Folkuniversitetet i Stockholm. Mitt i karriären-barometer

Transkript

1 Folkuniversitetet i Stockholm Mitt i karriären-barometer

2 Innehållsförteckning Metod Frågeformulär Grafer Om undersökningen Sida 2

3 Metod Urval: Undersökningen är genomförd bland män och kvinnor år i Sverige. En inbjudan till undersökningen skickades ut via till personer som passade in på kriterierna för studien. Urvalet är representativt för den svenska befolkningen vad gäller kön, ålder och region. Vägning av data: Data vägdes utifrån kriterierna kön, ålder och region mot bakgrund av en modell från Statistiska Centralbyrån, så att resultatet är representativt för befolkningen i förhållande till det totala antalet personer som har deltagit i undersökningen. Publicering av resultat Om resultaten publiceras ska alltid tydligt uppges som källa. Innan undersökningens resultat publiceras ska få del av och godkänna pressmeddelande eller annan användning av resultaten. Det enda syftet med detta är att säkerställa att vi rent analystekniskt kan stå för användningen av resultaten. Pressmeddelanden ska utformas i enlighet med ESOMAR:s regler, varför följande text ska inkluderas: Undersökningen är genomförd av opinions- och marknadsundersökningsföretaget. Under perioden 5-8 juli 2013 har sammanlagt 1007 intervjuer via internet genomförts med män och kvinnor år. Sida 3

4 Frågor i undersökningen Deltagarna fick följande frågor: A1. Vilken är din nuvarande sysselsättning? 1. Vilka av följande förändringar är du intresserad av att genomföra de kommande tre åren? Du kan välja max tre alternativ. 9. Inom vilket av följande områden anser du att ditt behov av kompetensutveckling är störst? 10. Hur intresserad är du av att gå en utbildning eller kurs? 11. Hur många är ni på företaget där du för närvarande är anställd? 2. Hur ofta brukar du fundera på att genomföra dessa förändringar? 3. Vilka ser du som dina huvudsakliga drivkrafter i ditt yrkesliv? Du kan välja max 3 alternativ. 4. Hur bedömer du möjligheterna att utvecklas och lära sig nya saker på din nuvarande arbetsplats? 5. Här nedan listas ett antal potentiella utmaningar i arbetslivet. Hur bedömer du dessa inom ramen för ditt nuvarande arbete? 6. Vilket alternativ stämmer bäst överens med dig: 7. Vilket alternativ beskriver bäst varför du inte söker jobb? 8. Hur bedömer du möjligheterna att få kompetensutveckling via din nuvarande arbetsgivare? Sida 4

5 Sysselsättning Fråga A1. Vilken är din nuvarande sysselsättning? Bas: Total (n=1226) Tjänsteman utan personalansvar 38% Arbetare 26% Tjänsteman med personalansvar 11% 82% går vidare i undersökningen Företagare 7% För närvarande ej förvärvsarbetande (arbetssökande, pensionär, föräldraledig, långtidssjukskriven) 14% Annat 3% Sida 5

6 Önskade förändringar de kommande åren Fråga 1. Vilka av följande förändringar är du intresserad av att genomföra de kommande tre åren? Du kan välja max tre alternativ. Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) Byta arbetsgivare 33% Byta yrkesroll 28% Gå ner i arbetstid (från heltid till deltid) 18% Starta eget vid sidan av befintligt jobb Börja studera på deltid Starta eget på heltid 7% 10% 12% Gå upp i arbetstid (från deltid till heltid) Börja studera på heltid 3% 2% Inget av ovanstående 30% Vet inte 6% Sida 6

7 Funderingar om förändringar Fråga 2. Hur ofta brukar du fundera på att genomföra dessa förändringar? Bas: Intresserad av förändring Byta arbetsgivare (n=330) 17% 28% 35% 15% 4% 1% Byta yrkesroll (n=280) 14% 26% 37% 18% 5% 1% Gå ner i arbetstid (från heltid till deltid) (n=179) 13% 20% 39% 22% 6% 1% Starta eget vid sidan av befintligt jobb (n=122) 9% 29% 41% 20% 2% Börja studera på deltid (n=98) 4% 27% 47% 15% 6% 1% Starta eget på heltid (n=74) 15% 27% 30% 24% 3% 1% Gå upp i arbetstid (från deltid till heltid) (n=35) 14% 26% 46% 9% 6% Börja studera på heltid (n=25) 12% 24% 40% 12% 8% 4% Varje dag Någon gång i veckan Någon gång i månaden Någon gång om året Mer sällan Vet inte Sida 7

8 Drivkrafter i yrkeslivet Fråga 3. Vilka ser du som dina huvudsakliga drivkrafter i ditt yrkesliv? Du kan välja max 3 alternativ. Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) Lära mig nya saker 50% Fortsätta min personliga utveckling 49% Få högre lön och bättre förmåner 47% Uppnå balans mellan jobb och fritid 43% Uppnå självständighet och frihet i mitt arbete 32% Uppnå chefskap eller ledande befattning 5% Bli befordrad 3% Ser endast mitt jobb som försörjning 10% Inget av ovanstående 2% Sida 8

9 Bedömning av möjligheterna att utvecklas Fråga 4. Hur bedömer du möjligheterna att utvecklas och lära sig nya saker på din nuvarande arbetsplats? Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) 1. Mycket dåliga 11% Bottombox 28% 2 17% 3 33% 4 26% Topbox 39% 5. Mycket bra 13% Sida 9

10 Potentiella utmaningar Fråga 5. Här nedan listas ett antal potentiella utmaningar i arbetslivet. Hur bedömer du dessa inom ramen för ditt nuvarande arbete? Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) Utmaning 4-5 Hantera nivån på arbetsbelastning 11% 14% 36% 25% 14% 40% Att känna mig inspirerad i mitt arbete 11% 15% 39% 25% 10% 35% Följa med i teknikutvecklingen 17% 17% 35% 22% 8% 31% Att veta vad jag ska göra i framtiden/ha ett mål med mitt yrkesliv 14% 15% 42% 22% 7% 29% Hantera krav från arbetsgivaren 14% 17% 40% 21% 7% 29% Hålla jämnt tempo med yngre kollegor 37% 22% 28% 11% 2% 13% Hålla jämnt tempo med äldre kollegor 44% 20% 27% 7% 2% 9% 1 Inte alls en utmaning i mitt nuvarande arbete Mycket stor utmaning i mitt nuvarande arbete Sida 10

11 Vilja att byta jobb Fråga 6. Vilket alternativ stämmer bäst överens med dig: Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) Jag vill inte byta jobb 42% Jag vill byta jobb, men jag söker inte aktivt nytt jobb 44% Jag söker aktivt nytt jobb 14% Sida 11

12 Orsaker till att inte söka nytt jobb Fråga 7. Vilket alternativ beskriver bäst varför du inte söker jobb? Bas: Vill byta jobb, men söker inte aktivt nytt jobb (n=440) Jag vet inte vad jag vill jobba med 31% Jag hittar inga jobb att söka 19% Det skulle vara en alltför stor risk att byta jobb 13% Jag har inte kompetens nog att för att få önskat nytt jobb 8% Jag har inte tid att söka nytt jobb 7% Konkurrensen är för hård från andra jobbsökande 7% Annat 13% Vet ej 3% Sida 12

13 Möjligheter till kompetensutveckling Fråga 8. Hur bedömer du möjligheterna att få kompetensutveckling via din nuvarande arbetsgivare? Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) 1. Mycket dåliga 18% Bottombox 37% 2 19% 3 31% 4 19% Topbox 31% 5. Mycket bra 12% Sida 13

14 Bedömning av behov av kompetensutveckling Fråga 9. Inom vilket av följande områden anser du att ditt behov av kompetensutveckling är störst? Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) Teknik 22% Personlig utveckling 19% Ledarskap 13% Ekonomi 10% Språk 6% Annat 17% Inget av ovanstående 14% Sida 14

15 Intresse av att gå utbildning eller kurs Fråga 10. Hur intresserad är du av att gå en utbildning eller kurs? Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) 1. Inte alls intresserad 4% Bottombox 10% 2 6% 3 24% 4 30% Topbox 66% 5. Mycket intresserad 36% Sida 15

16 Storlek på nuvarande företag Fråga 11. Hur många är ni på företaget där du för närvarande är anställd? Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) 1-9 anställda 17% anställda 19% anställda 19% Fler än 250 anställda 45% Sida 16

17 Bakgrundsvariabler Undersökningen ger möjlighet att få inblick i eventuella skillnader mellan olika befolkningsurval som tillfrågas utifrån följande bakgrundsvariabler, som alla frågor i undersökningen korsas med. Bakgrundsvariabler Kön Sysselsättning (A1) Företagsstorlek (Q11) Förändring de närmaste 3 åren (Q1) Kvinna Man <1> Arbetare <2> Tjänsteman utan personalansvar <3> Tjänsteman med personalansvar <4> Företagare <1> 1-9 anställda <2> anställda <3> anställda <4> Fler än 250 anställda <1> Byta arbetsgivare <2> Byta yrkesroll <3> Gå upp i arbetstid (från deltid till heltid) <4> Gå ner i arbetstid (från heltid till deltid) <5> Starta eget vid sidan av befintligt jobb <6> Starta eget på heltid <7> Börja studera på heltid <8> Börja studera på deltid Sida 17

18 Materialets sammansättning Bas Bas Bas Bas Ovägt Ovägt % Vägt Vägt% Total % % Kön Kvinna % % Man % % Region Norra Sverige % % Norra mellersta Sverige % % Stockholm % % Södra mellersta Sverige % % Skåne, Halland och Blekinge % % Sida 18

19 Statistisk osäkerhet vid olika stickprovsstorlek I tabellen nedan visas beräkningar för vilka felmarginaler (statistisk osäkerhet) som gäller vid olika stickprovsstorlek när totalpopulationen är känd. Det betyder att tabellen används för att ta reda på hur säkra ni kan vara på ett visst resultat. Det konfidensintervall som används är 95 % (svaren är säkra till 95 %). Stickprovsstorlek (antal svar) Procent eller 95% eller 90% eller 85% eller 80% eller 75% eller 70% eller 65% eller 60% eller 55% % Exempel på tolkning av tabellen Data i en viss undersökning visar att 75 % av tillfrågade invånare i en viss kommun vid en viss tidpunkt har besökt den aktuella kommunens webbsida. För att ta reda på hur säkert svaret är börjar man med att leta upp procentsatsen i tabellens vänstra rad och sedan välja den linje, i det här fallet den rad, där 75 % ingår. Därefter utgår man från den vågräta linje som utgår från 75 %, och hittar i det här fallet stickprovsstorleken för svar. Talet, som i den här kolumnen är 2,7, anger att felmarginalen/avvikelsen för procentsatsen 75 % är plus/minus 2,7. Det betyder att den faktiska andelen av de respondenterna som har besökt webbsidan inte är exakt 75 %, utan kan variera med plus/minus 2,7 %. Således är den faktiska andelen av de invånarna som har besökt webbsidan med 95 % säkerhet mellan 72,3 % och 77,7 % (dvs. 75 % plus/minus 2,7 %). Det är med 95 % säkerhet, eftersom konfidensintervallet är 95 %. Sida 19

20 Presentation och tolkning av data Grafer Graferna i rapporten ger en bild av huvudresultatet för den aktuella frågan och ger en samlad bild av vad personerna i målgruppen har svarat i undersökningen. Tabell Svaren för varje fråga korsas med alla bakgrundsvariabler, så att det i varje tabelluppsättning går att se svaren för varje fråga fördelade på de olika nedbrytningsgrupperna. Signifikanta skillnader Siffermaterialet i tabellerna har testats för signifikans (signifikanta skillnader). Det finns en lång rad signifikanta skillnader i tabellerna, vilket betyder att det finns olika skillnader i förhållande till hur de olika nedbrytningsgrupperna besvarar de enskilda frågorna. En skillnad är signifikant om svaret från en viss nedbrytningsgrupp skiljer sig markant från svaret från en annan eller alla andra nedbrytningsgrupper. Statistiska tester för att visa signifikanta skillnader Chi2-test och T-test För att visa på de signifikanta skillnaderna i de olika grupperna av svenskar utförs två olika statistiska tester, ett Chi2-test och ett T-test. Chi2-test: Chi2-testformen representeras i tabellerna med antingen ett + eller ett -. Om det visas ett '+' i tabellerna betyder det att resultatet i den aktuella kolumnen är signifikant högre än slutsumman. Om det visas ett '-' i tabellerna betyder det att resultatet i den aktuella kolumnen är signifikant lägre än slutsumman. Konfidensintervall 95 % har valts. T-test: T-testet visas i tabellerna med blockbokstäver. Om det visas en blockbokstav i tabellerna betyder det att resultatet i den aktuella kolumnen skiljer sig signifikant från den kolumn som blockbokstaven hänvisar till. För det här testet har också konfidensintervall 95 % valts. Sida 20

21 Regionsfördelning Sverige Sida 21

22 Vilka är vi? är ett marknadsundersökningsföretag som har varit banbrytande när det gäller att använda internet och informationsteknik för att samla in data för marknads- och intressentanalyser. Som dotterbolag till det börsnoterade marknadsundersökningsföretaget plc har vi tillgång till över 400 kvalificerade medarbetare och mer än 2,5 miljoner respondenter i stora delar av världen. i punkter Smarta och enkla lösningar för att leverera rätt beslutsunderlag i rätt tid Effektiva undersökningsmetoder som ger snabba resultat till ett bra pris. Onlineundersökningar sedan år Först i Norden med att lansera exakta politiska mätningar online. 90 anställda på våra kontor i de nordiska länderna (Köpenhamn, Stockholm, Malmö, Oslo och Helsingfors). We re a global market research company providing insights for brands across the world. Our sector experts help you understand your consumers, your industry and the wider world using custom research and through syndicated products built upon continuous streams of data. Sida 22

23 Kontakta Hannah Zimmerman Research Consultant Sweden Denmark A/S Bryggervangen 55, København Ø Tel: Denmark A/S Agtrupvej 51A, Kolding T: Sweden AB Holländargatan 17 B Stockholm Tel: Sida 23 Sweden AB Västergatan Malmö Tel: Norway AS Møllergata Oslo Tel: Finland Oy Myllypellontie 3 C Helsinki Tel: