Revidering av resor, fordon och trafiksäkerhet. Dnr KS

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Revidering av resor, fordon och trafiksäkerhet. Dnr KS 2013-278"

Transkript

1 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg Revidering av resor, fordon och trafiksäkerhet. Dnr KS Arbetsgivarutskottets beslut Arbetsgivarutskottet beslutar föreslå kommunstyrelsen 1 Inte utrusta nya fordon med alkolås. 2 Revidera policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet 158 av kommunfullmäktige , meningen Vid nyanskaffning utrustas med alkolås tas bort. 1. Att uppmana arbetsgivarenheten att revidera handlingsprogrammet Tobak, alkohol och droger, att ta fram ett utbildningsprogram som ska genomföras årligen samt att i övrigt genomföra åtgärder som leder till en förbättring av det förebyggande arbetet mot missbruk av alkohol. 2. Att innan åtgärderna genomföres förankra åtgärderna i CESAK kommunens centrala samverkanskommitté. Yrkanden Claës-L Ljung (M) yrkar betr punkt 1 bifall till arbetsgivarutskottets förslag att inte utrusta fordon med alkolås medan Per-Gunnar Andersson (S) yrkar att arbetsgivarutskottet föreslår kommunstyrelsen besluta att utrusta fordon med alkolås. Propositionsordning Ordföranden ställer proposition på Claës-L Ljungs förslag mot Per-Gunnar Anderssons förslag och finner att arbetsgivarutskottet beslutat enligt Claës L Ljungs förslag. Reservation Per-Gunnar Andersson (S) reserverar sig mot beslutet. Beslutsunderlag Policy för resor, fordon och trafiksäkerhet antagen av kommunfullmäktige Handlingsprogram tobak, alkohol och droger från 2014 Tobak, Alkohol och Droger (Personalpolitiska programmet 2005) Kartläggning av arbetet mot alkohol och droger och nyttan med alkolås (Argus 71/2013) (reviderat ) Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kontaktcenter@falkenberg.se

2 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg Skrivelsen Alkoholpolitiskt program Förhandlare Peter Axelsson lämnar information i ärendet. Sammanfattning av ärendet I policyn som är antagen av kommunfullmäktige skall kommunens fordon utrustas med alkolås vid nyanskaffning. Kommunstyrelsen beslutade föreslå kommunfullmäktige revidera denna policy och besluta 1. Inte utrusta nya fordon med alkolås 2. Revidera policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet 158 av kommunfullmäktige , meningen Vid nyanskaffning utrustas med alkolås tas bort. 3. Uttala att diskussioner om alkohol, droger och trafiksäkerhet är viktiga att hållas levande vid tex arbetsplatsträffar. Kommunfullmäktige beslöt vid sammanträde Ärendet återremitteras till kommunstyrelsen i syfte att belysa frågan om hur ett eventuellt missbruk kan upptäckas tidigare på de olika arbetsplatserna och hur vi som arbetsgivare kan arbeta med att förebygga missbruksproblem. Det ska göras en jämförande utblick och studie över hur man arbetar med dessa frågor i andra organisationer, privata och/eller offentliga. 2. Kommunstyrelsen ska, via sitt arbetsgivarutskott, presentera en kortare utredning senast i januari Arbetsgivarutskottet har överlämnat en utredning Kartläggning av arbetet mot alkohol och droger och kartläggning av nyttan med alkolås Ekonomi Kostnad för alkolås är ca 3.400:-/bil årligen. Idag finns 230 fordon (65 av dessa saknar alkolås). Denna summa ligger i månadskostnaden som förvaltningarna betalar. Om vi skall sätta in alkolås med SMS (se nedan) i de 65 bilar som idag inte har alkolås alls kostar det :- + moms totalt per bil.). Kostnaden för detta blir :-. Om vi dessutom skall uppgradera med SMS på de bilar som idag har enbart alkolås ( 165 st.) kostar det 2.000:-/bil ( :-.) Totalt tkr. Medel för detta finns inte avsatta i budget. För framtiden, efter denna investering, ligger kostnaden för alkolås på ca 700 tkr per år (250:-/månad under 5 år). Denna summa ligger i månadskostnaden som förvaltningarna betalar. Det är kostnaden för installering av alkolås i de bilar vi byter in varje år. Vi byter ca 40 st./år. Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kontaktcenter@falkenberg.se

3 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg Kostnaden för att ha arbetsledare i beredskap kan beräknas till ca 300 tkr per arbetsledare och år. Den besparing som görs, i det fall beslut tas om att inte utrusta fordon med alkolås, möjliggör att vissa medel kan överföras till utbildningsinsatser och andra förebyggande åtgärder. Övervägande Utrustning av alkolås i Falkenbergs kommuns fordon finns som ett krav i Policy för resor, fordon och trafiksäkerhet. Denna policy gäller för anställda och förtroendevalda. Policyn är framtagen av Arbetsgivarutskottet och beslutad i Kommunfullmäktige. Att utrusta/inte utrusta Falkenbergs kommuns fordon med alkolås är en verkställighet för Serviceförvaltningen av ovanstående beslut. En brist i dagens system med alkolås är att ingen signal går till arbetsledningen i det fall medarbetaren blåser positivt. Sådan information framkommer enbart vid den avläsning som sker 1 gång per år. I det fall alkolås skall vara kvar och innebära att en signal omgående går till arbetsledaren måste en SMS-funktion kopplas till låset. Därtill behöver organisationen ses över och innebära att det alltid finns en arbetsledare i beredskap. Det kan också noteras att medarbetare fortfarande använder privat bil vid körning i tjänsten. I vissa situationer kan detta vara befogat, men det minskar möjligheten till att säkerställa att alla körning sker efter kontroll av nykterhet. Alkohol och andra droger påverkar nervsystemet och leder till trötthet, dåsighet, nedsatt uppmärksamhet, sömnighet eller upprymdhet kan också påverka körförmågan. Jämfört med alkohol är kunskapen liten om hur övriga droger påverkar körförmågan och därmed trafiksäkerheten. Anledningarna är flera, exempelvis finns det många droger med olika effekter och det är svårt att forska om illegala substanser. Polisen får inte rutinmässigt kontrollera om förare är drogpåverkade. (Hämtat ur trafiksäkerhetsverkets information om alkohol och droger i trafiken). Previa informerar om att det enligt polisrapporter är fler drogpåverkade än alkoholpåverkade som fastnar i poliskontroller. I statistiken från Brottsförebyggande rådet (Brå) har antalet anmälda drograttfyllor ökat från 297 under 2000 till under Siffrorna speglar polisens ökade aktivitet, där skickligheten i att känna igen en drogpåverkad person successivt förbättrats. Poliser som stoppat en bil får titta på till exempel ögon, läppar och handrörelser för att upptäcka tecken på drogpåverkan. Först då får föraren tas med för blodprov. Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kontaktcenter@falkenberg.se

4 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg Alkolås förhindrar att bilen startar om någon alkoholpåverkad blåser - startspärr. Inget utslag ges för andra droger. Det finns idag möjlighet att koppla låsen till en funktion som gör att det går ett ut ett SMS direkt om det gjorts alkoholhaltig utandning. I det fall denna funktion skall sättas in behöver rutiner och riktlinjer tas fram som beskriver vem dessa sms skall skickas till och vilka disciplinära åtgärder som skall gälla. Avstängning kan bara göras av närmaste chef handlingsplikt vid misskötsel. Alternativ till alkolås skulle kunna vara alkoskåp. Alkoskåp fungerar som alkolås, det ger endast utslag på alkohol. Ett alkoskåp är specialutformat nyckelskåp där bilnycklarna finns samlade. För att komma åt nyckeln krävs att man blåser. För att alkoskåp skall vara ett alternativ krävs att bilarna är samlade på få ställen. Ett alkoskåp kostar ca :- och idag har Falkenbergs kommun bilar på ett 40 tal ställen. Kontroller måste också göras för att veta om bilnycklarna hängs in i skåpen. För bilpoolen skulle ett alkoskåp inte vara aktuellt eftersom där finns bilnyckeln i bilen. Här skulle då ett alternativ vara att man blåser för att komma in i garaget. Dock är det inte sällan flera bilar tas ut samtidigt, och då krävs bara att en person öppnar garaget. Anledningar till att inte ha alkolås i kommunens bilar: - Möjligheterna till ett snabbt ingripande är starkt begränsade i det fall det skulle bli ett positivt utfall vid en blåsning. I första hand är detta ett ansvar för berörd arbetsledare och dessa finns inte i tjänst i den omfattning som då skulle krävas - Kostnaden. I förhållande till hur få fall som upptäcks är kostnaden, över 700 tkr./år, hög. - Enbart alkohol ger utslag vid blåsning. Andelen andra droger ökar och dessa kan inte kontrolleras genom alkolås. Anledningar till att ha kvar alkolås i kommunens bilar: - Den förebyggande effekten; förmodligen innebär kravet på att blåsa att vissa medarbetare påverkas i positiv riktning och undviker alkohol - Allt fler arbetsgivare använder systemet och kommunen kan här vara en positiv föregångare - En garanti för att medarbetarna inte framför kommunens bilar med alkohol i kroppen Arbetsgivarens möjligheter att arbeta förebyggande är begränsade till utbildningsinsatser, riktlinjer om hur man som arbetsledare och medarbetare ska agera vid misstanke om missbruksproblem samt rehabiliteringsinsatser. I samtliga dessa fall finns Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kontaktcenter@falkenberg.se

5 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg företagshälsovården som ett stöd. I det fall medarbetaren inte missköter sitt arbete finns i övrigt ytterst få möjligheter till åtgärder mot medarbetarens vilja. Vid en sammantagen bedömning, utifrån kostnadsdelen och med ett förslag om bättre satsning på förebyggande åtgärder, föreslås att ta bort skrivningen om att fordon ska vara utrustade med alkolås. (Bil 34/2015) Vid protokollet Eva Otterdahl Protokollet justerat och anslaget Utdragsbestyrkande Beslutet expedieras till: KS Serviceförvaltningen Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kontaktcenter@falkenberg.se

6 Beslutsförslag Kommunstyrelseförvaltningen Arbetsgivarenheten Peter Axelsson Revidering av resor, fordon och trafiksäkerhet. Dnr KS Förslag till beslut Arbetsgivarutskottet beslutar föreslå Kommunstyrelsen 1 Inte utrusta nya fordon med alkolås 2 Revidera policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet 158 av kommunfullmäktige , meningen Vid nyanskaffning utrustas med alkolås tas bort. 3 Att uppmana Arbetsgivarenheten att revidera handlingsprogrammet Tobak, alkohol och droger, att ta fram ett utbildningsprogram som ska genomföras årligen samt att i övrigt genomföra åtgärder som leder till en förbättring av det förebyggande arbetet mot missbruk av alkohol 4 Att innan åtgärderna genomföres förankra åtgärderna i CESAK Kommunens centrala samverkanskommitté Beslutsunderlag Policy för resor, fordon och trafiksäkerhet antagen av kommunfullmäktige Handlingsprogram tobak, alkohol och droger från 2014 Tobak, Alkohol och Droger (Personalpolitiska programmet 2005) Kartläggning av arbetet mot alkohol och droger och nyttan med alkolås (Argus 71/2013) (reviderat ) Skrivelsen Alkoholpolitiskt program Sammanfattning av ärendet I policyn som är antagen av kommunfullmäktige skall kommunens fordon utrustas med alkolås vid nyanskaffning. Kommunstyrelsen beslutade föreslå kommunfullmäktige revidera denna policy och besluta 1. Inte utrusta nya fordon med alkolås 2. Revidera policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet 158 av kommunfullmäktige , meningen Vid nyanskaffning utrustas med alkolås tas bort. 3. Uttala att diskussioner om alkohol, droger och trafiksäkerhet är viktiga att hållas levande vid tex arbetsplatsträffar. Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommun@falkenberg.se

7 Kommunfullmäktige beslöt vid sammanträde Ärendet återremitteras till kommunstyrelsen i syfte att belysa frågan om hur ett eventuellt missbruk kan upptäckas tidigare på de olika arbetsplatserna och hur vi som arbetsgivare kan arbeta med att förebygga missbruksproblem. Det ska göras en jämförande utblick och studie över hur man arbetar med dessa frågor i andra organisationer, privata och/eller offentliga. 2. Kommunstyrelsen ska, via sitt arbetsgivarutskott, presentera en kortare utredning senast i januari Arbetsgivarutskottet har överlämnat en utredning Kartläggning av arbetet mot alkohol och droger och kartläggning av nyttan med alkolås Ekonomi Kostnad för alkolås är ca 3.400:-/bil årligen. Idag finns 230 fordon (65 av dessa saknar alkolås). Denna summa ligger i månadskostnaden som förvaltningarna betalar. Om vi skall sätta in alkolås med SMS (se nedan) i de 65 bilar som idag inte har alkolås alls kostar det :- + moms totalt per bil.). Kostnaden för detta blir :-. Om vi dessutom skall uppgradera med SMS på de bilar som idag har enbart alkolås ( 165 st.) kostar det 2.000:-/bil ( :-.) Totalt tkr. Medel för detta finns inte avsatta i budget. För framtiden, efter denna investering. ligger kostnaden för alkolås på ca 700 tkr per år (250:- /månad under 5 år). Denna summa ligger i månadskostnaden som förvaltningarna betalar. Det är kostnaden för installering av alkolås i de bilar vi byter in varje år. Vi byter ca 40 st./år. Kostnaden för att ha arbetsledare i beredskap kan beräknas till ca 300 tkr per arbetsledare och år. Den besparing som görs, i det fall beslut tas om att inte utrusta fordon med alkolås, möjliggör att vissa medel kan överföras till utbildningsinsatser och andra förebyggande åtgärder. Övervägande Utrustning av alkolås i Falkenbergs kommuns fordon finns som ett krav i Policy för resor, fordon och trafiksäkerhet. Denna policy gäller för anställda och förtroendevalda. Policyn är framtagen av Arbetsgivarutskottet och beslutad i Kommunfullmäktige. Att utrusta/inte utrusta Falkenbergs kommuns fordon med alkolås är en verkställighet för Serviceförvaltningen av ovanstående beslut. En brist i dagens system med alkolås är att ingen signal går till arbetsledningen i det fall medarbetaren blåser positivt. Sådan information framkommer enbart vid den avläsning som sker 1 gång per år. I det fall alkolås skall vara kvar och innebära att en signal omgående går till arbetsledaren måste en SMS-funktion kopplas till låset. Därtill behöver organisationen ses över och innebära att det alltid finns en arbetsledare i beredskap. Det kan också noteras att medarbetare fortfarande använder privat bil vid körning i tjänsten. I vissa situationer kan detta vara befogat, men det minskar möjligheten till att säkerställa att alla körning sker efter kontroll av nykterhet. 2

8 Alkohol och andra droger påverkar nervsystemet och leder till trötthet, dåsighet, nedsatt uppmärksamhet, sömnighet eller upprymdhet kan också påverka körförmågan. Jämfört med alkohol är kunskapen liten om hur övriga droger påverkar körförmågan och därmed trafiksäkerheten. Anledningarna är flera, exempelvis finns det många droger med olika effekter och det är svårt att forska om illegala substanser. Polisen får inte rutinmässigt kontrollera om förare är drogpåverkade. (Hämtat ur trafiksäkerhetsverkets information om alkohol och droger i trafiken). Previa informerar om att det enligt polisrapporter är fler drogpåverkade än alkoholpåverkade som fastnar i poliskontroller. I statistiken från Brottsförebyggande rådet (Brå) har antalet anmälda drograttfyllor ökat från 297 under 2000 till under Siffrorna speglar polisens ökade aktivitet, där skickligheten i att känna igen en drogpåverkad person successivt förbättrats. Poliser som stoppat en bil får titta på till exempel ögon, läppar och handrörelser för att upptäcka tecken på drogpåverkan. Först då får föraren tas med för blodprov Alkolås förhindrar att bilen startar om någon alkoholpåverkad blåser - startspärr. Inget utslag ges för andra droger. Det finns idag möjlighet att koppla låsen till en funktion som gör att det går ett ut ett SMS direkt om det gjorts alkoholhaltig utandning. I det fall denna funktion skall sättas in behöver rutiner och riktlinjer tas fram som beskriver vem dessa sms skall skickas till och vilka disciplinära åtgärder som skall gälla. Avstängning kan bara göras av närmaste chef handlingsplikt vid misskötsel. Alternativ till alkolås skulle kunna vara alkoskåp. Alkoskåp fungerar som alkolås, det ger endast utslag på alkohol. Ett alkoskåp är specialutformat nyckelskåp där bilnycklarna finns samlade. För att komma åt nyckeln krävs att man blåser. För att alkoskåp skall vara ett alternativ krävs att bilarna är samlade på få ställen. Ett alkoskåp kostar ca :- och idag har Falkenbergs kommun bilar på ett 40 tal ställen. Kontroller måste också göras för att veta om bilnycklarna hängs in i skåpen. För bilpoolen skulle ett alkoskåp inte vara aktuellt eftersom där finns bilnyckeln i bilen. Här skulle då ett alternativ vara att man blåser för att komma in i garaget. Dock är det inte sällan flera bilar tas ut samtidigt, och då krävs bara att en person öppnar garaget. Anledningar till att inte ha alkolås i kommunens bilar: - Möjligheterna till ett snabbt ingripande är starkt begränsade i det fall det skulle bli ett positivt utfall vid en blåsning. I första hand är detta ett ansvar för berörd arbetsledare och dessa finns inte i tjänst i den omfattning som då skulle krävas - Kostnaden. I förhållande till hur få fall som upptäcks är kostnaden, över 700 tkr./år, hög. - Enbart alkohol ger utslag vid blåsning. Andelen andra droger ökar och dessa kan inte kontrolleras genom alkolås. 3

9 Anledningar till att ha kvar alkolås i kommunens bilar: - Den förebyggande effekten; förmodligen innebär kravet på att blåsa att vissa medarbetare påverkas i positiv riktning och undviker alkohol - Allt fler arbetsgivare använder systemet och kommunen kan här vara en positiv föregångare - En garanti för att medarbetarna inte framför kommunens bilar med alkohol i kroppen Arbetsgivarens möjligheter att arbeta förebyggande är begränsade till utbildningsinsatser, riktlinjer om hur man som arbetsledare och medarbetare ska agera vid misstanke om missbruksproblem samt rehabiliteringsinsatser. I samtliga dessa fall finns företagshälsovården som ett stöd. I det fall medarbetaren inte missköter sitt arbete finns i övrigt ytterst få möjligheter till åtgärder mot medarbetarens vilja. Vid en sammantagen bedömning, utifrån kostnadsdelen och med ett förslag om bättre satsning på förebyggande åtgärder, föreslås att ta bort skrivningen om att fordon ska vara utrustade med alkolås. Beslutet expedieras till: 4

10 Utredning Kommunstyrelseförvaltningen Arbetsgivarenheten Peter Axelsson Alkoholpolitiskt program I det personalpolitiska program som antogs av Kommunfullmäktige 2014 ingår Arbetsmiljö och hälsa som en del. Under denna rubrik finns Handlingsplan tobak, alkohol och droger, vilket kortfattat tar upp förhållningssätt, ansvarsfördelning och arbetsgång i samband med dessa frågor antogs ett personalpolitiskt program där ett 20-tal olika personalområden ingick. Ett av dessa är Tobak, alkohol och droger med policy och handlingsplan. I denna mer omfattande handlingsplan ingår Ansvarsfördelning (chefens, arbetsgivarenhetens och företagshälsovårdens roll) Test och utredning (vilka möjligheter finns att kräva test) Chefens uppgift (akuta och långsiktiga åtgärder) Den anställdes uppgift Arbetsrättsliga åtgärder (förstadagsintyg, avstängning, disciplinpåföljd, omplacering) Sekretess Därutöver finns bilagor som ingående behandlar Fakta om tobak, alkohol och droger Tecken på drogmissbruk Det svåra samtalet Behandling och rehabilitering Fortsattas insatser Lista över kontaktpersoner Exempel på kontraktsskrivning mellan arbetsgivaren och medarbetaren. Handlingsprogrammet kan verka väl omfattande men är ett stort stöd vid de tillfällen frågorna blir aktuella. Innehållet behöver dock revideras och uppdateras. En väsentlig del för att det förebyggande arbetet ska fungera är information, delaktighet och utbildning. På senare år har enbart enstaka, sporadiska utbildningar genomförts och oftast med bristande närvaro. Därtill är handlingsprogrammet förmodligen inte känt bland flertal chefer och medarbetare. Härvid bör en satsning göras enligt följande: Handlingsprogrammet skall omgående revideras och uppdateras. Särskilda medel skall avsättas för årlig utbildning riktad till cheferna. Handlingsprogrammet skall årligen tas upp vid någon arbetsplatsträff. Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommun@falkenberg.se

11 Policy för resor, fordon och trafiksäkerhet Antagen av kommunfullmäktige

12 Syftet med denna policy är att kommunens anställda och förtroendevalda vid tjänsteresor skall göra ett aktivt och förnuftsbaserat val med hänsyn till miljön, minimera riskerna för att drabbas av ohälsa och olycksfall även i den del av arbetsmiljön som trafiken utgör, samt att skapa ett styrmedel och en fungerande kostnadskontroll över kommunens resor och fordonsflotta. Policyn skall utvärderas i samband med miljöbokslutet. Arbetsgivaren skall: Varje år, som en del av arbetsmiljöarbetet, i samband med skyddsronden, gå igenom verksamheten för att inventera och identifiera de risker som våra anställda och förtroendevalda utsätts för vid resor i tjänsten. Se till att samtliga har den kunskap, information och utbildning som krävs för att följa policyn. Följa utvecklingen inom trafiksäkerhetsområdet samt hålla oss ajour om nya lagar och förordningar. Våra anställda och förtroendevalda skall: Inför varje resa ifrågasätta om resan kan ersättas med annat alternativ, såsom gruppsamtal, videokonferens el dyl. Inför varje resa välja det miljövänligaste, säkraste och mest kostnadseffektiva alternativet för resan Vid korta sträckor; o Gå cykla eller åk kollektivt i första hand. o Bilpoolsbil i andra hand. o I tredje handprivat bil o I fjärde hand taxi eller korttidshyrd bil. Vid långa sträckor välja tåg och buss före flyg och båt. I möjligaste mån förlägga logi och konferenser vid porrfilmsfria anläggningar Vara en god förebild i trafiken, b l a o Minska utsläpp genom att använda motorvärmare och köra sparsamt (ecodriving) o Undvika mobiltelefoni vid körning. Vid nödvändiga samtal skall handsfree användas. Finns inte handsfree skall körningen avbrytas om man behöver använda mobiltelefon. o Använda cykelhjälm när man cyklar i tjänsten. o Använda reflexer när man går i mörker. Rapportera alla tillbud och olyckor till närmaste chef. Böter och avgifter Kostnader, böter och avgifter, som uppkommer genom att den anställde åsidosätter lagar och förordningar, skall betalas av den anställde och inte av kommunen. Fordonshantering Falkenbergs kommuns har en fordonsansvarig anställd under kommunstyrelsens förvaltning. Samtliga anskaffningar av fordon skall ske via den fordonsansvarige.

13 Vid inköp av tjänstefordon skall biogasfordon prioriteras, därefter miljöfordon enligt regeringens definition. Rekommenderad ålder och maxålder för kommunens fordon skall vara o 3 respektive 5 för fordon i persontrafik och o 5 respektive 7 år för arbetsfordon och pickupfordon. Den rekommenderade åldern är den ålder då fordonen bör avvecklas, men i särskilda fall kan verksamheten behålla dem till maxåldern. Fordonsansvarig kan bevilja avsteg för specialfordon. Fordonens utrustning bestäms vid upphandlingstillfället, dock skall följande minimikrav gälla: o Bilar skall Uppfylla kravet för minst 4 stjärnor i Euro NCAP krocktest Ha krockkudde på förarplats Ha trepunktsbälte och nackstöd på de sittplatser som används Vid nyanskaffning utrustas med alkolås o Minibussar och lätta lastbilar skall Ha krockkudde på förarplats Ha trepunktsbälte och nackstöd på de sittplatser som används Vid nyanskaffning utrustas med alkolås Fordonsansvarige ansvarar för att service och underhåll sker enligt fordonsleverantörens instruktioner. Fordonsansvarige ansvarar för att besiktning sker. I det fall som den som brukar bilen själv ansvarar för att köra fordonet till besiktning, skall besiktningsprotokoll omedelbart lämnas till fordonsansvarige. Respektive förvaltning ansvarar för att fordonets mätarställning rapporteras till den fordonsansvarige eller till av honom utsedd person. Denna rapportering bör ske varje månad, dock minst tre gånger per år, inför framtagande av varje delårs- eller årsrapport.

14 Kommunstyrelseförvaltningen Handlingsplan - tobak, alkohol och droger Missbruk av tobak, alkohol och droger är ett av vårt samhälles största problem. Som droger definieras följande: narkotika, läkemedel som missbrukas, anabola steroider och andra kemiska medel, som klassas som narkotika enligt Världshälsoorganisationens deklaration (se bilaga 1). Missbruk av läkemedel innefattar aldrig bruk i enlighet med läkares ordination. Vi vill förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Förhållningssättet som skall råda i Falkenbergs kommun är följande: Det är förbjudet att använda eller vara påverkad av alkohol och droger under arbetstid. Bruk av alkohol och droger på fritiden får ej ske på sådant sätt, att förtroendet för den anställdes förmåga att kunna fullgöra sitt uppdrag rubbas. Användning av narkotikapreparat leder till polisanmälan. Anställd med konstaterad eller misstänkt alkohol- och/eller drogpåverkan skall hjälpas från arbetsplatsen. Löneavdrag kan göras, enligt gällande bestämmelser. Arbetsgivaren ansvarar för rehabilitering av anställda med alkohol- och drogproblem. Vad gäller bruk av tobak skall arbetstagare som arbetar bland barn och ungdomar skärskilt beakta sitt ansvar att vara goda förebilder för dessa. Inom Falkenbergs kommun råder rökfri arbetstid. Ansvarsfördelning Närmaste chef har en nyckelroll när det gäller att ta tag i alkohol- och drogproblem bland anställda. Det är chefen som har ansvar för att arbetsplatsen är säker och som därför har avgörandet om någon är påverkad eller inte. Arbetstagaren skall genom test kunna fria sig från misstanke. Alla medarbetare har ett ansvar att inte uppträda påverkade eller använda alkohol och droger på arbetet och att, om han eller hon har problem, göra något åt sin situation. Chefer och medarbetare har ett gemensamt ansvar för att missbruk och beroende upptäcks så tidigt som möjligt. Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommun@falkenberg.se

15 Arbetsgång Var och en som ser eller misstänker missbruk av alkohol eller droger på arbetsplatsen skall informera den anställdes chef. Chefer, som får kännedom om missbruk, skall agera dels för att lösa en eventuell akut situation och dels för att hitta långsiktiga lösningar på den enskildes problematik. Medarbetare med alkohol- och drogproblematik bör erbjudas råd, stöd eller behandling i någon form. Falkenbergs kommun skall på ett tidigt stadium, förhindra att missbruk uppstår. Innehållet i detta program skall göras allmänt känt bland anställda i Falkenbergs kommun genom information till medarbetare och utbildning till cheferna om alkohol- och drogfrågor. Lokaler och områden omkring kommunens arbetsplatser skall vara fria från tobaksrök. Tobaksrökning får inte heller störa arbetet. Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommun@falkenberg.se

16 FALKENBERGS KOMMUN TOBAK, ALKOHOL OCH DROGER

17 FLIK 15 TOBAK, ALKOHOL- OCH DROGER INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. TOBAK, ALKOHOL OCH DROGER POLICY Inledning Ansvarsfördelning Arbetsgång HANDLINGSPLAN Inledning Ansvarsfördelning Chefens uppgift Den anställdes uppgift Arbetsrättsliga åtgärder Sekretess Slutkommentar... 9 Bilagor: 1. Fakta om alkohol och droger 2. Tecken på drogmissbruk 3. Det svåra samtalet 4. Behandling och rehabilitering 5. Fortsatta insatser 6. Lista på kontaktpersoner 7. Riktlinjer för rökfri arbetstid Kontrakt; Exempel A Kontrakt; Exempel B

18 Antagen av kommunfullmäktige TOBAK, ALKOHOL OCH DROGER POLICY 1.1 Inledning Missbruk av tobak, alkohol och droger är ett av vårt samhälles största problem. Som droger definieras följande: narkotika, läkemedel som missbrukas, anabola steroider och andra kemiska medel, som klassas som narkotika enligt Världshälsoorganisationens deklaration (se bilaga 1). Missbruk av läkemedel innefattar aldrig bruk i enlighet med läkares ordination. Vi vill förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Förhållningssättet som skall råda i Falkenbergs kommun är följande: Det är förbjudet att använda eller vara påverkad av alkohol och droger under arbetstid. Bruk av alkohol och droger på fritiden får ej ske på sådant sätt, att förtroendet för den anställdes förmåga att kunna fullgöra sitt uppdrag rubbas. Användning av narkotikapreparat leder till polisanmälan. Anställd med konstaterad eller misstänkt alkohol- och/eller drogpåverkan skall hjälpas från arbetsplatsen. Löneavdrag kan göras, enligt gällande bestämmelser. Arbetsgivaren ansvarar för rehabilitering av anställda med alkohol- och drogproblem. Vad gäller bruk av tobak skall arbetstagare som arbetar bland barn och ungdomar skärskilt beakta sitt ansvar att vara goda förebilder för dessa. Inom Falkenbergs kommun råder rökfri arbetstid. 1.2 Ansvarsfördelning Närmaste chef har en nyckelroll när det gäller att ta tag i alkohol- och drogproblem bland anställda. Det är chefen som har ansvar för att arbetsplatsen är säker och som därför har avgörandet om någon är påverkad eller inte. Arbetstagaren skall genom test kunna fria sig från misstanke. Alla medarbetare har ett ansvar att inte uppträda påverkade eller använda alkohol och droger på arbetet och att, om han eller hon har problem, göra något åt sin situation. Chefer och medarbetare har ett gemensamt ansvar för att missbruk och beroende upptäcks så tidigt som möjligt. 1.3 Arbetsgång Var och en som ser eller misstänker missbruk av alkohol eller droger på arbetsplatsen skall informera den anställdes chef. Chefer, som får kännedom om missbruk, skall agera dels för att lösa en eventuell akut situation och dels för att hitta långsiktiga lösningar på den enskildes problematik. Medarbetare med alkohol- och drogproblematik bör erbjudas råd, stöd eller behandling i någon form. MÅL ATT STRÄVA MOT Falkenbergs kommun skall på ett tidigt stadium, förhindra att missbruk uppstår. MÅL ATT UPPNÅ Innehållet i detta program skall göras allmänt känt bland anställda i Falkenbergs kommun genom information till medarbetare och utbildning till cheferna om alkoholoch drogfrågor. 3

19 Antagen av kommunfullmäktige Lokaler och områden omkring kommunens arbetsplatser skall vara fria från tobaksrök. Tobaksrökning får inte heller störa arbetet. 4

20 Antagen av arbetsgivarutskottet HANDLINGSPLAN 2.1 Inledning För att kunna uppfylla alkohol och drogpolicyn strävar Falkenbergs kommun efter är att komma till större insikt i frågor som rör alkohol- och drogmissbruk. Det görs genom att: Innehållet i detta dokument och handlingsplan skall göras allmänt känt bland anställda i Falkenbergs kommun genom information och utbildning om tobak, alkohol- och drogfrågor. Denna utbildning skall genomföras regelbundet och skall ses som en naturlig del i organisationen. - Samtliga chefer skall få den utbildning som krävs för att kunna hantera alkoholoch drogproblematik. - Samtliga anställda skall ha en god kännedom om denna handlingsplan och ansvarsfördelningen som gäller. Stödresurser skall finnas på arbetsgivarenheten och företagshälsovården. Kontinuerliga personalträffar/arbetsplatsträffar skall hållas och diskussion skall föras hur eventuella missbruk på arbetsplatsen skall hanteras. 2.2 Ansvarsfördelning Allas ansvar Alla medarbetare har ett ansvar att inte uppträda påverkade eller använda berusningsmedel på arbetet och att, om han eller hon har problem, göra något åt sin situation. Enligt Arbetsmiljölagen kap. 3 4 är arbetstagaren skyldig att delta i arbetet med att skapa en god arbetsmiljö. Arbetskamraterna har ett ansvar att bry sig om varandra, att stödja och hjälpa men inte försöka dölja problemen. Vid omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa skall man som arbetstagare snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombudet. Chefens ansvar Chefen har en nyckelroll när det gäller att ta tag i drogproblem bland anställda. Vid missbruk har cheferna huvudansvaret för att något görs. Med chef menas anställd med formellt verksamhets- ekonomi- personal- och arbetsmiljöansvar. Närmaste chef skall ingripa och vidta åtgärder när misstankar om drogmissbruk upptäcks. Om förvaltningschef har missbruksproblem eller uppträder alkoholpåverkad under arbetstid skall personalchefen underrättas. Personalchefen kan i samråd med kommunchefen och den politiska ledningen diskutera lämpliga åtgärder. Om annan chef har missbruksproblem eller uppträder alkoholpåverkad på arbetsplatsen skall dennes chef underrättas. 5

21 Antagen av arbetsgivarutskottet I övrigt gäller samma bestämmelser som när en medarbetare är påverkad av alkohol/droger under arbetstid. Det är chefen som har ansvar för att arbetsplatsen är säker och som därför har det slutgiltiga avgörandet om någon är påverkad eller inte. Arbetstagaren skall genom test kunna fria sig från misstanke. Olyckor och felaktiga handlingar, på grund av alkohol- eller annan drogpåverkan, skall förhindras. Chefens ansvar kan sammanfattas i följande punkter: - att lära sig läsa varningssignaler på drogproblem - att agera vid tecken på drogmissbruk, se bilaga 2 - att avvisa drogpåverkade från arbetsplatsen - att erbjuda hjälp och stöd på arbetsplatsen - att verka för en öppen problemdiskussion på arbetet Arbetsgivarenhetens ansvar Arbetsgivarenheten har en konsultativ roll i missbruksfrågor. Det innebär bland annat att; - vara ett stöd till förvaltnings-/verksamhetschefer i arbetsrättsliga frågor. - samordna utbildning för chefer angående missbruksfrågor - informera nyanställd vid introduktion om detta personalpolitiska program -tobak, alkohol- och droger. Personalchefen har ett övergripande ansvar när det gäller förvaltningschefers eventuella missbruk. Arbetsgivarenheten arbetar självklart under sekretess i enskilda ärenden. Företagshälsovårdens ansvar Vid missbruksproblem kan företagshälsovården bl.a. hjälpa till med: medicinsk bedömning/rådgivning. råd och stöd till i första hand chefer när de skall ta sig an anställda med missbruksproblem. stöd och hjälp till missbrukaren, dels med att slussa rätt till olika vårdinstanser och dels hjälp med viss uppföljning i samråd med berörd chef. medverka vid rehabiliteringsutredning och rehabiliteringsmöte. medverka och delta i information och utbildning för chefer i missbruksfrågor. Företagshälsovården arbetar under sekretess i enskilda ärenden. Testa och utreda Om chef bedömer att en arbetstagare är påverkad av alkohol eller droger skall arbetstagaren beredas möjlighet att genom test visa nykterhet eller att droger inte förekommer i urin/blod. Arbetstagaren är dock inte skyldig att underkasta sig sådan provtagning. Det är viktigt att komma ihåg att det aldrig föreligger rättslig möjlighet för arbetsgivaren att framtvinga ett drogtest (Regeringsformen 2 kap 6 ). Vägran från den enskilde att låta testa sig tolkas som att han/hon är påverkad av alkohol och/eller droger. Provtagning är ett av många sätt att hitta missbruk för att kunna påbörja rehabilitering 6

22 Antagen av arbetsgivarutskottet och genomförs endast vid misstanke om missbruk. Provtagning kan också ingå i ett behandlingsprogram som beslutats i samråd med den enskilde arbetstagaren. Gränsen för rattfylleri går vid 0,2 promille 2.3 Chefens uppgift Om Du befarar att någon anställd har drogproblem skall Du som chef agera så snabbt som möjligt. Följande råd kan vara bra att ha med sig: Akuta åtgärder Anställd som uppträder påverkad på arbetet eller använder berusningsmedel där, skall omedelbart avvisas från arbetsplatsen. Då chefen konstaterat alkohol- och drogpåverkan hos en anställd skall chefen: - upplysa den anställde om att han/hon inte får vistas på arbetsplatsen med alkohol eller droger i kroppen - erbjuda transport till bostaden eller, om hälsotillståndet på grund av berusningen är i omedelbar fara, till akut sjukvård - förhindra att den anställde använder eget fordon. I sista hand får det bli en polissak att ta hand om en påverkad, icke samarbetsvillig person - boka in samtal med den anställde. Vid samtalet skall den anställde vara nykter och opåverkad, se bilaga 3 Långsiktiga åtgärder Utgå alltid från personens beteende på arbetsplatsen Prestationer på arbetsplatsen är det som chefen i första hand har anledning och möjlighet att observera. Främst rör det sig om faktiska händelser - inte rykten, allmänna omdömen och hörsägner. Dokumentera händelser ordentligt med tidpunkt, namn och omständigheter Man kan inte i förväg veta vad som är en tillfällighet och vad som är en inledning till problem. Förvara anteckningarna konfidentiellt, de kan senare visa sig bli viktiga. Detaljer blir snabbt oklara och en missbrukare kan använda varje tänkbart knep för att krångla sig ur en besvärlig situation. Ställ inte diagnos Du kan bara konstatera att något är fel, erbjuda hjälp och kräva en ändring. Diagnosen ställs i första hand av företagshälsovårdens läkare. Därför är det viktigt att få till stånd ett sammanträffande så snart som möjligt. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetstagaren innan uppsägning kan aktualiseras För behandling av anställda med drogproblem skall kommunens rehabiliteringsrutiner följas (se flik 12, Rehabilitering). Till grund för dessa ligger gällande rehabiliteringslagstiftning, som bl.a. innehåller regler för sekretess och andra etiska ställningstaganden. Det bör finnas ett skriftligt kontrakt mellan parterna för att rollfördelningen och ansvarstagandet skall framgå tydligt. Innan kontraktet skrivs skall arbetsgivarenheten kontaktas för konsultation, se bilaga 4. 7

23 Antagen av arbetsgivarutskottet Fortsatta insatser Det är viktigt att stötta den anställde som har problem och samtidigt sätta gränser för att inte möjliggöra alkohol- och drogkonsumtion för missbrukaren, se bilaga Den anställdes uppgift Den anställde är skyldig att delta i rehabiliteringen, se bilaga 4-5. Om arbetstagaren inte medverkar i sin egen rehabilitering anses arbetsgivaren ha fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet och arbetstagaren kan därmed förlora sitt tillfälligt förstärkta anställningsskydd. Att inte medverka vid sin egen rehabilitering utan godtagbara skäl innebär risk för uppsägning av personliga skäl. Om den anställde själv upplever sig ha problem med alkohol eller droger kan han/hon vända sig till olika instanser, se bilaga 6. Det är viktigt att komma ihåg att det alltid är individen själv som bär ansvaret för att komma tillrätta med sitt missbruk, dock med stöd och vägledning av arbetsgivaren. 2.5 Arbetsrättsliga åtgärder Om hjälpåtgärden misslyckas eller om den drogberoende vägrar att medverka i rehabilitering, kan de arbetsrättsliga åtgärderna nedan bli aktuella. Förstadagsintyg Vid konstaterade, eller misstänkta drogproblem, kan kommunen kräva läkarintyg från första sjukdagen. Ett sådant krav skall utformas i enlighet med riktlinjer från arbetsgivarenheten och skickas/undertecknas av närmaste chef. Hänvisning bör ske till företagshälsovårdens läkare. Skulle inte läkaren ha möjlighet att träffa patienten första sjukdagen, hänvisas till respektive vårdcentral. Arbetsgivaren kan kräva förstadagsintyg (AB 05 3). Om möjligt skall detta föregås av rehabiliteringsmöte. Avstängning Arbetstagaren kan avstängas från arbete om han/hon är påverkad eller om missbruket på annat sätt utgör fara för omgivningen. Åtgärden beslutas av förvaltningschef efter samråd med personalchefen. Disciplinpåföljd Skriftlig varning kan bli aktuellt i samband med fel eller försummelse i arbetet. Innan disciplinåtgärden sätts in skall berörd arbetstagare få tillfälle att yttra sig och den fackliga organisationen skall underrättas (AB 05 11). Varning utfärdas skriftligen av förvaltningschef i samråd med personalchefen, den skall innehålla dokumentation om vad som hänt. Skriftlig varning kan leda till uppsägning. Flera disciplinpåföljder får inte förekomma för en och samma förseelse. Observera att vid uppsägning tillämpas 2- månadersregeln månadsregeln innebär arbetsrättsligt att arbetsgivaren måste agera inom två månader. LAS 7. 8

24 Antagen av arbetsgivarutskottet Omplacering Innan omplacering sker skall chefen samråda med personalchefen. En anställd kan beordras till annat arbete eller andra arbetstider. Anledningen kan vara att följderna av misskötsamhet på grund av drogmissbruk skall bli mindre kännbara för verksamheten. Före omplaceringen genomförs skall den fackliga organisationen underrättas och MBLförhandling genomföras. Arbetsledaren beslutar om omplacering inom det egna området, förvaltningschefen inom förvaltningen och personalchefen för förvaltningsövergripande omplaceringar. Uppsägning Saklig grund för uppsägning kan vara olovlig frånvaro från arbetet, ordervägran, misskötsamhet, inte medverkar i överenskommen rehabiliterig och liknande. För att kunna genomföra en uppsägning, på grund av personliga skäl, måste beslut tas av förvaltningschef i samråd med personalchefen. Sjukdom kan vanligen inte leda till uppsägning. Om däremot ett drogmissbruk medför att arbetstagaren inte längre utför arbete av någon betydelse eller missköter sig kan saklig grund för uppsägning föreligga. 2.6 Sekretess Grundregeln skall vara att begränsa personkretsen i ett missbruksärende till ett minimum. Samtal och rådfrågningar hos arbetsgivarenheten, företagshälsovården, socialkontoret eller dylika verksamheter kan göras utan att man för den skull behöver röja identiteten på en anställd med missbruksproblem. Med missbrukarens samtycke ges det möjlighet att släppa på sekretessen och samordna hjälpresurserna och på så sätt nå ett mer framgångsrikt behandlingsarbete. 2.7 Slutkommentar Det är av stor betydelse att chefen och medarbetaren är medveten om att rehabilitering av alkohol- och drogberoende personer kan ta tid, vilket kräver stöd och tålamod från omgivningen. Detta är konstruktiv tid som i förlängningen ger bättre arbetsmiljö och friskare anställda. 9

25 Bilaga 1 Tobak, alkohol och droger, reviderat Fakta om tobak, alkohol och droger Tobak Rökning är idag den största enskilda orsaken till för tidiga dödsfall. Detta gäller såväl i Sverige som i hela den industrialiserade delen av världen. Världshälsoorganisationen, WHO, beräknar att rökningen globalt orsakar cirka 5 miljoner för tidiga dödsfall per år. Om nuvarande trender består, kommer antalet att om 20 år ha ökat till 10 miljoner dödsfall per år, varav 7 miljoner i u-länderna. I Sverige beräknas för närvarande omkring 6400 personer årligen avlida i förtid till följd av sitt tobaksbruk och ytterligare drygt 500 på grund av passiv rökning. Sedan många forskningsrapporter visat hur skadlig tobaken är för hälsan började antalet rökare minska på 1970-talet. Alkohol Bland drogerna är alkohol det största problemet. Enligt rapporten drogutveckling i Sverige 2000 har ungefär var tionde svensk så allvarliga alkoholproblem att det påverkar möjligheterna att leva ett normalt liv. Endast en mycket liten del är tydliga alkoholister, resten är dolda missbrukare. När omgivningen väl börjar misstänka ett missbruk har det sannolikt pågått i flera år. Hög alkoholkonsumtion kan innebära både medicinska- och sociala skadeverkningar. Kvinnors missbruk är oftare svårare att upptäcka då det vanligtvis sker i det fördolda. Kvinnor kombinerar i större utsträckning alkohol och tabletter. Narkotika Narkotika påverkar och förändrar hjärnans funktioner. Drogintresset kan ta över. Rester av till exempel hasch lagras i kroppen i veckor efter ett rus. Rusliknande tillstånd, återtrippar, kan inträffa speciellt vid ansträngning. Därför kan inte heller användning av narkotika på fritiden accepteras. Narkotikapreparat är enligt lag förbjudna. Narkotikaklassade läkemedel Många narkotikaklassade läkemedel, bland annat s.k. bensodiazepiner, är vanebildande och påverkar sinnesintryck och närvarokänsla. Preparat som ingår i denna grupp är till exempel Sobril, Valium, Stesolid, Mogadon, Rohypnol, Halcion, Flunitrazepan och Xanor. Dessa läkemedel föreskrivs vid sömnsvårigheter, oro, ångest och liknande besvär och kan ge beroende. Missbruk sker när medlen används i strid med läkares ordination. Anabola steroider Anabola steroider är hormonpreparat. Många blir lättirriterade och aggressiva. Aggressiviteten är både en önskad verkan och en biverkan. I kombination med alkohol kan dessa preparat utlösa ett sjukligt rus. Svåra brott har begåtts under sådant rus. 10

26 Bilaga 1 Tobak, alkohol och droger, reviderat Missbruk Missbruk innebär en användning av de ovan nämnda preparaten på ett sådant sätt att det påverkar ens möjlighet att utföra sina åtaganden och skyldigheter på arbetsplatsen enligt anställningsavtal, lagar och regler. 11

27 Bilaga 2 Tobak, alkohol och droger, reviderat Tecken på drogmissbruk Tecken på missbruk - varningssignaler, symptom och beteende: Intresset för arbetet minskar Arbetsprestationen minskar Ryckig arbetstakt Fler felbedömningar, felhanteringar och skador Dålig uthållighet Uppträder splittrat och obalanserat Gör osammanhängande och/eller irrelevanta uttalanden Oförklarliga minnesluckor Är osäker och nervös Blir lättstött och avig samt undviker kontakt med arbetskamrater och arbetsledare Uppträder misstänksamt mot arbetskamrater Får onormal frånvaro, sen ankomst, tar längre raster och går hem tidigt Sjukfrånvaro vid lönetillfällen och i samband med helger Borta utan att anmäla och har olika ursäkter för frånvaron Ekonomiska problem Missköter hygien och kläder Bakfull på jobbet med maskerad andedräkt eller spritdoftande Dessa tecken kan också vara uttryck för annat än missbruk, exempelvis familjeproblem eller andra psykosociala problem. De bör givetvis uppmärksammas oavsett orsak. Det är viktigt att vara medveten om att en missbrukare snabbt lär sig att dölja sina problem. 12

28 Bilaga 3 Tobak, alkohol och droger, reviderat Det svåra samtalet Dagen kommer när den anställde måste konfronteras med sitt eget beteende och med arbetsgivarens krav. Samtalet är av avgörande betydelse och bör vara väl förberett, för att åtgärderna kring den anställdes drogproblem skall lyckas. Personalfunktionen på din förvaltning, arbetsgivarenheten och/eller företagshälsovården kan ge råd om detta. Facklig företrädare bör informeras. Som chef skall Du, oavsett orsak, ta initiativ till ett samtal där de arbetsrelaterade effekterna tas upp. Du är inte nöjd och kräver en förändring. Allt som tas upp vid första samtalet måste baseras på fakta. Blanda inte in tyckande eller allmän moral. Syftet med första samtalet är att: som chef framföra Ditt budskap, konkret och rakt på sak, att arbetet för tillfället inte fungerar tillfredsställande den anställde själv inser att något måste göras för att förbättra situationen kontakta företagshälsovårdens läkare/sjuksköterska för utredning boka nytt samtal Fallgropar vid samtalen missbruket skämtas bort den anställde drar in trassel i äktenskapet, ekonomin, barnen etc. du förleds att prata om dina egna problem i stället för den andres du möts av totalt oförstående och faller till föga du låter dig lugnas av den andres löften om bättring eller försäkran om att allt är under kontroll du låter dig nöjas med mer eller mindre sannolika förklaringar och ursäkter till inträffade händelser Ge inte upp efter första samtalet oavsett hur det slutar! Detta samtal är bland det svåraste man kan ha som chef och det är naturligt att man känner obehag och ängslan. Tänk då på att Du som chef har både rättigheter och skyldigheter att ta upp känsliga och personliga frågor, om de påverkar arbetet. Ställ aldrig någon diagnos, det gör läkaren. Fråga heller aldrig varför. Den alkoholoch/eller drogberoende är ofta expert på att manipulera och ljuga om sitt missbruk och med stor sannolikhet förloras den diskussionen. Koncentrera Dig istället på att fokusera på framtiden. Falkenbergs kommuns ambition är att ge chefer möjlighet till utbildning/träning i att genomföra samtal av det här slaget. När ett allvarligt samtal behöver hållas, kan chefen kontakta arbetsgivarenheten eller företagshälsovården för att få råd och stöd. Ingen skall behöva känna sig osäker eller okunnig inför situationen. 13

29 Bilaga 3 Tobak, alkohol och droger, reviderat Det första samtalet är det svåraste. Skriv ner vad som sägs under samtalet och låt den anställde få skriva under att det är just detta som man har talat om, överlämna även en kopia på anteckningarna. Det är dock viktigt att dialogen fortsätter mellan chef och medarbetare. Planera in uppföljande samtal - det första efter högst två månader och därefter med jämna mellanrum eller efter behov. Under tiden mellan samtalen bör Du som chef dokumentera allt som kan ha samband med den anställdes drogproblem. Dokumentationen kan Du ha som stöd vid uppföljningssamtalet. Tag en kopia till den anställde. Vad säger man? Att ta upp och diskutera en persons drogproblem är svårt. Det är inte som att påpeka slarv eller sen ankomst. Samtalet kräver att man är väl förberedd, både på vad man skall säga och på reaktionen från den anställde. En missbrukare är i allmänhet duktig på att komma med bortförklaringar. Chefen måste här ställa krav och bestämma en tidpunkt för uppföljning. Till hjälp för samtalet kan följande fraser vara: Jag vill prata med Dig för att Vi har ett problem att lösa Vi uppskattar Dig och vill ha Dig kvar på arbetet, men vi kan inte acceptera Ditt beteende Jag tror att Du håller med mig om att... Jag är oroad, jag bryr mig om hur det går för Dig Har Du själv några förslag på hur vi skulle kunna lösa det här problemet? Om personliga problem påverkar Ditt arbete vill vi gärna hjälpa Dig Känner Du till med vilka insatser företagshälsovården kan hjälpa Dig? Dokumentation Dokumentera händelser ordentligt med tidpunkt, namn och omständigheter Notera till exempel: försämringar i arbetsprestation dåligt omdöme, ökade misstag, oregelbundet arbetsmönster, samarbetssvårigheter, missöden och upprepade olyckstillfällen dålig närvaro, långa raster och osannolika ursäkter, varningar eller påpekanden som den anställde fått. Sekretessen är viktig när det gäller denna typ av frågor. Ibland ställs vi inför svåra avvägningar. Vad bör jag av sekretesskäl inte göra? Vad bör jag föra fram som inte kränker den anställde som är föremål för stödåtgärder? 14

2013-08-20. Revidering av policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet.

2013-08-20. Revidering av policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet. Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2013-08-20 242 Revidering av policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet. KS Dnr 2013-278 KS, KF Beslut Arbetsutskottet

Läs mer

Revidering av policy för resor, fordon och trafiksäkerhet. (ARGUS 34) KS 2013-278

Revidering av policy för resor, fordon och trafiksäkerhet. (ARGUS 34) KS 2013-278 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2015-09-08 221 Revidering av policy för resor, fordon och trafiksäkerhet. (ARGUS 34) KS 2013-278 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar

Läs mer

1.2.1 För alla med ett anställningsförhållande med Gislaveds kommun (inklusive entreprenörer och inhyrs arbetskraft) gäller följande:

1.2.1 För alla med ett anställningsförhållande med Gislaveds kommun (inklusive entreprenörer och inhyrs arbetskraft) gäller följande: Styrdokument Dokumenttyp: Policy Beslutat av: Kommunfullmäktige Fastställelsedatum: Kommunfullmäktige 2013-03-27, 44 Ansvarig: Personalchef Revideras: Vid behov Följas upp: Av personalchef 1. MISSBRUKSPOLICY

Läs mer

2013-09-10. Revidering av policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet. (AU 242) Dnr KS 2013-278

2013-09-10. Revidering av policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet. (AU 242) Dnr KS 2013-278 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2013-09-10 186 Revidering av policyn för resor, fordon och trafiksäkerhet. (AU 242) Dnr KS 2013-278 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar

Läs mer

Alkohol och andra droger

Alkohol och andra droger Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av

Läs mer

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52 Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy

Läs mer

POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER

POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll

Läs mer

Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb

Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att

Läs mer

Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda

Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser

Läs mer

Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet

Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån

Läs mer

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang. ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av

Läs mer

påverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.

påverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda. Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen

Läs mer

alkohol och droger på arbetsplatsen

alkohol och droger på arbetsplatsen alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande

Läs mer

HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22

HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade

Läs mer

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-

Läs mer

POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER

POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.

Läs mer

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar

Läs mer

Drogpolicy för Valdemarsviks kommun

Drogpolicy för Valdemarsviks kommun Dnr. KLK 2008/17 026 Drogpolicy för Valdemarsviks kommun Inledning Denna policy gäller från och med 2008-04-28 och avser missbruk av alkohol eller droger. Anställda som brukar, och är påverkade av droger

Läs mer

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner

Läs mer

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol

Läs mer

MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN

MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet

Läs mer

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18

Läs mer

Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor

Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det

Läs mer

Unionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet

Unionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform

Läs mer

Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen

Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid

Läs mer

ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan

ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö

Läs mer

Riktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar

Riktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar Kommunledningskontoret, HR-enheten Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar Antagen av Kommunstyrelsen 2014-05-21. Kristianstads kommuns

Läs mer

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med

Läs mer

Rutin för hantering av missbruk

Rutin för hantering av missbruk 051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27

Läs mer

Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen

Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-06-01/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr KS/2015:166 hanna.adlerteg@upplandsvasby.se Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Nivå: Kommungemensamt styrdokument

Läs mer

Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger

Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra

Läs mer

Alkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.

Alkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se. STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens

Läs mer

Riktlinjer. Alkohol- och droger

Riktlinjer. Alkohol- och droger Riktlinjer Alkohol- och droger LULEÅ KOMMUN 2 (11) FÖRORD Luleå kommun ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Min förhoppning med dessa riktlinjer är att de tillsammans med stödjande material ska

Läs mer

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats

Läs mer

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke

Läs mer

Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16

Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 INLEDNING Stockholms Hamnars riktlinje innehåller regler på arbetsplatsen avseende alkohol och andra droger samt ett handlingsprogram

Läs mer

Policy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun

Policy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol

Läs mer

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy Alkohol- och drogpolicy 2013-03-14 1 Innehållsförteckning sidan Edens övergripande syn på alkohol- och narkotikafrågor 3 Mål 4 Handlingsprogram 4 Krisgrupp 6 Rehabiliteringsprogram 6 Det nödvändiga samtalet

Läs mer

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas

Läs mer

RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA

RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Blad 1 RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla

Läs mer

Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn Information om förvaltningens nya alkohol- och drogpolicy

Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn Information om förvaltningens nya alkohol- och drogpolicy Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn 508 04 027 Dnr - - 2006 Sammanträde 31 oktober 2006 Tjänsteutlåtande 11 oktober 2006 1 (7 ) Till Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd

Läs mer

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en

Läs mer

Riktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun

Riktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun Författningssamling Antagen av Utskott I: 2007-10-23 164 Reviderad: 2015-04-14 56 Riktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun Inledning Drogproblem är vanligare än man tror. De flesta

Läs mer

Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun

Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade

Läs mer

Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger

Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger Beslut: Rektor 2015-09-07 Revidering: - Dnr: DUC 2015/1461/10 Gäller fr o m: 2015-09-07 Ersätter: Handlingsplan vid misstanke

Läs mer

Alkohol och droger på arbetsplatsen

Alkohol och droger på arbetsplatsen Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid

Läs mer

Beslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010

Beslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010 Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2011-02-08 LS-LED10-755 23 Revidering av Riktlinjer och rutiner för alkohol och droger i arbetslivet Arbetsutskottets förslag till beslut 1.

Läs mer

Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier

Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier Styrdokument, policy 2018-09-12 Dnr KS/2018:298 Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen:

Läs mer

Antaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten

Antaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten ALKOHOL OCH DROGER POLICY OCH RIKTLINJER LYCKSELE KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2005-06-20 81 Reviderad av Personalenheten 2012-10-30 Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i

Läs mer

RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER

RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER Dokumentet Riktlinjer mot alkohol och droger är antaget av kommunstyrelsen 2018-10-02 134. Det riktar sig till alla medarbetare. Ses över för revidering senast 2022. Kontaktperson:

Läs mer

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy Alkohol- och drogpolicy Fastställd av kommunfullmäktige: 2007-12-13 96. Alkohol- och drogpolicy för Gnosjö kommun Gnosjö kommun verkar för en god arbetsmiljö för sina anställda. Ett av flera mål är alkohol-

Läs mer

Jämtlands Gymnasieförbund

Jämtlands Gymnasieförbund Jämtlands Gymnasieförbund Drogpolicy och handlingsplan för elever inom Jämtlands Gymnasieförbund Fastställd i direktionen 2013-11-08 Dnr 108-2012 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Definition...

Läs mer

HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK. 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX

HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK. 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX 1(10) Innehåll Syfte... 2 Roller och ansvar... 2 Förebyggande arbete... 3 Tillvägagångssätt om det händer... 4 När ska samtalet

Läs mer

Alkohol och droger riktlinjer

Alkohol och droger riktlinjer 1 (6) 2009-04-02 Alkohol och droger riktlinjer Karlshamns kommun har cirka 2600 tillsvidareanställda. Av dessa är drygt 2200 kvinnor och drygt 400 män. I Sverige beräknas cirka 13 % av den manliga befolkningen

Läs mer

Handlingsplan mot Alkohol och droger

Handlingsplan mot Alkohol och droger Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun

Läs mer

ALKOHOL OCH ANDRA DROGER

ALKOHOL OCH ANDRA DROGER POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer

Läs mer

Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen

Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION

Läs mer

Chefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt.

Chefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt. Antagen KS 2008-01-15 8 1 (6) Alkohol och droger - rutin Enhet Personalavdelningen Giltig från 2008-09-01 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2008-01-15 8 Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén

Läs mer

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK

Läs mer

Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella. Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:15 Dnr. KS 2014/0226-761 Revidering av Alkohol- och drogpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier

Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier Denna policy och handlingsplan för att förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett av flera

Läs mer

FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy

FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva

Läs mer

Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2015-08-20 Sammanträdestid 08.00 11.20. Närvarande

Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2015-08-20 Sammanträdestid 08.00 11.20. Närvarande Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2015-08-20 Sammanträdestid 08.00 11.20 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Stig Agnåker (C), ordförande Per-Gunnar Andersson(S), vice ordförande Dahn

Läs mer

Källa: Folkhälsoinstitutet 2011 50.000 tungt beroende 250.000 beroende 300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol

Läs mer

2011/16/2010 FORDONS DROG OCH ALKOHOLPOLICY

2011/16/2010 FORDONS DROG OCH ALKOHOLPOLICY 2011/16/2010 Lift EQ FORDONS DROG OCH ALKOHOLPOLICY Miljö, Hälsa och Säkerhet Lift EQ Scandinavia AB vill med sin policy begränsa miljöpåverkan och hälsoeffekter som uppstår genom inköp och drift med företagets

Läs mer

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål

Läs mer

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer

Läs mer

RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ

RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ (Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:

Läs mer

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy FÄRGELANDA KOMMUN Alkohol- och drogpolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/112 Version: 1.0 Beslutad av Kommunfullmäktige 2016-06-22 90 Innehåll Alkohol- och drogpolicy vid Färgelanda

Läs mer

Delegering av arbetsmiljö 2016

Delegering av arbetsmiljö 2016 Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna

Läs mer

Alkohol och droger på arbetsplatsen

Alkohol och droger på arbetsplatsen Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...

Läs mer

LSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger

LSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke

Läs mer

Riktlinjer för Alkohol & Droger

Riktlinjer för Alkohol & Droger Riktlinjer för Alkohol & Droger Omtanke är en viktig del i FORIAs företagskultur. Genom att förebygga, upptäcka och rehabilitera missbruk visar Du som chef omtanke om dina medarbetare. Tillsammans med

Läs mer

Tidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering

Tidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö

Läs mer

Södertörns brandförsvarsförbund

Södertörns brandförsvarsförbund Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta

Läs mer

Personalavdelningen /MR. Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen

Personalavdelningen /MR. Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen Personalavdelningen /MR Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen 1 Kommunens målsättning och grundsyn Mönsterås kommun har en kompromisslös syn på droger. Samtliga

Läs mer

Trafiksäkerhetspolicy

Trafiksäkerhetspolicy ÅSELE TAXISAMORDNING AB Trafiksäkerhetspolicy Syfte Åsele taxisamordning AB skall verka för en hög och varaktig trafiksäkerhet inom verksamheten. Alla transporter skall utföras med fokus på trafiksäkerhet

Läs mer

Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella. Tjänsteutlåtande Oöste ft Kommunstyrelsens kontor Datum 2014-08-21 Dnr 20\^1I ö izis - Irbi Till Kommunstyrelsen Revidering av Alkohol- och drogpolicy Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer

Läs mer

Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar

Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen

Läs mer

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt

Läs mer

2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN

2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats

Läs mer

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och

Läs mer

Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy

Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige susan.westberg@skanska.se s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår

Läs mer

Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor

Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR

Läs mer

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy Alkohol- och drogpolicy ETT PERSONALPOLITISKT HANDLINSPROGRAM FÖR DROGFRÅGOR INLEDNING Det är en självklarhet att det inte är tillåtet för kommunens anställda att förtära alkohol/missbruka andra droger

Läs mer

Hudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare

Hudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare RUTIN Alkohol Hudiksvalls kommun och andra droger - ett hjälpmedel för dig som ledare Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Förebyggande åtgärder 3. Representation 4. Tecken på skadligt bruk/beroende 5.

Läs mer

Riktlinjer för droghantering

Riktlinjer för droghantering Vi i Orsa kommun ska ge våra medarbetare bra stöd och hjälp vid drogproblem och medberoende. Cheferna som är ansvariga ska tydligt veta hur de ska agera. Riktlinjerna beskriver först hur vi ska agera och

Läs mer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För

Läs mer

Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO

Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO 1 (7) Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO Dokumentnamn Regnr Gäller fr.o.m Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO 2012-01-01 Handläggare Godkänd/signatur Ersätter tidigare dokument Annica Wickström,

Läs mer

Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun

Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun FÖRFATTNINGSSAMLING 8.1.35 Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2005-01-11 8 Revisions datum Förvaltning

Läs mer

Trafiksäkerhetspolicy för Hällefors kommun

Trafiksäkerhetspolicy för Hällefors kommun Trafiksäkerhetspolicy för Hällefors kommun TRAFIKSÄKERHETSPOLICY för HÄLLEFORS KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2007-04-17, 48 Inledning Hällefors kommun som arbetsgivare har ett ansvar att bedriva

Läs mer

Alkohol- och Drogpolicy för Tyresö gymnasium och Tyresö gymnasiesärskola

Alkohol- och Drogpolicy för Tyresö gymnasium och Tyresö gymnasiesärskola Alkohol- och Drogpolicy för Tyresö gymnasium och Tyresö gymnasiesärskola 1 Inledning Vi i Tyresö kommun bryr oss om våra elever, deras hälsa och framtid. Vad elever gör i skolan och på fritiden hänger

Läs mer

l.. - I'.. FÖRSIAG TILL RIKTLINJER I FRÅGOR RÖRANDE ALKOHOIMISSBRUK Innehåll: 1. Bakgrund och förutsättningar. 2. Organisation av arbetsgrupp. Dess arbetsuppgifter. 3. Organisation av kontaktmannanät.

Läs mer

Drogpolicy för anställda i Söderköpings kommun

Drogpolicy för anställda i Söderköpings kommun 1 Drogpolicy för anställda i Söderköpings kommun 1. Arbetsmiljön skall vara trygg och säker genom att krav ställs på en drogfri arbetsplats. 2. Vi skall verka för en tidig upptäckt av alkoholproblem. 3.

Läs mer

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt

Läs mer

ALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun

ALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun ALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun Vi skall ha en alkohol- och drogfri arbetsplats med bra arbetsmiljö för alla. Vi skall ha ett öppet klimat där vi vågar prata med varandra om missbruk av alkohol

Läs mer

Handlingsplan för förebyggande av droganvändning samt åtgärder vid Misstanke om Missbruk Misstanke om Påverkan samt Uppenbar Påverkan

Handlingsplan för förebyggande av droganvändning samt åtgärder vid Misstanke om Missbruk Misstanke om Påverkan samt Uppenbar Påverkan Handlingsplan för förebyggande av droganvändning samt åtgärder vid Misstanke om Missbruk Misstanke om Påverkan samt Uppenbar Påverkan Inledning Skolan är en arbetsplats där vuxnas attityder, värderingar

Läs mer