Krafter utöver det vanliga

Transkript

1 Sidan 1 (15) Krafter utöver det vanliga Namn Unionenklubben Holmen -Iggesund Postadress Telefon Iggesund

2 Sidan 2 (15) Innehållsförteckning Unionens organisation... 3 Kongress... 3 Förbundsstyrelse... 3 Förbundsråd... 3 Förbundskontor... 3 Region... 3 Klubb... 3 Klubbens årsmöte... 4 Årsmötets uppgift... 4 Valberedning... 4 Klubbstyrelse... 4 Förtroendeuppdrag... 6 Att vara förtroendevald... 6 Klubbordförande/Sammankallande... 7 Klubbstyrelseledamot... 7 Ledamot Förhandlingsdelegation... 8 Huvudarbetsmiljöombud... 9 Arbetsmiljöombud... 9 Försäkringsinformatör Regionrådsombud Revisor Förhandlare Kassör Medlemsadministrativt ombud Sekreterare Rekryteringsansvarig Ungdomsombud Utbildningsansvarig Jämställdhetsombud... 15

3 Sidan 3 (15) Unionens organisation Kongress Kongressen är Unionens högsta beslutande församling. 260 ombud, som väljs av regionråden, träffas vart fjärde år och beslutar om vad Unionen ska uträtta framöver. Grunden är motioner från medlemmar, regioner och förbundsstyrelse. Kongressen beslutar också om ekonomi, stadgar, medlemsavgifter och väljer förbundsstyrelse. Förbundsstyrelse Unionens förbundsstyrelse leder förbundets verksamhet mellan kongresserna och har 13 ledamöter, valda på kongressen. Förbundsråd Varje år utom kongressår träffas 130 ombud vid ett förbundsråd för att behandla den årliga verksamheten och, när det är så dags, dra upp riktlinjerna för avtalsförhandlingarna Förbundskontor Styrelsen har till sin hjälp ett förbundskontor med anställda experter inom många områden: förhandling, rådgivning, juridik, arbetsmiljö, utbildning, kommunikation, administration med mera. Förbundskontoret ligger på Olof Palmes gata i Stockholm. Region Unionen är uppbyggd av 19 regioner, alla med egna styrelser. Styrelserna väljs av regionrådet. Ombud till regionrådet utses av klubbar och arbetsplatser. I varje region finns ett eller flera kontor som är lätta att nå om medlemmar och förtroendevalda på arbetsplatser behöver stöd med förhandling, rådgivning och utbildning. Vårt regionkontor finns i Gävle Klubb Klubben ingår i region Gävleborg och verkar inom företaget. Klubben arbetar efter kongressens beslut angående mål och inriktning!

4 Sidan 4 (15) Klubbens årsmöte Årsmötets uppgift Mötet fastställer val enligt stadgarna. Klubbmedlemmarna utser klubbordförande, klubbstyrelse inkl. suppleanter, regionrådsombud, revisorer, valberedning, huvudarbetsmiljöombud, arbetsmiljöombud m.fl. Valberedning På uppdrag av klubbens årsmöte föreslår valberedningen kandidater vid nästkommande årsmöte. Valberedningen föreslår lämpliga kandidater till styrelser och diverse uppdrag, i enlighet med stadgar och riktlinjer fastställda i klubborganisationen. Valberedningen utses av årsmötet. Vid tillsättande av valberedning skall samma målsättning som vid övriga val tillämpas. Antalet ledamöter skall vara 3-5 st. ordinarie. Mandattid för valberedningens ledamöter Ordinarie ledamöter väljs på två (2) år, varav hälften väljs det ena året och hälften det andra året. Valberedningen ska följa arbetet inom klubben genom kontakter med styrelse och medlemmar och granska funktionärernas arbetsinsats under året. Valberedningens arbetsuppgifter Valberedningen samlar in förslag till kandidater och bearbetar förslagen med hänsyn till: Lämplighet för uppdraget. Kontinuitet i klubbarbetet. Lämplig sammansättning i styrelse med avseende på kön, ålder, befattning, geografisk spridning etc. Före årsmötet meddelas medlemmarna om vilka uppdrag som skall tillsättas och valberedningen begär in namnförslag. Valberedningen kontaktar föreslagen kandidat och redogör för uppdragets innehåll, omfattning och utbildningskrav. Senast 14 dagar före årsmötet meddelas medlemmarna om valberedningens förslag. Valberedningen sammanträder senast en månad efter årsmötet för att analysera valresultatet och planera årets arbete. Den sammanträder regelbundet under året. Klubbstyrelse Klubbstyrelsen ansvarar och samordnar tillsammans allt fackligt arbete på arbetsplatsen.

5 Sidan 5 (15) Det innebär till exempel att fånga upp olika förslag och behov som medlemmarna har och agera på olika sätt för att tillgodose dem genom att t.ex. ge förhandlarna ett uppdrag eller skriva motioner till Unionen. På klubbens årsmöte väljer medlemmarna sin klubbstyrelse som ska bestå av minst tre ledamöter (antalet skall vara udda), för två år. Ordförande och halva antalet övriga ledamöter väljs det ena året och halva antalet det andra. Antalet suppleanter väljs utifrån behov. Klubbstyrelsen representerar medlemmar anställda i Iggesund Paperboard AB, Holmen Skog AB och Holmen Timber AB i iggesundsregionen. Representanter i ledningsgrupper/samverkansgrupper Klubbstyrelsen utser representanter till ledningsgrupper/samverkansgrupper, skydds- och fabrikskommitté, arbetsmiljökommitté och tvärfacklig referensgrupp. Klubbstyrelsens uppgifter Samtliga styrelseledamöter, såväl ordinarie som suppleanter, är skyldiga att ge akt på vad som händer i samhället och anpassa sin verksamhet därefter genom att Tillämpa förbundets stadgar och anvisningar. Tillvarata medlemmarnas intressen i TCO, PTK och känna till deras verksamhet. Deltaga i förekommande informations- och utbildningsverksamhet inom Unionen, TCO, PTK, etc. Årligen upprätta handlingsplan för kommande verksamhetsår, inklusive ekonomisk planering. Följa utvecklingen inom ansvarsområdet och vid behov föreslå åtgärder. Initiera utbildning inom sitt ansvarsområde. Bevaka lagstiftnings- och avtalsfrågor. Bevaka stadgefrågor. Vid behov tillsätta utredningar och utarbeta direktiv inom sitt ansvarsområde, samt upprätta rapport och ange tidplan. Om utredning innebär ej budgeterade kostnader för klubben skall beslut om utredning fattas av klubbstyrelsen. Årligen, till årsmötet överlämna verksamhetsrapport för det gångna året. Bevaka och agera vid MBL-förhandlingar inom respektive affärsområde. Bevaka och agera vid förändringar i respektive affärsområdes personalpolitik. Bevaka anställningstryggheten. Ha god kännedom om respektive affärsområdes verksamhet, framtida förändringar och utveckling genom att samverka vid framtagandet av verksamhetsplan. Klubbstyrelsens representanter Klubbstyrelsen utser representanter till övergripande partssammansatta organ och till kommittéer/ledningsgrupper inom sitt organisationsområde. Koncernråd, PTK-L (Tjänstemannaklubbar- lokalt) och MBR-L (Medbestämmanderåd-lokalt).

6 Sidan 6 (15) Den uppdelning av arbetsuppgifter som görs innebär inte att den som har en viss arbetsuppgift ensam har ansvaret för denna. I vissa frågor kan vederbörande själv fatta beslut medan andra frågor kräver utsedd kommittés, styrelsens eller medlemsmötets beslut. Förtroendeposter/sakområden för klubbstyrelsen Funktioner som ska utses på klubbens konstituerande möte. Firmatecknare (normalt ordförande + kassör) Vice klubbordförande Sekreterare Vice sekreterare Kassör Webbsidesansvarig Media, pressinformation (normalt ordförande) Medlemsadministrativt ombud/rapportombud Div. MBL-forum Holmen koncernstyrelse HEWC Holmen MBR-K Iggesund Paperboard Iggesund Paperboard Holmen Skog Holmen Timber Representanter väljs i MBR-K: 2 ord./lo, 1 ord./ptk 1 suppl./lo, 2 suppl./ptk Holmen European Works Council Koncernfacklig referensgrupp ATR, Arbetstagarrepresentant Facklig referensgrupp MBR, Medbestämmanderåd ATR, Arbetstagarrepresentant Övriga forum Sociala fonden Tryggerska fonden G Sundblads ungdomsfond Personalstiftelsen Förtroendeuppdrag Att vara förtroendevald Det viktigaste för en förtroendevald är att man har en generell uppfattning om vad medlemmarna ser som viktiga frågor. Läs på och var förberedd i alla sakfrågor. Förankra alltid grundligt inför beslut om det känns osäkert. Var inte rädd att kräva av dina medlemmar att de engagerar sig, det är ju deras intressen du ska bevaka. Att vara förtroendevald innebär att du ibland måste använda fritiden för ditt uppdrag. Det kan t.ex. vara möten, utbildning, medlemskontakter eller div. aktiviteter. Du har som regel tystnadsplikt.

7 Sidan 7 (15) Klubbordförande/Sammankallande Den viktigaste uppgiften för en klubbordförande är att tillsammans med resten av klubbstyrelsen skapa förutsättningar för fackligt inflytande och se till att samtliga medlemmar kan komma till tals. Det är till klubbordförande som arbetsgivaren oftast vänder sig med ev. förhandlingsframställan. Då har ordföranden ansvaret att bemanna förhandlingsdelegationen på bästa sätt. En viktig uppgift är att skapa en fungerande styrelse. Det handlar om att fördela uppgifter och ansvar på ett klart och tydligt sätt och om att få styrelsen att samverka inför beslut som måste tas. Ordförandens uppgifter Att leda och planera klubbstyrelsens arbete. Att kalla klubbstyrelsen till möte. Att leda förhandlingsdelegationen vid lönerevisionen samt när andra frågor som kräver förhandling och rör personal dyker upp löpande under året. Att kalla alla medlemmar till årsmöte (som ska hållas innan februari månads utgång). Att skapa förutsättningar för att alla medlemmar ska komma till tals. Att leda/ingå i samarbetet med region, förbund och andra Unionen-klubbar inom koncernen samt övriga fackliga organisationer på företaget. Koncernråd, PTK-L och MBR-L. Att representera klubben vid överläggningar med företagsledningen (lokalt och i koncernen), besök av olika art (regering, fackliga delegationer, etc.), uppvaktningar av olika slag. Att lämna fortlöpande information till klubbstyrelsen och främst till vice ordförande om pågående verksamhet. Att svara för kontakter med massmedia efter möjligt samråd med styrelsen. Att vara firmatecknare. Bolagsstyrelsekurs Facklig grundkurs Förhandlingsutbildning Arbetsmiljöutbildning LAS-utbildning Krishantering Bättre Arbetsmiljö Klubbstyrelseledamot Klubbstyrelseledamot ska göra sitt bästa för att genomföra de beslut som togs på klubbmötet och på Unionens kongress tillsammans med de andra i klubbstyrelsen. Ledamot deltar aktivt i styrelsearbetet och medverkar till att styrelsebesluten är väl förankrade bland medlemmarna. För att klubbarbetet ska bli framgångsrikt bör styrelsen också fördela de uppdrag som ledamöterna måste sköta, som kassör, sekreterare, administratör och förhandlare i löneförhandlingsdelegation m.m. Det gäller också uppdrag som årsmötet beslutat men inte besatt, men där är det en fördel om styrelsen kan utse andra medlemmar att sköta dessa.

8 Sidan 8 (15) Varje styrelseledamot/suppleant har uppdraget att alltid försöka rekrytera nya medlemmar! Den uppdelning av arbetsuppgifter som finns innebär inte att den som har en viss arbetsuppgift ensam har ansvaret för denna. I vissa frågor kan vederbörande själv fatta beslut medan andra frågor kräver utsedd kommittés, styrelsens eller medlemsmötets beslut. Styrelseledamot suppleant Suppleant ska, vid förhinder för någon ledamot, överta dennes arbetsuppgifter, om inte annan av styrelsen utsedd ledamot angivits. Suppleant medverkar i styrelsens löpande arbete. Suppleant har yttranderätt men inte rösträtt. Suppleant skall alltid kallas/delta vid klubbstyrelsesammanträden. Facklig grundkurs Arbetsmiljöutbildning LAS-utbildning Krishantering Bättre Arbetsmiljö Ledamot Förhandlingsdelegation Förhandlingsdelegerad ska genomföra lokala förhandlingar med hänsyn till centrala avtal (t.ex. löneförhandlingar). Förhandlingsdelegationens uppgifter Lönepolitik. Avtalstolkning av löneavtal. Utvärdering av material/underlag för löneförhandlingar. Utbildning och information om gällande avtal. Bevakning av ingångslöner samt bevaka löner för fackliga förtroendemän. Klubbstyrelsen har det yttersta ansvaret för all förhandlingsverksamhet på arbetsplatsen gentemot arbetsgivaren. Särskilda förhandlingsdelegationer kan utses antingen av klubbstyrelsen eller av ett klubbmöte. De överenskommelser som blir resultatet av en förhandling blir bindande för klubben och dess medlemmar. Ett väl fungerande förankringsarbete är en viktig förutsättning för förhandlingsarbetet. Förhandlarna kan via t.ex. ett klubbstyrelse- eller ett klubbmötesbeslut vara styrda till att driva en viss linje eller åstadkomma ett visst önskat resultat. Arbetsordning Syfte och huvudansvarig för förhandlingsverksamheten inom klubben, se stadgarna 3.6. Klubbordförande driver arbetet i förhandlingsdelegationen. Vidare skall delegationen sammanträda kontinuerligt under året för att följa upp pågående och planerad verksamhet.

9 Sidan 9 (15) Löneförhandlare Löneförhandlare ska tolka och tillämpa de centrala löneavtalen. Förutsättningen för att lyckas bra är ett eget gediget förberedelsearbete. Förhandlaren bör till exempel analysera lönestrukturen och värdera förändringar i arbetet, som kan påverka kraven på de anställda. Resultat ska ligga till grund för den lokala löneförhandlingen med arbetsgivaren. Förhandlingsutbildning Facklig grundkurs Huvudarbetsmiljöombud Huvudarbetsmiljöombud ska ingå i klubbstyrelsen och ansvara för arbetsmiljöfrågorna. Till hjälp finns ev. av klubbstyrelsen utsedda person/er. Syftet skall vara att samordna krav på förbättringar av medlemmarnas fysiska och psykosociala arbetsmiljö i företaget, i enlighet med gällande lagar och avtal och riktlinjer från TCO, PTK, Unionen och klubbstyrelsen. Huvudarbetsmiljöombudets uppgifter Samla in uppgifter om medlemmarnas arbetsmiljöer. Initiera åtgärder för att förbättra arbetsmiljöer med avseende på fysiska och psykiska hälsorisker. Representera i projekt-/arbetsgrupper i företaget för bevakning av tjänstemännens arbetsmiljö. Informera om lagar och avtal inom arbetsmiljöområdet. Medverkar i företagets skydds- och fabrikskommitté. Krishantering. Rehab. Bättre Arbetsmiljö Facklig grundkurs Arbetsmiljöutbildning Jämställdhetsutbildning Krishantering Arbetsmiljöombud Arbetsmiljöombud ska arbeta för att denne själv och kollegorna mår bra på och av jobbet. Arbetsmiljö är allt som påverkar hälsan, både kroppsligt och själsligt. Arbetsmiljöombudets uppgifter Informera om lagar och avtal inom arbetsmiljöområdet. Samla in uppgifter om medlemmarnas arbetsmiljöer.

10 Sidan 10 (15) Initiera åtgärder för att förbättra arbetsmiljöer, med avseende på fysiska och psykiska hälsorisker. Representera i projektgrupper, arbetsgrupper i företaget för bevakning av tjänstemännens arbetsmiljö vad gäller t.ex. diskriminering, arbetstider, företagshälsovård, rehabilitering och arbetsanpassning, arbetsorganisation. Arbetsmiljöombud ska finnas på alla arbetsplatser med minst fem anställda. De ska anmälas till Unionenförbundet och till företaget och mandatperioden är tre år. Bättre Arbetsmiljö Facklig grundkurs Arbetsmiljöutbildning Jämställdhetsutbildning Krishantering Försäkringsinformatör Försäkringsinformatör ska hjälpa, bevaka och väcka intresse för försäkringsfrågor, både allmänna och kollektivavtalade försäkringar. Du är arbetskamraten som dina ITP-försäkrade arbetskamrater vänder sig till för att få råd i olika situationer, bland annat när det gäller vad som händer med försäkringsskyddet vid långvarig sjukdom, arbetsskada och avgångspensionering. Försäkringsinformatörens uppgifter Försäkringsinformatör svarar på frågor från kollegor om försäkringsskyddet och informerar då allmänna lagar eller det kollektivavtalade skyddet förändras. Till hjälp finns alla försäkringsinformatörer i Unionen. Av dem fås stöd och tips om hur man informerar och arrangerar möten för sina arbetskamrater. De bjuder dig regelbundet till medlemsträffar för att informera om aktuella, viktiga saker att tänka på i olika livssituationer. Att informera om de här träffarna är också en av dina uppgifter som försäkringsinformatör. Försäkringsinformatören väljs vid klubbens årsmöte och väljs för en period av två år. Valet kan även delegeras till styrelsen. Försäkringsutbildning Facklig grundkurs Bättre Arbetsmiljö Regionrådsombud Regionrådsombud ska förankra förslag hos medlemmarna och klubben. Avdelningsstyrelsen ger ett förslag till beslut som ska läsas igenom. Ombudet framför medlemmarnas och klubbens åsikter på avdelningsmötet. Regionrådsombudets uppgifter Läsa in sig på protokoll.

11 Sidan 11 (15) Göra sig ordentligt införstådd med verksamheten. Lyssna på vad medlemmarna tycker. Träffa klubbstyrelsen. Ombud till regionkontorets region väljs alltid vid klubbens årsmöte (det är obligatoriskt). Regionrådet är högsta beslutande organ inom regionen. Det utses två ombud för varje påbörjat 50- tal medlemmar. Det utses lika många personliga suppleanter som ombud. Ombuden utses på ett år. Regionkontorens regionrådsmöte ligger i april och ofta hålls ett möte även på hösten. Mötena kan vara beslutande eller rådgivande åt avdelningsstyrelsen. Ett regionrådsmöte hålls ofta på kvällstid i cirka tre timmar men kan även vara på dagtid och ta mer än en (1) dag. Revisor Revisor ska ha rätt att ta del av räkenskaper och övriga handlingar. Revisor föreslår eller avstyrker ansvarsfrihet på grundval av den bedömning som görs om klubbstyrelsen handlat i enlighet med stadgarna och föreningsrätten och utifrån medlemmarnas intresse under verksamhetsåret. Revisorn bör vara fackligt kunnig, ha föreningsvana och kännedom om bokföringsprinciper. Revisorns uppgifter Revisor är ett uppdrag för en erfaren föreningsmedlem. Som nyvald revisor bör du inledningsvis ha en träff med styrelsen för att komma överens om hur den kontinuerliga granskningen ska ske. Revisorsjobbet är ganska jämnt utspritt under året med en viss tyngdpunkt mot slutet av verksamhetsåret. Då ska du slutgranska ekonomin och hur styrelsens uppdrag från års- och medlemsmöten utförts. Slutligen skriver du en revisionsrapport till årsmötet. Val av revisorer är obligatoriskt vid klubbens årsmöte. Det ska finnas två revisorer. De väljs på två år, en revisor väljs det ena året och en det andra. Förhandlare Förhandlare och klubbstyrelsen har det yttersta ansvaret för all förhandlingsverksamhet på arbetsplatsen gentemot arbetsgivaren. Särskilda förhandlingsdelegationer kan utses antingen av klubbstyrelsen eller av klubbmöte. Syfte och huvudansvarig för förhandlingsverksamheten inom klubben, se stadgarna 3.6. De överenskommelser som blir resultatet av en förhandling blir bindande för klubben och dess medlemmar. Ett väl fungerande förankringsarbete är en viktig förutsättning för förhandlingsarbetet. Förhandlarna kan via t.ex. ett klubbstyrelse- eller ett klubbmötesbeslut vara styrda till att driva en viss linje eller åstadkomma ett visst önskat resultat.

12 Sidan 12 (15) Förhandlarens uppgifter Denne genomför lokala förhandlingar med hänsyn till medlemmarnas krav och efter klubbmötets eller klubbstyrelsens beslut. Vid behov tillsätta utredningar och utarbeta direktiv i sitt ansvarsområde, samt upprätta rapport och ange tidplan. Initiera utbildning inom sitt ansvarsområde. Informera om lagar och avtal. Årsvis inventera behovet av lokala förhandlingar. Utarbeta underlag för klubbens årsberättelse beträffande förhandlingsverksamheten. MBL-förhandlingar Förhandlingar enligt MBL syftar till att påverka olika typer av beslut om företagets verksamhet, allt från budget till omorganisationer. Inom ramen för MBL kan klubben också väcka egna frågor att förhandla om. I förhandlingarna kan det krävas att du engagerar särskilt berörda medlemsgrupper eller medlemmar med särskild kompetens, som kan vara till hjälp. Varje enhet bör ha egen representant i respektive MBL-forum. Medlemmarna ska känna att beslut inte fattas långt ifrån, utan kunna upprätthålla kontakter med valda/utsedda representanter och känna engagemang kring fackliga frågor. Styrelsen utser representanter till lednings- och samverkansgrupper som är MBL-forum enligt fastställd samrådsorganisation. Dessa representanter har inte mandat att förhandla löner/anställningsvillkor eller LAS-ärenden utan att först kontakta klubbstyrelsen. Representanterna sammankallas regelbundet för information och utbildning. Sammankallande är sakområdesansvarig eller klubbordförande. Förhandlingsutbildning Facklig grundkurs Bättre Arbetsmiljö Kassör Kassören ska förvalta klubbens ekonomi och tillsammans med ytterligare en styrelseledamot, ofta klubbordföranden, vara firmatecknare. Kassören har hand om klubbanslag och eventuella avgifter i klubbkassan. Kassören sköter klubbens bokföring, för bok över intäkter och utgifter och lämnar en resultat- och balansräkning till årsmötet. Bokföringen registreras i SPCS. Det är styrelsen i sin helhet som ansvarar för klubbens förvaltning. Kassören ansvarar för klubbens ekonomi med bistånd från styrelsen. Kassörens uppgifter Föreslår lokala medlemsavgifter.

13 Sidan 13 (15) Upprättar varje månad kassarapport över klubbens ekonomiska ställning. Upprättar varje kvartal Balans- och Resultatrapport och Prognos Upprättar varje år Budget Verkställer utbetalningar enligt styrelsebeslut. Upprättar deklarations- och skatteredovisning. Är firmatecknare. Följer lagar och förordningar enligt Bokföringslagen. Utbildning Bokföringsutbildning Facklig grundkurs Bättre Arbetsmiljö Medlemsadministrativt ombud Medlemsadministrativt ombud (rapportombud) ska skicka in uppgifter om alla medlemmar i Unionen sitt företag, till exempel nya medlemmar, medlemmar som slutar, arbetstidsförändringar, löner och avgifter. Ombudets uppgifter En gång per år rapporteras nya löner och kontrolleras yrkeskoder. Runt årsskiftet sker uppdatering av medlemsavgifter och medlemsförteckningen i samband med utskick av medlemsbevisen. Övrig rapportering sker löpande. Ombudet rapporterar med hjälp av klubbadministrationen på eller till medlemsregistret. Det medlemsadministrativa ombudet väljs vid konstitueringsmöte av styrelsen. Sekreterare Sekreteraren ingår i klubbstyrelsen och har samma roll som alla andra ledamöter. Sekreterarens uppgifter Sekreterare ska skriva protokoll från styrelsemöten. Styrelseprotokollen numreras i löpande serie för verksamhetsåret. Sekreteraren skickar in årsmötesprotokoll till regionen. Sekreteraren anmäler till arbetsgivaren vem som är klubbens mottagare av information och kallelse till förhandlingar enligt medbestämmandelagen, lagen om anställningsskydd m.m. Utbildning Facklig grundkurs Bättre Arbetsmiljö

14 Sidan 14 (15) Rekryteringsansvarig Rekryteringsansvarig är samtliga styrelsemedlemmar och ska försöka rekrytera nya medlemmar. Det handlar om att få inflytande och om att bli en part som arbetsgivaren räknar med. Rekryteringsansvarigs uppgifter Genom att rekrytera nya medlemmar så behålls eller ökas styrkan i klubben, så att medlemsantalet inte sjunker när andra medlemmar byter arbetsplats eller går i pension. Medlemmarna strömmar inte in till klubben självmant. Många känner inte till vad en klubb i Unionen är och vad den gör. Därför är det viktigt att tillsammans med den som är informationsansvarig arbeta för att alla på arbetsplatsen vet vad Unionenklubben gör för medlemmarna. Ungdomsombud Enligt Unionens stadgar kan ungdomsombud väljas till klubbstyrelsen för att fånga upp och tillvarata unga medlemmars intressen. Ungdomsombudets uppgifter Iaktta och delta i styrelsens löpande arbete. Föra fram ett ungt perspektiv på de frågor som behandlas i styrelsen. Synliggöra frågor för styrelsen som är av betydelse för unga medlemmar på arbetsplatsen, regionen och förbundet. Vara en kontaktlänk mellan styrelsen och ungdomsarbetet i förbundet. Delta i och fungera som bollplank för ungdomsarbetet på regional och nationell nivå. Med ungdom menas för detta uppdrag en som är under 30 år (riktmärke). Ungdomsombuden har yttrande- och förslagsrätt men inte beslutsrätt. Utbildningsansvarig Utbildningsansvarig är sakområdesansvarig för klubbens arbete med styrelsens fackliga kompetensutveckling. Utbildningsansvarigs uppgifter Organisera klubbens fackliga utbildning. Uppmuntra förtroendevalda att öka kunskaperna om fackliga frågor Klubben utser på årsmötet utbildningsansvariga på två år. De ska tillsammans med klubbstyrelsen arbeta för att ge medlemmarna möjligheter till facklig utbildning såväl som utbildning i yrket. Om den som är utbildningsansvarig inte ingår i styrelsen bör denne adjungeras in.

15 Sidan 15 (15) Unionens rekryteringsutbildning Facklig grundkurs Bättre Arbetsmiljö Jämställdhetsombud Jämställdhetsarbete handlar om att förebygga och förhindra all typ av diskriminering. Arbetsgivaren ska arbeta förebyggande med jämställdhet på arbetsplatsen. Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den statliga myndighet som arbetar mot diskriminering, och för allas lika rättigheter och möjligheter, samt övervakar att diskrimineringslagen följs. Jämställdhetsombudets uppgifter Vara delaktig i framtagandet av en jämställdhetsplan för företaget - tillsammans med andra facks representanter och arbetsgivarens representant. Vara väl insatt i Diskrimineringslagen och dess tolkningar. Vara pådrivande när det gäller kvinnors och mäns lika möjligheter och rättigheter på arbetsplatsen. Ingå i den med företaget samverkande grupp som regelbundet kartlägger och analyserar osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män inom företaget. Unionenklubben Holmen-Iggesund har två jämställdhetsombud som väljs på årsmötet för en 2- årsperiod, med saxad avlösning/omval. Facklig grundkurs Kurs i lönekartläggning Bättre arbetsmiljö