TEMA-NUMMER STÄDNING. Nummer 3-13

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "TEMA-NUMMER STÄDNING. Nummer 3-13"

Transkript

1 TEMA-NUMMER STÄDNING Dåliga upphandlingar förstör för seriösa städföretag Dags att sanera och städa upp sidan sidan 6-11 Kommunal varslar om strejk sidan sidan 5 Stressen ökar på BB när fler barn föds sidan 4 Nummer 3-13

2 LEDAREN Fuskare och fifflare utnyttjar ett sjukt och politiskt upphandlingssystem I det här numret av MT har vi tittat lite närmare på städbranschen. Det är en smutsig bransch där de som städar har usla arbetsvillkor och många företag fifflar med både det ena och andra. Men vi har även hittat företag som månar om sina anställda och sköter sig ur de flesta aspekter, men de är i en krympande skara då konkurrens i upphandlingarna gör deras verksamhet omöjlig. Vi har pratat med flera städare, de allra flesta vill vara anonyma, de är rädda för repressalier från arbetsgivaren om de skulle säga något som kan tolkas negativt. Men de dåliga arbetsvillkoren är inte bara de enskilda arbetsgivarnas fel utan de är konsekvenserna av de alltmer pressade upphandlingarna som kommunerna och landsting gör. Det är så lågt pris som möjligt som gäller. Som en företagare säger till MT att betalar de bra ger vi bra villkor för städarna. När upphandlingarna är på 180 kronor i timmen kan vi inte ha kollektivavtal. Och på det viset pressas lönerna och kollektivavtalen trycks längre och längre bort i periferin. Och det är väl det som är meningen, oavsett vad politikerna säger. Trots att politikerna säger sig vara för facket och kollektivavtal - så blir konsekvenserna av deras beslut precis tvärtom. För att citera Per Schlingmans (M) uttalande 2009 Lösningen på de utmaningar Sverige Vi som arbetar fackligt har sett en försämring på hur det ser ut och man kan inte som politiker skylla allt på entreprenörer och verksamhetschefer när klagomålen haglar in. Som medborgare betalar vi skatt för att få service, inte för att politikerna ska tvinga ner kostnader till vilket pris som helst. står inför är inte en försvagning av den svenska modellen, den svenska modellen är ett viktigt fundament. För oss är trygga villkor på arbetsmarknaden viktigt för att ta Sverige ur krisen. Hösten 2012 sa den borgerliga oppositionen i Botkyrka detsamma i ett pressmeddelande angående upphandlingar i kommunen, de sa också att 90 procent av arbetstagarna har kollektivavtalade arbetsvillkor. Vi som arbetar fackligt har snarare sett en försämring på hur det ser ut och man kan inte som politiker skylla allt på entreprenörer och verksamhetschefer när klagomålen haglar in. Som medborgare betalar vi skatt för att få service, inte för att politikerna ska tvinga ner priserna till vilket pris som helst. Nu har nivåerna blivit så att de som arbetar inom välfärdsyrkena pressas, inte bara på sina löner, de får även betala med sina kroppar med en stressig och dålig arbetsmiljö. Har de dessutom en arbetsgivare utan kollektivavtal är de inte garanterade tjänstepension och ersättning för obekväm arbetstid. En annan aspekt är att det som inte står skrivet i upphandlingsavtalet inte görs. Det är så tidspressat schema att en del städare arbetar gratis för att hinna med sitt arbete. Ändå kan vi som arbetar eller är medborgare som använder tjänster på förskolor, skolor och sjukhus komma med klagomål att det inte är tillräckligt rengjort. Den enskilde städaren får ta smällen när klagomålen rullar in. Så pressas de än mer. Karolinska Universitetsjukhuset har nyligen bytt städentreprenör. NCA vann upphandlingen eftersom de ska ge bättre kvalité, dessutom hade de lägre pris. Det blir sanktioner om städföretaget inte sköter sig. Vad dessa sanktioner skulle vara vet jag inte men att det blir städarna som får betala är jag säker på. Städarna förväntas redan nu göra samma jobb eller snarare ännu bättre jobb på kortare tid. De har fått sina tjänstgöringsgrader sänkta. De som arbetade på ISS som tidigare hade uppdraget för att städa sjukhuset har de flesta fått sluta. De hänvisas till arbetsförmedlingen. Samtidigt har NCA 15 personer (uppgifter som företaget själv uppger) från arbetsförmedlingen i arbetsmarknadsåtgärder som städar på sjukhuset. Arbetsgivaren får betalt två gånger från skattesystemet, först betalt av landstinget för att utföra uppdraget sen får de betalt för 15 städare som arbetsförmedlingen betalar för. Det är dags att vi som medborgare ställer högre krav på våra politiker att de gör seriösa upphandlingar som är hållbara inte bara för verksamheterna utan även för de människor som jobbar i dem. KERSTIN RIDDERSTEDT CHEFREDAKTÖR MT Har du bytt arbetsgivare under det gångna året? Om du bytt arbetsgivare under senare tid och inte kontaktat Kommunal är det viktigt att du meddelar det till din sektion. Inför den kommande nya sektionsindelningen är det viktigt att Kommunal vet var du arbetar och vilken arbetsgivare du har. Kontaktinformation på sida 17 Ansvarig utgivare för MT: Margareta Bohman Chefredaktör MT: Kerstin Ridderstedt, telefon / Redaktionen: Göte Axelsson, telefon Redaktionen tar tacksamt emot tips, uppslag, insändare m.m, för insänt icke beställt material ansvaras ej. Telefax: Adress: MT - Kommunal Stockholms län, Box , Stockholm. MT trycks av V-TAB i Örebro upplaga ex mail: För annonsering i MT kontakta PGR-media: 2 - MT nummer 3/13

3 Osorterat Religion som ett hinder... Stormar kan uppkomma på oväntade ställen. Men i bland känns det som att en del av stormarna skapas av turbulens som aldrig borde uppstått. Ett exempel på det är när (S)- kongressen valde Omar Mustafa till partistyrelsen. Vad som är rätt eller fel är väl svårt att förstå, ansvaret vilar tungt på valberedningen. Om det som Omar beskylls för är sant borde han aldrig ha föreslagits, om det är osant borde valberedningen ta bladet från munnen och rentvå honom. Personligen vet jag inte nog för att döma i frågan. En fråga som väckts hos mig är om det är media som avsätter eller bestämmer vilka som ska ha politiska uppdrag. Rollen som granskande och belysande tycks ibland gå på raka led hos kollegor istället för att analysera och ta fram fakta. En orsak till det är väl att allt ska gå snabbt och att vara först är viktigt. När någon seriöst funnit alla fakta finns det ingen nyhet att applicera dessa på. Då har redan nästa drev avgått. Kanske ska man se över var andra religiösa politiker har sina åsikter om bögar, kvinnor och samhälle. Religioner har ju många fundamentala likheter, på den punkten är inte islam unikt. De flesta religioner bygger på patriarkatet som maktinstitution. Tidsmaskinen har startat Frågan är när det går för långt. Nu ska pensionsåldern höjas med argumentet att pengarna inte räcker annars. Jag skulle vilja drista mig till att det är en konstruktion som måste till för att rädda kapitalismens fortlevnad. Det är omkring tio år sedan vi avskaffade diskussionen om sextimmars arbetsdag. Då pratade vi om att vi måste omfördela den arbetstid som fanns för att skapa fler arbetstillfällen och mer fritid till de stressade som arbetade. När industrialismen blev allt mer maskinellt understödd såg man att maskinerna skulle göra människans jobb och livet skulle bli enklare. Nu driver beslutsmakten tillbaka klockan och som en människa med utvecklad cynism kan jag konstatera att vi återigen ska förpassas till en form av träldom. Det som gör mig extra dyster är när alla är med på tåget, till och med LO. Där tycker man att det är en förståelig idé och om vi bara får en bättre arbetsmiljö så är det ok. Hur tänker Direktörssjuka i gemen Kommunal har varslat om konflikt, en åtgärd som känns nödvändig. Under de senaste tjugo åren har den gemensamma sektorn organisation förändrats kraftigt. I kommuner och landsting räcker det inte längre att vara chef, nej numer har vi direktörer och styrelseordföranden. En fråga är om det automatiskt följer med ett företagstänkande till en titel. man då? Förra året firade vi 100 år med arbetsmiljölagstiftning och här står vi i dag, med vissa yrkesgrupper som tvingas till sjukpension före sextio års ålder på grund av att arbetet slitit ut dem. Hur stora är oddsen för att de närmaste åren ska förändra det med hjälp av bättre arbetsmiljö? Kring millenieskiftet lånade dåvarande regering med Göran Persson i spetsen omkring 260 miljarder kronor ( kr.) ur AP-fonderna med löfte att de skulle återbetalas. Det var pengar som vi löntagare faktiskt ägde, en avsättning från intjänad inkomst. Ett lån som omvandlades till retroaktiv skatt kan man säga. Ett lån som gynnade kapitalet mer än dem som tjänat in pengarna. Sämre pensionsvillkor, sämre sjukförsäkring, sämre arbetslöshetskassa, sämre arbetstider, sämre allt på arbetsmarknaden. Resan tillbaks i arbetarrörelsens historia berättas inte längre, alla arbetare tvingas uppleva den! Kommunalt anställda och politiker är anställda eller valda för att verkställa de gemensamma behoven hos samhällets innevånare. De sitter inte där för att leka affär. Tyvärr tycks många direktörer och styrelseordföranden glömt varför de har sina uppgifter. De ska tjäna samhället inte kapitalet! Thess Hudin Gun Walldén Yvonne Edberg Johansson Detta kan du läsa om i nummer 3-13 När livet börjar på BB finns undersköterskan där. Förutom att assistera under förlossningen ska de se till att rummen är rena och snygga efter förlossningen för att redo för att ta emot nya föderskor. Det är fantastiskt att få dela människors största upplevelser i livet, men pressen och stressen har ökat genom åren, förra månaden hade vi 582 förlossningar på 31 dagar, säger Thess Hudin. sidan 4 Entreprenad ett sätt att slippa ansvar Gun Walldén är regionalt fackligt ombud och har ägnat mycket av sitt fackliga arbete åt städbranschen. När hon arbetade som barnskötare på en förskola för år sedan var städarna anställda av kommunen och de arbetade då halvtid på under dagarna. En arbetsledare förklarade varför man i stället skulle börja upphandla städ: Då slipper vi dyra rehabileteringskostnader. sidan 7 Arbetsplatsbesök höjer avtalstrycket Våra besök på arbetsplatserna är ett sätt att skapa tryck i avtalsförhandlingarna. Om all personal inom kollektivtrafiken ser vilka krav vi driver och gemensamt ställer sig bakom dessa så kommer Kommunal att stå oerhört starka i förhandlingsarbetet och även lokalt mot arbetgivarna. Och mycket mer... sidan 13 Första sidan: Att städa en toalett får ta omkring två minuter, en uppgift som kan vara svårt att förstå för en lekman. MT nummer 3/13-3

4 Thess gillar sitt arbete på förlossningskliniken men känner att arbetsbelastningen är väldigt hög. Underbemanning på BB skapar onödiga risker För tio år sedan hade Danderyds sjukhus 4500 förlossningar/ år, nu har vi 6800 men vi har inte blivit fler personal, säger Thess Hudin undersköterska. På Danderyds förlossningsklinik arbetar cirka 40 undersköterskor, de är lite av spindeln i nätet på avdelningen. De välkomnar föräldrarna, tar blodtryck med mera, assisterar under förlossningen, håller koll på klockan, är stöd och hjälp för föräldrarna och hjälper till med andningen. Förutom att assistera under förlossningen ska de se till att rummen är rena och snygga efter förlossningen för att redo för att ta emot nya föderskor. Det är fantastiskt att få dela människors största upplevelser i livet, men pressen och stressen har ökat genom åren, förra månaden hade vi 582 förlossningar på 31 dagar, säger Thess Hudin. Barnmorskorna manifesterade I februari genomförde Vårdförbundet med barnmorskorna en manifestation utanför landstingshuset på Kungsholmen för att uppmärksamma politikerna på situationen inom förlossningsvården. Barnmorskorna anser att det inte kan ge en säker vård och att de trots avvikelser inte händer något för att en förbättring ska ske. Eftersom barnmorskor och undersköterskor jobbar sida vid sida gäller arbetsförhållandena även Kommunals yrkesgrupp inom förlossningsvården. Maria Klerehag undersköterska är fackligt förtroendevald och anställd på Danderyds förlossning. Det har hänt att undersköterskor har stått ensamma i förlossningsrummet och tagit emot barn, och det känns aldrig bra, säger Maria Klerehag. Politikerna måste förstå att det är inte bara är en organisationsfråga utan det är pengar som behöver tillföras. Med en så kraftig ökning av patienter och födslar borde Maria Klerehag ansvariga politiker inse att det är de som bär ansvaret, säger Maria. Vi kan inte trolla med knäna. Vi tycker om vårt arbete, men vi känner oss otillräckliga, säger Thess, det händer allt som oftast att vi inte kan ta någon rast och hur bra och säker vård kan man då egentligen ge? Får inte visa stress Trots den ökade belastningen försöker vårdpersonalen inte visa patienterna sin stress, de vill att föräldrarnas stora upplevelse ska kännas så trygg, bra och minnesvärd som möjligt. Det värmer otroligt när vi får höra av föräldrarna efteråt, säger Maria. Det kom ett tackkort från en kvinna som skrev att hon var så oerhört tacksam över att jag hållit henne i handen. En handling som känns naturlig för oss att göra, en liten liten del i allt vi gör, men som har stor betydelse för kvinnan som har värkar och ska föda. Thess och Maria tycker att det är både barnmorskor och undersköterskor som behövs inom förlossningsvården. Trycket har ökat markant med fler födslar, men även kostnaderna för material och löner har ökat på tio år. Då är det märkligt att man inte tilldelar verksamheten mer pengar, det blir ju en omöjlig ekvation, säger Maria Klerehag. KERSTIN RIDDERSTEDT 4 - MT nummer 3/13

5 För anställda inom kommuner, landsting och Pactaföretag Kommunal varslar om blockad och strejk Kommunal varslar om nyanställningsblockad i alla kommuner, landsting och vissa Pactaföretag och om strejk för anställda i 100 kommuner, landsting och ett antal Pactaföretag. Varslet träder i kraft den 29 april och berör 8971 anställda. Kommunal kräver att de anställda får 1740 kr i krontal på tre år. Vår motpart SKL vill se industrins märke på 6,8 procent över tre år som det enda märket för årets avtalsrörelse. Kommunal och ett enigt LO kräver också 1740 kr på tre år i kronpåslag för avtalsområden som Haninge kommun tjänar i genomsnitt under kr i månaden. Det är kvinnorna som är de stora grupperna bland dem som finns i lönelägena under kr. För att skillnaden mellan industriarbetaren och undersköterskan inte ytterligare ska öka så är krontalspåslagen helt avgörande. Måste göra något nu Vi känner att vi måste agera nu. Det handlar om att Kommunals kvinnodominerade yrkesgrupper har systematiskt sämre lön och sämre villkor än mansdominerade yrkesgrupper. Vi vill förändra det. För att skillnaden mellan industriarbetaren och undersköterskan inte ytterligare ska öka så måste löneökningarna ske i kronor och inte i procent. Det är inte procent utan kronor du köper mat för, säger Strejk för driftstekniker, Fors reningsverk. Strejk för vaktmästare inom Serviceavdelningen. Strejk för kockar, kokerskor, ekonomipersonal, skolmåltid, husmor och kökschef inom Utbildning- och äldreförvaltningen. Strejk för samordnare inom Äldreförvaltningen. Huddinge kommun Annelie Nordström, ordförande för Kommunal. Inte bara pengar Årets avtalsrörelse handlar inte bara om vilka löneökningar som det är rättvist att arbetstagarna i kommuner och landsting får. Den handlar också om vilken kvalitet välfärdstjänsterna ska ha. Allt sämre arbetsvillkor med tuffa arbetstider, obetalda håltimmar och låga löner ger inte de grundförutsättningar som behövs för att göra omvårdnadsjobben till attraktiva yrken. Rådande arbetsvillkor håller i rask takt på att förvandla vårdyrkena till genomgångsjobb med låg status. - Vi gör detta också för att de äldre, de funktionshindrade och barnen ska få den professionella omsorg de har rätt till, nu och i framtiden. Vi vet att personalens villkor och verksamhetens kvalité hör mycket nära samman. Därför ställer vi oss väldigt frågande till att SKL konsekvent avvisat våra krav. Det här är jämställdhet i praktiken det är dags att leverera, säger Annelie Nordström. Kommunal har utöver kravet på 1740 kr i krontal också begärt att arbetsgivarna ska begränsa de anställdas oavlönade håltimmar, de så kallade delade turerna. Ett ytterligare krav är att arbetsgivarna ska tillhandahålla arbetskläder för personal inom vår och omsorg, samt kravet om en extra föräldramånad, det vill säga sex månaders totalt och 180 dagars föräldrapenningstillägg. Varsel i Kommunal Stockholms län Sigtuna kommun Strejk för samtliga, kockar, kokerskor och skolmåltidsbiträden i MatEn. Solna Stad Strejk för kockar, ekonomibiträden, skolvaktmästare på Barn och utbildningsförvaltningen. Strejk för idrottsarbetare på Kultur- och fritidsförvaltningen. Strejk för kockar, kokerskor tillika husmor i skola, gymnasieskola samt socialoch äldreförvaltningen. Strejk för handläggare och trafikövervakare på Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen. Strejk för personalassistent på Social- och Äldreförvaltningen. Strejk för samordnare inom Social- och äldreförvaltningen. MediCarrier Strejk för förrådsarbetare/ förrådsbiträden/vaktmästare. Salems kommun Strejk för samtlig kökspersonal inom barn och utbildningsförvaltningen. Strejk för samtlig kökspersonal inom barn och Socialförvaltningen. Strejk för vaktmästare inom Socialförvaltningen. Strejk för vaktmästare på kansliet inom Miljö- och samhällsförvaltningen. St Eriks ögonsjukhus Strejk för undersköterskor och vaktmästare inom sterilcentral och operationsavdelning. Stockholms Stad Strejk för samtlig skolmåltidpersonal och skolvaktmästare. Södertälje Kommun Strejk för Inre service Stadshuset, kontorsvaktmästare Kommunstyrelsekontoret. Strejk för parkeringsövervakare, Samhällsbyggnadskontoret. Strejk för vaktmästare, Kommunstyrelsekontoret. aktuell information på MT nummer 3/13-5

6 Städning ett arbete i skuggornas rike, av Johanna Stjerna Städaren på bilden har ingen anknytning till texten Rädslan för att mista jobbet skapar usla arbetsvillkor MT har talat med ett flertal städare och alla berättar om en bransch med slavliknande villkor där många arbetar på obetald övertid, hinner inte ta lunch eller ens gå på toaletten. I en tid med högarbetslöshet vågar ingen protesterar av rädsla att bli av med jobbet. Det finns idag ungefär städbolag som arbetar åt kommunerna i Stockholms län, säger Kicki Berg. Kicki Berg är förtroendevald inom Kommunal och har nyligen börjat arbeta med frågor kring städning i södra delen av länet. Ett trettiotal av städföretagen tillhör hennes område. Många utan avtal Av dessa företag har sex kollektivavtal. Det största problemet som fackligt förtroendevald är språksvårigheter. Det gör det svårt för oss att få kontakt med lokalvårdarna. Det råder också oklarhet på arbetsplatserna vad som ingår i upphandlingen Städarna skriver ingen avvikelse om de får göra extrauppgifter. De är rädda att bli av med jobben eller så kan de inte språket och vet inte hur det ska se ut när de kommer. Alla är rädda! En anonym städare vill gärna berätta hur städbranschen fungerar idag, men vågar inte träda fram med namn eller vid vilket företag han är anställd hos. Jag arbetar på ett svenskt företag med kollektivavtal. De behandlar städarna som djur. Han kom till Sverige med förhoppningen att skapa en framtid för sin familj. Arbetet tar alla krafter. Lönen är låg men det är inte det som är värst. Det är den orimliga arbetstakten. Det handlar inte om att vi ska städa snabbt. Vi ska vara snabbare än vad som är möjligt. När han inte arbetar sover han. Arbetsledarna vill inte höra något från städarna - de ska bara jobba. Påpekar vi något säger de: Det är ditt fel - inte vårt fel. Du måste städa snabbare! Han är medlem i Kommunal men vill inte att de ska kontakta hans företag. Idag är det kristider i Sverige och folk är rädda att förlora jobben. Jag är så trött att jag inte ens orkar söka nytt jobb. Jag har ingen ork för familjen, att se på tv eller göra något med barnen. Min familj håller på att krascha. Hinner inte äta lunch Han arbetar åtta timmar men utför arbete som egentligen borde ta dubbelt så lång tid. Jag har inte tid att äta lunch eller gå på toa. Hinner du inte med det du ska måste du försöka göra klart ändå. Vi kan inte arbeta hur snabbt som helst! Klagar personalen vet de att då kan de bli av med jobbet eller straffas med att få ett mycket sämre schema. Ingen vågar därför ta upp problem eller kontakta facket. Jag blir av med jobbet om facket kontaktar min arbetsgivare. Företaget har många anställda. Alla är rädda. De har familj eller är här på tillfälliga kontrakt. Tar städföretaget ett uppdrag som kräver 4-5 man utförs det med hälften så många. Han tjänar kr i månaden och har ett fast jobb. Han ser inte att någon förändring av arbetsvillkoren är möjlig. Alla är tysta. Du är till och med rädd att dina kollegor ska skvallra för att få ett bättre schema. Alla är rädda och desperata. 90 procent av städföretagen har usla arbetsförhållanden. Han menar att de flesta städföretagen fuskar. Blir det klagomål på städningen skyller man på städarna. Företagen som vill ha städat ser inte att vi bara har varit där i fyra timmar i stället för de åtta timmar som de betalar för. Hade man anställt egna städare skulle man få ut mycket mer för pengarna. Då skulle de få så mycket städning som man betalar för. 6 - MT nummer 3/13

7 Kommunal måste bli bättre på att granska företagen Elisabeth Haug, är avtalsansvarig ombudsman på Kommunal Stockholms län Kommunal kan se till att anbudsunderlagen är bra. Vi måste bli bättre på att granska företagen när man ser på anbuden så att vi säkerställer att det är bra företag, säger Elisabeth Haug, avtalsansvarig ombudsman Med bra företag menar hon sådana med kollektivavtal. Kollektivavtal ger inga garantier på att företaget sköter sig, men vi kan gå in och förhandla på dessa Elisabeth Haug företag på ett enklare sätt och vi har en arbetsgivarorganisation som vi kan förhandla med. Vi måste titta på priset på upphandlingen. Är det möjligt att följa kollektivavtalet och att avsätta pensioner? Vem avgör hur stora städytor kan vara? Varje företag mäter hur mycket de ska klara av och det är ofta en affärshemlighet. A-O är att ha medlemmar som vågar säga ifrån. Kommunal kan använda arbetsmiljökonsekvenser och arbetstidlagen som verktyg. Heltid en omöjlighet Gun Walldén är regionalt fackligt ombud och har ägnat mycket av sitt fackliga arbete åt städbranschen. När hon arbetade som barnskötare på en förskola för år sedan var städarna anställda av kommunen och de arbetade då halvtid på under dagarna. En arbetsledare förklarade varför man i stället skulle börja upphandla städ: Då slipper vi dyra rehabileteringskostnader. Lokalvårdarnas scheman är förlagda till tidig morgon eller sen kväll. Få städare har hela tjänster. Idag kan en städare ha surrealistiska arbetstider på exempelvis 2 timmar och 42 minuter. Gun Walldén Heltid finns knappt För städarna är heltid inte en rättighet eller ens halvtid en möjlighet. Hon visar en städares schema. Lagen om dygnsvila på elva timmar medför att det inte går att få ihop en heltid för städare. Inte ens en halvtid och därigenom kvalificerar de sig inte till a-kassa. Om den här lokalvårdaren fick börja sitt eftermiddagspass kl 15 i stället för 16 skulle hon kunna få ihop till en halvtid i alla fall. Genom att arbeta och sedan arbeta så skulle det kunna bli en heltid. Arbetsschemat blir fruktansvärt dåligt, men det är i stort sett den enda möjligheten nå heltid. Enligt en EU-dom får fackförbunden inte kräva kollektivavtal vid upphandlingarna. I upphandlingen borde det kunna ställas krav på systematiskt arbetsmiljöarbete hos städföretaget. Städarna i kommunerna blir mycket illa behandlade. Personalen vet ofta inte vad som ingår i upphandlingen. Istället finns det en irritation mot städaren. Jag har till och med hört fackliga företrädare säga att städarna har åtagit sig att städa på denna tid och då ska de väl göra det. Vi måste ställa upp för varandra. Ta kontakt, rekrytera och fråga hur det fungerar med städningen. Framför allt kan man börja med att hälsa på städaren. Man behöver inte behandla dem som luft, säger hon. Arbetsgivaren har ansvar Vi kan komma in på ett företag efter ett anonymt tips, säger Björn Ahlström som är Kommunal Stockholm läns arbetsmiljösamordnare. Vi behöver inte berätta vilken anställd vi har haft kontakt med, säger han. Arbetsgivaren har alltid arbetsmiljöansvaret. Många arbetsgivare i branschen saknar kunskap om arbetsmiljöfrågor. Regionala skyddsombud finns som en resurs för företag som är små och saknar egna skyddsombud och som har minst en medlem från det fackförbund som utser skyddsombudet. Saknas skyddsombud kan man få hjälp av ett regionalt skyddsombud, säger Björn Ahlström. Lokala skyddsombud på exempelvis en förskola har också rätt att se till lokalvårdarens arbetsmiljö trots att det handlar om inhyrd personal. Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön omfattar också inhyrd arbetskraft. Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivaren ska anpassa arbetsmiljön efter varje arbetstagares förutsättningar. Vi kan inte tillåta en arbetsmiljö som sliter ut folk. Fler kvinnor tvingas sluta sitt arbetsliv i förtid på grund av hälsoskäl. Björn Ahlström Man får vad man betalar för Ofta granskar man om ett företag betalar svarta löner, gör de inte det betraktas de som seriösa. Det finns många andra punkter som måste uppfyllas, säger Anne Karlsson, driftschef på städbolaget Miab. Koncernen Miab har omkring tusen anställda. Det är viktigt att vara seriös från VD till lokalvårdare och att följa kollektivavtalen. Vi är certifierade vilket betyder att vi har ordning och reda. Allt i företaget är öppet från vad vi ska handla in till hur städförrådet ser ut. Personalen vet vad som gäller. Det finns normer som styr städytornas storlek. Hur lång tid som städningen ska ta beror på yta och vad som ingår i uppdraget. Det blir tajtare och tajtare med tider. Många gånger blir priset avgörande. Vi hoppas att man tänker på kvalitet vid upphandlingen. Betalar man för en skrotbil får man inte en Rolls Royce. Arbetsmarknadsåtgärder utnyttjas För att få ned lönekostnaderna använder sig många städfirmor av personer i olika arbetsmarknadsåtgärder De som exempelvis har lönebidrag måste få chansen att arbeta, men man kan inte bygga upp en verksamhet på enbart bidragstagare. Vi vet att vi konkurrerar med företag som anställer papperslösa eller migrerad arbetskraft. Vid upphandlingen bör man inte bara titta på kostnaden utan även på andra kvalifikationer, som att granska företagets personalpolitik, löner, friskvård, utbildning mm. Det är lätt att man tar lägsta priset, säger Anne Karlsson. MT nummer 3/13-7

8 LO har antagit sitt rem Uppsägningstvistutredning ningens förslag innebär en k lansen på arbetsmarknaden stora förändringar i anställn Utredaren har bland annat vid en uppsägningstvist inte ändringen skulle om den g nas möjligheter allvarligt a prövad i domstol och i förl anställning. LO:s ordförande Karl-Pett och säger på LO:s hemsida organisationer har kraftigt p ringar i anställlningsskydde Regeringen har vid ett fl inte avser att genomföra nå ten. Det vore mot bakgrun rande och uppseendeväcka gå vidare med dessa försla sämra för arbetstagarna utan svensk arbetsmarknaden. Källa: Städning ett arbete i skuggornas rike, av Johanna Stjerna Mindre arbetstid ska ge högre kvalitet på städningen NCA har nu tagit över städningen från ISS på Karolinska sjukhuset i Solna. 120 lokalvårdare på ISS berörs. Ett tjugotal från ISS har blivit erbjudna anställning på NCA till lägre anställningsgrad. NCA tar också in folk från olika arbetsmarknadsåtgärder. Kriteriet för upphandlingen är att det är frågan om en kvalitetsupphandling. Den första april tog NCA över städningen på Karolinska sjukhuset och till hösten tar de även över på Karolinska Huddinge, där omkring hundra städare på ISS berörs. Det sker ingen verksamhetsövergång, vilket betyder att de som har städat för ISS blir av med jobben. ISS behåller omkring tio av sina städare från Karolinska. Marita Hietikko är regionalt fackligt ombud och har bland annat arbetat mot ISS. MT träffar henne några dagar innan NCA tar över städningen. Karolinska vill förbättra kvaliteten av städningen i den nya upphandlingen, men jag har inte sett underlaget. Sänkta sysselsättningsgrader När vi träffar Marita Hietikko den 28 mars hade hon kontakt med en städare som går från ISS till NCA. Den personen får gå ned i tid till en anställningsgrad på 95 procent och lönen sänks från kronor till Upphandlingen blev klar hösten 2012 men den senaste tiden har Marita Hietikko pratat med personer om dagen från ISS som är oroliga. Många riskerar att bli arbetslösa. Ett flertal har arbetat länge åt ISS och det är en fruktansvärd situation. Ulla Hedlöf är sjuksköterska och aktiv i Vårdförbundet: Städningen är viktig fråga att driva tvärfackligt. Det är fult att göra en ny upphandling så att det inte blir någon övergång för personalen. Måste vara rent Städning av sjukhus kräver stor kompetens. Det måste vara sterilt på sjukhusen. Idag tar ingen ansvar att städningen görs till hundra procent. Det finns olika städnivåer och det är viktigt att inte föra smitta vidare. Rum med multiresistenta bakterier 8 - MT nummer 3/13 Marita Hietikko är regionalt fackligt ombud och har kontakt med de berörda städarna. måste specialstädas. Vem som gör vad är betydelsefullt och hur man exempelvis hanterar avfallet. Det här ska skötas av städpersonalen och de ska ha status i sina arbeten. Gäller till 2016 Kommunals förtroendevalda på Karolinska har varit med om att förhandla Magnus Aldorsson, Regionchef Norr/Öst, NCA har svarat på några frågor om övertagandet som MT ville ha svar på. Har övertagandet av städningen på Karolinska universitetssjukhuset i Solna gått bra? Övertagandet har gått bra med tanke på hur stort Karolinska i Solna är och hur många personer som nu har detta som sin arbetsplats. Vi tappade tre månader av planeringsfasen då hela upphandlingen var överklagad, vilket gjort att vi fått genomföra all planering på halva tiden. om själva upphandlingen, men medlemmarnas villkor i upphandlingen förhandlas av en annan sektion. Karolinska har gjort en kvalitetsupphandling. Det fanns ett stort missnöje med ISS och de lämnade inget seriöst anbud. Deras anbud var mycket högre än alla andra jämfört med vad som de skulle utföra, säger Hur många anställda har ni på KS i Solna? Vi har 107 anställda på Karolinska i Solna. De som kommer från ISS har fått gå ned i arbetstid. Varför? Anställningsgraden varierar på våra medarbetare och vi har valt att ha Mirja Räihä från Kommunals sektion på KS. Den nya upphandlingen ger större krav på kvalitet. Det blir sanktioner om de inte sköter sig. Priset på städningen är sänkt men inte kvalitetsparametrarna. Den här upphandlingen gäller fram till 2016 då Nya Karolinska sjukhuset invigs. Där är städningen redan upphandlad och tillfaller en underleverantör till Skanska som har fått ett kontrakt på trettio år. Södersjukhuset betalar MT har tidigare berättat om hur NCA sköter städningen på Södersjukhuset. I slutet på mars 2011 informerades städarna där att de blev uppsagda och de som ville blev återanställda med fem procent lägre arbetstid. Personalen skulle nu göra samma arbete men på kortare tid. De fick en vecka på sig att ta ställning till en ny anställning med lägre arbetstid eller att säga upp sig. MTs artikel 2011 gjorde att övrig sjukvårdspersonal på sjukhuset fick upp ögonen för städarnas situation och de oroades över att förändringen skulle kunna leda till försämrad hygien på sjukhuset. Södersjukhuset erbjöd sig därför att betala mellanskillnaden till städbolaget NCA för lokalvårdarna så att de inte behöver gå ned fem procent i arbetstid. I höst görs en ny upphandling på Södersjukhuset. JOHANNA STJERNA NCA om övertagandet lägre anställningsgrader för att kunna ha fler medarbetare beroende på att verksamheten kräver det på grund av att det är många tidspassningar, framförallt på morgonen. Hur många personer i arbetsmarknadsåtgärder har ni som städar? Vi har totalt på NCA cirka 35 medarbetare som har arbetsmarknadsåtgärder. Hur många av dessa finns på Karolinska sjukhuset? 15 personer. Har ni några underleverantörer på KS? Nej.

9 missvar på förslagen från gen (sou 2012:62). Utredkraftig förändring av maktban till arbetsgivarnas fördel och ningsskyddet. t föreslagit att anställningen te ska pågå mer än ett år. Förgenomförs försvaga löntagaratt få en felaktig anställning längningen kunna behålla sin ter Thorwaldsson, är kritisk a att samtliga fackliga centralprotesterat mot dessa försämet. lertal tillfällen uttalat att den ågra försämringar i arbetsrätnd av detta oerhört provoceande om regeringen väljer att ag. Det skulle inte bara föran också skada relationerna på Arbetsmarknadsåtgärder betalar för de låga anbuden Hur ska jag kunna städa när jag inte har någon mopp? skriker en lokalvårdare till sin gruppledare på NCA. Företaget har just tagit över städningen på Karolinska sjukhuset i Solna och första veckan har varit kaotisk med mycket ny personal. Många deltar i olika arbetsmarknadsåtgärder. Klockan är efter nio på morgonen och städarna samlas för rast. En del känner varandra sedan arbetet på ISS eller NCA medan andra är helt nya i branschen. Jag har gått en tremånaders städkurs på arbetsförmedlingen. Jag är anställd med lönebidrag. Jag har tidigare arbetat på ett lager. Saknar handledning Har du någon handledare? Är dina arbetsuppgifter anpassade till dig på något sätt? Nej, jag jobbar 7,5 timme som alla andra. Jag har ingen handledare. Jag måste ha ett jobb även om det är tufft att försörja en hel familj på kronor i månaden. Största delen av lönen betalas av Försäkringskassan. Städning är ett ensamarbete och många som arbetar i branschen betalas av arbetsförmedlingen eller försäkringskassan. Jag har också gått samma städkurs, berättar en annan städare vid bordet. Kursen hölls av ett social företag som vänder sig till personer som av någon anledning står långt ifrån arbetsmarknaden och de har fått in ett tjugotal personer till städningen på Karolinska. MT talar även med några arbetsförmedlingar som alla har skickat ett flertal personer. Sänkt sysselsättningsgrad De som tidigare har arbetat på ISS berättar att de har fått gå ned i tjänstgöringsgrad till 95 procent. Jag får över tusen kronor mindre i månaden, berättar en kvinna. Det gäller oss alla, säger en annan städare. Det råder sekretess över vilka som arbetsförmedlingen har skickat att arbeta hos NCA. Arbetsförmedlingen ska skicka ut ett samråd till Kommunal men sektionen har enbart fått in två förfrågningar. Arbetsmarknadsåtgärder vanligt MT träffar många lokalvårdare som städar på Karolinska som en arbetsmarknadsåtgärd. En städare som har arbetat med städning i många år säger till MT: En stor del av städarna kommer från arbetsförmedlingen. De har blivit placerade här och några säger att de känner sig tvingade att arbeta på Karolinska sjukhuset. De har varit långtidsarbetslösa och en del verkar inte vara intresserade av detta arbete. De har ingen lust alls att städa. Men det finns också de som verkar tycka om arbetet. ALL TEXT OM STÄDNING AV JOHANNA STJERNA Uppsägningen en katastrof Städpersonalen på ISS upplever livets värsta katastrof. Många har blivit arbetslösa. De är rädda och oroliga. Ingen vill betala för städningen, men det får inte finnas en enda dammtuss, säger Nidzar Niksic, arbetslös städare. För ett par år sedan gjorde MT ett reportage om proffs på jobbet. Nidzar Niksic berättade om sitt arbete som städare på Karolinska sjukhuset i Solna där han hade arbetat åt ISS sedan Idag har han blivit utan arbete. Jag är just på väg till arbetsförmedlingen, säger han. Vi städare betalar priset av denna upphandling med våra jobb. Konkurrens om jobbet Ett fåtal av ISS anställda blev erbjudna arbete hos NCA. Nidzar Niksic är en av städarna som får betala upphandlingens pris. Det råder en hård konkurrens om jobben för de arbetslösa. Det är många sökande på varje jobb. Nu får NCA en hel del gratis arbetskraft från arbetsförmedlingen. Jag har jobbat 15 år i ISS och under denna tid har vi endast haft en praktikant. Men det är tydligen så här som det ska gå till nu för tiden. ISS personal hade bra utbildad personal på KS med mycket erfarenhet menar han. Det var 142 personer som skötte städningen på KS. Städarna får ofta ta stryk för att dölja de egna brister i landstinget. De har dåliga rutiner och satsar för lite pengar på upphandlingarna. Stora städytor Nico menar att det krävs mycket mer städning på ett sjukhus än vad som upphandlas. Det kommer tusentals besökare dagligen. Då räcker det inte att toaletterna städas tre gånger om dagen. Men framför allt är städytorna för stora. Albert Einstein hade fel när han påstår att ingenting är snabbare än ljuset. ISS städare är mycket snabbare. Hur kan annars så mycket städning vara möjlig på så kort tid? säger han. MT nummer 3/13-9

10 Städning ett arbete i skuggornas rike, av Johanna Stjerna Christina städar gratis en timm Christina Jonsson ska snart börja sitt arbetspass. Hon har fyra timmar på sig hon att städa sju förskoleavdelningar och övriga lokaler som hör till förskolan. När hon är klar med sitt arbete går hon hem med en klump i halsen. Trots att hon ofta städar en timme extra utan lön hinner hon inte färdigt allt som ska göras. Christina börjar sitt arbete klockan och har arbetstid till fem dagar i veckan. Sammanlagt städar hon en yta på 1600 kvadrat. Christina är 60 år och har städat ett helt liv. Hon arbetar i en bransch där arbetsvillkoren blir sämre för varje upphandling som sker och städytorna blir allt större. Lagen om offentlig upphandling gör att de företag som lägger lägst anbud får kontraktet. Ofta gäller upphandlingen under två år och därefter görs en ny. Än en gång vinner lägst anbud och städningen blir allt mer pressad. Det är svårt att få anställda i städbranschen att träda fram med namn och bild för att berätta om sina arbetsvillkor. Christina Jonsson vågar berätta hur hennes vardag ser ut. Jag kan inte få det värre än vad jag har, säger hon. Hon arbetar för ett privat företag - Fervent Cleaning Company som har kollektivavtal. Hennes städning kvalitetskontrolleras av det kommunalt ägda bolaget Tornberget i Haninge som köper upp städningen av Fervent. Sms med klagomål När Tornberget granskar städningen sker det vid tiotiden på förmiddagen och då får ofta Christina sms från företagets kontrollant: En felanmälan från Ribby förskola. Har varit förbi där idag och noterat följande- på samtliga avdelningar så är inte golven ordentligt moppade det finns en kant på cirka tio centimeter från vägg som SMS används för att kvalitetskontrollera arbetet. En chef sa till mig: en bra arbetare ger en nöjd kund. Jag svarade då att: en bra arbetsledare ger en bra arbetare, säger lokalvården Christina Jonsson. inte moppas... Sms:et fortsätter att påpeka fläckar på golven, handfat och toaletter som är smutsiga. Christina visar mig runt på förskolan innan hennes arbetspass ska börja. Det här var tidigare Västerhaninge folkhögskola som nu är ombyggd. Därför finns det en stor gymnastiksal, storkök, stor matsal, flera långa korridorer, en rymlig ateljé, stort personalrum, tre rejäla omklädningsrum varav två har duschar. Enbart kök och matsal tar en timme och tjugo minuter att städa. Vi träffar på Agneta Öberg som är facklig representant på förskolan och barnskötare. Er avdelning plockar upp på golven innan jag kommer men det är inte alla som gör det, säger Christina till henne. Många pedagoger vet inte vad som ingår i städarbetet, säger Agneta Öberg. Det går fortare att städa de avdelningar där personalen har plockat undan ordentligt, men det görs inte överallt. Nu har avdelningarna börjat äta mellanmålet på respektive avdelning och det betyder att det blir mer städning. Många vuxna och barn går också in med skor och det gör att det är mycket grus inomhus, säger Christina. Vem ska dammsuga mattorna? När en pedagog från en annan avdelning hör att Christina säger till mig att hon enbart ska dammsuga entrémattorna och inte de andra mattorna reagerar hon. Men vi har hört från vårt fack att vi inte ska dammsuga någonting? säger pedagogen. Christina förklarar att det inte ingår i hennes arbetsuppgifter att dammsuga småmattor. Hon öppnar städskåpet. Det är fullt av städmaterial, en städvagn, en dammsugare och en skurmaskin. Det finns ingen krok att hänga upp ytterkläderna på och absolut ingen möjlighet att byta om. Christina har alltid arbetat med städning och har gått många utbildningar. Men tiden räcker inte till att hinna med alla arbetsuppgifter. När jag började städa på sjuttiotalet hade vi mycket mindre städytor och vi var fler som arbetade. Idag är städningen ett ensamarbete. Mycket ensamt. Hon har aldrig fått frågan om hon vill ha en kopp kaffe när personalen sitter samlad vid något personalmöte. Christina har också blivit uppmanad av sina städledare att hon inte ska tala med personalen mer än att hälsa. Städningen sker efter förskolans stängning och kan ibland kännas otrygg. Det händer att larmet går och det är obehagligt innan säkerhetsbolagets personal kommer och stänger av det. Oftast har det gått igång av misstag. Livet går upp och ned med personliga motgångar och glädjeämnen. Christina berättar med saknad om den 10 - MT nummer 3/13

11 e om dagen för att hinna med tiden då hon var anställd på företag där hon hade arbetskamrater att dela med sig av glädjeämnen och problem. Vi hade även julfester och mycket trevligt tillsammans. Utskälld på jobbet I början av året fyllde hon 60 år. Ingen gratulerade. Förutom klagomål via sms eller post-itlappar från arbetsledningen har hon fått ta emot muntliga utskällningar från sin städchef när hon städade på förskolan. Chefen skällde ut Christina och förklarade hur värdelös hon var medan föräldrar, barn och förskolepersonal befann sig i samma rum. Föräldrarna bad att få gå ut med sina barn genom andra avdelningar för att det var så obehaglig stämning. På mina tidigare jobb har jag aldrig haft en anmärkning. Idag anser min arbetsgivare att jag är för gammal och långsam. Därför städar Christina en timme gratis varje dag för att hinna med. Jag måste göra så för att inte bli arbetslös. Det är en hård arbetsmarknad med många personer utan jobb. När helgen kommer är jag helt slut. Fötterna är svullna och jag orkar ingenting. Det är tråkigt att aldrig känna sig nöjd. På vägen hem från jobbet gnager oron över vad det ska bli för klagomål Tornberget är ett kommunalt fastighetsbolag i Haninge. De har upphandlat städning av Ribby förskola i fyra timmar och femtio minuter fem dagar i veckan. Städerska har bara fyra timmar schemalagd tid av sin städfirma. En timme varje dag städar hon gratis för att slippa klagomål. Det är svårt att veta om städarna får den städtid som vi köper. Vi köper resultatet av städningen, säger städchef Michael Güngör, Tornberget. De som upphandlar ett uppdrag är också de som gör en beräkning över hur lång tid det får ta. Han berättar att vid varje anbud ska det göras en professionell rimlighetsbedömning av tidsåtgången. Den får man fram genom erfarenhet - vi tittar på lokalerna, kraven på hur ofta man ska städa, hur noga det I matsalen kan Christina öva på moppslalom när hon städar. den här gången från arbetsledningen. Du känner även missnöjet från förskolepersonalen. En pedagog sa till mig: Du kanske skulle gå någon utbildning? Blev uppsagd Vid årsskiftet blev Christina rånad utanför sitt hem mitt på dagen. Hon blev av med flera smycken. Jag kontaktade min chef och förklarade att jag kände mig mörkrädd. Christina frågade om hon kunde få hjälp första tiden. Men det hände ingenting. Jag fick inget stöd. Kort därpå skrev städföretaget en uppsägning åt Christina. De gav Upphandlad städtid har försvunnit ska städas, vad som ska göra etc. Anbudslämnaren kan påpeka att det är en rimlig tidberäkning trots att den upphandlande myndigheten har en annan åsikt. Det är vanligt att ärendet prövning i förvaltningsrätten. Vi har två varianter av hur anbuden ska utvärderas. Antingen utifrån lägsta pris eller ekonomiskt mest fördelaktigt. Det sistnämnda handlar om att vi poängsätter saker som kvalitet, miljö och hur städpersonalen har det: finns det exempelvis friskvård, företagshälsovård och hur är städledarna. Tornberget granskar bland annat städföretagens kreditbedömning, årsredovisningar och de kontrollerar också med skatteverket. När avtal är tecknat har Tornberget ständigt pågående kvalitetskontroller av själva städningen. Vi vill ha in så seriösa företag som möjligt och vi vill att bolagen tar hand om personalen vad det gäller den social biten och att man exempelvis har friskvård. henne ett papper där hon sade upp sig själv och menade att Christina skulle underteckna det. Vilket hon också först gjorde. Det kändes som det var under hot så jag skrev under. Men Kommunal har hjälp mig med detta och utan det stödet vet jag inte vad jag skulle ha gjort. Uppsägningen hävdes. Ska man verkligen få behandla folk hur som helst bara för att de saknar utbildning? Jag har hjälp av att jag är svenska och kan språket. Jag är gift och har också ett socialt nätverk. En dotter är jurist och min svåger arbetar på LO. Det finns omkring 3000 arbetsgivare i Stockholms län. Kommunal har 14 regionala skyddsombud på halvtid. MT låter regionala skyddsombudet Jonatan Eklund göra en snabb uppskattning av Christinas arbetsuppgifter. Det är vanligt med stora städytor, men det är inte rimligt att göra allt detta på fyra timmar, säger han. Hans tips till Jonatan Eklund lokalvårdare som anser att de har en dålig arbetsmiljö är att kontakta sitt lokala skyddsombud. Om inte det finns något sådant kan de kontakta ett regionalt skyddsombud. Tänk hur utlämnade de flesta är i städbranschen eftersom de inte kan språket och som av rädsla av att bli av med sitt arbete inte kan säga ifrån! Har man en hel familj att försörja protesterar du inte, säger hon. En vanlig arbetsdag för Christina 1600 kvadrat på två våningar ska städas på fyra timmar: 21 lekrum, 44 dörrglas fläcktorkas, 11 entrémattor dammsugs, 23 toaletter görs rent, 23 handfat, 25 papperskorgar töms. Handdukar, toapapper fylls på, 23 rum moppas och fläcktorkas, ett storkök med diskrum och olika vrår görs rent, 1 stor matsal, 1 personalrum med soffgrupp och konferensbord, 2 duschrum med omklädningsrum, flera långa korridorer, ett personalomklädningsrum, 2 kontor. För sitt dagliga arbete får Christina Stora städområden vanligt EXTRAPRIS 490:- Översatt till en tvårumslägenhet på 75 m 3 skulle det ta cirka 11 minuter per dag att städa till en kostnad av under 25:- Vi har möjlighet att åka ut till arbetsplatsen och göra en skyddsrond med tidsmätning för att uppskatta hur lång tid arbetet bör ta. Christina har ett monotont arbete som är fysiskt tungt. Städaren måste ha tid att ta pauser för att vila musklerna. Arbetet ska också anpassas efter den person som ska städa. Det bästa är om man kan ha egna skyddsombud på arbetsplatserna. Sektionerna kan vara till hjälp att sammanföra medlemmar på samma arbetsplats och ge dem stöd. Det är den enda långsiktiga vägen till förändring, säger Jonatan Eklund. Det råder ett glapp mellan vad skyddsombudet anser är rimligt och arbetsledare i städbranschen. MT låter en verksam chef i ett städbolag göra en uppskattning av tidsåtgången för Christinas arbete. Så här mellan tummen och pekfingret bör den här städningen ta cirka 3 3,5 tim dagligen. Beroende på hur MT nummer 3/13-11

12 12 - MT nummer 3/13

13 Information om avtalet välkomnas på arbetsplatserna Det behövs arbetsplatsbesök och information om avtalsrörelsen som pågår inom bussbranschen, säger Yvonne Edberg Johansson från Keolis Haningegarage. Yvonne har tillsammans med Magnus Lunell besökt ett stort antal arbetsplatser under den senaste tiden för att berätta vad som pågår i Kommunal. Yvonne uppskattar att de är två som genomför besöken tillsammans, det gör att hon och Magnus kan komplettera varandra vid kontakten med arbetsplatserna. De blir väl mottagna när de dyker upp i rastlokaler och personalutrymmen runt om i södra delarna av Stockholms län som är deras arbetsområde. Norra sidan har andra fackliga kamrater som besöker arbetsplatserna där. Berättar om kraven Det är viktigt att berätta vilka krav som Kommunal ställer i förhandlingsarbetet, säger Yvonne. Vi behöver också förklara att det finns skillnader mellan olika bussgarage vad det gäller frågorna som är viktiga. I Stockholm och stadstrafiken är den största frågan var och hur man går på och av sina arbetspass. Man har turer där man byter förare efter linjen och det skapar svårigheter för förarna att ta sig dit eller hem. På garagen ute i länet så är det arbetstiderna som är huvudfrågan med delade turer och hur länge man tvingas köra. Allt ska samordnas Att berätta om hur alla olika avtalskrav vägs in i förhandlingsarbetet är en viktig del av informationen. Det är lätt att bara se vilka behov och önskemål som finns på den egna arbetsplatsen, men kunskapen om andra arbetsplatser varierar. Det kommer många frågor om Kommunal och vår verksamhet med. Sedan är det många som blir medlemmar efter att vi förklarat hur förhandlingsarbetet fungerar. Inte bara hurrarop Men det är inte bara beröm och hurrarop vid besöken. Förra avtalsrörelsen för bussförarna och resultatet då Yvonne Edberg Johansson är inte bortglömt. Många är rent av förbannade fortfarande över det resultatet. Förhandlingsresultatet var inte det bästa då enligt många bussförare, säger Yvonne. Men det kan bero på att informationen om hur förhandlingarna fördes inte nådde ut till arbetsplatserna. Att informera med SMS och andra enkelriktade metoder har sina svagheter. Jag tror att det vi gör nu som bygger på direktkontakt med våra medlemmar ska skapa bättre förståelse för att man inte kan få allt på en gång. Den fackliga kampen har drivits i många år nu och det måste nog till många fler år av kamp för att få bättre villkor. Något som är jätteviktigt att lyckas med är att driva igenom övertagandet av befintlig personal när ett trafikområde byter entreprenör, säger Yvonne bestämt. Sedan måste det till rejäla förbättringar vad det gäller arbetstiden. Våra besök på arbetsplatserna är ett sätt att skapa tryck i avtalsförhandlingarna. Om all personal inom kollektivtrafiken ser vilka krav vi driver och gemensamt ställer sig bakom dessa så kommer Kommunal att stå oerhört starka i förhandlingsarbetet och även lokalt mot arbetsgivarna. GÖTE AXELSSON MT nummer 3/13-13

14 Arbetsgivare utnyttjar timanställda till yttersta gränsen Elizabeth Sjöberg hade arbetat som visstidsanställd undersköterska i flera år. Plötsligt behövdes hon inte längre, ingen ringde om jobb. Jag förstod ingenting, jag frågade om jag hade gjort nåt fel, säger Elizabeth när MT träffar henne. Men jag visste ju att jag skött mig, därför kunde jag inte förstå varför jag inte fick jobb. Men förklaringen kom när hon pratade med Lillemor Stridh fackligt ombud på arbetsplatsen. När våra medlemmar närmar sig gränsen för att få fast anställning slutar arbetsgivaren att ringa in personen och tar in nya timmisar. Det är inte okey, jag uppmanade Elizabeth att begära företrädesrätt vilket hon gjorde. Begär företrädesrätt Företrädesrätt kan den begära som har haft en tidsbegränsad anställning som upphört, om personen har varit anställd i sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten gäller alla typer av anställningsformer och sysselsättningsgrader som bedöms vara längre än 14 dagar. Jag visste ingenting om vad detta Jag undrade varför jag inte fick arbeta som tidigare, säger Elisabeth Sjöberg. Jag ville ju kunna försörja mig. var, och är tacksam över att Lillemor hjälpte mig, säger Elizabeth. Jag vill ju jobba och trivs på arbetet och man måste ju dessutom försörja sig. Andra fick jobben Det var efter att Elizabeth kommit åter från semestern förra året som hon inte fick något jobb, eller väldigt lite jobb, på sin arbetsplats. Hon märkte att andra nya personer fick jobb men inte hon. Förklaring kom ändå som en lättnad för Elizabeth, det var inte henne det var fel på. Men att begära företrädesrätt behöver inte automatiskt betyda att man får jobb. Det kan ju vara andra medlemmar som ligger före och då får ju de först jobb, säger Lillemor Stridh. Det gäller även att vi som fackliga representanter bevakar att företrädesrätten verkligen fungerar i praktiken också. Jag har nu fått ett längre Lillemor Strid vikariat och när det är slut har jag uppnått tiden för att få en tillsvidareanställning, säger Elizabeth glatt. Lillemor är en riktig kämpe, hon är stark och har hjälpt mig så mycket. Jag vill berätta den här lilla historien för jag tror att det är många som inte vet om det här vad företrädesrätt är för något. Många timanställda blir lurade på en anställning som de kanske skulle ha fått om de bara hade fått informationen om företrädesrätten. Från beskedet om den tidsbegränsade anställningens upphörande och nio månader framåt gäller företrädesrätten. KERSTIN RIDDERSTEDT För lite personal skapar stress och pressar vårdpersonal Fler än var fjärde undersköterska och vårdbiträde upplever att det uppstår risker i arbetet med de äldre minst någon gång i veckan. Var tionde anställd upplever att så är fallet varje dag. Det visar Kommunals rapport Fler arbetade timmar för en bättre välfärd. En stor andel av personalen hinner inte ta rast och det gäller både kortare pauser och längre raster. Var femte uppger att de dagligen är svårt att ta en längre rast. Att personalen inte hinner ta rast är en indikation på att personalen är stressade och har en pressad arbetssituation, säger Kommunals ordförande Annelie Nordström. Bra bemanning en grund Nyckeln till en god omsorg är rätt bemanning. Bemanning är inte bara om det finns tillräcklig med personal utan det handlar också om planering och organisation. Med rätt bemanning menar Kommunal att det finns personal på plats när de behövs, att de som arbetar har den kunskap och erfarenhet som uppgifterna kräver. Nästan var tredje medlem upplever dagligen att bemanningen är otillräcklig. Rapporten visar att en stor andel av personalen ofta upplever att bemanningen är så låg att det innebär risker för de äldre. Undersökningen bekräftar vidare att otrygga anställningar på deltid är regel snarare än undantag för personal inom äldreomsorgen. Av de som intervjuades i undersökningen hade var femte någon form av visstidsanställning och drygt 60 procent arbetade deltid. Att en stor andel av personalen arbetar deltid och har tidsbegränsade anställningar är ett hot mot verksamhetens kvalité. Kommunal kräver fler personal Kommunal kräver bland annat att kvalitet genom bättre bemanning och tydligare ansvar. I äldreomsorgen bör det minsta antalet heltidsanställda per äldre regleras. Inom några år ska 90 procent av personlen vara tillsvidareanställda och 90 procent ska jobba heltid. 100 procent ska vara yrkesutbildad eller under vidareutbildning. Meddelarfriheten ska gälla alla anställda som utför offentligt finansierade tjänster. En god omsorg av barn och äldre är en förutsättning för en fungerande arbetsmarknad. Bara genom att kunna förena förvärvsarbete med barn och gamla föräldrar kan vi uppnå en samhällsekonomi med högt antal arbetade timmar och ett tillräckligt arbetsutbud MT nummer 3/13

15 Få döms för arbetsmiljöbrott Bara cirka två procent av anmälda arbetsmiljöbrott leder till fällande dom. Det visar en ny kunskapsöversikt som Arbetsmiljöverket tagit fram. Det är allvarligt att så få arbetsgivare döms för att ha orsakat att en anställd har skadats, blivit sjuk eller till och med dött på jobbet. De som döms får låga straff. Nu behöver både vi och andra myndigheter intensifiera det samarbete vi redan har för att komma tillrätta med de bakomliggande problemen, säger Anna Middelman, chefsjurist på Arbetsmiljöverket. Det måste få konsekvenser när man som arbetsgivare brustit i det ansvar man har enligt lag. I en intervjuundersökning som forskarna genomfört visar det sig att en del poliser ser arbetsmiljöbrott som lågt prioriterade, och att utredningarna ofta ansågs komplexa och tidsödande i jämförelse med annan brottslighet. Vi på Arbetsmiljöverket kommer att påtala dessa problem för polisen i vårt pågående samarbete, och vi är beredda att göra vad vi kan för att vi ska komma tillrätta med situationen, säger Anna Middelman. Källa: Arbetslösheten fortsatt hög Arbetslösheten visar inga större förändringar under mars. Den ligger kvar på en hög nivå motsvarande 8,7 procent av den registerbaserade arbetskraften. I mars var personer arbetslösa. Det är fler jämfört med samma månad året innan personer varslades om uppsägning, men det senaste halvåret är trenden nedåtgående. Arbetslösheten stilla de senaste månaderna.vid månadens slut var personer öppet arbetslösa eller deltog i program med aktivitetsstöd, vilket är fler än ett år tidigare. Källa:www.arbetsformedlingen.se Fler unga med fasta jobb i välfärden DEMONSTRERA PÅ 1 MAJ Novelltävling 2013 Tema: Låt alla blommor blomma Under MTs sista utgivningsår återvänder vi till våra rötter, vår första skrivartävling 1996 hade temat Låt alla blommor blomma och nu slutar vi där vi började med samma tema. Vi antar att du som vill vara med i vår skrivartävling har idéer och tankar om hur det är när alla blommor tillåts blomma. Kanske har du outslagen knopp till berättelse ligger i någon låda, kanske fick du en idé om en bra historia just nu. I år är de du själv som bestämmer vad MTs skrivartävling ska beskriva. Tävlingen är öppen för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län. Ditt bidrag får vara på högst 3 maskinskrivna A4 sidor, cirka tecken. Vi vill att du skriver namn, adress telefonnummer och e-postadress på ett separat papper. Ditt bidrag vill ha senast den 1 augusti (poststämplat) och du skickar det till_ Post: MT medlemstidningen Kommunal Stockholms län Box Stockholm Mail: Insändande av bidrag innebär medgivande att det kan komma att publiceras i olika sammanhang av/för Kommunal Stockholms län. Första pris: 6000 kronor Andra pris: 3000 kronor Tredje pris: 1000 kronor MT nummer 3/13-15

16 ordförande har ordet Vi menar allvar när vi varslar om konflikt Margareta Bohman ordförande Kommunal Stockholms län Ordförande har ordet Kommunal har varslat om stridåtgärder. Vi har tagit ut flera kommuner i Stockholms län och ett antal olika yrkesgrupper till att börja med. Låt mig säga att gå i strejk är ingen lek, det är något som man bara tar till som en yttersta åtgärd för att sätta tryck bakom sina krav. Jag kan konstatera att vi nu nått det läget där vi, tyvärr, måste sätta ned foten och ta till den yttersta åtgärden. Löneförhandlingarna med SKL har strandat och arbetsgivarna visar inte särskilt stor förståelse för de krav som vi satt upp. Att vi vill satsa på riktiga löneökningar för våra yrkesgrupper kan inte vara oskäligt. Att följa det så kallade märket från industrin förhandlingsresultat på 6,8 procent i löneökning gör att våra låglönegrupper drabbas av ett ökande lönegap och halkar efter ytterligare. Våra krav är inte orimliga, vi kräver att få lönepåslag i kronor inte procent, vi kräver ett stopp på delade turer. Löneklyftorna mellan män och kvinnor måste minska inte öka, arbetet med jämställda löner måste tas på allvar. Det kan inte vara så att man måste vara beroende av en man för att försörja sig, vi kräver att även kvinnor ska ha en lön och anställning som det går att leva av. Det är krav som jag tror de allra flesta i detta land kan ställa sig bakom. När vi nu varslar om konflikt på flera olika områden möts vi av åsikter som - Tänker ni inte på brukarna och hur de drabbas, tänker ni inte på barnen, tänker ni inte på... Jo, det är precis det vi gör. Vi tänker hela tiden på att skattebetalarna förtjänar det allra bästa och vi som utför jobben måste får betalt för den insatts vi gör. Nu är det dags att vi visar muskler och styrka, nu är det vår tur att få det vi kräver, nu eller aldrig ska vi uppgradera vår status. Men en strejks styrka beror på hur eniga vi är i kampen. Det är extra viktigt att värva timmanställda och andra oorganiserade för att få en fullständig kraft bakom våra krav. Vi är trötta på att ständigt få höra att det inte finns några pengar. Vi vet att vårt löneutrymme krymper för var år som går, vi vet att våra villkor ständigt försämras med usla scheman, delade turer och otrygga anställningar. Det vi kräver är på intet sätt orimligt utan bara det som de flesta på arbetsmarknaden ser som självklart. Nu ska vi rusta oss för att stå emot arbetsgivarna och slå klackarna i backen. Ingen ska säga att Kommunal är en tandlös feg organisation, ingen ska kalla oss mesiga. Nu tar vi Fajten för våra villkor vår överlevnad och existens. Utan Kommunalarna stannar Sverige utan oss kör inga bussar, inga operationer utförs, inga gamla får omsorg, ingen kommer med ambulansen till sjukhuset efter olycka och sjukdom, jag kan rabbla yrkesgrupp för yrkesgrupp men det behövs inte för ni vet redan vad som skulle ske om vi inte fanns. Kampen kan bli både lång och hård. Det kan bli besvärligt och det blir antagligen många rykten och påståenden från olika håll. Men vi måste ha vår rätt till goda villkor. Det kan inte vara så att vi bara har ett värde när vi inte är på våra arbeten och utför vårt underskattade arbete. Det handlar inte bara om pengar, det handlar om ditt värde som människa och anställd, den fajten tror jag att alla inser värdet av. Jag är emellertid helt säker på att på att vi kan visa upp en enig styrka och hjälpas åt med att ro detta iland på bästa sätt. Nu TAR VI FAJTEN! MARGARETA BOHMAN ORDFÖRANDE KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄM Håll dig uppdaterad och häng med i det som händer: MT nummer 3/13 Män tjänar redan mer än kvinnor. Nu vill våra politiker göra lönegapet ännu större. ÄR DET HÄR OKEJ?

17 Kommunal Stockholm läns nya organisation Webbar, mailadresser och telefonnummer till Kommunal Stockholm läns nya sektionerna Sektion Sydost Tyresö, Haninge Nynäshamn, Städ syd hemsida: mail: telefon: Sektion Sydväst Huddinge, Botkyrka, Salem mail: telefon: Sektion Öst Nacka, Värmdö, Pers ass Syd mail: telefon: Sektion Nordväst Järfälla, Upplands Bro, Städ Norr. Städ Mitt mail: telefon: Sektion Norr Sollentuna, Upplands Väsby, Sigtuna, Vallentuna mail: telefon: Sektion Väst: Sundbyberg, Ekerö, jordbruk, Attendo, golf, odling mail: telefon: Sektion Nordost Täby, Vaxholm, Danderyd, Lidingö, Österåker mail: telefon: Sektion Sthlm mitt Stockholm stad Västra, mm. mail: telefon: Sektion Skärholmen Stockholm stad Skärholmen mm. mail: telefon: Sektion skola-service hemsida under uppbyggnad Stockholm stad Skola privat förskola mail: telefon: Sektion Gullmarsplan Stockholm stad Gullmarsplan mm. mail: telefon: Sektion Solna Carema, Solna, Pers ass norr, Räddningstjänst, Sotare mail: telefon: Sektion Södertälje Södertälje, Nykvarn, Södertälje sjukhus mail: telefon: Sektion Universitetssjukhuset mail: telefon: Sektion Norrtälje Norrtälje med tiohundra mail: telefon: Sektion SLSO Sjukvård norr Landstinget Län Norr SLSO mail: telefon: Sektion Sjukvård Syd, Keolistrafiken mail: telefon: Sektion Länstrafiken: Länstrafiken/ Arriva mail: telefon: Sektion Nobinatrafiken: Nobina mail: telefon: Men prova a kontakta din sek on i första hand om din fråga är lokal. Kommunal direkt kan bara svara på frågor av allmän karaktär. KOMMUNAL.se MT nummer 3/13-17

18 10 Jupiterimages Corp, Propres I KOMMUNAL.se Medlemsutbildning/Semesterkurs vecka Inbjudan till dig som är långtidssjukskriven Plats Väddö folkhögskola Norrtälje Målgrupp: Medlem utan uppdrag som är långtidssjukskriven (barn kan medtas) Som långtidssjukskriven räknas att ha varit borta från arbetet i 90 dagar eller mer och fortfarande är 100 % sjukskriven. Du får inte ingå i någon arbetsmarknadsåtgärd (prio1) Även medlemmar med sjuk-ersättning är behöriga att söka (prio2) Ekonomi Kursen är KOSTNADSFRI för målgruppen. (helpension, samt buss tur och retur till Väddö från Cityterminalen). Om du tar med barn, ska de vara mellan 5-15 år. Anmälan Anmälan ska ha inkommit skriftligt till avdelningen, senast Mer information och anmälningsblankett får du från din sektion. (OBS du måste gå genom din sektion för anmälan, kontaktuppgifter finns på föregående sida) Bekräftelse: Besked om du fått plats på kursen skickas ut 5 juni 2013 På Medlemsutbildningen/semesterkursen får du en mycket trevlig vecka. Under förmiddagen går du som är medlem kurs kl Du får då veta mer om din fackförening Eftermiddagarna är du tillsammans med de andra från kursen och kan göra det som ni själva känner för; sola, bada, mysa. Ett par valfria föreläsningar kommer att anordnas på någon/några av eftermiddagarna. Har du barn med, tas de om hand av barnledare under förmiddagarna då du går kurs. VÄLKOMMEN MED DIN ANMÄLAN SEKTION SKOLA -SERVICE Kallelse till medlemsmöte Om du tillhör någon av nedanstående medlemsgrupper ska du tillhöra vår nya sektion skola-service och komma på vårt medlemsmöte onsdag 15 maj Du som arbetar inom utbildningsförvaltningen i Stockholms stad eller på privat skola eller privat förskola eller privat folkhögskola i Stockholm stad. Du som arbetar inom Kultur- och idrottsförvaltningen, Fastighetskontoret, Exploateringskontoret, Trafikkontoret och Kyrkogårdsförvaltningen i Stockholms stad. Tid: Onsdag 15 maj klockan Plats: Möteslokalen Insikten, Hantverkargatan 2 G, bv. (snett över gatan från Stadshuset) På dagordningen: Val av sektionens valberedning. Information och diskussion inför kommande lokala löneförhandlingar. Information och diskussion i yrkesfrågor. Övriga frågor. Du kan nominera/föreslå kamrater till valberedningen per mejl innan mötet eller på själva mötet. Det finns fika och mackor från klockan Vi kommer även ha ett LOTTERI och lotta ut några saker till de som kommer på mötet. Ring eller mejla helst innan att du kommer. Varmt välkomna! Kommunal sektion skola-service Tel: , e-post: Nästa nummer av MT kommer vecka Krysslösning MT 2/2013 1:a pris: Pia Jansson Norrtälje 2:a pris: Örjan Persson Enskededalen 3:e pris: Marja Vaarala Kungsängen FÖR- HÄNGER SIG TORS FINADE, OHÄMMAT ÅT MAKA VÄRLDS- NJUTNINGAR VANA L TANKESTÄLLARE FRAM- KALLAR 1 ÄR BERO M ENDE S I V T O B A K SNABB, FLINK ROV- A 1443 PROPRES / FÅGEL F E R M GÅR EN GÖR DET GREJ GROV- SEX- OFTA I BÖRJAN DÅ ATT KAN DET KORNIG VINGADE ELD- P-AUTO- TILL KNOPPAR SAMLA UPP I SNÖ VARELSER STAD MATEN NÅGOT BRISTER? PÅ? LIMNING FOR UT I VID GUDS Ä O G RYMDEN F I R N TRON KAN EJ ALL- SPJUT VARLIGT OCH V Ä N T A N MENADE P Å SKRÄP K A S T A S AKROBAT- FLICKOR I HOPP PÅ FÄBODAR HÄST M.M S T I N T O R TUSEN V O L T I G E LOCKAR HAR SINA EJ TILL PRESSAR- FÖTTER ÄKTEN- UPPFANN SKAP S L A S TELEFON S Y M A S K I N E R KAINS TURK- VISA BROR MENISTAN ÖMHET HÄN- PÅ BREV HAND- T J I SYFTADE A B E L SPELAR T M GRIPLIGT K E L A FICK DEN ÄMNES GJORDE MED SMÅ- KANSKE OTUR DELAR DEN FÖR- A G A T E R A T O M E R BEREDDE F VACKRA HAN PÅ FÖR- SVINA- SKIKT- JOHANNIS- TJOCK- SKÄRET HERDE I NINGS- ADE MYTISK MEDEL SAGAN STENAR HÅRD STEN E N S L I N G E N UR ALGER R DONERA P E SÅDANA VILL DE KANSKE SKOTT VID EN LITEN DÖDAR EJ MEDLING HÄLS- L A N S EXV. BIL L Ö SAGTS E N A NING A G A R BEHÖVDE GÖR ULAN GAMMALT DE PÅ SJUK- ANTAL SILVER- HUS TILL VAR- 500 D MYNT P Å BL.A. S Y R DAGS U N D E R HELT INTER- MOT- NATIONELL KAN BLI SVARIGA, OLJE- FINA TÄCKANDE A D E K V A T A KARTELL T I E MÖBLER E K FISK LAGAN BRUKAR MAJAS HAR VÄXTDEL OCH FLY ÄR EN LIKSOM VÄL MOATJÉ TUMMEN KAN MAN GRUPPER NOSSAN FRÄLST HOS MITT I SE I PARTI M A L KVÄVE Å & T R O FRÖDING C HANDEN SEGEL PÅ R Ö SKRATT- RETANDE VERK F A L A N G E R ÅTBÖRD P E K O R A L MÅ MAN BÄTTRE DEN KAN FÖR ATT BOSTÄDER VARA EN TRÄFFA STÅNDS- TAPETBIT MÄSSIG HIN HÅLE N E D KVINNA E T A G E R ARMOD V Å D E HAN KAN DEN FÅR SKISSA OCK EN MEDALJ MONO- T R E A N TON T E C K N A R E N ÄPPLEN SOM KRISTINA FRÅN BEHÖVS DET ÄR DEN HOLMEN DUVEMÅLA DROG TILL BARA KAN MAN KÄNNER UPP FRÅN KÄRNOR FAJANS TILL TA STICK ALLA, KAN KAN HON ÄR AV BLEV BESVÄR MED SÄGS RESE LIGGA PÅ SAMMA DEN ÅSIKT OSUNDA D E S S DET LÄTTARE Ö N MILJÖN? LILJEVÄXT ANNO FÖRSÅGS ANVÄND MOT DOMINI, MED BRÄNN- ART UDDAR SKADOR A L O E DIRECTOR N ESTRAD T A N D A D E S SÄGS MYGGAN GAMMALT ILSKET GÖRA HANDELS- RELIGIÖST S E G L A T S FARTYG P Å BIFALL I N A FÖRR EN FARLIGT VANLIG RAS I LEKSAK VINTER- T R A S D O C K A TID L A V I N GER BILD, VACKERT LJUS FRAM- TONING B BRÅD- R A G D MOGEN N E O N SOPAS I M A G E KAN BE- GRÄSLIK HÅRD LÖNAS VÄXT I SAK JÄMNAR MED VATTEN MED SÄTT ATT MEDALJ A MARKEN TÄCKA N A T I N G FISKA S T E N R ÖVER- UTGÅNG MÅNGEN DRIVET PÅ HJORT- SKRIVER ÖM- STURUP DJURS- TIPPARE TÅLIG K L E M I G UNGE BRINNA G A T E FÅGEL R A SES KAN SES OFTA KAN I ISEN FÅGLAR FISKARE SUPER- BEHÖVA AKTUELL F A J T D I N Ä T K I D RÅKURR KÄNNER SLÅR EJ TILL KIRGIZI- NOG FÖR TILL- NÅGOT STAN, TROENDE FÄLLET N U KADAVER O I N V I G D KANSAS H A V UPP HAN SPRANG FINARE FOLKS L E V A N G E R ÄRENDEN L A K E J E N SKUR- FÅR DEN BORSTAR EN SOM KOMMER STOJA, IGÅNG STIMMA R A S A SNABBT K A L A S S T A R T 18 - MT nummer 3/13

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende.

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende. Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Luleå 9 3 3 2 32 4 4 4 61 FPLuleå Rättvisepartiet Socialisterna (3), Landsbygdspartiet Oberoende

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN FLEXTIDSFÄLLAN NU HAR HON SLUTAT Tidsjakt. Anna Halmerius registrerade flex när hon egentligen jobbade övertid, men hann aldrig ta ledigt. Och det var hon inte ensam om som distriktssköterska i Västra

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Kommunal driver kampanj för bättre upphandlingar En facklig valrörelse Kommunals uppdrag är att förbättra villkoren för medlemmarna. Därigenom

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Vi kräver att få förutsättningar för att kunna ge trygg och säker vård!

Vi kräver att få förutsättningar för att kunna ge trygg och säker vård! Eva Nordlunds tal vid manifestationen 19 mars 2013 Det är nog nu! Stockholms barnmorskor har fått nog! Sveriges barnmorskor har fått nog! Vi kräver att få förutsättningar för att kunna ge trygg och säker

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Vi kan inte vänta med att göra vården ren, fräsch och säker

Vi kan inte vänta med att göra vården ren, fräsch och säker Socialdemokraterna i Stockholms läns landsting Vi kan inte vänta med att göra vården ren, fräsch och säker På senare år har problemen med bristande städning i vården uppmärksammats allt mer. Patienter

Läs mer

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning 25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Se till att du vet var och vilka riskerna är!

Se till att du vet var och vilka riskerna är! Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

1(1) Datum 2013-10-21 Handläggare Personalstrateg Johan Lexfors Kommunledningskontoret Personalavdelningen 0451-26 80 99 johan.lexfors@hassleholm.se Riktlinjer för praktikplatser gällande praktikanter

Läs mer

Varför vill Region Skåne omförhandla sina arbetstidsavtal?

Varför vill Region Skåne omförhandla sina arbetstidsavtal? Nedanstående material har skickats ut från Region Skåne till Vårdförbundet, anställda, och chefer på SUS (Vårdförbundets anmärkning) Region Skånes frågor och svar om arbetstidsavtal. Varför vill Region

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

Inget stöd bland svenska folket för Anders Borgs sänkta lägstalöner

Inget stöd bland svenska folket för Anders Borgs sänkta lägstalöner Inget stöd bland svenska folket för Anders Borgs sänkta lägstalöner Inget stöd bland svenska folket för Anders Borgs sänkta lägstalöner - En undersökning av svenska folkets inställning till lägstalöner

Läs mer

Dina rättigheter på jobbet

Dina rättigheter på jobbet Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter!

Läs mer

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje? Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är

Läs mer

Att försörja sig och utvecklas

Att försörja sig och utvecklas Att försörja sig och utvecklas i Sverige Utbildningsmöjligheter en utbildning obligatorisk gratis en grundskola en gymnasieskola frivillig komvux en vuxen en folkhögskola att studera en yrkeshögskola en

Läs mer

Pirjo - Norrmalms egen moder Theresa

Pirjo - Norrmalms egen moder Theresa Pirjo - Norrmalms egen moder Theresa Spåkulan är det enda som saknas. Det är vår första tanke när Pirjo Olander, med svart kajal runt ögonen och brokig sjalett på huvudet, välkomnar oss in i sitt mörka

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Frågor. o Verksamheten på vårdcentralen/hälsocentralen fortsätter som vanligt tills vidare,

Frågor. o Verksamheten på vårdcentralen/hälsocentralen fortsätter som vanligt tills vidare, Frågor Stänger verksamheten direkt? o Nej, verksamheten fortsätter att drivas vidare som ett konkursbo. Hur länge, det kan vi inte svara på. Konkursförvaltaren bestämmer om han/hon skall försöka att sälja

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Jokkmokk 1 1 2 15 4 3 5 31 Jokkmokk Framtid i Jokkmokks kommun (3), Samernas Väl (2) Har

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett

Läs mer

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen Lilla guiden till arbetsmiljö lagstiftningen Förord I den här skriften får du snabb information om vad som ingår i begreppet arbetsmiljö. Vilka lagar som styr och vilka rättigheter och skyldigheter du

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Svar på skrivelse från Socialdemokraterna om utvärdering av sommarens vård och personalbehandling

Svar på skrivelse från Socialdemokraterna om utvärdering av sommarens vård och personalbehandling HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSNÄMNDEN 2012-11-13 p 18 1 (4) Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Handläggare: Torsten Ibring Svar på skrivelse från Socialdemokraterna om utvärdering av sommarens vård och personalbehandling

Läs mer

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning

Läs mer

TEXT HELENA MIRSCH FOTO MARIA ÅSÉN VÅRDFOKUS. NUMMER ETT 2014

TEXT HELENA MIRSCH FOTO MARIA ÅSÉN VÅRDFOKUS. NUMMER ETT 2014 Arvidsjaur. Inte långt från polcirkeln är ambitionen stor att ge högklassig vård, trots svåra villkor. Men det var här hela vårdcentralen polisanmäldes för svartkassa. Trots att de bara ville att invånarna

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen

Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen Interpellation Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen 090211 Vänsterpartiet, Örebro Murad Artin Enligt Arbetsförmedlingens senaste prognos beräknas arbetslösheten

Läs mer

Bakgrund Inspektionen för vård och omsorg har under veckorna 24 och 25 granskat följande sjukhus inom Stockholms län:

Bakgrund Inspektionen för vård och omsorg har under veckorna 24 och 25 granskat följande sjukhus inom Stockholms län: Tg1 2013 v 2.1 BESLUT 2013-07-02 Dnr 8.5-28479/2013-1 1(6) Regionala tillsynsavdelningen Öst Astrid Hessling astrid.hessling@ivo.se Danderyds Sjukhus AB Chefläkaren 182 88 Stockholm Den 1 juni 2013 tog

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNEHÅLL 8 14 18 20 22 26 29 Hur vi har gjort rapporten Livet före och efter det förändrade beslutet Så påverkar beslutet vardagsliv och fritid

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Om arbetslivet. Lgr 11

Om arbetslivet. Lgr 11 Om arbetslivet Centralt innehåll i samhällskunskap: Arbetsmarknadens och arbetslivets förändringar och villkor, t ex arbetsmiljö och arbetsrätt. Utbildningsvägar, yrkesval och entreprenörskap i ett globalt

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS LÄN

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS LÄN KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se

Läs mer

Dessa har valt att inte svara!ar valt att inte svara. Socialdemokraterna

Dessa har valt att inte svara!ar valt att inte svara. Socialdemokraterna Fördelning av antal mandat i landstingsfullmäktige efter valet 2010. Kommun Socialdemokraterna, 33 ledamöter Vänsterpartiet 6 ledamöter, Miljöpartiet de gröna 2 ledamöter, Norrbottens sjukvårdsparti 13

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna

Läs mer

Program för att stödja och utveckla sociala företag!

Program för att stödja och utveckla sociala företag! Program för att stödja och utveckla sociala företag! Detta är SKOOPIs viktigaste krav till myndigheter och politiker på främst riksnivå, men även i kommunerna. De arbetsintegrerande sociala företagen måste

Läs mer

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt

Läs mer

Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008

Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008 Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008 Detta är en kortfattad sammanställning av det som kom fram under utbildningsdagarna för sektionens arbetsplatsombud 2007 och 2008. Vi

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Helåret 2009

Kommunalarnas arbetsmarknad. Helåret 2009 Kommunalarnas arbetsmarknad Helåret 2009 Kommunalarnas arbetsmarknad Helåret 2009 Innehåll Sammanfattning 7 Stor variation av antalet anställda inom välfärdstjänster under 1990-2009 8 Många av välfärdsarbetarna

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer