Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 10-2011"

Transkript

1 Webbtidning för medlemmar i Nummer 0-0 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Sidan -6 Posten AB Vi jobbar för dig! Visionen är att ska vara ett stöd för medlemmens individuella utveckling och vara arbetsplatsfacket för alla samt att stärka s ställning på arbetsplatserna genom ökad representation och organisationsgrad. Utifrån denna vision vill ST inom Posten vara en utmanande kraft och det tongivande förbundet på medlemmarnas arbetsplatser. Grunden till förverkligandet av detta är engagerade och medskapande medlemmar samt för- troendevalda som tillsammans bygger denna organisation. I ST inom Posten utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas behov. I detta nummer av ST-posten kan du läsa mer om våra värderingar och fokusområden inom avdelningen och inom respektive sektion. Kjell Strömbäck Ordförande, Medinflytande/Samverkan Ett viktigt fokusområde Synlighet Fortsatt fokus på synlighet Kontakta oss Så når du oss... Meddelande AB Höstens fokusområden Ämne... Kontakta oss Så når du oss... Sidan Sidan 0 Det goda arbetet Att känna förväntan inför dagen när man vaknar Att vara till nytta och glädje för andra genom det man gör Att ha kamrater att prata och skratta med Att ha en lön som man är nöjd med Att kunna få bestämma över hur och vad som ska göras Att få utvecklas genom det man gör Att känna tillförsikt och trygghet Att njuta av ledigheten i vetskap om att man gjort sitt bästa - det är det goda arbetet Logistik AB Logistiks fokusområden Ämne... Kontakta oss Så når du oss Sidan

2 Ansvariga och Kontaktvägar Ordföranden har ordet Avdelningsstyrelsen Kjell Strömbäck ordförande Anki Fällén vice ordförande Bo Fröström Kassör 0-7 Elisabeth Jonsson studieorganisatör Kjell Öström Ledamot Deborah Pettersson Ledamot 0-6 Ann-Katrin Broman Ledamot Torbjörn Larm Ersättare Sektionsordförande Elisabteh Jonsson Posten AB Mikael Andersson Meddelande AB Patrik Lindbladh Logistik AB 06-7 Kansli Gudrun Glipe Huvudskyddsombud 0-7 Övrigt ST-Direkt Internet Intranet fackliga_org/st_inom_posten/ Adress TO 0 00 Stockholm Telefon: Fax: Redaktion Bo Fröström Redaktör 0-7 Redaktionskommitté Kjell Strömbäck Anette Ericsson Gudrun Glipe 0-7 Per-Åke Alenius Webbtidningen ST-posten utkommer med minst 6 nummer per år. Normalt var tredje vecka med ett uppehåll under sommar och jul. Ordförande uttrycker avdelningens uppfattning övriga artikelförfattare sin egna. Värdet av fackligt medlemskap Att vara med i en fackförening eller inte är en fråga som allt fler, framförallt yngre anställda, ställer sig idag. Vad är värdet i ett medlemskap? Alla avtal om löner och övriga anställningsvillkor gäller ju för alla anställda oavsett om jag är med i en fackförening eller inte. Varför ska jag betala en medlemsavgift för något som jag får i alla fall? Det är lätt att förstå resonemanget, i synnerhet om det är svårt att få lönen att räcka till alla andra nödvändigheter. I Posten har vi ganska många kollektivavtal. Ett sådant är medinflytandeavtalet som reglerar hur personalen genom sina valda representanter ska involveras i planeringsprocessen, hur arbetsplatsträffar ska genomföras samt alla anställdas rätt till årliga planeringssamtal med sin chef. Ett antal avtal har till syfte att skydda de anställda i olika situationer t.ex. inkomsttrygghet, omställning, övertalighet o.s.v. Vi har avtal som reglerar vår arbetstid, vad som gäller vid övertid, ob-tid, jour m.m. Vi har ett löneavtal som ger kollektivet en löneökning varje år inkl. en garanterad individuell miniminivå som ska överstiga inflationen samt möjlighet till lönesamtal och lönesättningssamtal med lönesättande chef. Dessutom finns det ett antal övriga avtal inom olika områden vilka omfattar alla anställda i Posten. Det har gjorts försök att värdera vad alla dessa kollektivavtal har för värde, mätt i kronor. Det är inte alldeles enkelt men de flesta beräkningar landar i spannet till kronor. Varför har vi då fått dessa avtal? För Posten som arbetsgivare skulle det ju innebära en enorm besparing om de inte fanns. Svaret är att det har skett genom ett systematiskt arbete från fackföreningarnas sida under en rad av år. Det har vi kunnat göra genom att vi haft en mycket hög organisationsgrad, runt 0 procent av Postens anställda har varit medlemmar i något av fackförbunden. Ju fler medlemmar som står bakom kraven desto mer benägna är Posten att lyssna på förslag till förbättringsåtgärder för de anställda. Sjunker organisationsgraden för mycket kommer vi att få allt svårare att driva igenom förbättringar och kommande löneavtal men även att behålla de avtal vi redan har. På senare tid har även antalet individuella ärenden ökat markant vilket är en följd av Postens allt hårdare inställning till anställda som har gjort något fel, inte levererar eller helt enkelt anses lågpresterande. Eftersom Posten driver juridiken hårdare har de fackliga representanternas roll som juridiska ombud också ökat markant. Många medlemmar ser därför det fackliga medlemskapet som en försäkring vilken innebär ett stöd när något sådant inträffar. Nu säger kanske någon: Jag klarar mig själv och behöver inget stöd, dessutom gäller alla avtalen för mig även om jag inte är med i någon facklig organisation. Ja, ensam kan vara stark, en tid, men förr eller senare händer något som gör att ett fackligt medlemskap hade varit bra, det vet vi av erfarenhet. Det är den höga organisationsgraden som skapar den fackliga styrkan vilket borgar för att vi även i fortsättningen kan få bra avtal och att vi kan behålla de avtal vi har. Ju fler som väljer att stå utanför ju svårare kommer förhandlingsarbetet att bli. Den dagen organisationsgraden blir för låg kommer löner, anställningsvillkor o.s.v. att ensidigt beslutas av Posten och då till lägsta möjliga kostnad för företaget. Några kommer att klara sig bra ändå, en tid, men de flesta (och så småningom alla) kommer att känna av försämringarna på ett eller annat sätt. Därför är det viktigt att så många som möjligt står bakom det vi gemensamt har uppnått och därför måste hjälpas åt att försvara. Det är bara tillsammans vi kan uppnå den styrkan. Tänk på att den gamla devisen: Enade vi stå, söndrade vi falla, alltjämt gäller. Kjell Strömbäck Ordförande, ST-posten / Nr 0 / Augusti 0 > <

3 Grundläggande värderingar kan konstatera att förändringstakten i omvärlden och i Posten är hög. Detta ställer krav på utveckling av chefer och ledare samt på delaktighet bland medarbetare. Kraven ökar också på kompetens hos ledning, fackliga förtroendevalda och medarbetare. vill belysa och ge vår uppfattning på några områden som, övergripande för hela Posten, måste fokuseras på för att gemensamt nå framgång och ett bra resultat. Ledarrollen anser att ett bra chefsoch ledarskap påverkar och genomsyrar hela Posten och är av avgörande betydelse för villkor, stämning och effektivitet på arbetsplatsen. I ledarskapet ingår bl.a. att motivera och entusiasmera och att kunna fokusera på helheten istället för detaljerna. Posten måste ge chefer och ledare förutsättningar för att utöva ett bra ledarskap. En bra chef och ledare: är duktig på att kommunicera utvecklar inre samhörighet och vikänsla bygger upp självförtroendet hos medarbetarna delegerar, d.v.s. ger medarbetare utvecklande arbetsuppgifter är aktiv vid konflikter har förmåga att ge feedback är närvarande och tydlig lyssnar och tar tillvara medarbetarnas synpunkter har ett trovärdigt agerande anser att det i dagens Posten krävs en grundläggande dialog på koncernnivå kring vad det innebär att vara chef och ledare i Posten och vilka värderingar som ska vara styrande i ledarskapet. Medinflytande/ Samverkan En förutsättning för ett väl fungerande arbete tillsammans med Posten och övriga fackliga organisationer är medinflytandeavtalet. Tanken med medinflytandeavtalet är att parterna på ett tidigt stadium ska diskutera förändringar och idéer till gagn för verksamheten. Individens inflytande över det egna arbetet ska öka då arbetsplatsträffen ger möjlighet till diskussion kring verksamheten och enhetens ekonomi. anser att vi inte nått hela vägen inom alla områden där samverkan ska ske. Här har en viktig uppgift, dels att utveckla våra lokala samverkansansvariga, dels föra en dialog med berörda chefer om hur vår syn på hur inflytandet på arbetsplatserna ska fungera. Vi tror att vi med ökade utvecklingsinsatser för de lokala samverkansgrupperna och information på arbetsplatsträffar, kan få inflytandet att utvecklas och bli bättre. vill genom kommunikation och stöd ge medlemmarna mod att våga ta ansvar över den egna arbetssituationen. Vi vill också stärka våra ledare eftersom det bara är starka ledare som vågar dela med sig av informationsflödet och makten. Framgång når vi genom att alla medarbetare får minst ett utvecklingssamtal per år att alla medarbetare aktivt deltar på arbetsplatsträffar att alla resultatenheter tecknar lokala samverkansavtal kompetensnivån på samverkansgruppen analyseras erforderlig utveckling erbjuds alla i samverkansgruppen beslut tagna på arbetsplatsträff/samverkan dokumenteras Kompetensutveckling/ Kompetensväxling anser att det är viktigt att vi snabbt klarar ut vad vi menar med kompetensväxling. Kompetensväxling är enligt vår uppfattning att kompetensutveckla redan anställd personal. Definitionen av kompetensväxling är förmåga att klara av en uppgift vid ett visst tillfälle med angivna resurser. Kompetens = förmågor och egenskaper. Det är ett uttryck för dålig personalpolitik och ett bristfälligt ledarskap att Posten ständigt går och önskar sig andra medarbetare. Posten ska i så stor utsträckning som möjligt istället utveckla de medarbetare som finns. Detta skapar kontinuitet och förutsättningar för kunniga och lojala medarbetare. Posten har huvudansvaret för att utveckla medarbetarna, men även medarbetarna själva har ett stort ansvar för sin egen utveckling. Varje medarbetare ska ha en individuell utvecklingsplan som årligen ska följas upp. En kompetent person vet vad som ska göras hur det ska göras när det ska göras varför det ska göras konsekvenserna om det inte görs har viljan att göra det vågar ifrågasätta och hitta nya lösningar. Medarbetarnas inflytande och arbetsmotivation anser att medarbetarnas inflytande och delaktighet avsevärt måste förstärkas. All forskning pekar på ett direkt samband mellan inflytande/delaktighet och arbetsmotivation. Ett sätt att öka medarbetarnas delaktighet och inflytande är att förbättra kvalitén på arbetsplatsträffarna. Ar- ST-posten / Nr 0 / Augusti 0 > <

4 Grundläggande värderingar betsplatsträffarna fungerar generellt idag som rena informations möten och skapar inte förutsättningar för den dialog som är nödvändig. Medarbetarna ska vara delaktiga i målformuleringen, inom de givna ramarna, liksom i diskussionerna hur man uppnår målen. Att arbeta med att stärka medarbetarnas självförtroende och självständighet är viktiga aktiviteter för att öka medarbetarnas arbetsmotivation. Motivation har ett klart samband med självförtroende, stolthet och möjlighet att ta ansvar. Några förutsättningar för inflytande och arbetsmotivation arbetsplatsträffen är en arena för arbetsgivare/medarbetare tillit och tilltro till varandra gemensam analys av konsekvenser av olika förslag bra arbetsklimat högt i tak hög kvalitet på medarbetarsamtalen årlig feedback på arbetsresultat jobba efter vinna/vinna principen låt alla komma till tals, alla medarbetare måste bli sedda Arbetsmiljö och Hälsa anser att det finns ett direkt samband mellan bra arbetsmiljö, god hälsa och lönsamhet. Sambandet är tydligt; arbetsmiljö och hälsofrågorna är av strategisk karaktär och ska hanteras av ledning och cheferna i verksamheten och inte delegeras till någon som saknar befogenheter att påverka frågorna. Arbetsmiljö och hälsoarbetet ska vara proaktivt och inte reaktivt. Arbetsmiljö och hälsoarbetet ska vara en integrerad och naturlig del av den dagliga verksamheten. Idag saknas ofta en helhetssyn vid organisationsförändringar där arbetsmiljö och hälsa inte tas hänsyn till i tillräcklig utsträckning. har visionen att arbetsmiljön ska vara så säker att ingen behöver skadas på sin arbetsplats. Att arbetet och arbetsplatsen ska fungera som utgångspunkt för att förbättra hälsan. Några förutsättningar för bättre arbetsmiljö/hälsa ha fokus på möjligheter och nytänkande prioritera hälsofrågor och arbetsglädje höj kvalitén på systematiskt arbetsmiljöarbete konstruktivt ledarskap öka medarbetarnas möjlighet att bli sedda friskvård som en integrerad del i det ordinarie arbetet Förändringsarbete och lärande anser att grunden för anställningstrygghet är att företaget går bra och genererar tillräcklig lönsamhet. Alla i företaget kan bidra till lönsamheten och därmed sin egen anställningstrygghet. Medarbetarna kan genom egen utveckling bidra till nödvändiga förändringar. Arbetsgivaren kan bidra genom att skapa förutsättning för lärande och utveckling. Vill eller får inte medarbetarna förutsättningar till utveckling kan heller inte verksamheten utvecklas. En viktig förutsättning för framgång är att ledning och medarbetarna har samma målbild. Bra relationer som utvecklas över tiden samt kontinuerligt tydliggörande av mål skapar förutsättningar för utvecklingskraft. Chefernas och medarbetarnas medvetenhet om det egna ansvaret för att säkra ett bra arbetsklimat måste utvecklas. Förändringstakten har under de senaste åren accelererat och företag som vill bli framgångsrika måste därför anpassa sin organisation efter den allt snabbare förändringen. När vi i detta sammanhang talar om anpassning handlar det mera om evolution än om revolution d.v.s. små kontinuerliga anpassningar och inte stora strukturella förändringar där man river den gamla organisationen och bygger upp en ny organisationsstruktur. Några nyckelfaktorer förändringsarbete är ett ständigt pågående tillstånd förändring måste gå i riktning mot mindre enheter alla måste känna sig delaktiga i förändringen information och kommunikation mellan alla nivåer måste fungera verklig delaktighet en förutsättning för verklig förändring chefens/ledarens personalansvar är viktig Värderingar som styrningsfaktorer anser att värderingar skapar en trygghet i företaget hos såväl ledare som medarbetare. Värderingar ger vägledning hur man ska agera och vad som förvändas av ledare och medarbetare. Det är dock inte bara att sätta upp några ord som låter bra, därigenom skapas inte någon tydlig företagskultur eller starka värderingar. Det gäller att arbeta väldigt konkret och tydliggöra vad en värdering står för. Vad det i varje situation innebär att leva efter en värdering. Det är först när företagets värderingar blir tydliga och konkreta som chefer och ledare kan ge feedback på de beteenden man vill se. Det är först då man kan börja att leva efter värderingarna. Genom att skapa och förstärka de gemensamma värderingarna minskar behovet av kontroll och detaljstyrning. Detta är enligt vår uppfattning något som alla i företaget utvecklas av. Värderingarna blir effektiva verktyg och riktlinjer och ger medarbetarna förutsättningar att våga fatta egna beslut som sammanfaller med Postens mål. För att utnyttja allas kompetens krävs att delaktigheten och ST-posten / Nr 0 / Augusti 0 > <

5 Grundläggande värderingar engagemanget ökar hos alla i Posten, oavsett vilken nivå man är på. Några nyckelfaktorer att utveckla värderingar som företagsledningen och personalens företrädare är överens om koppla samman värdegrund och Postens omvärld, mål och vision kartlägg vilka värderingar som leder från nuläget till målet förankra värderingarna i alla chefsled och förtydliga vad värderingarna betyder i ledarrollen förankra värderingarna i medarbetarledet och gör vid behov nödvändiga korrigeringar förtydliga i ett antal situationer vilka beteenden som är önskvärda respektive vilka som icke är önskvärda Gör tydliga styrdokument, som förtydligar värderingarna låt värderingarna leva i det dagliga arbetet och i allt material som tas fram sätt in värderingarna i sitt sammanhang, se till att de lever även i utvecklingssamtalet, på möten och i det dagliga arbetet. Tänk på att exemplets makt ger kraft och styrka! Lönepolitisk plattform anser att ST:s lönepolitik ska vara sådan att den har största möjliga förutsättningar att omfattas och stödjas av alla på en arbetsplats. Därmed skapas förutsättningar att leva upp till visionen för ST som arbetsplatsfacket för alla. En rättvis lön Den attraktiva arbetsplatsen karaktäriseras av att lönen sätts på ett sätt som främjar både verk- samheten och de anställda. Att lönesättningen uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats är den bästa garantin för att lönesättningen bidrar till bättre verksamhet. Rätt lön för individer och grupper Lönen ska till största delen avgöras av vilka krav som ställs på arbetet, d.v.s. hur svårt arbetet är. Det är behoven i verksamheten som är utgångspunkt för vilka krav som ställs på arbetet. Arbetets svårighetsgrad beror på vilka kunskaper och färdigheter, vilket ansvar och vilken anställning som utifrån verksamheten krävs av arbetet. Med ökad svårighetsgrad ökar behovet av utbildning och erfarenhet. Allt fler arbeten kräver högskoleutbildning. Ju större krav som ställs på ett arbete, desto högre lön. Rätt löneökning Lönen ska inte urholkas, det vill säga minska i värde, av inflationen. Det reala värdet av lönen, köpkraften, ska inte förändras över tiden. Det är bara skäl som är kopplade till arbetet och hur det utförs som kan förändra lönen. Därför ska alla ha löneökning som ger reallöneskydd. Hur lönesättningen ska gå till Medlemmarnas löner ska fastställas i kollektivavtal. Detta är och kommer att vara en självklarhet för ST, annars avtar betydelsen av kollektivavtalen. Samtidigt är det viktigt att medlemmen får ett ökat inflytande över den egna lönen, det är också en förutsättning för en väl fungerande individuell lönesättning. Medlemmens inflytande över den egna lönen Utgångspunkten är att varje medlem ska veta skälen för den egna lönen och hur den påverkas. Det ska vara en självklarhet att varje medlem ges möjlighet att vara delaktig i både utformning och tillämpning av lönepolitiken på den egna arbetsplatsen. En individuell lönesättning som också utgår från skicklighet förutsätter att varje medlem ges möjlighet till dialog med närmaste chef. Därmed ges både direkt inflytande och delaktighet i bedömning av det egna arbetsresultatet. Medarbetarskap Omvärlden har allt större behov av snabba förändringar och anpassningar av Posten. Posten måste möta de nya kraven i den direkta kontakten med kunden. Detta ställer nya krav på Posten som företag och på medarbetarna i Posten. Det krävs att medarbetarskapet utvecklas för att kunna möta omvärldens krav på förändring och anpassning. anser att medarbetarskapet måste utvecklas. Ett medarbetarskap där tryggheten finns i den egna kompetensen och viljan att aktivt hitta lösningar och testa nya förhållningssätt och utveckla sig själv och därmed även verksamheten. Postens förmåga och medarbetarnas vilja att utveckla medarbetarskapet blir därför i hög grad avgörande för Postens utveckling. Medarbetarskapet kan ses utifrån fyra nivåer: hur jag styr mig själv hur jag styr mig själv i relation till andra hur jag skapar resultat enskilt hur jag skapar resultat i samverkan med andra. Medarbetarskapet kan ses som en utvecklingsstrategi som Posten måste utveckla och använda sig av för att kunna hävda sig i konkurrensen och därmed överleva. Bo Fröström Redaktör ST-posten / Nr 0 / Augusti 0 > <

6 Bli medlem du också Facket för dig ST är facket för dig som jobbar inom statsförvaltning, affärsverk, statliga bolag och statsunderstödda stiftelser. ST är en idéburen organisation som bygger på gemenskap och engagemang hos dig som är medlem. ST finns på arbetsplatser över hela landet. En vertikal organisation Det betyder att alla på arbetsplatsen är välkomna som medlemmar i ST oberoende av utbildning, befattning eller arbetsuppgifter. I ST betonar vi arbetsplatsgemenskapen och löntagarrollen, en arbetsplats en fackförening. Facket är medlemmarna Tillsammans i ST är vi ca medlemmar, varav.00 medlemmar är valda till förtroendeuppdrag inom förbundet. De förtroendevalda finns på arbetsplatserna, i våra regioner, i sektions och avdelningsstyrelser, i förbundsstyrelsen och på kongressen, som är ST:s högsta beslutande organ. har också ett kansli i Stockholm och 7 regionala enheter spridda över landet. ST ingår som förbund i TCO och i förhandlingskartellen OFR. Partipolitiskt obundet Förbundet är inte kopplat till något politiskt parti. Det betyder att när ST tar ställning i politiska frågor är det utifrån medlemmarnas perspektiv och intressen. Facket är din resurs Din trygghet, din utveckling, din arbetsmiljö, din jämställdhet och dina anställningsvillkor är utgångspunkten för ST:s arbete. ST är din resurs och du har nytta av ST både under arbetstiden och på fritiden. Facket informerar Du får aktuell information på arbetsplatsen av dina förtroendevalda. Förbundets medlemstidning heter ST Press och kommer ut varje månad. Ytterligare en för- bundstidning ST Rapport, går till samtliga förtroendevalda och cirkulerar vanligtvis på arbetsplatsen. I vår avdelning,, kommer vår webbtidning STposten ut med 6 nummer per år och våra sektioner/regioner ger också ut olika lokala infoblad. Vi har också yrkesinriktad information. Förbundet presenterar skrifter som utgår från ST:s policy i sakfrågor. Du kan också läsa om ST på Internet: Om avdelningen kan du läsa på: Medlemsavgift I faktarutan nedan ser du hur mycket du betalar i medlemsavgift. Avgiften är uppdelad i fyra olika delar. Som mest betalar du 60 kronor per månad i avgift. Uppgifterna gäller juni 0. Medlemsförmåner Som ST-medlem har du också möjlighet att teckna förmånliga försäkringar via TryggHansa och Förenade Liv. Du har också möjlighet att teckna medlemslån, semestra, kryssa och få billigare el och telefoni via förmånliga avtal som ST och TCO tecknat för dig som medlem. Du kan läsa mer om detta på och under rubriken Medlemskap och underrubriken Medlemsförmåner. I medlemskapet ingår också en inkomstförsäkring. Mot en månadsavgift på kronor kan den höjas och gälla i 00 dagar istället för 0. Du kan läsa mer på Ansök om medlemskap Du kan göra ansökan digitalt här: id=0. Glöm inte bort att skicka in en separat ansökan till a-kassan som du hittar här: https:// Fack och A-kassa är numera separata organisationer du ansluts alltså inte med automatik till a-kassan då du ansöker om medlemskap. Tänk också på att om du byter från en tidigare organisation så måste du begära utträde och ett intyg om medlemskap i en tidigare a-kassa som du sedan i original måste skicka in till den nya a- kassan. Välkommen som medlem! Ann-Katrin Broman Medlemsavgiften i Månadslön Förbunds Grundavgift Arbetslöshets Avdelnings Total avgift före skatt avgift a-kassan avgift a-kassan avgift per månad 0-. kr 0 kr kr kr 0 kr 6 kr kr kr kr kr 0 kr 7 kr kr 0 kr kr kr 0 kr 0 kr kr kr kr kr 0 kr kr kr 6 kr kr kr 0 kr 6 kr kr kr kr kr 0 kr 0 kr kr kr kr kr 0 kr kr kr 60 kr kr kr 0 kr 0 kr kr 6 kr kr kr 0 kr kr kr 76 kr kr kr 0 kr 6 kr kr kr kr kr 0 kr kr kr kr kr kr 0 kr kr kr eller mer 00 kr kr kr 0 kr 60 kr I ovanstående tabells sista kolumn framgår din totala medlemsavgift till ST inom Posten. Avgiften består av fyra delar:. Förbundsavgiften som varierar beroende på månadslön, max är 00 kr.. Grundavgift för a-kassan som är kr för alla.. Arbetslöshetsavgift som kan variera, just nu är den kr.. Avdelningsavgift som för närvarande är 0 kr. Pensionärsmedlemmar betalar en årsavgift på 0 kr Har du frågor kring medlemsavgiften? Kontakta ST Direkt, som har öppet varje vardag Ring eller mejla dina frågor till ST-posten / Nr 0 / Augusti 0 > 6 <

7 Försäkringar/Förmåner Förenade Liv (innehåller fyra försäkringar) Livförsäkring Denna försäkring är en ekonomisk trygghet till din familj och ger ekonomiskt stöd till dig själv efter en längre tids arbetsoförmåga. Det ingår även en livförsäkring för dina barn. Sjukförsäkring Om du blir sjuk en längre tid så sjunker dina inkomster. Har du ST:s sjukförsäkring får du en ekonomisk trygghet genom en månatliga ersättning från den :a dagen i hela månader. Ersättning betalas ut fr.o.m. % arbetsoförmåga. Försäkringen kan tecknas innan du fyllt år och gäller längst tills du fyllt 6 år. Familjeskydd Du kan teckna en särskild familjeskyddsförsäkring som ger dina efterlevande månadsvis pension under fem år. Försäkringen kan tecknas innan du fyllt år. Seniorförsäkring Livförsäkringen övergår automatiskt i ST:s Seniorförsäkring när du blir 66 år och varar livet ut under förutsättning att du behåller ditt medlemskap. För mer information ring Förenade Livs kundtjänst på telefon: eller TryggHansa Olycksfall Olycksfallsförsäkring ger dig ersättning om olyckan är framme och gäller på din fritid. Om du är arbetslös, sjukskriven eller förtidspensionerad så gäller försäkringen dygnet runt. I försäkringen ingår också KLARAförsäkringarna som gäller för hela familjen och som ger akutersättning vid olycka samt tillgång till krishjälp för både vuxen och barn. Olycksfallsförsäkringen innehåller även en livförsäkring. Seniorolycksfallsförsäkring gäller hela dygnet och ger ersättning för invaliditet och dödsfall även vid utlandsvistelse i upp till ett år. Erbjuds dig från 66 års ålder men kan tecknas efter egen ansökan från års ålder. Barnförsäkring (en premie för alla barn) ST:s barnförsäkring är en kombinerad sjuk- och olycksfallsförsäkring som gäller dygnet runt till och med års ålder. I försäkringen finns som moment en händelseförsäkring som ger direktersättning för vissa sjukdomar. Endast en premie oavsett antal barn. Sakförsäkring Sakförsäkring med bra villkor, låga självrisker och rabatterade premier tecknar du hos Trygg- Hansa. Du kan även köpa säkerhetsprodukter och få tillgång till ett lojalitetskort laddat med en mängd olika förmåner. Rabatter kan ge dig ännu billigare försäkringar hos Trygg-Hansa Förutom ditt redan låga medlemspris, har du som är medlem från och med den mars 00 möjlighet till fler förmånliga rabatter på försäkringar hos Trygg- Hansa. När du samlar dina försäkringar hos Trygg-Hansa kan du nu till exempel få upp till 0% rabatt på din hem eller villahemförsäkring. För att ta reda på vad som gäller just för dig och dina försäkringar, kontakta Trygg-Hansas kundtjänst. För mer information ring Trygg- Hansas Kundtjänst på telefon eller Medlemsförmåner ST erbjuder dig en hel mängd medlemsförmåner som både du och din familj kan ha glädje av. Det handlar till exempel om böcker, semesterboende, utbildningar och kurser, försäkringar, el och telefoni. Trygg med ST Du är försäkrad från första dagen som ny medlem. ST har som mål att hela tiden öka mervärdet och tryggheten för dig som medlem. Tack vare att ST slutit avtal direkt med olika försäkringsbolag kan vi erbjuda dig som medlem bra försäkringar till låga premier. ST erbjuder livförsäkring, sjukförsäkring för vuxen och barn, familjeskydd, olycksfall för vuxen och barn, seniorförsäkring sakförsäkringar samt inkomstförsäkring. Neapel, Toscana, Florens eller Klövsjö och Tällberg Som medlem har du rabatt på semesterboenden i både Italien och Sverige. På de italienska semesteranläggningarna Riva del Sole och La Serra kan du bo vid fina sandstränder i Italien, besöka städer och sevärdheter i närheten, delta i aktiviteterna och njuta av den italienska maten. I Sverige kan du välja mellan fina lägenheter i jämtländska Klövsjö, Härjedalen, Tällberg eller Strömstad. Låna pengar? Förmånliga lån för dig som är medlem. ST erbjuder dig medlemslån med fördelaktig ränta och rak amortering i samarbete med Nordea och Swedbank. För medlemslån behöver du ingen säkerhet. Du kan också kontakta Nordeas eller Swedbanks närmaste kontor eller besöka deras respektive webbplatser för att få mer information om ansökan. Spänning och nyheter Mycket att läsa till rabatterat pris. Som medlem i ST har du rabatt på AdLibris, Sveriges största nätbokhandel. Du får också tidningen ST Press, med nyheter från arbetsplatser där medlemmarna arbetar, i brevlådan 6 gånger per år. Råd och Rön ger ST:s medlemmar ett introduktionserbjudande så att du kan hålla dig uppdaterad om olika produkter och tjänster. Läs mer på https://www.st.org/ medlemskap/medlemsformaner/ Anki Fällén Försäkringsansvarig ST-posten / Nr 0 / Augusti 0 > 7 <

8 s Fonder s Fonder Avdelningsstyrelsen i ST inom Posten förvaltar fyra fonder. För samtliga fonder gäller att 0 procent av avkastningen skall läggas till kapitalet. Det betyder att 0 procent av räntan kan delas ut i form av bidrag/stöd efter avräkning av förvaltningskostnader. Då stadgarna för fonderna föreskriver att placering ska ske i bank med säker avkastning, d.v.s. inte aktier, har avkastningen under en längre period inte varit så stor. Möjligheten att bevilja bidrag ur fonderna har därför också varit begränsad. Efter genomgång tillsammans med våra revisorer konstaterar vi att utbetalningsbara medel i fonderna överskridits och föranleder att vi tillsvidare inte kan göra några utbetalningar från rekreationsfonden. Understödsfonden har avdelningsstyrelsen beslutat förstärka med medel för att fortsättningsvis kunna göra utbetalningar på.000 kronor vid aktiv medlems frånfälle. Fondernas syfte och ekonomiska ställning redovisas nedan: Understödsfonden Stöd till efterlevande vid aktiv medlems frånfälle. Stödet är f.n..000 kronor och utbetalas under hela året. Utbetalning sker med automatik då kännedom om aktiv medlems frånfälle når ST inom Posten. Utöver detta kan ansökan om bidrag göras från fonden. Ansökan skall då vara åtföljd av handlingar som sökande önskar åberopa för att styrka sitt behov. Fonden har på räkning hos Nordea 7.67 kronor och hos Plusgirot 7. kronor. Avkastningen på innestående medel hos Nordea var kronor. Efter revision och avräkning av förvaltningskostnader finns.6 kronor i kassan för utbetalningsbara medel. Utbetalt 00 var.000 kronor Inga Berghs stipendiefond Stöd till facklig skolning. Även studier i samhällsfrågor med anknytning till arbetsmarknaden, miljöfrågor samt vissa yrkesfrågor kan komma ifråga. Stöd utbetalas ej då ST eller står för kostnaderna. Bidrag kan sökas under hela året. Fonden har på räkning hos Nordea 7.7 kronor. Avkastningen på innestående medel hos Nordea var 00.0 kronor. Efter revision och avräkning av förvaltningskostnader finns 7.6 kronor i kassan för utbetalningsbara medel. Utbetalt 00 var 0 Kronor Rekreationsfonden Skall bereda möjlighet till rekreation eller behandling som förordats av läkare. Ansökan skall avse visst belopp och vara åtföljt av läkarintyg och övriga handlingar som den sökande önskar åberopa för att styrka sitt behov av bidrag. Ansökan ställs till avdelningsstyrelsen men insändes till respektive regionombud. Denne vidaresänder handlingarna till avdelningsstyrelsen med eget yttrande. De senaste åren har bidrag om ca.000 kronor kunnat utbetalas. Fonden har på räkning hos Nordea.0 kronor. Avkastningen på innestående medel hos Nordea var 00 kronor. Efter revision och avräkning av förvaltningskostnader finns.0 kronor i kassan för utbetalningsbara medel. Fonden kommer under de närmsta åren vara fryst för att uppnå ett positivt saldo. Utbetalt 00 var 0 Kronor FSP-fonden Syftar till att lindra ekonomiska svårigheter som inte kan lösas med bidrag från annat håll. På grund av litet kapital och låg ränta har inte bidrag ur denna fond utbetalats under senare år. Ansökan ställs till avdelningsstyrelsen. Fonden har på räkning hos Nordea. kronor. Avkastningen på innestående medel hos Nordea var 00 kronor. Efter revision och avräkning av förvaltningskostnader finns.7 kronor i kassan för utbetalningsbara medel. Utbetalt 00 var 0 Kronor Ansökan ur fonderna För att ansökan ska kunna behandlas av avdelningsstyrelsen och eventuellt beviljas i år måste den ha inkommit senast den 0 oktober 00. Presstopp Du som medlem är välkommen med insändare, debattämnen eller andra frågeställningar till. För att kunna publicera inlägget måste vi veta vem du är. Det går däremot att få inlägget publicerat under ett alias. Nästa nummer av ST-posten kommer ut den augusti. Vill du ha med en insändare måste den vara redaktören tillhanda senast den 6 augusti. Bo Fröström Redaktör, ST-posten TO 0 00 Stockholm Bo Fröström Avdelningskassör ST-posten / Nr 0 / Augusti 0 > <

Vi jobbar för dig! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 7-2012. Läs i detta nummer. Fackförbundet ST. Posten AB.

Vi jobbar för dig! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 7-2012. Läs i detta nummer. Fackförbundet ST. Posten AB. Webbtidning för medlemmar i Nummer 7-2012 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Sidan 3-6

Läs mer

Vi jobbar för dig! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 6-2013. Läs i detta nummer. Fackförbundet ST. Posten AB.

Vi jobbar för dig! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 6-2013. Läs i detta nummer. Fackförbundet ST. Posten AB. Webbtidning för medlemmar i Nummer 6-2013 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Sidan 3-6

Läs mer

Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 5-2015

Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 5-2015 Webbtidning för medlemmar i Nummer 5-2015 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Bli Medlem

Läs mer

bygger denna organisation. I ST inom PostNord utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas

bygger denna organisation. I ST inom PostNord utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 7-2014 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa

Läs mer

troendevalda som tillsammans bygger denna organisation. I ST inom Posten utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas behov.

troendevalda som tillsammans bygger denna organisation. I ST inom Posten utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas behov. Webbtidning för medlemmar i Nummer 11-2009 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Sidan 3 Posten

Läs mer

Insidan. Utarbetad och/ eller utbytbar

Insidan. Utarbetad och/ eller utbytbar Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer - 03 Läs i detta nummer Omvärld Utarbetad och/eller utbytbar... Postala nyheter Det händer i Europa... Sidan Sidan 3 Avtal 03 Sista chansen att nominera

Läs mer

Många vittnar om att det som får stryka på foten är närvaron ute hos sina medarbetare.

Många vittnar om att det som får stryka på foten är närvaron ute hos sina medarbetare. Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer - 2014 Läs i detta nummer Insidan Ledighet, Omställningsarbete, delaktighet... Sidan 2 Arbetsmiljö Psykosocial arbetsmiljö,,, Negativa upplevelser. Missbruk

Läs mer

Insidan. Det kan i vissa fall vara ganska tryggt att det är som det alltid har varit men i andra sammanhang inte fullt lika bra!

Insidan. Det kan i vissa fall vara ganska tryggt att det är som det alltid har varit men i andra sammanhang inte fullt lika bra! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 1-2013 Läs i detta nummer Omvärld December God fortsättning... Postala nyheter Det händer i Europa... Sidan 2 Sidan 3 Årsmöte Sista chansen att nominera

Läs mer

Arbetsmiljö / Omvärld

Arbetsmiljö / Omvärld Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 9-2014 Läs i detta nummer Insidan Omorganisation, stress, arbetsmiljöenkät... Sidan 2 Arbetsmiljö/Omvärld Första analys av arbetsmiljöenkäten,,, Regeringsbeslut

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Varför avveckla köttberget

Varför avveckla köttberget Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer - 01 Läs i detta nummer Omvärld Vem betämmer Hur länge vi får arbeta? Postala nyheter På gång i världen... Sociala meder Kollas av rekryterare Sidan Sidan

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för ST inom Postens medlemmar

Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 4-2014 Läs i detta nummer Omvärld Insidan Omorganisationen på central nivå snart klar... Sidan 2-3 Arbetsmiljö Dom ger fler utmattade rätt... Sidan 4 Årsmöten

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

ST inom Sveriges Domstolar

ST inom Sveriges Domstolar 1 ST inom Sveriges Domstolar FÖR MEDLEMSREKRYTERING OCH MEDLEMSVÅRD Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 2 Innehållsförteckning Medlemsrekrytering allmänt s. 3 Rutiner vid nyanställning s. 4 Rutin

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar Trygg med ST försäkringsskydd för medlemmar 1 2 ST, 2007. Text: Sara Bergqvist Månsson. Form och Illustration: Fredrik Swahn. Tryck: EO Grafiska AB, april 2011. Upplaga: 5 000 ex. Beställ fler exemplar

Läs mer

Viktigt är också att en motivering medföljer nomineringen.

Viktigt är också att en motivering medföljer nomineringen. Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 3-2015 Läs i detta nummer Insidan Värdet av fackligt medlemskap Arbetsmiljö Störd sömn ökar cancerrisk Arbetsgivarens rätt att leda... Sidan 2 Sidan

Läs mer

Ordföranden har ordet

Ordföranden har ordet Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer - 00 Läs i detta nummer Omvärld Kommunikationsförmåga ett måste för att fungera som chef idag Svenska chefer anser att deras viktigaste kommunikativa uppgift

Läs mer

När det gäller våra yrkanden på den centrala nivån på Almega kommer parterna (ST och Almega) att byta bud den 3 september.

När det gäller våra yrkanden på den centrala nivån på Almega kommer parterna (ST och Almega) att byta bud den 3 september. Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 13-2010 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet I SJ:s spår?... Sidan 2 Svart Övertid Inte bra för individ, arbetsgivare Sidan 3-5 Posten

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2012. Region Mitt Meddelande

Verksamhetsberättelse 2012. Region Mitt Meddelande Verksamhetsberättelse 2012 Region Mitt Meddelande ST inom Posten Region Mitt lämnar följande verksamhetsberättelse för perioden 2012-01-01 2012-12-31. Region Uppsala Arbetsplatsombud under året. Brevterminal

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar Trygg med ST försäkringsskydd för medlemmar 1 2 ST, 2007. Text: Sara Bergqvist Månsson. Form och Illustration: Fredrik Swahn. Tryck: Vitt Grafiska AB, augusti 2013. Upplaga: 5 000 ex. Beställ fler exemplar

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

ST inom Posten, Verksamhetsberättelse 2012, Region Sundsvall. Jämtland Öst Svenstavik AO. Jämtland Väst Strömsund AO Jämtland Väst Krokom AO

ST inom Posten, Verksamhetsberättelse 2012, Region Sundsvall. Jämtland Öst Svenstavik AO. Jämtland Väst Strömsund AO Jämtland Väst Krokom AO ST inom Posten, Verksamhetsberättelse 2012, Region Sundsvall Förtroendevalda under året: Thomas Öhlén Agneta Sjölander Åsa Johansson Charlotte Englund Ulf Bergman Anna Qvarngård Eva Corell Ulla Johansson

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Kalix kommuns ledarplan

Kalix kommuns ledarplan Kalix kommuns ledarplan Inledning Dagens ledarskap handlar till stor del om att styra genom mål och visioner, att vara tydlig och att kunna föra en dialog med medarbetare och kunna delegera. Arbetsmiljön,

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Fakta om dina medlemsförsäkringar

Fakta om dina medlemsförsäkringar Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig bästa försäkringsskyddet 1 Som medlem i Seko får du det bästa försäkringsskyddet Nedan ser du några jämförelser mellan Seko, ST och Unionen på vilka försäkringar,

Läs mer

LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD

LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD M Ö L N D A L S S T A D LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD Utarbetad i samverkan och godkänd av kommunstyrelsen den 1 februari 2006 PERSONALKONTORET 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING 3 2. POLICY 3 2.1 Grundläggande

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill

Läs mer

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning Personalstrategi 2008 2012 Varför behövs personalstrategin? Personalstrategin uttrycker det gemensamma förhållningssättet i vårt strategiska och operativa personalarbete inom Falköpings kommun. Det personalstrategiska

Läs mer

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000 EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) PERSONALPOLICY Kommunens framtida utmaningar Ekerö kommer även fortsättningsvis vara en inflyttningskommun dit främst barnfamiljer flyttar. Ökad befolkningsmängd medför

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Personalpolicy 2012-2015

Personalpolicy 2012-2015 2012-01-02 Personalpolicy 2012-2015 Den här policyn är för dig som arbetar i Järfälla kommun. Omvärlden förändras ständigt och vi måste vara beredda att ifrågasätta, förnya och utveckla våra verksamheter

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Plan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Plan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin

Läs mer

inte kan ta ut sin lagstadgade rätt till fyra veckors sammanhängande sommarsemester eller själva väljer att inte göra det.

inte kan ta ut sin lagstadgade rätt till fyra veckors sammanhängande sommarsemester eller själva väljer att inte göra det. Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 18-2011 Läs i detta nummer Omvärld Balans mellan arbetstid och fritid Avtal 2012 Riktmärke satt... Vi stannar På jobb vi inte vill ha Postala nyheter På

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Kommunal Författningssamling

Kommunal Författningssamling Kommunal Författningssamling Personalpolitik Dokumenttyp Beslutande organ Förvaltningsdel Policy Kommunstyrelsen Kommunkansliet Antagen 2005-06-16, Kf 39/05 Ansvar Personalchef Personalpolitik Kävlinge

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Personalpolicy för Hällefors kommun

Personalpolicy för Hällefors kommun Personalpolicy för Hällefors kommun 2(9) Innehåll 1 Mål... 3 2 Syfte... 3 3 Värdegrund... 3 4 Medarbetarskap och ledarskap... 4 5 Arbetsmiljö och hälsa... 4 6 Personalförsörjning... 6 7 Jämställdhet och

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Ny regionorganisation

Ny regionorganisation Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 11-2014 Läs i detta nummer Insidan Konkurrens på lika villkor Sidan 2 Ny regionindelning Inom distribution... 50 år i Posten Roy Westman Nya styrelser

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Löneprocess inom staten

Löneprocess inom staten Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens

Läs mer

Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi

Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi juni 2014 Förbundsmöte 2014 Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi Förbundsstyrelsen lämnar här förslag till förbundsmötet avseende: Medlemsavgifter Modell för

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats

Läs mer

Handbok för rekrytering

Handbok för rekrytering Handbok för rekrytering Till dig som förtroendevald ST inom Arbetsförmedlingen Avdelningsstyrelsen maj 2013 1 Innehållsförteckning Förord... 3 Organisation... 4 TCO (Tjänstemännens Central Organisation)...

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 9-2011

Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 9-2011 Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 9-2011 Läs i detta nummer Omvärld Ordföranden har ordet Behandlar Posten personalorganisationerna lika? Sidan 2 Kompistillsättningar Förekommer sådana

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

Att sätta lön 1 (15)

Att sätta lön 1 (15) Att sätta lön 1 (15) 2 (15) Innehåll Lönesättning... 3 Lönepolicy vid Stockholms universitet... 4 När sätts ny lön?... 6 Ansvar för lönesättning... 7 Lönerevision... 8 Lönekriterier... 9 Lönekriterier

Läs mer

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009 Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se November 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna

Läs mer