1. Befolkningstillväxt 2. Nya arbetstillfällen / Nya branscher 3. Utbildningsnivån / Kompetensförsörjning 4. Infrastruktur /Kommunikation

Transkript

1 1 13 november 2014

2

3

4

5 Politikens viktigaste utmaningar för Skaraborg 1. Befolkningstillväxt 2. Nya arbetstillfällen / Nya branscher 3. Utbildningsnivån / Kompetensförsörjning 4. Infrastruktur /Kommunikation

6 Prioriterade områden och mål

7 4 Tematiska områden 1. En ledande kunskapsregion 2. En region för alla 3 En region där vi tar globalt ansvar 1. En region som syns och engagerar

8 Genomförandeplan för Skaraborg I arbetet med att skapa En region för alla krävs ökade satsningar på att ge kvinnor och män med olika bakgrund bra möjligheter att utvecklas med stöd för framförallt utbildning, arbete och kommunikationer. Alla ungdomar ska ges förutsättningar att få bra ingångar i samhället. Tendensen med att allt fler hamnar i utanförskap eller att invånare med utländsk bakgrund utsätts för diskriminering ska brytas. Kopplingarna mellan arbetsliv och studier ska stärkas i utbildningssystemet med hjälp av validering, kompetensförsörjning- och utveckling samt matchning av kompetens.

9 SKAPAD AV

10 Samverkan för Arbete och Mångfald

11 EKB - Projektstart 2012 Nystartade boenden Många yrkeskategorier Mottagandet ökade Behov av kompetensutvecklings, erfarenhetsutbyte och nätverkande Samhällsintroduktion för målgruppen brast

12 EKB projektets genomförande Strukturstöd och samordningsstöd Förankring Projektorganisation med sikte på självbärande nätverk och permanenta strukturer Kartläggning av kompetensutvecklingsbehov och genomförande Hitta Rätt

13 EKB projektets resultat Måluppfyllelse i samtliga delar God samverkan, hög närvaro, upplevelse av ett stort behov Nya boenden och kommuner inkluderas Övergripande samverkansstruktur Nytt samverkansprojekt kring uppföljning

14 Projekttid Mål Fungerande samarbete mellan kommunerna gällande samhällsorienteringen Medverka till utvecklingen av webbportalen

15 Resultat Samverkansmodell framtagen och genomarbetad Implementering av verksamheten from 1/1-15 Webbportalen är översatt till nio språk i dagsläget Tillgänglig utanför kurstid Mall för kommuninformation Användas i undervisning

16 Framgångsfaktorer Finns en vilja att samverka Ny verksamhet Driv från samverkande parter Förankring, delaktighet Projekt som byggnadsställning Vetskap om övergång till ordinarie verksamhet Måldokument Utbildning Skaraborg

17 Vad ska vi samverka kring och hur ska vi göra detta?

18 Grupp 1

19 Grupp 1 Folkhälsa Samverkan Bostäder Kunskap

20 Grupp 2

21 Grupp 2 Gemensam arena med gemensamt mål Hälsosamma livsmiljöer Skola, utbildning, arbete Dialog

22 Grupp 3

23 Grupp 3 Fysisk planering Samverkan till arbete Utbildning Civilsamhälle

24 Grupp 4

25 Grupp 4 Fler bostäder Allas ansvar Involvera fler aktörer i utvecklingen Öppna dörrar för praktik Tillvarata kompetens Öka kunskapen hos allmänheten

26 Grupp 5

27 Grupp 5 Utvecklande utbildning (kunskap) och arbetsmarknad för alla Tillgängliga boenden Leva och bo i hela Skaraborg Gemensamma strategier för Skaraborg Skapa mötesplatser Effektiv hälsovård/kunskap

28 SKAPAD AV

29 Integration och tillväxt Länsstyrelsen i Västra Götaland - Enheten för Social Hållbarhet Oskar Johansson Integrationsutvecklare oskar.johansson@lansstyrelsen.se

30 Länsstyrelsens uppdrag Länk mellan invånare och kommuner i länet å ena sidan och regering, riksdag och centrala myndigheter å andra sidan

31 Länsstyrelsens integrationsuppdrag Verkar för att det finns beredskap och kapacitet i länets kommuner för att ta emot nyanlända och ensamkommande barn Överlägger och träffar överenskommelser med kommunerna Främjar och stödjer samverkan Fördelar utvecklingsmedel inom integrationsområdet Samordnar och följer upp insatser på regional och lokal nivå

32 Mottagande i förhållande till antal i överenskommelser i Västra Götalands län (hittills) Enl ÖK Mottagna

33 Mottagande i förhållande till antal i överenskommelser i Skaraborg 2014 Essunga Falköping Grästorp Gullspång Mottagna 2014 Götene ÖK-tal 2014 Hjo Karlsborg Lidköping Mariestad Skara Skövde Tibro Tidaholm Töreboda Vara

34 60 Mottagande i förhållande till befolkningen, per invånare, 2013 samt hittills Essunga Falköping Grästorp Gullspång Götene Hjo Karlsborg Lidköping Mariestad Skara Skövde Tibro Tidaholm Töreboda Vara Hela Skaraborg Hela Sverige

35 1,09 Relativ befolkningsförändring relativt 2007, per delregion Göteborg 1,07 GR 1,05 GR exkl. Gbg Hela VG län 1,03 BR/Sjuhärad Fyrbodal 1,01 Skaraborg 0,

36 Relativ befolkningsförändring relativt 2007 i Skaraborg 1,05 Essunga Falköping Grästorp 1,03 Gullspång Götene Hjo 1,01 Karlsborg Lidköping Mariestad 0,99 Skara Skövde Tibro 0,97 Tidaholm 0, /prognos Töreboda Vara

37 Delregional dialog/workshop 5 februari

38 November 2014 Integration och tillväxt Margareta Johnson, enhetschef

39 Migrationsverkets uppdrag Migrationsverkets uppdrag är bland annat att pröva ansökningar från personer som vill bosätta sig i Sverige, komma på besök, söka skydd undan förföljelse eller få svenskt medborgarskap. Uppdrag

40 Samverkan Svenska ambassaderna och konsulaten i utlandet Polisen, som ansvarar för gränskontrollen Migrationsdomstolarna och Migrationsöverdomstolen Länsstyrelserna Kommunerna Landstingen Frivilligorganisationer och biståndsorgan Barnombudsmannen, länsstyrelserna, Socialstyrelsen och Sveriges kommuner och landsting som samverkar i mottagandet av ensamkommande barn.

41 Mottagningsenheten Mariestad Sökande hela riket

42 Mottagningsenheten Mariestad Idag 53 anställda Imorgon drygt 60 anställda I övermorgon???? Enhetschef Bitr. Enhetschef Teamledare Teamledare Teamledare Teamledare Teamledare Återvändandeteam Kundserviceteam Förvaltningsteam Boendeteam Utredningsteam November 2014

43 Mottagningsenheten Mariestad Upptagningsområde: Skaraborg 14 kommuner Inskrivna ca: 2700 varav ca 480 i eget boende (EBO) Varav 475 med uppehållstillstånd 1 ankomstboende, Brännebrona 5 Tillfälliga anläggningsboende (ABT) samt 3 under förhandling Boende

44 Strategi för enheten Mål; En sammanhållen process i ett delregionalt perspektiv Syfte; Underlätta kommunikationen med sökande, kommuner och övriga externa parter Strategi och mål

45 Utvecklingsområden Delregional process Delregional boendeplanering; fördelningsplatser En sammanhållen process för den sökande Interprofessionella team Ökad kompetensutveckling genom DLO Ökat samarbete, kommunikation och information med externa parter genom Delregional samverkan Infrastrukturer Effektivitetsökning-kostnadsminskning Kompetenscentrum

46 Etableringsuppdraget i Skaraborg

47 Utvecklingen av antal ärende i etableringsuppdraget i Skaraborg Antal

48 Antal nya per månad i etableringsuppdraget Skaraborg Antal nya i etableringsuppdrag

49 Utbildningsnivå på sökande inskrivna i etableringsuppdraget i Skaraborg Antal

50 Aktuellt just nu 88 personer har jobb inom etableringsuppdraget 676 personer har en praktik 10 genomför validering inom sitt yrke 257 har en prova på plats 30 går Korta vägen på högskolan

51 Grupp/Kategori Antal

52 Resultat efter etableringen personer har lämnat uppdraget under fått jobb = 17% 69 inskrivna i JOB/UGA 53 arbetslösa 67 förhindrade-föräldralediga eller sjukskrivna

53 Därför behöver vi våra invandrare Katrien Vanhaverbeke Falköping 13 november 2014 Arena för Tillväxt ett samarbete mellan ICA, Swedbank och Sveriges Kommuner och Landsting

54 Var femte person år i Sverige är född utomlands

55

56 FEM I TOPP 1 Sigtuna 165,3 2 Oxelösund 160,6 3 Upplands-Bro 149,5 4 Kungsör 148,7 5 Enköping 146,1 FEM I BOTTEN 1 Valdemarsvik 14,2 2 Kiruna 26,0 3 Boden 28,2 4 Säffle 28,3 5 Vilhelmina 29,3

57 Fördelar med en stor invandring Yngre befolkning Bättre tillgång på arbetskraft Ökad export Snabbare innovationstakt Högre produktivitet

58 Invandringen gör oss yngre! Andelen svenskar år: 23 procent Andelen invandrare år: 39 procent Ju högre invandring, desto större andel av befolkning i yrkesverksam ålder.

59 På väg mot en välfärdskris Försörjningsbördan 2014: 2,14 Försörjningsbördan 2035: 2,43 Hur löser vi detta? Höjd pensionsålder Försämrad välfärd Höjda skatter Invandring

60 En av tre läkare född utomlands

61 Andra länder, nytt humankapital Fler utrikes födda Mer export Nya människor Nya produkter Annorlunda människor Annorlunda idéer Bevisat samband mellan invandring och ökad export/fler patentansökningar.

62 Men det finns en hake Förvärvsarbetande inrikes födda 20-64: 82% Förvärvsarbetande utrikes födda 20-64: 57% Ingen positiv trend Störst problem för flyktingar Studerande och arbetskraftsinvandrare flyttar ut Stora skillnader mellan olika kommuner

63 FEM I TOPP 1 Kiruna 67,5% 2 Rättvik 66,7% 3 Laxå 65,1% 4 Gällivare 65,1% 5 Sotenäs 65,0% FEM I BOTTEN 1 Storfors 20,5% 2 Vingåker 22,4% 3 Trollhättan 26,7% 4 Ronneby 26,9% 5 Vilhelmina 27,4%

64 Lösningen för välfärdskrisen? Antal nya jobb som behövs fram till 2035 för att vi ska klara välfärden: Antal nya jobb fram till 2035 om andelen förvärvsarbetande bland de utrikes födda höjs till samma nivå som för de inrikes födda:

65 Varför lägre sysselsättning bland invandrare? Kunskapsluckor - språk & utbildning Dålig validering och matchning Diskriminering Brist på nätverk Boendesegregering Regleringar på arbetsmarknaden Ensidig näringsstruktur & dålig företagsklimat

66 Bra företagsklimat, bättre integration Livskraftigt näringsliv Mångsidig näringsstruktur/många små företag Låg arbetslöshet Bra samarbete och dialog kommun näringsliv

67 Kommuner, näringslivet och civilsamhället har en stor roll att spela

68 Goda exempel från olika kommuner Med hjärtat i Sunne Strategin för ett interkulturellt Botkyrka Storumans nära samarbete mellan olika parter i samhället (AF, företag, Svenska kyrkan )

69 Lärdomar från kommunerna Ha en plan: Hur få invandrarna att stanna kvar och bidra? Satsa på SFI, utbildning och skapa nätverk Möjliggör möten mellan människor på lika villkor. Fokus på samverkan, flexibilitet och öppenhet

70 Katrien Vanhaverbeke Arena för Tillväxt E-post: Telefon: Mobil: Tack!