Kollega LAS, 1601 intervjuer. Man Kvinna -33 år år år 52- år % % % % % % %

Transkript

1 Sida 1 Alla Kön Ålder Man Kvinna -33 år år år 52- år % % % % % % % Vad anser du om regeln sist in - först ut i lagen om anställningsskydd, LAS? Mycket dålig Dålig Varken eller Bra Mycket bra Vet ej Är det för lätt eller svårt för företag att säga upp sina anställda? Alldeles för lätt För lätt Varken eller För svårt Alldeles för svårt Vet ej Gör turordningen sist in - först ut det svårare för unga att få jobb? Ja Nej Vet ej

2 Sida 2 Alla Kön Ålder Man Kvinna -33 år år år 52- år % % % % % % % Vilka regler ska följas vid uppsägning? I första hand Viktat antal intervjuer turordningsregeln sist in - först ut turordning efter kvalifikation turordning som de lokala parterna på arbetsplatsen enas om i Vilka regler ska följas vid uppsägning? I andra hand Viktat antal intervjuer turordningsregeln sist in - först ut turordning efter kvalifikation turordning som de lokala parterna på arbetsplatsen enas om i Ska anställningstid eller kompetens\kvalifikationer väga tyngst? Anställningstid Kompetens\kvalifikationer Vet ej

3 Sida 3 Alla Kön Ålder Man Kvinna -33 år år år 52- år % % % % % % % Ska anställda som aldrig erbjudits kompetensutveckling av arbetsgivaren kunna sägas upp med hänvisning till bristande kvalifikationer? Ja Nej Vet ej Ska anställda som erbjudits men tackat nej till kompetensutveckling kunna sägas upp med hänvisning till bristande kvalifikationer? Ja Nej Vet ej Vem har ansvaret för din kompetensutveckling i...? Första hand Viktat antal intervjuer Arbetsgivaren Du själv Facket Ingen av ovanstående

4 Sida 4 Vem har ansvaret för din kompetensutveckling i...? Andra hand Alla Kön Ålder Man Kvinna -33 år år år 52- år % % % % % % % Viktat antal intervjuer Arbetsgivaren Du själv Facket Ingen av ovanstående

5 Sida 5 Alla NUTS-indelningen Stockholm Östra Mellansverige Småland och öarna Sydsverige Västsverige Norra Mellansverige Mellersta Norrland Övre Norrland % % % % % % % % % Vad anser du om regeln sist in - först ut i lagen om anställningsskydd, LAS? Mycket dålig Dålig Varken eller Bra Mycket bra Vet ej Är det för lätt eller svårt för företag att säga upp sina anställda? Alldeles för lätt För lätt Varken eller För svårt Alldeles för svårt Vet ej Gör turordningen sist in - först ut det svårare för unga att få jobb? Ja Nej Vet ej

6 Sida 6 Alla NUTS-indelningen Vilka regler ska följas vid uppsägning? I första hand Stockholm Östra Mellansverige Småland och öarna Sydsverige Västsverige Norra Mellansverige Mellersta Norrland Övre Norrland % % % % % % % % % Viktat antal intervjuer Ska anställningstid eller kompetens\kvalifikationer väga tyngst? turordningsregeln sist in - först ut turordning efter kvalifikation turordning som de lokala parterna på arbetsplatsen enas om i Vilka regler ska följas vid uppsägning? I andra hand Viktat antal intervjuer turordningsregeln sist in - först ut turordning efter kvalifikation turordning som de lokala parterna på arbetsplatsen enas om i Anställningstid Kompetens\kvalifikationer Vet ej

7 Sida 7 Alla NUTS-indelningen Stockholm Östra Mellansverige Småland och öarna Sydsverige Västsverige Norra Mellansverige Mellersta Norrland Övre Norrland % % % % % % % % % Ska anställda som aldrig erbjudits kompetensutveckling av arbetsgivaren kunna sägas upp med hänvisning till bristande kvalifikationer? Ja Nej Vet ej Ska anställda som erbjudits men tackat nej till kompetensutveckling kunna sägas upp med hänvisning till bristande kvalifikationer? Ja Nej Vet ej Vem har ansvaret för din kompetensutveckling i...? Första hand Viktat antal intervjuer Arbetsgivaren Du själv Facket Ingen av ovanstående

8 Sida 8 Alla NUTS-indelningen Vem har ansvaret för din kompetensutveckling i...? Andra hand Stockholm Östra Mellansverige Småland och öarna Sydsverige Västsverige Norra Mellansverige Mellersta Norrland Övre Norrland % % % % % % % % % Viktat antal intervjuer Arbetsgivaren Du själv Facket Ingen av ovanstående