Mitt liv på jobbet! Hälsoutvecklingsstrategi. för arbetsplatser i Grästorps Kommun
|
|
- Mikael Danielsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Mitt liv på jobbet! Hälsoutvecklingsstrategi för arbetsplatser i Grästorps Kommun
2 En modern organisation med medvetna, kreativa och produktiva medarbetare förutsätter en hälsomedveten organisation och ledarskap.
3 Ungefär 90% av alla människor går till sitt jobb varje dag och trivs med sitt arbete. För de flesta människor är arbetet ett dominerande inslag och en oerhört viktig del i deras liv. Det kan för många vara en viktig källa till livsglädje, gemenskap, egenvärde och tillfredsställelse. Till sin natur har människan ett behov av att utvecklas, prestera, förbättra och utnyttja sin förmåga. Vi pratar ofta om vad det är som gör människor sjuka och fokuserar mycket på sjukfrånvaron. Oändliga är de insatser som gjorts för att minska skador och ohälsa på våra arbetsplatser. Kanske bör vi fundera mer på vilka faktorer det är som gör att vi mår bra och trivs på våra arbeten. Det kanske är här vi bör lägga mer kraft och insats? Om vi överhuvudtaget skall lyckas med varaktiga lösningar måste vi sätta människan i centrum. En stor del av våra medarbetare tillbringar upp till hälften av sitt vakna liv på arbetet. En väsentlig förbättring av arbetsvillkor och atmosfär skulle få stor betydelse inte enbart för kommunens produktion utan för människorna och samhället i dess helhet. Grästorps kommun har antagit en hälsopolicy, beskriven på nästa uppslag. För att stimulera och underlätta hälsoarbetet, som håller på lång sikt, har också ett metoddokument tagits fram. Det har utarbetats i syfte att underlätta för arbetsplatser att jobba med ett strukturerat hälsoarbete. Tanken är att respektive arbetsplats arbetar utifrån sina förutsättningar och behov med metoddokumentet som underlag och utgångspunkt. Riktlinjer för kommunens förvaltningar gällande bl a tid för friskvård kommer att bifogas genom separat blad. 3
4 Hälsopolicy Hälsopolicyn riktar sig främst till politiker och chefer och beskriver kommunens övergripande syn och riktlinjer avseende hälsoutvecklingen. Hälsoutvecklingspolicyn är en del av Grästorps kommuns arbetsmiljösatsning och ett led i Grästorps folkhälsoarbete. Grästorps kommun skall genom hälsobefrämjande åtgärder skapa förutsättningar för medarbetarens fysiska och psykiska utveckling. Grästorps strategi är att bedriva ett bra hälsoutvecklingsarbete. Arbetet innefattar en helhetssyn på medarbetaren, såväl fysiskt som psykiskt välbefinnande och detta skall avspeglas i alla verksamheter. Följden av vår hälsoutvecklingspolicy är att alla förändringar i organisationen alltid skall diskuteras utifrån en hälsobefrämjande aspekt. Detta bygger på vår grundsyn att medarbetare som mår bra också är mer motiverade och därmed medverkar till en effektiv organisation. Kommunen skall bidra och uppmuntra till att alla medarbetare får kunskap om sambandet mellan livsstil och hälsa så att förutsättningar för en god arbetsmiljö och en bra verksamhet skapas. Kommunen skall stimulera sina medarbetare till en ökad insikt om det egna ansvaret för sin hälsa. Hälsoutveckling Hälsoutveckling är ett vitt begrepp och kan innebära olika saker för olika människor men det som är gemensamt är att det bygger på en helhetssyn av människan. En viktig bit när det gäller att förebygga och befrämja hälsa är levnadsvanor. Levnadsvanor är av avgörande betydelse när det gäller den inre miljön, och viktiga frågor som kan föras in under det begreppet är mat, motion, sömn och droger. Levnadsvanor kan vidare ses som en del av livsstilen. Livsstilen är ett mer övergripande begrepp och innefattar även frågor om hur man använder sin tid och vad man har för värderingar. Detta i sin tur tar sig uttryck i olika livsstilar och beteenden. En god hälsa är viktig både för den enskilde individen och för Grästorps kommun. Våra medarbetare är en viktig resurs. Därför är det ett gemensamt ansvar att verka för att skapa så god hälsa som möjligt. Arbetsgivaren skall verka för en god arbetsmiljö som bidrar till att skapa goda förutsättningar för den enskilde individen att ta ett eget ansvar för sin hälsoutveckling. Oavsett hur ansvaret ser ut påverkas individens hälsa av arbetssituationen. Arbetets förutsättningar kan orsaka ohälsa likväl som varje individs totala livssituation påverkar hälsan. Grästorps syn på Hälsoutveckling utgår från att alla måste dra sitt strå till stacken. Därav bygger arbetet på att alla tar sitt ansvar i sina respektive verksamheter. En gemensam definition på vad Hälsoutveckling innebär i Grästorps kommun kan sammanfattas enligt följande: 4
5 Hälsoutveckling är benämningen för de aktiviteter som genom stimulans, återhämtning, anspänning och avspänning skapar balans hos individen och som därigenom ger kraft, mod och vilja att skapa ett bra liv såväl på arbetet som hemmaplan. Denna anspänning och återhämtning gäller i alla dimensioner, dvs både kropp, själ och ande. Det innebär att hälsoutveckling innefattar hela livssituationer och måste integreras i hela livssituationen. Ansvar Organisationsnivån: Här skapas de övergripande riktlinjerna, planerna och förutsättningarna för det hälsoarbete som sker ute i organisationen. I ledningens eget agerande kan också de första elementen i en hälsosam kultur skönjas. Chefsnivån: Den närmste chefen har en mycket stor betydelse för hur medarbetarna ser på sin livsstil och på sin hälsa. Chefen är dels ett föredöme och en opinionsbildare genom sitt eget beteende, dels är ledarskapet och relationen till chefen nära kopplat till det psykiska välbefinnandet. Individnivå: I slutändan är det upp till individen att ta det avgörande steget till ett hälsosammare liv. Då detta ofta innebär en livsstilsförändring som går utanpå yrkesrollen krävs dock både kunskap och konkret stöd. Mål Målet är att implementera ett strukturerat hälsoarbete som resulterar i friskare och produktiva medarbetare i alla verksamheter. Genom att Investera i denna hälsoutveckling kan vi nå vårt mål: att stärka vår främsta resurs personalen. Strategi Hälsoutvecklingsstrategin utgår ifrån att alla kommunens arbetsplatser idag och även i framtiden kommer att befinna sig på olika nivåer i ett hälsoutvecklingsarbete. För att kunna systematisera hälsoutvecklingen måste arbetet ses som en process och utgå från att alla verksamheter har olika förutsättningar. Strategin är därför indelad i fyra olika faser, där varje fas genomförs efter hand och i turordning. Metoddokumentet ger verksamheterna en stor frihet att utveckla hälsarbetet utifrån sina speciella förutsättningar, behov och önskemål. Hälsoutvecklingsstrategin Fas 1 Friskvård/hälsa på arbetsplatsen Fas 2 Handlingsplan av hälsoarbete Fas 3 Individuell överenskommelse Fas 4 Hälsobokslut 5
6 Metoddokument Följande sidor är ett redskap för arbetsledare, friskvårdsombud och chefer, och beskriver hur vi inom Grästorps kommun praktiskt skall gå till väga med hälsoarbetet inom kommunen. Då detta även är ett led i Grästorps folkhälsoarbete ser vi gärna att flera arbetsplatser utöver kommunens förvaltningar deltar. Genom detta kan en synergieffekt uppnås vilket vi tror gynnar samtliga parter. Kontakta någon av personerna i slutet av broschyren. Summering: Hälsoutvecklingsstrategin byggs upp i fyra faser där riktlinjer för insatser, ansvar, och resurser för varje fas finns förklarade. När går vi vidare?: Först när den aktuella fasen har befästs och fungerar som en naturlig del i vardagen går man vidare till nästa fas. Detta sker i en diskussion med alla anställda. Det är viktigt att inte glömma den tidigare fasen när en ny börjar, utan att hela tiden utveckla hälsoarbetet och behålla kunskaper och erfarenheter från tidigare arbete. Hjälp i arbetet I kommunen finns/genomförs bland annat; En organisation: (se bild nästa sida) - Friskvårdsombud från varje arbetsplats (närmsta kontakten med arbetsplatsen fångar upp signaler och rapporterar till arbetsgruppen via stormöten, mail, eller direktkontakt). - Arbetsgrupp bestående av några friskvårdombud, personalchef i kommunen, folkhälsoplanerare och representant från ABF (följer upp arbetet genom friskvårdsombuden. Planerar och ansvarar för olika insatser) - Centrala arbetsmiljökommittén övergripande ansvar för arbetet. Följer upp, sammanställer och planerar åtgärder. - Folkhälsorådet stöttar arbetet med insatser. Bevakar intresset och behovet även hos arbetsplatser utanför kommunens förvaltning. - Kommunstyrelsen ytterst ansvarig för kommunens förvaltning. Utbildningar och föreläsningar som genomförs varje år av kommunen och folkhälsorådet för att underlätta och stimulera arbetet. En litteraturlista i slutet av den här broschyren med tips på material som knyter an till arbetet. En aktivitetsbroschyr som ger en översikt av aktiviteter i Grästorps och Essunga kommun. Kontaktpersoner i slutet av den här broschyren. 6
7 Organisation för uppföljning av arbetsplatsernas hälsoarbete Kommunstyrelsen Folkhälsorådet Stötta arbetet med insatser. Bevakar intresset och behovet även hos arbetsplatser utanför kommunens förvaltning Centrala arbetsmiljökommittén Övergripande ansvar för arbetet. Följer upp, sammanställer och planerar åtgärder. Utsedd arbetsgrupp Fångar upp signaler. Planerar och ansvarar för olika insatser. Arbetsplats: Kommunens förvaltning Arbetsplats: Myndigheter Friskvårdsombud Från kommunens förvaltningar och övriga arbetsplatser i kommunen. Fångar upp signaler. Rapporterar till arbetsgruppen via stormöten, personalchef, mail, e dyl. Arbetsplats: Övriga företag 7
8 Fas 1 Friskvård/hälsa på arbetsplatsen Friskvård/hälsa på arbetsplatsen är det första steget i hälsoarbetet. Arbetet består av att utse Friskvårdsombud, skapa en gemensam plattform samt att ge alla en grundkompetens om friskvård. Syftet är att skapa en ökad insikt och förståelse om sambanden mellan hälsa och livsstil. Målet är att friskvård och hälsoarbete blir en naturlig del av vardagen i arbetet. 8 Bidrag till tävlingen Bondedesign i Grästorp 2005 av Torbjörn Djupmarker. Upphovsman BondeDesign: Kristina Mustajärvi. Fotograf: Ulf Fabbe Fabiansson.
9 Friskvård/hälsa på arbetsplatsen Fas 1 Hur gör vi? Utse friskvårdsombud Utse 1 2 Friskvårdsombud på er arbetsplats eller avdelning/enhet. Friskvårdsombudets största roll är att vara inspiratör/coach och skall ses som en hjälp och drivkraft i arbetet. Det är dock hela arbetsplatsen som tillsammans skall bedriva arbetet. Se vidare ansvar. Resurser Friskvårdsombuden skall ha tid till planering av hälsoarbete på arbetsplatsen samt till utbildning. Detta kommer bland annat att ske vid våra gemensamma utbildningsdagar, föreläsningar, gemensamma möten mm. Skaffa en gemensam plattform Det är inte självklart att alla har lika syn på vad friskvård och hälsa är. Det kan därför vara bra att stämma av hur det ser ut på er arbetsplats. För att undvika missförstånd och för att få en gemensam plattform att utgå från, är det viktigt att starta ett resonemang om; Vad är friskvård för oss? Vad är hälsa för oss? Vad är skillnaden? Hur ser vi på friskvård på arbetstid,? Är det viktigt för oss? Skulle vi må bättre av detta? Detta skall diskuteras vid gemensamma träffar som till exempel arbetsplatsträffar. Syftet är att öka medvetenheten om friskvård och hälsa samt diskutera vad dessa begrepp betyder på just er arbetsplats. Resurser: Diskussionen kan ledas av chef/arbetsledare eller friskvårdsombud. Alla får grundkompetens inom friskvård För att kunna jobba med friskvård är det viktigt att alla har en grundkompetens om kost, fysisk aktivitet, stress, mental avslappning och motivation. Om det saknas kompetens är det viktigt att ni lägger tid på att komplettera detta. Alla bör kunna förstå kommande resonemang och känna sig delaktiga i arbetet med friskvård/hälsa på arbetsplatsen. Ett tips kan vara att arbeta med t ex ABF`s material (se litteraturtips) för att förstärka er kompetens. Resurser: Gemensamma satsningar i kommunen samt arbetsplatsens egna resurser alternativt övrig kunskap i form av litteratur, föreläsningar, utbildningar mm. Vem ansvarar för vad? Chef/arbetsledare Ska skapa förutsättningar för att arbetsplatsen skall kunna driva arbetet Avsätta tid på arbetsplatsmöten, samt vid behov även andra tillfällen som utvecklingsdagar eller andra gemensamma träffar Ska delta i kommunens gemensamma satsningar inom området, obligatoriskt vid de utbildningar som riktas direkt till chefer/ arbetsledare Ska ansvara för att friskvårdombuden får förutsättningar att fullfölja sitt uppdrag Att hela arbetsplatsen genomför steg ett Friskvårdsombud Lyfta frågorna på arbetsplatsen samt vara en drivkraft och initiativtagare Stötta arbetsplatsen med information, tips och idéer Planera för aktiviteter och lägga fram förslag Ihop med arbetsledare/chef och personal planera tider för träffar t ex vid arbetsplatsmöten, utvecklingsdagar eller andra gemensamma träffar Delta i kommunens gemensamma satsningar Vidareutbildas om behov finns på arbetsplatsen för mer specifik kompetens Personal Delta och stötta arbetet med friskvård/hälsa på arbetsplatsen och medverka till att utveckla arbetet Delta i kommunens gemensamma satsningar som aktiviteter, utbildningar och föreläsningar, minst en per år Ta ett egenansvar kring sin hälsa 9
10 Fas 2 Handlingsplan av hälsoarbete Steg nummer två i hälsoarbetet är att upprätta en handlingsplan som bygger på att varje arbetsplats gör en tydlig struktur för hur hälsoarbetet skall bedrivas. Utgångspunkten i handlingsplanen är Vad är en god arbetsplats för oss! Hur gör vi? Diskutera och dokumentera (gärna i mindre grupper) frågan; Vad är en god arbetsplats för oss? Vilka är våra friskfaktorer (dvs vad är det som gör att vi mår bra på vår arbetsplats)? En bra utgångspunkt och underlag kan vara verksamhetens arbetsmiljöenkät. För att göra det enklare kan ni följa nedanstående frågor vilka då vid gemensamt framtagande bildar en bra handlingsplan. 1. Vad är en god arbetsplats för oss? 2. Mål vad vill vi uppnå? 3. Varför vill vi uppnå detta? 4. Vad har vi för bra Friskfaktorer idag på vår arbetsplats? 5. Vad/vilka faktorer ska vi utveckla för att nå våra uppsatta mål friskfaktorer? 6. Hur hur ska vi bearbeta frågorna? 7. Vem vilka bör delta? 8. Start när ska vi starta 9. Klart när ska det vara klart? 10. Resurser vilka resurser behövs? 11. Vinst vad blir effekten? Resurser: Diskussionen kan ledas av chef/arbetsledare eller friskvårdsombud. Det är viktigt att tänka på att här startas en process där beredskap för frågeställningar och problem kan behövas. Kontakta Personalchefen vid behov. Vem ansvarar för vad? Chef/arbetsledare Arrangera och möjliggöra tid och resurser för att genomföra en handlingsplan (ev extern metod ledare) Vidarebefordra handlingsplanen till förvaltningsrådet Förvaltningsrådet sammanfattar handlingsplanen och skickar den till CAMK vidare till KS Friskvårdsombud Tillsammans med arbetsledare/chef och personal planera för en handlingsplan och dess genomförande Bevaka att arbetet fortsätter och handlingsplanen vid behov revideras Personal Aktivt delta vid framtagandet och genomförandet av en handlingsplan 10
11 Individuell överenskommelse Fas 3 Individuell överenskommelse innebär en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare av vad som förväntas av båda parterna samt vilka önskemål kontra rättigheter och skyldigheter båda parterna har. Dialogen är ett viktigt instrument och parterna ska diskutera sig fram till vilka krav som förväntas av den enskilde, samt vad denne behöver (personella, fysiska, psykiska mm) för att uppnå arbetstillfredsställelse och bedriva sitt arbete på ett effektivt sätt. Hur gör vi? Chefen/arbetsledaren bokar en tid med varje anställd. Detta kan med fördel göras i samband med medarbetarsamtal. Överenskommelsen dokumenteras av chef/arbetsledare. Uppföljning skall göras varje år. Förslag på frågeställningar finns nedan: Förslag på frågeställningar: Frågor av chef/arbetsledare till anställd: 1. Finns det något hos dig (personella, fysiska, psykiska mm) som du anar kan utgöra en risk för att i framtiden inte kunna utföra ditt arbete? Om svaret är JA, - finns det något som vi/arbetsplatsen skulle kunna stötta dig med? 2. Finns det några (personella, fysiska, psykiska mm) resurser du skulle behöva för att kunna utvecklas mer i ditt arbete (ev träning eller dyl.)? Om svaret är JA, - finns det något som vi/arbetsplatsen skulle kunna stötta dig med? 3. Finns det något/eller någon kunskap som du känner att du skulle kunna delge dina arbetskollegor, ex inom friskvård/hälsa? Om svaret är JA, kan vi ta upp det på ex en arbetsplatsträff? Dialogen ska avslutas med en dokumentation av vad ni kommit överens om och hur det ska genomföras. Vem ansvarar för vad? Chef/arbetsledare Boka tid med personalen för samtal, leda samtalet samt dokumentera och ge anställd kopia Möjliggöra insatser för anställd och följa upp Vid behov öka sin kompetens kring samtalsmetodik Friskvårdsombud Stötta chef/arbetsledare/personalen vid behov av insatser Personal Aktivt delta, samt ta ett eget ansvar för ev insatser i överenskommelsen 11
12 Fas 4 Hälsobokslut Hälsobokslut är ett sätt att samla olika uppgifter om anställdas hälsa och arbetsmiljö i någon form av redovisning. Det är ett systematiskt och målmedvetet sätt att följa upp och beskriva de insatser som gjorts för att öka hälsan och välbefinnandet på arbetsplatsen. Hälsobokslutet kan med fördel redovisas i verksamhetsberättelsen. Hur gör vi? Då det finns många saker att mäta i ett hälsobokslut, är det viktigt att ni på er arbetsplats funderar över vad ni vill mäta och varför. Detta görs med fördel genom att hitta mätinstrument till de områden som prioriterades i Handlingsplanen, dvs steg 2. Det är viktigt att mäta och följa upp de insatser ni prioriterat, samt att se om arbetet givit något resultat. Det är visserligen berömvärt att hjälpa de sjuka att bli friska, men lika berömvärt att hjälpa de friska att bevara sin hälsa Hippokrates 400.f.kr 12
13 Hälsobokslut Fas 4 Några frågor att fundera över: Hur gör vi ett hälsobokslut över de mål vi satt upp i handlingsplanen? Hur ville vi uppnå den goda arbetsplatsen? Vad/vilka områden valde vi att jobba med för att uppnå detta? Vad vill vi följa upp? Hur kan vi mäta detta? Om personalen och chefen ser olika på detta, kan vi då mäta flera saker? Här följer några exempel på vad och hur man kan mäta; Ex 1. I hälsoplanen framkom att en god arbetsplats för er innefattar en rökfri miljö. Då flera av er är rökare bestämde ni er för att göra insatser för detta. Kan ni kanske mäta hur många som försökt sluta, hur många som har slutat, mindre tid för rökpauser, bättre sammanhållning bland alla eller kanske kan ni mäta några andra effekter som detta gett? Ex 3. I hälsoplanen framkom att en god arbetsplats för er innebär en god kamratskap och bekräftande från chefen. Kanske bestämde ni er för att i gång i veckan göra något stimulerande ihop. Kanske kan ni mäta hur ofta och vad ni gjort. Kanske kan ni göra en intern enkät där ni frågar om upplevelse av kamratskap och chefskap. Vad visar den? Ex 2. I hälsoplanen framkom att en god arbetsplats för er är att ha en bra fysisk arbetsmiljö. Kanske planerade ni insatser i form av träning för rygg, nacke och axlar då flera upplevde arbete som tungt. Kan ni då mäta hur många som ex tränat, på vilket sätt och hur ofta? Kan ni se några effekter av insatsen? Vem ansvarar för vad? Chef/arbetsledare Arrangera och möjliggöra tid, resurser för att göra ett hälsobokslut Följa upp bokslutet, presentera resultat och genomföra åtgärder Friskvårdsombud Ihop med arbetsledare/chef och personal planera för ett hälsobokslut och dess genomförande. Bevaka att arbetet fortsätter och att eventuella åtgärder genomförs Personal Aktivt delta vid framtagandet och genomförandet av ett hälsobokslut 13
14 Litteraturtips Här finns en lista på bra litteratur som på ett sätt eller annat fungerar mycket bra som arbetsmaterial i hälsoarbetet. Listan är sorterad under de fyra faserna, men en del av litteraturen tar naturligtvis ett bredare grepp och kan användas under hela hälsoarbetet. All listad litteratur finns som visningsex hos folkhälsoplaneraren. Fas 1 Livet är ditt! Arbetarnas bildningsförbund Om kost och motion, stress och motivation Instruktionsboken till Livet En inspirationsbok Hälsa+Kunskap Bunkeflomodellen Hälsofrämjande som affärsstrategi Fakta och argument Prevent 2001, Produktion Folkhälsoinstitutet Fas 2 Med livet som insats Arbetarnas bildningsförbund Hälsolyft i arbetsmiljön Friskfaktorer i arbetslivet Kenneth Abrahamsson, Gunilla Brandley, Tomas Brytting m fl. Vår stress på jobbet Kerstin Olofsson Förebygg och hantera stress på jobbet gemensamt och enskilt Fas 3 Motiverande samtal MI Tom Barth och Christina Näsholm Att hjälpa en människa till förändring på hennes egna villkor Arbetsplatsens svåra samtal Kjell Ekstam Fas 4 Hälsobokslut Paula Likkonen Hälsoarbete och hälsobokslut en handbok för arbetsgivare Niklas Cronsell, Jörgen Engwall, Per Karlsson Bra länkar: Frågor Har du funderingar kring hälsoarbetet eller är det något i dokumentet du undrar över? Vill du komma med tips, eller bli friskvårdsombud? Oavsett vad, kan du alltid kontakta någon av oss; Personalchefen i Grästorps kommun Folkhälsoplaneraren i Grästorps kommun Någon i arbetsgruppen (se separat lista) Något friskvårdsombud (se separat lista) Telefon: (vxl) 14
15 Grästorp skall vara en attraktiv arbetsplats och en attraktiv kommun att bo i. Vår utgångspunkt är att vi alla vill må bra och att vi alla vill göra ett bra jobb! 15
16 Grästorps kommun Folkhälsorådet Grästorps kommun Folkhälsoenheten Skaraborg 16
2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merHälsa & Friskvård Friskfaktorer
Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen
Läs merFriskvårdspolicy. Hälsa på arbetsplatsen. Ett träd som inte bär frukt kallas ofruktbart - men vem undersöker jordmånen?
Friskvårdspolicy Hälsa på arbetsplatsen Ett träd som inte bär frukt kallas ofruktbart - men vem undersöker jordmånen? Bertold Brecht Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS/ 02-026
Läs merHälso- och friskvårdspolicy
1 Hälso- och friskvårdspolicy 2007 2 Hälso- och friskvårdspolicy för Klippans kommun Hälsa en del av kompetensen Medarbetarnas hälsa, utveckling och arbetsglädje är nyckeln till en framgångsrik och effektiv
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5
Sid 1 av 6 Det finns ingen enhetlig definition av vad frisk betyder. Begreppet frisk (och hälsa) brukar för det mesta avse avsaknad av symptom på sjukdom. Men man kan må bra trots att man har en fysisk
Läs merFastställt av: Datum: För revidering ansvarar: Dokumentet gäller för: Dokumentet gäller från och med:
Friskvårdpolicy Krokoms kommuns styrdokument STRATEGI avgörande vägval för att nå målen PROGRAM verksamheter och metoder i riktning mot målen PLAN aktiviteter, tidsram och ansvar POLICY Krokoms kommuns
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merInformation. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun
Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar
Läs merNova Futura - Bosse Angelöw
ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merMedarbetarsamtal Chefer och medarbetare
Medarbetarsamtal Chefer och medarbetare Chef / ledarsansvar STEG 1: ORGANISERA STEG 2: FÖRBEREDA STEG 3: GENOMFÖRA STEG 4: UTVÄRDERA STEG 5: FÖLJA UPP Medarbetaransvar Medarbetarsamtal på LiU Medarbetarsamtalet
Läs merAntagen av kommunfullmäktige , 52, med kompletterande riktlinjer antagna av kommunstyrelsen , 148
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING HÄLSOPOLICY FÖR VÄSTERVIKS KOMMUNKONCERN Antagen av kommunfullmäktige 2013-03-25, 52, med kompletterande riktlinjer antagna av kommunstyrelsen 2013-04-29, 148 En hälsofrämjande
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.
Rutin systematiskt arbetsmiljöarbete 1 (5) 2013-03-14 Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget. Med systematiskt
Läs merMÖTESPLATS HÄLSA. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?
MÖTESPLATS HÄLSA Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Finns det facit för ett lyckat hälsoarbete? NEJ! Men det finns erfarenheter och kunskaper som kan vägleda TANKE och HANLING Jan Winroth Frågor med
Läs merInformation och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal
2013-09-25 Personalavdelningen Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal 1 (7) Utvecklingssamtal Utvecklingssamtal ska vara ett återkommande samtal som sker i dialog mellan medarbetare
Läs merUTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal
UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merDialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merPROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi
PROMOTIVA ASPEKTER Maria Nordin Institutionen för psykologi HÄLSOPROMOTION Att skapa en miljö där alla kan hålla sig friska och ingen behöver bli sjuk eller skadad Arena Hälsofrämjande Delaktighet Process
Läs merKartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön
Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merUtvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015
Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Läs merVägen till väggen. - Diskussionsmaterial
Ch e fer Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa
Läs merHÄLSA. Ämnets syfte. Undervisningen i ämnet hälsa ska ge eleverna förutsättningar att utveckla följande:
HÄLSA Ämnet hälsa är tvärvetenskapligt och har sin grund i hälsovetenskap, socialmedicin och pedagogik. I ämnet behandlas hälsa och hälsofrämjande arbete utifrån ett individ-, gruppoch samhällsperspektiv.
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merVill du beställa broschyren?
Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät
Läs merSKOLFS. På Skolverkets vägnar. ANNA EKSTRÖM Christina Månberg
1 (15) Dnr 2013:454 Föreskrifter om ändring i Skolverkets föreskrifter (SKOLFS 2010:94) om ämnesplan för ämnet hälsa i gymnasieskolan och inom kommunal vuxenutbildning på gymnasial nivå; beslutade den
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merGör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A
Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A Människor som mår bra ger framgångsrika företag Det är ingen hemlighet. Människor som mår bra gör ett bättre arbete. Inte helt förvånande är det dessutom så
Läs merEXCELLENS PASSION HANDLINGSKRAFT. Utvecklingssamtal i praktiken Riktlinjer och råd för både medarbetare och chefer
EXCELLENS PASSION HANDLINGSKRAFT Utvecklingssamtal i praktiken Riktlinjer och råd för både medarbetare och chefer Inledning och läsanvisning I detta dokument finns KI:s riktlinjer beträffande utvecklingssamtal
Läs merKörschema för OSA-utbildningen
Körschema för OSA-utbildningen Här finns stöd för dig som ska planera och genomföra Suntarbetslivs OSA-utbildning. Du hittar en översikt över hela utbildningen samt ett körschema för alla delar med förslag
Läs merJämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018
Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer
Läs merRUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Personalpolitiska rutiner Sid 1 av 5 RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Dessa rutiner och metoder är ett komplement till personalpolitiska riktlinjer
Läs merRiskbedömning genom friskfaktorer
Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall
Läs merNässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merArbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF 65 2011-06-07
Arbetsmiljöpolicy i Norbergs kommun Antagen i KF 65 2011-06-07 ARBETSMILJÖPOLICY Definition av begreppet arbetsmiljö Enligt Världshälsoorganisationen är begreppet arbetsmiljö en sammanfattande benämning
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merFriskvårdspolicy för Laholms kommun
Friskvårdspolicy för Laholms kommun Fastställd av kommunstyrelsen: 2002-09-10 Reviderad: 2010-10-27 Friskvård är en del av helhetssynen på arbetsplatsen och hela dess arbetsmiljö. Positiva personalåtgärder
Läs merVälkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2
Välkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2 Hålltider dag 2 08.30 Stretch för onda kroppar 10.00 Fika 10.20 Repetition dag 1 10.45 Hälsa på arbetsplatsen. Arbetsmiljörond 1 12.00 Lunch 13.00 Arbetsmijlörond1
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merSammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs merHälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap praktiska erfarenheter
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap praktiska erfarenheter Therese Stenlund Universitetslektor Inst. för Samhällsmedicin och rehabilitering, Fysioterapi Kliniskt lektorat; Stressrehabilitering,
Läs merPRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE
PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE VAD KAN VI GÖRA FÖR ERT FÖRETAG? Psykisk ohälsa är ett växande problem. Psykisk ohälsa är ett stort problem på många arbetsplatser och medför höga
Läs merSambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merUtvecklingssamtal vid Stockholms universitet
1. (7) Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet Inledning Detta dokument är en beskrivning av processen i ett utvecklingssamtal. I dokumentet får du en bild av utvecklingssamtalets syfte och uppbyggnad.
Läs merUtbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merDET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg
DET HÅLLBARA LEDARSKAPET Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg charlotte.rawall@pbm.se AGENDA Arbetsmiljöforskning om friska arbetsplatser Arbetsmiljöverkets föreskrifter om
Läs merDialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idéns upplägg Förslaget till ny idé om hälsosam vårdmiljö består av två delar. Den första delen är en inledning där följande finns med: Vårdförbundets
Läs merBilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten 2012-03-30
Bilaga Utvecklingssamtal vid Umeå universitet Mall till stöd för utvecklingssamtal Personalenheten 2012-03-30 Genomföra och dokumentera Genomför dina samtal utifrån tre tidsperspektiv Tillbakablick Nuläge
Läs merUnderlag vid medarbetarsamtal
Datum Dnr 1(5) 2015-01-21 Underlag vid medarbetarsamtal Mallar inför och under medarbetarsamtal Enheten för personal och kompetens 2015-01-21 Postadress: Besöksadress: Telefon: 08-519 540 00 Box 50007
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se
Läs merLärarhandledning Hälsopedagogik
Lärarhandledning Hälsopedagogik Får kopieras 1 72 ISBN 978-91-47-11592-1 Rune Johansson, Lars Skärgren och Liber AB Redaktion: Anders Wigzell Omslagsbild: Maja Modén Produktion: Adam Dahl Får kopieras
Läs merVVÄRDEGRUND OCH DDELAKTIGHET DIALOGKORT ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA FÖRHÅLLNINGSSÄTT MÅLKVALITET OCH UPPFÖLJNING OCH GEMENSKAP
DIALOGKORT ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA Med stöd av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkortens syfte är att skapa delaktighet inom viktiga områden, för att hitta de
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merpigg och effektiv personal
Skapa en framgångsrik arbetsplats. pigg och effektiv personal Hälsofrämjande och framgångsrik arbetsplats Vår målsättning är att hjälpa och inspirera människor att bli det bästa de kan bli! Hur jobbar
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merFriskvård i Katrineholms kommun
Styrdokument Friskvård i Katrineholms kommun Övergripande Antagen av kommunfullmäktige, 108 Giltighetstid till och med 2020-12-31 2 (6) Beslutshistorik Gäller från Antagen av kommunfullmäktige, 108 Förvaltarskap
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merManual till att hålla utvecklingssamtal
Manual till att hålla utvecklingssamtal Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklingsplan Februari 2014 2(9) Inledning I denna manual beskrivs utvecklingssamtalets syfte uppbyggnad.
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merHÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det?
HÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det? Jan Winroth, Universitetslektor i pedagogik / hälsopromotion Hälsopromotion - Hälsofrämjande Det
Läs merARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Läs merKreativ. Kreativ coaching. Lärgruppsplan COACHING. när det snurrar i bollen. PG Fahlström Carl-Axel Hageskog
Kreativ COACHING när det snurrar i bollen PG Fahlström Carl-Axel Hageskog Lärgruppsplan Kreativ coaching Inledning Nästan alla barn och ungdomar i vårt land är under någon period av sitt liv med i idrotten.
Läs merVåra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet
Utbildning Kompetensutveckling är ett av våra viktigaste verktyg för att få den mänskliga faktorn att arbeta för oss. Previa erbjuder utbildningsinsatser som bidrar till att effektivisera er organisation,
Läs merRökfri arbetstid. Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-18
Rökfri arbetstid Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-18 Policy om rökfri arbetstid Riksdagen har antagit fyra etappmål för den nationella folkhälsopolitiken som innefattar: en tobaksfri livsstart från
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merKontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det?
Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det? FRÅGA Hur många av er här går på hälsokontroll varje år? Hur många går till tandläkaren varje år? Hur många av er kontrollerar er mentala hälsa varje år?
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande
Läs merArbetsmiljöpolicy för Hjo kommun
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad Kommunfullmäktige 2001-04-26 40 (Dnr 2000-257) Senast reviderad Kommunfullmäktige 2018-04-26, 28 Detta dokument gäller för Kommunövergripande
Läs merJobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Läs merPERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN
PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN VISION Polismyndigheten i Kronobergs län ska vara en attraktiv arbetsplats med medarbetare som känner arbetstillfredsställelse i sitt arbete
Läs merInnehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2
Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2 Medarbetaridé - Det demokratiska uppdraget sid 3 - Stolthet och professionalitet sid 3 - Ledare och medarbetare sid
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merVårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Medlemstilltal Balans mellan arbetsmiljö och vårdmiljö Saknas någon politik? Vilken? Övriga medskick
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merVägen till väggen. - Diskussionsmaterial
Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa
Läs merOrganisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL
Organisatorisk & social arbetsmiljö Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 31 mars 2016 Upplägg Regeringens initiativ - Arbetsmiljöstrategi &
Läs mer