INGEN GÅR SÄKER KOLLA DIN LÖN REGION FÖR REGION. Lasse, uppsagd: Man känner sig. Svetsa som Henke Lundqvist. Nya prefab-balkar knäcker murarna

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "INGEN GÅR SÄKER + 1 000 KOLLA DIN LÖN REGION FÖR REGION. Lasse, uppsagd: Man känner sig. Svetsa som Henke Lundqvist. Nya prefab-balkar knäcker murarna"

Transkript

1 grejer&grepp: Svetsa som Henke Lundqvist Nya prefab-balkar knäcker murarna VINNARE TIDSKRIFTSPRISET 2009 Plåtslagarnas galna vargavinter KOLLA DIN LÖN REGION FÖR REGION Byggnadsarbetaren har fått nya läsare. Stort tack till alla! INGEN GÅR SÄKER Lasse, uppsagd: Man känner sig som en dominobricka. Jag har fallit och nu står Wieslaw här på tur. Byggarbetare pressas när bolagen jagar billigaste bemanningsföretaget NUMMER 3 MARS _omslag_03.indd

2 CCJ Hantverkare! Missa inte Power Tool Street på Nordbygg. Branschens ledande tillverkare av elhandverktyg är samlade. Se nyheterna i 15 fulladdade montrar! Hämta din fribiljett (värde 200:-) på: Ange lösen: PTS Vinn Harley Davidson värd Ta chansen och vinn en Harley Davidson Fatboy värd :- Dessutom många andra värdefulla vinster. Frågorna - och svaren - finns hos utställarna på Power Tool Street. TJEP Stockholmsmässan mars Priser från: BYG 0310_annonser.indd

3 NUMMER 3 MARS 2010 ÅRGÅNG 61 AVTAL 2010 BEMANNINGSSPELET Bemanning och löner. Glödheta frågor i den allt intensivare avtalsrörelsen. Därför granskar vi på 12 sidor hur Skanska spelar ut arbetare mot varandra för att spara pengar, samtidigt som pressen på ackordslönerna blir allt hårdare. Dessutom: Allt om Byggnads avtalskrav, yrke för yrke, på sidorna 10 och LÖNER Tjänar du tillräckligt? Kolla vår lönestatistik, för hela landet PORTRÄTT Ibland är de inte riktigt klara med sina affärer och då kan stämningen bli hotfull. Fredrik Sirberg, indrivare, Byggnads MURARSPECIAL Tunga balkar ren murarterror VARGAVINTERN Vi besöker plåtslagarna i Skott-land Värsta skyfflandet sen SÅ FUNKAR DET Förarlös grävare snor ditt jobb Snickare Wieslaw Bujak, en av alla brickor i företagens bemanningsspel Välkommen! ANDRé DE LOISTED NIKLAS MAUPOIX ANDERS G WARNE EFTER JOBBET Koll på villorna? Gissa husens byggår, vinn renoveringsbok. REDAKTIONEN: 9 BILDEN Och vinnaren är... Känner du mannen + som tog bästa bilden i fototävlingen? 4 BODSNACK Ställ upp starkaste laget, Byggnads 8 SJU FRÅGOR Dags för största byggmässan. 15 BYGGNYTT Allt fler läser Byggnadsarbetaren. 4 6 GREJER & GREPP Slipa golven med diamant. 50 FREDAGSKÄK Tortellini á la Glenn Strömberg. 51 BILDKRYSSET Alltid i Byggnadsarbetaren. MISSA INTE! Köpa såg? Vi tipsar om de bästa köpen på sidan 47. Murare Milan Vasic sliter ont. Fredrik Sirberg fixar stålarna. KATARINA CONNHEIM reporter KENNETH PETTERSON chefredaktör, ansv. utgivare JOHAN SJÖHOLM redaktionssekreterare PETER ÖNNESTAM layoutansvarig CENNETH NIKLASSON reporter JENNY BERGGREN reporter, arbetsrätt Föräldraledig. NINA CHRISTENSEN reporter, webbansvarig MARGITE FRANSSON reporter, arbetsmiljö MIKAEL FÄRNBO reporter, vik POSTADRESS Stockholm BESÖKSADRESS Liljeholmsv 32, Stockholm PRENUMERATION edb, , ANNONS Swartling & Bergström Media, REPRO Done Production AB TRYCK Sörmlands Grafiska, Katrineholm TS-KONTROLLERAD UPPLAGA KORREKTUR Michelle Bergman OMSLAG Niklas Maupoix NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN 3 3_innehall_03.indd

4 Bodsnack E-POST FAX TEL WEBB FRÅGAN Kan du tänka dig att jobba på bemanningsfirma? Se reportaget på s Fredrik Svensson, 38 år, vvs-montör/ asbestsanerarare, Tomelilla Jag har jobbat för ett bemanningsföretag och kan tänka mig att göra det igen. Det var inga problem med lönen, fick lika mycket som de andra. Det enda som oroar är att man inte alltid vet hur länge man har jobb. Per Månsson, 49 år, Dala-Järna Nej, det kan jag inte. Jag vill jobba på ett byggföretag då det är tryggare och så är det enklare att se att man får rätt lön. Sedan blir man mer en i gänget om man jobbar för ett bolag i byggbranschen. Jörgen Olsson, 34 år, vvs-montör, Ystad Det är en svår fråga. Helst jobbar jag på ett vanligt vvs-företag, men om man är arbetslös så skulle det nog gå bra med ett bemanningsföretag också. Det handlar mycket om vad de har för typ av jobb. Sluta nedrusta facket Läste med stort intresse Hans Tillys debattartikel i Dagens Industri den 8 februari om vikten av att ha välutbildad arbetskraft med trygga anställningar i byggbranschen. Den borgerliga regeringen har med en sinnrik uppfinningsrikedom lyckats genomföra en utbildningspolitik som undantar hantverksutbildningarna från kraven på att ha godkända betyg i gymnasieskolans kärnämnen svenska, engelska och matematik. Att syftet är att sänka status och skapa otrygga anställningsvillkor betvivlar jag inte ett ögonblick. I spåren på detta följer en försämrad arbetsmiljö och press på lönekostnaderna. Hans Tilly säger i debattartikeln Jag tror också att branschen tjänar på att upprätthålla ett system med välutbildad arbetskraft, anställda som känner trygghet och där fortbildning är ett naturligt inslag. Jonas Pettersson är (c) en av de få som verkligen vill gå längst fram och bara skrika ut allt vad alliansen står för. Inte ska väl vi slöa arbetare bli arga på detta? Tvärt om, vi ska bli glada. Nu får ju vi och hela Sverige ta ställning till om det är Jonas Sverige vi ska ha, eller ett rött ledarskap där facken får stå i Men hur har vi då det i vår egen organisation? Jag har genom åren följt Byggnads utbildningsorganisation och känt en stolthet över att kunna företräda ett förbund som satsar stora resurser på medlemmarnas framtid. Jag har nu kunnat följa den nedrustning av personella resurser som ges till centrala och lokala samarbetsorgan. Indragning av vidareutbildning och möjligheter till erfarenhetsutbyte för avdelningarnas utbildningsansvariga är ett svaghetstecken. Att inte Byggnads ställer upp med starkast möjliga lag på alla nivåer är oroande och rimmar illa med den viljeinriktning som tidigare gällt. Min uppmaning till förbundsledningen: Tänk om! HANS OLSSON ordförande emeritus Byggnads Uppland Tänk på Jonas Pettersson när ni röstar, gubbar centrum och representera oss vanliga dödliga arbetare. Det är valår gubbar. Gå nu och rösta med Jonas fina ord som en påminnelse om vad som är på väg att hända Sverige med blått styre. ANTON N Se klippet som orsakat ramaskri i Byggsverige på arbetaren.se SAXAT FRÅN WEBBEN Jag tycker att Byggnads ska kräva 200 procent i lönelyft, som höga chefer får. Så blir det lika för alla. Utan oss vanliga arbetare skulle höga chefer tvingas gå på soc. JF Hoppas Jonas Pettersson kommer in i riksdagen, han kommer att lägga krokben för sig själv och Centern massvis med gånger. BLÅVITT Arbetsgivarna utnyttjar de unga som dragspel i personalstyrkans storlek, därför drabbas unga mest av arbetslösheten. Att las skulle vara orsaken finns inga som helst bevis för. Grundproblemet är att de unga inte får in en fot på arbetsmarknaden. PETER, ANDREAS OCH BENJAMIN I Byggnadsarbetaren, nr 13, 2009 skrev vi om hur kriminella utnyttjar Arbetsförmedlingen för att rekrytera personal. Varför denna arbetsförnedring? Hur är det möjligt att en statlig myndighet som Arbetsförmedlingen kan uppmana arbetssökande till brott mot gällande regler och praxis på arbetsmarknaden? Hur kan nämnda myndighet uppmana arbetssökande att acceptera usla anställningsvillkor som liknar rent slaveri? Hur kan nämnda myndighet förmedla jobb hos oseriösa arbetsköpare utan något som helst ansvarstagande som företagare? Hur kan Arbetsförmedlingen kräva att arbetssökande, som är mer eller mindre medvetna om sina rättigheter, ska acceptera att utnyttjas? Har de ens hört talas om kollektivavtal? Hur är detta möjligt i Sverige 2010? SPARTACUS 4 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2010 BYGG1003s

5 TYCK TILL Uppge namn och telefonnummer, som hemlighålls mellan dig och redaktionen om du använder signatur. LEDARE TYCK TILL PÅ NÄTET! Därför granskar vi bemanningsspelet DET HAR GÅTT DRYGT 20 ÅR SEDAN byggnadsarbetare blev tillsvidare anställda. Den 1 oktober 1988 kom avtalet som, efter hot om lagstiftning, en gång för alla skulle göra slut den gamla daglönarkultur som kallades objektsanställning. Innan var byggnadsarbetare anställda för varje byggobjekt. När bygget var klart så var det också slut med den anställningen. Laget drog vidare till nästa bygge och en ny tidsbegränsad anställning. Tillsvidareanställningar skulle ge ökad trygghet när företagen tvingades ta större ansvar för sina anställda. Men kritikerna befarade att arbetslagen, med starka lagbasar, skulle försvagas Nu är vi tillbaka till något som påminner om objektsanställningar. Orden stavas bemanningsföretag och flexibilitet. och att lojaliteten skulle glida över till arbetsgivarnas favör när byggnadsarbetarna blev fast anställda ändrades lagstiftningen så att privat arbetsförmedling blev tillåten. Bland dem som försökt starta egen arbetsförmedling fanns Byggnads, men Ams sa nej. Nu är vi tillbaka till något som påminner om objektsanställningar. Orden stavas bemanningsföretag och flexibilitet. De senaste åren har bemanningsbranschen vuxit kraftigt, inte minst inom byggsektorn. Yrkesarbetare som tidigare varit tillsvidareanställda sägs upp, med hänvisning till arbets- brist, för att senare ersättas av inhyrda. Yrkesarbetare som är nog så kompetenta men som i många fall får sämre betalt än de som de ersatt. Q prisklass! Kvalitet i varje Craftline HighQ Fyra nya Moraknivar i hög kvalitet för hantverkare som vill arbeta med bra verktyg. Craftline HighQ allroundkniv Craftline HighQ montörskniv Vi finns på Nordbygg i monter B15:41 Knivarna har blad av slagtåligt kolstål, och ergonomiskt utformade skaft med friktionsgrepp. Allroundkniven finns även med rostfritt blad. HUR FACKET SKA FÅ KONTROLL på den sväl- lande uthyrningsmarknaden är en av de svåra knäckfrågorna i den pågående avtalsrörelsen. På sidorna granskar vi spelet om bemanningsföretagen och uthyrning av byggnadsarbetare. Lönedumpning av inhyrda byggnadsarbetare från Polen eller Baltikum är också grund för avundsjuka och grofrämlingsfientlighet. Men den sortens bod rasism lär knappast lösas i någon avtalsrörelse. Craftline HighQ stämkniv Craftline HighQ allroundkniv med rostfritt blad. Det finns bara en Morakniv! Allt annat är fejk. Kenneth Petterson, chefredaktör Tillverkas i Sverige av Mora of Sweden sedan BYGG1003s

6 Bodsnack 2 TUM För att allt fler läser tidningen Byggnadsarbetaren. Kul att vi har er med oss! Fy Sartre vad svårt det är att välja Jean-Paul Sartre, fransk filosof som fascinerades av det ångestfyllda i att välja. För alla telefonförsäljare som ringer i tid och otid och vill sälja försäkringar, prenumerationer och dyl. Vissa är dessutom ganska otrevliga och pushiga. MITT UNDER UTBYGGNADEN AV vårt hus knackade byggnadsarbetaren på dörren och sa med vresig röst. Har ni bestämt er? Ska ni ha trätrappa eller betongtrappa? Jag ska beställa material nu på förmiddagen. Jag och maken tittade skräckslaget på varandra. Klockan var sju på morgonen. En tid på dygnet då stressnivån hos en barnfamilj är på topp. Trötta vuxna, griniga barn som ska i väg till dagis och skola. Att välja yttertrappa gör inte saken bättre. Nuförtiden omger vi oss med val, från vaggan Nuförtiden omger vi oss med val, från vaggan till graven. till graven. Och du förväntas som en god samhällsmedborgare göra aktiva och helst vettiga val. Men det är inte alltid så lätt. När vi hade lämnat skolvalet bakom oss för yngsta dottern var det dags att ta itu med en pensionsförsäkring som inte ökat ett enda dugg i värde, snarare minskat. JAG TRODDE ATT DET SKULLE vara enkelt. Att banktjänstemannen skulle tipsa mig om en bra fond. I stället tipsade han mig om en rad aktiefonder; strategi balanserad, strategi tillväxt, strategi möjlighet och så vidare. Men om jag inte vill ta så mycket risk? Min försäkring har ju inte ökat på 15 år? frågade jag lite försynt. Och så räknade han upp några räntefonder som också var bra och vecklade in sig ett krångligt ekonomiskt resonemang. Jag blev om möjligt ännu mer förvirrad. Likadant var det med den dyra elräkningen som föranledde mig att jämföra priserna hos andra elbolag. Mitt elbolag erbjöd mig genast lägre priser. Billigast blev det om jag tog fast pris. Men ville jag verkligen ha det? Ett fast pris är till nackdel mitt i sommaren när priserna sjunker. Att stå inför en valsituation och att välja skapar ångest, ansåg Sartre som var en fransk filosof. I dagens läge är vissa val dessutom svåra, nästan omöjliga. De beror på konjunkturen, finanskrascher och annat som inte går att förutse. Med trappan var det enklare. Efter lite gräl kom vi fram till att det var bäst med trätrappa. Främst av ekonomiska skäl. Men vi tycker också att den blev fin. Om det var ett bra val får framtiden utvisa. KATARINA CONNHEIM reporter TIPSA OM KLIPP! arbetaren.se YOUTUBE-KLIPPET Grävmaskinen FALLOLYCKA En lärling fördes till sjukhus er ett fall på åtta meter, den 16 juni. Han föll från en ställning ner i en container. Olyckan inträffade på NCC:s utan arbetsplats förare vid regementet i Strängnäs. Polisen På uppger sidorna att olyckan inträffade kan i samband med att en byggnadsställning revs. Enligt Arbetsmiljöverket du läsa om framtidens tog lärlingen bort skydds räcket när han skulle kasta grävmaskin, skräp i containern. den förarlösa! Frågan är om den kommer att fungera i praktiken. Döm själva... FÖR ATT SE KLIPPET: Klicka på länken på TÄVLA! Har du koll på hus? Då har du chansen att vinna ett exemplar av boken Så byggdes villan. Se sidorna BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2010 BYGG1003s

7 BYGG1003s

8 Sju frågor VEM: 51 ÅLDER: YRKE: PETER SÖDERBERG PROJEKTLEDARE AKTUELL: LEDER ARBETET MED ATT ANORDNA NORDBYGG 2010 DEN MARS PÅ STOCKHOLMSMÄSSAN Största byggmässan 1. Det börjar närma sig. Vad kommer att möta besökarna på årets mässa? Det är den största och mest välmatade byggmässan i Norden. Det är över 850 utställande företag. 2. Våra läsare gillar maskiner och verktyg, blir de nöjda? En nyhet i år är att vi har en hel hall för bara verktyg, maskiner och personlig utrustning. Den innehåller bland annat power tool-street som är en samling av hand-elverktyg. Där arrangeras en tävling där man kan vinna en Harley Davidson. 3. Vad ska man ha för strategi för att ta sig igenom kvadratmeter utställning? Man kommer tidigt och går sent. Man börjar väl med det som ligger en själv närmast. Jag antar att Byggnadsarbetarens läsare börjar med B-hallen som är maskiner, verktyg och kläder. Och är man installatör går man på ventilationssidan. 4. Vad finns det för möjlighet till förfriskningar under tiden? Kaféer och restauranger finns utspridda över hela området. 5. Så det går att svalka sig med en öl? Det kommer man att kunna göra. Och sen kommer man att kunna återhämta sig hos många utställare där man stannar till. De brukar alltid bjuda på något. 6. Vad säger du till företagare som tycker att det blir för dyrt att skicka sina gubbar och gummor, så här i halvtaskiga tider? Nordbygg är kanske det mest effektiva sättet att se vad som erbjuds på marknaden. Och det finns en otrolig massa kunskap att hämta hos alla utställare. 7. Vad blir det för kvällsaktiviteter? På onsdagskvällen blir det Nordbyggs Solvallakväll. Då är det fri entré för alla som har mässans badge med sig. På Solvalla har vi bland annat ett eget lopp, Nordbyggsloppet, som avslutar V64 den kvällen. Peter Söderberg lovar en fullspäckad mässhall under Nordbygg 2010 den mars. JOHAN SJÖHOLM 8 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2010 BYGG1003s

9 SKICKA BILDEN! Har du en bra byggbild? Avslöjande, humoristisk eller kanske bara vacker. Skicka den ihop med en kort beskrivning till: Bilden Tidig, tidig morgon i Lysekil, Bohuslän. Daniel Svantesson, murare på Tjörns mur och puts är redan i gång och jobbar, medan staden fortfarande sover. Grattis Thomas, du tog bästa bilden! n Muraren Thomas Karlsen är vinnaren av Byggnadsarbetarens fototävling Mitt vinterbygge. Bilden visar en nybyggnation av ett tvåplanshus i Lysekil, i berget kring västra hamnen med havet som utsikt. Redaktionens motivering: För en dramatisk användning av ljuset både naturligt och artificiellt i form av månsken och kraftigt elljus. Vacker komposition med en tydlig förgrund som ger djup åt bilden. Sammantaget en mycket fin skildring av byggnadsarbetares vardag. Grattis till en bra bild, Thomas! Två dubbeltrisslotter och en t-shirt är på väg... Redaktionen vill även tacka alla övriga tävlande. Många bidrag höll mycket hög klass, därför kommer vi i nästa nummer av Byggnadsarbetaren att publicera ett uppslag av era vinterbyggen, som hedersomnämnanden. nr 3 mars 2010 byggnadsarbetaren 9 BYGG1003s

10 Byggnytt Senaste nytt alltid på Här är Byggnads k r NU STIGER TEMPERATUREN I AVTALSFÖRHANDLINGARNA Avtalskraven är offentliga. Byggnads kräver hårdare regler för bemanningsföretag och 2,6 procents löneökning. För mycket tycker arbetsgivarna. Årets avtalsrörelse är indelad i två delar. I den första, som pågått i ett halvår, arbetar Byggnads och Sveriges Byggindustrier för att sy ihop ett nytt superavtal där bygg- och anläggningsavtalen slås ihop. Även vvs-avtalet och kylavtalet genomgår större renoveringar. Den andra delen är en normal avtalsrörelse där det ska förhandlas om bland annat löner. För Byggnads del handlar det om åtta avtal som ska omförhandlas och nu är kraven offentliga. Många av kraven gäller alla avtalsområden. Hans Tilly, Byggnads ordförande: De två viktigaste punkterna i årets förhandling är den nya regeln vi vill ha som ger personer med återanställningsskydd företräde framför personal från bemanningsföretag, och satsningen på dem med låga löner. OM ARBETSGRUPPEN som hanterar bygg- och anläggningsavtalet når ända fram så tror Hans Tilly inte att det blir någon konflikt i år. Jag ser ingen fråga i dagsläget som kan ställa till det. Men förutsättningarna kan förändras. Det är viktigt att industrin, när de drar i gång förhandlingarna, når upp till 2,6 procent i löneökning. Finns det någon prutmån på den siffran? En förhandling är en förhandling. Det viktiga är att industrin sätter ett bra riktmärke, säger Hans Tilly. 2,6 procent är för mycket, anser arbetsgivarna: Vi kommer att hamna betydligt lägre, säger Robert Jakobsson, förhandlingschef på VVS-Företagen. Men i övrigt är han också optimistisk. Vi ser gärna en större öppenhet för olika löneformer som passar bättre för företag och de anställda. Vi vill även mjuka upp las-reglerna för de mindre företagen. GITTE LEGER är vd för arbetsgivarorganisationen Plåtslageriernas Riksförbund (PLR). En viktig fråga för oss är arbetstiden då våra medlemsföretag absolut inte vill se någon arbetstidsförkortning. Den frågan är högprioriterad. När det gäller löneutrymmet så låter 2,6 procent väldigt högt. Rent allmänt tycker Gitte Leger att PLR har ett bra avtal med Byggnads och inte alls har samma problem med avtalen som förbundet har med flera andra arbetsgivarorganisationer i byggbranschen. Vi försöker att samarbeta och en viktig gemensam fråga framöver är att få fler ungdomar att söka sig till yrket. CENNETH NIKLASSON AVTAL 2010 BYGGNADS STÖRSTA AVTALSKRAV De avtal som omförhandlas och går ut den 31 mars är: byggavtalet, anläggningavtalet, vvs-installations - avtalet, kylavtalet, glasavtalet, byggnadsplåtslageri-avtalet, plåtbearbetningsavtalet och ventilationsavtalet. Entre prenadmaskinavtalet förhandlas senare. SAMTLIGA AVTALS- OMRÅDEN: Ett lägsta löneutrymme på 2,6 procent beräknat på årsbasis. Låglönesatsning för dem som tjänar under kronor. Regler som förhindrar arbetsgivare att anlita personal från uthyrnings- och bemannings företag om det finns personer med företrädanderätt till återanställning som kan utföra arbetet. Arbetstidsförkortning med åtta timmar per år med bibehållen lön. Enklare regler för arbetsgivarintyg vid arbetslöshet. Arbetsgivaren ska tillhandahålla fungerande personalutrymmen. Om det i dessa saknas möjlighet att värma mat ska arbetsgivaren betala förrättningsersättning för exempelvis lunch. Arbetsgivare ska betala avgift för tullar. Hälsokontroll minst vartannat år. Höjd semesterlön och semesterersättning. GLASAVTALET: Vid ackordsarbete ska utbetalningsnivån ej understiga andra yrkeskategorier inom Byggnads. VVS-INSTALLATIONS- AVTALET: När dygnsvila förläggs till ordinarie arbetstid ska ersättning för förlorad arbetsförtjänst betalas med bibehållen lön. Att lärling erhåller lön enligt fördelningstal i förhållande till yrkesarbetarnas lön. Att rörsvetsare har rätt till originalintyg på svetsprövning och att arbetsgivare har rätt till kopia av densamma. Att revidering av följande ackordslistor görs under avtalsperioden: normtid värmekulvertrör, tidlista isolering, normtid sprinkler. Skanska kräver skyddsglasögon Skyddsglasögon och skyddshandskar blir obligatoriskt på alla Skanskas arbetsplatser. Målet är att få bort ögon- och hanteringsskador som är två av de vanligaste skadeorsakerna inom företaget införde Skanska krav på skyddsglasögon och skyddshandskar inom företaget i Storbritannien. Sedan dess har ögon- och handskador där minskat med 73 procent. Vvs-montör söker upprättelse i domstol I somras skrev vi om hur en vvs-montör blev uppsagd av sin arbetsgivare efter att ha anklagats för att ha stulit en penntermometer i en yrkesbutik. Byggnads anser att uppsägningen är ogiltig och kräver skadestånd på kronor. Nyligen behandlades ärendet i Arbetsdomstolen, där vvs-montören nekade till anklagelserna. Dom i målet meddelas den 17 mars. 10 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2010 BYGG1003s

11 GÅR ravlista BARA ATT GÖRA 2,6% Hans Tilly, Byggnads ordförande, och Gitte Leger, vd för Plåtslageriernas Riksförbund, är inte överens om lönekravet på 2,6 procent. MED ARDEX! FOTOLIA Stamrenovera på fem dagar! fler exempel ardex.se/unik Två dömda efter att bygglift välte Två företag och två chefer har dömts för arbetsmiljöbrott efter en byggolycka i Karlshamn. Företagen dömdes att betala en företagsbot på kronor vardera. Arbetsplatsolyckan inträffade sommaren En person skadades allvarligt när en lift på byggarbetsplatsen välte. Blekinge tingsrätt dömde också cheferna att betala företagsböter på kronor respektive kronor vardera NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN 11 BYGG1003s

12 LAGKAPTEN: BO ANTONI vd, Sveriges byggindustrier Byggnytt PÄR BÄCKSTRÖM/NSD NÄTFRÅGAN Behövs en ny jättearena för fotboll i Solna? Fotboll, vem bryr sig?: 40 % Nästa fråga: Har det blivit tuffare att få bra ackordsuppgörelser? RÖSTA PÅ Ja, Råsunda är ett ruckel: 24 % Nej, fotboll ska spelas på Ullevi: 36 % De båda plåtslagarna hade bara ett par skruvar kvar att montera när skyliften rasade till marken. AVTALSRÖRELSEN 2010 N E D S L Ä P P : A V T A L S M A T C H E N N E D S L Ä P P : A V T A L S M A T C H E N ARBETSGIVARNA BYGGNADS LAGKAPTEN: HANS TILLY ordförande, Byggnads Vi har kopplingar till Bandidos. Vi ska knäppa dig. Vi är maffian. UTESTÄNGD BYGGNADSARBETARE MORDHOTADES OCH BLÅSTES PÅ LÖNEN EFTER PLATSANNONSER HOS ARBETSFÖRMEDLINGEN kristoffer: ingen sa något om att det kan bli lågkonjunktur I dagarna är det skolavslutning på landets byggymnasier. Men framtiden ser mörk ut för de lärlingar som nu lämnar skolan. Lågkonjunkturen innebär att tusentals unga byggnadsarbetare kommer att vara arbetslösa till sommaren. Möt 19-årige Kristoffer Svedlind som fastnat i glappet mellan skolvärlden och arbetslivet. Bland Arbetsförmedlingens jobbannonser på nätet gömmer sig oseriösa och rent kri minella företag. Det visar vår granskning. Vi träffade hant - verkarna som nappade på de kriminellas jobberbjudanden. Glädjen över ett jobb slutade med mordhot och skulder. Nästan klara då rasade liften Två plåtslagare fick allvarliga och livshotande skador när en skylift rasade. De arbetade på tredje våningen, ungefär åtta meter upp, när skyliften rasade, säger Jan Andersson, arbetsmiljöinspektör på Arbetsmiljöverket i Luleå. De två plåtslagarna, 62 och 50 år gamla, arbetade med att montera fönsterbleck på ett bostadshus i Luleå. De är båda anställda på Jowes plåt. De hade bara ett par skruvar kvar att montera. Sedan var jobbet färdigt, säger Jan Andersson. AV NÅGON ÄNNU okänd anledning tippade skyliften, som stod uppställd i en lutning, plötsligt omkull. Innan skyliften föll till marken slog den in i husfasaden där en ruta krossades. Efter det rasade den och de två plåtslagarna till marken. Bättre och enklare! CombiForm är en justerbar avdragsbana för gjutning i betong. Enkelt att använda och ger ett bättre resultat än andra metoder. Ingen dum kombination, eller hur? De två männen fick omfattande skador med bland annat svåra frakturer. Den äldre av dem bedömdes ha livshotande skador och fördes därför till Universitetssjukhuset i Umeå för vård. Den ena är på bättringsvägen. Han pratar redan om att åka hem. Den andra ligger fortfarande nedsövd efter sin operation så vi vet inte vilket skick han är i, säger Tommy Jakobsson som är vd på Jowes plåt där de båda männen är anställda. Enligt Tommy Jakobsson är stämningen tryckt bland kollegerna. Förra veckan ägnades mest åt att samtala och försöka stötta varandra. Förra veckan var hemsk, vi fruktade det värsta. Nu verkar ju operationerna i alla fall ha gått bra, säger han. CENNETH NIKLASSON MIKAEL FÄRNBO Nollbud från arbetsgivarna medan Byggnads säger 2,6 procent. Det är bäddat för tuffa tacklingar när avtalsmatchen nu drar i gång. Avgörandet kommer i vår, men redan före jul kan det skrälla rejält. Guldläge för Byggnadsarbetaren Byggnadsarbetaren kan vinna fyra fina priser. Reportern Peter Leander är nominerad till en Guldspade för sitt avslöjande om Arbetsförmedlingen och kan också vinna pris på vårens fackpress gala. Det kan även tidningens layoutansvarige, Peter Önnestam, för sin form givning ANDEL ARBETSLÖSA I JANUARI (%) HÖGST: 23,4 22,6 21,9 Siffrorna gäller arbetslösa medlemmar i Byggnads och Målarnas gemensamma a-kassa. LÄGST: 9,1 9,8 9,9 Kronoberg Stockholm GRANSKAR Så rekryterar kriminella via Arbetsförmedlingen av reportaget Nedsläpp: Avtalsmatchen i nummer 14, På samma gala tävlar fotografen Anna Simonsson med en bild från reportaget Utestängd, om lärlingarnas problem att få jobb efter byggymnasiet, nummer 11, Tävlingarna avgörs i mars. Jönköping Gävleborg Västernorrland Södermanland 13,8 +5,8 10,2 (jan -09) Riket KÄLLA: BYGGNADS Mer info får du på telefon eller på Riksdagen röstar om Lavallagen. Följ utvecklingen på 12 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS _byggnytt_03.indd

13 TIPSA OSS! Kistadomen står fast Det blir ingen överklagan av Kistadomen, där en person fälldes. Det finns saker som kan diskuteras vad gäller domen, men vi har valt att inte överklaga, framför allt av personliga skäl, säger Christina Bergenstein, den dömda konstruktörens advokat. I mitten av januari dömdes konstruktören, i det uppmärksammade Kistaolyckan, till tel: e-post: kronor i dagsböter och villkorlig dom. Hon dömdes till arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död och kroppsskada. De tre andra personer, som stod åtalade för arbetsmiljöbrott, friades helt. Åklagaren Leif H Johansson som hade yrkat att konstruktören skulle dömas för grovt brott, överklagar inte heller tingsrättens dom. KATARINA CONNHEIM Så mycket sjönk bostadsbyggandet förra året bostäder påbörjades, det är den lägsta siffran på tio år visar siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Av de bostäder som började byggas under 2009 var småhus och lägenheter i flerbostadshus. Störst nedgång under 2009 noteras för Västerbottens och Västernorrlands län. 30 % HALLÅ DÄR! PAUL KASPERI OCH JIMMY TILJANDER Snickare som tränar med Byggnadsarbetaren för att komma i byggform. PAUL Hur går det med träningen? Jag har börjat träna ganska regelbundet. Det går bra. Det är svårt att märka en skillnad från dag till dag, men det ska bli spännande att se vad det har gett. Hur påverkade två veckor i Thailand träningen? Ganska negativt för jag gjorde ingenting. Men man kan behöva semester också. Men sedan återupptog jag träningen igen. Vad är svårast? Det är att komma ut och träna när det är snöigt. Annars försöker jag följa programmet, med övningar inne som kompletteras med uteträning. JIMMY Hur går det? Jag tycker det går relativt bra. Jag tränar som schemat säger, plus lite annat. Jag har börjat simma också. Så jag tränar ett par, tre dagar i veckan. Hur är det med motivationen? Den är bra. Men det gäller ju att motivera sig inför varje träningspass, för det är ovant att träna. Men nu har man ju ögonen på sig. Vad tycker du om träningsprogrammet? Att träna hemma med egna kroppen som vikt är bra. Det är bättre med övningar som man kan göra hemma. Att gå på gym brukar vara för omständligt och funkar inte för mig. Nr 1, VÄLKOMMEN ATT BESÖKA OSS PÅ NORDBYGG MARS FRISTADS FYLLER 85 ÅR! DET FIRAR VI MED STORT TÅRTKALAS ONSDAGEN 24 MARS. Det blir överraskningar och utlottningar under hela mässan. Du får en förhandstitt på vårens produktnyheter och under hela veckan demonstrerar vi våra nya påvärmningsbara förstärkningar. På torsdagen 25 mars kan du dessutom hänga med Matte från TV4 s VI SES I MONTER B02:41 Byggnadsarb_195x125.indd NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN _byggnytt_03.indd

14 Byggnytt HÄR LEKER DE MED SINA LIV Bara ett stenkast från Arbetsmiljöverkets lokaler i Stockholm pågick det här arbetet. Det är arbetare på byggföretaget Strängbetong i förra veckan som monterar balkonger. En uppmärksam förbipasserande kontaktade Arbetsmiljöverket och tipsade om att arbetet pågick helt utan skydd, cirka 12 meter ovan mark. Det ser väldigt farligt ut och något hemskt kunde ha hänt, då det var halkrisk, säger tipsaren som vill vara anonym. Arbetsmiljöinspektör Stefan Stjernfeldt begav sig till arbetsplatsen och konstaterade att det saknades fast fallskydd på vissa platser. De höll på att komplettera skyddet när jag kom. Troligtvis hade de inte heller haft något personligt fallskydd, säger han. Tel Arbetsmiljöverket förbjöd tidigare försäljning av delar till ställningen Unihak. Nu får de säljas igen, efter att ställningen fått begränsningar i hur den får byggas och belastas. Det gäller bland annat den tillåtna bygghöjden som blir lägre, tio meter i stället för som tidigare 27 meter. Den tillhör lastklass fyra, som bland annat omfattar murning eller liknande materialupplägg, Kunderna måste informeras om de nya villkoren. Följer man det gamla typkontrollintyget och bygger efter det är de farliga. Då är det stor risk för brott i ställningen och ras, säger Åke Norelius vid byggnadsarbetaren 3_10:Byggnadsarbetaren 195x Arbetsmiljöverket. 16:34 Sida 1 Hovrätten river upp dom efter Wronas död Göta hovrätt friar arbetsgivaren i det uppmärksammade målet kring Roman Wronas död. Därmed ändras tingsrättens dom. I Norrköpings tingsrätt dömdes arbetsgivaren för arbetsmiljöbrott till villkorlig dom och dagsböter på sammanlagt kronor. Domen överklagades till Göta hovrätt som i sin dom går helt emot tingsrätten. Göta hovrätt anser inte att arbetsgivaren gjort sig skyldig till arbetsmiljöbrott genom att ha underlåtit att undersöka riskerna med arbetet. Arbetsgivaren frias alltså från straff och slipper därmed även att betala kostnaderna för den offentlige försvararen och 500 kronor till brottsofferfonden. När fallet var uppe i tingsrätten dömdes arbetsgivaren även till att betala skadestånd till Roman Wronas familj på kronor och en företagsbot på kronor. Skadeståndet och företagsboten hade inte överklagats och togs därmed inte upp i Göta hovrätt. Den 47-årige Roman Wrona dog på julafton 2006 efter att han fallit sex meter från ett ridhusbygge. CENNETH NIKLASSON Unihak får säljas igen med nya villkor Unihakstälningen får inte byggas högre än tio meter. Sluta isolera! Överlåt ITEX_95x604versioner2.indd det till oss vi gör det effektivare. Vi har genomfört tusentals isoleringsentreprenader. Det är därför vi kan erbjuda oss att ta totalansvar för isoleringsarbetet i dina byggprojekt det vi kallar klimatskärmsentreprenad. Som en enkel lösning för dig tar vi helhetsansvar för arbetet med fastighetens klimatskärm genom isolering av väggar, golv och tak av olika konstruktion och med behovsoptimerad teknik. Läs mer på eller kontakta oss direkt. AB Isolerservice Tel AB Isolerservice ingår i Klimatskärm Sverige AB. Sveriges ledande och mest erfarna isoleringsentre prenörer. 14 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS _byggnytt_03.indd

15 KOLMONOXID SÅ SKYDDAR D U D I G B Ä S T OS! Dags för vinterns stora tv -fest. Vi ger dig starttiderna för de största svenska guldhoppen. byggnytt Åtta dödades Han jagar fuskbyggare med blåslampa i byggolyckor 2009 VINNARE TIDSKRIFTSPRISET 2009 testrätt handske för vargavintern Hasse: Det är bra med tjäle, det var gegga hela hösten. KALL START PÅ HETASTE BYGGET Läs allt om blågults nya hemmaarena NUMMER 2 11 F E B RUA RI _omslag_02.indd När företaget Orvesto presenterar höst- och vintersiffror över svensk tidningsläsning, är Byggnadsarbetaren en av vinnarna. Jämfört med samma mätning i fjol har läsarna blivit fler. Jämfört med förra sommarens mätning, är ökningen nya läsare var ett händelserikt år för Byggnadsarbetaren. I april fick man en helt ny form och den Byggnadsarbetaren ökar igen belönades senare med pris för Sveriges bästa omgörning av branschorganisationen Sveriges Tidskrifter. Priser är kul att vinna. Men det viktigaste när man gör om en tidning är att man har läsarna med sig, och det tycker jag att den här mätningen visar att vi har, säger Johan Sjöholm, redaktionssekreterare på Byggnadsarbetaren. VI FINNS DÄR DU BYGGER OCH RENOVERAR Som företagskund hos oss kommer du inte sakna något. Sortimentet är komplett, logistiken är exakt och servicen utvecklad för dina behov beijerbygg.se/foretag TRALLEX Spika i skruven fäst trall på nolltid! Kom och testa Trallex! Välkommen till monter B07:21 Du spar både tid och rygg när du spikar fast skruven istället för att skruva. Titta gärna på demofilmen på duo-fast.se En förpackning Duo-Fast Trallex räcker till ca 50 m 2 och laddar du om till spik kan du använda samma verktyg till panel- och råspontspikning. Duo-Fast erbjuder den professionelle byggnadsarbetaren ett brett sortiment pneumatiska verktyg och infästningar. Med TRALLEX spikar du trall på nolltid. TRALLEX skruvas ut som en vanlig skruv. TRALLEX är tillverkat av rostfritt stål A2. NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN _byggnytt_03.indd

16 AVTAL 2 Kraven är lämnade, nu börjar matchen. Den 15 mars sätter sig Byggnads och byggarbetsgivarna för den första holmgången i årets avtalsrörelse. Alla avtal, från bygg- och anläggning till plåt och vvs, ska skrivas om. Högst på dagordningen står två frågor: Arbetskraftsuthyrningens vara eller inte vara är den ena. Lönen är den andra. På nästkommande 10 sidor vänder vi ut och in på de här frågorna, för att ge dig bästa möjliga bild av vad dina förhandlare i Stockholm egentligen pratar om. 16 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2010 BYGG1003s16_

17 sedan Ändå har flera byggen oavsett hur förutsättningarna för arbetsplatsen runtom i landet fått känna på stupstocken. På kartan ser ut möts av exakt samma bud. här intill får du en överblick av läget. 74 kronor är vad de har kommit fram till Ganska snabbt ser du ett mönster: En stupstock ska vara riktpunkten i Norrköping, säger Tim kommer sällan ensam. Gustavsson i Norrköping Byggnadsarbetarens kartläggning av stupstocksläget i samtliga Byggnads avdelningsområden visar Och det är samma bud, oavsett vart ni kom- att skillnaderna mellan avdelningarna är stora, Det finns företag som ställer sig utanför, så när det gäller möjligheterna att nå fram till lokala de är inte hundraprocentiga. Men näst intill överens kommelser kring ackordslönerna. Hans kollega Staffan Andersson i Västernorr- Värst drabbat just nu är Västernorrland och Norrköping med två stupstockar vardera. Samtidigt finns Vid 0 procents inarbetning ska förtjänsten bli det avdelningar som säger sig ha sluppit stupstockar 158 kronor. Det är deras golv och deras tak. De förhandlar inte om det. En nyhet är också att den lokala BI-organisationen sitter med som fysisk person vid Byggnads mätningsföreståndare i Västernorrland och Norrköping ger de en allt fler lokala förhandlingar. samstämmig bild av varför just deras avdelningar A r b e t s g i v a r n a b e g ä r b i s i t t n i n g a v B I drabbats: De lokala arbetsgivarorganisationerna som det heter. Det började förra året. jobbar allt mer som fackföreningar, med samordnade v a r j a g a l d r i g m e d o m a t t B I förhandlingsstrategier. Och det trots att Sveriges satt med som fysisk person i en förhandling, säger Tim Gustavsson. Byggindustriers, BI, centrala vd, Bo Antoni, så sent som i förra avtalsrörelsen sa så här till tidningen Resultatet blir strandade Byggnadsarbetaren: Vi tycker att i ökad grad ska lokala och centrala förhandlingar, med en hägrande företagens medarbetare få fatta beslut om det som händer i deras egna företag. (Nr 2, 2009.) stupstock i slutändan. De båda mätningsföreståndarna beskriver en situation där de till vilket företag de än kommer, och h i t t a e t t t y d l i g t s v a r mer? land håller med: D e t ä r s v å r t a t t huv udet. pris. blivit för dyr VÄND! A V T A L A V T A L DFJKLAFJ A B BEMANNI N NGSSPELET S E Man känner sig som en dominobricka. Jag har fallit och nu står Wisse här på tur. Lasse blev uppsagd från Skanska. Arbetsbrist påstod företaget. Samtidigt hyrdes Wisse in till lägre lön. Men så krävde Wisse samma lön som Lasse, vilket fick direktörerna att leta ännu billigare arbetare. Välkommen till bemannings spelet på den svenska arbets marknaden, o c h f ö r d e n s o m v i l l h a k v a r j o b b e t ä r d e t b a r a f a l l i t o c h n u s t å r W i s s e h ä r p å t u r. Va r s k a d e t h e l a skriva på. Så sa chefen i alla fall. sluta egentligen? säger Lasse Lindoff och skakar på allt fler byggarbetspla Armeringsjärn spretar som svarta tentakler ur det ser runtom i landet. För medan bemanningsföreta senast gjutna segmentet på Skanskas brobygge Partihallsförbindelsen i Göteborg. När hela brospannet är s t i c k e r b y g g o m r å d e t f r a m s o m e t t a v d e f å u n d som helhet backat något under lågkonjunkturen lagt kommer det att ringla över både järnväg, bilväg gen. Här har i stället omsättningen för bemannin och Göta älv och knyta samman Stockholmstrafiken f ö r e t a g ö k a t m e d 2 5 p r o c e n t f ö r d e t t r e d j e k v a på E20 med trafiken från Västsverige på E45. Men 2009 jämfört med året innan, enligt Bemann h e l a b r o n fi n n s ä n s å l ä n g e b a r a p å r i t b o r d e t. Någon företagen. Fler och fler byggföretag väljer att sats måste också bygga den. Frågan är vem. Och till vilket p å i n h y r d p e r s o n a l i s t ä l l e t f ö r a t t a n s t ä l l a för att sänka sina personalkostnader, kanske Det blir inte Lasse i alla fall, han blev uppsagd av k u n n a t a i n o c h b l i a v m e d f o l k h u r s o m h e Skanska förra året på grund av arbetsbrist. Kanske för det magiska ordet : flexibilitet. För flexi blir det inte Wieslaw Wisse Bujak från Gdansk i företagen vara nuförtiden. Polen heller. Han är visserligen anställd av bemann i n g s f ö r e t a g e t A d e c c o C o n s t r u c t i o n s o m h y r d e i n a v måste företagen vara flexibla och ha möjlighet a S k a n s k a s m t i d i g t s o m d e s a u p p L a s s e. M e n s e d a n och minska sin bemanning vid tillfällig h a n o c h h a n s k a m r a t e r g i c k m e d i f a c k e t o c h l y c k a d e s dalar. Det stärker byggsektorn, säger Bo Anton förhandla upp sina löner i nivå med de Skanska- arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindus a n s t ä l l d a, t y c k e r h a n s a r b e t s g i v a r e A d e c c o a t t h a n Kanske blir det en landsman till Wisse i stället, Det finns många problem, men det störst anställd i det polska systerbolaget Adecco Consulting n u ä r a t t d e fl e s t a b e m a n n i n g s f ö r e t a g ä r o S p. z o. o? D e t b l i r b i l l i g a r e f ö r a r b e t s g i v a r e n. E l l e r sällan å sätter rätt löner. Arbetsgivarsidan har k a n s k e d e t b l i r W i s e t r o t s a l l t. B a r a h a n a v s l u t a r s i n u t n y t t j a t b e m a n n i n g s a v t a l e t t i l l a t t s ä g a a n s t ä l l n i n g p å s v e n s k a A d e c c o o c h t a r a n s t ä l l n i n g i a n s t ä l l d a o c h s e d a n h y r a i n d e m, s ä g e r T polska Adecco med sänkt nettolön, sämre anställ - gelin, chef för Byggnads förhandlingsenhet. n i n g s t r y g g h e t o c h s ä m r e f ö r s ä k r i n g s s k y d d. D e t ä r j u De olika ståndpunkterna har lämnat avtry ändå det polska bolaget som ska fortsätta med bygget, betsdomstolen, AD, där tvisterna duggat För att hänga med i den globala konkurrens tätt MAN KÄNNER SIG SOM e n d o m i n o b r i c k a. J a g h a r J A, S Å H Ä R S E R D E T U T PÅ PÅ FACKET ÄR TONGÅNGARNA inte lika m Tio sidor avtalsspecial! Frågan om ackordslönens vara eller inte vara är het i alla avtalsrörelser. På flera håll sätts nu hårt tryck på ackordslagen från lokala arbetsgivar organisationer, visar vår granskning. För de anställda blir det som ett lotteri: I vissa avdelningar avlöser stupstockarna varandra, i andra har det varit lugnt i nästan 10 år. STUPSTOCKAR 2010 NR X XXXXXXXXXXXXX 2009 BYGGNADSARBETAREN _inledning_03.indd

18 BEMANNIN DFJKLAFJ A BEMANNIN AVTAL 2010 Man känner sig som en dominobricka. Jag har fallit och nu står Wisse här på tur. LASSE LINDOFF BYGG1003s

19 NGSSPELET Lasse blev uppsagd från Skanska. Arbetsbrist påstod företaget. Samtidigt hyrdes Wisse in till lägre lön. Men så krävde Wisse samma lön som Lasse, vilket fick direktörerna att leta ännu billigare arbetare. Välkommen till bemannings spelet i den svenska byggbranschen, TEXT: MIKAEL FÄRNBO FOTO: NIKLAS MAUPOIX MAN KÄNNER SIG SOM en dominobricka. Jag har fallit och nu står Wisse här på tur. Var ska det hela sluta egentligen? säger Lasse Lindoff och skakar på huvudet. Armeringsjärn spretar som svarta tentakler ur det senast gjutna segmentet på Skanskas brobygge Partihallsförbindelsen i Göteborg. När hela brospannet är lagt kommer det att ringla över både järnväg, bilväg och Göta älv och knyta samman Stockholmstrafiken på E20 med trafiken från Västsverige på E45. Men hela bron finns än så länge bara på ritbordet. Någon måste också bygga den. Frågan är vem. Och till vilket pris. Det blir inte Lasse i alla fall, han blev uppsagd av Skanska förra året på grund av arbetsbrist. Kanske blir det inte Wieslaw Wisse Bujak från Gdansk i Polen heller. Han är visserligen anställd av bemanningsföretaget Adecco Construction som hyrdes in av Skanska samtidigt som de sa upp Lasse. Men sedan han och hans kamrater gick med i facket och lyckades förhandla upp sina löner i nivå med de Skanskaanställda, tycker hans arbetsgivare Adecco att han blivit för dyr. Kanske blir det en landsman till Wisse i stället, anställd i det polska systerbolaget Adecco Consulting Sp. z o.o? Det blir billigare för arbetsgivaren. Eller så kanske det blir Wisse trots allt. Bara han avslutar sin anställning på svenska Adecco och tar anställning i polska Adecco med sänkt nettolön, sämre anställningstrygghet och sämre försäkringsskydd. Det är ju ändå det polska bolaget som ska fortsätta med bygget, och för den som vill ha kvar jobbet är det bara att skriva på. Så sa chefen i alla fall. JA, SÅ HÄR SER DET UT PÅ allt fler byggarbetsplatser runtom i landet. För medan bemanningsföretagen som helhet backat något under lågkonjunkturen sticker byggområdet fram som ett av de få undantagen. Här har i stället omsättningen för bemanningsföretag fördubblats sedan 2008, enligt Bemanningsföretagen. Fler och fler byggföretag väljer att satsa på inhyrd personal i stället för att anställa kanske för att sänka sina personalkostnader, kanske för att kunna ta in och bli av med folk hur som helst, kanske för det magiska ordet: flexibilitet. För flexibla vill företagen vara nuförtiden. För att hänga med i den globala konkurrensen måste företagen vara flexibla och ha möjlighet att öka och minska sin bemanning vid tillfälliga toppar och dalar. Det stärker byggsektorn, säger Bo Antoni, vd för arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier. PÅ FACKET ÄR TONGÅNGARNA inte lika muntra. Det finns många problem, men det största just nu är att de flesta bemanningsföretag är oseriösa och sällan sätter rätt löner. Arbetsgivarsidan har också utnyttjat bemanningsavtalet till att säga upp fast anställda och sedan hyra in dem, säger Torbjörn Hagelin, chef för Byggnads förhandlingsenhet. De olika ståndpunkterna har lämnat avtryck i Arbetsdomstolen, AD, där tvisterna duggat tätt de senaste NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN _bemanning_03.indd

20 AVTAL 2010 Man känner sig lurad. Ledsen och förbannad. För troendet för Skanska är helt borta, säger Lasse Lin doff som blev upp sagd av Skanska sam tidigt som man hyrde in per sonal från be mannings - företaget Adecco. Helvete, vad ni än gör, skriv inte på någonting, sa vi till dem. MIKOLAJ KOSIERADZKI, OMBUDSMAN OCH POLSK TOLK PÅ BYGG 12:AN åren. Ett antal uppmärksammade domar har, i stället för avtalet, kommit att bli vägledande på arbetsmarknaden. Och stridsyxan är långt ifrån nedgrävd. Inför vårens avtalsrörelse har bemanningsavtalet seglat upp som en av de hetare potatisarna. En av frågorna handlar om företag som säger upp fast anställda och i stället hyr in personal via bemanningsföretag. Precis det som drabbade Lasse Lindoff och hans kamrater på Skanska i Göteborg förra året. Hade vi vetat att man samtidigt hyrde in personal i andra delar av verksamheten, då hade det varit lynchstämning, säger Lasse. Nu var i stället stämningen tryckt, en smula uppgiven, när ett femtiotal uppsagda byggnadsarbetare samlades till ett sista möte i Skanskas lokaler i januari Cheferna talade om finanskris, lågkonjunktur, tomma orderböcker. Tja, finns det inga jobb så finns det inga jobb. Det var väl så man tänkte, säger Lasse. Men samtidigt, bara ett par hundra meter norrut, hade Wisse, som en av de första inhyrda av Skanska från Adecco, börjat organisera arbetsplatsen inför byggandet av Partihallsförbindelsen. DET FANNS ALLTSÅ JOBB. Men inte för fast anställda som Lasse. Men kan man verkligen göra så här? I princip nej. Lagen om anställningsskydd (LAS) ger den uppsagda rätt till återanställning om företaget behöver mer folk. Rätten gäller i nio månader. Men eftersom uppsägningen på Skanska skedde på entreprenadsidan och inhyrningen på anläggningssidan, två olika organisationsnummer, stod sig lagen slätt. I dag känner sig Lasse sviken av Skanska. Företaget talade ofta om vi-känsla, team spirit, solidaritet med företaget. Nu ser man vad det var värt, konstaterar han. Förutom anställningstryggheten är lönenivån den andra knäckfrågan inför avtalsrörelsen. I princip ska bemanningsföretag inte kunna konkurrera med lägre löner, det är i alla fall andemeningen i avtalet. Men ett antal vaga formuleringar har gett upphov till motstridiga tolkningar 20 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2010 BYGG1003s

21 BEMANNINGSTVISTER SOM FACKET FÖRLORAT ABU GARCIA År 2001 sa Abu Garcia i Svängsta upp 18 personer på grund av arbetsbrist. Under uppsägningstiden ökade dock orderingången. De anställda visstidsanställdes i flera omgångar tills facket krävde att de skulle återanställas. Företaget svarade med att säga upp alla 18 och i stället erbjuda dem jobb genom bemanningsföretaget Adecco. Alla vägrade och företaget hyrde i stället in sju andra. Metall tog frågan till Arbetsdomstolen som dömde till arbetsgivarens fördel. Företaget hade rätt att anlita inhyrd personal i stället för de uppsagda då det gällde en tillfällig arbetstopp. BACKEMARKS GRAFISKA År 2005 sas 13 anställda upp på Backemarks Grafiska i Älmhult på grund av arbetsbrist. Några veckor senare var tre av dem tillbaka som inhyrda via bemanningsföretaget Lernia. Två av dessa skulle inte ha fått jobb om företaget hade gått efter turordningslistan. Ett klockrent brott mot lagen om anställningsskydd (LAS), ansåg Grafikerna. Men AD höll inte med. Företagets syfte var inte att runda LAS, ansåg AD. SOM FACKET VUNNIT RIMEC Mellan 2006 och 2007 hyrde NCC byggnadsarbetare från bemanningsföretaget Rimec till två arbetsplatser i Göteborg. De inhyrda fick lägre löner än NCC:s egen personal. Rimec hävdade att de inte behövde anpassa lönenivån efter NCC-anställda eftersom inga sådana arbetade på arbetsplatserna. Byggnads stämde företaget i AD som slog fast att lönen skulle anpassas efter vad NCC-anställda tjänar på andra, liknande arbetsplatser i närområdet. och exemplen har varit många där bemanningsföretag tolkat avtalet till sin fördel. Precis det som Wisse och hans kamrater råkade ut för. På ena sidan bron jobbade vi som var inhyrda och kom från Polen. Vi tjänade runt 130 kronor i timmen. På andra sidan bron jobbade svenskarna. De tjänade 167,50. Vi gjorde exakt samma jobb. Varför skulle vi ha sämre lön? säger Wisse och slår ut med armarna. Jo, de inhyrda byggnadsarbetarna skulle ha sämre lön eftersom Adecco menade att de fast anställda Skanskagubbarna på andra sidan bron tillhörde en helt annan arbetsplats som inte gick att jämföra med deras egen. Bemanningsavtalet säger nämligen att lönenivån för inhyrda ska motsvara den genomsnittliga lönen för jämförbara grupper hos kunden. Men eftersom Adecco inte kunde hitta några jämförbara grupper så satte man individuella löner i stupstocksnivå. ARBETSKRAFT ÖRESUND År 2006 hyrde bemanningsföretaget Arbetskraft Öresund ut sex byggnadsarbetare till ett Peabbygge i Malmö. När snittlönen för Peabanställda räknades ut tog företaget även med lärlingar och feriepraktikanters löner. Byggnads stämde företaget och fick rätt. Lärlingar och feriepraktikanter är under utbildning och ska inte räknas som ordinarie personal. SOM ÄNNU INTE ÄR AVGJORDA MARABOU År 2004 sa Kraft Foods upp 139 anställda på grund av arbetsbrist på Maraboufabriken i Upplands Väsby. Därefter anlitade arbetsgivaren ett bemanningsföretag. Bland de inhyrda fanns åtskilliga av de uppsagda. Målet väntas tas upp i år. OMSÄTTNING FÖR BEMANNINGS FÖRETAG I BYGGBRANSCHEN (MILJONER KR) FACKET TOG STRID MOT BESLUTET och den här gången hade man medvind. Parallellt med förhandlingarna vann nämligen Byggnads en tvist i Arbets- 0 0 Kv.1 Kv.2 Kv.3 Kv Kv.1 Kv.2 Kv.3 Kv Kv.1 Kv.2 Kv.3 Kv NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN _bemanning_03.indd

22 AVTAL 2010 Facket förhandlade upp de inhyrdas löner på Partihallsförbindelsen. Nu anses de för dyra. Snickaren Wieslaw Wisse Bujak är en av dem som hänger löst. NÅGRA MILSTOLPAR Uthyrning av arbetskraft 1935 Efter missnöje med oseriösa privata arbetsförmedlare får staten monopol på att förmedla jobb. Privat arbetsförmedling förbjuds och 1976 Lagen om anställningsskydd (LAS) och medbestämmandelagen (MBL) innebär bland annat att den uppsagde får rätt till återanställning i nio månader och facket får rätt till veto mot oseriösa arbetsgivare En ny arbetsförmedlingslag öppnar dörren för privat arbetsförmedling och bemanningsföretag. En dörr som varit stängd sedan Den borgerliga regeringen med Carl Bildt i spetsen släpper alla begränsningar när det gäller bemanningsföretag och privat arbetsförmedling. Inhyrning undantas från fackligt veto i MBL. domstolen mot bemanningsföretaget Rimec. Det målet var nästan en exakt kopia av konflikten med Adecco. Domstolen slår fast att om det inte finns några fast anställda på arbetsplatsen ska lönen för de inhyrda anpassas efter snittet på liknande arbetsplatser i närområdet. Dagen efter domen hade Bygg 12:an en förhandling med Adecco om de inhyrdas löner på Partihallsförbindelsen. Adecco fick lägga sig och gick med på Byggnads krav på höjda löner. Företaget fick dessutom betala ut kronor i retroaktiv lön. Vi var mycket glada. Det kändes som att rättvisan hade segrat, säger Wisse. DE HÖJDA LÖNERNA VAR ETT hårt slag mot Adecco Contruction som inte räknat med de lönenivåerna när man la sitt anbud till Skanska. Lönsamheten var nu hotad. Företaget letade efter sätt att kapa kostnader och kom upp med idén att låta sitt polska systerbolag Adecco Consulting Sp. z o.o. ta över projektet. Då skulle man spara in på bland annat svenska arbets givaravgifter. Dagarna före jul samlade cheferna Wisse och hans kamrater och meddelade att efter nyår skulle det polska Adecco ta över projektet. Den som ville ha fortsatt jobb skulle söka anställning där. Plötsligt började telefonerna ringa. Företaget ville att gubbarna skulle skriva på ett papper om övergång från svenska Adecco till polska Adecco. Helvete, vad ni än gör, skriv inte på någonting, sa vi till dem, berättar Mikolaj Kosieradzki, polsk tolk på Bygg 12:an. Enligt facket skulle övergången innebära lägre netto lön, sämre anställningstrygghet och sämre försäkringsskydd. Det var ett väldigt fult försök att lura gubbarna genom att helt plötsligt slänga fram ett papper framför näsan på dem och säga åt dem att skriva på, säger Mikolaj Kosieradzki. Adecco har dock en annan förklaring till händelsen. Syftet var endast att undersöka intresset, säger Niklas Evheden, kontorschef på svenska Adecco Construction. NÄR BYGGNADSARBETAREN besöker arbets- platsen en månad senare är läget fortfarande oförändrat. Brosegmentet spretar med sina tentakler upp mot den igenmurade januari- 22 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2010 BYGG1003s

23 The Sound Solution Smart & Smidig himlen och byggnadsarbetare i färglada arbetskläder lyser mot de vita snövallarna. Men om samma gubbar är kvar i morgon det vet ingen. SÅ FRÅGAN KVARSTÅR: vem kommer att jobba här i framtiden. Och till vilket pris? Tja, vem vet. Det kanske blir Wisse trots allt. För när Byggnadsarbetaren ringer Adecco i början av februari meddelar de plötsligt att de övergett planerna på att ta in sitt polska systerbolag. Arbetet ska fortgå som tidigare. Men å andra sidan kanske det inte blir Wisse ändå. För den senaste tiden har han, och flera av hans kamrater som organiserat sig fackligt och drivit lönekraven, gått sysslolösa. De får 90 procent av lönen, men inga arbetsuppgifter. Deras chef på Adecco, Niklas Evheden, säger att det beror på att kundföretaget, Skanska, varit missnöjd med dem. Men när vi ringer distriktschefen för Skanska Göteborg, Christian Werner, säger han att det beror på vädret. Bemanningsspelet fortsätter på den svenska arbetsmarknaden. Och hur det slutar för Lasse, Wisse och alla andra löntagare i Sverige kanske avgörs i vårens avtalsförhandlingar. Peltor Lite-Com Pro Peltor Lite-Com Pro från 3M är ett hörselskydd med inbyggd kommunikationsradio som går att programmera på egna kanaler. Med hjälp av röststyrd sändning kan man arbeta med båda händerna fria, samtidigt som man har radiokontakt. Lite-Com Pro täcker hela frekvensområdet mhz. Givetvis passar Lite-Com Pro utmärkt ihop med Peltors hjälmar. Lite-Com Pro säljs endast via Peltors Approved Partners samt auktoriserade Lite-Com Pro ÅF. För mer information, vänligen kontakta Kundtjänst på telefon Vi finns på Nordbygg! Välkommen till vår monter B06:30 och testa våra produkter! NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN 23 BYGG1003s

24 AVTAL 2010 På flera håll sätts nu hårt tryck på ackords lagen från lokala arbetsgivar organisationer, visar vår granskning. För de anställda blir det som ett lotteri: I vissa avdelningar avlöser stupstockarna varandra, i andra har det varit lugnt i nästan 10 år. TEXT: JOHAN SJÖHOLM FOTO: SCANPIX ÅRET HAR BARA BÖRJAT. Ändå har flera byggen runtom i landet fått känna på stupstocken. På kartan här intill får du en överblick av läget. Ganska snabbt ser du ett mönster: En stupstock kommer sällan ensam. Byggnadsarbetarens kartläggning av stupstocksläget i samtliga Byggnads avdelningsområden visar att skillnaderna mellan avdelningarna är stora, när det gäller möjligheterna att nå fram till lokala överens kommelser kring ackordslönerna. Värst drabbat just nu är Västernorrland och Norrköping med två stupstockar vardera. Samtidigt finns det avdelningar som säger sig ha sluppit stupstockar sedan NÄR VI RINGER UPP Byggnads mätningsföreståndare i Västernorrland och Norrköping ger de en samstämmig bild av varför just deras avdelningar drabbats: De lokala arbetsgivarorganisationerna jobbar allt mer som fackföreningar, med samordnade förhandlingsstrategier. Och det trots att Sveriges Byggindustriers, BI, centrala vd, Bo Antoni, så sent som i förra avtalsrörelsen sa så här till tidningen Byggnadsarbetaren: Vi tycker att i ökad grad ska företagens medarbetare få fatta beslut om det som händer i deras egna företag. (Nr 2, 2009.) De båda mätningsföreståndarna beskriver en situation där de till vilket företag de än kommer, och oavsett hur förutsättningarna för arbetsplatsen ser ut möts av exakt samma bud. 74 kronor är vad de har kommit fram till ska vara riktpunkten i Norrköping, säger Tim Gustavsson i Norrköping Och det är samma bud, oavsett vart ni kommer? Det finns företag som ställer sig utanför, så de är inte hundraprocentiga. Men näst intill Hans kollega Staffan Andersson i Västernorrland håller med: Vid 0 procents inarbetning ska förtjänsten bli 158 kronor. Det är deras golv och deras tak. De förhandlar inte om det. En nyhet är också att den lokala BI-organisationen sitter med som fysisk person vid allt fler lokala förhandlingar. Arbetsgivarna begär bisittning av BI som det heter. Det började förra året var jag aldrig med om att BI satt med som fysisk person i en förhandling, säger Tim Gustavsson. Resultatet blir strandade lokala och centrala förhandlingar, med en hägrande stupstock i slutändan. Det är svårt att hitta ett tydligt svar 24 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS _stupNY_03.indd

25 STUPSTOCKAR 2010 VÄSTERNORRLAND 2 stupstockar: Picea Bygg AB, Hus & Nyproduktion AB. Omfattning: Cirka 15 anställda. (Dessutom är ytterligare två centrala förhandlingar på gång, i skrivande stund.) NORRKÖPING 2 stupstockar: Åhlin & Ekeroth, Ivarsson Bygg AB. Omfattning: cirka 15 anställda BYGG 6:AN VÄST 1 stupstock: Peab Sverige. Omfattning: 25 anställda BORÅS 1 stupstock: Fristads Bygg AB. Omfattning: 2 anställda SYDOST 1 stupstock: Peab. Omfattning: Cirka 10 anställda. (Lokala slutförhandlingar pågår om ytterligare tre jobb, där förhandlingsläget beskrivs som låst. Samtliga gäller Peab.) NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN 25 BYGG1003s

26 AVTAL 2010 KRONOR Det är grundlönen i byggavtalet, den så kallade stupstocken. Därför är Mälardalen skonat I Mälardalen har man inte haft stupstockstvister sedan Thomas Gustafsson, mätningsföreståndaren, tror att det beror på tradition, samarbete och hjälp utifrån. Varför har ni så få stupstockar? Det kan nog finnas en tradition bland mätarna och ombudsmännen att lösa de åtaganden vi har, av att inte hamna i stupstockssituationer. Vi går inte så väldigt ofta till central förhandling heller. Finns det något annat? Vi gränsar ju till Norrköpingsavdelningen där det har varit stridigheter. Och de har ju gjort ett jättejobb, killarna där, och det tror jag att vi har nytta av. Ni får det lite lugnare, för att företagen ser vad som kan hända, eller? Ja, så tror jag att det är. Vad tror du om framtiden, blir det fortsatt lugnt? Det beror helt på hur arbetsgivaren formar sig. Vi går ju någon gång varje år till central förhandling, oftast med något av riksföretagen. på varför vissa avdelningar drabbas av samordningen medan andra slipper. Klart är att den mest objektiva faktorn, den regionala lönenivån, inte har någon större betydelse. Man kan tänka sig att höglöneavdelningarnas arbetslag och ombudsmän möter hårdare motstånd. Det kan finnas ett intresse hos arbetsgivarorganisationerna att kväsa toppen av löneligan, för att på så sätt pressa tillbaka hela landet. Men så är det inte. Norrköping hävdar sig visserligen väl i ackordsligan, och återfinns ofta bland de fem sex avdelningar där man tjänar allra bäst. Även grannavdelningen Linköping, där man haft ett antal stupstockar de senaste åren, ligger i lönetoppen. Men det gör inte Västernorrland, som sällan är topp 10. Och inte heller Jämtlandsavdelningen, som under 2009 drabbades hårt av stupstocken. Där pågick under en period i fjol åtta stupstockar samtidigt. Jämtland var som bäst åtta i ackordslöneligan förra året. Vid ett tillfälle låg de allra sist. FÖR DE ANSTÄLLDA SOM DRABBAS framstår det hela som ett lotteri. Har du oturen att bo i ett avdelningsområde där folk i den lokala BI-organisationen bestämt sig för att samordna ackordsförhandlingarna, då riskerar du att hamna i stupstocken. Gör du det inte så slipper du. Så här säger en av de drabbade arbetarna, vars firma har haft ackordslön i sju år, och inte varit i närheten av stupstockslön förrän nu: Man blir ju fundersam för det var ganska lite pengar vi förhandlade om egentligen. Men i och med sammanslagningen av företagen här, i och med att de gick ihop och gjorde gemensam sak, så verkar de ju ha bestämt en nivå. För de drabbade byggnadsarbetarna är stupstockstvisterna en känslig sak att tala om. Vi har erbjudit arbetslag ur samtliga av de tre värst drabbade avdelningarna att vara med och berätta om sina upplevelser. Alla har avböjt att uttala sig med namn. Man tänker att det är liksom negativ publicitet. Vad blir det för repressalier efter att man ställt upp i tidningen? säger en som vi har talat med. Hur är stämningen på bygget där du jobbar? Det är ju ingen som känner sig fullt engagerad. Man är inte så intresserad av att lägga ner samma energi på jobbet som i vanliga fall. 26 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2010 BYGG1003s

27 NÄTFRÅGAN Har det blivit tuffare att få bra ackordsuppgörelser? arbetaren.se Allt du behöver se. Alla du vill träffa. Nordbygg 2010 blir en mäktig och inspirerande uppvisning. Bygg smartare och mer kostnadseffektivt. Se nyheterna, idéerna och lösningarna för framtiden. Företagen ökar samarbetet Från arbetsgivarhåll i Sundsvall och Norrköping bekräftar man att samordningen stärkts mellan företagen. Vi har möten med våra medlemmar, de har möten med sina. Det är inget konstigt egentligen, säger Mikael Olsson på Sveriges Byggindustrier, BI, i Sundsvall. Förutom att er vd, Bo Antoni, säger att företagen ska sköta sig själva. Vi styr inte och ställer, vi sitter med. Men varför över huvud taget ordna möten när ni inte verkar ha något syfte med det? Många av företagen är ganska obildade, de är för lite insatta i lönefrågan. Lönerna rusar upp, de rusar i väg, och det har de inte råd med. Även i Norrköping håller företagen möten och diskuterar ackordsstrategier. Lokala BI finns med. Vi finns med, men det är inte vi som leder de här mötena. Ni säger ingenting? Nej. Varför är ni med när ni inte säger något? Det kan vi i och för sig vara. Men det är klart att vi är med, vi är en företagarorganisation. Allt inom byggmaterial Effektivare byggprocess Handelverktyg Personlig utrustning Byggmaskiner & utrustning Årets materialnyheter Allt inom VVS Energieffektivisering Renovera energismart Materialverkstan framtidens byggmaterial Seminarier och mycket annat Fribiljett (värde 200:-) på hemsidan. Ange kod: Stort fokus på miljösmarta lösningar & effektivare byggprocess NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN 27 BYGG1003s

28 Här ser du en man som sent ska glömma årets vargavinter: Ou Chu, plåtslagare. Sedan december har han haft tre arbetsuppgifter: snöskottning, snö skottning och snö skottning. Du är rätt sliten efter tre sådana månader, säger han. Text: mikael färnbo foto: thomas karlsson Ett tjockt lager is och snö buktar ut över takkanten på hyreslängan i Vällingby utanför Stockholm. Överhänget kröns av en rad sylvassa istappar. Där under ligger det garanterat stora bitar is. Det är riktigt farligt om någon får det i skallen, säger Ou Chu. Fastighetsägaren har ringt akut till firman. Turligt nog fanns det en lucka. Annars är de helt fullbokade, vilket de varit sedan första snön föll före jul. I morse började jag halv sex. Sen kör vi till sent på eftermiddagen. Den här vintern har varit helt extrem, säger Ou Chu. Med säkerhetslinan fäst i taknocken kliver han ner till kanten av taket och stöter ner överhänget med skyffeln. Lite längre bort på taket dinglar kollegan Mikael Brandfors och bortanför honom Markus Fornell. På marken står vakter och ser till att ingen förbipasserande får snö över sig. Det är ju de yngre grabbarna som får skyffla på taken. Själv är man för gammal och sliten. Det är ett hårt jobb, säger Benny Sköld som leder arbetet nerifrån marken. Själv har Benny dryga 30 år i yrket. Trots sin långa erfarenhet kan han inte påminna sig om någon vinter med lika mycket skottande. Det har inte varit en enda tödag. Snön har legat konstant sedan före jul. Jag kan inte minnas något liknande. Fast kanske vintern 1981, då var det också jäkligt mycket snö, säger han fundersamt. När halva hyreslängan är skottad klättrar grabbarna ner från taket. Klockan har passerat tio på förmiddagen och det är dags för lunch. Nu är man rejält less på snön. Men riktig snö är i alla fall bättre än snöblandat regn. Men ingenting går upp mot ett tak på sommaren. Det går man och längtar efter, säger Ou Chu. 28 byggnadsarbetaren nr 3 mars 2010 BYGG1003s

29 Ou Chu skottar på ett av otaliga tak under vintern. Snön har legat konstant sedan före jul. Jag kan inte minnas något liknande. Fast kanske vintern BENNY SKÖLD, PLÅTSLAGARE MED 30 ÅR I YRKET NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN 29 BYGG1003s

30 Lönestatistik lönerna i hela landet (KR/TIM) Trä-, betongarbe - tare och murare PRESTATIONSLÖn tidlön okt dec ändring från okt dec 2009 okt dec löner yrke för yrke okt-december 2009 TRÄ, BETONG, MUR Kronor per timme Förändring % okt dec -08 Borås 168,69 +0,3% 142,09 Dalarna 177,75 +4,2 % 141,59 Gästrikland 174,22 +1,0 % 147,57 Göteborg 170,82 +1,2 % 151,69 Halmstad 171,85 +4,1 % 143,49 LÄGST Hälsingland 163,15-2,0 % 144,03 Jämtland-Härjed. 174,89 +8,7 % 133,79 Jönköping 177,52 +2,2 % 147,38 Kalmar 174,13 +1,1 % 147,54 Högst Linköping 188,64 +0,3 % 144,72 Mälardalen 184,23 +5,5 % 149,91 Norrbotten 184,39-4,4 % 158,18 Norrköping-öst 183,23 +0,6 % 145,51 Piteå Skellefteå 185,74 4,4 % 130,75 Stockholm 186,85 +2,1 % 146,07 Västernorrland 179,71 +3,6 % 146,35 Syd (norra Skåne) 168,37-2,0 % 133,07 LÄGST Ackord 180,38 +1,4 % Övrig prestationslön 166,01 +3,5 % Tidlön 146,82 * Tid- och prestationslön 157,95 * ANLÄGGNING Prestationslön 185,46 +3,3 % Tidlön 155,81 * Tid- och prestationslön 163,61 * PAPPLÄGGARE Prestationslön 170,41 +1,2 % Tidlön 148,79 * GOLVLÄGGARE Högst Prestationslön 188,44 +1,4 % Tidlön 150,82 * MASKINFÖRARE Tidlön 152,34 * Sydost 170,41-0,1 % 148,63 Södra Skåne 178,27 +2,4 % 149,01 Umeå 186,46 +0,5 % 174,25 Uppland 182,42 +0,5 % 147,53 Värmland 170,27 +4,7 % 152,15 Väst 174,75 +2,8 % 147,20 Örebro 181,51 +1,6 % 140,83 * Uppgifter ej tillförlitliga. Högst UNDERTAKSMONTÖR Tidlön 150,70 * STÄLLNINGSBYGGARE LÄGST Tid- och prestationslön 139,93 * GLAS Tid- och prestationslön 142,14 * källa: byggnads Svag utveckling av acko Det handlar mer om att kunna behålla lönen, i läget som är nu. leif adolfsson, lagbas Linköpingsavdelningens ackordsjobbare toppar löneligan. Det visar den senaste lönestatistiken. Men ökningarna är på många håll måttliga. 188,64. Så lyder landets högsta avdelningssnitt vad gäller TBM-arbetarnas ackordslöner. Och det är Linköpingsavdelningen som är vinnarna. Vi har starka och engagerade mätare som jobbat hårt på att gubbarna ska kunna tjäna hyfsat, säger Leif Adolfsson, lagbas på Skanska i Västervik, en av kommunerna som ingår i Linköpingsavdelningen. Just nu håller han och hans arbetskamrater på med ombyggnad av kommunhuset på hemorten. Men vad förtjänsten blir där kan Leif inte säga, eftersom förhandlingarna fortfarande pågår. Vi har inte kommit till skott, säger Leif Adolfs - son. Även om Linköping ligger högst i landet, är utvecklingen av ackordslönerna blygsamma 0,3 procent. Blygsam utveckling delar man med flera 30 byggnadsarbetaren nr 3 mars 2010 BYGG1003s

31 LÖNER I BYGG OCH INDUSTRI (KR/TIM) Här kan du kolla hur bygglönerna ligger till i förhållande till industri lönerna. Alla löner är utan övertidstillägg. Siffrorna kommer från SCB. BYGG INDUSTRI 160 kr 150 kr 149,1 150,7 140 kr 141,7 141,3 130 kr nov -08 feb ,6 146,0 maj ,0 153,6 143,5 145,0 aug -09 nov -09 FOTOLIA Satsa på ett spännande, lönande och superkul jobb. Läs mer och ansök på Tänk om var med och förändra Byggsverige! VI SÖKER 15 BYGGSÄLJARE 1:a Linköpings ackordsjobbare toppar löneligan i den senaste mätningen. (På bilden Linköpings domkyrka). Würth behöver riktiga byggsäljarproffs på dessa orter: Göteborg, Kalmar, Karlstad, Linköping, Malmö, Stockholm, Trollhättan, Västerås och Örebro. ordslöner avdelningar. Nio stycken hade en årsutveckling på mindre än en procent på ackordssidan, sista kvartalet Fyra av dessa hade negativ utveckling. En effekt av krisåret 2009, tror Leif Adolfsson: Det handlar mer om att kunna behålla lönen, i läget som är nu. Trycket är ju givetvis neråt nu, lite var stans. Men än så länge ligger vi kvar på den nivå vi haft förut. När det gäller tidlöner, ligger den stora gruppen avdelningar på ett snitt mellan 145 och 150 kronor i timmen. Utmärker sig gör Umeå med sina 174,25 kronor. JOHAN SJÖHOLM DEKLARATIONS- EXTRA! Snart är det dags för årets deklarationsextra i Byggnadsarbetaren. Håll utik i nummer 5 som kommer den 15 april. För att vi ska kunna ge de bästa råden behöver vi din hjälp. Vad har du för tips och frågor? MEJLA: RING: SKRIV TILL: Kenneth Petterson, Byggnadsarbetaren, Stockholm NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN 31 BYGG1003s

32 32 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2010 BYGG1003s

33 Murarjobbet blir allt tyngre. Arkitekter ritar hus utan hänsyn till dem som ska bygga. I slutändan tvingas murarna lösa problemen på plats. Med den egna kroppen som insats. TEXT: MARGITE FRANSSON FOTO: ANDRÉ DE LOISTED MURARNA OM DE NYA TUNGA BALKARNA: DE HAR INTE TÄNKT PÅ ATT VI SKA LYFTA GREJERNA NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN _murare_03.indd

34 murarnas arbetsmiljö Ingvar Persson och Olle Schön tar emot en betongbalk. Kranen är ovärderlig för att lyfta de tunga balkarna, men den sista biten måste murarna försöka trycka balken på plats. I dag vet inte arkitekter och konstruktörer hur man ska bygga med tegel. Därför gör de bredare öppningar som kräver längre och högre och därmed tyngre tegelbalkar. olle schön, murare med 43 år i yrket Sex murare dignar under bördan när de lyfter den 173 kilo tunga tegelbalken och snabbt börjar baxa den runt huskroppen för att placera den i rätt läge. Innan det blir för tungt. De bär sammanbitet och koncentrerat, för det måste ske med precision i hörnorna och utan att någon snubblar eller får kroppen ur balans och gör sig illa. Här krävs alltså sex fullvuxna karlar för att orka bära bördan av den 5,75 meter långa balken som ska användas till ett fönsterparti. Och detta är ingen engångsföreteelse. Murarjobbet blir allt tyngre. Förr hade vi inte så stora balkar. Men nu blir de bara allt större och större, säger Olle Schön, murare med 43 år i yrket. Murandet har fått ett uppsving. Inte minst efter all uppmärksamhet med fuktskador i samband med putsade fasader. Det gläder Olle och hans kolleger på Karling Fasad, men har samtidigt gett dem tunga problem att brottas med. Det är bra med mer murat, men i dag vet inte arkitekter och konstruktörer hur man ska bygga med tegel. Därför gör de bredare öppningar som kräver längre och högre och därmed tyngre tegelbalkar, säger Olle Schön. Förr var det normalt med vikter på kilo för en balk vid ett fönster. I dag kan de vara på flera hundra kilo och vi får vara från fyra man och uppåt för att orka bära dem. Baxandet har sitt pris. Ryggen tar stryk, säger muraren Ingvar Persson, med 40 års erfarenhet, när han andats ut efter lyftet. Och den murare finns knappast som inte redan i dag har skavanker efter år av slit på bygget. Belastningsskador är den vanligaste arbetssjukdomen i yrket. De har glömt oss härute som ska göra jobbet. De har inte tänkt på att vi ska lyfta grejerna på plats, säger Olle Schön. Som om inte det räcker så ska betongbalkar på mellan 500 och 800 kilo också placeras in på bygget. De har tillkommit i efterhand, efter att husen började byggas, för att stabilisera fasaden där det är tungt med tegel ovanpå. Nu lyfts blocken på plats med kran, men den sista biten måste murarna ändå försöka trycka balkarna på plats med reglar och handkraft och det sliter på kroppen. Allt ska vara löst på ritbordet. Att ändra i efterhand tar så mycket tid och det blir ändå tungt för oss, säger Olle Schön. Han och kollegerna vill ha ner vikterna och bredden på balkarna för de vet att oavsett om det finns hjälpmedel, är det ändå de som till slut står där med lyften. Murarna i Lund är långt ifrån ensamma om problemen. På Dockums i Malmö sliter Roland Sjöberg och hans kolleger på Intermur med samma problem på ett stort kontorshus. Genom en omkonstruktion efter byggstarten blev balkarna dessutom större och tyngre, för att klara vikterna. Totalt ska 200 tegelbalkar och pelare på mellan 170 och 567 kilo 34 byggnadsarbetaren nr 3 mars _murare_03.indd

35 HALLÅ DÄR! STAFFAN CARENHOLM Förbundsdirektör i Sveriges Arkitekter, en intresseorganisation för landets olika arkitekter. Hur står det till med kunskapen om tegel och arbetsmiljö bland arkitekterna? Kunskap om tegel är nog överlag ganska bra. Unga arkitekter är i dag mycket materialintresserade och följer produktutvecklingen. Däremot är kunskaper om arbetsmiljökonsekvenser inte så stora. Men är det acceptabelt? Problemet i dag är byggandets stafettlopp. Arkitekter ritar och får aldrig möjlighet att besöka en byggarbetsplats för att följa processen. När arkitekterna ritar klart tar byggföretagen över och de saknar många gånger intresse av gemensam uppföljning och kunskaps återföring. En gång i tiden utgjorde 20 procent av arkitektens arvode ersättning för att följa bygget under produktionsfasen. Nu har arkitekterna fösts bort från byggarbetsplatserna. 3 MURARNAS 1. Belastningsskador 2. Sjukdomar orsakade av kemikalier 3. Buller Visste du att... Av de murare som anmälde arbetsskador under 2008 hade nära 40 procent fått dem av orsaker som har med belastning att göra. Motsvarande siffra bland snickare var 26 procent. VANLIGASTE ARBETSSJUKDOMAR Kan en murare vägra jobba? Du ska inte behöva slita ut kroppen på jobbet. Arkitekten/konstruktören ska ta hänsyn till din arbetsmiljö redan i ritningsskedet. Sedan ska samordningsansvariga och arbetsgivare planera så att du på ett säkert sätt kan utföra jobbet. Om du ändå hamnar i en omöjlig situation. Säg till arbetsledningen för att få en förändring och kontakta skyddsombudet, som i värsta fall kan stoppa jobbet medan alternativ tas fram. En enskild arbetare har rätt att avbryta ett farligt eller för tungt arbete, i avvaktan på att få tag på chefen eller skyddsombudet. Vems är ansvaret när jobbet blir för tungt på arbetsplatsen? Det formella svaret är förstås att det är byggherrens ansvar. Det följer ju tydligt av lagstiftningen inom området. Sedan har förstås alla inblandade parter, inklusive arkitekterna, ett professionellt ansvar. Jag är övertygad om att arkitekterna vill ta sitt professionella ansvar, men hur får man i gång ett vettigt samtal över de gränser som i dag skiljer de olika aktörerna från varandra? NR 3 MARS 2010 BYGGNADSARBETAREN _murare_03.indd

36 murarnas arbetsmiljö Det här går på brödånga, pustar Torsten Sjöberg, andre man i ledet, medan han och kollegerna baxar den tunga tegelbalken. Brödånga är när människor i stället för maskiner används för att lyfta. muras in i fasaden. Inte heller här var det genomtänkt hur sakerna skulle komma på plats. Men efter att en av murarna fått ryggskott under ett lyft, så sa jag att det fick vara nog. Något måste göras, berättar Roland Sjöberg. Resultatet blev en ny lastbrygga för att ta in balkarna, som de sedan kör med kärra och därefter använder spel för att få grejerna på plats. Men visst måste vi lyfta ändå och det är en jäkla procedur, säger Roland Sjöberg. Också i Lund kommer förbättringar att ske. Murarna och platsledningen från beställaren och entreprenören Peab har ägnat mycket tid åt att i efterhand lösa problem, så att de på sikt slipper en del av de tunga lyften. Men den gamla kunskapen om att bygga med tegel saknas ofta i arkitekt- och konstruktionsledet. Efter att en av murarna fått ryggskott under ett lyft, så sa jag att det fick vara nog. roland sjöberg De ritar hus som inte är anpassade till fasadtegel, säger Niklas Martinsson, marknadschef på Tegelmäster, som levererar tegel och tegelbalkar, till bygget i Lund. Vi får lägga mer och mer tid på konstruktionslösningar i efterhand, säger han och berättar att problemen finns över hela landet och på ett stort antal arbetsplatser. En bidragande orsak är att det under putsens tid har byggts mycket hus med stora fönsterpartier och nu när det ska muras igen, fortsätter man att rita sådana hus, fast tekniken inte är lämpad för det. Det gör att man måste ha balkar som är för stora för att vara bra för murarna, säger Niklas Martinsson. Lyften är många, liksom lyftteknikerna. Milan Vasic släpar på nytt tegel. 36 byggnadsarbetaren nr 3 mars 2010 BYGG1003s

37 WINDSTOPPER PLAGG HÅLLER DIG VARM. WINDSTOPPER materialet stoppar vindens kylande effekt och du behåller värmen. Tack vare miljarder mikroporer i membranet kan vattenångor passera ut i stort sett obehindrat, även vid hög fysisk aktivitet och därmed ge ett behagligt mikroklimat. GWS-226 WINDSTOPPER byxa Hantverksbyxan som håller dig varm ute och bibehåller komforten inomhus Läs mer om Fristads WINDSTOPPER produkter på W. L. Gore & Associates GmbH. GORE, WINDSTOPPER and designs are trademarks of W. L. Gore & Associates. FRISTADS is a brand within Kwintet Fristads AB. DA131 gore-workwear.com BYGG1003s37 WS_Fristads_GWS-226_220x280_se.indd :02: Uhr

38 PORTRÄTT SENT MÖTE MED indrivaren DET ÄR MITT JOBB ATT MED ALLA MEDEL FÖRSÖKA HJÄLPA MEDLEMMARNA FREDRIK SIRBERG Yrke: Tillsammans med Marléne Lindholm är han en av två indrivare på Bygg ettan i Stockholm. Bor: Munsö. Ålder: 36. Familj: Fru och fyra barn. Intressen: Familjen, huset, utförsåkning, facket och politik. 38 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS _portratt_03.indd

39 Byggjobbare berättar om hot och pistoler i byrå lådan. Själv jagar han snabba cash bland företagare som tvättar pengar. Ombuds mannen Fredrik Sirberg arbetar som indrivare på Bygg ettan. TEXT: CENNETH NIKLASSON FOTO: ANDERS G WARNE FREDRIK SIRBERG HAR ETT UPPDRAG: Han bevakar Byggnads medlemmars intressen i samband med konkurser. Helt enkelt ska han se till att de får de stålar de har rätt till. Förra året fick de drabbade i Stockholmsområdet dela på nästan 30 miljoner kronor. Det blir mycket pengar, men det är mitt jobb att med alla medel försöka hjälpa medlemmarna. En annan person som en gång i tiden fick ett uppdrag var Eliot Ness tjänsteman i USA:s finansdepartement. Han tillsattes av de amerikanska myndigheterna för att röja upp bland den organiserade brottsligheten i Chicago. Där var motståndet råare och folk sköts ihjäl på öppen gata. Men det finns likheter mellan de två; båda två har kontorsstolen och ett minutiöst pappersarbete som främsta vapen. Och det kan gå ganska ruffigt till även i Fredriks arbete. Enligt Fredrik Sirberg pågår det en omfattande tvätt av svarta pengar i byggbranschen. En verksamhet som han tror delvis hoppat över från restaurangbranschen. Något som är möjligt på grund av vissa skat- teregler. Så som skattesystemet ser ut för företag i dag är det ingen tillfällighet att många av de här bolagen är aktiva i 17 månader. Så lång tid tar det för skattemyndigheterna att upptäcka att det pågår någon skumt. Fredrik Sirberg, som arbetar som indrivare på facket, anser att det krävs tre åtgärder för att stoppa fifflet i branschen. Han tycker att det ska införas så kallad personalliggare på alla byggarbetsplatser, att skatter och andra avgifter ska redovisas månadsvis för samtliga företag och att skattemyndigheterna får rätten att göra razzior mot byggarbetsplatserna. Men som det ser ut i dag kan de oseriösa härja helt fritt och för det mesta hinner de försätta sina bolag i konkurs innan Fredrik Sirberg får nys om vad som är på gång. Men det händer att han klampar rätt in i en pågående verksamhet. Ibland är de inte riktigt klara med sina affärer och då kan stämningen bli hotfull. Det mest tydliga var när en chef för ett bolag åkte till Byggettans lokaler i Solna för att göra upp. Vi gick ut två personer och det blev lite hårda ord i början. Men vi lyckade snacka oss fram till en lösning, vilket kändes skönt. VARJE MORGON BÖRJAR Fredrik Sirberg med att läsa Dagens Nyheter. Han bläddrar snabbt fram till rubriken: Antagonisterna Al Capone och Eliot Ness under 1930-talets Chicago. BYGG1003s

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Inom industrin har användningen av visstidsanställningar ökat markant de senaste åren. Under en lång period har företag, delvis till följd

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2 GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet

Läs mer

JOBBA I NORGE. Anita Johansson bläddrar i stämningsansökan. tingsrätt. "Att bli anklagad för att ha gjort fel är hemskt."

JOBBA I NORGE. Anita Johansson bläddrar i stämningsansökan. tingsrätt. Att bli anklagad för att ha gjort fel är hemskt. Anita Johansson bläddrar i stämningsansökan från Bergens tingsrätt. "Att bli anklagad för att ha gjort fel är hemskt." 8 VÅRDFOKUS. NUMMER ELVA 2013 Anklagad. Anita Johansson klarade sig med ett nödrop

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN UE-samordning Stockholm 2014 06 11 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Niclas Ericsson NER SKANSKA

Läs mer

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Stockholm 20071204. Upp som en sol och ned som en pannkaka

Stockholm 20071204. Upp som en sol och ned som en pannkaka Stockholm 20071204 Upp som en sol och ned som en pannkaka Byggbemanning behövs verkligen tänkte jag! LÖSNING 1 Behov Den volatila byggbranschen leder till höga kostnader och stora avsked Bransche n Stort

Läs mer

Sveriges villaägare om grannrelationer. Rapport september 2010

Sveriges villaägare om grannrelationer. Rapport september 2010 Sveriges villaägare om grannrelationer Rapport september 2010 Välkommen till villapanelen Villapanelen är den första oberoende och opolitiska panelen som speglar villaägarnas åsikter inom olika områden.

Läs mer

Avtalsuppsägning samt varsel om stridsåtgärder

Avtalsuppsägning samt varsel om stridsåtgärder Datum 2012-04-13 Dnr Handläggare TJ/ML Ert datum Er beteckning VVS Företagen Box 47160 100 74 STOCKHOLM Avtalsuppsägning samt varsel om stridsåtgärder Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) å ena

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN UE-samordning Stockholm 2014 09 30 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Ronnie Bergmark RBE Ombudsman

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Parterna i BYN. Arbetsgivareorganisationer Arbetstagareorganisationer MASKIN

Parterna i BYN. Arbetsgivareorganisationer Arbetstagareorganisationer MASKIN MOT FRAMTIDEN 2011 Parterna i BYN Arbetsgivareorganisationer Arbetstagareorganisationer BYGG MASKIN Färdigutbildningstiden TBM (trä, betong, mur, anlägg & golv) = 6800 timmar S-Yrken (ex: plattsättning)

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Kort om anställningsskyddet

Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Maxat med möjligheter

Maxat med möjligheter Maxat med möjligheter Om du gillar omväxling, problemlösning och att göra saker med händerna är VVS och fastighet ditt program. Du lär dig yrket både i skolan och ute på arbetsplatser, i branscher som

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende.

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende. 14 Svar på interpellation 2012/13:94 om missbruk av bemanningsföretag Anf. 46 Arbetsmarknadsminister HILLEVI ENGSTRÖM (M): Fru talman! Jonas Sjöstedt har frågat mig om jag avser att verka för skärpt lagstiftning

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

BYGG KOMMUNISTEN UTGIVEN AV FACKLIGT AKTIVA KOMMUNISTER INOM BYGGNADS NR. 1 2011

BYGG KOMMUNISTEN UTGIVEN AV FACKLIGT AKTIVA KOMMUNISTER INOM BYGGNADS NR. 1 2011 BYGG KOMMUNISTEN UTGIVEN AV FACKLIGT AKTIVA KOMMUNISTER INOM BYGGNADS NR. 1 2011 BYGG KOMMUNISTEN Byggkommunisten utges av byggnadsarbetare som är medlemmar i Sveriges Kommunistiska Parti, där vi vill

Läs mer

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit.

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit. Rapport från Företagarna mars 2011 Sammanfattning och synpunkter... 2 Så gjordes undersökningen... 3 Sextio procent av företagen har inte kollektivavtal... 4 Större småföretag har oftare kollektivavtal/hängavtal...

Läs mer

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa aktörer solkar ner vårt rykte och förstör för de hederliga

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Värnen mot marknaden

Värnen mot marknaden Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Jobb i bemanningsföretag. en bra start på karriären

Jobb i bemanningsföretag. en bra start på karriären 20121221 Jobb i bemanningsföretag en bra start på karriären Inledning 2 1. Inledning I takt med ökande konkurrens på många marknader kan efterfrågan på ett företags produkter eller tjänster förändras snabbt.

Läs mer

Delegering av straffansvaret för yttre miljö och arbetsmiljö

Delegering av straffansvaret för yttre miljö och arbetsmiljö Delegering av straffansvaret för yttre miljö och arbetsmiljö Lunchseminarium den 17 januari 2013 Pia Pehrson Anna Lundberg Foyen Advokatfirma Vad krävs för en giltig delegering? - Det ska finnas ett behov

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

ADVOKAT LOUISE D OLIWA

ADVOKAT LOUISE D OLIWA ADVOKAT LOUISE D OLIWA Innehavare av Advokatbyrån D Oliwa Författare,tillsammans med advokat Stefan Flemström, till Rätt arbetsrätt och Juridik för Småföretagare ADVOKATBYRÅN D OLIWA, TEL 08 650 45 10

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005

En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Bilaga Dnr a06-1969 En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Från januari 2004 till oktober 2006 har antalet medlemmar som arbetar som personlig

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Frågor. o Verksamheten på vårdcentralen/hälsocentralen fortsätter som vanligt tills vidare,

Frågor. o Verksamheten på vårdcentralen/hälsocentralen fortsätter som vanligt tills vidare, Frågor Stänger verksamheten direkt? o Nej, verksamheten fortsätter att drivas vidare som ett konkursbo. Hur länge, det kan vi inte svara på. Konkursförvaltaren bestämmer om han/hon skall försöka att sälja

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10

Läs mer

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Bästa vänner Det är bra att ha en bästa vän tycker jag. Vår vänskap kommer att hålla för alltid. Jag är glad för att vi är bästa vänner.

Bästa vänner Det är bra att ha en bästa vän tycker jag. Vår vänskap kommer att hålla för alltid. Jag är glad för att vi är bästa vänner. Veronicas Diktbok Bästa vänner Det är bra att ha en bästa vän tycker jag. Vår vänskap kommer att hålla för alltid. Jag är glad för att vi är bästa vänner. Vi gör roliga saker tillsammans. Jag kommer alltid

Läs mer

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert Ökpojken Mitt i natten så vaknar Hubert han är kall och fryser. Han märker att ingen av familjen är där. Han blir rädd och går upp och kollar ifall någon av dom är utanför. Men ingen är där. - Hallå är

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den

Läs mer

ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL

ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL SAMMANFATTNING ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL Mars 3 EIO SAMMANFATTNING AV KONJUNKTURRAPPORT Mars 3 Tuffare marknad för elteknikföretagen 3 och Med viss fördröjning fick oron i omvärlden och en allt svagare

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

GLAD SOMMAR SPECIAL! + 6 000 SÅ MYCKET. Vi testar golfbanan där eliten snart spelar. nyheterna besluten kamp mot nya organisationen KONGRESS 2010

GLAD SOMMAR SPECIAL! + 6 000 SÅ MYCKET. Vi testar golfbanan där eliten snart spelar. nyheterna besluten kamp mot nya organisationen KONGRESS 2010 grejer&grepp: Så får du taket tätt Vi testar golfbanan där eliten snart spelar VINNARE TIDSKRIFTSPRISET 2009 Håkan vurmar för sin ryska krigs-mc SÅ MYCKET TVISTAR DIN AVDELNING KONGRESS 2010 nyheterna

Läs mer

Hur jag personligen blev rånad med Google Adwords

Hur jag personligen blev rånad med Google Adwords 1 Hur jag personligen blev rånad med Google Adwords Visste du att anledningen till att de flesta inte tjänar pengar med Adwords är för att du troligtvis fallit offer för alla de lögner som cirkulerar på

Läs mer

Intervjusvar Bilaga 2

Intervjusvar Bilaga 2 49 Intervjusvar Bilaga 2 Fråga nummer 1: Vad säger ordet motivation dig? Motiverade elever Omotiverade elever (gäller även de följande frågorna) (gäller även de följande frågorna) Att man ska vilja saker,

Läs mer

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444 Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 21 Fredag 18 juni 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 21 Fredag 18 juni 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 21 Fredag 18 juni 2010 NORRBOTTEN Vatten-pengar stoppas Många kommuner i Norrbotten får flera miljoner kronor som ersättning för förstörda marker och älvar. Men nu kan pengarna stoppas.

Läs mer

ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3

ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3 ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Eget företagande och livskvalitet. En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma

Eget företagande och livskvalitet. En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma Eget företagande och livskvalitet En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma Hösten 2013 Eget företagande ger högre livskvalitet Tre av fyra företagare anser

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Vokalprogrammet Sara Wiberg Hanna Hägerland

Vokalprogrammet Sara Wiberg Hanna Hägerland Vokalprogrammet Sara Wiberg Hanna Hägerland Filmer och diktamen Till detta häfte finns en internetsida. Där hittar du filmer om vokalerna. Du kan också träna diktamen. vokalprogrammet.weebly.com Titta

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010 Konsult i bemanningsbranschen 14 juni 2010 1 Bemanningsbranschen 1993 blev personaluthyrning tillåtet Flexibilitet i bemanning för kundföretaget Konjunkturberoende lågmarginalbransch Kollektivavtal redan

Läs mer

Cirkulär Nr 22 December 2012

Cirkulär Nr 22 December 2012 Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Förslag Idéprogram Meningen med föreningen Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Journalistförbundet ska som fackförbund ta tillvara sina medlemmars fackliga, ekonomiska och

Läs mer

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning 25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet

Läs mer