Protester på flera håll mot sämre vård BERGSLAGEN. Stora barngrupper ledde till anmälan. Maija har världens roligaste jobb

Transkript

1 MEDLEMSTIDNING FÖR Nr 2 MAJ 2013 ÅRGÅNG 2 BERGSLAGEN Protester på flera håll mot sämre vård SIDORNA 6 9 Stora barngrupper ledde till anmälan SIDAN 4 Problemen kvar på rörigt äldreboende SIDAN 5 Maija har världens roligaste jobb SIDORNA 10 11

2 CILLA ROHDIN ordförande Kommunal Bergslagen Konflikten handlar om jämställdhet och kvalitet Avtalsrörelsen rullar på och ett 65-tal avtal ska tecknas under våren och försommaren. Just nu, i skrivande stund, är det skarpt läge när det gäller vårt avtal med Sveriges Kommuner och Landsting, SKL. Det det handlar om är jämställdhet i praktiken, långt bortom vackra ord och visionära dagdrömmar. Det handlar om att förändra det faktum att Kommunals kvinnodominerade yrkesgrupper har systematiskt sämre lön och sämre villkor än mansdominerade yrkesgrupper. Vi vill förändra det. För att skillnaden mellan industriarbetaren och undersköterskan inte ska öka ytterligare så måste löneökningarna ske i kronor och inte procent. Det är enkel matematik. Procent ger mycket till de som har mer och mindre till dem som redan har lite. Men det handlar inte bara om vilka löneökningar det är rättvist att arbetstagarna i kommuner och landsting får. Det handlar också om vilken kvalitet vill vi ha på välfärdstjänsterna i framtiden. Allt sämre villkor med tuffa arbetstider, obetalda håltimmar och låga löner ger inga bra förutsättningar för att omvårdnadsjobben ska bli attraktiva. Rådande arbetsvillkor håller raskt på att förvandla vård yrkena till genomgångsjobb med låg status. Personalens villkor och kvaliteten i välfärdstjänsterna hänger tätt samman. Det borde också SKL inse. Studera med Kommunal l Kan jag påverka Kommunal? Anmäl ditt intresse till sektionen: Här når du din sektion Arboga Postadress: Kommunal, Rådhuset, Box 45, Arboga Besöksadress: Västerlånggatan 10, Arboga Tel: arboga.bergslagen@ Kungsör Hornsgatan 6, Kungsör Tel: kungsor.bergslagen@ Köping Folkets hus, Köping Tel: koping.bergslagen@ Köping, Hälso- och sjukvård Lasarettet, Köping Tel: koping-sjv.bergslagen@ Hallstahammar, Hallstahammars kommun, Hallstahammar. Besöksadress: Parkgatan 24, Hallstahammar Tel: hallstahammar.bergslagen@ Västerås, Hälso- och sjukvård Centrallasarettet, ingång 21, Västerås Tel: vasteras-sjv.bergslagen@ Västerås Teknik Carl Hennings gata 4, Västerås Tel: vasteras-teknik.bergslagen@ Västerås Vård Omsorg Carl Hennings gata 4, Västerås Tel: vasteras-omsorg.bergslagen@ Klubb Attendo Rösegården Rösegårdsgatan 1, Västerås vasteras.klubb.attendo.bergslagen@ Västerås Lärande Service Carl Hennings gata 6, Västerås Tel: vasteras-larande.bergslagen@ Västmanlands Trafik c/o Västerås Lokaltrafiken AB, Retortgatan 7, Västerås Tel: vastmanland-traf.bergslagen@ Surahammar Vattentornet, Bergsgatan 13, Surahammar Tel: surahammar.bergslagen@ Sala Lasarettsgatan 8, Sala Tel: sala.bergslagen@ Fagersta Norbergsvägen 21, Fagersta Tel: fagersta.bergslagen@ Har du haft funderingar om... l Kollektivavtalet varför ska vi försvara det? Satsa på en medlemsutbildning! Tillsammans rätar vi ut dina frågetecken! Namn:... Personnr.:... Arbetsplats:... Tel arb:... Klubb 2, Skinnskatteberg Klockarebergsvägen 8C Tel: Norberg Kornettgatan 13A, Norberg Tel: norberg.bergslagen@ Ludvika Box 711, Ludvika Besöksadress: Bergslagsgatan 2 Tel: ludvika.bergslagen@ Klubb 1, Fredriksbergsklubben Ludvikavägen 37, Fredriksberg Besöksadress: Fredriksbergsskolan Klubb 2, Räddningstjänsten Brandstationen, Ludvika Smedjebacken Stegelbacken, Sveavägen, Smedjebacken Tel: smedjebacken.bergslagen@ Avesta Telegatan 12E, Avesta Tel: avesta.bergslagen@ Hedemora Box 201, Hedemora Besöksadress: Myrgatan 6 Tel: hedemora.bergslagen@ Säterbygden Falkgränd 3A, Säter Tel: saterbygden.bergslagen@ Säter Hälso- och sjukvård Box 350, Säter Besöksadress: Vedgårdsvägen 7, Säter Tel: sater-halso-sjukv.bergslagen@ Borlänge c/o Borlänge kommun/stadshuset Hus G Borlänge Tel: borlange.bergslagen@ Vansbro Medborgarhuset, Vansbro Tel: vansbro.bergslagen@ Gagnef Gagnef kommun, Stationsvägen 7, Gagnef Tel: gagnef.bergslagen@ Falun Folkets hus, plan 4, Myntgatan 10 14, Falun Tel: falun.bergslagen@ Falun Hälso- och sjukvård Falu lasarett, Falun Tel: falun-halso-sjukv.bergslagen@ Malung-Sälen Box 14, Skolgatan 2, Malung Tel: malung-salen.bergslagen@ l Vilka rättigheter/ skyldigheter har jag som medlem? l Är du medlem, utan fackliga uppdrag, kan du få stipendium och läsa på dagtid. l Mer information får du på din sektionsexpedition. l Adress och telefonnummer till din sektion finns nedan på denna sida. Om du planerar ett besök på sektionen ring först för säkerhets skull. Leksand Bergvägen 5, Leksand Tel: leksand.bergslagen@ Dalarna Trafik c/o Nobina Sverige AB, Olsvedsvägen 13, Leksand Tel: dalarna-trafik.bergslagen@ Rättvik Golfvägen 2A, Rättvik Tel: rattvik.bergslagen@ Mora Hälso- och sjukvård Mora lasarett, Hus 14, plan 2, Mora Tel: mora-halso-sjukv.bergslagen@ Mora Gamla kommunhuset, Badstugatan 2, Mora Tel: mora.bergslagen@ Orsa Borngärdet 2A, Orsa Tel: orsa.bergslagen@ Älvdalen Högholsvägen 11 A, Älvdalen Tel: alvdalen.bergslagen@ MEDLEMSTIDNING FÖR BERGSLAGEN Ansvarig utgivare: Cecilia Rhodin Redaktör: Hans-Göran Steneryd Redaktionskommitté: H-G Steneryd, , hans-goran.steneryd@, Ulrika Heydeck, , ulrika.heydeck@, Swen Frank, , swen.a.frank@, Inger Wahlman, , inger.wahlman@, Johanna Skottman, johanna.skottman@, Suzanne Lazar, , suzanne.lazar@, Ann-Louise Forslund, ann-louise.a.forslund@, E-post: medlemstidning.bergslagen@ Produktion: Textor AB, textorab@ telia.com l Redigering och layout: domedia, Örebro l Tryck: Mittmedia Print AB, Gävle Nästa nummer kommer vecka 25 2 KOMMUNAL Bergslagen

3 SIDAN 4 SIDORNA SIDORNA 8 9 SIDORNA Om du blir arbetslös Anmäl dig redan första dagen hos arbetsförmedlingen. Där får du blanketten Anmälan om arbetslöshet. Fyll i alla uppgifter på blanketten, annars riskerar du att din ersättning blir försenad. Skicka in till a-kassan: Kassakortet på internet På a-kassans webbplats kan du ta del av uppgifter om ditt ärende, fylla i kassakort och blanketter som du även kan skicka elektroniskt. Du kan också skicka meddelanden till a-kassan och läsa information om regler. För att kunna använda våra tjänster på internet Din avdelning Kommunal Bergslagen l Anmälan om arbetslöshet, blanketten som du får på arbetsförmedlingen. l Arbetsgivarintyg i original och eventuella intyg i original eller bevittnade kopior för de senaste 12 arbetade månaderna. l Kassakort var 14:e dag. Så länge du är arbetslös ska du redovisa detta var fjortonde dag på ett kassakort. Nu kan du fylla i kassakorten enklare och snabbare på internet. På a-kassans webbplats visar vi hur du gör. Använder du kassakortet av papper, som du får hemskickat, frankerar du med brevporto. Rätt uppgifter snabbare ersättning. På akassan finns mer information och blanketter att ladda ner. Du är också välkommen att ringa a-kassans regionala kontor på telefon (du kopplas automatiskt till ditt kontor). A-kassans talsvar: måste du anmäla dig. Anmäl dig på webbplatsen så skickar a-kassan hem information till dig om hur du gör. På webbplatsen kan du också se hur det fungerar att fylla i ett kassakort elektroniskt. Lär mer på www. /a-kassan Postadress: Box 170, Borlänge Besöksadress: Vasagatan 27, Borlänge Tel: Fax: E-post: bergslagen@ Avdelningskontorets öppettider: , Fredagar: , Ordförande: Cilla Rohdin VICE ORDFÖRANDE: Ann-Louise Forslund Kassör: Hans-Göran Steneryd LOKALKONTORSCHEF: Inger Wahlman Ombudsmän: Yvonne Lipskog Jimmie Willefors Chamilla Bohman Peter Vincelj Anders Wennberg Annika Forsberg Kommunal kräver minimibemanning inom äldrevården En god omsorg av barn och äldre är en förutsättning för en fungerande arbetsmarknad. Bara genom möjligheten att förena förvärvsarbete med barn eller gamla föräldrar, kan vi uppnå en samhällsekonomi med ett högt antal arbetade timmar och ett tillräckligt arbetsutbud. Nyckeln till bra äldrevård är rätt bemanning, menar Kommunal som nu kräver minimibemanning med heltider. (Personerna på bilden har inget direkt samband med artikeln.) Arkivfoto: Peter Krüger Nya siffror från Kommunal visar tydligt att det finns orosmoln som hotar den välfärdsmodell vi har vant oss vid och som har fungerat väl. Av Kommunals medlemmar vill var femte inte arbeta kvar inom äldreomsorgen om tre år. De dåliga arbetsvillkoren och den låga statusen i omvårdnadsjobben innebär att den kommunala omsorgen naggas i kanterna på många håll i landet. När detta sker riskeras jämlik tillgång och tjänsternas kvalitet. Konsekvensen av detta blir att vissa grupper går ned i arbetstid för att ta hand om barn eller äldre anhöriga. I dag är det personer som tvingas göra så, säger Annelie Nordström, Kommunals förbundsordförande. Utvecklingen kan sammanfattas med att: Neddragningar i äldreomsorgen har gjorts under de senaste tre decennierna. Mellan åren försvann platser i äldreboenden, vilket motsvarar var fjärde plats. Minskningen av boendeplatser har inte kompenserats av en ökning i antalet hemtjänsttimmar. I dag finns det inte tillräckligt med platser i äldreboenden för att alla äldre som behöver en plats ska kunna få det. Endast 60 procent av kommunerna har tillräckligt med platser för att täcka behoven, enligt kommunerna själva. Rätt bemanning Nyckeln till en god omsorg är rätt bemanning. Bemanning handlar inte bara om huruvida det finns tillräckligt med personal, utan också om kompetens, planering och organisation. Rätt bemanning innebär att personal har tid att utföra arbetsuppgifterna professionellt, säkert och empatiskt, och att de som arbetar har den kunskap och erfarenhet som arbetsuppgifterna kräver, säger Annelie Nordström. En stor andel av personalen hinner inte ta rast och det gäller både kortare pauser och längre raster. Var femte uppger att det dagligen är svårt att ta en längre rast, exempelvis för att äta lunch. Nästan lika många, 16 procent, menar att de lika ofta har svårt att ta en kortare paus. Att personalen inte hinner ta rast är en tydlig indikator på en pressad arbetssituation som innebär en sämre omsorg och på sikt också en ökad risk för ohälsa bland personalen. Fackets krav Förutom privatekonomiska konsekvenser får nedskärningarna även effekter på samhällsekonomin. Det behövs fler arbetade timmar inte färre. Kommunal kräver: Verksamhet i såväl kommunal regi som privat regi ska villkoras mot en minimibemanning. Det lägsta antalet heltidsanställda per äldre regleras. De äldres bedömda behov ska vara utgångspunkt för bemanningen. Inom några år ska: 90 procent av personalen vara tillsvidareanställda, 90 pro - cent av personalen arbetar heltid och 100 procent av personalen vara yrkesutbildad eller under vidareutbildning. www. Förstasidesbilden Kommunalrådet Ulf Hansson (S) har anledning att se lite bekymrad ut. Kommunalarna uppvaktade kommunledningen i Hedemora genom att överräcka paddlar. Ann-Ci Steneryd, ordförande i Kommunal i Hedemora, menade att det kan vara en värdefull hjälp för att hålla kommunen flytande när omsorgsnämndens kanske inte beviljas ansvarsfrihet och kommunstyrelsen är ifrågasatt. Foto: Peter Krüger TIPSA OSS! Vad tycker du om Kommunals medlemstidning? Saknas det något som du vill läsa om? Vi vill gärna ha tips på reportageidéer! Hör av dig till redaktionen på telefon: eller på mejl: medlemstidning.bergslagen@ Full snurr på livet MEDLEMSTIDNING FÖR Nr 1 MARS 2012 ÅRGÅNG 24 Tuffare krav på Oron för delade Proffsigt arbete kritiserat boende turer växer i Avesta på bröstenheten BERGSLAGEN KOMMUNAL Bergslagen 3

4 Skriv på för rent vatten! Nu hjälps vi åt att skriva historia genom att genomföra det första medborgarinitiativet någonsin i EU. Självklart ska EU göra rent vatten och sanitet till en mänsklig rättighet. Europeiska federationen för offentliganställdas förbund EPSU (Kommunal, Svenska Transportarbetareförbundet, SEKO, Akademikerförbundet SSR, Vårdförbundet, Vision och ST) gör nu något historiskt unikt. Som första organisation i världen, genomför vi en namninsamling för ett medborgarinitiativ till EU. Lyckas vi tvingar vi EU-kommissionen att ta ställning till vårt förslag om att göra rent vatten och sanitet till en mänsklig rättighet. Mänsklig rättighet En miljard människor saknar tillgång till rent vatten. Varje dag dör barn i diarrésjukdomar till följd av brist på rent vatten och 2,5 miljarder människor saknar tillgång till en toalett. Sverige har genom FN erkänt den allmänna mänskliga rättigheten till vatten och sanitet. Nu vill vi i EPSU-förbunden få EU att driva på för att göra det till verklighet. Din insats behövs! Skriv under medborgarinitiativet på: Samla in namn bland släkt och vänner. Sprid namninsamlingen via din Facebook, Twitter och till alla dina mejlkontakter. Det finns också möjlighet att samla in namn på särskilda pappersformulär som finns att ladda ned på Underskrivna pappersformulär skickas till: Svenska Kommunalarbetareförbundet, Att: Marie Ekbom, Box 19039, Stockholm. Elisabeth Berg och Maria Andersson, båda barnskötare på Dingtuna förskola, sade blankt nej när arbetsledningen ville utöka småbarnsgruppen till 16 eller 17 barn. Men protesterna hjälpte inte. Nu har de gått vidare till Kommunal som i sin tur kontaktat Arbetsmiljöverket. Foto: Peter Krüger Barngrupper blev fråga för Arbetsmiljöverket När småbarnsgrupperna skulle utökas på förskolan i Dingtuna fick personalen nog och vände sig till Kommunals sektion lärande service i Västerås. Nu har Arbetsmiljöverket kopplats in. Det var strax före jul 2012 som personalen på förskolan i Dingtuna utanför Västerås fick nog. De fick veta att småbarnsgrupperna, för ett- till treåringar, skulle utökas från 15 till 16 eller 17 barn. Vi kontaktade Kommunals sektion Lärande Service som konstaterade att en riskbedömning och en konsekvensanalys måste göras innan man gör sådana här förändringar. Kommunal uppmuntrade oss och det är vi glada för, konstaterar Maria Andersson, barnskötare och arbetsplatsombud för Kommunal på förskolan. Birgitta Ögren-Lundgren, ordförande i Kommunals sektion, bekräftar att facket begärt en riskbedömning och en konsekvensanalys av arbetsgivaren. Lagbrott? Men eftersom vi inte fick gehör från arbetsgivaren gick vi vidare till Arbetsmiljöverket med en anmälan enligt paragraf 6:6a, vilket innebär att vi anser att det föreligger brott mot Arbetsmiljölagen. Finns det regler för hur många barn det får finnas i en småbarnsgrupp? Nej, det beror på hur barnen är. Men i det här fallet var det väldigt många ettåringar i gruppen och de kräver mycket omsorg, fortsätter Birgitta Ögren- Lundgren. Av 16 barn är sju ettåringar. Det ställer höga krav på oss. Ett litet barn kan kräva en person i personalen hela tiden, tillägger Maria Andersson. Det finns även andra problem på förskolan i Dingtuna. Längre öppettider gör att det inte går att få ihop schemat på ett bra sätt. Dessutom är det brist på vikarier. Överkörda Vi får hela tiden veta att det inte finns pengar. Budgeten styr och vi blir överkörda, fortsätter Maria. Vår arbetsmiljö är under all kritik. Därför är det bra att Arbetsmiljöverket snart ska komma hit. Det kan leda till något gott och vi hoppas mötet blir bra, tillägger Elisabeth Berg, som är barnskötare. Både Elisabeth och Maria är överens om att läroplanen är svår att följa när det finns för lite resurser. Stressigt Vi har en otroligt stressad tillvaro. Det känns inte bra. Vi har ett ansvar gentemot barnen. De är vår framtid. En ny enhetschef, Ulrika Adamsson, har tillsatts för förskolan i Dingtuna. Hon berättar att en riskbedömning och en konsekvensanalys nu har gjorts på förskolan. Det ska nu presenteras för Arbetsmiljöverket, som kommer på besök i dagarna. Kan du förstå personalens kritik? Ja, det gör jag. Vår ambition är att det inte blir fler barn än 15 i grupperna till hösten, säger hon. Underskrift saknas Mariann Thiborn, inspektör på Arbetsmiljöverket, bekräftar att hon fått in en riskbedömning och en konsekvensanalys från arbetsgivaren. Men den är inte underskriven av skyddsombudet. Därför ska jag åka ut och träffa skyddsombud och arbetsledning för att se om de är överens. Efter det vet vi hur vi går vidare. Lilian Haraldsson 4 KOMMUNAL Bergslagen

5 Tvisterna fortsätter på rörigt boende Många av arbetsmiljöproblemen på äldreboendet Eriksborg i Västerås har förbättrats, även om flera saker kvarstår. Men Kommunals arbetsplatsombud är inte nöjda förrän problemen med arbetstidsmodellen Time Care är lösta. Även om förbättringar skett är vi fortfarande inte nöjda med arbetstidsmodellen Time Care. Enligt modellen ska ingen behöva ligga mer än 10 timmar minus, men några drabbas av minus på timmar, säger Edgar Velasquez som är skyddsombud på arbetsplatsen. Beskeden om förändringar i schemat kommer sent. Vi har ett fyraveckors - schema och dessutom en vecka på oss att justera plus och minustider. 14 dagar innan schemat börjar gälla ska vi ha det i handen, så att vi kan planera vår vardag även utanför arbetet. Men när det blir justeringar så får vi ut schemat för sent. Det här påverkar stämningen och det blir missnöje, fortsätter han. Anmälning För snart tre år sedan gjorde Kommunal sektion vård och omsorg tillsammans med skyddsombudet på arbetsplatsen en anmälan till Arbetsmiljöverket, en så kallad 6:6a som innebär brott mot arbetsmiljölagen. Medlemstidningen har följt de flesta turer kring kommunikationen mellan Arbetsmiljöverket, arbetsledning och personalrepresentanterna. I sin anmälan hänvisade Kommunal till dålig arbetsledning, orättvis fördelning av de delade turerna, obefintlig information och en arbetstidsmodell, Time Care, som inte fungerar. Arbetsmiljöverket har gjort flera tillsynsbesök. De har begärt åtgärdsplan med prioriteringsordning. Dessutom en risk- och konsekvensanalys och en handlingsplan. Det innebär att man kartlägger varje brukare, hur mycket vård varje person behöver och om det finns risk att personen blir våldsam. Allting ska kartläggas för att få kontroll över rutiner och kommunikation. Så småningom utförde arbetsledningen de åtgärder som Arbetsmiljöverket krävde och personalen upplevde förbättringar. Men det krävdes flera återbesök från Arbetsmiljöverkets sida. Möte i maj Nu är ett möte fastställt till den 15 maj när arbetstidsmodellen ska diskuteras mellan arbetsledningen och personalen. Vi får se vad som händer. Får vi ingen ordning på schemat överväger jag en ny anmälan till Arbetsmiljöverket. Schemaläggningen är ett stort irritationsmoment, säger Edgar Velasquez Britt-Marie Henriksson, inspektör på Arbetsmiljöverket berättar att hon avslutat ärendet. Vid senaste inspektionen, där jag hade gruppsamtal med arbetsledning och personal, kom det fram att den psykosociala miljön har förbättrats och att även rutinerna har förbättrats. Men det finns fortfarande brister, till exempel rollfördelningen mellan cheferna behöver tydliggöras. Det verkar som om problemen med arbetsmiljön fortsätter på äldreboendet Eriksborg. Arbetstidsmodellen skapar irritation och fördelningen av plus och minustid fördelas inte på rätt sätt, menar Edgar Velasquez, skyddsombud på arbetsplatsen. Dessutom ska handledning utformas. Det ska göras under 2013, berättar hon. Arbetstidsmodellen kräver en hel del inkörning innan det fungerar, konstaterar Britt-Marie Henriksson. Time Care har använts i flera år på Eriksborg. Då borde väl rutinerna sitta? Försäkra det bästa du har Ja, men det förekommer ofta en missuppfattning att Time Care är ett önskeschema. Det är det inte. Det är ett sätt att se hur de personella resurserna ska fördelas. Skyddsombudet Edgar Velasquez funderar på en ny anmälan enligt 6:6a, om Genom medlemskap i facket har du möjlighet att teckna vår trygga barnförsäkring. Medlemsbarn Enkel att teckna Prisvärd Gäller dygnet runt för sjukdom och olycksfall Kan tecknas för barn och barnbarn Teckna idag! Ring Folksam eller teckna på folksam.se/medlemsbarn ingen förbättring sker. Har du någon kommentar till det? Ja, de får återkomma om de upplever att arbetsmiljön fortfarande är dålig. I nästa nummer gör vi en uppföljning med kommentarer från arbetsledningen. Lilian Haraldsson S Foto: Clive Foto: Tompsett Viktor Gårdsäter KOMMUNAL Bergslagen 5

6 Kommunalare i västar gav paddlar till politiker Kaotiskt i Hedemora: Det är vi som håller kommunen flytande I Hedemora har den senaste tidens turbulens inom kommunens vård- och omsorgsförvaltning gjort att kommunalarna är på stridsstigen. I mitten av mars tågade de helt enkelt till rådhuset utstyrda i flytvästar och paddlar. Den ena chefen efter den andra får sluta och kommunstyrelsen är ifrågasatt. Vi får se vad som händer framöver. Ann-Ci Stenerydh, ordförande i Kommunals sektion i Hedemora, konstaterade att kommunens företrädare behöver ha hjälp av paddlar och flytvästar för att hålla sig flytande i den rådande turbulensen. Mer eller mindre hela omsorgsnämndens område gick kraftigt back förra året. Facit för socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen är ett underskott på totalt 9,7 miljoner för Dåliga ledning Vi har dålig ledning och det påverkar hela verksamheten, fortsätter Ann-Ci Steneryd, medan vi går mot rådhustorget. Det är ett 50-tal kommunalare som anslutit i protestmarschen mot rådhuset och Hedemora kommun. Arbetsledningen gick ut i medierna och bollade idéer och brainstormade om hur verksamheten skulle bedrivas utan att överhuvudtaget diskutera med oss som fackliga företrädare. Det väckte enorm uppmärksamhet. Samråd saknas Efter ett möte som cheferna hade haft fick vi veta att viss verksamhet skulle kunna läggas ut på entreprenad. Återigen saknades samråd med de fackliga företrädarna. På rådhustrappan stod Ann-Ci Steneryd, ordförande i Kommunals sektion, lämnade över paddlar till Hedemora kommuns företrädare Annika Strand, vård- och omsorgschef, Gun Drugge, kommunalråd (C) och Ulf Hansson, kommunalråd (S). Foto: Peter Krüger En arg skara kommunalare samlades utanför Rådhuset i Hedemora för att protestera mot nedskärningar, dålig arbetsledning och oklara beslut. Ulf Hansson, kommunalråd (S), Gun Drugge, kommunalråd (C) och Annika Strand, kommunchef. Tapper skara De lyssnade på Ann-Ci Steneryd som överlämnar paddlar till dem och skämtsamt sa att de kan vara bra att hålla sig flytande i det kaos som råder. Här ser ni delar av den tappra skara som faktiskt håller kommunen flytande, fortsatte hon och pekade på personalen som slutit upp. Brukarna allt fler Flera av Kommunals medlemmar som deltog i manifestationen konstaterade att det alltid är vårdpersonalen man sparar på. Det blir hela tiden fler och fler brukare och färre i personalen. Samtidigt kämpar vi för att få arbeta heltid så att det går att leva på vår lön. Men det verkar alldeles omöjligt att få igenom det, säger en av demonstranterna. Det finns en hel del att diskutera för att göra verksamheten effektivare, fortsätter Ann-Ci Steneryd. Bjöds in Ulf Hansson sa att han tycker det är bra att kommunalarna är engagerade och han vill ha en diskussion med en grupp företrädare för Kommunal som han bjöd in till Rådhuset. När medlemstidningen ringer upp Ann-Ci Steneryd för att höra om Kommunal och Hedemora kommun kom fram till några samarbetsformer när fortsatte samtalet inomhus, säger hon: Vi hade en bra diskussion. Men jag vet inte vad jag ska säga nu. Det har gått några veckor sedan demonstrationen och nu är det ännu värre. Kaotiskt Det är en kaotiskt situa tion, speciellt inom omsorgsnämndens område, som dragit över budgeten. Frågan är om omsorgsnämnden kommer att få ansvarsfrihet? Förvaltningschefen får inte förnyat förtroende och kommun styrelsen är ifrågasatt. Vi får se vad som händer framöver, säger Ann-Ci Steneryd. Lilian Haraldsson Fotnot: Ulf Hansson har inte gått att nå för en kommentar. 6 KOMMUNAL Bergslagen

7 Fler än 160 av Kommunals medlemmar i Rättvik samlades och gick i gemensam marsch för att överlämna 590 namnunderskrifter i samband med ett fullmäktigemöte nyligen. Manifestationen gjordes i protest mot nedskärningar som kommunen gör inom äldreomsorgen. Foto: Pernilla Johansson Protester i Rättvik mot neddragning av personal Vi tycker att det är dags att sluta skära på oss som arbetar på golvet. Det skriver Kommunal i ett protestbrev till politikerna i Rättviks kommun. I samband med kommunens fullmäktige nyligen, arrange rade Kommunal en manifestation där drygt 160 medlemmar deltog och en lista på 590 namnunderskrifter överlämnades. Manifestationen var mycket lyckad. 160 deltagare gick i demonstrationen och vi kunde överlämna en diger lunta med namnunderskrifter till stöd för skrivelsen, som vi lämnade till kommunalrådet Anette Riesbeck, berättar Erja Eloranta, ord förande i Kommunal i Rättvik och fortsätter: Skrivelsen delades även ut till samtliga fullmäktigeledamöter eftersom manifestationen hölls i samband med kommunfullmäktigemötet. Tåg genom stan Kommunals medlemmar samlades först vid Kulturhuset klockan 17 och tågade via Storgatan bort till Kommunhuset. Kommunens socialförvaltning har ett sparkrav på nära två miljoner kronor tusen kronor ska sparas in genom att ta bort arbetstidsschemat 3-3 på demensboendet på Enåbacken. I stora drag innebär 3-3 att personalen arbetar tre dagar och är lediga tre i ett rullande schema. Dessutom räknar socialförvaltningen med att spara på att 3,25 års arbetare tas från korttidsboendena Gläntan och Fyran. Fel åtgärder Erja Eloranta arbetar på avdelning fyra på Prästskogen, som mister nära två Här lämnar Kommunal i Rättviks ordförande Erja Eloranta listan med namnunderskrifter till Anette Riesbeck (C) samt kommunstyrelsens förste vice ordförande Fredrik Ollen (M). Foto: Pernilla Johansson tjänster i sparförslaget. Det är hon som är författare till det protestbrev som Kommunals sektion ställt sig bakom och som överlämnades i samband med fullmäktigemötet. Det är fel att dra in på dem som jobbar på golvet. Det är alltid vi som drabbas. Det är dags att se om det går att spara på andra verksamheter, till exempel på administrationen och på äldrecentrat som går back med fyra miljoner, säger Erja Eloranta. Att se över kostnaderna för administrationen har det pratats om, men än har vi inte sett något förslag. Erja Elorantas arbetsplats Fyran har en högre bemanning än exempelvis det särskilda boendet. Sliter tillräckligt Men då tar personalen hand om både patienter som ska rehabiliteras och sådana som är i livets slutskede. Vi sliter som det är i dag och klarar inte fler besparingar. För några år sedan sänktes bemanningen inom äldreomsorgen och nu är det dags igen, säger Erja Eloranta. Fler krav Vi kräver att kommunen gör om och gör rätt. Förutom protester mot besparingarna som drabbar personalen inom äldreomsorgen krävde Kommunal bland annat rätt till heltid, nej till delade turer samt införande av nattis i förskolan. Lilian Haraldsson KOMMUNAL Bergslagen 7

8 Över 100 på protestmöte om sämre äldrevård Över 100 medlemmar deltog när Kommunal i Hallstahammar bjöd in kommun politiker till en diskussion om neddragningar inom äldreomsorgen. Mötet arrangerades på önskemål från medlemmarna som ville berätta för politikerna om hur vardagen ser ut i de olika verksamheterna. Eftersom medlemstidningen inte kunde närvara får vi en rapport av Ann-Louise Forslund, ordförande i Kommunal Hallstahammar och Monika Granlund, vice ordförande i sektionen. Jobbar hemifrån Arbetet har blivit mycket stressigare och många medlemmar upp lever att de inte hinner utföra arbetet på det sätt de vill för att kunna känna sig stolta när de går hem för dagen, konstaterar hon. Det nya schemasystemet gör att medlemmarna sitter hemma på kvällarna och jobbar med schemat, eftersom det inte finns tid att göra det på jobbet. På mötet kom också fram att det är många som anser att arbetstidsschemat Time Care inte är ett hjälpmedel utan ett stressmedel. Man upplever att det blir fler delade turer. Vikarierna får ofta fler delade turer. Det är dessutom mycket svårt att få gå upp i sysselsättningsgrad, trots att politikerna vid ett flertal tillfällen lovat rätt till heltid. Svaren uteblev Det samma gäller för köks-, natt-, och LSS-personal som inte får möjlighet att gå upp i sysselsättningsgrad. Det blev inget riktigt svar på det, konstaterar Ann-Louise och Monika. Frågan om hur arbetsgivaren ska vara attraktiv ställdes på mötet. Där sade representanter från de politiska partierna att det ska göras handlingsplaner, personalen ska ha förutsättningar att göra ett bra jobb, cheferna ska ha en bra dialog med de anställda och man ska erbjuda praktikplatser. Men flera av medlemmarna på mötet menade att man inte orkar att vara en bra handledare för praktikanter så länge det är så länge äldreomsorgen har så dåliga resurser. Personalpool Frågan om en personalpool togs också upp. Kommunal har under flera år försökt få arbetsgivaren att bilda en personalpool, men ännu har ingenting hänt. Lillemor Qvist, socialförvaltningschef, lovade att man ska ta upp frågan igen. Förvåning Många som deltog i mötet föreslog att politikerna skulle komma ut och jobba under helger och kvällar för att se hur det är ute i verksamheten. Flera av de samlade politikerna var förvånade över att det var så stressigt och dåligt med resurser ute i äldreomsorgen och gav uttryck att de ville göra något åt bristerna. Vad händer nu? Vi kommer att följa upp vad som sades på mötet och återkomma till medlemmarna igen, konstaterar Ann-Louise Forslund. Lilian Haraldsson Inte alls bra att personalen känner sig så stressad Vi är medvetna om att det finns för lite personella resurser i äldreomsorgen i Hallstahammar. Det säger Mariett Sjölund, (S), ordförande i socialnämnden. Budgeten för 2013 är ju redan fastlagd. Men just nu pågår diskussioner inför budgetbehandlingen Det är inte alls bra att personalen känner sig så stressad och mår dåligt. Det påverkar ju även hur de ska orka sköta de gamla. Jag kan inte säga mer utan att föregripa budgetdiskussionerna. Du får återkomma när vi vet. Lilian Haraldsson Över 100 medlemmar deltog i Kommunals medlemsmöte där Diskussionen blev stundtals livlig. Berit Söderström, Elvisa Dedic och Lena Borglund vill ha mer har ett ansvar för våra äldre. Vi ska ge dem en bra vård och de. 8 KOMMUNAL Bergslagen

9 Omsorgschefen håller inte med Mötet på Lövåsen var ett sätt för oss chefer och politiker att höra hur personalen mår. Det säger Monica Selin, äldreomsorgschef om synpunkterna som kom fram vid mötet. Visst är det tråkigt att höra att vissa saker inte fungerar. Men när det gäller Time Care så verkar det som om det börjar fungera lite bättre. Det är ett nytt schemasystem, så än så länge fungerar det inte så bra överallt. Men jag hoppas att det ska bli bra så småningom. politikerna inbjudits för att få höra hur personalen inom äldreomsorgen mår med dålig schemaläggning och sämre resurser. Foto: Monika Granlund resurser i äldreomsorgen. Vi det hinner vi inte i dag, säger Foto: Peter Krüger Bra att politikerna verkade lyssna på oss Medlemstidningen träffade tre av Kommunals medlemmar som var med på mötet med kommunpolitikerna i Hallstahammar. Det var viktigt att få fram hur vi har det på jobbet, konstaterar Lena Borglund som arbetar i hemtjänsten. Det kan ju inte vara rätt att vi ska sitta hemma och lägga arbetstidsschema enligt Time Care eftersom vi inte hinner på jobbet. Dessutom sitter vi med det på arbetstid så tar vi ju tid från brukarna. Det händer att Lena Borglund arbetar 56 timmar en vecka och 27 timmar nästa. Det kan man väl inte kalla önskeschema. Hinner inte med Berit Söderström, som arbetar på Lövåsen, konstaterar att brukarna ofta tvingas gå upp senare och lägga sig tidigare för att det inte finns personal. Något måste göras åt personalbemanningen. Det har bara blivit sämre och sämre genom åren. Vi hinner inte det vi ska. Elvisa Dedic, även hon undersköterska i hemtjänsten, konstaterar att det finns så mycket arbetsuppgifter som inte hinner göras eftersom man är för få. Hur ofta får våra äldre gå ut och få luft eller få en stunds social samvaro? Jag älskar mitt arbete. Att få gå hem till de gamla och ta hand om dem. Men det är sällan jag kan gå hem och vara stolt över att jag har gjort ett bra jobb, tillägger Lena Borglund. Det som var bra på mötet var att politikerna verkade lyssna på oss. Men om det sedan händer något, det vet vi inte, säger alla tre. Lilian Haraldsson Svårt med schemat Monica Selin vill inte hålla med om att det är svårt att få önskad sysselsättningsgrad. Varje år i november erbjuder vi personalen möjlighet att få önskad sysselsättningsgrad. Men i systemet ingår även viss flyttid och då kan det vara svårt att få ihop schemat. Men så fort det blir en tjänst ledig så erbjuder vi någon i personalen den. Kommunal har länge drivit kravet om personalpool. Hur ser du på det? Vi vill håller just nu på att förhandla om det. Så jag kan inte säga så mycket mer. Du får återkomma till det. Lilian Haraldsson Jag älskar mitt arbete. Att få gå hem till de gamla och ta hand om dem. Men det är sällan jag kan gå hem och vara stolt över att jag har gjort ett bra jobb. KOMMUNAL Bergslagen 9

10 på jobbet I 20 år har Maija Lyresten i Krylbo arbetat som dagbarnvårdare. Och hon tänker fortsätta med det ett bra tag till. Barnen är såklart det bästa med jobbet, säger Maija. Dominospelet är spännande, tycker från vänster Dani, Linnéa (med ryggen mot kameran), Noomi och Jessica. I Maija Lyrestens famn minstingen Ylva. Jag har världens roligaste arbete Sex barn sitter vid köksbordet. De är mycket koncentrerade på ett dominospel som ska läggas på rätt sätt. De båda 5-åringarna Linnea och Jessica är mest aktiva. De yngre barnen tittar på och för söker lära sig. Medlemstidningen är på besök hemma hos dagbarnvårdaren Maija Lyresten. Lilla Ylva blir blyg när vi kliver in i huset med kamera och anteckningsblock och Maija tar upp henne i famnen. Maija har varit dagbarnvårdare i över 20 år. Det började med att hon tog ett vikariat som dagbarnvårdare. Nu är hon den sista i sitt yrke i hela Krylbo. Tidigare fanns det ytterligare sex dagbarnvårdare i kommunen. Men det är ingen hemlighet att kommunen inte satsar lika mycket på den yrkesgruppen längre. Utvecklingen är den samma över hela landet. Jag fortsätter så länge det finns barn som har behov av en lugnare miljö med betydligt färre barn än vad det är i förskolan, konstaterar Maija. Hon har åtta inskrivna barn i sin verksamhet. Tre ettåringar, en Lilla Ylva får saft och tröst av Maija Lyresten. Jag fortsätter så länge det finns barn som har behov av en lugnare miljö med betydligt färre barn än vad det är i förskolan. tvååring, två treåringar och två femåringar. Det första barnet kommer klockan 6.45 på morgonen och den sista blir hämtad klockan Huset ligger nära skogen så barnen är ofta på utflykt i naturen. Men vi går också på biblioteket och så träffas flera dagmammor med sina barn i en gemensam lokal en dag i veckan. Det finns nämligen kollegor till mig i Karlbo, ett område i närheten. Det är bra att ha lite samarbete med andra dagbarnvårdare och hjälpas åt med barnen. Det är också viktigt att ha vuxenkontakter och kollegor att diskutera olika saker med. Maija och hennes dagbarn är också med på stora samlingar på förskolan som anordnas ibland. Hon är anställd som dagbarnvårdare av kommunen och deltar i utbildningar tillsammans med förskolepersonalen. Två dagar varje termin stängs förskoleverksamheten för att personalen ska få vidareutbildning. Inriktningen på min verksamhet är teknik och natur. Vi följer en väl sammansatt näringsrik matsedel och jobbar med språkutveckling och matematik. Precis som i förskolan. Linnea vill ha lite uppmärksamhet. Hon visar att hon tappat sin första tand och berättar att det minsann plötsligt låg guldpengar i koppen där hon lagt sin tand. Nu har barnen förflyttat sig till lekrummet och de visar oss sina teckningar som sitter på väggen. I dag är det en lugn dag. Men det finns ytterligare två ettåringar inskrivna och när alla är på plats är det full rulle, konstaterar hon. Jobbet är tungt ibland med barn som ska lyftas upp och bäras och kläs på och av. Jag tränar flera gånger i veckan för att förebygga skador, så än så länge har jag klarat mig. Det bästa med jobbet är ju barnen. Det är fantastiskt att vara tillsammans med dem och se hur de utvecklas. Jag har världens roligaste arbete, säger Maija Lyresten. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger 10 KOMMUNAL Bergslagen

11

12 tack vare facket 230 vikarier fick för lite lön i flera år Åke ordnade så att felet rättades till Tack vare att Kommunals sektion i Borlänge upptäckte fel i lönesystemet har cirka 230 timvikarier anställda av Borlänge kommun, fått upp till sexsiffriga belopp återbetalade. Åke Levander, ordförande i Kommunals Borlängesektion, berättar att felen uppdagades 2011, sedan två medlemmar tagit kontakt med honom eftersom de tyckte de fick för lite i lön i jämförelse hur mycket det arbetat under en månad. Det visade sig att övertidsersättningen inte var utbetald och att ob-ersättningen inte heller hade betalats ut sedan Ilsknade till Åke Levander blev ganska ilsken och kontaktade lönekontoret för att göra stickprov. Det visade sig att det var ännu fler som hade drabbats av samma sak. Då bestämde sig Åke Levander för att begära ut alla löneuppgifter för granskning. Omkring 230 timvikarier har nu fått rätt lön, tack vare Kommunals Åke Levander. Oavsett hur det gått till så är det dåligt av ett personalkontor att inte kunna reglerna och veta vad avtalet säger. 258 personer plockade systemet ut. Men efter kontroll så fanns 230 kvar som hade fått fel ersättningar eller inga alls. När Åke Levander, ordförande i Kommunals sektion i Borlänge, upptäckte att några timvikarier anställda av Borlänge kommun, fått för lite ersättningar för övertid och ob, krävde han en granskning av lönerna. Märkligt fel Det handlade om timmar utöver heltid som personal inte fått ersättning för. Det är mycket märkligt att så stora fel har gjorts av arbetsgivaren. Det verkar nästan vara satt i system, konstaterar Åke Levander som hoppas att det inte är så. Oavsett hur det gått till så är det dåligt av arbetsgivaren att inte kunna reglerna och veta vad avtalet säger. Att inte betala ut ersättningar som vi är överens med arbetsgivaren om är dessutom att bryta mot kollektivavtalet. Åke Levander begärde förhandlingar med arbetsgivaren som direkt gick med på att betala ut de belopp som var och en av de 230 vikarierna hade rätt till. Timvikarierna har fått allt från några hundralappar till sexsiffriga belopp återbetalade. Gör stickprov Men jag ska fortsätta göra stickprov. För jag litar inte riktigt på att det blir rätt. Om det sker igen så kommer jag att begära skadestånd för brott mot avtalet, konstaterar Åke Levander. Men det viktigaste är att medlemmarna får sina rätta löner och ersättningar. Samt att arbetsgivaren följer vårt avtal. Mycket nöjd Vira är en av de medlemmar som fått pengar tillbaka. Hon är mycket nöjd med att Kommunal har förhandlat både för henne och många andra medlemmar. Kommunal har hjälpt jättemånga som fått felaktiga löner. Det känns jättebra, säger hon. Får du rätt lön nu då? Nu har jag fast tjänst så nu fungerar det i alla fall. Det var när jag var timvikarie som det blev fel. Hur kunde det bli så här, personalchef Anders Sjöberg, Borlänge kommun? Det var före min tid, men det har aldrig varit kommunens vilja att inte följa det avtal om övertidsersättning som vi har med Kommunal. Nu har vi ändrat rutinerna så att enhetscheferna godkänner övertid direkt, vilket underlättar i administrationen. Dessutom jobbar vi för att minska övertiden och i stället ha rätt bemanning från början. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger Ny avdelningsstyrelse vald Kommunal Bergslagen har nyligen haft årsmöte, där man bland annat godkände verksamhetsberättelsen och årsredovisningen. Dessutom valdes ledamöter till avdelningsstyrelsen: Hans-Göran Steneryd, kassör, Nicklas Gustafsson, Marianne Hirsch, Jonathan Söderberg, Swen Frank, Ann- Louise Forslund, vice ord - förande, Ingemar Nymahn, Mona Månsson, Erja Eloranta, Cecilia Rohdin, ordförande, Zdenka Mardetko, Ellenor Smids och Anne-Marie Noppa. Foto: Kerstin Norrström Fel om ambulans I i förra numrets artikel om IVPA, i väntan på ambulans, som räddningstjänsten har i Surahammar skrev vi att det bara var Sura som har avtal med landstinget i Västmanland. Men även räddningstjänsterna i Sala och Skinnskatteberg har avtal om IVPA. 12 KOMMUNAL Bergslagen

13 200 skrev på för rent vatten Den 22 mars genomförde Kommunals sektion i Säterbygden en rätt till vatten-dag som en europeisk facklig federation står bakom. En miljon namnunderskrifter ska samlas in i Europa. Kommunal har ansvaret för namninsamlingen i Sverige, där namn ska samlas in. Varför görs då namninsamlingen? Jo, den europeiska federationen för offentliganställdas förbund, där Kommunal ingår, genomför namninsamlingen, right2water, för ett medborgarinitiativ till EU. Om organisationen lyckas samla in en miljon namn tvingas EU-kommissionen ta ställning till federationens förslag om att göra rent vatten och sanitet till en mänsklig rättighet. Tio liter per dag Kommunal Säterbygden ägnade den 22 mars till att samla in namn. De förtroendevalda lämnade ut vattendunkar till de politiker som antagit utmaningen Cilla Rohdin, ordförande i Kommunal Bergslagen, utmanar Säters kommunalråd Abbe Ronsten (S) att skriva under kampanjen samt hämta sin vattendunk som han klarade sig på under dagen. Personen till höger på bilden är Mats Nilsson (S) som gör likadant. Foto: Eva-Marie Nilsson att klara sig på tio liter vatten på en dag. Tio liter vatten kan låta mycket, men då ingår all vattenförbrukning under dagen, inklusive vatten till matlagning och allt annat. Jag lovar att det är ganska tufft, berättar Eva- Marie Nilsson, ordförande i Kommunal Säterbygden. Under lunchstid samlade de fackliga företrädarna in namnunderskrifter på stan, bland annat på stora torget och det fanns möjlighet att fika med dem i ABF:s lokaler. Vid 11-tiden besökte vi våra medlemmar som jobbar på Reningsverket ochderas chefer. Vi bjöd dem på tårta för att de gör ett viktigt jobb för rent vatten, fortsätter Eva-Marie. Fortlöpande under dagen gjorde kommunalarna flera arbetsplatsbesök för att samla in namnunderskrifter. Vi fick in 200. Vi är verkligen nöjda, konstaterar Eva- Marie Nilsson som hoppas att flera kommunalare antar utmaningen. Lilian Haraldsson Skriv på för rent vatten du med! Se sidan 4. Spännande och skrämmande att bli ombudsman Vi hälsar Annika Forsberg och Peter Vincelj välkomna som nya ombudsmän i Kommunal Bergslagen. Uppdraget är inte helt nytt för Annika. Hon har tidigare vikarierat på en ombudsmannatjänst i Kommunal Mitt med placering i Gävle. Annika tycker att den nya tjänsten känns både spännande och skrämmande. Gick med direkt Annika började sin yrkesbana på sjukhuset i Sandviken och har även arbetat som personalig assistent. Jag gick med i facket direkt på mitt första jobb, säger hon. Det första fackliga uppdraget blev som arbetsplatsombud år Tre år senare hade Annika heltidsuppdrag på sektionen i Sandviken och blev vald till vice ordförande. Började med en tvist Det fackliga intresset började med att jag blev engagerad i en tvist med arbetsgivaren om felaktig övertidsersättning. Jag ägnar nu den mesta tiden åt att åka runt och bekanta mig med de fackliga företrädarna på sektionerna. Jag vill jobba nära sektionerna och försöka skapa en teamkänsla. De frågor som Annika vill ägna mest kraft åt är rätt till heltider och arbetsmiljöfrågor. Peter Vincelj har jobbar på Kommunal Bergslagen som vikarierande ombudsman. Nu är han fast anställd. Verktygsmakare Peter kommer ursprungligen från Kroatien där han arbetade som verktygsmakare. I Sverige har han arbetat som busschaufför i Västmanlandstrafiken och det var genom jobbet som han blev fackligt engagerad. Peter reser runt i hela regionen. Jobbet känns både roligt och spännande. Det roligaste med jobbet är att vara ute och hjälpa medlemmar och ha kontakt med de fackliga företrädarna i sektionerna, säger Peter. Lilian Haraldsson Annika Forsberg Ålder: 43 år. Yrke: Ombudsman. Bor: I Sandviken. Familj: Gift med Conny och har en son William, 8 år. Även en hund som heter Ängla. Drömmer om: Att få utbildning så att jag kan göra ett bra jobb som ombudsman och att få vinna en folkracetävling, som är mitt stora fritidsintresse. Peter Vincelj Ålder: 54 år. Yrke: Ombudsman. Bor: I Riddarhyttan. Familj: Fru och två döttrar på 15 och 22 år. Drömmer om: Att göra ett bra jobb som ombudsman. Det roligaste är att vara ute och hjälpa medlemmar. KOMMUNAL Bergslagen 13

14 Även de minsta serverar sig själva av fiskgrytan och grönsakerna tillhör favoriterna. Linda och barnen till final i Förskolan Gunghästen på Vallby i Västerås är nominerad till Arlas mattävling Guldkon, i kategorin bästa förskolekök. Förskolan är en av tre finalister och har nominerats för sitt sätt att involvera barnen i allt som har med maten att göra. Dessutom har barnen fått en favorit grönsaker. Linda Pettersson, som är kock på Gunghästen, berättar att förskolan inte nominerats till Arlas tävling för någon speciell maträtt utan för den metod de använder i matlagningen och i pedagogiken på förskolan. Det kallas för Saperemetoden och handlar om att barnen är involverade i hela matlagningsprocessen. De lär sig allt om maten, att planera, att smaka, lukta och använda sina sinnen. De går igenom menyn tillsammans med personalen. Forskning om mat Barnen väljer till exempel ut en grönsak som de specialstuderar med hjälp av I-pad. Var kommer grönsaken ifrån? Hur växer den? Hur smakar den? Vi kallar det för att de forskar. Tack vare den här metoden har grönsaker blivit barnens favorit, berättar Linda Pettersson. Det är lunchtid när medlemstidningen kommer på besök. Just den här dagen Linda Pettersson. Var kommer grönsaken ifrån? Hur växer den? Hur smakar den? Vi kallar det för att de forskar. serveras fiskgryta med dijonsenap. Lille Oliver är matvärd och jobbar med bordsplaceringen. Han placerar ut lappar med barnens namn vid varje tallrik. Oliver kollar också att det inte saknas bestick eller annat vid bordet. Serverar sig själva Barnen väljer hur stor portion de vill ha genom att själva lägga på maten på tallriken. Till och med de minsta serverar sig själva. Grönsakerna är lika populära som lunchrätten. Vi begränsar inte barnen. Att tappa något på golvet gör ingenting. Det är bara att torka upp, konstaterar Monika Husdal som är pedagog på förskolan. Hela personalen är spänd inför finalen i mattävlingen. Fem jurymedlemmar har varit på oanmälda besök fem gånger. Från att ha varit en av de tio bästa, har nu Linda och hennes kollegor och barnen utsetts till en av tre finalister. Det är jättespännande och roligt, säger Linda. Tyvärr är tidningen mitt i pressläggning när tävlingen avgörs den 25 april, så vi får återkomma i nästa nummer med resultatet. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger Fotnot: Kungsskolan kökspersonal i Säter har också gått vidare till final i Arlas Guldko i kategorin bästa matglädje. I nästa nummer besöker vi dem och då vet vi också hur det gick. 14 KOMMUNAL Bergslagen

15 Viktigt vara med i Kommunal vid en konflikt Linda Pettersson är kock på förskolan Gunghästen i Västerås. Hon är drivande bakom Sapere-metoden som innebär att barnen deltar med alla sina sinnen i matlagningen. Nu är förskolan en av finalisterna i mattävlingen Arlas Guldko för bästa förskolekök. Kommunal har varslat om nyanställningsblockad i alla kommuner, landsting och vissa Pactaföretag och om strejk för anställda i 100 kommuner, landsting och ett antal Pactaföretag. Varslet träder i kraft den 29 april. Då är det viktigt att vara medlem och att vara rätt organiserad. Annars går du miste om konfliktersättning. Det är alltid viktigt att vara medlem i rätt fackförbund, det förbund som förhandlar ditt kollektivavtal. Men nu är det extra viktigt. Den som berörs av strejken och inte är rätt organiserad den 29 april när konflikt med stor sannolikhet bryter ut går miste om konfliktersättningen. Allt att vinna Även den som inte berörs av strejkvarslet har allt att vinna på att vara rätt organiserad. Det kan komma fler varsel så småningom, säger Johan Ingelskog, Kommunals förhandlingschef. Även för förhandlingarna är det viktigt att så många som möjligt är medlemmar. Ju högre organisationsgrad, desto större tyngd bakom kraven. Viktigt vara många Det är viktigt att kunna visa för motparten att vi har majoriteten av de anställda organiserade, att det är många som gett Kommunal förtroendet att företräda dem i förhandlingen, säger Johan Ingelskog. Den som är felorganiserad i annat LO-förbund kan kontakta det förbundet för mer information, råder Johan Ingelskog. kommunalarbetaren.se Så här ersätts du vid strejk Tack vare specialstudier som barnen gjort kring ämnet grönsaker tillhör de numera bordets läckerheter. mattävling Oj, då. Det är inte så lätt att balansera tallriken och samtidigt sätta sig vid bordet. Det får bli ett nytt försök. Sapere-metoden Syftet med Saperemetoden kan sammanfattas i några punkter: l Att lära känna sina sinnen och sin egen smak. l Att träna sin förmåga att uttrycka sig verbalt. l Att utvecklas till en medveten konsument. l Att våga prova nya produkter och rätter. l Att öka variationen i det man äter. Om strejken bryter ut får du som berörs och är medlem full ersättning av Kommunal från första dagen. Det har Kommunals förbundsstyrelse beslutat. Alla som blir uttagna i en eventuell strejk får ersättning för faktiskt förlorad arbetsinkomst. Och det som betalas ut i så fall är ett skattefritt nettobelopp, förklarar Kommunals förbundskassör Anders Bergström. Det motsvarar ungefär 62 procent av bruttolönen, säger han. Vad gäller för timanställda? Om arbetsgivaren regelbundet kallar in någon och det var tänkt att den skulle jobba vissa pass så ersätter Så fungerar ersättningen l Alla medlemmar som blir uttagna i strejk får ersättning för faktiskt förlorad arbetsinkomst. l Timanställda som har vi dem också, om det går att visa på ett schema eller liknande. Däremot kan vi inte ersätta för det vi inte vet, säger Anders Bergström. Till alla medlemmar Förbundsstyrelsen har också beslutat att bortse från stadgarna, och kommer att ge konfliktersättning också till alla nya medlemmar. Enligt stadgarna är det tre månaders karenstid men enligt beslutet kommer alla som blir medlemmar fram till midnatt mellan den 28 och 29 april, kunna få konfliktersättning, i fall det är aktuellt. Fråga facket! Förbundsstyrelsen kan när som helst fatta andra beslut i frågan, beroende på hur utdragen en eventuell konflikt blir. ett schema eller liknande ersätts också. l Du måste har varit medlem sedan 28 april 2013 kl 23.59, för att kunna få Men detta gäller till en början. Den som inte är medlem vid en eventuell konflikt får ingen konfliktersättning. Kommunal uppmanar alla medlemmar som kan bli berörda av stridsåtgärderna att vända sig till sin lokala fackliga sektion för att få information. Där ska också blanketter för ansökan om konfliktersättning finnas. När får man sin konfliktersättning? Oftast betalas inte konfliktersättningen ut förrän konflikten är över, men blir det långvarigt kan konfliktersättning betalas ut under tiden, säger Anders Bergström. kommunalarbetaren.se Läs mer om konflikten på sista sidan. konfliktersättning. l För att få konfliktersättning måste sektionen kontaktas och en blankett fyllas i. KOMMUNAL Bergslagen 15

16 intervjun Vi skapar gemenskap genom att demonstrera eller på annat sätt fira första maj. Det känns bra att vara många som driver samma frågor. Det ger styrka. Tova Eldståhl har gått i första majtåg sedan hon var liten. I år håller hon tal både i Fagersta och Skinnskatteberg på första maj. Olof Palme är en förebild. Foto: Peter Krüger Tova från Fagersta gör sin röst hörd på första maj Hon har gått i första majtåg sedan hon var liten. Nu har demonstrationståget ersatts av en familjedag i Fagersta och det är helt okej, enligt Tova Eldståhl. Huvudsaken är att vi firar arbetarrörelsens dag, säger hon som ska hålla första majtal både i Fagersta och Skinnskatteberg. Tova Eldståhl är ordförande i SSU Fagersta. Hon blev omvald vid årsmötet i mars och har varit medlem sedan Då hade verksamheten inom SSU legat nere i tio år. Nu har klubben 20 medlemmar och fler är på gång. Vi träffas på Kommunals sektion i Fagersta. Tova jobbar som timvikarie inom barnomsorgen och i grundskolan. På väggen bakom henne sitter ett porträtt av Olof Palme. Han är en av Tovas förebilder och hon visar ett av hans citat som gäller första maj: Talen på första maj är riktade till de egna medlemmarna och till sympatisörer. De syftar till att befästa grundläggande värderingar och förstärka känslan av gemenskap. Första maj har en viktig funktion som arbetarrörelsens helgdag, den dag då man ger ett konkret uttryck för känslan av solidaritet och samhörighet inom en stor folkrörelse. Bra att vara många Det är precis så jag känner. Vi skapar gemenskap genom att demonstrera eller på annat sätt fira första maj. Det känns bra att vara många som driver samma frågor. Det ger styrka. Det var de allt försämrade resurserna inom vården som en gång gjorde att Dags för första majdemonstrationer. Tova Eldståhl hoppas på stor uppslutning den första maj. Arkivfoto: Peter Krüger Tova engagerade sig i SSU. Hennes pappa var sjuk i cancer och hon kunde se hur patienter inte fick den vård de behövde på grund av dåliga resurser inom vården. Men det var inte bara det. För mig är det jätteviktigt att integrera våra flyktingar och invandrare. Det sker inte i dag. Till Fagersta har det kommit många somaliska flyktingar och de tas inte emot på rätt sätt och blir inte integrerade. Politikerna tar inte tag i integrationsfrågorna på riktigt. Fick igenom krav Även hbtq-frågor är viktiga för Tova. Det är så många som blir diskriminerade för sin sexuella läggnings skull. Det är helt oacceptabelt, konstaterar hon. Tova är nöjd med att SSU fick igenom kravet att ingen ung person ska behöva gå arbetslös mer än 90 dagar. Men det blir problem att leva upp till det. Ungdomsarbetslösheten är ju enorm, speciellt här i Fager sta, säger hon. Gäller att protestera Tova ska hålla första majtal både i Fagersta och Skinnskatteberg. Har du skrivit talet ännu? Nej, men det kommer väl att handla mycket om diskriminering, integrationsfrågor, resurser i vården och ungdomsarbetslöshet. Tova hoppas att många samlas för att fira första maj, både i Fagersta och överallt i hela landet. Det gäller att visa att vi är många som protesterar mot den dåligt förda politiken, säger hon. Lilian Haraldsson 16 KOMMUNAL Bergslagen

17 Viktiga fackliga företrädare för dig i privata företag Områdesfördelning från 1 januari 2013 Regionala skyddsombud / Regionala fackliga ombud Område Regionalt skyddsombud Område Regionalt fackligt ombud 1 Vansbro Mora, Mora Hälso Sjukvård Orsa, Älvdalen Malung-Sälen Får vi presentera de regionala fackliga företrädare RFO, som du som är anställd hos privata arbetsgivare i första hand ska vända dig till när du behöver ha kontakt med Kommunal. Huvuduppgifterna är att ansvara för alla frågor som rör den privatanställdamedlemmens i förhållande till sin anställning. I listan nedan kan du se vem som är RFO där du arbetar. De ska även ta initiativ till att teckna kollektivavtal och rekrytera nya medlemmar. Pia Ström tel: pia.strom@ Lennart Skansens tel: lennart.skansens@ Regionala skyddsombud RSO I listan nedan kan du också se vem som är regionalt skyddsombud där du arbetar. Deras huvuduppgift är att företräda de anställda i arbetsmiljöfrågor och arbeta för en bra arbetsmiljö i privata företag. Vansbro, Mora, Mora Hälso Sjukvård Orsa Älvdalen Malung-Sälen De ska stötta skyddsombuden i deras arbetsmiljöarbete och samordna arbetsmiljöarbetet hos privata företag där det saknas skydds kommitté. Annika B Larsen tel: annika.b-larsen@ 2 Rättvik Dalarna Trafik, Gagnef, Leksand Pia Ström tel: pia.strom@ Lennart Skansens tel: lennart.skansens@ Gagnef Rättvik Leksand Dalarna Trafik Lillemor Suneson tel: lillemor.suneson@ 3 Borlänge Ludvika Anna-Karin Nilsson tel: anna-karin.nilsson@ Borlänge Säterbygden Eva-Marie Nilsson tel: eva-marie.nilsson@ Säterbygden Säter Hälso Sjukvård Smedjebacken Kristina SturesDotter tel: , kristina.sturesdotter@ Säter Hälso Sjukvård Smedjebacken Ludvika Maria Bergman tel: , maria.bergman@ 4 Falun Falun Hälso Sjukvård Gun Rönningen tel: gun.ronningen@ Kristina SturesDotter tel: , kristina.sturesdotter@ Falun Falun Hälso Sjukvård Jesper Gullstrand tel: , jesper.gullstrand@ 5 Fagersta Avesta Hedemora Norberg Thomas Johansson tel: thomas.a.johansson@ Pär Barklund tel: , par.barklund@ Fagersta Avesta Hedemora Norberg Mikael Björlestrand tel: mikael.bjorlsestrand@ Uppdaterad KOMMUNAL Bergslagen 17

18 liv & lust Carina är engagerad i Brottsofferjouren på sin fritid. Även om det tar tid och kraft har hon inte ångrat en enda dag. Att få hjälpa en människa att repa sig efter svåra upplevelser betyder mycket även för mig. Det är min belöning, säger hon. Att hjälpa andra är Carinas belöning Carina ägnar mycket av sin fritid till att jobba ideellt för Brottsofferjouren i Hallsta- För Carina har engagemanget att hjälpa människor alltid funnits där, ända sedan hon var liten. Att kunna göra något för en medmänniska utan någon som helst egen vinning har varit viktigt. Jag får så mycket tillbaka ändå när jag ser att en person repar sig och så småningom går vidare med sitt liv. Det ger mig energi att hjälpa vidare, säger hon. Vi är ute i naturen och strövar i trakten kring Trångforsen, en gammal renoverad smedja från 1800-talet, strax utanför Hallstahammar. Solen strålar från en klarblå himmel, men på grund av den sena våren ligger isen kvar på kanalen. Att vara ute i skog och mark och att fotografera är några av Carinas stora intressen, vid sidan av engagemanget i Brottsofferjouren Hallstahammar/Surahammar. Dessutom arbetar hon som undersköterska på äldreboendet Ädelstenen. Jag har jobbar heltid tidigare, men nu har jag gått ner till 80 procent. Det är 17 år sedan Carina började jobba ideellt hos Brottsofferjouren. Det var polisen som kallade till ett möte i S:t Larsgården och jag arbetade på den tiden med barn och ungdomar på uppdrag av kyrkan. Diakonen bad mig att gå dit för att skaffa lite information. Jag kände direkt att den här verksamheten vill jag engagera mig i, berättar hon Stödpersonerna som är aktiva i brottsofferjouren turas om att ha jour var åttonde vecka och vid varje tillfälle är det två som hjälps åt att svara i telefonen. Det är oftast polisen som tipsar brottsoffren om att jouren finns. Förutom att prata i telefon med den som drabbats gör Carina även hembesök tillsammans med en kollega. 18 KOMMUNAL Bergslagen

19 Att kunna göra något för en medmänniska utan någon som helst egen vinning har varit viktigt. Carina Ålder: 45 år. Yrke: Undersköterska på äldreboendet Ädelsten, avdelning Korallen. Bor: I Hallstahammar. Familj: Make och syskonbarn. Fritidsintressen: Naturupplevelser och foto. Engagemanget i Brottsofferjouren. Drömmer om: Att resa till Australien. hammar/surahammar. Vi behöver flera som engagerar sig, säger hon. Vi hjälper till med kontakter till sociala myndigheter, kvinnojouren och polisen. Det kan handla om att hjälpa en misshandlad kvinna med skyddat boende. Vi hjälper också till med ekonomiska frågor, till exempel när ett brottsoffer har rätt att få ersättning från Brottsoffermyndigheten, när man fått fysiska eller psykiska skador. När det är dags för rättegång kan vi se till att offret får målsägarbiträde och vi kan finnas där som stöd, förklarar hon. Det lyser av värme och engagemang när Carina berättar om sitt upp - drag. Det är viktigt att sätta brottsoffret i fokus, att lyssna och ställa upp på den utsattes villkor. Men även att vägleda genom samtal så att personen på sikt kan gå vidare med sitt liv. Carina hoppas att fler ska engagera sig i Brottsofferjouren. Just nu är det bara sju personer som jobbar aktivt i Hallstahammar/Surahammar. Foto: Peter Krüger Vi behöver vara fler. Att vara engagerad i Brottsofferjouren är tufft och det är mycket att göra. Men det ger så mycket tillbaka När någon säger: Tack för att du finns så har jag fått min belöning. Lilian Haraldsson Fotnot: Carina vill inte att vi publicerar hennes efternamn eftersom det ibland krävs att hon är anonym. Stödpersoner och Brottsofferjouren l Alla stödpersoner får utbildning och fortbildning. l Som stödperson avger man tystnadslöfte. l Personliga egenskaper och livssituation är betydelsefulla för att vara en lämplig stödperson. l Det är viktigt att stödpersonen själv inte är i kris eller i en bearbetningsfas. l Stödpersonerna är medmänniskor. Förmåga att känna empati och kunna lyssna är centralt, men också att ge saklig information och råd. l Stödpersonen försöker genom samtal vägleda brottsoffret att be arbeta brottet och på sikt kunna gå vidare med sitt liv. l Brottsofferjouren är en ideell förening som har till uppgift att lämna kostnadsfritt stöd till brottsoffer. KOMMUNAL Bergslagen 19

20 Ombudens hjärtefrågor de är medlemmarnas röster på kongressen I slutet av maj samlas valda ombud till Kommunals kongress som är förbundets högsta beslutande organ. På kongressen väljs förbundsledning och förbundsstyrelse. Där behand - Lisa Qvist, undersköterska och ledamot av sektionsstyrelsen i Kommunal Borlänge: Heltidsfrågan och jämställdhetsfrågorna är viktigast. Att få arbeta heltid överallt inom våra yrken borde ha varit en självklarhet för länge sedan. Vi måste tänka på vår framtid. Ungdomarna söker inte vårdjobben som det ser ut i dag. Någon att prata med Ellinor Smids, undersköterska och ordförande i Kommunal sektion i Orsa: Karensdagen ska bort. Det är min viktigaste fråga. Det påverkar våra medlemmar mycket. Dessutom vill jag att medlemsavgiften ska bli en fast avgift som bygger på det man tjänar. Tio kostnadsfria stödsamtal Livet blir sällan sig likt för den som tvingats uppleva våld i sitt eget hem. Kommunal och Folksam har tillsammans skapat möjlighet att få professionell hjälp att komma vidare. Tio kostnadsfria stödsamtal med psykologer och psykoterapeuter på Kris- och Traumacentrum erbjuds den som själv är medlem i Kommunal eller som tillhör en familj där någon annan är medlem i förbundet. Kontakttelefon Vardagar mellan och las också framtidsfrågor och riktlinjer dras upp för de kommande åren. På kongressen behandlas även förbundsstyrelsens verksamhetsberättelse och årsredovisning. Till en kongress kan alla medlemmar sända in motioner. Men de behandlas professionell hjälp att komma vidare A Foto: Bartomeu Amengual/Scanpix först av sektioner, avdelningsstyrelsen och representantskap. Här presenterar vi Kommunal Bergslagens kongressombud som valdes i höstas på representantskapet. Vi har frågat dem vilken som är den viktigaste frågan på kongressen. Hans-Göran Steneryd, skötare och kassör i Kommunal Bergslagen: Medlemsavgiften. Dagens system är på tok för krångligt för den enskilde självbetalande medlemmen att hålla rätt på, så ett enklare system är nödvändigt. Erja Eloranta, undersköterska och ordförande i Kommunals sektion i Rättvik: Att få bort karensdagen för våra medlemmar. Den slår hårt mot våra grupper. Dessutom en mer rättvis lönesättning. Nicklas Gustafsson, skötare och ordförande i Kommunals sektion vård och omsorg i Västerås: Min viktigaste fråga är den lönepolitiska plattformen som har tagits fram till kongressen. Malin Ragnegård, personlig assistent samt ord förande i Kommunals sektion i Falun: Mina viktigaste frågor under kongressen just nu är den lönepolitiska utredning en samt frågor som handlar om att utveckla Kommunals yrken och arbetsvillkor. Lennart Skansens, kyrkovaktmästare och förtroendevald inom Kommunals sektion i Vansbro: Eftersom jag är regionalt skyddsombud är det arbetsmiljöfrågorna, speciellt hos de privata arbetsgivarna som är viktigast att driva. Swen Frank, undersköterska och ordförande i Kommunals sektion i Sala: Min viktigaste fråga är att stoppa den pågående nedrustningen av vårt välfärdsystem. Skattesänkningarna slår hårt mot dem som har det sämst. När det inte finns resurser i välfärden slår det hårt mot arbetslösa, sjukskrivna, med flera. Marianne Hirsch, undersköterska och ordförande i Kommunals sektion i Avesta: Heltidsfrågan är vikigaste för min del. Det är väl en självklarhet att vi ska kunna leva på vår lön. Risken är att vi förlorar en hel ungdoms generation som inte tycker att vård yrkena är attraktiva. Arbetsmiljön är också en viktig fråga. Zdenka Mardetko, undersköterska och ordförande i Kommunals sektion i Surahammar: Jag vill begränsa vinsterna i välfärden. Det känns inte rätt att våra skattemedel ska gå direkt ner i aktieägarnas fickor. Den frågan kommer att diskuteras på kongressen. Eva-Marie Nilsson, undersköterska och ordförande i Kommunals sektion Säterbygden: Den lönepolitiska utredningen är viktigast. Den tar upp hur vår lönesättning ska se ut i framtiden. Det är inte bra som det är i dag. Ann-Ci Steneryd, undersköterska och ordförande i Kommunals sektion i Hedemora: En fråga som jag vet kommer är avgiftsmodellen och den är jätteviktig! Vår nuvarande modell upplevs som krånglig och så kan vi ju inte ha det! Med stor sannolikhet kommer även diskussionen om vinster i välfärden igen, den är ju alltid lika aktuell och intressant. Jonathan Söderberg, vaktmästare och ledamot av sektionsstyrelsen lärande och service i Västerås: Den lönepolitiska utredningen är av stor vikt och likaså stadgeändringarna som är föreslagna. Självklart kommer jag att bevaka Kommunal Bergslagens motioner. Men allt är viktigt på kongressen. 20 KOMMUNAL Bergslagen