Sundströms. utvecklar kunnandet tillsammans med Optima

Transkript

1 vux Vuxenutbildning och arbetslivstjänster vid Optima // Optiman aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut Optima Sundströms utvecklar kunnandet tillsammans med Optima

2 2 OPTIMA Det är människor det handlar om Vi här på Optimas vuxenutbildning erbjuder mera än en plats i skolbänken. Vi erbjuder en möjlighet för arbetstagare att förbättra sitt kunnande om yrket och utvecklas på arbetsplatsen. Ofta finns det kompetens och kunskap bland arbetstagarna på en arbetsplats. Luttrade yrkesmän och kvinnor som kan sitt arbete utan och innan. Men vi lever i en föränderlig värld och den kunskap som finns kan alltid fördjupas och behöver delas med av till nya arbetstagare och yngre generationer. Vi ser möjligheter att organiserat kunna utveckla yrkeskunnandet på varje arbetsplats. Som sagt, det behöver inte innebära timmar i ett klassrum. Vi kan ordna utbildningen på plats, där det händer. Våra utvecklingskoordinatorer kan sin bransch och kan tillsammans med arbetsplatsen se vad som behöver förändras och hitta nya lösningar. Det finns inget färdigt upplägg men nog modeller för en viss bransch. Vi jobbar enligt efterfrågan inte efter utbud. Oavsett vad du jobbar med så är det alltid människor det handlar om i slutändan. En arbetstagare kan gå till jobbet och bara göra sitt jobb. Eller så kan en människa gå till jobbet med ny inspiration och passion och göra sitt jobb tusen gånger bättre än förr. Det är vårt mål med utveckling på arbetsplatsen. Mer kunskap ger framgång och konkurrenskraft. Att satsa på att förbättra sin personals kunnande är en investering för framtiden. Osaaminen luo menestystä Näyttötutkintojärjestelmällä parannetaan työn laatua. Aikuiskoulutuksen ja työelämäpalveluiden päällikkö Sune Sunabacka Optimasta korostaa henkisen puolen merkitystä työelämässä. - Motivaatio ja kilpailukyky kulkevat käsi kädessä ja osaaminen luo menestystä. Kun ihmisellä on halua, hän voi tehdä töitä valtavan paljon paremmin. Optiman aikuiskoulutuksen näyttötutkintojärjestelmä on suunnattu aikuisille, jotka haluavat kehittää työtaitojaan. - Ihmisiä ei istuteta koulun penkille, vaan suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikoilla, Sunabacka avaa. - Panostamme ihmis- ja työpaikkalähtöisyyteen. Nykyään osaaminen on osoitettava paperillakin, joten pyrimme melkein aina tutkintoon. Yritykselle ja työntekijälle jää dokumentti käteen osaamisesta.

3 "Oavsett vad du jobbar med så är det alltid människor det handlar om i slutändan." - Sune Sunabacka Sune Sunabacka Chef/Johtaja Optima vuxenutbildning och arbetslivstjänster Optima aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut

4 4 OPTIMA Innehållsförteckning: 2 Det är människor det handlar om - Sune Sunabacka 6 Certifieringskurser - Leena Svenlin 10 Frågor kring läroavtal - Anette Roos 11 Ett system för alla - Kari Viinisalo 12 En kvinna mot strömmen - Gunnevi Överfors 14 Nu kan han ta semester - Christofer Hägglund 17 En ledare med sikte på utveckling - Mika Mäenpää 19 Han vill känna sin asfalt - Markus Ahlskog 20 Att utbilda sig bakom spakarna - Anders Sundqvist 21 På gång vid Optima vuxenutbildningen i höst 22 Konsten att lära redan lärda - Jonas Kackur & Mats Björklund 24 Konsten att må bra på arbetet Sisällysluettelo: 2 Osaaminen luo menestystä - Sune Sunabacka 8 Korttikoulutukset - Leena Svenlin 10 Kysymyksiä liittyen oppisopimuksiin - Anette Roos 12 Nainen koneiden äärellä - Gunnevi Överfors 18 Ab Sundström Oy kouluttaa työntekijöitään Optiman kautta - Mika Mäenpää 23 Maaseutualan perustutkinto johdattelee viljelystyön pariin - Jonas Kackur & Mats Björklund 27 Yhteystiedot 26 Här satsar de på välbefinnande - Maria Kapténs 27 Kontaktuppgifter

5 Optima Optima Vuxenutbildning och arbetslivstjänster Trädgårdsgatan JAKOBSTAD Optima Aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut Puutarhakatu PIETARSAARI Växel/vaihde: Texter/tekstit: Ida Westerlund (svenska) Jukka Koivula (finska) Översättning/käännös Tytti Kankaanpää Pärmbild/kansikuva, personalbilder/henkilöstökuvat: Bau From Dark Art Photography Layout/ulkoasu: Kimmo Penttala Cimmo Design Tryckeri/painatus: Forsberg Upplaga/levikki: st/kpl 2010 Optima

6 6 OPTIMA Certifieringskurser Här kan du ta del av de certifieringskurser vi på Optima vuxenutbildning och arbetslivstjänster erbjuder. Efter genomgången kurs erhåller du ett personligt kort/pass. Leena Svenlin, kurskoordinator, ger mer information och du kan även gå in på vår webbplats där du hittar hela vårt kursutbud Heta arbeten För personer som arbetar med svetsning, lödning, skärning, torkning, uppvärmning, kapning med vinkelslip samt arbeten som kan orsaka uppvärmning och gnistbildning. Arbetssäkerhet Den som genomgått kursen för arbetssäkerhetskort: har grundkunskaperna om samverkan på en gemensam arbetsplats och allmänna riskfaktorer känner till de allmänna principerna för arbetarskydd och goda praxis har grundfärdighet att tillägna sig introduktion gällande arbetsplats och arbetsuppgifter Vägskydd 1 Vägförvaltningen kräver Vägskydd 1 utbildningen av: alla, som utför underhållsarbeten på allmän väg personer, som transporterar väg- och beläggningsmaterial förarna av arbetsmaskin i annat än engångsarbetet de, som utför annat arbete på allmän väg Trucksäkerhet För personer som använder truck i sitt arbete. Kursen ger dig en god överblick hur man kan undvika farliga och använda trucken på ett riktigt och säkert sätt.

7 Grundkurs i första hjälpen 1, 2 Kurs 1 lär ut de grundkunskaper som varje medborgare har nytta av. Man lär sig att hjälpa i nödsituationer och i de vanligaste sjukdomsoch olyckssituationerna. Kurs 2 fördjupar och breddar de kunskaper man lärde sig i kurs 1. Dessutom lär man sig att stöda och sköta traumapatienter, samt hur man hanterar en situation med flera patienter. Kursen består mest av övningar. Livräddande första hjälpen För personer som vill lära dig mer om den livräddande första hjälpens grunder. Kursen är också avsedd för den som behöver få öva mer på återupplivning. Hygienkompetenstest Hygienkompetens behövs för personer som arbetar med oförpackade livsmedel, t.ex. kockar, cafébiträden och fiskare, men även de som jobbar på t.ex. gruppfamiljedaghem och inom hemvården behöver denna kunskap. Elarbetssäkerhet SFS6000, SFS6002 För personer som jobbar inom elbranschen. Kursen är en standardenlig skolning. Personcertifikat för vattenisolering För personer som har erfarenhet från byggnadsbranschen eller annan lämplig utbildning och som specialiserat sig på plattsättning och vattenisolering. Serveringspass För personer som ansvarar för servering av alkoholhaltiga drycker.

8 8 OPTIMA Korttikoulutukset Optiman aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut tarjoavat korttikoulutuksia, joihin voit osallistua. Koulutuksen läpikäytyäsi saat henkilökohtaisen kortin/passin. Lisätietoja antaa Kurssikoordinaattorimme Leena Svenlin. Koko koulutusvalikoima löytyy myös internetsivuiltamme Tulityökortti Henkilöille, joiden työnkuvaan kuuluu hitsaaminen, juottaminen, polttoleikkaus, kuivaus, lämmittäminen, kulmahiomakoneen käyttö, sekä heille jotka työnteollaan saattavat aiheuttaa ylikuumenemista ja kipinöintiä. Työturvallisuus Työturvallisuuskortti -koulutuksen läpi käynyt omaa yhteistyön perustaidot sekä tunnistaa yleisimmät vaaratekijät työpaikalla tuntee työsuojelun periaatteet ja käytännön omaa perusvalmiudet perehdyttää henkilöstöä työpaikkaan ja tehtävään Tieturva 1 Tiehallinto vaatii Tieturva 1 koulutuksen henkilöiltä, jotka harjoittavat ylläpitotyötä yleisillä teillä kuljettavat tie- ja päällystemateriaaleja kuljettavat tietyökoneita tekevät muuta työtä yleisillä teillä Trukkiturvallisuus Henkilöille, jotka käyttävät trukkia työvälineenään. Kurssi antaa hyvän yleiskatsauksen siitä, kuinka välttää tavallisimmat vaaratilanteet sekä miten trukkia käytetään oikealla ja turvallisella tavalla.

9 Ensiavun peruskurssi 1, 2 Kurssi 1 opettaa perustaidot, joista on hyötyä jokaiselle kansalaiselle. Kurssilla opitaan auttamaan hätätilanteissa sekä tavallisimmissa sairaus- ja onnettomuustilanteissa. Kurssi 2 syventää ja laajentaa kurssi 1:llä opittuja taitoja. Lisäksi opitaan tukemaan ja hoitamaan traumapotilaita sekä käsittelemään tilanteen, jossa autettavia on useampia. Kurssi koostuu pääosin käytännön harjoituksista. Hätäensiapu Tarkoitettu henkilöille, jotka haluavat syventää taitojaan hätäensiavun perusteista. Kurssi on myös kohdistettu henkilöille, jotka tarvitsevat elvyttämisen lisäharjoittelua. Hygieniaosaamistesti Hygieniaosaamista tarvitsevat henkilöt, jotka työssään käsittelevät pakkaamattomia elintarvikkeita, esim. kokit, kahvilatyöntekijät, kalastajat. Myös mm. ryhmäperhepäiväkodeissa ja kotiapulaisina työskentelevät henkilöt tarvitsevat hygieniaosaamista. Sähkötyöturvallisuus SFS6000, SFS6002 Henkilöille, jotka työskentelevät sähköalalla. Kurssi perustuu standardin mukaiseen koulutukseen. Anniskelupassi Henkilöille, jotka vastaavat alkoholipitoisten juomien tarjoilusta.

10 10 OPTIMA Frågor kring läroavtal Annette Roos arbetar som läroavtalssekreterare vid Optima vuxenutbildning och arbetslivstjänster och hon svarar på frågor gällande läroavtal. Har du någonting som du undrar över kring saker som rör läroavtal kan du kontakta Anette. Vad är läroavtal? Läroavtal är ett flexibelt sätt att avlägga examen på. Största delen av inlärningen sker på den egna arbetsplatsen i det dagliga arbetet. Inlärningen på arbetsplatsen kompletteras vid behov med teoretiska studier vid en läroanstalt. Examen avläggs via examenstillfällen i praktiska situationer, ofta på den egna arbetsplatsen. Arbetsgivaren betalar lön enligt kollektivavtal åt den studerande. Studierna och studietiden bestäms individuellt men i regel är den mellan ett till tre år, beroende på examen och på vilka kunskaper och arbetserfarenheter den studerande har sen tidigare. Examina kan avläggas inom alla branscher och på olika nivåer. Kysymyksiä liittyen oppisopimuksiin Saako työnantaja taloudellista tukea ottaessaan työntekijän oppisopimukselle? Optiman kautta työnantaja saa koulutuskorvausta euroa kuukaudessa. Kuitenkin jos oppisopimukselle otettava on työtön, voi työ- ja elinkeinotoimistosta saada palkkatukea noin 550 euroa kuussa. On huomioitava, että yritys saa tarvitsemaansa koulutettua henkilökuntaa. Koulutus on ilmaista sekä työnantajalle, että opiskelijalle. Anette Roos Läroavtalssekreterare Oppisopimussihteeri Tfn/puh anette.roos@optimaedu.fi

11 Ett system för alla Kari Viinisalo är chef för läroavtalsbyrån i Helsingfors. Han har doktorerat i industriekonomi vid Tammerfors tekniska högskola och har koll på hur systemet med läroavtal egentligen kom till. - Tidigare fanns det ett lärlingssystem. Direkt efter grundskolan så började man jobba inom ett yrke och jobbade som lärling i några år. Tyskland, Österrike och Schweiz är föregångare inom det så kallade duala lärlingssystemet. - Alltså det som innebär att man arbetar och lär på samma gång. Då innebar det att man spenderade en dag i skolan och fyra dagar i veckan jobbade man. Under 1900-talets början hade man ungefär 5000 läroavtal i Finland. Sedan när landet blev krigshärjat försvann systemet nästan helt och hållet. - Men efter krigslutet i mitten av fyrtiotalet tog det fart igen och när vi gick med i EU stärktes systemet ännu mer. Det var i början av nittiotalet som läroavtal blev riktigt populärt och nu har det exploderat till att finländare använder sig av systemet. - I resten av Europa är de som går på läroavtal ungdomar. Men här i Finland är det främst vuxna och unga vuxna som gör det. Kari Viinisalo tycker att det fungerar bra i Finland men önskar att det fanns ett landsomfattande system som kunde garantera att kvaliteten bevaras och utvecklas. Kari Viinisalo Chef för läroavtalsbyrån i Helsingfors

12 12 OPTIMA En kvinna mot strömmen Gunnevi Överfors i Nykarleby installerar dataprogram, jobbar med servrar och återupplivar kraschade datorer. Hon jobbar vid socialhälsovårdscentralen och har i princip skaffat sig sin yrkesexamen som datormontör på sitt jobb. Gunnevi ansvarar för 100 datorer och 70 skrivare på femton enheter inom staden Jakobstad, social- och hälsovårdsverket i Nykarleby kommun. Hon har jobbat med datorer sedan 1993, sen 2001 som datastöd och som it-ansvarig sedan Med stöd av Nykarleby stads it-ansvariga, Knut Häggman som handledare, har hon nu skaffat sig papper på sin kunskap. - Jag har gjort mitt arbete som normalt egentligen. Inför prov kom Knut och hjälpte till efter att jag suttit många kvällar framför böckerna. Gunnevi har lärt sig mycket bara genom att göra sakerna på sitt jobb. Men ungefär två veckor av den totala studietiden på ett år och åtta månader har hon varit på kurs. - Det var bland annat en elsäkerhetskurs i Korsnäs. Där var det jag och fyrtio karlar som tog provet. Hon har imponerande nog bollat jobb, familj och studier och fått tiden att räcka till. Nu har hon sin examen i ett annars ganska mansdominerat yrke. - Jag är stolt över det, men jag är också glad att jag inte visste hur mycket läsande det innebar. Jag är lite av en perfektionist, så jag ville verkligen kunna allt. Och jag klarade faktiskt alla prov på första försöket. Nainen koneiden äärellä Uusikaarlepyyläinen Gunnevi Överfors asentaa dataohjelmia, vetää sähkökaapeleita ja herättää henkiin kaatuneita tietokoneita. Överfors työskentelee tietokoneasentajana terveyskeskuksessa ja on hankkinut työssään perusteet ammattitutkintoonsa. Hänen vastuullaan on yli 100 tietokonetta ja 70 tulostinta 15 yksikössä, jotka kuuluvat Uudenkaarlepyyn sosiaali- ja terveysalueeseen. Gunnevi on työskennellyt tietokoneiden parissa vuodesta 1993 alkaen, mutta nyttemmin, kunnan it-vastaavan Knut Häggmanin avulla, hänen osaamisensa on taltioitu paperille. - Oikeastaan olen työskennellyt täysin normaalisti. Ennen tenttejä istuin iltakausia tenttikirjojen parissa ja sain apua Knutilta. Oppiminen tapahtui pääsääntöisesti työn yhteydessä. Lähiopetukseen hän osallistui suunnilleen kaksi viikkoa vuoden ja kahdeksan kuukauden mittaisen koulutuksen aikana. - Osallistuin muun muassa sähköturvallisuuskurssille Korsnäsissä neljänkymmenen miehen kanssa, Gunnevi kertoo. Hän onnistui yhdistämään työn, perheen ja opiskelun ja pitää nyt kädessään tutkintoa, joka on peräisin melkoisen miesvaltaiselta alalta. - Olen ylpeä saavutuksestani. Minulla on kieltämättä taipumusta perfektionismiin. Tentit läpäisin ensi yrittämällä.

13 Gunnevi Överfors, har ansvar för it-verksamheten inom Social- och hälsovårdsverket i Nykarleby. Här tillsammans med Knut Häggman som fungerade som handledare under hennes studietid. "Jag har gjort mitt arbete som normalt egentligen. Inför prov kom Knut och hjälpte till efter att jag suttit många kvällar framför böckerna." - Gunnevi Överfors BAU FROM

14 "Om man inte lyckas nå målet så tar man reda på varför och försöker göra något åt det." - Christofer Hägglund

15 Nu kan han ta semester Christofer Hägglund är vd för Hägglunds verkstad och reservdelsaffär i Jakobstad. Han startade sitt företag ensam för sjutton år sedan. Nu går han utbildningen specialyrkesexamen i företagsledning för att kunna leda sina nu tio anställda på bästa sätt. - Jag ville lära mig och se mer vad det verkligen innebär att leda ett företag så att allt inte bara rullar på av sig självt. En sak som Christofer tagit till sig är att hela tiden sätta upp nya mål för företaget. - Om man inte lyckas nå målet så tar man reda på varför och försöker göra något åt det. Han har lärt att delegera arbetet och förse arbetstagarna med förutsättningarna för att driva allt. Nu kan han ta semester och veta att allt fungerar som det ska på verkstaden. - Jag hade nog lite svårt med det förr, trodde väl att jag hann göra allt själv. Han har också lärt sig att se över vad företaget erbjuder för produkter kontra vad kunderna är ute efter. Det är den insikten han tycker varit den största fördelen hittills. Men han har ännu ett år kvar av utbildningen för att komma fram till ännu fler insikter. Christofer Hägglund, vd för Hägglunds verkstad och reservdelsaffär har telefonen som sitt främsta arbetsredskap, men på fritiden byts telefonen ofta ut mot kameran. BAU FROM

16 16 OPTIMA "Det som är så bekvämt för oss är att Optima sköter allt och ser till att varje arbetstagare får en individuell utbildning som passar deras arbete." - Mika Mäenpää Mika Mäenpää (i mitten), vd för Sundströms Ab Oy, skickar hela personalen på vidareutbildning. Markus Ahlskog (till vänster) och Anders Sundqvist är två av de som förbättrar sitt kunnande. BAU FROM

17 En ledare med sikte på utveckling På Sundströms Ab i Lepplax har hela personalen fått en möjlighet att skaffa sig lite mera kött på benen. När företagets vd Mika Mäenpää hängde upp en intresselista på väggen var det genast många som skrev under. Av hela personalen på totalt sextio personer är det över hälften som går utbildningar skräddarsydda för dem. - Det som är så bekvämt för oss är att Optima sköter allt och ser till att varje arbetstagare får en individuell utbildning som passar deras arbete, säger Mika Mäenpää De flesta på Sundströms har varit i branschen i flera år och kan sitt yrke, det tvivlar inte vd:n på. Men han inser fördelen med att ge sin personal fördjupade kunskaper och möjligheten att lära sig ny teknik. Men allt ska ske på vintertid, under sommarhalvåret är det fullt upp på Sundströms. - Vi gör ju det mesta av vårt arbete på sommaren så vi utbildar oss på vintern. Där är det skönt att Optima är så flexibla och kan ordna det för oss. Utbildningen tar vanligtvis två år men Sundströms får tre år på sig. Det hela är ännu i startgroparna men Mika tycker det verkar finnas bra lösningar och möjligheter för alla i personalen. - Visst blir det några tillfällen för föreläsning. Det beror på vilka utbildningmoduler man valt utöver de obligatoriska. Men i det stora hela så stör det inte vårt arbete nämnvärt. Dessutom känns det som att man får en rejäl lön för den lilla mödan. En verklig fördel som Mika ser är att personalen samtidigt kan ta kort och certifikat som marknaden kräver. Det som är nödvändigt inom branschen vävs in i vuxenutbildningen. Han tror att det är positivt för hela företaget. - Att vi väljer att utbilda oss visar att det finns ett intresse för branschen och ett intresse av att fördjupa sig och bli bättre. Jag tror också att kundservicen kommer att främjas och är kunderna nöjda så går det bra för ett företag. Några av Sundströms samarbetspartners deltar också i utbildningsprogrammet. Det hela har tagits väl emot bland personalen. Mika tror att det är bra för gemenskapen och roligt för arbetstagarna att få göra någonting nytt också. Inom företaget har man aldrig gjort något liknande. - Det som är intressant är att vi får ta kurser i social kompetens och företagskunskap. Det blir mycket utöver vad man förväntat sig. Han tror att det är smart att alla får lära sig hur ett företag fungerar. Man förstår bättre varför man gör vissa saker på ett visst sätt. Och enligt vd:n själv har personalen bara varit positiv till att utbilda sig igen.

18 18 OPTIMA Ab Sundström Oy kouluttaa työntekijöitään Optiman kautta Maanrakennusfirman henkilöstöä koulutetaan yksilöllisesti räätälöidyin moduulein. Maanrakennukseen erikoistunut Oy Sundströms Ab lähti vuoden 2010 alussa mukaan Optiman kolmivuotiseen koulutushankkeeseen. - Kartoitimme sisäisesti, onko työntekijöillämme innostusta osallistua tähän projektiin. Lyötiin lista seinälle, ja halukkaat laittoivat siihen nimensä, kertoo Sundströmin toimitusjohtaja Mika Mäenpää. Työntekijöille räätälöitiin henkilökohtainen ohjelma. He ovat erikoistuneet omille osa-alueilleen, joten mm. maanrakennukseen, betoniin, murskaukseen ja salaojitukseen kehitettiin omat moduulinsa. Optiman kanssa yhteistyössä kehitettyyn konseptiin luotiin lähemmäs 40 oppimismoduulia, joihin valtaosa Sundströmsin yli 50 työntekijästä osallistuu. - Voidaan valita eri moduuleita henkilökohtaiseen opintosuunnitelmaan. Yhdessä Optiman ja työntekijöiden kanssa mietitään, mitä tarvitsemme yrityksenä ja mitä työntekijämme haluavat oppia. Työntekijät käyvät läpi 3-4 moduulia ja osaamisen taso dokumentoidaan, Mäenpää täsmentää. Joustava hanke Mäenpää kiittelee joustavuutta Optiman suunnalla. - Olemme saaneet päättää, miten ja milloin kursseja pidetään. Järjestämme koulutusta talvella, sillä kesäsesongilla emme pysty irrottautumaan työmailta, Mäenpää kertoo. Käytännön opinnot koskevat usein koneiden käyttöä, ja niissä erikoistutaan. Sen sijaan teoriakurssit ovat yhteisiä. Mm. tieturvallisuutta, rataturvallisuutta ja ensiaputaitoja opetellaan Optiman kautta. Positiivinen vastaanotto - Tämä on otettu erittäin positiivisesti vastaan. En olisi arvannut näin laajaa kiinnostusta löytyvän. Uskon varsinkin tulevaisuudessa olevan tärkeää, että osaamista on dokumentoitu ja papereita löytyy. Samankaltaista koulutusta on alueella ollut aiemminkin, mutta ei ruotsin kielellä. - Melkein kaikki työntekijämme ovat ruotsinkielisiä, joten tämän kaltaiselle hankkeelle oli tilaus. Koulutus ja luennot järjestetään osittain työ- ja vapaa-ajalla, Mäenpää päättää. "Olemme saaneet päättää, miten ja milloin kursseja pidetään." - Mika Mäenpää

19 Efter att ha provat på lite allt möjligt inom företaget gör Markus Ahlskog nu sin åttonde säsong som asfalterare på Sundströms. Asfaltering är ett sommararbete och Markus trivs med att få vara utomhus den tiden vårt land visar sig från sin bästa sida. - På vintrarna blir det andra sysslor förstås. Nu passar det ju sig bra att få utbildningen då också. Han vill känna sin asfalt Asfaltering är en hel vetenskap som Markus Ahlskog vid Sundströms vet en hel del om. Markus tänker ta tillfället i akt och lära sig mer om asfaltering och hoppas också få mer kunskap inom kommunalteknik. När han fick reda på planerna om vidareutbildning var han helt och hållet positivt inställd. - Tänk vilken möjlighet egentligen! Att kunna arbeta heltid och utbilda sig på samma gång. Det är ju på bästa sätt. Han trodde aldrig att han i det här skedet i sitt liv skulle ha möjlighet att arbeta och studera samtidigt. - Man var som glad för det man kunde och hade, men nu vidgas vyerna ordentligt. Markus kan sin asfalt men han vill ändå veta mera om den svarta massan på våra vägar. Han vet hur saker fungerar men han vill också veta varför det fungerar som det gör. Den extra arbetsbördan som utbildningen innebär är Markus inte orolig för. - Det känns inte alls som någon stress, allt är så pass bra planerat så vi arbetare knappt kommer märka att vi håller på att ta en examen. BAU FROM

20 Anders Sundqvist har arbetat som grävmaskinsförare vid Sundströms i sex år och väljer nu att utveckla sin kompetens vid Optimas vuxenutbildning. 20 OPTIMA Att utbilda sig bakom spakarna Anders Sundqvist sitter bekvämt i sin grävmaskin och där trivs han bra med att sitta. Han är glad för att kunna utbilda sig på den här nivån. Det han mest ser fram emot är att skaffa sig en yrkesexamen. - Vi har ju inte riktigt kommit i gång med utbildningen ännu men det bästa är att det är så individuellt. Man får till stor del välja vilken del i examen man gör. Han gillar att sköta spakarna i grävmaskinen och har gjort det i sex år. Tidigare hittade man honom bakom ratten i en lastbil eller på golvet i en verkstad. BAU FROM - Jag har alltid jobbat inom byggnadsbranschen och jag vet att ju bredare kunskap man har desto bättre. Man ska kunna mycket om mycket, det är framtidens melodi. Anders är verkligen positiv att kunna utbilda sig på det sättet som Optima ordnat det för personalen på Sundströms. - Skulle det innebära att sätta sig i skolbänken igen tror jag betydligt färre skulle ha tagit den här chansen. Det är dels tidsbrist och dels den ekonomiska biten som påverkar. Många av oss skulle inte ha råd att börja plugga igen. Han väntar med spänning till att få sätta i gång på riktigt och förväntningarna inför utbildningen är bara goda. - Det känns faktiskt inte alls jobbigt att börja skolan till höst, säger han med ett skratt och fortsätter styra sin grävmaskin med van hand.

21 På gång vid Optima vuxenutbildningen i höst Grundexamen för landsbygdsföretagare, start januari 2011 Grundexamen inom byggnadsbranschen (via läroavtal), start inom oktober Murarkurs eldstäder och rökkanaler, vintern 2011 Semineringskurs, oktober-november (slutsåld) Yrkesexamen i markanläggningsbranschen (pågår) Kontaktperson: Conny Englund, tfn Specialyrkesexamen för produktutvecklare, start i september Ledarskapsseminarium, oktober-november Specialyrkesexamen för arbetsledare, pågår Specialyrkesexamen i ledarskap, pågår Specialyrkesexamen i företagsledning, pågår Yrkesexamen för företagare, pågår Kontaktperson Ann-Louise Strengell, tfn Etableringsskolning för trafikföretagare, februari-mars 2011 Förberedande utbildning i yrkesexamen för busschaufförer och kombinationsfordonsförare, jan 2011 Kompetensfortbildning för yrkeschaufförer, oktober-november Kontaktperson Stefan Koski, tfn Restaurangkonditor, start i september Merkonomer, startar i september (slutsåld) Närvårdarutbildning (via läroavtal), januari 2011 Arbetskraftsutbildning till närvårdare, start bl.a. i september 2010 och januari 2011 Kontaktperson Katarina Wallis, tfn Kompositseminarium, oktober Light RTM-injecering, januari 2011 Kontaktperson Gustav Mikander, Grundkurs för hovslagare, start i september IW svetskoordinator, start i oktober Yrkesexamen för svetsare (IW), pågår nonstop (fullsatt för tillfället) Del av yrkesexamen för planeringsassistent, januari 2011 Yrkesexamen för verkstadsmekaniker, pågår nonstop Kontaktperson Tony Pihlajamäki, Alla kurser och utbildningar hittar du också på vår webbplats under kurser och kursanmälan. Där kan du läsa mera om innehållet i de olika utbildningarna. Välkommen att titta in till oss!

22 Jonas Kackur och Mats Björklund, föreläsare för landsbygdsföretagarna, tycker att det yttre klassrummet är den optimala platsen när man ska undervisa i växtodling. 22 OPTIMA "Optima har också lagt upp utbildningen på så vis att den ska passa alla oberoende av hur många års erfarenhet man har." Konsten att lära redan lärda Nu i höst inleder Jonas Kackur och Mats Björklund deras tredje år som föreläsare för de som utbildar sig till landsbygdsföretagare. Ett jobb de ser som en utmaning men samtidigt väldigt lärorikt. - Det som är intressant är att man kan ha en grupp bönder med några som arbetat i tjugo år och vissa som är helt nya i branschen. Hur lägger man upp föreläsningen då? säger Jonas. De har ändå lärt sig att hantera utmaningen. - Jonas Kackur Det gäller att planera brett och sedan kolla läget i gruppen. - Det är också fantastiskt när de yngre kan lära sig något av de äldre. Till och med vi lär oss saker ibland, utbrister Mats. - Optima har också lagt upp utbildningen på så vis att den ska passa alla oberoende av hur många års erfarenhet man har, inflikar Jonas. Jonas och Mats är båda jordbrukare som också jobbat som jordbruksrådgivare. De var med i planeringsgruppen när utbildningen skulle ta sin form och blev i slutändan föreläsare. De ser inga svårigheter i att utbilda vuxna männskor. Eftersom de också föreläst för ungdomar så har de möjlighet att jämföra.

23 - Vuxna är mer vetgiriga. De vill veta varför och hur saker går till. Men i början tvekade man lite på sig själv och undrade hur man kunde hjälpa de redan erfarna att utvecklas, säger Jonas. De tycker ändå att den delen av utbildningen som de lär ut, vilket i princip är grunderna för lantbrukare, löper på ganska smidigt. - Det känns som att alla fått ut någonting av föreläsningen när de lämnar klassrummet, säger Mats. Maaseutualan perustutkinto johdattelee viljelystyön pariin Maanviljelijät ja agrologit Mats Björklund ja Jonas Kackur luennoivat Optiman aikuiskoulutuksessa maaseutuyrittäjäkoulutuksessa käyville. Björklund ja Kackur tulivat mukaan projektiin kaksi vuotta sitten. - Pidämme oppitunteja talviaikaan keskimäärin kaksi kuussa. Toukokuusta myöhäiseen syksyyn niitä ei ole, sanoo Kackur. Luennoilla opetellaan perusasioita maatalouskoneiden tekniikasta, maanviljelyksestä ja taloudenpidosta. Kackur on erikoistunut viljelykseen, Björklund puolestaan talousasioihin. Oppituntien lisäksi järjestetään kenttäpäivä, jolloin käydään pellolla. Nuorille ja kokeneemmillekin Koulutuksessa on nuoria, jotka suunnittelevat ottavansa tilan haltuun lähivuosina sekä kokeneitakin viljelijöitä. - On haastavaa punoa luennot niin, että molemmat saavat niistä parhaan hyödyn irti. Koulutuksen idea on kuitenkin siinä, että etsitään puutteita ja vahvistetaan vahvuuksia. Jopa vuotta tilaa pyörittäneet viljelijät tulevat monesti sanomaan, että ovat oppineet uutta, Björklund toteaa. BAU FROM Koulutus preppaa opinnäytetyötä varten. Tästä saa paperit käteen.

24 24 OPTIMA Konsten att må bra på arbetet Det är så långt till nästa semester! Hur ska jag stå ut? Ja visst är det långt till nästa sommarsemester, men det finns saker att göra så att tiden inte blir så lång. Dra ner lite på tidsperspektivet och se på hur du vill ha de närmaste månaderna, månaden, veckorna eller dagarna. Planera in saker som du brukar tycka om att göra eller saker som du inte prövat tidigare. Gå en promenad i omgivningarna istället för att vänta på Lapplands semestern, besök en turistattraktion i närheten där du bor istället för att bara vänta på Barcelonaresan. Det gäller att planera och göra det man planerat istället för att bara vänta. Le när du svarar i telefonen Visste du att ditt leende hörs i telefonen? Din röst blir mera välkomnande, varm och inbjudande när du ler samtidigt som du talar. Ett knep vi på TV ofta använder. Susanna Ström-Wilkinson, TV-programmet Strömsö Beröm en arbetskamrat Beröm stärker självkänslan, kan rädda någons dag och du visar att du ser den människa du berömmer och vad den åstadkommer. Att ge positiv feedback kan ha större betydelse än du tror, så ge din kollega eller chef en klapp på axeln. Ingen blir någonsin för stor för beröm. Birgitta Strandberg-Rasmus, teol.mag. Armarna uppåt sträck! Titti tipsar: Sitter du många timmar framför datorn varje dag? Gör nu som då under dagen motrörelse mot hösäcken - ta ett djupt andetag samtidigt som du sträcker armarna mot taket och pressar fram bröstet. Ta också pauser tillräckligt ofta. Titti Ljung, fysioterapeut Drick mera vatten under arbetsdagen! Känner du dig matt, mår illa, är yr, fryser eller har huvudvärk? Då kan det helt enkelt bero på vätskebrist. För att hålla vätskebalansen under kontroll behöver du tillföra ca 1,5-2 liter vatten per dag. Det betyder att du borde dricka ca 5 dl vatten vid varje mat- och kaffepaus. Heli Peltokangas, arbetsplatshälsovårdare

25 Det hjälper inte hur fort du springer om du springer åt fel håll DEVON STEPHENS

26 26 Maria Kapténs jobbar som biträdande utvecklingsdirektör på Lagmansgården. Hon går en utbildning vid Optima som ger specialyrkesexamen inom ledarskap i vilken projektet ingick. Projektet finansierades av Institutet för hälsa och välfärd och pågick mellan augusti 2009 till mars BAU FROM OPTIMA Här satsar de på välbefinnande Ute i Östensö på Lagsmansgårdens skolhem jobbar Maria Kapténs. Hon har det senaste året förverkligat ett projekt för välbefinnande i arbetet och på Lagmansgården har man satsat på personalens hälsa. - Arbetet här kräver mycket av personalen. Men allting i ens vardag påverkar ens välmående, inte bara jobbet. Det var på en föreläsning i hälsa och välbefinnande som hölls i Seinäjoki som idén föddes. - Där fanns en präst som pratade om vikten att kunna prata om allt i ens vardag för att må bättre, helheten liksom. Även om Lagmansgården är en arbetsplats med arbetshandledning och många diskussioner så tror Maria att det lätt blir att man bara pratar jobb. Hon ville erbjuda möjligheten att prata med någon utomstående också. - Vi kan inte bestämma för personalen. Vi ger verktygen, sen är det upp till de som vill att använda dem. Maria satsade på att ha många samarbetspartner inblandade i projektet. Till exempel arbetshälsovården, arbetarskyddet och en samarbetsgrupp från Lagmansgården. - Det som kanske höjer folks ögonbryn är att församlingen är med i gruppen. Men det har sin förklaring. Målet med projektet var att gynna personalens hela hälsa och vardag. Att kunna se den som behöver en hjälpande hand i tid. Och reslutatet är enligt Maria positivt. - Man måste se långsiktigt på det hela, men vi märker redan nu att sjukskrivningarna är färre än förr.

27 Sune Sunabacka Chef/Johtaja Optima vuxenutbildning och arbetslivstjänster Optima aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut Tfn/puh Conny Englund Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Jord- och skogsbruk, el, byggnads Ala: Maa- ja metsätalous, sähkö, rakennus Tfn/puh Rune Nyman Utvecklingschef Kehittämisjohtaja Tfn/puh Gustav Mikander Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Snickeri, båtbyggnad Ala: Puuseppä, veneenrakennus Tfn/puh Anette Roos Läroavtalssekreterare Oppisopimussihteeri Tfn/puh Katarina Wallis Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Social- och hälsovård, handel och administration Ala: Sosiaali- ja terveys, kauppa ja hallinto Tfn/puh Leena Svenlin Kurskoordinator Kurssikoordinaattori Tfn/puh Stefan Koski Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Bil och transport Ala: Auto ja kuljetus Tfn/puh Ann-Louise Strengell Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Arbetsledare, företagare och ledarskap Ala: Työnjohtaja, yrittäjä ja johtaminen Tfn/puh Tony Pihlajamäki Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Maskin och metall,vvs Ala: Kone ja metalli, LVS Tfn/puh

28 "Att satsa på att förbättra sin personals kunnande är en investering för framtiden." - Sune Sunabacka