RIKSREPREPRESENTATIV UNDERSÖKNING OM DISKRIMINERING PÅ ARBETSPLATSEN

Transkript

1 RIKSREPREPRESENTATIV UNDERSÖKNING OM DISKRIMINERING PÅ ARBETSPLATSEN ETT ARBETSDOKUMENT FRAMTAGET FÖR ARBETSMILJÖFORUM PETER RINDERUD OPINIONSANSVARIG PÅ GFK GfK 2012 Peter Rinderud 20 Mars

2 Bakgrund Bakgrund Urvalet är nationellt representativt och vägs sociodemografiskt på kön, ålder och region. Undersökningen baserar sig på telefonintervjuer inom ramen för GfK Samhällsbarometer som mäter olika politiska fenomen bland den svenska allmänheten. Datainsamlingen för denna studie genomfördes under perioden 1-10 september från GfKs egna telefoncentral, för bästa kvalitet och kontroll. Frågeställningen löd: Har du någon gång känt dig diskriminerad på en arbetsplats pga någon av de sju sk diskrimineringsgrunderna: att du är kvinna eller man, din ålder, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller upplevd könsidentitet, dvs annat kön än vad du biologiskt är? Frågeformuleringen är framtagen med syfte att fånga upp hur stor andel av den svenska befolkningen som känt sig diskriminerade med hänvisning till de olika sju olika diskrimineringsgrunderna. GfK GfK är ett av de största opinions- och marknadsundersökningsinstituten i världen med anställda i fler än 100 länder. I Sverige är GfK bland de största instituten i landet med ca 150 anställda på huvudkontoret i Lund och regionkontoret i Stockholm. GfK är ett fullserviceinstitut, vilket innebär att GfK själva sköter hela undersökningsprocessen från design av studie till datainsamling och avrapportering. GfK förser sina kunder med faktabaserad marknadskunskap som ger konkurrensfördelar och tillväxt. GfK 2012 Peter Rinderud 20 Mars

3 Insikt från studien Sammanfattning av resultatet från undersökningen 2 av 10 svenskar (19%) i åldern år uppger att de någon gång har blivit diskriminerade på sin arbetsplats pga någon av de sju diskrimineringsgrunderna. (19% av ca 7 miljoner = ca 1,3 miljoner vuxna individer) De två klart vanligaste grunderna för diskriminering är kön (11%) och ålder (8%). Etnicitet som diskrimineringsgrund når upp till två procent och är därmed den tredje vanligaste diskrimineringsgrunden bland den vuxna befolkningen. Det är dock vanligare bland kvinnor än män då 28 procent av kvinnorna anser sig ha blivit diskriminerade på arbetsplatsen, och de har dessutom känt sig diskriminerad oftare än män pga såväl kön (19%), ålder (12%) som funktionshinder (3%). Den äldsta gruppen (äldre än 70 år) anser sig i mindre utsträckning ha känt sig diskriminerad (8%), medan den yngsta gruppen (yngre än 29 år) i störst utsträckning har känt sig diskriminerade (25%). Detta svarsmönster överensstämmer med de som är pensionärer respektive studenter. De yngre hävdar just åldersdiskriminering som den vanligaste orsaken. Antingen sker det helt enkelt mer diskriminering idag på arbetsplasterna eller så är den yngre befolkningen idag mer uppmärksam för dessa frågor än tidigare generationer. GfK 2012 Peter Rinderud 20 Mars

4 Insikt från studien Sammanfattning av resultatet från undersökningen Att känna sig diskriminerad samvarierar också med utbildningsnivå. Ju högre utbildning desto större chans till att man har känt sig diskriminerad. Om bara 10 % av de med förgymnasial utbildning känt sig diskriminerad, så är siffrorna för de med gymnasieutbildning 23%, och för de med högskoleutbildning ännu högre, 26%. Man har oftare känt sig diskriminerad om man bor i Stockholm eller Malmö, och minst om man bor i Norrland. Malmö-siffrorna visar dessutom på signifikant högre nivåer för etnicitet, medan Stockholm-siffrorna skvallrar om religion eller annan trosuppfattning som grund. Deltidsarbetande uppger i större utsträckning än genomsnitt att man känt sig diskriminerad på arbetsplatsen. Det är då signifikant oftare än genomsnitt för just könsdiskriminering. Arbetslösa anser sig inte ha blivit diskriminerade i större utsträckning än genomsnitt, med undantag för åldersdiskriminering. Sett till partitillhörighet så är det just miljöpartister som anser sig signifikant oftare än andra ha blivit diskriminerade (28%). Det är framförallt att de oftare känt diskriminerade pga kön, etnicitet och religion/trosuppfattning. Även folkpartister har oftare känt sig diskriminerade pga kön, medan socialdemokratiska kvinnor i motsats känt sig mindre diskriminerade (7%). Socialdemokratiska väljare har istället i större utsträckning känt sig diskriminerade än genomsnitt pga funktionshinder. GfK 2012 Peter Rinderud 20 Mars

5 Insikt från studien Sammanfattning av resultatet från undersökningen Sett till yrkestillhörighet så anser sig arbetare, med eller utan yrkesutbildning, att de oftare än genomsnitt inte känt sig diskriminerade, generellt sett. Den yrkesgrupp som istället i störst utsträckning känt sig diskriminerade är tjänstemän på lägre eller mellannivå (lärare, ingenjörer, ekonomer etc). De har oftare än genomsnitt dessutom känt sig diskriminerad pga kön, etnicitet och funktionshinder. Högre tjänstemän (i ledande befattningar, akademikeryrke, VD, ekonomichefer, advokater, läkare osv) följer däremot riksgenomsnittet. Den typiska individen som känt sig diskriminerad på arbetsplatsen är således; en kvinna, i åldern yngre än 29 år, med barn under 16 år hemma i hushållet, akademisk utbildad, boende i Malmö, deltidsanställd eller studerande, röstande på Miljöpartiet och jobbar deltid som tjänsteman på lägre eller mellannivå. GfK 2012 Peter Rinderud 20 Mars

6 Tabeller Klicka på ikonen för kompletta tabeller! Microsoft Office Excel-kalkylblad GfK 2012 Peter Rinderud 20 Mars

7 GfK Custom Research Offert Svenska Fönster Carina Stenbäck september 2012 Tack för uppmärksamheten! Peter Rinderud GfK 2012 Peter Rinderud 20 Mars