5:e Nordiska polisforskningskonferensen, Växjö
|
|
- Joakim Öberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 5:e Nordiska polisforskningskonferensen, Växjö VANLIGA URVALSMETODER SOM PREDIKTORER AV PRESTATION, ARBETSTILLFREDSTÄLLELSE, HÄLSA OCH VILJA ATT SLUTA, BLAND NYA POLISER I SVERIGE Stefan Annell. Leg psykolog och doktorand Rekryteringsmyndigheten och Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet Tfn: Mobil: E-post: stefan.annell@trm.se DENNA PRESENTATION Syftet med presentationen är att redovisa och få synpunkter en ny studie från projektet Longitudinell validering av polisurvalet: Police selection Implications for performance, satisfaction, retention, and health of recruits during training and early career Av Stefan Annell, Petra Lindfors och Magnus Sverke Skickades i juli till tidskriften Criminal Justice and Behavior Agenda: bakgrund, metod, resultat och diskussion inga tabeller! 1
2 INLEDNING Runt om i världen anstränger sig polisorganisationer att rekrytera personer som är lämpliga för att bli poliser (Lough & Von Treuer, 2013) Betydande resurser satsas på grundlig screeningen av de sökande Inkluderar vanligtvis ett flertal metoder, bl.a. kognitiva test, personlighetstest, bakgrundskontroll, fysiska tester, intervjuer och läkarundersökning (Drew, Carless & Thompson, 2008) Metoderna återspeglar att det handlar om: förhållandevis stora urval instegsurval till ett yrke med många olika krav Innan nya poliser börjar arbeta behöver de dessutom genomgå omfattande utbildning och träning Investeringarna, i tid och pengar, för screening, utbildning, och träning, är omfattande det tar flera år (5-10) innan polisorganisationer kan räkna med att få tillbaka sina investeringar (Allisay, Noblet, Lamontage, & Houdamont, 2013) 2
3 Ett viktigt skäl till de stora investeringarna i screening är de allvarliga konsekvenserna av felrekryteringar (Cochrane, Tett, & Vandercreek, 2003): slukar resurser skadar förtroende, externt och internt men för enskilda Syftet med polisurval är att finna de mest lämpliga, men i praktiken finns två mål (Sanders, 2008): att sålla bort omlämpliga sökande att välja de bästa sökande Vad är framgångrik rekrytering? Det finns en rad studier som undersökt bl.a. arbetstillfredställelse, vilja att stanna i yrket (t.ex Allisay mfl., 2013) och hälsa (t.ex. Garbarino, Cuomo Chiorri, & Magnavita, 2013) Fokus på prestation är inte tillräckligt! Målsättningen för polisrekrytering bör vara bredare att hitta sökande som över tid kommer att karaktäriseras som: högpresterande friska med hög arbetstillfredställelse med vilja att vara kvar i yrket 3
4 POLISURVAL Genomförs oftast stegvis (Ho, 1999, Metchik, 1999): Först ett antal steg med målet att sålla bort olämpliga sökande Vanligt med olika psykologiska och fysiska test, där sökande måste klara minimikrav för att gå vidare I det sista steget är målet att finna de lämpligaste Vanligt med intervjuer Medicinsk undersökning (för att sålla bort) Detta innebär att information från metoderna ofta inte används optimalt (t.ex. tröskelvärden)(hunter & Hunter, 1984) Polisurvalsforskning Trots omfattande forskning finns ovanligt lite stöd för hur man ska välja de lämpligaste poliskandidaterna (Aamodt, 2004): Intervjuer har visat sig ha förhållandevis låg prediktiv validitet vad gäller prestation, klart sämre än för andra yrken Kognitiva test har visat sig vara förhållandevis goda prediktorer, särskilt för utbildningsprestation, men har måttlig validitet vad gäller arbetsprestation, klart sämre än för andra yrken Löpning (= allmän kondition) har måttlig validitet vad gäller prestation, har förhållandevis god validitet Personlighetstest har visat sig ha måttlig validitet, ungefär som för andra yrken Dessutom brist på studier: som använt flera relevanta kriterier (ofta prestation + ev. oönskade beteenden; se t.ex. Cuttler & Muchinsky, 2006) som sträcker sig över tid och olika sammanhang (t.ex. utbildning, aspirant och arbete) som undersökt värdet av att kombinera flera olika metoder för att identifiera de mest lämpliga (s.k. inkrementell validitet) 4
5 VÅR STUDIE Syftet med studien var att undersöka möjligheterna att välja de lämpligaste polissökande genom att kombinera vanliga urvalsmetoder Vi undersökte därför hur väl fyra grupper av vanliga urvalsmetoder: 1) kognitiva test, 2) personlighetstest, 3) fysiska test och 4) bedömarbaserade metoder (intervjuer och läkarbedömning) kunde predisera fyra kriterier: 1) prestation, 2) arbetstillfredställelse, 3) vilja att stanna i yrket och 4) hälsa Vi undersökte även hur pass konsistent, över tid och sammanhang, som urvalsmetoderna predicerade kriterierna vid tre efter varandra följande uppföljningstillfällen: 1) slutet på polisutbildningen, 2) slutet på aspirant utbildningen och 3) slutet på det första arbetsåret METOD Undersökningsgrupp Data från projektet Longitudinell validering av polisurvalet (Annell, 2012) 1429 sökande som genomförde urvalstester på dåvarande Pliktverket våren 2008, varav 1344 (94 %) av samtyckte till att delta Av de 1344 påbörjade 758 (56 %) utbildningen hösten 2008 varav åtta saknade uppgift om utländsk bakgrund, och exkluderades från studien Av de 750: avslutade 719 polisutbildningen våren 2010 godkändes 711 på aspirantutbildningen var 709 anställda som poliser vid slutet av
6 Analyserade variabler A) Fem grupper av prediktorer 1. Tre demografiska kontrollvariabler, av särskilt intresse (jfr Sackett mfl., 2010; White & Escobar, 2008) Kön + Ålder + Utländsk bakgrund 2. Två kognitiva test Prov i svenska + Uniq (generell begåvning = g) 3. Ett personlighetstest (MINT) med tre dimensioner från femfaktormodellen Målmedvetenhet + Emotionell stabilitet + Vänlighet 4. Två fysiska test Löpning (Cooper) + Harres Obs! Standardiserade inom kön och med olika minimikrav för män respektive kvinnor 5. Tre bedömarbaserade metoder Psykologintervju + Polisintervju + Läkarbedömning B) Fyra kriterier 1. Prestation Utbildning Medelbetyg (ICC =.62) Aspirant - Bedömningar av överordnad (oftast handledare, r =.48) Arbete - Bedömningar av överordnad (oftast närmaste chef, r =.46) 2. Arbetstillfredställelse (självskattning, skala 3 item, α =.68/.77/.89) 3. Vilja att stanna i yrket (självskattning, skala 1 item Jag tänker ofta på att byta yrkesbana/yrke ) 4. Hälsa (självskattning, skala 10 item, bl.a. besvär sömn, trötthet huvudvärk, rygg, leder, α =.74/.73/.79) C) Tre tidpunkter 1. Slutet på polisutbildningen (2 år) 2. Slutet på aspirantutbildningen (6 månader) 3. Efter ett års arbete som polis (1 år) 6
7 Analyser EM-imputering (Little & Rubin, 1987) av saknade data (främst av självskattade kriteriedata där svarfrekvensen var ca 70 % / tidpunkt) Serie hierarkiska multipla regressionsanalyser Undersökte det unika tillskottet från respektive grupp av prediktorer (Adj. ΔR 2 ) Notera: Bygger på observerade samband Ej korrigerat för beskuren spridning Ej korrigerat för reliabilitets brister RESULTAT Steg 1. Demografiska kontrollvariabler Predicerade prestation, arbetstillfredställelse och hälsa Kvinnor uppgav mer hälsobesvär Nya poliser med utländsk bakgrund presterade något sämre Äldre presterade något sämre på utbildningen, var mindre tillfredställda under utbildningen men uppgav mindre hälsobesvär Äldre uppgav också mindre hälsobesvär under aspirantutbildningen och var mer tillfredställda med arbetet efter ett års arbete 7
8 Steg 2. Kognitiva test efter kontroll för demografiska variabler Bidrog till klart till prediktionen av utbildningsprestation Främst svenska provet (som också predicerade arbetsprestation)! Mot förväntat bidrog de kognitiva testen (som block) inte till prediktionen av aspirant- eller arbetsprestation Uniq (g) bidrog negativt till prediktionen av arbetstillfredställelse vid alla tre uppföljningstillfällena. Kommentarer: De låga sambanden med kriterierna för aspirantprestation och arbetsprestation kan sannolikt förklaras av: Bristande reliabilitet (här r = ) för prestationsbedömningar inom polisen ett välkänt problem (jfr Sanders; 2008, Schmidt, 2002; White, 2008)! Beskuren spridning Resultat bekräftar tidigare forskning som visat att verbala test tycks vara något bättre prediktorer än allmänbegåvningstest vad gäller polisprestation (jfr Aamodt, 2004) Bekräftar samband med betydelsen av god kommunikativ förmåga (jfr White, 2008) Högre begåvning är inte alltid fördelaktigt! Steg 3. Personlighetstest efter kontroll av demografiska variabler och kognitiva test Bidrog till prediktionen av alla kriterier, utom arbetsprestation Vänlighet bidrog starkare än förväntat till prediktionen av: tillfredställelse under utbildningen och efter ett års arbete, viljan att stanna kvar i yrket efter 1 års arbete hälsa vid alla tre uppföljningstillfällena Kommentarer: Personlighetstest var den mest konsistenta prediktorn över kriterier Talar för att personlighet är relativt viktigt inom polisyrket (jfr Hirsh, Northrop, & Schmidt, 1986) och att personlighetstest är värdefulla vid polisurval Risken för skönmålning bör noteras (jfr Detrick, Chibnall, & Call, 2010) Alla tre dimensionerna var viktiga men för något olika kriterier Talar för att använda ett sammanslaget mått på personlighet (jfr Ones & Viewesvaran, 2001), t.ex. GFP. Vänlighet kanske är viktigt för anpassning i organisationen och för att utföra operativa uppgifter (t.ex. empati och samspel)? 8
9 Steg 4. Fysiska test efter kontroll av demografiska variabler, kognitiva test och personlighetstest Som förväntat bidrog främst löpning (allmän kondition) till prediktionen av: prestation under utbildning och arbete (jfr Aamodt, 2004) hälsa vid alla tre uppföljningstillfällena (jfr Gerber, Kellman, Harmann, & Pühse, 2010) Under utbildningen var löpning även en negativ prediktor av viljan att stanna i yrket Kommentarer: Att fysisk test inte predicerade aspirantprestation kan bero på att aspirantutbildningen är mindre fysiskt krävande Visar att god allmänkondition är viktigt för god hälsa bland poliser Visar att fysiska test skulle kunna användas för att välja in Fysiska test är kontroversiella, då de kan missgynna kvinnor Kan ha samma minimikrav men olika normer för att välja in? Sambandet med tankar om att lämna yrket under utbildningen och bättre fysiska förmåga Kan vara brist på matchning mellan förväntningar och utbildningsinnehållet (jfr Haarr, 2005)? Steg 5. Bedömarbaserade metoder efter kontroll av demografiska variabler, kognitiva test, personlighetstest och fysiska test Bidrog som block endast till prediktion av arbetstillfredställelse under utbildningen och aspirantutbildningen Läkarbedömning bidrog inte till prediktion av hälsa! Som enskilda metoderer bidrog dock: Psykologintervjun till prediktion av utbildningsprestation Polisintervjun till prediktion av arbetstillfredställelse under aspirantutbildningen Läkarbedömningen till prediktion av arbetstillfredställelse under aspirantutbildningen Kommentarer: Sammantaget bidrog dessa metoder mindre än förväntat Dessa metoder kan dock vara mer värdefulla för välja bort Brist på struktur en trolig orsak (jfr Conway, Jako, & Goodman, 1995) Då de metoder som ingick i studien var måttligt strukturerade Beskuren spridning en annan (nästan 90 % av det slutliga urvalsbeslutet förklarades av dessa metoder, främst intervjuerna) 9
10 SAMMANFATTNING Polisurval är inte enkelt! Ingen grupp av urvalsmetoder predicerade konsekvent de fyra kriterierna vid alla tre uppföljningstillfällena Efter kontroll för de demografiska variablerna bidrog i de flesta fall mer än en grupp av metoder med unik information till prediktionen av de olika kriterierna Återstående valid information från metoder som används för att sålla bort olämpliga sökande kan användas för att välja ut de som är mest lämpliga Begränsningar Studien kan inte svara på hur olika metoder ska viktas mot varandra Generaliserbarhet (Sverige)? Variabler som saknas? Val av imputeringsstrategi? Vidare forskning Betydelsen av kontextuella faktorer (t.ex. krav och stöd) i förhållande till individuella förutsättningar? Finns det typiska longitudinella mönster? Exempelvis ökande samband över tid mellan låg arbetstillfredställelse, ohälsa och vilja att sluta 10
11 HUVUDSLUTSATSER Kombinationer av flera metoder bör användas för att välja ut de lämpligaste polissökande I motsats till praxis, bör intervjuer främst användas för att välja bort olämpliga sökande åtminstone om de inte är högt strukturerade Ett alternativt förfaringsätt för att välja de mest lämpliga sökande tycks kunna vara mer reliabelt, valit och resurseffektivt att kombinera information från valida test som används i tidigare steg för att sålla bort olämpliga sökande, exempelvis: Ett brett och verbalt laddat kognitivt test Ett brett normalpersonlighetstest Ett test på allmän kondition (t.ex. löpning) Dessa slutsatser är betydelsefulla då polisorganisationer världen över satsar betydande resurser på rekrytering av nya poliser TACK för ert intresse! Frågor? 11
12 REFERENSER 1. Aamodt, M.G. (2004). Research in law enforcement selection. Boca Raton: Brown Walker Press. 2. Allisay. A.F., Noblet, A.J., Lamontagne, A.D., & Houdmont, J. (2014). Testing a model of officer intentions to quit: The mediating efects of job stress and job satisfaction. Criminal Justice and Behavior, 41(6), Annell, S. (2012). Vilka sökande antas till och påbörjar polisutbildningen? En demografisk beskrivning av 1429 sökande till polisutbildningen. En rapport från projektet Longitudinell validering av polisurvalet. Teknisk rapport, Rekryteringsmyndighetens rapportserie, rapport nr 2. Karlstad: Rekryteringsmyndigheten. 4. Cochrane, R.E., Tett, R.P., & Vandcreek, L. (2003) Psychological testing and the selection of police officers. Criminal Justice and Behavior, 30(5), Conway, J. M., Jako, R. A., & Goodman, D. F. (1995). A meta-analysis of interrater and internal consistency reliability of selection interviews. Journal of Applied Psychology, 80(5), Cuttler, M.J., & Muchinsky, P.M. (2006). Prediction of law enforcement training performance and dysfunctional job performance with general mental ability, personality, and life history variables. Criminal Justice and Behavior, 33(1), Detrick, P., Chibnall, J.T., & Call, C. (2010). Demand effects of positive response distortion by police officer applicants on the revised NEO Personality Inventory. Journal of Personality Assessment, 92(5), Drew, J., Carless S.A., & Thompson B.M. (2008). Predicting turnover of police officers using the sixteen personality factor questionnaire. Journal of Criminal Justice, 36(4), Garbarino, S., Cuomo, G., Chiorri, C., & Magnavita, N. (2013). Association of work-related stress with mental health problems in a special police force unit. BMJ Open, 3(7), e doi: /bmjopen Gerber, M. Kellmann, M., Hartmann, T., & Pühse, U. (2010). Do exercise and fitness buffer against stress among Swiss police and emergency service officers? Psychology of Sport and Exercise, 11(4), Haar, R. N. (2005). Factors affecting the decision of police recruits to drop out of police work. Police Quarterly, 8(4), Hirsh, H. R., Northrop, L. C., & Schmidt, F. L. (1986). Validity generalization results for law enforcement occupations. Personnel Psychology, 39(2), Ho, T. (1999). Assessment of police officer recruiting and testing instruments. Journal of Offender Rehabilitation, 29(3/4), Little, R. J. A., & Rubin, D. B. (1987). Statistical analysis with missing data. New York: Wiley. 15. Lough, J., & Von Treuer, K. (2013). A critical review of psychological instruments used in police officer selection. Policing: An International Journal of Police Science and Management, 36(4), Metchik, E. (1999). An analysis of the screening out model of police officer selection. Police Quarterly, 2(1), Ones, D. S., & Viswesvaran, C. (2001). Integrity tests and other criterion-focused occupational personality scales (COPS) used in personnel selection. International Journal of Selection and Assessment, 9(1/2), Sacket, P.R., et al. (2010). Perspectives from twenty-two countries on the legal environment for selection. In J. F. Farr & N. Tippins, N. (Eds.) (2010). Handbook of employee selection (pp ). London: Routledge. 19. Sanders, B.A. (2008). Using personality traits to predict police officer performance. Policing: An International Journal of Police Strategies and Management, 31(1), Schmidt, F. L. (2002). The role of general cognitive ability and job performance: Why there cannot be a debate. Human Performance, 15(1/2), White, M. (2008). Identifying good cops early: predicting recruit performance in the academy. Police Quarterly, 11(1), White, D.M., & Escobar, G. (2008). Making good cops in the twenty-first century: Emerging issues for the effective recruitment, selection and training of police in the United States and abroad. International Review of Law Computers & Technology, 22(1-2),
Yttrande över betänkandet Polis i framtidenpolisutbildningen
Vår beteckning 2016-10-03 2016/331 1 (6) Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Vår referens Kjell Kastman, Chefsjurist 010-821 10 29 Er referens Er beteckning Ju2016/04240/PO Yttrande över betänkandet
Läs mer5:e Nordiska polisforskningskonferensen, Växjö 140819 HAR KOGNITIV FÖRMÅGA NÅGON PRAKTISK BETYDELSE BLAND SÖKANDE TILL POLISUTBILDNINGEN?
5:e Nordiska polisforskninskonferensen, Växjö 140819 HAR KOGNITIV FÖRMÅGA NÅGON PRAKTISK BETYDELSE BLAND SÖKANDE TILL POLISUTBILDNINGEN? Stefan Annell. Le psykolo och doktorand Rekryterinsmyndiheten och
Läs merIpsativa och normativa svarsformat i personlighetstest
Under tryckning, Psykologtidningen Ipsativa och normativa svarsformat i personlighetstest Lennart Sjöberg Handelshögskolan i Stockholm Sammanfattning Skönmålning är ett stort problem vid användning av
Läs meri samarbete med LPADATA Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad
Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad Assessment Center Guidelines and Ethical Considerations for Assessemnt Center Operations International Journal of Selection and Assessment Volume
Läs merWHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN
WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN Att rekrytera rätt person är den bästa investeringen er organisation kan göra. Och tester är det bästa sättet att kvalitetssäkra en
Läs merHållbar polisrekrytering
Hållbar polisrekrytering Teoretiska, metodologiska och praktiska perspektiv på rekrytering och urval Stefan Annell Stefan Annell, Stockholms universitet 2015 Omslagsfoto: Polisen, Kommunikationsavdelningen
Läs merOlika typer av tester och deras bakgrund
Olika typer av tester och deras bakgrund Genom att känna till olika typer av tester och deras bakgrund vet du vad ett test mäter och vad som krävs av testpersonen. På så sätt blir du tryggare i din hantering
Läs merVardagsteknik i hem och samhälle. en möjlighet eller hinder för personer med kognitiva nedsättningar?
Vardagsteknik i hem och samhälle en möjlighet eller hinder för personer med kognitiva nedsättningar? Anders Kottorp, dekan och professor, leg arb ter Malmö Universitet, Malmö, Sverige Tillgänglighet Inte
Läs merUtilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance
Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance Dr Sofia Sjöberg Avdelningen för arbets- och organisationspsykologi Syftet med avhandlingen
Läs merRAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2. Anders Sjöberg Jakob Andrén
RAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2 Anders Sjöberg Jakob Andrén Copyright 2011 Assessio International AB. INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 4 METOD 5 Undersökningsgrupp 5 Urvalsmodell
Läs merStartsida Styrelse Lokalförening Medlem Utbilningar Terapeuter Handledare Litteratur Arkiv Länkar
1 av 9 2009 09 17 21:22 Startsida Styrelse Lokalförening Medlem Utbilningar Terapeuter Handledare Litteratur Arkiv Länkar Insomnia Ett område inom sömnforskningen som har rönt stor uppmärksamhet under
Läs merVad säger forskningen om antagning och urval till högre utbildning
Vad säger forskningen om antagning och urval till högre utbildning Presentation vid konferensen Tillträde till högskolan hur vill vi att det framtida systemet ska se ut? Stockholm 2016-12-15 Jan-Eric Gustafsson
Läs merUtilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance
Urval: Forskningen och praktiken Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance Some years back I realized that personnel selection
Läs merMuskuloskeletal smärtrehabilitering
Muskuloskeletal smärtrehabilitering ETTÅRSUPPFÖLJNING AV AKTIVITETSFÖRMÅGA, PSYKOSOCIAL FUNKTION OCH FYSISK AKTIVITETSBEGRÄNSNING Elisabeth Persson Leg Arbetsterapeut, Dr Med vet Skånes Universitetssjukhus
Läs merDärför använder vi inte evidensbaserade urvalsmetoder i arbetslivet
Att välja rätt person till rätt arbetsuppgift kan ha en stor positiv effekt på både arbetsmiljö, produktivitet och effektivitet. Det visar en rad forskningsresultat. Ändå tillämpas inte den kunskapen inom
Läs merUPP/Screen: Ett screeningtest för personlighet och begåvning
UPP/Screen: Ett screeningtest för personlighet och begåvning Rapport 2010:7 1 Psykologisk Metod L Sjöberg AB arbetar med utveckling och användning av psykologiska test samt undersökningar av attityder
Läs merVad är. Patient Reported Outcome Measures och andra begrepp. Kerstin Hagberg. RTP, PhD, Docent
Vad är Patient Reported Outcome Measures och andra begrepp Kerstin Hagberg RTP, PhD, Docent Ortopedteknik Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Göteborg ISPO-S, Feb 2015 2 Kliniska utvärderingsmetoder Kliniska
Läs merVad är. Kliniska utvärderingsmetoder Kliniska utfallsmått. Patient Reported Outcome Measures och andra begrepp. Kerstin Hagberg RTP, PhD, Docent
Vad är Patient Reported Outcome Measures och andra begrepp Kerstin Hagberg RTP, PhD, Docent Ortopedteknik Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Göteborg ISPO-S, Feb 2015 2 Kliniska utvärderingsmetoder Kliniska
Läs merRedovisade validitetskoefficienter för Psykometrikas testfaktorer
Valideringsstudie 1. Var: Stockholm. När: våren 2007. Vem: Konsultorganisation med 10 bedömda konsulter. Hur: Hela testpaketet användes. Bedömning av kriterievaliditet av överordnad chef. Denne bedömde
Läs merArbets- och organisationspsykologi, vad är det?
Arbets- och organisationspsykologi, vad är det? Psykologisk forskning om människan i arbetslivet (fokus på individen): urval, arbetstider, belastning, motivation etc. Studiet av människors beteende och
Läs merUPP-testet: Kriterierelaterad validitet. Lennart Sjöberg Rapport 2009:2
UPP-testet: Kriterierelaterad validitet Lennart Sjöberg Rapport 2009:2 Psykologisk Metod L Sjöberg AB arbetar med utveckling och användning av psykologiska test samt undersökningar av attityder och riskuppfattningar,
Läs merCopyright Psykologiförlaget AB, 2002
Supplement 2 Copyright Psykologiförlaget AB, 2002 Inledning Sedan BasIQ publicerades år 2000, har testet snabbt blivit ett av de mest använda begåvningstesten på den svenska arbetspsykologiska testmarknaden.
Läs merArbetslivets betydelse för hälsan
Arbetslivets betydelse för hälsan Annika Härenstam Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet Seminarium: Socialförsäkringsforskning: då, nu och i framtiden, 30 augusti 2012
Läs merSF 36 Dimensionerna och tolkning
SF 36 Dimensionerna och tolkning 2013.08.26 Lotti Orwelius Svenska Intensivvårdsregistret 1 Vilka frågor ingår i respektive dimension? Vad krävs för att generera skalpoäng? Vad står dimensionerna för?
Läs merMedTech20 - ett nytt instrument för att mäta patientnyttan av medicintekniska produkter Ingela Björholt, PhD
MedTech20 - ett nytt instrument för att mäta patientnyttan av medicintekniska produkter Ingela Björholt, PhD Kartläggning och validering av produktegenskaper Kartläggning generella nyttor (egenskaper)
Läs merUpptäck Ascend. Nästa generations plattform för urval & utveckling
Upptäck Ascend Nästa generations plattform för urval & utveckling VAD ÄR ASCEND BY ASSESSIO? Upptäck Ascend av Assessio, ett modernt evidensbaserat system för matchning, urval, utveckling och affärsdriven
Läs merKompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell
Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell Målsättningen med en kompetensworkshop och en kompetensbaserad kravprofil Målsättningen med en kompetensbaserad kravprofil är välja max 6 stycken
Läs merBeskrivning av instrumentet och dess användningsområde
Beskrivning av instrumentet och dess användningsområde ESTER [1] är ett forskningsbaserat bedömningssystem som används med barn och unga som uppvisar, eller är i riskzonen för, normbrytande beteende. Det
Läs mer1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Kontorsarbetsplatsernas miljö och utformning är under ständig omprövning. Historiskt ser vi fem pendelsvängningar som gett upphov till varsin kontorstyp. Med start från förrförra
Läs merTEKNISK MANUAL 2016 ANDERS SJÖBERG SOFIA SJÖBERG
TEKNISK MANUAL 2016 TEKNISK MANUAL 2016 ANDERS SJÖBERG SOFIA SJÖBERG Copyright 2016 Assessio International AB and Psychometrics Sweden. Editing and psychometrics: Anders Sjöberg and Sofia Sjöberg Graphic
Läs merBurnout och psykosocial arbetsmiljö - Teorier och empiri
Burnout och psykosocial arbetsmiljö - Teorier och empiri Sofia Norlund, PhD Folkhälsa och klinisk medicin Yrkes- och Miljömedicin HT14 Hälsa Psykosocial miljö Stress och burnout Min forskning Upplägg Användbara
Läs merFysisk aktivitet ISM:s forskningen kring livsstil och hälsa i ett 10 års perspektiv
Fysisk aktivitet ISM:s forskningen kring livsstil och hälsa i ett 10 års perspektiv Agneta Lindegård Andersson Med dr, Utvecklingsledare Institutet för Stressmedicin Göteborg Lite bakgrund.. 29 % av Sveriges
Läs merProcess. Avhandlingens övergripande syfte. Att utforska ätsvårigheter och upplevelser hos
Från ostrukturerad till strukturerad Jörgen Medin leg ssk, lektor Process Strukturerad? Nationella forskarskolan i vård och omsorg Ostrukturerade observationer av svårigheter att äta hos personer/patienter
Läs merAnvisningar & schema. Urval i organisationer, 7,5 hp
Psykologiska institutionen Psykologprogrammet och masterutbildningen VT 2012 Anvisningar & schema Urval i organisationer, 7,5 hp Kursbeskrivning Ett företags personalfunktion kan idag ha en stor mängd
Läs merIPS-Arbetscoacher. GHQ12 - Självskattad psykisk hälsa och hälsorelaterad livskvalitet Uppföljning av projektdeltagare. Inna Feldman Hälsoekonom, PhD
IPS-Arbetscoacher GHQ12 - Självskattad psykisk hälsa och hälsorelaterad livskvalitet Uppföljning av projektdeltagare Inna Feldman Hälsoekonom, PhD November 2016 1 Sammanfattning General Health Questionnaire
Läs merHälsofrämjande faktorer av betydelse för ett hållbart arbetsliv inom vård, omsorg och socialt arbete
Hälsofrämjande faktorer av betydelse för ett hållbart arbetsliv inom vård, omsorg och socialt arbete Projektgrupp ViS (Vårdforskning i samverkan): Borås, Göteborg, Halmstad, HHJ, Högskolan väst, Skövde
Läs merLön, motivation och prestation:
Lön, motivation och prestation: En lönsam ekvation? 1 Upplägg Helena Falkenberg: Legitimitet i lönesättningen Sofia Malmrud: Chefens kön och medarbetarens lön Johnny Hellgren: Lön, motivation och prestation
Läs merAnvisningar till kursen
Anvisningar till kursen TILLÄMPAD ENKÄTMETODIK: Att mäta och validera latenta och manifesta psykologiska begrepp (7,5 p) HT 2014 Kursansvarig: Claudia Bernhard- Oettel Kursanvisningar Kursens innehåll
Läs merAtt hitta rätt polis!
RAPPORT NR 4 FRÅN PLIKTVERKETS POLISUPPFÖLJNINGSPROJEKT 4En beskrivning i siffror av Pliktverkets medverkan i urvalet Att hitta rätt polis! av sökanden till polisutbildningen 1997-2001 Elisabeth Lilie
Läs merChefers arbetsmiljö och betydelse för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa. Anna Nyberg Med Dr, leg psykolog Stressforskningsinstitutet
Chefers arbetsmiljö och betydelse för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa Anna Nyberg Med Dr, leg psykolog Stressforskningsinstitutet Chefers arbete Högt arbetstempo med ständiga avbrott Varierat och fragmenterat
Läs merI samma stund man slutar försöka bli bättre slutar man vara bra. Om drivkrafter för ett forskningsinformerat arbetssätt på KIB
I samma stund man slutar försöka bli bättre slutar man vara bra. Om drivkrafter för ett forskningsinformerat arbetssätt på KIB Lotta Åstrand Karolinska Institutets Universitetsbibliotek Innehåll 1. Varför
Läs merHört och lärt på NES2012 Session: Visual ergonomics
Ergonomisektionen/LSR Hört och lärt på NES2012 Session: Visual ergonomics Frukostseminarie I samverkan med Mousetrapper 2 oktober, 2012 08.30-09.30 Susanne Glimne Leg. Optiker/Universitetsadjunkt Optikerprogrammet
Läs merFysisk aktivitet ISM:s forskningen kring livsstil och hälsa i ett 10 års perspektiv
Fysisk aktivitet ISM:s forskningen kring livsstil och hälsa i ett 10 års perspektiv Agneta Lindegård Andersson Med dr, Utvecklingsledare Institutet för Stressmedicin Göteborg Lite bakgrund.. 29 % av Sveriges
Läs merHowULearn 2016 på svenska (vid Helsingfors universitet)
HowULearn 2016 på svenska (vid Helsingfors universitet) Syftet med HowULearn är att samla information om studier och undervisning inom olika vetenskapsområden. Målet är att få en så exakt bild som möjligt
Läs merSkönmålning på ett personlighetstest bland sökande och antagna till officersutbildning
Skönmålning på ett personlighetstest bland sökande och antagna till officersutbildning Lennart Sjöberg Rapport 2012:1 6 mars 2012 UPP-testet är godkänt av STP (Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, Sveriges
Läs merForskarutbildningen i Beteendevetenskapliga
Umeå universitet Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap KURSPLAN Forskarutbildningen i Beteendevetenskapliga mätningar Baskurs: 37,5 hp Moment 1: Introduktion till beteendevetenskapliga mätningar,
Läs merRAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1. Anders Sjöberg Jakob Andrén
RAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1 Anders Sjöberg Jakob Andrén Copyright 2011 Assessio International AB. INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 4 PRE-ASSESSMENT 5 ASSESSMENT DELIVERY 6 ASSESSMENT
Läs merUtvald med omsorg. Kvalitetssäkrad rekrytering av omsorgspersonal med PJP
Utvald med omsorg Kvalitetssäkrad rekrytering av omsorgspersonal med PJP Med hjärtat i historien och blicken mot framtiden Två gamla städer i en kommun Kungälv med tusenåriga anor. Gränsstad med strategiskt
Läs mereller sjuk? Anna Nixon Andreasson Stressforskningsinstitutet och Med.dr Anna Nixon Andreasson
Hur vet man om man är frisk eller sjuk? Anna Nixon Andreasson Stressforskningsinstitutet och Centrum för allmänmedicin Med.dr Anna Nixon Andreasson Hälsa och sjukdom genom historien Hälsa och sjukdom genom
Läs merVad är kvalitet vid test och testanvändning? Sara Henrysson Eidvall, leg psykolog/specialistbevis i arbetslivets psykologi 2011-05-03
Vad är kvalitet vid test och testanvändning? Sara Henrysson Eidvall, leg psykolog/specialistbevis i arbetslivets psykologi 2011-05-03 1 STP stiftelsen för tillämpad psykologi Ursprungligen Instiftat av
Läs merIntroduktion till CORE. Utbildningsdag CORE Webb Tommy Skjulsvik Carl-Johan Uckelstam 2014-05-26
Introduktion till CORE Utbildningsdag CORE Webb Tommy Skjulsvik Carl-Johan Uckelstam 2014-05-26 Agenda 10:00 Introduktion till CORE Uppkomst, användningsområde, exempel på internationell forskning Introduktion
Läs merUtmaningar och möjligheter vid planering, genomförande och utvärdering av förändringsarbete i organisationer
www.uea.ac.uk/eco Utmaningar och möjligheter vid planering, genomförande och utvärdering av förändringsarbete i organisationer Arbets- och miljömedicinskt vårmöte, Göteborg, 2019-05-17, kl 12.30-14.00
Läs merRAPPORT #1 UPP/SCREEN VID ANTAGNING TILL POLISUTBILDNINGEN
RAPPORT #1 UPP/SCREEN VID ANTAGNING TILL POLISUTBILDNINGEN LENNART SJÖBERG, Handelshögskolan i Stockholm och Psykologisk metod AB STEFAN ANNELL, Rekryteringsmyndigheten Rapport nr 1 i Rekryteringsmyndighetens
Läs merBilaga 8. Mall för kvalitetsgranskning av hälsoekonomiska modellstudier
Bilaga 8. Mall för kvalitetsgranskning av hälsoekonomiska modellstudier reviderad 2014 SBU:s granskningsmall för hälsoekonomiska modellstudier bygger på tidigare checklistor [1 4] men har bearbetats och
Läs merBarn lär av barn. Flerspråkighet i fokus, Stockholms universitet, 4 april 2016 Ellinor Skaremyr
Barn lär av barn Flerspråkighet i fokus, Stockholms universitet, 4 april 2016 Ellinor Skaremyr Måste inte vara problematiskt Pedagog: Karl: Pedagog: Karl: Pedagog: Karl: Pedagog: Karl: Vad gjorde ni för
Läs merPhysiotherapeutic perspectives on balance control after stroke: exercises, experiences and measures
Physiotherapeutic perspectives on balance control after stroke: exercises, experiences and measures Bakgrund I Sverige får ca 25-30 000 personer stroke varje år Nedsatt motorisk funktion och asymmetri
Läs merME01 ledarskap, tillit och motivation
FÖRSVARSHÖGSKOLAN PM ILM-K X-2010 Institutionen för ledarskap och management 2010-06-27 Maria Fors Gerry Larsson ME01 ledarskap, tillit och motivation Introduktion Tidigare studier visar att tillit och
Läs merFramtidens arbetsplatser att utveckla hållbara och friska kontor
Framtidens arbetsplatser att utveckla hållbara och friska kontor 25 maj 2015 Fortbildning om arbete i kontorsmiljö och fysisk aktivitet på jobbet, Umeå Folkets Hus Susanna Toivanen Agenda Framtidens arbetsliv
Läs merLedarens kommunikation i interdiscipliära team
Ledarens kommunikation i interdiscipliära team -viktig för teamets prestation Maria Härgestam, RNA, PhD Institutionen för omvårdnad, Umeå universitet Traumateamövning 2009/2010 Hur ser den verbala och
Läs merThe road to Recovery in a difficult Environment
Presentation 2010-09-30 The road to Recovery in a difficult Environment - a presentation at the Workability International Conference Social Enterprises Leading Recovery in Local and Global Markets in Dublin
Läs merECONOMIC EVALUATION IN DENTISTRY A SYSTEMATIC REVIEW
ECONOMIC EVALUATION IN DENTISTRY A SYSTEMATIC REVIEW Helena Christell, Stephen Birch, Keith Horner, Madeleine Rohlin, Christina Lindh Faculty of Odontology, Malmö University School of Dentistry, Manchester
Läs merFysisk aktivitet och hjärnan
1 Fysisk aktivitet och hjärnan Professor Ingibjörg H. Jónsdóttir Hälsan och stressmedicin, VGR Institutionen för kost och idrottsvetenskap Göteborgs Universitet Kvinnlig simultankapacitet troligen en myt
Läs merVarför är så många fysiskt inaktiva när det är så bra för oss?
Varför är så många fysiskt inaktiva när det är så bra för oss? Motions- och hälsopsykologiska reflektioner om motivation och fysisk aktivitet Mattias Johansson 2017-04-21 1 I en ofta citerad studie framkom
Läs merGrundkurs i ledarskap under påfrestande förhållanden. Kursens benämning. Delkurs 1: Introduktion till ledarskap under påfrestande förhållanden (7,5hp)
1 (5) Delkurs 1: Introduktion till ledarskap under påfrestande förhållanden (7,5hp) Alvesson, M. & Spicer, A. (2012). Ledarskapsmetaforer: att förstå ledarskap i verkligheten. Lund: Studentlitteratur.
Läs merRAPPORT #2 VILKA SÖKANDE ANTAS TILL OCH PÅBÖRJAR POLISUTBILDNINGEN?
RAPPORT #2 VILKA SÖKADE ATAS TILL OCH PÅBÖRJAR POLISUTBILDIGE? En demografisk beskrivning av 1429 sökande till polisutbildningen hösten 2008. En rapport från projektet Longitudinell validering av polisurvalet
Läs merPsykologi AV, Psykologiska behandlingsmetoder och psykoterapi, 22,5 hp
1 (6) Kursplan för: Psykologi AV, Psykologiska behandlingsmetoder och psykoterapi, 22,5 hp Psychology MA, Psychological Treatment Interventions and Psychotherapy, 22,5 Credits Allmänna data om kursen Kurskod
Läs merBUS Becks ungdomsskalor
Beskrivning av instrumentet och dess användningsområde Becks ungdomsskalor (BUS) är ett instrument för att bedöma emotionell och social problematik hos barn och ungdomar. Instrumentet består av fem delskalor
Läs merFotbollsmedicinsk konferens, SvFF 23 januari 2010
Fotbollsmedicinsk konferens, SvFF 23 januari 2010 Psykologi och prevention Fotbollsmedicinsk konferens, SvFF 23 januari 2010 Forskningsöversikt: Skadeuppkomst och prevention av fotbollsskada: Ett psykologiskt
Läs merCanada (4) United States (9) United Kingdom (12) Reconvictions (25) Community settings (11) Institutional settings (15)
, Skyddsvärnet ABF-huset www.studentlitteratur.se/32777 Relationens betydelse vid evidensbaserad behandling i Kriminalvården Anne H. Berman, fil dr, leg psykolog, leg psykoterapeut Specialist i klinisk
Läs merTest kontra magkänsla? Om mänskligt beslutsfattande vid urval Sara Henrysson Eidvall Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi
? Om mänskligt beslutsfattande vid urval Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi Bedömning & beslutsfattande Bedöma människor för att fatta beslut om att anställa, utbilda eller befordra VAD bedöma
Läs merPersoncentrerad vård Vad är det? Går det att mäta? Karin Sjögren Sjuksköterska, doktorand
Personcentrerad vård Vad är det? Går det att mäta? Karin Sjögren Sjuksköterska, doktorand Socialstyrelsens riktlinjer all vård, omvårdnad, och omsorg för personer med demenssjukdom bör bygga på ett personcentrerat
Läs merHeadhunting & Assessment
Headhunting & Assessment Välkommmen! Ofta händer det att en inofficiell rekrytering blir officiell. Det är därför som både arbetsgivare och arbetstagare ofta är motsträviga till en direktkontakt, detta
Läs merGHQ-12 General Health Questionnaire-12
Beskrivning av instrumentet och dess användningsområde Den ursprungliga versionen av GHQ (General Health Questionnaire) utvecklades som ett instrument för screening av psykiatriska störningar. Den har
Läs merVetenskap och evidens
Vetenskap och evidens Specialistkurs för psykologer SYFTE Kursen riktar sig till psykologer och andra yrkeskategorier som vill fördjupa sina kunskaper inom vetenskaplig metod och relevanta statistiska
Läs merHur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015
Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste
Läs merBilaga 8. Mall för kvalitetsgranskning av hälsoekonomiska modellstudier
Bilaga 8. Mall för kvalitetsgranskning av hälsoekonomiska modellstudier reviderad 2016 SBU:s granskningsmall för hälsoekonomiska modellstudier bygger på tidigare checklistor [1 4] men har bearbetats och
Läs merB Johansson; Enheten för onkologi 1. Vad är evidensbaserad vård? Evidensbaserad vård. Birgitta Johansson.
Evidensbaserad vård Vad är evidensbaserad vård? Birgitta Johansson Universitetslektor i onkologisk omvårdnad Sjuksköterska Enheten för onkologi Uppsala universitet November 2012 EBM evidensbaserad medicin
Läs merPsykosociala arbetsförhållanden hjärt-kärlsjukdom, perceptioner och reaktiva beteenden
SAHLGRENSKA AKADEMIN INSTITUTIONEN FÖR MEDICIN Psykosociala arbetsförhållanden hjärt-kärlsjukdom, perceptioner och reaktiva beteenden Mia Söderberg, Leg. psykolog, MSc, PhD mia.soderberg@amm.gu.se Arbets-
Läs merDigitalisering för delaktighet och psykisk hälsa - DELAT BESLUTSFATTANDE
Digitalisering för delaktighet och psykisk hälsa - DELAT BESLUTSFATTANDE CEPI konferens 14 mars 2018 Lund Katarina Grim, doktorand Petra Svedberg, Professor i Omvårdnad Varför delat beslutsfattande? Investera
Läs merFaktorer som påverkar ungdomars livsvillkor, psykisk hälsa och alkoholoch. Beroendedagen, 14 sept 2017
Faktorer som påverkar ungdomars livsvillkor, psykisk hälsa och alkoholoch drogbruk Beroendedagen, 14 sept 2017 Karin Boson Leg. Psykolog, PhLic, doktorand Psykologiska institutionen Göteborgs universitet
Läs merVårt allvarligaste problem i psykiatrin idag? Borderline personlighetsstörning, ökad sjuklighet och ökad dödlighet?
Vårt allvarligaste problem i psykiatrin idag? Borderline personlighetsstörning, ökad sjuklighet och ökad dödlighet? Prevalens Befolkningen 0,7 2,7 % Psykiatrisk öppenvård 1 -- 20 % Psykiatrisk slutenvård
Läs merModern krishantering:
Modern krishantering: Flexibilitet, ledarskap och stärkta egna resurser Magnus Brolin leg psykolog, leg psykoterapeut Per Calleberg leg psykolog, biolog Mikael Westrell socionom, leg psykoterapeut Kollektiva
Läs merUppmärksamma den andra föräldern
Uppmärksamma den andra föräldern Depression hos nyblivna pappor förekomst, samvarierande faktorer, upptäckt och stöd Pamela Massoudi, fil dr, leg psykolog FoU Kronoberg & BUP Småbarnsteam, Region Kronoberg
Läs merJon Bokrantz. Institutionen för industri- och materialvetenskap
Jon Bokrantz Institutionen för industri- och materialvetenskap Email: jon.bokrantz@chalmers.se Stoppen kostar miljarder Dagens Industri, Underhåll & Service, 21/2 2018 4/16/2018 Chalmers 2 Ekonomisk påverkan
Läs merVad säger forskningen om programmering som kunskapsinnehåll? Karin Stolpe, föreståndare NATDID liu.se/natdid
Vad säger forskningen om programmering som kunskapsinnehåll? Karin Stolpe, föreståndare NATDID liu.se/natdid 2017-10-19 2 Programmering i skolan 2017-10-19 3 Lgr 11 (rev. 2017) Arbetssätt för utveckling
Läs merJag tycker jag är -2. Beskrivning av instrumentet och dess användningsområde. Översikt. Vilka grupper är instrumentet gjort för?
Beskrivning av instrumentet och dess användningsområde Jag tycker jag är-2 är ett självskattningsinstrument som syftar till att bedöma barns och ungas självkänsla [1,2]. Formuläret är anpassat för att
Läs merKombinerad träning kan muskeln bli snabb, stark och uthållig på samma gång?
OMT/FYIM Kongress/Årsmöte 20-21 mars 2015 Kombinerad träning kan muskeln bli snabb, stark och uthållig på samma gång? Tommy Lundberg Karolinska Institutet Acknowledgements Inst. för hälsovetenskap, Mittuniversitetet
Läs merMarie Gustafsson. Böcker. Böcker. Tidningar och. Utskrifter
Att söka information Marie Gustafsson marie.gustafsson@hb.se Dagens innehåll: Att söka vetenskaplig litteratur Forskning och publicering Olika typer av publikationer Olika typer av informationskällor Vetenskapliga
Läs merVad hände med personlighetstesten? En kartläggning av vilka urvalsmetoder rekryterare lägger vikt på
1 Vad hände med personlighetstesten? En kartläggning av vilka urvalsmetoder rekryterare lägger vikt på Martina Gustavsson Att finna rätt man till rätt plats innebär att hantera mänskliga resurser med bra
Läs merPågående forskningsprojekt vid Lunds universitet Projektledare Farida Rasulzada
2010-03-01 Institutionen för psykologi Pågående forskningsprojekt vid Lunds universitet Projektledare Farida Rasulzada Nedan hittar ni en beskrivning av ett projekt jag bedriver vid Lunds universitet i
Läs merPsytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se
Psytest AB s METODKATALOG Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se Innehållsförteckning Sida 2 Psytest AB 3 LSI-Ledarstilsinventorium 4 LSI-Omvärldsanalys 5 BP-Basprofil 6 Begåvningstest
Läs mer6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet
6 Selektionsmekanismernas betydelse för gruppskillnader på Högskoleprovet Sven-Eric Reuterberg Vadar det egentligen som säger att man skallförvänta sig samma genomsnittliga resultat för manliga och kvinnliga
Läs merArtiklar i avhandlingen
Artiklar i avhandlingen I. Elwér, S., Aléx, L., Hammarström, A. Health against the odds: Experiences in elder care from a gender perspective. Qualitative Health Research 2010; 20:1202. II. III. IV. Elwér,
Läs merDeltagarbaserad forskning, 7.5 högskolepoäng
Deltagarbaserad forskning, 7.5 högskolepoäng Participatory Research Doktorandkurs/praktikerkurs vid Mälardalens högskola, Eskilstuna Hur forska i samverkan och samproduktion mellan högskola och samhälle?
Läs merDifferentiell psykologi
Differentiell psykologi Tisdag 24 september 2013 Confirmatory Factor Analysis CFA Dagens agenda Repetition: Sensitivitet och specificitet Övningsuppgift från idag Confirmatory Factor Analysis Utveckling
Läs merMuskelaktivering i nacke/skuldra vid truckkörning
Institutionen för Folkhälsovetenskap Företagshälsovård för sjukgymnaster och ergonomer Folkhälsovetenskap Projektarbete, 7,5 hp 2008 Muskelaktivering i nacke/skuldra vid truckkörning Ann-Louise Fransson
Läs merAtt predicera arbetsprestation hos telekommunikatörer Personlighet och specifika kognitiva förmågor
Insti t ut ionen fö r psy ko lo gi P syk olo gprogram met Att predicera arbetsprestation hos telekommunikatörer Personlighet och specifika kognitiva förmågor Johan Lundberg & Natalie Szablowski Psykologexamensuppsats.
Läs merPsykologiska perspektiv på hot och våld i arbetslivet Sara Göransson Fil. Dr. och organisationskonsult
Psykologiska perspektiv på hot och våld i arbetslivet Sara Göransson Fil. Dr. och organisationskonsult Psykologiska institutionen, Stockholms universitet Sara.goransson@psychology.su.se Rapporter till
Läs merKort om Coxheads Academic Word List. Emma Sköldberg, maj 2011
Kort om Coxheads Academic Word List Emma Sköldberg, maj 2011 Två viktiga artiklar Coxhead, A. 2000: A New Academic Word List (TESOL Quarterly 34:2, 2000, 213-238). Coxhead, A. 2002: The Academic Word List:
Läs merRELATIONEN MELLAN POSITIVA EMOTIONER OCH STUDIEPRESTATION. Ulrika Funck
RELATIONEN MELLAN POSITIVA EMOTIONER OCH STUDIEPRESTATION Ulrika Funck Positiv psykologi användes för att undersöka studieprestation ur ett nytt perspektiv, då positiva emotioner möjliggör flexibelt och
Läs mer