Inför din verksamhetsförlagda. Örnsköldsviks sjukhus
|
|
- Oskar Eriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Inför din verksamhetsförlagda utbildning Örnsköldsviks sjukhus
2 Till dig som är ny medarbetare Välkommen till Örnsköldsviks sjukhus. Det är mycket att lära sig den första tiden på en ny arbetsplats. Här är en sammanställning som kanske kan svara på en del av dina frågor. Hoppas du ska trivas hos oss! Bra att veta - från A till Ö Andaktsrum För andakt och stillhet finns ett andaktsrum på entréplan i Wemerbyggnaden. Se även Sjukhuspräst. Apotek Finns i sjukhusets huvudbyggnad, källarplan 1. Arbetsmiljö Sjukhuset har skyddsområden, med skyddsombud för varje område, utsett av de fackliga organisationerna. Om du upptäcker brister i arbetsmiljön ska du vända dig till din chef, om du inte blir nöjd tala med ditt skyddsombud. Ditt skyddsombud Huvudskyddsombud Arbetskläder De flesta som arbetar på sjukhuset får arbets- och skyddskläder. Kläderna ska enbart användas i arbetet. Använd kort ärm vid patientnära vård för att möjliggöra korrekt handdesinfektion. Arbetsmiljöpolicy Till grund för arbetsmiljöarbetet inom landstinget finns en arbetsmiljöpolicy som anger landstingets syn på arbetsmiljöfrågor och syftar till att förmedla ett gemensamt förhållningssätt. För dig som medarbetare/arbetsmiljö/styrande dokument Arbetsskadeanmälan Om du råkar ut för en skada på jobbet - anmäl detta till din chef. Använd blanketten anmälan om arbetsskada, som finns på Försäkringskassans
3 hemsida, Som student ska du även anmäla till Kammarkollegiet. blankett finner du på - Kom ihåg att beskriva händelseförlopp tydligt samt att universitetet ska ta del av handlingarna. Avvikelserapport Vi arbetar systematiskt för att öka patientsäkerheten genom att rapportera alla händelser som skadat eller hade kunnat skada en patient. Detta görs i Platina, som du hittar på intranätets startsida. Avvikelsen analyseras och åtgärdas. För dig som medarbetare/arbetsmiljö/styrande dokument Bemötande Du representerar alltid Örnsköldsviks sjukhus när du är i tjänst. - Du är vårt ansikte utåt! Läs mer i detta kompendium Bibliotek Medicinska biblioteket finns i sjukhusets huvudbyggnad, entréplanet. Där finns medicinska böcker och tidskrifter till utlån. Du kan få hjälp med databassökningar, artikelbeställningar och klinikinköp av böcker. Här finns ett också ett studierum för anställda med två dataplatser. Brandberedskap Ta reda på var brandredskap finns - och lär dig använda dem. Varje arbetsplats har ett brandombud och vid varje arbetsplats finns brandföreskrifter Läs dem noga. Larma brandkåren direkt om du är det minsta tveksam om att själv kunna släcka! Chefspolicy Landstinget Västernorrland har en Chefspolicy. För dig som medarbetare/lönepolitik och Lönebildning/ Chefspolicy Dofter Dofta lagom. Ta hänsyn till att många besväras av dofter som t ex: tobak, parfym m m. Etik Landstinget har ett etiskt program och etiska spörsmål diskuteras regelbundet vid arbetsplatsträffar. För dig som medarbetare/etik Fackliga organisationer De fackliga expeditionerna är samlade på entréplan i Wemerbyggnaden. Varje arbetsplats har också egna ombud. Vårdförbundet Kommunal Västernorrland SACO SKTF Ditt fackliga ombud heter Forskning Örnsköldsviks sjukhus främjar forskning och utveckling. Möjlighet finns att söka stöd för forsknings- och utvecklingsarbeten, exempelvis handledning eller ekonomiskt stöd. Du kan dels söka från FoU-enhetens anslag och dels från FoU- Centrums forskningsanslag. Lärande & utveckling/forskning Friskvård Personalens träningscenter heter Pulsen och finns i samma byggnad som Vårdcentralen Ankaret, på sjukhusområdet. Där finns spincykling, styrketräning m m. Du kan träna enskilt eller i grupp och få personliga träningsråd under din verksamhetsförlagda praktik. Försäljning Försäljning på arbetsplatsen är inte tillåtet. Gåvor Du får inte för egen räkning ta emot ersättning eller gåvor från patienter. Handledare för universitetsutbildning På varje avdelning finns en huvudhandledande sjuksköterska, vars uppdrag är att ha övergripande ansvar för sjuksköterskestudenter på avdelningen. Hygien God hygien är en grundförutsättning inom all sjukvård. På din arbetsplats finns föreskrifter om hygienrutiner samt broschyren Rätt klädd och rena händer som du bör ta del av. Hälsofrämjande sjukhus Örnsköldsviks sjukhus arbetar hälsofrämjande. Målet är förbättrad hälsa hos befolkningen, hälso-
4 vinst för individen och samhället samt insikt och ansvar hos patient, medarbetare och befolkning. ID-kort Sjukhusets ID-kort fungerar som ID-handling och ska alltid bäras på arbetet. Kortet kodas som nyckel till de dörrar du behöver öppna. Lämnas åter vid avslutad praktik till din huvudhandledare. Intern information Du har rätt till bra intern information. Du har också en skyldighet att hålla dig väl informerad. Du hittar den interna information du behöver via följande kanaler; Arbetsplatsträffen - din primära källa för information och medbestämmande Intranätet - här finns bl a nyheter och övergripande info. Ledningen - varje månad samlas senaste nytt om beslut, ekonomiskt läge etc i detta nyhetsbrev. - Tveka aldrig att fråga efter den information du behöver! IT-policy Landstingets IT-policy slår fast hur vi ska arbeta med it som stöd. Administration/IT & webb/styrande dokument/it-policy Kliniskt träningscentrum (KTC) KTC har övergripande samordningsansvar för studenter/elever inom sjukhuset. Tfn: Metodbok Handbok för tillvägagångssätt inom hälso- och sjukvård finns på intranätet. Hälsa & vård/externa länkar/handbok för hälso- och sjukvård Matsal för studenter I wemerbyggnadens entréplan finns matsal för medhavd mat. Passerkortet till matsalen finns på avdelningarna. Mobiltelefoner Mobiltelefoner får inte användas på dialysmottagningen, Medicinavdelning 1, operation, akutmottagningen, IVA, Förlossning, Barn- och ungdomskliniken eller Klin fys lab. De får inte heller användas i närhet av patienter med mobil medicinsk utrustning. Omklädningsrum för studenter På källarplan 1 i sjukhusets wemerbyggnad finns omklädningsrum. Kod får ni av er handledare/en- Jämställdhet Örnsköldsviks sjukhus har en handlingsplan för jämställdhetsarbetet som förnyas vart tredje år. Katastrofplan I händelse av ett medicinskt katastrofläge, t ex en större olycka, kan larmläge utfärdas. Då arbetar vi enligt sjukhusets katastrofplan. Du behöver kunna din roll under ett larmläge. En länk till katastrofplanen finns från vänsterkant på intranätets startsida Kiosk och cafeteria Kiosk och cafeteria finns i sjukhusets huvudentré. Även sjukhusets Restaurang Höjdpunkten, våning 6, har cafeteria. Kaffe- och varuautomater där du kan handla för mynt finns dessutom i huvudentrén, i wemerbyggnadens entré, samt vid Akuten.
5 hetschef. Parkering Alla parkeringsplatser för anställda är kostnadsbelagda. Är du intresserad av plats i garage eller motorvärmarplats; anmäl intresse via e-post till: Birgitta Ödmark. Parkering inom anvisat område gäller året om. Restaurang Sjukhusets Restaurang, Höjdpunkten, finner du på våning 6 i huvudbyggnaden. Sjukdom Anmälan görs till din arbetsplats. Sjukhuspräst Sjukhusprästen kommer gärna på besök för samtal i olika angelägenheter, eller för att ge nattvarden. Sjukhusprästen finns till både för patienter och medarbetare. Tfn: , eller Tystnadsplikt/sekretess Landstinget Västernorrlands medarbetare har tystnadsplikt. Du får inte lämna ut upplysningar om en patient, varken om sjukdom eller om personliga förhållanden. Upplysningar om en inneliggande patient får endast lämnas av läkare eller sjuksköterska. Inom arbetslaget man får diskutera enskilda patienters hälsotillstånd med syfte att vårda patienten. Läs noga igenom bestämmelserna för tystnadsplikt som du kommer att få underteckna vid anställningens början. Tystnadsplikten gäller livet ut. Vision Landstinget Västernorrlands gemensamma vision för vårt arbete är Liv och hälsa i Västernorrland. Värdesaker För värdesaker ansvaras ej. Använd anvisade låsbara utrymmen. Stöld anmäls till arbetsledaren. Gäller det privata tillhörigheter anmäler du själv till polisen. Tänk på att vara noga med patienternas tillhörigheter. Telefon När du svarar i telefonen; svara med arbetsplatsens namn och din titel och namn. Använd ett vårdat språk och uppträd vänligt. - Du är vårt ansikte utåt! Privata telefonsamtal är tillåtna om det gäller särskilt viktiga angelägenheter. Tillbud Om du råkar ut för tillbud, dvs en oönskad händelse som med ett annat förlopp kunnat leda till ohälsa eller olycksfall, ska du anmäla detta till din chef och skriva en rapport. För dig som medarbetare/arbetsmiljö/arbetsskada & tillbud Tobak Landstinget Västernorrland är tobaksfritt. Du får inte använda tobak under arbetstid och i arbetskläder. Rökning får bara ske utanför den rökfria zon som har upprättats runt sjukhuset och då på anvisade rökplatser. Om du vill ha hjälp att sluta röka, kontakta Länshälsan och få en individuell slutaröka-plan.
6 Sjukhusets framtidsbild och värdegrund Sjukhusets verksamhetsidé Sjukhuset arbetar tillsammans med primärvård och kommun för att tillgodose örnsköldsviksbornas behov av sjukvård. Uppgiften är att tillhandahålla den vård som kräver sjukhusets speciella resurser, med utgångspunkt i patientens behov. Verksamheten kännetecknas av skicklighet, närhet och gott samarbete. Sjukhusets inriktning Örnsköldsviksborna ska ha tillgång till högkvalitativ förebyggande, planerad och komplett akutsjukvård, samt rehabilitering och habilitering. Vårdgarantin ska uppfyllas med god tillgänglighet. Vårt visionsvärde Visionen liv och hälsa konkretiseras för Örnskölsviks sjukhus till ett mätbart mål: Vi arbetar för att örnsköldsviksborna 2015 ska vara landets tryggaste patienter, mätt i Vårdbarometerns mått förtroende för sjukhusen. Värdegrund Värdegrunden beskriver vad vi vill stå för och är riktlinje för det som organisationen gör. Sjukhusets värdegrund är baserad på vad befolkningen tycker är viktigt och personalens synsätt internt. Nära Vi arbetar nära patienten med utrymme för hög delaktighet Med alla fördelar av att vara det lilla sjukhuset Nära varandra Nära samverkan Nära för Örnsköldsviksborna Skickligt Vi står för; Hög kompetens Hög kvalitet och patientsäkerhet Långsiktighet Delaktighet Integritet Omtanke Respekt Personligt engagemang Sjukhusets organisation
7 Så arbetar vi med bemötande - Ett gott bemötande är något vi gör Vi på Örnsköldsviks sjukhus har höga ambitioner när det gäller bemötande och service. Vi vet att ett gott bemötande inte är något som vi har - utan något som vi gör. Ledord i vårt sätt att möta patienter, anhöriga och besökare är nära och skicklig. Det gäller i personliga möten såväl som via telefon och skriven text. Att skapa ett gott möte handlar om att visa respekt för de människor vi möter. Mänsklig värme och empati räcker långt. Alla besökare och patienter förtjänar vårt bästa bemötande. Det kräver lyhördhet och insikt kring att den jag möter kanske inte är precis som jag själv. Vi kanske har olika värderingar, kommer från olika bakgrund, olika kulturer, olika kunnande, olika sätt att uttrycka oss och så vidare. Ofta har vi i sjukvården ett övertag genom att vi känner till behandlingar, tillvägagångssätt, lokaler etc. Vi ska göra allt vi kan för att överbrygga det gapet och få våra besökare att känna sig bekväma och väl omhändertagna. Vi ska alltid gå ett steg extra om det hjälper dem vi möter. Att representera sjukhuset Vår sekretess och tystnadsplikt är grunden för patienternas förtroende Patienternas rättigheter får vi aldrig tumma på. Rätt att få svar på frågor, få upplysningar om behandling och alternativ, ta del av journalen etc Värna i alla lägen patientens integritet. Ta alltid vara på möjligheten att göra ett gott intryck. Låt patienten slippa möta vår egen stress eller missnöjdhet. Undvik negativa kommentarer och rykten. Patienterna behöver få fokusera på sitt besök Alla gör misstag. Vi ska inte vara rädda för att medge våra - och be om ursäkt Människor ser oss som företrädare för sjukhuset både på sjukhuset och utanför. Vårt beteende är avgörande för patienternas förtroende Bär alltid ID-brickan med ditt namn väl synligt Vi är varandras arbetsmiljö På Örnsköldsviks sjukhus finns fantastiska arbetskamrater. Vi går ett steg extra för varandra Vi är ett gäng. Verksamhetsområden, enhetsgränser, eller titlar spelar ingen roll Vi litar till varandras kompetens och klokskap Vi väntar med hissen på varandra Vi säger hej när vi möts Vi talar inte illa om andra verksamheter. Det reflekterar bara på oss själva Att möta någon med extra behov Ibland behövs särskild kunskap för att agera rätt. I mötet med funktionshindrade kan det vara små detaljer som avgör om bemötandet blir bra. Här är några råd kring hur vi kan skapa goda möten. Synskadade Säg till då du kommer in i rummet. Presentera dig och tala om vad du ska göra. Tala till den det berör, inte till ledsagaren. Erbjud din arm vid ledsagning. Låt den synskadade ta din arm, inte tvärtom. Säg till när du går, och ledsaga då gärna den synskadade till en vägg eller annan fast punkt. Det känns tryggare så. Hörselskadade/döva I mötet med hörselskadade/döva är det extra viktigt med ögonkontakt. Om den hörselskadade/döve läser på läpparna är det lämpligt med en meters avstånd mellan er båda. Tänk på att artikulera tydligt. Ha inte på radio eller andra störande ljud och tala en i taget. Erbjud hörselskadade/döva personer tolk så att det inte uppstår missförstånd. Tolkar till hörselskadade/döva är kostnadsfria. Tala till den hörselskadade/döve, inte till tolken.
8 Telefonetikett på sjukhuset Sex timmars telefontillgänglighet per dag för alla enheter gäller. Se till att kunna svara i telefonen inom tre signaler. När du inte är tillgänglig - koppla bort telefonen med tydlig hänvisning. Svara med enhet och presentera dig med namn och titel. Var trevlig och artig. Undvik att verka stressad. Avbryt inte. Om telefonsamtalet kommer olämpligt - ta namn och nummer och be att få ringa upp. Håll löften om när du lovat ringa upp. Rörelsehinder Sitt ner när du talar med en rullstolsburen person, så att ni kommer på samma nivå. Ta inte tag i rullstolen utan att först fråga om det går bra. Fråga om patienten behöver hjälp med något speciellt. Vänta in patienten efter att du har kallat på honom/henne i väntrummet och gå tillsammans till behandlingsrum eller dylikt. Se till att personer slipper stå. Talhandikapp Lyssna noga på vad som sägs, inte hur det sägs. Personer med talhandikapp hör och förstår lika bra som alla andra. Ge tid för personen att tala utan att avbryta eller fylla i ord. Undvik störande bakgrundsljud. En person med talhandikapp behöver höra sin egen röst. En person som har talhanndikapp behöver bemötas av lugn. Psykiska funktionshinder Nonchalera inte ångestsymtom. Människor som lider av social fobi har mycket svårt för att prata med okända människor. Gå varsamt fram och prata inte mer än nödvändigt. Utvecklingsstörning Tala inte över huvudet på personen. Tala enkelt och övertyga dig om att personen har förstått vad du sagt. Ställ inte ledande frågor. Läs- och skrivsvårigheter Fråga om personen vill ha hjälp, t ex om det ska fyllas i en blankett. Försäkra dig om att personen har förstått den information som du lämnar ut. När något blir fel... Alla gör vi misstag - och vi ska inte vara rädda för att erkänna det och be om ursäkt. Vi ska heller inte vara rädda för synpunkter och konstruktiv kritik från våra patienter - det är en viktig källa för vårt förbättringsarbete. Missnöje hanterar vi på sjukhuset i följande nivåer; I första hand är det behandlande enhet Rutinen Vi tar alla synpunkter på allvar Patientnämnden Sjukvårdens ansvarsnämnd
9 Så hittar du på sjukhuset - vägbeskrivningar Här finner du vägbeskrivningar till sjukhusets verksamheter. I vägbeskrivningen ser du om enheten finns i huvudbyggnaden eller wemerbyggnaden, samt vilken våning. PSYKIATRISKA KLINIKEN WEMER AKUTEN ÅNGE NGERMANLANDSGATAN A Administration Sjukhus 1 AK-mottagning Sjukhuset 1 Akutmottagning Sjukhus E Anestesimottagning Apotek Sjukhus K1 Arbetsterapi Wemer E STORGATAN SJUKHUS ENTRÈN Avdelningar Barn- & ungdomsavdelning Sjukhus 5 BB- & Gynavdelning Sjukhus 4 IVA, Intensivvårdsavdelning Sjukhus 3 Kirurgavdelning Sjukhus 5 Medicinavdelning 1 Sjukhus 5 Medicinavdelning 2 Wemer 2 Medicinavdelning 3 Wemer 1 Ortopediavdelning Wemer 2 VIA-enheten Wemer 1 Vuxenpsykiatrisk avdelning Egen byggnad B Barn- & ungdomsmottagning Sjukhus 5 BB/Förlossning Sjukhus 4 Bibliotek Sjukhus E Blodgivarcentral Sjukhus 1 BUP (Barn- & Ungd. Psyk. mott) Nygatan 58 Bassäng Wemer E D Diabetesmottagning Wemer E Dialys- & Njurmed. mott. Wemer 2 Dietistmottagning Wemer 1 Dagvård Wemer 2 Dagrehab Wemer 1 F Fotvård Ankaret E Frisör Wemer E Förlossning Sjukhus 4 G Geriatrisk mottagning Wemer 1 Gynekologisk mottagning Sjukhuset 4 H Habilitering, barn Wemer 1 Habilitering, vuxen Wemer 1 Hjälpmedelscentral Wemer E Hjärtm ottagning Sjukhus E Hörcentral Sjukhus 3 I-J Inköp/upphandling Ankaret 2 Jourcentral Sjukhus E K Kassa - Centralkassa Sjukhus E Kassa - Wemerkassa Wemer E Kliniskt fysiologist lab Sjukhus E Kirurg & ortopedmottagning Sjukhus E Kuratorer Medicin/Kirurgi Wemer 1 Kuratorer Barn/Gyn Sjukhus 4 Kvinnoenheten Sjukhus 4 L Laboratoriemedicin Sjukhus 1 Logopedmottagning Wemer 1 M Medicinmottagning Wemer E Medicinskt skrivcentrum Wemer E O Operation/ODA Sjukhus 3 Ortoped teknik Wemer E Ortoped & kirurgmottagning Sjukhus E P Psoriasismottagning Nygatan 56 Psykiatri Vuxen Egen byggnad R Restaurang Höjdpunkten Sjukhus 6 Röntgenmottagning Sjukhus 1 S Sjukhusdirektör Sjukhus 1 Sjukgymnastik Wemer E Sjukhuskyrka Wemer E Sjukhusvärdar Sjukhus E Specialistmödravårdsmott Sjukhus 4 Stomiterapeut Sjukhus E Syncentral Nygatan 56 Ö Ögonmottagning Sjukhus 3 Öron-Näsa-Halsmottagning Sjukhus 3 E = entréplan K1= källarplan 1 Örnsköldsviks sjukhus Information ÖRNSKÖLDSVIK - Har du kompletteringar eller korrigeringar av materialet? Kontakta elisabet.vistrom@lvn.se
Inför din praktik. Örnsköldsviks sjukhus
Inför din praktik Örnsköldsviks sjukhus Till dig som är ny medarbetare Välkommen till Örnsköldsviks sjukhus. Det är mycket att lära sig den första tiden på en ny arbetsplats. Här är en sammanställning
Läs meren vägledning i mötet med människor med funktionshinder
!! Be MOTA ndeguide en vägledning i mötet med människor med funktionshinder 1 Ett gott bemötande Att ge ett gott bemötande handlar om att visa respekt för en annan människa. Mänsklig värme och empati räcker
Läs merBemötandeguide. En vägledning i mötet med människor med funktionshinder
Bemötandeguide En vägledning i mötet med människor med funktionshinder ETT GOTT BEMÖTANDE Att ge ett gott bemötande handlar om att visa respekt för människor i olika situationer. I idrottens verksamhetsidé,
Läs merJämlika möten i ett samhälle för alla!
Bemötandeguide! Jämlika möten i ett samhälle för alla! Denna folder om bemötande har tagits fram som stöd för att utveckla goda möten. I Sverige pågår arbetet med att genomföra handlingsplanen för handikappolitiken,
Läs merBarns och ungdomars rätt inom hälso- och sjukvården
Barns och ungdomars rätt inom hälso- och sjukvården Vilka rättigheter har barn och ungdomar i hälsooch sjukvården? FN:s barnkonvention definierar barns rättigheter. Nordiskt nätverk för barn och ungas
Läs merFoto: Sofie Samrell. Ljunggårdens omvårdnadsboende - personalrutiner. Vård- och omsorgsförvaltningen
Foto: Sofie Samrell Ljunggårdens omvårdnadsboende - personalrutiner Vård- och omsorgsförvaltningen Välkommen till Ljunggården Vi hälsar dig välkommen till Ljunggårdens omvårdnadsboende. Du är en viktig
Läs merTrögdshemmets omvårdnadsboende - personalrutiner. Vård- och omsorgsförvaltningen
Trögdshemmets omvårdnadsboende - personalrutiner Vård- och omsorgsförvaltningen 2 Bemötande På Trögdshemmet arbetar vi utifrån vård- och omsorgsförvaltningens värdegrund Rätt stöd till ett självständigt
Läs merBemötandeguide. - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionshinder
Bemötandeguide - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionshinder INNEHÅLL 1. Ett gott bemötande 2. 10 goda råd 3. Afasi Allergi 4. Autism/Aspergers syndrom 5. Demenssjukdom 6 Diabetes
Läs merVad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.
Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. 2014 Ditt eget ansvar Ditt eget ansvar Sjukanmäl dig Registrera i PS Självservice Sjukanmäl dig
Läs merINFORMATION NYA MEDARBETARE ÄHO. Välkommen som medarbetare inom äldre- och handikappomsorgen i Orsa kommun!
INFORMATION NYA MEDARBETARE ÄHO Välkommen som medarbetare inom äldre- och handikappomsorgen i Orsa kommun! Organisationen Socialförvaltningen ansvarar över att alla som bor eller tillfälligt vistas i kommunen
Läs merBEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg
BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg HÄLSA KUNSKAP OMTANKE FÖRORD BEMÖTANDEGUIDE FÖR PRIMÄRVÅRDS- OCH REHABCENTRUM I REGION KRONOBERG I alla undersökningar
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merBemötandeguide. - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionsnedsättningar
Bemötandeguide - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionsnedsättningar Foto: Elisabeth Nilsson Tryck 2012 Innehåll Ett gott bemötande 4 10 goda råd 5 Afasi 6 Allergi 6 Autism/Aspergers
Läs merBemötandeguide. Jämlika möten i ett Mora för alla
Bemötandeguide Jämlika möten i ett Mora för alla Innehåll Ett bra bemötande! Goda råd Astma och allergi och annan överkänslighet Intellektuell funktionsnedsättning Hörselskada Epilepsi Läs - och skrivsvårigheter
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merInformation till patient och närstående Hej och välkommen till avdelning 12-25
Information till patient och närstående Hej och välkommen till avdelning 12-25 Lite bra att veta.. 1 Beskrivning av avdelningen Avdelning 12-25 har 33 vårdplatser och därtill tillkommer 3 vårdplatser på
Läs merUtvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att
Läs mertill dig som är patient och närstående på Vårdavdelning 083-084
till dig som är patient och närstående på Vårdavdelning 083-084 VÄLKOMMEN TILL VÅRDAVDELNING 083-084 Vi är en ortopedkirurgisk avdelning för främst akuta skador och sjukdomar i skelett, muskler, ledband
Läs merVälkommen till avdelning 53 Information till patient och närstående
Sahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till avdelning 53 Information till patient och närstående VÄLKOMMEN Denna information är tänkt som en vägledning för dig under ditt besök hos oss. Är det något
Läs merHandlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Konsthögskolan, Umeå
Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Konsthögskolan, Umeå Arbetsmiljö, hälsa och lika villkor Umeå universitet ska vara en arbetsplats som präglas av respekt för och tillit till individen samt vara
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merTiLL ORTOPEDEN AVD 9
Ortopedkliniken Vrinnevisjukhuset VÄLKOMMEN TiLL ORTOPEDEN AVD 9 CKOC - Ortopedkliniken i Norrköping Verksamhetsidé Erbjuda en god ortopedisk hälso- och sjukvård Bedriva forskning och undervisning Alla
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merVälkommen till (här skriver ni enhetens namn)
Informerande dokument Information Sida 1 (5) Välkommen till (här skriver ni enhetens namn) Till dig som gör din verksamhetsförlagda utbildning(vfu) hos oss! 2019-02-06 Kerstin Rahkola Kerstin Rahkola Sida
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merPersonlig assistans Umeå kommun. Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans.
Personlig assistans Umeå kommun Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans. Personlig assistans för vuxna Vår vision är att gemensamt skapa det bästa och självklara
Läs merBemötandeguide. - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionsnedsättningar. ljusdal.se
Bemötandeguide - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionsnedsättningar ljusdal.se Bemötandeguide en vägledning i mötet med personer med olika funktionsnedsättningar Ett gott bemötande
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Läs merBemötandeguide. En vägledning med enkla tips när du möter människor med olika funktionsnedsättningar
Bemötandeguide En vägledning med enkla tips när du möter människor med olika funktionsnedsättningar 1 Bemötandeguide En vägledning med enkla tips när du möter möter människor med olika funktionsnedsättningar
Läs merRökfri arbetstid. Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-18
Rökfri arbetstid Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-18 Policy om rökfri arbetstid Riksdagen har antagit fyra etappmål för den nationella folkhälsopolitiken som innefattar: en tobaksfri livsstart från
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Läs merHandlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola
Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola I samhället i stort och på arbetsplatser förekommer idag situationer där arbetstagare och elever utsätts för våld eller hot om våld. Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merPolisens medarbetarpolicy
Polisens medarbetarpolicy Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm D nr: HR-799-4653/09 Fotografer: Magnus Westerborn, Karl-Oskar Bjurenstedt, Peter Phillips, Patrick Trägårdh
Läs merHandbok för dig som ska handleda sommarjobbare
Handbok för dig som ska handleda sommarjobbare Till handledare för sommarjobbare! Tack för att ni tar emot sommarjobbare på er arbetsplats! Pajala kommuns målsättning med sommarjobben är att: Ge ungdomarna
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merInsatsen vård- och omsorgsboende
Socialförvaltningen Insatsen vård- och omsorgsboende Tjänstedeklaration Beslutad av socialnämnden 2013-06-13, 80. Varför tjänstedeklarationer? Insatsen vård- och omsorgsboende Vi vill förtydliga vad våra
Läs merFäst patientetikett här. Personlig information om ditt akutbesök på Kungälvs sjukhus
Fäst patientetikett här Personlig information om ditt akutbesök på Kungälvs sjukhus 1 Inskrivning 1. När du kom fick du ta en nummerlapp. Detta är viktigt eftersom det är vårt sätt att följa din väntetid
Läs merGrafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se. Barns och ungdomars rätt på sjukhus
Grafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se Barns och ungdomars rätt på sjukhus Vilka rättigheter har barn och ungdomar på sjukhus? FN:s barnkonvention definierar barns rättigheter. För dig som är barn
Läs merGrafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se. Barns och ungdomars rätt på sjukhus
Grafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se Barns och ungdomars rätt på sjukhus 10 Jag har rätt till respekt Relationer, närhet och trygghet Barn skall bemötas med takt och förståelse och deras integritet
Läs merVÄLKOMMEN TILL psykiatriska avdelningen
VÄLKOMMEN TILL psykiatriska avdelningen PSYKIATRISKA KLINIKEN Psykiatriska avdelningen 01/2015 Ålands hälso och sjukvård PB 1055, AX 22111 Mariehamn Telefon: +358 (0)18 5355 info@ahs.ax, www.ahs.ax Välkommen
Läs merHandbok för dig som ska sommarjobba
Handbok för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats: Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats: Adress: Chef på arbetsplatsen Handledare: Telefonnummer: Annan kontaktperson: Telefonnummer:
Läs merRutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214 Följande rutiner finns inom Sydskånska gymnasiet för att signaler om fysisk- och psykosocial ohälsa och
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merNummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL
- Nummer 3 2014 INNEHÅLL Ordförande ordet sid 2 Medlemsutbildning sid 3 Sektionsstyrelsen sid 4 Lathund arbetsmiljö sid 6 Sommarhälsning sid 7 Öpptetider sid 7 Travdag, Romme sid 8 Ny medlemsavgift sid
Läs merVälkommen till avdelning för psykiatrisk heldygnsvård (80,81,82,86) Information till patient och närstående
Sahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till avdelning för psykiatrisk heldygnsvård (80,81,82,86) Information till patient och närstående Informationen ska vara en vägledning för dig under din vårdtid
Läs merRiktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Läs merSahlgrenska Universitetssjukhuset. Välkommen till Kardiologisk Vårdavdelning 13 Information till patient och närstående
Sahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till Kardiologisk Vårdavdelning 13 Information till patient och närstående Välkommen till Kardiologisk Vårdavdelning 13 Område 6 Med detta informationshäfte
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merVÄLKOMMEN TILL SÖDERSJUKHUSETS HJÄRTAVDELNING
VÄLKOMMEN TILL SÖDERSJUKHUSETS HJÄRTAVDELNING Att vårdas på hjärtavdelning Du får gärna använda dig av avdelningens gemensamma utrymmen vilket är TV-rum, samtalsrum samt en patientmatsal. Du får röra dig
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merVälkommen till Transplantationscentrum Information till patient och närstående
Sahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till Transplantationscentrum Information till patient och närstående Informationen ska vara en vägledning för dig under din vårdtid hos oss. Är det något du
Läs merSahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till avdelning 125 Öron-, Näs- och Halssjukvård Information till patient och närstående
Sahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till avdelning 125 Öron-, Näs- och Halssjukvård Information till patient och närstående Informationen ska vara en vägledning för dig under din vårdtid hos oss.
Läs merVälkommen till Intensivvårdsavdelning 57 Sunderby Sjukhus
Välkommen till Intensivvårdsavdelning 57 Sunderby Sjukhus Till dig som gör din verksamhetsförlagda utbildning (VFU) hos oss! Informerande dokument Information Sida 2 (6) Allmän information om vårt sjukhus
Läs merLättlästa sidor. Om du blir sjuk eller behöver råd. Vi ringer till dig
Lättlästa sidor Om du blir sjuk eller behöver råd Ring din vårdcentral Är du sjuk eller har skadat dig eller vill fråga någon om råd? Då kan du ringa din vårdcentral. Telefon-rådgivning Öppet dygnet runt.
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merSödra Älvsborgs sjukhus
Södra Älvsborgs sjukhus Kort fakta om SÄS En del av Västra Götalandsregionen Ett av tre stora länssjukhus med alla medicinska specialiteter Ett komplett akutsjukhus i Borås och Skene och med flera öppenvårdsmottagningar
Läs merKvalitetsmål för Äldreomsorgen
Kvalitetsmål för Äldreomsorgen Kvalitetsmål för äldreomsorgen i Klippans kommun Kvalitetsmålen är fastställda av socialnämnden 2010-12-07. Äldreomsorgen skall bedrivas i enlighet med socialtjänstlagen,
Läs merVÄLKOMMEN TILL KUA-MALMÖ
MALMÖ HÖGSKOLA Lunds universitet Universitetssjukhuset MAS Hälsa och samhälle MEDICINSKA FAKULTETEN Medicinkliniken VÄLKOMMEN TILL KUA-MALMÖ Att lära tillsammans för att kunna arbeta tillsammans 1 (5 )
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merVälkommen till Klinisk utbildningsavdelning
Välkommen till Klinisk utbildningsavdelning Geriatriska medicinavdelningen 30A Akademiska Sjukhuset Geriatrikavdelning 2 i Tierp Akademiska Sjukhuset Studentinformation Klinisk utbildningsavdelning, KUA
Läs merFörteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning
Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning Denna vägledning kan ses som ett stöd vid framtagandet av medarbetarens utbildnings- och introduktionsplan. Förslag på
Läs merFäst patientetikett här. Personlig information om ditt akutbesök på Kungälvs sjukhus
Fäst patientetikett här Personlig information om ditt akutbesök på Kungälvs sjukhus 1 Inskrivning Väntetid Måste omhändertas först 1. När du kom fick du ta en nummerlapp. Detta är viktigt eftersom det
Läs merKvinnokliniken VärnamoV
Sveriges bästa b BB Kvinnokliniken VärnamoV Lisbeth Edvinsson Ewa Johansson 900-1000 förlossningar/ rlossningar/år 6 vårdplatserv BB Hemma mottagning Amningsmottagning Varför r ska vi förändra f?? En och
Läs merSAM-guide. Om systematiskt arbetsmiljöarbete inom personlig assistans
SAM-guide Om systematiskt arbetsmiljöarbete inom personlig assistans Arbetsmiljönämnden för personlig assistans (Ampa) är den centrala partsgemensamma arbetsmiljöorganisationen för verksamheter inom personlig
Läs merInte störst men bäst. Det är vår vision.
Inte störst men bäst. Det är vår vision. Förbättringsarbete på Lasarettet i Ystad LEAN Den avgörande frågan är: Hur vill jag som patient bli bemött när jag träder in i detta sjukhus? Matz Widerström, Sjukhuschef
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merVälkommen till Urologmottagningen
Välkommen till Urologmottagningen Information till patient och närstående Fotograf: Carina Johansson Beskrivning av verksamheten Urologmottagningen är en öppenvårdsmottagning dit patienterna i första hand
Läs merTobakspolicy för Landstinget Blekinge
Tobakspolicy för Landstinget Blekinge Antagen i Landstingfullmäktige 14 juni 2010 Tobakspolicy för Landstinget Blekinge 1(5) Innehållsförteckning Tobakspolicy för Landstinget Blekinge... Fel! Bokmärket
Läs merDIALOGEN Ett stöd för dig som vill vidareutveckla din arbetsplats tillsammans med andra
DIALOGEN Ett stöd för dig som vill vidareutveckla din arbetsplats tillsammans med andra 1 Personalpolitiken angår oss alla Personalpolitiken leder till en god service Personalpolitiken är både en förutsättning
Läs merDnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merUtvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att utveckla
Läs merVälkommen till dialysmottagning 130 Information till patient och närstående
Sahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till dialysmottagning 130 Informationen ska vara en vägledning för dig under din vårdtid hos oss. Är det något du undrar över - tveka inte att fråga personalen!
Läs merSödra Älvsborgs sjukhus
Södra Älvsborgs sjukhus Kort fakta om SÄS En del av Västra Götalandsregionen Ett av tre stora länssjukhus med alla medicinska specialiteter Ett komplett akutsjukhus i Borås och Skene och med flera öppenvårdsmottagningar
Läs merHar du synpunkter på vården?
Har du synpunkter på vården? Patientnämnden Patientnämnden ska verka för goda kontakter mellan patienter och personal samt stödja och hjälpa enskilda patienter. När du vänder dig till oss får du kontakt
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merBemötandeguide - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionsnedsättningar
Bemötandeguide - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionsnedsättningar ljusdal.se ETT GOTT BEMÖTANDE Ett gott bemötande handlar om att visa respekt för andra människor. Mänsklig värme
Läs merETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun
ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun Beslutad av omsorgs- och socialnämnden 2007-12-17 Varför en etikpolicy? Etik handlar om vilka handlingar och förhållningssätt
Läs merVÄRDEGRUND FÖR VÅRD OCH OMSORG INOM KOMMUNEN VÄRDIGT LIV OCH VÄLBEFINNANDE. Ringhult. Foto: Henrik Tingström
VÄRDEGRUND FÖR VÅRD OCH OMSORG INOM KOMMUNEN Ringhult. Foto: Henrik Tingström VÄRDIGT LIV OCH VÄLBEFINNANDE Värdegrundens syfte Våra värderingar, det vill säga hur vi ser på och resonerar kring olika saker,
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Patientlag; utfärdad den 19 juni 2014. SFS 2014:821 Utkom från trycket den 1 juli 2014 Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. 1 kap. Inledande bestämmelser 1 Denna lag
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merarbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merEksjö kommuns HEMTJÄNST. Kvalitet, delaktighet och flexibilitet ger självbestämmanderätt och integritet
Eksjö kommuns HEMTJÄNST Kvalitet, delaktighet och flexibilitet ger självbestämmanderätt och integritet Det trygga alternativet Vi lovar att du ska känna dig trygg med ditt val av Eksjö kommuns hemtjänst
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merVuxenpsykiatrisk rehabiliteringsmottagning
Vuxen psykiatrisk rehabiliteringsmottagning (arbetsterapi) - Borås Rehabiliteringsmottagningen är en del av den vuxenpsykiatriska öppenvården vid Södra Älvsborgs Sjukhus. Personalen består av arbetsterapeuter
Läs merNationell patientenkät i Skåne. Utbildningsdag HSO Skåne 2012-03-27
Nationell patientenkät i Skåne Utbildningsdag HSO Skåne 2012-03-27 1 Vad mäter vi? Patienternas upplevelser och erfarenhet av vården Nationella mätningar (obligatoriskt) Primärvård Specialiserad vård somatik
Läs merKarlskoga lasarett. Färre trycksår med en bra arbetsmiljö. Solveig Torensjö, utbildningsledare 2013-11-25
Karlskoga lasarett Färre trycksår med en bra arbetsmiljö Solveig Torensjö, utbildningsledare 2013-11-25 Karlskoga lasarett ett av tre sjukhus i Örebro län Specialistsjukvård Karlskoga lasarett Lindesbergs
Läs mer