Allmänna villkor & Arbetstidsavtalet i hamn. Klubbnytt Nr 1 Mars Klubben på Tetra Pak. I detta nummer bl.a. Avtal 2010

Transkript

1 Klubbnytt Nr 1 Mars 2010 Klubben på Tetra Pak I detta nummer bl.a. Avtal 2010 Allmänna villkor & Arbetstidsavtalet i hamn Lokalt avtal om arbetstider och allmänna villkor Övertalighetsförhandling Tetra Recart Tre frågor till Boss vs Unionen Utbildning i lönekartläggning

2 Innehåll Ledare... 2 Nya ansikten i klubbstyrelsen & klubbexpeditionen... 2 Nytt löneavtal... 3 Förändringar i allmänna anställningsvillkor... 3 Vill du ha lögre lön?... 3 Årsmöte... 4 Övertalighetsförhandlingar Tetra Recart AB... 4 A man vet aldrig... 4 Samverkan bättre än förhandling. 4 Genomförd arbetsmiljöutbildning för skyddsombud & fackliga förhandlare 5 Serie... 5 Tre frågor till... 6 Avtal om arbetstider och allmänna villkor... 6 Genomförd tvärfacklig kurs i lönekartläggning... 7 A-kassa & medlemsavgift... 7 Glada vinnare i medlemsaktivitet... 7 Har du flyttat?... 7 Det händer i... 8 Klubbstyrelsen... 8 Sektionsordföranden... 8 Redaktionskommittén välkomnar nya skribenter är du intresserad kontakta klubbexpeditionen tel 1490 Nu laddar klubbens förhandlare inför årets lokala löneförhandlingar. Det är dags för företaget att öppna sin börs och dela med sig av 2009 års goda resultat. I de lokala löneförhandlingar granskar vi vartenda löneförslag. Vi är på hugget och får vi bara ta del av dina personliga argument så kan din lönehöjning kanske bli riktigt bra. Jag är fylld av tillförsikt och litar fullt ut på att klubbens löneförhandlare kommer som vanligt att göra ett bra arbete. Så, hjälp gärna till genom att skicka in blanketten underlag för lönerevision alternativt några rader på mail till din löneförhandlare eller till klubbexpeditionen, byggnad 311. På lokal nivå har vi äntligen rott i hamn ett par angelägna förhandlingsfrågor - arbetstidsavtalet och avtalet om allmänna villkor. Det är ett uppdrag som har dragit ut på tiden och slukat många förhandlingstimmar. Förhandlingarna startade ganska dramatiskt men båda parter insåg snabbt att det bästa vore ändå att lägga paragraferna åt sidan och börja samverka istället. Denna samverkan resulterade i en produkt som båda parter kunde känna sig nöjda med. Läs mera om detta på kommande sidor i tidningen. Klubben har nyligen haft sitt årsmöte och ni som medlemmar har valt era fackliga företrädare. Själv har jag fått ett förnyat mandat och jag tackar så mycket för det förtroende ni har gett mig. För mig är detta ett hedersuppdrag och jag lovar att utöva min roll med stort ansvar. Som förtroendevald med förhandlingsansvar företräder man medlemmen i många olika situationer, vid löneförhandlingar, omplaceringar, uppsägningar och i många andra sammanhang. Om du skall vara kvar vid företaget, om du skall få en rättvis behandling i olika konfliktsituationer, om du skall få möjlighet till vidare karriär och mycket annat kan även bero på hur du är företrädd i förhandlingarna. Det är därför viktigt att din fackliga företrädare känner till din vardag. För detta krävs en dubbelriktad kommunikation. Vi är en stor klubb med många fackliga representanter. Vi finns nära dig. Kom och prata med oss. Ju mer vi vet om din situation desto bättre kan vi föra din talan. Många av era kollegor kan vittna om att det gör skillnad när vi är med. Och det är så det skall vara. Du skall känna nyttan med facket. De flesta förhandlingar vi hanterar berör hela kollektivet. Det är många frågor som berörs och beslutas i en förhandling frågor och lösningar som många tar för givet. Vi vet dock alla att ingenting kommer från ovan. Det är vi, dina fackliga företrädare, som står bakom. Nöjda medlemmar och känslan av att ha gjort något gott är tillräcklig belöning för vårt arbete. IVO BILOGLAV ordförande Klubbnytt Tidning för medlemmar i Unionenklubben på Tetra Pak. Redaktör/Layout: Elisabet Kirkhorn, Ivo Biloglav Informationskommitté: Elisabet Kirkhorn, Torsten Olsson, Charlotte Rosendahl. Bea Jönsson, Ulf Gustafsson, Jasmina Culibrk och Ivo Biloglav. Ansvarig Utgivare: Ivo Biloglav Nästa nummer utkommer: Juni 2010 Presstopp: 7 juni 2010 Upplaga: 1350 ex Klubbens webbplats: Klubbens mejladress: unionen.klubben@tetrapak.com Nya ansikten i klubbstyrelsen & klubbexpeditionen På klubbens årsmöte gjordes det nya val. Jag har glädjen att hälsa Hans Treuding, Anders Hilmersson och Sally Brodin hjärtligt välkomna till klubbstyrelsen. Alla har tidigare haft fackliga uppdrag och visat att de brinner för fackliga frågor. Jag hälsar även Elisabet Kirkhorn välkommen till sin nya tjänst som klubbens kanslist, Hon har ersatt Sally Brodin som hittat nya utmaningar inom enheten E@syBuy. Elisabets uppgift är att ge administrativ hjälp till medlemmarna, klubbens förtroendevalda och till klubbordföranden. IVO BILOGLAV ordförande 2

3 Nyttlöneavtal 2010 Klubben på Tetra Pak Avtalsperiod 1/ / Teknikavtal Detta gäller inte för de som arbetar inom den grafiska branschen (TPPM) Måltal för LÖ 0,5% Individ garanti 294 kr /4 1/6 1/6 1/7 30/9 LR + LÖ Pott 0,7% LR + LÖ Pott 1,4% LR = lönerevision LÖ = löneöversyn Måltal = En nivå som måste uppnås om parterna inte kommer överrens om annat Årets avtalsrörelse har varit tuff mot bakgrund av den globala krisen. Men konjunkturen är på väg att vända och Unionen ansåg det vara rimligt att kräva reallönehöjningar till alla medlemmar. Arbetsgivarna höll länge fast vid sitt nollbud i de centrala löneförhandlingar. Nu är avtalet klart med höjd lön till alla. Förutom löneavtalet innehåller det nya centrala avtalet en del andra förändringar. Förändringar i allmänna anställningsvillkor Kompetensutvecklingskonto Förutom ovannämnda avsätts 0,2 % till kompetenssparande. Formerna för hur detta skall genomföras skall utredas i en gemensam arbetsgrupp. Utökad föräldrarlön Det som varit anställda i ett men inte två år i följd erhåller förälrdarlön i två månader. De som varit anställd två år i följd eller mer erhåller föräldrarlön i fem månader. Vill du ha högre lön? Det kanske vi kan ordna tillsammans! Vi har förhandlingsrätten och du har argumenten. Inom kort sätter vi igång att förhandla årets löner. Till skillnad från en del andra klubbar, som brukar står till förfogande om någon medlem begär hjälp, så förhandlat vi varje medlems lön. Vi granskar företagets förslag och argumenterar för bättre påslag då vi har argument för detta. Här kommer du in i bilden. Vem vet bättre vad du gör och hur du presterar än du själv. Berätta det för oss så lovar vi att slåss för att du skall få den lön du förtjänar. Skicka in blanketten underlag för lönerevision eller skriv några rader på mail till din löneförhandlare alternativt till unionen.klubben@tetrapak.com ELISABETH JÖNSSON Restidsersättning Bortre gräns om sex timmar försvinner och man får ersättning för den faktiska restiden. Återgång till arbete efter längre tids föräldrarledighet eller en längre tids sjukdom Kompetensutvecklingsavtalet kompletteras så att även dessa två grupper särskilt skall beaktas och ges möjlighet till personlig utveckling i arbetet så att de kan åta sig mer kvalificerade och ansvarskrävande uppgifter. Övigt Parterna är överrens att gemensamt se över frågor kring jämlikhet/jämställdhet, beredskap, kompetensutveckling istället för uppsägning, rehabilitering/företagshälsovård. 3

4 Årsmöte Man vet aldrig Måndagen den 22 februari 2010 gick Unionenklubben Tetra Pak årsmöte av stapeln. Det var cirka 50 medlemmar som kom till mötet. Utöver sedvanliga årsmötesförhandlingar diskuterades klubbens övergripande mål. I år utökade klubbens styrelse med en medlem för att vi skulle leva upp till stadgarna gällande fråga om ojämn antal ledamöter. Vi utökade också suppleanterna till 3 istället för 2 som det varit föregående år. Följande personer ingår i styrelsen efter årsmötet: Ivo Biloglav (ordförande) Elisabeth Jönsson Charlotte Rosendahl Anders Roslund Åsa Karlström Anders Hilmersson Bo Norrs Dennis Eliasson Gun-Britt Dahlström Bertil S Karlsson (suppl.) Hans Treuding (suppl.) Sally Brodin (suppl.) Även i år lottade Unionen ut biobiljetter till de deltagande. Följande fem lyckliga vinnare fick med sig två biobiljetter var: Anders Hilmersson, Christer Wågnert, Ulrika Axwik, Mikael Tell, Gun-Britt Dahlström Man kan aldrig vara säker. Rätt som det är så står du där - arbetslös! Det behöver inte vara finanskris för att det skall hända. Det kan handla om rationalisering, nedläggning, flytt, omorganisation eller något annat? Då är det bra att omfattas av marknadens bästa inkomstförsäkring. Som medlem i Unionen får du 80 % av lönen i 150 dagar och upp till en månadsinkomst på kr. Denna försäkring ingår alltså i medlemsavgiften. Vill du så kan du för en billig peng försäkra dig upp till kr eller med ytterliggare 50 dagar. Hör av dig till oss på klubbexpeditionen om du vill veta mera. Du kan även hitta bra information om inkomstförsäkring på Observera dock att du måste vara medlem i både förbundet och i Unionens A-kassa för att ha rätt till inkomstförsäkringen. Det räcker således inte att bara var med i den ena. Protokollet från årsmötet kommer att var tillgängligt på klubbens hemsida inom kort. Varje sektion har haft sitt årsmöte och valt sina lokala representanter. På vissa bolag saknas det en sektion och då finns det antingen ett arbetsplatsombud eller en kontaktperson från klubbstyrelsen som är medlemmarnas närmsta kontakt. DENNIS ELIASSON Övertalighetsförhandlingar Tetra Recart AB Samverkan bättre förhandlingsresultat Skiftgång SCO CE CB Under slutet av 2009 och början av 2010 har vi på Unionen, sektion Tetra Recart tillsammans med Akademikerklubben haft förhandling med företaget om personalneddragning. Under budget genomgången kom det upp att företaget skulle börja fokusera mer på material kvalitet än på maskinsidan, där fokus har legat de senaste åren. Företaget presenterade sin plan för oss där det var tolv positioner som var berörda och övertaliga. Vi begärde då en separat förhandling angående denna omorganisation, som det ju är. Det har varit en utdragen förhandling men till slut så kom vi överens. Resultatet blev att en person slutar helt på Tetra Pak, tre personer går i avtalspension, tre har fått andra positioner inom TRC, en person stannar kvar på sin position, en har fått ett vikariat inom TP och en har fått förlängd tidsfrist tills efter sommaren. Så i det hela taget så har det löst sig för alla utom för en person som har fått sluta. Från tolv övertaliga personer ner till en, får vi se som ett bra förhandlingsresultat. ÅSA KARLSTRÖM & MARIE OLSSON I slutet av 2009 förhandlade vi en omorganisation på SCO CE CB som följdes av förhandlingar om skiftgång. I första hand handlade det om skiftgång för LO kollektivet men efterhand som förhandlingarna pågick framstod faktum att även några av våra dagtidsanställda tjänstemän inom produktionssupport skulle behöva arbeta skift. Att behöva arbeta skift när man egentligen har ett dagtidsjobb är en stor oangelägenhet som till största mån ska undvikas. Detta var till en början en kantig förhandling men efter lite trevande lyckades vi enas om att de berörda tjänstemännen tillsammans med sina chefer fick komma med kreativa förslag på alternativa lösningar. Slutresultatet blev en delad lösning med en period skift och en period beredskap. Alla är nöjda med lösningen även om den inte är optimal för någon part. I denna fråga har vi lärt oss att bästa resultat uppnås när en tuff förhandling bytts ut mot en god samverkan. CHARLOTTE ROSENDAHL 4

5 Genomförd arbetsmiljöutbildning för skyddsombud och fackliga förhandlare Som facklig förtroendeman och som skyddsombud ställs man ständigt inför nya utmaningar. För att kunna bemöta dessa på ett bra och professionellt sätt har Unionenklubben anordnat en utbildning inriktad huvudsakligen på psykosociala frågor. Under 3 dagar har vi suttit på skolbänken för att lära oss hur vi skall kunna utvecklas ytterligare som skyddsombud. Kursen var uppdelad i 3 huvudblock. Förhandla med arbetsmiljöargument, psykosocial arbetsmiljö och missbruk. Del 1 (Förhandla med arbetsmiljöargument) var riktad till dem som förhandlar inom Unionenklubben. Kursen syftade till att påvisa hur AML (Arbetsmiljölagen) och MBL (Medbestämmandelagen) samverkar. Om man skall lyckas bra i en förhandlig är det av stor vikt att man innan förhandling väger in arbetsmiljöargumenten, samt begär risk och konsekvensanalys vid behov. Om man tar beslut med hänsyn både till AML och MBL ökar också chansen att resultatet blir bra för alla parter. Del 2 riktade fokus på den psykosociala arbetsmiljön. Det skall med handen på hjärtat erkännas att den fysiska arbetsmiljön på Tetra Pak är god, i jämförelse med andra företag så är arbetsmiljön jättebra. Men mer och mer fokus börjar läggas på hur vi faktiskt mår, den psykosociala arbetsmiljön är numera ett vanligt förekommande diskussionsämne. Hur mår vi egentligen? Vad finns det för orosmoment? Hur kan vi kartlägga klimatet på en grupp eller avdelning? Dessa frågor ligger utanför den fysiska arbetsmiljön men påverkar oss i allra högsta grad ändå. Vi kan ha världens bästa fysiska arbetsmiljö men ändå må dåligt som grupp eller individer. Hur kan vi som skyddsombud hjälpa enskilda som kanske inte mår så bra av någon anledning? Faktum är att vi vet väldigt lite om varandra, vad som döljer sig bakom fasaden av människan. En del bland oss lever i en mycket jobbig egen livssituation, något som vi andra kanske inte har en aning om. Kursen gav några tips på hur man kan praktiskt jobba med psykosociala arbetsmiljöfrågor, bl.a. genom skyddsronder. En sak som alla kan göra är att bry sig om varandra och visa ett personligt intresse. Inte bara strunta i att vår kollega mår dåligt, våga ta chansen att visa en extra omtanke. Ingen människa kan någonsin förakta att vi bryr oss. Del 3 handlade om missbruk. Vi har fått förmånen att komma nära människor som haft mycket svåra personliga problem, vi har sett exempel på människor som har tagit stor skada av bl.a. missbruk. En helt ny typ av missbruk håller på att blomma upp, nämligen dataspelsmissbruk. Normalt när vi pratar om missbruk så brukar det handla om alkohol, drog eller spelmissbruk. Dataspelsmissbruk är ett förhållandevis nytt fenomen men som redan finns i samhället idag och som vi vet väldigt lite om. Vi vet dock att det finns människor som har tagit skada av detta, dataspelsmissbruk är redan ganska etablerat och vi kommer säkerligen att få lägga en hel del energi på denna typ av problem framöver. Detta eftersom att dessa dataspel framför allt riktar sig till ungdomar, människor som snart skall slussas ut på arbetsmarknaden och bli våra kollegor. Här är det oerhört viktigt att alla bryr sig och visar personligt intresse, både på jobbet och i hemmet. Som skyddsombud är det svårt att ha inblick i allas situation, men vi har fått lite bättre förståelse för hur denna typ av problem uppstår och vilka mönster/ beteenden som vi skall hålla utkik efter. TORSTEN, BEA & THOMAS UlfG 5

6 Tre frågor till......fredrik Falck, AB Tetra Pak Fredrik Falck har varit involverad i förhandlingarna om arbetstid och allmänna villkor, som har pågått under en längre period. Han har företrätt företaget i diskussionerna. Så vi ställer några frågor till Fredrik. Namn Ålder Stjärntecken Familj Fritid Favomaträtt Vad har dessa förhandlingar präglats av? Det har varit en utdragen process för att nå fram till det slutliga avtal vi har idag. Förhandlingarna har pågått mellan företaget och de olika klubbarna på Tetra Pak. Men jag tycker att vi har fått en bra lösning, trots den långa processen säger Fredrik Hur upplever du att förhandlingsklimatet har varit? Alla inblandande sidor har varit lösningsorienterade, trots stundtals heta diskussioner. Ambitionsnivån har varit hög från båda hållen påpekar Fredrik. Favomusik Fredrik Falck 42 Oxe Gift, 2 barn Familjen, mat, golf, löpning Allt vällagat, gärna Thailändsk Njuter årligen på Roskildefestivalen Avtal om arbetstider och allmänna villkor Vi satte oss i båten tillsammans med arbetsgivaren hösten 2008 för att ro ett nytt avtal i hamn. Det var ganska kraftig vind och det kändes som vi var ganska ovana seglare allesamman. Arbetsgivaren kom med sina order och vi fackklubbar var överens om att ta en annan riktning. Efterhand som vinden ökade och manövreringen av båten försvårades märktes det snart att vi måste hjälpas åt. Plötsligt, efter långt och otroligt hårt arbete från vår sida, började vinden mojna och vi kunde få båten på gemensam kurs. När vi nu i februari 2010 nådde hamn var vi överens om följande: Oförändrad arbetstid (dvs till 16.30) med en kvart inarbetning på lunchen. Oförändrad sommartid (dvs till 16.00) under juni, juli och augusti Klämdagar reduceras från 13 utlagda på 3 år till 7 ut lagda på 3 år. Skillnaden på 6 dagar kompenseras med motsvarande tid till vår arbetstidsförkortningsbank. vilket i realiteten betyder att vi kan plocka dessa dagar när det passar för individen och inte stör produktionen. Semesterersättning kvarstår med 180 kronor per semesterdag Principer när det gäller beredskap kan ha ändrats för vissa berörda. Dock har ersättningen justerats till det bättre för de flesta. Om du tycker något är oklart, svårt att hitta eller tolka, så tag gärna kontakt med ditt fackliga ombud. Vi är beredda på att svara på dina frågor. Vi ber vi dig dock att i första hand kontakta HR-direkt via mail eller på tel I förhandlingen har Unionenklubben representerats av Ivo Biloglav, Elisabeth Jönsson, Bo Norrs, Charlotte Rosendahl, Kent Persson. Avtalet i sin helhet hittar du på Orbis. Är du nöjd med förhandlingsresultatet? BOSSE, CHARLOTTE & ELISABETH Vi och alla de fackliga förhandlarna kommer att träffas efter 6 månader för att utvärdera utfallet. Just nu är det svårt och säga om avtalen är positiva eller negativa, det får tiden utvisa. Vi vill gärna att våra anställda tycker till om avtalen och de får gärna skicka frågor och kommentarer till mig såklart. Tycker du att Unionenklubbens förhandlare är duktiga? Generellt tycker jag att de är duktiga förhandlare. Men jag tycker att det hade varit ännu bättre om de hade återkopplat snabbare. JASMINA CULIBRK 6

7 Genomförd tvärfacklig kurs i lönekartläggning Glada vinnare i medlemsaktivitet Lönekartläggning är en del i företagets arbete när det gäller att ta fram en jämställdhetsplan har företagen enligt lag varit tvingade att göra lönekartläggning årligen för att justera eventuella skillnader som beror på kön för lika och likvärdigt arbete. Företaget ska samverka med arbetstagarna eller deras fackliga organisation. På Tetra Pak har de fackliga organisationerna deltagit i arbetet med att ta fram en jämställdhetsplan och att göra lönekartläggning. Då vi i det arbetet upptäckt att vi inte har samsyn med företaget kring om och hur man genomför en lönekartläggning har Unionenklubben arrangerat en lokal utbildning för att kunna stärka våra krav och argument. Kursen genomfördes en dag i januari och inbjudna var alla fackklubbarna på Råbyholm och Öresundsvägen och den hölls av Ulla-Maria Jönsson, Unionen och Bengt Eriksson, IF Metall. Kursen gick igenom alla de delar som tas upp i Diskrimineringsombudsmannens skrift Jämställdhetsanalys av löner steg för steg. Delarna är; komma överens om formerna kring samverkan kartlägga och analysera vad som påverkar lön kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete kartläggning och analys av löneskillnader mellan likvärdiga arbeten upprätta en handlingsplan för jämställda löner Vi hade många bra diskussioner under kursens gång och har delat med oss av de brister vi upptäckt under några års lönekartläggningsarbete på de olika bolagen. Vi fick också många bra argument med oss som vi kan använda för att få ett mer systematiskt arbetssätt. Systematiskt arbetssätt är viktigt annars hamnar inte åtgärderna där de ska och då kommer man aldrig till rätta med löneskillnader mellan kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Medlemsaktivitet Hur mycket är kollektivavtalet värt för dig? Varför ska jag vara medlem i facket? Gå en tipspromenad för chansen att vinna biobiljetter! Dessutom give-aways, broschyrer mm. Den 16 november 2009 anordnade klubben en info-kiosk utanför matsalen på Råbyholm med tema Kollektivavtal. Intresset att få höra värdet av kollektivavtalet bland matsalsgäster och förbigående var väldigt stort. I samband med denna aktivitet kunde man gå en tipsrunda och vinna två biobiljetter. Och det fanns flera tappra medlemmar som vågade trotsa det regniga vädret skyddade av Unionens Poncho. Vi belönar alla vars svar låg kring siffran 90. Här är vinnarna som får vars två biobiljetter: Ingela Lind Malin Malmberg Ulf Gustavsson Ilona Lindbergen Tomas Olofsson Dan Robertsson Marie-Ann Olsson Elisabeth Jönsson Ingela Nilsson Tid: 16/11 kl Plats: utanför restaurangen på Råbyholm. Varmt välkomna!! önskar klubbstyrelsen Klubben på Tetra Pak CHARLOTTE ROSENDAHL A-kassa & medlemsavgift Från och med årsskiftet 2010 har den A-kassa avgiften höjts med 20 kronor. Höjningen orsakas av regeringens regler om att varje A-kassa skall bära sina egna kostnader och att fler medlemmar än tidigare får ersättning från A-kassan. A-kassan har följande avgifter från och med januari 2010 Grundavgift 96:- Riksdagsbeslutade avgiften 138:- Total A-kassa avgift 234:- Utöver detta betalar du en förbundsavgift från SEK beroende på inkomst. I förbundsavgiften ingår marknadens bästa inkomstförsäkring. Dessutom tar klubben ut en klubbavgift på 4 kr/månad. Pengarna går till uppvaktning av 50 åringar, pensionärer, långtidssjuka och klubbens tre fadderbarn. IVO BILOGLAV Har du flyttat? I samband med utdelningen av klubbnytt har vi märkt att vi har svårt för att hitta alla medlemmar. Om du nyligen har flyttat eller kommer att flytta, tänk på att även meddela din sektionsordförande eller fackliga representant, för att du även i fortsättning ska kunna få klubbnytt direkt i postfacket. SALLY BRODIN 7

8 Kalenderklipp Klubbstyrelsen April 6 Klubbens löneförhandlare håller uppstartsmöte inför årets löneförhandlingar 7 Klubbstyrelsemöte Medlemsmöte med kvällsaktivitet för medlemmarna på Tetra Pak Sverige AB (Stockholmskontoret) Karriärseminariet - lunchaktivitet för medlemmarna (Education Center) Arbetsrättsutbildning för klubbens förtroendevalda Fack - Företag möte TPP (företagsledningen + fackliga företrädare) Möte mellan Företagshälsovård och facken på Tetra Pak Facken i Lund träffar ledningen inom SCO CE (Giovanni) Unionen Sydväst håller regionrådsmöte (regionens årsmöte) Inför dessa händelser är du som medlem välkommen med dina funderingar och frågeställningar Ivo Biloglav ordförande 2020 Bo Norrs kassör 4700 Anders Hilmersson ledamot 1707 Torsten Olsson adjungerad huvudskyddsombud 3045 Elisabeth Jönsson 1:e vice ordf Dennis Eliasson vice kassör 2174 Bertil Karlsson suppleant 2243 Elisabet Kirkhorn adjungerad kanslist 1490 Charlotte Rosendahl 2:e vice ordf Anders Roslund ledamot 2364 Hans Treuding suppleant 5463 Sektionsordföranden Gun-Britt Dahlström sekreterare 5315 Åsa Karlström ledamot 1673 Sally Brodin suppleant ungdomsombud 1348 Anders L Nilsson TPPM 1726 Susan Stigborg TPTS 2432 Marie Olsson Tetra Recart 1086 Charlotte Rosendahl TPP 2677 Bo Norrs AB Tetra Pak/TPIM