Är din uppgift att skapa resultat genom andra?

Transkript

1 Utbildning i NLP sedan 1984 Är din uppgift att skapa resultat genom andra? Är det viktigt för dig med kvalitet i kommunikationen i ledarskap, försäljning, undervisning och vägledning? Vill du leda mänskliga utvecklingsprocesser på en professionell nivå? Då är NLP processledarskap ett utvecklingsprogram för dig. Hos oss får du certifiering i NLP på utövar- och mästarenivå! NLP processledarträning är för dig som arbetar med människor och utveckling.

2 NLP-utövare certifieringsprogram i processledarskap I detta genomgripande utvecklingsprogram får du tillgång till NLP s praktiska och konkreta verktyg som skapar de bästa förutsättningarna för att lyckas med den mänskliga processen i ledarskap, coachning, försäljning och rådgivning. Du får omfattande erfarenhet av att leda utvecklingsprocesser genom träning där du växlar mellan att vägleda, bli vägledd och vara observatör. Värdegrundsbaserat ledarskap är en del av fundamentet i kursen och du får arbeta med att formulera tydliga mål och bearbeta frågor runt tillhörighet, identitet och grundläggande övertygelser. En processledares viktigaste ansvar NLP-modellen är designad för att på bästa möjliga sätt träna din processkompetens där det viktigaste är att leda så att andra kan leda sig själva. Det egna självledarskapet är grunden till att fullt ut lyckas med processledarrollen. För att förhålla oss till en utmaning på ett helhjärtat sätt, behöver vi ta hänsyn till det som är viktigt för oss. Vi har grundläggande psykologiska behov som hänger nära ihop med vårt behov av samhörighet med andra och att vara en del av något som är större än sig själv, vårt behov av att känna oss kompetenta med det vi gör och vårt behov av att göra självständiga val. När medarbetare känner motivation som stämmer överens med sina grundläggande psykologiska behov, engagerar de sig helhjärtat. Det har gjorts hundratals av vetenskapliga studier som har visat att när vi engagerar oss helhjärtat presterar vi bättre. Vi blir mer helhetstänkande, kreativa och uthålliga. Kort sagt, vi blir bättre på att leda oss själva och andra. Sist, men inte minst, helhjärtenhet är associerat med både fysisk och psykisk hälsa. NLP-processledarskap NLP står för nevrolingvistisk programmering och är en internationell kommunikations- och lärandemodell som fokuserar på att stödja människors subjektiva processer när vi vill öka vår personliga effektivitet. Det handlar om att förstå hur sinnena och språket spelar en avgörande roll i hur vi leder oss själv och andra i olika situationer. Under 18 dagar, över 4-6 månader, utforskar och tränar du på att: ha ett aktivt förhållande till din egen och andras upplevelse engagera dig helhjärtat i det du väljer att göra förstå andra och reglera graden av kontakt använda eget och andras sätt att lyckas som grund för vidare utveckling överföra kompetens från en situation till en annan och mellan personer sortera upplevelser, stimulera kreativitet och göra precisa förtydliganden utveckla mål och strategier för att uppnå goda resultat balansera drömmaren, realisten och kritikern i dig reflektera med kraft och visdom lyckas med det goda samtalet lära att lära och mycket mer

3 Programmet är designat för att utveckla din processkompetens på bästa möjliga sätt. Varför P delta i programmet? Du får en processkompetens som är ett viktigt verktyg vid ledarskap, coachning, försäljning och rådgivning. Vi fokuserar på hur du skapar goda förutsättningar för eget och andras växande. Kommunikations- och lärandemodellen NLP är programmets grund och vi utgår också ifrån andra modeller och teorier inom bland annat pedagogik och psykologi. Förutom en yrkesmässig anledning till att delta i utvecklingsprogrammet kan det också ha ett minst lika stort värde för egenutveckling, familj, kärlek och vänskap. Upplevelsebaserat lärande Kommunikation handlar om upplevelser om hur vi förhåller oss till våra egna och andras. När vi skapar vår upplevelse av världen använder vi det vi ser, hör, känner och säger. Vi tränar på att utforska olika sätt att uppleva verkligheten så kan vi locka fram det bästa i oss själva och andra. Upplevelse innan reflektion I NLP-träningen skapar vi förutsättningar för erfarenheter innan vi reflekterar över teori och lärande. Vi startar delmomenten med att antyda ett utvecklingsområde genom att använda historier eller liknande som sedan följs upp med en demonstrering av de färdighet som tränas på efteråt. När du har fått egna erfarenheter, sätter vi namn på dem och placerar dem i ett begreppsmässigt sammanhang. Målet är att du efter träningen ska upptäcka och identifiera det du börjat förändra och redan använder. Det är möjligt att andra lägger märke till förändringen först och gör dig uppmärksam på det. Format för förändring FFF FFF är vårt eget utvecklings- och samtalsverktyg. Format för förändring bygger på NLP-grundaren John Grinder s New Code Change Format. Det ger oss en struktur att utforska våra subjektiva upplevelser i möte med gamla och nya utmaningar. FFF ger oss en möjlighet att utforska hur vi leder oss själva både när vi lyckas och när vi inte gör det. Vi använder FFF genom hela utvecklingsprogrammet. Triader En betydande del av vår träning är avsatt till utforskning i grupper om tre, där den ena rollen är vägsökare, den andre är vägledare och den tredje är observatör. I de tre rollerna arbetar du med processen från olika perspektiv. Som vägsökare utforskar du hur du leder dig själv och andra i samband med självvalda teman. Som vägledare tränar du på att skapa förutsättningar för vägsökarens reflektion. Observatörens uppgift är att följa med i samtalen mellan vägledare och vägsökare och stödja dem genom vägledaren. Alle tre rollerna hjälper dig att förstå mer om kommunikation och lärande. Olika roller och branscher Vi har erfarenhet av att de generella mönstren i lärande- och kommunikationsprocesserna kommer tydligare fram när vi tränar tillsammans med folk som har olika roller och kommer från olika branscher. Det blir lättare att fokusera på de allmänna förutsättningarna för att ta hand om egen och andras växande. Ledarskap, försäljning och vägledning utgör olika perspektiv som alla är nyttiga i lärande- och kommunikationsprocesser oavsett roll.

4 Systemvisdom När kommunikation och förändringstekniker praktiseras utan förståelse för större sammanhang och långsiktiga påverkningar, blir resultatet otillfredsställande. Vi lägger därför stor vikt på att visa att det bästa sättet att ta hand om sig själv är att ta vara på intressena och behoven hos alla involverade. Vår uppgift blir att stödja individer att leva tillfredsställande i olika sammanhang (organisationer, företag, familjer, etc.) I stället för att uppfatta dig själv som offer för systemet, blir det möjligt att utveckla dig i linje med både egna behov och med systemets egenart. I nästa omgång kan det betyda att också systemet utvecklar sig. Motivationsforskning Vårt förhållningssätt till processtänkande är inspirerat av professorerna i psykologi, Edward L Deci och Richard Ryans forskning. De har i mer än 30 år forskat på förhållandet mellan goda prestationer och motivation. Goda prestationer kännetecknas av utövarens förmåga att tänka kreativt på sin uppgift. Vi hävdar, i likhet med Deci och Ryan att de goda prestationerna kommer när man tar hänsyn till det som är viktigt för en själv. Vi har grundläggande psykologiska behov som hänger ihop med vår tillhörighet, vår kompetens och vår självständighet. När vi motiverar oss själva och lever efter våra grundläggande psykologiska behov, engagerar vi oss helhjärtat. På det sättet utvecklar vi helhetstänkande, kreativitet och uthållighet. Certifiering Utvecklingsprogrammet bygger på kommunikations- och lärandemodellen NLP och täcker kraven till att bli NLPutövare (eng. practitioner) och NLP-mästare. Deltagare som önskar det, har möjlighet att delta i certifiering som NLP-utövare, efter genomfört utvecklingsprogram. Läs mer om certifiering till NLP-mästare nedan. Vad säger våra kursdeltagare? Jag är otroligt tacksam över att ha gått igenom grundkursen och NLP-utövareutbildningen hos ICG. Verktygen vi lär är mycket nyttiga i både privat- och jobbrelaterade utmaningar. Kompetensen vi utvecklar kan användas inom de flesta områden i livet. Kurserna innehåller värdefulla kommunikationsredskap samtidigt som det stimulerar till personlig växt och utveckling. Anna Pia och Peder har en egen förmåga att skapa en trygg och inkluderande lärandemiljö där man känner sig som en viktig del av en större gemenskap. Det har varit enormt inspirerande och givande att få vara vittne till och uppleva hur kurserna har berikat alla kursdeltagarna. Kan å det varmaste rekommendera hela programmet till alla som önskar att bli klokare på sig själv och andra. - Veterinär. NLP har också lärt mig att tackla problem på originella, effektiva sätt, och inte minst kommunicera mer medvetet och strukturerat. Företagsöverläkare. Som lärare har jag stor nytta av NLP teknikerna. jag har lärt att korrigera mig själv, min egen kurs, och har blivit bättre på att undervisa mer tydligt. Psykologiprofessor. Jag har fått konkreta redskap som gör det lättare att komma i kontakt och kommunicera med andra. Det viktigaste för mig är att jag lärde mig att ändra ineffektivt beteende. I dag kontrollerar jag mitt beteende bättre än tidigare, och är mer flexibel. På så sätt får jag lättare fram den respons jag önskar hos andra. Adm. dir. Jag tycker det var en väldigt bra kurs. En fin balans mellan teori och praktiska uppgifter. Plats för egna inlägg och ändringar därefter med duktiga kursledare som skapade god och avslappnad stämning med mycket humor och glädje. Kursledarna lyckades att hela tiden göra mig nyfiken på nästa steg i processen. Kan rekommendera att alla anställda får möjligheten att gå på en sådan kurs. Kompetensansvarig på karriärutvecklingsavdelning.

5 NLP-mästare Certifieringsprogram i processledarskap Träningsprogrammet är tillgängligt för ett begränsat antal certifierade NLP-utövare. Lärandesituationen är annorlunda från utövarträningen. Deltagarna utvecklar ett annat perspektiv och vill därmed upptäcka nya sidor hos sig själv och sin omgivning. Upplägget baseras på att kandidaten tar personliga initiativ och lyfter fram sina önskningar och behov för tränarna. En säljare vill till exempel förbättra sig i specifika försäljningssituationer, en (företags)ledare vill förbättra sig i motiverande ledarskap och tackla svåra samtal, medans en vägledare/coach/behandlare önskar kanske att finputsa sina vägledningsfärdigheter. Gemensamt för alla är troligen att utveckla sin relationskompetens. Förutom att du fokuserar på hur du kan använda det du lär i egen vardag får du möjlighet att «täta gamla hål» genom att bli medveten om vad mentala blinda fläckar och skuggsidor betyder för dig. Programmet organiseras också med att mästerkandidaterna har funktion som resursperson i relation till deltagarna på utövarträningen. På det sättet kan den bidra till att skapa situationer, stämningar och sinnestillstånd som lockar fram resurserna hos utövardeltagarna och gör lärandeprocessen så bra som möjligt. Du som mästerdeltagare får tät uppföljning och vägledning av NLP-tränarna. Datumen är detsamma som utövarträningen och det arrangeras ytterligare åtta egna samlingar för mästerkandidaterna. Utgångspunkten för samlingarna är deltagarnas egna mål, samt problemställningar som kommer fram i träningssituationen. I förlängningen fördjupar vi oss i kända och nya teman och övningar. Målsättningen är att kandidaterna själva ska upptäcka och använda nya färdighetsmönster och modelleringsmöjligheter. Kandidaten kommer också att bättre kunna hämta inspiration i den omfattande NLP och coachinglitteraturen. Vår historia med NLP Nils Jørgen Sellæg och Peder Wroldsen är certifierade som NLP tränare av John Grinder, och har undervisat på hans kurs i USA. Nils Jørgen blev en av Grinders huvudtränare. Han är också godkänd till att certifiera NLP tränare av Judith DeLozier. Anna Pia Hellstedt är certifierad av Nils Jørgen. Nils Jørgen och Peder arrangerade Norges första NLP utövarträning och NLP mästarträning i 1985 i samarbete med NLP grundaren John Grinder. Redan 1987 lanserade de som de första i Skandinavien, utövarträning med NLP ny kod. Den nya koden blev utvecklad av John Grinder och Judith DeLozier för att få fram mer visdom och helhetstänkande in i modellen och göra träningen mer effektiv. Samma år arrangerade de ett eget ny kod seminarium i Oslo med John Grinder. Sedan 2010 har Peder Wroldsen och Anna Pia Hellstedt utvecklat ett utvecklings- och samtalsverktyg baserat på den nya koden i NLP. Verktyget är ett ramverk för förändring och kallas Format för förändring. FFF skapar en röd tråd genom utforskningarna som görs i NLP träningen.

6 Tränarna Peder Wroldsen Peder är partner och VD i Interaction Consulting AS (norskt AB) och har seden 1984 arbetat som ledarskapsrådgivare i utvecklings- och omställningsprocesser i privat och offentliga verksamheter och har omfattande undervisningserfarenhet från universitet och högskolor. Peder har också omfattande erfarenhet som coach och facilitator i Norge och USA. Peder har en bachelor i pedagogik från universitetet i Oslo, Master of Management från Handelshögskolan i Oslo och tränare i kommunikations och lärandemodellen NLP, certifierad av NLP-utvecklaren John Grinder. Peder skrev sin magisteruppsats om Självbestämmandeteorin och är speciellt intresserad av ledarskaps- och utvecklingsprocesser som främjar helhjärtat engagemang. Han är också medförfattare till den norska NLP boken «Speilbilder om dagdrøm og livskunst» som handlar om egenutveckling. Anna Pia Hellstedt Anna Pia har arton års erfarenhet som ledarskapsrådgivare och coach i privat och offentlig verksamhet i Sverige och Norge. Innan det var hon anställd inom försäljning, rekrytering och ledarutveckling. Anna Pia har varit ansvarig för design och genomförande av ledarutvecklingsprogram i Tillväxtverkets regi och för Karolinska Institutet. Anna Pia har universitetsutbildning i media och kommunikationsvetenskap med inriktning mot organisationskommunikation från Uppsala universitet. Hon är diplomerad processcoach och certifierad som NLP-tränare. Anna Pia har varit utnämnd av näringsdepartementet i Sverige till ambassadör för näringsdrivande kvinnor. Interaction Consulting Group är en kunskaps- och marknadsföringsgemenskap. Våra sex partners agerar ekonomiskt och ansvarsmässigt utifrån sina respektive företag. Vi är fristående specialister på kommunikation och lärande med fokus på ledarskap, medarbetarskap och samarbete. Alla våra aktiviteter vilar på kommunikations- och lärandemodellen NLP. Interaction Consulting AS är ansvarig för NLP-utövare- och NLP-mästareträningen. Praktiska upplysningar Du hittar de praktiska upplysningarna på under menyn Öppna kurser. Innan den 1/11-15 finner du upplysningarna på Frågor och anmälan Kontakta oss på aph@interaction.no eller via mobil