Du tjänar tusenlappar på ditt medlemskap kollektivavtalet ger guldkant!

Transkript

1 rgång em gör vad på handels? vi presenterar vår personal e d l e m s t i d n i n g f ö r H a n d e l s av d e l n i n g 1 6 Ä CH J! u tjänar tusenlappar på ditt medlemskap kollektivavtalet ger guldkant! vtal 2012 kampen har redan börjat! risör ett jobb med stora risker ölj med nu startar vi ny steg-utbildning

2 2 Handels avd 16 dress och öppettider lvgatan inköping elefon: elefax: e-post: linkoping@ åndag-torsdag: redag ombudsmän Carina ollmann, förste ombudsman , ngrid nund Jägbro , ia lfwing , erstin risk , an ilsson , tellan Johnsson , erksamhetsassistenter Yvonne almqvist, nn-ofie attsson, ommy oberg Jessica arlsson postadresser fornamn.efternamn@ Jourhavande ombudsman i regionen åndag-torsdag: redag: rbetslöshetskassan elefon ån-tor: redag: kassans talsvar har öppet dygnet runt. ledare margareta ejneblad i ska ha alla med oss! u har vi bestämt vad Handels ska arbeta med de fem närmaste åren. ongressen maj hölls i tockholm olkets hus. rån vår avdelning åkte 16 stycken laddade kongressombud för att vara med om fem häftiga, viktiga och intressanta dagar. ågra av de beslut som togs: n örbundet ska titta på någon form av märkning eller lista för de arbetsplatser som har schysta villkor. n i ska ta fram en talad version av kollektivavtalet till hjälp för dem som lider av till exempel dyslexi. n vgiften till Handels ska sänkas för dem som tjänar upp till kronor. n inderåriga ska få jobba i kassan men med vissa restriktioner, som att ha ett slutet kassasystem och att inte heller själva behöva ta ansvar för varor som kräver legitimation. e ska heller inte jobba ensamma. emanningsfrågan blev det stora diskussioner om så frågan bordlades till nästa dag. å tog vi beslut om att facket på arbetsplatsen ska ha medbestämmanderätt när personal hyrs in från bemanningsföretag. Handels ska också verka för en förändring i så att företag inte får använda sig av bemanningsföretag under löpande uppsägningstid och så länge det finns personer med återanställningsrätt. ongressens motto var tt göra skillnad. i ska göra skillnad. Överallt och framför allt på klubbar och arbetsplatser! u är viktig, du kan göra skillnad! n annan viktig fråga som kom upp på mslagsbilden: edlem värvar medlem höstens kampanj sker på arbetsplatserna. kongressen och där kongressen gjorde ett uttalande är om tystnad på jobbet. tt man allt oftare hör att man inte får uttala sig om förhållanden på jobbet, där man till och med varnas och riskerar repressalier om man säger någonting. är man känner sig otrygg och inte delaktig. u kan läsa hela uttalandet på Handels hemsida under kongressidorna. Har du värvat någon medlem hittills under året? m inte gör det nu! arför just nu? ör att vi behöver vara många om vi ska vara starka under avtalsrörelsen som sätter fart under hösten. ånga av er har redan varit med och gjort enkäten om vilka frågor som är viktigast att driva utöver det som finns i avtalet. n av de frågorna är att man vill ha två semesterdagar till. et beror på dig och mig och alla våra kamrater att se till att vi blir fler och fler så att våra förhandlare kan säga: i har alla med oss. lutar med några rader ur leenden: tt leende som kommer inifrån behöver ingen kraft. argareta jneblad, ordförande i avd 16. älkommen till representantskapets höstmöte epresentantskapets ledamöter är kallade, men lla medlemmar är förstås välkomna! i behandlar budget och verksamhet för nästa år. isdag 15 november. nmälan till Handels expedition, nsvarig utgivare: Carina ollmann edaktionskommitté: ngela eander Jens Gustafsson Jessica arlsson roduktion: ezzo edia YC: juhäradsbygdens ryckeri anligt förekommande problem för våra frisörer är bland annat eksem och påfrestningar på nacke, axlar och handleder men även problem med luftvägarna. ed det som utgång lägger jag upp mina skyddsronder ute på salongerna, berättar erstin risk. et är arbetsgivaren som har arbetsmiljöansvaret och ska arbeta aktivt med arbetsmiljöpåverkan på arbetsplatsen. det systematiska arbetsmiljöarbetet ingår att arbetsgivaren ska göra en riskbedömning utifrån möjliga faror i arbetet som kan ge arbetsskador. är jag kommer till en arbetsplats tittar jag först på om och hur arbetsgivaren gjort en riskbedömning utifrån sin salong och vilka eventuella åtgärder som planerats. et är viktigt att alla som arbetar på arbetsplatsen är delaktiga vtal 2012/ risör ett jobb med stora risker i arbetet med att ständigt bedöma och förbättra sin arbetsmiljö även om det är arbetsgivaren som har ansvaret. ler ögon och öron ser och hör mer. risörer utsetts ständigt och jämt för exponering av olika kemikalier vid till exempel permanent, blondering, hårfärgning men även vid vanlig schamponering. erstin risk undersöker vilka skyddsåtgärder man använder sig av för att minska risken för allergi och eksem. nvänds anpassade skyddshandskar, engångshandskar? inns det väl fungerande ventilation? inns det punktutsug? ungerar den allmänna ventilationen? n väl fungerande ventilation är inte så dyr som många tror. ostnaden för investeringen ska sättas i relation till den minskade risken för astma och andra luftvägssjukdomar och den minskade sjukfrånvaron, säger erstin risk och berättar vilka risker man kan titta närmare på: n ilka kemikalier innehåller produkterna? Går det att byta till produkter som innehåller mindre skadliga ämnen? n rgonomi? Hur ser arbetsställningarna ut? ör att minska risken för överansträngda muskler och leder behöver arbetet vara anpassat så att inte samma kroppsdelar ansträngs stora delar av dagen, kroppen behöver variation. ör att avlasta rygg, höfter och ben kan man använda ståstödsstolar. inns det sådana och används de? n ra skor? korna behöver ha sviktande sulor och sitta stadigt och vara bekväma. vtalskraven lämnas över ampen för nya löner har redan börjat och i höst kommer vice förbundsordförande usanna Gideonsson till inköping för att ta emot medlemmarnas krav. en 15 september kalllar avdelningen sina förtroendevalda till en avtalskonferens på Hotell koxen i inköping. å ska medlemmarna Är ljuset rätt? nnars kan du få huvudvärk. ersonen på bilden har ingen koppling till texten. Handels erstin risk om hur en bra salong ser ut lägga fram sina krav på nya avtal för förbundet. et handlar bland annat om krav på fortsatt höga minimilöner i både butik och lager, fler timmar till deltidsanställda, och lönehöjning. raven har formulerats under fem veckor i april och maj då Handels höll rådslag på arbetsplatser och via nätet. ynpunkterna lämnas över till förbundet, som samlar in kraven från medlemmar i hela landet. december fastställer oto: ierre Zoetterman usanna Gideonsson besöker inköping. sedan Handels förbundsstyrelse Handels slutgiltiga krav. id årsskiftet byter facket och arbetsgivarnas organisationer krav. e nuvarande handelsavtalen löper ut den 31 mars nästa år och innan dess ska nya avtal helst varaklara. et är förtroendevalda medlemmar som tillsammans med Handels ledning och professionella förhandlare förhandlar med arbetsgivarna. arje bransch har sin avtalsdelegation vars ledamöter valdes redan när Handels förhandlade förra gången. rån Handels avdelning 16 deltar ngela eander, frisörerna ochnnika ntonnen, Hyresgästföreningen. 3 n Är arbetsplatsen planerad så att det finns gott om utrymme att kunna variera arbetsställning? n jusförhållande? Är belysningen rätt anpassad? lika arbetsuppgifter ställer olika krav. elaktig belysning gör att man kan bli trött i ögonen, får huvudvärk eller spänningar i nacke och rygg. fter besöket går erstin risk tillsammans med arbetsgivaren och en medlem igenom arbetsplatsen utifrån de olika frågeställningar och gör en sammanställning över de risker som de bedömer finns. rbetsgivaren upprättar en handlingsplan på vad som behöver göras och när det ska göras. m bristerna är allvarliga kan Handels kontakta rbetsmiljöverket, men det är mer ett undantag än regel. lubbordförande eller fackombud? glöm inte anmäla dig till avtalskonferensen id: 15 september kl lats: Hotell koxen, inköping. nmälan: ill expeditionen, telefon , eller e-post linkoping@. änk på att meddela eventuella matallergier vid anmälan.

3 4 5 lla som värvar får två biobiljetter! oktober drar höstkampanjen igång och håller på i 6 veckor. emat är edlem värvar medlem. Höstkampanjen ska göra fler medlemmar och förtroendevalda delaktiga i medlemsrekryteringen och i avtalsrörelsen! i kommer under dessa veckor ringa över 1000 samtal till medlemmar för att informera om avtalrörelsen och erbjuda dem möjligheten att värva en medlem och som tack få två stycken biobiljetter. Höstens satsning är en förstärkning av den värvningskampanj som pågått under en längre tid, edlem värvar medlem, där våra förtroendevalda och medlemmar under 2010 värvade in nya medlemmar! ch det är tack vare att vi alla är medlemmar som vi kan bli starkare och förhandla fram bra kollektivavtal för oss ute på arbetsplatserna. nder kampanjen kommer nna teg som i vanliga fall arbetar på Coop onsum i ingåker att anställas som resurs och stärka upp kampanjen tillsammans med personalen. nna är en mycket erfaren medlemsvärvare som även sitter med i avdelningsstyrelsen ill du hjälpa till och värva en medlem inför avtalsrörelsen och få två biobiljetter? Glöm då inte ange ditt personnummer på inträdet så vi vet vem vi ska skicka biobiljetterna till! å värvar du medlemmar: nnas bästa tips»et gäller att känna in den man pratar med» nna teg på Coop onsum i ingåker är en av avdelningens bästa medlemsvärvare. tskilliga handelsanställda har blivit medlemmar i Handels efter en pratstund med nna. jälv tycker hon inte att det hon gör är särskilt märkvärdigt, men resultatet talar för sig själv. rygt tio procent av dem hon möter blir medlemmar. Hundra procent å hennes egen arbetsplats är hundra procent medlemmar. bland är det jättelätt att värva, det är bara att visa sig i butiken, men ibland helt omöjligt, berättar nna och avslöjar hur hon lägger upp sina samtal när hon är på uppsökeri. Jag tar tid på mig, och försöker känna in den människa som jag möter. å märker jag hur jag ska lägga fram argumenten. Hon är noga med att inte störa de anställda. m de har kunder medlemsförmån! abatt på friskvård höst kan alla medlemmar vara med och värva fler medlemmar till Handels. rån oktober och sex veckor framåt får alla som värvar två biobiljetter. Här är nna tegs bästa tips för ett lyckat samtal. n a tid på dig.ha inte bråttom. örsök peppa den du möter: äg: et är klart att du ska vara med! n örklara varför det är viktigt att vara många i Handels; att arbetsgivarna kan dra in vårt ob om vi inte är tillräckligt starka. n änn in människan du möter. ad vill hon eller han prata om? m fackets inflytande eller försäkringar? n a inte tid från jobbet. änta om personen är upptagen av en kund. n Gå inte för långa pass (gäller om du till exempel är med på ett när hon är på besök så avvaktar hon. tress är ingen bra förutsättning. eptalk ftast trycker hon på vikten av att vara många i facket; att det ger Handels större inflytande när man till exempel ska förhandla om löner. Jag lyssnar på motargumenten och försöker peppa dem att gå med, att vi måste vara massor. m de är tveksamma står jag kvar och går inte därifrån förrän de som sagt ja har fyllt i sin blankett. bland hakar det upp sig för att de inte kan svara på alla uppgifter på blanketten, men då säger jag att de kan fylla i den på ett ungefär och skulle det bli fel kan vi ändra i efterhand. ntressanta slantar est svårflirtade är ungdomar. e har ofta inställningen att allt ordnar sig, berättar nna. e är inte särskilt intresserade av edlemsförmånerna blir bara fler och fler. u erbjuder Creativ riskvård i inköping 10 procent i rabatt på alla behandlingar till innehavare av Handelskortet. erätta att du är medlem i Handels vid beställning och uppvisa medlemskortet vid betalning. ler förmåner finns på uppsökeri). arannan dag räcker om man ska hålla sig pigg. et ska vara kul att värva också! Är du redo att pröva dina vingar? adda ner en inträdesansökan på se/medlem/medlemskap/blanketter/, skriv ut och fronta en arbetskamrat: lart du ska vara medlem i Handels! a tid på dig, råder nna teg, som är erfaren medlemsvärvare. vanliga fall jobbar hon på Coop onsum i ingåker. Handels försäkringar, så då brukar jag prata om pengar. et är alltid intressant. ånga ungdomar jobbar på kvällar och helger och vet hur viktigt -tillägget är. J! jag vill gå med i Handels jäna tusenlappar på ditt kollektivavtal et är lätt att tro att din årliga löneökning kommer av sig själv. ller att din chef ger dig mer betalt bara för att vara hygglig. en ärligt talat; när trugade din chef på dig en löneförhöjning senast? ed ett kollektivavtal får du mer pengar i plånboken och schystare villkor på jobbet. essutom är du försäkrad och har möjligheten att påverka din arbetsplats. u satsar avdelningen extra mycket på medlemsvärvning och du är inbjuden. höst får alla som värvar två biobiljetter. rgumenten finner du här. erätta till exempel att alla anställda tjänar tusenlappar på Handels kollektivavtal. en för att kunna behålla avtalen krävs det att vi är många medlemmar. bland är det väldigt lätt att värva. nför sommaren pågick det en stor ringkampanj i avdelningen där enskilt anslutna blev uppringda och erbjudna ett fullvärdigt medlemskap i Handels. vdelningen fick stor respons och hela 112 stycken valde att gå över till ett fullvärdigt medlemskap! å fråga bara: ill du vara med i Handels? ampanjen får understöd av avdelningens personal och styrelse. e ska ringa till tusen medlemmar och informera om medlemsvärvning och vikten av att vara många inför den kommande avtalsrörelsen. i på avdelning 16 vill också passa på att hälsa alla nya medlemmar välkomna! utiksanställda inda inda arbetar i butik och tjänar 128,93 kronor per timme, vilket motsvarar kronor per månad. Hon arbetar heltid, i schemat ingår två kvällar i veckan, varannan vecka är en kväll på lördag eller söndag. indas värde av kollektivavtalet blir närmare kronor om året. tan kollektivavtal är det däremot din arbetsgivare som bestämmer villkoren och kan strunta i till exempel försäkringar. et lönar sig med kollektivavtal och att vara med i facket. Här är exempel på vad två medlemmar tjänar på sitt kollektivavtal. m du saknar kollektivavtal på din arbetsplats så kontakta avdelningen. et är Handels policy att alla företag ska ha avtal för att ingen anställd ska stå utan skydd. Handels är beredd att ta till stridsåtgärder för att försvara din rätt till kollektivavtal. G Ä ÖÖG ÄG ÖG ÖÄG ÖÄG - ÄG agerarbetare icke icke arbetar på ett lager och tjänar 134,14 kronor per timme (), vilket blir kronor per månad. Han arbetar heltid och tvåskift, vecka 1 klockan , vecka 2 klockan nder året kommer icke också att arbeta tre lördagar övertid vid tillfällig arbetsanhopning. ickes värde av kollektivavtalet blir hela kronor. G Ä ÖÖG ÄGG/-ÄG / ÖG ÖÄG ÖÄG ÄG

4 sep teg 2, rbetsplatsen, hotell koxen, inköping. 14 sep chemakurs. kalender 15 sep vtalskonferens sep erksamhetskonferens. 4 okt rdförandekonferens okt teg 4, önen, Hotell koxen, inköping okt ättre arbetsmiljö, (forts 7-8 nov) okt teg 3, agarna, Hotell koxen, inköping. 7 nov teg 1, ppdraget, Hotell koxen, inköping nov teg 5, rganisationen, Hotell koxen, inköping. 15 nov epresentantskapsmöte, budget och verksamhet inför dec teg 6, ramtiden, tockholm. 8 dec Handelshändelser nr 4. ursaktuellt i avd 16 ölj med......nu börjar stegen om! i otala! G 1 uppdraget atum: 30 augusti lats:, otala n dag om ditt uppdrag och rollen som förtroendevald. ntroduktion till det individuella arbetet med arbetsplatsutveckling. er information...får du av avdelning 16, u kan också skicka e-post: linkoping@ för dig under 30 ara etersen representerade ungdomarna i avdelning 16 på årets vårträff. Här berättar hon vad som hände när ungdomar från hela landet träffades. ung i handels information från ungdomskommittén i Handels avdelning 16 i inköping y policy för unga på G»i delades upp i grupper som vi arbetade i under de tre dagarna vi spenderade där tillsammans. Jag trivdes väldigt bra i min grupp. i var från inköping, tockholm, ästerås, Halmstad och undsvall. ånga föreläsare nder de tre dagarna hade vi också olika föreläsare, bland annat ofia loo, som har jobbat med Handels City projektet. Hon pratade om vad som funkat bra för dem i projektet, så att vi kunde ta godbitarna och använda oss av. innea jörnstam var där och pratade om Höstkampanjen som ska dra igång ganska snart. är ska vi få medlemmar att värva medlemmar, G 1 uppdraget atum: 7 november lats: Hotell koxen, inköping n dag om ditt uppdrag och rollen som förtroendevald. ntroduktion till det individuella arbetet med arbetsplatsutveckling. ara etersen om årets årträff. peppa och stödja dem i sitt värvningsarbete bland annat. i pratade och diskuterade även om skolinformationer. ad för verktyg vi vill ha och hur s nya skolinformationsmaterial behöver anpassas för att blir mer Handelsinriktat. ngdomspolicyn ågot som vi ägnade mycket tid åt var ungdomspolicyn. i fick lämna synpunkter på den gamla och hur vi vill att den nya ska se ut. et kom en hel del förslag och det ska bli kul att se hur den blir, och hur mycket vi fick vara med och påverka den. in grupp var väldigt ambitiös och fortsatte att jobba två timmar efter middagen. en det var bara kul. höst ska det även vara en kampanj då vi ska ringa upp alla elevmedlemmar som nu tagit studenten och förklara vikten för dem om varför de ska vara fullvärdiga medlemmar i Handels. vdelningen i äxjö (31) ska ringa våra elevmedlemmar samt avdelning 9. otalt är det 162 samtal som ska genomföras i vår region. iden flög förbi och så var årets årträff slut. Jag åkte hem med ett leende på läpparna och en hel del nya vänner.» xtra kurser i otala u får fler medlemmar i otala chans att börja utbilda sig fackligt. nder sensommaren och hösten sätter Handels in två extrakurser. et är de två första stegen i Handels utbildningstrappa. teg 1 handlar om rollen som förtroendevald. xtrakursen är den 30 augusti på, yrkogatan 6 i otala. en som går steg 1 eller tidigare har gått den kan fortsätta med teg 2. xtrakursen i otala går den september. en handlar om det fackliga arbetet på den egna arbetsplatsen. u lär dig skriva en förhandlingsframställan och får veta vilka lagar och avtal du kan använda dig av. ppföljning av arbetet med arbetsplatsutveckling Handels stegutbildning riktar uget efter kurser är stort i otala här medlemmar på grundkurs. sig till de medlemmar som har ett fackligt uppdrag, till exempel i en fackklubb eller är Handelsombud. ontakta avdelning 16 om du vill veta mer hur du kan bli fackligt aktiv och därmed få tillgång till Handels kurser. urserna i otala börjar snart chansa på platser kvar! ller anmäl dig till någon av våra ordinarie kurser, till exempel går teg 1 i inköping den 7 november. krysset nr 3/2011 orsord ävla om trisslotter! oppla av en stund med vårt korsord eller vår sudoku. en du behöver bara skicka in en lösning. e fem först öppnade rätta svaren vinner trisslotter. i vill ha din lösning före den 15 oktober. ycka till! π Ä- G- Ä J Ö G G G Ö GÖ Ä - YG Ä - G C H Ä - Y H G G Ö ÄX- Ö Ö- ÄG G ÖG- J- ÄX Ä GJ - Ä Ö J Ä- G H - - X C Ä GJ Ö JCY - ÄX Ä HÄ Ä H GJ Ö GÖ Ä GJ Ö- Y HJÄ Ö Ö GÖ G Ö J GÖ Ö Ö H [ Y - J G- ÄG H H CH Ä HÖG ÄG G Y C- Ä H - Ö orsords- och sudokovinnare i nr 2/2011: G! ars vedlindh, yköping, lsie engtsson, Överum, nn Gansved, inköping, erit Carlsson, yköping, nnelis Carlsson, öderköping. Ä Ö G H ÄG Ä - G G- G Ö G G- G Y J- - C Ä- Ö- G Ä - G HÄ C J H Y Ö Ö- Ä J Y HÖ Ö Ä J ÄG π HÄ J G-Z - HY H HÄ Ö Y ÄX Ä G Ä ÖJ udoku Ä - J egler: iffrorna 1-9 ska förekomma en gång: lodrätt, vågrätt och i varje sektion med nio rutor. Ä Y- Ö Ä ÖG CH G Y HÖG H Ä JÄ- ÄG- Ä H HY- G- G H Ä kicka in din lösning till Handels avd 16, lvgatan 6, inköping. ärk kuvertet ÄÄG. udoku uzzles GJ C- Copyright 2007 avid aston easy uzzle ÖG G-Z udoku uzzle Generator v2.0a

5 G alvgatan 6, linköping H Y? HÄ Ä! :... Y... är du behöver hjälp tveka aldrig att kontakta Handels personal i avdelning 16. ngen fråga är för stor eller liten! mbudsmän Carina ollmann ontorschef, förste ombudsman carina.tollmann@ vtalsområden: Hela avdelningen: Coop butik, bygg, stormarknader. rter: inspång, kärblacka, jusfallshammar, orrköping inköping: index, apphl, H&, ressman samt C vantum orrköping. ngrid nund Jägbro ingrid.anund.jagbro@ vtalsområden: rter: immerby, Hultsfred, isa, ariannelund, imforsa, örlunda, ålilla, irserum, tvidaberg. orrköping inköping: öbler, heminredning, handarbete, leksaker, hlens, bokhandel, djuraffärer, Jysk, econd hand, kosmetik,kiosk, 10 avtal, alla lager i inköping, lager kopplade till mat i orrköping, bemanningsföretag. tellan Johnsson stellan.johnsson@ vtalsområden: rter: aldemarsvik, öderköping, ingarum, ikbolandet. orrköping inköping: kor, väskor, järn, bygg, guld, hälsokost, bageri, livsmedelsbutiker förutom de som Carina, erstin och ia har, lager som inte är kopplade till mat i orrköping, bemanningsföretag. erstin risk kerstin.frisk@ vtalsområden: rter: yköping, xelösund, atrineholm, Jönåker, Gnesta, agnhärad, rosa, ingåker, Julita. orrköping inköping: risör, Hudvård, lommor, City Gross och Willys i orrköping. ia lfwing pia.elfwing@ vtalsområden: rter: jölby, känninge, otala, adstena, orensberg, antorp, oxholm, Ödeshög, äderstad, jällmo. orrköping inköping: C axi, Willys i inköping, tjänstemän, konfektion. erksamhetsassistenter an ilsson dan.nilsson@ vtalsområden: rter: ästervik, skarshamn, Högsby. orrköping inköping: elektronik, foto samt. Handels irekt ny service u är det klart, i mars nästa år startar Handels irekt! et ska bli lättare att komma i kontakt med Handels. nder våren 2012 kommer därför facklig rådgivning per telefon startas. en ska ha öppet måndag- fredag mellan klockan 08:00-18:00! et blir ett och samma telefonnummer för hela verige, allt för att gör det enkelt för dig som medlem! Handels irekt är en viktig del i vårt arbete för bättre medlemsservice och vi arbetar utifrån ledorden snabbt, enkelt och rätt. i kommer under våren 2012 att återkomma med mer information om vilket datum som Handels irekt drar igång och vilket telefonnummer som kommer att gälla. Yvonne almqvist yvonne.malmqvist@ nn-ofie attsson annsofie.mattsson@ Jessica arlsson jessica.karlsson@ ommy oberg tommy.moberg@