Innehåll. Nytt för nyanställda Studentmedlem i Vision Skyddsombudet 100 år Förslag för gladare måndagar Populära skolmaterial

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Innehåll. Nytt för nyanställda Studentmedlem i Vision Skyddsombudet 100 år Förslag för gladare måndagar Populära skolmaterial"

Transkript

1 Vision Aspekten #02, 2012 En tidning för Visions förtroendevalda. Innehåll Nytt för nyanställda Studentmedlem i Vision Skyddsombudet 100 år Förslag för gladare måndagar Populära skolmaterial

2 Så blir vi fler och starkare Just nu händer det en massa spännande och bra saker i vårt förbund. Men av allt det vi gör så är det en sak som vi måste göra ännu bättre: synas ute på arbetsplatserna och rekrytera. Vi hade en fantastisk medlemsutveckling i slutet av förra året! Den kan vi uppnå igen. Så använd vårt tremånaderserbjudande som ger nya medlemmar tre månaders medlemskap utan kostnad (eventuell avgift till a-kassan tillkommer). Fler medlemmar gör att vi blir starkare som förbund och kan påverka mer när det gäller våra medlemmars löner och villkor. Bättre betalt för Sveriges viktigaste jobb Sveriges kommuner och landsting (SKL) hävdar i en mycket bra och angelägen kampanj att anställda i kommuner, landsting och regioner har Sveriges viktigaste jobb. Den pågående avtalsrörelsen är ett ypperligt tillfälle för SKL att i handling visa att våra medlemmars arbete faktiskt är de viktigaste. Löneprocessen måste fungera ännu bättre. Vi vet att den som haft ett bra lönesamtal med sin chef är mer nöjd med sin lön, oavsett hur stort påslag man får. Så är det för de allra flesta medlemmar. Men fortfarande finns behov att förtydliga och utveckla arbetet med löneprocessen. Målet måste vara att alla anställda ska veta vad de måste göra för att kunna påverka sin egen lön. Här har vi ett arbete att göra tillsammans med arbetsgivarna både centralt och lokalt. Arbetsgivarna ska bli bättre på att tilllämpa individuell lönesättning. Våra medlemmar ska ha chans till en bättre löneutveckling, och det får man om löneprocessen fungerar och cheferna har mandat och medel att sätta lön. Individuell lönesättning handlar om att bli bedömd för sina prestationer och resultat i relation till löne- och verksamhetskriterier. Den som är duktig och gör ett bättre jobb än andra ska ha bättre betalt. För alltför många lönar det sig inte att arbeta hårt och uppnå ett bra resultat. Inom kvinnodominerade yrkesgrupper, som till exempel tandsköterskor och läkarsekreterare, kan lönespridningen mellan de högst betalda och de lägst betalda handla om 2200 kronor över ett helt yrkesliv. Slutligen ska vi göra något åt de strukturella löneskillnaderna på arbetsmarknaden. I sektorer där det jobbar flest kvinnor tjänar alla, inklusive männen, mindre än vad man gör i sektorer där det jobbar flest män. Därför kräver vi i avtalsrörelsen att minst 3,6 procent per år ska avsättas för individuell fördelning. I den siffran finns ett utrymme för att påbörja ett partsgemensamt arbete med att korrigera de strukturella löneskillnaderna. Det behöver anställas hundratusentals personer i kommuner, landsting och regioner de kommande decennierna. Om unga medarbetare ska välja Sveriges viktigaste jobb så måste det löna sig bättre. Annika Strandhäll Förbundsordförande Aspekten ges ut av Vision (Finns även som taltidning) Ansvarig utgivare Therese Svanström-Andersson Redaktör Marie Wildhammar Okker marie.wildhammar-okker@vision.se Redaktion Karin Neuhaus, Eva Spjuth, Hanna Svanström, Cecilia Hagängen, Marianne Wiström, Karin Ottosson och Maria Martinsson Grafisk form Ola Bergman Layout Anna Friis, Exaktamedia Nytt för nyanställda Som ung och nyanställd finns det många frågor som snurrar i huvudet. Vad gäller på min nya arbetsplats? Vad ska stå i anställningsavtalet? Hur kan jag utveckla min karriär? Därför satsar nu Vision för att ge unga och nyanställda det de behöver för att få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. Med förbättrat erbjudande och material till nyanställda ska det bli ännu lättare att ställa frågan om medlemskap i Vision. Att vara ny på jobbet är alltid lite speciellt. Det finns många saker som ännu inte är solklara och säkert har en del frågor som rör den nya anställningen dykt upp. För att bli extra relevanta för målgruppen unga och nyanställda har Vision tagit fram material som just riktar sig till dem. Då blir det också enklare att ställa frågan om medlemskap i Vision. vision.se/nyanstalld På den nya sidan vision.se/nyanstalld finns verktyg, tips och inspiration. Där finns också en ABC-bok där du som är nyanställd snabbt får koll på ord du träffat på i arbetslivet, men som inte alltid är helt självklara. Genom ABC-boken får du en inblick i vad du har för rättigheter och möjligheter på jobbet, både som anställd men också som medlem i Vision. En annan helt ny tjänst är att du som är nyanställd och medlem i Vision kan få hjälp med ditt anställningsavtal. Har du frågor som rör ditt anställningsavtal, kan du på ett enkelt sätt ladda upp avtalet tillsammans med dina funderingar, och få hjälp av Visions rådgivare. Nytt material att använda när du möter nyanställda Förutom den nya webbsidan har vi tagit fram en folder som riktar sig till nyanställda, som ett komplement till våra yrkesblad. Foldern innehåller en kort version av ABC-boken, och Visions erbjudande. På baksidan av den kan du som ombud skriva i dina kontaktuppgifter, så att den nyanställda vet vem hon/han kan vända sig till. Med andra ord en perfekt sak att dela ut när du får nya kolleger! Foldern går att beställa i trycksaksbeställningen på förtroendevaldas sidor, och kommer från och med nu även att ingå i Ny på jobbet-kittet. Även ett vykort med För gladare måndagar -tema och hänvisning till vision.se/nyanstalld går att beställa i trycksaksbeställningen. Tillsammans med vårt fantastiska erbjudande om tre månaders kostnadsfritt medlemskap, ska vi nu se till att alla nyanställda ska få frågan och vilja gå med i Vision! CH Verktyg för dig som förtroendevald: vision.se/nyanstalld Beställ Ny på jobbet-kittet genom att logga in på förtroendevaldas sidor och gå till Profilbutiken. Beställ folder och vykort i trycksaksbeställningen på vision.se/fortroendevald Tipsa nyanställda om tremånaderserbjudandet, se sidan 4. Vision Kungsgatan 28 A, Box 7825, Stockholm, tel fax E-post 2 aspekten@vision.se Webbplats vision.se Tryckeri Exaktaprinting 3 Prenumerationsärenden Medlemsenheten, tel , e-post medlemsregistret@vision.se

3 Dags att bjuda in studenterna till Vision Frågor och svar Alla vardagar mellan 8 20 Nu startar vi Visions studentverksamhet, som kommer att erbjuda konkreta tjänster och bästa nätverket med arbetslivet. Från och med 1 april rekryterar vi studentmedlemmar till Vision, istället för till Tria. I höstas tog Unionen ett beslut om att lämna Trias studerandeverksamhet. Därför Ny medlem i Vision: 3 månader utan kostnad Den som blir medlem i Vision nu får tre månader utan medlemsavgift. (Avgift till a-kassan tillkommer.) Passa på berätta om erbjudandet för alla som kan gå med i Vision. Erbjudandet gäller hela 2012, för alla som blir nya medlemmar. Efter tre månader övergår medlemskapet automatiskt till ett betalande medlemskap. Läs mer på vision.se/rekrytering Värva en kollega, få presentkort Fram till sista mars pågår en kampanj, där både du som värvar och den nya medlemmen får ett presentkort på Adlibris. Gå in på vision.se/varva Full koll för 100 kronor Koll på arbetslivet och bra kontakter som kan bli ett värdefullt nätverk för dig. Vi vill erbjuda dig det, och många fler förmåner, för bara 100 kr för hela studietiden. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för en bra start i arbetslivet. Vision är ett fackförbund och i fokus står du och dina visioner. Alla förmåner hittar du på vision.se/student kommer Vision, ST och Unionen att driva egna studerandeverksamheter från och med 1 april i år. Sedan beslutet togs jobbar vi med hur studentmedlemskapet i Vision ska se ut. Vi samlar ihop erfarenheter, idéer och synpunkter från hela organisationen, berättar Studentmedlem i Vision, allt det här får du Maxa ditt nätverk Med oss får du ett stort nätverk av personer inom ditt framtida yrke. Du får inbjudningar till nätverksträffar, seminarier och utbildningar, och andra möjligheter att knyta viktiga kontakter. Rätt lön Du får lönestatistik och rådgivning om startlöner, och tips inför löneförhandlingen när du ska jobba extra eller ta klivet ut i arbetslivet. CV-granskning och intervjuträning Utifrån de behov du har ger vi dig personlig CV-granskning och intervjuträning. Vi kan ditt framtida arbetsliv och ser till så att du får en bra start på karriären. Inspirerande seminarier Välkommen på våra seminarier som kan handla om tips inför anställningsintervjun, startlöner, retorik eller inblick i din kommande yrkesroll. Studentförsäkring Det ingår en förmånlig studentförsäkring via Folksam, med två månaders hemförsäkring, reseskydd och allrisk-/drulleförsäkring. Vision Medlemsenheten Svarspost Stockholm Tejpa ihop Frankeras ej. Vision betalar portot. B Schysta rabatter och erbjudanden Du får många schysta medlemsförmåner som skapar värde för dig i vardagen. Rabatt på träning och rabatt hos Adlibris är bara några exempel. Beroende på vad du studerar finns det även särskilda förmåner som yrkestidningar eller personliga ombudsmän som har koll på ditt framtida yrke. Stipendier Du kan söka stipendier, både för studier i Sverige och utomlands. Vårt internationella stipendium kan ge dig upp till kr. Mänskliga rättigheter ingår Som medlem är du med och bidrar till en bättre värld. Vi är nämligen en Fair Union och det första miljödiplomerade fackförbundet i Sverige. Det innebär bland annat att det vi köper är schyst tillverkat både med tanke på arbetsvillkor och miljö. I slutändan handlar ett medlemskap om en sak. Att du ska få ut så mycket som möjligt av ditt framtida arbetsliv. Vision Direkt. Rådgivning kring frågor som rör arbetslivet. telefon e-post visiondirekt@vision.se Visions förbundsordförande Annika Strandhäll. Under mars/april kommer en enkät att gå ut till förtroendevalda. Det studenterna efterfrågar mest är ett studentmedlemskap med stark koppling till arbetslivet. Vi kommer att erbjuda konkreta tjänster kopplat till det bästa nätverket med arbetslivet. Den 1 april startar vi arbetet och kommer sedan successivt att bygga upp det, fortsätter Annika. Vi ska vara en arena och bjuda in studenterna till att nätverka med yrkeslivet, säger Annika. Redan från början vill vi ge studenterna konkreta möjligheter till nätverk med yrkesverksamma. Därför erbjuder vi platser på våra evenemang, särskilt de med specifika yrkesmålgrupper. Det här är något vi kan göra lokalt, regionalt och centralt från första början. Initialt kommer arbetet att inriktas på utbildningsgrupper och skolor där Vision har möjlighet att rekrytera många, eller utbildningar som är särskilt strategiska för oss. Det behöver också finnas en stark koppling till att studenterna hamnar i vårt organisationsområde när de börjar jobba. Vilka utbildningar och skolor det blir kommer att presenteras på vision.se/fortroendevald under april. Precis som Tria kommer Visions studentsatsning att ha fokus på rekrytering av nya studentmedlemmar. Men relationen med våra studentemedlemmar, genom regelbunden kommunikation och erbjudanden under studietiden, är också viktig. En bra relation ökar chansen för att den som kommer ut i arbetslivet och får sitt första jobb stannar kvar som medlem hos oss. Visions stora utmaning är fortfarande att fånga upp nyanställda ute på arbetsplatserna. Studenten kan ha haft en jättebra relation och upplevt sitt studerntmedlemskap som värdefullt. Men vi ska komma ihåg att studenterna ofta är medlemmar i flera olika fackförbund, och om ett konkurrerande förbund ställer frågan först ute på arbetsplatsen riskerar vi att tappa medlemmen. Det är väldigt viktigt att Vision är först med att ställa frågan, säger Visions kanslichef Therese Svanström-Andersson. Bli medlem på vision.se/student eller sms:a Vision student till Tryck: Billes, september 2011 Jag vill bli medlem och få full koll för 100 kr Vad studerar du? Beetendevetenskap Biblioteks-och informationsvetenskap Civil/högskoleingenjör Ekonomi Folkhälsovetenskap Humaniora/Kulturvetenskap Juridik/Rättsvetenskap Media/kommunikation Miljö och hälsoskydd Vårdadministration Skriv snyggt och prydligt, tack! Personalvetare/PA Samhällsvetenskap Socionom Systemvetenskap/Data Tandvård Teknisk utbildning Teologi Turism Övrigt Förnamn Efternamn Personnummer Adress E-post Universitet/Högskola Studierna påbörjade (månad och år) Underskrift Ett värdefullt nätverk För en bra start i arbetslivet Postnummer Mobil Utbildningsort... Studierna beräknas avslutas (månad och år) Vik här F Ö A Kam Inf Vad kallas medlemskapet och vad ingår? Medlemskapet kallas studentmedlem i Vision. Man är medlem i Vision och har tillgång till allt som en yrkesverksam medlem har förutom inkomstförsäkringen. Man får också ett baserbjudande som är anpassat för studenterna, och det är det som vi kommer att marknadsföra mest. Vi erbjuder karriärtjänster som CVgranskning och karriärcoachning, tillgång till seminarier och nätverk, medlemsförmåner som Adlibris, lönestatistik och lönecoachning, förhandlingshjälp samt tidningen Vision. De som studerar inom det sociala området får tidningen Social Qrage. Vad är nästa steg i erbjudandet? Erbjudandet från Vision ska vara mer specifikt än Trias, med en tydlig koppling till att man så småningom eller inom kort kommer att befinna sig i yrkeslivet. Vi kommer att erbjuda tjänster som praktikjobb, mentorskap, vara med en yrkesverksam person under en arbetsdag med mera. Vad kostar det? Medlemskapet för studentmedlemmar kostar 100 kr för hela studietiden. Hur blir man medlem? På vision.se, via Vision Direkt eller när man träffar någon från Vision på högskolor, arbetsmarknadsdagar och andra aktuella arenor där vi når studenterna. Medlemsansökan kommer att finnas klar några dagar innan den 1 april. Vem ska rekrytera studerandemedlemmar, och hur? Vi ska bygga nätverk och skaffa värdefulla kontakter, både lokalt, regionalt och centralt. På skolorna, i utbildningarna, med forskare, kårerna, andra organisationer, företag och så vidare. Vi ska jobba smart och använda bästa arbetssätt med utgångsläge efter vilka förutsättningar som finns på olika utbildningar. Visions studentinformatörer på utvalda skolor och utbildningar ska rekrytera studentmedlemmar och marknadsföra Vision. Det kommer också att finnas material för förtroendevalda och aktiva yr- kesverksamma medlemmar att engagera sig lokalt. På varje center finns akademikeransvariga som är en del av Visions nätverk för att rekrytera på mässor, arbetsmarknadsdagar och yrkesföreläsningar. Det är viktigt att fortsätta bjuda in studenter till de lokala och regionala aktiviteter vi har för yrkesverksamma, särskilt aktiviteter som är riktade till specifika yrkesgrupper. De centrala tjänsterna ska samordna studentinformatörerna, stödja och vara med och genomföra aktiviteterna riktade till olika utbildningar och skolor, tillsammans med centren och aktiva förtroendevalda och medlemmar. Visions kansli kommer också att direktrekrytera studentmedlemmar via telemarketing, direktutskick och nätet. I slutet av studietiden är det särskilt viktigt, för då rekryterar vi till yrkesverksamt medlemskap. Men viktigast av allt är att de får frågan ute på arbetsplatserna från Vision lokalt. Vem är kontaktperson för oss förtroendevalda när det gäller frågor som rör studenterna? När det behövs samordning, material, när du vill bolla idéer eller behöver information ska du kontakta ditt regionala center. Varför jobbar vi inte med alla utbildningar och skolor? Exempelvis hamnar majoriteten av ingenjörerna inte i Visions organisationsområde. Det skulle vara oerhört resurskrävande för oss att försöka nå alla dem. Vi ska jobba smart och satsa på utvalda utbildningar där det finns störst chans att personerna hamnar hos oss. Vision kommer alltså inte att finnas överallt, utan på rätt utbildningar med stor potential för just oss. Under april presenterar vi var vi startar på vision.se/fortroendevald. Kommer Vision att jobba med KY-utbildningarna? Ja. Exakt vilka och hur återkommer vi om under april. Håll koll på vision.se/fortroendevald. Fortsätter vi samarbeta med ST och/eller Unionen? Ja, på vissa områden. Samarbetena presenterar vi på vision.se/fortroendevald under april. Finns det något rekryteringsmaterial? Vi tar successivt fram material. Nu finns ett rekryteringsblad med information om erbjudandet och en medlemsanmälan. För studenter som går sista terminen och som börjar kika på jobb finns material framtaget för nyanställda, och webbsidan vision.se/nyanstalld. Blir det en ny webbplats? Studentmedlemskapet och innehållet i det, med ett tilltal till just studenter, kommer att finnas på vision.se/student. Vilka utbildningsgrupper och skolor kommer vi att fokusera på? Under april presenteras utvalda utbildningar och skolor på vision.se/fortroendevald. Vad händer med Tria-medlemmarna? Som Tria-medlem har man varit med i alla tre förbund, Vision, ST och Unionen, fast under samlingsnamnet Tria. Det kan man fortsätta vara ända tills man börjar jobba. Tria-medlemmarna kommer att få erbjudanden från alla tre förbunden, och detta samordnas mellan förbunden. Vill man bara vara med i ett eller två förbund så löser vi det mellan förbunden. Studentmedlem i Vision, allt det här får du Det här är bara rubrikerna. Hela erbjudandet hittar du i rekryteringsbladet. Maxa ditt nätverk Rätt lön CV-granskning och intervjuträning Inspirerande seminarier Studentförsäkring Schysta rabatter och erbjudanden Stipendier Mänskliga rättigheter ingår 4 Jag samtycker att mina uppgifter behandlas och utlämnas för ändamål som har samband med mitt medlemskap i Vision. 5 Annika Strandhäll, förbundsordförande, Vision Du kan även bli medlem genom att sms:a Vision student till 72672

4 Vad kan skyddsombudet göra om Arbetstidslagen bryts? Under 2011 genomfördes en förändring av Arbetstidslagen. Tidigare behövde arbetsgivaren söka dispens från gränserna för hur mycket övertid som får förläggas på de anställda. Nu är det skyddsombuden som får befogenhet att anmäla till Arbetsmiljöverket när gränserna överskrids. Rättigheten att anmäla andra arbetsmiljöproblem har skyddsombud haft länge genom Arbetsmiljölagens 6 kap 6a. Nu ingår alltså även arbetstidens förläggning i den befogenheten. Om arbetsgivaren förlägger övertid, extra mertid och nödfallsövertid så att arbetstidslagens gränser överskrids, ska du som skyddsombud i första hand vända sig till arbetsgivaren med krav på åtgärder. Du kan vända sig till Vision för att få stöd att formulera sin skriftliga begäran. Lösningen på problemet kan vara att det behövs ett kollektivavtal som reglerar arbetstiden. Kolla även upp vad som står i lokala och centrala kollektivavtal som gäller hos er. Det kanske är en fråga ni kan driva fackligt med hjälp av Vision. Om du som skyddsombud inte är nöjd med arbetsgivarens svar, eller om svaret inte kommer inom rimlig tid, blir nästa steg att vända er till Arbetsmiljöverket med en begäran om att en prövning av ärendet ska leda till ett föreläggande om vite eller förbud. Arbetsmiljöverket genomför då en inspektion. Mer information och en blankett för anmälan finns på vision.se/fortroendevald > Arbetsmiljö KN Schyst arbetsmiljö är Visions nya e- utbildning för dig som är skyddsombud. Utbildningen ger dig koll på vad som ingår i uppdraget och hur du tillsammans med chefen och kollegorna kan jobba för en bra arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbete är både kul och lärorikt och som skyddsombud har du en viktig roll och kan vara med och bidra till att alla mår så bra som möjligt på jobbet. Tipsa gärna chefer om utbildningen, eftersom den dessutom innehåller mycket som berör chefers arbetsmiljöansvar. Du hittar utbildningen på vision.se/utbildning Grattis till Visions 5362 skyddsombud Uppdraget som skyddsombud fyller 100 år i år. Det är något som Vision uppmärksammar på många olika sätt. Mycket har förstås hänt i arbetslivet sedan För hundra år sedan pratade man om maskinskydd och personlig skyddsutrustning, och begreppet psykosocial arbetsmiljö fanns inte. Idag är det just den psykosociala arbetsmiljön det oftast brister i för Visions medlemmar, säger Carola Löfstrand, ombudsman och Visions specialist inom arbetsmiljö- och arbetsmarknadspolitik. Kontakta Vision om det saknas skyddsombud på din arbetsplats, och inte bedrivs något arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren är skyldig att arbeta med arbetsmiljöfrågor enligt Arbetsmiljölagen. Även chefen kan behöva coachas. Hur uppmärksammas hundraårsjubileet? Bland annat släpps en ny och fräsch webbutbildning i arbetsmiljö för skyddsombud. Den är öppen även för Visions chefsmedlemmar och andra medlemmar som är nyfikna på att lära sig mer. Tidningen Vision nummer hade tema arbetsmiljö, och skrev bland annat om resultaten i den stora arbetsmiljöunder- Ny e-utbildning för skyddsombud sökningen som de gjort, säger Carola. Du kommer också att kunna nominera ditt skyddsombud, och sedan kommer skyddsombud över hela landet att gratuleras på olika sätt. Mer information kommer håll utkik. Fakta: Skyddsombud På arbetsplatsen väljer ni ett skyddsombud, som medverkar i arbetet att skapa en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren måste enligt Arbetsmiljölagen ge skyddsombudet utbildning i arbetsmiljö. Från Vision får skyddsombudet stöd och utbildning, för att kunna göra ett så bra jobb som möjligt. Enligt lagen ska det finnas ett skyddsombud på alla arbetsplatser med fler än fem anställda. Hos små arbetsgivare, med upp till 50 anställda men utan skyddskommitté, kan ni kontakta ett regionalt skyddsombud som nås genom Visions center. Det kan till exempel gälla HVB-hem och mindre vård- och omsorgsföretag. Verktyg för arbetet som skyddsombud finns på vision.se/skyddsombud Fakta: Arbetsmiljö På vision.se/arbetsmiljo hittar du tips för att jobba förebyggande för en bra arbetsmiljö (systematiskt arbetsmiljöarbete), och materialet Sex korta möten som ni kan använda på din arbetsplats. Vilka regler som gäller, och vanliga frågor och svar om arbetsmiljö, finns också här. Vision vill ha en mobbningslag Vision arbetar nu med ett förslag till en lag mot mobbning på arbetsplatsen. Den som mobbas på jobbet får inte tillräcklig hjälp av Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen. I dag kan skadestånd enligt Diskrimineringslagen bara utdömas vid trakasserier på grund av kön, religion, sexuell läggning, ålder, funktionshinder eller etisk tillhörighet. Och om arbetsgivaren döms till skadestånd tillfaller inte det den mobbade, utan staten, eftersom Arbetsmiljölagen inte är en civilrättslig lag. Vi vill ha en lag som hanterar mobbning på ett bättre sätt, även i de fall där Diskrimineringslagen inte kan tillämpas, säger Carola Löfstrand som jobbar med arbetsmiljöfrågor på Vision. I november gjorde Vision ett utspel på TV4 Nyheterna om att mobbade faller mellan stolarna i lagstiftningen, och i februari publicerades en artikel om Visions arbete med lagförslaget på arbetsmiljösajten suntliv.nu. Sedan dess har förslaget fått en hel del uppmärksamhet i media, och även arbetsgivarorganisationer vill höra mer om Visions idéer. Det märks att vi tar plats i mobbningsfrågan, säger Carola Löfstrand. Det är bra, eftersom det är en väldigt viktig fråga för oss som fackförbund i verksamheter som statistiskt sett har fler som upplevt sig mobbade än inom andra branscher. I grund och botten handlar det om mänskliga rättigheter. Det vi vill åstadkomma med ett lagförslag är att den som är mobbad ska ha rätt att få sin upplevelse av kränkande särbehandling prövad i domstol, och ska kunna få skadestånd för det ekonomiska tapp som ofta blir konsekvensen genom till exempel sjukskrivning. Det är inte möjligt nu, om trakasserierna inte kan hänföras till någon av de sex diskrimineringsgrunderna. Har vi inte kommit in tidigt under mobbningsprocessen, när det fortfarande går att hitta lösningar genom lokala förhandlingar, så har vi väldigt lite att tvista på när mobbningen pågått en tid och relationerna låst sig, säger Carola Löfstrand. Det är konstigt att när man går i skolan Temadag om hot och våld på jobbet i Malung 15 februari ordnade Vision Malung-Sälen en heldag om hot och våld på jobbet, tillsammans med kommunen. Under flera år har punkten oro för hot och våld kommit upp i förvaltningarnas arbetsmiljöronder, berättar Mona Enquist, ordförande i Vision Malung-Sälen. Vi ville få och förmedla mer kunskap om riskerna, hur vi identifierar dem och hur vi förebygger dem. Ungefär 100 personer kom och lyssnade när säkerhetschefen och en utbildningsansvarig på säkerhetsbolaget G4S berättade. Alla kommunanställda som deltog bjöds på lunch och fika. Vi har fått mycket respons och många tyckte det var bra föreläsare, och vi har reglerar Skollagen mobbning, men när man börjat jobba får det kosta individ och samhälle hur mycket som helst. KN Länk till Visions förslag finns på vision.se/ mobbning Fakta: Mobbning i arbetslivet Mobbning är förbjudet i lag och regleras bland annat i föreskriften Kränkande särbehandling i arbetslivet, AFS 1993:17. Det är arbetsgivarens skyldighet att informera och arbeta förebyggande för att förhindra mobbning. När någon utsatts är det arbetsgivarens ansvar att både den som blivit utsatt för kränkningarna och hela arbetsplatsen får den rehabilitering som behövs. Som skyddsombud kan du jobba förbyggande genom att uppmärksamma om det finns riktlinjer och rutiner mot mobbing och vilken hjälp den mobbade kan få. Det är även bra att kolla att nödvändiga kunskaper hos arbetsledningen finns, och experthjälp finns vid behov. fått upp ögonen för hur vi kan tänka förebyggande, säger Mona Enquist. Det handlade om hur man står och hur man möter en person som verkar stökig eller hotfull, att alla incidenter ska anmälas till arbetsgivaren eller Arbetsmiljöverket, och att man ska arbeta förebyggande med planer och med arbetsplatser. 6 7

5 Kan alla vara öppna på jobbet? I år syns Vision på ett antal olika aktiviteter där HBTQ-frågor uppmärksammas. Det är både festivaler, seminarier och annat. Fokus är: Kan du vara öppen på jobbet? Alla arrangemang ordnas som samarbeten mellan flera avdelningar och/eller klubbar, med stöd från Visions kansliorganisation. Kostnader och personal står avdelningar och klubbar för, och jag finns med som bollplank, berättar Andreas Brömster i Visions utbildningsgrupp. Varför är det här viktigt för Vision? Vi vill att det bedrivs ett arbete på arbetsplatserna så att alla känner sig inkluderade i gemenskapen, och så att alla får lika möjligheter till utveckling på jobbet. Om du är HBTQ-person eller ej ska inte spela någon roll för din lön, din utveckling och hur du blir bemött, säger Andreas. Vi vill se att fler arbetsplatser jobbar medvetet för en arbetsplatskultur där alla vågar vara öppna med vem de blir kära i eller vilket kön de identifierar sig som. Ett sätt att visa vårt ställningstagande är att visa upp oss och ta diskussionen. tänkas vara med. Börja med att hitta engagemanget i den egna avdelningen eller klubben och sen närliggande. Kolla sen vilka ekonomiska resurser som behövs. Det viktiga är att vi syns på något sätt, inte att allt är perfekt. Se det som en möjlighet att diskutera värderingar och att visa att vi tar ställning, säger Andreas. Kontakta gärna Andreas för att diskutera idéer och material, tel eller andreas.bromster@vision.se. MWO Preliminära datum för inbokade aktiviteter (Visions deltagande är inte 100% bekräftat på alla) Norrköping 4-5/5 Uppsala 17-20/5 Göteborg 20/5-3/6 Eskilstuna 24-27/5 Luleå 15-17/6 Stockholm 1-7/8 Sundsvall 8-12/8 Malmö 29/8-2/9 Vad kan den avdelning eller klubb göra som vill ordna aktivitet om HBTQ-frågor? Prata ihop er lokalt, se vilka andra förtroendevalda eller medlemmar som kan Mer Läs mer, gå e-utbildningen Öppna upp och hämta checklistor för att arbeta med värderingar på arbetsplatsen på vision.se/hbtq Hållbar utveckling med TCO-märkta IT-produkter TCO Developments märkning av IT-produkter utökas med fler kriterier. Sociala krav och miljömässiga krav ställs för att produkterna ska få märkas som TCO Certified. Märkningen gör det lättare att välja IT-utrustning som är utformad för både användarnas och miljöns bästa. Tillverkningen av datorer sker till stor del i låglöneländer som Kina, Filippinerna och Taiwan. Arbetsförhållandena är ofta mycket dåliga, med långa arbetsdagar, extremt låga löner och begränsade rättigheter att organisera sig fackligt. Därför började TCO Development ta med de anställdas villkor i certifieringen redan Nu utökas kraven ännu mer när det gäller aktivt arbete för att förbättra arbetsvillkoren. För att bli certifierade måste företagen lista sina fabriker och öppna upp för oberoende stickprovskontroller på fabrikerna. Ett av syftena med de nya kriterierna är att det ska vara enkelt för svenska kommuner och landsting att ställa sociala krav vid sina upphandlingar. Läs mer på 8

6 Bli medlem: Sms:a Vision till Prova Vision i tre månader! Erbjudandet gäller tom dec -12. Bli medlem idag och prova alla våra tjänster i tre månader utan att det kostar någonting. Just nu bjuder vi på medlemsavgiften under tre månader. Du betalar bara eventuell avgift till a-kassan. Efter tre månader övergår medlemskapet automatiskt till ett medlemskap som du betalar för, via löneavdrag, autogiro eller inbetalningskort. Bli medlem! Sms:a Vision till 72672

7 Affisch riv ut och sätt upp! NU ÄR DINA IDÉER EXTRA Förslag för gladare måndagar VIKTIGA Vad gör din måndag gladare? Under hösten 2011 bad vi om förslag på vad som gör måndagarna gladare. Vi gjorde det på vision.se, i annonser, broschyrer och på Facebook, och vi fick in massor av svar. Nu berättar vi hur det kan bli verklighet av förslagen. Det var inför att avtalsrörelsen skulle starta, och att Visions yrkanden skulle formuleras, som förslagsinsamlingen startade. En del av förslagen finns med i avtalsyrkandena. Andra förslag kan ni jobba med lokalt på arbetsplatsen, genom att driva intresseförhandlingar. De centrala avtalen sätter ramar för löner och villkor. Men en hel del när det gäller utveckling, villkor och inflytande styr ni över på arbetsplatsen, säger Eva- Lotta Nilsson, biträdande förhandlingschef på Vision. Listan med förslag och kommentarer finns på vision.se/forslagslistan. Den sidan kommer att fyllas på kontinuerligt. Tipsa gärna medlemmarna! Finns det någon fråga som ni vill sätta igång en intresseförhandling om? Följ Visionbloggen Tipsa oss om extra bra villkor Har ni lyckats förhandla er till något riktigt bra genom en intresseförhandling? Tipsa oss i Aspektens redaktion, så kan vi inspirera varandra i Vision. Mejla till aspekten@vision.se, och skicka gärna med en bild. Vi publicerar bidrag på förtroendevaldas sidor, och några hamnar även i den tryckta tidningen. Nu har Vision en egen blogg om arbetslivet. Den handlar om vad Vision tycker i frågor som rör Visions medlemmar, och om våra olika sätt att jobba för ett bättre arbetsliv. Just nu kan du få det allra senaste om avtalsförhandlingarna om du läser bloggen. Bloggen är indelad i olika kategorier: arbetsmiljö, avtal, Fair Uni- on, förbundsstyrelsen och Vision i världen. Följ förbundsstyrelsens arbete via bloggen, skaffa dig koll på det senaste och kommentera gärna det du läser. Visionbloggen är länkad från startsidan på vision.se. Direktadressen till bloggen är blogg.vision.se KN Avtal 2012: Förhandlingar igång på de flesta områden Just nu pågår förhandlingar om nya centrala avtal med SKL, Pacta, KFS, Svenska kyrkan, Almega tjänsteföretagen och Arbetsgivaralliansen. Visions yrkanden är anpassade efter de olika branschernas förhållanden, men på många sätt liknar avtalskraven varandra. Bättre villkor för dem med ofast jobb, för unga och föräldrar är genomgående. En tydligare löneprocess med en tydligare roll för lönesättande chefer, och att komma till rätta med strukturella löneskillnader finns också med i alla yrkanden. Alla avtalsyrkanden finns på vision.se/ avtal. Följ förhandlingarna på visionbloggen: blogg.vision.se. KN 9

8 Aldrig långt till medlemmarna i Hudiksvall I mitten av februari har Hudiksvallsavdelningen nästan besökt alla arbetsplatser i kommunen sedan Visions namnbyte den 2 september. Aktivitetstips under våren Tipsa medlemmarna i din avdelning eller klubb! Detta är bara ett axplock. Den som ännu inte är medlem får tre månaders medlemskap i Vision utan kostnad, och får gå på dessa och andra aktiviteter. För chefsmedlemmar: Offentlig chef: Münchenbryggeriet Stockholm, maj Två fullspäckade dagar för chefer i offentlig sektor, om konsten att leda i en politiskt styrd organisation. Som medlem i Vision får du 2000 kronor i rabatt på konferensavgiften. Tylösand maj Välkommen till dagar som ger nya infallsvinklar, en chans till nätverksbyggande och tid för reflektion i en kreativ miljö. Läs mer på vision.se/chef Hur lyckas ni? Alla hjälps åt, och alla tycker att det är kul att komma ut på arbetsplatserna, säger Eva Wannberg, ordförande. Vi ser till att ta initiativ och gå ut och lyssna på medlemmarna så fort vi hör att det är något på gång på en arbetsplats. Det har gett oss fler medlemmar. Nyss hade vi förhandlingar på en förvaltning, och när de såg att vi i Vision tog så mycket initiativ var det en som bytte fack och oorganiserad som gick med.perioden som Vision inleddes med en aktivitetsvecka, som var mycket uppskattad. Det blev föreläsning med karriärtjänster, tårta i kommunhuset, seminarium för chefer om Life Balance, festmiddag med underhållning och föreläsning med Ing-Marie Persson, ansvarig för chimpanserna på Furuviks djurpark. Karriärcoachning ingår i medlemskapet Det nya namnet har gett oss lite extra uppsving, säger Eva. Arbetsplatsbesöken är nyckeln Träffarna med medlemmar och tänkbara medlemmar ute på arbetsplatserna pågår hela tiden. Vi ser till att alltid ringa chefen och fråga om vi får komma, till exempel vid fikat i anslutning till en arbetsplatsträff, säger Eva. Tipsa medlemmarna om karriärcoachning och Visions övriga karriärtjänster! Karriär kan betyda olika saker för olika personer. Det kan vara ett uttryck för det egna arbetslivet, eller att nå balans mellan arbetsliv och familjeliv. För några handlar karriär om att bli framgångsrika och tjäna mycket pengar eller kanske om att bli sedda och få bekräftelse. Kanske genom att bli chef. För andra är det en kombination, eller kanske helt andra saker. Alla medlemmar kan boka tid hos Visions diplomerade karriärcoacher. Med hjälp av våra övningar och mallar, CV-granskning och intervjuträning blir det lättare att söka jobb. Sen tar vi med oss något gott, och fikar och pratar fackliga frågor. Om inte medlemmarna kommer på något själva har vi alltid någon aktuell fråga att ta upp. De som ännu inte är medlemmar får förstås också vara med. Ofta kommer aktuella frågor som behöver följas upp fram vid de här fikaträffarna. Nästa vecka ska vi träffa chefen på omsorgsförvaltningen och prata bland annat om arbetstider för enhetschefer och ersättning vid sommarsemestrar, eftersom det har kommit upp när vi träffat anställda på det sociala området. Löner togs upp särskilt när vi träffade de yrkesgrupper som har myndighetsutövning, som socialsekreterare, biståndshandläggare och miljöinspektörer, och det är något vi kommer att ta med vid löneöversynen. I våras ordnade avdelningen löneseminarier för några yrkesgrupper: socialsekreterare, biståndshandläggare, ekonomer och enhetschefer. Alla i yrket bjöds in, inte bara medlemmar. Vi fick ett koncept från centret, som vi använde oss av. Och vi har också ordnat andra yrkesaktiviteter för biståndshandläggare och chefer, och en yrkesträff för PA-konsulter där ombudsman Martha Båth-Larsson var med. Ungefär en gång i månaden träffas ombuden, på ett frukostmöte. Då stämmer vi av hur det går med till exempel nyanställda. Vi har alltid ett ombud med vid anställningsintervjuer, och vi ska alltid vara först med att lämna över Ny på jobbet-påsen och fråga om medlemskap. Det brukar funka bra, säger Eva. I mars hålls ett årsmöte med bio. Tidigare år har vi haft årsmötesmiddag och underhållning eller föreläsningar tillsammans med Lärarförbundet eller något annat TCO-förbund. Hur får ni den fackliga tiden att räcka till? Vi tar alltid kontakt med arbetsgivaren och stämmer av: är det här en aktivitet som vi får göra på facklig tid? Snart ska vi till exempel ha en ny träff med karriärcoachning för medlemmarna. Jag jobbar halvtid fackligt, och alla i styrelsen delar på den andra halvtiden, säger Eva. Och så tycker jag ju att vi har världens roligaste jobb. MWO För ekonomer, ingenjörer, tekniker, personalvetare och dig inom socialt arbete: Snacka snyggt konsten att få folk att lyssna Elaine Eksvärd, f d Bergqvist, är en av Sveriges mest anlitade retorikkonsulter och föreläsare. Med humor och värme ger hon verktygen som gör att folk lyssnar och kommer ihåg det man har sagt. På plats kan du mingla och nätverka med andra i ditt yrke. Seminariet är kostnadsfritt för medlemmar. Lund 12 april Linköping 16 april Göteborg 19 april Stockholm 20 april Uppsala 23 april Sundsvall 24 april Umeå 26 april Fler aktiviteter finns på vision.se/kurser 10 11

9 Populära skolmaterial om arbetsmarknaden [ äntligen!] Inte okej avtala bort KAP-KL Arbetslivet, Arbetsmiljö, Loppet, Att anställa eller anställas och Beslutsfattarna. Det är fem av de skolmaterial som Arena Skolinformation har tagit fram, och som beställs i tiotusentals exemplar av lärare på gymnasieskolor. Vision är ett av förbunden som står bakom ett femårigt projekt för att ta fram skolmaterial. Projektet startade i början av 2010, berättar Johanna Lindell, chef för Arena Skolinformation. Tanken är att alla material ska gå att använda i undervisningen, och att de ska beställas direkt av lärarna. Det ska inte vara reklam för facket, utan arbetsmarknaden ska beskrivas så neutralt som möjligt. Innan vi startade stämde vi av med lärare vilka behov de hade, och både lärare och elever läste igenom materialen innan de var klara. Mindre om arbetslivsfrågor i läroböckerna Arbetslivsfrågor får allt mindre utrymme i svenska läroböcker, enligt flera undersökningar. Att samla förbund från både TCO-, LO- och Sacoförbund i ett gemensamt projekt för att ge en kompletterande bild av arbetsmarknaden är något nytt. Det första materialet blev färdigt till höstterminsstarten 2010, och heter Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen. Materialet handlar om hur arbetsmarknaden fungerar med den svenska mo- dellen, och om rättigheter och skyldigheter för den som är anställd. Det har beställts i exemplar. Vi fyllde en lucka, och lyckades med ambitionen att göra ett material som var så användbart som möjligt, säger Johanna. Material nummer två, Arbetsmiljö. Så funkar det, lanserades i augusti Sveriges Elevråds Centralorganisation har varit med och tagit fram det materialet, och det handlar om arbetsmiljö både i skolan och på arbetsplatserna. Det har snart skickats ut i exemplar. Varför är materialen gjorda just för gymnasiet? Det var ett inriktningsmål från de olika förbunden. För elever på gymnasiet är det lättare att ta till sig information om arbetsmarknaden, eftersom den är mest aktuell för dem. Sedan juli 2011 ingår också arbetsmarknadsinformation i läroplanen för gymnasiet. Vilka skolor är det som beställer materialen? Det är väldigt spritt, över hela Sverige och på olika typer av skolor. Nyast är tre material som har ett rollspelsliknande upplägg, och som ännu mer än de två första bygger på samtal och egna ställningstaganden. Syftet med de här materialen är att komma närmare fackets roll på arbetsplatserna, och att skapa nyfikenhet och sätta igång funderingar. Anna-Karin Linder, som är lajvare och rollspelare, har tagit fram dem, berättar Johanna. De tre spelen har olika nivåer av rolltagande. Loppet handlar om diskriminering och fördomar. I Anställningsintervjun får deltagarna prova rollerna både som arbetsgivare och arbetstagare. Beslutsfattarna är två arbetsplatsscenarier där deltagarna får ta olika roller. Det sista spelet kräver betydligt mer av spelledarna än de två första, säger Johanna. Lärarhandledningar finns, och på till exempel mässor och konferenser får lärarna testa spelen. Vi har också lärarföreläsningar för att komma ut och sprida kunskapen om materialen. 6-7 stycken gjordes under hösten. Nu under våren ordnar vi också en serie föreläsningar. Vad kan den som är förtroendevald göra? Jag vet att en del förtroendevalda är ute i skolorna och informerar om facket och arbetslivet. Använd gärna materialen som en förberedelse. Vill du ha tips på ingångar på vad man kan ta upp i skolorna, hör gärna av dig till mig på johanna.lindell@arenagruppen.se, säger Johanna. MWO Läs mer på Rabatt på kurser hos Sensus Visions medlemmar har 10 procents rabatt på det öppna utbudet av kurser, utbildningar och kulturprogram. Sensus studieförbund har ett brett utbud av kurser, kulturevenemang, föreläsningar och utbildningar inom bland annat områdena livsfrågor, mångfald, kultur och arbetsliv. För att utnyttja rabatten: Tala om att du är medlem i Vision samt ditt personnummer när du anmäler dig. Du måste också be att få fakturan till din hemadress. Den som är anställd i kommun och landsting har i de allra flesta fall inte möjlighet att avtala bort pensionsavtalet KAP-KL, för att få en annan pensionslösning. Du som är förtroendevald: håll koll på vilka avtal som tecknas på din arbetsplats. På flera håll i landet erbjuder arbetsgivarna ofta via försäkringsförmedlare sina anställda något som kallas alternativ KAP-KL. Det är en privat pensionsförsäkring för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp. I pensionsavtalet KAP-KL ingår: en premieavsättning på 4,5 % på hela inkomsten en förmånsbestämd del för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp ( kr), som gör att den livsvariga pensionen blir 55%-62,5% av slutlönen som ligger över 7,5 ibb. Den alternativa lösning som anställda erbjuds innebär ofta att den förmånsbestämda delen säljs bort. Varken tillåtet eller lönsamt för de flesta Begreppet Alternativ KAP-KL finns egentligen bara på pensionsförsäkringar för högre chefer, t ex förvaltningschefer, och i särskilda fall och då endast vid nyanställning för personer med särskild spetskompetens som rekryteras från annan bransch med andra pensionsavtal. De här personerna kan annars förlora i pension, eftersom KAP-KL inte samordnas med andra pensionsplaner. Kollektivavtalet i kommuner och landsting tillåter inte att man avtalar bort KAP-KL, förutom i de här särskilda fallen, säger Ulrika Öberg, ombudsman på Vision med särskilt ansvar för pensioner och försäkring. Reglerna säger att den som tackat ja till en annan pensionslösning inte längre omfattas av kommunala sektorns pensionsavtal. Premien flyttas över. Man går då miste om den förmånsbestämda pensionen, får sannolikt betydligt högre avgifter till försäkringsbolagen för förvaltning av pensionspremierna och avsäger sig det premiefria efterlevandeskyddet som finns i anslutning till KAP-KL, säger Ulrika Öberg. Det är ytterst sällan som de här lösningarna har gett mer i pension. För att lyckas med det krävs tur, engagemang och stor kunskap hos den enskilde. Det är just därför vi har kollektivavtalade pensionslösningar. De är bra och heltäckande, med trygghetsdelar som man aldrig får gratis med alternativa lösningar. Vad beror det på att arbetsgivarna erbjuder alternativa lösningar, trots att kollektivavtalen säger att det inte går? Jag tror att det ofta handlar det om bristande kunskap hos arbetsgivaren, och en press på att arbetsgivarna ska erbjuda sina anställda olika möjligheter till löneväxling, säger Ulrika Öberg. På flera håll saknas det idag pensionshandläggare, och om arbetsgivaren inte själv har detaljkunskap om pensionsavtalet, så är det lätt att tacka ja till tjänster från försäkringsförmedlare med ännu mindre kunskap om kollektivavtalen som erbjuder sig att hjälpa till med pensionspolicys. Vad ska man göra om man har tecknat en alternativ pensionslösning? Vi anser att KAP-KL fortfarande ska gälla för den som inte tillhör den utpekade kretsen som kan avtala om alternativa pensionslösningar, säger Ulrika Öberg. Vi hoppas att de som skrivit på ett avtal om Alternativ KAP-KL kontaktar oss, så att vi kan ta en dialog om detta med arbetsgivaren. Och man ska komma ihåg att trots att kollektivavtalet ska gälla, så riskerar man ändå att gå miste om förmåner i de försäkringar som hänger ihop med KAP-KL och AB, om man sluter avtal om annan lösning. MWO Kontakta Ulrika Öberg, ulrika.oberg@vision.se eller Blir du eller någon annan på din arbetsplats erbjuden en alternativ pensionslösning, prata med din avdelning eller klubb, eller med Vision Direkt tel , visiondirekt@vision.se

10 Världskonferens för socialt arbete Kan din avdelning eller klubb sponsra en socialarbetare att delta i världskonferensen för socialt arbete och socialpolitik? Världens socialarbetare samlas i Stockholm denna sommar, 8-12 juli. Det är ett unikt tillfälle att möta kollegor, praktiker, forskare och beslutsfattare som är involverade i socialt arbete och socialpolitik. Vision har deltagit i förberedelsearbetet sedan Intresset är stort, vi har fått in över 2000 abstracts från personer som vill föreläsa på konferensen, berättar Yvonne Ahlström, socialpolitiskt ansvarig på Vision. Konferensen heter Action and Impact, och fokuserar särskilt på de sociala dimensionerna i samhället. Som det nu ser ut kommer vi att erbjuda minst 20 parallella seminarier och ett stort antal workshops. Flera storföreläsare kommer, som till exempel Hans Rosling, professor i internationell hälsa. Vision ordnar ett eget seminarium om Tystnaden i det sociala arbetet, och har en egen monter. Vi vill också att konferensen blir ett viktigt forum för svenska socialarbetare, säger Yvonne Ahlström. Kan du som förtroendevald medverka till att en medlem får delta, om det är så att inte arbetsgivaren låter sina anställda åka? Avgiften är 4380 kr om betalning sker före första maj. Anmälningsformulär och mer information hittar du via Visions yrkessida för socialt arbete, vision.se/social. Vill du veta mer, kontakta Yvonne Ahlström tel , yvonne.ahlstrom@vision.se. Fakta Yrken i Vision På vision.se/fortroendevald, under rubriken Rekrytering och yrken, hittar du tips och material att använda när du ordnar aktiviteter för olika yrkesgrupper. Jämställda löner alltid högaktuellt Veckan kring 8 mars, internationella kvinnodagen, ordnade Vision ett antal olika aktiviteter själva eller i samarbete med andra. Det handlade om jämställda löner, värderingar och antidiskriminering. Annika Strandhäll, förbundsordförande i Vision, deltog i seminariet och manifestationen Lön hela dagen, som anordnades av 15:51-rörelsen i Kulturhuset i Stockholm. 18 företrädare för olika fackförbund, kvinnoorganisationer och partipolitiska kvinnoförbund fanns med i panelen, för att diskutera löneskillnaderna mellan kvinnor och män och strategier för förändring. 15:51-rörelsens debattartikel pu- 8/3 blicerades på SvD:s Brännpunkt och uppmärksammades i flera olika medier. I Malmö, Stockholm, Göteborg, Örebro, Växjö, Nyköping, Visby, Kalmar, Linköping, Jönköping och på flera andra platser ordnade Vision aktiviteter. Läs mer på vision.se/8mars. Allt fokus på jämställdhet den 8 mars är bra men det krävs mycket mer för att vi ska ta steg framåt. Så låt debatten om hur vi når jämställda löner fortsätta - vid fikaborden på arbetsplatsen, i sociala medier, hemma vid köksbordet - den nionde mars, den tionde, elfte, tolfte och trettonde, sa Annika Strandhäll på vision.se den 8 mars. Schyst klädbyte Fair Fashion I slutet på januari anordnade Vision en klädbytarkväll Fair Fashion. Intresserade kom, lämnade in kläder de inte ville ha längre och fick med sig något nytt därifrån. De kläder som ingen ville ha skänktes till Stadsmissionen. På en klädbytarkväll lämnar alla som vill in kläder som de inte vill ha, som inte längre passar eller som man bara vill ge vidare. Sedan tar de med sig motsvarande mängd kläder hem igen av det som andra har lämnat in. Det är en gratis form av second hand-shopping och det har blivit väldigt populärt. Till Visions första Fair Fashion i Stockholm kom ett trettiotal klädbytare. Kvällen blev ett kul tillfälle att träffas och alla gick därifrån med nya klädfynd. Vision bjöd på schyst fika och hade också en tävling där man kunde vinna Fairtrademärkta sneakers. Vill du arrangera Fair Fashion? En klädbytarkväll är ett garanterat uppskattat sätt att uppmärksamma hållbar konsumtion och visa på att Vision är en Fair Union. På vision.se/fairfashion finns tips på hur du kan göra. Mejla gärna fairunion@vision.se om du vill bolla idéer. KN Tips! Den 21 april har Naturskyddsföreningen tagit initiativ till Sveriges största klädbytardag och uppmanar kommuner, arbetsplatser och fackföreningar att vara med och arrangera klädbytarträffar. Varför inte arrangera Fair Fashion då? Mer information finns på kladbytardagen Hänt i förbundsstyrelsen Annica Skoglund berättar om förbundsstyrelsens senaste möte, i februari. Vi pratade om avtal, alla de som vi just nu håller på att förhandla fram. Det är väldigt spännande. Det här är de första centrala avtalen som Vision tecknar. Vi har velat vara transparenta i processen, inte minst genom Visionbloggen. Det har mött kritik från arbetsgivaren SKL, men det är verkligen på tiden att medlemmarna får veta vad vi gör i förhandlingarna istället för att allt sker i det tysta. Procentsiffrorna är den minsta lilla biten, det mesta arbetet handlar om helt andra frågor. Visions första förbundsmöte i september var en annan viktig fråga. Hur tänker vi nytt i en demokratisk organisation? En stor och rolig utmaning. Anders Blom berättar om förbundsstyrelsens januarimöte. Vi fattade beslut om avtalsyrkanden för Svenska kyrkan, och för Utbildning och folkbildning inom Arbetsgivaralliansen. Avtalen är en stor del av arbetet nu. Vi diskuterade också avtalet för kommuner och landsting, och vilka krav vi driver där. Den fortsatta lanseringen av Vision pratade vi om. Det är viktigt att vi fortsätter göra saker som ett nytt förbund, så att vi inte ramlar in i att göra som vi gjorde förr men med ett nytt namn. Därför avsätter vi särskilda pengarna i budgeten för varumärkesarbetet och för opinionsbildning. Våra särskilda yrkessatsningar 2012 diskuterade vi, med nationella seminarier för olika yrkesgrupper. Vinstdrivande företag i vård och omsorg blev det en diskussion kring, inte minst utifrån Carema-skandalerna. Visions syn är att skattepengar ska användas så effektivt som möjligt, och att kvaliteten i vården ska vara i fokus. Vi fattade beslut om en framtidskonferens i mars. Där ska vi tillsammans, förbundsstyrelsen, Ledare i Vision och regionernas samordningsgrupper, höja blicken och se framåt i tiden. Sista chansen nominera till förbundsstyrelsen 4 april är sista datum för att nominera (föreslå) personer till Visions förbundsstyrelse och revisorer. Alla medlemmar kan nominera. Centrala valutskottet tar sedan fram förslag inför valet, som sker på förbundsmötet september. Läs mer och lämna din nominering på vision.se/nominera2012 Prenumerera på nyhetsbrev om Fair Union Vill du veta mer om Fair Union och göra mer? Nu finns ett enkelt sätt för dig som är intresserad av Fair Union att få aktuell information, lära dig mer och få tips om vad du själv kan göra på din arbetsplats. Anmäl dig till vårt nyhetsbrev! Det skickas ut med jämna mellanrum, och ser till att du är först med det senaste om Fair Union. Mejla fairunion@vision.se och säg att du vill ha nyhetsbrevet

Välkommen som förtroendevald i Vision

Välkommen som förtroendevald i Vision Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Gladare måndagar. För dig som chef. Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. För dig som chef. Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första

Läs mer

Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501

Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501 Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Gladare. måndagar. Gladare. måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Prova oss utan kostnad i tre månader* Sms:a Vision till 71501

Gladare. måndagar. Gladare. måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Prova oss utan kostnad i tre månader* Sms:a Vision till 71501 Gladare måndagar Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Prova oss utan kostnad i tre månader* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är ett fackförbund

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501 Gladare måndagar Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,

Läs mer

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms

Läs mer

För dig som läkarstudent

För dig som läkarstudent För dig som läkarstudent Arbetsgivare Myndigheter Opinionsbildande organisationer Läkarförbundet Branschorganisationer MSF Beslutsfattare Regeringskansli Media Läkaresällskapet Medlemmar Allmänhet Politiker

Läs mer

Välj ett bättre arbetsliv

Välj ett bättre arbetsliv Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Välj ett bättre arbetsliv

Välj ett bättre arbetsliv Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs

Läs mer

Ett medlemskap gör skillnad

Ett medlemskap gör skillnad Ett medlemskap gör skillnad ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Ett väldigt speciellt uppdrag! Det vet vi, som har 100 års erfarenhet av att förbättra

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

En för alla alla för en. Bli medlem för ett tryggare och ännu mer utvecklande arbetsliv

En för alla alla för en. Bli medlem för ett tryggare och ännu mer utvecklande arbetsliv En för alla alla för en Bli medlem för ett tryggare och ännu mer utvecklande arbetsliv Arbetsterapi behövs Som arbetsterapeut gör du all skillnad i världen du får människors vardag att fungera. Vår roll

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Ingenjör och högskoleanställd

Ingenjör och högskoleanställd Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

En styrelse som gör skillnad

En styrelse som gör skillnad Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions

Läs mer

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Vill du bli företrädare i Ledarna? Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Vision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017

Vision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017 Vision Södertäljeavdelningen Verksamhetsplan 2017 Södertälje en del av världen I Södertälje kan vi verkligen känna av att vi är en del av världen på så många sätt. Södertälje har tagit ett stort ansvar

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha 1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Gå på avslut gå med i Säljarnas!

Gå på avslut gå med i Säljarnas! Gå på avslut gå med i Säljarnas! Yrkesförbundet för dig som jobbar med försäljning. Att vara säljare är världens bästa jobb. I alla fall om du frågar oss. Friheten, utmaningen och den individuella prestationen

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Illustrationer:

Läs mer

Gemenskap ger styrka

Gemenskap ger styrka Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt

Läs mer

Värvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar

Värvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar ST inom Sveriges Domstolar Värvningshandbok Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 Reviderad 2015-08-25 Reviderad 2017-03-15 Innehållsförteckning

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Ingenjör och doktorand

Ingenjör och doktorand Ingenjör och doktorand Välkommen till Sveriges Ingenjörer Du som är ingenjör och doktorand utför ett särskilt viktigt arbete för hela samhället. Genom att ta fram ny kunskap är din arbetsinsats avgörande

Läs mer

Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre.

Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre. Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre. ST 2014. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska januari 2016. Tack för ditt förtroende! Vi är glada

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Extra krafter. för dig som tänker starta eller driver eget. i 3 månader. Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen.

Extra krafter. för dig som tänker starta eller driver eget. i 3 månader. Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen. Ev a-kasseavgift och premie för tilläggsförsäkring tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare i 3 månader Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen. Dessutom ca resten

Läs mer

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för

Läs mer

Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR

Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR STEG FÖR STEG FÖRE AKTIVITETEN Boka lokal. Ta reda på vilka som inte är medlemmar i DIK, så att de också blir inbjudna. Kolla med din arbetsgivare att det är OK

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

En liten folder om Lanseringskampanjen

En liten folder om Lanseringskampanjen En liten folder om Lanseringskampanjen 2011 Lanseringskampanjen 2011 Den 5 september 2011 drar hela förbundet igång en historisk satsning där vi med 2012-målen och våra nio åtgärdspunkter i ryggen ska

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Det här är en broschyr som beskriver vad ST erbjuder chefsmedlemmar. Den riktar sig både till dig som redan är chefsmedlem i ST och till dig som vill

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK

FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet

Läs mer

ST inom Sveriges Domstolar

ST inom Sveriges Domstolar 1 ST inom Sveriges Domstolar FÖR MEDLEMSREKRYTERING OCH MEDLEMSVÅRD Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 2 Innehållsförteckning Medlemsrekrytering allmänt s. 3 Rutiner vid nyanställning s. 4 Rutin

Läs mer

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat. Ordmoln Till dig som informatör: Syftet/budskapet med materialet är att framhäva värdet av kollektivavtalet och att vi måste vara många medlemmar i facket för att teckna starka kollektivavtal. Start talarmanus:

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Avgiftsfritt medlemskap

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Avgiftsfritt medlemskap Stå inte ensam Bli medlem nu! Avgiftsfritt medlemskap Gå med idag utan avgift! Byggnads är Sveriges starkaste fackförbund med fler än 100 000 medlemmar. Vi finns över hela landet och företräder alla byggnadsarbetare.

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Vi är Sveriges Ingenjörer

Vi är Sveriges Ingenjörer Vi är Sveriges Ingenjörer 2 Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan. nr 1/ 2016 Malmöavdelningen I det här numret: Ordförande har ordet 2 Lönerevision 2016 3 Jämställdhetsdagarna 4-6 Nu är vintern snart över! Jämställdhetsdagarna 2016 Följ oss på Facebook! Vi lägger ut

Läs mer

Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem. Malin, tjänsteman

Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem. Malin, tjänsteman Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Malin, tjänsteman 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. Foto framsida: Sören Andersson Foton inlaga: Thinkstockphoto VISION Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete

Läs mer

Region Syd hösten 2007. Kurser och aktiviteter. för STs förtroendevalda

Region Syd hösten 2007. Kurser och aktiviteter. för STs förtroendevalda Region Syd hösten 2007 Kurser och aktiviteter för STs förtroendevalda Innehåll LEDARSKAPSDAGEN PÅ TURNING TORSO... 1 IDEKONFERENS FÖR ORDFÖRANDEN, SO, REGIONALA RÅDET... 3 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ...

Läs mer

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård Välkommen som medlem Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar 3. Ersättning vid övertid och

Läs mer

Välkommen. som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också!

Välkommen. som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också! Foto David Bicho Tryckt på miljövänligt papper 2016 10 HA13048 Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika

Läs mer