Locums medarbetare 2013
|
|
- Mattias Bergman
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Locums medarbetare 2013
2 2(13) HR, Service & Kommunikation Innehåll Nyckeltal... 3 Antal anställda... 4 Yrkesstruktur... 5 Åldersstruktur... 6 Personalrörlighet... 6 Sjukfrånvaro... 8 Föräldraledighet... 9 Närvaro och frånvaro JÄMIX Nöjd Medarbetar Index (NMI) Lön Övrig statistik... 13
3 LOCUM AB 3(13) Nyckeltal Under Närvarotid av total anställningstid 85 % 83 % 85 % 85 % NMI, nöjd medarbetarindex Ledningsindex Gruppindex Situationsindex Aktivt ansvarstagande* Kund- och resultatfokus* Förändring och utveckling* Jämlikhetsindex* Hälso- och stressindex* Motivationsindex * Personalomsättning 10 % 13,6 % 11 % 9 % Sjukdagar/anställd** 6,4 5,5 3,9 9,4 Sjukdagar/anställd, exkl. långtidsfrånvaro 4,8 3,7 3,4 4,3 61 dagar eller mer** Jämix (jämställdhetsindex)*** Årsarbetare**** * Nya index som relaterar till SLL:s personalpolicy ** Avser kalenderdagar (inkl. lördag och söndag) *** Skala **** Sammanlagd anställningstid omräknad till heltid Den 31 december Antal ordinarie anställda Andel kvinnor av all personal 48 % 48 % 47 % 45 % Andel kvinnor i tekniska yrken 39 % 35 % 33 % 31 % Andel kvinnliga chefer 42 % 47 % 45 % 48 % Andel kvinnliga chefer i procent av 8 % 9 % 13 % 13 % kvinnliga anställda Andel manliga chefer i procent av 9 % 8 % 14 % 11 % manliga anställda Andel anställda år 7 % 7 % 7 % 7 % Andel anställda år 31 % 28 % 27 % 25 % Andel anställda år 24 % 29 % 32 % 34 % Andel anställda år 22 % 23 % 25 % 25 % Antal anställda 60 - år 16 % 13 % 9 % 9 %
4 LOCUM AB 4(13) Antal anställda Antal fast anställda per 31 december År Antal Antal fast anställda 31 december 2013 per avdelning/motsv. Organisatorisk enhet 2013 VD, VD stab 11 Fastighetsutveckling 7 HR, Service & Kommunikation 15 Ekonomi & Administration 27 Kund- och fastighetsavdelning 66 Projektavdelning 63 Specialistavdelning 44 Facility Management 9 Totalt 242 Antal kvinnor/män inom vissa grupper och befattningar 31 december 2013 Grupp/Befattning Kvinnor Män Totalt Ledningsgrupp Enhetschefer Kund- o fastighetsansvariga Byggadministrativ personal Teknisk personal Ekonomer/controller Handläggare Assistentpersonal Deltidsanställningar Majoriteten av de anställda är heltidsanställda, endast en man och en kvinna är deltidsanställda. Därutöver har tio anställda utnyttjat möjligheten till nedtrappning av arbetstiden. Visstidsanställda Den 31 december 2013 fanns det 13 visstidsanställda. Varav åtta var provanställda.
5 LOCUM AB 5(13) Yrkesstruktur Fast anställda per 31 december 2013 fördelade på yrkesgrupper Teknisk och byggadm personal 52% (45%) Chefer 12% (14%) Assistenter 8% (11%) Kund o fastighetsan svariga 13% (14%) Yrkesfördelning bland kvinnor december 2013 Teknisk och byggadm personal 35% (32%) Handläggare ekonomer 15% (16%) Chefer 13% (13%) Assistenter 15% (21%) Handlägg/ ekonomer 22% (22%) Kund o fastighetsa nsvariga 15% (12%) Yrkesfördelning bland män december 2013 Teknisk och byggadm personal 65% (57%) Chefer 11% (14%) Assistenter 2% (2%) Kund o fastighetsa nsvariga 12% (16%) Handlägg/ ekonomer 10% (11%) 2012 års siffror inom parentes Exempel på befattningar som ingår i yrkesgrupperna Byggadministrativ personal: projektledare, lokalutvecklare Teknisk personal: driftcontroller, fastighetsutvecklare, tekniska specialister, CAD/BIM specialister Handläggare: hyresförhandlare, kommunikatör, systemförvaltare, jurist
6 Antal anställda LOCUM AB 6(13) Det är mest män inom de tekniska grupperna och nästan enbart kvinnor inom assistentgruppen och ekonomgruppen. Inom chefsgruppen, gruppen kund- och fastighetsansvariga och handläggargruppen råder en jämn könsfördelning. Inom gruppen byggadministrativ-/teknisk personal är andelen kvinnor 31 %, vilket är en minskning med två procentenheter jämfört med föregående år. Åldersstruktur Ålderstruktur kvinnor och män december Genomsnittsålder Åldersgrupp Män Kvinnor De nyrekryteringar som har skett under de senaste åren har framför allt fått genomslag i åldersgruppen år. Genomsnittsålder Samtlig personal 45 år 45 år 45 år 44 år Kvinnor 43 år 43 år 43 år 43 år Män 47 år 47 år 46 år 46 år Personalrörlighet Under 2013 förstärktes organisationen, framförallt inom projektledning, inför satsningarna beskrivna i Framtidsplanen för hälso- och sjukvård i Stockholms län. Det har inte gått att bibehålla den tidigare andelen kvinnor, 33 %, inom gruppen byggadministrativ i samband med rekryteringarna. Andelen är nu 31 %.
7 LOCUM AB 7(13) Sammanlagt nyanställdes 54 personer, vilket inkluderar ersättningsrekryteringar och dem som har gått från tidsbegränsad anställning till ordinarie. Anställningsöverenskommelser träffades med ytterligare sex personer som tillträder sin anställning i januari personer slutade sina anställningar under året. Två anställda avgick med pension och de övriga 22 slutade på egen begäran. Det är 21 personer som har varit med sedan Locums bildande 1992, d.v.s. har en längre anställningstid än 20 år. Vid förra årsskiftet var det 25 personer. 76 personer har en anställningstid som är två år eller kortare. Andel anställda fördelade på anställningsår 24%(29%) 20% (12%) 1 År 2 År 3 År 3% (1%) 4 År 11% (17%) 6 År 14% (7%) 8 År 13% (8%) 10 År 9% (21%) 6% (4%) >10 År 2012 års värden angivna inom parentes Nyanställningar och avgångar uppdelade på yrkesgrupp och kön Yrkesgrupp Nyanställda Avgångar Kvinnor Män Kvinnor Män Kund- o fastighetsansvariga Teknisk personal Byggadministrativ personal Handläggare Företagsledande personal Chefer Assistent Ekonom/Controller Summa
8 LOCUM AB 8(13) Personalomsättning Personalomsättningen var 9,1 % år År 2012 var motsvarande siffra 11 %. Personalomsättning uttrycks som en kvot mellan antalet avgångar under året å ena sidan och antalet anställda vid periodens början plus antalet nyanställda under perioden å andra sidan. Sjukfrånvaro Antal sjukdagar* per anställd under åren ,9 8, ,7 6,6 5 6,4 5,5 3,9 9, * Sjukdagar exkl. dagar med sjukersättning Det genomsnittliga antalet sjukdagar per anställd, inklusive långtidssjukdomar, är 9,4 vilket innebar en ökning med 5,5 dagar i jämförelse med Då långtidsfrånvaron, sjukfall som omfattar minst 61 dagar, har frånräknats är genomsnittet 4,3 sjukdagar (3,4 dagar 2012). Under året har det varit en manlig dominans i sjuktalen, framförallt vid långtidsfrånvaron, vilket skiljer sig från tidigare år. Kvinnor har i genomsnitt 7,2 sjukdagar och män 11,2. Arbetsskador/olycksfall Under året har tre anställda skadat sig i samband med färdolycksfall. Olycksfallen föranledde ingen sjukskrivning. Långtidsfriska Av dem som har varit anställda både den 31 december 2012 och den 31 december 2013 är det 93 personer för vilka inga sjukdagar har rapporterats.
9 LOCUM AB 9(13) Friskvårdsinsatser Vart fjärde år erbjuds alla anställda en hälsoundersökning och vart annat år vänder sig erbjudandet till 50+. Våren 2013 erbjöds alla anställda en hälsoundersökning, 165 deltog. Locum stödjer friskvårdarbete bl.a. genom bidrag till idrottsföreningens verksamhet och genom en friskvårdspeng på kronor som är tillgänglig för alla anställda. Företagshälsovård Locum är anslutet till företagshälsovården Feelgood. Genom Feelgood kan anställda få hjälp med alla typer av arbetsrelaterade besvär. Feelgood hjälper även till med rehabiliteringsutredningar vid längre sjukskrivningar. Locum ingår tillsammans med drygt 50 arbetsgivare i en företagsring, som hålls samman av Starck & Partner. En av företagsringens uppgifter är att hjälpa medlemsföretagen att hitta vägar, för att på ett effektivt och obyråkratiskt sätt, fullgöra sitt rehabiliteringsansvar när de egna resurserna är uttömda. Locum har ett samarbete med Stockholms Rehabklinik som ett komplement till traditionell företagshälsovård. Här kan anställda få kontakt med naprapat, massör och sjukgymnast. Föräldraledighet Under året har 31 kvinnor och 27 män varit föräldralediga. Av det totala antalet dagar har 70 % utnyttjats av kvinnor och 30 % av män. För denna typ av föräldraledighet betalar Locum, till förälder, som nått taket i föräldraförsäkringen, en tilläggsersättning så att den totala ersättningen motsvarar 80 % av lönen. Tilläggsersättningen betalas under maximalt 270 dagar. Därutöver har fyra kvinnor och tre män varit föräldralediga på deltid. 26 kvinnor och 20 män var lediga för tillfällig vård av barn (VAB). Kvinnorna utnyttjade 70 % av de uttagna dagarna. I samband med föräldraledighet genomför chef och medarbetare planeringssamtal dels inför ledigheten och dels inför återgång i tjänst.
10 LOCUM AB 10(13) Närvaro och frånvaro Anställningstiden fördelar sig på närvaro och frånvaro. I redovisningen ingår alla personer som har varit anställda under året. 4% (5,6%) 0,6% (0,1%) 7,9%(8,1%) 2,5% (1%) 85% (85,2%) Närvaro Sjukdom Semester Föräldraledighet Övrig frånvaro 2012 års värden angivna inom parentes Närvaro 83,6 % 84,8 % 85,3 % 83,0 % 85,2 % 85,0 % Frånvaro 16,4 % 15,2 % 14,7 % 17 % 14,8 % 15 % Fördelningen mellan närvaro och frånvaro ligger på ungefär samma nivå som Föräldraledighet och semester har minskat. Sjukdom och övrig frånvaro (tjänstledighet m.m.) har ökat. Jämix Sedan 2006 deltar Locum i Jämix, Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex. Jämix är framtaget i samråd med dåvarande Jämo och nyckeltalen belyser viktiga aspekter på jämställdheten. Det ger en indikation på hur jämställdheten ser ut i företaget och beskriver relationen mellan kvinnor och män. Jämix för 2013 är 129 (på en 180 gradig skala) för 2012 var det 147. En ojämlik balans i vissa av mätetalen har givit utslag - den manliga dominansen i sjuktalen, framförallt i långtidssjukskrivningar och i yrkesgrupperna byggadministrativ/teknisk personal samt den kvinnliga dominansen i ledningsgruppen.
11 LOCUM AB 11(13) Nöjd Medarbetar Index (NMI) Vid månadsskiftet november/december genomfördes den årliga medarbetarundersökningen. Svarsfrekvensen var 92 %, vilket visar på ett högt engagemang samt hög validitet. Vi nådde det uppsatta målet 79, vilket är en liten förbättring jämfört med föregående år värdet var 78. Styrkor är: förtroende för samtliga chefsnivåer, attraktivitet och ambassadörskap, ett öppet klimat och bemötande samt delaktighet och engagemang bland medarbetarna. Områden att arbeta vidare med är att förbättra hälso- och stressindex och att upprätthålla attraktiviteten. Avdelningar och enheter analyserar sina resp. resultat för att arbeta med förbättringsåtgärder. Samverkan Samverkansgrupper Ett samverkansavtal mellan företaget och de fackliga organisationerna har funnits sedan Tyngdpunkten i avtalet ligger på det direkta inflytandet, som kan utvecklas på arbetsplatsen. Arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal är viktiga ingredienser. I Locums samverkansgrupp, som tillika är skyddskommitté, behandlas alla frågor som är av gemensamt intresse för arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Information och förhandling enligt MBL ersätts med behandling i Samverkansgruppen. Gruppen leds av VD. Under 2013 hade gruppen sex sammanträden, alla i nära anslutning till sammanträdena i Locums styrelse. Mellan samverkansgruppens möten, i regel var fjärde vecka, Hålls möten mellan representanter för Locums fackliga organisationer och HR- funktionen, här behandlas fortlöpande information och vakanser, rekryteringar, företagsgemensamma utbildningar m.m. I samband med organisationsförändring, chefstillsättning och löneöversyn genomförs särskilda överläggningar mellan parterna. Arbetsplatsträffar Det direkta inflytande utövas på arbetsplatsträffar. En gemensam agenda, APT-hjulet, fastställer angelägna områden att diskutera och behandla under året.
12 LOCUM AB 12(13) Medarbetarsamtal Medarbetarsamtal genomförs minst en gång per år och individuell verksamhetsplan och utvecklingsplan dokumenteras i ProCompetens. Under året genomför de flesta chefer kortare uppföljningar med sina medarbetare. Medarbetarsamtal ska genomföras med samtliga medarbetare under året, vilket inte varit möjligt med alla nyanställda utan har förskjutits över årsskiftet. Lön Genomsnittlig månadslön, kvinnor och män, december 2013 Den genomsnittliga lönen i december 2013 är För kvinnor är den kronor och för män kronor. Differensen mellan kvinnors och mäns löner är främst en följd av ojämn könsuppdelning i vissa yrkesgrupper. Lönekartläggning I samband med löneöversynen genomfördes en lönekartläggning utifrån BAS systemet, en värdering av roller utifrån komplexitet i arbetet. Två löner justerades. BAS arbetsvärdering I månadsskiftet november/december påbörjades en revidering av BAS. Värderingen justeras med hänsyn till ändrade krav i verksamheten och vår omvärld, samt finslipning av de förändringar som föranletts av omorganisationen Diskrimineringsmannens granskning I december inkom DO med en granskningsbegäran om hur Locum arbetar med jämställda löner. Locum har begärt och fått anstånd med svar till den sista mars 2014 med hänvisning till pågående BAS värdering och efterföljande lönekartläggning. Fackliga representanter deltar i värderingen, lönekartläggningen och vid den granskning av övriga dokument som är styrande inom löne-, anställnings- och förmånsområdet.
13 LOCUM AB 13(13) Övrig statistik Förmån Utnyttjad av andel anställda Byte av semestertillägg mot semesterdagar 49 % 51 % Fri öppen hälso- och sjukvård 40 % 38 % Icke subventionerad hälso- och sjukvård 8 % 3 % Influensavaccination 17 % 15 % Hälsoundersökning - 75 % Friskvårdspeng 67 % 58 % Medlemmar i Locum IF 64 % 65 % Medlemmar i Pensionärsföreningen, f.d anställda personer personer Subventionerade matkuponger 85 % 86 % Subventionerade SL-kort 90 % 94 % Löneväxling till pension 13 % 10 % Hedersbelöning 2 % 1 %
PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012
FARSTA STADSDELSFÖRVALTNING HR-AVDELNINGEN BENGT WALLENIUS SID 1 (6) 2012-12-27 PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012 Alla uppgifter avser tillsvidareanställd personal om inte annat anges. Anställda
Läs merJÄMSTÄLLDHETPLAN
Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men
Läs merArtDatabanken. JÄMIX Caroline Uppling Arbetsgrupp för social arbetsmiljö Rikard Sundin
JÄMIX Caroline Uppling Arbetsgrupp för social arbetsmiljö Rikard Sundin JÄMIX Jämställdhetsindex Nyckeltalsinstitutet Nyckeltal framtagna i samverkan med JämO Staten leder Jämt jämställdhetsprojekt 2009
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har
Läs merPersonalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun
Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning
Läs merTabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN PERSONALENHETEN BILAGA 5 PERSONALREDOVISNING 2009 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade i slutet av 2009 totalt 420 tillsvidareanställda.
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Läs merTillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Läs merVANLIGA FRÅGOR OCH SVAR!
VANLIGA FRÅGOR OCH SVAR! I det här dokumentet finner du exempel på frågor vi ofta får och hur vi brukar svara på dem. Först kommer frågor och svar om vårt Arbetsvillkorindex, AVI, därefter följer frågor
Läs merDnr 392/16. Likabehandlingsplan 2017
2016-09-26 Dnr 392/16 Likabehandlingsplan 2017 Innehåll 1. Utgångspunkter och struktur för planen... 3 1.1 Struktur för planen... 3 2. Arbetsförhållanden... 4 2.2 Delmål i affärsplanen... 4 2.3 Aktiviteter...
Läs merMedarbetarna i siffror
SHMF300 v 1.0 2007-03-27 MILJÖFÖRVALTNINGEN 2010-01-20 SID 1 (5) BILAGA 1: 5 PERSONALBERÄTTELSE 2009 Personalberättelsen innehåller en beskrivning av personalstrukturen och en redogörelse för och uppföljning
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merTillsvidareanställda per verksamhet
Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi Administration 3 2 Fastighet 23 25 25 24 22 22 20 10 9 7 8 Fjärrvärme/vindkraft 2 3 3 3 3 4 4 Kost administration 6 3 Kost 36 37 36 36 36 34 33 31 28
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25
Läs merPersonalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2016-02-25 BUN 2016.0096 Handläggare Lotta Frisk Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen tar varje år fram ett
Läs merJÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR KARLSTADS-HAMMARÖ GYMNASIENÄMNDS VERKSAMHETSOMRÅDE 2015-2016
Sid 1(6) JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR KARLSTADS-HAMMARÖ GYMNASIENÄMNDS VERKSAMHETSOMRÅDE 2015-2016 För allas lika värde, rättigheter och möjligheter i jobbet Sid 2(6) 1 Inledning och bakgrund Jämställdhets-
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. Jämställdhetsplan
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Jämställdhetsplan 2013 2015 1 Örebro läns landsting 2013 Grafisk form: LoVS Kommunikation. Foto: Nina Hellström Papper: inlaga, Multi design smooth white, 130 g, omslag, Multiart
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret
sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Administration 3 2 2 Fastighet 23 25 25 24 22
Läs merJÄMIX 2010 för Högskolan i Gävle jämfört med 5 högskolor
JÄMIX för jämfört med 5 högskolor En mer detaljerad pappersrapport, med alla bakomliggande siffror, har skickats till er kontaktperson. JÄMIX 1 JÄMIX Jämställdheten i Din organisation - en jämförelse med
Läs merBra ledarskap och medarbetarskap. Viktiga händelser. Ledarskapsindex 73 Medarbetarindex 78 Engagemangsindex 79. Förvaltningsberättelse
Arbetsgivarperspektiv Finansiellt perspektiv Vårda tillgångar Styrsystem/ kvalitetsarbete Arbetsgivarperspektiv Alla som arbetar i koncernen Karlstads kommun gör det på uppdrag av medborgarna. Vår uppgift
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion
Jämställdhets och mångfaldsplan 2011 2013 Kortversion 2(8) Övergripande mål är att alla medarbetare ska ha kunskap om Staffanstorps kommuns arbete med jämställdhet och mångfald samt att detta arbete ska
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merFördelningen av antalet anställda inom respektive avdelning är följande: Förvaltningsledning, Administrativa staben
KULTURFÖRVALTNINGEN VB 2013 BILAGA 05 KUN MEDARBETARNA SID 1 (5) 4 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013 MEDARBETARNA Kulturförvaltningens verksamheter är i hög grad publika och personalintensiva och kvaliteten i
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Tillväxt- och regionplaneförvaltningen 2 (13) Gäller från: 2015 01-01 2017-12-31 Reviderad: 2016-05-13 Framtagen: av HR avdelningen Beslutad av: förvaltningschefen
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merRinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Läs mer2010-03-09 Diarienummer:08LI3821 Version: 15. Jämställdhetsplan 2009 1(11)
Jämställdhetsplan 2009 1(11) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Beskrivning av myndigheten... 3 2. Ansvar för jämställdhetsarbete... 4 2.1 Uppföljning... 4 3. Övergripande mål för jämställdhetsarbete...
Läs merAv de tillsvidareanställda är 4,6 procent deltidsanställda, 6 kvinnor och 11 män, vilket är 1 procentenhet fler än 2011.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN BILAGA 5 SID 1 (6) PERSONALREDOVISNING 2011 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade per 31/12 2011 totalt 372 tillsvidareanställda månadsavlönade och 14 timavlönade
Läs merFarsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2013-2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Lagar 1 2. Bakgrund och inledning 3 3. Utvärdering av 2010 2012 års plan 3 4. Arbetsförhållanden 5 Kartläggning
Läs merKompletteringar KF 29/4 2013
2013-04-25 1 (1) Kompletteringar KF 29/4 2013 I detta utskick finns kompletterande handlingar till sammanträdet på måndag. 1. Personalekonomisk redovisning. 2. Årsredovisning för Hallsbergs Fastigheter
Läs merUPPFÖLJNING JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN
ÄLVSJÖ STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (8) 2010-01-27 UPPFÖLJNING JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Sammanfattning Sedan jämställdhets- och mångfaldsplanen antogs 2009 har resultatet för jämställdheten i förvaltningen
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merVisste du att? Fakta och siffror om arbetsgivaren Stockholms läns landsting
Visste du att? Fakta och siffror om arbetsgivaren Stockholms läns landsting VISSTE DU ATT 44 375 Stockholms läns landsting är en av landets största arbetsgivare med 44 375 anställda. Den största personalgruppen
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merHälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen
Personalfakta 218 Varje dag är viktigast! Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Vid frågor kontakta HR-controller Karin Lidén, karin.liden@malmo.se. HR-AVDELNINGEN Hälsa, vård & omsorg Innehåll Inledning...
Läs merSamverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Läs merKommunen som arbetsgivare
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Verksamhetsstyrning Karlstad 2014-04-08 Lina Helgerud, lina.helgerud@karlstad.se Kommunen som arbetsgivare Tematisk månadsrapport av indikatorer i strategisk plan Målområde: Arbetsgivarperspektiv
Läs merför Askim-Frölunda-Högsbo
JÄMIX 2013 för Askim-Frölunda-Högsbo Utgiven mars 2014 En mer detaljerad rapport med alla bakomliggande siffror, har skickats till er kontaktperson JÄMIX är ett sammanfattande jämställdhetsindex det grundar
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merSigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008
Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011 Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Fotograf: Mikael Sjöberg Konstnär: Hans Kündig Skulpturen Rondo, 4 meter bred och 4 meter hög, stod på plats till
Läs merLikabehandlingsplan
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Likabehandlingsplan 2016-2019 För lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25.
Läs merOlika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008
Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling
Läs merPersonalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för 2004
Bilaga till tjänsteutlåtande juni 25 Bilaga 1 1(17) Personalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för Sammanfattning Tabell Område Nyckeltal 1A Antal anställda tillsvidare 2 925 anställda
Läs merBILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
MILJÖFÖRVALTNINGEN 2007-10-11 SID 1 (5) Kontaktperson Ingegärd Bergsmark BILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN Inledning Arbetet med mångfald och jämställdhet styrs av lagstiftning och stadens interna
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merDET INTERNA ARBETET MED MÅNGFALD OCH LIKA RÄTTIGHETER
LIKABEHANDLINGSPLAN 2018 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 BAKGRUND & SYFTE... 3 2 DET INTERNA ARBETET MED MÅNGFALD OCH LIKA RÄTTIGHETER 3 2.1 Personalsammansättning... 3 2.2 Sjukfrånvaro och arbetsskador... 4 2.3
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Bakgrund Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen (2008:567) och
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1
Läs merHandlingsplan för heltid som norm
Handlingsplan för heltid som norm Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning Innehållsförteckning Fler ska arbeta heltid i framtiden...
Läs merSÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING.
FÖR Vilka är de? Jämställdhetsplan 2013 SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING malm SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING DNR 1280-2012-1.1 SID 1 (10) JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2013-2015... 2 Inledning... 2
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merDe flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd
03 Personalredovisning 1 Personalredovisning för Ängelholms kommun För andra året presenterar vi nu kommunens personalredovisning som ett särskilt dokument med fokus på angelägna personalförhållanden.
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
Läs merSamverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.
Samverkansavtal Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund. SAMVERKANSAVTAL Parter: Praktiska Sverige AB och Movant AB
Läs merPROTOKOLL Personalutskott
1 (11) Paragrafer 22-29 Plats och tid Beslutande Övriga närvarande Utses att justera Justeringens plats och tid Sekreterare Ordförande Justerare Kommunhuset i Klippan, Sessionssalen, kl.13.30 15.30 kl.
Läs merMångfaldsplan. Volvo GTO Powertrain Production Skövde 2012-2014
Mångfaldsplan Volvo GTO Powertrain Production Skövde 2012-2014 Framtagen av Mångfaldskommittén: Jens Holtinger, Platschef Nina Persson, HR-chef Jenny Gustafsson, HR Business Partner Thomas Medin, Funktionschef
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merRapport från Ung & Trygg, april 2010
Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN
STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en
Läs merMångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare
1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Läs merSveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM
Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna yrkar följande avtalsförändringar fr.o.m. 1 april 2016 Avtalsperiod Utgångspunkten för avtalskraven är en
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merVilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S. Vi är Söderhamn
L E VA & J O B B A I S Ö D E R H A M N S KO M M U N Vilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S Vi är Söderhamn VÅRA MEDARBETARE 2016 Jag är viktig varje dag! Jag känner att jag är betydelsefull varje dag,
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Läs merPERSONALBOKSLUT 2004 FÖR LANDSTINGSSTYRELSENS FÖRVALTNING (LK)
Landstingsstyrelsens förvaltning 2005-03-03 Bilaga 4 PERSONALBOKSLUT 2004 FÖR LANDSTINGSSTYRELSENS FÖRVALTNING (LK) Inledning Landstingsstyrelsen omfattar de centrala förtroendemannaorganen, landstingsfullmäktige
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN
Infoga din logotyp här JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN FÖRETAGSNAMN Fastställd 2017-00-00 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETSPLAN Här kan du lägga in en beskrivande text om vilket/vilka företag det gäller.
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merLjungby kommun. Personalekonomisk årsredovisning
Ljungby kommun Personalekonomisk årsredovisning 2014 Innehåll INLEDNING ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Begrepp i redovisningen
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram
Handläggare Datum Carina Petersson 2019-02-15 Lillian Alverö Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram år 2018 Del 1: Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsarbete för barn och ungdomar Mål:
Läs merJÄMIX 2014 för Region Skåne. Utgiven april 2015
JÄMIX för Utgiven april 2015 JÄMIX Innehållsförteckning Övergripande resultat 2 ÖVRIGA NYCKELTAL Läsanvisningar 4 Styrelse 23 Internrekrytering 24 Organisationsspecifika resultat Externrekrytering 25 Trappan
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 1. INLEDNING Jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 ersätter jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige
Läs merVÅRD OCH OMSORGSFÖRVALTNINGENS HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING
Dokumentnamn: HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2013-2015 Sida: 1 (9) Skapad av: Cathrin Trulsson, Agneta Anderzon Vision, Eva-Britt Frånlund Kommunal, Eva Grönberg och Lena Ericsson Område HR. Lars Liljedahl
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merFöregående år hade förvaltningen 949 anställda, varav 852 tillsvidareanställda och 97 tidsbegränsat anställda.
VB 2015 BILAGA 05 KUN SID 1 (5) 4 MEDARBETARNA Kulturförvaltningens verksamheter är i hög grad publika och personalintensiva och kvaliteten i det personliga mötet har en avgörande betydelse för upplevelsen
Läs merPOLICY MOT DISKRIMINERING
POLICY MOT DISKRIMINERING Fridhems folkhögskola accepterar inte att det förekommer diskriminering på arbetsplatsen eller i arbetssituationen. Alla har rätt till likabehandling oavsett kön, könsöverskridande
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (10) 2015-01-12 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR 2013-2015 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen
Läs merBILAGA 1:4 PERSONALBERÄTTELSE 2011
MILJÖFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) 2012-01-16 BILAGA 1:4 PERSONALBERÄTTELSE 2011 Personalberättelsen innehåller en beskrivning av personalstrukturen och en redogörelse för och uppföljning av det personalpolitiska
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan Dokumenttyp Plan Fastställd/upprättad 2012-12-20 av Kommunfullmäktige, 96 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid 2013-2015 Dokumentansvarig
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2012 Utbildningsförvaltningen
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2012 Utbildningsförvaltningen Bild: www.colourbox.com Innehållsförteckning 1. Om utbildningsförvaltningens jämställdhet- och mångfaldsplanplan...3 2. Utbildningsförvaltningens
Läs merRehabiliteringsutredning - plan för återgång i arbete
Rehabiliteringsutredning plan för återgång i arbete Personnummer 1 (5) Sänds till Försäkringskassans inläsningscentral 839 88 Östersund Vår referens 1. Medarbetare Förnamn och efternamn Personnummer Bostadsadress
Läs merBeslutsunderlag för analys av nuläge
Beslutsunderlag för analys av nuläge 1. Särskilda händelser Snabbt växande organisation och många nyanställda Antalet anställda har under senaste året ökat och motsvarar en ökning med ca 11 %. Anledningen
Läs merLÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:
Läs merFarsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet
Läs merPersonalbokslut 2012
Personalbokslut 2012 Personalbokslut 2012 Norrtälje Kommun sammanställer årligen ett personalbokslut som en del av kommunens redovisning. Avsikten med detta är att personalbokslutet ska ge en aktuell bild
Läs mer