2010/ UTBILDNINGSINSPIRATION FÖR DIG SOM ÄR LEDARE OCH CHEF

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "2010/2011 - UTBILDNINGSINSPIRATION FÖR DIG SOM ÄR LEDARE OCH CHEF"

Transkript

1 2010/ UTBILDNINGSINSPIRATION FÖR DIG SOM ÄR LEDARE OCH CHEF

2 Har du planerat in dina sex utbildningsdagar? Snittarbetstagaren i Sverige får sex betalda utbildningsdagar per år av sin arbetsgivare. Att hitta rätt utbildning kan däremot vara ett tidskrävande projekt. Därför finns utbildningskonceptet Leadership för dig som är chef. För andra året i rad arrangeras Leadershipkonceptet av fackförbunden Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Ingenjörer tillsammans med utbildningsportalen utbildning.se. Syftet är att inspirera och hjälpa dig att välja rätt kompetensutveckling en av de viktigaste faktorerna för din karriär och utveckling. I den här inlagan ger vi dig en mer personlig inblick i några av Sveriges främsta utbildningsföretag. Du möter också kursdeltagare som öppenhjärtligt berättar om sina erfarenheter och om hur deras utbildning påverkat karriären. Leadershipdagarna 2010 exklusivt för dig som är chefsmedlem Missa inte Leadershipdagarna som går av stapeln på tre orter i Sverige under hösten! Där möter du bland annat utbildningsanordnarna du läser om i denna inlaga. Ta chansen att ställa frågor, delta i medryckande föreläsningar och få ett smakprov på utbildningarnas innehåll. Evenemanget är exklusivt och helt kostnadsfritt för dig som är chefsmedlem hos Civilekonomerna, Jusek eller Sveriges Ingenjörer. Då fjolårets Leadershipdagar snabbt blev Vi önskar dig en inspirerande läsning! Fredrik Andersson Gundare till utbildning.se Nina Cederkvist Informationschef fullbokade råder vi dig att vara ute i god tid så att du inte riskerar att förlora din plats till detta populära evenemang. Håll utkik när mer information och inbjudan kommer från ditt förbund. Läs också mer om Leadership-dagarna på sidan 4. Enkel söktjänst med utbildningar På ditt förbunds hemsida hittar du en söktjänst med utbildningar där du och dina kollegor kan söka och jämföra flera utbildningsalternativ. Därifrån kan du också göra intresseanmälningar och beställa information från hundratals utbildningsanordnare. Vill du få råd och personlig hjälp kan du kontakta utbildning.se:s utbildningsrådgivare som kostnadsfritt hjälper dig att göra offertförfrågningar. Vi vill tacka de utbildningsanordnare som är partners till Leadership i år: IHM, IFL Handelshögskolan i Stockholm, Mindset, Xpectum, 3S.t.e.g International, Executive People, Insights Sverige, Bergs School of Communication, Inköpsforum, Gällöfsta Ledarskap, Astrakan och Copenhagen Business School. Vi ses på Leadershipdagarna! Mattias Säker VD och grundare till utbildning.se Fredrik Edborg Försäljningschef LEADERSHIP 2010/2011 Inlagan är ett samarbete mellan utbildning.se, Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Ingenjörer. PRODUKTION FindCourses Global AB Tfn: E-post: Hemsida: VD: Mattias Säker, Projektledare: Fredrik Edborg och Nina Cederkvist Grafisk form och layout: Erika Stenvall Skribenter: Louise Ringheim Foss och Erika Stenvall Tryckeri: Sörmlands Grafiska, Katrineholm och FindCourses Global AB. UTGIVNING, AVSÄNDARE Jusek Tfn: E-post: Hemsida: Sveriges Ingenjörer Tfn: E-post: Hemsida: Civilekonomerna Tfn: E-post: Hemsida: ANSVARIG UTGIVARE Fredrik Andersson MEDVERKAN NÄSTA ÅR Vill ditt företag eller organisation synas i nästa års Leadership? Kontakta Fredrik Edborg eller BESTÄLLA LEADERSHIP Känner du någon som skulle vilja ha ett exemplar av Leadership? Kontakta ditt förbund eller

3 Leadership är ett koncept från utbildning.se i samarbete med tre SACO-förbund: Civilekonomerna, Jusek och Sveriges ingenjörer. Varje höst arrangeras tre heldagar i Stockholm, Göteborg och Malmö med föreläsningar för ledare och chefer. Du kan läsa mer om våra föreläsare i kommande reportage. Kontaktuppgifter till alla medverkande hittar du längst bak i den här inlagan. MINDSET 6 XPECTUM 7 IHM 3STEG 8 9 Ta reda på om du har rätt Mindset i ditt jobb på sid 6. Räcker det med att gå på kurs för att utveckla din kompetens? Du hittar svaret på sid 7. Läs om nya utbildningskoncept för att stärka ledare på sid 8. Lär dig mer om individ- och situationsanpassat ledarskap på sid 9. EXECUTIVE PEOPLE IFL INSIGHTS INKÖPS- HANDELS SVERIGE FORUM Läs om utbildningar för dig som är VD på sid 10. Inspireras av ledarkspsutbildning och läs om GEMprogrammet på sid 11. Du är ditt eget varumärke! Vilka egenskaper kännetecknar ditt ledarskap? Sid 12. Husqvarnas unika kompetensanalys efter en utbildning hos Inköpsforum. Sid 13. BERGHS gällöfsta 16 astrakan cbs 17 Hur tänker du kring de nya digitala kanalerna för information? Läs på sid 14. Tripnet satsade på utbildning hos Astrakan i lågkonjunkturen. Sid 15. Karin utvecklade sig som ledare och bytte jobb på sid 16. Läs om MBA på CBS, en utbildning på andra sidan sundet på sid 17.

4 Konceptet Leadership arrangeras med tre Leadershipdagar i Stockholm, Göteborg och Malmö. En heldag med föreläsningar och seminarier, exklusivt för dig som chefsmedlem. Föreläsarna hämtas från kända utbildningsinstitut. höstens medverkande kan du läsa mer om på följande sidor. anmäl dig på ditt fackförbunds hemsida. Leadership i Göteborg Världskulturmuseet, tisdag den 28/9. Leadership i Malmö radison blu, torsdag den 21/10. Leadership i Stockholm berns salonger, torsdag den 25/11. Leadershipdagarna - en succé! Elisabet Palmér är verksamhetschef på Friskis & Svettis i Uddevalla, en ideell organisation med 3300 medlemmar. Sedan 2006 har hon varit medlem i fackförbundet Civilekonomerna och blev därigenom inbjuden till Leadershipdagarna som för första gången anordnades i Stockholm, Göteborg och Malmö under hösten Vad tyckte du om Leadershipdagarna? Jag deltog i Leadershipdagen i Göteborg och tyckte att hela evenemanget var oerhört proffsigt arrangerat. Dagen var välplanerad och fylld med olika föreläsningar där jag i förväg fått välja vilka jag ville delta i. Det var en bra mix av ämnen och inriktningar och duktiga föreläsare som låg rätt i tiden. Sedan tyckte jag också om upplägget med montrar där man fritt kunde gå och läsa och knyta kontakter med utställarna och andra deltagare. Det är inte ofta man får allt serverat på det sättet. Vilka fördelar ser du med att medlemmar från olika fackförbund träffas på ett sådant här sätt? Det ger ett väldigt bra tillfälle att träffa nya intressanta människor från olika branscher. Att utbyta erfarenheter med andra ledare är alltid givande, oavsett vilken yrkeskår de verkar inom eftersom alla trots allt står inför ganska likartade utmaningar. Elisabet deltog också i det lotteri som ägde rum under minglet på Leadershipdagen i Göteborg. Hon blev vinnare av ett prestigefyllt pris i form av en ledarutbildning från en av de medverkande utställarna. Det låter märkligt men redan innan utlottningen var jag helt säker på att jag skulle vinna. Jag kände att det är min dag idag och blev inte ens förvånad när de ropade upp mitt namn. Otroligt glad blev jag däremot! I januari i år påbörjade hon sin utbildning som handlade om kommunikation och relationer inom ledarskap. Utbildningen har stärkt henne i leddarrollen och öppnat upp för välbehövlig reflektion. Jag har fått lära mig att ta tillvara på de resurser jag har i verksamheten och att hitta mina inre styrkor för att sedan också kunna använda mig av dem, säger Elisabet som planerar att delta på Leadershipdagarna i år igen. 4

5 Utmaningar för dig som chef Leadershipdagen 2009 i Stockholm Att kunna hantera osäkerhet och snabba förändringar är efterfrågade egenskaper hos såväl medarbetare som chefer. Företag, organisationer och myndigheter måste planera och grunda för att säkerställa tillgången på framtida chefer och medarbetare på ett helt annat sätt idag än tidigare. Det skriver de tre SACO-förbunden Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Ingenjörer. Snabba förändringar präglar arbetslivet inom samhällets alla sektorer. Den tekniska utvecklingen, de ökade kraven på resultat med pressade deadlines, konkurrensen från nya marknader och fler bolag med utländska ägare är några faktorer som varje chef och ledare måste leva med. Att kunna hantera osäkerhet och snabba förändringar är efterfrågade egenskaper hos såväl medarbetare som chefer. Företag, organisationer och myndigheter måste planera och grunda för att säkerställa tillgången på framtida chefer och medarbetare på ett helt annat sätt idag än tidigare. KOMPETENS SOM FÄRSKVARA Kompetens är färskvara och den måste upprätthållas och utvecklas. Kraven är större ju högre upp i hierarkierna man kommer. Bra chefer ägnar stor kraft på att utveckla sina medarbetares kompetens. Men många försummar ofta sin egen. Oftast är inte pengar problemet. Man avsätter inte tillräckligt med tid eller man vet kanske inte vilka insatser man själv behöver. Vi som förbund vill verka för att cheferna tar sig tid till att se om sin egen kompetens och att man väljer rätt chefsutbildningar. Det ger en god plattform för chefs- och ledaruppdraget. Chefens kompetens har också en kraftfull inverkan på arbetsmiljö, trivsel och effektivitet bland medarbetarna. Vi vet att många medarbetare är beredda att byta arbetsgivare på grund av ledarskapet. Man följer gärna en bra och utvecklande chef liksom man kan lämna ett intressant arbete om man upplever sig hindrad eller osedd. Hälften av våra medlemmar når någon form av chefsbefattning någon gång i karriären. Som fackliga organisationer har vår chefssatsning således dubbel betydelse. Vi vill stötta våra chefer i den ofta extremt krävande ledarrollen. Samtidigt är bra chefer en förutsättning för att alla medlemmar ska lyckas i sina karriärer. Chefsrollen är komplex, som chef måste man kunna utveckla och hantera såväl affärsmässiga situationer som mänskliga relationer. Våra medlemsgrupper får förr eller senare ofta en ledande position. Redan under studietiden behöver studenten förberedas för att så småningom kunna axla ledarollen i någon form, som expert/ specialist eller chef med personalansvar. Den akademiska utbildningen förutsätter ett fortsatt lärande under hela karriären. Ensamt att vara chef Det är ofta ensamt att vara chef. Man behöver inspiration och externa personer att diskutera olika ledarskapsfrågor med. Som förbund vill vi medverka till att bredda ditt chefsnätverk. Därför genomför vi kontinuerligt korta chefsseminarier, vi startar upp nya chefsnätverk och vi erbjuder workshopen Ny som Chef. Leadershipdagarna är det senaste exemplet på ett forum där du som chef ges alla möjligheter till nya kontakter och ny inspirerande kunskap. Leadership 10/11 5

6 Har du rätt mindset? Vill du ha med dig dina medarbetare på tåget behöver du själv se till att vara ombord, säger Ami Hemviken, affärsområdeschef på Mindset. Text: Louise Ringheim Foss Ami Hemviken, affärsområdeschef, Mindset Nyckeln till välmående medarbetare och utveckling av individer och företag är att satsa på medarbetarna. Det är man övertygad om på Mindset. Där ser man personalen som företagets främsta resurs och vill inspirera ledare till att fokusera på sin egen och sina anställdas utveckling. Ami Hemviken ser stor skillnad på deltagarnas engagemang när chefen är med och går en kurs istället för att bara skicka dit sina anställda. Att utvecklas kräver mod och öppen inställning. Allt du gör kommunicerar, så vill du verkligen att medarbetarna ska utveckla sig och känna att det är viktigt behöver du som chef också gå före och vara ett exempel. Det är det bästa du kan göra för ditt företag. Satsar du på personalen satsar du på dig själv. Utveckling skapar dessutom arbetsglädje och en stark vikänsla, något som verkligen lyser igenom till omgivningen och ger snabba resultat, säger Ami. Hon förklarar att Mindset har valt att 6 använda anställda utbildare till sina kurser och uppdrag istället för att hyra in konsulter. Det ökar gemenskapen internt och gör det lättare att försäkra sig om kvalitén på undervisningen. öppet mindset Förutom att föreläsa och utbilda ansvarar Ami för de ca 40 öppna kurser som Mindset erbjuder. Kurserna sträcker sig över områdena ledarskap, projektledning, försäljning, kommunikation och affärsspråk. För den som inte har möjlighet att gå på kurs finns även ett stort antal e-learningkurser, liksom Blended learning där flera olika utbildningsmetoder kombineras. Vid behov kan utbildningarna också anpassas utifrån organisationers egna önskemål och förutsättningar. I sin undervisning använder sig Mindset av så kallad upplevelsebaserad inlärning såsom rollspel och andra praktiska verktyg. Tanken är att deltagaren ska kunna gå direkt från kursen och använda de nya kunskaperna i sitt arbete. Att utvecklas kräver mod och en öppen inställning. Har man redan provat att använda sina nya kunskaper under en övning är chansen större att man också vågar göra det i verkliga situationer, tror Ami. Just modet att våga prova nya tillvägagångssätt tycker hon är en viktig och attraktiv egenskap hos ledare. Uppmuntra dina medarbetare att tänka mer kreativt och självständigt och ta sedan deras förslag och lösningar på allvar. Resultatet blir mer engagerade och aktiva anställda. Alla vill känna att deras idéer är viktiga och att de får vara med och påverka. Sedan gäller det att man som chef vågar lyssna också. UTBILDNING GENOM GLÄDJE Hon berättar att undervisningen och klassrumssituationen är något av det roligaste hon vet. Det handlar om den omedelbara kontakten, att träffa olika människor och framförallt att få inspirera dem till att utvecklas och samtidigt känna glädje. Vi tror verkligen på utbildning genom glädje. När du tycker att något är roligt tar du lättare till dig nya kunskaper och fylls av mod och lust att prova nya saker. Det är när du har ett sådant mindset som du faktiskt kan börja förändra dig och företaget till det bättre.

7 Att gå på kurs räcker inte Prisvärda distansutbildningar när det passar företaget den lösningen kommer allt fler företag att satsa på i framtiden. Det tror Urban Peterson,vd för Xpectum AB som specialiserat sig på interaktiva distansutbildningar. -Det handlar inte bara om att gå på kurs, utan företagen kommer att vilja ha nya kunskapslösningar. Text: Erika Stenvall Det viktigaste med all utbildning, utöver att innehållet ska vara relevant, är att den befästs. Repetition stärker minnet och gör att informationen fastnar på allvar berättar Urban. Allt som vi har lärt oss ordentligt har vi lärt oss under längre tid. Betydelsen av övningsmoment och repetition kan därför inte nog betonas och är grundläggande hos Xpectum tillsammans med kärnvärderingarna frihet, interaktivitet och omtanke. Urban Peterson, VD Xpectum Ibland kanske man bara behöver en interaktiv genomgång av ett visst moment för att lösa en uppgift. Då kan man logga in i ett kunskapssystem som ger stöd och vägledning, istället för att lägga flera dagar på en utbildning, säger Urban. KOMPETENSUTVECKLING ETT STORT KONKURENSMEDEL Urban menar att kompetensutveckling är en viktig och pågående process som utvecklar både individen och företaget. Strikt företagsekonomiskt anser han att det är ett av de största konkurrensmedlen som finns. Med rätt kompetens kan man motsvara kundernas förväntningar Kompetensutveckling är det största konkurremedlet som finns. eller till och med överträffa dem. Kompetensutveckling är vad livet och företagandet går ut på. Man måste satsa mer på kompetensutveckling för att bli konkurrenskraftig och locka till sig kompetenta medarbetare, säger Urban. Utbildning är viktigt oavsett om det handlar om att snabbt lära sig nya tekniker eller om det är en längre och mer omfattande kurs. Många utbildningar innebär fortfarande att man åker iväg på kurs och sitter och lyssnar på en person i två dagar. Frågan är vad som egentligen ger dig nya kunskaper anser man på Xpectum. I Xpectums utbildningsprogram och kurser går modern teknik och pedagogik hand i hand med personlig omtanke. Modern teknik och pedagogik innebär att utbildningarna distribueras i digitala medier som t ex internet och att pedagogiken anpassas därefter. Alla deltagare får även en personlig handledare att kommunicera med. De mjuka delarna i en utbildning ska aldrig underskattas, säger Urban. Xpectum vill motivera sina kursdeltagare genom snabb återkoppling och personlig feedback. Det är också viktigt att vara uppdaterad och kunna leverera aktuell information inom respektive kunskapsområden. Xpectum har flera exempel på att medarbetare som utvecklas tas om hand och ges utrymme på sina arbetsplatser. Xpectums största distansutbildning är Certifierad styr och redovisningsekonom som ger en kvalificerad certifiering inom redovisning och ekonomisk styrning. Det är en professionell utbildning som gör att du kan ta ansvar för många av företagets ekonomiska styrfrågor. UTBILDNING MED FOKUS PÅ HÄLSA En av Xpectums nytillskott i utbildningsfamiljen är LearnThinkMove (LTM), en interaktiv e-utbildning inom friskvård och hälsa där alla i en organisation lär sig om betydelsen av en sundare livsstil. LTM introduceras hösten 2010 och utlovas bli en revolution för hälsomedvetenhet. Xpectum har 60 olika distansutbildningar inom ekonomi, juridik, personlig utveckling, språk och data. Leadership 10/11 7

8 Ingen föds som färdig storstjärna Att vara chef är ett yrke som kräver träning och utveckling. Ingen föds som stjärna. Svenska företag behöver tänka mer långsiktigt när det gäller kompetensutveckling. Det tycker Jörgen Bergström, affärs- och produktutvecklingschef på IHM Business School. Nu satsar skolan på ett helt nytt utbildningskoncept för att stärka ledarskapet i Sverige. Text: Louise Ringheim Foss Jörgen Bergström tror att kompetensutveckling spelar en avgörande roll om Sverige ska fortsätta att vara ett konkurrenskraftigt land på den internationella marknaden. Trots det väljer många ledare att dra in på kompetensutveckling för sig själva och sina medarbetare när företaget behöver spara. vikten av ledarutbildning Personlig utveckling kan vara svårare att mäta och effekten ser man ibland först längre fram. Just därför gäller det att tänka långsiktigt och satsa på bestående resultat istället för tillfälliga lösningar. Utveckling av ledarskapet är ju en lika viktig del i affärsutvecklingen som marknadsföring, produktutveckling eller försäljning. IHM Business School är en privat, fristående affärsskola ägd av stiftelsen IHM med över 40 års erfarenhet av att utbilda människor i näringslivet. Till skolan kommer visionära entreprenörer, chefer som vill vässa sitt ledarskap och motiverade 8 medarbetare från olika företag i hela landet. Skolan som finns i Stockholm, Göteborg och Malmö erbjuder öppna och företagsanpassade utbildningar inom bland annat marknadsföring, försäljning och ledarskap. FINGRET PÅ PULSEN Till våren 2011 lanserar IHM ett nytt ledarkoncept, anpassat för chefer och ledare som vill öka sin förmåga att agera och att skapa konkreta resultat. Utbildningarna tar sin utgångspunkt i de kunskaper och färdigheter som just nu efterfrågas ute i näringslivet och förenar den personliga ledarutmaningen med den affärsmässiga. Alla lärare och handledare på skolan är hämtade direkt från näringslivet och har därför fingret på pulsen med gedigen kunskap inom sina ämnen. Kursdeltagarna tränas med hjälp av konkreta, aktuella exempel från arbetslivet. Det är deltagarnas individuella erfarenheter och utmaningar som utgör kärnan i utbildningarna. De som väljer IHM vill inte bli forskare eller vetenskapsmän. De vill bli skickliga i sin yrkesroll och det de lär sig måste de kunna använda direkt i arbetet. Därför omfattar vår undervisningspedagogik allt ifrån vanliga föreläsningar till workshops, praktik, simuleringar och rollspel, berättar Jörgen. Under och efter utbildningens slut erbjuds eleverna en mentor och tillgång till diskussionsforum där de kan fortsätta utbyta tips och erfarenheter med sitt nyförvärvade kontaktnät. träna för att nå elitnivå Som ledare måste du alltid hålla dig uppdaterad och i framkant. Ingen föds som färdig storstjärna, varken inom idrott eller i näringsliv. Att vara en bra chef är ett yrke som kräver träning och utveckling, precis som en idrottare måste träna för att nå elitnivå, avslutar Jörgen.

9 Hitta din stil hos 3S.t.e.g International Individ- och situationsanpassat ledarskap är namnet på en utbildning som skräddarsyr ledare för olika arbetsplatser och uppgifter. Deltagarna får tänka själva i stället för att få alla svar serverade. Text: Erika Stenvall Mina förväntningar infriades hos 3S.t.e.g International. André Wedin, marknadschef, MediaMarkt 3S.t.e.g International har sedan 2004 arbetat med kompetensutveckling bland annat med inriktning på ledarutveckling och affärsmannaskap för ledare i Sverige, Danmark, Norge och Finland. situationsanpassat ledarskap André Wedin, marknadschef på MediaMarkt, har gått 3S.t.e.gs utbildning i Individ- och situationsanpassat ledarskap. Det är en typ av ledarskapsteori och ledarstil som går ut på att olika ledarstilar passar i olika situationer. Ledare måste också vara flexibla nog att anpassa sin ledarstil till olika personer. I utbildningen som var tre dagar lång deltog 15 chefer och man fokuserade på deltagarnas eget ledarskap och hur de själva skulle kunna agera på sina respektive arbetsplatser. André berättar att det också var intressant att se hur ens egen självbild av ledarskapet stämde med vad anställda tycker. Jag har tidigare gått en del kurser som fokuserat på exempelvis projektledning och som då berört ämnet individ & situationsanpassat ledarskap men inte till fullo koncentrerat sig på det. Därför tyckte jag att det var extra intressant att gå den här utbildningen. Jag hoppades på att få repetera saker jag lärt mig tidigare men även komma ett steg vidare i mitt ledarskap. Det var kul eftersom mina förväntningar infriades. Under utbildningen skedde mycket praktiskt arbete kring hur man bedömer en anställds utvecklingsnivå och vilken som är den lämpligaste ledarstilen utifrån detta, två centrala punkter i individ och- situationsanpassat ledarskap. Det var också de delarna som André upplevde som mest intressanta under utbildningen. Att lära sig hur man kommer vidare i samtal med kollegor och hur man för en diskussion utifrån vem man pratar med var spännande. Att veta hur man bör gå tillväga när man stöter på ett problem är också värdefull kunskap. Gunnel Sjögren administrerar all utbildning för anställda inom Media- Markt, både för de som arbetar i butikerna och för de som jobbar på huvudkontoret. MediaMarkt har samarbetat med 3S.t.e.g International under ca tre år när det gäller ledarskap, kundbemötande och konflikthantering. Andre och Gunnel har båda en positiv bild av lärarna under utbildningen och deras förmåga att lära ut. unikt kursmaterial Vi har alltid varit mycket nöjda med 3S.t.e.g Internationals sätt att arbeta, särskilt med Toni Wetter som oftast håller i ledarutbildningarna. Toni är en fantastisk pedagog, lugn och metodisk och ser till att alla förstår och är med. Deltagarna får tänka och diskutera mycket själva istället för att bli "serverade", säger Gunnel. Jag använder mycket jag har lärt mig av 3S.t.e.g i mitt dagliga arbete. Särskilt uppskattat bland utbildningsmaterialet av MediaMarkt är 3S.t.e.g International s "nycklar" i form av inplastade kort som sitter tillsammans på en ring. Varje kort ger tips och svar på en specifik fråga och är praktiska att ha till hands i olika situationer. Det går mycket snabbare att bläddra bland korten i stället för i en tjock pärm när man ställs inför ett problem eller en fråga som man snabbt behöver få fram ett svar på, säger Gunnel. Andre håller med om att kursmaterialet han fick på sin utbildning även går att använda i framtiden. utbildning för framtiden Gunnel berättar att hon i sitt dagliga arbete ofta tänker på hur hon kan använda det hon lärt sig under olika kurser hos 3S.t.e.g International. Ofta kan hon använda sina nya kunskaper i de diskussioner och möten som hon har på jobbet. MediaMarkt har inte ett fast antal dagar som de utbildar sina anställda. Men i och med att de är ett expansivt företag kräver det att de har medarbetare som hela tiden kan ta sig an större utmaningar berättar Gunnel. Därför är kompetensutbildning givetvis viktigt och valet av utbildningsarrangör görs noggrant. Gunnel Sjögren, HR, MediaMarkt Leadership 10/11 9

10 Executive People nästan ensamma om att kunna möta mina önskemål Text: Erika Stenvall Företaget LELO befinner sig i en kraftig global expansionsfas. För att kunna möta de nya utmaningarna ville Miroslav Slavic som VD både uppdatera sina tidigare kunskaper och få nya infallsvinklar till sitt ledarskap. Han valde att gå Executive Peoples VD-utbildning. Utbildningen berörde de allra viktigaste bitarna i rollen som VD och deltagarna fick utveckla både sina strategiska och operativa förmågor. Man diskuterade även mjuka frågor som rör trovärdighet, motivation, ödmjukhet och respekt frågor som lätt glöms bort. Miroslav ville under sin VD-utbildning hos Executive People både uppdatera gamla kunskaper och lära sig nya saker. Under utbildningen fick han ta del av flera kända föreläsares erfarenheter av att vara ledare. Jens Spendrup och Anders Heierson berättade om vad de tycker är viktigt att tänka på som VD och vilken inställning de har till sitt ledarskap. ett av sveriges största utbildningsföretag Executive People utbildar årligen 100- tals ledare och befattningshavare till olika roller inom effektivt styrelsearbete och till rollen som VD och är ett av Sveriges största utbildningsföretag inom området. Deras utbildningar är anpassade för att vem som helst med enkla grundkunskaper ska kunna följa med. Miroslav tyckte att kursmaterialet under utbildningen var väldigt nyttigt. Han såg till att läsa igenom all litteratur inför varje kurstillfälle för att kunna hänga med ordentligt. Momenten under utbildningen som handlade om juridiska aspekter samt den organisatoriska delen var särskilt bra och de moment jag mest såg fram emot, berättar han. Det viktigaste som Miroslav har fått med sig från utbildningen enligt honom själv är vikten av att vara tydlig, att kunna inspirera andra och att ha självkännedom. Det är viktigt att kunna skapa en trygg tillvaro för sina medarbetare med tydliga och raka riktlinjer. Samtidigt behöver man ha en inspirerande vision. Att känna sig själv, sina styrkor och svagheter leder också till framgång. LELO befinner sig i en kraftig global expansionsfas och för att kunna möta utmaningen det medför ville Miroslav uppdatera sina kunskaper och samtidigt få nya infallsvinklar till det dagliga arbetet. Han berättar att han med nätets hjälp letade efter olika utbildningsföretag som skulle kunna passa honom. Executive People var nästan ensamma om att kunna möta mina önskemål, berättar Miroslav. med skilda bakgrunder Utbildningen delades upp på fem dagar under sex veckor. Ungefär 20 personer deltog och Miroslav berättar att det var en intressant grupp människor från skilda bakgrunder och branscher vilket i sin tur bidrog till utbildningens mångfald. Miroslav beskriver själva utbildningen som väldigt omfattande trots att den bara pågick under fem dagar. Vissa moment var såklart mer intressanta för mig. Jag såg särskilt fram emot de juridiska delarna och ansvarsfrågorna. Miroslav försöker kompetensutveckla sig så fort han känner att behovet finns. Hittills har det varit ungefär vart annat år. Man lär så länge man lever. Även om jag hela tiden försöker koncentrera mig på mina starka sidor vet jag att de övriga är utvecklingsbara. Jag har en väldigt öppen dialog med min styrelse och bolagets ägare, utbildningar är en del av min framtida kompetensutveckling och det finns inga som helst begränsningar i antalet utbildningar. Miroslav berättar att han har fått nytta av kunskaperna från Executive Peoples utbildning i sitt dagliga arbete. 10 Miroslav Slavic, VD, LELO

11 GEM-programmet en ren investering Ju högre position du har i företaget desto högre är kraven som ställs på din kompetens. Det säger Marie Bellö Yngveson på ABB, där man varje år utvecklar sina framtida ledare genom ledarskapsutbildningar hos IFL vid Handelshögskolan i Stockholm. Text: Louise Ringheim Foss Marie berättar att de medarbetare från ABB som genomfört GEM-programmet förstår hur de ska använda de nya kunskaperna framgångsrikt i sina yrkesroller och att de ofta ger uttryck för ett personligt och yrkesmässigt lyft. Bland annat lär de sig att tänka mer långsiktigt och strategiskt. Handelshögskolan i Stockholm Som Talent Manager har Marie Bellö Yngveson ständigt ögon och öron öppna för nya talanger och potentiella ledare inom organisationen. Under sommaren har ABB lagt extra fokus på att hitta duktiga projektledare eftersom företaget deltar i flera globala projekt så som att hjälpa värdlandet Sydafrika med kraftinfrastruktur inför fotbolls-vm som ägde rum i juni Ju högre position du har i företaget desto mer komplex blir din roll. Det kräver kunskap och rätt utbildning. Min roll är att lära känna de personer som vi har internt för att se om de kan lämpa sig för ledarpositioner. Därefter tar jag reda på vilka kompetensområden som behöver kompletteras för att de ska kunna axla tyngre roller i företaget. Alla behöver någon att bolla idéer med Påfyllning av ledarskapskunskap görs bland annat på IFL vid Handelshögskolan i Stockholm. I snart 30 år har ABB samarbetat med IFL och skickat sina medarbetare till Gemensamt Managementprogram, GEM som IFL arrangerar exklusivt för utvalda företag. GEM är ett chefs- och ledarutvecklingsprogram för yrkesverksamma ledare och personer som har potential för mer kvalificerade ledarroller. Deltagarna läser GEM-programmet parallellt med sina ordinarie jobb och under de fem programveckorna avhandlas alltifrån områden som ledarskap och affärsanalys till Europafrågor och karriärplanering. De studerande blir samtidigt del av ett brett kontaktnät där de kan dela varandras erfarenheter och åsikter. Marie tror att nätverket är en av utbildningens viktigaste funktioner. Alla behöver vi någon att ringa och bolla idéer med ibland och de flesta deltagarna har kvar sitt nätverk flera år efter slutförd utbildning. Att lära känna andra svenska ledare ger en förankring i det svenska näringslivet som är nödvändig, inte bara för det egna varumärket som ledare utan också för utvecklingen i Sverige. Våra ledare har många individuella behov och det känns tryggt att veta att vi kan utbilda dem genom IFL och alltid räkna med högklassiga resultat. IFL fokuserar på de områden de är bäst på, som till exempel ledarskap och håller sig ständigt uppdaterade inom ämnet med hjälp av aktuell forskning. Vi vet att utbildningen fyller sin perfekta funktion och alltid håller samma höga kvalitet. Det är ett samarbete där vi inte bara ger utan också får mycket tillbaka och därför ser vi det som en ren investering. Det känns tryggt att veta att vi alltid kan räkna med högklassiga resultat genom IFL. ABB är ledande inom kraft- och automationsteknik. ABB:s lösningar förbättrar prestanda och minimerar miljöpåverkan för energiföretag och industrier. ABB-koncernens bolag verkar i omkring 100 läner och har ungefär medarbetare. Marie Bellö Yngveson, Talent Manaher, ABB Leadership 10/11 11

12 Jag försöker regelbundet utmana mig själv genom att utsätta mig för situationer som är tuffa men utvecklande. Du är ett varumärke Cecilia Modig, sektionschef, Sony Ericsson Vilka egenskaper kännetecknar dig i ditt ledarskap? Den frågan ställde sig Cecilia Modig, sektionschef på Sony Ericsson. Att vara ledare är att ha ett personligt varumärke och det borde därför vara självklart för varje chef att aktivt få jobba med sin personliga utveckling, säger Cecilia som utbildat sig hos Insights Sverige. Text: Louise Ringheim Foss Det var under Leadershipdagarna förra hösten som Cecilia Modig kom i kontakt med Insights Sverige. Genom en tävling under evenemanget vann hon företagets Discovery Personprofil, ett verktyg framtaget för att kartlägga olika personlighetstyper och öka självinsikt liksom förståelse för andra människor. Cecilia fick först fylla i en frågeenkät som sedan följdes upp av ett personligt möte med Insights- coachen Camille Thisell. Svaren från enkäten presenterades för Cecilia i en detaljerad rapport som hon och coachen tillsammans gick igenom. Under den personliga reflektionen med min coach blev det tydligt för mig vilka sidor av mitt ledarskap jag behövde jobba mer med. Jag blev också medveten om de styrkor jag har att ta tillvara på och hur jag på ett strukturerat sätt kan använda dem i mitt arbete, berättar Cecilia som särskilt imponerades av hur lättillgänglig och pedagogisk Insights profilanalys var. Den har ökat min insikt om de 12 personlighetstyper som finns omkring mig och hur jag effektivt kommunicerar med var och en. Jag förstår på ett djupare plan hur mina medarbetare fungerar och vad som motiverar dem. Det hjälper mig att kunna skapa en bra gruppdynamik med en skara bestående av så många olika personlighetstyper. Satte nya mål direkt Sedan fyra år arbetar hon som sektionschef på Sony Ericsson och försöker varje dag att använda de nyvunna kunskaperna i sin ledarroll. Cecilia tycker att samarbetet på avdelningen fungerar bättre och att teamkänslan har ökat markant sedan de började tillämpa Insights tankegångar. En stor hjälp tror hon har varit att arbetsgruppen lärt sig att öppet och avslappnat diskutera varandras olikheter och personlighetstyper och att de försöker anpassa kommunikationen utifrån de nya insikterna. Jag upplever att jag har utvecklats mycket som ledare det senaste halvåret. Direkt på första mötet med min insightscoach satte vi nya mål för min personliga och yrkesmässiga utveckling och det fortsätter jag att göra nu, över ett halvår senare. Jag försöker också regelbundet utmana mig själv genom att utsätta mig för situationer som är tuffa men utvecklande. Cecilia är övertygad om att ett starkt personligt varumärke bäst skapas när man jobbar aktivt med sin egen personliga utveckling. Hon upplever att det främst är på det sättet hon själv har identifierat sin drivkraft, sina talanger och styrkor som chef och människa. Och utvecklingen fortsätter. Hon har fortfarande regelbunden telefonkontakt med sin Insights-coach som hjälper henne att följa upp målen och det fortsatta framåtskridandet i ledarrollen. Camille känner till mina styrkor och svagheter och hon låter mig inte komma undan. Jag måste alltid hålla mig alert och det är otroligt givande att få jobba med sig själv på det här sättet. Helst skulle jag vilja göra en sådan här analys vartannat år för att fortsätta att utveckla mig och gå framåt.

13 Så stärkte Husqvarna medarbetarna På Husqvarnas inköpsavdelningar har chefer och medarbetare fått ett lyft. En kartläggning av kunskap och kompetens som normalt kan ta flera år har istället genomförts på sex månader. Allt tack vare Inköpsforums unika kompetensanalys. - Nu ser vi tydligt vilka styrkor vi har i organisationen och vilka bitar vi behöver komplettera, säger Krister Jakobson, inköpschef. Text: Louise Ringheim Foss Husqvarna AB är världens största tillverkare av produkter för skog, park och trädgård. Det var på en konferens där Krister, inköpschef medverkade som talare som han först kom i kontakt med Inköpsforum. De deltog i konferensen för att visa sina produkter och Krister blev särskilt intresserad av deras kompetensanalys, en unik metod framtagen för att kartlägga kunskap, drivkrafter och personligheter bland medarbetare och organisationer. Vi ville undersöka vilka behov av utbildning som fanns i organisationen. Att regelbundet utveckla kompetens och personliga styrkor är nämligen en viktig del i Husqvarnas strävan efter att vara world class purchasing", inköpare i världsklass, berättar Krister. Rätt person till rätt position Kort därefter anlitade han Inköpsforum. De utförde omfattande kompetensanalyser på tio av Husqvarnas globala inköpsavdelningar. Totalt deltog omkring 70 personer. Själva analysen genomfördes med hjälp av webbaserade frågor följt av mer ingående tester och personliga samtal. Testresultaten sammanställdes därefter i en utförlig beskrivning av inköpare och inköpschefer i hela koncernen. Krister och övriga chefer i företaget använde sedan sammanställningen som ett underlag inför medarbetarnas årliga utvecklingssamtal. Nu ser vi tydligt inom vilka kompetensområden som våra medarbetare är särskilt starka och inom vilka områden som de behöver utvecklas. Nu ser vi tydligt inom vilka kompetensområden som våra medarbetare är särskilt starka och inom vilka områden som de behöver utvecklas. Det har gett oss bättre förutsättningar för att sätta rätt person till rätt position. Med testresultaten som grund har vi också kunnat vara mer effektiva i våra möten och har skapat handlingsplaner direkt utformade efter varje enskild person. fick ny självinsikt Krister berättar att medarbetarna på Husqvarna som deltagit i undersökningen har reagerat mycket positivt på analysen även om det till en början fanns viss skepsis. Speciellt tror han att personalen har uppskattat handlingsplanerna med kompetensutveckling. Själv var han en av de första som genomförde Inköpsforums kompetensanalys och han upplever att den gett honom en stor portion självinsikt och förbättring av hans eget ledarskap. Inköpsforums utbildningar kombinerat med deras unika kompetensanalys gör dem till en förstklassig utbildningsarrangör att samarbeta med. Inköpsforum har dessutom lång erfarenhet och kunskap inom kompetensutveckling och är en verksamhet som ständigt utvecklas. Vi på Husqvarna är väldigt nöjda med resultatet. Inköpsforum hjälper oss att uppnå högsta nivå inom professionellt inköp. InköpsForum är Sveriges ledande kompetenscenter för professionella inköpare. De erbjuder både företagsinterna och öppna utbildningar. Leadership 10/11 13

14 Den som anpassar sig snabbast vinner Det går inte längre att gömma sig bakom fina reklamkampanjer eller starka varumärken. Internet gör företag transparenta och då gäller det att ord och handling går hand i hand. Allting kommunicerar, säger Peder Rotkirch på Berghs School of Communication. Text: Louise Ringheim Foss För att få en plats i rampljuset måste vi helt enkelt förtjäna uppmärksamheten istället för att försöka köpa den som vi tidigare gjort. Peder Rotkirch, kursansvarig, Berghs Shool of Communication Idag är digitala lösningar mer än bara pusselbitar i ditt företags marknadskommunikation. De är själva kärnan, säger Peder Rotkirch som är lärare och kursansvarig på Berghs School of Communication. Han tror att det har blivit allt viktigare att företag verkligen agerar som de säger att de gör. "Allting kommunicerar" -Varumärken kan bara bli starka om varje liten signal från företaget hänger ihop. Det handlar om att vara enhetlig i all sin kommunikation, från grafisk profil till virala kampanjer. Ord och handling behöver kort sagt gå hand i hand. För att lyckas med det tror Peder att det krävs ett starkt samarbete inom organisationen och att man effektivt kommunicerar en enhetlig profil utåt. Speciellt idag när de flesta företag är mer transparanta tack vare Internet. Det går inte längre att gömma sig bakom fina reklamkampanjer och starka varumärken. För att få en plats i rampljuset måste vi helt enkelt förtjäna uppmärksamheten istället för att försöka köpa den som vi tidigare gjort. På nätet kan vi föra en helt annan dialog än i något annat medium och det ger oss stora 14 möjligheter att maximera effekten inom alla andra marknadsföringskanaler. Det är ett bra sätt att nischa sig som företag och gör att man kan vara mer personlig i sina möten, säger Peder. Skapa fördelar av utmaningarna På Berghs brinner man för att skapa framtidens bästa kommunikatörer, en vision som ser ut att vara på god väg att förverkligas med tanke på de många internationella tävlingar som skolan årligen vinner. Skolan erbjuder strategisk och kreativ utbildning inom marknadskommunikation på flera olika nivåer och har både diplomutbildningar och internationella bachelorutbildningar på heltid. Utöver det finns drygt 80 deltidskurser och många företagsanpassade utbildningar. Cirka 3000 personer går varje år någon form av utbildning på Berghs i Sverige eller utomlands. Peders hjärtebarn är distanskursen Interactive Communication som han också är kursansvarig för sedan Kursen ger inblick i hur digital- och interaktiv kommunikation kan användas för att möta nya utmaningar ute på marknaden och hur den moderna marknadsföraren kan omvandla samma utmaningar till fördelar. Kursen består av videos, kursbrev och självstudier. Digitala tjänster används genomgående för att få deltagaren att "leva digitalt" under tolv veckor. Det ska hjälpa kursdeltagaren att förstå den nya digitala logiken på djupet. Ingen ledning har råd att se förbi det Det digitala påverkar oss alla. År 2010 är det en sådan viktig, strategisk fråga att inga företag har råd att se förbi det digitala. Allra minst ledningen. Tiden där nätet bara var en kampanjsajt eller handlade om att attrahera trafik är förbi. Idag pratar vi istället om hur teknologin kan agera bränsle i kommunikationsarbetet och i nästa steg stödja företagets verksamhet och affärsmål. Tyvärr finns det fortfarande många företag som behandlar frågan alldeles för långsamt. Sådana företag får konkurrens från oväntade håll där små aktörer utmanar de stora jättarna. De organisationer som snabbast anpassar sig efter den nya logiken kommer att vinna över de stora och traditionella.

15 Utbildning blev vändningen för IT-bolag Vill du göra något åt dina brister måste du först bli medveten om dem. Ulf Persson, VD på IT-bolaget Tripnet berättar hur företaget satsade på utbildning hos Astrakan i konjunktursvackan och hittade ny motivation och ökad arbetsglädje. Text: Louise Ringheim Foss Ulf har precis kommit tillbaka från en veckas fjällvandring med företaget i Jämtlandstriangeln. Resan har präglats av givande samtal och en lättsam och nyfiken stämning. Fjällvandringen var avslutningen på Tripnets friskvårdsatsning med målet att hjälpa alla medarbetare att motionera mer. Samtidigt var resan en utmärkt miljö för teambuildning och att stärka gruppkänslan. Det var lite motigt för säljarna under slutet av lågkonjunkturen. Med minskande motivation och inspiration blir det svårt att hela tiden vara på topp så vi valde att satsa på inspirerande utbildningar i strategisk försäljning och förhandlingsteknik hos Astrakan Strategisk Utbildning AB. Sedan dess har jag sett en positiv förändring där teamkänslan har stärkts, säljarna har fått ökat självförtroende och ett antal större affärer har kommit in. Som många IT-bolag fokuserade Tripnet på tekniska utbildningar för personalen, men Ulf tyckte att det var dags att bredda detta lite. Genom samarbetet med Astrakan fick några av medarbetarna gå utbildningar i bland annat säljteknik, projektledning och ledarskap. Resultatet blev förnyad motivation och en positiv anda på jobbet. Jag ville satsa på mjuka värden där man inte bara lär sig teknik utan fokuserar mer på metoder, beteenden och personlig utveckling. Sådana kunskaper bär man med sig för resten av livet, säger Ulf. Vill kunna påverka Själv har han nu senast gått tredagarskursen Ledarskap och positiv påverkan (LOPPAN) på Astrakan och blev så nöjd att han nu frågat fler medarbetare om de vill gå kursen. Som ledare vill jag kunna påverka andra positivt och kommunicera på ett mer framgångsrikt sätt. Når mitt budskap inte fram till dig är det jag som behöver ändra min kommunikation och vill man förändra sitt beteende måste man först bli medveten om det. Kursen gav mig möjlighet att för första gången titta närmre på mina egna påverkansstilar. Det är ett spännande ämne och modellen är väldigt logisk och enkel att ta till sig. Dessutom hänger det samman med de workshops vi tidigare gjort kring beteendestilar. nå fram med budskapet Innan Ulf påbörjade LOPPAN fick utvalda personer i hans närhet delta i en undersökning där de besvarade frågor om hans sätt att påverka och leda. Resultatet från undersökningen fungerade som utgångspunkt för kursen och gav en tydligare bild av vilka påverkansstilar han dittills oftast använt sig av. Som en del av utbildningen fick han också titta på- och analysera sig själv utifrån videoklipp där han filmats under de olika övningarna han deltog i. Videons innehåll diskuterades sedan tillsammans med kursledaren och de andra deltagarna. Det var ett av utbildningens mest givande och lärorika inslag, berättar Ulf. Det visade sig att de områden han först trott att han behövde förbättra hos sig själv egentligen inte var de mest angelägna. Ulf Persson, VD, Tripnet Istället var det andra bitar han behövde lägga fokus på. Jag insåg bland annat att jag behöver vara tydligare när jag kommunicerar målen med medarbetarna och förklara varför jag vill att vi ska göra på ett visst sätt. Astrakan har gett mig användbara verktyg som hjälper mig att nå fram med mitt budskap och att tänka mer medvetet på hur jag bör bemöta olika typer av människor. Leadership 10/11 15

16 Tryggare ledare. Bättre ledarskap. Hon ville utvecklas och bli en bättre chef. Lösningen blev Diplomprogrammet hos Gällöfsta Ledarutveckling. Nu har koncernredovisningschefen Karin Rosenthal bytt jobb och funnit en ny trygghet i sitt ledarskap. Text: Louise Ringheim Foss Det var efter lovord från en kollega som Karin Rosenthal kom i kontakt med Gällöfsta Ledarutveckling. Hon hörde talas om deras Diplomprogram i ledarskap och beslöt sig 2006 för att ägna ett år åt att stärka sitt ledarskap och bli en tryggare chef. Ett beslut hon inte ångrat. Att delta i Diplomprogrammet i ledarskap har varit en kraftfull inre resa för mig. Jag gick in i utbildningen med höga förväntningar och ett öppet sinne. Det blev ett tillfälle att lära känna mig själv och mitt sätt att leda på djupet och är den absolut bästa utbildning jag hittills gått. I en avskild och rogivande miljö ute på landet i Kungsängen ligger Gällöfstas egen utbildningsanläggning med en tals herrgård och moderna mötesmiljöer i en skön blandning. Karin beskriver omgivningarna som en vacker, inspirerande oas som inbjuder till reflektion. Förändrar det hon inte kan acceptera Diplomprogrammet som Karin gått är en av Gällöfstas populära chefs- och ledarutvecklingsprogram. Utbildningen är upplevelsebaserad och utformas efter varje deltagare med syftet att förena flera ledarskapsutbildningar kombinerat med individuell coachning. Karin fick inledningsvis två timmars personlig coachning följt av en femdagars UGLkurs tillsammans med elva andra deltagare. Beroende på var i ledarutvecklingen hon befann sig fick hon sedan välja mellan tre inriktningar; Ny som chef, Teamledarskap eller Ledarskap i nya perspektiv. Karin valde det senare och fick mellan varje ny delkurs två timmar personlig coachning anpassad efter hennes egna behov och önskemål. Dessa samtal har varit särskilt betydelsefulla för Karin under utbildningens gång och även efteråt genom ett fortsatt mentorskap med hennes coach Kjell Westerberg. Kjell är otroligt skicklig och professionell i sitt sätt att arbeta. Han utmanar och ställer de öppna frågorna som får mig att reflektera och själv komma fram till viktiga slutsatser om mig som person och min roll som chef. Genom coachningen har jag upptäckt min sanna värdegrund och har lärt mig att medvetet och aktivt handla i överensstämmelse med dem. Nu ser jag tydligt att jag alltid har ett val när jag hamnar i olika situationer. Att jag kan välja att acceptera sådant som sker i livet samtidigt som jag kan välja att förändra det jag inte kan acceptera. Det får mig att känna att jag kan göra och bli vad jag vill! Ny karriär Något år efter att Karin slutfört sin utbildning bytte hon arbetsplats. Hon har nu varit koncernredovisningschef på fastighetsbolaget Fabege i två år och kan konstatera att utbildningen på Gällöfsta lagt en värdefull grund för hennes fortsatta karriär. När jag sökte det nya chefsjobbet visste jag redan på förhand vem jag var och vilka grundvärderingar som behöver finnas på en arbetsplats för att jag ska trivas. Det har varit en stor fördel och hjälp för mig. Jag känner att jag har blivit mer orädd och att jag lättare tar mig an svåra utmaningar. Jag är tryggare i mig själv helt enkelt. Sedan Gällöfsta Ledarutvecklings Diplomprogram startade har 49 ledare utexaminerats och diplomerats, redo för nya utmaningar i sin roll som chef och ledare. Att delta i Diplomprogrammet i ledarskap har varit en kraftfull inre resa för mig. Jag gick in i utbildningen med höga förväntningar och ett öppet sinne. Karin Rosentahl, 16 koncernredovisningschef, Fabege

17 En MBA-utbildning värd att korsa sundet för Att läsa en Executive MBA-utbildning i Köpenhamn parallellt med fulltidsarbete som VD i Malmö, går det verkligen att få ihop? Thomas Blomqvist, VD på Pierre Robert Group gör just det. Till hösten blir han klar med sin EMBA-utbildning på Copenhagen Business School och tycker att de två senaste åren gått smidigare än väntat. Text: Louise Ringheim Foss För mig var det särskilt viktigt att gå en utbildning som håller hög internationell standard. Thomas Blomqvist, VD, Pierre Robert Group För ett och ett halvt år sedan påbörjade Thomas Blomqvist sin Executive MBA-utbildning (Master of Business Administration) på Copenhagen Business School. Han befinner sig nu i slutskedet av utbildningen och arbetar med ett marknadsstrategiprojekt om det egna företaget som ska lämnas in i oktober. Att valet föll på Copenhagen Business School (CBS) var ingen tillfällighet. För mig var det särskilt viktigt att gå en utbildning som håller en hög internationell standard eftersom jag vill kunna ta större uppdrag och jobba mer globalt i framtiden. CBS är rankad som en av de tre största handelshögskolorna i Europa och kändes därför som ett bra alternativ för mig. Kombinerar studier med fulltidsarbete Det var för några år sedan som han började fundera på en MBA. Han hade förutom sina erfarenheter som VD tidigare arbetat som försäljningsdirektör, affärsområdeschef och regionchef och kände sig redo att ta ytterligare ett steg i karriären. Med stöd från sin familj och ledningen på Pierre Robert Group antog han utmaningen att kombinera ett krävande fulltidsarbete med två års omfattande studier. Innan jag påbörjade min utbildning var det många som förvarnade mig om hur påfrestande det skulle bli. Visst har det periodvis varit tufft att få ihop schemat men det har gått bättre än förväntat, även om jag givetvis behövt ha mycket disciplin och har fått göra avkall på vissa aktiviteter. Det har till exempel inte blivit så mycket träning på sistone, tillägger Thomas och skrattar. Klart värt ansträngningarna I hans klass ryms flera olika nationaliteter. Bland de cirka 30 deltagarna finns skandinaver, tyskar, engelsmän, kineser och amerikaner. Några av dem är tillfälligt bosatta i Danmark genom jobbet och passar på att läsa en MBA under tiden. Thomas som själv är bosatt strax utanför Malmö tycker inte att det är några problem att pendla de 50 minuterna fram och tillbaka mellan Köpenhamn och bostaden. Han behöver bara vara på plats i CBS lokaler en fredag till lördag varannan vecka. Mellan föreläsningarna studerar han på egen hand. Det är klart värt ansträngningarna och den tid det tar att genomföra en sådan här utbildning. Sedan jag påbörjade min MBA har jag kunnat utvärdera mitt företag, se över de processer vi har idag och identifiera vad som behöver struktureras om. Utbildningen har försett mig med redskap att använda i alla delar av mitt arbete. Den har hjälpt mig att lära känna mig själv, att utveckla mitt sätt att leda och delegera, avslutar Thomas. Leadership 10/11 17

18 Vi gör jobbet åt dig! Vill du ha kostnadsfri hjälp med att hitta rätt utbildning till dig eller dina medarbetare? Utbildning.se erbjuder utbildningsrådgivning och hjälper dig att ta fram offerter från utbildningsföretag som motsvarar era behov. Utbildning.se samarbetar med över 350 utbildningsföretag i Sverige och har lång erfarenhet av utbildningsbranschen. Vi hjälper dig att hitta utbildningen som passar era behov! Under 2010 har utbildning.se bland annat hjälpt Luleå energi, Securitas Direct AB, SAAB, SIA Glass och Kanal 5 med detta. Vi blir dagligen kontaktade av chefer och HR- avdelningar som vill ha hjälp med att få in offerter på utbildning till sin personal. Vi förstår att det kan vara svårt att hitta rätt leverantör och att utbildningsbranschen kan vara något av en djungel. Vi för en dialog om deras utbildningsbehov och därefter kontaktar vi olika utbildningsföretag som kan matcha deras förfrågan. Förfrågningarna varierar och kan behandla allt ifrån brandskydds-utbildning för ett fåtal personer till samtalsteknik för ett hundratal. Eftersom vi har en heltäckande portal för kompetensutveckling lyckas vi i stort sett alltid få in offerter som matchar behoven. Nina Cederkvist, informationschef, utbildning.se Ditt förbund samarbetar med utbildning.se Som medlem hos Jusek, Sveriges Ingenjörer eller Jusek innebär detta samarbete kostnadsfria tjänster och ett användbart verktyg för dig som chef för att hitta kompetensutveckling. På ditt förbunds hemsida har du tillgång till en utbildningssektion där du kan söka, hitta och jämföra olika utbildningsalternativ genom utbildning. se - Sveriges största söktjänst för kompetensutveckling. Där hittar du chefs- och ledarskapsutbildning men kan även söka efter kompetensutveckling till dina medarbetare. Över 4000 utbildningar inom alla yrkeskategorier samlat på ett ställe. Sveriges största söktjänst för kompetensutveckling med över 4000 utbildningar inom alla yrkesområden. Ska vi göra jobbet åt dig? Kontakta oss!

19 medverkande partners Astrakan Berghs CBS Executive People Gällöfsta IFL IHM Inköpsforum Insights Sverige MIndset St.t.e.g Xpectum Leadership 10/11 19

20 Vi ses på Leadershipdagarma... Leadership 2010/2011 Ett samarbete mellan:

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

IHM Ledarutveckling Resultat i affären.

IHM Ledarutveckling Resultat i affären. IHM Ledarutveckling Resultat i affären. Ditt ledarskap oc IHM Ledarutveckling IHMs ledarprogram vänder sig till dig som vill nå hela vägen i ditt ledarskap. Vi utgår alltid ifrån din specifika ledar ut

Läs mer

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP MiL PERSONLIGT LEDARSKAP träningsläger i personligt ledarskap MiL Personligt Ledarskap är en utmanande, intensiv och rolig process. Du får genom upplevelsebaserad träning, coachning, feedback och reflektion

Läs mer

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer!

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! PREMIÄR! Ny ledarskapsutbildning för dig inom VVS-branschen! VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! 1 Utmanande tider VVS-branschen utmanas och förändras. Det ställs allt högre krav

Läs mer

Ledarutveckling för kvinnor

Ledarutveckling för kvinnor Ledarutveckling för kvinnor En ledarskapskurs för kvinnor Det här är en kurs för kvinnor som vill utvecklas. Du behöver inte vara chef idag för att gå kursen. Kursen ger dig ett verktyg för att kunna utvecklas

Läs mer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig

Läs mer

MUC 24. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 24. MiLprogrammet för nya chefer MUC 24 MiLprogrammet för nya chefer 2009-2010 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp

Läs mer

SBL Företagsledning. för bygg och fastighet

SBL Företagsledning. för bygg och fastighet SBL Företagsledning för bygg och fastighet SBL FörETagSLEdning FÖr bygg och fastighet Företagsledningsprogram med fokus på utmaningar inom bygg- och fastighetssektorn Vår utgångspunkt är att utveckla ditt

Läs mer

H E L S I N G F O R S

H E L S I N G F O R S Företagsledning FörETagSLEDning Helhetsperspektiv på företaget och chefskapet. Är du redo att på allvar utmana dig själv, att ifrågasätta det du tar för givet, att se nya perspektiv, bygga ny kunskap och

Läs mer

Företagsledarutbildningen

Företagsledarutbildningen Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Dags att anmäla sig till EIO Ledarskapsprogram I januari drar en ny omgång av EIOs ledarskapsprogram

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Boksammanfattning Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Generation Y kallas de 80- och 90-talister som är på väg in på arbetsmarknaden och som i stor utsträckning

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer MUC 27 MiLprogrammet för nya chefer 2013 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig

Läs mer

STÄRK DITT LEDARSKAP Ledarutbildning i verkligheten.

STÄRK DITT LEDARSKAP Ledarutbildning i verkligheten. STÄRK DITT LEDARSKAP Ledarutbildning i verkligheten. I BILDAR Nu vet jag vad det menas att vara rustad för rollen som ledare och framför allt varför det är viktigt. Chef - Apoteksbranschen De tog sig tid

Läs mer

Jan Kronkvist. Utbildare, föreläsare och coach inom retorik, kommunikation, ledarskap och kundbemötande

Jan Kronkvist. Utbildare, föreläsare och coach inom retorik, kommunikation, ledarskap och kundbemötande Jan Kronkvist Utbildare, föreläsare och coach inom retorik, kommunikation, ledarskap och kundbemötande Motiverar och inspirerar Min drivkraft är att få människor att växa, utveckla nya förmågor och nå

Läs mer

Ledarskapskurser 2014

Ledarskapskurser 2014 Inbjudan till kurs 2014 Ledarskapskurser 2014 Ledarskap som ger konkreta resultat Kurserna hålls i, Göteborg och Malmö LEDARE MEN INTE CHEF Praktiskt ledarskap i vardagen NY SOM CHEF Trygg och effektiv

Läs mer

STÄRK DITT LEDARSKAP Ledarutbildning i verkligheten.

STÄRK DITT LEDARSKAP Ledarutbildning i verkligheten. STÄRK DITT LEDARSKAP Ledarutbildning i verkligheten. I BILDAR LEDARE Nu vet jag vad det menas att vara rustad för rollen som ledare och framför allt varför det är viktigt. Chef - Apoteksbranschen De tog

Läs mer

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var?

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? Kommentar till: Hur givarna förstår information och frågor. Bra att

Läs mer

Det balanserade ledarskapet

Det balanserade ledarskapet Det balanserade ledarskapet Jag talade nyligen med en utländsk kontakt och vi talade om ledarskap. En av frågorna han ställde till mig var då; hur definierar du skillnaden mellan chef och ledare? Bra fråga

Läs mer

TRÄNINGSLÄGER I PERSONLIGT LEDARSK AP MiL CAMPUSVECKAN

TRÄNINGSLÄGER I PERSONLIGT LEDARSK AP MiL CAMPUSVECKAN TRÄNINGSLÄGER I PERSONLIGT LEDARSK AP MiL CAMPUSVECKAN träningsläger i personligt ledarskap MiL Campusveckan är en utmanande, intensiv och rolig process. Du får genom upplevelsebaserad träning, coachning,

Läs mer

Ledarskap och kommunikation med NLP

Ledarskap och kommunikation med NLP Ledarskap och kommunikation med NLP Lev, lär, träna och förändra utbildningen som ger dig helt nya perspektiv och resultat NLP Business Practitioner är utbildningen för dig som vill utvecklas som ledare

Läs mer

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter Utvärdering - sammanställning Språk, flerspråkighet och språkinlärning, Kjell Kampe 26 mars 2012 1. Vilka förväntningar hade du på den här dagen? - Jag förväntade mig nya kunskaper kring språk och språkinlärning

Läs mer

profile4professionals Axiologisk Karriärprofil Kim Sample 4 Oktober 2006 v1.2.7

profile4professionals Axiologisk Karriärprofil Kim Sample 4 Oktober 2006 v1.2.7 profile4professionals Axiologisk Karriärprofil Kim Sample 4 Oktober 2006 v1.2.7 Bäste Kim, Välkommen! Vi tror att denna rapport kommer att bli en värdefull tillgång för dig oavsett om du befinner dig i

Läs mer

DUKA för en utvecklande arbetsplats

DUKA för en utvecklande arbetsplats DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam

Läs mer

AFFÄRSPROGRAM FÖR INDIVIDER OCH FÖRETAG

AFFÄRSPROGRAM FÖR INDIVIDER OCH FÖRETAG PROGRAMUTBUD AFFÄRSPROGRAM FÖR INDIVIDER OCH FÖRETAG BUSINESS IN PROGRESS IHM MANAGEMENT IS DOING THINGS RIGHT, LEADERSHIP IS DOING THE RIGHT THINGS. PETER DRUCKER IHM School in Progress IHM verkar mitt

Läs mer

Vi hjälper dig utvecklas!

Vi hjälper dig utvecklas! 2014 2015 Vi hjälper dig utvecklas! Möt Patrik, Pernilla, Nellie och Per. Fyra av våra över trettio utbildare på Advantum Kompetens. De hjälper dig nå dina kunskapsmål och ger dig verktyg att fortsätta

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Ledarutveckling för ökad samsyn

Ledarutveckling för ökad samsyn Samsyn Struktur Glädje Ledarutveckling för ökad samsyn Webbaserat program för dig i politiskt styrd organisation som vill öka samsynen i verksamheten Platsoberoende ledarskapsprogram för chefer, arbets-

Läs mer

EDGE Strategisk förändringsledning

EDGE Strategisk förändringsledning EDGE Strategisk förändringsledning EDGE StrATEGISK FÖrändrinGSLEDning Att leda komplexa förändringsprocesser. Affärsklimatet förändras snabbt och kartan behöver ständigt ritas om. Verksamheten utmanas

Läs mer

Projektledarutbildning 6 dagar

Projektledarutbildning 6 dagar Projektledarutbildning 6 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas efter kunden.

Läs mer

Utbildning Katalog Hösten 2015

Utbildning Katalog Hösten 2015 Utbildning Katalog Hösten 2015 Trivs bättre prestera mera - med klar och dialogisk kommunikation i kulturmöten och i konflikter! - Det är lönsamt att investera i medarbetarnas utbildning! På våra kurser

Läs mer

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll? det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper

Läs mer

LindgrenHelde Kommunikation

LindgrenHelde Kommunikation LindgrenHelde Kommunikation Kurskatalog Hösten 2014 LindgrenHelde KOMMUNIKATION KURSÖVERSIKT Hösten 2014 KURSDATUM Förbättra din kommunikation - och höja trivseln på jobbet! Välkommen att inspireras till

Läs mer

på våra ledningsgruppsmöten. Vi har redan tagit upp några modeller med våra medarbetare.

på våra ledningsgruppsmöten. Vi har redan tagit upp några modeller med våra medarbetare. Måndagen den 3/9 2012 samlades en stolt skara kursdeltagare och coacher från ledarskapsprogrammet Diplomerad BLI-ledare. De har under det senaste året kommit till våra seminarier en halvdag varje månad

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

Utvärdering av Blivande Ledare 2. En sammanfattning

Utvärdering av Blivande Ledare 2. En sammanfattning Utvärdering av Blivande Ledare 2 En sammanfattning Utvärdering av Blivande ledare 2 Utvärderingen bygger på 22 enkätsvar. Nedan redovisas en sammanfattning av deltagarnas svar. Anser du att programmet

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper

Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper REFLEKTIONER / TANKAR Jag gick in helt utan förutsättningar och har varit med om MÅNGA utbildningar av den här typen. Kort och norrländskt

Läs mer

Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap

Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap 2015-03-01 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas

Läs mer

Internationellt certifierad Passivhusexpert Kurstillfälle 3

Internationellt certifierad Passivhusexpert Kurstillfälle 3 1 (7) Internationellt certifierad Passivhusexpert Kurstillfälle 3 1. Varför har du valt att gå den här internationella utbildningen? 2. Vad hade du för förväntningar på utbildningen? 3. Är dina förväntningar

Läs mer

Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar

Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar Kurs för förskollärare och BVC-sköterskor i Kungälv 2011-2012, 8 tillfällen. Kursbok: Ditt kompetenta barn av Jesper Juul. Med praktiska exempel från

Läs mer

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. 2015 Vill du bli en ännu bättre chef? 2014 Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar

Läs mer

gothia akademis utbildning Diplomerad Coach

gothia akademis utbildning Diplomerad Coach gothia akademis utbildning Diplomerad Coach Utbildningen ger dig rätten att kalla dig Diplomerad Coach. Den är ackrediterad av ICF och uppfyller också utbildningskraven för att certifieras som coach på

Läs mer

En ledare är tydlig.

En ledare är tydlig. En ledare är tydlig. Först. Handen på hjärtat. Om du för en stund beskriver den bästa chef du någonsin haft, så kommer du beskriva en person som är tydlig. Den bästa chefen blandar inte ihop det, den motiverande

Läs mer

Ledarskapsutbildning 5 dagar

Ledarskapsutbildning 5 dagar Ledarskapsutbildning 5 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas efter kunden.

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 PRAKTIKFALL FRÅN Microsoft Anne-Marie Andric Google Jeanette Duvebrant Byråchef Är du med och slåss om stjärnorna? Mc Donalds Lotta Björk Sweco

Läs mer

I Kundens Huvud Berghs School of Communication

I Kundens Huvud Berghs School of Communication I Kundens Huvud En utbildning i kommunikation, varumärken, marknad och kreativitet. Presenteras av Zellout Reklambyrå i samarbete med Berghs School of Communication Se till att vara där affärerna avgörs.

Läs mer

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap. CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar

Läs mer

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN Innan du börjar läsa platsannonser och skriva ansökningar är det bra att fundera över vad det är du vill arbeta med. I kapitlet går du igenom din kompetens för att

Läs mer

STOR A. Ledarskapsdagen. 4 november 2014 - Berns - Stockholm. Speciellt inbjuden: Percy Barnevik. Mina allra bästa råd till dig som ledare

STOR A. Ledarskapsdagen. 4 november 2014 - Berns - Stockholm. Speciellt inbjuden: Percy Barnevik. Mina allra bästa råd till dig som ledare Av Sveriges största chefsnätverk 4 november 2014 - Berns - Stockholm - Hur får du dina medarbetare att prestera mera och bli mer motiverade? - Så uppnår du en god karriärsutveckling - Så leder du morgondagens

Läs mer

MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS ADDTECHS CODE OF CONDUCT MEDARBETARE

MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS ADDTECHS CODE OF CONDUCT MEDARBETARE MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS Det är våra medarbetare som gör Addtech. De är vår absolut främsta resurs. Ansvar och frihet är två av Addtechs kärnvärden och sammanfattas som "Frihet under ansvar",

Läs mer

INBJUDAN. När och var? Göteborg 23 september. Radisson Blu Södra Hamngatan 59. Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida!

INBJUDAN. När och var? Göteborg 23 september. Radisson Blu Södra Hamngatan 59. Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida! Göteborg INBJUDAN UTBILDNINGSBAROMETERN 1 Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och var? Göteborg 23 september Radisson Blu Södra Hamngatan 59 Anmälan till Leadership sker via

Läs mer

Ledarutvecklingsprogram

Ledarutvecklingsprogram Kalmarsundsregionens arbetsgivarring erbjuder i samverkan med Indigo Management Ledarutvecklingsprogram UGL + 2+2+2+2+1 dagar Hur hanterar du att bli chef över dina tidigare kollegor? Vilken ledarstil

Läs mer

MEC 54. MiLprogrammet för erfarna chefer

MEC 54. MiLprogrammet för erfarna chefer MEC 54 MiLprogrammet för erfarna chefer 2012 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR ERFARNA CHEFER Det är intressant och krävande att vara chef. Du förväntas hantera utmanande paradoxer, vara lyhörd för olika

Läs mer

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy är Novaregruppens talangutvecklingsbolag som driver mentorskaps-

Läs mer

INFÖR Läsåret 2014-2015 ÅK F - 9

INFÖR Läsåret 2014-2015 ÅK F - 9 INFÖR Läsåret 2014-2015 ÅK F - 9 Varje elev till nästa nivå 1 innehåll Välkommen till JENSEN - skolan som tränar eleverna för verkligheten! Vi på JENSEN grundskola brinner för ditt barns rätt till en bra

Läs mer

Utbildning i marknadsföring och digitala media 4 dagar

Utbildning i marknadsföring och digitala media 4 dagar Utbildning i marknadsföring och digitala media 4 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som

Läs mer

DD2458-224344 - 2014-12-19

DD2458-224344 - 2014-12-19 KTH / KURSWEBB / PROBLEMLÖSNING OCH PROGRAMMERING UNDER PRESS DD2458-224344 - 2014-12-19 Antal respondenter: 26 Antal svar: 18 Svarsfrekvens: 69,23 % RESPONDENTERNAS PROFIL (Jag är: Man) Det var typ en

Läs mer

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching Gunnar Kihlblom Coaching av ledare och nyckelpersoner Utbildning i Affärs Coaching Solid Affärs Coaching stödjer ledare och andra nyckelpersoner att möta de framtida utmaningarna som de själva och deras

Läs mer

Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap

Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap 2014-04-03 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Personligt ledarskap! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk

Läs mer

Kommuners Öppna Ledarskapsprogram

Kommuners Öppna Ledarskapsprogram Kommuners Öppna Ledarskapsprogram Vi erbjuder ett öppet ledarutvecklingsprogram för dig som vill utveckla ditt ledarskap genom en ökad förståelse för dig själv och de sammanhang du som ledare verkar i.

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Resultatrapport. Exempel IOL TOOL. Framtagen till: Framtagen av: Sammanställd den 12 oktober, 2014

Resultatrapport. Exempel IOL TOOL. Framtagen till: Framtagen av: Sammanställd den 12 oktober, 2014 Resultatrapport Sammanställd den 12 oktober, 2014 Framtagen till: Exempel Framtagen av: IOL TOOL Kopieringsförbud Denna rapport är skyddad av upphovsrättslagen. Kopiering är förbjuden utöver vad som anges

Läs mer

NLP Practitioner med INLPTA Certifikat Höstterminen 2012.

NLP Practitioner med INLPTA Certifikat Höstterminen 2012. NLP Practitioner med INLPTA Certifikat Höstterminen 2012. NLP Practitioner kurs För personligt ledarskap och utveckling En internationellt certifierad kurs 4 långhelger, 16 dagar Vill du: Kommunicera bättre

Läs mer

Ledarskapsprogrammet. Arbetsglädje och hälsa. Nova Futura www.novafutura.se www.friskverktyget.se info@novafutura.se

Ledarskapsprogrammet. Arbetsglädje och hälsa. Nova Futura www.novafutura.se www.friskverktyget.se info@novafutura.se 1 Ledarskapsprogrammet Arbetsglädje och hälsa Nova Futura www.novafutura.se www.friskverktyget.se info@novafutura.se 2 Syfte och mål Det övergripande syftet med ledarskapsprogrammet Arbetsglädje och hälsa

Läs mer

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Positiva synpunkter Bra upplägg. Lite teori blandat med övningar i lagom storlek. Verksamhetsnära och realistiskt. Många tankeställare

Läs mer

skola och arbetsliv i samverkan

skola och arbetsliv i samverkan skola och arbetsliv i samverkan Transfer - skola och arbetsliv i samverkan Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsare och förebilder från arbetslivet till skolan. Syftet är

Läs mer

NLP PRACTITIONER. Med ditt personliga ledarskap och din utveckling i fokus

NLP PRACTITIONER. Med ditt personliga ledarskap och din utveckling i fokus INLPTA Certifierad NLP - Practitioner utbildning Hösten 2015 NLP PRACTITIONER Med ditt personliga ledarskap och din utveckling i fokus En INLPTA - certifierad utbildning, 5 långhelger, 15 dagar Vill du

Läs mer

Offentliga Sektorns Managementprogram

Offentliga Sektorns Managementprogram Offentliga Sektorns Managementprogram OFFENTLIGA SEKTORNS MANAGEMENTPROGRAM Utveckling för dig som är högre chef inom offentlig sektor Som högre chef i den offentliga sektorn lever du i en spännande och

Läs mer

Bibliotekarien som intern konsult - erfarenheter från omvärldsbevakning i kommun och företag.

Bibliotekarien som intern konsult - erfarenheter från omvärldsbevakning i kommun och företag. Katarina Kristoffersson & Bibliotekarien som intern konsult - erfarenheter från omvärldsbevakning i kommun och företag. Paper presenterat vid konferensen 11-12 oktober 2006 i Borås Om föredragshållarna

Läs mer

Endagskurser i relationsutveckling

Endagskurser i relationsutveckling Endagskurser i relationsutveckling Bygg på dina kunskaper Självinsikt (SDI) Grupputveckling, samarbete och feedback Chefskap och situationsanpassat ledarskap Kommunikation och konflikthantering Personlig

Läs mer

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida NORAB Från berg till småsten Under drygt 20 år har vi på Norab samlat kunskap och

Läs mer

Sensus 2012-12 Johanna Krook, Katharina Persson katharina.persson@sensus.se 08-4061695

Sensus 2012-12 Johanna Krook, Katharina Persson katharina.persson@sensus.se 08-4061695 Frisk & fri Sensus 2012-12 Johanna Krook, Katharina Persson katharina.persson@sensus.se 08-4061695 2. Projektets syfte Syftet är att utveckla ett material som dels ger djupare kunskaper i ämnet än vad

Läs mer

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers

Läs mer

Led dig själv med visioner

Led dig själv med visioner Var är du i livet Söker du färdigheter r och verktyg för att kunna Led dig själv med visioner en kurs i personligt ledarskap och effektivitet hantera förändringar? Är du intresserad av personlig utveckling

Läs mer

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Extended DISC Extended DISC är ett av de modernaste och mest flexibla verktyget på marknaden. Med Extended DISC kan du arbeta med många områden: " Beteende och kommunikation " Beteendekompetenser för kultur,

Läs mer

Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning

Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer en nationell inriktning Frågor och svar om kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer Varför behövs kompetensprofiler? Syftet med kompetensprofilerna

Läs mer

www.chps.se www.capicom.se

www.chps.se www.capicom.se Hela vår verksamhet bygger på vetenskaplig forskning kring kommunikation och förändringsarbeten. I jämförande studier inom olika vetenskapliga fält, som pedagogik, psykologi, förhandling, försäljning och

Läs mer

Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar

Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar Nercia - en värld av relationer, kompetens och massor med inspiration! Nercia har utbildat människor, och bidragit till kompetensutveckling i en mängd

Läs mer

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat 2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och

Läs mer

JA, MYCKET. ABSOLUT! Ja. Programmet är dessutom mycket roligare att arbeta med än vad jag hade trott.

JA, MYCKET. ABSOLUT! Ja. Programmet är dessutom mycket roligare att arbeta med än vad jag hade trott. 1(5) Absolut! Som vanligt översteg den mina förväntningar. Absolut Ja, till 100 %. JA, MYCKET. ABSOLUT! Ja. Programmet är dessutom mycket roligare att arbeta med än vad jag hade trott. Fantastiskt att

Läs mer

INSPIRATION EGEN- & GRUPPUTVECKLING FÖRELÄSNINGAR SEMINARIER WORKSHOP

INSPIRATION EGEN- & GRUPPUTVECKLING FÖRELÄSNINGAR SEMINARIER WORKSHOP INSPIRATION EGEN- & GRUPPUTVECKLING FÖRELÄSNINGAR SEMINARIER WORKSHOP Längtan och möjligheter självkänsla, självtillit och självförtroende I strävan mot det jag vill, mot nya mål, kan ibland tron på mig

Läs mer

Ledarskap och kommunikation med NLP

Ledarskap och kommunikation med NLP Ledarskap och kommunikation med NLP NLP Business Master Practitioner Fördjupa och förfina din mästerlighet Du fördjupar och lyfter din kunskap flera nivåer. INDIVID TEAM ORGANISATION feedbackprocessen

Läs mer

Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation

Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar (internat) samt tre fristående dagar. Datum: 17-18 augusti, 24 september, 22 oktober samt 14 januari 2016. Ort

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

Konflikthantering Att hantera svåra situationer 2+1dagar

Konflikthantering Att hantera svåra situationer 2+1dagar Konflikthantering Att hantera svåra situationer 2+1dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som

Läs mer

2015-2016 ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR

2015-2016 ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR 2015-2016 ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR VANTUM MPETENS DIN UTVECKLING ÄR VIKTIG FÖR MIG! Jag har i snart 30 år arbetat med kompetensutveckling i

Läs mer

Vilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef

Vilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef Aktuella kurser hösten 2013 Vilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef Vi ordnar kompetensen Tillväxten kommer per automatik Controllerrollen har aldrig

Läs mer

Polisens medarbetarpolicy

Polisens medarbetarpolicy Polisens medarbetarpolicy Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm D nr: HR-799-4653/09 Fotografer: Magnus Westerborn, Karl-Oskar Bjurenstedt, Peter Phillips, Patrick Trägårdh

Läs mer

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 1. Hur uppfattar du kursen som helhet? Mycket värdefull 11 Ganska värdefull 1 Godtagbar 0 Ej godtagbar 0 Utan värde 0 Ange dina viktigaste motiv till markeringen

Läs mer

Nya perspektiv på invanda mönster. aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar

Nya perspektiv på invanda mönster. aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar Nya perspektiv på invanda mönster aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar Vargen är den art som mest liknar oss människor i flockens uppbyggnad och som vi därför valt att använda

Läs mer

SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN

SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN sverigesingenjorer.se 2 SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN BAKGRUND Den globala konkurrensen hårdnar. Det blir allt tydligare att den enda vägen till framgång är genom utveckling

Läs mer

Vägen till självledarskap

Vägen till självledarskap Vägen till självledarskap Medvetna val. Optimal hälsa. Skönare liv. Jag brinner för att stötta människor som är redo att släppa sina gamla övertygelser och skapa sin bästa tillvaro utifrån egna unika talanger,

Läs mer