Syns du finns vi. Att vara ombud i Lärarförbundet

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Syns du finns vi. Att vara ombud i Lärarförbundet"

Transkript

1 Syns du finns vi Att vara ombud i Lärarförbundet

2 Välkommen som ombud! Du som är ombud på arbetsplatsen är en viktig person i Lärarförbundet både för medlemmarna på din arbetsplats och för hela förbundet. Det är du som ser vad dina arbetskamrater behöver i sin yrkesvardag och lyssnar på deras idéer. Du gör Lärarförbundet synligt och bidrar till att vi kan attrahera nya lärare på arbetsplatsen. Vi är och måste vara många för att lärarnas krav ska få genomslag. Jag hoppas att du ska bidra till att varje medlem på din arbetsplats känner sig delaktig i Lärarförbundet. Och jag hoppas förstås också att du ska tycka att uppdraget är både roligt och utvecklande för din egen del. Den här broschyren beskriver ombudsrollen för dig som är nyvald och ska sätta dig in i uppdraget. På vår webbplats ombudssidor finns stöd och verktyg för ditt vardagsarbete. Men det viktigaste stödet får du från styrelsen i din avdelning. Lycka till och tack för att du ställer upp som ombud! Eva-Lis Sirén Ordförande i Lärarförbundet INNEHÅLL Tre viktiga roller 3 Så marknadsför du Lärarförbundet 4 Att vara kontaktperson 9 lararforbundet.se till din hjälp när det passar dig 11 Lärarförbundet på arbetsplatsen 12 Lär känna Lärarförbundet och vår politik 13 Hantera medlemmars problem 15 2

3 Tre viktiga roller Alla ombud har tre viktiga roller gemensamt: Att vara marknadsförare... innebär att vara en bra förebild för Lärarförbundet och på det viset bidra till att rekrytera och behålla medlemmar i Lärarförbundet, så att vi kan behålla den styrka det innebär att vara den överlägset största lärarorganisationen. Att vara kontaktperson mellan medlemmar och avdelningens styrelse och mellan skolledning och medlemmar. Att vara bärare av en Lärarförbundsanda det vill säga skapa gemenskap och ta tillvara på engagemang på arbetsplatsen. Lyssna till idéer och åsikter utan att förlora det grundläggande perspektivet: vad som är bäst för lärarna/ läraryrket. Ombudsutbildning Det är viktigt att du som ombud får kompetensutveckling i uppdraget. Det är din avdelning som ansvarar för att du som fackligt förtroendevald får utbildning för dina uppdrag. Målet är att du som blivit förtroendevald snabbt ska få en första introduktion i uppdraget och att du har kontinuerlig kontakt med styrelsen. Kontakta din avdelning och fråga efter den grundläggande ombudsutbildningen. Få stöd av din avdelning Det är på arbetsplatserna som det viktigaste fackliga arbetet sker det vill säga när du som ombud driver frågor tillsammans med dina arbetskamrater. När ni har bestämt er för att förändra något på din arbetsplats kan ni få stöd av avdelningens styrelse. De har överblick och kontakter med beslutsfattare som kan vara till nytta i ert arbete. Styrelsen kanske också kan förmedla kontakt till någon annan skola som har arbetat med liknande frågor. Vänd dig alltså till avdelningen om du har frågor eller idéer för det fackliga arbetet. Det gäller också om det handlar om enskilda medlemmar eller konflikter med chefen. Det går förstås också bra att hänvisa medlemmar till att själva ta kontakt med styrelsen. Styrelsen behöver input från dig. För att kunna bedriva ett bra arbete behöver styrelsen bli informerad om hur ni har det på arbetsplatsen och om det händer något särskilt. Styrelsen är också intresserad av att ta del av projekt och utvecklingsidéer som kan finnas på arbetsplatser. 3

4 Så marknadsför du Lärarförbundet Att Lärarförbundet behåller och lockar till sig nya medlemmar är en grundlig facklig fråga. Du som är ombud är den som har kontakt med lärarna på arbetsplatsen. Därför är det viktigt att du syns och hörs. Du är den som har bäst möjlighet att hitta och ta tillvara på engagemang i olika frågor som lärarna på arbetsplatsen är intresserade av. Om du gör Lärarförbundet synligt på arbetsplatsen, så drar det till sig medlemmar. Men du behöver också aktivt värva medlemmar. Var där, var synlig, var först! Det är vår storlek och bredd som ger oss styrka. Ta kontakt Det gäller för dig att snabbt, helst första dagen, ta kontakt med lärare och studie- och yrkesvägledare som nyanställs, presentera dig och välkomna dem. I bästa fall kan du prata med dem redan i samband med anställningsintervjun eller till och med före den. Det är bra om ditt namn finns med i platsannonsen. Att etablera en god kontakt är viktigare än att genast rada upp alla argument för att gå med i Lärarförbundet. Men det gäller förstås också att prata om Lärarförbundet på ett sådant sätt att de förstår att det är här alla lärare hör hemma. Försök att sätta dig in i din nya kollegas situation när du väljer argument. Vad kan intressera? Vilka speciella behov har just hon eller han? Var noga med att också följa upp kontakten då och då. Fråga om de har gått med än. Du hittar Lärarförbundets utbildningar genom att logga in dig på webbplatsen lararforbundet.se och klicka dig vidare till Min sida/min e-utbildning. På lararforbundet.se/blimedlem hittar du fler argument för medlemskap och information om allt man får för medlemsavgiften. Där finns också uppgifter om vad det kostar att vara medlem. Glöm inte VFU-studenterna Det är också viktigt att du visar upp en bra bild av Lärarförbundet för de studenter som kommer till arbetsplatsen för den verksamhetsförlagda delen av sin utbildning, VFU. Hur de blir bemötta kan vara det som avgör vilket förbund de sedan väljer att vara med i. Se till att de känner sig välkomna, visa intresse för deras arbete och deras synpunkter på arbetsplatsen. Studenterna är vana vid ett synligt Lärarförbund vid infodisken på lärosätet. Det är viktigt att du fortsätter i samma anda. Syns du så finns vi! Att synliggöra Lärarförbundet på arbetsplatsen är en viktig uppgift för dig som ombud. Ett sätt att göra det på är att se till att det ständigt finns uppdaterad information på arbetsplatsen. Det är också viktigt att medlemmarna på din arbetsplats får en personlig kontakt och vet vart de kan vända sig om de har frågor. Ett personligt och engagerat ombud är framgången för Lärarförbundet. Kommunikation handlar framför allt om att kunna lyssna. Det viktigaste är att du är tillgänglig för dina kollegor när de behöver dig och förbundet. Alla på jobbet ska veta vem som är Lärarförbundets ombud. Du ska se och synas. 4

5 Hej Mats, välkommen till Centrumskolan! / Annelie Så du behöver vara lite uppfinningsrik för att visa upp dig och förbundet. Hitta sätt att sprida information som passar på ditt jobb. Är det via anslagstavlan, via e-post eller med en post-itlapp på kaffebryggaren du ska kommunicera med dina kollegor? När finns det tillfällen till småprat? Ska ni ha möten? Vad ska de handla om? Ska det vara på morgonen, på lunchen eller efter jobbet? Hur tar du reda på vad dina kollegor är intresserade av? Vad väcker engagemang? Det här kan du beställa på lararforbundet.se/materialkatalogen: Affischer Dekaler Anslag om vem som är arbetsplats- och skyddsombud Profilartiklar Broschyrer Gör Lärarförbundet synligt! Sätt upp affischen Arbetsplats- och skyddsombud! som finns här i broschyren. På den anger du dina kontaktuppgifter så att alla vet vem som är ombud för Lärarförbundet. 5

6 Goda skäl att vara med Du står starkare När vi är många som engagerar oss för samma sak då kan vi påverka. Tillsammans förändrar vi omgivningens syn på läraryrket och skaffa oss bättre förutsättningar i arbetet. Du kan själv hävda dig bättre inför arbetsgivaren när du har ett stort förbund som backar upp dig. Tillsammans är vi starka tillsammans är jag stark.har du idéer till förändring? Problem du behöver diskutera? När du delar med dig av dina erfarenheter bidrar du till det fackliga arbetet. Lärarförbundet blir vad medlemmarna tillsammans gör det till. Du utvecklas som lärare I Lärarförbundet stärker vi yrkesgemenskapen. Som medlem kan du delta i föreläsningar och utbildningar som Lärarförbundet ordnar i din närhet. Allt ingår i medlemskapet. Och du kan följa den pedagogiska debatten och ta del av nya forskningsrön genom Pedagogiska magasinet och andra tidningar som du har som medlem. Våra böcker och broschyrer kan du beställa till reducerat pris om du loggar in på webbplatsen. Du kan känna dig trygg Som medlem i Lärarförbundet får du hjälp att bevaka dina rättigheter som anställd, till exempel när det gäller frågor om lön och anställningsvillkor, om du blir långvarigt sjuk eller om du hamnar i svårigheter med din arbetsgivare. En god affär De ekonomiska fördelarna som följer med medlemskapet väger upp en stor del av medlemsavgiften. Läs mer om våra medlemserbjudanden på lararforbundet.se. Särskilt förmånliga är medlemsförsäkringarna genom Lärarförsäkringar. Var beredd på frågor Här är några vanliga frågor som det är bra att kunna ge snabba svar på. Svaret kan vara olika från individ till individ om varför man är med i facket. Varför ska jag vara med i facket? Själva idén med fackföreningar är att det går bättre att hävda gemensamma intressen om man samarbetar. Ju fler som är med desto större är chansen att lyckas. Om du står utanför facket kan du inte ta för givet att du ändå kan dra nytta av förbundets ansträngningar. Ibland går det, men i andra fall måste du göra upp med arbetsgivaren på egen hand. En annan grundidé i fackföreningarna är solidariteten. Om en medlem råkar illa ut så bidrar de andra till hennes hjälp. Om du själv till exempel skulle komma i konflikt med din arbetsgivare, så är det du som kan dra nytta av förbundets resurser. Även om du inte tror att du kommer att behöva facket för egen del, så finns det många bra saker som facket åstadkommer och har åstadkommit för dig. Antalet semesterdagar, rätten till övertidsersättning, föräldraledig- 6

7 heten, rätt att gå till läkare på arbetstid allt detta är förmåner som facket har påverkat. Med kollektivavtal omfattas de anställda också av en tjänste pension som ger ett välbehövligt tillskott till den framtida pensionen. Varför ska jag välja Lärarförbundet? Försök att anpassa ditt svar till den som frågar. Lyft gärna fram dina egna erfarenheter. Här vill vi bara peka på några av de fördelar som utmärker just oss: Lärarförbundet är för oss som sätter elevens lärande i centrum. Vi ser helheten från förskolan till grund- och gymnasieskolan och vidare till vuxenutbildningen och högskolan. Vi inser att alla lärare har något viktigt gemensamt det pedagogiska uppdraget. Vi vet att vi skapar förutsättningarna för varandra i olika skolformer. Och vi är övertygade om att lärare har allt att vinna på att vara i samma förbund. Tillsammans kämpar vi för att förbättra lärares villkor i arbetet. Men vi försöker undvika att ta på oss den offerroll, som ofta utmålas i medier när det handlar om lärare. Istället har vi valt en strategi som går ut på att visa att vi är professionella och värda att satsas på. påverkar i utbildningsfrågor och vi hjälper också till att bygga upp demokratiska, oberoende och starka fackliga organisationer i många länder där lärare är utsatta och hotade i sin vardag. Varför organiserar Lärarförbundet skolledare? Lärare och skolledare har ett starkt gemensamt intresse för att skapa så goda resultat som möjligt för barn och ungdomar. Vi arbetar inom en och samma profession, men med olika uppgifter. Och vi tycker att det ska vara möjligt att utvecklas i yrket och göra karriär. Att organisera chefer och medarbetare i samma förbund är den princip som också andra akademiska yrkesförbund tillämpar, till exempel Läkarförbundet och Psykologförbundet. Lärarförbundet ger stöd åt medlemmar som har problem i förhållande till sin arbetsgivare. Det gäller även medlemmar som är skolledare. Men det är arbetsgivarens organisation, till exempel kommunens personalavdelning eller företagets arbetsgivarorganisation, som ska ställa upp om skolledaren har problem i sin egen roll som arbetsgivarföreträdare i förhållande till de anställda. Lärarförbundet är den överlägset största lärarorganisationen och har resurser att satsa på de egna medlemmarna i vardagen. Vi ger ut mängder av bra tidningar, böcker och trycksaker som stimulerar till diskussion. Runt om i Sverige ordnar Lärarförbundet inspirerande mötesplatser och kurser. Lärarförbundet är för dig som vill utvecklas i yrket! Att välja Lärarförbundet är att se lite vidare. Om du har ett internationellt engagemang är det här du hör hemma. Vi bedriver ett omfattande internationellt arbete som bygger på solidaritet med lärare i hela världen. Vi är med och Du är spindeln i nätet Som ombud är du både medlemmarnas kontaktlänk till avdelningsstyrelsen och styrelsens kontaktlänk till medlemmarna. Men du är också en kontaktlänk mellan skolledningen och medlemmarna. Du får information och för den vidare i båda riktningarna. Som spindeln i nätet har du en intressant funktion och får lära dig mycket. 7

8 ANVÄND DITT INFLYTANDE OCH INSPIRERA Du som är ombud kan inspirera, visa material från förbundet, ta initiativ till möten. Du kan också använda ditt inflytande för att föra fram lärarnas synpunkter och argumentera för de förbättringar som ni vill göra. 8

9 Att vara kontaktperson Alla ska veta att de kan kontakta dig när de har frågor och idéer. I din roll ingår att känna till telefonnummer och webbadresser för att kunna lotsa frågor och medlemmar vidare. Du känner personer som sitter i avdelningsstyrelsen och du tvekar inte att ta kontakt om du behöver uppbackning. Kontakter med chefen Ett bra samtalsklimat mellan facket och ledningen är ofta en förutsättning för framgång när det verkligen hettar till. Kontakterna med skolledningen sker både i formella och informella sammanhang. Tveka inte att gå in till chefen med ett vi har ett problem på gång. Det är ofta denna vilja att se och lösa problem som gör att vi kan ta tillvara lärarnas intressen. Läs om de formella inflytandevägarna på sid 17. Ombudet som samlingspunkt Lärarförbundets grundläggande värderingar uttrycks i vår stadga. De handlar om rätten till likvärdig utbildning, demokrati, jämställdhet och allas lika värde. Vi har också ett program som inleds med en samlande vision eller deklaration: Vi är lärare. Tillsammans är vi en stark och inflytelserik profession. Vi vill skapa en skola som väcker den vetgirighet, nyfikenhet och det självförtroende som bara kunskap ger. Den bästa skolan för varje elev. Ingen elev ska gå osedd. Ingen elev ska stämplas som oönskad. Ingen elev ska falla igenom och förlora tron på sin egen förmåga. Det är ett stort ansvar. För att morgondagens vuxna ska bli självständiga och kloka individer behöver dagens lärare rätt förutsättningar. Det är vår främsta uppgift. Lärarförbundet strider för alla lärares rätt till bra villkor, höjda löner och egen makt att påverka. Vi strider för lärarnas möjlighet till personlig utveckling i yrket och för att höja läraryrkets status. Att satsa på lärarna är att satsa på framtiden. Det är utifrån bland annat dessa stolta dokument som vi gör våra politiska ställnings taganden och agerar i stort och smått. Den skola vi vill skapa Lärarförbundets program för yrke och villkor Den skola vi vill skapa är vårt långsiktiga program. Beställ den på lararforbundet.se/ materialkatalogen. 9

10 Anmäl din e-postadress idag på lararforbundet.se Både medlemmar och du som ombud kan ställa frågor till webbombudsmannen på lararforbundet.se eller till vår medlemsservice på telefon Den är öppen vardagar kl

11 Välkommen till nya lararforbundet.se Nya lararforbundet.se är webbplatsen för alla Sveriges lärare. Det är samtidigt en webbplats som är helt unik för dig. Logga in på vår webbplats på en gång och berätta för oss vad du är intresserad av. Hädanefter anpassas webbplatsen och blir en unik webb bara för dig med den information som är just den du behöver och vill ha. Få ut det mesta av nya webben var alltid inloggad. För att du ska få ut mest av webbplatsen ska du alltid se till att vara inloggad. Du får en webbplats anpassad efter dina intressen, var du jobbar och vilken lärare du är Du får tillgång till våra verktyg, som Min lön och Min arbetstid Du kan spara artiklar och nyheter för senare läsning Du kan delta i diskussioner och kommentera artiklar På Min sida hittar du allt som rör dig och ditt medlemskap Så loggar du in första gången Använd ditt personnummer och medlemsnummer (finns på ditt medlemskort och på baksidan av Lärarnas tidning). Detta gäller även om du har haft ett annat lösenord på vår förra version av lararforbundet.se. Gör ditt första besök på nya lararforbundet.se idag! Uppdatera dina uppgifter för bästa service.när du loggar in första gången blir du uppmanad att uppdatera dina uppgifter och ange intressen. För att du ska få ut det mesta av vår nya webbplats och för att vi ska kunna erbjuda dig bäst service så är det viktigt att dina uppgifter är uppdaterade och korrekta.välkommen till en digital mötesplats som den ska vara; unik, aktuell och till för just dig! Tipsa om våra medlemssidor Tipsa dina kollegor om att använda Lärarförbundets verktyg för att få koll på löneutveckling och arbetstid. Min sida: Här hittar du som är medlem all information som rör ditt medlemskap och dina eventuella uppdrag inom Lärarförbundet: lararforbundet.se Min lön: Följ din individuella löneutveckling i Min lön och jämför den med andra inom din yrkesgrupp: lararforbundet.se/minlon Min arbetstid: Här får du koll på din arbetstid! Mata in uppgifterna om din planerade arbetstid och hur mycket du faktiskt jobbat. Använd resultatet som underlag i diskussionerna med din arbetsgivare: lararforbundet.se/minarbetstid Webbombudsmannen: Du kan också ställa frågor om ditt jobb och din lön och få snabba svar av webbombudsmannen: lararforbundet.se/webbombudsmannen Som ombud får du regelbundet information från oss. Tidningen Lärarfackligt och vårt nyhetsbrev via e-post ser till att du alltid är uppdaterad med den senaste informationen från Lärarförbundet. Materialkatalogen är Lärarförbundets webbshop där du kan köpa eller ladda ner profilprodukter, broschyrer och böcker. Den finns på lararforbundet.se/materialkatalogen. 11

12 Lärarförbundet på arbetsplatsen En sammanfattning av vad Lärarförbundet vill uppnå när det gäller arbetsplatserna skulle kunna formuleras så här: Vi lärare är stolta och tar gemensamt ett professionellt ansvar för elevernas lärande och den totala utbildningsmiljön* på skolan. Vi tar aktiv del i att utforma arbetsorganisationen och i att bestämma hur arbetstiden ska användas. Vi granskar gemensamt vårt eget arbete, tar lärdom och utvecklar verksamheten. Vi arbetar aktivt för alla människors lika värde. Vi mår bra i vårt arbete och har den lön vi är värda. För att uppnå det behöver du arbeta för förbättringar tillsammans med dina kollegor utan att ta över och lösa problem åt dem. * I Lärarförbundet använder vi gärna begreppet utbildningsmiljö, som är vidare än arbetsmiljöbegreppet. Med utbildningsmiljö menar vi allt det som påverkar lärandet, inte bara det vi vanligen menar med arbetsmiljö, utan också arbetsorganisationen, lärarnas kompetensutveckling, jämställdhet etc. Skapa aktivitet på arbetsplatsen Diskussionerna på en arbetsplats kan handla om allt från arbetsmiljö och villkor till pedagogiska frågor. Givetvis kan du inte vara insatt i allt och du behöver inte heller leda alla diskussioner. Men en fråga som varje ombud måste vara beredd att prata om är lön. Frågor om lön engagerar alla och är ofta en inkörsport till ett ökat intresse för fackligt arbete. Här kan du som ombud spela en viktig roll, kanske inte som fullfjädrad förhandlingsexpert men som vägvisare och samtalspart. Du kan till exempel visa dina arbetskamrater var på webben de kan hitta avtal, lönestatistik och råd inför lönesamtalet. Och du kan reda ut frågor om lön som kollegorna har genom att ta upp dem med chefen eller fråga avdelningsstyrelsen om råd. Yrkesutveckling är en hjärtefråga för Lärarförbundet, som du kan hjälpa till att driva. På arbetsplatsen behöver ni ta er tid att mötas för att diskutera problem i vardagen, nya idéer, forskningsrön, etiska frågor osv. Du som är ombud kan inspirera, visa material från förbundet, ta initiativ till möten. Du kan också använda ditt inflytande för att föra fram lärarnas synpunkter och argumentera för de förbättringar som ni vill göra. I Lärarförbundet har kampen för bättre villkor alltid gått hand i hand med arbetet att utveckla skolan och läraryrket. Det bidrar till att bygga den yrkesstolthet, som är så viktig för att nå framgång. Ett sätt att locka kollegor är att bjuda in en intressant gäst. Eller erbjud en träff som handlar om våra försäkringar eller om den ständigt aktuella pensionsfrågan. Lärarförbundets kurser och föreläsningar är också ett ämne som är angeläget för många berätta mer om dem på ditt jobb! Alla som går kurser och lär känna förbundet är resurser som kan hjälpa till att sprida kunskap om Lärarförbundet. Passa på att berätta vad Lärarförbundet är bra på, även när det är en dag då inget särskilt har hänt. Och ha i åtanke att du alltid kommunicerar med andra, i allt du gör. När dina kollegor möter dig möter de Lärarförbundet. Engagerade, professionella och närvarande. Det är så vi i Lärarförbundet vill uppfattas. 12

13 Lär känna Lärarförbundet och vår politik Som ombud behöver du veta var du kan hitta fakta om Lärarförbundet. En kort introduktion finns på vår webbplats. En bra helhetsbild får du om du läser broschyren Det här är Lärarförbundet. Du kan ladda ned den från materialkatalogen. Organisationen En kort och enkel översikt över organisationen finns på webben i beskrivningen av Lärarförbundet. Mer detaljer hittar du i våra stadgar som du också hittar på webben. De reglerar vad förbundet är till för, vilka vi organiserar och hur organisationen är uppbyggd. Stadgan kan du använda om du vill veta exakt vad som gäller. Utbildningarna En viktig del i Lärarförbundets verksamhet är den utbildning som förbundet erbjuder medlemmar med eller utan förtroendeuppdrag. Utbildningen är ett medel att nå våra mål en starkare profession och bättre villkor i arbetet. Utbildningarna beskrivs på webbplatsen och där finns också ett kalendarium över alla våra kurser. Vad vi står för Givetvis bör du känna till vad Lärarförbundet står för och veta var du kan ta reda på mer. Det är en trygghet när du diskuterar med arbetskamraterna. Vår politik i stort läggs fast av kongressen i policy dokument. Också dem hittar du på vår webbplats. vi finns där du finns Inte bara på jobbet och i kommunen. Lärarförbundet är aktivt i alla de stora kanalerna för sociala medier. Vi står mitt i skoldebatten. Gilla oss på Facebook. facebook.com/lararforbundet Delta i skoldebatten på Twitter. twitter.com/lararforbundet Kolla och sprid våra filmer på Lärarkanalen. lararkanalen.se 13

14 UNIK MEDLEMSFÖRMÅN I LÄRARFÖRBUNDET Den som har utsatts för våld och hot eller kränkningar i samband med sin yrkesutövning kan få juridiskt stöd av Lärarförbundet. Förbundets jurister kan medverka som målsägandebiträde under brottmålsprocessen. Läs mer på lararforbundet.se/ medlemserbjudanden. 14

15 Hantera medlemmars problem Varje medlem ska känna att hon/han kan vända sig till Lärarförbundet i olika situationer som rör anställningen och arbetet. Ofta kommer medlemmen först till dig som är ombud på arbetsplatsen. Det är viktigt att du tar dig tid att lyssna och att du tillsammans med medlemmen försöker hitta vägar att gå vidare. Om det gäller omorganisation, varsel och uppsägning måste du ta kontakt med styrelsen. En situation som kan vara komplicerad och föranleda många frågor är om man utsätts för omorganisation, varsel och kanske uppsägning. Om det är frågor som rör lagen om anställningsskydd, till exempel omplaceringar och turordningsregler, ska du alltid vända dig till din styrelse. Det är viktigt att styrelsen får vetskap om vad som sker ute på arbetsplatserna och att enskilda medlemmars rättigheter tas tillvara på rätt sätt. Om någon blir arbetslös Detta är en av de mest stressande situationer som kan hända en anställd. Var närvarande, men hjälp vidare till avdelningsstyrelsen och a-kassan. Utan korrekta upplysningar kan din kollega lida ekonomisk skada. Därför är det bäst att a-kassans handläggare får svara på frågor som gäller ersättningsregler och nivåer. Information, blanketter och adresser finns på a-kassans webbplats lararnasakassa.nu. Du kan också ringa på: tips Om du känner dig osäker, kontakta hellre din styrelse en gång för mycket än en gång för lite. Det är alltid arbetsgivaren som har det yttersta personalansvaret och ansvaret för att lagar och avtal följs. Allt du får veta om en enskild medlem stannar mellan er, om ni inte kommer överens om annat. Du måste alltid ha medlemmens samtycke innan du går vidare med information som kan identifiera en enskild medlem. Enda undantaget är att du alltid har rätt att söka stöd hos avdelningens styrelse. Om du själv personligen är påverkad eller inblandad i frågan kan det vara svårt att reda ut den på ett neutralt sätt. I så fall kan någon i styrelsen ta över ärendet. 15

16 Om det gäller trygghet och försäkringar Försäkringar har alltid varit en viktig facklig fråga. När det gäller information i försäkringsfrågor har Lärarförbundet ett samarbete med Lärarnas riksförbund, som bland annat resulterat i webbplatsen mintrygghet.se. Dit kan du hänvisa kollegor och där kan du fördjupa dig. Det finns också tryckt informationsmaterial om min trygghet som går att få från avdelningsstyrelsen eller material - katalogen på lararforbundet.se. Om samverkansavtal finns För att inflytandet ska fungera behöver det finnas klara regler för hur det ska gå till. På vilken nivå ska olika frågor behandlas? När ska inflytandet utövas via facket i samverkansgrupp och när ska frågor diskuteras på arbetsplatsträffar med alla anställda? Det är sådana frågor som bör finnas reglerade i samverkansavtal. Avsikten är att ge anställda mer inflytande än lagen ger, aldrig mindre. Alla fackliga organisationer på arbetsplatsen är med i samverkansgruppen. Samverkansgruppen bör inkludera inflytandet enligt både arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen. I så fall är den också skyddskommitté. Det brukar vara arbetsplatsombudet och/eller skyddsombudet som representerar Lärarförbundet i samverkansgruppen på arbetsplatsen. Om du är med där gäller det att du är uppmärksam när du blir informerad före ett beslut, eftersom det är då facket kan utöva sitt lagstadgade inflytande. Är du osäker ta dig friheten att be att få återkomma. Vänd dig till avdelningsstyrelsen för att kolla att allt blir rätt. Om ni inte kommer överens i samverkansgruppen kan avdelningsstyrelsen begära förhandling eller skyddsombudet nyttja sin inflytanderätt. Om det är du eller någon från styrelsen som ska delta i förhandlingar är en fråga som avdelningsstyrelsen och du måste klargöra sinsemellan. Om du ska vara den som förhandlar med arbetsgivaren måste du ha delegation från avdelningsstyrelsen, det vill säga de ska skriftligen ha överlåtit sin förhandlingsrätt till dig. Förhandlingar bör du inte ta på dig förrän du har fått tillräcklig utbildning. Om frågor behandlas på arbetsplatsträffar där alla anställda får delta kan du försöka bevaka att viktiga frågor verkligen kommer upp, att arbetsmiljöaspekterna vägs in i alla frågor och att den som vill får komma till tals. 16

17 Lagstöd för uppdraget I Lärarförbundet är det avdelningsstyrelsen som utser ombuden på arbetsplatsen på förslag från medlemmarna. När du blivit utsedd och styrelsen har gjort en anmälan om detta till arbetsgivaren, omfattas du av förtroendemannalagen (lagen om facklig förtroendemans ställning). Som skyddsombud väljs du på tre år i taget. Som ombud ska du ha de förutsättningar som uppdraget kräver. Du har lagstadgad rätt att disponera tid och lokaler som krävs för att fullgöra uppdraget. Arbetsgivaren får inte hindra dig! Lönen ska inte påverkas av exempelvis att du måste vara borta för kurser eller ombudsmöten. Din anställning, din löneutveckling och dina villkor får inte påverkas av att du har uppdraget. Formella inflytandevägar I vilken mån och på vilket sätt anställda får vara delaktiga i beslut som rör arbetet varierar hos olika arbetsgivare och i olika kommuner. Det finns en lagstadgad rätt till inflytande via facket för dem som har kollektivavtal, och i arbetsmiljöfrågor gäller särskilda regler om inflytande. Det kan också finnas avtal som går längre än lagen. Medbestämmandelagen och arbetsmiljölagen Grunden för inflytandet finns i medbestämmandelagen, MBL och i arbetsmiljölagen, AML. I MBL handlar det dels om att arbetsgivaren ska förhandla med facket före beslut om förändringar i verksamheten, dels om att facket ska hållas informerat om verksamhetens utveckling och ekonomi. I AML handlar det om att skyddsombudet ska delta i planeringen vid alla förändringar, att facket ska delta i skyddskommittéarbetet och att alla anställda ska medverka i arbetsmiljöarbetet. 17

18 Ett vidgat uppdrag Det räcker gott om du uppfyller de roller som vi just beskrivit; att vara marknadsförare, kontaktperson och bärare av lärarförbundsandan. Men det finns också ombud som tar på sig ytterligare uppgifter. En del företräder sina arbetskamrater vid förhandlingar, andra är aktiva i utvecklingsarbete. Ett speciellt uppdrag är att vara skyddsombud. Det uppdraget styrs av särskilda regler som finns i arbetsmiljölagen. Förväntningarna kan variera beroende på arbetsplatsens storlek, din erfarenhet och vad du är beredd att ta på dig. Stöd och utbildning Det är avdelningsstyrelsen som har utsett dig till ombud. Styrelsen ska också ge dig det stöd och den utbildning du behöver. Det kan handla om kurser, regelbundna träffar eller mentorskap. Låt styrelsen veta om det är något du saknar. Du är en av deras viktigaste resurser. Regional utbildning Har du varit fackligt förtroendevald en tid och skaffat dig erfarenheter och kunskaper genom att gå den grundläggande ombudsutbildningen eller skyddsombudsutbildningen för dig som är skyddsombud? Kontakta då studieorganisatören i din lokalavdelning som hjälper dig att söka till fördjupande utbildningar för ombud. Många frågor behandlas mer utförligt på lararforbundet.se. Vad gäller när jag...? 18

19 du betyder mycket för lärarförbundet och våra medlemmar! Lärarförbundet är personer. Alla är förbundet, men du som är ombud bidrar förstås i högre utsträckning till den bild av Lärarförbundet som medlemmar och andra människor har. Tillsammans med alla andra förtroendevalda ska du skapa bilden av ett starkt, kunnigt och inflytelserikt yrkesförbund för alla lärare och skolledare. Även om vi är många olika människor med olika kunskaper och viljor är vi tillsammans ett förbund. I den här broschyren får du stöd, hjälp och koll på ditt uppdrag. 19

20 Medlemsservice: Box , Stockholm lararforbundet.se Oktober 2014 Grafisk form: FWD Reklambyrå AB. Foto: Kristofer Samuelson.

Syns du finns vi. Att vara ombud i Lärarförbundet

Syns du finns vi. Att vara ombud i Lärarförbundet Syns du finns vi Att vara ombud i Lärarförbundet Välkommen som ombud! Du som är ombud på arbetsplatsen är en viktig person i Lärarförbundet både för medlemmarna på din arbetsplats och för hela förbundet.

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Sveriges Skolledarförbund

Sveriges Skolledarförbund Sveriges Skolledarförbund Vår uppgift MEDLEMSKAP LEDARSKAPSROLL FACKLIG SERVICE Sveriges Skolledarförbund Tryck: Globalt Företagstryck AB, Stockholm 2008 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUNDS MEDLEMMAR ÄR CHEFER

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

LÄRARFACKLIGT. Nu drar vi igång valkampanjen: VALKAMPANJ: SÄTT UPP VÅR AFFISCH! KOM IGÅNG MED SOCIALA MEDIER 3 SNART TAR DU ÖVER WEBBEN!

LÄRARFACKLIGT. Nu drar vi igång valkampanjen: VALKAMPANJ: SÄTT UPP VÅR AFFISCH! KOM IGÅNG MED SOCIALA MEDIER 3 SNART TAR DU ÖVER WEBBEN! Värva en kollega till Lärarförbundet. lararkanalen.se. Med hopp om ditt stöd! LÄRARFACKLIGT NR 2 FÖR DIG SOM ÄR OMBUD I LÄRARFÖRBUNDET FEBRUARI 2014 Nu drar vi igång valkampanjen: KOM IGÅNG MED SOCIALA

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) KOMMUNAL SEKTION ÖST 2015 Förslag till arbetsmetoder/aktiviteter för måluppfyllelse för 2015 Sida 1 av 9 Verksamhetsplan för sektion Öst Vision Viktiga

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna

Läs mer

Samverkansavtal Lunds kommun

Samverkansavtal Lunds kommun 1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga

Läs mer

Några råd och frågeställningar på vägen mot ett eget FAS-avtal

Några råd och frågeställningar på vägen mot ett eget FAS-avtal Verksamhet och arbetsliv i utveckling Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan Några råd och frågeställningar på vägen mot ett eget FAS-avtal Februari 2009 Förnyelse, arbetsmiljö

Läs mer

Handbok för arbetsplatsombud

Handbok för arbetsplatsombud Välkommen som arbetsplatsombud för Arbetsplatsombudets kännedom om institutionens/enhetens verksamhet och medlemmarnas villkor är en tillgång för att bättre ta tillvara medlemmarnas intressen. Ombudets

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN ORSA KOMMUN KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN 1 (6) INLEDNING Allmänt Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna är genom detta samverkansavtal överens om att gemensamt sträva efter att främja den kommunala

Läs mer

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse för planering

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Samverkansavtal Utgångspunkter

Samverkansavtal Utgångspunkter Samverkansavtal Utgångspunkter Samverkansavtal för Lidköpings kommun har sin grund i Fas 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan i kommuner, landsting och regioner. För att kunna tillämpas på en förvaltning

Läs mer

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,

Läs mer

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Välkommen till Lärarnas Riksförbund. Fackförbundet för behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare

Välkommen till Lärarnas Riksförbund. Fackförbundet för behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare Välkommen till Lärarnas Riksförbund Fackförbundet för behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare Lärarnas Riksförbund är förbundet för dig som är eller studerar till lärare eller studie- och yrkesvägledare.

Läs mer

Välkommen som förtroendevald i Vision

Välkommen som förtroendevald i Vision Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här

Läs mer

Ny som företrädare 1

Ny som företrädare 1 Ny som företrädare 1 2 Välkommen som företrädare i Ledarna! Du som är företrädare i Ledarna har ett mycket viktigt uppdrag. Det är du som är Ledarnas förlängda arm ute på arbetsplatsen och har fått förtroendet

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB Energikontor Sydost är en regional kraft och vägvisare till ett hållbart energi- och transportsystem. Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB 1 Parterna träffar överenskommelse

Läs mer

En spännande träff om framtiden 2007-11-29

En spännande träff om framtiden 2007-11-29 1(5) Våga vinna medlemmar. Rapport 2007-12-17, Eva Thim & Mattias Sandell En spännande träff om framtiden 2007-11-29 24 Arbetsplatsombud från Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan, Skatten, Länsstyrelsen,

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal 1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.

Läs mer

Steg 1. Inledning och presentation. Modul 1

Steg 1. Inledning och presentation. Modul 1 Modul 1 Inledning och presentation I den här modulen får deltagarna en uppfattning om dagen i sin helhet, praktiska detaljer etc. Kursledningen presenterar sig och deltagarna ska presentera sig för övriga

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

I den här skriften får du som är förtroendevald eller medlem inspiration, tips och råd på hur du kan rekrytera medlemmar.

I den här skriften får du som är förtroendevald eller medlem inspiration, tips och råd på hur du kan rekrytera medlemmar. Hej LSRs strategi är att uppnå en uppvärdering av sjukgymnastkåren genom att knyta samman professionalisering, positionering och löneutveckling. Det är lättare att nå målen ju fler som är med. Och ju bättre

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

FAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5

FAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 FAS 05 Lokalt kollektivavtal Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Munkedals kommun Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 Sida 2 av 9 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. Gemensamma åtaganden

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi

Läs mer

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller

Läs mer

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Välkommen till Byggnads ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Det här får du för din medlemsavgift Rådgivning Har du eller chefen rätt? Var inte rädd att ställa frågor! Vi hjälper dig att förklara

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Samverkansavtal för Malmö högskola

Samverkansavtal för Malmö högskola Samverkansavtal för Malmö högskola Inledning Dnr Mahr 19-2012/488 Malmö högskolas samverkansavtal har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp

Läs mer

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap 2003 Samverkan för utveckling stöd för chefer i ett modernt ledarskap Produktion: Arbetsgivarverket, 2003 Arbetsgivarverkets medlemmar får gärna använda delar av eller hela texten för att foga in i egna

Läs mer

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.

Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund. Samverkansavtal Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund. SAMVERKANSAVTAL Parter: Praktiska Sverige AB och Movant AB

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

ST inom Sveriges Domstolar

ST inom Sveriges Domstolar 1 ST inom Sveriges Domstolar FÖR MEDLEMSREKRYTERING OCH MEDLEMSVÅRD Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 2 Innehållsförteckning Medlemsrekrytering allmänt s. 3 Rutiner vid nyanställning s. 4 Rutin

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Arbetsgivaren skall ha tydliga mål för verksamheten. De anställda skall informeras och informera sig om målen.

Arbetsgivaren skall ha tydliga mål för verksamheten. De anställda skall informeras och informera sig om målen. Datum 2010-03-22 SAMVERKANSAVTAL INLEDNING Piteå kommun och de fackliga organisationerna har enligt detta avtal utformat ett samverkanssystem bestående av detta avtal och tillhörande rutiner som gäller

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kurser höst 2014 För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kunskap skapar trygghet och ger kraft Unionens kurser är en viktig del i din kompetensutveckling. De

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Remiss - Personalpolicy för Huddinge kommun

Remiss - Personalpolicy för Huddinge kommun BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-06-22 GSN-2015/406.199 1 (2) HANDLÄGGARE Tullgren, Elisabet 08-535 360 30 elisabet.tullgren@huddinge.se Grundskolenämnden Remiss

Läs mer

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER Juseks uppfattning är att tyngdpunkten i det fackliga arbetet bör ligga lokalt. På detta sätt kan verksamheten anpassas till de förutsättningar

Läs mer