Möjligheternas Bjurholm
|
|
- Johan Jansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Möjligheternas Bjurholm Valprogram Vi tror på Bjurholm och på människorna i vår kommun. Vi vill utveckla Bjurholm genom ett nära samarbete mellan utbildning, näringsliv, föreningsliv och politik. Vi tror också på en positiv regionutveckling där vi samarbetar kommunerna emellan och med landstinget. Vi jobbar utifrån våra värderingar om rättvisa, solidaritet, jämställdhet och alla människors lika värde. Vi kämpar för en jämlik skola och en värdig äldreomsorg av hög kvalitet och som styrs av behov och ges på lika villkor oavsett bakgrund. Vårt Bjurholm är ett samhälle där alla trivs och där vi vill bli fler.
2 Bjurholm ska vara Möjligheternas Samhälle för våra barn och unga att växa upp i Alla kan lyckas En jämlik skola är framtiden Vi ska skapa en skola där våra barn och unga får möjlighet att utvecklas, växa som människor och förverkliga sina livsmål. Alla ska lyckas oavsett kulturell och socioekonomisk bakgrund. Förutsättningar hemifrån får inte vara avgörande för elevens resultat i skolan. Vi ska ha en skola där barn och unga känner sig trygga, har bra självförtroende, är kreativa och nyfikna och har lust att lära. Alla elever ska mötas av höga, positiva och tydliga förväntningar. För att kunna lyckas med det ska vi höja lärartätheten för årskurserna 1-3 där forskningen visar att lärartätheten betyder mest. Det är då eleverna lägger grunden för att läsa, skriva och räkna. Alla barn och ungdomar ska få den hjälp dem behöver. I en trygg identitet integreras individens kulturella bakgrund i vårt samhälle. Att växa upp tvåspråkig och kunna acceptera sina rötter är en framgångsfaktor för våra invandrarbarn. Därför kräver vi rätt till modersmålsundervisning för alla invandrarbarn. Segregerade klasser för elever med särskilda behov skapar utsatthet för berörda barn och unga. Att redan från tidig ålder klassificera människor, skapar ojämlika förutsättningar för barnens framtid och banar vägen för utanförskap i samhället. Vi socialdemokrater vill ge alla barn samma möjlighet att lyckas i livet, integration i klassen ska vara en självklarhet med riktade behöriga resurspersoner efter elevernas behov. Vi ska ha råd att investera i våra barn och unga och därmed i vår framtid. För att nå målen med en jämlik skola för alla kräver vi av skolledningen att snarast uppdaterar den lokala Likabehandlingsplanen samt inrätta ett fungerande elevvårdsteam. Vi vill se mer riktade resurser till barnfamiljer i socioekonomisk utsatta situationer inget barn ska behöva avstå från fritidsaktiviteter och utflykter av ekonomiska skäl. Föräldrasamverkan Vi ska ha en skola som bygger på demokrati och delaktighet med nära samarbete med hemmen. Vi vill ha tillbaka ett forum (som tidigare skolråd) där föräldrar, elever, personal och ledningen tillsammans kan jobba för en sund och frisk miljö på förskolorna och skolan. Alla har vi mycket att ge för våra barn och ungdomar. Kompetenta lärare Vi kommer att jobba för en personalpolitik där det anställs kompetent och behörig personal på heltid. Lärarna bör i största möjliga mån avlastas från administrativa uppgifter och annat som tar tid från eleverna och det pedagogiska utvecklingsarbetet.
3 Tydlig pedagogisk ledning Vi kräver en tydlig pedagogisk ledning som utvecklar det pedagogiska arbetet för en inspirerande lärmiljö för elever och en stimulerande arbetsmiljö för personalen. Skolledningen ska vara lyhörd mot elever, personal och föräldrar. Det krävs att skolledningen är väl insatt i det dagliga arbetet i skolan. Det är skolledningens ansvar att särskilt verka för att utbildningen utvecklas. Kreativ och stödjande lärande miljö Vi ska ha en stimulerande och lärande miljö som stärker och stödjer varje barn och elev. Skolan ska upplevas av elever, personal och föräldrar som en mycket trevlig plats att vistas i, våra barn och ungdomar ska känna lusten att lära sig mera, utvecklas personligen och känner sig trygg med att få all den hjälp var och en behöver. Vi vill att eleverna under skoltid få möjlighet och stöd att uppnå sina kunskapsmål genom t ex läxhjälp och A-pass. Skolan ska främja kulturmöten och kulturförståelse. Hälsosam skola Elevernas hälsa ska främjas genom bl a möjlighet till frukost på skolan, fruktstund och friskvårdsaktiviteter. Ungdomars fritid Ungdomar ska ges möjlighet till inflytande och delaktighet i samhället via en ungdomspanel. Vi vill skapa fler mötesplatser, som t ex replokaler, där ungdomar självständigt kan verka kreativt alla dagar efter egna önskemål. Kreativitet och ansvarstagandet hos ungdomar främjas genom delaktighet; låt de i största möjliga mån själva inreda och sköta sina lokaler efter deras behov och önskemål.
4 Bjurholm ska vara Möjligheternas Samhälle för ett bra liv på äldre dar Integritet och värdighet livet ut Seniorlägenheter och särskilda boenden för ett individuellt åldrande Vi vill bygga ut seniorlägenheter/trygghetsboenden med tillgång till hemtjänst för ett individuellt åldrande. Varje äldre person ska kunna välja den boendeform som passar bäst i det livsskedet man befinner sig i. Därför vill vi ha boendeformer som tål förändringar allteftersom behovet i äldreomsorgen förändras. Vi jobbar för att det bara ska finnas enkelrum i våra särskilda boenden, utom för par som vill bo ihop. För att kunna tillgodose den äldres individuella behov av vård- och omsorgsinsatser ska alla rum på de särskilda boendena vara utrustat med en hjälpmedelssäng. Detta är även ett krav för en bra arbetsmiljö för personalen för att minska arbetsskador med påföljande sjukskrivningar. Vi ska satsa på hälsosam mat för våra äldre. Maten ska vara lokalproducerad och matsedeln anpassad efter en äldre människas näringsbehov och smak. Matmiljön ska vara stimulerande och festdagar präglas av det lilla extra som vi alla förväntar oss. Mötesplatser för social gemenskap Det ska finnas öppna dagverksamheter och Guldkants - aktiviteter i anslutning till alla särskilda boenden, tillgänglig även för utomstående pensionärer som vill delta. En restaurang tillgänglig för de äldre som bor i seniorlägenheter och allmänheten ska garantera en trivsam och sund matmiljö med möjlighet till socialt umgänge. Våra äldre ska uppleva en meningsfull och glädjande vardag. Rätt till frisk luft Utrymme för aktiviteter och utflykter både inomhus och utomhus är ett måste. Guldkant ska vara en vardaglig rättighet anpassad till den enskilde äldre personens behov. Flera händer i vården Vi kommer att satsa på tillräckliga personalresurser för en trygg och individuell omsorg. Schyssta arbetsvillkor och bra arbetsmiljö En grundförutsättning är att all personal har en heltid i botten och bara den som önskar utifrån sin livssituation kan jobba deltid. Målet är alltid att kunna försörja sig med sin inkomst från ett jobb. Personalen ska kunna påverka sina arbetstider via t ex Tvättstuge-schema. En bra arbetsmiljö kräver ett gott, lyhört och närvarande ledarskap på golvet bland den verksamhetskunniga personalen. En arbetsledare ska utveckla verksamheten för de äldres bästa i samarbete med personalen. Personalen måste få vara delaktig i det systematiska förbättringsarbete samt initiera förändring eftersom de besitter den bästa kunskapen om hur verksamheten kan göras enklare och mer effektiv genom små förbättringar. Ett medarbetarsamtal inklusive lönesamtal med lönekriterier är en skyldighet som arbetsgivaren ska tillhandahålla åt alla medarbetare oavsett yrke och funktion. Vi kommer att jobba för heltid som rättighet och konkurrenskraftiga löner i enlighet med fackförbundens löneavtal och kriterier.
5 Bjurholm, Möjligheternas Samhälle för alla En jämlik samhällsutveckling ett Bjurholm för alla Fler Jobb samverkan över gränserna för ett bra företagsklimat Vi jobbar lokalt för en god infrastruktur och för ett bra företagsklimat. En (s)-ledd regering kommer att satsa på framväxten av nya jobb som sker i allt större utsträckning i de mindre företagen. Därför vill vi skapa bättre förutsättningar att anställa i dessa företag. Vi ska ha den mest framtidsinriktade politiken för entreprenörer och företagare. (ur Socialdemokraternas Politiska riktlinjer, Fler jobb och en starkare arbetslinje, s 19) Vi måste bli duktigare att ta tillvara de personliga resurserna som finns hos våra ungdomar och invandrare; stimulera till arbetspraktik- och utbildningsplatser hos Bjurholms företagare och i samverkan med Komvux och andra yrkesutbildningar ge alla en chans att kunna försörja sig och hitta en meningsfull tillvaro i Bjurholm. Vår vision är frihet och möjligheter för alla människor att följa sin längtan och sträva mot egna mål och drömmar. Individens framgång bidrar till vår gemensamma framgång. (ur Socialdemokraternas Politiska riktlinjer, Fler jobb och en starkare arbetslinje, s 19) Därför vill vi uppmuntra och stödja till småföretagandet i vår kommun med särskild fokus på ungdomar och invandrare. Hoppa på tåget ta tillvara Botniabanans möjligheter En (s)-ledd regering kommer att satsa på Norrbottniabanan och en förbättrad infrastruktur för Norrlands glesbyggd. Vi ska lokalt utvidga arbetsmarknaden med snabba förbindelser till Botniabanan. I samverkan med våra grannkommuner ska vi verka för upprustade vägar från kust till fjäll. Mönsterarbetsplatser rätt till heltid Vi vill införa Mönsterarbetsplatser inom alla kommunens verksamheter. Plattformen med 10 punkter för en Mönsterarbetsplats Heltid en rättighet - deltid en möjlighet Trygga anställningsvillkor Att skapa friska arbetsplatser genom ett tydligt ledarskap, resurser och bra jobb med hög kvalitet Utbildning, fortbildning och kompetensutveckling Gemensam värdegrund genom en dialog mellan politiker, ledare och medarbetare på varje arbetsplats Ny samverkansmodell mellan offentliga arbetsgivare och berörda fackliga organisationer Att få ta ansvar, känna stolthet, tillit, lust och arbetsglädje Större inflytande över arbetstidsförläggning och sysselsättningsgrad. Utveckling av nya arbetstidsmodeller.
6 Inflytande över arbetsorganisationen, utveckla nya arbetsmetoder, ett långsiktigt och omfattande utvecklingsarbete. Inflytande över ekonomi. Möjlighet att påverka budgetprocessen och ekonomin på den egna arbetsplatsen Att utveckla en tydlig arbetsgivarroll i det politiska ledarskapet - att återta personalpolitiken! Hållbar utveckling med alternativa energikällor Vårt mål är att lämna en grön omvärld till våra barn och barnbarn. Vi ska satsa på miljövänliga energikällor som vindkraft, jordvärme och solenergi. Våra kommunägda lägenheter ska vara energismarta och ha gröna utomhusplatser som inbjuder till samvaro och aktiviteter. Ett levande centrum och aktiva byar Vi vill att människorna trivs och stanna i Bjurholm och att folk utifrån vill flytta till Bjurholm. För en trivsam och inbjudande utemiljö vill vi ha fler grönytor på skolgården och på Bävertorget. En upprustad kommunpark med fikaplatser och boulebana och en upprustning kring Folkets Hus ska bjuda in medborgare till mer sociala utomhusaktiviteter. Ett levande föreningsliv är en lönsam investering för Bjurholm och ger meningsfulla fritidsaktiviteter åt alla. Föreningslivet hat stor betydelse för folkhälsan och är en arena för utveckling och gemenskap i en demokratisk organisation. Tillgång till arenor och lokaler till låga kostnader som är tillgängliga för alla är en grundförutsättning för ett rikt föreningsliv. Vi vill med riktade insatser mot föreningar som bedriver ungdomsverksamhet plus aktiviteter mot särskild utsatta grupper främja en mångfald av fritidsaktiviteter i samhället och byarna. Framförallt vill vi bygga ut Folkets Hus till ett Allaktivitetscentrum med kulturmötesplatser. Det ska finnas allmänna tillgängliga lokaler för kreativt skapande och samvaro under veckans alla dagar. Vi vill ge goda förutsättningar för att skapa och ta del av olika kulturupplevelser även i Bjurholm. Friska och glada Bjurholmsbor För att nå landstingets vision om Hälsa 2020, Västerbotten har världens bästa hälsa och världens friskaste befolkning ska vi bedriva ett aktivt folkhälsoarbete och stödja aktiviteter till sundare levnadsvanor på olika områden som fysisk aktivitet, matvanor, rökning, alkohol, droger mm. I synnerhet inom kommunens verksamheter barnomsorg, skola och fritidsaktiviteter som t ex ungdomsgården gäller det att främja framväxten av en hälsomedveten drogfri generation, våra framtidsbjurholmare. Vi ska jobba i samarbete med Västerbottens läns landsting och studieförbunden/kyrkan/frivilligorganisationer för ett familjecenter som ger jämlika uppväxtvillkor för alla familjer. Tillgång till en barnmorska för en lokal mödravårds- och ungdomsmottagning är ett måste för Bjurholms Hälsocentral. En samlade verksamhet för småbarnsföräldrar med integration som fokus och föräldrautbildningar för barndomens olika stadier bidrar till att vi uppnå målen som beskrivs i FNs Barnkonvention.
10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!
Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merFölj med oss på resan till framtidens kommun
Följ med oss på resan till framtidens kommun Handlingsprogram för Socialdemokraterna i Bengtsfors kommun Socialdemokraterna i Bengtsfors kommun vill ha ditt förtroende att fortsätta ta ansvar för utveckling
Läs merSocialdemokraterna BOLLNÄS
Socialdemokraterna BOLLNÄS Kommunalt handlingsprogram 2006 2010 Socialdemokraternas ledstjärnor är frihet, jämlikhet och solidaritet. Vårt program beskriver hur vi vill skapa ett tryggare och mer rättvist
Läs merVi som bor i Gagnef lever alla med drömmar och förhoppningar om framtiden.
Vi som bor i Gagnef lever alla med drömmar och förhoppningar om framtiden. Vi drömmer om kulturella upplevelser, sköna stunder i skog och mark, och fascinerande möten med människor med olika bakgrund och
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merSocialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merFramtiden börjar i skolan. Därför behöver Växjö en skola med fokus på kunskap och lärande som ger varje barn bästa möjliga förutsättningar att utveckl
Växjö är en bra kommun att leva i och de som vill bo och verka här ska känna sig välkomna. Kommunen växer, utvecklas och har alla möjligheter att ligga i framkant på många områden. Det finns också mycket
Läs merMöjligheternas Mark dit når vi tillsamman
Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman Handlingsprogram 2011-2014 Socialdemokraterna i Mark Frihet är grunden för att du ska ha ett gott liv och kunna ta vara på möjligheternas Mark men friheten ska
Läs merSocialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs merAntagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs mer- Framtidspartiet i Lysekil Foto: Lars Nyfjäll, Lysekil
Valmanifest 2018 - Framtidspartiet i Lysekil Foto: Lars Nyfjäll, Lysekil Arbete - Trygghet Välfärd Lysekil skall vara en plats där alla känner trygghet och framtidshopp. Barn och unga skall ha möjlighet
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merPersonalpolicy. för Stockholms stad
Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik
Läs merTillsammans skapar vi vår framtid
Mål för Köpings kommun 2013-2019 Här presenteras de mål som Köpings kommunfullmäktige fastställt för perioden 2013-2019. De senaste mandatperioderna har kommunfullmäktige i politisk enighet beslutat om
Läs merKommunen med livskvalitet, - det självklara valet
Kommunen med livskvalitet, - det självklara valet Verksamhetsidé Kommunens verksamhet syftar till att tillhandahålla en förstklassig och effektiv service. Övergripande strategi Medborgarperspektivet: Timråborna
Läs merPedagogisk Verksamhetsidé
20180531 Pedagogisk Verksamhetsidé för nya Vikstaskolan (Fritidshem, förskoleklass och grundskola) KIL1000, v1.1, 2014-01-31 En trygg och utvecklande mötesplats där alla elever lyckas! Vår verksamhetsidé
Läs merStrategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker
Strategisk inriktning 2016-2019 Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet - i Vingåker Politisk plattform Miljöpartiet, Vänsterpartiet och Socialdemokraterna tar gemensamt ansvar för att leda Vingåkers
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merPå rätt väg. - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland
På rätt väg - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland 19 steg mot ett bättre Gotland Dessa 19 steg är socialdemokratiska tankar och idéer om hur vi tillsammans här på Gotland kan skapa
Läs merKommunalt Handlingsprogram Lilla Edet Kommunen som växer och utvecklas
Kommunalt Handlingsprogram 2014-2018 Lilla Edet Kommunen som växer och utvecklas Socialdemokraterna Framtidspartiet Lilla Edets kommun har med oss i majoritet utvecklats till en tillväxtkommun. Detta är
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merVälfärd genom livet. Alla ska känna sig trygga med samhällets stöd i livets olika skeden. Det gäller från förskolan till äldreomsorgen.
Vi socialdemokrater är övertygade om att med demokrati förändra samhället. Vi bygger därför vårt samhälle på demokratins ideal med folkvalda politiker, fri opinionsbildning och respekt för allas lika värde.
Läs merVISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...
VISION och strategisk plan grunden till varför vi gör det vi gör... VISION Tranemo kommun är vårt naturskön naturliga val av bostadsort. Här bor vi i en kommun i storstadens närhet. Här finns ett boende
Läs meren hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.
en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker
Läs merRegional strategi för arbetsgivarpolitik
Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merMålprogram för vård- och omsorgsnämnden 2011 2014
program för vård- och omsorgsnämnden 2011 2014 program för vård- och omsorgsnämnden 2011-2014 Vår vision Köpings kommuns insatser inom vård och omsorg ska vara bland de bästa i Sverige. Det ska kännas
Läs merMål och vision för Krokoms kommun
Mål och vision för Krokoms kommun Juni 2012 VISION Krokoms kommun gör plats för växtkraft! LEDORD Naturlig Här är det enkelt att leva. Här finns trygghet och lugn, en bra grund för människor och företag
Läs merStrategiska planen
Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merKommunfullmäktiges strategiska område inspirerande livsmiljö 2016
Fritids- och kulturförvaltningen Nämndsekreterare/utvecklare, Pernilla Larsson 0589-874 62, 073-765 74 62 pernilla.larsson@arboga.se Datum 2015-11-12 1 (6) Mål och mått 2015/2016 Kommunfullmäktiges strategiska
Läs merVISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN
VISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN Planens syfte. Syftet med Barn- och utbildningsnämndens vision i Älvdalen är att denna skall vara vägledande för de utvecklingsinsatser
Läs merMÅL 1 Delaktighet och inflytande i samhället
MÅL 1 Delaktighet och inflytande i samhället Vi bryr oss om varandra. Vi ställer upp och hjälper varandra för att känna oss trygga och säkra. Vi skapar mötesplatser i närmiljön där vi kan diskutera och
Läs merVision 2010. Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet
Vision 2010 Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet Verksamhetsidé Kommunens verksamhet syftar till att tillhandahålla medborgarna förstklassig service genom en effektiv förvaltning och
Läs merVälfärds- och folkhälsoprogram
Folkhälsoprogram 2012-08-22 Välfärds- och folkhälsoprogram Åmåls kommun 2012-2015 I Åmåls kommuns välfärds- och folkhälsoprogram beskrivs prioriterade målområden och den politiska viljeinriktningen gällande
Läs merDen goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige
Den goda kommunen med 13000 invånare 2027 Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-14 137 Den goda kommunen Den goda kommunen är du och jag. Och alla andra förstås. Den goda kommunen är ett uttryck för vår
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Läs merAntagen av kommunfullmäktige 2004-06-21 45
Antagen av kommunfullmäktige 2004-06-21 45 Inledning Kommunens skolor och förskolor skall erbjuda en bra arbetsmiljö och lärandemiljö för elever och personal. De nationella målen för förskolan och skolan
Läs merPersonalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Läs merMÅL FÖR UTBILDNINGSNÄMNDENS VERKSAMHETER
MÅL FÖR UTBILDNINGSNÄMNDENS VERKSAMHETER Ida Gabrielsson Eurekaprojektet Kungshamn/Åsenskolan Hunnebostrands förskola, grupparbete FN:s Barnkonvention Vid alla åtgärder som rör barn skall barnets bästa
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merSocialdemokraterna i Klippans kommun
Socialdemokraterna i Klippans kommun Handlingsprogram 2015-2018 Vår vision för kommunen Den socialdemokratiska ideologin och politiken syftar till att skapa ett samhälle där alla människor oavsett bakgrund
Läs merDet är nu som du och din arbetsplats ska ta vid och föra processen vidare. Marjo Bodén Kommunledningskontoret, personalavdelningen
NYA MÖJLIGHETER Nya möjligheter En av framtidens många utmaningar är att vara en attraktiv arbetsgivare med hälsosamma arbetsplatser och det ska Skellefteå kommun vara. Genom att arbeta med Mönsterarbetsplatser
Läs merPersonalpolicy för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad
Läs merMEDARBETARPOLICY januari
MEDARBETARPOLICY 2017 januari VERKSAMHETSIDÉ Beskriver vår uppgift och roll i samhället Lantmäteriet bidrar till hållbart samhällsbyggande och ekonomisk utveckling genom att skapa förutsättningar för att:
Läs merÄLDRE MEDBORGARE. Ett gott liv som senior. Rikt aktivitetsutbud. Ökat inflytande
ÄLDRE MEDBORGARE Antalet äldre i Värmdö kommer att öka framöver och det är viktigt att politiken arbetar målinriktat för att skapa de bästa förutsättningarna för att våra medborgare ska få ett gott liv
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs merStrategi fö r fölkha lsöarbetet i Nörrta lje kömmun
171102 Strategi fö r fölkha lsöarbetet i Nörrta lje kömmun 1. Bakgrund Folkhälsan i Sverige utvecklas överlag positivt. Medellivslängden fortsätter att öka och skillnaden mellan könen minskar. Hälsan och
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merValplattform Kommunvalet 2018 Vänsterpartiet Nordmaling
Ett solidariskt samhälle en ekonomi för alla Valplattform Kommunvalet 2018 Vänsterpartiet Nordmaling Vänsterpartiets prioriterade huvudfrågor: 1. Öka grundbemanningen inom äldreomsorgen för högre kvalité
Läs merSTRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~
STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~ FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR GOD LIVSKVALITET Vår främsta uppgift är att skapa förutsättningar för god livskvalitet. Detta gör vi genom att bygga välfärden på en solidarisk och jämlik
Läs merPersonalpolitiskt program - uppdatering
Titel: Personalpolitiskt program 1 (6) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 4.0 Fastställd: KF 2016-09-14, 75 Uppdateras: Personalpolitiskt program - uppdatering Styrdokument för personalarbetet
Läs merRemiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Läs merBarn- och utbildningsplan för Staffanstorps kommun
FÖRFATTNING 7.7 Antagen av kommunfullmäktige 106/08 Reviderad av barn- och utbildningsnämnden 5/10 Barn- och utbildningsplan för Staffanstorps kommun Om barn- och utbildningsplanen Barn- och utbildningsplanen
Läs merArbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Läs merGuide till HELSINGBORG
Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs merFramtidsbild 2018. 2014-06-17 KS14.618 Kommunfullmäktiges presidium
2014-06-17 KS14.618 Kommunfullmäktiges presidium Innehåll 1 Inledning 4 2 Framtidsbilder för klimat och miljö 5 3 Framtidsbilder för infrastruktur och boende 6 4 Framtidsbilder för näringsliv och turism
Läs merMedarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Läs merVALPROGRAM 2014 Ragundacentern
VALPROGRAM 2014 Ragundacentern Centerpartiet står för närodlad politik. Det betyder att beslut ska fattas av människorna själva eller så nära som möjligt de som berörs. Med människan i centrum arbetar
Läs merGrön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan
Läsanvisningar Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan Folkhälsoplan med folkhälsopolitiska mål Övergripande mål: Skapa samhälliga
Läs merPolitiskt program 2007-2010
Politiskt program 2007-2010 Socialdemokraterna i Skövde Politiskt program för Socialdemokraterna i Skövde 2007 2010 Vi socialdemokrater i Skövde förbinder oss med detta program att arbeta för ett bättre
Läs merPersonalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland
Personalpolitisk plattform för Landstinget i Värmland Den personalpolitiska plattformen ger stöd och vägledning för medarbetare, chefer och ledare i arbetet med att förverkliga den politiska visionen:
Läs merLOs politiska plattform valet 2018
LOs politiska plattform valet 2018 Landsorganisationen i Sverige 2018 Grafisk form: LO Produktion och tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2018 isbn 978-91-566-3298-3 lo 18.03 2 000 Trygghet för vanligt
Läs merSå gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Läs merStrategisk plan för Sotenäs kommuns folkhälsoarbete
Strategisk plan för s folkhälsoarbete 2016-2019 SOTENÄS KOMMUN Strategisk plan för s folkhälsoarbete 2016-2019 1. Inledning Folkhälsoarbete är ett långsiktigt arbete för att stärka och utveckla livsvillkor
Läs merEn stad. 9000 medarbetare. En vision.
guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.
Läs merMedarbetare i Norrköpings kommun
Antagen av personalutskottet den 16 december 2011, KS 2011/0765 Medarbetare i Norrköpings kommun Det goda livet finns i Norrköping en framtidsvision för Norrköping Medarbetarskap gör skillnad! Har du tänkt
Läs merTillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Inriktningsdokument 2014-05-26 Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning KS 2014/0236 Beslutad av kommunfullmäktige den 26 maj 2014. Inriktningen gäller för hela den kommunala
Läs merRättvik möjligheternas kommun
Rättvik möjligheternas kommun Rösta på Socialdemokraterna till Riksdag Landsting Kommun Jan Dahlquist Kommunalrådskandidat Rättvik - Möjligheternas kommun Vi behöver bli fler Rättvik är verkligen de många
Läs merFörskolan Bullerbyns pedagogiska planering
2017-2018 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och lärorik för alla! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merVår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012
Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande
Läs merPERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill
Läs merTrygghet. Vår vision. Äldre och personer med funktionsnedsättning ska känna sig trygga i sitt boende och
Målprogram för vård- och omsorgsnämnden 2015 2019 Vår vision Köpings kommuns insatser inom Vård & Omsorg ska vara bland de bästa i Sverige. Alla människor har lika värde och ska känna att de har samma
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merFoto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se. Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet
Foto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet Alla ska lyckas Utbildningsverksamhetens syfte är att ge alla barn det som de behöver för att lyckas i livet.
Läs merdnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla
dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla Antagen av kommunfullmäktige 2016-09-26 Tänk stort! I Söderhamn tänker vi större och alla bidrar. Vi är en öppen och attraktiv skärgårdsstad
Läs merHandlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år
Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år 2014 2019 Fritidsgårdsverksamheten i Västerås är en verksamhet att vara stolt över. Varje vecka besöker tusentals ungdomar våra fritidsgårdar, för
Läs merIntegrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Läs merPolicy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande
Policy Jag bor i Malmö - policy för ungas inflytande INLEDNING För att Malmö ska ligga i framkant när det gäller utvecklingsfrågor, vara en attraktiv och demokratisk stad så vill Malmö stad använda unga
Läs merLätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i
Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Dalkjusans fritidshem 2014
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem Dalkjusans fritidshem 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas...
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merVision 2030 Burlövs kommun
Vision 2030 Burlövs kommun Den kreativa mötesplatsen för boende, näringsliv, utveckling och kultur. Målorden för Burlövs kommun är: Trygg & nära, Grön & skön, Liv & rörelse Alla som bor och vistas i Burlövs
Läs merDet är det här vi vill
Det är det här vi vill 9 Tankar om hur vi vill göra Vaggeryds kommun ännu bättre Socialdemokratiska kandidater till valet 2010 Socialdemokraterna i Vaggeryds kommun s-info.se/vaggeryd Politik är att vilja.
Läs mer