ESLÖVS KOMMUN. Sammanträdesprotokoli Sida 1 (4) Rådet för Hälsa och Trygghet
|
|
- Mikael Gunnarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ESLÖVS KOMMUN Sammanträdesprotokoli Sida 1 (4) Rådet för Hälsa och Trygghet Plats och tid Stadshuset, klockan Beslutande Johan Andersson (S) Annette Linander (C) Tony Hansson (S) Bengt Andersson (M) Claus Göran Wodlin (lvi) Karl-Erik Malmgren (S) Ann Ahlzen Wikberg (S) ordförande vice ordförande ledamot ledamot ledamot ledamot ledamot Övriga närvarande Sven Olov Wallin (FP) Jasmina Muric (C) Hans Andersson (C) Henrik Wöhlecke (lv1) Lena Wöhlecke (M) ersättare ers ättare ersättare ersättare ersättare Sylvia Hansson Snezana Milivojevic Ingalill Wennborg Arne Westerberg Stig-Åke Grönwall Göte Roth Neuroförbundet Synskadades riksförbund Reumatikerföreningen FUB Mellanskåne Diabetesföreningen Diabetes föreningen Erika Hjelm Elsa von Friesen Nelson Okuku Magnus Månsson Annie Niiibo Kommunledningskontoret Kommunledningskontoret Kommunledningskontoret Kommunledningskontoret Kommunledningskontoret Cerny Ericsson Paavo Frick Mats G Odestål Svenska kyrkan Eslöv Räddningstjänsten Syd Polisen
2 ESLÖVS KOMMUN Sammanträdesprotokoll Sida 2 (4) Rådet för Hälsa och Trygghet Utses att justera Henrik Wöhlecke Paragrafer nr Sekreterare Erika Hjelm Ordförande Johan Andersson Justerare Henrik Wöhlecke
3 ESLÖVS KOMMUN Sammanträdesprotokoll Sida 3 (4) Rådet för Hälsa och Trygghet 5 Folkhälsostrateg Erika Hjelm presenterar upplägg för våren Dagens tema: Delaktighet, Öppenhet och Inflytande (Målområde 1 i programmet för socialt hållbar utveckling). Erika berättar att Eslöv av Svensk Förening för Folkhälsoarbete har filldelats utmärkelsen Årets Folkhälsokommun Utmärkelsen fick Eslöv för vårt systematiskt, långsiktigt arbete med folkhälsa med nära koppling till den politiska ledningen. Folkhälsoarbetet grundar sig i Programmet för Socialt Hållbar utveckling., Rådet för Hälsa och Trygghet kommer under våren ta sin utgångspunkt i programmets tre övergripande mål. De områden rådet vid förra mötet kom fram till bör fokuseras på under 2015 kommer vävas in i vårens teman och behandlas vidare under hösten. Dessa områden är: utanförskap, missbruk, politiskt och religiöst våld samt psykisk ohälsa. 6 Mångfaldsstrateg Annie Niub6 och projektkoordinator Nelson Okuku berättar om arbetet med att motverka isolering och öka toleransen för olikheter i Eslöv. Nelson berättar om hur Eslöv genom ett pågående partnerskap med Lugazi i Uganda lyckas bygga upp erkännande, respekt och förståelse och genom det uppnå tolerans. Först när det finns tolerans för respektive kommuners olikheter hölls det utbildningar och skapades nätverk. Detta ingångssätt var nyckeln till ett lyckat samarbete som på lång sikt väntas ge resultat i form av hållbar avfallshantering och ökad kunskap om miljöfrågor hos invånarna i Lugazi. Utöver det kan arbetet för delaktighet, öppenhet och inflytande i Eslöv dra lärdomar av arbetssättet i Lugazi. Nelson menar att vi ofta börjar i motsatt riktig, det vill säga att vi börjar med utbildning, arbete och aktiviteter som ska bidra till integration. Utan tolerans för varandras olikheter finns det ingen integration menar Nelson. Vi behöver arbeta mer med mjuka frågor så som erkännande, respekt och förståelse. Detta skapas genom möten mellan människor. Deltagare i rådet tipsar om Invitationsdepartementet som går ut på att människor som lär sig svenska äter middag med människor som pratar svenska. Förtagsmix har liknade koncept. Annie berättar att Eslövs kommuns arbete med integration pågår, nya personer och kompetenser har tillkommit i år, det har tillsatts en arbetsgrupps och styrgrupp. Arbetet kommer utgå ifrån lärdomar ifrån "Lugazimodellen". 7 Polis Mats Gummesson Odestål och strategisk samordnare för det brottsförebyggande arbetet i Eslövs kommun Elsa von Friesen berättar om polisens organisationsförändring och arbetet med att öka medborgarnas inflytande i det brottsförebyggande arbetet. Mats berättar om polisens omorganisering som bland annat innebär mer ansvar och fler befogenheter till lokalpolisområdet, den lokala problembilden ska i större utsträckning styra verksamheten och lokala medborgarlöften ska införas. Lokala medborgarlöften är löften till medborgarna från lokalpolisområdet i Justerares signatur Utdragsbestyrkande
4 ESLÖVS KOMMUN Sammanträdesprotokoll sida 4 (4) Rådet för Hälsa och Trygghet samverkan med kommunens och andra aktörer. De ska ske i form av konkreta, tidssatta aktiviteter och utgå ifrån den lokala problembilden. Elsa kommer leda kommunens strategiska brottsförebyggande arbetet framöver. I det ingår bland annat att kartlägga det aktuella läget inom det brottsförebyggande arbetet, utvärdera 2014 års samverkansavtal med polisen och förhandla ett nytt som inkluderar polisens medborgarlöften. Den 4 mars möter polisen medborgana i samtal på stan (mer info om detta på Eslövs kommuns hemsida inom kort), den 12 maj arrangeras trygghetsvandring på Rönneberga/Norrevång och den 21 maj skrivs nytt samverkansavtal. 8 Paavo Frick berättar om Räddningstjänsten Syds arbete för delaktighet, öppenhet och inflytande, internt så väl som externt. Paavo berättar om statistik från förgående år. Bostadsbränder, trafikolyckor, automatlarm, sjukvårdslarm och hembesök har minskat jämfört med 2013 medan antal skolbränder har ökat. Sedan 2011 har det skett en årlig minskning av antget svårt skadade och omkomna vid trafikolyckor och bostadsbränder. Vidare berättar Paavo om det tvååriga projektet Människan bakom Uniformen (MBU) som numera är befintlig verksamhet för polis, räddningstjänst och ambulans. MBU vill öka förståelse för dessa yrken bland ungdomar i Eslöv. Ungdomar utbildas till ambassadörer som kan förebygga olyckor och i akuta lägen göra skillnad, tills Räddningstjänst/polis/ambulans är på plats. Slutligen får rådet information om räddningstjänstens lyckade jämställdhetsarbete. Tillämpning av könsuppdelad statistik, positiv särbehandling i rekryteringar för uppnå en jämn könsfördelning, mentorprogram samt samtal om normer och attityder är exempel på åtgärder som Räddningstjänster har genomfört för att uppnå en i icke-diskriminerande och jämställd organisation. 9 Övrigt Justerares signatur Utdragsbestyrkande
5 Några siffror Rsyd/Eslöv2014 Mod, RÄDDNINGSYRINSTI RADDIM elt BÅDDNINOSTIÅRSTEN SYD Eslöv i översiktsiffor 2013 vs 2014 Brand i byggnad hela Rsyd Antal brancl ib3337.1, 20 Antal bostadsbrånder a.e r tri Hanterade, dettrikt 0343ncle, asslutach 100 Toolt antal Insalser Brard I Ocatad uttafikolocka 3Autornallarrn -.550vårdsla-rn shge 141,1örn 17Hente455 Kommentan -20% Insatser totalt: -40% bostadsbränder, -13% traflkolyckor, -35% autornatlarm, -35% 4jukvårdslarm,.400%skolbränder,,3% tillsyner/plan -13% hembesök, siffrorna I Jämförelse , Atgärder: Reflektera över mått/indikatorer för att göra så olyckor och skadadetill följd av olyckor minska r 22,92"92,C")., Kommentar: Bostadsbränderna utgör 55% av byggnadsbränderne väken är en minskning I jämförelse med föregående år (60-68%). Andel bostadsbränder per 1000 invånarevar under perioden 0,32 I jämförelse med 0,37 sarnrna period RÄDDNINGSUMNSTEN SYD.1e.teuntowegslargrem-unto
6 :1-e uesreer 10122, Genornredauömnber el $ ,14,044okancept Kommentan 400 % ökning brandlskola med händelserl samma skola. Atgärden Uppföljning/dialogi ÖMM med kommun och skola om egna åtgärder, fis aktiviteter samt efterfråga förbättringar för noll skollsränden Bra utredningsarbete ger underlag. RelationsskapandeförekfildsInsatser med skolan uppstartat. -tst RADDNINGSTPINSTEN St0 vunssevsehmv Kommentar:14 St OnlkOnlna Vid olycka och 6 st vid sulcid (2014) Brand 1 bostad RADDNINGSIPINSTEN SYD 404 noto ,
7 Omkomna/skadade, Eslöv Genomförda hembesök, Eslöv Utfall Plan lott Feb Mars April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan-Aprli 2008: omkommen 1 stltrafikolycka 2010: orokommen 1 st, vet ej 2012: omkornmen 1 stitrafikolycka 2014: ornkornmen 2 stitratkolycka. *29,91,1!"e2C 2009: omkornrnen 2 st itrafikedycka 2011: omkommen 6 st, 51 trafikolyekor, iso brand 2013: omkommen2 st i trafikolyeka Kommenta r: 98,5% av det "justerat rnål", (900 pågrund av flytt ny stationimaj månad),ger 56 st genomförda/medarbetare. kgärder: Ökatfokus 1 huret genomfördahi3 och Hembesökstelefoner.Tatare samverkan kornmun/gode mån/föreningarete.öka MG anpassat innehållvid 68, notis de med eldstad. Kan gemensam 11 EVAH8 koordlnatorkävlinge Eslov nyttfas? < kt/- 8ÄDDNINGSVÅNSTENSYD WISWIMA entenni.olm..le Anpassade hembesök Innehåll checklista för särskilt riskutsatta - Försättsblad Förmåga att uppfatta en brand Förmåga att agera vid en brand Förmåga att sätta sig i säkerhet vid en brand Fysisk miljö & Riskbeteende Övriga kommentarer samt registrering av vidtagna åtgärder Konceptet, "Utbilda och trygga en hel by" 2011 Stångby Oxie Löberöd Burlöv Furulund - By i Eslövs kommun lokal samverkan? RADDNINGSTJÄNSTEN SYD mormormommsoommoomormor RKDONINGSUMNSTEN SY0 ommoommryo oronrommoromor 3
8 vit8u För ungdomar år o MBU vill öka förståelse för våra yrken och arbete bland ungdomar och sprida den. Ungdomar som utbildats kan förebygga olyckor och i akuta läge göra skillnad, tills Räddningstjänst/polis/arnbulans är på plats o MBU:s syfteär att genom samarbete lära känna ungdornari Eslöv och skapa relation till dem genom att vi tar del, lyssna r på dem och deras bilder avsamhället och deras vilja att hjälpa andra o Efter MBU kan man bli MBU-ambassadörer och kan fortsatt arbeta för att förbättra relationen mellan ungdomar i Eslöv och samhälle -V 41,/^ ÄDDNINGSTPINSTEN SYD hit , N.annel.an.11 Polisen Ambassadörer Ambulansverksarnheten RÅDDNINGSVÄNSIEN SYD För ungdomar år. Vaktbolag Skapa relation, kontakt och förståelse Räddningstjänsten Syd Ungdomsforum / MBU Kommunen Fältgruppen fler aktörer??? Intyg CV Jobb och timanställning Utbildning och kunskap Referens och nätverk Personlig mognad Ledarskap RÄDDNINGSPANSTEN SYD UWItalutrtfeak..mg IruninlYn. mew Resultat Livräddning och värden Insyn, förståelse för samhället, polis, ambulans, social (fält), och Rsyd Positiva relationer och en ökad känsla av delaktighet i samhället 4
9 En räddningstjänst för alla Vägen vi vandrat LibbehandlIngsg;lan En. räddningstjärist för, alla Vppföliningåch uwärdering Beslut om utvecklingsområdet MOJ 2008 ESF-projekt "En integrerad räddningstjänst 2009 Visionen "En räddningstjänst för alla" HÅJ- projekt Tillämpad Jämställdhet 2010 BSV, ny kompetens 2C!"92,2a9,.. -0: r. Vägen vi vandrat , projektåren Tillämpad Jämställdhet 2 Lärlingsutbildning JIR, Jämställdhetsintegrerad räddningstjänst (HÅJ) BFA, En brandstation för alla Beslut om ny version av "En räddningstjänst för alla", fokus på medborgarservice Vägen mot målet NJR, Nätverket jämställda Räddningstjänster är etablerat BFA fortsätter till och med 2015 Könsuppdelad statistik införd Uppföljning av mål och likvärdig service ikk!igengswmcnayd rrp.,... -Kfit ege2äncimai.au 5
10 Målbild D plpngrq^ StyrkeJedane loindy Projektmålet 2015 är att distrikt Lund är en jämställd arbetsplats med tre operativa arbetslag av fem nurnerärt jämställda Ha en god arbetsmiljö Arbetsplatsen skall vara frifrån diskriminerande och kränkande behandling imentöiskapsproga Intressehdiande nätivitetert5r ykket.brarickpan Mentorskapsprogram SMO SynlIggöra yrket på gymnasieskolor,genomförs Mentorerför nya bm vt M15 som "prova-på-aktiviter under bm-introduktionen Adepterfrån 5M0får mvalda delar av Rsyds operativa Introduktion lofnrqtallon MSB SMO 'och r,:g-d,v?ingptiansi91 Elesdka SMO-klasserna på RevIngeoch 5ande Besöka andra råddn/ngsttänsteroch delge våra erfarenbeter orn BFA. Mentorskapsprogrammet vävs ni Rsyds ordinarle organisation.lia samordnere såtts ln I arbetet. RADDNINGSWINSTEN SYD ow.brvmoulnelbernmt.le RADDNINGSTJÄNSTEN SYD Ansökningar Positiv Särbehandling Sökande Totalt - 93 sökande Män - 78 sökande (84%) Kvinnor 15 sökande (16%) Till interviu: Totalt 74 sökande Män - 61 sökande (82%) Kvinnor - 13 sökande (18%) 93 sökande 74 till intervju 36 ansiällningsbara 1 o Idare >6 ned Ett av de mest effektiva sätten för att uppnå en jämn könsfördelning genom extern rekrytering år att tillämpa positiv särbehandling. Positiv sårbehandling innebar att en arbetsgivare kan prioritera sökande av underrepresenterat kön trots att det fmns andra sökande med likvårdiga meriter. Tånk på alt meritskillnaderna inte får vara för stora och att underrepresenterat kön inte får gyrmas per automatik. Arbetsgivaren måste givetvis också Insa alla anselmingarna och gera en objektiv bedemning av alla sökandes medter, oavsett kön. Komplettera järnstålldhetsplanen eller annat personalpolitiskt dokument med användningen av positiv sårbehandling (viktigt för att positiv sorbehandling ska anses vara tillåtet). Positiv sårbehandling ir inte tillåten på andra gmnder ån kön. Det år vikfigt att skilja mellan positiv sårbehandling och kvotering. Kvotering or nor exempelvis en arbetsgivare, utan att ta hånsyn till meriter, reserverat en eller flera tjånster åt antingen kvinnor eller man. ttubticatingsdanont Källa: Diskrimineringsornbudsmannen, ltiav000 d050,iofio.b n-dinkrisri anio,iarhalati000 ars erin PositivttlrbeltandlitW RÅDDNINGSIJÄNSTEN SYD C2C2C.-0 6
11 Mentorskapsprogram ,9N/ItNr ,0,001 4i"9"1,Wi'år/ ".1 ttiydtr Rekrytering Under 2015 vill vi fortsätta att satsa på aktiviteter för att öka andelen kvinnor som söker brandmanstjänst. 8 8 VI 1Ann o larmal mars mars Juni hösten december v 13 v 23 ukerd. Samtal 2 03 Utvidgat Matchning Uppfolinlng tbk 2 Samtal 4 & 5 mentorsprograrn nya brn klart lo veckor fårdigt <tsi RADDNINGSVÅNSTEN SYD, rua/anu virunrrs rortn.rnvfirruunuat fläddninosvänsien SYD Samtal Om Normer och Attityder ; systernatiskt mångfalds- och järnställdhetsarbete (sn&j) Aktiv nolltolerans December lanuarl 2015 Februarl Mars Apra Maj Dec.1 SONA gruppen Utbildning 3 UtbildnIng FSL. UtbIldning FSL. UtbildnIngarna är Sarntliga genomfören SONA grupp. SONAgruppen sougruppen genornförda. SONA medarbetare ovning medverkarvid medverkarvid samtal kan påbörjas har deltagit utbildningen utbildningen. I hela förbundet vld 2 SONAtillfällen. 7
12 Nelson Miruka Okuku Svensk medborgarefrån Uganda Jobbar: International Project Coordinator (Eslöv/Lugazi). TOLERANS Utbildning: University of Nebraska-Lincoln (USA): Ph.D University of South Dakota (USA) : MPA Nebraska Wesleyan University (USA) :B.A Uganda Military Academy: Uganda School of Journalism: Dipl "Vi uppnådde tolerans och lyckades Lugazi. Kan vi öka toleransen för olikheter 1 Eslöv också? EL492filiili WW:fi Erkännande Respekt Förståelse Utbildning KunsKap Erkännande Respekt (+) Utbildning Förståelse Kunskap Utbildning Kunskap Begåvning (talenti 1
13 ESILÖVS KOMMUN Samverkan med Polisen of, DonsToltIN PHOPLE Brottsförebyggande insatser Brottsförebyggande verksamheter Samverkansavtal med Polisen Skalskydd (kameror, lås och larm) Belysning, klottersanering Socialtjänsten ANTD och tillståndsgivning Fritidsverksamhet Företagare mot brott Arenor för kommunens brottsförebyggande strategier En ny Polis växer fram Örat mot marken Rådet för Hälsa och Trygghet Samverkansavtal med Polisen Nätverk av verksamheter som bidrar till brottsprevention _ Mer ansvar och befogenheter till lokalpollsområdet Den lokala problembäden ska styra verksamheten mer lokala mål och lokala medborgarlöften Mer än hälften av reglonens resurser ska finnas I lokalpollsområdet Detaljbeslutet maj
14 Styrning av den nya Polismyndigheten Vad är lokala medborgarlöften? Delegerat ansvar till lokalpolisområdet Mer ån hålften av polisregionens resurser i lokalpolisområdet Lokala mål och medborgariöften Kommunpolls 1 vade kommun Områdespollser fier I brottsutsatta områden NatIonell modell för att ta hand om medborgarnas synpunkter och klagomål - Löften till medborgarna från lokalpollsområdet 1 samverkan med kommunerna/andra lokala aktörer Tickatta och konkreta aktiviteter Tar sln utgångspunkt 1 den lokala problembilden VIdareutveckling av befintliga samverkansöverenskommelser Del av lokalpollsområdenas verksambetsplanering Kunskap bygger medborgarlöften MEDBORGARDIALOG 0 * Q MEDARBETARDIALOG PDLISEN KOMMUNENdir4ifie..., ANDF1 AKTORER FORSKNINO PROBLEMBILD MEDBORGARL FTEN Handlingsplan för våren Mars: Polisen möter medborgarna 14 April: Workshop om medborgarlöften - utvärdering och förhandling om nytt samverkansavtal med polisen 12 Maj: Trygghetsvandring Rönneberga/Norrevång 21 Maj: Nytt samverkansavtal skrivs på Nienorn treekamadf~fr ANIEFFRE medborpmroökm 2
2015-09-24. Cerny Eriksson Göte Roth Snezana Milivojevic Arne Westerberg Jennie Nilsson Inger Isaksson Sylvia Hansson
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (7) Plats och tid Stadshuset, klockan 14-16.00 Närvarande Johan Andersson (S) ordförande Tony Ekblad (M) Henrik Wöhlecke (M) Claus-Göran Wodlin (M) Håkan Larsson (MP) Sven-Olov
Läs merLars Lindkvist (S) Claus-Göran Wodlin (M) ledamot. mellanskåne Diabetesföreningen Eslöv. Paavo Frick
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (7) Plats och tid Stadshuset, Albert Sahlin, klockan 14:00-16:30 Beslutande Cecilia Lind (S) ordförande Henrik Wöhlecke (M) vice ordförande Lars Lindkvist (S) ledamot Claus-Göran
Läs merOrdförande Ledamot (KS) Ersättare (KS) Johan Andersson (S) Annette Linander (C) Henrik Wöhlecke (M) Lesley Holmberg (L) Tony Hansson (S)
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (5) Plats och tid Stadshuset Eslöv, Albert Sahlin klockan 14.00-16.00 Närvarande Johan Andersson (S) Annette Linander (C) Henrik Wöhlecke (M) Lesley Holmberg (L) Tony Hansson
Läs merRådet för Hälsa och Trygghet
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (6) Plats och tid Stadshuset Eslöv, Sahlin-Möller klockan 14.00-16.00 Närvarande Johan Andersson (S) Ordförande (KS) Henrik Wöhlecke (M) Tony Hansson (S) Lena Wöhlecke (M)
Läs merTony Ekblad (M) ledamot Tony Hansson (S) ledamot Bengt Andersson (M) ledamot Claus-Göran Wodlin (M) ledamot Karl-Erik Malmgren (S) ledamot
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (7) Plats och tid Stadshuset, klockan 14-16.00 Beslutande Johan Andersson (S) ordförande Tony Ekblad (M) ledamot Tony Hansson (S) ledamot Bengt Andersson (M) ledamot Claus-Göran
Läs merSnezana Milivojevic Arne Westerberg Therese Nilsson Inger Isaksson Irene Strand Ingemo Hellgren Ingalill Wennborg
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (6) Plats och tid Stadshuset, klockan 14-16.00 Närvarande Johan Andersson (S) Ordförande Tony Ekblad (M) Henrik Wöhlecke (M) Claus-Göran Wodlin (M) Sven-Olov Wallin (L) Göran
Läs mer070 Ä ESLÖVS KOMMUN. Rådet för Hälsa och Trygghet. Protokoll 2016-04-07
070 Ä ESLÖVS Rådet för Hälsa och Trygghet Protokoll Sammanträdesprotokoll Sida 1 (8) Plats och tid Stadshuset, klockan 14-16.00 Nä rva rande Johan Andersson (S) Annette Linander (C) Henrik Wöhlecke (IVI)
Läs merIngemo Hellgren Ingalill Wennborg Sylvia Hansson Irene Ekdala. Reumatikerförbundet Reumatikerförbundet Neuroförbundet Parkinsonsförbundet
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (6) Plats och tid Stadshuset Eslöv, Sahlin-Möller klockan 14.00-16.00 Närvarande Tony Hansson (S) Tf Ordförande (VoO) Claus-Göran Wodlin (M) Ledamot (GoV) Sven-Olov Wallin
Läs merAnnette Linander (C) Ledamot (KS) Henrik Wöhlecke (M) Tony Hansson (S) Lena Wöhlecke (M)
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (6) Plats och tid Stadshuset Eslöv, Sahlin-Möller klockan 14.00-16.00 Närvarande Johan Andersson (S) Ordförande (KS) Annette Linander (C) Ledamot (KS) Henrik Wöhlecke (M) Tony
Läs merClaus-Göran Wodlin (M) Ledamot (GoV) Sven-Olov Wallin (L) Ersättare (GoV)
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (8) Plats och tid Stationen, Arbete och försörjning, klockan 14.00-16.00 Närvarande Johan Andersson (S) Ordförande (KS) Tony Hansson (S) Ledamot (VoO) Claus-Göran Wodlin (M)
Läs mer2015-05-21. Tony Ekblad (M) ledamot Claus-Göran Wodlin (M) ledamot
ESLÖVS Sammanträdesprotokoll Sida 1 (8) 2015-05-21 Rådet för Hälsa och Trygghet Plats och tid Stadshuset, klockan 14-16.00 Beslutande Johan Andersson (S) ordförande Tony Ekblad (M) ledamot Claus-Göran
Läs merledamot ledamot ledamot ledamot Christine Melinder (M) Peter Melinder (M)
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (10) Plats och tid Medborgarhuset, klockan 14.00 16.00 Beslutande Henrik Wöhlecke (M) ordförande Karl-Erik Malmgren (S) Lars Lindkvist (S) Claus-Göran Wodlin (M) Tony Hansson
Läs merRådet för Hälsa och Trygghet
$Ä ESLÖVS ESLÖVS Vård och Omsorg 2013-05- 3,1 Dnr Rådet för Hälsa och Trygghet Protokoll Sammanträdesprotokoll Sida 1 (12) Plats och tid Stadshuset, klockan 14.00 Beslutande Cecilia Lind (S) Henrik Wöhlecke
Läs merLars Lindkvist (S) Christine Melinder (M)
Minnesanteckningar Sida 1 (6) Plats och tid Stadshuset, klockan 12-16. Beslutande Cecilia Lind (S) Henrik Wöhlecke (M) Lars Lindkvist (S) Tony Hansson (S) Christine Melinder (M) ordförande vice ordförande
Läs merLOKALA MEDBORGARLÖFTEN PILOTPROJEKT
LOKALA MEDBORGARLÖFTEN PILOTPROJEKT Polissamordningen hittills Juni 2013 Regionbeslutet Oktober 2013 Inriktningsbeslutet Maj 2014 Detaljbeslutet 23 1 Jämnstora, bärkraftiga regioner Huvudorter Tydlig ledning,
Läs merRådet för Hälsa och Trygghet
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (9) Plats och tid Stadshuset Eslöv, Sahlin-Möller klockan 14.00-16.00 Närvarande Johan Andersson (S) Ordförande (KS) Henrik Wöhlecke (M) Lena Wöhlecke (M) Ersättare (KS) Ersättare
Läs merHenrik Wöhlecke (M) vice ordförande Snezana Milivojevic, till 14 SRF Ringsjöbygden. Kommunledningskontoret den 8 maj 2014
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (5) Plats och tid Stadshuset, Emmanuel Möller, kl. 13:00-14:00 Beslutande Cecilia Lind (S) ordförande Henrik Wöhlecke (M) vice ordförande Snezana Milivojevic, till 14 SRF Ringsjöbygden
Läs merPROTOKOLL - RÅDET FÖR HÄLSA OCH TRYGGHET
2012 02 24 Kommunledningskontoret Sara Anderhov 46-413 - 626 97 PROTOKOLL - RÅDET FÖR HÄLSA OCH TRYGGHET Tid: Torsdag den 23 februari, klockan 14:00 16:00 Lokal: Stadshuset, Sal Albert Sahlin Närvarande:
Läs merSveriges Kommuner och Landsting. Greta Berg SKL Trygghet & säkerhet
Sveriges Kommuner och Landsting Greta Berg SKL Trygghet & säkerhet Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) Är en arbetsgivar- och intresseorganisation. Driver våra medlemmars intressen och erbjuder dem stöd
Läs merProjektplan 2012. -En Brandstation för alla. Linda Granqvist. Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum
Projektplan 2012 -En Brandstation för alla Linda Granqvist Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum Projektplan 2012 Bakgrund - Räddningstjänsten i Sverige står inför många utmaningar. Ett säkrare och
Läs merKent Karlsson (KD) ersättare Sven-Olov Wallin (FP) ersättare Peter Melinder (M) ersättare. Hans Andersson (C) ersättare Monica Eberyd (C) ersättare
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (13) Plats och tid Stadshuset 22 november, klockan 14.00 16.00 Beslutande Cecilia Lind (S) ordförande Henrik Wöhlecke (M) vice ordförande Annette Linander (C) ledamot Karl-Erik
Läs merStrategiska planen
Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad
Läs merProjektplan 2011. -En brandstation för alla. En Brandstation för alla. Linda Granqvist. Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum
Projektplan 2011 - En Brandstation för alla Linda Granqvist Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum Bakgrund Räddningstjänsten i Sverige står inför många utmaningar. Ett säkrare och tryggare samhälle,
Läs merRegional strategi för arbetsgivarpolitik
Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 2 (9) Brottsförebyggande rådet Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 2 (9) Plats och sammanträdestid Deltagare Räddningstjänsten 2015-02-09 kl. 14.00 16.00 Medlemmar: Margareta Fredriksson (fp) Kommunstyrelsen, folkhälsorådet Jan-Vidar Seljegren
Läs mer2011-05-03. Marianne Svensson (S) ersättare. Claudia Nilsson (S) ersättare Christine Melinder (M) ersättare Peter Melinder (M) ersättare
Sida 1 (6) Plats och tid Stadshuset, klockan 17.30-18.00 Beslutande Cecilia Lind (S) ordförande Tony Hansson (S) ledamot Lena Emilsson (S) ledamot Lars Månsson (S) ledamot Janet Andersson (S) ledamot Henrik
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merJohan Sandqvist (SD) ersättare. David Westlund (S) Kommunledningskontoret den 8 december 2014. Anette Persson. Cecilia Lind.
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (6) Plats och tid Stadshuset, klockan 15.30-15.40 Beslutande Cecilia Lind (S) ordförande David Westlund (S) ledamot Bertil Jönsson (NKE) tjg ers för M Lundeborg (M) Ingemar
Läs merSMÅKOMMUNPROJEKTET BD & AC-LÄN 2012-2014 FRAMGÅNGSRIKT PREVENTIONSARBETE I SMÅ KOMMUNER
FRAMGÅNGSRIKT PREVENTIONSARBETE I SMÅ KOMMUNER VÄSTERBOTTEN: NORSJÖ SORSELE MALÅ NORRBOTTEN: ARVIDSJAUR ARJEPLOG i samarbete med Polismyndigheterna och Länsstyrelserna i Norr- och Västerbotten Konferens
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merStrategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för trygghetsskapande och brottsförebyggande arbete
Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för trygghetsskapande och brottsförebyggande arbete Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-05-17, 75 För revidering ansvarar:
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merJanet Andersson (S) ledamot Henrik Wöhlecke (M) vice ordförande Annette Linander (C) ledamot Håkan Svensson-Sixbo (V) ledamot
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (8) Plats och tid Stadshuset, klockan 09.00-11.05 ande Johan Andersson (S) ordförande Janet Andersson (S) ledamot Henrik Wöhlecke (M) vice ordförande Annette Linander (C) ledamot
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Folkhälsorådet Sammanträdesdatum 20 april 2018
Plats och tid Stadshuset, fredag 20 april kl 9.00-12.00 Beslutande ledamöter Pernilla Övermark (S), Mölndals stad, ordförande Merjem Maslo (M), Mölndals stad, 2 v ordförande Anna-Lisa Hellsing (L), Mölndals
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merEn tryggare boendemiljö HEMBESÖK. Södertörns brandförsvarsförbund
En tryggare boendemiljö HEMBESÖK Varför hembesök? 90 % av alla dödsbränder sker i bostaden. 73 % av alla omkomna i bränder avlider innan räddningstjänsten anländer. 2007 saknades fungerande brandvarnare
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merReviderad handlingsplan 2018
1 Samverkansöverenskommelse Götene kommun och lokalpolisområde västra Skaraborg 2017-2018 Reviderad handlingsplan 2018 Samverkan för ökad trygghet Götene kommun och Polismyndigheten region väst, lokalpolisområde
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merPär Palmgren (M) ordförande Lars-Göran W i berg (C) Lena Wallentheim (S)
,!!!'0' l SA.tvfMANTRÄDESPROTOKOll 1 (8) Plats och tid Beslutande Ledamöter Stadshuset, personalavdelningen, 2014-11-27 kl 08:30-10:00 Pär Palmgren (M) ordförande Lars-Göran W i berg (C) Lena Wallentheim
Läs mer1.) Vägen in samt Förståelse öppnar nya dörrar Region Skånes satsning på personer med psykisk funktionsnedsättning.
2012-09-13 Johanna Morin 0413-62 697 Minnesanteckningar, Handikappråd När: torsdag 13 september, 2012, kl. 13:00 Var: Medborgarhuset, c-salen Närvarande: Cecilia Lind, Ingemo Hellgren, Wivian Holmberg,
Läs merKommunkontoret i Bergsjö Måndag 27 april 2015 kl
NORDANSTIGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 1 (11) Sida Plats och tid Kommunkontoret i Bergsjö Måndag 27 april 2015 kl. 14.00-16.30 ande Natrix Öjemark (C) Ordförande Katarina Roos (V) Ledamot
Läs merMedborgarlöfte Essunga 2019
Vårt löfte till Dig Polisen och Essunga kommuns gemensamma medborgarlöfte för 2019 är att förebygga och förhindra bruk av droger i skolmiljö, i trafiken och på övriga offentliga platser samt att förebygga
Läs merP E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4
1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret
sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merPROTOKOLL - RÅDET FÖR HÄLSA OCH TRYGGHET
2012 01 27 Kommunledningskontoret Sara Anderhov 46-413 - 626 97 PROTOKOLL - RÅDET FÖR HÄLSA OCH TRYGGHET Tid: Torsdag den 19 januari, klockan 14:00 16:15 Lokal: Stadshuset, Sal Albert Sahlin Närvarande:
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merHandlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011. Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL
Handlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011 Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL Handlingsplan för mångfald och likabehandling I din hand har du Polismyndigheten
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs mer~... (rnj... Soraya Zarza Lundberg
Sammanträde Plats och tid Ledamöter Övriga stadshuset, Kompassen, kl.13:00-15:50, med ajournering kl. 14:35-14:50 Soraya Zarza Lundberg (S), ordförande Norra Hälso-och sjukvårdsnämnden Niklas Moe (M),
Läs merIntegrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merStadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) g.@fii~5uewrns &.ommiili1 Plats och tid ande Ledamöter Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00 Lena Wallentheim (S) ordförande Mats Stq.resson (C) vice ordförande Pär Palmgren
Läs merKansli- och utvecklingsenheten
1(9) Trygghetsrådet Plats och tid A-salen, kommunhuset, kl. 13.00-15.00 Beslutande Ledamöter Jenny Önnevik (S), ordförande Rolf Mårtensson (M) Gudrun Bengtsson (SD) Övriga närvarande Ersättare Peter Svensson
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merJämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare
Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare Södertörns brandförsvarsförbund Sveriges tredje största räddningstjänst 10 medlemskommuner Ca 580 000 invånare 9 heltidsstationer
Läs merEn Brandstation för alla Extern Utvärdering. Helena Stavreski
En Brandstation för alla Extern Utvärdering Helena Stavreski Om du inte samtalar kan du hamna i din egen övertygelses våld Kerstin Ekman Helena? Universitetsadjunkt, Ledarskap och Organisation, Institutionen
Läs merUpphävande av Policy för hälsa och trygghet och Ungdomspolitisk strategi
ESLÖVS KOMMUN Kommunledningskontoret Johanna Morin Folkhälsostrateg 0413 62697 KS.2012.0126 2012-09-10 Korrununfullmäktige 12 Upphävande av Policy för hälsa och trygghet och Ungdomspolitisk strategi Ärendebeskrivning
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merPROTOKOLL - MÖTE MED RÅDET FÖR HÄLSA OCH TRYGGHET
2011 03 31 Kommunledningskontoret Kristina Warming 0413-625 59 PROTOKOLL - MÖTE MED RÅDET FÖR HÄLSA OCH TRYGGHET Tid: Torsdag den 24 mars, klockan 14 16.15 Lokal: Stadshuset, Sal Christian Nilsson, MoS,
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merFörhandling vs samverkan
Förhandling vs samverkan MBL- förhandling Arbetsgivaren förhandlar med arbetstagarorganisationen. Förhandling ska ske inför beslut. Verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor hanteras separat via MBL respektive
Läs merJämställdhet och mångfald i kommunal räddningstjänst. Henrik Larsson, enhetschef
Jämställdhet och mångfald i kommunal räddningstjänst Henrik Larsson, enhetschef Framtidsstudien Hälften av alla barn som börjar skolan i år kommer arbeta med jobb som inte finns i dag!! De globala drivkrafterna
Läs merSvar på uppdrag att utreda behovet av en handlingsplan för hur arbetet för jämlikhet och social hållbarhet ska bedrivas
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 16 december 2013 18 Paragraf Diarienummer KS-2013/1319.175 Svar på uppdrag att utreda behovet av en handlingsplan för hur arbetet för
Läs merKartläggning av våldsförebyggande arbete i Västra Götaland-Norra HSN
Kartläggning av våldsförebyggande arbete i Västra Götaland-Norra HSN Driver kommunen/stadsdelen något våldsförebyggande arbete? Namn Antal % 14 100 Nej 0 0 Total 14 100 Svarsfrekvens 100% (14/14) Vilken
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merLars Lindkvist (S) ledamot Claus-Göran Wodlin (M) ledamot. Sven-Olov Wallin (FP) ersättare. Tony Ekblad (M) ersättare
Sammanträdesprotokoll Sida 1 (13) Plats och tid Medborgarhuset, C-salen, kl. 14:00-16:00 Beslutande Cecilia Lind (S) ordförande Lars Lindkvist (S) ledamot Claus-Göran Wodlin (M) ledamot Övriga närvarande
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merEn kortversion av Polismyndigheten i Södermanlands läns. Mångfalds- och likabehandlingsplan 2013-2014
Mångfalds- och likabehandlingsplan En kortversion av Polismyndigheten i Södermanlands läns Mångfalds- och likabehandlingsplan Polisen ska vara en arbetsplats för alla där olikheter och olika bakgrund är
Läs merVerksamhetsplan 2015-2018. Brottsförebyggande rådet i Arboga
Verksamhetsplan 2015-2018 Brottsförebyggande rådet i Arboga Brottsförebyggande rådet i Arboga Innehåll 1 Bakgrund 3 1.1 Brottsförebyggande rådets syfte... 3 1.2 Rådets uppgifter... 3 1.3 Rådets sammansättning...
Läs merLandskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007
Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007 Antagen av xxxxxxx Innehållsförteckning Inledning 3 Nulägesanalys 4 Organisation 4 Fysiska, psykiska och sociala frågor 4 Rekryteringsprocess 4 Sexuella
Läs merOlikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merStrategi för integration i Härnösands kommun
INTEGRATIONSPROGRAM Strategi för integration i Härnösands kommun Innehållsförteckning sidan... 3 1.1 Utgångspunkter 1.2 Det mångkulturella Härnösand... 3... 3... 4 4.1 Kommunstyrelseförvaltning. 4.2 Nämnder
Läs merSveriges Kommuner och Landsting. Greta Berg SKL Trygghet & säkerhet
Sveriges Kommuner och Landsting Greta Berg SKL Trygghet & säkerhet Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) Är en arbetsgivar- och intresseorganisation. Driver våra medlemmars intressen och erbjuder dem stöd
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merProjektplan för pilotprojekt lokala medborgarlöften
2014-09-04 Version 1.0 Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten Ju 2012:16 Projektplan för pilotprojekt lokala medborgarlöften 2 Bakgrund De lokala medborgarlöftena är en del av Polismyndighetens
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merSÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY
SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY Man kan se det som att vi alla har två arbeten - ett arbete där vi utför de arbetsuppgifter vi är utbildade för, och ett arbete där vi aktivt bidrar till att utveckla verksamheten.
Läs merKallelse. Sammanträdesdatum Plats Stadshuset plan 4, Fästningsholmen Tid Tisdagen den 27 juni kl 08:30-12:00
Kallelse Sammanträdesdatum 2017-06-27 Plats Stadshuset plan 4, Fästningsholmen Tid Tisdagen den 27 juni kl 08:30-12:00 Ledamöter Miguel Odhner (S) Ordförande Anders Holmensköld (M) Vice ordförande Susanne
Läs mer2019 Strategisk plan
2019 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Läs merChef för lokalpolisområde till Polismyndigheten
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för lokalpolisområde till Polismyndigheten Vill du arbeta med polismyndighetens viktigaste uppdrag; att skapa trygghet för medborgarna och förtroende
Läs mer