Svar på Inspektionsmeddelande från besök på servicebostaden på Kerstinbodagatan 38, Katrineholm
|
|
- Stefan Dahlberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Vård- och omsorgsnämndens handling nr 18/2007 SVAR PÅ INSPEKTIONSMEDDELANDE 1 (2) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Datum Vår beteckning Handikappomsorgen VON/2007: Vår handläggare Ert datum Er beteckning Agneta Carlsson, områdeschef AILI2007/14883 Arbetsmiljöverket Minke Wersäll Box LINGKÖPING Svar på Inspektionsmeddelande från besök på servicebostaden på Kerstinbodagatan 38, Katrineholm Arbetsmiljöverket genomförde den 17 april 2007 en inspektion på servicebostad Kerstinbodagatan 38, Katrineholm, hur arbetsgivaren följer gällande regler för arbetsanpassning och rehabilitering. En arbetsmiljö som förebygger ohälsa och olycksfall, är anpassad till människors olika fysiska och psykiska förutsättningar samt är utvecklade för individen. Arbetsmiljöverket begär svar före den 20 juni 2007 Nedan följer förvaltningens svar på påpekade brister och krav enligt punkt Rutiner vid sjukdom Arbetsmiljöverkets krav Arbetsgivaren ska ha rutiner för att tidigt ta kontakt med den som blir sjuk, så att arbetsgivaren så snart som möjligt får reda på om det behövs åtgärder för att den sjuke ska kunna återgå i arbete. Kontakten med arbetsplatsen kan också vara viktig för att den sjuke ska veta vad som händer på arbetsplatsen och känna sig uppmuntrad att komma tillbaka. När det finns kända rutiner för hur arbetsgivaren agerar när någon är sjuk vet arbetstagaren vad de kan förvänta sig, så att ingen känner sig kontrollerad eller orättvist behandlad. Brist Ni saknar kända rutiner för att hålla kontakt med arbetstagare som är sjuka. Krav Ni ska klargöra vilka rutiner som gäller vid sjukdom, så att det är tydligt hur ni håller kontakten med den som blir sjuk och vem som ansvarar för att kontakta den sjuke. Svar Kommunen har rehabiliteringsriktlinjer (se bilaga 1) med utgångspunkt från Katrineholms kommuns personalpolitiska program. I den framgår tydligt att arbetsgivaren har enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) ett ansvar för att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom får del av de rehabiliterings- och anpassningsåtgärder som behövs för att arbetstagaren ska kunna fortsätta arbeta. Ytterligare bestämmelser om arbetsgivarens skyldigheter att anpassa arbetsplatsen finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter samt gällande Kerstinbodag.doc VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Besöksadress: Upplandsgatan 2 Postgiro Postadress: Telefon: vx Bankgiro KATRINEHOLM Telefax: Org.nummer vard.omsorg@katrineholm.se
2 Vård- och omsorgsnämndens handling nr 18/2007 SVAR PÅ INSPEKTIONSMEDDELANDE 2 (2) lagstiftning inom diskrimineringsområdet. Som chef i kommunen är man skyldig att genomföra rehabiliteringsutredning. Syftet är att arbetsgivaren tillsamman med den anställde ska klargöra om rehabiliteringsinsatser behövs, och i så fall vilka insatser som behövs för att en återgång i arbete ska vara möjlig. Arbetsgruppen har tillsammans med områdeschefen kommit överens om och skriftligt dokumenterat (se bilaga 2). Områdeschefen ringer tredje vardagen efter sjukanmälan till den sjuke. Därefter blir nästa kontakt efter en veckas sjukfrånvaro då arbetstagaren visar upp sitt läkarintyg för områdeschefen. Kontinuerliga kontakter tas från områdeschef till arbetstagare. Hur kontakterna ska vara gör arbetstagaren och områdeschefen upp tillsammans och dokumenterar och sätts in i personalakten tillsammans med läkarintyget. Kristina Ekstrand Per Enarsson Agneta Carlsson Vård- och omsorgschef Handikappomsorgschef Områdeschef Bilagor: 1. Rehabiliteringsriktlinjer 2. Rutiner vid sjukdom inom handikappomsorgen, område arbete/sysselsättning/autism
3 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 1 (11) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Handikappomsorgen Agneta Carlsson, områdeschef Utdrag ur Katrineholms kommuns personalhandbok Rehabilitering Chefsansvaret Målet för varje chef bör vara, att i sin verksamhet ha ett så litet behov av rehabilitering som möjligt. Delar av ett förebyggande arbetsmiljöarbete kan vara; medarbetarsamtal ( samverkansavtalet ) aktiv personalvård ( handlingsplan ) kompetensutvecklingsplan - individuell och för hela enheten Det krävs att chefen tar i problemen tidigt samt har ett medvetet förhållningssätt i sitt arbetsledarskap. I Katrineholms kommun betyder det att man som chef är; Tydlig och rak i sin dagliga kommunikation med medarbetarna Visar respekt för varje individs unika behov Är öppen för flexibla och individuella lösningar, innan ett reellt rehabiliteringsbehov uppstår. Visar tillit till medarbetarens förmåga, att ta ansvar för sin arbetssituation och för genomförandet av de åtgärder rehabiliteringen kräver. Analyserar orsakssammanhang på ett objektivt sätt och med en helhetssyn på människan/medarbetaren. Flexibilitet och öppenhet är goda ord i rehabiliteringsarbetet. Tillsammans med ett väl fungerande system, för intern rörlighet, skapar vi förutsättningar för ett gott resultat i rehabiliteringsarbetet inom Katrineholms kommun. Intern personalrörlighet Intern rörlighet, ska stimuleras, för att kommunen ska kunna tillvarata de erfarenheter, kunskaper och möjligheter, som finns hos redan anställd personal. En fördomsfri och seriös prövning, ska ske, där en avvägning mellan verksamhetens kompetenskrav och den anställdes behov av arbetsbyte görs. Vid rekrytering, ska följande prioriteringsordning gälla: 1. Rehabiliteringsbehov 2. Omplaceringsbehov p.g.a. övertalighet 3. Deltidsanställdas önskemål om högre sysselsättningsgrad 4. Övrig intern rörlighet 5. Extern rekrytering inkl. företrädesberättigade enl. LAS Kerstinbodag.doc
4 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 2 (11) Rehabiliteringsriktlinjer Att utreda rehabiliteringsbehov Arbetsgivaren har enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) ett ansvar för, att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom, får del av de rehabiliterings- och anpassningsåtgärder som behövs för, att arbetstagaren ska kunna fortsätta arbeta. Ytterligare bestämmelser om arbetsgivarens skyldighet, att anpassa arbetsplatsen, finns i Arbetarskyddsstyrelsens (numera Arbetsmiljöverket) föreskrifter 2001:1 och 1994:1 samt gällande lagstiftning inom diskrimineringsområdet. Som chef i Katrineholms kommun, är du skyldig att genomföra rehabiliteringsutredning: Vid sjukskrivning som kommer att pågå i 28 kalenderdagar eller längre Så snart som möjligt från sjukskrivningens start Vid upprepad korttidsfrånvaro - Mer än fem gånger per år När den anställde själv begär det När du av andra skäl finner det nödvändigt Genomför gärna utredningen i form av ett medarbetarsamtal När den medicinska utredningen slutförts och den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ska startas (se nedan). Rehabiliteringsutredningen Syftet med rehabiliteringsutredningen är, att arbetsgivaren tillsammans med den anställde, ska klargöra om rehabiliteringsinsatser behövs och i så fall vilka insatser som behövs, för att en återgång i arbete ska vara möjlig. Chefen är ansvarig för att: - Initiera rehabiliteringsutredningen - Informera om vilka rättigheter och skyldigheter parterna har i detta arbete. - Informera om, att facklig förtroendeman kan delta i rehabiliteringsarbetet. - Dokumentera rehabiliteringsarbetet samt se till att utredningen kommer till Försäkringskassan inom 8 veckor. Om utredningen inte är klar inom 8 veckor, ska Försäkringskassan kontaktas. Stöd till chefen i detta arbete kan fås genom personalkontorets beteendevetare och personalspecialister inom arbetsmiljö och rehabilitering. Den anställde är ansvarig att: - Delta i rehabiliteringsutredningen - Kontakta facklig företrädare om så önskas
5 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 3 (11) Försäkringskassan är ansvarig att: - Vid behov informera om rättigheter och skyldigheter i LAF. Tänk på att. Samtliga som deltagit i rehabiliteringsutredningen ska underteckna den. Har man delade meningar om orsak och verkan, så är det viktigt att beskriva bägge sidor i utredningen. Sekretess gäller i det personalsociala arbetet. Det är viktigt, att få med alla aspekter som påverkar hälsan/arbetsförmågan, inte bara sådant som rör arbetet och anställningen. Enligt samverkansavtalet är det chefens ansvar, att alla som är anställda på arbetsplatsen får information och inbjudan att delta i aktiviteter på arbetsplatsen. Inom varje arbetslag, är det bra om man på ett arbetsplatsmöte enats om vilka rutiner gruppen ska ha, när någon är frånvarande. Rehabiliteringsbehov föreligger Om arbetsgivaren och arbetstagaren vid rehabiliteringssamtalet kommer fram till, att ett behov av arbetslivsinriktad rehabilitering föreligger, ska en handlingsplan för återgång till arbete upprättas. Av handlingsplanen ska framgå Målet med handlingsplanen (ex återgång i ordinarie arbete, eller omplacering till annat arbete inom kommunen) Vilka rehabiliteringsåtgärder som ska genomföras (ex kontakt med företagshälsovård) Under vilken tidsperiod rehabiliteringsinsatserna ska genomföras (efter tre till sex månader bör handlingsplanen vara genomförd) Vem som ansvarar för genomförandet av insatserna, arbetsgivarens eller den anställde. Tider för uppföljningsmöten när handlingsplanen ska revideras. Arbetsgivaren och arbetstagaren samt i förekommande fall facklig förtroendeman, ska underteckna handlingsplanen. Arbetstagaren är skyldig, att genomföra det man kommit överens om i handlingsplanen. Chefen är skyldig, att informera om att rehabiliteringsutredningen kan komma att avslutas om arbetstagaren utan godtagbara skäl, avbryter eller inte medverkar i de åtgärder som anges i handlingsplanen, dvs inte deltar i sin rehabilitering.
6 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 4 (11) Avslutet, ska vara formellt och dokumenteras i form av, minnesanteckningar och/eller protokoll undertecknat av arbetstagaren, chefen och facklig förtroendeman. Innan initiativ till avslut tas, ska samråd ske med personalkontoret. I och med avslutet, har Katrineholms kommun fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet. Har arbetstagaren arbetsförmåga av betydelse, ska arbetstagaren återgå i arbete. Omplacering till annat arbete, ska ske inom anställningsavtalets ram, om inte annan överenskommelse gjorts med den anställde. Deltar arbetstagaren inte i sin rehabilitering, saknar arbetstagaren arbetsförmåga och/eller återgång i arbete inte är möjlig, kan arbetsgivaren överväga uppsägning av personliga skäl. Kontakta i sådant fall personalkontoret för omplaceringsutredning. Om ingen omplaceringsutredning gjorts av personalkontoret, föreligger heller ingen saklig grund för uppsägning. Tänk på att.. Det är arbetsgivaren som avgör vilka insatser som ska tas i anspråk, inom ramen för vårt företagshälsovårdsavtal. Det är i rehabiliteringsutredningen behovet av fortsatta stödinsatser ska klargöras. Arbetsgivaren finansierar inte sådana insatser som annan huvudman ansvarar för. Rehabiliteringsarbetet börjar alltid i egna gruppen och målsättningen i ett rehabiliteringsärende ska vara, att vederbörande ska erbjudas möjlighet att stanna i gruppen. Det enkla är oftast det geniala. Berörda personer har oftast mycket goda idéer själva om vad de kan och vill. Är klimatet i gruppen öppet och respektfullt, så brukar det lösa sig. Nästa gång är det någon annan som behöver hjälp. Arbetsträning/prövning är ett hjälpmedel i rehabiliteringsarbetet. Innan en sådan insats startar, måste kontakt med FK vara etablerad. Arbetsträningen/prövningens syfte, är att utreda hur stor arbetsförmåga man har eller inte har. Visar man arbetsförmåga, avbryts insatsen i samma omfattning och den anställde ska ha lön för sitt arbete, istället för rehabiliteringspenning. Det är viktigt att alltid ha klart för sig var den anställdes arbetsuppgifter ska fullgöras, redan innan en arbetsträning/prövning startar. Den enhet där man har sin placering vid sjukskrivningstillfället, har ekonomiskt ansvar, tills man är omplacerad till annan tillsvidare tjänst. Om det, av mycket goda skäl, inte är möjligt att stanna i sin ordinarie grupp, är det lösningar inom förvaltningen som prövas. Alla chefer, måste vara generösa i sitt sätt att se på vår tillsvidareanställda personal. Rehabiliteringsarbetet måste dokumenteras i sin helhet. Kan man inte återgå till ordinarie arbetsuppgifter, ska skälen för detta noga anges och vilka åtgärder som vidtagits, för att undanröja
7 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 5 (11) eventuella hinder för återgång ska dokumenteras. Den anställdes ställningstaganden till olika erbjudanden, ska dokumenteras och motiveras. Finns det erbjudanden den anställde avböjt, är det särskilt viktigt att dokumentera detta, samt att informera berörd facklig organisation. Den anställde, ska ha skälig betänketid för de erbjudanden som lämnas. Vi har inte skyldighet att skapa tjänster. Vid varje rekrytering, bör en vakansanalys göras, där man bedömer vilken kompetens man behöver framåt i tiden. Det är viktigt, att väga in interna sökandes möjlighet att under hand erhålla den kompetens som krävs, även om den anställde inte vid rekryteringstillfället besitter den. Varje enhet bör lika generöst ta emot någon, som att släppa ifrån sig en medarbetare, som av olika skäl inte fungerar. Erfarenheten säger, att en person som saknat arbetsförmåga på ett ställe, mycket väl kan ha det på en annan enhet, där man kommer in med nya förutsättningar och förväntningar. När förvaltningens möjligheter är prövade utan framgång, så kan personalkontoret göra omplaceringsutredning, för att utreda möjligheterna till fortsatt arbete inom annan förvaltning. Förutsättning för rätt till omplacering och företrädesrätt till annat arbete, är alltid att man har den kompetens som arbetet kräver. Stödinsatser kan vara; Arbetstekniska hjälpmedel Arbetstidens förläggning Samtalsstöd vid Rehabmottagning, öppenvårdsteam, familjerådgivning, Merkur m m Handledning, individuellt eller i grupp. Kroppskännedomsträning, med stöd av friskvården Utbildning inom hälsoområde, via friskvården Träning ledarledd eller individuell Hälsobarometer m m Definition av begrepp i rehabiliteringsarbetet Arbetsprövning/arbetsträning Arbetsprövning syftar till, att klarlägga en persons intressen och utvecklingsmöjligheter samt dennes fysiska, psykiska och/eller sociala funktions- och arbetsförmåga, ställt i relation till de arbeten som finns hos arbetsgivaren. Under arbetsprövningen kan personen pröva olika konkreta arbetsuppgifter Arbetsträningen syftar till, en systematisk träning av den fysiska, psykiska och/eller sociala funktions- och arbetsförmågan. Arbetsträningen innebär, att personen tränar upp sin förmåga i egna eller nya arbetsuppgifter hos arbetsgivaren.
8 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 6 (11) Aktiv sjukskrivning Aktiv sjukskrivning innebär, att personen vistas på arbetsplatsen, utan att utföra något arbete. Det kan vara att delta i personalmöten, fika tillsammans med arbetskamraterna osv. Rätt till sjukpenning (när har personen rätt/inte rätt) Rätt till sjukpenning föreligger, vid sjukdom som sätter ned personens arbetsförmåga med minst en fjärdedel. Vid bedömningen av, om sjukdom föreligger, ska man bortse från arbetsmarknadsmässiga, ekonomiska, sociala och liknande förhållanden. Rätten till ersättning, förbehålls de fall där det är sjukdom eller ett jämställt medicinskt tillstånd som sätter ned personens arbetsförmåga och den nedsatta arbetsförmågan har konsekvenser för förmågan att försörja sig genom arbete. Rehabiliteringsersättning När du deltar i arbetslivsinriktad rehabilitering, kan du ha rätt till rehabiliteringsersättning. En förutsättning, är att rehabiliteringen ingår i en rehabiliteringsplan som du gjort tillsammans med försäkringskassan. Situationer som kan ge rätt till ersättning är till exempel arbetsträning under en period, eller utbildning under högst ett år. Du ansöker om rehabiliteringsersättning hos försäkringskassan. Rehabiliteringsersättning består av två delar: rehabiliteringspenning som du får när du deltar i arbetslivsinriktad rehabilitering, och särskilt bidrag som ska täcka vissa kostnader som uppstår i samband med sådan rehabilitering. Att läkaren sjukskriver och försäkringskassan beslutar Medicinska underlag och läkarutlåtanden från läkare är en dokumentation om personens aktuella fysiska och psykiska hälsotillstånd samt en rekommendation om sjukskrivningsgrad och period. Medicinska underlaget är ingen garanti för sjukskrivning. Försäkringskassan gör en bedömning utifrån det medicinska underlaget, personens förmåga att utföra sina arbetsuppgifter och beslutar därefter om rätt till sjukpenning. Vid behov, konsulteras Försäkringskassans försäkringsläkare för hjälp med den medicinska bedömningen. Personens skyldighet att medverka till sin egen rehabilitering. Personen måste enligt 20 kap 3, 22 kap 4,7 och 16 i AFL aktivt delta i sin egen rehabilitering. Personen har skyldighet, att lämna de uppgifter om förhållanden som kan ha betydelse för rätten till sjukpenning och rehabiliteringsersättning. Även lämna upplysningar som behövs, för att klarlägga hans/hennes behov, av rehabilitering och efter förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen
9 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 7 (11) Ej utföra aktiviteter som försämrar förutsättningarna till återgång i arbete. Viktigt att personen inte utför aktiviteter som menligt påverkar hans/hennes tillfrisknande. Aktiviteterna får inte heller strida mot de föreskrifter som givits av behandlande läkare. Arbetstid vid partiell sjukskrivning Vid partiell sjukskrivning fastställs graden av sjukpenning utifrån personens normala arbetstid (inkl även sysselsättning utöver anställningen, t ex politiska uppdrag, deltidsbrandman m m). Sjukpenning kan utbetalas i fyra nivåer, hel, tre fjärdedelar, halv och en fjärdedel. Under sjuklöneperioden, är ersättningen steglös, inga fastställda nivåer finns. Sjuklön utges utifrån den frånvaro personen har. Bidrag till arbetshjälpmedel och anpassning av arbetsplats Försäkringskassan kan ge bidrag till personliga arbetshjälpmedel. Arbetsgivare kan också få bidrag, för att anpassa arbetsplatsen efter enskilda arbetstagares särskilda behov. Bidrag till arbetshjälpmedel eller anpassning av en arbetsplats, kan sökas både i rehabiliterande och förebyggande syfte. Rätt till bidrag har anställda arbetstagare som - har en funktionsnedsättning som medför svårighet att klara av arbetet - som har drabbats av långvarig sjukdom - deltar i rehabilitering - behöver hjälp för att kunna återgå i arbete efter sjukdom eller olycksfall. I vissa fall kan centrala medel, hos personalkontoret, beviljas. Sjukanmälan Om en person är sjuk, undvik att byta ut sjukfrånvaron mot annan ledighet såsom semester, flextid eller komp-ledighet. Skälen till detta är flera; arbetsgivaren måste hålla koll på om fler än 5 sjukfall uppkommer varje 12 månadersperiod, arbetstagaren får ett incitament för att ta den tid för återhämtning som sjukdomen kräver och den lagreglerade redovisningen av sjukfrånvaro blir korrekt. Riktlinjer för rehabiliteringsstöd vid missbruk/beroende Arbetsgivaren har enligt Lagen om allmän försäkring och Arbetsmiljölagen ett ansvar för, att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom, får del av de rehabiliterings- och anpassningsåtgärder, som behövs för att arbetstagaren ska kunna fortsätta arbeta. Missbruk/beroende klassas som sjukdom, enligt den behandlingsmodell som används i Katrineholms kommun, Minnesotamodellen.
10 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 8 (11) Katrineholms kommun som arbetsgivare Nolltolerans gäller i Katrineholms kommun. Det innebär, att alla arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Katrineholms kommun accepterar inte heller, att missbruksproblem påverkar den anställdes arbetsförmåga. Det är inte möjligt, att vara på arbetsplatsen och lukta alkohol, så kallat dagen efter. I kursverksamhet (intern eller extern) som pågår under arbetstid, får droger inte förekomma och den anställde, får inte vara påverkad eller lukta alkohol. Arbetsgivaren, bör ha en restriktiv hållning till servering av alkohol, vid gemensamma aktiviteter och vid användning av kommunens lokaler. Se även Katrineholms kommuns författningssamling Nr Utgångspunkter vid arbetet med missbrukspersonligheten på arbetsplatsen Kravet på god miljö för anställda och brukare, ska stå i fokus, liksom effektivitets- produktivitets- och kvalitetskrav Personalekonomiskt tänkande Tidiga, tydliga konsekvenser Missbrukaren har själv ansvar för missbruket och tillfrisknandet Chefen har ansvaret, att agera vid misstanke om missbruk Arbetskamrater har ett ansvar, att agera genom att informera närmaste chef I praktiken Den som uppträder påverkad, ska omedelbart avstängas från tjänstgöring, oavsett om det är alkohol eller andra kemiska droger, narkotika, missbruk av mediciner eller liknande, som påverkar omdöme och arbetsförmåga. Närmaste chef, ska verkställa avstängning och även ansvara för längden av avstängningen. Läkarundersökning bör initieras. Det kan vara aktuellt med sjukskrivning, i avvaktan på behandling. Läs mer i AB 05, 10. När behandlingsprocess inleds, upprättas rehabiliteringsplan med konsekvensbeskrivning. Den ska undertecknas av arbetsgivare, arbetstagare (och fack). Beteendevetare på personalkontoret bör kontaktas, för råd och stöd vid all misstanke om missbruk hos anställd och kan vara behjälplig under rehabiliteringsprocessen. Om vi är tidiga och tydliga i arbetet med missbruk, minskar vi lidandet för den som har problem. En anställd som accepterar den hjälp arbetsgivaren erbjuder och aktivt medverkar i sin rehabilitering, genom att följa sin handlingsplan, riskerar inte att förlora anställningen. Om den anställde avbryter behandling i förtid eller efter fullföljd behandling och uppgjord rehabiliteringsplan återfaller i missbruk, kan det vara grund för uppsägning.
11 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 9 (11) Tänk på att.. du som chef är skyldig, att agera vid misstanke om missbruk, utifrån verksamhets- och rehabiliteringsansvar informera de anställda om vikten av, att reagera vid misstanke om missbruk ta den hjälp som finns att tillgå det finns en välfungerande vårdkedja skapa rutiner på arbetsplatsen Dokumentation Dokumentera allt du hör och allt du ser, kring misstanke om missbruk. Lägg sedan fram fakta och diagnostisera inte. Tala inte om vad andra säger, utan berätta det du själv vet. T ex; Du kommer ofta för sent. (ge exempel). Du verkar irriterad och rastlös..du har börjat vara borta från arbetet i samband med helger..osv. Sedan; Vad kan jag, som din chef, hjälpa dig med? Personen kommer troligen inte att kunna ge ett svar. Bestäm då en ny tid när ni träffas och pratar igen och informera den anställde om, att han/hon får fundera på vilken hjälp de behöver till dess. Externt stöd Arbetsgivaren har avtal med Mercur öppenvårdbehandling, som erbjuder omedelbar hjälp och Vårnäs behandlingshem, som har så kallat öppet intag, men där det ofta är väntetid. Behandlingen är kostnadsfri för boende i Katrineholms kommun. Mercur är en del av kommunens verksamhet och deras insatser är alltid utan kostnad för arbetsgivaren. Även personer som lever nära en missbrukare, kan få hjälp på båda ställena. Metoden är Minnesota-modellen eller 12-stegsmodellen, som den också kallas. I Katrineholms kommun finns för närvarande en öppen behandling för spelmissbruk och flera självhjälpsgrupper för alkoholister, narkomaner, anhöriga och även för matmissbrukare. Det är också möjligt för den person som har problem med alkohol/droger, att själv söka hjälp på Mercur. Man får vara anonym. Återgång i arbetet Före återgång i arbete, är det vikigt, att övrig personal får kunskap om missbruk och hjälp med sin relation till missbrukaren, för att underlätta det fortsatta samarbetet. Om
12 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 10 (11) den anställde som har problemet godkänner det, kan handläggare från personalkontoret komma ut till arbetsplatsen och informera/utbilda i ämnet. För mer information, kontakta personalkontoret på tel (5)70 70 eller (5) För telefontider och även e-postadresser hänvisas till Personalinfo på Forum. Företagshälsovård Företagshälsovården, ska arbeta som rådgivande expertresurs, som verkar på ett professionellt och oberoende sätt, gentemot uppdragsgivare och brukare. Arbetsgivaren ansvarar, för att de anställda får tillgång till den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver. Det betyder, att kommunen anlitar företagshälsovård, när vi inte klarar behovet på annat sätt. I Katrineholms kommun finns interna resurser i form av friskvård (se separat avsnitt), beteende-vetare och personalspecialister. Beteendevetarna arbetar med bedömning, stöd och behandling till anställda, stöd och utveckling till arbetsgrupper, handledning och utbildning samt tillför beteendevetenskaplig kompetens på organisationsnivå t ex vid organisations- och förändringsarbete. Personalspecialisterna arbetar med arbetsmiljö och rehabiliteringsfrågor Beteendevetarna och personalspecialisterna arbetar i huvudsak på uppdrag av cheferna. Beteendevetarna är en oberoende expertresurs inom ämnesområdet. Personalspecialisterna har en controllerfunktion utifrån de mål som finns inom rehabiliteringsområdet och arbetar utifrån ett arbetsgivarperspektiv. Grundprincipen är, att chefen ska vara informerad, när en anställd går till beteendevetarna. Det finns dock tillfällen när denna grundprincip behöver frångås och det är, när den anställda av något skäl, inte vill att chefen ska vara informerad. Den anställde tas då emot för bedömning i ett till max, tre samtal. I samband med dessa samtal klargörs för den anställde vad som gäller. Om den anställde efter ett till max tre samtal behöver fortsatta stödinsatser och behandling, måste chefen vara informerad. Kontakta beteendevetare via e-post eller per telefon (5)70 70 och personalspecialister via e-post eller per telefon (5)7065. För telefontider och e-postadresser hänvisas till Personalinfo på Forum. Som ett komplement till den kompetens som finns på det beteendevetenskapliga området samt inom arbetsmiljö och rehabilitering inom vår organisation, har Katrineholms kommun tecknat avtal med följande leverantörer av arbetsmiljötjänster: Haluxa AB Convita Inger Berglund Liv Balstad Konsult PJ:s Naprapati & Hälsa
13 UTDRAG UR PERSONALHANDBOK 11 (11) PhaseKonsult AB Ett antal handledare, kontakta beteendevetare Avtalen finns tillgängliga på Forum. Personalkontoret har detaljerad information av vad respektive uppdragstagare kan tillhandahålla för tjänster. Beställningar ska göras av ansvarig chef. Finansiering Det är till chefen som beställare av tjänster, som fakturorna kommer att ställas till, utifrån de handlingsplaner som gjorts upp om vad beställningen ska omfatta. Personalkontoret har möjligheter att delfinansiera (30% av timpriset) för läkartid. Detta under förutsättning, att chefer i samråd med personalspecialister eller beteendevetare slagit fast, att det är en förutsättning för det fortsatta rehabiliteringsarbetet, att läkarstöd, inom ramen för rehabilitering, ska ges av Haluxa AB som leverantör av företagshälsovård. Läkarbehov som kan tillgodoses av annan huvudman, ska inte köpas av Haluxa AB. Samverkan Samråd och planering av mer omfattande insatser inom ramen för våra avtal om arbetsmiljötjänster, ska ske i samverkanssystemet. Frågor Har du frågor, ring personalkontoret på (5)70 65 eller (5) För telefontider och e-postadresser hänvisas till Personalinfo på Forum.
14 Bilaga 2 RUTINER VID SJUKDOM 1 (1) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Handikappomsorgen Agneta Carlsson, områdeschef Rutiner vid sjukdom inom handikappomsorgen, område arbete/sysselsättning/autism Områdeschefen tar kontakt med personalen per telefon, tredje vardagen efter sjukanmälan. Personalen som tar emot sjukanmälan mailar till områdeschefen om sjukfrånvaron omgående. Nästa kontakt mellan områdeschef och den sjuke blir personligen, efter en veckas sjukfrånvaro, då läkarintyget visas upp. Hur kontakterna ska vara fortsättningsvis gör arbetstagaren och områdeschefen upp tillsammans. Detta dokumenteras och sätts in i personalakten tillsammans med läkarintyget Kerstinbodag.doc
Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs mer2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Läs merVad händer om jag blir sjuk?
Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merRutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
Inledning Arbetsgivaren har enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) ett ansvar för att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom får del av de rehabiliterings- och
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs mer9 januari 2003 NR. 1/2003. Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2
9 januari 2003 NR. 1/2003 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2 Arbetsgivaren är enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) skyldig att
Läs merRutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merRehabiliteringspolicy
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.10) Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Ämnesområde Rehabilitering Ägare/ansvarig Eva M Olofsson Antagen av KS 2004-10-06 124 Revisions datum Januari 2013 Förvaltning Kommunstyrelsen
Läs mer1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Läs mer178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges:
Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-09-18 178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges: HR inom kommunens förvaltningar. Dnr 18KS370 Beslut Kommunstyrelsen
Läs merVägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning
Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning och rehabilitering Se till att företaget har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete för att tidigt upptäcka arbetsmiljörisker som kan förorsaka ohälsa
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merHandlingsplan rehabilitering. Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: , KF 112
Handlingsplan rehabilitering Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: 2015-06-01, KF 112 1 Handlingsplan rehabilitering... 3 1. Ansvar och förhållningssätt... 3 1.1 Chefen (arbetsgivaren) ansvarar för
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merHandlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun
Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-09-30/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr hanna.adlerteg@upplandsvasby.se KS/2015:369 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Nivå: Kommungemensamt
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs merRehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun
Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsprocessen GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Handbok BESLUTAT/ANTAGET KS 2013-02-11 11 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merBestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53.
Blad 1 Bestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53. 1. Mål Det övergripande målet är att arbetstagaren kan fortsätta arbeta i sitt ordinarie arbete. 1.1 Arbetsgivarens
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och
Läs merLaholms kommuns rehabiliteringspolicy
Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..
Läs merRIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING
RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING RIKTLINJER 2 Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetsinriktad art som ska hjälpa sjuka och skadade
Läs merRutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merInledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Läs merLandstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2009-06-01 Reviderad 2011-05-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rehabilitering... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt lagar och föreskrifter...
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering
Sid 1 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad Till riktlinjerna finns två checklistor: checklista vid sjukfrånvaro och checklista s- /avstämningsmöte Sid 2 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning
Läs mer1. Rehabiliteringsrutiner
1. Rehabiliteringsrutiner 2. Rehabiliteringskedjan 3. Checklista vid rehabilitering DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsrutiner GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Rutiner/checklista BESLUTAT/ANTAGET
Läs merRiktlinje för och anpassnings- och rehabiliteringsarbete vid Malmö universitet
2018-08-27 Dnr. LED 1.3-2018/69 1 (av 7) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande/Titel: Giltighetstid: Dokumentansvarig/Funktion: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Riktlinje
Läs merRIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING
RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ANPASSNING OCH REHABILITERING 3 VAD MENAS MED ANPASSNING? 3 VAD ÄR REHABILITERING? 3 ARBETSLEDARENS ANSVAR 4 MEDARBETARENS ANSVAR 4 BEDÖMNING
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merRehabiliteringsriktlinjer. Tibro kommun
2014-02-10 Rehabiliteringsriktlinjer Tibro kommun Tibro kommun 543 80 TIBRO www.tibro.se kommun@tibro.se Växel: 0504-180 00 Sida 2 (17) Innehåll 1. Mål med rehabiliteringsarbetet... 3 2. Framgångsfaktorer
Läs merProcessbeskrivning för rehabilitering
Processbeskrivning för rehabilitering Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Processbeskrivning för rehabilitering Marianne Vestin Leffler Per Häggström Version 1 Dokumenttyp
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merVad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.
Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. 2014 Ditt eget ansvar Ditt eget ansvar Sjukanmäl dig Registrera i PS Självservice Sjukanmäl dig
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Läs merUppdaterad Rehabilitering. Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet
Uppdaterad 2017-08-21 Rehabilitering Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet Innehåll Rehabiliteringens mål... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar... 3 Arbetstagarens ansvar... 4 Rehabilitering
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merRutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitlao Linköping 15 februrari 2017 1 Presentation Maria Välitalo HR-Business Partner 8 år inom Industrin Vikingstad Familj, Friluftsliv och Göteborgsvarvet
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR
2014-11-25 1 (10) ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR ur ett arbetsrättsligt perspektiv Inledning Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar På det arbetsrättsliga området finns ingen reglering som direkt tar
Läs merLagar och föreskrifter Ansvaret för rehabilitering regleras i lagar och föreskrifter:
1 STYRDOKUMENT DATUM 2015-02-19 Arbetslivsinriktad rehabilitering Detta dokument ersätter En guide för rehabiliteringsarbetet 2007-10-30, Sammanfattning av rehabiliteringsprocessens tre steg 2007-10-30,
Läs merArbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande
Koncernstab HR Västra Götalandsregionen 2018-12-12 Arbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande 1. Tidiga insatser 2.Sjukanmälan och kontakt, läkarintyg 3.Rehabiliterings- utredning/plan
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merLena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018
Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland Agenda för dagen Sjukförsäkringens regelverk Sjukskriven vad händer? Olika roller i sjukskrivningsprocessen Alternativ till
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merARBETSANPASSNING OCH REHABILITERING. Lagstiftning och föreskrifter. Mittuniversitetet Personalavdelningen
Mittuniversitetet Personalavdelningen ARBETSANPASSNING OCH REHABILITERING Idag finns det tre rehabiliteringsområden: medicinsk, yrkes- och arbetslivsinriktad rehabilitering. Sjukvården eller företagshälsovården
Läs merFÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun
FÖRSÄKRINGSMEDICIN Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan mellan arbetsgivare och
Läs merPersonalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07. Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering
Personalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07 Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering Innehåll 2 (16) Inledning... 3 Ansvar... 3 Förebyggande insatser...
Läs merArbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering
Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering Hösten 2018 Helene Möller, HR-konsult Rehabilitering Region Östergötland Region Östergötland Hälso- och sjukvården
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2015-10-13 Kommunledningsförvaltningen Den 15/12-2014 fastställdes en ny rehabiliteringspolicy för Övertorneå kommun (bilaga 1). Nu läggs resurser på att skapa
Läs merVÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING GEMENSAMMA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV ANPASSNINGS-, REHABILITERINGS- OCH OM- PLACERINGSÄRENDEN ANTAGNA AV KOMMUNSTYRELSEN 2009-05-13, 151 Kommungemensamma riktlinjer
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2019-01-18 Innehåll REHABILITERINGSRUTINER... 3 1. Inledning... 3 2. Sekretess och tystnadsplikt... 3 3. Rutin vid sjukanmälan... 3 Medarbetare... 3 Närmaste chef...
Läs merArbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje
1(8) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Arbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje Inledning Rehabiliteringsarbetet i Älvsbyns kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara en attraktiv arbetsgivare.
Läs merKarlsborgs kommun. Riktlinjer för rehabilitering i. Bilaga 74 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga 74 KF 91 2015-05-25 Karlsborgs kommun Riktlinjer för rehabilitering i Karlsborgs kommun Dokumenttyp: Riktlinjer Diarienummer: 128.2015 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 2015-05-25 Giltighetstid:
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
1 (8) REHABILITERINGSPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 2010-04-27, 31 MÅL Målet för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet är att den anställde så snabbt som möjligt återgår i ett ordinarie arbete.
Läs merFÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM
FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merArbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering
Arbetsgivaralliansens snabbguide arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering Materialet är tänkt som ett konkret stöd för arbetsgivarens praktiska arbete
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2002-03-27 av Kommunfullmäktige 31 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Läs merLandstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka
Läs merVägledning vid rehabiliteringsarbete
Kommunkontoret Vägledning Antagen 2005-06-20 2009-09-01 Vägledning vid rehabiliteringsarbete Lindesbergs kommun har ett arbetsmiljöansvar och därmed ett medansvar för samtliga medarbetares hälsa. Det är
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID 1999-06-17 Ks 11 1 2007-01-29 Ändring 2007-11-02 Ändring
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID 1999-06-17 Ks 11 1 2007-01-29 Ändring 2007-11-02 Ändring RIKTLINJER FÖR REHABILITERINGSARBETET INOM HÄRJEDALENS KOMMUN Härjedalens kommuns riktlinjer för arbetsmiljöfrågor
Läs merR E H A B I L I T E R I N G
GÖTEBORGS UNIVERSITET R E H A B I L I T E R I N G Mål och rutiner Gäller fr. o. m. 1 januari 1992 Uppdaterad 2005-04-28 Innehåll Sid Arbetsgivarens ansvar 1 Mål för arbetslivsinriktad rehabilitering 1
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Sjukskrivning och rehabilitering I arbetsmiljöpolicyn framhåller Hudiksvalls kommun vikten av tidig och aktiv rehabilitering för att sjukskrivna medarbetare så fort det är
Läs merRehabiliteringsprocessen till vägs ände?
Rehabiliteringsprocessen till vägs ände? Lars Johansson, Teknikföretagen Per Helin, Försäkringskassan Dag 180 i sjukperioden Anställd dyker upp på jobbet, berättar att hen inte längre får sjukpenning,
Läs merMin förhoppning med dessa riktlinjer är att de ska bli ett bra stöd för chefer och medarbetare. Giltighetstid 3 år Dokumentansvarig Anne Karlenius
FÖRORD Rehabiliteringsarbetet i Luleå kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara en attraktiv arbetsgivare. En effektiv och tydlig rehabilitering är en angelägenhet för hela organisationen
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND Fastställd av förbundsdirektionen 2011-0-24 82 2011-04-1 1(9) MÅL - att den anställde återfår sin arbetsförmåga och kan återgå till ordinarie arbete.
Läs merRehabilitering inom Alvesta Kommun
Rehabilitering inom Alvesta Kommun Innehållsförteckning Innehåll: Rehabilitering rutin 3 Friskfaktorer och tidiga signaler 3 Rutiner i samband med sjukfrånvaro 4 Rehabiliteringskedjan 5 Rutiner i samband
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering. Gäller från och med
Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Gäller från och med 2018-10-02 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Dnr 1-652/2018 Innehåll 1. Inledning... 4 2. Förebyggande arbete... 4 3.
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merREVIDERAD 2012 Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering
REVIDERAD 2012 Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivarens
Läs merFastställt av kommunfullmäktige , 20. Olofströms kommun. Rehabiliteringsprogram
Fastställt av kommunfullmäktige 2010-03-15, 20 Olofströms kommun Rehabiliteringsprogram 1 Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Syfte...3 3 Utgångspunkt för rehabiliteringsarbete...3 4 Ansvar och roller...4
Läs merRiktlinjer för anpassning och rehabilitering
Riktlinjer för anpassning och rehabilitering Haparanda Stad Antagen av kommunstyrelse 2000-06-13 RIKTLINJER FÖR ANPASSNING OCH REHABILITERING I HAPARANDA STAD Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för
Läs merRehabiliteringspolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Rehabiliteringspolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/108 Version: 1 Beslutad Kommunfullmäktige 2016-04-13, 64 Innehållsförteckning 1 Rehabilitering... 2 Sekretess...
Läs merRIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING
RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING Riktlinjer för Arbetslivsinriktad rehabilitering i Orsa kommun Dessa riktlinjer är tänkt att fungera som en praktisk handledning av hur sjukskrivnings-
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merRehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja
Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och
Läs merÄlvsbyns kommuns riktlinjer för arbetslivsinriktad
1(9) STYRDOKUMENT DATUM 2018-09-10 Älvsbyns kommuns riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Inledning Rehabiliteringsarbetet i Älvsbyns kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara
Läs merSvar på inspektionsmeddelande
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsnämndens handling nr 4/2007 SVAR INSPEKTIONSMEDDELANDE 1 (6) Vår handläggare Ert datum Er beteckning Jan Nilsson, utredare 2006-11-23 AILI 2006/31728 Arbetsmiljöverket
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merGemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad
Bilaga 1 Gemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad Stadens mål för arbetsmiljön är att förena en väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Det innebär att staden ska förebygga
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merÅter till arbetet. nya regler vid rehabilitering
Åter till arbetet nya regler vid rehabilitering Landsorganisationen i Sverige 2007 Framtagen av: Christina Järnstedt, LO, i samarbete med Bo Ericson och Henric Ask, LO-TCO Rättsskydd Foto: Mattias Ahlm
Läs merRUTINER FÖR REHABILITERING
RUTINER FÖR REHABILITERING LYCKSELE KOMMUN Ersätter Rehabiliteringspolicy Riktlinjer och handlingsplan fastställt av Personalnämnden 2013-05-16 31 Skapad av HR-enheten 2016-05-19 Innehåll INLEDNING...
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merMedarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.
1 (7).. Personalpolicy Personalpolicyn visar vad arbetsgivaren tycker är viktigt och strävar mot. Genom personalpolicyn vill vi utveckla en framgångsrik verksamhet till fördel för både medarbetare och
Läs mer