Reglemente. Delegationsordning. Personalärenden enligt Kommunstyrelsens reglemente 11 KS Föreskrifter Plan Policy Program

Transkript

1 KS Delegationsordning Personalärenden enligt Kommunstyrelsens reglemente 11 Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Upprättad Antagen av kommunfullmäktige Giltig från och med:

2 Innehåll Inledning... 3 Dokumentet ersätter... 3 Dokumentets syfte... 3 Dokumentet gäller för... 3 Delegationsordning beslut Anställningar Uppsägningar/avslut av anställning Disciplinpåföljd Övrigt Tjänstledigheter... 6 Förteckning 1 och

3 Inledning Dokumentet ersätter Delegationsförteckning personalärenden enligt kommunstyrelsens reglemente 11, med giltighet from Dokumentets syfte Delegationsordningen anger vilka personalärenden kommunstyrelsen delegerat och vem som får rätt att besluta på delegation av kommunstyrelsen i ett visst ärende. Kommunstyrelsen är beslutsfattare. Dokumentet gäller för Personalärenden i samtliga verksamheter för kommunstyrelsens, omsorgsnämndens och kultur- och utbildningsnämndens ansvarsområden. Delegationsordning 1 beslut I brådskande fall besluta på styrelsens vägnar, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Löneöversyn Besluta om nivåer och eventuella prioriteringar utöver löneavtal, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Teckna kollektivavtal som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare, vice. Förhandla enligt gällande lagstiftning om förhandlingsrätt, vice. Besluta om stridsåtgärder, vice. Kommunallagen 6 kap 36 Beslutet, påföljande sammanträde, dnr 3

4 Avgöra frågor om tolkning och tillämpning av lag, avtal och andra bestämmelser som rör förhållandet arbetsgivare - arbetstagare, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Anställning av kommunchef, vice. Avstängning, vice. Avsked, vice. AB kap 3 10 LAS Anställningar Anställning, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 månader. Administrativ personal inom kommunstyrelsens område, 2.1 personal vid miljökontor. Anställning, visstid under 6 månader. Administrativ personal inom kommunstyrelsens område, 2.2 personal vid miljökontor. Anställning, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 månader. Administrativ personal inom kultur- och utbildningsnämndens och omsorgsnämndens område, 2.3 personal vid Simhallen. Anställning viss tid under 6 månader. Administrativ personal inom kultur- och utbildningsnämndens 2.4 ansvarsområden. Skol- och socialchef Skol- och socialchef Beslutsdatum, antal Beslutsdatum, antal 4

5 Badmästare, föreståndare Anställning viss tid under 6 månader Simhall. Anställning projektanställda inom kommunstyrelsens område, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 månader. Anställning projektanställda inom kommunstyrelsens område, visstid under 6 månader. 2.8 Tillsvidareanställningar samt visstidsanställningar över 6 månader övriga områden Visstidsanställningar upp till 6 månader Anställning brandmän Beslut om anställning under längre tid än 6 månader, avseende lärare och förskollärare som ej har föreskriven utbildning. Skollagen 2 kap 19 1 Räddningschef Ers. Stf räddningschef Rektor, förskolechef/rektor för var sina områden Ers. skol- och socialchef 3 Uppsägningar - avslut av anställning 3.1 Uppsägning på egen begäran Uppsägning på egen begäran, brandmän. Uppsägning med anledning av ålderspension. 1 & 2 Räddningschef Ers. Stf räddningschef 3.4 Uppsägning p.g.a. arbetsbrist. 3.5 Uppsägning p.g.a. personliga skäl. LAS 7-10 LAS 7-10 Beslutsdatum, antal Beslutsdatum, antal 5

6 4 Disciplinpåföljd 4.1 Skriftlig varning, sker i samråd med kommunstyrelsens. 5 Övrigt AB, kap Löneöversyn Samråd sker med berörda chefer. Beslut om ekonomisk ersättning. Omställnings avtal KOM-KL Tjänstledigheter Tjänstledighet med lön för enskilda angelägenheter, punkt 1 i Riktlinjer för efter samråd med 6.1 personalavdelningen Tjänstledighet med lön vid efterbehandling mm. punkt 1.2 i Riktlinjer för. Tjänstledighet med lön, besök mödravårdscentral, punkt 1.3 i Riktlinjer för. Tjänstledighet med lön för facklig verksamhet, punkt 1.4 i riktlinjer för efter samråd med personalavdelningen. AB 6 kap. 32, riktlinjer för beviljande av AB 28, mom 11, riktlinjer för AB 29 mom. 5, riktlinjer för LFF(Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatse n) 6, riktlinjer för 1 & 2. 1 & 2. 1 & 2 1 & 2 Ers. Löneadministratör för var sitt handläggningsområde 6

7 , verksamhetschef Tjänstledighet med lön för för var sitt område utbildning, punkt 1.5 i riktlinjer Ers. för. Personalstrateg Tjänstledighet för att delta vid rättegång punkt 1.6 i riktlinjer för. Tjänstledighet utan lön, punkt i riktlinjer för. Tjänstledighet utan lön, punkt i riktlinjer för. Riktlinjer för AB 37 mom. 2 & 3, riktlinjer för Riktlinjer för Riktlinjer för Ers. Personalstrateg, verksamhetschef för var sitt område 1 & 2 Beslut, dnr, i förekommande fall information till KS, KUN och ON 7

8 FÖRTECKNING 1 Ordinarie 1:e Ersättare 2:e ersättare Enhetschef 1 Enhetschef 2 Enhetschef 3 Enhetschef 2 Enhetschef 1 Enhetschef 3 Enhetschef 3 Enhetschef 2 Enhetschef 1 Fastighetsingenjör Personalstrateg Husmor Skol- och socialchef Personalstrateg Rektor Rektor/förskolechef Skol- och socialchef Förskolechef/rektor Rektor Skol- och socialchef Arbetsledare/assistent Personalstrateg 1:e socialsekreterare Skol- och socialchef Personalstrateg Skol- och socialchef Personalstrateg Äldre- och handikappomsorgschef Skol- och socialchef Personalstrateg Enhetschef 1, ansvarig över Blåklockan, Rödklövern, hälso- och sjukvårdsorganisationen, hemsjukvård Enhetschef 2, ansvarig över Johannesgården, Älvgården, dagverksamhet Enhetschef 3, ansvarig över hemtjänsten, Solrosen, LSS-boende, nattpatrull FÖRTECKNING 2 Avser administrativ personal inom kommunstyrelsens område. Ordinarie Ersättare Personalstrateg 8