JobbMatchen. Kompetens- och yrkeskartläggning. Nyanlända i Västerbotten och Norrbotten September 2015

Transkript

1 JobbMatchen Kompetens- och yrkeskartläggning Nyanlända i Västerbotten och Norrbotten September

2 Bakgrund Kompetensförsörjningen för arbetsgivarna, både privata och offentliga, är en stor framtidsutmaning. I samband med förväntade pensionsavgångar behövs ny arbetskraft till Norrbotten och Västerbotten för att kunna täcka upp för avgångarna. Arbetskraft och kompetens som idag inte finns att tillgå. Detta enligt undersökningar gjorda av bland andra Företagarna, Länsstyrelsen Norrbotten och Region Västerbotten. Andelen invånare i arbetsför ålder minskar i båda länen samtidigt som arbetsgivarnas rekryteringsbehov ökar. Vilket innebär ett tillväxtproblem för regionen. För att i större utsträckning kunna tillgodose arbetsgivares behov av arbetskraft och kompetens samt utveckla nya metoder för att hantera frågan har projektet JobbMatchen startat. Genom att till vara på kompetensen bland individer som står längre ifrån arbetsmarknaden ska JobbMatchen bättre möta arbetsgivarnas behov. I det arbetet är gruppen nyanlända en central del. Nyanlända beräknas besitta outnyttjad arbetskraft samt är en kompetensbank i ständig förändring och utveckling. Nyanlända innebär ett tillskott i Norrbottens och Västerbottens befolkning och är ett steg på vägen att möta behovet bland länens arbetsgivare. JobbMatchen ska bidra till en effektivare matchning mellan arbetsgivare och arbetssökande. Genom projektet ska kompetensen hos bland andra nyanlända på ett effektivare sätt tillvaratas och synliggöras. För att detta ska kunna uppnås behöver projektet ges en nulägesanalys över målgruppens tillgångar och resurser. En kartläggning av målgruppen ska därför ge projektet en överblick över situation, utmaningar och insatsområden. Denna kartläggning kan sedan ligga till grund för kommunikationsplan samt vara en guide i planeringen av aktiviteter och insatser gentemot så väl arbetsgivare som arbetssökande. Kartläggningen ska även belysa eventuella risker och särskilda möjligheter som projektet har att jobba med. Detta dokument baserar sig endast på en analys av rapporter och prognoser från Arbetsförmedlingen, framtagna efter projektets påbörjan. Denna kartläggning ska inte jämställas med tidigare i projektet redovisade undersökningar eller rapporter. 2

3 Målgrupp Med nyanlända avses följande definition inom projektet: Personer födda utanför EU/EES vars vistelsetid i Sverige i normalfallet inte överstiger 36 månader efter erhållet uppehållstillstånd. Personer som beviljas uppehållsort i egenskap av familjemedlem till en EES medborgare omfattas också av definitionen nyanlända. Medborgare i EU/EES och Schweiz likställs med svenska medborgare och tillhör inte målgruppen. I målgruppen ingår även asylarbetssökande som fått uppehållstillstånd och är i arbetsför ålder samt till Sverige anlända i åldern år med uppehållstillstånd som flyktingar eller skyddsbehövande. Lagen omfattar även anhöriga i samma ålder som ansökt om uppehållstillstånd inom sex år från att den primära sökande tagits emot av en kommun. Kartläggningen fokuserar på nyanlända med eftergymnasial utbildning av två år eller längre. Detta eftersom den gruppen står närmare arbetsmarknaden och har en mer eftersökt profil av arbetsgivarna. Därför är det av särskild vikt för projektet att denna grupp kartläggs. Därtill, i kommande matchningsarbete, behöver hänsyn tas till eventuella pågående valideringsprocesser, utbildningar och övriga meriter. Valideringsprocessen kan innebära långa tidsperspektiv vilket kan vara ett hinder för arbetsgivaren, samtidigt ska det påpekas att denna process också innebär att målgruppen har ett ständigt tillskott av nya kompetenser. Genom diverse verktyg som står projektet tillfoga kan exempelvis valideringsprocessen, i samråd med arbetsgivare, underlättas. Detta påverkar således inte projektets målgrupp så till vida att ytterligare begränsningar är nödvändiga. Kartläggningen möjliggör för projektet att effektivt upptäcka behov av eventuell strategisk omdirigering i god tid. Inventering av nyanländas kompetenser ska även resultera i en karta över befintliga kompetenser och yrkeskategorier bland målgruppen kontra de bristyrken som finns i Norrbotten respektive Västerbotten. Genom att geografiskt undersöka målgruppens tillgångar kan projektet i kommande analysarbete i ett tidigt stadie skapa en bild över särskilda insatsområden. Syfte Kartläggningen ska således: ge en nutidsbild över den tilltänkta målgruppens resurser och kompetenser samt en jämförelse mot den nuvarande situationen på arbetsmarknaden. Detta för att skapa förståelse och belysa särskilda insatsområden. Vilket ska ligga till grund för det fortsatta strategiska arbetet inom projektet gentemot arbetsgivare så väl som arbetssökande. 3

4 Aktuellt arbetsmarknadsläge i Norrbotten och Västerbotten Enligt Arbetsförmedlingen minskade arbetslösheten marginellt under september 2015 i norra Norrland, jämfört med samma månad Samtidigt ökande antalet nya vakanser och färre personer skrev in sig som arbetssökande i såväl Norrbotten som Västerbotten. Antalet personer som fick arbete minskade under månaden i jämförelse mot föregående år. I hela marknadsområdet norra Norrland var det omkring 300 personer färre som var inskrivna som öppet arbetslösa eller sökande i program med aktivitetsstöd. Det är en minskning av arbetslösheten med nästan 2 procent i september 2015 jämfört med föregående år, Minskningen av arbetslösheten kan ses gå i en allt långsammare takt. Nedan läses siffror från Arbetsförmedlingen gällande september 2015, inom parentesen läses siffror från föregående år Norrbottens län 6,9 procent var inskrivna som arbetslösa (7,0)* 13,5procent av ungdomar år var inskrivna som arbetslösa (15)** Antal inskrivna arbetslösa uppgick till personer (8 714) personer fick arbete (1 635) 760 personer anmälde sig som nya öppet arbetslösa (885) nya lediga platser anmäldes (1 371) 166 personer varslades om uppsägning (174) Västerbottens län 6,8 procent var inskrivna som arbetslösa (7)* 13,6 procent av ungdomar år var inskrivna som arbetslösa (15,5)** Antal inskrivna arbetslösa uppgick till 8888 personer (9 126) personer fick arbete (1 400) 823 personer anmälde sig som nya öppet arbetslösa (908) nya lediga platser anmäldes (1 249) 72 personer varslades om uppsägning (155) Att arbetslösheten minskar samtidigt som det sker en ökning i antalet anmälda nya lediga platser skulle kunna förklaras av att arbetsgivare har allt större svårigheter att hitta den arbetskraft och kompetens de söker. I ett sådant scenario motsvarar alltså inte tillgången behovet av arbetskraftsförsörjning bland länens arbetsgivare. 4

5 Nyanlända Arbetslösheten bland målgruppen nyanlända håller en fortsatt hög nivå enligt siffror från Arbetsförmedlingen. Senaste statistiken gällande halva oktober 2015 visar att arbetslösheten för gruppen ligger på ca 25 % av den registrerade arbetskraften. Andelen nyanlända som står till arbetsmarknadsförfogande, antingen som öppet arbetslösa eller deltar i arbetsmarknadsprogram för både Norrbotten och Västerbotten ger total 1843 personer i oktober Jämfört med 1808 personer den sista september 2015 och med 1802 personer i januari Arbetslösheten bland målgruppen har under året 2015 hittills hållit en fast nivå detta till trots att arbetslösheten överlag i regionen sjunker. Gruppstatus nyanlända 20 okt 2015 Antal Öppet arbetslösa 1077 Inskrivna i program 766 Totalt 1843 Varav: Män 953 Kvinnor 890 Arbetsmarknaden i Norrbotten och Västerbotten Arbetsförmedlingen har sammanfattat hur arbetsmarknaden kommer att se ut i båda län de närmaste två åren baserat på en intervjuundersökning genomförd våren Representanter för arbetsgivare inom näringslivet, kommun, landsting samt staten har tillfrågats. De privata arbetsgivare som intervjuats är baserat på ett urval från Statistiska Central Byråns företagsregister. Nedan redovisade listor med yrken visar Arbetsförmedlingens prognos för arbetsmarknaden för våren Då arbetsmarknaden är ständigt föränderlig och starkt påverkad av för stunden rådande politiskt klimat avses uppgifter i denna kartläggning följas upp kontinuerligt under projektets gång. 5

6 Arbetsmöjligheter i Västerbotten Yrkesgrupp Goda jobbmöjligheter Medelgoda jobbmöjligheter Mindre goda jobbmöjligheter Hälso- och sjukvård samt socialt arbete Apotekare, barnmorskor, barn-, distrikts-, operations-, under- och sjuksköterskor, läkare, psykologer, receptarier, kuratorer, tandhygienister, tandläkare, tandsköterskor, veterinärer Arbetsterapeuter, barnskötare, dietister, fritidslärare, skötare, kriminalvårdare, optiker, sjukgymnast Elevassistenter, personlig assistent, vårdbiträden Försäljning, hotell, restaurang och service Kockar, telefonförsäljning Bagare, konditorer, bilförsäljare, brandmän, fastighetsmäklare, företagssäljare, hudterapeuter, inköpare, receptionister, servitörer, väktare Försäljare dagligvaror, försäljare fackhandel, köks- och restaurangbiträden, städare, renhållningsoch återvinningsarbetare Ekonomi, administration, kultur och media Medicinska sekreterare Bibliotekarier, forskningstjänsteman, redovisningsekonomer, studie- och yrkesvägledare Administratörer, sekreterare, ekonomiassistenter, handläggare eller utredare i offentlig förvaltning, informatörer Tillverkning, drift och underhåll Bilmekaniker, installationselektriker, lastbilsmekaniker, styr- och reglertekniker CNC-operatörer, distributionselektriker, elmontörer, grovplåtslagare, lackerare, svetsare, maskinoperatörer, verkstadsmekaniker Fordonsmontörer, maskinoperatör trävaruindustrin, montörer metall, gummi, plast, processoperatörer trä/papper/massa, vaktmästare Data, teknik och naturvetenskap Biomedicinska analytiker, byggnadsingenjörer, civilingenjörer inom bygg och anläggning, elektronik, teleteknik, VVs-ingenjörer, maskiningenjörer och maskintekniker, testare och testledare, mjukvaru- och systemutvecklare Drifttekniker IT, helpdesktekniker, supporttekniker, systemförvaltare, systemadministratör Utbildning Förskole-, grundskole-, gymnasie-, universitets och högskolelärare, specialpedagoger Fritidspedagoger, trafiklärare Bygg och anläggning Betongarbetare, byggnadsplåtslagare, golvläggare, kranförare, målare, plattsättare, takmontör, träarbetare, snickare, VVS-montör Anläggningsarbetare, anläggningsmaskinförare, isolerings montörer Transport Lokförare, taxiförare Brevbärare, bussförare, lastbilsförare, transportledare, Godshanterare, expressbud, lagerarbetare, 6

7 Naturbruk tågvärdar Djuruppfödare, djurskötare, jägmästare, lantmästare, maskinförare lantbruk, skogsarbetare, skogsmaskinförare, skogsmästare truckförare Parkarbetare, trädgårdsarbetare Konkurrensen om jobb med lägre kunskapskrav har blivit hårdare. Detta kan bero på ett ökat kompetenskrav på arbetsmarknaden tillsammans med en svag konjunktur. Det blir således svårare för den som söker ett arbete med lägre kunskapskrav att få en anställning. Vilket även kan vara bidragande till den höga representationen av nyanlända bland Västerbottens arbetslösa. Till 2016 förväntas jobb inom framförallt vård, utbildning, teknik och data växa fram i länet. Därför ser jobbmöjligheterna särskilt goda ut inom de yrkeskategorierna. Arbetsmöjligheter i Norrbotten Yrkesgrupp Goda jobbmöjligheter Medelgoda jobbmöjligheter Mindre goda jobbmöjligheter Hälso- och sjukvård samt socialt arbete Barnmorskor, barn-, distrikts-, operations-, under-, röntgen-, geriatrik- och sjuksköterskor, sjuksköterskor inom akutsjukvård och psykiatrin, läkare, psykologer, receptarier, kuratorer, logopeder, socialsekreterare, biståndsbedömare, skötare tandhygienister, tandläkare, tandsköterskor, veterinärer Receptarie, apotekare, behandlingsassistent, elevassistent, personlig assistent Dietist, sjukgymnast, arbetsterapeut Försäljning, hotell, restaurang och service Kockar, telefonförsäljning, servitörer, företagssäljare Bagare, konditor, brandmän, banktjänstemän, bartender, bilförsäljare, fotterapeut, massör, inköpare, hudterapeut, receptionist Frisör, väktare, barista, cafébiträde, renhållnings- och återvinningsarbetare, försäljare fackhandel och dagligvaror, städare, kök- och restaurangbiträde Ekonomi, administration, kultur och media Medicinska sekreterare, redovisningsekonomer, bibliotekarier Studie- och yrkesvägledare, löne- och personalassistent Administratörer, sekreterare, ekonomiassistent Tillverkning, Bil- och lastbilsmekaniker, Tunn- och Svetsare utan licens, 7

8 drift och underhåll maskinreparatör, installationselektriker grovplåtslagare, elmontör, lackerare, distributionselektriker, maskinoperatör inom trä och pappersvarutillverkning, verktygsmakare, drifttekniker vid värmeoch vattenverk, fastighetstekniker, CNCoperatör, styr- och regleringstekniker vaktmästare, montör och maskinoperatör inom gummi- och plastindustri. Data, teknik och naturvetenskap Biomedicinska analytiker, civilingenjör/ingenjör/tekniker inom VVS, bygg- och anläggning, maskin, elektronik, teleteknik och kemi, miljö- och hälsoskyddsinspektör Lantmätare, drifttekniker IT, systemförvaltare, systemadministratör, mjukvaru- och systemutvecklare Utbildning Specialpedagoger, förskolegrundskole-, gymnasie-, universitets- och högskolelärare, fritidspedagog, lärare i estetiska och praktiska ämnen Trafiklärare Bygg och anläggning Golvläggare, byggnadsplåtslagare, kranförare, anläggningsarbetare, betongarbetare, plattsättare, murare, VVS-montör, träarbetare, snickare, målare, takmontör Grovarbetare inom bygg och anläggning, anläggningsmaskinförare Transport Bussförare Taxiförare, brevbärare, transportledare, lokförare, godshanterare och expressbud Truckförare, lagerarbetare, lastbilsförare Naturbruk Skogsmaskinsförare Maskinförare lantbruk Djurskötare, trädgårdsarbetare, skogsarbetare Minskningen av arbetslösheten i Norrbotten har det senaste halvåret under 2015 avtagit något i jämförelse med tidigare år. Arbetslösheten bedöms även fortsatt minska marginellt under det närmast kommande året. En generationsväxling med cirka personer per år inom den offentliga sektorn och det privata näringslivet pågår fortsatt. Antalet sysselsatta i länet har sedan botten av finanskrisen 2009 ökat med cirka personer i åldersgruppen år. I antal har de största ökningarna skett inom vård och omsorg, sociala tjänster, offentlig förvaltning, försvar och företagstjänster. Förutsättningarna för anställning är fortsatt goda på grund av pensionsavgångar samt nyanställningar inom privata tjänster, bygg samt vård och omsorg. Nivån av kunskapskrav är dock liknande situationen i Västerbotten. Arbetsmöjligheter i projektregionen 8

9 Ur de ovannämnda fakta kan vi dra slutsatsen att möjligheterna på arbetsmarknaden i hela regionen norra Norrland är likartade. Det finns vissa differenser mellan länen, då främst inom vårdrelaterade yrken, däremot är marknaden i stort förhållandevis homogen med likartade behov. Utifrån tabellerna ovan utläses omkring 100 stycken yrkesgrupper där möjligheten till anställning för arbetssökande anses som goda. Det kan även utläsas att omkring 30 yrkesgrupper bedöms som begränsade i sin potential till anställning och jobb. Varibland de flesta är jobb med lägre krav på kunskap- och utbildningsnivå. Bland dessa återfinns exempelvis vaktmästare, städare, lagerarbetare och försäljare inom dagligvaruhandeln. Detta ger en överskådligbild över yrkeskategorier som förutspås kunna generera jobb. Vilket i sin tur kan ge en utgångspunkt för projektet i sitt insatsarbete. Nyanländas kompetenser och yrkestillhörighet i marknadsområdet norra Norrland Företagarna i egenskap av projektägaren har identifierat behovet att hitta effektivare lösningar för främjande av tillväxten i regionen, särskilt med hänsyn till företagen. Tidigare studier gjorda av Region Västerbotten, Länsstyrelsen Norrbotten respektive Företagarna 1 har fastställt ett scenario där det råder brist på arbetskraft. Vilket delvis även kan utläsas av kartläggningen i detta dokument. Således är det relevant att kartlägga kompetenserna inom JobbMatchens fokusmålgrupp, nyanlända. Detta för att mer effektivt och relevant kunna matcha och analysera målgruppen gentemot arbetsmarknadsbehovet. Län Förgymnasi al utbildning 9 (10) år Förgymnasi al utbildning kortare än 9 år Gymnasi al utbildnin g Eftergymnasi al utb., kortare än 2 år Eftergymnasial utb., 2 år eller längre Forskarutbildnin g Total t Norrbotten Västerbott en Totalt Länsstyrelsen Norrbotten, anställningar till och med 2025, ISSN: Region Västerbotten, nya medarbetare behövs fram till 2025 Företagarna, Småföretagarbarometern,

10 Ur tabellen på föregående sida framgår att ur totalen inskrivna på Arbetsförmedlingen inom gruppen nyanlända är det 241 individer med eftergymnasial utbildning 2 år eller längre. Det motsvarar knappt 18 procent av gruppen. Detta medan den stora andelen i målgruppen, 78 procent, endast besitter gymnasial utbildning eller lägre. Tabellen visar också en likartad fördelning mellan de båda länen när det kommer till utbildningsnivån i målgruppen. Branschtillhörighet Norrbotten Västerbotten Totalt Administration Bioteknik Byggverksamhet Ekonomi Fiske Grafiker och tryckare Gruvindustri Handel Hotell- och restaurang Industri IT Jordbruk Kultur Lager Livsmedel Media Offentliga tjänster Reparation och underhåll Service Skogs-, trä- och pappersindustri Skogsbruk Telecom Transport Trädgård Utbildning Verkstad Vård och omsorg Totalt Tabellen över branschtillhörighet visar förhållandevis stora grupper inom hotell- och restaurang, service, handel samt vård och omsorg. Tidigare analys i dokumentet har belyst goda möjligheter till jobb inom exempelvis vård och omsorg. Samtidigt som andra yrkesgrupper inom service och andra icke licensierade yrken har ett mindre arbetskraftsbehov. Nedan följer en sammanställning av nyanländas kompetenser indelat efter SSYK-tillhörighet. 10

11 SSYK tillhörighet Norrbotten Västerbotten Totalt 0310 Soldater m.fl Informations-, kommunikations- och PR-chefer Försäljnings- och marknadschefer Övriga administrations- och servicechefer Restaurang- och kökschefer Chefer inom handel Kemister Geologer och geofysiker m.fl Matematiker och aktuarier Statistiker Cell- och molekylärbiologer m.fl Växt- och djurbiologer Specialister och rådgivare inom lantbruk m.m Civilingenjörsyrken, logistik och produktionsplanering 2142 Civilingenjörsyrken inom bygg och anläggning Civilingenjörsyrken inom elektroteknik Civilingenjörsyrken inom maskinteknik Civilingenjörsyrken inom kemi och kemiteknik Civilingenjörsyrken inom gruvteknik o metallurgi Arkitekter m.fl Lantmätare Grafisk formgivare m.fl Designer inom spel och digitala medier Övriga designer och formgivare Specialistläkare AT-läkare Övriga läkare Grundutbildade sjuksköterskor Veterinärer Tandläkare Apotekare Dietister Universitets- och högskolelektorer Övriga universitets- och högskolelärare Lärare i yrkesämnen Gymnasielärare Grundskollärare Förskollärare Revisorer m.fl Finansanalytiker och investeringsrådgivare m.fl

12 2419 Övriga ekonomer Lednings- och organisationsutvecklare Planerare och utredare m.fl Personal- och HR-specialister Marknadsanalytiker och marknadsförare m.fl Informatörer, kommunikatörer och PRspecialister Mjukvaru- och systemutvecklare m.fl Domare Arkeologer och specialister inom humaniora m.m Översättare, tolkar och lingvister m.fl Socialsekreterare Präster Ingenjörer och tekniker inom bygg och anläggning Ingenjörer och tekniker inom elektroteknik Ingenjörer och tekniker inom maskinteknik Ingenjörer och tekniker inom kemi och kemiteknik Övriga ingenjörer och tekniker Flygtekniker Biomedicinska analytiker m.fl Receptarier Laboratorieingenjörer Djursjukskötare m.fl Banktjänstemän Redovisningsekonomer Företagssäljare Ordersamordnare m.fl Arbetsförmedlare Fastighetsmäklare Fastighetsförvaltare Domstols- och juristsekreterare m.fl Tull- och kustbevakningstjänstemän Poliser Behandlingsassistenter och socialpedagoger m.fl Pastorer m.fl Idrottstränare och instruktörer m.fl Fritidsledare m.fl Friskvårdskonsulenter och hälsopedagoger m.fl Övriga yrken inom kultur och underhållning Övriga utbildare och instruktörer Drifttekniker, IT Systemadministratörer

13 3522 Ljus-, ljud och scentekniker Ekonomiassistenter m.fl Löne- och personaladministratörer Skolassistenter m.fl Övriga kontorsassistenter och sekreterare Resesäljare och trafikassistenter m.fl Hotellreceptionister m.fl Kontorsreceptionister Arbetsledare inom lager och terminal Lager- och terminalpersonal Arkiv- och biblioteksassistenter m.fl Brevbärare och postterminalarbetare Tågvärdar och ombord ansvariga m.fl Guider och reseledare Kockar och kallskänkor Hovmästare och servitörer Bartendrar Frisörer Massörer och massageterapeuter Övriga skönhets- och kroppsterapeuter Städledare och husfruar Fastighetsskötare Säljande butikschefer o avdelningschefer i butik Butikssäljare, dagligvaror Butikssäljare, fackhandel Bensinstationspersonal Apotekstekniker Kassapersonal m.fl Eventsäljare och butiksdemonstratörer m.fl Barnskötare Elevassistenter m.fl Undersköterskor, hemtjänst, äldreboende m.fl Undersköterskor, vård- och special avd. o mottagning 5325 Barnsköterskor Ambulanssjukvårdare Vårdbiträden Skötare Vårdare, boendestödjare Personliga assistenter Övrig vård- och omsorgspersonal Tandsköterskor

14 5413 Väktare och ordningsvakter Odlare av jordbruksväxter, frukt och bär Trädgårdsodlare Trädgårdsanläggare m.fl Uppfödare och skötare av lantbrukets husdjur Uppfödare och skötare av sällskapsdjur Växtodlare och djuruppfödare, blandad drift Skogsarbetare Fiskare Träarbetare, snickare m.fl Murare m.fl Anläggningsarbetare Övriga byggnads- och anläggningsarbetare Golvläggare VVS-montörer m.fl Kyl- och värmepumpstekniker m.fl Målare Lackerare och industrimålare Gjutare Svetsare och glasskärare Byggnads- och ventilationsplåtslagare Tunnplåtslagare Maskinställare och maskinoperatörer, metallarbete 7231 Motorfordonsmekaniker och fordonsreparatörer Underhållsmekaniker och maskinreparatörer Guld- och silversmeder Musikinstrumentmakare o övriga konsthantverkare 7322 Tryckare Bokbindare m.fl Installations- och serviceelektriker Industrielektriker Elektronik rep. o kommunikationselektriker m.fl Fin-, inrednings- och möbelsnickare Maskinsnickare och maskinoperatörer, träindustri Skräddare och ateljésömmerskor m.fl Sömmare Tapetserare Läderhantverkare och skomakare Slaktare och styckare m.fl Bagare och konditorer Gruv- och stenbrottsarbetare

15 8121 Maskinoperatörer, ytbehandling Övr. maskin- och processoperatörer, stål- o metall Maskinoperatörer, blekning, färgning o tvättning Övr. maskinoperatörer, textil-, skinn- läder Maskinoperatörer, kött- o fiskberedningsindustri Maskinoperatörer, mejeri Maskinoperatörer, kvarn-, bageri- och konfektyrer 8173 Operatörer inom sågverk, hyvleri och plywood m.m Fordonsmontörer Montörer, elektrisk och elektronisk utrustning Montörer, metall-, gummi- och plastprodukter Montörer, träprodukter Taxiförare m.fl Övriga bil-, motorcykel- och cykelförare Buss- och spårvagnsförare Lastbilsförare m.fl Förare av jordbruks- och skogsmaskiner Anläggningsmaskinförare m.fl Kranförare m.fl Truckförare Städare Övrig hemservicepersonal m.fl Bilrekonditionerare, fönsterputsare m.fl Bärplockare och plantörer m.fl Grovarbetare inom bygg och anläggning Handpaketerare och andra fabriksarbetare Hamnarbetare Ramppersonal, flyttkarlar och varupåfyllare m.fl Pizzabagare m.fl Restaurang- och köksbiträden m.fl Kafé- och konditoribiträden Torg- och marknadsförsäljare m.fl Renhållnings- och återvinningsarbetare Reklamutdelare och tidningsdistributörer Övriga servicearbetare Totalt

16 Tabellen ovan med SSYK tillhörighet visar på kompetensbredden bland målgruppen. Det kan även utläsas att det inom ett antal yrkesgrupper finns en särskilt hög representation, exempelvis inom hotell- och restaurangyrken. Indelning efter SSYK tillhörighet ger även en översiktlig bild över yrkesgrupper där kompetenser bland nyanlända inte finns att tillgå i någon större bemärkelse. Yrkesområden med hög utbildningsnivå så som civilingenjör och legitimationsyrken så som läkare ses i tabellen som underrepresenterade. Slutsatser Kartläggning kommer att kunna användas som underlag för projektets strategiska arbete gentemot målgruppen nyanlända. Statistiken visar på en differens mellan yrkesområden där möjligheten till jobb bedöms som goda eller mycket goda (tabell s. 6-8) och tillgängliga kompetenser hos målgruppen (tabell s ). Siffrorna som presenterats här är framtagna i oktober 2015, under projekttiden är det därför möjligt att målgruppen och arbetsmarknadsbehovet kommer att förändras. Målgruppen nyanlända är i ständig förändring och påverkas av faktorer som politiskt klimat på kommunal-, regional-, riks- och europeisknivå; valideringsprocessen, utbildning, invandring och inte minst arbetsmarknadsfaktorer. Förutsättningarna för projektet styr således till viss del av faktorer för tillgång och efterfrågan. Detta sagt är arbetet med kartläggningen en grundsten för att projektet ska agera effektivt och träffsäkert gentemot arbetsgivare. Kartläggningen visar en överrepresentation bland nyanlända där möjligheterna till jobb bedöms som mindre goda. Vilket kan innebära en förlängd matchningsprocess inom de yrkesområdena. Därför är det relevant att projektet fortsatt arbetar aktivt med dessa individer när det kommer till övriga insatser i projektet. Samt att utvecklingen inom målgruppen nyanlända följs upp kontinuerligt då målgruppen bedöms som högst föränderlig, vilket i sin tur kan påverka det strategiska arbetet. 16