Motion om deltid en möjlighet heltid en rättighet. (Argus 40) Dnr KS

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Motion om deltid en möjlighet heltid en rättighet. (Argus 40) Dnr KS 2011-188"

Transkript

1 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg FALKENBERG 290 Motion om deltid en möjlighet heltid en rättighet. (Argus 40) Dnr KS KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta i enlighet med arbetsgivarutskottets förslag, med den justeringen att projektledaren utses från arbetsgivarenheten med uppdrag att leda och ansvara för projektets genomförande, samt 1 1 övrigt överlämna arbetsgivarutskottets yttrande till motionären. 2 Därmed kan motionen anses behandlad. Arbetsgivarutskottets förslag Arbetsgivarutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta 1 Socialförvaltningen ska under hösten 2011 erbjuda minst anställda den sysselsättningsgrad de önskar. 2 Barn- och utbildningsförvaltningen ska erbjuda önskad sysselsättningsgrad för yrkesgrupperna förskolelärare, fritidspedagoger och barnskötare 3 Arbetsgivarenheten har ett samordningsansvar och ska under hösten 2011 kartlägga övriga yrkesgrupper. Dessa kommer erbjudas önskad sysselsättningsgrad där så är möjligt och utrymme finns inom ram. Förvaltningarna har det yttersta ansvaret. 4 Arbetsgivarenheten har ett samordningsansvar för de yrkesgrupper som kommer att ingå i den nya köksorganisationen från och med Arbetet startar våren Arbetsgivarenheten kommer att anordna information och utbildning. 6 Arbetsgivarenheten ges i uppdrag att införskaffa lämpligt datorstöd, vilket kräver att särskilda medel avsätts. 7 Inrättande av en heltidstjänst som projektledare vars uppgift ska vara att leda och ansvara för projektets genomförande. Projektledaren ska informera ledningsgrupper, rapportera till respektive nämnd samt kvartalsvis redovisa till arbetsgivarutskottet och kommunstyrelsens arbetsutskott. 8 Målsättningen är att de prioriterade grupperna inom vård och omsorg, förskola samt köksverksamhet som önskar utökad sysselsättningsgrad ska erbjudas detta senast Detta under förutsättning att den anställde också är beredd att arbeta på en annan arbetsplats Falkenberg. "feletbn växel: Fax: e-post: kommunwalkenberg.se ww.falkenberg.se

2 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg umgäll FALKENBERG Forts det fall alternativa driftsformer inom socialförvaltningen leder till övertalighet, behov av uppsägning och/eller besparingskrav är målsättningen enligt ovan orealistisk. Beslutsunderlag Motion från Gerry Norberg (S) (motion nr 2 i samma ärende). Arbetsgivarutskottets beslut 40/11 med bilaga. Sammanfattning av ärende Gerry Norberg (S) föreslår i sin motion att kommunfullmäktige inrättar en professionell organisation som tillsammans med de fackliga organisationerna genomför kommunfullmäktiges beslut 16/09 samt att alla anställda senast under 2012 ska erbjudas en heltidsanställning och att deltid ska vara en möjlighet. Tidigare sammanfattning av ärendet: Gem, Norberg (S) menar i sin motion Deltid en möjlighet heltid en rättighet att det inte finns några rimliga eller vettiga argument för att det inte ska vara möjligt att skapa heltidstjänster. 40 % av kommunens anställda arbetar deltid, antingen frivilligt eller ofrivilligt. Motionären menar att deltidsjobb är dåligt för löneutveckling och pension och därmed en omständighet som följer särskilt kvinnorna livet ut. Motionären föreslår att alla senast under 2009 skall erbjudas heltidssysselsättning. Arbetsgivarutskottet behandlade ärendet först och anförde då att bland annat att det var svårt att kostnadsberäkna motionen, men att en rimlig bedömning var en kostnadshöjning på ca 10 Mkr. I lur stora kostnaderna verkligen blir ansågs bero på i vad mån antalet visstidsanställda kan minska. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade dock att återremittera ärendet till arbetsgivarutskottet med följande innebörd: Ärendet återremitteras till arbetsgivarutskottet för komplettering med yttrande från övriga berörda nämnder och därefter arbetsgivarutskottets kommentar över nämndernas yttranden. Arbetsgivarutskottet inhämtar yttrandena från nämnderna själv. Arbetsgivarutskottet ombes i sitt yttrande också beskriva de faktiska möjligheterna med ett närmande av motionens intentioner och utöver det ekonomiska perspektivet även ta fasta på andra värden. - Meddela arbetsgivarutskottet att motionen bör beredas så att fullmäktige kan handlägga ärendet senast i oktober/november i år. Arbetsgivarutskottet tog, i samråd med främst socialförvaltningen, fram förslag till projektbeskrivning ("I leltids-projektet ) i vilken ingår de intentioner som arbetsgivarutskottet tog fram vid sammanträde i december 2008: - Arbetsgivarutskottet ställer sig positiv till motionärens intentioner och kommer att verka för att fler anställda ges möjlighet att arbeta heltid, Under 2009 tom kommer ett projekt att genomföras vid Socialförvaltningen med liknande upplägg som i Luleå kommun, med förstudie - etapper - utvärdering och Falkenberg. Telefon växel: Fas: e-pose kommungfalkenberg.se

3 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg FALKENBERG Forts. 290 kommunstyrelsens arbetsutskott, samt att ökande kostnader ska rymmas inom befintlig ram, med undantag för kostnader för datorstöd och tillsvidareanställning av projektledare på heltid under begränsad tid. Arbetsgivarenheten har en samordnande roll. Yrkande, propositionsordning och beslut Stig Agnåker (C) yrkar bifall till arbetsgivarutskottets förslag med ändringen att en projektledare från arbetsgivarenheten under en begränsad tid ska leda och ansvara för projektets genomförande. I detta yrkande instämmer Christer Norrman (M). Gerry Norberg (S) och Monika BK.ti (S) yrkar bifall till arbetsgivarutskottets förslag. Ordföranden ställer proposition på arbetsgivarutskottets förslag och på Stig Agnåkers (C) m fl yrkande och finner att kommunstyrelsen beslutar i enlighet med Stig Agnåkers yrkande. Omröstning begärs och genomförs enligt följande: Ja-röst för bifall till Stig Agnåkers yrkande, Nej-röst för bifall till arbetsgivarutskottets förslag. Ja-röster: Nej-röster: Clas-1, Ljung (M) Gerry Norberg (S) Ingemar Johansson (C) Monika E3Kti (S) Christer Norrman (M) Jan Dickens (S) Herman Fältström (M) Marcelle Farjallah (S) Lars Fagerström (FP) Björn Jönsson (S) Stig Agnåker (C) Mari-Louise Wernersson (C) Avstår: Angela Malmgren (M) Kommunstyrelsen beslutar således med 7 Ja-röster mot 5 Nej-röster (1 avstår) enligt Stig Agnåkers yrkande, d v s i enlighet med arbetsgivarutskottets förslag med ändringen att en projektledare från arbetsgivarenheten under en begränsad tid ska leda och ansvara för projektets genomförande. Reservation Gerry Norberg (S) reserverar sig mot beslutet till förmån för eget yrkande. Vid protokollet Frida Bergman Protokollet justerat och anslaget samma dag. Utdragsbestyrkande Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: komnwn

4 FALKENBERG Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg Komm uole(iningsicz;nlarel Knos;eniiMen Pnr Dpi K, _ Yttrande över motionen "Deltid en möjlighet heltid en rättighet" Arbetsgivarutskottet beslutar att som yttrande överlämna bilagda förslag (Bil. 40/2011) Beslutsunderlag Socialförvaltningen/äldreomsorgens rapport för genomförande av höjd tjänstgöringsgrad för anställda. Dnr Barn- och utbildningsförvaltningens rapport. Sammanställning av medelsysselsättningsgrad, Arbetsgivarenheten Motion från Gerry Norberg, socialdemokraterna Dnr KS Förslag från arbetsgivarenheten, Ärende Kommunledningskontoret har för yttrande överlämnat en motion "Deltid en möjlighet heltid en rättighet" Dnr KS där motionären Gerry Norberg (s) föreslår: att Kommunfullmäktige inrättar en professionell organisation som tillsammans med de fackliga organisationerna genomför Kommunfullmäktiges beslut av den 26 mars 2009, 16 och att senast under 2012 skall alla anställda erbjudas heltidsanställning och deltid vara en möjlighet. Sammanfattning len motion från september 2007 föreslår Gerry Norberg (S) att "senast under 2009 skall alla anställda erbjudas heltidsanställning". Motionären menar att det inte finns några rimliga eller vettiga argument för att det inte skall vara möjligt att skapa heltidstjänster. 40% av kommunens anställda arbetar deltid, antingen frivilligt eller ofrivilligt. Motionären menar att deltidsjobb är dåligt för löneutveckling och pension och därmed en omständighet som följer särskilt kvinnorna livet ut. Arbetsgivarutskottet behandlade ärendet ( 23/2008) och föreslog då följande handlingslinje " skall ge personal inom Socialförvaltningens Äldre- och Handikappomsorg, med vårduppgifter, möjlighet att fr.o.m arbeta heltid genom ett system med "önskad sysselsättningsgrad" att uppdra åt arbetsgivarenheten att, i samråd med Socialförvaltningen, revidera kollektivavtalet om årsarbetstid, och därvid reglera (le närmare formerna för rätten till "önskad sysselsättningsgrad" att verksamheten skall utvärderas under våren 2010, varvid även de ekonomiska konsekvenserna redovisas" Falkenberg. Telelbn växel: Pax: e-post: kommun'alkenberg.se

5 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg FALKENBERG Forts utredningen framfördes bl.a. svårigheten att kostnadsberäkna förslaget, men att en rimlig bedömning var en kostnadshöjning på ca 10 Mkr. I-lur stora kostnaderna verkligen kunde bli ansågs bero på i vad mån antalet visstidsanställningar kunde minska. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade dock att återremitera ärendet till arbetsgivarutskottet med följande innebörd: "I. Ärendet återremiteras till arbetsgivarutskottet för komplettering med yttrande från övriga berörda nämnder och därefter arbetsgivarutskottets kommentar över nämndernas yttranden. Arbetsgivarutskottet inhämtar yttrande från nämnderna själv. 2. Arbetsgivarutskottet ombes i sitt yttrande också beskriva de faktiska möjligheterna med ett närmande av motionens intentioner och utöver det ekonomiska perspektivet även ta fasta på andra värden. 3. Meddela arbetsgivarutskottet att motionen bör beredas så att fullmäktige kan handlägga ärendet senast i oktober/november i år" Arbetsgivarutskottet beslutade under 9/2009 att som yttrande överlämna arbetsgivarenhetens projektbeskrivning "1 leltidsprojektet" som man i samråd med främst socialförvaltningen, tagit fram i vilken ingår de intentioner som arbetsgivarutskottet tog fram vid sammanträde i december 2008: Arbetsgivarutskottet ställer sig positiv till motionärens intentioner och kommer att verka för att fler anställda ges möjlighet att arbeta heltid, Under 2009 tom kommer ett projekt att genomföras vid Socialförvaltningen med liknande upplägg som i Luleå kommun, med förstudie - etapper - utvärdering och fortsättning och med en stor delaktighet från verksamheter, fackliga organisationer och ledning, Projektet skall genomföras inom nuvarande budgetramar, Projektet förutsätter att de anställda som önskar högre sysselsättningsgrad är beredda på en ökad flexibilitet, 1 första hand kommer inriktningen vara gentemot yrken med ett stort antal anställda. Kommunfullmäktige beslutade sedan under 16/2009 att 1 Uppdra åt kommunstyrelsen att genomföra motionens intentioner i enlighet med de riktlinjer och den projektplan kallad heltidsprojektet som arbetsgivarutskottet föreslagit. 2 Uppdra åt socialnämnden att halvårsvis rapportera i kommunstyrelsens arbetsutskott hur projektet fortlöper. 3 Anteckna att i augusti 2010 skall en avstämning och diskussion ske kring införandet av projektet i övriga nämnder. 4 Medel för projektet skall tas ur budgeterade löneramar. 5 Motionen ska anses positivt behandlad Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommungfalkenberg.se WW. ffilkenberg.se

6 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg FALKENBERG Forts. 40 På grund av dc besparingsåtgärder samt övergång till alternativa driftformer som blev aktuella fr.o.m kom inte projektet igång i enlighet med KF:s beslut. Det lämnades heller ingen information i KSAU på det sätt som beslutats. En anledning kan vara den farhåga som finns om att en utökning av sysselsättningsgraden, och framförallt om detta blir en rättighet, tveklöst leder till ökade kostnader. Socialnämnden har behandlat ärendet i mars 2011 och därvid, på grundval av framtagen "Rapport- heltidsprojekt. Äldreomsorgens erbjudande om förhöjd sysselsättningsgrad", beslutat att 1. Avge förvaltningens yttrande och upprättad rapport till Kommunstyrelsen 2. Uppdra åt förvaltningen/äldreomsorgsavdelningen att erbjuda nu aktuella intresserade den sysselsättningsgrad de önskar 3. Uppdra åt Förvaltningen att följa upp utökningen av tjänster enligt förslaget avseende ekonomi och utfall. Socialförvaltningens förslag bygger på att det ska finnas en vilja att arbeta i flera olika arbetsgrupper/verksamheter och att successivt erbjuda ökad sysselsättningsgrad i den takt budgetramar tillåter. Av framtagen enkät framgick att arbetstagare inom äldreomsorgen har önskemål om höjd sysselsättningsgrad och beredda att arbeta vid andra arbetsplatser. Det bör också noteras att av medarbetarenkäten 2009 framkom att 268 personer - av 811 som arbetade deltid - kunde tänka sig att utöka sin sysselsättningsgrad och av dessa kunde 129 personer tänka sig detta genom att arbeta även på andra arbetsplatser inom sin yrkeskompetens Yrkande och beslut Per-Gunnar Andersson (s) yrkar att en heltidstjänst som projektledare inrättas, som under begränsad tid leder och ansvarar för projektets genomförande. Stig Agnåker(c) yrkar att beslut fattas i enlighet med föreliggande förslag, vilket innebär att en projektledare från Arbetsgivarenheten tillsätts. Ordförande ställer proposition på yrkandena och finner Per-Gunnar Anderssons yrkande antaget. Vid protokollet Peter Axelsson Protokollet justerat och anslaget samma dag. Utdragsbestyrkande Beslutet expedieras till: Kommunstyrelsen 3 Il 80 Falkenberg. Teletbn växel: Fax: e-post: konnnunwalkenberg.se \\NA.falkenberg.se

7 FALKENBERG Arbetsgivarenheten Bilaga Argus 40/ Heltidsprojektet Överväganden Arbetsgivarutskottet ställer sig positivt till motionärens intentioner och kommer att verka för att fler anställda ges möjlighet att arbeta heltid. Att däremot erbjuda en rätt för alla om heltidsanställning ter sig inte möjligt vare sig ekonomiskt eller verksamhetsmässigt. Arbetsgivarenheten gör den bedömningen att personal inom vård och omsorg, förskola samt köksverksamhet skall prioriteras. Det är främst inom dessa områden som problem med låga sysselsättningsgrader finns och det är här lösningar är lättare att finna. Detta innebär att ex. lärargrupper och administration inte bör vara aktuella för närvarande. Förslaget bygger på att respektive förvaltning hanterar frågan, successivt erbjuder ökad sysselsättningsgrad och kontinuerligt redovisar resultatet inför ARGUS och KSAU, samt att ökade kostnader skall rymmas inom befintlig ram, med undantag av kostnader för datorstöd och visstidsanställning av projektledare på heltid under begränsad tid. Arbetsgivarenheten har en samordnande roll. Arbetsgivarutskottet föreslår kommunstyrelsen besluta 1 Socialförvaltningen/äldreomsorgen ska under hösten 2011 erbjuda minst anställda den sysselsättningsgrad de önskar enlig socialnämndens beslut Dnr SN Barn- och utbildningsförvaltningen har att påbörja ett arbete på liknade sätt som socialförvaltningen med erbjudande om önskad sysselsättningsgrad för yrkesgrupperna förskollärare, fritidspedagoger och barnskötare. 3 Arbetsgivarenheten har ett samordningsansvar och kommer under hösten 2011 starta arbetet med en kartläggning av övriga yrkesgrupper och vid övriga förvaltningar. Det yttersta ansvaret har dock respektive förvaltning. Övriga yrkesgrupper kommer att erbjudas önskad sysselsättningsgrad, där så är möjligt och där kostnaderna ryms inom ram. 4 Arbetsgivarenheten har ett samordningsansvar för de yrkesgrupper, som efter kartläggning kommer att ingå i den nya köksorganisationen från Detta arbete ska starta under våren Arbetsgivarenheten kommer att anordna information och utbildning genom att ex. bjuda in företrädare från andra kommuner som genomfört llel- och deltidsprojekt. 6 Arbetsgivarenheten ges i uppdrag att inköpa lämpligt datorstöd. För detta krävs att särskilda medel avsätts Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: koma unwalkenberg.se sys\ sv.falkenberg.se

8 7 Inrättande av en heltidstjänst som projektledare, som under en begränsad tid leder och ansvarar för projektets genomförande. Projektledaren ska tillsammans med arbetsgivarföreträdare från respektive förvaltning och fackliga organisationer bilda en partsammansatt arbetsgrupp som gemensamt driver frågan. Projektledaren har det yttersta ansvaret för att informera i ledningsgrupper och en kontinuerlig rapporteringsskyldig till respektive nämnd samt att kvartalsvis redovisa vid ARGUS' och KSAU":s sammanträden. Idet fall ovanstående leder till ökade kostnader skall Arbetsgivarenheten rapportera detta till Kommunstyrelsen. 8 Målsättningen är att alla inom de prioriterade grupperna (vård och omsorg, förskola samt köksverksamhet) som önskar utökad sysselsättningsgrad och som är beredda att arbeta även på annan arbetsplats skall erhålla detta senast Idet fall Rireslagna förändringar (alternativa driftformer) inom Socialförvaltningen leder till övertalighet och behov av uppsägning och/eller leder till besparingskrav är målsättningen enligt ovan orealistisk. 2

9 Yttrande FALKENBERG Rapport "Heltidsprojekt" och möjligheten att erbjuda valfri sysselsättningsgrad Förslag till beslut Socialnämnden beslutar 1 Avge förvaltningens yttrande och upprättad rapport till kommunstyrelsen. 2 Uppdra åt förvaltningen/äldreomsorgsavdelningen att erbjuda nu aktuella intresserade den sysselsättningsgrad de önskar. 3 Uppdra åt förvaltningen att följa upp utökningen av tjänster enligt förslaget avseende ekonomi och utfall. Beslutsunderlag Rapport "Heltidsprojekt" jämte bilagor. Ärende Projekt inom socialförvaltningens äldreomsorg i syfte att ge medarbetare önskad sysselsättningsgrad. Sammanfattning Socialdemokraterna hade i en motion till Kommunfullmäktige föreslagit att alla anställda under 2009 skall erbjudas heltidsanställning. En av grunderna är de föreslagna förändringarna i arbetslöshetsersättningen, vilket bland annat innebär att rätten till deltid begränsas till 75 ersättningsdagar. Motionen har kompletterats med yttrande från berörda nämnder, samt en rapport över hur andra kommuner har arbetat med "deltid en möjlighet - heltid en rättighet". Socialförvaltningens återrapport till arbetsgivarutskottet, daterad , redovisade bl a resultatet av den medarbetarenkät som tidigare genomförts. Där framkom att viljan att arbeta i flera olika arbetsgrupper/verksamheter var starkt begränsad. Vidare redovisades förvaltningen nödvändiga kriterier för att successivt kunna erbjuda förhöjd sysselsättningsgard utan utökade budgetramar. Dessa är; - Att all personal som önskar gå upp i tid har en del av sin totala arbetstid i forma av s:k flyttid. - Rörlighet. D v s personalen kan tjänstgöra i flera olika arbetsgrupper och även i andra verksamheter. - Minskat antal timvikarier för att frilägga tid.

10 En enkäten/förfrågan distribuerades till all fast anställd personal inom Äldreomsorgen under december Varje enhetschef gavs ansvaret för att följa upp och påminna personalen om vikten av att svara. I enkäten förekom frågor gällande nuvarande tjänstgöringsgrad och angivande om önskad tjänstgöringsgrad. Totalt inkom 73 svar vilket ger en svarsfrekvens på c:a 10 %. Av dessa indikerade 36 medarbetare tydligt att man vill gå upp i sysselsättning (vi har i vår beräkningsgrund gjort antagandet att det rör sig om maximalt 40 brukare när alla svar är detaljgranskade). De aktuella medarbetarna har i dag en genomsnittlig sysselsättningsgrad om 85 % och önskar höja denna i snitt med 12 % vilket ger dessa medarbetare en genomsnittlig sysselsättningsgrad om 97 %. Det innebär en utökning av tid i verksamheten motsvarande 4,8 årsarbetare. Denna tid måste konsumeras i verksamheten för att vara kostnadsneutral. Övervägande Vi vill med denna rapport redovisa hur långt vi nått resultatmässigt. Vi kan konstatera att vi uppnått de interna mål vi satt upp. Nämligen att kunna erbjuda medarbetare en högre sysselsättningsgrad, därav19 heltidstjänster. För närvarande har ingen personal, utöver redovisade, önskemål om att gå upp i tjänst på de premisser som erbjudits av förvaltningen. Äldreomsorgsavdelningen anser att de medarbetare (36 40) som nu ansökt om förhöjd sysselsättningsgrad och förklarat sig villiga att arbeta flexibelt skall erbjudas önskad sysselsättning och att praktiska frågor angående detta sköts i samråd med facket. Vidare avser äldreomsorgsavdelningen att noggrant följa upp effekterna i de arbetsgrupper/ verksamheter som nu får betydligt fler heltidsanställda medarbetare. Syftet med dessa studier är att förbereda verksamheten på regelbundna återkommande erbjudanden om att gå upp till önskad sysselsättningsgrad. Kan förslaget genomföras finns det ingen i ÄO:s verksamhet som inte arbetar efter önskad sysselsättningsgrad över tid. Sergio Garay Socialchef Annika Ulfström Verksamhetschef äldreomsorgen 2

11 FALKENBERG Socialförvaltningen Äldreomsorgen Rapport "heltidsprojekt" Äldreomsorgens erbjudande om förhöjd sysselsättningsgrad Äldreomsorgen Annika Ulfström Verksamhetschef ÄO

12 Sammanfattning På riksnivå ligger den genomsnittliga sysselsättningsnivån inom ÄO:s område 78,9 % för Usk och 68,8 Vo för vårdbiträde. (SKL senaste statistik avser 2009 års siffror). Det är också de siffror som anges nedan för egen verksamhet, då endast mindre förändringar skett under 2010 avseende ÄO:s verksamhetsområde. Utbildningen tycks ha ett samband med sysselsättningsnivån på så sätt att lägre sysselsättningsgrad återfinns i arbeten där medarbetaren saknar relevant utbildning. Så är det även i Falkenberg. Inotn äldreomsorgsavdelningen arbetar c:a 731 / personer med en genomsnittlig sysselsättningsgrad på 82,8 %. 646 av de anställda arbetar på årsarbetstidsavtal vilket maximalt kan innebära att 20 % av tiden utgörs av s:k flyttid. Verksamheternas "grundschema" bygger på en snittsysselsättnings-grad (dag och kväll) på c:a %. Resterande tid, d v s skillnaden mellan schemalagd tid och aktuell sysselsättningsnivå läggs ut i s:k flyttid. I har c:a 86 % av omsorgspersonalen Usk. utbildning eller jämförbar utbildning i hemtjänsten. I särskilt boende är motsvarande siffra c:a 88 %. Rikssnittet ligger här på 51 % Usk. och 49 % vårdbiträden. 1 (2009 år siffror). Socialförvaltningen har mot bakgrund av ovanstående valt att se över möjligheten att successivt öka antalet heltidstjänster inom ramen för det projekt som nu påbörjats gällande den framtida bemanningen inom ÄO. Under 2009 infördes en ny bemanningsorganisation vilket bl a har medfört en uppdelning av tidigare verksamhet i fyra decentraliserade pooler och en central bokningsenhet. Under första halvåret 2010 har intrimning av bokningsrutiner för poolpersonal och timanställd personal genomförts i syfte att få kontroll över vikariat och vikarietillsättningen. Målsättningen var att ett första erbjudande om valfri sysselsättning formuleras under senare delen av 2010 för c:a medarbetare. Av tidsskäl och bristande personella resurser kunde detta först ske i december 2010 då en enkät gick till samtliga fast anställda inom ÄO för att utröna intresset av att gå upp i arbetstid. Bakgrund Socialdemokraterna hade i en motion till Kommunfullmäktige föreslagit att alla anställda under 2009 skall erbjudas heltidsanställning. En av grunderna är de föreslagna förändringarna i arbetslöshetsersättningen, vilket bland annat innebär att rätten till deltid begränsas till 75 ersättningsdagar. Motionen har kompletterats med yttrande från berörda nämnder, samt en rapport över hur andra kommuner har arbetat med "deltid en möjlighet - heltid en rättighet". Arbetsgivarutskottet beslutade om följande inriktning vid sitt sammanträdet den : Arbetsgivarutskottet ställer sig positiv till motionärens intentioner och kommer att verka för att fler anställda ges möjlighet att arbeta heltid. Under 2009 torn kommer ett projekt att genomföras vid Socialförvaltningen med liknande upplägg som i Luleå kommun. Med förstudie - etapper - utvärdering och fortsättning och med en stor delaktighet från verksamheter, fackliga organisationer och ledning. Projektet skall genomföras inom nuvarande budgetramar. Projektet förutsätter att de anställda som önskar högre sysselsättningsgrad är beredda på en ökad flexibilitet. 1 första hand kommer inriktningen vara gentemot yrken med ett stort antal anställda. Socialförvaltningens återrapport till arbetsgivarutskottet, daterad , redovisade bl a resultatet av den medarbetarenkät som tidigare genomförts. Där framkom att viljan att arbeta i flera olika arbetsgrupper/verksamheter var starkt begränsad. Vidare redovisades förvaltningen nödvändiga kriterier för att successivt kunna erbjuda förhöjd sysselsättningsgard utan utökade budgetramar. Dessa är; - Att all personal som önskar gå upp i tid har en del av sin totala arbetstid i forma av s:k flyttid. - Rörlighet. D v s personalen kan tjänstgöra i flera olika arbetsgrupper och även i andra verksamheter. - Minskat antal timvikarier för att frilägga tid. 2

13 Syfte/målsättning Vi vill med denna rapport redovisa hur långt vi nått resultatmässigt. Vi kan konstatera att vi uppnått de interna mål vi satt upp. Nämligen att erbjuda medarbetare en högre sysselsättningsgrad, däravl9 heltidstjänster. För närvarande har ingen personal, utöver redovisade, önskemål om att gå upp i tjänst på de premisser som erbjudits av förvaltningen. Nuläge 1 medarbetarenkäten 2009 togs frågor upp om anställdas inställning till hel- och deltidsanställning. Av socialförvaltningens medarbetare var det 74 % (1135 personer) som svarade på enkäten. Nedanstående resultat är omvandlat till 100 % svarsfrekvens (1538 personer). Av dessa arbetade 811 personer deltid. Det vara enbart 33 % (268 pers av 811) som ville ha en högre sysselsättningsgrad och av dessa kunde 48 % (129 personer) tänka sig att utöka sin sysselsättningsgrad genom att arbeta på annan eller andra arbetsplatser inom sin yrkeskompetens. Under december 2010 genomfördes en förnyad enkät/förfrågan till all fastanställd personal i syfte att få fram underlag till ett erbjudande om förhöjd sysselsättning. Medarbetarenkäten Enkäten/förfrågan distribuerades till all fast anställd personal inom Äldreomsorgen. Varje enhetschef gavs ansvaret för att följa upp och påminna personalen om vikten av att svara. I enkäten förekom frågor gällande nuvarande tjänstgöringsgrad och angivande om önskad tjänstgöringsgrad (se bilaga 1). I svaret fick man samtycke till rörlighet med ja/nej fråga. I ett följebrev förklarades begreppet rörlighet (se bilaga 1). Nio olika verksamheter var representerade i svaren. Den största andelen medarbetare som önskar högre sysselsättningsgrad kommer från Solhaga och Stafsinge hemtjänst. Resultat Totalt inkom 73 svar vilket ger en svarsfrekvens på c:a 10 %. Av dessa indikerade 36 medarbetare tydligt att man vill gå upp i sysselsättning (vi har i vår beräkningsgrund gjort antagandet att det rör sig om maximalt 40 medarbetare när alla svar är detaljgranskade). De aktuella medarbetarna har i dag en genomsnittlig sysselsättningsgrad om 85 % och önskar höja denna i snitt med 12 % vilket ger dessa medarbetare en genomsnittlig sysselsättningsgrad om 97 %. Det innebär en utökning av tid i verksamheten motsvarande 4,8 årsarbetare. Denna tid måste konsumeras i verksamheten och i det ordinarie arbetet för att vara kostnadsneutral. Problemområde De få svaren på enkäten kan givetvis bero på flera orsaker. Den tolkning som ligger närmast är dock att medarbetarna inte samtycker till kravet på rörlighet i den omfattning som arbetsgivaren kräver i nuläget. Detta framkommer också i tidigare medarbetarenkät. Rörlighetsfaktorn i kombination med andra krav som ökar flexibiliteten i verksamheten upplevs således som mindre attraktiva. Därutöver kan det finnas personliga skäl till varför man inte vill arbete mer just nu. Personaltäthet över dygnet Vi vet av erfarenhet att personaltätheten har stora variationer över dygnet vilket i alla avseenden försvårar att lägga ut en heltidstjänst fullt ut i schema. Vi har i dag en bra dialog med kommunal i frågan om en eventuell utveckling av projektet och dess tänkbara steg. Här finns dock ett antal problemställningar som måste lösas': - Årsarbetstiden kopplad till volymen flyttid. - Möjlighet till kombinationstjänster dag och natt. - Flexibelt arbetstidschema. - Arbete över verksamhetsgränser. - Successivt höja kravet på utbildnings och kompetensnivå till Usk. - Medarbetarna bör ha körkort (nya tjänster) för att klara kravet på rörlighet. 3

14 4 Bemanningsmodeller inom vård och omsorg Det finns en stor variation av modeller för att erbjuda medarbetarna en högre sysselsättning. Här ges några exempel av de mest framträdande: Heltidstjänster: Alla anställs på heltidstjänster men har rätt med att arbeta på valfri sysselsättningsgrad. Valfri sysselsättning: Flexibel individuell arbetstid baserad på den anställdes önskemål. Verksamhetsanpassad sysselsättningsnivå: Bemanning sker helt utifrån verksamhetens behov och schemaläggs vanligtvis fullt ut. Verksamhetsanpassad sysselsättning enligt schema kompletterad med flyttid. Omvärld Ett välkänt faktum att det hittills är få kommuner som lyckat genomföra en generell rätt att arbeta heltid. I några få kommuner, bl a Nynäshamn, hävdas att rätten till heltid inte inneburit ökade kostnader. Här handlar det dock mycket om vilken kostnadssituation som var aktuell innan införandet. Här kan t ex stora övertidsuttag och höga vikariekostnader minskas till förmån för "egen" rörlig personal. I flertalet fall har också en speciell projektorganisation med avsatta medel bildats vid start av "rätt till heltid men möjlighet till deltid" projekten. Många kommuner väljer i nuläget att avstå att inrätta enbart heltidstjänster mot bakgrund av svårigheten att räkna hem heltidsprojekten utan kraftigt ökade kostnader i verksamheten. Här kan t ex Huddinge kommun tjäna som exempel. (Huddinge kommun tjänsteutlåtande KS-2010/451, bilaga 2). Här beräknas en kostnadsökning för lönekostnader med 6 miljoner i månaden för Social och äldreomsorgsnämndens verksamhet (kommunen har c:a invånare) om samtliga deltidsanställda inom nämndens område skall upp till 100 % tjänster. Nynäshamns kommun som anses vara ett nationellt föredöme hade vid denna mätning enligt Huddinge kommun färre heltidsanställda än man hade i Huddinge. I tidningen Kommunalarbetaren anges att det i 36 % av landets kommuner finns skriftliga överenskommelser om rätten att arbeta heltid. Vidare anges att diskussioner om rätt till heltid är vanligare än skriftliga överenskommelser. Men trots att det finns överenskommelser så svarar flera av kommunals sektioner att det inte fungerar i praktiken3. De som i dag förespråkar en omläggning till heltidstjänster använder ofta den s:k Hoforsmodellen som har sitt ursprung i Hofors kommun en förebild tillsammans med Nynäshamn. Hoforsmodellen infördes Målet var bl a att minska behovet av vikarier, minska sjukfrånvaron och få in fler män i vårdarbetet. I en skrivelse från 2008 redogörs för modellens fördelar och nackdelar. Den överensstämmer väl med de erfarenheter vi själva har (se bilaga 3). Hoforsmodellens "pappa", Sven Femlund Skagerud, anger att projekttiden för införandet kan ta upp till fyra år och att det krävs avsatta resurser och en speciell projektorganisation för att driva ett så omfattande projekt. Hade frågan varit lätt och okomplicerad hade troligen ett stort antal kommuner anammat detta redan i nuläget. Den avgörande och kritiska faktorn tyck vara ekonomin få kommuner vill riskera att traditionella underskottsverksamheter (vård och omsorg) efter mödosam anpassning skall börja blöda igen. I samtliga kommuner som infört "rätt till heltid" finns flera grundläggande krav som formulerats. I ett examensarbete gör Per Iversen en genomgång och analys av olika system för bemanning. De kan se lite olika ut i detaljutformningen men är i huvudsak desamma'. Dessa är; Medarbetarna måste kunna arbeta flexibelt och vara beredda på att arbeta i flera olika verksamheter. Fack och medarbetare måste ställa upp på att den s:k flyttiden kan uppgå till 30 % av den totala årsarbetstiden. Fack och medarbetare måste acceptera s:k delade pass. Fack och medarbetare måste acceptera att personal kan arbeta på dag och nattschema.

15 5 Dialog med kommunal I dialogen med kommunal framkommer att man för sina medlemmar vill se en stegvis utveckling mot fler heltidstjänster. Det kommunal vill sätta fokus på är att de heltidstjänster som redan inrättats i ÄO skall behållas och inte omvandlas till deltidstjänster. Här sker ibland förändringar när en medarbetare som har heltidstjänst slutar. Kommunal vill också att nya tjänster skall vara heltidstjänster samt vid inlasning skall heltidstjänst erbjudas. Kommunal vill också att samtliga pooltjänster omvandlas till heltidstjänster i grunden. Slutsatser och rekommendationer Äldreomsorgsavdelningen anser att de medarbetare (36 40) som nu ansökt om förhöjd sysselsättningsgrad och förklarat sig villiga att arbeta flexibelt skall erbjudas önskad sysselsättning och att praktiska frågor angående detta sköts i samråd med facket. Vidare avser äldreomsorgsavdelningen att noggrant följa upp effekterna i de arbetsgrupper/verksamheter som nu får betydligt fler heltidsanställda medarbetare. Syftet med dessa studier är att förbereda verksamheten på regelbundna återkommande erbjudanden om att gå upp till önskad sysselsättningsgrad. Kan förslaget genomföras finns det ingen i ÄO:s verksamhet som inte arbetar efter önskad sysselsättningsgrad över tid. Avslutningsvis anser ÄO avdelningen att det är av största vikt att det är den anställde själv som avgör hur hon/han vill arbeta. Det finns dock viktiga faktorer som påverkar alla omsorgsyrken och det är när verksamheten konkurrensutsätts. I det privata näringslivet är det inte troligt med tvingande regler för företag att heltidsanställa. Där bygger bemanningsfilosofin på rationalitet och effektivitet fullt ut. Äldreomsorgen är dock även framgent intresserad av att pröva och utveckla modeller för att våra medarbetare skall ha en bra och trygg anställning med möjlighet till försörjning. Vi vill också framhålla att chefsgruppen inom äldreomsorgen har en unik kompetens när det gäller avancerad schemaläggning över dygnets 24 timmar. Därutöver har vi sammantaget en bred kunskap om bemanningsmodel ler och vad andra kommuner arbetar med inom ÄO:s område när det gäller arbetstidsprojekt och schemamodeller. Vi anser därför att vi gemensamt med lokala fackliga organisationer, medarbetare, chefer och politiker måste hitta en modell som passar Falkenberg. Baserad på våra förutsättningar och vår personals önskemål i dag och i framtiden utan att äventyra en god hushållning. Vi har redan en mycket bra dialog med facket från verksamhetens sida i dessa frågor och vi vill gärna mot bakgrund av detta gå vidare mot en utveckling där reell valfrihet genomsyrar hela verksamheten. Not 2. Se bland annat "Rätt till heltid", Per Iversen, Examensarbete Högskolan Gävle Not 3. Tidningen kommunalarbetaren, Not 4. Se TCO tidningen, 14 januari, Intervju Sven Fernlund Skagerud.

16 Rapport heltid/deltid Barn- och utbildningsförvaltningen Inventering av önskemål om höjd sysselsättningsgrad för barnskötare, förskollärare, fritidspedagoger och elevassistenter. 1 medarbetarenkäten 2011 har frågan ställts betr önskemål om ökad sysselsättningsgrad. Inom parentesen anges hur många som svarat på enkäten Svar enligt nedan Grundskola förskollärare (40) Grundskola fritidspedagog (33) Grundskola elevassistent Tillsvidareanst. Deltid Önskad höjd ssg Kan arb på flera arbetsställe (7) Förskolor förskollärare (175) Förskolor fritidspedagog (15) Förskolor barnskötare (100) Gymnasiet elevassistenter (15) Totalt 48 18

17 1 illsvidareanstalida Etikett Antal Niedelsvssqrad Undersköterska, äldreomsorg , Förskollärare , Personlig assistent , Lärare grundskola, tidigare år , Lärare grundskola, senare år , Barnskötare , Vårdbiträde, äldreomsorg 85 77, Måltidspersonal , Socialsekreterare 73 97, Administratör, övergripande verksamhet 72 88, Fritidspedagog 72 91, Vårdare, gruppboende 68 89, Kock t 67 90, Lärare gymnasium, allmänna ämnen 62 99, Lärare, praktiska/estetiska ämnen 49 94, ,113 Lärare gymnasium, yrkesämnen 39 97,95 11 I1 Rektor , Elevassistent 34 84, Specialpedagog 33 95, Handläggare, övergripande verksamhetsplanering 29 99,14 4C 11 Dagbarnvårdare , Sjuksköterska, annan 23 88, Distriktssjuksköterska 22 85, Ledning, äldreomsorg 21 97, Lärare, kulturskola 21 81, Brandman 20 96, Fritidsledare 19 88, Vaktmästare 19 97, Park-/trädgårdsarbete , Skötare, behandlingsarbete 18 91, Biständsbedöm_are 18 88, Kurator , Bibliotekarie 17 84, Kurativt arbete, annat 14 94, Miljö- och hälsoskyddsinspektör , Ledning, funktionshindrade 13 98, Handläggare, ekonomi 13 92,31 2G, 19 Skolsköterska 13 92, Handläggare, personal/löner 11 97, Handläggare, annan 11 96, Badmästare 11 95,91 15' 1 1 Administratör, ekonomi 10 98,00 10-, i 0 Ledning, socialt och kurativt arbete 9 97, Administratör, annan 9 81, Arbetsterapeut 9 92, Studie- och yrkesvägledare 9 100, Socialt arbete, annat 8 100, Fysisk samhällsplanerare/projektör/arkitekt 8 100, Brandmästare 8 100, Administratör, personal/löner 7 98, SFI-lärare 7 85, Ledning, annan 6 100, Vårdare, dagverksamhet 6 100, Sjukgymnast 6 100, Handläggare, miljöfrågor 5 95, Skolarbete, annat 5 95, Ingenjör, fastigheter 5 100, Lokalvårdare/städare 5 65, Ledning, administration 4 100, Ledning, kultur, turism och fritid 4 100, Handläggare, IT 4 100, Receptionist, telefonist 4 90,00

18 ..., Ingenjör, park/gator 4 100, Tekniker, hälso- och sjukvård 4 93, Hantverkare 4 100, Ledning, ekonomi 3 100, Ledning, skola och barnomsorg 3 100, Ledning, tekniskt arbete 3 100, Handläggare, upphandling/inköp,_ 3 100, Administratör, information 3 83, #Saknas! 3 91, Friskvårdsarbete 3 100, Hemspråkstränare 3 75, Instruktör/Handledare 3 91, Parkeringsvakt/trafikövervakare 3 100, Handläggare, information 2 100, Fältsekreterare 2 100, Familjerådgivare 2 87, Biblioteksassistent, 2 75, Bygglovshandläggare 2 100, Byggnadsinspektör 2 100, Ingenjör, annan 2 100, Tekniker, IT 2 100, Tekniker, allmänteknisk 2 100, Fordonsförare 2 100, Kontorsvaktmästare 2 90, Brandingenjör 2 100, Kostekonom 2 100, Ledning, personal_ 1 100, Ledning, social verksamhet, äldreomsorg, funktionshindrade 1 100, Ledning, räddningstjänst ' 1 100, Handläggare, konsumentfrågor 1 100, Arkivarie 1 100, Administratör, socialtjänst 1 100, Administratör, vård 1 100, Företagssjuksköterska 1 50, Sjuksköterska, annan specialistinriktning 1 100, Medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS) 1 100, Integrationshandläggare 1 100, Antikvarie , Museiarbete 1 100, Fritidskonsulent/Turistkonsulent 1 100, Ingenjör, drift 1 100, Tekniker, drift 1 100, Tekniker, annan 1 100, Köks- och måltidsarbete, annat 1 100, Renhållningsarbete 1 100,00 Totalt: ,54

19 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med socialnämnden i Falkenberg FALKENBERG 35 Rapport heltidsprojektet. Dnr SN Beslut Socialnämnden beslutar 1 Avge socialförvaltningens yttrande och upprättad rapport till kommunstyrelsen. 2 Uppdra åt socialförvaltningen/äldreomsorgsavdelningen att erbjuda anställda den sysselsättningsgrad de önskar. 3 Uppdra åt socialförvaltningen att följa upp utökningen av tjänster enligt förslaget avseende ekonomi och utfall. 4 Uppmana alla förvaltningar att arbeta med att erbjuda sina anställda heltidsanställning. Arbetsutskottets förslag Arbetsutskottet föreslår socialnämnden besluta 1 Avge socialförvaltningens yttrande och upprättad rapport till kommunstyrelsen. 2 Uppdra åt socialförvaltningen/äldreomsorgsavdelningen att erbjuda nu aktuella intresserade den sysselsättningsgrad de önskar. 3 Uppdra åt socialförvaltningen att följa upp utökningen av tjänster enligt förslaget avseende ekonomi och utfall. Beslutsunderlag Rapport "1 lcltidsprojekt'' jämte bilagor. Ärende Projekt inom socialförvaltningens äldreomsorg i syfte att ge medarbetare önskad syssel sätt n i ngsgrad. Sammanfattning av ärendet Socialdemokraterna hade i en motion till kommunfullmäktige föreslagit att alla anställda under 2009 ska erbjudas heltidsanställning. En av grunderna är de föreslagna förändringarna i arbetslöshetsersättningen, vilket bland annat innebär att rätten till deltid begränsas till 75 ersättningsdagar. Motionen har kompletterats med yttrande från berörda nämnder samt en rapport över hur andra kommuner har arbetat med "deltid en möjlighet - heltid en rättighet" Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommungralkenberg.se wv,w.falkenberg.se

20 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med socialnämnden i Falkenberg FALKENBERG Socialförvaltningens återrapport till arbetsgivarutskottet redovisade bl. a. resultatet av den medarbetarenkät som tidigare genomförts. Där framkom att viljan att arbeta i flera olika arbetsgrupper/verksamheter var starkt begränsad. Vidare redovisade förvaltningen nödvändiga kriterier för att successivt kunna erbjuda förhöjd sysselsättningsgard utan utökade budgetramar. Dessa är: - Att all personal som önskar gå upp i tid har en del av sin totala arbetstid i forma av s.k. flyttid. - Rörlighet, cl. v. s. personalen kan tjänstgöra i flera olika arbetsgrupper och även i andra verksamheter. - Minskat antal timvikarier för att frigöra tid. En enkät/förfrågan distribuerades till all fast anställd personal inom äldreomsorgen under december Varje enhetschef gavs ansvaret för att följa upp och påminna personalen ont vikten av att svara. 1 enkäten förekom frågor gällande nuvarande tjänstgöringsgrad och angivande om önskad tjänstgöringsgrad. Totalt inkom 73 svar vilket ger en svarsfrekvens på c:a 10 %. Av dessa indikerade 36 medarbetare tydligt att man vill gå upp i sysselsättning (vi har i vår beräkningsgrund gjort antagandet att det rör sig om maximalt 40 brukare när alla svar är detaljgranskade). De aktuella medarbetarna har i dag en genomsnittlig sysselsättningsgrad ont 85 % och önskar höja denna i snitt med 12 % vilket ger dessa medarbetare en genomsnittlig sysselsättningsgrad om 97 %. Det innebär en utökning av tid i verksamheten motsvarande 4,8 årsarbetare. Denna tid måste konsumeras i verksamheten för att vara kostnadsneutral. Övervägande Socialförvaltningen redovisar i sin rapport hur långt man nått resultatmässigt. Man konstaterar att man uppnått de interna mål vi satt upp, nämligen att kunna erbjuda medarbetare en högre sysselsättningsgrad, därav 19 heltidstjänster. För närvarande har ingen personal, utöver redovisade, önskemål ont att gå upp i tjänst på de premisser som erbjudits av socialförvaltningen. Äldreomsorgsavdelningen anser att dc medarbetare som nu ansökt om förhöjd sysselsättningsgrad och förklarat sig villiga att arbeta flexibelt ska erbjudas önskad sysselsättning och att praktiska frågor angående detta sköts i samråd med facket. Vidare avser äldreomsorgsavdelningen att noggrant följa upp effekterna i de arbetsgrupper/ verksamheter som nu får betydligt fler heltidsanställda medarbetare. Syftet med dessa studier är att förbereda verksamheten på regelbundna återkommande erbjudanden om att gå upp till önskad sysselsättningsgrad. Kan förslaget genomföras finns det ingen personal i äldreomsorgen som inte arbetar efter önskad sysselsättningsgrad över tid. Yrkande Monica 1 lansson (C) yrkar bifall till arbetsutskottets förslag Falkenberg. 'Telefon växel: Fax: c-post: konunun@;falkenberg.se w. fal kenberg.se

21 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med socialnämnden i Falkenberg FALKENBERG Vid pro o o let Anders l ledenby Sekreterare Protokollet justerat och anslaget Beslutet expedieras till: Kommunstyrelsen Kommunens förvaltningar Arbetsgivarenheten 31 I 80 Falkenberg. Teletim växel: Fax: e-post: konunun@;ffilkenberg.se \s".fitikenberg.se

22 Motion nr. 2 i samma ärende. Socialdemokraterna Korninumbinirlyskunioret Knuslienk:!en Y Deltid en möjlighet heltid en rättighet Dnr Dpl 76 ozt011 7,./ OZ Den 27 september 2007 tog kommunfullmäktige emot min motion om Deltid en möjlighet heltid en rättighet och remitterade motionen till Kommunstyrelsen för handläggning. Efter många turer mellan arbetsgivarutskottet och nämnderna så föreslog Kommunstyrelsen och sedan beslöt ett enigt Kommunfullmäktige den 26 mars att uppdra åt kommunstyrelsen att genomföra motionens intentioner... 2 att uppdra åt socialnämnden att halvårsvis rapportera i KSau hur projektet fortlöper 3 att... i augusti 2010 skall en avstämning och diskussion ske kring införandet av projektet i övriga nämnder. 4 Medel för projektet skall tas ur budgeterade löneramar. 5 Motionen skall anses positivt behandlat. 40 % av Falkenbergs kornmuns anställda arbetad år 2007 deltid, frivilligt eller ofrivilligt. Årsredovisningen för år 2010 redovisar samma dystra siffra, 40% arbetar deltid. Deltidsjobben är oftast kvinnornas gissel. Det ger sämre löneutveckling som i sin tur ger sämre pension, vilket innebär att den sämre ekonomin följer kvinnorna livet ut. Regeringens ambitioner att det är tid att göra något åt deltidsarbetslösheten bland de kommunanställda gäller förhoppningsvis även i Falkenberg. Det finns inga rimliga eller vettiga argument för att det inte ska vara möjligt att skapa heltidstjänster. Det är tid att göra nödvändiga förändringar i organisation och schema för att deltid ska bli en möjlighet och heltid en rättighet. En fråga som alla i kommunfullmäktige bör ställa till sig själv och alla andra, är det lönt att skriva motioner eftersom en positivt behandlad motion efter mer än tre år, ännu inte har gett någon märkbar effekt. Jag föreslår att kommunfullmäktige inrättar en professionell organisation som tillsammans med de fackliga organisationerna genomför Kommunfullmäktiges beslut av den 26 mars 2008, 16. att senast under år 2012 ska alla anställda erbjudas heltidsanställning och deltid ska vara en möjlighet. er Nor FALKENBERGS ARBETAREKOMMUN Telefon E-post Folkets Hus fa1kenberg.sap@telia.s Arvidstorpsvägen 1 Telefax Hemsida FALKENBERG

Yttrande över motionen "Deltid en möjlighet heltid en rättighet"

Yttrande över motionen Deltid en möjlighet heltid en rättighet '4\111\11w m FALKENBERG Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg 2011-09-02 Komm, Unr-nrnt 20 3 40 K5 2011 vē3v/4 I 02 Yttrande över motionen "Deltid

Läs mer

2011-02-23. 1 Avge socialförvaltningens yttrande och upprättad rapport till kommunstyrelsen.

2011-02-23. 1 Avge socialförvaltningens yttrande och upprättad rapport till kommunstyrelsen. Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med socialnämnden i Falkenberg 2011-02-23 FALKENBERG 35 Rapport heltidsprojektet. Dnr SN 2011-41 Beslut Socialnämnden beslutar 20 --ut.- Z 8 ffi,20/0-37//2. 0,a

Läs mer

Malmö stads lönestatistik 2014

Malmö stads lönestatistik 2014 Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.

Läs mer

Medel ålder Medel lön

Medel ålder Medel lön Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande

Läs mer

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7

Läs mer

Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge

Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge 101010 Ledning, administration Max 60000 92700 70000 62100 62500 63000 55000 56375 41500 92700 Medel 46800 56520 60800 54088 62500 50188 55000 51792 41000 52598 Min 31000 27500 51600 48250 62500 33000

Läs mer

Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121

Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121 Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121 Aktualitet, bortfall, borttag Vi uppskattar att cirka 98% av posterna har 2013 års löner.

Läs mer

Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)

Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation

Läs mer

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män. Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande

Läs mer

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv. dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner

Läs mer

Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv.

Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 201 Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation

Läs mer

Motion om plan för att minska antalet barn i förskolegrupperna. (AU 35) Dnr KS 2011-363

Motion om plan för att minska antalet barn i förskolegrupperna. (AU 35) Dnr KS 2011-363 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2012-02-07 42 Motion om plan för att minska antalet barn i förskolegrupperna. (AU 35) Dnr KS 2011-363 KF Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings

Läs mer

Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1

Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1 1(8) Promemoria 2017/00014-14 Peter Tillberg Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1 Arbetsidentifikation (AID) är ett centralt klassificeringssystem

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun

Läs mer

101011 Ledning, ekonomi 50-59 Män 1 51 600 51 600 51 600 * Totalt 1 51 600 51 600 51 600 51 600

101011 Ledning, ekonomi 50-59 Män 1 51 600 51 600 51 600 * Totalt 1 51 600 51 600 51 600 51 600 Hudiksvalls Kommun Lönestatistik 2014 Tillsvidareanställd personal per etikett och ålder 10 Ledningsarbete 101010 Ledning, administration 30-39 Män 1 38500 38500 38500 50-59 Män 1 81000 81000 81000 * Totalt

Läs mer

Medborgarförslag om möjlighet att kunna välja Falkenbergs kommun som utförare av personlig assistans. KS 2015-48

Medborgarförslag om möjlighet att kunna välja Falkenbergs kommun som utförare av personlig assistans. KS 2015-48 kommunstyrelsen i Falkenberg 2015-08-11 185 Medborgarförslag om möjlighet att kunna välja som utförare av personlig assistans. KS 2015-48 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets förslag.

Läs mer

HELTIDSPLAN. Lidköpings Kommun Kommunal + SKL

HELTIDSPLAN. Lidköpings Kommun Kommunal + SKL HELTIDSPLAN Lidköpings Kommun 2017-2021 Kommunal + SKL Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler

Läs mer

15. Motion om avskaffande av delade turer inom vård och omsorg svar

15. Motion om avskaffande av delade turer inom vård och omsorg svar Kallelse SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunfullmäktige 2019-10-21 22 (32) Kf Ks 269 15. Motion om avskaffande av delade turer inom vård och omsorg svar Dnr 2019/128 109 Daniel Jonsson (SD) har 22 mars 2019 lämnat

Läs mer

Handlingsplan verka för att öka andelen heltidsanställningar

Handlingsplan verka för att öka andelen heltidsanställningar 1 (8) Datum 2017-01-24 Diarienummer KS 2017-21 Handläggare Eveline Karlsson Direkttelefon 0380-51 88 69 E-postadress Eveline.karlsson@nassjo.se Kommunstyrelsen Handlingsplan verka för att öka andelen heltidsanställningar

Läs mer

Motion om att utreda lärarnas arbetssituation och rättssäkerhet vid våldsamma situationer. KS

Motion om att utreda lärarnas arbetssituation och rättssäkerhet vid våldsamma situationer. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2014-05-20 166 Motion om att utreda lärarnas arbetssituation och rättssäkerhet vid våldsamma situationer. KS 2014-13

Läs mer

Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS 2013-333

Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS 2013-333 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-02-04 FALKENBERG 31 Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS 2013-333 KF Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Medborgarförslag om möjlighet att kunna välja Falkenbergs kommun som utförare av personlig assistans. KS

Medborgarförslag om möjlighet att kunna välja Falkenbergs kommun som utförare av personlig assistans. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2016-04-05 138 Medborgarförslag om möjlighet att kunna välja Falkenbergs kommun som utförare av personlig assistans. KS 2015-48

Läs mer

Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. KS 2014-323

Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. KS 2014-323 kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2014-12-16 392 Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. KS 2014-323 KS, KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen

Läs mer

Bilaga KS2017/88/l l,.(... SALA KOMMUN

Bilaga KS2017/88/l l,.(... SALA KOMMUN g sala Bilaga KS2017/88/l l,.(... l SALA KOMMUN Ink. 2017-04- 1 O ' "~~~la~~~~~~ 1 {5) 2017-02-17 KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Stefan Jacobsen Kommunstyrelsen Rätt till heltid i Sala kommun Förvaltningens

Läs mer

Motion om avgiftsfri förskola och grundskola. (AU 15) KS

Motion om avgiftsfri förskola och grundskola. (AU 15) KS kommunstyrelsen i Falkenberg 2016-02-02 62 Motion om avgiftsfri förskola och grundskola. (AU 15) KS 2015-301 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets förslag Arbetsutskottets förslag

Läs mer

Motion om utdrag ur belastningsregistret. KS

Motion om utdrag ur belastningsregistret. KS kommunstyrelsen i Falkenberg 2016-12-06 360 Motion om utdrag ur belastningsregistret. KS 2015-366 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets förslag. Arbetsutskottets förslag Arbetsutskottet

Läs mer

Motion - utebliven betalning av barnomsorgsavgiften ska inte leda till avstängning från förskolan. KS

Motion - utebliven betalning av barnomsorgsavgiften ska inte leda till avstängning från förskolan. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2018-01-16 3 Motion - utebliven betalning av barnomsorgsavgiften ska inte leda till avstängning från förskolan. KS 2017-352 KF

Läs mer

Medborgarförslag om möjlighet att kunna välja Falkenbergs kommun som utförare av personlig assistans. KS 2015-48

Medborgarförslag om möjlighet att kunna välja Falkenbergs kommun som utförare av personlig assistans. KS 2015-48 kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2015-06-09 178 Medborgarförslag om möjlighet att kunna välja som utförare av personlig assistans. KS 2015-48 KS, KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen

Läs mer

PROTOKOLL Sida 1 Socialnämnden. Plats och tid Hotell Post, Oskarshamn, kl. 13:00 15:30, ajournering kl

PROTOKOLL Sida 1 Socialnämnden. Plats och tid Hotell Post, Oskarshamn, kl. 13:00 15:30, ajournering kl PROTOKOLL Sida 1 Plats och tid Hotell Post, Oskarshamn, kl. 13:00 15:30, ajournering kl. 14.30-14.45 Beslutande Anita Hultgren (S), Ordförande Göte Pettersson (M) 1:e vice ordförande Lena Fyhr (V) 2:e

Läs mer

Motion om möjlighet till avfallssortering på allmänna platser. (AU 192) KS 2014-24

Motion om möjlighet till avfallssortering på allmänna platser. (AU 192) KS 2014-24 kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-08-12 172 Motion om möjlighet till avfallssortering på allmänna platser. (AU 192) KS 2014-24 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta 1 Uttala sig

Läs mer

Dnr2017/501- ; Rätt till heltid i Sala kommun

Dnr2017/501- ; Rätt till heltid i Sala kommun F *_ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL H133 LEDNINGSUTSKOTTET Sammanträdesdatum 2 01 7-04- 18 Dnr2017/501- ; Rätt till heltid i Sala kommun INLEDNING Kommunstyrelsen beslutade 201 6-03-3 1, att uppdra till kommunstyrelsens

Läs mer

Motion - Beslut gällande anställning och uppsägning av förvaltningschefer ska fattas av kommunstyrelsen. (AU 347) KS

Motion - Beslut gällande anställning och uppsägning av förvaltningschefer ska fattas av kommunstyrelsen. (AU 347) KS kommunstyrelsen i Falkenberg 2017-12-05 325 Motion - Beslut gällande anställning och uppsägning av förvaltningschefer ska fattas av kommunstyrelsen. (AU 347) KS 2017-440 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar

Läs mer

Motion om avgiftsfri förskola och grundskola. KS

Motion om avgiftsfri förskola och grundskola. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2016-01-19 15 Motion om avgiftsfri förskola och grundskola. KS 2015-301 KS, KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen

Läs mer

33. Motion om rätt till full sysselsättningsgrad med möjlighet till deltid yttrande Dnr 2011/140-109

33. Motion om rätt till full sysselsättningsgrad med möjlighet till deltid yttrande Dnr 2011/140-109 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 38 (41) 2014-03-24 Ks 33. Motion om rätt till full sysselsättningsgrad med möjlighet till deltid yttrande Dnr 2011/140-109 Angelica Katsanidou (S) och Dan Nilsson

Läs mer

Motion om att personer som arbetat inom daglig verksamhet i Falkenbergs kommun ska erbjudas minnesgåva. KS

Motion om att personer som arbetat inom daglig verksamhet i Falkenbergs kommun ska erbjudas minnesgåva. KS kommunstyrelsen i Falkenberg 2016-04-05 136 Motion om att personer som arbetat inom daglig verksamhet i ska erbjudas minnesgåva. KS 2015-297 KF Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta

Läs mer

2011-04-05. Rapport över ej verkställda beslut enligt socialtjänstlagen SoL och lag om service till funktionshindrade LSS. (AU 83) Dnr KS 2010-167

2011-04-05. Rapport över ej verkställda beslut enligt socialtjänstlagen SoL och lag om service till funktionshindrade LSS. (AU 83) Dnr KS 2010-167 FALKENBERG Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg / I 2011-04-05 102 Rapport över ej verkställda beslut enligt socialtjänstlagen SoL och lag om service till funktionshindrade.

Läs mer

Politisk organisation KS 2017/584

Politisk organisation KS 2017/584 91 Politisk organisation 2019-2022. KS 2017/584 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets förslag Arbetsutskottets förslag Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige

Läs mer

Motion om återinförande av kommunal handikappomsorg information. KS 2014-471

Motion om återinförande av kommunal handikappomsorg information. KS 2014-471 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2015-05-26 158 Motion om återinförande av kommunal handikappomsorg information. KS 2014-471 Beslut Arbetsutskottet

Läs mer

Heltid en självklarhet i Luleå kommun

Heltid en självklarhet i Luleå kommun Kommunfullmäktige 2008-11-24 275 646 Kommunstyrelsen 2008-11-10 246 463 Arbets- och personalutskottet 2008-10-27 232 582 Dnr 08.701-02 novkf15 Heltid en självklarhet i Luleå kommun Ärendebeskrivning Luleå

Läs mer

Plats och tid: Kommunstyrelsens sammanträdesrum, kl 08.30 14.00

Plats och tid: Kommunstyrelsens sammanträdesrum, kl 08.30 14.00 1(18) Plats och tid: Kommunstyrelsens sammanträdesrum, kl 08.30 14.00 Beslutande: Tage Björk (s), ordförande Gerd Lindgren (s) Lena Norgren, (fp), tj g ersättare för Ingalill Jonsson, (m) Övriga deltagande:

Läs mer

Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. (AU 54) KS 2014-323

Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. (AU 54) KS 2014-323 kommunstyrelsen i Falkenberg 2015-03-10 80 Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. (AU 54) KS 2014-323 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets förslag.

Läs mer

AID-KL. Varför är det viktigt?

AID-KL. Varför är det viktigt? AID-KL Varför är det viktigt? STATISTIK Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder

Läs mer

Motion - utebliven betalning av barnomsorgsavgiften ska inte leda till avstängning från förskolan. KS

Motion - utebliven betalning av barnomsorgsavgiften ska inte leda till avstängning från förskolan. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2018-01-09 16 Motion - utebliven betalning av barnomsorgsavgiften ska inte leda till avstängning från förskolan.

Läs mer

Handlingsplan för införande av rätt till heltidsanställning

Handlingsplan för införande av rätt till heltidsanställning Tjänsteskrivelse 1 (5) Kommunledningsförvaltning Maria von Ekensteen 2017-09-12 Dnr KS 2017-254 Kommunstyrelsen Handlingsplan för införande av rätt till heltidsanställning Förslag till beslut 1. Godkännande

Läs mer

Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. KS 2014-323

Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. KS 2014-323 kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2015-02-24 54 Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. KS 2014-323 KS, KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen

Läs mer

2013-05-07. Motion om bättre villkor för vissa grupper beträffande uthyrning av FaBo:s lägenheter. (AU 130) Dnr KS 2012-400

2013-05-07. Motion om bättre villkor för vissa grupper beträffande uthyrning av FaBo:s lägenheter. (AU 130) Dnr KS 2012-400 7 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg FALKENBERG 2013-05-07 114 Motion om bättre villkor för vissa grupper beträffande uthyrning av FaBo:s lägenheter. (AU 130) Dnr

Läs mer

Motion om att utveckla integration och demokrati med hjälp av föreningslivet. (AU 54) KS

Motion om att utveckla integration och demokrati med hjälp av föreningslivet. (AU 54) KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2016-03-08 97 Motion om att utveckla integration och demokrati med hjälp av föreningslivet. (AU 54) KS 2015-105 KF Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Rapport ej verkställda beslut enligt socialtjänstlagen m fl lagar. (AU 59) KS 2013-186

Rapport ej verkställda beslut enligt socialtjänstlagen m fl lagar. (AU 59) KS 2013-186 kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 70 Rapport ej verkställda beslut enligt socialtjänstlagen m fl lagar. (AU 59) KS 2013-186 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets förslag. Arbetsutskottets

Läs mer

1 FALKENBERGS KOMMUN PROTOKOLL Nr 7 Socialnämndens arbetsutskott Sammanträdesdatum 2008-08-13. Sammanträdestid 08.30-15.00

1 FALKENBERGS KOMMUN PROTOKOLL Nr 7 Socialnämndens arbetsutskott Sammanträdesdatum 2008-08-13. Sammanträdestid 08.30-15.00 1 FALKENBERGS KOMMUN PROTOKOLL Nr 7 Socialnämndens arbetsutskott Sammanträdesdatum Sammanträdestid 08.30-15.00 NÄRVARANDE Ledamöter Ersättare Övr deltagare Rie Boulund, ordf. (m) Britt-Marie Jonsson (s)

Läs mer

Medborgarförslag om fria bussresor för pensionärer. (AU 349) Dnr KS 2010-242

Medborgarförslag om fria bussresor för pensionärer. (AU 349) Dnr KS 2010-242 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg *kw' 2011-12-06 317 Medborgarförslag om fria bussresor för pensionärer. (AU 349) Dnr KS 2010-242 KF Beslut Kommunstyrelsen föreslår

Läs mer

ARBOGA KOMMUN. Ksau 8 Dnr 73/ Utvärdering av projekt ArbogaTid. Blad 13 SAMMANTRADESPROTOKOLL. Kommunstyrelsens arbetsutskott

ARBOGA KOMMUN. Ksau 8 Dnr 73/ Utvärdering av projekt ArbogaTid. Blad 13 SAMMANTRADESPROTOKOLL. Kommunstyrelsens arbetsutskott SAMMANTRADESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum 2016-01-2524 Blad 13 Ksau 8 Dnr 73/2015-035 Utvärdering av projekt ArbogaTid Det har under en längre tid funnits en uttalad politisk

Läs mer

Handlingsplan. Heltid som norm i Mullsjö kommun 1(5) Gäller: Namn på dokumentet: Heltid som norm. Senast ändrad: Version: 1.

Handlingsplan. Heltid som norm i Mullsjö kommun 1(5) Gäller: Namn på dokumentet: Heltid som norm. Senast ändrad: Version: 1. 1(5) Namn på dokumentet: Heltid som norm Version: 1.0 Dokumenttyp: Handlingsplan Gäller: 2018-2021 Revideras: Årligen Dokumentansvarig: Personalchef Senast ändrad: 2018-01-10 Beslutad av: Hillevi Lindström

Läs mer

Överföring av projektansvaret för Steget vidare. (ARGUS 58) KS

Överföring av projektansvaret för Steget vidare. (ARGUS 58) KS kommunstyrelsen i Falkenberg 2016-01-12 1 Överföring av projektansvaret för Steget vidare. (ARGUS 58) KS 2015-121. KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsgivarutskottets förslag Arbetsutskottets

Läs mer

KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN

KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beredande kommunstyrelsen, onsdagen den 25 februari 2015 efter beslutande kommunstyrelsen i Leja, kommunhuset Ledamot

Läs mer

2012-03-13. Motion om upprättande av handlingsplan för minskad barnfattigdom. (AU 43) Dnr KS 2011-401

2012-03-13. Motion om upprättande av handlingsplan för minskad barnfattigdom. (AU 43) Dnr KS 2011-401 kommunstyrelsen i Falkenberg 2012-03-13 53 Motion om upprättande av handlingsplan för minskad barnfattigdom. (AU 43) Dnr KS 2011-401 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets Förslag.

Läs mer

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme

Läs mer

Motion om att ta fram handlingsplan för att minska barns och ungas exponering av gifter i vardagen. (AU 395) KS

Motion om att ta fram handlingsplan för att minska barns och ungas exponering av gifter i vardagen. (AU 395) KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2015-01-13 31 Motion om att ta fram handlingsplan för att minska barns och ungas exponering av gifter i vardagen. (AU 395) KS 2014-322

Läs mer

Motion om att ansöka om att bli försökskommun för sänkt rösträttsålder vid kommunalval 2018 och KS

Motion om att ansöka om att bli försökskommun för sänkt rösträttsålder vid kommunalval 2018 och KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2016-11-15 363 Motion om att ansöka om att bli försökskommun för sänkt rösträttsålder vid kommunalval 2018 och 2022.

Läs mer

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005

Läs mer

Motion 2016:21 av Jens Sjöström (S) om åtgärder inom Stockholms läns landsting gör för lite för att få fler att vilja och orka jobba heltid

Motion 2016:21 av Jens Sjöström (S) om åtgärder inom Stockholms läns landsting gör för lite för att få fler att vilja och orka jobba heltid P 11, 2017-05-30 1 (2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2017-05-17 LS 2016-0676 Landstingsstyrelsen Motion 2016:21 av Jens Sjöström (S) om åtgärder inom Stockholms läns landsting gör för lite för att

Läs mer

Motion om att utarbeta en långsiktig utdelningspolicy för de kommunägda bolagen. KS

Motion om att utarbeta en långsiktig utdelningspolicy för de kommunägda bolagen. KS kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-05-02 136 Motion om att utarbeta en långsiktig utdelningspolicy för de kommunägda bolagen. KS 2016-533 KS, KF Förslag till beslut Arbetsutskottet föreslår

Läs mer

Kommunstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL

Kommunstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Utdrag ur PROTOKOLL 2018-03-05 43 Motion 2017:04 från Malin Tollbom (V) - Försöksverksamhet med sex timmars arbetsdag KS-2017/280 Beslut Arbetsutskottet beslutar att överlämna

Läs mer

Henrik Lundahl, kanslichef Rolf Landholm, kommunchef

Henrik Lundahl, kanslichef Rolf Landholm, kommunchef Protokoll Nr 2 Sammanträdesdatum 2014-01-28 Sammanträdestid 15.00-15.10 Kommunstyrelsen Närvarande Ledamöter Mari-Louise Wernersson (C), ordförande Jan Dickens (S), 2:e vice ordförande Claës-L Ljung (M),

Läs mer

Sollefteå kommuns heltidsplan

Sollefteå kommuns heltidsplan Sollefteå kommuns heltidsplan Fastställd i kommunstyrelsen 2018-03-13 34 Innehållsförteckning 1. Varför heltid... 2 2. Nuläget och bakgrund.......2 3. Rekryteringsbehov.3 4. Rapport från huvudenheterna.

Läs mer

Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2012-06-08 Sammanträdestid 08.00-11.15

Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2012-06-08 Sammanträdestid 08.00-11.15 Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2012-06-08 Sammanträdestid 08.00-11.15 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande

Läs mer

HELTIDSPLAN. Emmaboda

HELTIDSPLAN. Emmaboda HELTIDSPLAN Emmaboda Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov

Läs mer

Protokoll Nr 3 Sammanträdesdatum 2013-03-27 Sammanträdestid 08:00-11:30

Protokoll Nr 3 Sammanträdesdatum 2013-03-27 Sammanträdestid 08:00-11:30 Protokoll Nr 3 Sammanträdesdatum 2013-03-27 Sammanträdestid 08:00-11:30 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande

Läs mer

Granskning av Fabos rutiner vid beslut av principiell beskaffenhet eller av större vikt. KS

Granskning av Fabos rutiner vid beslut av principiell beskaffenhet eller av större vikt. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-03-21 66 Granskning av Fabos rutiner vid beslut av principiell beskaffenhet eller av större vikt. KS 2016-266

Läs mer

Uppdrag till barn- och utbildningsnämnden att utvärdera verksamheten vid Familjecentralens öppna förskola. KS 2013-74.

Uppdrag till barn- och utbildningsnämnden att utvärdera verksamheten vid Familjecentralens öppna förskola. KS 2013-74. Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2014-12-09 370 Uppdrag till barn- och utbildningsnämnden att utvärdera verksamheten vid Familjecentralens öppna

Läs mer

2011-08-16. Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta

2011-08-16. Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2011-08-16 215 Motion om klimatskydd för hemtjänstens bilar. (AU 212) Dnr KS 2011-96 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt

Läs mer

Uppdrag i budget 2014 - fastställande av uppdragshandlingar.

Uppdrag i budget 2014 - fastställande av uppdragshandlingar. Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2013-12-10 377 Uppdrag i budget 2014 - fastställande av uppdragshandlingar. KS 2013-422 KS Beslut Arbetsutskottet

Läs mer

Sammanträdesdatum

Sammanträdesdatum 1(2) Plats och tid Kommunledningskontoret 08:30 10:05 Beslutande Jonny Jones (C), ordf. Annette Riesbeck (C) Ulrica Momqvist (M) Jan Dahlquist (S) Lars-Erik Kalles (S) Ersättare och övriga närvarande Fredrik

Läs mer

Motion om kommunal handlingsplan för minskad barnfattigdom. KS

Motion om kommunal handlingsplan för minskad barnfattigdom. KS kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2016-05-17 167 Motion om kommunal handlingsplan för minskad barnfattigdom. KS 2015-376 KS, KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige

Läs mer

Angående schemaläggning och bemanning m.m. inom äldreomsorgen

Angående schemaläggning och bemanning m.m. inom äldreomsorgen RINKEBY-KISTA STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG Handläggare: Katarina Odén-Ryhede Telefon: 08-508 01 303 22 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2012-03-08 SDN 2012-03- Angående

Läs mer

g SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2015-06-01 1 (10) Personalutskottet

g SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2015-06-01 1 (10) Personalutskottet 2015-06-01 1 (10) Plats och tid Kommunkontoret, sammanträdesrum B, måndag 1 juni 2015, kl. 13.00 15.30. Ledamöter Tjänstgörandeersättare Övriga närvarande Yoomi Renström (S), ordförande Mikael Jonsson

Läs mer

Protokoll Nr 1 Sammanträdesdatum Sammanträdestid

Protokoll Nr 1 Sammanträdesdatum Sammanträdestid Protokoll Nr 1 Sammanträdesdatum 2015-02-26 Sammanträdestid 08.00-12.10 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Ersättare Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande

Läs mer

Medellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor

Medellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013

Läs mer

Utbyggnad av gymnasieskolan, NTC-hus (hus 12) samt ombyggnad särskola (hus 5) utökad investeringsbudget. (AU 254) Dnr KS 2011-310

Utbyggnad av gymnasieskolan, NTC-hus (hus 12) samt ombyggnad särskola (hus 5) utökad investeringsbudget. (AU 254) Dnr KS 2011-310 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2011-09-06 FALKENBERG 250 Utbyggnad av gymnasieskolan, NTC-hus (hus 12) samt ombyggnad särskola (hus 5) utökad investeringsbudget.

Läs mer

Motion om att utreda lärarnas arbetssituation och rättssäkerhet vid våldsamma situationer. (AU 166) KS 2014-13

Motion om att utreda lärarnas arbetssituation och rättssäkerhet vid våldsamma situationer. (AU 166) KS 2014-13 kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-06-03 146 Motion om att utreda lärarnas arbetssituation och rättssäkerhet vid våldsamma situationer. (AU 166) KS 2014-13 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets

Läs mer

Motion om att alla barn från fem år ska ges möjlighet att delta i simskola. (AU 57) KS

Motion om att alla barn från fem år ska ges möjlighet att delta i simskola. (AU 57) KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2017-03-14 74 Motion om att alla barn från fem år ska ges möjlighet att delta i simskola. (AU 57) KS 2016-352 KF Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Handlingsplan för heltid som norm

Handlingsplan för heltid som norm Handlingsplan för heltid som norm Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning Innehållsförteckning Fler ska arbeta heltid i framtiden...

Läs mer

Kommunhuset, Fabriksgatan 21, Västervik 7 mars 2019 kl Ajournering kl

Kommunhuset, Fabriksgatan 21, Västervik 7 mars 2019 kl Ajournering kl Socialnämnden 1 (13) Plats och tid Beslutande Övriga närvarande Kommunhuset, Fabriksgatan 21, Västervik 7 mars 2019 kl. 9.00 13.00 Ajournering kl. 12.05-12.35 Saad Benatallah (S) Ewa Ståhl (S) Victor Oskarsson

Läs mer

Fler anställda och fler som arbetar heltid

Fler anställda och fler som arbetar heltid PM 2018-03-26 1 (6) Fler anställda och fler som arbetar heltid Sammanfattning Antal anställda i kommuner, landsting och regioner fortsätter att öka. Även svårrekryterade yrken som lärare, socialsekreterare

Läs mer

Motion om screening av läs- och skrivutveckling hos barn och elever. KS

Motion om screening av läs- och skrivutveckling hos barn och elever. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-01-24 9 Motion om screening av läs- och skrivutveckling hos barn och elever. KS 2016-439 KS, KF Beslut Arbetsutskottet

Läs mer

Kerstin Gustafsson (v) Kent Pettersson (fp) Rolf Wahlberg (m) Ann-Mari Jeansson (kd) Justerat Steve Sjögren Gunnel Akinder Ordförande

Kerstin Gustafsson (v) Kent Pettersson (fp) Rolf Wahlberg (m) Ann-Mari Jeansson (kd) Justerat Steve Sjögren Gunnel Akinder Ordförande KALMAR KOMMUN OMSORGSNÄMNDEN PROTOKOLL Sammanträdesdag 2006-02-23 Tid kl 13.00-16.20 Plats Omsorgskontoret Omfattning 13-22 ande Steve Sjögren (s) ordförande Ingegerd Petersson (c) Ann Hellenborg (mp)

Läs mer

Motion om att alla barn från fem år ska ges möjlighet att delta i simskola. KS

Motion om att alla barn från fem år ska ges möjlighet att delta i simskola. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-03-07 57 Motion om att alla barn från fem år ska ges möjlighet att delta i simskola. KS 2016-352 KS. KF Beslut

Läs mer

Hemställan om friköp av fastigheten Knölaberget 1. Dnr KS 2011-351

Hemställan om friköp av fastigheten Knölaberget 1. Dnr KS 2011-351 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg NtA 2012-03-20 FALKENBERG 59 Hemställan om friköp av fastigheten Knölaberget 1. Dnr KS 2011-351 KS Beslut Arbetsutskottet

Läs mer

Godkännande av investeringar av Strömstadslokaler AB för ny förskola på Mellegården

Godkännande av investeringar av Strömstadslokaler AB för ny förskola på Mellegården KALLELSE/ÄRENDELISTA Sida 8 (37) Kommunfullmäktige 2015-12-17 Kf 140 Kf 125 KS/2015-0486 Godkännande av investeringar av Strömstadslokaler AB för ny förskola på Mellegården Kommunfullmäktiges presidium

Läs mer

Motion om engelsk skola i Falkenberg. KS

Motion om engelsk skola i Falkenberg. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-01-24 8 Motion om engelsk skola i Falkenberg. KS 2016-338 KS, KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen

Läs mer

Motion om förenkling vid betalning av resor med färdtjänst. KS 2014-119

Motion om förenkling vid betalning av resor med färdtjänst. KS 2014-119 kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2014-08-19 237 Motion om förenkling vid betalning av resor med färdtjänst. KS 2014-119 KS KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige

Läs mer

2013-01-08. Arbetsutskottets förslag Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta

2013-01-08. Arbetsutskottets förslag Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta kommunstyrelsen i Falkenberg 2013-01-08 13 Överföring av verksamhets- och kostnadsansvaret för trygghetslarm och natthemtjänst till Räddningstjänsten Väst (RVäst). (AU 363) Dnr KS 2012-427 KF Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Motion om anläggande av hundrastgårdar. KS

Motion om anläggande av hundrastgårdar. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2015-05-12 136 Motion om anläggande av hundrastgårdar. KS 2015-20 KS, KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen

Läs mer

Anna Nises Borgström, personalchef Terese Renbro, sekreterare

Anna Nises Borgström, personalchef Terese Renbro, sekreterare 1(2) Plats och tid Kommunledningskontoret 13:00-14:55 Beslutande Joanna Stridh (C), ordf. Yvonne Junell (C) Britt-Marie Essell (S) Ersättare och övriga närvarande Anna Nises Borgström, personalchef Terese

Läs mer

Motion om öppen förskola i Ullared. KS

Motion om öppen förskola i Ullared. KS 25 Motion om öppen förskola i Ullared. KS 2014-332 KS, KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta 1 Bifalla motionen med tilläggen att i utredningen i första

Läs mer

Kommunkontoret i Bergsjö. Torsdag 18 oktober 2012 kl. 08:15-09:50. Anders Engström (S) Ersättare för Dick Lindkvist. Per-Åke Kardell (C)

Kommunkontoret i Bergsjö. Torsdag 18 oktober 2012 kl. 08:15-09:50. Anders Engström (S) Ersättare för Dick Lindkvist. Per-Åke Kardell (C) NORDANSTIGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 1 (7) Sida Plats och tid Kommunkontoret i Bergsjö. Torsdag 18 oktober 2012 kl. 08:15-09:50. Beslutande Monica Olsson (S) Ordförande Stig Eng (C)

Läs mer

Motion - Etablering av KY/YH-utbildning för mathantverk och småskalig livsmedelsförädling i Falkenberg. (AU 303) KS

Motion - Etablering av KY/YH-utbildning för mathantverk och småskalig livsmedelsförädling i Falkenberg. (AU 303) KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2017-10-17 276 Motion - Etablering av KY/YH-utbildning för mathantverk och småskalig livsmedelsförädling i Falkenberg. (AU 303)

Läs mer

Utdelning från Falkenberg Energi AB till Falkenbergs Stadshus AB. (AU 306) KS 2015-113

Utdelning från Falkenberg Energi AB till Falkenbergs Stadshus AB. (AU 306) KS 2015-113 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2015-11-10 264 Utdelning från Falkenberg Energi AB till Falkenbergs Stadshus AB. (AU 306) KS 2015-113 KF Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Medborgarförslag om att låta Ängens förskola ha kvar sin kock samt utnyttja kökets kapacitet för matdistribution. KS 2013-399

Medborgarförslag om att låta Ängens förskola ha kvar sin kock samt utnyttja kökets kapacitet för matdistribution. KS 2013-399 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2014-02-25 64 Medborgarförslag om att låta Ängens förskola ha kvar sin kock samt utnyttja kökets kapacitet för matdistribution.

Läs mer

Samverkansavtal gällande överförmyndarverksamheten i Falkenbergs och Varbergs kommuner, samt kostnadsreglering. (AU 152) KS 2014-228

Samverkansavtal gällande överförmyndarverksamheten i Falkenbergs och Varbergs kommuner, samt kostnadsreglering. (AU 152) KS 2014-228 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-06-03 139 Samverkansavtal gällande överförmyndarverksamheten i Falkenbergs och Varbergs kommuner, samt kostnadsreglering.

Läs mer