Studie- och yrkesvägledares arbetsmiljö. Genomförd mars-april Rapport från Lärarnas Riksförbund
|
|
- Ingrid Samuelsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Studie- och yrkesvägledares arbetsmiljö Genomförd mars-april 11 Rapport från Lärarnas Riksförbund
2
3 Studie- och yrkesvägledares arbetsmiljö
4 Innehåll Inledning... 3 Metod... 4 Resultat... 5 Bakgrundsfrågor... 5 Arbete och arbetssituation... Anställning och arbetstid Hälsa Diskriminering och trakasserier... 3 Rapport från Lärarnas Riksförbund 2
5 Inledning När Lärarnas Riksförbund genomförde sin stora arbetsmiljöenkät 11 skickades den ut till drygt 2 av förbundets medlemmar. I urvalet ingick drygt studie- och yrkesvägledare och denna rapport bygger på de 177 svar vi fick från den gruppen. Merparten av de svarande, 123 personer, var kommunalt anställda, 41 var privat och 13 statligt anställda. Vi ser ett yrke som är starkt kvinnodominerat, det går ungefär sex kvinnor på en man bland de svarande. Just den sneda könsfördelningen gör att det blir lite svårt att säkert uttala sig om skillnader mellan kvinnor och män men även om vi inte har några signifikanta skillnader finns några tendenser som kan vara intressanta att belysa. Om vi går utanför undersökningen och tittar på utbildningen till studie- och yrkesvägledare ser vi också att kvinnodominansen troligen kommer att öka framöver då antalet examinerade män stått stilla sedan 198-talet medan antalet examinerade kvinnor har dubblerats. En tendens från undersökningen är att män i något mindre utsträckning upplever att yrket ger status utanför skolan och männen har också en mindre positiv känsla inför sitt arbete. Ingen av de tillfrågade männen arbetar deltid medan 75 procent av kvinnorna gör det. Så gott som alla män arbetar också enligt anställningsavtalet när undersökningen görs medan 15 procent av kvinnorna av olika skäl arbetar mindre än avtalat. Det är framför allt i gruppen 3-39 år som man arbetar mindre än avtalat, en av fyra vägledare i den gruppen är partiellt föräldraledig. Den ojämna arbetsbelastningen för studie- och yrkesvägledare är något som måste diskuteras och hanteras. 75 procent av de svarande uppger att deras arbetsbelastning är ojämn och i de öppna svaren förklaras detta framför allt med de fasta sökdatumen till gymnasieskolan och högskolan. Datumen ligger där de ligger, men det måste gå att anpassa övriga arbetsuppgifter så att arbetssituationen åtminstone blir dräglig. Ett annat problem vi möter i de öppna frågorna är de delade tjänsterna. Många vägledare tjänstgör på flera skolor hos samma huvudman, och har då alltså flera rektorer, många kollegor och extremt många elever att arbeta med. Det förekommer också att studie- och yrkesvägledare har deltidstjänster hos flera olika huvudmän. Skolverket anger bristen på studievägledning som en orsak till avhopp och byten i gymnasieskolan, det borde därför vara möjligt att ge fler av våra medlemmar möjlighet att få utökad tjänstgöring. När det gäller längre sjukskrivningar är det något färre studie- och yrkesvägledare än lärare som uppger att de är eller har varit sjukskrivna minst fyra veckor det senaste året. Däremot uppgav samtliga studie- och yrkesvägledare som var långtidssjukskrivna när undersökningen gjordes att de då hade varit sjukskrivna i minst tio veckor. Samtliga långtidssjukskrivna är dessutom kvinnor. Det ser också något sämre ut med rehabiliteringsutredningar och arbetsanpassning för studie- och yrkesvägledare än för lärare. När det gäller just rehabiliteringsutredning har detta försämrats drastiskt sedan 3. Studie- och yrkesvägledare tycks vara utsatta för diskriminering (av arbetsgivare) och trakasserier (av arbetsgivare eller kollegor) på arbetsplatsen i samma utsträckning, sju-åtta procent, som lärare. Däremot tycks vägledarna i sin relation till elever vara något mindre utsatta för hot och kränkningar och knappt alls för våld. Detta kan säkert förklaras på flera sätt, dels att deras uppdrag är av mer resonerande karaktär. Behovet av att korrigera elevernas beteende, och därmed utsätta sig för konflikter är mindre. Vägledare träffar också mer sällan eleverna i helklass vilket borde medföra en mindre risk för att behöva agera i elevkonflikter. Men, det är trots allt ett arbetsmiljöproblem att nästan en av tio studie- och yrkesvägledare blivit utsatta för hot från elever. 3 Rapport från Lärarnas Riksförbund
6 Metod När Lärarnas Riksförbund genomförde sin stora arbetsmiljöenkät 11 skickades den ut till ett urval om 2 2 av förbundets medlemmar. Av dessa var 2 personer studie- och yrkesvägledare. Resultaten för lärare har redovisats i en separat rapport. Utifrån registeruppgifterna var fördelningen i registret enligt följande: - Lärare, kommunal: 1 personer - Lärare, privat: 5 personer - Studie- och yrkesvägledare, kommunal: 3 personer - Studie- och yrkesvägledare, privat: 2 personer Svarsfrekvens Studie- och yrkesvägledare Personer i urvalet Antal svar totalt Antal svar inom målgruppen Svarsfrekvens totalt Kommunal % Privat % I gruppen kommunal ingår även ett fåtal statligt anställda Enkäten Lärarnas Riksförbund tillhandahöll ett enkätutkast som Exquiro granskade och reviderade i samråd med Lärarnas Riksförbund. Vissa av frågorna är mindre relevanta för gruppen studie- och yrkesvägledare och ingår därför inte i denna rapport. Enkäten i sin helhet återfinns i rapporten Arbetsmiljöundersökning 11. Viktigt att veta rörande resultatredovisningen Samtliga resultat är viktade. 1 I diagram redovisas basen för uträkningarna, det vill säga vilka respondenters svar som ligger till grund för resultaten. Resultaten redovisas i procentuella andelar (avrundade till närmaste heltal). Förbundet genomförde en liknande undersökning 3 och vissa jämförelser med den undersökningen kommer att redovisas i resultatavsnittet. - 1 Urvalet av personer är riksrepresentativt och vi har försökt att genomföra intervjuerna jämnt inom olika undergrupper. För att totalresultaten exakt ska motsvara målgruppen som helhet har resultaten viktats utifrån en statistisk viktningsmodell som baseras på antalsuppgifter från Lärarnas Riksförbunds medlemsregister. Rapport från Lärarnas Riksförbund 4
7 Resultat Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kvinna Man Vi ser att studie- och yrkesvägledarna i stor utsträckning är kvinnor och andelen kvinnor kommer framöver troligtvis att öka eftersom en liten andel av de nyutbildade är män. Bland de svarande männen är endast någon enstaka under år och detsamma gäller för dem som har mindre än fem års erfarenhet av yrket. I SCB:s statistik över antal examina från studie- och yrkesvägledarutbildningen kan vi se att antalet examinerade män har legat konstant på dryga -talet sedan slutet av 198-talet medan antalet examinerade kvinnor ökat i och med att antalet platser har utökats. Läsåret 1989/9 examinerades 61 kvinnor och 26 män, 9/ var det 1 kvinnor och 24 män. Samtidigt har andelen kvinnor ökat på så gott som alla högskoleutbildningar men för studie- och yrkesvägledare är det dessutom en ökning av andelen män från en redan hög nivå. 5 Rapport från Lärarnas Riksförbund
8 Åldersfördelning år 3-39 år -49 år 5-59 år 6 år eller äldre Ytterst få av vägledarna är under 3 år, ändå ser vi i nästa diagram att 19 procent av de svarande arbetat mindre än fem år som vägledare. I SCB:s statistik över antal examina inom högskolans grundutbildning efter examen, ålder och tid kan vi se att andelen äldre bland dem som tar examen från utbildningen till studie- och yrkesvägledare ökat och är högre än för många andra utbildningar. Läsåret 89/9 examinerades 87 personer varav 23 procent var år eller äldre. Läsåret 9/ examinerades 164 personer varav 38 procent var år eller äldre, 12 personer av dem var 5 år eller äldre. Studie- och yrkesvägledare är alltså ett yrke många utbildar sig till som redan besitter både livs- och yrkeserfarenhet. Rapport från Lärarnas Riksförbund 6
9 Hur länge har du arbetat som lärare/ studie- och yrkesvägledare? Mindre än 5 år 5- år 11- år Mer än år Inom vilken skolform arbetar du? Grundskola Gymnasie- Vuxen- Annan skola utbildning 12 Av männen uppger 16 procent att de arbetar i grundskolan mot 36 procent av kvinnorna. I gymnasieskolan är andelarna i stort sett desamma för kvinnor och män medan en större andel män arbetar i vuxenutbildning och annan (29 respektive 16 procent mot 24 och elva bland kvinnorna). 7 Rapport från Lärarnas Riksförbund
10 Vilken omfattning har din anställning enligt anställningsavtalet? Heltid Deltid Av de svarande männen har procent en anställning på heltid, av kvinnorna är det 75 procent. Om vi kopplar det till nästa fråga, ifall man just nu arbetar enligt anställningsavtalet så gör 96 procent av männen det mot 85 procent av kvinnorna. Samtliga män som inte gör det är lediga på grund av hel föräldraledighet medan kvinnorna är tjänstlediga av olika orsaker, sjukdom, hel föräldraledighet, partiell föräldraledighet och andra skäl. Ingen, vare sig man eller kvinna, är ledig för studier. Bland lärarna som ingick i undersökningen var två procent lediga för studier. Även i undersökningen från 3 var samtliga män heltidsanställda medan andelen kvinnor med heltidsanställning har minskat något. Då var andelen med heltidsanställning 84 procent. Rapport från Lärarnas Riksförbund 8
11 Arbetar du just nu enligt anställningsavtalet? Ja Nej 9 Rapport från Lärarnas Riksförbund
12 Arbete och arbetssituation Är din kompetens kartlagd/inventerad av arbetsgivaren? Ja Nej Vet ej Av de svarande männen uppger 63 procent att deras kompetens är kartlagd mot 53 procent av kvinnorna. Samtidigt uppger en något större andel män än kvinnor att de inte får den kompetensutveckling de anser sig behöva. Detta är ett mönster vi känner igen från lärarna i undersökningen där 78 procent uppgav att deras kompetens var kartlagd men endast 41 procent uppgav att de fick den kompetensutveckling de anser sig behöva. Hur viktigt det kan vara med kompetenskartläggning ser vi dock om vi prövar svaren på dessa två frågor emot varandra. Av de studie- och yrkesvägledare som uppger att deras kompetens är kartlagd är 77 procent nöjda med sin kompetensutveckling. Av dem som inte fått sin kompetens kartlagd är i stället hela 56 procent missnöjda med kompetensutvecklingen. 2 2 Detta samband återfinns inte om man gör samma körning på de svarande lärarna, så det tycks som om studie- och yrkesvägledarnas kompetenskartläggningar varit mer lyckosamma, det kanske är lättare att kartlägga och tillgodose deras behov. Rapport från Lärarnas Riksförbund
13 Får du den kompetensutveckling du anser dig behöva? Ja Nej Vet ej 6 11 Rapport från Lärarnas Riksförbund
14 Hur väl stämmer följande in på ditt arbete? studie- och yrkesvägledare Är fritt och självständigt Tillför andra/samhället något positivt Är intellektuellt stimulerande Nytänkande och initiativ värderas högt Ger arbetsgemenskap Ger mig möjlighet att påverka viktiga beslut Utrustning och lokaler är ändamålsenliga Ger mig möjlighet att specialisera mig Ger möjlighet till yrkeskarriär Mitt yrke ger mig status även utanför skolan = Stämmer inte alls = Stämmer helt Studie- och yrkesvägledarna upplever i stor utsträckning att deras arbete är fritt och självständigt. De upplever också att de tillför andra/samhället något positivt. Något som dock inte avspeglas i deras syn på yrkets status utanför skolan. Med tanke på hur viktig den vägledande rollen är, oavsett om det rör sig om en 15-åring som ska göra sitt gymnasieval, en 19-åring som väljer mellan att bli ingenjör eller matematiklärare eller en 45-åring som behöver ompröva sitt yrkesval är det trist att se att just yrkets status hamnar på bottennoteringar. Det är också uppenbart att man upplever få möjlighet till yrkeskarriär, något som i sig inte är så konstigt eftersom det sällan finns någon hierarki mellan yrkesutövarna, något som kanske i stället återspeglar sig i upplevelsen att yrket är fritt och självständigt. Man kan inte göra karriär men har heller ingen som står över en i karriärstegen och styr ens dagliga arbete. När det gäller synen på yrkets status ser vi också en skillnad mellan män och kvinnor, vilket kanske i sig kan förklara att andelen män i yrket tycks minska. Medan åtminstone 37 procent av kvinnorna svarar alternativ 4 eller 5 på frågan svarar tio procent av männen alternativ 4 och ingen (!) alternativ 5. I undersökningen från 3 var det i stället männen som i något större utsträckning upplevde att yrket gav status utanför skolan. Rapport från Lärarnas Riksförbund 12
15 Har du haft något medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna? Ja Nej Vet ej När det gäller medarbetarsamtal ser vi en stor förändring från undersökningen 3. Då uppgav 63 procent av studie- och yrkesvägledarna att de haft medarbetarsamtal, vi ser alltså en ökning med procentenheter i den här undersökningen. 13 Rapport från Lärarnas Riksförbund
16 Hur väl stämmer följande in på din arbetssituation? studie- och yrkesvägledare Jag har professionell frihet att avgöra hur jag ska arbeta för att eleverna ska nå målen/få bästa möjliga vägledning Jag har tillfredsställande lunchförhållanden Jag får den ro och avskildhet som krävs för att utföra vissa arbetsuppgifter Min chef ger mig det stöd jag behöver Jag har tillräckligt med pauser för återhämtning under arbetsdagen Jag är nöjd med min totala arbetssituation Min chef ger mig återkoppling så att jag vet att jag gör ett bra jobb Mina kollegor ger mig stöd och återkoppling Jag känner förtroende för min skolledning Tilldelade resurser är tillräckliga för att jag ska kunna uppnå god kvalitet i mitt arbete På min arbetsplats tar vi itu med våra konflikter i stället för att sopa dem under mattan På min arbetsplats är det tydligt klargjort vem som har vilket ansvar och vilka befogenheter = Stämmer inte alls = Stämmer helt Studie- och yrkesvägledarna tycks vara mest nöjda med sin professionella frihet och minst nöjda med tilldelade resurser, konflikthanteringen på arbetsplatsen och tydlighet när det gäller ansvar och befogenheter på arbetsplatsen. Om man granskar svaren uppdelat på kön ser vi att männen i större utsträckning än kvinnorna upplever att de har tillräckligt med pauser under dagen (66 procent alternativ 4 eller 5 mot 51 procent). Det är också färre män som är missnöjda med sina lunchförhållanden. Kvinnorna är mer nöjda än männen när det gäller stödet från sin chef (57 procent alternativ 4 eller 5 mot 36 procent) och även när det gäller återkopplingen från chefen (48 procent alternativ 4 eller 5 mot 26 procent). Kvinnorna tycks också generellt sett mer nöjda med sin jobbtillvaro, något som syns i svaren på nästa fråga. 78 procent av kvinnorna svarar starkt positiv eller positiv känsla på väg till jobbet mot 63 procent av männen. Rapport från Lärarnas Riksförbund 14
17 Vad har du vanligtvis för känslor inför ditt arbete när du är på väg till jobbet? Starkt Positiv Vare sig Viss olust Stor positiv positiv eller olust negativ känsla Rapport från Lärarnas Riksförbund
18 Hur har din arbetssituation förändrats de senaste 12 månaderna? Förbättrats Den är Försämrats oförändrad Bland studie- och yrkesvägledarna som uppger att deras arbetssituation förbättrats har många bytt arbetsplats eller chef. Några uppger också bättre relation med chefen, men det är oklart om det är med en annan chef eller samma som tidigare. Oavsett vilket är det tydligt att förhållandet till chefen har stor betydelse. Det är också flera av dem som uppger att deras situation försämrats som uppger just försämrad relation till chefen eller byte till en sämre chef som orsak. Allra vanligast bland dem som upplever försämringar är dock ökad arbetsbörda, inte minst administrativt. En privat anställd vägledare förklarar den förbättrade arbetssituationen: jobbar på två skolor i stället för tre medan en annan förklarar försämringen med: Nuvarande arbete: procent, 3 procent, 3 procent = procent. Tre uppdragsgivare = tre förhållningssätt, varav en av dem är urdålig ( procent) och tillhandahåller varken arbetsmaterial eller relevanta kontor. En tredje skriver: jag har flera adresser att åka till och olika uppdrag på dessa. Det är tydligt att just uppdelningen av tjänster på flera skolor, eller till och med flera arbetsgivare, är ett arbetsmiljöproblem som behöver belysas och hanteras. Rapport från Lärarnas Riksförbund 16
19 Anställning och arbetstid Hur kompenseras du i huvudsak om det uppstår övertid? Pengar Tid Inte alls Vet ej Det är uppenbart att de flesta studie- och yrkesvägledare tar ut eventuell övertid i ledighet. Positivt är att det tycks vara ovanligt med övertid som inte ersätts. 17 Rapport från Lärarnas Riksförbund
20 Har du tillräckligt med tid inom den reglerade arbetstiden för att kunna ta hand om följande arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt? Undervisning respektive vägledning Elevsociala kontakter Administrativa uppgifter Förberedelser och efterarbete Samarbete med kollegor/arbetslag Egen utveckling = Stämmer inte alls = Stämmer helt De flesta tycks nöjda med tiden för vägledning och elevsociala kontakter. Minst nöjd är man med tiden för egen utveckling, vilket också återspeglas i att 36 procent inte är nöjda med sin kompetensutveckling. Nästan en tredjedel av studievägledarna är också relativt missnöjda med tiden till för- och efterarbete och samarbete med kollegor. Rapport från Lärarnas Riksförbund 18
21 På vilket sätt har dina arbetsuppgifter förändrats jämfört med för fem år sedan? - Bas: De som har samma typ av tjänst i dag som för fem år sedan Administrativa uppgifter Elevsociala kontakter Samarbete med kollegor/arbetslag Förberedelser och efterarbete Egen utveckling Undervisning respektive vägledning Mer Oförändrat Mindre Ovanstående resultat baseras på svaren bland de 55 procent av studie- och yrkesvägledarna uppgav att de har samma typ av tjänst i dag som för fem år sedan. Vi ser att det är vanligt att administrationen ökat och att tiden för huvuduppdraget, vägledning, för de allra flesta är oförändrad. Det som minskat för flest studie- och yrkesvägledare är tiden för egen utveckling. Totalt sett ser det också ut som om arbetsbelastningen har ökat, det är i alla fall fler som uppger att de gör mer av olika arbetsuppgifter än som uppger att de gör mindre av något i dag än för fem år sedan. En undersökning genomförd av Ex quiro Market Research 19 Rapport från Lärarnas Riksförbund
22 Anser du att du har en jämn arbetsbelastning över läsåret? Ja Nej Vet ej Det är uppenbart att studie- och yrkesvägledarnas arbetsbelastning är ojämn över året. Det är ingen större skillnad mellan dem som arbetar på grund-, gymnasie- eller högskolan. Orsaken är i huvudsak att alla val genomförs under en viss period och om man har sin tjänst hos olika arbetsgivare ligger ändå dessa arbetstoppar samtidigt. En viss ojämnhet är naturligtvis ofrånkomlig men det behöver ändå föras en diskussion med arbetsgivarna om hur man kan arbeta för en rimligare fördelning av arbetet under arbetsåret. Rapport från Lärarnas Riksförbund
23 Hälsa Om du varit frånvarande från arbetet på grund av sjukdom en kortare tid (upp till en vecka), hur stor del av dina arbetsuppgifter måste du ta igen när du är tillbaka på arbetet? I stort Ungefär En mindre Inget Vet ej sett allt hälften del alls Många studie- och yrkesvägledare är ensamma på sin arbetsplats, det finns alltså ingen som kan ta över vid kortare frånvaro. Det är också ovanligt, och kanske inte ens praktiskt möjligt, att ta in vikarier. Som vi ser i de två nästa diagrammen leder detta till att ungefär hälften av vägledarna relativt regelbundet går till arbetet trots att de är sjuka. 21 Rapport från Lärarnas Riksförbund
24 Har det under de senaste 12 månaderna hänt att du gått till arbetet trots att du med tanke på ditt hälsotillstånd egentligen borde ha sjukskrivit dig? Ja, Ja, Ja, Nej, det har 1 gång 2-5 gånger fler än aldrig varit 5 gånger aktuellt Rapport från Lärarnas Riksförbund 22
25 När du arbetat trots att du borde ha sjukskrivit dig, vad har det berott på i första hand? - Bas: De personer som gått till jobbet trots att de egentligen borde ha sjukskrivit sig Måste ändå Ansvaret Ekonomiska Belastar Vikarie- Annat ta igen så för orsaker redan problem pass mycket eleverna tyngda av mina kollegor arbetsuppgifter Ovanstående resultat baseras på svaren bland de 72 procent av studie- och yrkesvägledarna som uppgav att de under de senaste 12 månaderna gått till jobbet trots att de egentligen borde ha sjukskrivit sig. 23 Rapport från Lärarnas Riksförbund
26 Sjukskrivningar bland studie- och yrkesvägledare Är långtidssjuk- Har på grund av Har på grund av skrivna just nu sjukdom varit sjukdom varit frånfrånvarande varande från arbetet från arbetet sex eller fler gånger mer än fyra under de senaste veckor i följd 12 månaderna de senaste 12 månaderna Tre procent av studie- och yrkesvägledarna uppger att de när de besvarade enkäten var långtidssjukskrivna, det är samma andel som hos de svarande lärarna i undersökningen. Här är det dock anmärkningsvärt att alla varit sjukskrivna tio veckor eller mer, att det är vanligast att orsaken är psykisk och att de flesta upplever sjukdomen som arbetsrelaterad. I undersökningen 3 uppgav nio procent av studie- och yrkesvägledarna att de var långtidssjukskrivna, det tycks alltså ha skett en rätt så betydande minskning. Samtidigt har vi också nya regler kring sjukskrivningar så det är inte helt jämförbart. Men att andelen som varit borta mer än fyra veckor i följd sjunkit från tio till fyra procent och andelen som varit borta sex gånger eller fler från sju till tre procent, tyder på att hälsoläget har förbättrats något. Inte minst eftersom att andelen som uppger att de arbetat trots att de varit sjuka också har minskat. 3 uppgav procent att detta aldrig varit aktuellt mot 28 procent i denna undersökning. Rapport från Lärarnas Riksförbund 24
27 Hur länge har du varit långtidssjukskriven? - Bas: Personer som är långtidssjukskrivna just nu veckor 4-9 veckor -19 veckor veckor eller mer Ovanstående resultat baseras på svaren bland de tre procent av studie- och yrkesvägledarna som är långtidssjukskrivna just nu. 25 Rapport från Lärarnas Riksförbund
28 Orsaker till sjukskrivningar - Bas: Personer som är långtidssjukskrivna just nu Psykisk Fysisk Andel personer som upplever att orsaken är arbetsrelaterad Ovanstående resultat baseras på svaren bland de tre procent av studie- och yrkesvägledarna som är långtidssjukskrivna just nu. Rapport från Lärarnas Riksförbund 26
29 Har det gjorts någon rehabiliteringsutredning? - Bas: De personer som är långtidssjukskrivna just nu eller varit sjukskrivna mer än fyra veckor i följd eller sex eller fler gånger under de senaste 12 månaderna Ja Nej Vet ej Till dem som var långtidssjukskrivna vid frågetillfället ska läggas fyra procent som varit frånvarande minst fyra veckor det senaste året och tre procent som varit frånvarande sex veckor eller mer. Av dessa, som alla borde ha genomgått en rehabiliteringsundersökning, är det ändå bara två av tio där detta gjorts. Det är hälften så stor andel som bland lärarna som ingick i undersökningen. Det är också en dramatisk förändring från 3 då 6 procent av studie- och yrkesvägledarna i samma situation uppgav att det genomförts en rehabiliteringsundersökning. 27 Rapport från Lärarnas Riksförbund
30 Har det vidtagits någon arbetsanpassning? - Bas: De personer som är långtidssjukskrivna just nu eller varit sjukskrivna mer än fyra veckor i följd eller sex eller fler gånger under de senaste 12 månaderna Ja Nej Vet ej Det tycks inte heller vara vanligt att man genomfört någon arbetsanpassning för att underlätta för den som är eller tidigare varit sjukskriven att utföra sitt arbete. Rapport från Lärarnas Riksförbund 28
31 Hur påverkas du av din arbetssituation? Är så trött efter arbetet att mitt sociala liv blir lidande Har sömnsvårigheter Upplever att fritiden påverkas negativt Känner fysiska besvär, till exempel magont eller huvudvärk Drabbas av sjukdom under helger och ferier 32 8 Tar lugnande medel eller alkohol för att varva ner Aldrig Sällan Ibland Ofta Fler än hälften av studie- och yrkesvägledarna upplever att deras arbetssituation medför att de är så trötta att det sociala livet blir lidande, har sömnsvårigheter och att fritiden påverkas negativt. Det är också relativt vanligt med fysiska besvär, nästan en av tio uppger att det ofta förekommer. För tre av tio händer det ofta eller ibland att man blir sjuk när man äntligen blir ledig. Det är ovanligt men förekommer att man tar till alkohol eller lugnande medel för att varva ner. En undersökning genomförd av Ex quiro Market Research Rapport från Lärarnas Riksförbund
32 Diskriminering och trakasserier I vilken utsträckning utsätts lärare respektive studie- och yrkesvägledare för diskriminering, trakasserier, hot och våld? Andel personer som Andel personer Andel personer som de senaste 12 må- som de senaste de senaste 12 månaderna utsatts 12 månaderna naderna blivit utsatt för diskriminering utsatts för tra- för hot, våld, sexuella av sin arbetsgivare kasserier av trakasserier eller på grund av någon arbetsgivare annan kränkning i av de sju grunderna eller kollegor anknytning till sitt för diskriminering på grund av arbete någon av de sju grunderna för diskriminering När det gäller diskriminering och trakasserier ser situationen ungefär likadan ut för studie- och yrkesvägledarna som för lärarna. Knappt en av tio uppger att de utsatts för något av detta det senaste året. För både diskriminering och trakasserier är det flest som uppger att de utsatts på grund av sin ålder. Några uppger kön och ytterligare några könsöverskridande identitet och uttryck som grund för diskriminering eller trakasserier. Rapport från Lärarnas Riksförbund 3
33 Har du de senaste 12 månaderna utsatts för följande i anknytning till ditt arbete? Hot Våld Sexuella Annan trakasserier kränkning 1 När det gäller hot och de få fallen av våld är det i huvudsak elever som utsatt studie- och yrkesvägledaren för detta. När det gäller annan kränkning är det vanligast att det är en kollega eller arbetsgivare, men nästan lika vanligt är att det är en elev. Det finns å andra sidan betydligt fler elever än vuxna i skolan så det är egentligen rätt anmärkningsvärt att fler ändå uppger att de utsatts för kränkning av andra vuxna. 31 Rapport från Lärarnas Riksförbund
34 I vilken utsträckning söker personer hjälp eller stöd efter att ha utsatts för hot, våld, sexuella trakasserier eller annan kränkning personer som utsatts för något av ovanstående de senaste 12 månaderna Vände sig till Vände sig Fick hjälp Fick hjälp eller någon för att till arbets- eller stöd stöd av arbetsfå hjälp eller givaren för av arbets- givaren (bland de stöd att få hjälp givaren som vände sig till eller stöd arbetsgivaren) Det tycks vara rätt så lyckosamt att vända sig till arbetsgivaren när man blivit utsatt för hot, våld, sexuella trakasserier eller annan kränkning på arbetsplatsen. Av den tredjedel som säger att de sökte stöd av arbetsgivaren fick nio av tio hjälp. Det är ändå oroväckande att många, ungefär fyra av tio, inte vänder sig till någon alls, och att många hellre vänder sig till någon annan än arbetsgivaren. Bland dem som valde bort att vända sig till arbetsgivaren uppger några att det var för att det var arbetsgivaren som stod för kränkningen och några andra svarar att inte var ett så stort problem, någon pratade med eleverna i stället och någon tog upp det i elevvårdsteamet. Rapport från Lärarnas Riksförbund 32
35 Vet du hur du ska hantera hot- och våldssituationer? Ja Nej Tre av tio studie- och yrkesvägledare vet inte hur de ska hantera hot- och våldssituationer. Eftersom fler än en av tio uppger att de utsatts är det uppenbart att alla behöver kunskap om detta. Det handlar naturligtvis dels om hur man agerar i stunden, men också om vilka rutiner som finns för uppföljning och vilket stöd man kan få i efterhand. Andelen som vet hur de ska hantera dessa situationer har ökat sedan 3, då var det 52 procent av studieoch yrkesvägledarna som svarade ja. Det är en förbättring eftersom de är bättre förberedda, men också en försämring så tillvida att det antagligen därmed också finns ett större behov av kunskapen. 33 Rapport från Lärarnas Riksförbund
36 Åtgärdas brister i arbetsmiljön på din arbetsplats? Ja Nej Vet ej Att så många som 36 procent svarar vet ej för tankarna till det som många vägledare beskriver, att de på grund av sin arbetssituation, med till exempel flera arbetsplatser, inte känner sig fullt insatta i hur arbetsmiljöarbetet fungerar. Det är något fler vägledare än lärare som svarar ja, vilket i stället kanske kan bero på att studie- och yrkesvägledarens fysiska arbetsplats/arbetsrum är något lättare att definiera, eftersom de inte rör sig mellan olika klass- och arbetsrum på samma sätt som lärarna. Samtidigt tycks detta ha försämrats sedan 3. Då fanns inte alternativet vet ej men det var 6 procent av vägledarna som svarade ja på frågan, alltså en minskning i årets undersökning med 16 procentenheter. Rapport från Lärarnas Riksförbund 34
37
38
39
40 Lärarnas Riksförbund är det enda förbundet i Sverige som organiserar enbart behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare. Med våra cirka 85 medlemmar är vi ett av de största förbunden inom Saco. Form: Kommunikationsgruppen Lärarnas Riksförbund Upplaga 25 ex.
Lärarnas Riksförbund. Arbetsmiljöundersökning. Genomförd mars-april 2011. En rapport från Lärarnas Riksförbund
Lärarnas Riksförbund Arbetsmiljöundersökning 11 Genomförd mars-april 11 En rapport från Lärarnas Riksförbund Arbetsmiljöundersökning 11 Innehåll Inledning...3 Ökning av administrativa uppgifter...3 Dålig
Läs merRAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Betydelsefullt och roligt men alldeles för tungt
RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Betydelsefullt och roligt men alldeles för tungt En rapport om lärarnas arbetsmiljö 2015 Betydelsefullt och roligt men alldeles för tungt En rapport om lärarnas arbetsmiljö
Läs merRAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarnas Riksförbunds arbetsmiljörapport
RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Lärarnas Riksförbunds arbetsmiljörapport Genomförd bland lärare våren 2013 Lärarnas Riksförbunds arbetsmiljörapport Genomförd bland lärare våren 2013 Innehåll Sammanfattning
Läs merLärares arbetstid en arbetsmiljöfråga. Rapport från Lärarnas Riksförbund
Lärares arbetstid en arbetsmiljöfråga Rapport från Lärarnas Riksförbund Lärares arbetstid en arbetsmiljöfråga Rapport från Lärarnas Riksförbund Innehåll Undervisning 3 Förtroendearbetstid 5 Arbetstid
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merArbetsmiljöundersökning
Arbetsmiljöundersökning 1 INNEHÅLL Sammanfattning 3 Uppdraget 4 Bakgrund och syfte 4 Undersöknings omfattning och gomförande 4 Svarsfrekvs och bortfall 4 Resultatet av datainsamling 4 Jämförelser Resultat
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Läs merResultat av enkätundersökning
Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merRAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Kalmar: Kommunen klarar inte sitt uppdrag
RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Lärarna i Kalmar: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning inför Skolans Dag 2014 Lärarna i Kalmar: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning
Läs merRAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Malmö: Kommunen klarar inte sitt uppdrag
RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Lärarna i Malmö: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning inför Skolans Dag 2014 Lärarna i Malmö: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merArbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö
Arbetsmiljöenkät Psykosocial arbetsmiljö 13 aug 2015 KC Gävle Försäkringskassan Inledning Denna enkät består av 31 frågor som besvarats anonymt via enkät på internet. Enkäten är framarbetad av Prevent;
Läs merRAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Gävle: Kommunen klarar inte sitt uppdrag
RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Lärarna i Gävle: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning inför Skolans Dag 2014 Lärarna i Gävle: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning
Läs merRAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Umeå: Kommunen klarar inte sitt uppdrag
RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Lärarna i Umeå: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning inför Skolans Dag 2014 Lärarna i Umeå: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merLåt inte lärarna betala reformerna! Rapport från Lärarnas Riksförbund
Låt inte lärarna betala reformerna! Låt inte lärarna betala reformerna! Innehåll Låt inte lärarna betala reformerna! 3 Skolreformernas betydelse för elevernas prestationer 4 Skolreformernas betydelse
Läs merOm chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen. En rapport från SKTF
Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen En rapport från SKTF Maj 3 Inledning SKTF har genomfört en medlemsundersökning med telefonintervjuer bland ett slumpmässigt
Läs merUndersökning bland medlemmar inom kriminalvården. Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe 12 december 2017
Undersökning bland medlemmar inom kriminalvården Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe december 07 Info om undersökningen På uppdrag av Seko har Kantar Sifo undersökt hur medlemmar som arbetar inom
Läs merPERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.
1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland
Läs merSammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merKARTLÄGGNING SKOLKURATORER. Kontakt: Stina Andersson Datum: 27 november 2012
KARTLÄGGNING SKOLKURATORER Kontakt: Stina Andersson Datum: 27 november 2012 Gun Pettersson gun.pettersson@novus.se Viktor Wemminger viktor.wemminger@novus.se Bakgrund och syfte Bakgrund Novus har för Akademikerförbundet
Läs merStatistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Statistik Synen på karriären Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare 2 Att kompetensutveckla sin personal är både en väg för arbetsgivaren att nå bättre
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merRapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012
Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i
Läs merMedarbetarenkät 2013 Vårgårda
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas
Läs merKartläggning Skolkuratorer Västra Götaland. Kontakt: Margareta Bosved Novus: Viktor Wemminger/Gun Pettersson Datum:
Kartläggning Skolkuratorer Västra Götaland Kontakt: Margareta Bosved Novus: Viktor Wemminger/Gun Pettersson Datum: 1 Bakgrund & Genomförande Bakgrund Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merSAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017
SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (28) Olof Wijksgatan 6, Box 200, 405 30 Göteborg 031 786 00 00 www.flov.gu.se
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merChefernas ojämlika arbetsmarknad
Tema jämställdhet/mångfald: Bilder för presentation Chefernas ojämlika arbetsmarknad Ledarna: Temo AB: Olle Hernborg David Ahlin, Anna-Karin Bärjed Datum: 2006-03 - 17 Sida 2 Ledarnas Chefsbarometer 2006
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merRegion Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Läs merEffektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Läs merKonsekvenser av sjukskrivning 2006
Konsekvenser av sjukskrivning 006 Institutionen för medicinska vetenskaper Arbets- och miljömedicin Hjälp oss att underlätta bearbetningen av Dina svar! Markeringarna kommer att läsas optiskt i en s.k.
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merMedarbetarenkät 2010
Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merELNU Arbetsmiljöenkät 2011
ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 Period: 17/6-19/9 Antal respondenter totalt LNU: 1060 (1933) Svarsfrekvens totalt LNU: 55% (59% påbörjat) Antal respondenter som påbörjat svara från ELNU: 107 Metod: Mer information:
Läs merHögt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar
1 Högt tempo och bristande ledarskap Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar 2 Ducka inte för ansvaret att åtgärda orsakerna till stress Anställda i hotell- och restaurangbranschen
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet
Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1 Chefers ledarskap påverkar resultatet Chefsbarometer 2008 Delrapport 1: Chefers ledarskap påverkar resultatet Det finns ett starkt samband mellan ledarskap och
Läs merMedUrs Utvärdering & Följeforskning
MedUrs Utvärdering & Följeforskning Preliminära uppgifter Fort Chungong & Ove Svensson Högskolan i Halmstad Wigforssgruppen för välfärdsforskning Förväntningar verkar stämma överens med upplevt resultat
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merKartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:
Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för socialsekreterare.
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merSamtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.
Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%
Läs merArbetsmiljöundersökning bland poliser. En kartläggning bland Polisförbundets medlemmar, maj 2007.
Arbetsmiljöundersökning bland poliser En kartläggning bland Polisförbundets medlemmar, maj 2007. Om Exquiro Exquiro Market Research bildades 1998. Vi erbjuder ett brett spektrum av statistiska tjänster,
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merLärares attityd till skolan. En undersökning genomförd bland lärare i grundskolan. Oktober 2010
Lärares attityd till skolan En undersökning genomförd bland lärare i grundskolan. Oktober 00 Om undersökningen Markör Marknad och Kommunikation AB har på uppdrag av SKL genomfört en undersökning bland
Läs merEnkät om organisatorisk och social arbetsmiljö
Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö Samlat resultat för Arbetsmiljöuppföljning 0900 Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och återkoppling. Skriv gärna ut och spara det. 7
Läs merRAPPORT. Eget företagande. Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet. Resultatredovisning VÅRDFÖRBUNDET. www.vardforbundet.
RAPPORT VÅRDFÖRBUNDET www.vardforbundet.se Eget företagande Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet Resultatredovisning I sin rapportserie presenterar Vårdförbundet resultat från särskilda undersökningar
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merU T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A
UPPFÖLJNING AV VUXENUTBILDNING G Ö T E B O R G S R E G I O N E N S T O C K H O L M S S TAD M AL M Ö S TAD U T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A 2 0 1 6 R A P P O R T D E C E M B E R 2 0 1 7 1 I N N
Läs merFackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!
Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.
Läs merOm ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö. En rapport från SKTF
Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö En rapport från SKTF Juni 23 Sammanfattning och reflektioner Kännetecknande för olika yrken inom Svenska kyrkan är att de är relativt enkönade.
Läs merFörtroendearbetstid. Arbetgivaralliansen. Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren
Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Förtroendearbetstid till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
Läs merOm Vivida Assistans. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.
Sedan 2007 har Vivida Assistans årligen genomfört en medarbetarundersökning för att få vägledning i hur organisationen och våra medarbetare mår. Undersökningen, som totalt omfattar 47 frågor, berör olika
Läs merFakta om. anställningsformer och arbetstider i handeln 2018
Fakta om anställningsformer och arbetstider i handeln 2018 Cecilia Berggren Utredningsgruppen September 2018 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Anställningsformer... 4 2.1. Tidsbegränsade anställningar... 4
Läs merPatientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid inskrivning för rehabilitering
Patientenkät Det här formuläret avser Din situation vid inskrivning för rehabilitering Vi följer upp vården för att vara säkra på att Du får en vård med hög kvalitet. För att kunna göra det på bästa sätt
Läs merKyrkans arbetsmiljöbarometer 2009
Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009 Rapport om arbetsmiljön för kyrkans anställda Plock bland resultaten i arbetsmiljöbarometern Arbetstillfredsställelse Nästan alla anställda inom kyrkan (97 %) anser alltjämt
Läs merEN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Rätt utbildad fel använd. Att vara ny i läraryrket EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND 1
EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Rätt utbildad fel använd Att vara ny i läraryrket EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND 1 Rätt utbildad fel använd Att vara ny i läraryrket EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS
Läs merPrestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97
Prestationsnivå QWC, Page 1 of 97 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning samt arbetstakt där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 97 Medarbetarkraft
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merLärarbarometern. Undersökning juni/juli
Lärarbarometern Undersökning juni/juli 16 september 2015 Lärarbarometern som drivs av Lektion.se har genomfört en undersökning om vad lärare tycker ska ske med utbildningspolitiken efter valet. Enkäten
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merHUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Läs merAutism- och Aspergerförbundets undersökning om skolan. Genomförd våren 2013
Autism- och Aspergerförbundets undersökning om Genomförd våren 2013 Om Exquiro bildades 1998. Vi erbjuder ett brett spektrum av statistiska tjänster, bland annat olika typer av marknads- och opinionsundersökningar,
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merHälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar
Hälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar 1 Sammanfattning Hälsobarometern våren 2015 Tre fjärdedelar av de tillfrågade företagsledarna är inte oroliga för att medarbetarna ska sjukskriva sig.
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte
Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden, centralt och lokalt Tidsserier möjliggör effektstudier Survey-feedback (Lawler,
Läs merHar Polisen rätt förutsättningar att bemöta psykiskt sjuka? - En undersökning bland 2024 poliser
Har Polisen rätt förutsättningar att bemöta psykiskt sjuka? - En undersökning bland 2024 poliser 3 av 4 poliser känner sig dåligt förberedda inför handräckningar av psykiskt sjuka Nästan varannan polis
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merInnehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!
Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-
Läs merMedarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Jönköping
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Jönköping Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merVad ska en polis tåla? En undersökning bland poliser.
Vad ska en polis tåla? En undersökning bland poliser. Om Exquiro bildades 1998. Vi erbjuder ett brett spektrum av statistiska tjänster, bland annat olika typer av marknads- och opinionsundersökningar,
Läs merVäxjö kommun Medarbetarundersökning 2009
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Åtgärdsprioritering
Läs merSOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser
SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen
Läs merRAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Digitala läromedel: tillgång eller börda? En undersökning om lärarnas syn på digitala läromedel
RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Digitala läromedel: tillgång eller börda? En undersökning om lärarnas syn på digitala läromedel Digitala läromedel: tillgång eller börda? En undersökning om lärarnas
Läs merArbetsmiljön i staten år 2005
Arbetsmiljön i staten år 2005 2006-12-19 0612-0813-33 2 Innehåll Innehåll 3 Förord 4 Arbetsmiljöundersökningen 4 Statsanställda är mycket nöjda med sitt arbete och sina arbetstider 5 Statsanställda har
Läs merRapport till Landstinget Blekinge om medarbetarundersökning år 2014
Rapport till Landstinget Blekinge SKOP har på uppdrag av Landstinget Blekinge genomfört en medarbetarundersökning bland landstingets medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport, i vilken jämförelser
Läs merMEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN
MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal
Läs mer