Anvisningar och regler för landstingsfinansierade
|
|
- Maj-Britt Blomqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Anvisningar och regler för landstingsfinansierade universitetsbefattningar Innehållsförteckning Avsnitt Sid 1. Bakgrund och syfte Aktuella yrkeskategorier Kvalifikationskrav Anställningsform Arbetsbeskrivning Behovsinventering och fördelning av befattningar Rekryteringsprocess Ansökan Årlig uppföljning Ansökan om förlängning Ekonomi
2 1. Bakgrund och syfte För att ge möjligheter till fortsatt forskning för disputerade medarbetare i vården måste tidsutrymme skapas så att forskning kan bedrivas parallellt med sjukvårdsarbete. Det är angeläget att forskarutbildade kliniker fortsätter att forska under hela sin yrkeskarriär till gagn för sjukvårdsutvecklingen, oavsett om forskaren siktar på en akademisk karriär eller ej. Mot denna bakgrund har landstinget inrättat landstingsfinansierade tidsbegränsade universitetsbefattningar för disputerade medarbetare med legitimerat vårdyrke eller naturvetenskaplig eller annan examen. Avsikten är att medarbetare på detta sätt får goda förutsättningar till klinisk forskning för att uppnå minst docentkompetens. Universitetsbefattningarna är en befattningskonstruktion inom Landstinget i Östergötland med 30 procent av arbetstiden avsatt för forskning. Befattningen är tidsbegränsad till 3 år med möjlighet till 3 års förlängning. Finansieringen av forskningstiden delas lika mellan landstingets centrala forskningsmedel och klinikens egna forsknings- och utvecklingsmedel. 2. Aktuella yrkeskategorier Behöriga att söka och inneha landstingsfinansierad universitetsbefattning är landstingsanställda medarbetare med legitimationsyrke enligt nedan, eller landstingsanställda medarbetare med naturvetenskaplig eller annan examen. För följande yrkeskategorier utfärdar Socialstyrelsen svenska legitimationer och specialistbevis för hälso- och sjukvårdspersonal: Apotekare Arbetsterapeut Audionom Barnmorska Biomedicinsk analytiker Dietist Kiropraktor Logoped Läkare Naprapat Optiker Ortopedingenjör Psykolog Psykoterapeut Receptarie Röntgensjuksköterska Sjukgymnast Sjukhusfysiker Sjuksköterska Tandhygienist Tandläkare 3. Kvalifikationskrav Sökande av landstingsfinansierad universitetsbefattning skall vara disputerad och av kliniken vara bedömd som kompetent för den aktuella kliniska verksamheten. Målsättningen är att en disputerad, icke-docent skall uppnå docentkompetens under befattningstiden. Även docenter är berättigade att söka. 2
3 En särskild kommitté bedömer om de sökande uppfyller tillräckliga krav på vetenskaplig kompetens och aktivitet enligt Vetenskapsrådets bedömningskriterier (bilaga 1). Därefter beslutar centrumchef/verksamhetschef om tillsättning. Som grund för den vetenskapliga bedömningen gäller att sökanden skall: Vara disputerad och ha dokumenterad pågående forskningsaktivitet efter disputation. Forskningsaktiviteten efter disputation skall dokumenteras genom minst 2 accepterade/ publicerade vetenskapliga artiklar efter disputation varav den ena accepterats/publicerats inom 1 år före ansökan. Dessutom skall sökande kunna uppvisa 1-2 manuskript. Ha en lovande forskningsplan (som täcker minst kommande treårsperiod). I forskningsplanen skall framgå den kliniska nyttan av forskningen. För att underlätta bedömningen bör forskningsplanen struktureras i enlighet med vetenskapsrådets bedömningskriterier (bilaga 1). En bedömning sker av forskningsprogrammet för de kommande 3 åren enligt nedan. För alla delmomenten används en skala från 1-7 där 7 är högst/bäst 1. Originalitet 2. Klinisk nytta 3. Självständighet (Huvudansvar för forskningen respektive deltar i andra projekt) 4. Handledning (Huvudhandledare respektive bihandledare) 5. Forskargrupp/samarbete (Nationellt och internationellt samarbete) 6. Genomförbarhet och ekonomi (Väga ihop forskningskompetens i gruppen med de ekonomiska förutsättningarna) 7. Projektstatus och datainsamling (Vilka datainsamlingar är klara/planerade /pågående) 4. Anställningsform Befattningen innebär 30% forskningstid under tre år med möjlighet till tre års förlängning efter prövning av forskningsaktiviteten under den första perioden. Tiden ska användas till klinisk forskning varför undervisningsuppdrag ersätts separat och läggs utanför tiden för forskning. 5. Arbetsbeskrivning Det är viktigt att en arbetsbeskrivning tas fram för innehavare av universitetsbefattning. Arbetsbeskrivningen skall undertecknas av verksamhetschef. Mall för arbetsbeskrivning för universitetsbefattningar i LiÖ (bilaga 2). 6. Behovsinventering och fördelning av befattningar I oktober/november årligen skickar FoUU-gruppen vid ledningsstaben ut en förfrågan till produktionsenheterna om vilka önskemål man har om nya universitetsbefattningar (för alla aktuella yrkeskategorier) kommande år. Önskemålen sammanställs och ett förslag till 3
4 fördelning diskuteras och fastställs i US-ledningen med chefläkare FoU som föredragande. Förslaget dimensioneras utifrån tillgängliga medel i landstingsstyrelsens FoU-budget. 7. Rekryteringsprocess Verksamhetschef avgör om de sökande är kompetenta för den kliniska verksamheten. Därefter värderas de akademiska meriterna av en bedömningskommitté. Verksamhetschefen beslutar sedan om tillsättning av sökande som uppfyller kvalifikationskraven. Verksamhetschefen beslutar eftersom befattningen är kombinerad med en nyinrättad eller befintlig grundtjänst inom sjukvården. Extern rekrytering och annonsering: 1. För varje befattning skall produktionsenheten/kliniken utse en kontaktperson HR för utformning av annons m.m. 2. Extern annonsering samordnas genom HR-konsult, Resurscentrum, och sker på Landstingets hemsida Lediga jobb samt vid behov i övrig media (ex. Läkartidningen eller internetmedicin.se). 3. Externa ansökningar hanteras i landstingets rekryteringssystem ReachMee. HR-konsult, Resurscentrum, ansvarar för att berörda verksamhetschefer får tillgång till ansökningarna. 4. Verksamhetschef avgör om den (de) sökande har tillräcklig och relevant medicinsk kompetens och klargör om vederbörande är disputerad och meddelar HR-konsult, Resurscentrum. 5. HR-konsult, Resurscentrum vidarebefordrar de ansökningar som uppfyller ovanstående krav till sammankallande i bedömningskommittén via ReachMee. 6. Bedömningskommittén avgör om sökande uppfyller kraven på akademiska meriter och forskningsaktivitet; någon rangordning mellan sökande görs ej. 7. Bedömningskommittén meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vilka sökande som uppfyller kraven enligt ovan. 8. HR-konsult, Resurscentrum meddelar berörda verksamhetschefer och HR-chefer bedömningskommitténs utlåtande. 9. Verksamhetschef beslutar om tillsättning och meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vem som tilldelats positionen. 4
5 Intern rekrytering och annonsering: 1. För varje befattning skall produktionsenheten/kliniken utse en kontaktperson HR för utformning av annons m.m. 2. Intern annonsering samordnas genom HR-konsult, Resurscentrum, och sker på Landstingets intranät (LISA) Lediga jobb om/när centrum/klinik så finner lämpligt. Ansökan skrivs på blankett, som hämtas på Landstingets intranät (LISA) Lediga jobb. Ansökan skickas med e-post till för diarieföring. 3. Interna ansökningar hanteras av HR-konsult, Resurscentrum, som scannar in ansökningarna i rekryteringssystemet ReachMee och ansvarar för att berörda verksamhetschefer får tillgång till ansökningarna. 4. Verksamhetschef avgör om den (de) sökande har tillräcklig och relevant medicinsk kompetens och klargör om vederbörande är disputerad och meddelar HR-konstult, Resurscentrum. 5. HR-konsult, Resurscentrum vidarebefordrar de ansökningar som uppfyller ovanstående krav till sammankallande i bedömningskommittén via ReachMee. 6. Bedömningskommittén avgör om sökande uppfyller kraven på akademiska meriter och forskningsaktivitet; någon rangordning mellan sökande görs ej. 7. Bedömningskommittén meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vilka sökande som uppfyller kraven enligt ovan. 10. HR-konsult, Resurscentrum, meddelar berörda verksamhetschefer och HR-chefer bedömningskommitténs utlåtande. 11. Verksamhetschef beslutar om tillsättning och meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vem som tilldelats positionen. 8. Ansökan Ansökan sker via Landstingets hemsida Lediga jobb. Varje annons hänvisar till de ansökningsblanketter som är utlagda på Landstinget hemsida Lediga jobb under rubrikerna Ansökan universitetsöverläkare alternativt Ansökan universitetsbefattningar inom legitimerade vårdyrken samt naturvetare/annan examen. Denna blankett ska bifogas ansökan (scannas in). Såväl interna som externa sökande ska använda blanketterna vid ansökan (bilaga 3). 9. Årlig uppföljning Befattning som universitetsöverläkare tillsätts för tre år med möjlighet att söka förlängning med ytterligare tre år. Uppföljning sker årligen i samband med PoU-samtal då även 5
6 ämnesföreträdare bör medverka. Om ämnesföreträdaren inte kan vara med bör FoUsamordnaren medverka. Som stöd kan samma kriterier som används vid bedömning om förlängning (se nedan under punkt 10). 10. Ansökan om förlängning Sex månader före första periodens utgång skall processen för en eventuell förlängningsperiod om 3 år påbörjas. Ansökan om skall vara HR-konsult, Resurscentrum, tillhanda senast 3 månader före utgången av första perioden. FoU-ansvarig chefläkare tillskriver via HR-konsult, Resurscentrum, berörda innehavare av universitetsbefattningar om att det är aktuellt att ansöka om eventuell förlängning och informerar om kriterierna för detta (se nedan) Ansökan skall tillstyrkas av verksamhets- eller produktionsenhetschef för att säkerställa att ekonomiska förutsättningar och vilja finns för förlängning. Ansökningar om förlängning hanteras i landstingets rekryteringssystem ReachMee. HR-konsult, Resurscentrum vidarebefordrar ansökningar om förlängning till sammankallande i bedömningskommittén via ReachMee. Bedömningskommittén meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vilka sökande som uppfyller kraven för förlängning. HR-konsult, Resurscentrum, meddelar berörda verksamhetschefer och HR-chefer bedömningskommitténs utlåtande. Ansökan skall innehålla Sökandens egna bedömning av den egna forskningens 1) originalitet, 2) självständighet Detaljerade uppgifter om erhållna anslag 1) externa och 2) interna under tiden som universitetsbefattningen innehafts Sökandens beskrivning av den egna forskargruppen inklusive namn och det genomsnittliga antal timmar per vecka som respektive medlem i forskargruppen lägger ner Namn på doktorander som innehavaren av universitetsbefattningen varit huvud- eller bihandledare för under perioden Lista på publikationer (inklusive deras aktuella impactfaktorer) som publicerats under perioden inklusive kopia av publikationerna i form av PDF-filer som kommittén kan sin bedömning på Sökandens rapport om eventuella egna datainsamlingar Datum för eventuell uppnådd docentur under perioden Intyg från verksamhets- eller produktionsenhetschef för sökanden där följande framgår: o Om kliniken och /eller produktionsenheten avser att fortsätta finansiera universitetsbefattningen o Verksamhets- eller produktionsenhetschefens bedömning av progressen i forskningsarbetet 6
7 Kriterier vid bedömning om förlängning Bedömning av forskningen under de senaste 3 åren För alla delmomenten används en skala från 1-7 där 7 är högst/bäst 1. Originalitet 2. Klinisk nytta 3. Självständighet (Huvudansvar för forskningen respektive deltar i andra projekt) 4. Handledning (Huvudhandledare respektive bihandledare) 5. Forskargrupp/samarbete (Nationellt och internationellt samarbete) 6. Genomförbarhet och ekonomi (Väga ihop forskningskompetens i gruppen med de ekonomiska förutsättningarna) 7. Projektstatus och datainsamling (Vilka datainsamlingar är klara/planerade /pågående) Bedömning av forskningsprogrammet för de kommande 3 åren För alla delmomenten används en skala från 1-7 där 7 är den högst/bäst 1. Originalitet 2. Klinisk nytta 3. Självständighet (Huvudansvar för forskningen respektive deltar i andra projekt) 4. Handledning (Huvudhandledare respektive bihandledare) 5. Forskargrupp/samarbete (Nationellt och internationellt samarbete) 6. Genomförbarhet och ekonomi (Väga ihop forskningskompetens i gruppen med de ekonomiska förutsättningarna) 7. Projektstatus och datainsamling (Vilka datainsamlingar är klara/planerade /pågående) 11. Ekonomi Finansieringen av godkända landstingsfinansierade universitetsbefattningarna delas lika mellan berörd produktionsenhet/klinik och centrala LFoU-medel d.v.s. 15% vardera av lönekostnaderna (inklusive semesterlönekostnad) för full arbetstid. Den centrala ersättningen rekvireras i 1/12-delar från FoU-enheten för läkare organisationsnummer för övriga legitimationsyrken för naturvetare/annan examen Bilagor 1.VR:s bedömningskriterier 2.Mall för arbetsbeskrivning 3.Ansökningsblanketter 7
8 Bilaga 1 Nya bedömningskriterier för ansökningar inom medicin För att förtydliga kvalitetsgranskningen av ansökningar införs nya bedömningsgrunder till den stora ansökningsomgången 2008 inom ämnesrådet för medicin. De tidigare bedömningsgrunderna frågeställning, metodik, kompetens/ genomförbarhet samt vetenskaplig rapport ersätts av projektet, genomförbarhet, projektledning samt resultat. De nya bedömnings- grunderna har tagits fram av en arbetsgrupp inom ämnesrådet i syfte att förtydliga för både sökande och granskare. Poängskalan är även fortsättningsvis 1-7. (Observera att vårutlysningen av postdoc använder de gamla bedömningsgrunderna). 1. Projektet Denna dimension berör projektets övergripande uppläggning, frågeställningar och hypoteser samt projektets eventuella påverkan på den vetenskapliga kunskapen. Är projektet originellt, nydanande, ifrågasätter det förhärskande åsikter eller praxis? Omfattar projektet en innovativ hypotes eller söker det lösa viktiga hinder för fortsatta framsteg inom forskningsområdet? Innefattar projektet nya idéer, behandlingar eller tolkningar? Om målen med projektet uppnås, berikar det väsentligt kunskapen inom forskningsområdet eller vår kunskap om hälsa-sjukdom? 2. Genomförbarhet Innefattar projektets material, metodik, resurser, ekonomi, och tidsplan. Är det föreslagna tillvägagångssättet optimalt avseende möjlighet att genomföra projektet ifråga om allmänt upplägg, val av metoder, apparatur, arbetsinsats och tid? Är de totala resurserna realistiska i förhållande till det beskrivna projektets omfattning? Finns metodologiskt kunnande att genomföra projektet på det sätt som beskrivs? Är material, patienter och metoder väl avpassade för den aktuella hypotesen eller frågeställningen? Är mängden mätningar, prover, djur, patienter eller försökspersoner optimal för att besvara frågeställningen? Att material och metodik är väl anpassade till frågeställningen bör ses som viktigare än att metodiken i sig är ny eller materialet unikt. Om inte ett unikt material behövs eller om väl etablerade metoder är till fyllest är det inte en nackdel. Det viktiga är att frågeställningen metodologiskt tas väl om hand så att projektet ger svar att lita på med förbrukning av minsta resurser. Vilkaär styrkorna och svagheterna med den valda vägen? Finns alternativa vägar att nå målet om den valda inte leder till framgång? Är delprojekt var för sig motiverade och väl integrerade med projektets övergripande målsättning? 3. Projektledning Innefattar den sökandes och medarbetares kompetens och meriter, samt forskningsmiljö och samarbeten. Projektledarens egenskaper väger mycket tungt vid bedömningen. Har sökanden den självständighet, kompetens, erfarenhet och det kontaktnät som rimligen behövs för att genomföra projektet på det sätt och under den tid som anges i ansökan? Har sökanden en tydlig forskningslinje vad gäller tidigare publikationer? Självständighet är tydligast vid uppvisande av publikationer som seniorförfattare, vid handledning (huvudhandledare) av doktorander fram till disputation, och handledning av postdoc. För forskare tidigt i karriären är tecken på självständighet även exempelvis publikationer som förstaförfattare, gärna utan deltagande av egen handledare, samt egna doktorander/postdocs. Egna anslag som huvudsökande, erhållna efter peer-review, kan också vara tecken på självständighet. I ansökningar från forskare som ingår i större grupperingar bör det tydligt framgå hur det aktuella projektet skiljer ut sig från övriga projekt inom konstellationen. Det är vanligt att yngre forskare frigör sig och utvecklar en egen forskningslinje genom avknoppning från större projekt. För bedömning av självständighet är det här väsentligt att såväl junior som senior forskare i sina ansökningar tydligt beskriver gränserna mellan projekten. Kompletterar de i projektet ingående medarbetarna varandra i sin kompetens på ett optimalt sätt? Är roller och ansvar för alla medarbetare tydligt beskrivna? Finns en kritisk massa av forskare i miljön? En redogörelse för dessa aspekter under en egen rubrik "Projektledning" i forskningsplanen underlättar en god bedömning. 8
9 4. Resultat Den omfattning i vilken projektet under bidragsperioden på ett betydelsefullt sätt bidragit till att öka kunskapen inom det medicinska forskningsområdet. Vetenskapliga publikationer i internationella tidskrifter är det viktigaste måttet på projektets resultat och betydelse, och hög kvalitet snarare än kvantitet betonas vid bedömningen. I första hand bedöms publikationer relevanta för det finansierade projektet. Andra mått på resultat och betydelse kan som exempel vara ändrade nationella eller internationella riktlinjer för medicinsk diagnostik eller behandling. 9
10 Bilaga 2 Mall för arbetsbeskrivning för universitetsbefattningar inom LiÖ (grundförslag att lokal- och personanpassas) Universitetsbefattningen innebär att 30% av arbetstiden är avsatt för klinisk forskning. Mål och fokus Stärka US roll och attraktivitet som forskande kompetenscentrum Inom LiÖ bedriva klinisk forskning med lokalt, regionalt, nationellt och internationellt genomslag Uppnå docentkompetens (om tillämpligt) Handleda studenter, medarbetare vid US och inom LiÖ samt samarbetspartners i regionen i forskningsverksamheter Verka för fakultets- och gränsöverskridande kontakter Verka för implementering av relevanta forskningsresultat i sjukvården Projektera för och ansöka om externt forskningsstöd. (lokal- och personanpassning) Uppföljning Uppföljning av vetenskapliga prestationer sker årligen i samband med PoU-samtal med verksamhetschef då även ämnesföreträdare bör medverka. Om ämnesföreträdare ej kan vara med bör FoUsamordnare medverka. Om man bedömer att forskningsmöjligheten ej utnyttjas adekvat och att rimliga framsteg ej görs eller om befattningsinnehavaren önskar avbryta universitetsbefattningen skall detta meddelas LiÖ:s FoUenhet. Redovisning och förlängning Efter ca. 2 års universitetsbefattning skall befattningsinnehavaren hålla ett vetenskapligt seminarium inom kliniken/centrum och även lämna en skriftlig redovisning av genomförda aktiviteter samt bibliografi. Denna redovisning ligger till grund för verksamhetschefs och ämnesföreträdares ställningstagande till tillstyrkan av ansökan om eventuell. 3 års förlängning av universitetsbefattningen. Ansökan om förlängning skall sedan bedömas av en bedömningskommitté för universitetsbefattningar varefter centrumchef/verksamhetschef beslutar om eventuell förlängning (se separat instruktion kring förfarande i samband med ansökan om förlängning). 10
11 Bilaga 3 ANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE Personuppgifter Namn Adress Telefon arbete (även riktnummer) Personnummer Postadress Telefon bostad (även riktnummer) E-postadress Nuvarande tjänst Sjukhus/motsvarande (nuvarande tjänst) Sökt tjänst inom Klinik/motsvarande Sammanfattning av tjänstgöringsmeriter för specialiteten Total tjänstgöringstid inom aktuell specialitet Antal år Mån Före specialistkompetens Efter specialistkompetens Total tjänstgöringstid Utbildning Läkare med svensk grundexamen År Bil nr Läkarexamen Läkare med examen avlagd utanför Sverige År Bil nr Ämbetsexamen/motsv. land Legitimation Fullständig auktorisation/motsv. - land Specialistkompetens - ämne Specialistkompetens - ämne Specialistkompetens - ämne Med doktorsexamen/motsv. - land Specialistkompetens/land/ämne Specialistkompetens/land/ämne Licentiat i medicinsk vetenskap ämne Specialistkompetens/land/ämne Medicine doktor/doktor i medicinsk vetenskap - ämne Svensk legitimation Docent - ämne Svensk specialistkompetens Bilagor erfordras för samtliga utbildningar som ovan åberopas! 11
12 Tjänstgöringstid Medicinskt verksamhetsområde styrks med arbetsgivarens tjänstgöringsintyg Sjukhus/motsvarande Antal år Mån Bil nr Vetenskapliga meriter Före disputation Lista över publicerade artiklar samt inskickade manuskript Artiklar som ingår i avhandlingen Efter disputation Inskickade manuskript (ange månad/år) Pedagogiska och övriga meriter Genomgången pedagogisk utbildning, erhållen undervisningserfarenhet, utarbetande av läromedel samt övriga meriter Administrativa meriter Genomgången administrativ utbildning, administrativ erfarenhet, utvecklingsarbete 12
13 Pågående forskning och planerad forskning kommande 3-årsperiod med framhållande av hälso- och sjukvårdsnytta (Skriv under respektive rubrik, dokumentet expanderar allteftersom du skriver) 13
14 Beskriv de forskningsprojekt som du planerar att delta i/genomföra inom ramen för universitetsöverläkartjänsten. o o Ange grad av självständighet och vilka projekt som du är huvudansvarig för respektive projekt där du har en deltagande roll. För samtliga projekt ange din egen roll i forskningen. Beskriv status på genomförda/pågående/planerade datainsamlingar och din roll i dessa Ange namn på doktorander som du är huvudhandledare för, respektive bihandledare. Om du har en egen forskargrupp ange sammansättningen och/eller din roll i andra forskargrupper Om du ingår i andra forskargrupper beskriv din din roll i dessa samt beskriv hur du samverkar med andra forskare nationellt och ev. internationellt. Ange summan och beslutsår för externa och interna forskningsmedel som du har själv har ansvar för eller den forskargrupp som du ingår i. 14
15 Underskrift Ort och datum Namnteckning, sökande Namnförtydligande Att denna meritförteckning med tillhörande bilagor överensstämmer med för oss uppvisade originalhandlingar intygas av oss icke jäviga personer! Adress Postadress Namnteckning Adress Namnteckning Namnförtydligande Postadress Namnförtydligande 15
16 ANSÖKAN TILL UNIVERSITETSBEFATTNING INOM LEGITIMERADE VÅRDYRKEN ELLER NATURVETARE/ANNAN EXAMEN Personuppgifter Namn Adress Telefon arbete (även riktnummer) Personnummer Postadress Telefon bostad (även riktnummer) E-postadress Nuvarande tjänst Sjukhus/motsvarande (nuvarande tjänst) Sökt tjänst inom Klinik/motsvarande Sammanfattning av tjänstgöringsmeriter inom legitimerat vårdyrke eller naturvetare/annan examen Antal år Mån Total tjänstgöringstid Utbildning Legitimation gällande yrke (Skriv yrke) År Bil nr Datum för examen Licentiatexamen ämne Medicine doktor - ämne Docent - ämne Bilagor erfordras för samtliga utbildningar som ovan åberopas 16
17 Tjänstgöringstid Verksamhetsområde styrks med arbetsgivarens tjänstgöringsintyg Sjukhus/motsvarande Antal år Mån Bil nr Vetenskapliga meriter Före disputation Lista över publicerade artiklar samt inskickade manuskript Artiklar som ingår i avhandlingen Efter disputation Inskickade manuskript (ange månad/år) Pedagogiska och övriga meriter Genomgången pedagogisk utbildning, erhållen undervisningserfarenhet, utarbetande av läromedel samt övriga meriter Administrativa meriter Genomgången administrativ utbildning, administrativ erfarenhet, utvecklingsarbete Bil nr Utbildningsbevis och intyg på tjänstgöringsmeriter ska redovisas i kronologisk ordning! 17
18 Pågående forskning och planerad forskning kommande 3-årsperiod med framhållande av hälso- och sjukvårdsnytta (Skriv under respektive rubrik, dokumentet expanderar allteftersom du skriver) Beskriv de forskningsprojekt som du planerar att delta i/genomföra inom ramen för universitetsbefattningen. o o Ange grad av självständighet och vilka projekt som du är huvudansvarig för respektive projekt där du har en deltagande roll. För samtliga projekt ange din egen roll i forskningen. Beskriv status på genomförda/pågående/planerade datainsamlingar och din roll i dessa Ange namn på doktorander som du är huvudhandledare för, respektive bihandledare. Om du har en egen forskargrupp ange sammansättningen och/eller din roll i andra forskargrupper Om du ingår i andra forskargrupper beskriv din din roll i dessa samt beskriv hur du samverkar med andra forskare nationellt och ev. internationellt. Ange summan och beslutsår för externa och interna forskningsmedel som du har själv har ansvar för eller den forskargrupp som du ingår i. 18
19 Underskrift Ort och datum Namnteckning, sökande Namnförtydligande Att denna meritförteckning med tillhörande bilagor överensstämmer med för oss uppvisade originalhandlingar intygas av oss icke jäviga personer! Adress Postadress Namnteckning Adress Namnteckning Namnförtydligande Postadress Namnförtydligande 19
20 Pågående forskning och planerad forskning kommande 3-årsperiod med framhållande av hälso- och sjukvårdsnytta 20
Anvisningar och regler fo r universitetsbefattningar
1(5) Anvisningar och regler fo r Bakgrund och syfte För att ge möjligheter till fortsatt forskning för disputerade medarbetare i vården måste tidsutrymme skapas så att forskning kan bedrivas parallellt
Läs merANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE. Information
1 Information Behöriga att söka För att vara behörig till befattning som universitetsöverläkare behöver du uppfylla följande kriterier: Formella kriterier Du är disputerad Minst två accepterade/publicerade
Läs merANSÖKAN TILL UNIVERSITETSBEFATTNING INOM LEGITIMERADE VÅRDYRKEN ELLER NATURVETARE/ANNAN EXAMEN
1 Information Behöriga att söka För att vara behörig till befattning som universitetsöverläkare behöver du uppfylla följande kriterier: Formella kriterier Du är disputerad Minst två accepterade/publicerade
Läs merAnvisningar och regler fo r universitetsbefattningar
1(5) Anvisningar och regler fo r universitetsbefattningar Bakgrund och syfte Syftet med regionfinansierade universitetsbefattningar för disputerade medarbetare med legitimerat vårdyrke och naturvetare/annan
Läs merAnsökan universitetsbefattning
Ansökan universitetsbefattning Sida 1 (13) Ansökan universitetsbefattning Information Behöriga att söka För att vara behörig till universitetsbefattning behöver du uppfylla följande kriterier: Formella
Läs merFörordnandeprogram för ALF-finansierad forskning vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet
Förordnandeprogram för ALF-finansierad forskning vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet Region Örebro län och Örebro universitet har gemensamt beslutat om följande förordnandeprogram
Läs merUniversitetsöverläkare/specialistläkare
Kliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet Region Örebro län och Örebro universitet har gemensamt beslutat om följande förordnandeprogram för att stödja utvecklingen
Läs merKliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet
Kliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet Region Örebro län och Örebro universitet har gemensamt beslutat om följande förordnandeprogram för att stödja utvecklingen
Läs merBedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR
Forskningsnämnden Dnr: 2012-114-77 Fastställda: 2012-02-07 Reviderat 2014-03-18 Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR Bedömningskriterierna syftar till att säkerställa kvalitet och
Läs merFORSKNINGSMEDEL ALF INNOVATIVA PROJEKT
FORSKNINGSMEDEL ALF INNOVATIVA PROJEKT 2014 2016 Anvisningarna har utarbetats gemensamt av medicinska fakulteten och Region Skåne. Medicinska fakulteten, ALF enheten och ekonomiavdelningen: Anders Bjartell,
Läs merRiktlinjer för antagning som oavlönad docent
Riktlinjer för antagning som oavlönad docent Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden 20-02-02 Reviderad 203-02-3 Reviderad 205-2-02 Reviderad 206-09-07 Dnr 20/76 Riktlinjer för antagning som oavlönad
Läs merAlternativt telefonnummer/e-postadress/fax
STOCKHOLMS UNIVERSITET Psykologiska institutionen Ansökan till PÅBYGGNADSUTBILDNING I PSYKOTERAPI 90 HP, Hösten 2010 Inriktning: Ange endast ett alternativ KOGNITIV BETEENDETERAPI (KBT) Person- och adressuppgifter
Läs merSökbara forskningsmedel inom Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet (ALF, Från Student till Docent m m) år 2013
Sökbara forskningsmedel inom Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet (ALF, Från Student till Docent m m) år 2013 Sökbara forskningsmedel HU och LiÖ 2013 master.doc INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1.
Läs merRIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN
ORU 1.2.1-02219/2016 RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN Fastställda av: Fakultetsnämnden för medicin och hälsa Datum: 2016-06-17 1 Bakgrund Rektor har i instruktion till fakultetsnämnderna
Läs merRIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN
RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN Fastställda av: Fakultetsnämnden för medicin och hälsa Datum: 2016-06-17 Senast ändrade: 2017-10-19 1 Bakgrund Rektor har i instruktion till
Läs merSökbara forskningsmedel 2014 inom Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet
Sökbara forskningsmedel 2014 inom Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet Sökbara forskningsmedel HU och LiÖ 2014 master.doc INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. NYHETER FÖR ÅRET... 1 2. FORSKNINGS- OCH
Läs merSOSFS 2012:8. Bilaga 1. ANSÖKAN om specialistkompetens. Socialstyrelsen STOCKHOLM. Återställ formulär. Personuppgifter
SOSFS Bilaga 1 ANSÖKAN om specialistkompetens Personuppgifter som lämnas på denna ansökningsblankett registreras av Socialstyrelsen i ett ärendehanteringssystem. Uppgifter om utfärdat behörighetsbevis
Läs merSynpunkter från SILF/SPUK
Vetenskapligt arbete inom ST i Infektionssjukdomar (SOSF2015:08) Synpunkter från Svenska infektionsläkarföreningen (SILF) och Svenska infektionsläkarföreningens specialistutbildningskommitté (SPUK) Bakgrund
Läs merPPG Projekt 2017. Projektmedel för forskning och utveckling inom psykiatri, primärvård och geriatrik, PPG
1 2015-10-22 Dnr LS 2015-1199 PPG Projekt 2017 Projektmedel för forskning och utveckling inom psykiatri, primärvård och geriatrik, PPG Utlysning av projektmedel och anvisningar för ansökan Kontaktpersoner
Läs merRIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN
RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN Fastställda av: Fakultetsnämnden för medicin och hälsa Datum: 2016-06-17 Senast ändrade: 2017-01-31 1 Bakgrund Rektor har i instruktion till
Läs merAnvisningar till. Ansökan om specialistkompetens för läkare med legitimation efter 1 juli 2006 (SOSFS 2008:17)
Anvisningar till Ansökan om specialistkompetens för läkare med legitimation efter 1 juli 2006 (SOSFS 2008:17) Du får gärna citera Socialstyrelsens texter om du uppger källan, exempelvis i utbildningsmaterial
Läs merAnvisningar vid ansökan om läraranställning vid den samhällsvetenskapliga fakulteten
Umeå universitet, 901 87 Umeå Kansliet för samhällsvetenskap Telefon: 090-786 57 93 E-post: monica.sunden@umu.se Anvisningar 2015-02-27 Sid 1 (5) Anvisningar vid ansökan om läraranställning vid den samhällsvetenskapliga
Läs merINDIVIDUELL STUDIE- OCH FINANSIERINGSPLAN MED UPPFÖLJNING FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ VID UMEÅ UNIVERSITET
Sid 1 (7) INDIVIDUELL STUDIE- OCH FINANSIERINGSPLAN MED UPPFÖLJNING FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ VID UMEÅ UNIVERSITET Del A) Övergripande plan för år (Ifylles i omedelbar anslutning till antagningen)
Läs merAnsökningsmall för ansökan om befordran till professor
Sid 1 (5) Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor Ansökan, som ska vara disponerad enligt nedanstående mall och skriven på engelska ska skickas elektroniskt till prefekt vid institutionen.
Läs merDirektiv för hantering av basenheternas ALF-medel för klinisk forskning
Beslut ALF-kommittén 2015-10-06 Direktiv för hantering av basenheternas ALF-medel för klinisk forskning 1. Bakgrund Den 1 maj 2015 trädde ett nytt regionalt avtal mellan Umeå universitet och Västerbottens
Läs merANSÖKAN OM INRÄTTANDE AV DOKTORANDPROJEKT Gäller för inrättande av projekt med Göteborgs universitet som arbetsgivare
INRÄTTANDE AV DOKTORANDPROJEKT ANSÖKAN OM INRÄTTANDE AV DOKTORANDPROJEKT Gäller för inrättande av projekt med Göteborgs universitet som arbetsgivare Dnr Titel doktorandprojekt Handledning Huvudhandledare,
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (1998:1513) om yrkesverksamhet på hälso- och sjukvårdens område; SFS 2002:148 Utkom från trycket den 16 april 2002 utfärdad den 4 april 2002.
Läs merMall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan
Sida 1(6) Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Den sökande ansvarar för att ansökan
Läs merALF-info maj Anders Bjartell vice-dekan med ALF-ansvar
ALF-info maj 2016 Anders Bjartell vice-dekan med ALF-ansvar ALF = Samverkan Avtal mellan staten och vissa landsting om samarbete om utbildning av läkare, klinisk forskning och utveckling av hälso och sjukvården
Läs merBESLUT Naturvetenskapliga fakultetsnämnden
BESLUT Naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2008-02-20 Utredare Mikael Stenberg 2010-10-27 (FN, REV) 2012-12-05 (FN, REV) Riktlinjer och handläggningsordning för antagning av docent inom den naturvetenskapliga
Läs merFrån student till docent
VECKAN 2015 Från student till docent Handlingsplan för att underlätta för medarbetare att göra en parallell klinisk och akademisk karriär. Mats Hammar, KK, Linköpig VECKAN 2015 Jävsdeklaration: Jag har
Läs merKompetens som specialistsundersköterska och valideringsprocessen i VGR. Information i personalutskottet 2015-02-18
Kompetens som specialistsundersköterska och valideringsprocessen i VGR Information i personalutskottet 2015-02-18 Begreppet Specialistundersköterska Begrepp som används av YH-myndigheten för att visa att
Läs merSOSFS 2007:23 (M) Föreskrifter. Erkännande av yrkeskvalifikationer inom hälso- och sjukvården. Socialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2007:23 (M) Föreskrifter Erkännande av yrkeskvalifikationer inom hälso- och sjukvården Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens författningssamling (SOSFS) publiceras verkets föreskrifter
Läs merSocialstyrelsens författningssamling. Ändring i föreskrifterna och allmänna råden (SOSFS 2008:17) om läkarnas specialiseringstjänstgöring
(M) Föreskrifter Ändring i föreskrifterna och allmänna råden ( 2008:17) om läkarnas specialiseringstjänstgöring Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens författningssamling () publiceras
Läs merGranskning av kontroll av legitimation m.m. vid anställning av personal
Granskning av kontroll av legitimation m.m. vid anställning av personal Rapport nr 10/2015 November 2015 Jonas Hansson, revisor, revisionskontoret Diarienummer: REV 53:2-2015 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE
Läs merMall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan
Sida 1(5) Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Ansökan med bilagor, 1 ex av åberopade
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i psykologi, 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet den 27 mars 2007. 1. Utbildningens
Läs merKliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet
ORU 1.3.1-00131/2016 16RS809 Kliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet Universitetsöverläkare/specialistläkare Förordnande: Årliga utlysningar om 18 månader 40 %
Läs merAnvisningar för rekrytering av gästprofessor
Dnr MEDFARM 2018/344 Anvisningar för rekrytering av gästprofessor Vetenskapsområdet för medicin och farmaci Fastställda av områdesnämnden 2018-05-17 Föreliggande vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci
Läs merRiktlinjer för antagning som docent
Dnr UTBVET 2018/408 Riktlinjer för antagning som docent Fastställda av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2018-06-07 Innehållsförteckning 1. Allmän information 3 2. Krav för antagning som docent
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (1998:1513) om yrkesverksamhet på hälso- och sjukvårdens område; SFS 2006:65 Utkom från trycket den 28 februari 2006 utfärdad den 16 februari
Läs merRIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID ENT-NÄMNDEN
ORU 1.2.1-02217/2016 RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID ENT-NÄMNDEN Fastställda av: Fakultetsnämnden för ekonomi, natur- och teknikvetenskap Datum: 2016-06-14 1 Bakgrund Rektor har i instruktion
Läs merVägen till svensk legitimation
Vägen till svensk legitimation Andrew Kyobe Socialstyrelsen 2018-09-06 Personer med utländsk hälsooch sjukvårdsutbildning Bidrar med - kompetensförsörjning - mångfald, ny kompetens och erfarenhet Pågående
Läs merBedömningskriterier och anvisningar för ansökan om docentur vid medicinska fakulteten
Umeå universitet Medicinska fakulteten Fakultetsnämnden Anvisningar Dnr FS 1.1-1403-15 Beslutade 2016-03-15 Träder i kraft 2016-07-01 Sid 1 (6) Bedömningskriterier och anvisningar för ansökan om docentur
Läs merAnvisningar till. Ansökan om bevis om specialistkompetens för tandläkare med legitimation i enlighet med HSLF-FS 2017:77
Anvisningar till Ansökan om bevis om specialistkompetens för tandläkare med legitimation i enlighet med HSLF-FS 2017:77 Denna publikation skyddas av upphovsrättslagen. Vid citat ska källan uppges. För
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i patientsäkerhetsförordningen (2010:1369); SFS 2016:161 Utkom från trycket den 15 mars 2016 utfärdad den 3 mars 2016. Regeringen föreskriver 1 i fråga
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merAnsökningsblankett till Karolinska Institutets stiftelsestipendier
Efternamn, förnamn Personnummer Ansökningsblankett till Karolinska Institutets stiftelsestipendier Innehåll Del A Ekonomiskt behov och/eller vetenskapliga meriter... 2 Del B Personuppgifter och studieförhållanden...
Läs merHumanistiska fakultetens anvisningar för ansökningar om anställning och befordran
Sid 1 (5) Humanistiska fakultetens anvisningar för ansökningar om anställning och befordran Följande anvisningar avser ansökningar om anställning och befordran vid humanistisk fakultet. na är utformade
Läs merBilaga till ansökan PSYKOTERAPEUTPROGRAMMET 90 HÖGSKOLEPOÄNG, HÖSTTERMINEN 2013 INRIKTNING: KOGNITIV BETEENDETERAPI (KBT)
Bilaga till ansökan PSYKOTERAPEUTPROGRAMMET 90 HÖGSKOLEPOÄNG, HÖSTTERMINEN 2013 INRIKTNING: KOGNITIV BETEENDETERAPI (KBT) INSTITUTIONEN FÖR PSYKOLOGI Person- och adressuppgifter Namn Personnummer Adress,
Läs merMEDICINSKA FAKULTETEN
MEDICINSKA FAKULTETEN Sökbara forskningsmedel 2016-2017 inom Region Östergötland och Medicinska fakulteten vid Linköpings universitet Sökbara forskningsmedel 2016-2017 master.doc INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor
Läs merVårdval tandvård Västernorrland. Bilaga 2 Ansökan. Allmän barn- och ungdomstandvård. Version 2013-01-15
Vårdval tandvård Västernorrland Bilaga 2 Ansökan Allmän barn- och ungdomstandvård Version 2013-01-15 1 1. Uppgifter om sökande Detta dokument ska besvaras och undertecknas av sökande. Namn på sökande Organisationsnummer:
Läs merBeskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid Medicinska fakulteten, Umeå universitet
Sid 1 (5) Instruktioner till sakkunniga: Beskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid, Umeå universitet Vid bedömning av anställning som universitetslektor vid, Umeå universitet,
Läs mer5 UNIVERSITETSÖVERLÄKARE
Sista ansökningsdag 6 februari 2017 kl. 24.00 Diarienr: VLL 2601-2016 Umeå universitet och Norra sjukvårdsregionen utlyser: Upp till 5 UNIVERSITETSÖVERLÄKARE ALF-finansierade forskningsförordnanden (33
Läs merVid bedömningen gäller reglerna i högskoleförordningen (1993:100) och Örebro universitets anställningsordning.
ORU 1.2.1-02595/2017 Behörighetskrav och bedömningsgrunder samt anvisningar till sakkunnigutlåtande för professorsanställningar inom ENT-nämndens ansvarsområde vid Örebro universitet Vid bedömningen gäller
Läs merUtbildning på forskarnivå ska ge internationella kontakter bland annat i form av medverkan vid forskningskonferenser.
U 2018/718 Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i freds- och utvecklingsforskning 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet
Läs merAnvisningar till. Ansökan om specialistkompetens för läkare med legitimation efter 1 juli 2006 (SOSFS 2008:17)
Anvisningar till Ansökan om specialistkompetens för läkare med legitimation efter 1 juli 2006 (SOSFS 2008:17) Denna publikation skyddas av upphovsrättslagen. Vid citat ska källan uppges. För att återge
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i freds- och utvecklingsforskning 240 högskolepoäng
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i freds- och utvecklingsforskning 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet den 27
Läs merAnvisning vid ansökan om och bedömning av docent
Sid 1 (5) Anvisning vid ansökan om och bedömning av docent Anvisningarna för ansökan till och bedömning av docentur vid den Samhällsvetenskapliga fakulteten vänder sig till både sökande och sakkunniga.
Läs merANSÖKAN OM INRÄTTANDE AV DOKTORANDPROJEKT, VT-11 U2011/224 Gäller för inrättande av projekt med Göteborgs universitet som arbetsgivare
INRÄTTANDE AV DOKTORANDPROJEKT ANSÖKAN OM INRÄTTANDE AV DOKTORANDPROJEKT, VT-11 U2011/224 Gäller för inrättande av projekt med Göteborgs universitet som arbetsgivare Titel doktorandprojekt Handledning
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i psykologi, 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet den 27 mars 2007 (uppdaterad
Läs merDärför behövs en specialsatsning för att öka kunskapen och på sikt förbygga och förhindra att hjärtpatienter utvecklar cancer och vice versa.
Projektanslag barncancer och sjuka hjärtan 2017 Studier tyder på att barn med cancer löper ökad risk att få hjärtproblem och barn med hjärtproblem löper ökad risk att få cancer. Samband har påvisats för
Läs mer1 Forskar ST 2016 utlysning av medel
Forskar ST 2016 2015-01-13 1 Utlysning Forskar ST 2016 Dnr K0141-2015 Denna ansökningsomgång är avslutad. Till Verksamhetschefer, ST-studierektorer för vidarebefordran till ST-läkare. F k divisionschefer,
Läs merRiktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.
Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning
Läs merRegler och anvisningar för ansökan om bidrag till forskningssamarbeten inom idrottsforskning 2016
1 (5) Diarienummer CIF 2016/2 Regler och anvisningar för ansökan om bidrag till forskningssamarbeten inom idrottsforskning 2016 Vänligen läs igenom detta dokument innan du påbörjar en ansökan. Var ute
Läs mertillsvidareanställd som lärare/förskollärare eller rektor/förskolechef hos skolhuvudman i Göteborgsregionen
Bilaga 3. Modell för samverkan kring praktiknära forskning mellan Göteborgs universitet och skolhuvudmän i Göteborgsregionen: processer för ansökan, bedömning och beslut avseende medel för genomförande
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i statsvetenskap, 240 högskolepoäng
GÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i statsvetenskap, 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Läs merMeritering för anställning
Personalsektionen BILAGA 1. 2011-12-08 Handläggare Frida Proos Meritering för anställning Mallen Meritering för anställning ska användas av sökande till anställning som professor, adjungerad professor,
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll Övergripande bedömningsgrunder... 3 universitetslektor
Läs merRiktlinjer för utnämning av docenter vid SLU
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU. ua 2018.1.1.1-4553 Sakområde: Personal samt Forskning och utbildning på forskarnivå Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Planeringsavdelningen
Läs merJunior Clinical Investigator Award (50 %) 2x3 år. Senior Clinical Investigator Award (50-70 %) 2x3 år
Junior Clinical Investigator Award (50 %) 2x3 år samt Senior Clinical Investigator Award (50-70 %) 2x3 år Tidigare benämnd Klinisk cancerforskartjänst 50% Sista ansökningsdag 2015-10-01, kl 15:00 Observera!
Läs merRIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH- OCH (E)NT-NÄMNDEN
Dnr: ORU 1.2.1-3197/2014 RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH- OCH (E)NT-NÄMNDEN Fastställda av: Fakultetsnämnden för medicin och hälsa Fakultetsnämnden för ekonomi-, natur- och teknikvetenskap
Läs merMeritsammanställningen med bilagor skickas till:
Institutionen för klinisk vetenskap Enheten för psykoterapi Mars 2015 Sida 1 av 8 Meritsammanställningen med bilagor skickas till: Antagningsservice FE 20101 839 87 Östersund Jag har sökt till Grundläggande
Läs merANSÖKAN OM SPECIALISTKOMPETENS I NYA ST
ANSÖKAN OM SPECIALISTKOMPETENS I NYA ST vad gäller? Ansökan om specialistkompetens enligt nya ST Inledning Ansökningstiderna för ansökning om specialistkompetens är för närvarande långa. Detta har flera
Läs merUtbildning. Sökande. ANSÖKAN om bevis om specialistkompetens. Till Socialstyrelsen 106 30 Stockholm. Specialistkompetens i
Bilaga 1 : Personuppgifter som lämnas på denna ansökningsblankett registreras av Socialstyrelsen i ett ärendehanteringssystem. Med stöd av förordningen (2006:196) om register över hälsooch sjukvårdspersonal
Läs merALF-PROJEKTMEDEL
ALF-PROJEKTMEDEL 2019-2020 Allmänt Utlysningen öppnar fredag 20 april 2018 och stänger måndag 4 juni 2018. Till ansökan ska bifogas forskningsplan som PDF (bilaga 1) och Projektöverenskommelse Blankett
Läs merAnsökan Utbildning på forskarnivå PSYKOLOGI Ψ
Ansökan Utbildning på forskarnivå PSYKOLOGI Ψ Ansökan skickas till Forskarutbildningsnämnden, att: Ann Backlund Psykologiska Institutionen, Göteborgs universitet, Box 500, 40530 Göteborg. Ansökan skall
Läs merGrundläggande psykoterapiutbildning ( steg 1 ), motsvarande 45 HÖGSKOLEPOÄNG med inriktning kognitiv beteendeterapi (KBT)
Ansökan (sida 1-6) till Grundläggande psykoterapiutbildning ( steg 1 ), motsvarande 45 HÖGSKOLEPOÄNG med inriktning kognitiv beteendeterapi (KBT) HT 2011 VT 2013 Person- och adressuppgifter Namn Personnummer
Läs merST-KONTRAKT i. Överenskommelse om specialiseringstjänstgöring i Landstinget i Värmland enligt SOSFS 2015:8. ST- läkare.
1 ST-KONTRAKT 5 sidor ST-KONTRAKT i Överenskommelse om specialiseringstjänstgöring i Landstinget i Värmland enligt SOSFS 2015:8 Kontraktsparter ST- läkare Huvudhandledare Verksamhetschef Studierektor Mål
Läs merMALL FÖR ALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNNG PÅ FORSKARNIVÅ VID SAMHÄLLSVETENSKAPLIGA FAKULTETEN
1 (6) Dnr SU FV-4.1.1-3035-13 2013-10-08 MALL FÖR ALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNNG PÅ FORSKARNIVÅ VID SAMHÄLLSVETENSKAPLIGA FAKULTETEN För varje ämne som utbildning på forskarnivå anordnas i ska det finnas
Läs merORU /2018 RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID FAKULTETEN FÖR EKONOMI, NATUR- OCH TEKNIKVETENSKAP
RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID FAKULTETEN FÖR EKONOMI, NATUR- OCH TEKNIKVETENSKAP Fastställda av Fakultetsnämnden för ekonomi, natur- och teknikvetenskap Datum: 2016-06-14 1 Bakgrund
Läs merRiktlinjer för bedömning av meriter vid tillsättning av tjänst som tandläkare under specialiseringstjänstgöring.
Riktlinjer för bedömning av meriter vid tillsättning av tjänst som tandläkare under specialiseringstjänstgöring. Syftet med riktlinjerna är att samma normer för bedömning och tillsättning av specialiseringstjänstgöring
Läs merMall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV
Mall för ansökan (utdrag ur Kompletterande riktlinjer Anställningsordning) Detta avsnitt är en anvisning till sökande för anställning som professor, lektor, postdoktor och adjunkt. Bilagan gäller även
Läs merInstruktion för sökande om utnämning till senior miljöanalysspecialist vid SLU
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 2019.2.5.1-1122 Sakområde: Personal samt Fortlöpande miljöanalys Dokumenttyp: Anvisning/Instruktion Beslutsfattare: Nämnden för utnämning av seniora miljöanalysspecialister
Läs merRutiner vid ansökningar till Marianne och Marcus Wallenbergs Stiftelse (MMW) och Stiftelsen Marcus och Amalia Wallenbergs Minnesfond (MAW)
Rutiner vid ansökningar till Marianne och Marcus Wallenbergs Stiftelse (MMW) och Stiftelsen Marcus och Amalia Wallenbergs Minnesfond (MAW) Båda stiftelser stödjer projekt av hög vetenskaplig potential
Läs merFakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier
Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier Kvalitetskriterier för utnämning till docent vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet. Riktlinjer fastställda av
Läs merUtlysning ALF-projektmedel
Utlysning ALF-projektmedel Stödfunktion för klinisk forskning. Underlättar kontakter mellan industri, akademi, hälsooch sjukvård. Projektstöd Utbildningar Kvalitetsstöd Avtalsstöd Kommunikationsstöd Medicinsk
Läs merVårdgivardirektiv angående läkarnas specialiseringstjänstgöring (ST)
Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Vårdgivardirektiv 1 5 Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Marie-Louise Mauritzon övergripande studierektor Vårdgivardirektiv angående
Läs merUr Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och anställning som eller befordran till universitetslektor
Läs merAnsökan till: Psykoterapeutprogrammet 90 högskolepoäng med kursstart hösten 2015
Ansökan till: Psykoterapeutprogrammet 90 högskolepoäng med kursstart hösten 2015 Ansökan ska vara Institutionen för psykologi tillhanda senast 15 april 2015. Ansökningshandlingar som inkommer/poststämplats
Läs merJuridiska institutionen Dnr V 2014/121 Rev Rev
INSTRUKTIONER FÖR UTFORMNING AV ANSÖKAN FÖR ANTAGNING SOM DOCENT VID JURIDISKA INSTITUTIONEN, HANDELSHÖGSKOLAN Docenttiteln är nationellt välkänd och ett erkänt uttryck för vetenskaplig och pedagogisk
Läs mer1 Forskar ST 2019 utlysning av medel
1 Forskar ST 2019 utlysning av medel Forskningsrådet utlyser nu medel för stöd till sex Forskar ST 2019. Satsningen görs för att stärka och förnya den kliniskt inriktade medicinska forskningen som förbättrar
Läs merAllmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua.2018.1.1.1-1176 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdeklningen Handläggare: Maria Bergling Beslutsdatum: 2018-04-17
Läs merAnvisningar för sökande avseende universitetslektor vid HT-fakulteterna
PM 2012-04-11 m. ändr. 2015-02-12 Dnr HT 2012/200 A 10 1 Fakultetsstyrelsens arbetsutskott Anvisningar för sökande avseende universitetslektor vid HT-fakulteterna Observera att ansökningar endast tas emot
Läs merAkademisk meritportfölj för naturvetenskapliga fakulteten, Lunds universitet
RIKTLINJER 1 Akademisk meritportfölj för naturvetenskapliga fakulteten, Lunds universitet För ansökan om anställning som lärare För ansökan om befordran För karriärutvecklingssamtal/planeringssamtal/lönesamtal
Läs merKoncernkontoret Enheten för forskning och utveckling
Enheten för forskning och utveckling Datum 2012-04-18 1 (5) LEDIGKUNGÖRELSE DOKTORANDANSLAG Regionalt forskningsstöd för år 2013 avseende doktorandanslag Liksom tidigare år kommer, på uppdrag av Södra
Läs merRättsavdelningen 2015-04-24 SR 14/2015
Bfd22 080929 1 (8) Rättsavdelningen 2015-04-24 SR 14/2015 Rättsligt ställningstagande angående uppehållstillstånd för övriga studier 1. Syfte och sammanfattning Detta rättsliga ställningstagande ger riktlinjer
Läs mer