Likabehandlingsplan 2014

Transkript

1 Referenser: Skolverket: Allmänna råd och kommentarer (2009) DO, BEO m fl: Förebygga diskriminerin och kränkande behandling - främja likabehandling Universitetskurs: Mobbning, kränkande behandling och diskriminering - skolpraktik och forskningsperspektiv (10p) Sammanställt av KOMPIS-teamet 2014 * Maria Kamarik * Patrik Slimane * Laine Laks-Sivertun * Piia Paljak-Särlefalk Likabehandlingsplan 2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling

2 Estniska Skolans likabehandlingsvision Estniska Skolan ska vara en trygg miljö där alla har möjlighet att lära och utvecklas. Framgångsfaktorer för likabehandling Rastvärdar med synliga västar och värdtiden inskriven i det personliga schemat. Varje rastvärd ansvarar för en särskild zon på skolgården. Gruppindelningar och klassrumsplaceringar beslutas av pedagogerna.

3 Förebyggande arbete 2014: Kompis-teamet tar fram en lathund där det framkommer vilka punkter som måste tas upp under ett klassråd vad gäller värdegrundsfrågor. De tre elevråden F-3, 4-6 och 7-9 tar fram frågor som mäter hur eleverna mår (temperaturmätning) just nu i respektive åldersgrupp. Dessa temperaturmätningar ska genomföras en gång i månaden i varje klass. Elever som behöver extra tillsyn under rasterna ska tas upp under arbetslagsmötena. Kompis-teamet ansvarar för detta. Främjande arbete 2014: Elevråden är med och bearbetar skolans värdegrund vid läsårsstarten. Trivselfrågor ska vara en stående punkt under elevrådsmöten. Månadens temperaturmätning ska ligga till grund för detta. Likabehandlingsdagen i mars ska struktureras upp än mer med ett program som går i treårs- intervaller. Ett tema per årskurs. Kompis-teamet ansvarar för det arbetet. Vår vision utgår från vår värdegrund Alla har rätt till kunskap Alla i skolan har rätt att bli bemötta med hänsyn och respekt Alla i skolan har rätt till en lugn och stimulerande miljö Alla i skolan har rätt att känna sig trygga Alla i skolan har rätt att trivas och utveckla goda kamratrelationer Se länk: Bakgrund Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbete av två regelverk: Diskrimineringslagen Kapitel 6 i skollagen Lagtexterna har till ändamål att motverka diskriminering / kränkande behandling och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter

4 7) Att pedagoger beslutar om klassrumsplaceringar och gruppindelningar faller också in under Framgångsfaktorer. Diskriminering / Trakasserier Diskriminering är när skolan som institution på osakliga grunder behandlar en elev sämre än andra elever och missgynnandet har samband med de sju diskrimineringsgrunderna som är: Kön Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder Sexuell läggning Könsöverskridande identitet eller uttryck Ålder Trakasserier är när individer kränker och det är kopplat till de sju diskrimineringsgrunderna. Kränkande behandlingar kan utföras av en eller flera personer och riktas mot en eller flera. Det kan äga rum i alla miljöer, när som helst. En kränkning kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematisk och återkommande. 8) Personalmöten där likabehandlingsarbetet kan diskuteras har varit få. Vi behöver få in i vårt verksamhetshjul att en onsdagskonferens i januari vigs åt utvärdering av det föregående årets likabehandlingsarbete. Utvärdering Främjande arbete: 1) Rastvärdsschemat till Framgångsfaktorer 2) Vi har haft diskussioner om diskrimineringsgrunderna men arbetet fortgår. Har ännu inte hittat den rätta formen. 3) Att värdegrunden gås igenom är en Framgångsfaktor. Däremot behöver nog elevråden ha möjlighet att diskutera eventuella förändringar i den såsom lärarna gör på förarbetsdagarna. 4) Trivselfrågor har varit en stående punkt i elevråd 7-9 och det har fungerat mycket bra. Däremot behöver det arbetet bli bättre i elevråden F-3 och ) Att KOMPIS-teamet presenterar sig för alla klasser i början av terminen ingår i i vår arbetsprocess. Kränkande behandling är uppträdande som kränker en elevs värdighet, men sominte har samband med någon diskrimineringsgrund. En viktig utgångspunkt är att den som uppger att han eller hon blivit kränkt, alltid måste tas på allvar.

5 Utvärdering 2013 Utvärdering Förebyggande arbete: 1)Vi har kommit fram till att vi tagit fram för många utvecklingsområden både vad gäller det förebyggande arbetet som det främjande. Till nästa år ska vi ta fram högst tre områden vardera. 2) De åtgärder som vi tagit upp genom åren och som implementerats i vårt arbetssätt ska framdeles stå som en egen del i Likabehandlingsplanen under rubriken Framgångsfaktorer för likabehandling. 3) Vi behöver bli bättre på att ta upp värdegrundsfrågor under klassråden. Det har inte skrivits en lathund om vilka frågor som bör tas upp. 4) Att eleverna fyller i en trivselenkät/likabenadlingsenkät i november ingår i vår arbetsprocess. Däremot har ett behov lyfts för att ha temperaturmätningar en gång i månaden. De tre elevråden tar ut frågor att besvara som passar de olika åldrarna. 5) Rastvärdandet är nu befäst och ska in i Framgångsfaktorer: rastvärdar i olika zoner, med synliga västar och där rasttiden står på schemat! Däremot har ett nytt område dykt upp där elever upplever att det inte finns tillsyn: bakom lilla stugan på Junotäppan. 6) Att ta upp behovselever under fredagsmötet fungerar inte bra. Finns sällan tid över till detta. Ska det tas upp på AL i stället? Kränkande behandling / Mobbning Kränkande behandling kan exempelvis vara: * Fysiska (slag och knuffar) * Verbala (hot, svordomar, öknamn) * Psykosociala(utfrysning, grimaser, alla går när man kommer) * Texter och bilder (teckningar, lappar, sms, mms, fotografier, msn och meddelanden på olika webbcommunities) Definition av mobbning som skolan använder sig av är: När en eller fler elever utsätter en individ för negativa handlingar under en viss tid och en maktobalans föreligger. (Olweus; 1998) OBSERVERA! Befogade tillsägelser Skolans personal måste ibland tillrättavisa en elev för att skapa en god miljö för klassen. En befogad tillrättavisning är inte en kränkning i lagens mening, även om eleven ifråga kan uppleva det som kränkande. Rapporteringsskyldighet Personal som i sitt arbete uppmärksammar situationer som ovan nämnts eller är tveksamma om sådan situation har inträffat ska utan dröjsmål kontakta rektor och lämna en skriftlig händelserapport. Rektor har i sin tur ansvar för att vid behov göra en anmälan enligt rutiner som gäller.

6 Estniska skolans åtgärdande arbete KOMPIS-teamet (Kamrat-Omsorg-Mys-Påverkan-Insikt- Samverkan) Skolans KOMPIS-team består av undervisande lärare knutna till skolans alla stadier och representanter från skolledning och elevhälsoteamet. Teamet har regelbundna, protokollförda möten. Arbetsprocess Likabehandlingsprocessen sträcker sig från jan-dec. KOMPISteamet ansvarar för att arbetsgången följs. Augusti: Uppdatera kollegiet om Likabehandlingsplan. September: KOMPIS-teamet presenterar sig för samtliga klasser. Genomgång av Likabehandlingsplan och Värdegrund med elever och föräldrar. November: 1. Likabehandlingsenkät 2. Kartläggning av fysisk miljö 3. Samtal med elever/grupper mm November/december: 1. KOMPIS-teamet analyserar Likabehandlingsenkäten 2. Föräldra/elev/pedagoggrupp (G9) träffas, tar fram nya tidsbestämda, konkreta mål. Januari: Implementering av ny Likabehandlingsplan Februari: Likabehandlingsdagen genomförs Maj/juni: Avstämning av Likabehandlingsplan När elev kränker elev * Ett ärende kommer till KOMPIS- teamet. Ärendet kan fångas upp av teamets medlemmar, presenteras av elever, lärare, skolpersonal eller föräldrar. * Kartläggning inleds. * KOMPIS- teamet diskuterar om vilka åtgärder som ska vidtas och om/när vårdnadshavare bör kontaktas. * Händelsen dokumenteras och arkiveras i Likabehandlingspärmen. Vid behov upprättas en handlingsplan. * Uppföljning dokumenteras löpande under KOMPIS-team möten. Om förbättring inte sker: * Ansvaret förs över till Elevhälsoteamet. * Vårdnadshavare kallas till elevvårdskonferens. * All personal är enligt skollagen skyldig att informera rektor vid misstanke om kränkning av vuxen/elev. * Så snart ansvarig rektor fått muntlig information eller händelserapport inlämnad om att vuxen kränkt elev eller kränkning kan ha inträffat, är rektor skyldig enligt lag att utreda uppgifterna på organisations-, grupp-, och individnivå. När vuxen kränker elev * All personal är enligt skollagen skyldig att informera rektor vid misstanke om kränkning av vuxen/elev. * Så snart ansvarig rektor fått muntlig information eller händelserapport inlämnad om att vuxen kränkt elev eller kränkning kan ha inträffat, är rektor skyldig enligt lag att utreda uppgifterna på organisations-, grupp-, och individnivå.