strömmen Hit kommer Gud och alla människor Det ringer, det ringer, skynda dig att svara Motiverade vikarier klarar verksamheten INFORMATIONStill

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "strömmen Hit kommer Gud och alla människor Det ringer, det ringer, skynda dig att svara Motiverade vikarier klarar verksamheten INFORMATIONStill"

Transkript

1 strömmen INFORMATIONStill anställda i Kalmar kommun Nr 2 * juni 2009 Hit kommer Gud och alla människor Det ringer, det ringer, skynda dig att svara Motiverade vikarier klarar verksamheten 1 strömmen

2 Monica har ordet Följer Du med strömmen? strömmen INFORMATIONStext: Monica Bengtsson, gruppledare (KD) foto: privat Att följa med strömmen är många gånger helt okej. Vi lär efter hand hemma i familjen och i barnomsorg och skola vad som är gängse och vad som är bra och rimligt i samvaron oss medmänniskor emellan. Vi lär också av kompisar och övrig omgivning, vi påverkas av tidningar, TV och reklam, böcker och dataspel av olika slag. För att hamna rätt i umgänget med andra är det bra med förebilder och medvetet eller ej så har vi personer omkring oss som vi ser upp till och gärna vill likna och vara nära. Det är viktigt med förebilder, med goda förebilder, människor som vill väl och som bryr sig. Det är inte alltid så trots allt att vi gör det som är bra och rätt. Då är det nödvändigt att någon vågar gå mot strömmen! Att det finns någon som törs säga ifrån, som orkar stå emot och stå upp för det goda och rätta. Det är modigt! De flesta av oss har nog varit med om tillfällen då vi önskat att vi sagt ifrån men inte vågade det kan ju vara en erfarenhet man tar med sig så att det inte händer en gång till. Den som vågar gå mot strömmen, som vill det goda blir den förebild vi så väl behöver i ett alltmer individualistiskt samhälle och hårdnande samhällsklimat. Det är inte lätt för unga idag, det finns så otroligt mycket som påverkar och pockar på uppmärksamhet de behöver bra förebilder, de behöver vuxna som ställer upp och säger ifrån. Det kan vi nog behöva alla förresten. Följer Du med strömmen eller vågar Du stå upp och säga ifrån om det behövs. Martin Luther King har uttryckt det bäst: Tragedin i världen är inte de onda människornas brutalitet utan de goda människornas tystnad Följ gärna med i Strömmen, Kalmar kommuns tidning! En informativ och intressant tidskrift som beskriver mycket av det goda och bra arbete som utförs av engagerade och kunniga anställda! Tack för ordet Skön sommar!! Chefredaktör och ansvarig utgivare Redaktionskommitté Grafisk form Framsidan 2 strömmen Produktion Tryck Papper och upplaga Strömmen Informationsenheten, Box 611, Kalmar Christina Karlberg Sara Svensson och Lotta Mellstrand Lotta Mellstrand Mats Berglund och Jan Bohlin, socialförvaltningen, önskar alla en trevlig sommar. Foto: Jan Magnusson Informationsenheten, Kalmar kommun KalmarSund Tryck AB, Kalmar 130g Silverblade, ex Innehållet i Strömmen får gärna citeras, bara källan anges

3 Det ringer, det ringer, skynda dig att svara text: Christina Karlberg Vi möter dig med respekt och engagemang. Vi finns till för dig! Det blev sammanfattningen av arbetet i c/o Kalmar och nu har även kommunfullmäktige fastslagit att detta ska vara hela kommunkoncernens kvalitetspolicy. Samtidigt presenterar växeln årets telefonstatistik, som visar att vi fortfarande är mycket dåliga på att svara i telefon. Jag har alldeles för mycket att göra, så svara i telefonen också hinner jag inte Detta är ett väldigt vanligt svar telefonisterna får när de lyckas få tag på någon väldigt eftersökt person. Vem finns vi till för? På Skatteverket har de också jobbat mycket med bemötande och service. Vi har utryckliga order uppifrån att prioritera kundkontakterna. Det innebär att till exempel granskningar av deklarationer blir lidande, men direktiven är solklara. Detta har också inneburit att vi får allt bättre betyg i kundundersökningar och attityden till den trista kolossen skattemyndigheten håller på att förändras, berättar enhetschef Elisabeth Wirblad. Dagligen får växeltelefonisterna skäll från kommuninvånare och andra för att de inte får tag i den person de söker. Ett vanligt problem är att många kommunanställda kopplar ur sig på tjänsteärende till Fikar. Kopplar ur sig till Äter lunch och sedan kopplar ur sig till För att sedan koppla ur sig resten av dagen. Har du möten hela dagen koppla ur dig hela dagen direkt. Är man ofta upptagen av möten, bör man kanske ha någon form av telefontid eller att någon annan på avdelningen tar telefonen. Ett annat problem är dock att vissa av de anställda redan har telefontid, men kopplar ur sin på tjänsteärende under den tiden. Just nu är ett förslag om att införa kvalitetsgarantier ute på remiss till förvaltningarna. När de införs garanterar vi kommuninvånaren att vi svarar på inkommande samtal och det får inte bli något tomt löfte. Heja på IFK Kalmars tjejer Vill du ha biljett till IFK Kalmars hemmamatcher på Gröndals idrottsplats, kontakta informationsenheten, Först till kvarn gäller. strömmen 3

4 Hit kommer Gud och alla människor text: Christina Karlberg Återbruket har goda kontakter med både andra myndigheter och privata byggföretag när det gäller att få tillgång till material som annars ska kasseras. I dagarna ska personalen rensa 60 kontorsrum. Det är inte klokt, en del av möblerna har knappt använts men skulle ändå slängas, menar Kjell. Skrymmande varor som virke och tegelpannor ryms inte på Verkstadsgatan utan finns på Fölehagsvägen. Hit kommer Gud och alla människor. Det är verkligen eftertraktat att köpa begagnat byggnadsmaterial, berättar arbetsledaren Kjell Andersson. På en pall på andra sidan gatan hittar vi Rexhep Bacaj som ensam sitter och rengör gamla tegelpannor. Under de fyra månader jag har varit här har vi sålt pannor. De gamla tegelpannorna är av betydligt bättre kvalitet än nytillverkade, särskilt de här från Kalmar säger Rexhep och visar upp en Nygärdestämpel på tegelpannans undersida. Praktikanten Daniel Karlsson har börjat samma dag som vi besöker Fölehagsvägen och han håller på att plocka spik ur några begagnade brädor och sågar till dem i ändarna. Praktikanten Daniel Karlsson plockar spik ur några begagnade brädor och sågar till dem i ändarna. Kommunens mest miljövänliga verksamhet finns på Kalmar Återbrukstation. Här finns ett tjugotal personer som demonterar och säljer det mesta, till exempel kontorsmaterial, dörrar, fönster, virke, tegelpannor, vvs-produkter med mera. Egentligen skulle allt som finns här i lokalen ha gått till tippen, men nu är vi en självförsörjande verksamhet som återanvänder i stort sett allt. Vi säljer skrot till Stena Metall och resten till framför allt privatpersoner men även till företag och internt i kommunen, berättar Kjell Larsson som tillsammans med Bengt-Åke är de enda fast anställda. Fast verksamheten är i första hand ett sysselsättningsprojekt och i andra hand ett miljöprojekt, säger projektledaren Bengt- Åke Jönsson. Målet är att ge en meningsfull sysselsättning och utbildning som leder bort från A-kassa och socialbidragsberoende. Projekt är dock inte rätta ordet, eftersom verksamheten startade för 13 år sedan och nu är permanent. 4 strömmen De gamla tegelpannorna är av betydligt bättre kvalitet än nytillverkade, särskilt de här från Kalmar säger Rexhep Bacaj och visar upp en Nygärde-stämpel på tegelpannans undersida.

5 Måsskit inte skit för skolorna text: Christina Karlberg Vi gör allt för hand berättar Kjell Andersson, som tycker att det bästa med jobbet är att man får vara utomhus. När det är kallt eller regnar går det bra att vara inne i tältet, tycker Kjell, som också tycker att de har ett fritt arbete utan stora krav uppifrån. Som utomstående tycker jag att de sex som arbetar på Fölehagsvägen gör ett beundransvärt arbete. Med minimala resurser och en usel arbetsmiljö verkar de trivas med både arbete och arbetskamrater. De har inte tillgång till toalett eller till rinnande vatten. Rexhep, som måste gå över till Pumpen för att hämta vatten visar ändå en yrkesstolthet i ögonen när han visar upp sina rengjorda tegelpannor. Är det någon som inte trivs med någon arbetsuppgift brukar vi hitta någon annan uppgift till den personen. Det roligaste med mitt yrke tycker jag är, när det börjar en person här som inte vill arbeta och bara surar, men efter ett par veckor ler och trivs med sitt tillfälliga arbete, avslutar Kjell Larsson. Monika Lundgren och Kajsa Johansson var med och startade Måsskits verksamhet för tio år sedan. Återbruket har goda kontakter med både andra myndigheter och privata byggföretag när det gäller att få tillgång till material som annars ska kasseras. Måsskit är barn- och ungdomsförvaltningens kulturmiljöprojekt för återvinning. I år fyller verksamheten tio år. Verksamheten uppmuntrar kommunens skolor och förskolor att använda sorterat återvinningsmaterial i den pedagogiska verksamheten. Inspirationen fick vi 1997 när vi besökte Reggio Emilia i Italien och gjorde studiebesök på deras motsvarighet Remida, säjer eldsjälen Kajsa Johansson som sedan några år driver Måsskit ideellt i föreningen Pärlan. När de kom hem sa deltagarna att det här ska vi starta i Kalmar. Kajsa, Monika Lundgren och Marianne Majs Lindskog på barn- och ungdomsförvaltningen drog i gång verksamheten Måsskit stöttades till en början av Naturvårdsverket, som bidrag till en omställning mot ett hållbarare samhälle och kultur- och fritidsförvaltningens Kultur- och miljöfond. Majs Lindskog, som då arbetade på öppna förskolan Måsen, anställdes som projektledare en dag i veckan. Majs for runt till lokala företag och verksamheter för att samla material. Kommunens Återbruk avsatte en del av sin till lokal för att förvara det sorterade materialet, så att förskolor och skolor i kommunen kunde hämta material för att använda i sin pedagogiska verksamhet. En arbetsgrupp med pedagoger och miljökämpar från flera förvaltningar deltog i diskussioner om projektet. I år firar verksamheten alltså 10-årsjubileum och fortfarande gäller att lärare från förskolor och skolor kan hämta material på Måsskit. Motkravet är att lärarna ska dokumentera vad materialet används till och sedan tydliggöra för företagen vad deras spillmaterial kan användas till i förskolor och skolor Jag måste berömma killarna på Återbruket. De ställer upp och hjälper mig hämta och bära och de har koll på Måsskit när vi inte är där. TACK för det!, säger Kajsa som tidigare arbetade som rektor på Täljstenen och Björkenässkolan innan hon blev pensionär. Har du material att skänka, kontakta Kajsa Johansson på telefon strömmen 5

6 Motiverade vikarier text: Sara Svensson klarar verksamheten 2 3 dagar och får då träffa de som de ska ta hand om under sommaren. Men ibland kan det bli så att vikarien inte tidigare träffat den som hon eller han ska gå hem till. Men de gamla tycker oftast att det är väldigt positivt när det kommer in lite nya. Särskilt om det kommer en ung kille. Det är ju oftast kvinnor som jobbar med det här, så kommer det en man blir han väldigt populär! Sommar Semester och ledighet, att för en tid få glömma jobbet. Det är så vi tänker, eller hur? Men inom många av våra kommunala verksamheter rullar jobbet på som vanligt, måste rulla på som vanligt, trots att personalen ska ha semester. Strömmen gick ut och frågade: Hur får man verksamheten att fungera under semestern? På Smedby hemtjänst arbetar 17 personer som alla ska ha semester i sommar. Under åtta veckor kommer halva personalstyrkan att bestå av vikarier. Vissa har arbetat där tidigare somrar medan andra är helt nya, vissa är utbildade undersköterskor, andra vårdbiträden. Här har personalen precis kommit igång med ett nytt datorprogram som ska underlätta för vikarierna i sommar. Det heter LapsCare och är ett system där man skriver in alla uppgifter om omsorgstagaren, vad som ska göras under besöket, vilka mediciner personen har och olika önskemål. Vikarien får sedan ut ett detaljerat schema med klockslag på minuten, vem de ska vara hos när och vad de ska göra. Tidigare hade vi en stor tavla med olika kort, berättar Helena Eklund som är en av två i personalen som arbetar i LapsCare. Det var större risk att något blev fel och det var svårare att ha koll så den var uppdaterad. Nu får omsorgstagarna verkligen sin tid, och vi har lättare att ge signaler till chefen om det inte funkar. Det kommer att bli väldigt arbetsbesparande. Det viktigaste för att det ska funka under sommaren är att vikarierna får en bra introduktion, betonar Helena. De får gå bredvid På Kalmar Airport kallas inga vikarier in. Nej, vi klarar semestrarna på grund av att det alltid är en nergång i trafiken under sommaren, säger Ronny Lindberg som är driftschef på Kalmar Airport. Det är tråkigt, men det är så det är på alla flygplatser förutom Visby under sommaren. En period har vi bara två avgångar per dag, samt ett charterplan i veckan, och då har vi lite kortare öppettider på flygplatsen också. Kalmar Airport kör med tre semesterperioder mellan juni och augusti. Det är ett rullande schema, så att man ska veta i förväg när man har semester det året, fortsätter Ronny. En helt annan situation är det däremot på gatu- och parkförvaltningen. På parksidan fördubblas arbetsstyrkan över sommaren. 18 vikarier ska in för 21 anställda och dessutom tar förvaltningen emot 30 ungdomar i så kallad brytpraktik. Brytpraktik är en chans för ungdomar som gått ut första året på gymnasiet att komma ut i arbete och tjäna lite egna pengar. I brytpraktiken ingår att tjejer ska in i mansdominerade yrken och tvärtom. Gatu- och parkförvaltningen, som är en mansdominerad verksamhet, har därför 30 tjejer i sommar som rensar rabatter och fixar grusgångar. Även bland vikarierna, som består av lite äldre ungdomar, finns det många tjejer. När vikarierna och praktikanterna börjar får de först information om vad arbetet innebär, att de måste bära varselväst, vilka papper de måste ha med sig, vad de ska skicka till skattemyndigeten och annat de kan behöva veta. Någon lång introduktion blir det inte. Det är ju inte de svåraste jobben som ska göras, det är rätt många självklara saker, berättar Bengt Andersson som är parkingenjör och ansvarar för bemanningen på sommaren. 6 strömmen

7 Han tycker att somrarna brukar fungera väldigt bra, de som kommer in är motiverade och kommer ofta tillbaka år från år. Det är ju väldigt bra att många kommer tillbaka, fortsätter Bengt. Men det blir ju alltid några nya, när de som varit några år blivit för gamla och går vidare i livet. I år är det ganska många som är under 18 av vikarierna, vilket funkar bra för de är ofta väldigt motiverade. Det kan ju bli lite problem om det är många som inte har körkort, så det tittar vi ju såklart på när vi anställer. På olika sätt rullar Kalmar kommuns verksamhet på, året runt, i ur och skur. Och vi som nästan känner doften av semester, får tacka dem som håller arbetet igång. Så att vi kan vila upp och återkomma med nya krafter till hösten. På Smedby hemtjänst har personalen precis kommit igång med ett nytt datorprogram som ska underlätta för vikarierna i sommar. Helena Eklund är en av två i personalen som arbetar i LapsCare. strömmen 7

8 Snacket går Eftersom det har varit så kyligt ute har jag värmt mina fjädrar i hetluften i stadshuset. Och det har ju onekligen hänt en del sedan jag sist kvittrade min rapport ut till er kommunanställda. Majoriteten har gjort en budget för framtidstro och oppositionen har kontrat med en budget utifrån människan. Och aldrig mötas de två. Namnen alltså. Innehållet var alla överens om, även om det tog tio timmar att komma fram till det. Apropå pengar så har Kalmar kommun fått mycket pengar från statsmakterna, fyra miljoner tror jag att det var, för att förbättra jämställdheten. Pengarna ska visst användas till utbildning. Men vad händer när den manligaste av alla våra förvaltningar har utbildning, jo de reser sig upp och går för de tror inte på föreläsarnas uppgift att Sverige är ett av världens mest yrkessegregerande länder. Svårt ord, som jag tror betyder att här finns det mest typiska mans- och kvinnoyrken. Såna befängda uppgifter är det ju såklart omöjligt att sitta kvar och lyssna på! Häromdagen flög jag in i den gamla KS-salen och råkade höra en debatt om Lupp, som betyder Lokal Uppföljning av Ungdomspolitiken. Krystad men vitsig förkortning, eftersom politikerna säger att de synar ungdomarna med lupp. Felet är kanske att de håller den bak och fram? Ungdomarna hade svarat på hur de mår, hur de dricker, vad de tror om sin framtid och så vidare. De har tydligen framtidstro, men är oroliga inför framtiden. Å ena sidan, å andra sidan. Man kan läsa mer på en sån där hemsida, men hade det inte varit bättre att använda kommunens egen än en privat skojdomän som snott kommun.se? Å andra sidan kan man nu kombinera sitt intresse för Kalmars ungdomar med sitt sökande efter en ny fru. Praktiskt. När solen sken häromdagen tog jag mig över till Rådhuset, men det skulle jag inte ha gjort. Brandlarmet gick och alla skulle ut. Mitt i kalabaliken glömdes en sak bort ingen ringde brandkåren. Kvittrade med en kusin som plundrade skräpet från en uppställd soptunna. Någon människa hade visst skickat ett e-post till kommunen och klagat på hennes lek. Människan fick till svar att det numera var någon obegriplig bokstavskombination man skulle vända sig till. Där fick hon det upplyftande svaret Välkommen till KSRR. Vi har för tillfället hög arbetsbelastning och kommer att besvara ert ärende inom 5 arbetsdagar. Min kusin fortsatte glatt festa. Människan var dock mindre glad tror jag. 8 strömmen klippt Läst på Justitieombudsmannen riktar allvarlig kritik mot förvaltningschef En förvaltningschef i Katrineholms kommun får allvarlig kritik av Justitieombudsmannen, JO, för att ha kränkt en anställds yttrande- och meddelarfrihet. I februari hade Katrineholms-Kuriren en kritisk ledare under rubriken Bevara folkbiblioteket. Där hävdades bl.a. att utlåningen hade minskat. Några dagar senare svarade bibliotekschefen med en debattartikel där han hävdade motsatsen; att utlåningen ökat. Dagen därpå skrev en bibliotekarie en läsarkommentar på tidningens nätsida för att rätta bilbiotekschefens utlåningssiffra. Kommentaren publicerades också i tidningens pappersupplaga. Då kallade chefen för kultur- och turismnämnden in bibliotekarien till samtal och anklagade honom för att vara illojal. Frågan borde enligt förvaltningschefen först ha diskuterats med bibliotekschefen. Men så får man inte göra. Därför riktar alltså JO allvarlig kritik mot chefen för kultur- och turismförvaltningen och skriver att han genom detta agerande på ett flagrant sätt kränkt bibliotekariens yttrande- och meddelarfrihet. Den som är anställd vid en myndighet har rätt att utan att behöva frukta repressalier från myndighetens sida, offentligt framföra från arbetsgivarens uppfattning avvikande synpunkter på myndighetens organisation och verksamhet. JO anser att kultur- och turismnämnden i Katrineholm måste utbilda sin personal om vad lagen säger i det här sammanhanget. Enligt JO har förvaltningen för dålig kunskap om yttrande- och meddelar-friheten. I sitt beslut skriver JO: Remissvaret tyder på okunskap om gällande regler på yttrande- och meddelarfrihetens område. Det åligger nämnden, som ansvarig för verksamheten, att se till att erforderliga utbildningsinsatser vidtas. Lärarförbundet har ny ordförande På årsmötet i februari valdes Jeanette Kennerfalk till ny ordförande för Lärarförbundet. Jeanette är utbildad lärare i förskolan sedan 1992 och har även arbetat i grundskolan. Hon har varit ledamot i styrelsen sedan Hennes fackliga uppdrag har tidigare bestått i att vara studerandeinformatör för studenterna på högskolan. Jeanette har även centrala fackliga uppdrag som föreläsare i lärarnas yrkesetik och ledamot i skolformsnämnd förskola.

9 Vilken service kan du förvänta dig av kommunen text: Christina Karlberg Låst stadshus text: Christina Karlberg Har du pinglat på någon den senaste tiden? Inte det? Men du minns väl att pinglan tillsammans med föreläsningen med Lou Rossling och studiecirklar var en del i c/o-kalmar projektet om tillgänglighet, bemötande och service. Arbetsgruppen för c/okalmar har arbetat vidare och tagit fram ett förslag till kvalitetsgarantier för Så här ser förslaget ut: Tillgänglighet och bemötande Du får ett bemötande som präglas av respekt och engagemang. Har du hört av dig via brev, e-post, fax, sms eller dylikt till oss så svarar vi senast inom två arbetsdagar. Behöver vi längre tid på oss så hör vi ändå av oss inom två arbetsdagar. Du ska då få besked om vem som handlägger din fråga. Vi besvarar inkommande samtal inom fyra signaler. Är den du söker inte på plats vidarebefordrar vi gärna ett meddelande. Du ska bara behöva ringa ett samtal för att komma i kontakt med den hela den kommunala verksamheten. En kvalitetsgaranti innebär att vi beskriver vilken service kommuninvånarna kan förvänta sig av oss. Tanken är att så småningom ska dessa garantier ska kompletteras med verksamheternas egna garantier gentemot kommuninvånarna. person som kan hjälpa dig. Finns inte personen på plats ringer vi upp dig. Protokollen från politikernas nämndssammanträden finns att läsa på vår hemsida. Vi lägger ut dem senast två dagar efter det att protokollet är justerat. Vi tar gärna emot dina synpunkter och lovar att återkomma med ett svar till dig inom en vecka. Tycker du att vi inte lever upp till våra kvalitetsgarantier? Hör av dig! Gärna till (länk till Tyck till) så lovar vi att göra allt för att förbättra oss. Till sommaren låser vi dörrarna till stadshuset. Diskussioner pågick redan innan bombhotet och tyvärr är det alltfler kommuner som måste inskränka lite på öppenheten. Vårt mål är dock att ändå ha en god service gentemot besökare i stadshuset genom att växeln får ett större ansvar som reception och att vi som arbetar här kommer och möter våra besökare redan vid entrén istället för att de ska behöva leta sig runt i stadshuset. De som arbetar i kvarteret och ofta besöker stadshuset kommer att kunna använda sitt passerkort även i stadshuset under dagtid. Under hösten kommer nya glasdörrar nere vid receptionen att installeras. Ombyggnaden finansieras av MSB (Myndigheten för Samhällsskydd och beredskap) för att ytterligare öka säkerheten i stadshuset. I mars öppnade gatu- och parkförvaltningen och samhällsbyggnadskontoret en gemensam reception i nämndhuset, så där anmäler du ditt besök till de två förvaltningarna. Besökare till fastighetskontoret, Rådhuset, personalenheten, Magistern och datasalarna ska dock anmäla sitt besök i stadshuset innan. strömmen 9

10 Skolavslutning 1 Ledarförsörjningsprogrammet Skolledare 2008/2009 Med pompa och ståt avslutades utbildningen för framtida skolledare fredagen den 15 maj 2009 i Rådhuset. De 20 deltagarna fick välförtjänt ta emot diplom och blommor efter nästan ett års utbildning. Deltagarna har under året fått genomgå ett antal olika utbildningsavsnitt inom ledarskap, arbetsrätt, personalpolitik, ekonomi, kvalitet, arbetsmiljö m.m. Varje deltagare har dessutom haft en nu verksam rektor som handledare under hela utbildningstiden. Deltagarna är i dag verksamma lärare som visat intresse för skolledaruppdrag i framtiden. Hälften av deltagarna är anställda inom barn- och ungdomsförvaltningen, hälften inom Kalmarsunds Gymnasieförbund. Skolavslutning 2 Programmet för administrativa assistenter 2008/2009 Utbildningen för administrativa assistenter avslutades den 29 maj 2009 i konferensrummet på barn- och ungdomsförvaltningen. För de 21 deltagarna var detta slutet på en nästan nio månaders lång utbildningsinsats. text: Per-Ola Johansson Programmets mål var att deltagarna skulle utvecklas både yrkesmässigt och personligt. Utbildningen har innehållit avsnitt som arbetsrätt, arkivering, IT-kurser, krishantering, stresshantering, kundbemötande, självförtroende och kommunkunskap. Det har också ingått att göra studiebesök hos varandra, för att lära av varandra och ta tillvara på goda idéer från andra. Detta avsnitt har varit mycket uppskattat av deltagarna. Ansvariga för programmet har varit personalenheten på kommunledningskontoret och SKTF. Det är andra gången vi genomför ett program för den här yrkesgruppen i samarbete med SKTF konstaterar personalchefen Anne Redin. Hon menar att programmet har varit mycket uppskattat av både deltagarna och deras chefer. Maj-Lis Lindberg, SKTF:s ordförande lokalt betonade vikten av kompetensutveckling och 10 strömmen

11 text: Per-Ola Johansson Målet med utbildningen har varit att identifiera och hitta nya lämpliga förmågor till skolledare för framtiden. Programmet har samordnats av personalenheten på kommunledningskontoret. En synnerligen lyckad satsning av barnoch ungdomsförvaltningen och Kalmarsunds Gymnasieförbund där programmets mål och syfte med råge har uppfyllts, menar ansvarig projektledare P-O Johansson som är mycket nöjd med resultatet. Deltagare från barn- och ungdomsförvaltningen: Magnus Hedström, Johan Fransson, Anneli Lintun, Anneli Roberthson, Jeanette Kennerfalk, Åsa Wenell, Liselott Göth-Hallgren, Ulf Nilsson, Lena H Nilsson och Annika Wirefeldt. Deltagare från Kalmarsunds Gymnasieförbund: Gunilla Göransson-Wahlmark, Mats Insulander, Jessica Lekselius, Camilla Liljeroth, Marie Lindblad, Alice Lohmann, Kicki Löwenham, Leif Nilsson, Lena Sandell och Helena Swahn-Håkansson. hur nöjd hon var med deltagarnas insatser och engagemang under utbildningens gång. Hon poängterade också vikten av att deltagarna kom från olika förvaltningar och bolag. Anne Redin och Maj-Lis Lindberg delade avslutningsvis ut diplom och blomma till deltagarna. Deltagare var: Gunilla Sandelius, Anita Svensson och Liselott Bonnier, barn- och ungdomsförvaltningen, Marie Mattson och Maria Jonsson, fastighets- och inköpskontoret, Monica Lindengren, Carina Loftenius och Anette Pettersson, gatu- och parkförvaltningen, Sirkka Sillanpää, Inga Ingelsson och Ann Johansson, Kalmarsunds Gymnasieförbund, Eva Rudelius, Kalmar familjebad HB, Marita Frisk och Viveca Polteg, kommunledningskontoret, Ulla Block, Marina Björnerman, Pia Jonsson, Christina Olsson, Madeleine Karlsson och Inger Richardsson, omsorgsförvaltningen samt Eva Tallgren, Södermöre kommundelsförvaltning. Kalmarambassadör till USA under presidentvalet text och foto: Niklas Carlsson, ordförande Kalmar läns FN-distrikt I november 2008 åkte jag till Kalmars vänort Wilmington, som ligger mellan New York och Washington. Kalmar har sedan 70-talet ett avtal med Wilmington, som innebär att vi turas om att skicka en invånare på besök till varandra vartannat år fick jag stipendiet, och förlade besöket till första veckan i november, då presidentvalet genomfördes. Jag har ett stort engagemang i FN-frågor, som demokrati, mänskliga rättigheter och bekämpning av fattigdom och fattigdomsrelaterade problem i världen. Utöver att följa valet ville jag därför använda resan även till att titta på hur man arbetar med HIV/AIDSproblematiken (som är tämligen utbredd i Wilmington) och fattigdomsfrågor. På plats i staden besökte jag därför tre organisationer som arbetar med HIV/AIDS. De gör ett fantastiskt arbete! Det som förvånade mig mest var hur den dåvarande presidenten styrde anslagen efter sina religiöst baserade åsikter om sex och moral. Till exempel kunde statsanslagen dras in om organisationerna berättade för ungdomar att man kan skydda sig mot AIDS genom att använda kondomer. Istället skulle man enbart predika avhållsamhet. Glädjande nog har man lättat på restriktionerna sedan Obama tog över. Valet var spännande! Jag hade turen att bo på det hotell där Demokraterna i delstaten Delaware höll sin valvaka. Under valdagen hade vi besökt vallokaler och kampanjkontor, och där sett hur man arbetade på gräsrotsnivå. Under kvällen deltog jag alltså i valvakan, och delade segerglädjen med invånarna. Mitt i segeryran såg jag en äldre svart man som stod och grät i tysthet för sig själv. Jag pratade med honom senare, och det visade sig att han hade deltagit i medborgarrättskampen under 60-talet, och grät nu av lycka när en svart man vunnit presidentvalet. Det var en stark upplevelse! Under resten av veckan besökte vi bland annat universitetet i Delaware, där kontakter knöts mellan Högskolan i Kalmar och universitetet där. Vi besökte också borgmästaren, organisationen för vänorter, en lokal konstnär och mycket annat. När den officiella veckan var över passade jag på att resa vidare på egen hand till Washington, Savannah i Georgia samt New York. På samtliga platser diskuterade jag politik och presidentvalet där de flesta var glada över resultatet. Det mest uppseende undantaget var taxichauffören i sydstaten Georgia, som hade svårt att acceptera en svart man i Vita huset. Han berättade stolt att hans släkt hade varit slavägare. Hans åsikter verkade dock vara i kraftig minoritet. Jag vill tacka Kalmar kommun för möjligheten att delta i vänortsutbytet, och jag kommer arbeta för att vi även i fortsättningen ska ha en god relation med Wilmington staden som grundades av svenskar på skeppet Calmare Nyckel! Om du vill läsa mer om resan, gå in på och klicka på resor i högerspalten. strömmen 11

12 Udda kommunala arbetsuppgifter: Vattna gräshoppor TIPS!! Så hittar du våra gemensamma dokument text: Sara Svensson foto: Clipart Rutiner, tillämpningsföreskrifter, råd och tips o.s.v. som gäller för alla förvaltningar samlas i en kommungemensam verksamhetshandbok som just nu är under uppbyggnad. Du hittar handboken på kommunens intranät om du klickar på rubriken Styrdokument. När det läggs ut dokument i handboken går det ett meddelande till kvalitetssamordnaren på respektive förvaltning som i sin tur meddelar vidare i den egna organisationen. Under A Ö på intranätet ska det i fortsättningen inte ligga några dokument utan dessa ska istället läggas in i den kommungemensamma handboken. Detta innebär att du alltid hittar de uppdaterade dokument du behöver, så dessa ska alltså inte sparas i era egna kataloger. Ja, det stämmer, säger Ronny Gustavsson på gatu- och parkförvaltningen, jag vattnar gräshoppor. Gräshoppor? Var det inte såna som åt upp halva Egypten? Varför vill man föda upp såna och varför vattnar man dem? Ronny berättar att nej, han går inte runt med en vattenkanna och vattnar dem. Han hjälper högskolan att se till att deras bevattningssystem får ström från motionsslingan i Harby. Det är högskolans gräshoppor. Men frågan kvarstår: Varför gräshoppor? Anders Forsman på högskolan ingår i den forskargrupp som studerar gräshopporna. Han berättar att just den här sortens gräshoppa hoppas de ska kunna ge massor av information om den biologiska mångfalden och en ökad förståelse för naturen. De ingår i ett projekt i evolutionär ekologi som handlar om hur arter uppstår. Arten heter Torngräshoppa och kommer i en mängd färger och mönster. 80 burar har satts ut, i hälften är alla likadana till färg och mönster och i andra hälften är de olika. Forskarna kommer att studera dem i 4-6 år och se hur de utvecklas, fortplantar sig och svarar på olika förändringar i miljön. Du får gärna skriva hur otroligt tacksamma vi är över att vi får hålla hus där nere, säger Anders Forsman, och vi är lyriska över all dem hjälp och service vi fått av dem på gatu- och parkförvaltningen. De har varit fantastiskt hjälpsamma! Och det är därför Ronny vattnar gräshoppor. Informationsenheten /19 12 strömmen

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens

Läs mer

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund

Läs mer

Antal svarande: Totalt: 125 Tjejer: 74 Killar: 51. Ålder: 13-14 år: 43 15-16 år: 37 17-18 år: 27 19-20 år: 9 Över 20 år: 9

Antal svarande: Totalt: 125 Tjejer: 74 Killar: 51. Ålder: 13-14 år: 43 15-16 år: 37 17-18 år: 27 19-20 år: 9 Över 20 år: 9 1 Vi har under tre veckor (20/6 8/7 2011) fått arbeta med att göra en marknadsundersökning om vad ungdomar tycker om biblioteken i Mjölby kommun. Det har inneburit att vi har intervjuat ungdomar på olika

Läs mer

Verksamhetsråd Stora Hammars rektorsområde

Verksamhetsråd Stora Hammars rektorsområde Verksamhetsråd Stora Hammars rektorsområde Ärende: Verksamhetsråd Stora Hammars platschefsområde Höllviken Datum: 20 mars 2012 Plats: Stora Hammars skola Närvarande: Tove Svensson, tillförordnad rektor

Läs mer

Storyline Familjen Bilgren

Storyline Familjen Bilgren Storyline Familjen Bilgren Du har valt att jobba med trafik med hjälp av Storyline. Denna Storyline vänder sig till årskurs 4 6 Eleverna får till en början möta familjen Bilgren som bor i Ringstorp. Familjen

Läs mer

På resande fot på Cuba och i Mexico

På resande fot på Cuba och i Mexico Sida 1 av 5 Välkommen till Willy o Ingers gästbok På resande fot på Cuba och i Mexico [Skriv nytt] - [Skapa ny gästbok] 72 personer har besökt gästboken som innehåller 17 meddelanden. Senaste meddelandet

Läs mer

Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling!

Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling! Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling! Under våren 2015 gjordes en enkät på som handlade om trivsel, trygghet och barnens delaktighet. Enkäten riktades mot er som föräldrar,

Läs mer

För att då har jag ingen fritidsaktivitet och vi har bokklubb då här.

För att då har jag ingen fritidsaktivitet och vi har bokklubb då här. . Vilken tid och veckodag skulle passa dig bäst att besöka biblioteket? "Har barn som går på förskola och vet att de har haft problem att få tider som passar att besöka biblioteket i Hovmantorp på förmiddagarna.

Läs mer

... KVALITETSPLAN FÖR KUNG SAGAS ELEVER ...

... KVALITETSPLAN FÖR KUNG SAGAS ELEVER ... KVALITETSPLAN FÖR KUNG SAGAS ELEVER 1 Vi på Kung Saga gymnasium har som mål att arbeta med att ni elever ska få en bra förberedelse för ert vuxenliv, det tycker vi är det viktigaste. Andra mål som vi arbetar

Läs mer

Hemsidans betydelse inom förskolan

Hemsidans betydelse inom förskolan Hemsidans betydelse inom förskolan VFU-rapport Författares för- och efternamn: Fatima Landstedt och Wanvisa Khakhammay Pedagogiska Institutionen kurs- eller utbildningsnamn: Pedagogik och utbildning 1,

Läs mer

MÅNSTORP OCH ARRIE. Här finns framtiden

MÅNSTORP OCH ARRIE. Här finns framtiden MÅNSTORP OCH ARRIE Här finns framtiden Verksamhetsplan förskola 2011/2012 Innehåll Vision 3 Gemensamma mål 4 Utveckling och lärande 5 Barns inflytande 6 Normer och värden 6 Förskola och hem 7 Lärargrupper

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

Läs mer på www.storyline.se

Läs mer på www.storyline.se Bilgren hela Storyline.doc Sidan 1 av 7 Till pedagogerna Vad är Storyline? Storyline är ett arbetssätt där vi jobbar med målen i form av en berättelse. Vi använder berättelsens form för att skapa sammanhang

Läs mer

Hitta information (kurs C)

Hitta information (kurs C) Hitta information (kurs C) I dagstidningar finns det ofta annonser för olika typer av nöjen och aktiviteter. Svara på frågorna med hjälp av annonserna på nästa sida. A. Var kan man lyssna på musik gratis?

Läs mer

Medborgarförslag om samarbete KSRR (Kalmarsundsregionens

Medborgarförslag om samarbete KSRR (Kalmarsundsregionens TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Liselott Hallgren Göth 2013-08-14 BUN 2013/0481 0480-45 30 06 Barn- och ungdomsnämnden Medborgarförslag om samarbete KSRR (Kalmarsundsregionens renhållare)

Läs mer

Absoluta tal Fridebo 0 0% Åkerbo 25 100% Ängabo 0 0% Obesvarad 0 0% Ack. svar 25 Vertikal procentberäkning Frågetyp: Endast ett svar Report filtered

Absoluta tal Fridebo 0 0% Åkerbo 25 100% Ängabo 0 0% Obesvarad 0 0% Ack. svar 25 Vertikal procentberäkning Frågetyp: Endast ett svar Report filtered Åkerbo Förskola 1 vilken förskola går ditt barn på? Fridebo 0 0 Åkerbo 25 100 Ängabo 0 0 Obesvarad 0 0 2 Vilken avdelning går ditt barn på? Månen 1 4 Regnbågen 0 0 Solen 0 0 Stjärnan 0 0 Flöjten 12 48

Läs mer

2006-12-13 1. Facklig referensgrupp: Kerstin Söderström, LO. Underskrifter Sekreterare Paragrafer 49-55 Ingmari Åberg

2006-12-13 1. Facklig referensgrupp: Kerstin Söderström, LO. Underskrifter Sekreterare Paragrafer 49-55 Ingmari Åberg Plats och tid Komvux 13:00-16:00 Beslutande Övriga deltagande Nina Berggård (v), ordförande Tanya Nilsson (s) vice ordförande Anne-Gärd Näckstam (s) Lilian Garmager (m) Kjell Sandström (fp) Nihad Hodzic

Läs mer

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA Riktlinjerna vänder sig till alla inom kommunen som kommer i kontakt med nyanställda på sin arbetsplats. En bra introduktion är en bra investering Den första

Läs mer

Protokoll Storbrukarråd 2015-03-10

Protokoll Storbrukarråd 2015-03-10 Protokoll Storbrukarråd 2015-03-10 Närvarande: Bo-Kenneth Knutsson Anneli Sjöberg Tord du Rietz Peter Lindholm Ulla Hägg Sven-Olov Lindahl Ingegerd Axell Hanna Pansell Magnus Alm Louise Angelika Helen

Läs mer

Till dig som har barn på Bråviksskolan

Till dig som har barn på Bråviksskolan Till dig som har barn på Bråviksskolan 2014-10-03 Mötesanteckningar från föräldramöten för år F-3 samt år 4-6 på Bråviksskolan, torsdag 2 oktober Närvarande utöver föräldrarna: Caroline Strid, rektor Bråviksskolan

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Särskild utbildning för vuxna

Särskild utbildning för vuxna Särskild utbildning för vuxna I KATRINEHOLM OCH VINGÅKER Kunskaper och färdigheter för ETT GOTT LIV www.viadidakt.se Telefon: 0150-48 80 90, 0151-193 00 E-post: info@viadidakt.se Viadidakt är en gemensam

Läs mer

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö

Läs mer

LOKAL ARBETSPLAN 2010/11

LOKAL ARBETSPLAN 2010/11 LOKAL ARBETSPLAN 2010/11 Arbetsplan för Hagens förskola 2010/11 Våra styrdokument är skollagen, läroplan för förskolan, diskrimineringslagen, förskola skolas vision: I vår kommun arbetar vi för att alla

Läs mer

Ett livsviktigt arbete

Ett livsviktigt arbete Stockholmshemmet Tidningen för dig som bor hos oss Nr 3 September 2015 Årets enkätresultat klara! Ett livsviktigt arbete Hitta information om ditt boende i Min lägenhet Vår, sommar, höst och vinter nu

Läs mer

Välkommen till vår vardag Tre filmer om Downs syndrom. Handledning av Kitte Arvidsson

Välkommen till vår vardag Tre filmer om Downs syndrom. Handledning av Kitte Arvidsson Välkommen till vår vardag Tre filmer om Downs syndrom Handledning av Kitte Arvidsson Innehåll sid Detta är Studieförbundet Vuxenskolan, SV 3 Det här är en studiecirkel 4 Träff 1 5 Träff 2 7 Träff 3 8 SVs

Läs mer

Falköpings kommun Feriepraktik 2015. Enkät ungdomar period 1, 2 och 3

Falköpings kommun Feriepraktik 2015. Enkät ungdomar period 1, 2 och 3 Falköpings kommun Feriepraktik 2015 Enkät ungdomar period 1, 2 och 3 Total Period 1 Period 2 Period 3 Kille 42% 37,7% 41,4% 50% Tjej 58% 62,3% 58,6% 50% Svarande 138 69 29 40 Total Period 1 Period 2 Period

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Värsta hälsan typ. Foto: Filip Lendahls

Värsta hälsan typ. Foto: Filip Lendahls Foto: Filip Lendahls Ett diskussionmaterial för elever, föräldrar och personal utifrån rapporten Barns och ungdomars hälsa i Kronobergs län 2006 Välkommen till Värsta! Barns och ungdomars hälsa är en viktig

Läs mer

ETT (KUNSKA FÖR HELA ST

ETT (KUNSKA FÖR HELA ST TEXT JESSICA RICKARDSSON FOTO JAN EKBLOM Hösten 1996 hände något som förändrade Norrköping totalt universitetet kom till stan! Nu, nästan tio år senare, är studenterna en självklar del av stadsbilden.

Läs mer

Jämlik medborgarservice. En broschyr om hur dialog och service ska arbeta för att uppnå detta

Jämlik medborgarservice. En broschyr om hur dialog och service ska arbeta för att uppnå detta Jämlik medborgarservice En broschyr om hur dialog och service ska arbeta för att uppnå detta Jämlik medborgarservice, hur arbetar vi för det? Dialog och services vision Dialog och service har en vision

Läs mer

TÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning

TÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning ÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning Ordlista stålskena fraktur brott i handleden akuten amputering konvention avtal efterskott omprövning överklaga SJUVÅRD VID ILLFÄLLIG VISELSE UOMLANDS

Läs mer

INFOBLADET. Information från Tallkrogens Trädgårdsstadsförening

INFOBLADET. Information från Tallkrogens Trädgårdsstadsförening December/Januari 2015/16 INFOBLADET Information från Tallkrogens Trädgårdsstadsförening Tallkrogens Trädgårdsstadsförening Ansluten till Villaägarnas Riksförbund c/o Erika Bellander Amatörvägen 19, 122

Läs mer

Intervjusvar Bilaga 2

Intervjusvar Bilaga 2 49 Intervjusvar Bilaga 2 Fråga nummer 1: Vad säger ordet motivation dig? Motiverade elever Omotiverade elever (gäller även de följande frågorna) (gäller även de följande frågorna) Att man ska vilja saker,

Läs mer

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu!

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot

Läs mer

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan.

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. 79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. KOMMENTARER: vad var särskilt positivt under dagen och vad kan förbättras? Tänk på innehållet under dagen, förtäring,

Läs mer

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans?

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Det finns många spännande aktiviteter som scouterna kan bjuda in sina kompisar till. Att följas till scoutmötet känns kul och tryggt. Att ha

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete 2013/2014 Granbacka förskoleenhet Solna stad

Systematiskt kvalitetsarbete 2013/2014 Granbacka förskoleenhet Solna stad Systematiskt kvalitetsarbete 2013/2014 Granbacka förskoleenhet Solna stad Beskrivning av förskoleenheten I våra förskolor ger vi mycket utrymme för leken som vi anser är en av grunderna till barnens utveckling.

Läs mer

Lärjungaskap / Följ mig

Lärjungaskap / Följ mig Lärjungaskap / Följ mig Dela in gruppen i par och bind för ögonen på en av de två i paret. Låt den andra personen leda den med förbundna ögon runt i huset och utomhus, genom trädgården, till exempel, och

Läs mer

Kom med! Vi har en uppgift som passar dig.

Kom med! Vi har en uppgift som passar dig. Kom med! Vi har en uppgift som passar dig. Som vuxen och ung vuxen verkar tiden inte riktigt räcka till. Men med en tydlig och anpassad fråga kan ett engagemang i Scoutkåren prioriteras högt. Med studier

Läs mer

Program för enheternas öppna dörrar 22 25 januari, 2013

Program för enheternas öppna dörrar 22 25 januari, 2013 2012-12-17 Dnr Program för enheternas öppna dörrar 22 25 januari, 2013 Jung och Kvänums förskolor Välkomnar tisdag 22 januari och torsdag 24 januari 09.00 11. 30 och 14.00 16.30. Guider finns som tar hand

Läs mer

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt Klienternas utmärkande tankar om kliniken Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt En av kärnpunkterna till att kunderna tar hjälp av er klinik är att kiropraktik kort och gott har hjälpt dem. Som ni

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Sommarlovsentreprenör 2008

Sommarlovsentreprenör 2008 Sommarlovsentreprenör 2008 Sommarlovsentreprenör 2008 i Söderhamns kommun För andra året i rad genomfördes projektet Sommarlovsentreprenör i Söderhamns kommun. Syftet med projektet är att öka ungas intresse

Läs mer

Hur fixar jag ett jobb?

Hur fixar jag ett jobb? Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa

Läs mer

10 september. 4 september

10 september. 4 september I AM GREGER PUTTESSON 4 september Hej dumma dagbok jag skriver för att min mormor gav mig den i julklapp! Jag heter Greger förresten, Greger Puttesson. Min mamma och pappa är konstiga, de tror att jag

Läs mer

Din rätt till en värdig omsorg. Värdighetsgarantier i Kalmar kommun

Din rätt till en värdig omsorg. Värdighetsgarantier i Kalmar kommun Din rätt till en värdig omsorg Värdighetsgarantier i Kalmar kommun Bakgrund 2011 infördes en nationell värdegrund i socialtjänstlagen vilket innebär att äldre personer ska ges ökade möjligheter till inflytande

Läs mer

Protokoll. Valnämnden

Protokoll. Valnämnden Valnämnden 8-10 2 8 Informationsplan...5 9 Förtidsröstning 2014, ändring av öppettider valdagen den 25 maj...7 10 Nästa sammanträde...9 3 Plats och tid Rådslaget, Rådhuset, Alingsås kl 17.00-18.00 Paragrafer

Läs mer

Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 16/17 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola

Läs mer

Verksamhetsplan avdelning Ekorren HT 2011

Verksamhetsplan avdelning Ekorren HT 2011 Verksamhetsplan avdelning Ekorren HT 2011 Upprättad 091130 Uppdaterad 110905 Förord Allt arbete i förskolan bygger på förskolans läroplan LPFÖ98. I Granbacka förskoleområde inspireras vi också av Reggio

Läs mer

Projekt Trampa för liv och lust jdomebikearound Katrineholm

Projekt Trampa för liv och lust jdomebikearound Katrineholm Projekt Trampa för liv och lust jdomebikearound Katrineholm Elisabeth Rindom, FoU i Sörmland Carina Forsman Björkman, FoU i Sörmland FoU i Sörmland 2015-11-16 Innehåll Syfte och mål med projektet... 3

Läs mer

Förskola och hem Informationsbrev från Stensjön, september 2012

Förskola och hem Informationsbrev från Stensjön, september 2012 Förskola och hem Informationsbrev från Stensjön, september 2012 Förskolechef Christina Johansson 0709-77 20 53 Vårdnadshavaren har ansvaret för sina barns fostran och utveckling. Förskolan ska komplettera

Läs mer

Utvärdering 2014 målsman

Utvärdering 2014 målsman Utvärdering 2014 målsman 209 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Mycket väl anordnat och bra information. - Seriöst! Utförlig

Läs mer

Case: ICA Träffpunkten

Case: ICA Träffpunkten Högskolan i Gävle 2001-03-29 Institutionen för ekonomi Organisationsteori B, 5p Handledare: Pär Vilhelmson Case: ICA Träffpunkten Författare: Karin Gussing Kristina Lindberg Per Molin Nedin Zlatarac ICA

Läs mer

Vår gemensamma resa genom livet

Vår gemensamma resa genom livet Vår gemensamma resa genom livet Skogsgården Hajdes är ett socialterapeutiskt bykollektiv där vi jobbar med gemenskap och medmänsklighet som stödjande utvecklande kraft. Vi anser att det i varje människa

Läs mer

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige Tillsammans lyfter vi Kumla kommun! Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige 2014-06-18 Du och jag är Kumla kommun! Kumla kommun har en vision med målet att bli 25 000 invånare år 2025!

Läs mer

Skolrådsmöte Nyvångsskolan Onsdagen den 22 november 2011 kl 18:30-20:30

Skolrådsmöte Nyvångsskolan Onsdagen den 22 november 2011 kl 18:30-20:30 Skolrådsmöte Nyvångsskolan Onsdagen den 22 november 2011 kl 18:30-20:30 Plats: Personalrummet, Nyvångsskolan Närvarande: Lena Jönsson (rektor) Anneli Roth, Bitr rektor, lärare 2B Martin Ullberg (FA) Marika

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Thomas i Elvsted Kap 3.

Thomas i Elvsted Kap 3. Kap 3 Nu börjar träningen Imre, inte Ymre När kommer din pappa, frågar jag Lappen, vi kanske ska dela upp innan. Han är redan hemma, han jobbar på Metallen med datorer, säger Lappen, så vi ska nog strax

Läs mer

Tyresö kommuns riktlinjer för hantering av e-post

Tyresö kommuns riktlinjer för hantering av e-post 1(8) Tyresö kommuns riktlinjer för hantering av e-post Sammanfattning: Vid användning av e-post gäller samma lagar och regler som för pappershandlingar när det gäller vad som är allmän handling samt registrering,

Läs mer

Kvalitetsredovisning 2010/2011 för Eklunda förskola Skolnämnd sydost

Kvalitetsredovisning 2010/2011 för Eklunda förskola Skolnämnd sydost Kvalitetsredovisning 2010/2011 för Eklunda förskola Skolnämnd sydost Ärendenummer Sso 221/2011 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 3 Välkommen till Eklunda förskola 3 Vision 3 Organisation 3 2. Sammanfattning

Läs mer

Annika Forslin, utredare. Mia Larsson. Kommunledningsförvaltningen 27 juni. Annika Forslin. Bengt Friberg. Mia Larsson

Annika Forslin, utredare. Mia Larsson. Kommunledningsförvaltningen 27 juni. Annika Forslin. Bengt Friberg. Mia Larsson Protokoll 1 (5) Plats och tid: Guldsmeden, rådsrummet kl 15:00-16:00 Förtroendevalda: Beslutande: Ej beslutande: Bengt Friberg, kommunchef Maria Larsson, personalchef Staffan Lindvall, ekonomichef Gunilla

Läs mer

Protokoll Förvaltningsråd

Protokoll Förvaltningsråd Protokoll Förvaltningsråd Datum: 2012-05-31 Plats: Socialkontoret Närvarande: Christin Elofsson-Arons, Marie van-geffen Blomberg, Adam Sundstedt, Magnus Bjurman, Pia Ström, Lars Hansson, Lena Wörlund,

Läs mer

Församlingsbladet. Tack alla ungdomar, för att vi har fått lära känna er och för en mycket härlig tid tillsammans.

Församlingsbladet. Tack alla ungdomar, för att vi har fått lära känna er och för en mycket härlig tid tillsammans. Församlingsbladet Nr 3/2012 Onsdagen den 6 juni till torsdagen den 7 juni gjorde Tjejgruppen sin efterlängtade resa till Göteborg. Det blev besök på både Liseberg och Universéum. Vi gjorde också ett besök

Läs mer

Mål för förskolans arbete Det finns mål för förskolans arbete, till exempel att förskolan ska sträva efter att:

Mål för förskolans arbete Det finns mål för förskolans arbete, till exempel att förskolan ska sträva efter att: 1 Förskolans uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten ska vara rolig, trygg och lärorik för alla barn som deltar. Förskolan ska erbjuda barnen en god pedagogisk verksamhet,

Läs mer

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012 FEBRUARI 2012 JVM-Distans den 22 februari 2012 Då var första tävlingen avklarad för oss äldre igår, resultatet från min egen sida var inte alls suveränt, faktiskt inte ens i närheten.. Men med tanke på

Läs mer

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas Vi skapar välfärd Målbild för medarbetarskap för malsborna Vi vet när vi gör ett bra jobb Vi omprövar och utvecklas å här vill vi ha det i M Visst är du en bra medarbetare! Men man kan alltid utvecklas,

Läs mer

Uppdaterad. Tisdag v 47. Torsdag v 46. Tisdag v 45. Måndag v 43. Tisdag v 42

Uppdaterad. Tisdag v 47. Torsdag v 46. Tisdag v 45. Måndag v 43. Tisdag v 42 Uppdaterad Vill du vara med från starten, rulla då ner till slutet av dokumentet. Nya inlägg alltid först. Tisdag v 47 Utvärdering Avslutning Torsdag v 46 Vattnets kretslopp Tisdag v 45 Kretslopp Tippen

Läs mer

barnhemmet i muang mai måndag 15 oktober - söndag 18 november

barnhemmet i muang mai måndag 15 oktober - söndag 18 november barnhemmet i muang mai måndag 15 oktober - söndag 18 november Oj, oj oj, nu går tiden fort det har redan gått fem veckor sedan förra veckobrevet! Var tog de fem veckorna vägen? Jo, de försvann i en massa

Läs mer

SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015

SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015 SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015 ANALYS AV FÖREGÅENDE ÅRS RESULTAT OCH ÅTGÄRDER Vi vill att barnens egna önskemål i ännu större utsträckning ska få utrymme i

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Handbok för introduktion av chefer

Handbok för introduktion av chefer Handbok för introduktion av chefer Värdefullt med en bra start Den första kontakten är avgörande för den nyanställdes inställning till sitt arbete och sin arbetsplats. En väl genomförd introduktion påverkar

Läs mer

Vilka tycker du är de bästa valen?

Vilka tycker du är de bästa valen? Vilka tycker du är de bästa valen? På vår webbplats www.respect4me.org kan du titta på berättelserna om våra liv och de situationer vi råkar ut för. Varje berättelse börjar på samma sätt med en kort film,

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2015

Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse 2015 Ett attraktivt yrke i utveckling Lärares och skoledares löner ökar mer andras Under året har vi fortsatt med att jobba för höjda lärarlöner. I alla sammahang har vi påtalat att

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM Som vuxna har vi en skyldighet att ingripa när vi ser ett kränkande beteende om inte, kan det tolkas som att vi accepterar beteendet. Innehåll

Läs mer

Dagverksamhet för äldre

Dagverksamhet för äldre Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Välkommen till Björkhyddans förskola

Välkommen till Björkhyddans förskola Välkommen till Björkhyddans förskola Björkhyddans förskola Björkhyddans förskola består av fyra avdelningar: Biet, Humlan, Sländan och Myran. Björkhyddan har ett eget kök och en stor härlig lekhall i mitten.

Läs mer

Hej och välkommen. till Fjälkestads fritidshem, ht-14!

Hej och välkommen. till Fjälkestads fritidshem, ht-14! Hej och välkommen till Fjälkestads fritidshem, ht-14! Fritidshemsverksamheten tar vid när skolan slutar för dagen och i dagsläget håller vi öppet till 17.30. (De dagar det är behov och efter överenskommelse

Läs mer

Högt i tak men var har vi golvet? SSG Säkerhetskonferens 2016, Tema: Den sociala arbetsplatsen den 15 16 mars 2016 i Stockholm

Högt i tak men var har vi golvet? SSG Säkerhetskonferens 2016, Tema: Den sociala arbetsplatsen den 15 16 mars 2016 i Stockholm Högt i tak men var har vi golvet? SSG Säkerhetskonferens 2016, Tema: Den sociala arbetsplatsen den 15 16 mars 2016 i Stockholm Jeanette Larsson Vem är jag? Polis i Malmö i 25 år (1989 2014) Värdegrundsutbildare

Läs mer

Rapport 5 preliminär, version maj 2010. Fokusgrupper med coacher. Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne

Rapport 5 preliminär, version maj 2010. Fokusgrupper med coacher. Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne Rapport 5 preliminär, version maj 2010 Fokusgrupper med coacher - En resultatsammanställning baserad på 2 fokusgrupper med sammanlagt 8 coacher. Bengt

Läs mer

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Förskolan Sörgården

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Förskolan Sörgården BARN OCH UTBILDNING Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14 Förskolan Sörgården Malin Henrixon Camilla Arvidsson Lena Svensson Carolin Buisson Normer och värden Lpfö 98 Förskolan

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Talmanus till presentation om nätvardag 2015

Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Bild 1: Här kommer det finnas ett stolpmanus för föreläsningen. Du kan även ladda hem manuset på www.surfalugnt.se om du vill ha manuset separat. Om du inte

Läs mer

2012-11-20. Socialkontoret, kl.15.00-16.30

2012-11-20. Socialkontoret, kl.15.00-16.30 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Plats och tid ande Övriga närvarande Ersättare Socialkontoret, kl.15.00-16.30 Robin Gustavsson (kd) ordförande Sven-Erik Andersson (c) 1:e vice ordförande Leif Jannerstig (s)

Läs mer

Kvarnstensbladet Nr.12 11 juni 2012 Årgång 6, ansvarig utgivare: Kenneth Modin

Kvarnstensbladet Nr.12 11 juni 2012 Årgång 6, ansvarig utgivare: Kenneth Modin Kvarnstensbladet Nr.12 11 juni 2012 Årgång 6, ansvarig utgivare: Kenneth Modin Hej på er! Så var det då dags igen! Avslutningsvecka för Kvarnstensbarnen efter ett intensivt och spännande läsår Ett stort

Läs mer

Nu gör jag något nytt

Nu gör jag något nytt Nu gör jag något nytt Linda Alexandersson fredag 15 maj Det började med att två tjejer i min församling i Arvika, åkte ner hit till Göteborgsområdet för att träffa en präst. De hade bekymmer på ett område

Läs mer

KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK

KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommundirektör Annette Andersson Enhetschef Henrik Nilsson 2016-02-05 1 (5) Sociala medier 2 (5) Idag använder många företag och organisationer

Läs mer

Viktiga ord i planen. Kommunens plan Ett samhälle för alla är en del av kommunens arbete för mångfald.

Viktiga ord i planen. Kommunens plan Ett samhälle för alla är en del av kommunens arbete för mångfald. Ett samhälle för alla Plan för funktionshinderspolitiken i Jönköpings kommun år 2015-2018 Jönköpings kommun arbetar för mångfald. Mångfald betyder bland annat att alla människor ska vara välkomna i samhället.

Läs mer

Man blir ju trött av att jobba!

Man blir ju trött av att jobba! Förord Ni undrar säkert varför jag skriver en bok, och framför allt varför ni ska ödsla er tid och läsa den? Jag är ju som vilken mamma som helst. Jag arbetar, hämtar, lämnar, hjälper till med läxor, lagar

Läs mer

KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK

KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Ställföreträdande kommundirektör Annette Andersson Enhetschef Christina Karlberg 2014-01-28 1 (5) Sociala medier 2 (5) Sociala medier

Läs mer

Likabehandlingsplan för Häggska förskola

Likabehandlingsplan för Häggska förskola Vetlanda kommun Barn- och utbildningsförvaltningen Likabehandlingsplan för Häggska förskola Vision/ledningsdeklaration Vi utgår från vårt förhållningssätt mot alla på Häggska förskolan, som vi tidigare

Läs mer

Foto: Sofie Samrell. Ljunggårdens omvårdnadsboende - personalrutiner. Vård- och omsorgsförvaltningen

Foto: Sofie Samrell. Ljunggårdens omvårdnadsboende - personalrutiner. Vård- och omsorgsförvaltningen Foto: Sofie Samrell Ljunggårdens omvårdnadsboende - personalrutiner Vård- och omsorgsförvaltningen Välkommen till Ljunggården Vi hälsar dig välkommen till Ljunggårdens omvårdnadsboende. Du är en viktig

Läs mer

SLUTA SKJUTA UPP! - FÖRELÄSNING OM UPPSKJUTARBETEENDE OCH KONSTEN ATT SLUTA SKJUTA UPP

SLUTA SKJUTA UPP! - FÖRELÄSNING OM UPPSKJUTARBETEENDE OCH KONSTEN ATT SLUTA SKJUTA UPP SLUTA SKJUTA UPP! - FÖRELÄSNING OM UPPSKJUTARBETEENDE OCH KONSTEN ATT SLUTA SKJUTA UPP Karolina Källoff karolina.kalloff@mah.se Studenthälsan DAGENS AGENDA Vad är prokrastinering och varför skjuter vi

Läs mer

Likabehandlingsplan för LÄTTOBO FÖRSKOLA

Likabehandlingsplan för LÄTTOBO FÖRSKOLA Vetlanda kommun Barn- och utbildningsförvaltningen Likabehandlingsplan för LÄTTOBO FÖRSKOLA Vision/ledningsdeklaration På vår förskola vill vi att alla ska känna sig trygga, känna gemenskap och delaktighet.

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö

Läs mer

Välkommen till förskolan Kastanjen

Välkommen till förskolan Kastanjen Välkommen till förskolan Kastanjen Vi som arbetar på Kastanjen: Ettan: Linda Densborn, Helena Malm, Isabelle (Isse) Magnusson telefon: 183 01 Tvåan: Linda Fäger, Nina Antonsson, Vikarie telefon: 183 02

Läs mer

Flaskposten juni. -15

Flaskposten juni. -15 Flaskposten juni. -15 Sommar, sol och fågelkvitter...då var det åter dags för en förhoppningsvis härlig sommar framför oss. Med lite framförhållning vill vi passa på att tala om att den 7 september har

Läs mer