Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid
|
|
- Arne Fredriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1
2 2
3 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet. Att skaffa barn är en självklar del av livet och ska inte utgöra ett hinder i karriär- eller löneutvecklingen. Graviditet, barnafödande och föräldraskap är något positivt, utvecklande och värdefullt, inte bara för föräldrarna utan också för samhället i stort. Arbetsmarknaden kommer inte att klara sig utan nästa generations arbetskraft. Unionen vill se fler föräldravänliga arbetsplatser där anställda har balans mellan privatliv/föräldraskap och arbetsliv. Unionen delar årligen ut priset Guldnappen för att uppmärksamma arbetsplatser som medvetet arbetar med att bli föräldravänliga och vårt mål är att alla våra arbetsplatser ska vara föräldravänliga. Med en halv miljon medlemmar är Unionen en viktig kraft i skapandet av föräldravänliga arbetsplatser. Rapporten har utarbetats av Shadé Jalali på Avtalsenheten och Anna Lövgren på Samhällspolitiska enheten. Niklas Hjert Förhandlingschef och enhetschef, Avtalsenheten 3
4 4
5 Inledning För att mäta föräldravänligheten på arbetsplatserna har Unionen sedan 2008 undersökt vad som bidrar till att en arbetsplats känns föräldravänlig och vad som underlättar vardagen för småbarnsföräldrar. I rapporten Barntillåtet arbetsliv 2008 ansåg var fjärde tillfrågad att en flexibel arbetstid skulle underlätta kombinationen föräldraskap och arbetsliv ställdes samma fråga till chefer och då svarade sju av tio chefer i rapporten Chefskap och föräldraskap att flexibilitet i arbetstiden var en viktig faktor som underlättade vardagen för dem som småbarnsföräldrar. Fler och fler tjänstemän har arbetsförhållanden som präglas av flexibilitet vilket uppskattas av småbarnsföräldrar. Rapporten Fria eller förvirrade 1 visar att en större andel män har flextid, att de i större utsträckning har mobiltelefon och bärbar dator i sitt arbete än kvinnor. Alla dessa faktorer ska enligt småbarnsföräldrarna underlätta kombinationen föräldraskap och arbetsliv. Men hur ser mönstret ut för småbarnsföräldrar med gränslösa arbeten, dvs som har flexibla arbetstider? Vi har särskilt tittat på följande områden; y Hur använder småbarnsföräldrarna sin möjlighet till flexibilitet i arbetet? y Uttaget av föräldraledighetsdagar för föräldrar med flexibel arbetstid y Frågor som ställs eller inte ställs inför föräldraledighet y Flexibilitet och tendensen att gå ner i arbetstid y Generationsmönster i uttaget av föräldraledigheten y Män och kvinnors prioriteringar gällande fritiden och om det skiljer det sig från personer utan barn 1 Unionens rapport
6 Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes under maj-juni Målgruppen var Unionens medlemmar, kvinnor och män, i ålder år, med flexibla arbetstider. Ett urval om 5000 kvinnor och 5000 män gjordes bland Unionens medlemmar. Totalt var det 3135 individer som ville svara på enkätundersökningen som hade skickats till dem via e post. Av dessa var det 1242 kvinnor och 1241 män som svarade att de hade någon form av flexibel arbetstid. Det är dessa individers svar undersökningen bygger på. Vissa jämförelser har gjorts med Unionens tidigare rapporter; Barntillåtet arbetsliv 2008 och Chefskap och föräldraskap för att undersöka om det finns några likheter de olika föräldragrupperna emellan. 6
7 Sammanfattning Det råder ingen tvekan om att inflytande över den egna arbetstiden är väsentligt för föräldrar. Flexibiliteten gör det enklare att lägga pusselbitarna i familjens vardag. Flexibiliteten är däremot inte den enda lösningen för ett föräldravänligt arbetsliv. Även när båda föräldrarna har flexibla arbetstider och kan anpassa sina tider efter familjens behov, så går ändå mammorna ner i arbetstid för att hinna med det obetalda arbetet hemma. Det är också hon som tar ut längst föräldraledighet. Det könssterotypa beteendet påverkas med andra ord inte av arbetstidens flexibilitet. Det är också svårt att se om uttaget av föräldraledighet har ett tydligt generationsmönster. Att få barn gör att både mammor och pappor får mer att göra hemma. Kvinnor använder dock sin tid mer till hemmet och barnen medan en del män/pappor använder sin flextid till att jobba mer. Fler timmar på jobbet för honom kan också öka det obetalda arbetet för henne. Då vänner och tid till egna aktiviteter såsom friskvård får lägre prioritet i och med barnens ankomst är det desto viktigare med god arbetsmiljö och möjlighet till friskvård på arbetstid. Betydelsen av detta är ännu större om föräldern skulle vara ensamstående. Det obetalda arbetet binder kvinnorna till hemmet och gör det svårare att göra karriär. Många kvinnor känner sig tvungna att gå ner i arbetstid för att hinna med hemarbetet, männen känner inte samma tvång. De gränslösa föräldrarna behöver mer än flexibilitet för att bli fria från de könsstereotypa beteendemönstren som styr deras vardag och som kan begränsa deras karriärmöjligheter. 7
8 Att ställa frågan kan vara avgörande för hur föräldrar agerar Föräldraledighet berör fler än den som ska vara föräldraledig. Att som vän, kollega eller arbetsgivare ställa frågan om föräldraledighet till någon som har påtalat att han eller hon ska bli förälder sänder signaler om hur accepterat det är att vara eller vilja vara föräldraledig. 47 procent av de blivande mammorna har fått en fråga av sin chef om huruvida hon kommer att vara hemma med barnet/ barnen. Av männen var det endast 33 procent som fick samma fråga. 40 procent av de blivande föräldrarna har varken fått en fråga från vänner, kollegor eller chef om sina planer på föräldraledighet. Det kan vara så att den blivande föräldern själv talat om hur länge han eller hon tänker vara föräldraledig. Det är också möjligt att kvinnan som själv bär på barnet och där graviditeten är synlig, har en större tendens att diskutera frågan om föräldraledighet till skillnad från pappan/någon som inte själv bär på det kommande barnet. Innan barnet/barnen föddes, fick du frågan om huruvida du kommer att vara hemma med Innan barnet/barnen föddes, fick du frågan om huruvida du kommer barnen/barnet av...(flervalsfråga). Bas de som har hemmavarande barn 0-8 år att vara hemma med barnen/barnet av... (flervalsfråga) bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år Procent Dina kollegor Din chef Dina vänner Ingen Kvinnor Män 8
9 Har du blivit tillfrågad om du vill gå ner i arbetstid i samband med att du fick barn? Bas - Har du blivit tillfrågad om du vill gå ner i arbetstid i samband med att du fick barn? de som har hemmavarande barn 0-8 år bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år Procent Ja Kvinnor Män Nej 20 procent av mammorna och 2 procent av papporna blev tillfrågade om de vill gå ner i arbetstid i samband med att de skulle få barn. Pappornas ålder kan avgöra men inte mammornas Många hoppas på att den skeva fördelningen av föräldraledighetsdagarna ska vara en generationsfråga och att uttaget ska bli jämnare framöver. Har du varit föräldraledig med ditt barn uppbrutet på kön och ålder (Bas de som har Har du varit föräldraledig med ditt barn uppbrutet på kön och ålder (bas de som har hemmavarande hemmavarande barn 0-8 år barn 0-8 år) 100% 90% 80% 70% 60% Procent 50% 40% 30% 20% 10% 0% år Kvinnor år år Män år Ja Inte än Nej 9
10 Så gott som alla mammor i åldern har varit föräldralediga. För papporna är det något mer självklart med föräldraledighet för dem över 35 år. Även i Pappaindex 2 framkommer att en av tre pappor under 35 år tog ut mindre är en månad i föräldraledighet med sitt senast födda barn. Detta betyder att de inte ens tog ut de två månader som är öronmärkta för pappan. Flexibla pappor tenderar att vara hemma kortare tid Unionens tidigare undersökningar angående mäns och kvinnors uttag av föräldradagar visar att kvinnor är hemma längst med barnen och att män, oavsett om de är chefer eller ej, är hemma 1-3 månader. Om du tänker på ditt Om senaste du tänker barn, på ditt vad senaste är din barn, längsta vad är din sammanhållande längsta sammanhållande föräldraledighet i antal månader? Bas de som har hemmavarande föräldraledighet i antal barn månader? 0-8 år samt har uppgivit att de varit föräldraledig bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år samt har uppgivit att de varit föräldraledig 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 Procent 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0,0 Mindre än 1 månad 1 månad 2 månader 3 månader 4 månader 5-7 månader Kvinnor 8-9 månader Män 9-12 månader månader månader Mer än 18 månader 2 Rapport TCO,
11 Av papporna med flextid har var tredje varit hemma mindre än en månad och 17 procent har varit föräldralediga 5-7 månader. Flexibiliteten kan alltså innebära att papporna tar ut kortare sammanhållen föräldraledighet. Mammorna med flextid följer samma kurva som mammorna i de tidigare undersökningarna det vill säga att de är hemma månader. Flexibla arbetstider ger inte mer tid Har du gått ner i arbetstid för att hinna med barn och familj? Bas de som har hemmavarande barn 0-9 år Har du gått ner i arbetstid för att hinna med barn och familj? bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år Procent Ja Nej Inte än Kvinnor Män Flexibilitet i arbetstid må underlätta livspusslet. Ändå känner betydligt fler mammor än pappor att hem och barn inte kan hinnas med om de inte går ner i arbetstid. 11
12 Under hur lång tid planerar du att/har du gått ner i arbetstid? Bas de som har hemmavarande barn 0-8 år samt har gått ner i arbetstid eller planerar att göra det. Under hur lång tid planerar du att/har du gått ned i arbetstid? bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år samt hat gått ner i arbetstid eller planerar att göra det Procent månader 6-18 månader 18 månader-3 år 3-5 år Mer än 5 år Kvinnor Män Varannan kvinna och var tionde man har gått ned i arbetstid för att hinna med barn och familj. Av dessa kvinnor har 30 procent svarat att de kommer att/ har gått ner i tid i mer än 5 år. Av papporna som gått ner i tid svarar 43 procent att de kommer att/ har gått ner i tid 0-6 månader. Flextiden används som familjefixtid (tabell) Småbarnsföräldrarna har i Unionens tidigare undersökningar tagit upp flexibilitet i arbetstid som en viktig komponent för att få ihop arbetsliv och familjeliv. Både pappor och mammor med flextid använder tiden så att de hinner med barnens aktiviteter (hämta, lämna, medverka), hämta barn på förskola/dagis och att handla mat och utföra andra ärenden. En större andel pappor än mammor, 13 procent mot 8 procent använder flextiden till att jobba mer. I undersökningen har Unionen ställt frågor både till personer med och utan barn. På detta sätt kan vi se vad dessa grupper väljer att använda sin flextid till. 12
13 Vad använder du din flextid till? Hushåll med barn Hushåll utan barn Kvinnor Män Kvinnor Män Jobba 8,2 12,7 14,9 15,7 Hushållsarbete (diska, dammsuga, tvätta o.s.v.) 21,9 16, ,5 Hämtar/lämnar barn på förskola/fritids 41,2 37,4 0,3 0,5 Friskvård/träning 19,1 17, ,9 Hobby (såsom golf, segling, konsthantverk eller liknande) 5,3 12,7 16,1 32,8 Umgås med vänner 4,4 3,6 24,2 21,7 Handla mat och utföra andra ärenden kopplat till familjens behov 39,5 33,5 26,7 22,5 Umgås med barnen 27,6 30,7 0,5 Barnens aktiviteter (hämta, lämna, medverka) 41,7 39,6 1,4 Frisörbesök, läkarbesök eller annat besök som har dig själv i fokus 35,7 19,2 55,9 33,1 Underhållsarbete (reparationer av bil, hus, lägenhet, gräsklippning mm.) 7,3 22,9 16,5 23,3 Hemma med sjukt barn (utan VAB-ersättning) 10,7 9 0,3 Förtroendeuppdrag 2,9 3,4 5,3 4,9 Vila 6,8 10,7 29,2 38,8 Shoppa (t.ex. kläder eller andra saker som är ämnade att användas av dig) 7 3,1 17,4 10,7 Jag utnyttjar aldrig min möjlighet till flexibla arbetstider. 2,2 4,4 3,7 6 Trots att männen/papporna utför hushållssysslor och tar hand om barnen så är det fler kvinnor som använder den flexibla tiden till att få ihop förvärvsarbete med familjesysslorna. Samma resultat kunde vi se i undersökningen Chefskap och föräldraskap där det främst var kvinnor som hade ansvaret för att hämta/lämna på dagis, hushållsarbete och att ägna tid åt barnen och deras aktiviteter. Vila, friskvård och att umgås med vänner är några komponenter som personer med barn inte använder sin flextid till, till skillnad från personer utan barn. 13
14 Unionen om föräldraskap y Unionen vill se en jämnare fördelning av föräldraledigheten mellan vårdnadshavarna. y Unionen kräver att medlemmarna ska ha ökat inflytande över arbetstidens förläggning. y Unionen kräver att chefer tar ett större ansvar och föregår med gott exempel vid föräldraledighet. y Unionen kräver att manliga chefer uppmuntras till att ta ut längre föräldraledighet. y Unionen kräver att alla arbetsplatser ska betala ut föräldralön. y Unionen anser att chefer ska ha samma möjlighet som andra att gå ner i arbetstid samt kunna dela chefstjänst med någon annan. y Unionen anser att uttag av övertid ska vara anpassat efter föräldrarnas särskilda behov. y Unionen vill att medlemmarna ska ha ökat inflytande över var arbetet utförs och möjligheten att arbeta hemifrån. y Unionen anser att arbetsplatser ska en policy med rutiner och handlingsplaner för föräldralediga. y Unionen kräver att arbetsplatser ser över sina villkor så att de passar även småbarnsföräldrar. y Unionen kräver en attitydförändring i arbetslivet gällande graviditet och föräldraskap. y Unionen vill se att fler arbetsplatser erbjuder friskvård på arbetstid. y Unionen kräver att särskild hänsyn tas till föräldrar vid arbetstidens förläggning. y Unionen ska verka för att synliggöra det obetalda arbetet och dess konsekvenser för kvinnors insatser på arbetsmarknaden. y Unionen kräver att ensamstående föräldrar ska inkluderas i likabehandlingsarbetet på arbetsplatser. y Unionen kräver att alla arbetsplatser upprättar jämställdhetsplaner med en årlig lönekartläggning. 14
15 Se också Unionens tidigare rapporter: Barntillåtet arbetsliv, 2008 Chefskap och föräldraskap, 2009 Fria eller förvirrade, 2009
16 Engagera dig i ditt arbetsliv Bli medlem i Unionen! Välkommen till oss i Unionen. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter i arbetslivet. Som medlem kan du påverka i frågor som engagerar dig på jobbet och har alltid någon att fråga om dina rättigheter. Du får förhandlingshjälp om det uppstår problem och kan känna dig lite tryggare om du skulle bli av med jobbet, tack vare vår inkomstförsäkring. Dessutom kan du använda våra karriärcoacher och övriga karriärtjänster när du vill ta nästa steg i arbetslivet. Unionen är Sveriges största fackförbund för dig i det privata näringslivet med cirka en halv miljon medlemmar. Bli medlem direkt på unionen.se eller ring Eller fyll i och skicka in blanketten här!
17 Bl
18 Unionen
19 19
20 I Gränslösa föräldrar undersöker Unionen hur och om flexibla arbetstider underlättar för småbarnsföräldrar att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Får mammor och pappor lika ofta frågan om de tänker gå ner i arbetstid eller vara föräldralediga? Vad används flextiden till och hur skiljer sig användningen mellan mammor och pappor? Tnr: 1335:3 ISBN: Illustratör: Tove Hennix Upplaga: 2500 Tryck: nrs April 2011 Olof Palmes gata Stockholm
Chefskap och föräldraskap
Chefskap och föräldraskap Chefskap och föräldraskap Chefer spelar en stor roll på en arbetsplats. Deras agerande skapar riktlinjer och normer för vad som är gångbart. Unionen har, genom följande undersökning,
Läs merBarn, kompetens och karriär
Barn, kompetens och karriär 1 2 Förord Ett föräldravänligt arbetsliv gynnar alla. Unionen har tidigare publicerat ett flertal rapporter för att kartlägga småbarnsföräldrars vardag och mäta föräldravänligheten
Läs merFöräldravänligt arbetsliv?
Föräldravänligt arbetsliv? en studie i skillnader mellan män och kvinnor, chefer och andra anställda Vi har tittat närmare på likheter och skillnader mellan mäns och kvinnors, chefers och anställdas situation
Läs merAtt ha kontoret i mobilen
Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs merSTATISTIK FÖRÄLDRA ARBETS PLATSER. Familjen i det flexibla arbetslivet
STATISTIK FÖRÄLDRA VÄNLIGA ARBETS PLATSER Familjen i det flexibla arbetslivet Flexibilitet är viktigt för många kvinnors karriär Sverige är långt ifrån jämställt. Trots stora framsteg tjänar kvinnor fort
Läs merLönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön
Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor
Läs merlivspusslet Foto: Andy Prhat
livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det
Läs merStockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius
1. Jämställdhet är ett politiskt mål i Sverige. Regeringen har formulerat det som att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Sverige har tillsammans med de nordiska länderna
Läs merFöräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Läs merBarntillåtet arbetsliv
Barntillåtet arbetsliv 2 Småbarnsföräldrar har det tufft i arbetslivet det vill vi ändra på Arbetslivet är inte barntillåtet. Det visar med all tydlighet den undersökning som Unionen gjort bland medlemmarna.
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merJämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-04-20 Förhandlingssektionen Charlotta Undén, Tina Eriksson, Carina Rajala Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny
Läs merIntervjuarinstruktion för ad hoc modul 2010 Möjligheten att förena arbete och familjeliv INLEDNING
Intervjuarinstruktion för ad hoc modul 2010 Möjligheten att förena arbete och familjeliv INLEDNING I enlighet med EU-kommissionens förordning 577/98 ska medlemsländerna varje år genomföra en tilläggsundersökning
Läs merDen som har låg eller ingen inkomst har rätt till en ersättning på grundnivå, 225 kronor per dag eller 6 750 kronor per månad.
Föräldraförsäkringen 1. Något om dagens regler 1 Föräldraförsäkringen infördes 1974 och ersatte den dåvarande moderskapspenningen. Syftet var att båda föräldrarna skulle ha möjlighet att kombinera föräldraskap
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Innehållsförteckning Är gränsen nådd?.........................................................................................
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs merNär du är sjukskriven
När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att
Läs merChefer och föräldraskap
Chefer och föräldraskap T-113865 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate Temo: Arne Modig Datum: 2007-04-24 Sammanfattning Chefer och föräldraskap 8 av 10 chefer har bra balans mellan privatliv
Läs merKontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet
Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet
Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,
Läs merUnionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Läs merAlltid uppkopplad Aldrig avkopplad
Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad En undersökning om det gränslösa arbetslivet Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad En undersökning om det gränslösa arbetslivet Innehållsförteckning Inledning...5 Det moderna
Läs merDet flexibla arbetslivets möjligheter
Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan
Läs merFå ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din
Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera
Läs merSammanfattning 2015:5
Sammanfattning Syftet med denna rapport är att ge ett samlat kunskapsunderlag om föräldraförsäkringens utveckling i Sverige och andra länder, samt att utvärdera på vilket sätt ett mer jämställt föräldraledighetsuttag
Läs merFöräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar
Bilaga 10 Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar Teknisk beskrivning Föräldraförsäkringsutredningen har låtit genomföra undersökningar riktade till föräldrar och chefer.
Läs merBli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743
Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20
Läs merJämställdhet. Jämställdhetsplan enligt Diskrimineringslagen (2008:567) Arbetsförhållanden. 4 Arbetsförhållanden
Jämställdhet Vi som svarar på enkäten är : vinnor: än : Ålder: 80 % 20 % 22 60+ edelålder 37,5 år Arbetar som assistent Heltid: Deltid: Vikarie: 18 % 70 % 5 % Timanställd: 7 % Jämställdhetsplan enligt
Läs merKids och karriär. En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2005.
Kids och karriär En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2005. Rapporten Kids och Karriär publicerades första gången av Civilingenjörsförbundet (CF) 2005-02-11.
Läs merBilda klubb på arbetsplatsen
Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.
Läs merINTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1
Bilaga 1 INTERVJUGUIDE Bakgrund - Namn - Ålder - Uppväxtort - Syskon - Föräldrars yrke - Har du någon partner? Gift, sambo - Hur länge har ni varit tillsammans? - Vad arbetar hon med? - Har du barn? -
Läs merUNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling
UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Läs merAtt ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet
Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.
Läs merSka du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften
Läs merARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG
När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll
Läs merUngas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad
Läs merJÄMSTÄLLDHETPLAN
Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merFÖRÄLDRAMANUALEN. Foto: Andy Prhat
Foto: Andy Prhat FÖRÄLDRAMANUALEN Foto: Andy Prhat Produktion: TCO 2011 Tryck: CM gruppen AB, Bromma ISBN: 91 7168 861 7 Artikel nr: 06011 Föräldramanualen Varje år föds cirka 115 000 barn i Sverige. Många
Läs merArbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet
Arbetsgivares syn på föräldraledighet Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet Bakgrund och syfte Attitydundersökning för att kartlägga arbetsgivares inställning till de anställdas föräldraledighet
Läs merRAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014
RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014 Kund: Unionen Kontakt: Hanna Wallinder Datum: 11 FEBRUARI 2014 Kontakter på Novus: Jenny Andersson jenny.andersson@novus.se Mats Elzén mats.elzen@novus.se
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merFöräldravänligt arbetsliv 2014 - en rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov
Föräldravänligt arbetsliv 2014 - en rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov December 2014 Förord Det råder bred enighet om att ett föräldravänligt arbetsliv är en av de viktigaste nycklarna
Läs merFöräldra ledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldra ledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Läs merArbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet
Moderatorn har ordet Dagens hålltider: 14.00 14.55 Informationspass 14.55 15.00 kort paus inför pass II 14.55 16 00 paneldiskussion Första passet: 1. Inledning. Jan Andersson chef för Barn och Familj har
Läs merVälkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop
Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen Kontakt: Tobias Brännemo Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 17 oktober 2016 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merAnställda i staten. Planer och önskemål kring pensioneringen
Anställda i staten Planer och önskemål kring pensioneringen INLEDNING Vi har skaffat oss bättre kunskap om vilka planer och önskemål anställda i staten har vad gäller sin pensionering genom att låta SIFO
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merHär finns framtidens chefer
Statistik Här finns framtidens chefer Rapport om unga akademikers syn på chefskap Magnus Hedberg, vd på Jusek Här finns framtidens chefer Juseks arbetsmarknadsundersökning visar att det finns en god framtida
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merVarför föds det så få barn?
Maj 2000 Bilaga 1 Varför föds det så få barn? Under 1990-talet har barnafödandet sjunkit mycket kraftigt i Sverige och i dag har vi den lägsta nivå som någon gång observerats i vårt land. Vi vet inte riktigt
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merVobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:
Vobbning 2016 Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 151215 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merTibro kommuns riktlinjer
Datum 2013-02-12 Ärendenr 2013-000048.000 Tibro kommuns riktlinjer för jämställda och diskrimineringsfria arbetsplatser Riktlinjerna är antagna av Kommunstyrelsen 2013-03-05, 18, för perioden 2013-2016
Läs merNr 2 / Föräldraledighet och livspussel. TCO:s förslag för ökad jämställdhet i föräldraförsäkringen
Nr 2 / 2018 Föräldraledighet och livspussel TCO:s förslag för ökad jämställdhet i föräldraförsäkringen Kontakt TCO Åsa Forsell asa.forsell@tco.se Inledning Föräldraledigheten som del av arbetstidsgapet
Läs merUpplands Väsby kommuns policy för likabehandling
Styrdokument Kommunledningskontoret 2016-09-12 Viktoria Färm 08 590 971 06 Dnr viktoria.farm@upplandsvasby.se KS/2016:214 Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merArbets- och miljömedicin Lund
AMM! Rapport nr 13/2011 Arbets- och miljömedicin Lund Yrkesarbetande småbarnsföräldrar arbetsförhållanden, arbetsplatsklimat och ansvarsfördelning i hemmet Frida Eek Anna Axmon INNEHÅLL SAMMANFATTNING
Läs merLeka jämt. en del av hållbar utveckling
Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Är det sant eller falskt att kvinnor och män på Gotland har samma möjlighet till makt och inflytande
Läs merUnionen om likabehandling
Unionen om likabehandling 1 2 Förord 2009 slogs de fyra dåvarande ombudsmännen mot diskriminering ihop och bildade en gemensam myndighet, Diskrimineringsombudsmannen. Innan dess hade forskarvärlden stiftat
Läs merFöräldravänligt arbetsliv en rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov
Föräldravänligt arbetsliv 2016 - en rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov 1 Innehåll Förord... 3 Inledning... 4 Om rapporten... 4 Om undersökningen... 5 Sammanfattning av undersökningsresultaten...
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merMÄNS HUSHÅLLSARBETE ÖKAR
MÄNS HUSHÅLLSARBETE ÖKAR men kvinnorna gör fortfarande mest hemma I Sverige arbetar vi drygt en tredjedel av dygnet och sover åtta timmar. Vi sitter mer vid dator och framför tv än för 2 år sedan och använder
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merVad vill du? Innehåll. Jag vill
Jag vill. Jag vill Innehåll veta mer 3 vara delaktig 4 5 utvecklas 6 7 ha mer tid för ungarna, och för annat än jobbet 8 11 göra karriär och ha ett gott ledarskap 12 13 Vad vill du? I den här broschyren
Läs merGuide till bättre balans i livet.
Guide till bättre balans i livet. En praktisk handledning för både arbetsgivare och anställda. Balans i livet kan betyda mycket. Hur ska vi alla kunna kombinera arbete med privatliv utan att det kostar
Läs merBåde mammor och pappor är föräldrar
Både mammor och pappor är föräldrar Foto: Scanpix Föräldraförsäkringen Frågan om föräldraförsäkringen engagerar många. Föräldraförsäkringen finns till för att barnen ska få en trygg start i livet och kunna
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs mer1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare
1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare Ekonomi, IT, juridik, samhällsvetenskap samt teknik Hösten 2008 Vad är viktigast vid valet av din framtida arbetsplats? Stimulerande
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merEn föräldraförsäkring i tre lika delar
2015 Thomas Ljunglöf En föräldraförsäkring i tre lika delar En föräldraförsäkring i tre lika delar Thomas Ljunglöf Citera gärna ur skriften, men ange källa Josefin Edström och Saco 2015 www.saco.se En
Läs merFÖRÄLDRAMANUALEN FÖR DIG SOM CHEF
FÖRÄLDRAMANUALEN FÖR DIG SOM CHEF 1 2 Varje år föds cirka 115 000 barn i Sverige. Många av dina anställda är antingen redan föräldrar eller kommer att bli det. Därför är det bra att ha en beredskap för
Läs merKom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig
Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merDen gränslösa arbetsplatsen
Manpower Work life Rapport 2011 Den gränslösa arbetsplatsen Tidigare Work Life studier visar att gränsen mellan privat och professionellt liv suddas ut på arbetsmarknaden, mycket tack vare sociala mediers
Läs merKommittédirektiv. Översyn av föräldraförsäkringen. Dir. 2004:44. Beslut vid regeringssammanträde den 7 april 2004.
Kommittédirektiv Översyn av föräldraförsäkringen Dir. 2004:44 Beslut vid regeringssammanträde den 7 april 2004. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare tillkallas för att göra en översyn av reglerna
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merKjell-Olof Karlsson Stadsdirektör
Lika men olika. 2 Alla arbetsplatser inom Lidingö stad ska vara fria från diskriminering. Som medarbetare ska du känna dig välkommen oavsett ålder, kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merInnehållsförteckning. Anvisningar 5. Arbetsförhållanden 6. Föräldraskap 7. Trakasserier 9. Rekrytering 10. Jämställdhetsanalys av löner 12
Grundbok Enkätmall JämO Grundbok Enkätmall Innehållsförteckning Anvisningar 5 Arbetsförhållanden 6 Föräldraskap 7 Trakasserier 9 Rekrytering 10 Jämställdhetsanalys av löner 12 JämO reviderad november
Läs merMen vilka möjligheter finns för att dela lika? Vad är bäst för barnet? Är det svårt att dela på ansvaret?
Att bli förälder förändrar livet. Mammor och pappor möter helt olika utmaningar i föräldraskapet, eftersom förväntningarna på deras roller skiljer sig åt. Men vilka möjligheter finns för att dela lika?
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merUnionen Privata tjänstemän om att vobba 2015
Privata tjänstemän om att vobba 2015 27/01 2015 Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015 Kund: Unionen Kontakt: Peter Tai Christensen Datum: 2015-01-27 1 Unionen Innehållsförteckning Innehållsförteckning
Läs merBarnets rätt till stabilitet och kontinuitet familjens rätt till stöd
PRIDE-HEMUPPGIFTER Hemuppgift 2 Sida 1 / 5 Namn: PRIDE-hemuppgift ANDRA TRÄFFEN Barnets rätt till stabilitet och kontinuitet familjens rätt till stöd Inom familjevården behövs samarbete med många olika
Läs merUnionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket. Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017
Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2016
) Datum Sida 2013-11-05 1 (10) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2016 Antagen av kommunfullmäktige 2013-10-28, 95 Balansacertifierad 2013-10-18 Postadress Besöksadress Telefon Internet och fax Giro
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merVi är Sveriges största fackförbund för chefer
Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara
Läs mer