Stiltje i hamnen protest mot EU

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Stiltje i hamnen protest mot EU"

Transkript

1

2 Stiltje i hamnen protest mot EU Planekonomiskt och byråkratiskt, anser facket. En nödvändig avmonopolisering, säger arbetsgivarna. EU-kommissionens förslag att avreglera hamnmarknaden väcker starka känslor, inte minst i Göteborg. Text Henrik Dahlberg Foto Rolf Hallin Det är solig tisdagseftermiddag i Skandiahamnen i Göteborg. Grensletruckarna står prydligt uppställda på rad och gruset yr när en ny boulematch drar igång. Det är strejk, en rätt sällsynt företeelse bland dagens hamnarbetare. Arbetsnedläggelsen har organiserats av den internationella transportarbetarefederationen ITF och ETF, den europeiska motsvarigheten, har ställt sig bakom aktionen. Svenska Transportarbetareförbundet och Svenska Hamnarbetareförbundet har anslutit sig, liksom fackförbund i de nordiska länderna. Politisk manifestation Hamnfack i övriga EU-länder planerar också att genomföra aktioner. Ett direktivförslag från EU-kommissionen har väckt förbundens ilska och en två timmar lång politisk manifestation ska visa Bryssel vad hamnarbetarna tycker. Förslaget säger att verksamheten i hamnar med en årlig trafikvolym på mer än ton gods eller fler än passagerare ska konkurrensutsättas. Direktivet gäller hamnanknuten verksamhet. 12 av Sveriges 52 hamnar är tillräckligt stora för att omfattas av direktivförslaget. Det säger bland annat att minst två operatörer per godsslag ska släppas in i Göteborgs hamn som grovt räknat kan få sju nya stuveriföretag för att lossa och lasta båtar, underhålla kajer och förvaringsskjul och annat liknande arbete. En ny myndighet ska dela ut tidsbestämda tillstånd och stycka upp vissa av dagens stuverier. Slår in öppna dörrar Effektiviteten ska säkerställas via konkurrens menar EU, men kommissionen si~~ in öppna dörrar. Det anser Patrik Ostbjerg, ordförande för Transports avdelning 2 i Göteborg: - Runt Sverige finns 52 hamnar som tävlar oerhört om samma gods. Dessutom konkurrerar vi med hamnarna på kontinenten, bland annat i norra Tyskland. Det kan inte bli mer konkurrens än vad det är. Patrik Östbjerg, ordförande för Transports avdelning 2 i Göteborg, tror att EU s förslag kommer att leda till färre investeringar och sämre lösningar för kunderna. Transport och Hamnarbetareförbundet har kritiserat att hamnarna ska öppnas för minst två operatörer per godsslag. Det gör hamnarbetet rörigare, osäkrare och sämre betalt anser de. Att fartygens besättningar ska tillåtas sköta lastning och lossning på egen hand kan leda till att hamnarna öppnas för arbetskraft som är både underbetalad och okvalificerad befarar förbunden. Det är dock inte konkurrensen i sig som rört upp känslorna hos hamnarbetarna utan det faktum att direktivet pekar ut en färdriktning som går rakt emot utvecklingen i Norden där hamnoch stuveriverksamheten blivit allt mer integrerad. Göteborgs hamn hade för några decennier sedan sju stuverier, i dag är ett kvar. Därför är det bland stuvarna som protesterna hörs mest. De anser att direktivet är ett försök att vrida klockan tillbaka. - Vi har ett säkrare arbete, en bättre arbetsmiljö och vi är effektiva i dag. Vi vill inte tillbaka till situationen för 20 år sedan då vi hade många operatörer och då redare utförde stuveriarbete. Direktivet kommer att leda till färre investeringar och sämre lösningar för kunderna, säger Patrik Östbjerg. Minskade investeringar och oklara ansvarsförhållanden mellan stuverierna betyder ett urholkat skydd för hamnarbetarna, det är han övertygad om. En ny mobilkran kostar mellan 15 och 20 miljoner kronor, och det är inte vilket företag som helst som klarar sådana investeringar: - Vi vill ha konkurrenskraftiga företag i hamnarna för att garantera arbetarskyddet. Han understryker arbetsmiljöaspekten, men säger också att det finns oro för att nya operatörer kan komma att medföra en press nedåt på lönerna. Direktivförslaget öppnar för egenhantering, att fartygens besättning tillåts sköta lastning och lossning på egen hand. Därmed kan hamnarbetarna komma att konkurrera med stuvare från låglöneländer i Asien. Förutsättningen är att egenhanteringen omfattar fartyg från såväl EU- som icke EUländer. I dagsläget är detta oklart. Transports huvudskyddsombud i Göteborgs hamn, Lennart Attefors, berättar om hur nya truckar kunnat skräddarsys på fabriken för att öka säkerheten. Det har varit möjligt eftersom beställningarna har varit så stora. - Ska vi delas upp finns inte de förutsättningarna för specialisering. Han har sett hamnen förändras under åren och är minst av allt nostalgisk: lag & avtal nr 9 /

3 - Vi vill absolut inte ha det som vi haft det innan, med fler operatörer. Den som har hittat på detta skulle vara en månad med oss här ute så stryker han nog ett streck över all tihop. Bland hamnarbetarna finns kritik inte bara emot innehållet i direktivförslaget, det vill säga avregleringen, utan även på det sätt den genomförs. - Vi kan stå ut med flera stuveriföretag även om det är orationellt att ha det uppdelat - det har ju skett en fu sionering över tid mot rationellare enheter. Det är den rigida organiseringen av konkurrensutsättningen vi reagerar emot, säger Björn A Borg, ordförande i Svenska Hamnarbetareförbundet. Förslaget får i praktiken den motsatta effekten jämfört med vad som avses, menar han: - Kravet på minst två operatörer per lastkategori är inte att låta marknaden spela fritt. Det liknar mer planekonomi och det är naturligtvis inte bra för hamnverksamheten. Hamnarbetarna har bestämt sig - 18 lag & a vtal nr 9 /2001

4 direktivförslaget kan inte accepteras. Men mycket är ännu oklart och måste redas ut innan förslaget får sin slutliga utformning. Nivåerna på tröskelvärdena ska fastställas, lastkategorierna ska definieras och frågetecknen runt egenhanteringen ska rätas ut - bland annat. Och vad händer om entreprenörerna i hamnarna uteblir? EU-kommissionen vill att tjänsterna i kommersiella hamnar med en årlig omsättning på mer än ton gods eller fler än passagerare ska konkurrensutsättas. Förslaget omfattar lastning och lossning, lotsning, bogsering, trossföring och andra tjänster med kommersiellt värde. Hamnarbetarna i Göteborgs hamn och övriga Norden visade sitt missnöje genom att lägga ned arbetet i två timmar den 2 oktober. Den politiska strejken var initierad av transportarbetarnas fackliga international ITF och dess europeiska motsvarighet ETF.

5 Lars Vieweg, avdelningsdirektör på Sjöfartsverket, förklarar: - Ja då händer ingenting. Det befintliga stuveriet fortsätter som tidigare. Verket är i huvudsak positivt till avregleringen eftersom villkoren i hamntrafiken blir rättvisare, med samma regler över hela Europa. Lars Vieweg har ändå förståelse för fackförbundens synpunkter: - Direktivförslaget siktar på konkurrens inom hamnarna snarare än mellan dem och när man frågar vem som då ska ta de dyra långsiktiga och därmed riskfyllda besluten så är det en relevant invändning. Samtidigt föreslås övergångsregler på upp till 25 år som skyddar betydande investeringar. Het potatis När avregleringen blir verklighet är ännu oklart. Europaparlamentet tar ställning i oktober och ministerrådet behandlar sannolikt förslaget i vår. Enligt Lars Vieweg har EUs ordförandeland Belgien inte visat något större intresse för att ta i den heta potatis som en avreglering av hamnmarknaden innebär. Och så länge Rådet ligger lågt kommer det så kallade stuverimonopolet i Sverige att bestå. Men Lars Vieweg tror inte att kommissionen ger upp: - Förslag kan ligga och vila i flera år. Sedan kommer de igen. Om intresset för direktivförslaget är litet så är det desto större för den vitbok om transportpolitiken som kom i mitten av september i år, European Transport Policy for Vitboken behandlar såväl vägar och järnvägar som sjöfart. Helhetsgreppet behövs på en kaotisk europeisk transportmarknad: - Vitboken tar nog över intresset från harnndirektivet, säger Lars Vieweg. Aven om det kan dröja tills direktivförslaget blir verklighet är det alltså inget som hindrar att kommissionen återkommer med ett liknande direktivförslag. Dessutom har Loyola de Palacio, den spanska kommissionären med ansvar för energi och transporter, signalerat att förslaget kommer att prioriteras under Spaniens ordförandeskap i vår. Det säger Malte Segerdahl, ombudsman på Transport. - Loyola de Palacio tror att det ska kunna träda i kraft den!januari 2003, sedan är implementeringstiden ett år. Men vi har talat med handläggare i Bryssel som nämnt längre implementeringstider än så. Hamnarbetarna brukar betraktas som en färgstark del av arbetarrörelsen och den fackliga styrkan har varit EU-kommissions direktivförslag publicerades först i en vitbok men har nu fått formen av ett direktivförslag med det fu llständiga namnet Market Access to Port Services. Com 2001 /35. Arbetet med avregleringen av hamnarna fortsätter under hösten. då representanter för EU-kommissionen och Europaparlamentet träffar arbetsgivarna i Europeiska Hamnorganisationen i Antwerpen för att diskutera hur det slutgiltiga förslaget ska utformas. något av ett kännemärke. Arbetare i hamnen håller samman och den som bryter mönstret gör det inte ostraffat. Det blev en före detta medlem i Hamnarbetareförbundet varse när han gick ur fackföreningen mot slutet av 90-talet. Informationsblad om avhoppet sattes upp över hela Göteborgs hamn och av arbetskamraterna blev han kallad svartfot och snyltgäst. Under senare år har det "notoriska strejkandet", som en hamnarbetare beskriver det, under 70- och delar av 80- talet upphört. Samförstånd och goda relationer har ersatt konfrontationer- 20 lag & avtal nr 9/2001

6 na. Men att arbetsgivarna stärkt sin ställning på hamnarbetarnas bekostnad, det är det inte många som håller med om: - Vi har haft en ganska militant stil som har slipats av med åren. Men vi har fortfaranlde en stark ställning i hamnarna, trpts att vi nått konsensus med arbetsgivarna, säger Björn A Borg.. I.. Arb etsg1vatna pos1t1va Endräkten omfattar dock inte den avreglering som nu är aktuell. För både arbetsgivarna i Sveriges Hamnar, tidigare Sveriges hamn- och stuveriförbund, och ledningen i Göteborgs hamn välkomnar gemensamma europeiska regler och konkurrens på lika villkor. - Delar av kommissionens förslag går i den riktningen, och det ger oss mer likartade spelregler, säger Gunnar Nygren, vd i Göteborgs Hamn AB. Att hamnen står inför en förändring verkar helt klart, men han resonerar inte i termer av hot eller möjlighet. Kvaliteten är det överordnade värdet, organisationen är mindre viktig. - A och 0 är att vi ger kunden den service som krävs. Peter J eppsson, vd i Sveriges Hamnar, betonar också betydelsen av kommissionens initiativ. - De svenska hamnarna har länge arbetat för att få till stånd likvärdiga regler inom EU. I Sverige dras branschen dessutom med en monopolstämpel som vi gärna vill tvätta bort. Därför är vi i princip positiva till att gemensamma spelregler införs. Hamnarna runtom i Sverige har skicklig personal och kommer att stå sig väl på en avreglerad marknad, anser han, och tvåtimmarsaktionen kan därför inte uppfattas som något annat lag & avtal nr 9 / 2001

7

8 ( (t än ett försvar för vad han kallar stuverimonopolet. Maria Nygren, branschchef inom Sveriges Hamnar, understryker att det finns detaljer i direktivförslaget som förbundet tar avstånd ifrån - i synnerhet att inte samtliga hamnar oavsett storlek omfattas: - Den här skrivningen gör att vi kommer att :fa se en massa trixande för att komma under tröskeln. Även förslaget om två operatörer per godsslag avvisas som orealistiskt liksom iden att helt öppna stuverimarknaden: - Vi ser hellre ett upphandlingsförfarande. Fackförbundens huvudsakliga kritik, att hamnarbetarna kommer i kläm om direktivförslaget antas, har hon svårt att ta till sig. - Kollektivavtalet kommer ju att fortsätta gälla även efter en avreglering, och att arbetsmiljön skulle försämras - jag vet inte vad de grundar det på, säger Maria Nygren. Det så kallade stuverimonopolet består i att Transport har vägrat att skriva avtal med mer än ett stuveriföretag. Utan avtal kan företagen inte etablera sig i hamnarna vilket innebär att redare tvingas köpa stuverirjänster på en marknad med endast en aktör. Arbetsgivarna har tidigare begärt att konkurrensverket granskar situationen i hamnarna och i synnerhet den förteckning som inleder kollektivavtalet mellan Sveriges Hamnar och Transport. Den anger för vilka företag kollektivavtalet mellan Transport och arbetsgivarna gäller. Kartläggning När verket kom med sitt beslut kretsade detta kring just denna lista. Men konkurrensverket fann inte något fall där ett företag faktiskt försökt etablera stuveriverksamhet men hindrats på grund av den. I stället beslöt verket att en allmän kartläggning skulle göras av hamn- och stuverimarknadens konkurrensförutsättningar. Översynen blev klar i mars förra året då en rapport överlämnades till den statliga godstrafikdelegationen. Med hjälp av ett antal fallstudier granskades problemen inom hamn- och stuveriområdet. Slutsatserna i rapporten är dock övergripande och innehåller inga förslag till skärpning av lagstiftningen eller statliga åtgärder. I stället sägs att marknadsstrukturen är "konserverad", och att frågorna bör sättas in i ett vidare transportpolitiskt sammanhang. Malte Segerdahl på Transport betraktar monopoldiskussionen som en missuppfattning. Listan ska ses som en avgränsning mot andra fackförbund och har inget med en monopolsituation att göra. - Den har syftet att reda ut vilka företag Transport ska teckna avtal med. Från Transports sida är budskapet glasklart: oavsett vad konkurrensverket anser kommer förbundet att arbeta för att den blir kvar. Vid sidan av konkurrens- och arbetsmiljöfrågorna har det förts en diskussion av ett annat slag - är fackförbundens politiska manifestation över huvud taget laglig? Förbunden hänvisar till en AD-dom från 1979 (dom nr 15/1980, se artikel här intill)för att förklara beslutet att delta i manifestationen. Arbetsdomstolen slog i domen fast att en politisk blockad mot Chileregistrerade fartyg, flygplan och varor på väg till och från Chile var tillåten. Politiskt syfte Det var med hänvisning till den domen som Transport beslutade sig för att delta säger Per Winberg, förbundssekreterare på Transportarbetareförbundet: - Vi har undersökt detta tillsammans med LO-TCO Rättsskydd och fått klartecken. Effekterna för arbetsgivarna blir ju minimala. Syftet är politiskt, inte att åstadkomma ekonomisk skada. Men Per Winberg medger att situationen inte är riktigt densamma som vid blockaden Bland annat kan tvåtimmarsaktionen betraktas som inhemsk eftersom vi i dag är medlemmar i EU. - Det finns nyansskillnader, det gör det, men dels är den här manifestationen väldigt kortvarig, dels gör den liten skada. Fackförbunden och arbetsgivarna har enats om att strejken ska kunna genomföras utan att en fredspliktsinvändning framförs. Jan Appelgren, vice vd och förhandlingschef på Sveriges Hamnar, förklarar varför: - Företaget vil l att samtliga stuveriarbetare ska behärska alla maskiner och fordon, förklarar huvudskyddsombudet Lennart Attefors. truckföraren Bertil Andersson och avdelningsordföranden Patrik Östbjerg. Ännu har den målsättningen inte uppnåtts, men arbetsrotationen bryter upp monotona arbetsmoment och minskar risken för förslitningsskador. Nu är hamnarbetarna oroliga för att avregleringen. om den genomförs, kan innebära en återgång till mer ensidiga uppgifter i takt med att stuveriernas storlek minskar. - Hamnarna i Europa arbetar efter olika spelregler samtidigt som de konkurrerar med varandra. Därför är EUs direktivförslag ett bra initiativ, anser Peter Jeppsson. vd i arbetsgivarorganisationen Sveriges Hamnar. - I varje fall där en fredspliktsinvändning skulle vara aktuell har fackförbunden vikt sig och gjort undantag. Överenskommelsen skedde alltså till priset av sex dispenser i fall där aktionen skulle kunna göra mer än minimal skada. Bland annat var Gotlandstrafiken och transporterna från pappersbruken i Sundsvall och Piteå opåverkade av strejken. Lite att jämföra med Jan Appelgren är medveten om att en politisk aktion kan vara svårbedömd när det handlar om att ta ställning till hur man ska agera: - Det finns ju inte så många politiska strejker attjämföra med, men vi har beaktat lagligheten i den här. Och vi har gått ut till våra medlemmar och sagt att om strejken medför mer än minimal skada ska de rapportera det till oss. Hur kommer arbetsgivarna att hantera eventuella framtida politiska konflikter? - Vi får först analysera följderna av strejken, men nästa gång kommer vi kanske inte att agera på det här viset, säger Jan Appelgren. o lag & avt al nr 9 / 200 1

9 Protesten mot EU kan vara ett gränsfall En politisk strejk som riktas mot inhemska förhållanden omfattas av strängare regler än den som gäller ett förhållande i ett främande land. Avgörande blir då konfliktens längd, konstaterar experten Håkan Göransson. Text Henrik Dahlberg Foto Nisse Peterson När Svenska Transportarbetareförbundet och Svenska Hamnarbetareförbundet fattade beslut om en strejk för att markera missnöjet mot förslaget om avreglering av hamntransporterna diskuterades frågan på central nivå. Kunde det bli efterräkningar i form av en fredspliktsinvändning från Sveriges Hamnar? Frågan löstes genom att fackförbunden medgav undantag på områden där en strejk enligt arbetsgivarna skulle ha fått kännbara ekonomiska effekter. Håkan Göransson är docent i civilrätt vid Örebro universitet och expert på konflikträtten utkom hans avhandling Kollektivavtalet som fredspliktsinstrument. I boken behandlas fredspliktens omfattning i kollektivavtalen och i synnerhet medbestämmandelagens förbud mot stridsåtgärder. Också utrymmet för politiska stridsåtgärder diskuteras. Håkan Göransson tror inte att en fredspliktsinvändning mot Transports och Hamnarbetareförbundets strejk skulle vunnit gehör i arbetsdomstolen ens om fackförbunden vägrat utfärda de begärda dispenserna: - Jag tvivlar på att en invändning skulle hålla i AD. Det låter krystat att en tvåtimmars strejk skulle orsaka så stora ekonomiska avbräck. Men rättsläget är inte alldeles enkelt att få grepp om. Huvudregeln är att fri stridsrätt råder. Men framför allt medbestämmandelagen har så många undantag att det snarare är det omvända förhållandet som gäller. Finns det ett kollektivavtal om löner och andra anställningsförmåner som ska tillämpas på en arbetsplats råder i princip fredsplikt och endast vid fyra specialfall kan det bli aktuellt att med lagen i ryggen ta till strejkvapnet. Frågan om politiska stridsåtgärder är otillåtna har testats av arbetsdomstolen både 1979 och varslade tre fackföreningar på begäran av Internationella transportarbetarefederationen, ITF, fyra arbetsgivarorganisationer om blockad mot Chileregistrerade fartyg, flygplan och varor på väg till och från Chile. Arbetsgivarna framförde då en fredspliktsinvändning. I sin dom (nr 15/1980) förklarar arbetsdomstolen att den utlysta blockaden varit tillåten eftersom den inte stått i strid med lag, gällande kollektivavtal eller berörda organisationsmedlemmars anställningsavtal. Varken det direkta eller indirekta syftet med blockaden var heller att begränsa arbetsgivarens affärsledningsrätt, det vill säga rätten att upprätthålla affärsförbindelser med vem som helst. En politisk proteståtgärd som riktas mot förhållanden inom landet omfattas dock av strängare bestämmelser än en protest mot internationella förhållanden. - Orsaken är dels att det finns fler möjligheter än strejker för att rikta uppmärksamhet mot ett missförhållande inom landet än utom landet, demonstrationer och opinionsbildning är två exempel, dels hotas företagsledningens rätt att leda och fördela arbetet snabbare än vid en internationell konflikt. - En längre konflikt innebär en begränsning av arbetsgivarens affärsledningsrätt och kommer därmed i konflikt med MBLs paragraf 41, eftersom den kan tolkas som en ändring i kollektivavtalet. Den principen illustreras av arbetsdomstolens dom från 1984 (nr 91 / 1984). Elektrikerförbundets avdelning 1 hade då i ett par dagstidningar uppmanat till bojkott av Eldons produkter. Skälet till bojkottuppmaningen var att Eldons styrelseordförande tagit initiativ till en demonstration mot regeringens förslag till löntagarfonder. Protestaktionen pågick endast under en dag innan den avbröts av förbundet. Elektriska Arbetsgivareföreningen, EA, stämde förbundet och Elettan för brott mot kollektivavtalet och medbestämmandelagen. I den följande processen i arbetsdomstolen, som EA vann, fastslog domstolen följande: Förutsättningarna för att en inhemsk politisk proteståtgärd ska tolereras är att de ekonomiska återverkningarna på produktionen är minimala. Atgärden ska vara kortvarig - ett direkt eller indirekt angrepp på arbetsgivarens affärsledningsrätt gör aktionen olaglig. Beslutet om stridsåtgärden måste också ha fattats av den kol Jektivavtalsslutande organisationen. En politisk proteståtgärd mot ett förhållande i ett främmande land har alltså större svängrum, vilket blockaden 1979 visade. Då pågick aktionen en vecka. Förutsättningen för att en stridsåtgärd ska betraktas som internationell är att anknytning till Sverige helt saknas och att den fackliga internationalen har begärt uppslutning. Transports och Hamnarbetareförbundets strejk hamnar därmed mitt emellan en hårdare och en mjukare linje. Är en strejk riktad mot förhållanden inom EU att betraktas som inhemsk? Vilken väg arbetsdomstolen skulle ta i en eventuell prövning, vågar inte Håkan Göransson svara på, men han understryker att oavsett hur fallet bedöms är affärsledningsrätten viktig för domstolen. D 24 lag & avtal nr 9/2001

10

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444 Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

EU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15

EU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15 Dokument Sida YTTRANDE 1 (7) Datum Dnr Referens: Samhällspoltik och analys/ingemar Hamskär 2011-03-14 11-0008 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Gemenskap ger styrka

Gemenskap ger styrka Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Därför EU. Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor.

Därför EU. Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor. Därför EU Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor. 2 Ett EU för oss EU kan kännas krångligt och långt borta, men är mer tydligt och nära än du

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp

Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar Nyhetsklipp Ny ordförande för hamnarbetarna Göteborgs-Posten 2000-04-22 2 Syndikalism går bra på spårvagnen Göteborgs-Posten 2000-04-15 3 Indiska

Läs mer

Polhemsgymnasiet Uttag tryckt press artiklar. Nyhetsklipp

Polhemsgymnasiet Uttag tryckt press artiklar. Nyhetsklipp Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 4 tryckt press artiklar Nyhetsklipp Blockaden mot Domsjö har hävts Nerikes Allehanda 2002-07-10 2 Domsjö vill avsluta hamnkonflikt Göteborgs-Posten 2002-07-05 3 Hamnblockad

Läs mer

Stockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla.

Stockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla. Stockholm 2014-05-21 Rättvisa villkor. För alla. 2(8) Rättvisa villkor. För alla. Femton år med ett högerdominerat styre har slagit hårt mot EU. Europa halkar efter. Arbetslösheten har skjutit i höjden,

Läs mer

Kommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008

Kommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag

Läs mer

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40 YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 25/03 Mål nr A 56/03

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 25/03 Mål nr A 56/03 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 25/03 Mål nr A 56/03 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat en arbetsgivarorganisation och fyra av dess medlemsföretag om stridsåtgärd. Något kollektivavtalsförhållande

Läs mer

Utrikesministeriet Juridiska avdelningen

Utrikesministeriet Juridiska avdelningen 1 Utrikesministeriet Juridiska avdelningen 31.01.2006 Finlands regerings skriftliga kommentarer till de Europeiska gemenskapernas domstol i målet C-341/05 Laval un partneri (EG, artikel 234) 1. En svensk

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Kommunal driver kampanj för bättre upphandlingar En facklig valrörelse Kommunals uppdrag är att förbättra villkoren för medlemmarna. Därigenom

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007)

Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007) Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007) 1. Introduktion Den 15 november 2006 antog Europaparlamentet direktivet och

Läs mer

MIKAEL HANSSON HANDELSHÖGSKOLAN JURIDISKA INSTITUTIONEN. Streikerett eller fredsplikt hos arbeidsgiver med tariffavtale om havnkonflikten i Göteborg

MIKAEL HANSSON HANDELSHÖGSKOLAN JURIDISKA INSTITUTIONEN. Streikerett eller fredsplikt hos arbeidsgiver med tariffavtale om havnkonflikten i Göteborg Streikerett eller fredsplikt hos arbeidsgiver med tariffavtale om havnkonflikten i Göteborg 1 APM Terminals, Göteborg Sveriges hamnar Transport APM Transport avd 3 Hamnarbetarförbundet Hamn4an 2 Andra

Läs mer

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut

Läs mer

EU och arbetsrätten. Per-Ola Ohlsson

EU och arbetsrätten. Per-Ola Ohlsson EU och arbetsrätten EU:s regler om arbetstagare m.m. Per-Ola Ohlsson Unionsfördraget Grundläggande och övergripande bestämmelser EUF art. 2 Unionens värden EUF art. 3 Art. 3.2 Fri rörlighet för personer

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.

Läs mer

Fackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)

Fackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8) Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...

Läs mer

Verksamhetsplan för Sveriges Hamnar 2014

Verksamhetsplan för Sveriges Hamnar 2014 Verksamhetsplan för Sveriges Hamnar 2014 Innehållsförteckning Inledning... 1 Sveriges Hamnars vision... 1 Verksamhetsidé... 2 Omvärldsförutsättningar... 2 Sveriges Hamnars förutsättningar... 2 Kortsiktiga

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 21.10.2008 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0995/2002 ingiven av Stylianos Zambetakis (grekisk medborgare) för föreningen för

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Varsel om konflikt på Transportavtalet

Varsel om konflikt på Transportavtalet BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND BUSSARBETSGIVARNA MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SVENSKA FLYGBRANSCHEN SVERIGES HAMNAR TRANSPORTINDUSTRIFÖRBUNDET

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

6F Avtal om samarbete A (4) Avtal om samarbete. 17 september 2009. Byggnads Elektrikerna Fastighets Målarna Seko Transport

6F Avtal om samarbete A (4) Avtal om samarbete. 17 september 2009. Byggnads Elektrikerna Fastighets Målarna Seko Transport 6F Avtal om samarbete A (4) Avtal om samarbete 17 september 2009 Byggnads Elektrikerna Fastighets Målarna Seko Transport 6F Avtal om samarbete 1 (4) 6F Fackförbund i samverkan Avtal om samarbete mellan:

Läs mer

Det här är SEKOs medlemmar

Det här är SEKOs medlemmar Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig

Läs mer

Kompletterande yttrande över PM Billigare utbyggnad av bredbandsnät, ert dnr N2015/2228/ITP

Kompletterande yttrande över PM Billigare utbyggnad av bredbandsnät, ert dnr N2015/2228/ITP Remissvar Sida 1(6) Diarienr 1.6-82/2015 Handläggare Godkänd av Marguerite Sjöström- Josephson t.f. VD Regeringskansliet Näringsdepartementet Enheten för IT politik 103 33 Stockholm Kompletterande yttrande

Läs mer

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka. Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning

Läs mer

En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse

En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Kopia på artikel i Aftonbladet den 25/2 1998 Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Arbete är den vara du säljer på en

Läs mer

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade

Läs mer

Om konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.

Om konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta. Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Läs mer

Oro för utarmade jobb och digital Taylorism

Oro för utarmade jobb och digital Taylorism Oro för utarmade jobb och digital Taylorism Sten Gellerstedt LO Adjungerad professor Luleå tekniska universitet LOs förbund rapporterar om fler utarmade jobb Oro för utarmade jobb och digital Taylorism

Läs mer

DAGORDNING. För skyddstyrelsens extra möte 92-12-09 kl. 8:00 Plats: Sannegårdens fackexp. 1. Mötets öppnande.

DAGORDNING. För skyddstyrelsens extra möte 92-12-09 kl. 8:00 Plats: Sannegårdens fackexp. 1. Mötets öppnande. DAGORDNING För skyddstyrelsens extra möte 92-12-09 kl. 8:00 Plats: Sannegårdens fackexp. 1. Mötets öppnande. 2. Uppläsande och godkännande av dagordning. 3. Genomgång av föregående protokoll. (inställdes)

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

Handikappombudsmannen Box 49132 100 29 Stockholm

Handikappombudsmannen Box 49132 100 29 Stockholm 1(5) www.forbundetrorelsehindrade.org Lund 2005-02-22 Handikappombudsmannen Box 49132 100 29 Stockholm Handikappombudsmannens rapport DISKRIMINERING OCH TILLGÄNGLIGHET En av de viktigaste intressefrågor

Läs mer

Utstationeringsdirektivet Vaxholmsfallet i Sverige

Utstationeringsdirektivet Vaxholmsfallet i Sverige Förklarande PM till EFS styrkommitté den 20050210 Utstationeringsdirektivet Vaxholmsfallet i Sverige Den svenska arbetsmarknaden Den genomsnittliga organisationsgraden på arbetsmarknaden överstiger 80

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Remissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen

Remissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2011/533/ARM 2011-04-27 Remissyttrande SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Konkurrera på rätt sätt! Så fungerar konkurrenslagen INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET

Konkurrera på rätt sätt! Så fungerar konkurrenslagen INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET Konkurrera på rätt sätt! Så fungerar konkurrenslagen INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET 1 Kom ihåg!» Samarbeta INTE om priser.» Dela INTE upp marknaden.» Utbyt INTE strategiskt viktig information. 2 Du

Läs mer

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Strax dags för jobb. Om anställning och facket Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123)

Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123) YTTRANDE Dnr 27/2009 Stockholm den 18 mars 2009 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Dnr A2008/3541/ARM Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123) Svenska institutet för europapolitiska

Läs mer

Medlemsmöte 2012-10-28

Medlemsmöte 2012-10-28 Medlemsmöte 2012-10-28 Dagordning 1 Val av mötesordförande. 2 Val av sekreterare och justeringsmän. 3 Dagordningens godkännande. 4 Lägesrapport. 5 Presentation av kanalisationsförslag. 6 Övriga ärenden.

Läs mer

Kollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare

Kollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare et bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare et bra för både arbetsgivare och arbetstagare 1 Stål och Metall 1 april 2013 31 mars 2016 ALLOKEMISK INDUSTRI 2013-04-01

Läs mer

LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.

LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats

Läs mer

Som sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt?

Som sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt? Fackförening Någonting för dig? En fackförening är en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare från en viss yrkeskår (yrkesförbundsprincipen) eller arbetsplats (industriförbundsprincipen)

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 56/08 Mål nr A 165/07

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 56/08 Mål nr A 165/07 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 56/08 Mål nr A 165/07 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat om stridsåtgärder. Fråga om varslet har innehållit uppgift om anledningen till stridsåtgärden på det sätt

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer

Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 STOCKHOLM Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen kan inte tillstyrka promemorians

Läs mer

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.

Läs mer

Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser

Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser 160 RÄTTSFALL Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser Tvisten I AD 2000 nr 29 behandlar arbetsdomstolen frågan om en enskild arbetstagare vid någon tidpunkt kan avstå

Läs mer

Konkurrensverkets författningssamling

Konkurrensverkets författningssamling Konkurrensverkets författningssamling ISSN 1103-6303 Konkurrensverkets allmänna råd om näringsförbud vid överträdelser av konkurrensreglerna KKVFS 2015:2 Utkom från trycket den 30 december 2014 beslutat

Läs mer

Kommittédirektiv. Översyn av regelverken om elsäkerhet och behörigheten att utföra elektriska installationer. Dir. 2013:81

Kommittédirektiv. Översyn av regelverken om elsäkerhet och behörigheten att utföra elektriska installationer. Dir. 2013:81 Kommittédirektiv Översyn av regelverken om elsäkerhet och behörigheten att utföra elektriska installationer Dir. 2013:81 Beslut vid regeringssammanträde den 22 augusti 2013 Sammanfattning Nuvarande bestämmelser

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för transport och turism ÄNDRINGSFÖRSLAG 6-42

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för transport och turism ÄNDRINGSFÖRSLAG 6-42 EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för transport och turism 2009 2008/0195(COD) 28.1.2009 ÄNDRINGSFÖRSLAG 6-42 Förslag till yttrande Johannes Blokland (PE416.565v01-00) om förslaget till Europaparlamentets

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Q & A om konflikt inom bransch Telekom

Q & A om konflikt inom bransch Telekom Q & A om konflikt inom bransch Telekom För att underlätta ert arbete med anledning av att SEKO den 9 maj har varslat IT&Telekomföretagen om konfliktåtgärder. Varslet gäller kollektivavtal Telekom med SEKO

Läs mer

2012-06-27 N2012/2984/MK. Europeiska kommissionen DG Konkurrens

2012-06-27 N2012/2984/MK. Europeiska kommissionen DG Konkurrens Rapport 2012-06-27 N2012/2984/MK Näringsdepartementet Marknad och konkurrens Stefan Sagebro Telefon 08-405 56 16 Mobil 072-714 17 78 E-post stefan.sagebro@enterprise.ministry.se Europeiska kommissionen

Läs mer

HUR STÄMMER IAS 1 ÖVERENS MED DIREKTIVEN OM ÅRSREDOVISNING?

HUR STÄMMER IAS 1 ÖVERENS MED DIREKTIVEN OM ÅRSREDOVISNING? XV/7030/98 SV HUR STÄMMER IAS 1 ÖVERENS MED DIREKTIVEN OM ÅRSREDOVISNING? GENERALDIREKTORAT- XV Inre marknad och finansiella tjänster Detta dokument är avsett att användas som diskussionsunderlag inom

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 96/04 Mål nr A 235/04

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 96/04 Mål nr A 235/04 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 96/04 Mål nr A 235/04 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har vidtagit stridsåtgärd mot en arbetsgivare i förhållande till vilken organisationen inte är bunden av kollektivavtal.

Läs mer

Problem i byggbranschen Byggnads medlemsenkät våren 2006

Problem i byggbranschen Byggnads medlemsenkät våren 2006 Utredningsenheten Anders Bäckström Problem i byggbranschen Byggnads medlemsenkät våren 2006 Nästan var tionde medlem i Byggnads har blivit erbjuden svart betalning av sin arbetsgivare. Många vet om att

Läs mer

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.

Läs mer

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Lag (1982:80) om anställningsskydd Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning

Läs mer

Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38

Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38 Cirkulärnr: 12:67 Diarienr: 12/6958 P-cirknr: 12-2:28 Nyckelord: AD, uppsägning, preskription, rekommenderat brev, 10 LAS Handläggare: Tommy Larsson Avdelning: Datum: 2012-12-03 Mottagare: Kommunstyrelsen

Läs mer

Prövningsmyndighet enligt EU:s hamntjänstförordning

Prövningsmyndighet enligt EU:s hamntjänstförordning Promemoria 2018-12-06 N2018/05533/SUBT Näringsdepartementet Enheten för styrning och uppföljning för bostäder och transporter Rättssekretariatet Prövningsmyndighet enligt EU:s hamntjänstförordning I denna

Läs mer

SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan :41

SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan :41 SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan 2013 17:41 Voltium. Skulle någon förklara vad det handlar om? Inkasseringsavtalet. Kan någon förklara? Edit:

Läs mer

EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad

EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle

Läs mer

ARTIKEL 29 Arbetsgruppen för skydd av personuppgifter

ARTIKEL 29 Arbetsgruppen för skydd av personuppgifter ARTIKEL 29 Arbetsgruppen för skydd av personuppgifter 00065/2010/SV WP 174 Yttrande 4/2010 över FEDMA:s europeiska uppförandekodex för användning av personuppgifter i direkt marknadsföring Antaget den

Läs mer

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister PM Rotel VI (Dnr KS 2018/1523) Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet Remisstid den 31 januari 2019 Borgarrådsberedningen

Läs mer

Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954. Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula

Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954. Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954 Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula Fortsatt motstånd mot LO:s och framförallt Transports centralisering Hamnarbetare tvingas underteckna lojalitetsförklaring

Läs mer

Sociala tjänster för alla

Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla 4 En stark röst för anställda i sociala tjänster i Europa EPSU är den europeiska fackliga federationen för anställda inom sociala tjänster. Federationen

Läs mer

Foto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Foto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Foto: Jeanette Andersson KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Om förhandlingsprotokoll 1 Förhandlingar 4 a) Olika typer av förhandlingar 4 b) Förhandlingens genomförande 4 2 Allmänt om protokoll 5 3 Protokollets

Läs mer

Rådets möte för rättsliga och inrikes frågor (RIF) den 3-4 december 2015

Rådets möte för rättsliga och inrikes frågor (RIF) den 3-4 december 2015 RIF, dp. 6-7 Rådspromemoria 2015-11-23 Justitiedepartementet Enheten för familjerätt och allmän förmögenhetsrätt (L2) Rådets möte för rättsliga och inrikes frågor (RIF) den 3-4 december 2015 Dagordningspunkt

Läs mer

ARBETSPROGRAM 2011 2014

ARBETSPROGRAM 2011 2014 INTERNATIONELLA TRANSPORTARBETAREFEDERATIONEN 42:a kongressen Mexico City, 6 augusti 2010 Vägtransportarbetaresektionens konferens Dagordningens punkt 4: ARBETSPROGRAM 2011 2014 1. Vi bygger upp starka

Läs mer

KONGRESSBLADET. Nej till inkomstförsäkring. 14 juni 2014

KONGRESSBLADET. Nej till inkomstförsäkring. 14 juni 2014 KONGRESSBLADET 14 juni 2014 Vi är alla Seko-iter idag sa Karl-Petter Thorwaldsson och fick rungande applåder. LO-ordföranden syftade givetvis på den pågående Sekostrejken mot otrygga anställningar. Nej

Läs mer

Sveriges Hamnar information 1312014

Sveriges Hamnar information 1312014 2014-0411 Sveriges Hamnar information 1312014 1 RANSPORTINDUSTRIFORBUNDL T SVENSKA FLYC.BRANSCNEN SJOFAR1ENS ARBETSSIVAREFORE UND PETROLEUMORANSCNENS A100TSGIVPREFOREUND BILIRAFIKENS ARBETSGIVAREFORL UND

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i konkurrenslagen (1993:20); SFS 1998:648 Utkom från trycket den 24 juni 1998 utfärdad den 11 juni 1998. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om konkurrenslagen

Läs mer

Förtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx

Förtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän

Läs mer

Uppfyllnaden av de spelpolitiska målen är hotade

Uppfyllnaden av de spelpolitiska målen är hotade Sammanfattning 1 Den svenska spelmarknaden är traditionellt reglerad genom att vissa aktörer har exklusiva tillstånd att erbjuda spel om pengar till svenska konsumenter. De exklusiva tillstånden kompletteras

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer