Likabehandlingsplan för förskolan Myran Storuman kommun Verksamhetsåret 14/15

Transkript

1 Likabehandlingsplan för förskolan Myran Storuman kommun Verksamhetsåret 14/15

2 Innehållsförteckning Bakgrund 3 Vad säger lagen?...3 Vad säger Lpfö 98? Barnkonventionen...4 Diskrimineringslagen Likabehandlingsplan...6 Ansvarsfördelning...6 Vad är kränkande behandling?...7 Definitioner 7 Vår vision...8 Övergripande mål för vårt arbete på förskolan...8 Problemområden (5-6 åringar) 9 Förebyggande åtgärder..9/10 Åtgärder vid kännedom om diskriminering och annan kränkande behandling...10 Dokumentation.. 10 Information och förankring om planen.10 Bilaga 1.Dokumentation vid diskriminering och annan kränkande behandling

3 Bakgrund Barns tidiga erfarenheter och lärande sätter stor prägel på deras fortsatta liv. Det innebär att förskolan måste vara en plats där barn får mötas på lika villkor, uppleva trygghet, bli bemötta och behandlade med respekt. När verksamheten i förskolan erbjuder barnen meningsfulla sammanhang och delaktighet, upplever barn glädje, vänskap främjas och kränkningar förebyggs. Sådana miljöer stärker barns självförtroende, respekt och tolerans för andra. I förskolan möts barn och personal av olika åldrar och kön. De kommer även från skiftande sociala kulturer och miljöer. Vardagen är ofta omväxlande och mångskiftande i förskolan. Där förväntas barn och vuxna klara av att samspela socialt samt även att få de dagliga relationerna att fungera. Förvisso uppstår bråk och konflikter men där utvecklas också vänskapliga band. Hur barn blir bemötta eller själva bemöter andra lär dem om andras och sitt eget värde och även om relationer och makt. I barnens lekar och andra aktiviteter är det ur barnenens trygghetssynpunkt viktigt att vuxna finns närvarande. Värdegrundsfrågor är navet som verksamheten kretsar kring. Vad säger Lagen? From 1 april 2006 gäller Lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. Lagens syfte är att förtydliga förskolans och skolans ansvar när det gäller att garantera alla barns och elevers trygghet i förskolan och skolan. Det innebär att diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning och funktionshinder förbjuds i förskoleverksamhet, skolbarnomsorg, grundskola, särskola och gymnasieskola samt vuxenutbildning. Det är ett absolut förbud mot lärarkränkningar, det vill säga kränkningar vuxna-barn. Från och med 1 januari 2009 gäller en ny skarpare diskrimineringslag. Lagen ställer skärpta krav på förskolan och skolan att aktivt arbeta för att det inte ska förekomma diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling av barn och elever, samt en skyldighet att utreda omständigheterna när det kommit till personalens kännedom, att ett barn blivit utsatt för detta och därefter vidta åtgärder Varje förskola ska årligen upprätta två planer, var och en utifrån varsin lag. Den ena är planen mot kränkande behandling (enligt 12 a kap 8 skollagen) och den andra är likabehandlingsplanen (enligt 3 kap 16 diskrimineringslagen). Dessa två planer får samlas i ett dokument. Vad säger Lpfö? Förskolans läroplan säger att det är förskolans uppgift att grundlägga och förankra de värden som vårt samhällsliv vilar på. Den säger också att människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan skall hålla levande i arbetet med barnen. Det står vidare att: Förskolan skall sträva efter att varje barn utvecklar: - öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar, - förmåga att ta hänsyn till och leva sig in i andra människors situation samt vilja att hjälpa andra, - sin förmåga att upptäcka, reflektera över och ta ställning till olika etiska dilemman och livsfrågor i vardagen, - förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av kön, social eller etnisk bakgrund och respekt för allt levande och omsorg om sin närmiljö (Lpfö 98 s11). 3

4 Barnkonventionen accepterades av FN för snart 20 år sedan, i november Tanken med konventionen är att skapa ett samhälle som i alla sammanhang respekterar barnen. Den ska också stärka barns roll både i familjen och i samhället i stort. I och med barnkonventionen så har nästan alla världens länder sagt att de ska sträva åt samma mål. Alla länder som skrivit under konventionen måste se till att det alla i landet följer de regler som finns. Barnkonventionen består av 54 så kallade artiklar. De artiklar som skollagens 14 a kapitel framför allt grundar sig på är: Artikel 2: Alla barn har lika värde och lika rättigheter. Inget barn ska diskrimineras. Det innebär bland annat att barn inte får diskrimineras på grund av exempelvis härkomst, funktionsnedsättning eller religion. Vidare får inte barn diskrimineras i förhållande till vuxna eller andra barn. Artikel 3: Barnets bästa ska komma i främsta rummet, i alla situationer där åtgärderna på något sätt påverkar barn. Det gäller till exempel barnets utbildning, välfärd och hälsa. Artikel 6: Handlar om att skapa en miljö för barnet som ger bästa tänkbara möjligheter till överlevnad och utveckling. Artikel 12: Handlar om barnets rätt att uttrycka sina åsikter i alla frågor som gäller barnet. Artikel 19: Alla barn har rätt att skyddas mot fysiskt eller psykiskt våld, utnyttjande och vanvård när de är i föräldrarnas, andra vårdnadshavares eller annan persons vård. Samhället ska ha olika sociala program för att ge barnet och den som har hand om barnet stöd, liksom på andra sätt arbeta förebyggande. Artikel 28: Alla länder som skrivit under barnkonventionen ska göra så det är ordning i skolan, utan att kränka barn och elevers värdighet. Källa: Mänskliga rättigheter för barn ett informationsmaterial om FN:s barnkonvention om barnets rättigheter. (Förlagshuset Gothia, år 2000) 4

5 Diskrimineringslagen Enligt diskrimineringslagen ska den som äger skolan se till att varje verksamhet (till exempel förskola eller skola): arbetar målmedvetet för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för barn och elever oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning. Det innebär att skolorna ska göra allt för att ingen ska bli diskriminerad eller trakasserad. gör allt de kan för att förebygga och förhindra att något barn eller någon elev utsätts för trakasserier som har samband med någon av ovanstående diskrimineringsgrunder. varje år upprättar en likabehandlingsplan som innehåller en översikt över det som behövs göras för att främja lika rättigheter och möjligheter för barn och elever, dels förebygga och förhindra trakasserier. Den 1 januari 2009 infördes två nya diskrimineringsgrunder, könsöverskridande identitet eller utryck samt ålder. Det är förbjudet att diskriminera ett barn eller en elev på grund av någon av diskrimineringsgrunderna. Om du har blivit utsatt för kränkande behandling, diskriminering eller trakasserier och berättat det för någon vuxen på skolan, måste de göra allt för att ta reda på vad som hänt och förhindra att det händer igen. Om skolan inte gör det kan den som äger skolan i yttersta fall bli skyldig att betala skadestånd. Skadeståndet ska vara en kompensation till dig som utsatts, men ska också göra så att skolorna arbetar mer aktivt förebyggande mot kränkande behandling. Det är BEO och Diskrimineringsombudsmannen (DO) som driver skadeståndsärendena. När det är DO som driver ärendet kallas skadeståndet för diskrimineringsersättning. 5

6 Likabehandlingsplanen Denna plan ska innehålla en vision som tydligt markerar förskolans inställning, en kartläggning av problemområden utifrån den aktuella förskolans behov, samt tydliga mål och konkreta åtgärder. I denna plan ska det tydligt framgå vad som ska göras, hur det ska göras, vem som ska göra det och när det ska vara klart. En utvärdering ska därefter ske och fjolårets åtgärder ska ingå i nästa års plan, som i sin tur ligger till grund för nya målsättningar och åtgärder. Ansvarsfördelning Förskolechefen Det är förskolechefens ansvar enligt lag att: Se till att all personal, alla barn och föräldrar/vårdnadshavare känner till att diskriminering och annan kränkande behandling inte är tillåten på förskolan. Se till att en likabehandlingsplan upprättas i samråd med personal, samt att den årligen utvärderas och revideras. Se till att det bedrivs ett målinriktat arbete för att främja barns lika rättigheter samt att motverka diskriminering på grund av kön, tenisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder samt annan kränkande behandling. Se till att all personal har ett gemensamt system för hur förskolan dokumenterar anmäld/upptäckt diskriminering och annan kränkande behandling och de åtgärder som vidtagits. Ska om förskolan får kännedom om diskriminering eller annan kränkande behandling förekommer, se till att utredning görs och att åtgärder vidtas. Personal Det är personalens ansvar att: Följa förskolans likabehandlingsplan. Ifrågasätta och reflektera över de normer och värderingar som han/hon förmedlar genom sitt arbete och sträva efter likabehandling. Se till att åtgärder vidtas då diskriminering eller annan kränkande behandling misstänks/upptäcks. Dokumentera misstänkt/upptäckt diskriminering och annan kränkande behandling. 6

7 Vad är kränkande behandling? Kränkande behandling kan ta sig olika uttryck, vara mer eller mindre uppenbar och förekomma i olika sammanhang. Gemensamt för all kränkande behandling är att den strider mot principen om alla människors lika värde. En viktig utgångspunkt är att den enskildes upplevelse av kränkning alltid måste tas på allvar. Kränkningar kan vara synliga och handfasta likaväl som dolda och utstuderade. De kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska och återkommande. De kan ta sig uttryck i fysiskt, verbalt eller icke verbalt uppträdande eller bemötande. De kan också handla om att frysa ut eller hota. Definitioner: Diskriminering är ett övergripande begrepp för negativ och kränkande behandling av individer eller grupper av individer utifrån olika grunder. Diskriminering används också som begrepp i fall där institutioner genom strukturer och arbetssätt upplevs som kränkande. De fem diskrimineringsgrunderna är kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Direkt diskriminering - ett barn eller en elev missgynnas i förhållande till andra om missgynnandet har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Indirekt diskriminering - ett barn eller en elev missgynnas genom att huvudman för skolan, förskolechef eller någon med motsvarande ledningsfunktion eller annan personal tillämpar en bestämmelse, ett kriterium eller förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar ett barn eller en elev med visst kön, viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Trakasserier - ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Trakasseri är alltså diskriminering och kan utföras av vuxna gentemot barn eller elever eller mellan barn och elever. Mobbning - en upprepad negativ handling när någon eller några medvetet och med avsikt tillfogar eller försöker tillfoga skada eller obehag. Rasism - en föreställning om den egna folkgruppens överlägsenhet utifrån uppfattningen om att det finns skillnader mellan folkgrupper och att vissa folkgrupper är mindre värda och därmed legitima att förtrycka, utnyttja och kontrollera. Främlingsfientlighet - Rädsla för; stark motvilja mot grupper som definieras genom fysiska, kulturella/etniska eller beteendemässiga karaktäristiska. Homofobi - en uppfattning eller medveten värdering hos en individ, en grupp eller ett samhälle och som ger uttryck för en starkt negativ syn på homo- och bisexualitet och homooch bisexuella personer. Sexism negativt betraktelse- eller handlingssätt mot en individ vars könsidentitet och/eller könsuttryck skiljer sig från normen för det kön som registrerats för personen vid födseln. Dessa definitioner och mer information om lagen och dess tillämpning kan läsas i Skolverkets allmänna råd och kommentarer För arbetet med att främja likabehandling och för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling från år

8 Vår vision Vår vision är att alla barn som kommer till Myran ska känna glädje, trygghet och lust att vara tillsammans med barn och vuxna på förskolan. Alla barn ska få möjlighet att utvecklas och lära i en trygg miljö. Förskolan ska vara en gynnsam mötesplats där alla barn får möjlighet att utveckla goda relationer och bli positivt bekräftade och känna gemenskap och samhörighet. Förskolemiljön ska vara en miljö som är fri från förekomst av diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Inget barn ska behöva vara rädd för att komma till förskolan. Vi strävar efter en nolltolerans på detta område. Övergripande mål för vårt arbete på förskolan: Att skapa bra kamratrelationer på förskolan. Att skapa bra relationer mellan barn och vuxna. Att skapa bra relationer med barnens föräldrar. Att eliminera diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling.. 8

9 Problemområden (5-6 åringar) Vid Myran förskola (5-6 åringar) har följande problemområden uppmärksammats: 1. Att barnen har svårt att lyssna på personalens tillsägelser. 2. Att barn ibland blir utestängda från leken. 3. Att barn inte respekterar varandra eller personalen Förebyggande åtgärder Gemensamt arbeta med likabehandlingsplanen, dess syften, mål och genomförande. Inför varje termin lyfta fram och diskutera värdegrundsfrågor inom arbetslaget. Varje termin samtala med barnen om kompisrelationer, samt genomföra barnintervjuer. Som vuxen föregå med gott exempel och använda ett vårdat språk. Som vuxen visa att vi inte accepterar att barn slåss, spottar, utestänger andra och att visa på alternativ. Problem När? Åtgärd 1. Att barnen har svårt att lyssna på personalens tillsägelser. Kontinuerligt Att vi pedagoger är observanta på att vi verkligen har barnens uppmärksamhet 2. Att barn ibland blir utestängda från leken. 3. Att barn inte respekterar varandra eller personalen Kontinuerligt Kontinuerligt när vi skall prata med dem. Att vi jobbar med kompistema, pratar om hur viktigt det är att vara en bra kompis, tar ansvar för att barnen har en lekkamrat. I det fall det behövs tar upp det med berörda föräldrar. Att vi pedagoger är närvarande och att vi har gruppstärkande aktiviteter. Att vi som pedagoger är närvarande. Att vi diskuterar värdegrunden tillsammans med barnen. Vi försöker lösa olika dilemman tillsammans med barnen. Vi har samtal både med barn och föräldrar. Åtgärder vid kännedom om diskriminering och annan kränkande behandling Barn -Barn Uppmärksamma och ingrip direkt vid upptäckten. Omedelbar kontakt med barnen och prata om det som har hänt. Ansvarig är den vuxne som uppmärksammar händelsen. Visa att beteenden som skadar andra eller gör andra ledsna inte är acceptabla. 9

10 Personalgruppen pratar samma dag igenom vad som har skett, dokumenterar händelseförloppet (använder blanketten i bilaga 1) och vidtar åtgärder. Involvera alltid föräldrar och rektor vid upprepade tillfällen av kränkningar eller vid kränkningar riktade mot ett och samma barn. Ansvarig pedagog i barngruppen tar upp detta. Dokumentera alla åtgärder som görs. Ansvariga pedagoger i barngruppen ansvarar för detta. Bestäm ett datum för uppföljning. Ansvariga pedagoger eller förskolechef ansvarar för detta. Vuxna Barn Var rak genom att reagera och säga till om någon personal beter sig kränkande mot ett barn/barnen. Se till att få ett samtal med den vuxne i enrum och fråga hur denne tänkte. Dokumentera händelseförloppet (använder blanketten i bilaga 1) och informera förskolechefen. Förskolechefen dokumenterar alla åtgärder som görs, samt bestämmer ett datum för uppföljning. Dokumentation För att anmälningar om kränkande behandling eller anmälningar om diskriminering ska kunna utredas och åtgärdas måste förskolan ha en relevant dokumentation om uppkomna situationer eller händelser under förskoletiden. Därför har förskolan en särskild blankett för ändamålet. (Bilaga 1) Information och förankring av planen Förskolechefen ansvarar för att föräldrarna får ta del av likabehandlingsplanen och uppmanar dem att komma med synpunkter som sedan beaktas innan den färdigställs. Den färdiga planen ska sedan sitta uppe i hallen så att föräldrar kan läsa den. Den ska också finnas tillgänglig på förskolans hemsida. Datum för händelse: Bilaga 1 Dokumentation vid diskriminering och annan kränkande behandling Vem /vilka är illa behandlad/behandlade? Vem/vilka är aktörerna? Var sker handlingen: 10

11 Beskrivning av händelse: Finns det någon ledare och i så fall vem? Uppgiftslämnare:...datum: Ansvarig förskolechef kontaktad: datum: Vårdnadshavare kontaktad: datum: 11