TYÖEHTOSOPIMUS PÄÄKOHDITTAIN

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "TYÖEHTOSOPIMUS PÄÄKOHDITTAIN"

Transkript

1 VIESTINNÄN KESKUSLIITON ja TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITON välinen JAKAJIA koskeva HUVUDPUNKTERNA i tidningsutdelarnas KOLLEKTIVAVTAL TYÖEHTOSOPIMUS PÄÄKOHDITTAIN mellan MEDIERNAS CENTRALFÖRBUND och TEAM INDUSTRIBRANCHERNAS FACKFÖRBUND Sopimus on voimassa Sopimuskausi jakautuu kahteen jaksoon, joista ensimmäinen kestää ja toinen Avtalet gäller för tiden mellan Avtalsperioden delas i två delperioder, varav den första gäller för tiden mellan och den andra mellan

2 2 3 LUKU TYÖAIKA 3.1 TYÖAIKAJÄRJESTELMÄ 1. Jakajalla on kuusi peräkkäistä työvuoroa, joita seuraa kaksi vapaapäivää (6+2). 2. Paikallisesti voidaan sopia myös muista työaikajärjestelmistä ja niiden käyttöön ottamisesta rinnakkainkin yrityksessä. 3.2 JAKOAIKA Työnantaja ilmoittaa työntekijälle jakelun alkamisajan ja sen ajan mihin mennessä lehdet on normaalioloissa jaettava. Näiden välistä aikaa kutsutaan jakoajaksi. 3.3 PIIRIMITTAUS 1. Palkanmaksun perusteena on piiriaika, joka määritetään ensisijaisesti standardiaikajärjestelmällä. Standardiaikajärjestelmän normeista sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Piirimittauksen perusnormeja ovat piirin pohja-aika ja kappalekohtainen käsittelyaika. 2. Jakeluyritysten on siirryttävä standardiaikajärjestelmän soveltamiseen piirimittauksessa, ellei paikallisesti luottamusmiehen kanssa ole toisin sovittu tai sovita. 3. Jakajalla ja työnantajalla on oikeus vaatia standardiaikajärjestelmällä määritetyn piiriajan tarkastamista kellottamalla. Jos piirin olosuhteisiin ei ole tullut muutoksia, kellotusta voidaan vaatia enintään kerran vuodessa. Kellotus on suoritettava kohtuullisessa ajassa vaatimuksen esittämisestä. Uusi piiriaika ja sen mukainen palkka tulevat voimaan kellotuksen vaatimispäivästä lukien. 4. Jakajalla ja jakajan luottamusmiehellä on oikeus olla mukana lehdenjakoon käytettävän työajan tarkastustilaisuudessa. Luottamusmiehelle korvataan ansionmenetys. Työnantaja ilmoittaa kellotuksesta jakajalle ja jakajan luottamusmiehelle. Soveltamisohje Standardiaikaan siirtymisen perusteena on palkkauksen oikeudenmukaisuuden parantaminen: samasta työstä maksetaan sama palkka. Standardiaikajärjestelmässä mitataan kahta normia: 1) Piirin pohja-aika sisältää kulkemisen piirillä ilman toimenpiteitä. 2) Kappalekohtainen käsittelyaika sisältää lehden ja muiden jaettavien tuotteiden käsittelyyn liittyvät toimenpiteet (kappalekohtaiset aloitustoimenpiteet, jättö sekä lopetustoimenpiteet). Eri työvaiheiden vaatima aika määritetään tutkimus-ja kokemusperäisesti. Yksittäisen tekijän muuttuessa piiriaika voidaan tarkistaa ilman koko piirin mittaamista. Kaikki työhön kuuluvat toimenpiteet sisältyvät joko piirin pohja-aikaan tai kappalekohtaiseen käsittelyaikaan. Aloittamis- ja lopettamistyöt voidaan mitata omana kokonaisuutena, jolloin kappalekohtaista vaikutusta ei ole aloittamis- ja lopettamistyön osalta välttämätöntä selvittää. Paikallisilla sopijapuolilla on sopimisvapaus muistakin käytettävistä normeista. 3.4 VAPAAPÄIVÄT 1. Säännöllinen työvuoro voidaan sijoittaa kaikille päiville lukuun ottamatta uudenvuoden aaton, pääsiäislauantain, juhannusaaton ja jouluaaton jälkeisiä päiviä, joille säännöllisen työvuoron sijoittaminen on mahdollista, jos lehtiyrityksessä on sovittu kyseisen päivän lehden tekemisestä. 2. Arkipyhinä työskentelystä sekä pitkäperjantain jälkeisenä lauantaina työskentelystä maksetaan sunnuntaityökorotus. 3. Joulu- ja juhannusaattona työskentelystä maksetaan sunnuntaityökorotus lukien. 3.5 POIKKEUKSELLINEN JAKELU Jakelu voidaan toteuttaa piirejä yhdistämällä, jos kaikki jakelussa olevat lehdet eivät ilmesty. 3.6 JAKAJAN ESTYMINEN Jos jakaja on estynyt tekemästä työtään, hänen on viipymättä ilmoitettava siitä työnantajalle. Jakajan on toimitettava jakokirja ja avaimet työnantajalle tai ilmoitettava, mistä ne voidaan noutaa. 3.7 LISÄ- JA YLITYÖ 1. Työ, joka tehdään sovitun säännöllisen työvuoron lisäksi, on lisätyötä. Siitä maksetaan palkka piiripalkkana tai henkilökohtaisen tuntipalkan mukaan.

3 3 KAPITEL ARBETSTID 3.1 ARBETSTIDSSYSTEM 1. Utdelaren har sex arbetsskift i rad som efterföljs av två lediga dagar (6+2). 2. Lokalt kan man avtala också om andra arbetstidssystem och införandet av dessa även parallellt i företaget. 3.2 UTDELNINGSTID Arbetsgivaren meddelar arbetstagaren när utdelningstiden börjar och inom vilken tid tidningarna under normalförhållanden ska utdelas. Detta tidsutrymme kalllas för utdelningstid. 3.3 DISTRIKTSMÄTNING 1. Som grund för löneutbetalning ligger distriktstiden, som främst definieras med standardtidssystem. Normerna för standardtidssystem bestäms enligt lokalt avtal med förtroendemannen. Grundnormer för distriktsmätning är distriktets grundtid och den styckvisa behandlingstiden. 2. Utdelningsföretagen ska gå över till att tillämpa standardtidssystem vid distriktsmätning om man inte lokalt har kommit eller kommer överens om annat med förtroendemannen. 3. Utdelaren och arbetsgivaren har rätt att kräva justering av distriktstiden, som har definierats med standardtidssystemet, genom klockning. Ifall det inte har skett några förändringar i distriktsförhållandena kan klockning krävas endast en gång per år. Klockningen ska genomföras inom rimlig tid efter kravet. Den nya distriktstiden och lönen träder i kraft från och med datumet då klockning krävdes. 4. Utdelaren och hans/hennes förtroendeman har rätt att närvara vid justeringstillfället av utdelningstiden. Förtroendemannen betalas ersättning för förlorad arbetsinkomst. Arbetsgivaren meddelar om klockningen till utdelaren och förtroendemannen. Tillämpningsanvisning Genom övergången till standardtid vill man åstadkomma bättre rättvisa i avlöningssystemet: lika lön för lika arbete. I standardtidssystemet mäter man två normer. 1) Distriktets grundtid omfattar färden inom distriktet utan åtgärder. 2) Den styckvisa behandlingstiden omfattar åtgärder anknutna till tidningens och de övriga produkternas behandling (de styckvisa inledningsåtgärderna, lämnandet och avslutningsåtgärderna). Hur lång tid respektive arbetsmoment kräver bestäms genom studier och erfarenheter. Ifall en enskild faktor ändras kan distriktstiden justeras utan att mäta hela distriktstiden. Alla åtgärder som hör till arbetet ingår antingen i distriktets grundtid eller i den styckvisa behandlingstiden. Inlednings- och avslutningsarbeten kan mätas som en egen helhet och då är det inte nödvändigt att utreda den styckvisa effekten för inlednings- och avslutningsmomenten. De lokala avtalsparterna har fri avtalsrätt gällande andra normer som kan användas. 3.4 LEDIGA DAGAR 1. Ett ordinarie arbetsskift kan förläggas till alla dagar utom till dagarna efter nyårsafton, påsklördag, midsommarafton och julafton, men det är möjligt att förlägga ett ordinarie arbetsskift till dessa dagar om man i tidningsföretaget har kommit överens om att tidningen görs under respektive dag. 2. För arbete på helgdag som infaller på en vardag (sockenhelgdag) samt på lördag efter långfredagen betalas söndagstillägg. 3. För arbete på jul- och midsommarafton betalas söndagstillägg från och med EXEPTIONELL UTDELNING Utdelning kan genomföras genom att slå ihop distrikt ifall alla utdelningstidningarna inte kommer ut. 3.6 UTDELARENS FÖRHINDER Om utdelaren är förhindrad att arbeta måste han/hon omedelbart meddela arbetsgivaren om detta. Utdelaren ska tillhandahålla utdelningsboken och nycklarna till arbetsgivaren eller meddela varifrån de kan hämtas. 3.7 MERTIDSARBETE OCH ÖVERTID 1. Arbete som utförs utöver det ordinarie arbetsskiftet är mertidsarbete. Lönen för det betalas som distriktslön eller enligt den individuella timlönen. 3

4 2. Työ on vuorokautista ylityötä, kun päivittäisten todellisten työtuntien määrä ylittää kahdeksan tuntia tai viikoittaista ylityötä silloin kun työskennellään viikkovapaan aikana ja 40 tunnin viikkotyöaika on täyttynyt. 3. Ylityö korvataan työaikalain määräysten mukai sesti. 4 4 LUKU PALKAT JA PALKANMAKSU 4.1 VÄHIMMÄISPALKAT JA PALVELUSVUOSILISÄT Vähimmäispalkat ja palvelusvuosilisä määräytyvät seuraavan taulukon mukaisesti: PALKANKOROTUKSET Henkilökohtaisia tuntipalkkoja korotetaan 12 sentillä tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta. Vähimmäispalkat Vähimmäispalkkoja korotetaan 12 senttiä kutakin. Jakajien vähimmäistuntipalkat palvelusvuosilisällä korotettuina tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta. Työsuhteen pituus 0<1v 1v<5v 5v<8v 8v<11v 11v< 7-päiväinen lehti 8,75 9,32 9,57 9,79 10,03 6-päiväinen tai harvemmin ilmestyvä lehti 8,67 9,23 9,47 9,70 9,93 PALKANKOROTUKSET Henkilökohtaisia tuntipalkkoja korotetaan 4 sentillä tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta. Vähimmäispalkat Vähimmäispalkkoja korotetaan 4 senttiä kutakin. Jakajien vähimmäistuntipalkat palvelusvuosilisällä korotettuina tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta. Työsuhteen pituus 0<1v 1v<5v 5v<8v 8v<11v 11v< 7-päiväinen lehti 8,79 9,36 9,61 9,83 10,07 6-päiväinen tai harvemmin ilmestyvä lehti 8,71 9,27 9,51 9,74 9, YÖTYÖLISÄ 1. Yötyölisänä maksetaan kello tehtäviltä tunneilta 65 senttiä. 2. Yötyölisää ei makseta päiväjakelusta, vaikka päiväjakelu alkaisi ennen kello välittömästi varhaisjakelukierroksen jälkeen. 3. Yötyölisä maksetaan koko varhaisjakelukierroksen ajalta, vaikka kierros päättyisi kello jälkeen. 4.3 JAKELUN LAAJUUS 1. Otettaessa standardiaikajärjestelmä käyttöön sovitaan siitä, mitkä tuotteet sisältyvät sovittuun standardiaikaan. Samalla todetaan, mikä on lehden normaali sivumäärien vaihteluväli sopimushetkellä. 2. Sellaisille lähetyksille, jotka ylittävät standardissa olevan työn, määritellään kappalekohtainen käsittelyaika. Kyseisiä tuotteita varten on mahdollista sopia myös kappalekorvauksesta. 3. Standardiaikaan sisältyvien tuotteiden palkkaperusteet on ilmoitettava jakajalle.

5 2. Arbete är dygnsövertidsarbete när de faktiska dagliga arbetstimmarna är fler än 8 timmar eller veckoövertidsarbete när man arbetar under veckoledigheten och 40-timmars veckoarbetstid redan är fullgjord. 3. Övertid ersätts enligt arbetstidslagens bestämmelser. 4 KAPITEL LÖNER OCH LÖNEUTBETALNING 4.1 MINIMILÖNER OCH TJÄNSTEÅRSTILLÄGG Minimilönerna och tjänsteårstilläggen bestäms enligt följande tabell: LÖNEFÖRHÖJNINGARNA De individuella timlönerna höjs med 12 cent eller från början av den avlöningsperiod som inleds närmast därefter. Minimilönerna Minimilönerna höjs med 12 cent per nivå. Utdelarnas minimitimlöner med tjänsteårstillägget eller från början av den avlöningsperiod som inleds närmast därefter. Anställningens varaktighet 0<1år 1<5år 5<8år 8<11år 11år< 7-dagars tidning 8,75 9,32 9,57 9,79 10,03 6-dagars tidning eller tidning som utkommer mera sällan 8,67 9,23 9,47 9,70 9,93 LÖNEFÖRHÖJNINGARNA De individuella timlönerna höjs med 4 cent eller från början av den avlöningsperiod som inleds närmast därefter. Minimilönerna Minimilönerna höjs med 4 cent per nivå. Utdelarnas minimitimlöner med tjänsteårstillägget eller från början av den avlöningsperiod som inleds närmast därefter. Anställningens varaktighet 0<1år 1<5år 5<8år 8<11år 11år< 7-dagars tidning 8,79 9,36 9,61 9,83 10,07 6-dagars tidning eller tidning som utkommer mera sällan 8,71 9,27 9,51 9,74 9, NATTILLÄGG 1. För timmarna mellan kl betalas nattillägg på 65 cent per timme. 2. Nattillägg betalas inte för dagutdelning även om dagutdelningen skulle börja före kl omedelbart efter morgondistributionsrundan. 3. Nattillägg betalas för hela morgondistributionstiden även om rundan skulle avslutas efter kl UTDELNINGENS OMFATTNING 1. När standardtidssystemet tas i bruk kommer man överens om vilka produkter som ingår i den överenskomna standardtiden. Samtidigt kommer man överens om den normala variationsbredden för antalet sidor vid avtalstidpunkten. 2. För sådana sändningar som överstiger standardarbetet bestäms en styckvis behandlingstid. Gällande dessa sändningar kan man också komma överens om en styckvis ersättning. 5

6 6 4. Lisäjakeluista on ilmoitettava jakajalle viimeistään edellisenä päivänä ennen lisäjakelua. 5. Liite-, peittojakelu- ja viikonlopputilausten korvaamisesta sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Soveltamisohje Standardin ulkopuolinen jakelutyö arvioidaan sen mukaan, mikä sen vaikutus on jakamiseen kuluvaan aikaan. Tällöin esimerkiksi painotyön materiaali tai sen muoto saattaa hidastaa jakelua vaikean käsiteltävyytensä vuoksi ja on sen vuoksi erikseen korvattava. Kun jotakin tuotetta varten on sovittu kappalekohtainen aika, samaa kappalekohtaista aikaa voidaan noudattaa samanlaisten tuotteiden osalta. Jos kappalekohtaista aikaa ei saada sovittua, se määritetään mittauksella. 4.4 HARJAANTUMISLISÄ Uudessa työsuhteessa aloittavalla jakajalla, joka työskentelee ensimmäistä kertaa yksin omalla piirillään, on oikeus saada ensimmäisenä päivänä 20 %:n suuruinen lisä, joka lasketaan vähimmäistuntipalkasta. Lisä voidaan jakaa yhdelle tai useammalle päivälle työnantajan päätöksellä. Korvaamisesta voidaan paikallisesti sopia toisin. 4.5 VIERAALLA PIIRILLÄ TYÖSKENTELY Vieraan piirin lisä Jakajalla, joka työskentelee vieraalla piirillä, on oikeus saada ensimmäisenä päivänä 40 % suuruinen vieraan piirin lisä, joka lasketaan jakajan henkilökohtaisesta tuntipalkasta. Piiriä pidetään vieraana, jos jakaja ei ole työskennellyt sillä vuoden sisällä. Paikallisesti voidaan sopia korvauksen jakamisesta useammalle päivälle. Soveltamisohje Jakaja ja työnantaja selvittävät yhdessä milloin on kyse vieraalla piirillä työskentelystä. Palkanmaksun oikea-aikaisuuden varmistamiseksi jakajan on ilmoitettava palkanlaskentaan oikeudestaan vieraan piirin lisään. Paikallisesti voidaan sopia, että vieraan piirin lisä maksetaan jälkikäteen työilmoituksen tai vastaavan perusteella. Vieraan piirin lisä maksetaan jakajalle siitä riippumatta, missä roolissa hän työskentelee piirillä (vapaapäivänvuorottaja, varajakaja, sijainen tai ns. heittopiirin jakaja) Ansiotakuu 1. Vakituisena vapaapäivänvuorottajana työskentelevän jakajan ansiotaso ei saa laskea sen johdosta, että erillisestä vapaapäivänvuorottajan lisästä luovutaan (ansiotakuu). Jakajalla on oikeus joko vieraan piirin lisään tai ansiotakuuseen. 2. Ellei toisin paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovita, ansiotakuu toteutetaan muuttamalla vakiintunut vapaapäivänvuorottajanlisä piirikohtaisesti laskettavaksi euromääräiseksi eräksi, jota maksetaan niin kauan kuin olosuhteet (=vakituisen vapaapäivänvuorottamisen työmäärä) pysyvät ennallaan. 3. Jakajalla on oikeus halutessaan siirtyä ansiotakuusta vieraan piirin lisän soveltamisen piiriin. Ansiotakuun piirissä olevaan jakajaan sovelletaan vieraan piirin lisää koskevaa määräystä vasta sitten kun hän on siirtynyt kokonaan pois ansiotakuun soveltamisesta. 4.6 VARALLAOLO 1. Varajakaja päivystää sovittavalla tavalla satunnaisten poissaolojen varalta ja jakaa poissaolevan jakajan piirit. 2. Varajakajalle maksetaan yrityskohtaisesti sovittava korvaus varallaolosta. 3. Jos varajakaja joutuu hakemaan avaimet ja jakokirjan vakinaiselta jakajalta, jakajalle korvataan käytetty aika ja kustannukset. 4.7 PEREHDYTTÄMISLISÄ 1. Jakajalle, joka perehdyttää yrityksen palveluksessa aloittavaa uutta jakajaa tehtäväänsä, maksetaan enintään kahden päivän perehdyttämisjaksolta perehdyttämislisää 168 senttiä tunnilta. 4.8 JAKOKIRJAN KUNNOSSAPITO 1. Jakokirjaan tehtävät päivitykset otetaan huomioon standardiaikajärjestelmän mukaisesti päivittäisessä työajassa. 2. Työajan ulkopuolella tapahtuvasta jakokirjan kunnostamisesta maksetaan työhön käytettyä aikaa vastaava palkka. Työ tehdään työnantajan määräyksestä tai yhteisestä sopimuksesta. 4.9 TYÖNANTAJAN OMAISUUDEN SÄILYTTÄMINEN Jakajalle, joka on velvollinen säilyttämään työnantajal-

7 3. Man ska meddela utdelaren om lönegrunderna för produkter som ingår i standardtiden. 4. Man ska meddela utdelaren om extra utdelning senast dagen före extrautdelningen. 5. Om ersättning gällande bilagor, täckutdelning och veckoslutsprenumerationer avtalas lokalt med förtroendemannen. Tillämpningsanvisning Utdelning utanför standarden utvärderas efter hur det påverkar distributionstiden. Då kan till exempel trycksakens material eller form bromsa utdelningen på grund av att den är svårbehandlad och ska därför ersättas separat. När man har kommit överens om en stycktid för någon produkt kan samma stycktid tillämpas vid likadana produkter. Om man inte kan komma överens om en styckvis tid, bestäms den med mätning. 4.4 INTRÄNINGSTILLÄGG En tidningsutdelare som är nyanställd och som för första gången arbetar ensam inom sitt distrikt har rätt att få för första dagen ett tillägg på 20 % som beräknas av minimitimlönen. Tillägget kan delas upp för en eller flera dagar med arbetsgivarens beslut. Man kan lokalt komma överens om ersättning på annat sätt. 4.5 ARBETE INOM FRÅMMANDE DISTRIKT Tillägg för arbete inom främmande distrikt Utdelaren som arbetar inom ett främmande distrikt har rätt att få för första dagen ett tillägg på 40 % som beräknas av utdelarens individuella timlön. Distriktet anses främmande om utdelaren inte har arbetat där under ett års tid. Lokalt kan man komma överens om att dela ersättningen på flera dagar. Tillämpningsanvisning Utdelaren och arbetsgivaren reder ut tillsammans när det är fråga om arbete inom främmande distrikt. För att säkerställa korrekt löneutbetalning ska utdelaren meddela löneräknaren om sin rätt till detta tillägg. Lokalt kan man komma överens om att tillägget för främmande distrikt betalas ut i efterskott på basis av arbetsrapport eller motsvarande. Tillägget för främmande distrikt betalas till utdelaren oberoende i vilken roll han/hon arbetar i distriktet (ledighetsavlösare, reservutdelare, ersättare eller utdelare i sk.kastdistrikt) Inkomstgaranti 1. Inkomstnivån hos en ordinarie ledighetsavlösare får inte minska på grund av att man slopar det separata avlösaretillägget (inkomstgaranti). Utdelaren har rätt till antingen tillägg för främmande distrikt eller till inkomstgaranti. 2. Om man inte lokalt har kommit överens om annat mellan arbetsgivaren och förtroendemannen införs inkomstgarantin genom att omräkna det fasta tillägget för ledighetsavlösare till ett distriktsvist eurobelopp som betalas så länge som förhållandena är oförändrade (=avlösarens arbetsinsats). 3. Utdelaren har rätt att om han/hon så önskar övergå från att tillämpa inkomstgaranti till att tillämpa tillägg för främmande distrikt. Detta tillägg börjar tillämpas hos utdelaren som omfattas av inkomstgarantin först när utdelaren helt och hållet har övergått från att tilllämpa inkomstgaranti. 4.6 BEREDSKAPSTID 1. Reservutdelaren har beredskapstid på ett överenskommet sätt i händelse av tillfällig frånvaro och han/ hon utför utdelningen i den frånvarandes distrikt. 2. Reservutdelaren får ersättning för beredskapstid som avtalas inom företaget. 3. Om reservutdelaren måste hämta nycklar och utdelningsboken hos den ordinarie utdelaren, ersätts han/ hon för använd tid och kostnad. 4.7 INTRODUKTIONSTILLÄGG 1. Utdelaren som introducerar en nyanställd utdelare i arbetsuppgiften i företaget betalas introduktionstillägg på 168 cent per timme för en introduktionsperiod på högst två dagar. 4.8 UNDERHÅLL AV UTDELNINGSBOKEN 1. Uppdateringar i utdelningsboken beaktas enligt standardtidssystemet i den dagliga arbetstiden. 2. För underhåll av utdelningsboken utanför arbetstid betalas lön som motsvarar den använda tiden. Arbete utförs på arbetsgivarens beslut eller genom en gemensam överenskommelse. 4.9 FÖRVARING AV ARBETSGIVARENS EGENDOM Utdelaren som förpliktigas att förvara arbetsgivarens 7

8 8 le kuuluvaa omaisuutta kodissaan, maksetaan kerran puolessa vuodessa puolen päivän palkka KULJETUSVÄLINEKORVAUS Jakajalle maksetaan korvauksena 12 senttiä työtunnilta silloin, kun jakaja joutuu käyttämään omaa kuljetusvälinettään työssään LEHTIEN PUUTTUMISESTA AIHEUTUVA KORVAUS Jakajalle korvataan erikseen lehtien puuttumisesta aiheutunut lisätyöaika ja -kustannukset RAPORTOINTI Jakaja on velvollinen käyttämään työnantajan raportointimenetelmiä. Otettaessa käyttöön uusia raportointimenetelmiä niistä on etukäteen paikallisesti neuvoteltava ja pyrittävä sopimaan luottamusmiehen kanssa PALKANMAKSU 1. Palkkakausi on kaksi viikkoa sunnuntaista lauantaihin. Palkanlaskentaa varten varataan työnantajalle enintään viisi työpäivää. 2. Palkkakautta ja palkanlaskenta-aikaa koskevista määräyksistä voidaan poiketa paikallisella sopimuksella tai työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. 3. Työntekijälle maksettavaan palkkaan liitetään palkkaselvitys, josta käy ilmi palkan koostumus. Tarkempi selvitys annetaan tarvittaessa palkkakirjanpidon perusteella erikseen sitä vaadittaessa JAKELUN ESTYMINEN 1. Jakelun estymisellä tarkoitetaan sitä, että lehdet eivät ole jakajan käytettävissä jakoajan alkaessa. 2. Jakelun estyessä jakajalle maksetaan odotusajan korvausta kultakin alkavalta kuuden minuutin jaksolta sovitun tuntipalkan mukaan. Jakajan on pyrittävä suorittamaan jakelu loppuun jakelun estymistilanteessakin. Jakajalle maksetaan tällöin odotusajan korvaus ja kyseisen päivän palkka. 3. Jos jakaja joutuu keskeyttämään jakelun painavasta syystä (esimerkiksi toisen työn alkaminen), jakajalla on oikeus saada päiväpalkka ilman odotusajan korvausta. Jakajalla on työnantajan pyynnöstä velvollisuus esittää syyn olemassaolo. 4. Jos jakelua ei ole voitu esteen vuoksi lainkaan aloittaa jakoaikana, eikä jakaja voi sitä painavasta syystä aloittaa myöhemmin, jakajalla on oikeus päiväpalkkaan ilman odotusajan korvausta. 5. Työnantajalla on oikeus teettää muutakin kuin jakotyötä odotusaikana YLIVOIMAINEN ESTE 1. Milloin työntekijä työpaikkaa kohdanneen tulipalon tai poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä ja työnantajasta riippumattoman esteen (esimerkiksi työsulku) takia ei ole voinut suorittaa työtään, työntekijällä on oikeus saada esteen aikana palkkansa enintään kahdelta viikolta. 2. Jos työnteon estymisen työsopimuksen osapuolista riippumattomana syynä on toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpide, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa, työntekijällä on oikeus saada palkkansa kuitenkin enintään seitsemältä päivältä. 3. Ylivoimaista esteestä johtuvan lomautuksen sattuessa työntekijällä on halutessaan oikeus pitää eri perusteella määräytyviä palkallisia vapaapäiviä, kuten esimerkiksi vuosi- ja talvilomapäiviä, ylityön vaihtovapaita tai työajan lyhennysvapaita PALKALLISET POISSAOLOT 1. Avioliittoon vihkimispäivä, parisuhteen rekisteröintipäivä, 50- ja 60-vuotispäivät, läheisen omaisen kuolinja hautauspäivä sekä asevelvollisuuskutsuntaan osallistumiseksi tarpeellinen aika annetaan työntekijälle vapaaksi palkkaa vähentämättä. 2. Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- tai avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia sekä vanhempia silloin, kun on kysymys kuolinpäivästä. Isovanhemmat, veljet ja sisaret sekä aviopuolison vanhemmat katsotaan myös läheisiksi omaisiksi silloin, kun on kysymys hautauspäivästä. 3. Työntekijällä on halutessaan oikeus pitää vaihtoehtoisesti vapaana yllä olevien päivien jälkeinen päivä SUNNUNTAITYÖ 1. Työaikalain mukaisesti sunnuntaina tai arkipyhänä tehdystä työstä maksetaan kullekin työtunnille sunnuntaityökorotuksena 100 prosentilla korotettu palkka. 2. Säännöllistä sunnuntaityötä suorittavalle työnte-

9 egendom i sitt eget hem betalas en halv dagslön varje halvår ERSÄTTNING FÖR TRANSPORTMEDEL Utdelaren betalas en ersättning på 12 cent per arbetstimme när utdelaren måste använda sitt eget transportmedel i sitt arbete ERSÄTTNING FÖR TIDNINGAR SOM FATTAS Utdelaren får separat ersättning för extra arbetstid och extra kostnader som orsakas av att tidningar fattas RAPPORTERING Utdelaren är skyldig att använda arbetsgivarens rapporteringssystem. När nya rapporteringssystem införs ska man på förhand föra lokala förhandlingar och försöka komma överens med förtroendemannen om dessa LÖNEUTBETALNING 1. Löneperioden är två veckor från söndag till lördag. För löneräkning reserveras högst fem arbetsdagar till arbetsgivaren. 2. När det gäller bestämmelserna för löneperioden och löneräkningstiden kan man göra avvikelser genom lokala överenskommelser eller genom avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. 3. Arbetstagaren får i samband med lönen en lönespecifikation där lönens sammansättning framgår. Vid behov lämnas en mer precis specifikation ur lönebokföringen separat om så krävs UTDELNINGEN BLIR FÖRHINDRAD 1. När utdelningen blir förhindrad betyder det att tidningarna inte finns till utdelarens förfogande när utdelningstiden inleds. 2. När utdelningen blir förhindrad får utdelaren ersättning för varje påbörjad sexminuters period enligt den avtalade timlönen. Utdelaren bör sträva efter att slutföra distributionen även när utdelningen har blivit förhindrad. Utdelaren får då ersättning för väntetiden och lön för respektive dag. 3. Om utdelaren måste avbryta distributionen av tungt vägande skäl (till exempel att ett annat arbete börjar), har utdelaren rätt att få dagslön utan väntetidsersättning. Utdelaren är skyldig att på arbetsgivarens begäran presentera skälet i fråga. 4. Ifall utdelning inte på grund av förhinder har alls kunnat påbörjas under utdelningstiden och utdelaren inte av tungt vägande skäl kan påbörja den senare, har utdelaren rätt till dagslön utan väntetidsersättning. 5. Arbetsgivaren har rätt att kräva att även annat arbete än utdelning utförs under väntetiden ÖVERMÄKTIGT FÖRHINDER 1. Ifall arbetstagaren inte har kunnat utföra sitt arbete på grund av en brand på arbetsplatsen eller exceptionellt naturfenomen eller dylikt förhinder som är oberoende av honom eller arbetsgivaren (t ex lockout) har arbetstagaren rätt att under förhindret få sin lön för högst två veckors tid. 2. Ifall arbetet har blivit förhindrat oberoende av avtalsparterna på grund av andra anställdas stridsåtgärd som inte har beroendeförhållande till hans/hennes arbetsvillkor eller arbetsförhållanden, har arbetstagaren rätt att få ut sin lön dock för högst sju dagar. 3. Vid en permittering på grund av övermäktigt förhinder har arbetstagaren rätt att at ut olika betalda lediga dagar såsom till exempel semester- och vintersemesterdagar, utbytesdagar för övertid eller ledighet baserad på förkortad arbetstid BETALD FRÅNVARO 1. Vigseldagen, registreringsdagen för registrerat parförhållande, 50- och 60-årsdagen, döds- och begravningsdagen av en nära anhörig samt tiden för att delta i uppbådstillfället är lediga dagar utan löneavdrag för arbetstagaren. 2. Arbetstagarens maka/make eller sambo, barn och adoptivbarn samt föräldrar anses vara nära anhöriga när det är fråga om dödsdag. Mor- och farföräldrar, bröder och systrar samt makes/makas föräldrar anses också vara nära anhöriga när det är fråga om begravningsdag. 3. Arbetstagaren har rätt om han/hon så önskar att alternativt vara ledig dagen efter de ovannämnda dagarna SÖNDAGSARBETE 1. Enligt arbetstidslagen betalas för arbete på söndag eller helgdag som infaller på en vardag (sockenhelg) för varje arbetstimme söndagstillägg med 100 procents höjning av lönen. 9

10 kijälle maksetaan sunnuntaityökorotus yhtä monelta sunnuntaivuorolta kuin niitä sisältyy palkalliseen sairausaikaan KORVAUSTEN TAANNEHTIVUUS maksettava. Sama vanhentumisaika koske lomapalkankorotusta. Työsuhteen päättyessä kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Korvausten taannehtivuudesta on liittojen välillä yksittäistapauksissa todettu seuraavaa: 1. Selvissä työehtosopimuksen tai lakien minimiehtojen alituksissa virhe on korjattava lakien mukaisten vanhentumisaikojen puitteissa niin pitkältä ajalta kuin se on sattunut. 2. Tulkinnanvaraisissa asioissa virhe on korjattava siitä ajankohdasta lukien, kun asia on esitetty työnantajalle, elleivät liitot toisin sovi. 3. Jos asia on niin tulkinnanvarainen, etteivät liitot ole voineet välittömästi antaa ohjetta oikeasta menettelytavasta, liitot ovat sopineet erikseen, mistä lukien oikaisu suoritetaan. Käytännössä tällaiset tapaukset ovat harvoin esiintyviä erikoistapauksia. 10 Palkkasaatavien vanhentumisajat erillisten lakien mukaan: Työsopimuslaki (55/2001) Työsopimuslain (13 luvun 9 ) mukaan palkkasaatava vanhenee työsuhteen kestäessä viidessä vuodessa saatavan erääntymisestä. Työsuhteen päättyessä saatava raukeaa, ellei kannetta nosteta kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos kuitenkin työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava vanhentuu kuten työsuhteen kestäessä. Työaikalaki (605/1996) Työaikalain (38 ) mukaan oikeus sunnuntai-, yli- ja viikkolepokorvaukseen vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus ko. palkkasaatavaan syntyi. Työsuhteen päättyessä kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Vuosilomalaki (62/2005) Vuosilomalain (34 ) mukaan oikeus vuosilomapalkkaan tai -korvaukseen vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, joka aikana vuosiloma olisi ollut annettava tai lomakorvaus

11 2. Arbetstagaren som utför ordinarie söndagsarbete får söndagstillägg för lika många söndagsskift som ingår i den betalda sjuktiden ERSÄTTNINGARS RETROAKTIVITET När det gäller ersättningars retroaktivitet har man i enskilda fall mellan förbunden konstaterat följande: av det kalenderår under vilket semestern borde ha getts eller semesterersättningen betalats. Samma preskriberingstid gäller för semesterlöneförhöjning. När ett anställningsförhållande har upphört ska talan väckas inom två år från det att anställningsförhållandet upphörde. 1. Om det är fråga om att man klart har understigit minimivillkoren i kollektivavtalet eller lagen ska felet rättas till inom ramen av lagens preskriptionstid för så lång tid som detta har pågått. 2. Vid oklara tillfällen ska felet rättas till från och med den tidpunkten då saken fördes fram till arbetsgivaren om inte förbunden kommer överens om annat. 3. Om saken är så oklar att förbunden inte omedelbart har kunnat ge anvisning om rätt förfarande, har förbunden kommit särskilt överens om från och med vilken tid tillrättaläggningen ska ske. I praktiken är sådana fall specialfall som förekommer sällan. Preskriberingstiden för lönefordran enligt särskilda lagar: Arbetsavtalslagen (55/2001) 11 Enligt arbetsavtalslagen (13 kapitel 9 ) preskriberas lönefordran fem år från förfallodagen under anställningen. När ett anställningsförhållande har upphört förfaller rätten till fordran, om talan inte väcks inom två år från det att anställningsförhållandet upphörde. Om de bestämmelser i ett kollektivavtal som ligger till grund för arbetstagarens fordran dock måste anses som uppenbart tolkbara, preskriberas fordran på samma sätt som under en anställning. Arbetstidslagen (605/1996) Enligt arbetstidslagen (38 ) preskriberas rätten till söndags-, övertids- och veckoviloersättning inom två år från utgången av det kalenderår under vilket rätten till ifrågavarande lönefordran uppstod. När ett anställningsförhållande har upphört ska talan väckas inom två år från det att anställningsförhållandet upphörde. Semesterlagen (62/2005) Enligt semesterlagen (34 ) rätten till semesterlön eller -ersättning preskriberas inom två år från utgången

12 12 5 LUKU VUOSILOMA JA TALVILOMA 5.1 VUOSILOMA Vuosiloman määräytyminen Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaisesti. Lain mukaan vuosilomaa ansaitaan välisenä aikana (lomanmääräytymisvuosi). Työntekijä ansaitsee kaksi (2) lomapäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä kestänyt vähintään vuoden, työntekijä on ansainnut vuosilomaa kaksi ja puoli (2,5) päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos loman kokonaispituutta laskettaessa lomapäivien luvuksi ei tule kokonaislukua, pyöristys tapahtuu ylöspäin. Työsuhteen vuoden kestoedellytyksen tulee täyttyä kunkin lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä tai lomakorvausta maksettaessa ennen työsuhteen päättymistä. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai työssäolon veroista päivää. Jos osa-aikatyötä tekevä työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jona aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. 35 tunnin sääntö on toissijainen 14 päivän sääntöön verrattuna. Se, kumman ansaintasäännön piiriin työntekijä kuuluu, ratkaistaan lähtökohtaisesti työsopimuksen perusteella. Ansaintaperusteita ei sovelleta rinnakkain. Jos työsuhteen ehdot muuttuvat pysyvästi kesken lomanmääräytymisvuoden, sovelletaan uutta järjestelmää siihen lomanmääräytymisvuoden osaan, jota työsopimuksen muutos koskee. Työssäolon veroiset päivät määräytyvät vuosilomalain 7 :n mukaan Vuosiloman antaminen 1. Vuosiloman antamisessa noudatetaan vuosilomalakia, ellei jäljempänä toisin mainita. Vuosiloma annetaan välisenä aikana (vuosilomakausi). Vuosiloma on haluttaessa annettava ensisijaisesti yhdenjaksoisena. Vuosilomien ajankohtaa työpaikalla määriteltäessä on otettava huomioon työtilanteen edellytykset sekä henkilökunnan mielipiteet. Vuosilomaa ei tule määrätä alkavaksi työntekijän vapaapäivänä eikä sijoittumaan päällekkäin tiedossa olevan kertausharjoituksen kanssa. Vuosilomaa ei myöskään saa ilman työntekijän suostumusta määrätä annettavaksi työntekijän äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Vuosiloman ajankohdasta on työnantajan ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti mikäli mahdollista kuukautta, mutta kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman tai sen osan alkamista. Vain keskinäisellä sopimuksella voidaan loman ajankohtaa muuttaa kahden viikon ilmoitusajan jälkeen. Lomaan sisältyviksi vuosilomapäiviksi luetaan kaikki muut päivät paitsi sunnuntait, kirkolliset juhlapyhät, itsenäisyyspäivä, joulu-, juhannus- ja uudenvuoden aatto, pääsiäislauantai ja vapunpäivä. Muut vapaapäivät, esimerkiksi arkilauantait, luetaan lomapäiviksi. Täysi lomaviikko on siten yleensä 6-päiväinen. Vuosilomien ajankohtaa määriteltäessä työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. On vältettävä tilannetta, jossa loma toistuvasti määrätään samaan ajankohtaan vastoin työntekijän tahtoa. 2. Työntekijän ja työnantajan keskinäisellä sopimuksella vuosiloma voidaan antaa muunakin aikana kuin vuosilomakautena, jakaa osiin sekä antaa säästövapaana lain tarkoittamaa suurempi osa lomasta. Lakisääteisen vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyystilanteissa Lakisääteisen vuosiloman siirtämisessä noudatetaan työkyvyttömyystilanteissa vuosilomalakia. (Tämä määräys ei ole työehtosopimuksen osa)

13 5 KAPITEL SEMESTER OCH VINTERSEMESTER 5.1 SEMESTER Bestämmande av semester Semestertiden bestäms enligt semesterlagen. Enligt lagen sker intjäning av semester under tiden (kvalifikationsår). En arbetstagare intjänar två (2) semesterdagar för varje full kvalifikationsmånad. Om anställningsförhållandet före utgången av kvalifikationsåret (31.3.) har fortgått minst ett år, har arbetstagaren dock rätt till två och en halv (2,5) semesterdagar för varje full kvalifikationsmånad. Vid beräknandet av semesterns längd avrundas en del av en dag uppåt. Ett års anställningsförhållande ska uppnås före utgången av varje kvalifikationsår som föregår semesterperioden eller om det betalas semesterersättning, före anställningsförhållandet har upphört. Som full kvalifikationsmånad anses en sådan kalendermånad för vilken arbetstagaren kan räkna sig till godo minst 14 arbetade dagar eller dagar är likställda med arbetade dagar. Om en deltidsarbetande arbetstagare enligt avtal är i arbete så få dagar att han eller hon inte kan räkna sig till godo en enda kvalifikationsmånad som innefattar 14 arbetade dagar, eller om endast en del av kalendermånaderna innefattar 14 arbetade dagar, anses som en full kvalifikationsmånad en kalendermånad för vilken arbetstagaren kan räkna sig till godo minst 35 arbetade timmar eller timmar som är likställda med arbetade timmar. 35 timmars regel är sekundär jämfört med 14 dagars regel. Vilken intjäningsregel som gäller avgörs främst på basis av kollektivavtalet. Intjäningsgrunder tillämpas inte parallellt. Ifall anställningsvillkoren ändras permanent mitt under kvalifikationsåret, tillämpas det nya systemet för den del av kvalifikationsåret som förändringen gäller. Dagar som är likställda med arbetade dagar bestäms enligt semesterlagens paragraf Hur semester ges 1. Arbetstagaren ges semester enligt semesterlagen om inte annat nämns. Semester ges under tiden mellan (semesterperiod). Semester ska vid önskemål främst ges oavbruten. När man bestämmer semestertidpunkten på arbetsplatsen ska förutsättningar för arbetssituationen samt personalens åsikter beaktas. Semester ska inte förläggas under arbetstagarens ledig dag eller samtidigt som den kända kommande repetitionsövningen äger rum. Semester ska inte heller förläggas utan arbetstagarens samtycke så att den infaller under arbetstagarens moderskaps- eller faderskapsledighet. Arbetsgivaren ska skriftligen meddela arbetstagaren om semesterns tidpunkt om möjligt senast en månad men minst två veckor innan semestern börjar. Om detta inte är möjligt, får tidpunkten för semestern meddelas senare, dock senast två veckor innan semestern eller en del av semestern börjar. Endast med ett ömsesidigt avtal kan semestertidpunkten förändras efter två veckors anmälningstid. Semesterdagar som ingår i semestern är alla dagar utom söndagar, kyrkliga helgdagar, självständighetsdagen, jul-, midsommar- och nyårsafton, påsklördag och första maj. Övriga lediga dagar, t ex lördagar, räknas som semesterdagar. En full semestervecka omfattar således vanligen 6 dagar. Vid bestämmande av tidpunkten för semestern bör arbetstagare behandlas opartiskt. Man ska undvika situationer då semester upprepade gånger förläggs till samma tidpunkt mot arbetstagarens vilja. 2. Med arbetstagarens och arbetsgivarens ömsesidiga avtal kan semester ges under annan tid än semesterperioden delas upp i delar samt ges ut som sparad ledighet en större del av semestern än vad lagen förespråkar Att flytta fram den lagstadgade semestern på grund av arbetsoförmåga Vid framflyttandet av den lagstadgade semestern på grund av arbetsoförmåga håller man sig till semesterlagen. (Den här bestämmelsen ingår inte i kollektivavtalet) 13

14 Vuosilomapalkka 1. Vuosilomapalkka on yhdeksän (9) prosenttia vuosilomapalkan perusteena olevasta ansiosta, kun työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä kestänyt alle vuoden ja 11,5 prosenttia kun työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt vähintään vuoden Lomapalkan korotus 1. Työntekijällä on oikeus vuosilomapalkan yhteydessä maksettavaan lomapalkan korotukseen, joka on 50 % loma-ajan palkasta. 2. Paikallisesti voidaan sopia lomapalkan korotuksen maksamisajankohdan siirtämisestä, maksamisen tasaamisesta sekä vaihtamisesta vapaaseen. 3. Mikäli yrityksessä on irtisanomissuojasopimuksen mukainen peruste työvoiman vähentämiselle, paikallisesti voidaan sopia, että lomapalkan korotusta ei makseta. 5.2 TALVILOMA Talviloman määräytyminen Yötyötä tekevä jakaja ansaitsee yhden (1) ja päivätyötä tekevä jakaja puoli (1/2) talvilomapäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteensa alusta lukien Talviloman antaminen 1. Talviloma annetaan välisenä aikana (talvilomakausi). Loman ansaitsemiskausi ja antamiskausi menevät osin päällekkäin, joten talviloma annetaan usein etukäteen olettaen, että työsuhde jatkuu saakka. 2. Talviloma annetaan yhdenjaksoisena, ellei jakamisesta sovita työnantajan ja työntekijän välillä. Ennen loman ajankohdan määräämistä työntekijälle tai hänen edustajalleen on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Talvilomasta ilmoitetaan työntekijälle kuten vuosilomasta. 3. Talviloma voidaan paikallisesti sopien antaa muunakin kuin työehtosopimuksessa sovittuna aikana, jakaa osiin ja vaihtaa vastaavaan rahakorvaukseen Talvilomapalkka 1. Yötyötä tekevän jakajan talvilomapalkka on neljä ja puoli (4,5) prosenttia edellisen lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan palkasta. Päivätyötä tekevän jakajan talvilomapalkka on kaksi ja yksi neljäsosa (2,25) prosenttia edellisen lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan palkasta. Soveltamisohje Palkkapohja määräytyy kohdan soveltamisohjeen mukaisesti. 2. Työsuhteen ensimmäiseltä ja toiselta talvilomalta talviloma-ajan palkka lasketaan käyttäen lomaa edeltävien 13 täyden palkanmaksukauden palkkaa tai jos työsuhde on kestänyt lyhyemmän ajan, koko työsuhteen täysien palkanmaksukausien palkkaa Muut määräykset 1. Talviloman osalta noudatetaan soveltuvin osin vuosilomaa koskevia määräyksiä. Talvilomapalkalle ei kuitenkaan makseta lomapalkan korotusta Lomakorvaus työsuhteen päättyessä 1. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus vuosilomakorvaukseen ja lomapalkan korotukseen. Korvaus maksetaan siltä ajalta, jolta hän ei siihen mennessä ole saanut lomaa tai lomakorvausta. 2. Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus pitämättömän talviloman korvaukseen. Mikäli työntekijälle on annettu talvilomaa etukäteen, lopputilistä voidaan vähentää se osuus talvilomapalkasta, jota hän ei vielä ollut työsuhteensa perusteella ehtinyt ansaita.

15 5.1.3 Semesterlön 1. Semesterlönen är nio (9) procent av den inkomst som ligger som grund för semesterlönen om anställningsförhållandet har fortgått mindre än ett år före utgången av kvalifikationsåret (31.3.) och 11,5 procent när anställningsförhållandet före utgången av kvalifikationsåret har fortgått minst ett år Förhöjning av semesterlön 1. Arbetstagaren har rätt till en semesterlöneförhöjning som utbetalas i samband med semesterlönen, den är 50 % av lönen under semestern. 2. Lokalt kan man komma överens om när det gäller semesterlöneförhöjning att flytta på utbetalningstidpunkten att utjämna utbetalningen samt att byta ut mot lediga dagar. 3. Ifall företaget har grund till att minska på arbetskraften enligt uppsägningsavtalet, kan man lokalt komma överens om att förhöjning av semesterlönen inte utbetalas. 5.2 VINTERSEMESTER Bestämmande av vintersemester En nattarbetande utdelare intjänar en (1) och en dagarbetande utdelare en halv (1/2) vintersemesterdag för varje full kvalifikationsmånad från och med början av anställningsförhållandet Hur vintersemester ges 1. Vintersemester ges under tiden mellan (vintersemesterperiod). Semester intjänas och ges delvis på varandra, därför ges vintersemester ofta med antagandet att anställningsförhållandet fortgår fram till Vintersemester ska ges oavbruten om man inte kommer överens mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att dela upp den. Innan tidpunkten för vintersemester bestäms ska arbetstagaren eller hans/hennes representant ges möjlighet att yttra sig om tidpunkten. Om vintersemester meddelas på samma sätt som övrig semester. 3. Med lokal överenskommelse kan vintersemester ges vid annan tidpunkt än vad som regleras i kollektivavtalet, delas upp i delar eller bytas ut mot lediga dagar Vintersemesterlön 1. Utdelaren som arbetar nattid får vintersemesterlön som är fyra och en halv (4,5) procent av lönen för anställningstiden under det föregående kvalifikationsåret. Utdelaren som arbetar dagtid får vintersemesterlön som är två och en fjärdedels (2,25) procent av lönen för anställningstiden under det föregående kvalifikationsåret. Tillämpningsanvisning Lönegrunden bestäms enligt tillämpningsanvisningen i punkt Vintersemesterlönen för anställningens första och andra vintersemester räknas på basis av lönen för 13 fulla löneutbetalningsperioder före semestern eller om anställningsförhållandet har varat en kortare tid, på basis av lönen för hela anställningsförhållandets fulla löneutbetalningsperioder Övriga bestämmelser 1. För vintersemester gäller de övriga bestämmelserna för semester i lämpliga delar. När det gäller vintersemesterlön utbetalas dock inte någon förhöjning av semesterlönen Semesterersättning när anställningsförhållandet upphör 1. När anställningsförhållandet upphör har arbetstagare rätt till semesterersättning och förhöjning av semesterlön. Ersättningen betalas för den tid då han/hon inte har fått semester eller semesterersättning. 2. När anställningsförhållandet upphör har arbetstagaren rätt till ersättning för outtagen vintersemester. Ifall arbetstagaren har getts vintersemester på förhand kan man från slutlönen dra av den del av vintersemesterlönen som han/hon ännu inte hade hunnit intjäna under sitt anställningsförhållande. 15

16 6 LUKU SAIRAUS- JA PERHEVAPAAT 6.3 SAIRAUSAJAN PALKKA 1. Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti 1 kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden Täysi palkka 40 pv:n ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta Täysi palkka 75 pv:n ajanjaksolta 16 5 vuotta tai kauemmin Täysi palkka 105 päivän ajanjaksolta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

17 6 KAPITEL SJUK- OCH FAMILJELEDIGHETER 6.3 LÖN FÖR SJUKDOMSTID 1. En arbetstagare som är förhindrad att utföra sitt arbete på grund av sjukdom eller olycksfall under en tid då han/hon enligt arbetsavtalslag är berättigad till lön, har rätt till lön efter att kontinuerligt ha arbetat hos en arbetsgivare under följande tider: Anställningsförhållandet har fortgått kontinuerligt 1 månad men mindre än ett år Full lön 40 dagars tidsperiod 1 år men mindre än 5 år Full lön 75 dagars tidsperiod 5 år eller längre Full lön 105 dagars tidsperiod 1. Om anställningsförhållandet har varat mindre än en månad har arbetstagaren rätt till hälften av den fulla lönen fram till den nionde vardagen efter insjuknandedagen, dock högst fram till den tidpunkt då hans/ hennes rätt till sjukpenning enligt sjukförsäkringslagen börjar Om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på nytt ska man betrakta hur lång är sjuklönetiden enligt det dåvarande anställningsförhållandet. Från den tiden dras av de sjukdomstider för vilka arbetsgivaren har betalat lön under de föregående sex månaderna. Arbetstagaren har rätt till lön endast för tidsperioden som utgör skillnaden mellan dessa. Även om det inte finns kvar någon sjuklöneperiod, betalas lön alltid fram till slutet av den nionde vardagen efter insjuknandedagen, dock högst fram till den tidpunkt då hans/hennes rätt till sjukpenning enligt sjukförsäkringslagen börjar. 3. På samma sätt betalas lön när myndigheten har förbjudit arbetstagaren att komma till arbetsplatsen på grund av bestämmelserna i lagen om smittsamma sjukdomar (583/86).

18

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har

Läs mer

BILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar

BILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare

Läs mer

Kämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna

Kämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna KA Cirkulär 15/2007 bilaga 3 1 (10) Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna Största delen av de semesterbestämmelser som är viktiga med tanke på den praktiska tillämpningen är oförändrade. Samma

Läs mer

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens

Läs mer

Sveriges internationella överenskommelser

Sveriges internationella överenskommelser Sveriges internationella överenskommelser ISSN 1102-3716 Utgiven av utrikesdepartementet SÖ 2014:3 Nr 3 Överenskommelse mellan konungariket Sverige och republiken Finland om skötseln av riksgränsen mellan

Läs mer

TOIMEENTULOTUEN MENOTILASTO 1.1. 31.12.2014

TOIMEENTULOTUEN MENOTILASTO 1.1. 31.12.2014 THL 1852/5.09.00/2014 LIITE THL /Tietopalvelut-osasto Kunta Ari Virtanen Tiedot antoi PL 30 Nimenselvennys 00271 HELSINKI Puhelin Sähköposti Lomake palautetaan 13.2.2015 mennessä TOIMEENTULOTUEN MENOTILASTO

Läs mer

30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.

30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder

Läs mer

Arbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:

Arbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan: 1 Systemet för årsledighet inom handeln 1 Intjäning av ledighet Arbetstagaren intjänar ledighet per kalenderår på basis av faktiskt utförda arbetstimmar. I antalet utförda arbetstimmar inräknas också annan

Läs mer

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

1 (4) Tekninen ja ympäristövirasto. Ympäristölautakunta hyväksynyt: xx.xx.xxxx LIITE 1. Astuu voimaan: 1.1.2016

1 (4) Tekninen ja ympäristövirasto. Ympäristölautakunta hyväksynyt: xx.xx.xxxx LIITE 1. Astuu voimaan: 1.1.2016 Hangon kaupunki Tekninen ja ympäristövirasto Asemakaavan ja tonttijaonmuutoksista perittävät maksut 1 (4) Ympäristölautakunta hyväksynyt: xx.xx.xxxx LIITE 1 Astuu voimaan: 1.1.2016 1. Asemakaavamuutoksista

Läs mer

Den nya avtalsperioden gäller utan särskild uppsägning. Naturaförmånerna justeras enligt tidigare praxis.

Den nya avtalsperioden gäller utan särskild uppsägning. Naturaförmånerna justeras enligt tidigare praxis. Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid

Läs mer

För förtroendemannen, eller om förtroendeman inte finns, för personalen klarläggs pottens fastställningsgrunder och storlek.

För förtroendemannen, eller om förtroendeman inte finns, för personalen klarläggs pottens fastställningsgrunder och storlek. MEDIERNAS CENTRALFÖRBUND TEAM INDUSTRIBRANSCHERNAS FACKFÖRBUND KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL FÖRHANDLINGAR ANGÅENDE BOKARBETARNAS KOLLEKTIVAVTAL Tid 4.6.2010 Plats Mediernas Centralförbunds konferenslokaler,

Läs mer

Innehåll. 1 Lagens tillämpningsområde och tvingande natur... 4

Innehåll. 1 Lagens tillämpningsområde och tvingande natur... 4 Semesterlag Innehåll 1 Lagens tillämpningsområde och tvingande natur... 4 2 Intjäning av semester... 5 Semesterns längd och regler för intjäning av semester... 5 Full kvalifikationsmånad... 6 Ledighet

Läs mer

För personer som arbetar i lastbilsbranschen

För personer som arbetar i lastbilsbranschen För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i inrikestrafik 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid

Läs mer

Semesterlag. RIKSDAGENS SVAR 17/2005 rd. Regeringens proposition med förslag till semesterlag och vissa lagar som har samband med den.

Semesterlag. RIKSDAGENS SVAR 17/2005 rd. Regeringens proposition med förslag till semesterlag och vissa lagar som har samband med den. RIKSDAGENS SVAR 17/2005 rd Regeringens proposition med förslag till semesterlag och vissa lagar som har samband med den Ärende Regeringen har till 2004 års riksmöte överlämnat sin proposition med förslag

Läs mer

Niittylä /2019

Niittylä /2019 1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Tjänste- och arbetskollektivavtal om ändringar i vissa semesterbestämmelser i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2018 2019

Läs mer

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 ANVISNING

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 ANVISNING FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/848/00.00.00/2015 Innehåll Anställningsfrågor som gäller tjänstemän och arbetstagare

Läs mer

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. För busspersonal 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar under

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen

Läs mer

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna KA Cirkulär 13/2007 bilaga 7 1 (10) Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna Rätt till semester och semesterkapitlets

Läs mer

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande: BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 26/2003 1 (5) KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 BILAGA 5 KONTINUERLIGT TRESKIFTSARBETE 1 Tillämpningsområde och ordinarie arbetstid 2 Årsarbetstid

Läs mer

Kämäri /2019

Kämäri /2019 1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Kollektivavtal om ändringar i vissa semesterbestämmelser i arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) 2018 2019 Kommunala arbetsmarknadsverket och JHL

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE

A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats

Läs mer

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet 21/10 2016 II Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... II BAKGRUNDEN ÄR KONKURRENSKRAFTSAVTALET

Läs mer

mom. 2 Semesterns längd bestäms enligt tabellerna i mom. 3.

mom. 2 Semesterns längd bestäms enligt tabellerna i mom. 3. Semesterbestämmelserna träder i kraft 1.4.2012. 104 Semesterns längd mom. 1 Semesterns längd bestäms som arbetsdagar, utgående från antalet sådana fulla kvalifikationsmånader som avses i 102 samt den till

Läs mer

S P Kie P O T P A Kim vill inte spela gitarr ensam i garaget i kväll. Kim ei halua soittaa kitaraa yksin autotallissa tänä iltana

S P Kie P O T P A Kim vill inte spela gitarr ensam i garaget i kväll. Kim ei halua soittaa kitaraa yksin autotallissa tänä iltana PÄÄLAUSEEN SANAJÄRJESTYS (MAGNET s. 126 ) RUB2 1. SUORA SANAJÄRJESTYS (S + P + Kie (= Li) + P + O + T + P + A) S P Kie P O T P A Kim vill inte spela gitarr ensam i garaget i kväll Kim ei halua soittaa

Läs mer

StakesTieto Kunta Ari Virtanen Tiedot antoi PL 220 Nimen selvennys 00531 HELSINKI Puhelin Sähköposti

StakesTieto Kunta Ari Virtanen Tiedot antoi PL 220 Nimen selvennys 00531 HELSINKI Puhelin Sähköposti joulukuu 2008 StakesTieto Kunta Ari Virtanen Tiedot antoi PL 220 Nimen selvennys 00531 HELSINKI Puhelin Sähköposti Lomake palautetaan 13.2.2009 mennessä TOIMEENTULOTUEN ENNAKKOTILASTO 1.1. 31.12.2008 Tällä

Läs mer

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid KT Cirkulär 9/2016 bilaga 3 1 (10) Ändrade bestämmelser i TIM-AKA ARBETSTID 9 Arbetstid i dagarbete enligt 6 i arbetstidslagen och i tvåskiftsarbete mom. 1 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden

Läs mer

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft 1.6.2015 Innehåll 1. Ordinarie arbetstid ( 9 mom. 1) 1.1 Anställning som inte fortgår

Läs mer

Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga

Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA Cirkulär 12-2014 Bilaga 5 1 (9) Vissa bestämmelser i semesterkapitlet i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)

Läs mer

Om inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör

Om inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör A. LÖNEUTBETALNING A1 TIDPUNKTER FÖR LÖNEUTBETALNING Löneutbetalningstid Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas. Lönebetalningsperioden får i regel vara högst en månad lång. Om arbetstagarens

Läs mer

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ).

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ). För busspersonal 2017 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar

Läs mer

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016. 1 Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016. 1 Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016 1 Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet Genom detta kollektivavtal verkställs de centrala arbetsmarknadsorganisationerna

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt

Läs mer

Utländsk arbetstagare i Finland

Utländsk arbetstagare i Finland Utländsk arbetstagare i Finland Innehåll } Utländsk arbetstagares rätt att arbeta och lagring av uppgifter } Redogörelse för de centrala villkoren i arbetet } Arbetstid och arbetstidsbokföring } Vilotider

Läs mer

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ).

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ). För busspersonal 2018 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar

Läs mer

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete. 20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,

Läs mer

I allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.

I allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen. A8 ORDINARIE ARBETSTIDER 44 Hur arbetstiden bestäms 45 Arbetstidsformer En arbetstagares arbetstid fastställs enligt detta kollektivavtal med beaktande av arbetsuppgifternas art och mängd och enligt vad

Läs mer

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där

Läs mer

1 Grundbegrepp Kvalifikationsår är den period som börjar 1.4 och slutar 31.3.

1 Grundbegrepp Kvalifikationsår är den period som börjar 1.4 och slutar 31.3. KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET PROMEMORIA 1 (5) UNDERVISNINGSPERSONALEN OCH SEMESTER Undervisningspersonalen kan indelas i olika grupper enligt det arbetstidssystem som avtalats för respektive grupp. Nedan

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden 1 KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER 1.2.2017 31.1.2018 Kollektivavtalen för turism, restaurang- och fritidstjänster (arbetstagare och chefer) har förnyats enligt konkurrenskraftsavtalet

Läs mer

2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.

2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i utlandstrafik 2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Regelbunden

Läs mer

Kollektivavtal för optiker 1.12.2013-31.1.2017

Kollektivavtal för optiker 1.12.2013-31.1.2017 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4)

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1(11) STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1 Tillämpningsområde Dessa bestämmelser tillämpas vid statens ämbetsverk på såväl heltids- som

Läs mer

DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA

DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA I HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL 1.5.2014 31.1.2017 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR... 3 VAD ÄR

Läs mer

JORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017

JORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017 JORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017 LÖN Grundtimlön Grundtimlöner 1.3.2016 eller från början av den närmast därpå följande löneperioden Lönegrupp Grundtimlön

Läs mer

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning

Läs mer

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning 1 (8) Ändringar i semesterbestämmelserna i AKTA KAPITEL IV SEMESTER 11 Flyttning av semester Arbetsoförmåga mom. 1 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare när semestern eller den sparade ledigheten

Läs mer

HAUDANHOITOMAKSUT - GRAVSKÖTSELAVGIFTERNA. haudan leveys ja/tai m 2 gravens bredd och/eller m 2 HAUTAKUMPUALUEET - GRAVKULLEOMRÅDENA

HAUDANHOITOMAKSUT - GRAVSKÖTSELAVGIFTERNA. haudan leveys ja/tai m 2 gravens bredd och/eller m 2 HAUTAKUMPUALUEET - GRAVKULLEOMRÅDENA HAUTAOHOITORAHASTO GRAVVÅRDSFONDEN HINNASTO 2014 PRISLISTA HAUTAKUMPUALUEET - GRAVKULLEOMRÅDENA Hoito nurmella ja kukilla - Skötsel med gräs och blommor 1 v/år 1 2,5 m 2 102 105 2 5,0 m 2 136 138 3 7,5

Läs mer

Ferielön. Beräkning av ferielön

Ferielön. Beräkning av ferielön Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan

Läs mer

FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch

FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch föräldraledighet Till en arbetstagare som enligt sjukförsäkringslagen har rätt till moderskapsledighet betalas lön enligt 7 i kapitel

Läs mer

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna. ALLMÄN DEL AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2 Lokala avtal Tillämpningsdirektiv Detta avtal tillämpas inte till den del man lokalt kommit överens om att avvika från bestämmelserna i detta avtal. Genom lokala

Läs mer

KAD Cirkulär 7/2017 Bilaga 4

KAD Cirkulär 7/2017 Bilaga 4 Ändrade bestämmelser i UKTA UKTA del A 33 Semester och kalkylerad semester Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare som hör till undervisningspersonalen har rätt till semester, ingår en bestämmelse om

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR GRÖN- OCH MILJÖANLÄGGNINGSBRANSCHEN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR GRÖN- OCH MILJÖANLÄGGNINGSBRANSCHEN Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

ändringar efter 1.1. 2015

ändringar efter 1.1. 2015 www.slc. Stödrätter och arrendekontrakt ändringar efter 1.1. 2015 Mikaela Strömberg-Schalin /SLC 1 www.slc. Rättsliga utgångsläget, begrepp FAST EGENDOM = fastigheter, mark - Lantbruksarrenden - Köp av

Läs mer

Lokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar

Lokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar 1(7) Lokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar Förhandlingsbakgrund Syftet med detta avtal är att sammanföra tidigare

Läs mer

De viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014

De viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...3 VAD ÄR PAM...3 MEDLEMSKAP...3 BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR...4 VAD ÄR

Läs mer

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel

Läs mer

Tila Lommö 257-440-1-10

Tila Lommö 257-440-1-10 EMÄTILATARKASTELU SEKÄ RANTAVIIVAMITTAUS JA -MUUNTO Tila Lommö 257-440-1-10 Emätilatarkastelu, rantaviivamittaus ja muunto Kirkkonummen kunnassa rakennusoikeuksien mitoituksen emätila-ajankohtana käytetään

Läs mer

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas 1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018-31.1.2020 KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals

Läs mer

För personer som arbetar i lastbilsbranschen

För personer som arbetar i lastbilsbranschen För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i inrikestrafik 2017 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie

Läs mer

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1

Läs mer

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser

Läs mer

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE KA 1 Cirkulär 15/2007 bilaga 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtalet

Läs mer

Avtalsextra 13 september 2017

Avtalsextra 13 september 2017 Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10

Läs mer

Kollektivavtal för ambulansförare

Kollektivavtal för ambulansförare Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från Medlemsinfo 7/12/JK Lönehöjningar till farmaceutisk personal från 1.12.2012 A. Individuella löner 1.12.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till farmaceuter, provisorer och farmacielever i

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017 Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan

Läs mer

Till kommunstyrelserna och samkommunerna

Till kommunstyrelserna och samkommunerna 1 (11) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018 2019 (TS-18) Allmän förhöjning 1.5.2018 Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet

Läs mer

Avtalsparterna Finlands Teatrar rf och Finlands Skådespelarförbund rf har avtalat följande:

Avtalsparterna Finlands Teatrar rf och Finlands Skådespelarförbund rf har avtalat följande: Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Bruksanvisning. Välkommen till att använda klamydia- och gonorrétjänsten!

Bruksanvisning. Välkommen till att använda klamydia- och gonorrétjänsten! Bruksanvisning Välkommen till att använda klamydia- och gonorrétjänsten! För att använda tjänsten, behöver du internetanslutning till exempel via mobiltelefon och ett medel att identifiera dig elektroniskt

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

2(4) PALTA RF FÖRHANDLINGSRESULTAT 1(4) DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF

2(4) PALTA RF FÖRHANDLINGSRESULTAT 1(4) DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF 1(4) Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit

Läs mer

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. Servicefacket PAM är ditt fackförbund Om du arbetar eller studerar inom en privat servicebransch Handel, hotell- och restaurang, städ- och fastighetsservice, säkerhet,

Läs mer

Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17) CIRKULÄR Nr 6/2017 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Ewa Danielsson 2017-01 -31 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk

Läs mer

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 9.1.2017 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/34/00.00.00/2017 Innehåll Anställningsfrågor som gäller tjänstemän och arbetstagare

Läs mer

ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN

ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN 30.9.2016 1 ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN Gemensam anvisning för förlängning av den årliga arbetstiden av Finlands Farmaciförbund, Servicefacket PAM och Apotekens Arbetsgivarförbund.

Läs mer

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a. Kollektivavtal för arbetstagare på apotek

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a. Kollektivavtal för arbetstagare på apotek APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014

Läs mer

Särskilda ersättningar m.m.

Särskilda ersättningar m.m. Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR OPTIKER 1.12.2010 30.11.2013

KOLLEKTIVAVTAL FÖR OPTIKER 1.12.2010 30.11.2013 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Nr 122 LANDSKAPSFÖRORDNING. om semester för landskapets tjänstemän. Utfärdad i Mariehamn den 31 december 1998

Nr 122 LANDSKAPSFÖRORDNING. om semester för landskapets tjänstemän. Utfärdad i Mariehamn den 31 december 1998 Nr 122 LANDSKAPSFÖRORDNING om semester för landskapets tjänstemän Utfärdad i Mariehamn den 31 december 1998 Med stöd av 37 tjänstemannalagen den 6 augusti 1987 för landskapet Åland (61/87), sådan den lyder

Läs mer

Lag. om ändring av arbetsavtalslagen

Lag. om ändring av arbetsavtalslagen Lag om ändring av arbetsavtalslagen I enlighet med riksdagens beslut ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 1 kap. 4, 2 kap. 4, 11 och 17, 4 kap. 2, 6 kap. 6, 12 kap. 3 och 13 kap. 5, av dem 1 kap. 4 sådan

Läs mer

Kollektivavtal för lager- och transportförmän

Kollektivavtal för lager- och transportförmän Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Förhandlingsresultat för AKTA BILAGA

Förhandlingsresultat för AKTA BILAGA Förhandlingsresultat för AKTA BILAGA 12 08.02.2018 JHL:s representantskap/styrelse 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Avtalsperioden är 1.2.2018-31.3.2020

Läs mer

NORDICAS ÖVERGÅNGSREGLER 2009 2011 [31.7.2010] SVENSK ÖVERSÄTTNING IRU SVENSK ÖVERSÄTTNING OCH TOLKNING NPK SVENSK ÖVERSÄTTNING

NORDICAS ÖVERGÅNGSREGLER 2009 2011 [31.7.2010] SVENSK ÖVERSÄTTNING IRU SVENSK ÖVERSÄTTNING OCH TOLKNING NPK SVENSK ÖVERSÄTTNING Övergångsregler IRU NPO, NNS inkl. översättarlinjerna NPK 1 NORDICAS ÖVERGÅNGSREGLER 2009 2011 [31.7.2010] SVENSK ÖVERSÄTTNING IRU SVENSK ÖVERSÄTTNING OCH TOLKNING NPK SVENSK ÖVERSÄTTNING NPO NORDISKA

Läs mer

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 1 UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtal för timavlönade (TIM-AKA)

Läs mer

De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA )

De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA ) 1 (5) AKTA 2012 2013: de viktigaste materiella ändringarna De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA 2012 2013) Lönekapitlet (kapitel II) Innehållet

Läs mer

RP 36/1998 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

RP 36/1998 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 36/1998 rd Regeringens proposition till Riksdagen med rorslag till lag om ändring av semesterlagen iör sjömän PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att semesterlagen för

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL mellan MEDIERNAS CENTRALFÖRBUND och MEDIAUNIONI MDU

KOLLEKTIVAVTAL mellan MEDIERNAS CENTRALFÖRBUND och MEDIAUNIONI MDU KOLLEKTIVAVTAL mellan MEDIERNAS CENTRALFÖRBUND och MEDIAUNIONI MDU 2011 2012 JÄMTE TILLÄMPNINGSANVISNINGAR Avtalet gäller fram till 30.9.2012 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehåll KOLLEKTIVAVTALETS SYFTE...

Läs mer

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplats Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från Aktuellt 2/12 Lönehöjning för arbetstagare på apotek 1.5.2012 A. Individuella löner 1.5.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från 1.5.2012. B. Tabellöner

Läs mer

12/2007 i december 2007 en engångspott på 270 euro (underteckningsprotokollet 6).

12/2007 i december 2007 en engångspott på 270 euro (underteckningsprotokollet 6). KA Cirkulär 13/2007 bilaga 1 1 (5) De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2007-2009, löneändringarna enligt likalönsprotokollet och ändringarna

Läs mer