2013 Svenskt Näringsliv Text & foto: Sören Karlsson. Foto sidan 75: Elisabeth Ohlson Wallin Form & produktion: leif.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "2013 Svenskt Näringsliv www.svensktnaringsliv.se Text & foto: Sören Karlsson. Foto sidan 75: Elisabeth Ohlson Wallin Form & produktion: leif."

Transkript

1 1

2 2013 Svenskt Näringsliv Text & foto: Sören Karlsson. Foto sidan 75: Elisabeth Ohlson Wallin Form & produktion: leif.se Tryck: Ineko AB 2 3

3 Innehåll Inledning Farbod Rezania, Svenskt Näringsliv 6 Harry McNeil Telge Tillväxt AB 12 Pär Larshans Max Hamburgerrestauranger AB 18 Carina Söderberg ICA Kvantum Kungens Kurva 26 Anders Englund Attentec AB 34 Niclas Lamberg ABB i Ludvika 42 Ingela Dunger Stora Enso i Fors 50 Kurt-Ove Åhs Siemens AB 58 Lars von Wachenfeldt Tieto 66 Elisabeth Massi Fritz Advokatbyrån Elisabeth Fritz AB

4 Inledning Farbod Rezania, Svenskt Näringsliv Inledning I den här boken träffar du företrädare för nio olika företag och får ta del av deras handfasta råd och konkreta tips. Deras bilder av arbetslivet varierar, precis som det är i verkligheten. Det som är riktigt och rätt på en arbetsplats är det ibland inte alls på en annan. Här finns ingen absolut mall att gå efter. Sak samma gäller för dig som söker jobb. Du passar inte för arbetsuppgiften A, men kan vara som klippt och skuren för arbetsupp giften B, som kanske till och med finns på samma företag. De intervjuade personerna har olika infallsvinklar och olika uppfattningar. Men på ett område finns en gemensam nämnare sakkunskapen som krävs för det aktuella jobbet går aldrig att kompromissa bort. I övrigt kan kraven skifta beroende på arbetsplats och arbets uppgifter. Ett företag söker dig som är lagspelare, ett annat företag söker dig som kan arbeta självständigt. Vi är enbart intresserade av sociala nördar med rätt utbildningsbakgrund, som en i boken förklarar. De allra flesta företag ser det som en klar fördel att jobbsökande har erfarenheter som inte hör samman med arbetet. Det visar att du har kapacitet och arbetsförmåga. En grupp som jag gärna anställer är tjejer som har häst. Det ger rutiner och förutsätter det ansvarskännande som behövs på jobbet, förklarar en annan i boken. Åtskilliga jobb kan du söka omedelbart efter en avslutad grundutbildning, men många befattningar förutsätter högre utbildning. Att ha jobbat parallellt 6 7

5 Inledning Farbod Rezania, Svenskt Näringsliv med studierna eller kanske på heltid efter gymnasiet är alltid en merit om du senare väljer att läsa vidare. Ett ofta återkommande begrepp är nätverk. Nätverk som omfattar mer än de allra närmaste kompisarna kan ha stor betydelse för alla som söker arbete. Du bör tänka exempelvis på föreningar och andra aktiviteter där du deltar, inte minst de sociala medierna. Glöm inte att i ditt CV också ta med engagemang i exempelvis Rädda Barnen och Röda Korset. Det är meriter, säger en här i boken. nya medarbetare. Att anställa är en viktig investering för företaget. Det är upp till dig att visa att du är rätt person. Lycka till! Farbod Rezania Svenskt Näringsliv Ofta är det många som söker till varje tjänst. Bli där för inte besviken om resultatet låter vänta på sig. Det kan ta tid innan du kallas till din första anställningsintervju. Men är du bara tillräckligt ihärdig och flexibel kommer du att nå hela vägen fram. Företag anställer när det uppstår ett behov. I ett företag går någon i pension eller slutar för att börja någon annanstans. Ett annat företag öppnar nya butiker eller expanderar sin verksamhet och behöver 8 9

6 Lättare få jobb om du har körkort och rätt attityd Harry McNeil VD Telge Tillväxt AB Startår: 2011 Antal anställda: 70 Så många anställdes det senaste året: 150 Så många sökte jobb det senaste året: 200 #1» 10 11

7 Harry McNeil Telge Tillväxt AB Körkort är viktigare än vad många som söker jobb tänker på. Det kan vara en direkt förut sättning för vissa anställningar. Utan körkort är massor av dörrar stängda, konstaterar Harry Mc Neil, som är VD för Telge Tillväxt AB i Södertälje. Det har blivit ett moment 22. Företag har svårt att hitta medarbetare samtidigt som ungdomar har svårt att hitta jobb, säger han. Telge Tillväxt ägs av åtta företag i Södertälje, startades i april 2011 och har sedan dess anställt ungefär 150 arbetslösa ungdomar i åldrarna år, ungdomar som sedan hyrs ut till ett 50-tal olika kunder under längre eller kortare perioder. Många har gått vidare till andra jobb eller valt att börja studera. Telge Tillväxt har för närvarande 70 anställda. Alla ungdomar hos oss har en ersättning som motsvarar en kommunal ingångslön. Det är natur ligtvis viktigt med en ekonomisk grundtrygghet, men vad som också är betydelsefullt är att skaffa sig arbetslivserfaren het och företagskontakter, förklarar Harry, som i sin roll som VD för Telge Tillväxt har huvudansvaret för att bygga upp och utveckla verksamheten. Tidigare har han bland mycket annat varit managementkonsult, associerad forskare vid Utrikespolitiska Institutet och VD för kommu nikationsbyrån The Good Guys. Harry finns också på tidningen Veckans Affärers lista över svenska supertalanger. Han ser alltså körkort som en klar plusfaktor för den som söker jobb. Sedan har naturligtvis inställningen och attityden till jobbet en oerhört stor betydelse. En del ungdomar tar inte sitt arbete på fullt allvar och förstår inte att man måste passa tider och sköta sitt jobb på bästa sätt. Det handlar om att ta ansvar och verkligen bestämma sig för att det här är något som jag fixar, poängterar Harry

8 Harry McNeil Telge Tillväxt AB Här avslöjar han sina personliga erfarenheter när han som 19-åring flyttade till Lund för att läsa vidare. Harry pekar också på att den som söker jobb måste utnyttja sitt personliga nätverk. Jag gick runt till massor av butiker och presenterade mig och erbjöd mina tjänster eftersom jag var tvungen att tjäna pengar. Du måste vara ihärdig och kämpa och ligga i, betonar Harry. Liknade upplevelser hade han i Århus i Danmark några år senare. Harry gick på Kaospiloternas ledarskapsutbildning och pengarna från CSN var på upphällningen. Då hade jag siktat in mig på ett kafé där jag ville jobba. Problemet var att chefen inte alls ville anställa mig. Sjunde gången jag kom hit och tjatade gav han äntligen med sig. Min ihärdighet fick honom att tänka om. Det går att göra på många sätt. Prata med vänner och bekanta så att de vet att du är på jakt efter jobb. Engagera dig i idrottsföreningar eller andra före ningar. Där får du bra kontakter. Marknadsför dig också via sociala medier men gör det ansvarsfullt. Använd alla kanaler för att nå ut. Som arbetssökande är det nödvändigt att kunna sälja sig själv. Ett led i insäljningen är att skriva ett CV. Det är ditt fönster mot arbetslivet. För den som sökt många jobb utan att ha kommit på en enda anställningsintervju kanske förklaringen finns i ett dåligt formulerat CV, tror Harry och berättar att han ofta ser texter som innehåller mängder av stavfel och andra språkliga fel. Kaféägarens motivering var att den som så gärna vill ha jobbet måste jag anställa. Mitt råd, säger han, är att ta hjälp av personer som är duktiga på att skriva och som själva redan är ute 14 15

9 Harry McNeil Telge Tillväxt AB i yrkeslivet. Inför en intervju kan det också vara bra att ha dessa personer att träna på. Han tycker att det är viktigt att inte vara alltför blygsam. Naturligtvis låter det bättre att skriva att jag under min tid på Telge Tillväxt fungerat som konsult och varit uthyrd till ett 10-tal olika företag än att säga att jag har rensat ogräs. När det gäller vilka tjänster man ska söka har Harry en klar uppfattning. Tänk kreativt, undvik att springa åt samma håll som alla andra och försök istället koncentrera dig på jobb som inte har sökande, sammanfattar Harry McNeil. Tänk kreativt, undvik att springa åt samma håll som alla andra och försök istället koncentrera dig på jobb som inte har sökande 16 17

10 Var beredd på att flytta för att få jobb Pär Larshans Hållbarhetschef Max Hamburgerrestauranger AB Startår: 1968 Antal anställda: Ca Så många anställdes det senaste året: Cirka Så många sökte jobb det senaste året: Svårt att svara på. #2» 18 19

11 Pär Larshans Max Hamburgerrestauranger AB De flesta önskar sig nog ett jobb på hemorten, men du måste vara beredd på att flytta. Flexibilitet är nyckelordet. Själv har jag bott i 14 olika städer och min erfarenhet är att den första flytten är jobbigast. Sedan blir det rutin, säger Pär Larshans. Han är hållbarhetschef på Max Hamburgerrestauranger AB och har en meritlista med en lång rad chefsbefattningar i företaget. Men hans karriär kunde ha blivit helt annorlunda. Jag hade en dröm om att bli VD för Volvo. Det är kanske inte för sent än. Jag är bara 44 år, ler Pär. Efter gymnasiet på fyraårig teknisk linje hemma i Luleå och militärtjänst stod han inför tre konkreta val. Ett var att fortsätta på den militära banan och påbörja en officersutbildning, ett annat att läsa indu striell ekonomi på universitetet. Hans tredje alternativ var att tacka ja till ett jobber bjudande från Volvo. Men så tillkom en fjärde och ganska oväntad möjlighet. Vid sidan av gymnasiestudierna hade Pär arbetat extra på Max i Luleå och uppenbarligen gjort bra ifrån sig. Därifrån kom en förfrågan om han var intresserad av att bli trainee på posten som restaurangchef. Pär tackade ja och tre månader senare utsågs han till ordinarie restaurangchef. Ytterligare tre månader senare avancerade jag som 21-åring till distriktschef inom Max, berättar han. Karriären har sedan fortsatt bland annat med uppdraget av bygga upp restaurangkedjans omfattande utbildningsprogram, det som nu heter Maxskolan, och med jobbet som personalchef för att idag stå i spetsen för det allt viktigare hållbarhetsarbetet inom Max, som också innebär många internationella kontakter. Pärs drivkraft har hela tiden varit att alltid göra sitt bästa. Det är ett råd som jag gärna delar med mig av. Lägg manken till och gå in för det du gör till 100 procent, säger han

12 Pär Larshans Max Hamburgerrestauranger AB Detta familjeägda företag har nu 87 restauranger, två av dem i Norge, och ungefär medarbetare. Max startade 1968 och är Sveriges äldsta hamburgerkedja. Pär pekar på att åldersstrukturen i Sverige liksom i många andra länder är på väg att leda till brist på arbetskraft. Pensionsavgångarna är större än antalet ungdomar som kommer ut på arbetsmarknaden. Det gör att företagen måste anstränga sig alltmer för att hitta medarbetare och då vänds blickarna också mot de grupper som vanligtvis står längst bort från arbetsmarknaden. Vi strävar målmedvetet efter att rekrytera både personer med funktionsnedsättningar och nyanlända till Sverige. Det här har blivit mycket lyckosamt, menar Pär och berättar solskenshistorien om Visar Syla från Kosovo som efter två års arbetslöshet fick arbete på Max i Göteborg, visade sig vara en utmärkt säljare trots de då bristfälliga språkkunskaperna, vann företagets försäljningstävling och utsågs till Årets Medarbetare. För den som vill arbeta på Max tycker Pär att det är bäst att ta kontakt direkt med en av restaurangerna. Du måste visa upp dig. Det gäller de flesta typer av jobb. Det duger inte att bara sitta framför datorn och söka. Max kräver generellt sett inte att de anställda ska ha någon högre utbildning, men Pär betonar ändå vikten av att utbilda sig och att dessutom genom praktikjobb få in en fot på arbetsmarknaden. Glöm inte, säger Pär, att i ditt CV också ta med engagemang i exempelvis Rädda Barnen och Röda Korset. Det är meriter. En annan kategori som jag tror mycket på och gärna anställer är tjejer som har häst. Det ger rutiner och förutsätter det ansvarskännande som behövs på jobbet. Pärs råd inför anställningsintervjun är att försöka vara sig själv istället för att spela en roll. Sedan ska du förstås komma i god tid till intervjun och vara hel och ren, sammanfattar han

13 Pär Larshans Max Hamburgerrestauranger AB Vem som till sist får det aktuella jobbet styrs av olika faktorer. Ofta är det naturligt att anställa en person som vi känner till sedan tidigare, kanske någon som arbetat extra här och som vi därför redan har en relation till. Det är också viktigt att satsa på den som hellre vill spela lagspel än att agera som ensamvarg, fastslår Pär Larshans. Ofta är det naturligt att anställa en person som vi känner till sedan tidigare, kanske någon som arbetat extra här och som vi därför redan har en relation till 24 25

14 Den vi anställer idag kan bli framtida chef Carina Söderberg Vice vd ICA Kvantum Kungens Kurva Startår: 1982 Antal anställda: 170 Så många anställdes det senaste året: 32 Så många sökte jobb det senaste året: 800 #3» 26 27

15 Carina Söderberg ICA Kvantum Kungens Kurva Vår utgångspunkt är att den vi anställer ska kunna bli en av våra framtida chefer. För en positiv ung människa med rätt inställning till jobbet finns det stora möjligheter att göra karriär, säger Carina Söderberg. Hon är ICA-handlare och vice VD på ICA Kvantum i Kungens Kurva utanför Stockholm och äger butiken tillsammans med VD Carl-Johan Ståhle. De allra flesta medarbetare har anställts efter att de spontant skickat intresseanmälan och CV i ett traditionellt brev eller med e-post. Det är enbart för vissa tjänster som kräver specialkunskaper som man annonserar i facktidningar eller anlitar något rekryteringsföretag. Många av dem som söker arbete känner någon som redan jobbar hos oss eller har föräldrar som handlar här. Alla ansökningar går till butikschefen. Han har en helikoptersyn när det gäller de behov som vi har, förklarar Carina och betonar att brevets utformning är betydelsefull. Brevet ger oss en första uppfattning om dig som person. Berätta lite om dig själv, vilka fritidsintressen du har, om du utövar någon idrott eller har någon annan hobby. Glöm inte att ta med om du har erfarenheter i form av praktik eller varit ledare inom barn- och ungdomsverksamhet eller liknande, poängterar Carina. Hon ser gärna att den som söker jobb skickar med en bild på sig själv. Välj helst en neutral bild, inget foto med utmanande klädsel och putande mun. Kallas du sedan till anställningsintervju är filosofin densamma. Du ska förstås vara hel och ren, klä inte upp dig som om du ska gå på bal, men kom inte heller i trasiga kläder. Det handlar om att använda sunt förnuft, säger Carina. Hennes råd är att undvika ytterligheter i klädval och utseende. Livsmedelslagen styr vår verksamhet. Därför måste den som arbetar i den här branschen avstå från ringar och piercingar i ansiktet. Carina uppskattar om medarbetarna håller sig i form fysiskt. Alla behöver bry sig om den egna hälsan genom att äta och sova ordentligt. För att kunna göra ett bra jobb och ge våra kunder bästa service måste man komma till arbetet utvilad och i tid. Ska du vara på jobbet klockan sju eller ännu tidigare kan du inte sitta uppe och titta på TV eller spela dataspel halva natten

16 Carina Söderberg ICA Kvantum Kungens Kurva Carina menar att den sociala kompetensen hos de sökande väger tungt när butiken väljer sina medarbetare. Vi vill ha glada och positiva personer som fungerar både bland kunder och arbetskamrater. Att jobba i butik är ett lagarbete. Då behövs en lättsam stämning. Du ska inte spela pajas, men det underlättar verkligen om du har lätt till ett leende. Är du rätt person kan vi säkert lära dig branschen. En stor grupp av de sökande är studerande på gymnasiet eller högskolan och vill helst arbeta på helger och några kvällar i veckan, alltså när ICA Kvantum har toppar i försäljningen och verkligen behöver mycket folk. Det finns gott om exempel på personer som började här redan under gymnasietiden och sedan avancerat och nått chefspositioner. Medarbetarna växer med företaget. Det finns mycket goda förutsättningar till karriär och lönelyft här i butiken. En del lockas naturligtvis av att så småningom få ta över en egen ICA-butik. Allt detta underlättas av omfattande intern och extern utbildning. För olika chefsutbildningar, bland annat för butiksledare och företagsledare, har vi tillgång till ICA-skolan, berättar Carina. Carina är född in i ICA-världen. Hennes släktingar har ägnat sig åt livsmedelsaffärer i generationer. Gammelfarfar var slaktare och tillverkade korv i Nås i Dalarna. Farfar hade en liten butik först i Nås och sedan i Eskilstuna. För pappa Jan var yrkesvalet givet, men han ville ha något eget. Det förverkligades när han blev ICAhandlare i Järna och ett par år senare även skaffade en butik i Vagnhärad. När Carina gick på högstadiet började hon på allvar jobba i familjeföretaget. Jag plockade varor eller satt i kassan på kvällar och helger och lov. Det var så det började, konstaterar hon. Under ett studieår i USA efter tvåan i gymnasiet funderade Carina på en framtid som hudterapeut, men kom snart på andra tankar blev hon frysansvarig i butiken i Järna och fortsatte karriären som fruktchef, köttansvarig och delikatessansvarig. Efter flera utbildningar, både externt och genom ICA-skolan, och några år som hemmamamma i kombination med kontorsjobb i butiken i Järna var Carina mogen att ta över som butiks chef

17 Carina Söderberg ICA Kvantum Kungens Kurva För 12 år sedan köpte familjen ICA Kvantum i Kungens Kurva, en av landets största dagligvarubutiker. Numera är det alltså Carina och Carl-Johan som äger och driver butiken. Det går som sagt att göra karriär inom ICA, sammanfattar Carina Söderberg. Det går som sagt att göra karriär inom ICA 32 33

18 Vi behöver sociala nördar med rätt utbildning Anders Englund Vd Attentec AB Startår: 2005 Antal anställda: 45 Så många har anställts det senaste året: 15 Så många sökte jobb det senaste året: Minst 250 #4» 34 35

19 Anders Englund Attentec AB Det snabbväxande IT-konsultföretaget Attentec AB med inriktning mot kvalificerad teknisk systemutveckling har ett ständigt behov av nya medarbetare, men det innebär inte att man kompromissar om kraven på dem som ska anställas. Vi är enbart intresserade av sociala nördar med rätt utbildningsbakgrund, förklarar Anders Englund, VD och delägare i företaget. När jag talar om nördar menar jag människor som verkligen brinner för sina arbetsuppgifter. Samtidigt måste de vara mycket sociala eftersom våra med arbetare oftast sitter ute hos kunderna. Då är det nödvändigt att trivas och fungera i den miljön, säger Anders. Förutom att vara nörd och social betonar han att utbildningen måste ligga helt i linje med företagets behov. Det är civilingenjörsutbildningar eller motsvarande utbildningar med anknytning till data, IT, datavetenskap, datateknik eller elektroteknik som räknas. Ingenjören med väg och vattenbyggnad eller kemi har inte mycket att hämta på Attentec. För den som tänker sig en karriär hos oss är det ett stort plus med toppbetyg åtminstone i en del kurser. Det visar att du har en förmåga att klara de tuffa utmaningar som vi ställs inför, poängterar Anders. Han är civilingenjör i datateknik från Linköpings Tekniska Högskola och Case Western Reserve University i Cleveland och har vid det har laget hunnit få både lång och bred erfarenhet från IT-branschen. Anders har exempelvis jobbat med programvaruutveckling inom försvarsindustrin och har varit VD för det börsnoterade IT-företaget Prevas. Anders Englund sitter i styrelsen för organisationen IT & Telekomföretagen inom Almega. Attentec startades i Linköping I januari 2008 tillträdde Anders Englund som bolagets VD. Samma år öppnade företaget kontor också i Stockholm. Under det senaste verksamhetsåret, från den 1 juli 2010 till den 30 juni 2011, växte Attentec med 30 procent om vi ser till omsättningen. Siktet är inställt på en ökning med 50 procent under det nuvarande året. Drygt 25 nya medarbetare behöver anställas. Det visar grönt ljus för oss. Enda bekymret är att hitta folk, men vi kommer aldrig att bli så desperata att vi sänker kraven. Då är man inne på en farlig väg, konstaterar Anders

20 Anders Englund Attentec AB De vanligaste och förmodligen säkraste rekryteringarna sker efter tips från medarbetare på Attentec. Viktiga kontakter skapas också då företaget sponsrar aktiviteter vid relevanta sektioner vid Linköpings Tekniska Högskola och KTH, kontakter som längre fram kan leda till anställningar. Attentec har dessutom nyligen inlett ett samarbete med ett rekryteringsföretag, både för att få hjälp med att bygga det egna varumärket och att hitta passande personer att knyta till sig. Anders nämner också att studenter som väljer att göra sina examensarbeten på företaget nära nog kan garanteras jobb här efter studierna. En annan ganska säker inkörsport är att sommarjobba på Attentec. Ett personligt engagemang och en vilja att nå resultat, resultat för kunden, är ett par nyckelbegrepp när företaget gallrar fram unga akademiker att anställa. Vad vi tittar på är engagemang utöver det vanliga. Det är förstås en merit om en student förutom sina studier varit aktiv kanske i kåren eller i föreningslivet. Om någon tar på sig mer än vad han eller hon absolut måste ger det en indikation om arbetskapaciteten, menar Anders. Vid en anställningsintervju tycker han att det är bra att ordentligt förbereda sig på frågan om de egna ambitionerna på några års sikt. Ett annat råd är att inte framstå som alltför mycket av en besserwisser. Lite ödmjukhet sitter bra. Tänk också på att lyssna när du ska lyssna och tala när du ska tala, säger Anders. Anställningsförfarandet på Attentec går vanligtvis till så att chefen för kontoret i Linköping eller chefen i Stockholm, efter en genomgång av ansökningshandlingarna och ett första urval, gör intervjuer med de mest meriterade. I nästa steg träffar Anders kandidaterna. Jag och kollegan som gjort första intervjun ska sedan vara överens om vilken kandidat som passar bäst. Är vi tveksamma blir det ett nej. I det här fallet är det alltså hellre fälla än fria som gäller. Något som också styr beslutet är referenser som vi tagit in. Åsikterna från företagets egna medarbetare väger särskilt tungt, förklarar Anders. Vilka rekommendationer har han då att ge till den som sökt 100-tals jobb och inte ens kallats till anställningsintervju? 38 39

21 Anders Englund Attentec AB Då söker du nog fel jobb, jobb som inte överensstämmer med din utbildning och dina erfarenheter. Mitt förslag är att du i det läget personligen åker ut till några företag och presenterar dig. Det kan ibland vara ett bra sätt att få in en fot, säger Anders Englund. Mitt förslag är att du i det läget personligen åker ut till några företag och presenterar dig 40 41

22 Facebook och Twitter självklara när vi ska anställa Niclas Lamberg HR-chef ABB i Ludvika Startår: 1890 Antal anställda: Så många anställdes det senaste året: 202 Så många sökte jobb det senaste året: Cirka #5» 42 43

23 Niclas Lamberg ABB i Ludvika För Niclas Lamberg, HR-chef på ABB i Ludvika, är Facebook, Twitter och andra sociala medier självklarheter när företaget ska anställa nya medarbetare. Det går också utmärkt att via Twitter bli uppdaterad om nya tjänster. Tillsammans med skolkontakterna är de sociala medierna idag våra viktigaste vägar för rekrytering, säger Niclas. Kontakterna med skolan är ett led i ABB:s långsiktiga strategi. Det handlar om att vara ute i ett tidigt stadium, redan på grundskolan, för att skapa en positiv syn på tekniska utbildningar och väcka ett intresse för ABB som framtida arbetsgivare. På högskolenivå ordnar ABB arbetsmarknadsdagar och erbjuder praktikplatser, projektjobb och möjligheter att göra examensarbeten. Tidningsannonser har numera mindre betydelse för själva rekryteringarna, men fungerar som en bra metod för marknadsföring av företaget. Det är ett sätt att visa upp sig och tala om att vi anställer, förklarar Niclas. ABB i Ludvika behöver hela tiden nya medarbetare, främst inom områdena teknisk utveckling, konstruktion, marknadsföring och försäljning. Många tror att vi enbart söker civilingenjörer. Det är förstås en tung grupp, men även högskoleingenjörer liksom de gymnasieingenjörer som nu åter börjar utbildas med ett fjärde år är välkomna, betonar Niclas Lamberg. Han inledde sin karriär som yrkesofficer under 15 år och arbetade bland annat med HR-frågor och som lärare vid militära skolor. Niclas lämnade den militära banan 2002 och fick rollen som HR-konsult i ICA-koncernen. Efter några år gick han vidare till personalchefsjobbet på en av divisionerna inom ABB Automation i Västerås och kom för två år sedan som HR-chef till ABB i Ludvika. Ludvika brukar beskrivas som ABB-koncernens centrum för kraftöverföring. Enheterna här utvecklar, tillverkar och marknadsför produkter och system för överföring av elkraft på både långa och korta avstånd. Över 90 procent av produktionen går på export. För att behålla sin ledande ställning inom kraftöverföring gör ABB stora forskningsinsatser. Vad vill då Niclas ge för råd till en ung akademiker som ska söka jobb på ABB eller något annat företag? Hur bör ansökningshandlingarna utformas och vad behöver man tänka på vid en anställningsintervju? 44 45

24 Niclas Lamberg ABB i Ludvika Ditt CV ska kortfattat ge en saklig beskrivning av din utbildning och dina erfarenheter och måste kompletteras med ett personligt brev som förmedlar en känsla av vem du är. Var påläst vid intervjun så att du kan en del om företaget och förbered ett antal frågor som visar att du verkligen är intresserad. Varför vill du ha det här jobbet? Och varför ska ABB anställa just dig? Niclas påminner om den ökade balansen mellan arbetsgivare och medarbetare som idag finns i anställningsprocessen. Tidigare var det mest arbetsgivaren som ställde frågor och hade krav. Nu kommer tydligare krav även från den som söker arbete. Parterna ska trivas med varandra. Därför blir anställnings intervjun mer av en dialog än en monolog. Ärlighet ser Niclas som en förutsättning vid anställningar och i yrkeslivet överhuvudtaget. Han varnar för överdrifter eller halvlögner i ett CV eller personligt brev. Du kan inte beskriva dig som väldigt utåtriktad i din ansökan om jag sedan vid intervjun omedelbart märker att du är en tyst mussla. Påstå inte att du har en utbildning som du inte har eller att du kan saker som du inte kan. Sådant brukar avslöjas ganska snart. Niclas tycker inte det är en fördel om en arbetssökande säger att han eller hon gärna jobbar timmar per dygn. Vi vill naturligtvis ha personer som har ett genuint engagemang för jobbet och som satsar maximalt under perioder när det krävs, men det handlar också om balans i livet och att ha intressen vid sidan av arbetet. En standardfråga som Niclas Lamberg ställer vid anställ ningsintervjuer är om det är något som han som arbets givare bör veta utöver det man redan pratat om. Det blir en garant för att båda parter har fått berätta om allt det som känns viktigt och båda kan vara nöjda efter intervjun. En sammanvägning av kunskaper, erfarenheter och andra formella meriter med de personliga egenskaperna avgör till sist vem som får jobbet. Niclas tittar också på faktorer som ligger vid sidan av de formella meriterna och de personliga egenskaperna. Ta exempelvis en sökande som har jobbat parallellt med studierna. Det visar att man har bra kapacitet och klarar att med gott resultat göra flera saker samtidigt. Det ger pluspoäng i min bedömning, förklarar han

25 Niclas Lamberg ABB i Ludvika Ett 30-tal olika nationaliteter finns representerade bland de anställda. På vissa marknader går vi inte in utan medverkan från personer som fullt ut behärskar både språket och kulturen i det aktuella landet, säger Niclas. Under hösten 2010 kunde ABB i Ludvika välkomna en busslast från Södertälje med arbetslösa ingenjörer med utländsk bakgrund. Fyra av dem erbjöds jobb. Det fanns tyvärr en övervikt av byggnadsingenjörer bland dem. Annars hade vi erbjudit anställning till flera. Erfarenheterna är i vilket fall som helst så goda att vi snart ska göra ett liknande rekryteringsförsök, säger Niclas Lamberg. På vissa marknader går vi inte in utan medverkan från personer som fullt ut behärskar både språket och kulturen 48 49

26 Anställ- nings- Intervjun är som en första dejt #6» Ingela Dunger Talent Management Manager Stora Enso i Fors Startår: 1952 Antal anställda: 700 Så många anställdes det senaste året: Cirka 50 Så många sökte jobb det senaste året: Ungefär

27 Ingela Dunger Stora Enso i Fors En anställningsintervju är som en första dejt. Fakta om dig och dina meriter har företaget redan genom CV och personligt brev. Vid intervjun handlar det om en bedömning av hela din framtoning. Det är då vi tillsammans ska se om tycke uppstår, säger Ingela Dunger, fram till nyligen personalchef på Stora Enso i Fors och idag Talent Management Manager för hela den svenska verksamheten inom denna skogskoncern. Hon betonar att det förstås är viktigt, förmodligen avgörande, att vara ordentligt förberedd inför intervjun. Du måste läsa på, på företagets hemsida och kanske på andra ställen, och även fundera igenom vad du själv behöver fråga om. Tänk också på att du kommer att vara nervös under intervjun. Det är alldeles naturligt och inte mycket att göra åt. Den som intervjuar dig har säkert all förståelse för att situationen är utsatt och att man är nervös, konstaterar Ingela. Om vi backar något i anställningsprocessen och ser på hur ett CV och ett personligt brev bör utformas har hon flera råd att ge. Ett CV måste vara tydligt och klart och lätt att följa. Mottagaren, alltså den som anställer, kanske inte vet någonting om din tidigare arbetsgivare. Därför är det nödvändigt att i ett CV presentera företaget med några meningar. Det personliga brevet ska, precis som namnet säger, spegla dig som person. Här har du chansen att sälja in dig själv och tala om varför vi ska anställa just dig. Det är trevligt att komplettera brevet med ett foto. Det är ett sätt att sticka ut. Brevet från en person som kan kopplas ihop med en bild är lättare att komma ihåg, poängterar Ingela. Hon är beteendevetare och har efter en inledande karriär som informatör jobbat många år med HR-frågor. Ingela har varit utbildningschef på det som då hette Asea Stal i Finspång och var den som byggde upp Curt Nicolin-gymnasiet där. För fem år sedan kom hon som personalchef till Stora Enso i Fors i södra Dalarna och tillträdde nyligen befattningen som Talent Management Manager i hela koncernen. Den övergripande uppgiften är att sköta rekryteringsprocesser och utbildningar och att försöka höja Stora Ensos attraktionskraft som arbetsgivare ytterligare. Anläggningen i Fors är en av världens största tillverkare av falsad kartong, Folding Board Box, till konsumentför 52 53

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar

Läs mer

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör @ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre

Läs mer

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör @ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt

Läs mer

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

Planering inför, under och efter en anställningsintervju Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Konkreta tips inför anställningsintervjun Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på

Läs mer

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om

Läs mer

Att söka jobb Från annons till anställning

Att söka jobb Från annons till anställning Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen

Läs mer

CHECK LISTA. inför första jobbet. Råd och tips för dig som är på väg in i elteknikbranschen.

CHECK LISTA. inför första jobbet. Råd och tips för dig som är på väg in i elteknikbranschen. CHECK LISTA 3 inför första jobbet Råd och tips för dig som är på väg in i elteknikbranschen. Nu ska du sälja dig själv Nu är det allvar. Du är på väg mot ditt första jobb. Ett jobb där du ska trivas, utvecklas

Läs mer

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu. Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Låt oss överraska dig

Låt oss överraska dig Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass

Läs mer

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.

Läs mer

Hur fixar jag ett jobb?

Hur fixar jag ett jobb? Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Frösundas fototävling.

Frösundas fototävling. > VD har ordet: Ett viktigt steg mot ett kundfokuserat Frösunda > Välkommen Mjölby! > Från personlig assistent till verksamhetschef Det här fotot av Maria Wahlgren är en av tre vinnare i Frösundas fototävling.

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen Information till Handledaren ett stöd i handledarrollen Inledning Totalt finns det tre olika former av praktik; Prao, som är för eleverna på högstadiet, APU (Arbetsplatsförlagd Utbildning) som ingår i

Läs mer

VAD ERBJUDER BOKORRIDOREN FÖR DIG SOM STUDENT?

VAD ERBJUDER BOKORRIDOREN FÖR DIG SOM STUDENT? Välkommen till 2014 2014 VAD ERBJUDER BOKORRIDOREN FÖR DIG SOM STUDENT? Bokorridoren vill ge alla studenter en möjlighet att möta näringslivet genom en mässa med aktuella företag inom bygg- och fastighetsbranschen.

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 Innehåll Det här är Arbetsförmedlingen... sid 04 När du behöver extra hjälp... sid 07 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o

I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o I broschyren finner du: Information om prao Regler för prao Tips på hur du ordnar egen praoplats Blanketten, Var ska du göra din prao? T i l l h ö r

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS 1 2 Söker du en person med unika erfarenheter och speciell kompetens? Behöver du snabbt anställa många på en gång?

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen Sida: 1 av 5 Svenska Ny i Sverige (textversion av filmen nyanland.arbetsformedlingen.se) Filmen Ny i Sverige Om filmen Hej och välkommen till vår guide för dig som fått uppehållstillstånd i Sverige och

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Experternas bästa tips

Experternas bästa tips Textstorlek: Foto: ERIK LUNDBACK, THINKSTOCK, PRIVAT Så får du jobb ålder för ålder Experternas bästa tips Var aktiv, ha en strategi, använd dina kontakter råden för att få jobb är många. Men det är olika

Läs mer

Är du ett med din företagsidé?

Är du ett med din företagsidé? Är du ett med din företagsidé? Är du ett med din företagsidé? Testa Dig själv 1 Varför vill Du starta företag? 2 Är det rätt tillfälle för dig? 3 Har du lämpliga erfarenheter och kunskaper? DINA SLUTSATSER

Läs mer

Nu är det äntligen dags att söka till föreningen Personalvetare i Lunds styrelse och utskott!

Nu är det äntligen dags att söka till föreningen Personalvetare i Lunds styrelse och utskott! Nu är det äntligen dags att söka till föreningen Personalvetare i Lunds styrelse och utskott! Vill Du vara med och engagera Dig i en av Sveriges främsta personalvetarföreningar? Personalvetare i Lund engagerar

Läs mer

Anställningsbar i tid

Anställningsbar i tid Anställningsbar i tid En sammanfattning av Eva Sennermarks rapport På bara två år kan nyanlända tekniker och ingenjörer med utländsk bakgrund komma ut i arbetslivet eller gå vidare till högre studier.

Läs mer

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom

Läs mer

Hur du tacklar intervjusituationen!

Hur du tacklar intervjusituationen! Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning

Läs mer

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Läs mer

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN Innan du börjar läsa platsannonser och skriva ansökningar är det bra att fundera över vad det är du vill arbeta med. I kapitlet går du igenom din kompetens för att

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den

Läs mer

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

Personal Strategerna. Inför intervju

Personal Strategerna. Inför intervju Kapitel 9. Sid 1 Inför intervju Förbered dig Ta reda på information om arbetsgivaren. Gå igenom hemsidan, vad finns det för information om verksamheten, produkter, kunder etc. Hur försöker arbetsgivaren

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott!

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott! Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott! Vill du vara med och engagera dig i en av Sveriges främsta personalvetarföreningar? engagerar hundratals medlemmar som alla brinner för personalfrågor

Läs mer

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin Lite mindre, lite mer erfarna En intervju med vd Lilian Norin Lilian, varför ska man välja Andara? Vi är helt enkelt det vi säger oss vara: erfarna, engagerade, personliga, snabba, flexibla och kan verkligen

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd

Läs mer

Hagfors & Munkfors. Hur vill vi ha det? Heta fakta En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors

Hagfors & Munkfors. Hur vill vi ha det? Heta fakta En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors Hagfors & Munkfors 1 Hur vill vi ha det? En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors 2 Hur vill vi ha det? Strategisk kompetensförsörjning 2005 2004 Fastställa organisation och finansiering

Läs mer

Praktiken gav anställningsbara ingenjörer

Praktiken gav anställningsbara ingenjörer Praktiken gav anställningsbara ingenjörer Publicerad: 2012-11-19 10:13 Regeringen har på försök återinfört gymnasieingenjörsexamen på tjugo skolor. Praktiken får toppbetyg av de flesta elever under det

Läs mer

10 övningar i studieteknik

10 övningar i studieteknik 10 övningar i studieteknik Henrik Svensson 2008-08-12 Denna text är hämtad från: http://www.henriksvensson.info.se Den här övningen försöker visa vikten av att ta det lugnt. Uppgifterna nedan kan verka

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar

Läs mer

MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop

MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO PeriScoop 1 /6 Ann Catrin tänker på dig För att ge våra kunder en möjlighet att lära känna oss på Perido lite bättre

Läs mer

Via Nordica 2008 session 7

Via Nordica 2008 session 7 Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.

Läs mer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg) Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,

Läs mer

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår på Campus Helsingborg riktar sig till dig som inte har förkunskaper för att läsa en teknisk högskoleutbildning. Du läser i fräscha

Läs mer

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår på Campus Helsingborg riktar sig till dig som inte har förkunskaper för att läsa en teknisk högskoleutbildning. Du läser i fräscha

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd - därför är det

Läs mer

Lärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel

Lärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel Lärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel 1 Till dig som ska börja gymnasiet Det är vi på Svensk Handel som står bakom Lärling i butik. Vi har helt enkelt kopplat samman branschens kompetenser

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,

Läs mer

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA 71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA FÖRORD Varje dag möter vi människor som tillhör, eller

Läs mer

ditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer

ditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet

Läs mer

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera TRR Trygghetsrådet Presentation Telia Sonera Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv tillsammans Vi är en neutral part och vi utgår från dina behov TRR betalas av företagen

Läs mer

Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av

Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling Det kan du som arbetsgivare ha nytta av $ www.arbetsformedlingen.se 1 0771 416 416 Hej! Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har

Läs mer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg) Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet. Det kan ha varit ett LAN, ett musikarrangemang, en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske skött ett

Läs mer

Om rapporten. Om statistiken. Frågeställningar ur Ungdomsbarometern 13/14

Om rapporten. Om statistiken. Frågeställningar ur Ungdomsbarometern 13/14 Om rapporten Om statistiken Data från Ungdomsbarometern 13/14 Ungdomsbarometern är en årligen återkommande studie vars syfte är att kartlägga vad de svenska ungdomarna tycker, tänker och gör inom ett brett

Läs mer

Svara alltid med namn i telefonen, du vet aldrig om det är en arbetsgivare som ringer.

Svara alltid med namn i telefonen, du vet aldrig om det är en arbetsgivare som ringer. ANSTÄLLNINGSINTERVJU Arbetsgivaren har valt dig! Nu återstår bara den sista biten i pusslet för att ditt jobbsökande ska leda till anställning att klara av jobbintervjun. Övning ger färdighet, det gäller

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING RIKTLINJER FÖR REKRYTERING I KARLSHAMNS KOMMUN Kommunstyrelsen 180/2007 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post:

Läs mer

Newo Drom har gett romerna en tillhörighet och en röst i Göteborg

Newo Drom har gett romerna en tillhörighet och en röst i Göteborg Newo Drom har gett romerna en tillhörighet och en röst i Göteborg Det är dags att försöka hitta lösningar och förmedla hopp istället för att fokusera på problemen I Newo Drom har deltagarna hittat nya

Läs mer

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har

Läs mer

Juristbarometern. Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter 9,4 % tingsnotarier 24,3 % biträdande jurister

Juristbarometern. Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter 9,4 % tingsnotarier 24,3 % biträdande jurister 1 Juristbarometern Totalundersökning Sveriges juridikstudenter, tingsnotarier och biträdande jurister Population 10 823 individer varav 3 366 besvarade enkäten Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter

Läs mer

"Content is king" - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag

Content is king - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag "Content is king" Skapad den jul 20, Publicerad av Anders Sällstedt Kategori Webbutveckling Jag funderade ett tag på vad jag skulle kalla detta blogginlägg. Problemet som sådant är att många undrar varför

Läs mer

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag

Läs mer

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga

Läs mer

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR HSB Skåne Beslutad: VL 2.06.9 2 (5) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Syfte 3 3 Intern rörlighet 3 4 Grundläggande värderingar 3 5 Rekryteringsprocessen 4 A. Behovsanalys 4 B. Kravprofil

Läs mer

Från fotbollsplan till affärsplan

Från fotbollsplan till affärsplan Från fotbollsplan till affärsplan Berättelsen om Newbody PRODUKTION Newbody AB, Göteborg 2011 Telefon 031-709 56 50 TEXT Dahn Renholm ILLUSTRATIONER och GRAFISK FORM Ulf Swerin Tryckt på miljövänligt papper

Läs mer

Hur visar du andra att du tycker om dom? Vad märker du att andra människor blir glada av?

Hur visar du andra att du tycker om dom? Vad märker du att andra människor blir glada av? MBT 2013 Undervisning av Ulrika Ernvik Guds dröm om mej! Gud har en dröm! Ps 139:13-18 Gud har en dröm för varenda liten människa även mej. Drömmen handlar mest om vem han vill att jag ska VARA mer än

Läs mer

LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig

LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig LIAkalendern Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig Det gäller att känna produkten du skall marknadsföra, dvs. DU! Det är absolut största vikt att

Läs mer

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen 8. E t t g o t t r y k t e ä r A rbetsgivaren som varumärke Ett gott rykte som arbetsgivare är bästa rekryteringskanal. Begreppet Employment branding, arbetsgivarvarumärke, blir allt viktigare. Image,

Läs mer