Tryggare organisering tryggare barn? Tryggare organisering, tryggare barn?
|
|
- Susanne Vikström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tryggare organisering, tryggare barn? Vägen till ett agerande utredningsarbete i Mölndals stad dokumentation från workshop 7 maj 2015, Atwork, Göteborg. 1
2 En ny organisationsstruktur och ett nytt arbetssätt med hjälp av metoden Signs of safety tillsammans är nyckelordet i arbetet med att hitta ett hållbarare sätt att jobba inom barn- och ungdomsvården i Mölndals stad. Barn- och ungdomsvården har i Mölndal, liksom i övriga GR-kommuner och resten av Sverige, stått inför många utmaningar de senaste åren. Långa utredningstider, hög och ökande sjukfrånvaro, hög personalomsättning, oroväckande copingstrategier (strategin en person använder sig av för att hantera situationer som upplevs stressande) hos personalen och en större komplexitet vad gäller samverkan. Det som vi kommer dela med oss av till er här idag är inte ett färdigt koncept, utan vårt försök till förändring för att förbättra för anställda och brukare, säger Irene Jansson, verksamhetschef Barn och familj i Mölndals stad. Det har varit ett knåpande inom organisationen i ett och ett halvt års tid, men nu har vi satt strukturen till det förändringsarbete som håller på att genomföras, säger Tobias Berg, enhetschef Enheten för utredning av barn och unga. Vi har räknat ut att det i ett enda ärende inte är ovanligt att det finns 250 möjliga kontakter man kan ha med klient, anhöriga och samverkansparter. Bara det i sig kräver ett annat sätt att jobba, säger Irene Jansson. Det här sättet vi arbetat på håller inte, det känns som vi har jobbat på i samma spår medan kraven, förutsättningarna och världen har förändrats, säger Catarina Liljestrand, enhetschef Enheten för utredning av barn och unga. Sofie Andersson, Irene Jansson, Catarina Liljestrand och Tobias Berg från Mölndals stad. 2
3 Ohälsa och hög personalomsättning kostar Personalomsättningen är hög och sjukfrånvaron har ökat de senaste åren, både vad gäller långtidssjukskrivning och korttidsfrånvaro, säger Sofie Andersson, HR-konsult HR-avdelningen Stadsledningsförvaltningen. Hon instämmer i bilden av att hela yrkesrollen har förändrats och blivit väldigt komplex, kraven har blivit högre och presssen större. För att hinna med hittar man sätt att kompensera som till exempel att äta framför datorn, hoppa över raster eller gå till jobbet när man är sjuk, men så orkar ingen hålla på hur länge som helst. Då kan det istället hända att man sänker ribban för vad som är good enough. Vilket kan leda till en inre konflikt, man kan kalla det för en slags existentiell ohälsa, som kan leda till långa sjukskrivningar. Man kan inte vara den man vill vara eller jobba så som man blivit utbildad till. Detta är inget specifikt för Mölndal, utan gäller arbetsmarknaden i stort när kraven blir för höga. En hög personalomsättning kan vara en varningsklocka för en alltför pressande arbetssituation och hög personalomsättning kostar mycket, ur många aspekter, säger Sofie Andersson. Det är inte sällan så att den som slutar gör det för att den blivit sjuk eller valt att gå vidare för att arbetssituationen inte varit hållbar. Det är tufft för den som slutar, för medarbetarna, för verksamheten och det medför en kostnad. Det är dyrt att förlora en erfaren socialsekreterare och anställa en ny. Så här har uträkningen gjorts: Produktionsbortfallet är den största kostnaden och här har man räknat på att den nyanställde de första sex månaderna förväntas uträtta cirka 50 procent av vad en erfaren socialsekreterare skulle ha gjort, efter första halvåret förväntas man uträtta cirka 75 procent av arbetet fram tills att man jobbat i två år. Till produktionsbortfallet under de två första åren räknas också spill i ärenden för kollegor, på grund av den tid som läggs på inskolning av den nyanställde. Man har även räknat in kostnaden för tiden som läggs på att rekrytera en ny person. Detta ger en total kostnad på cirka kronor. Är det många som slutar redan efter två tre år så försvinner erfarenhet, energi och stora summor pengar ut, säger Sofie Andersson. Vi har räknat fram kostnaden för att rekrytera en ny socialsekreterare till cirka kronor och då tror jag vi räknat lågt, säger Sofie Andersson. 3
4 Förändring och nytänk När det är slitigt måste man gasa. Vi kom fram till att vi måste göra något nytt, något rejält. Vi har genom åren tillsatt fler chefer och fler tjänster men det enbart är inte lösningen, något mer genomgripande måste till, säger Irene Jansson. Mycket fakta och inspiration till förändringsarbetet har hämtats från docent Anna-Lena Lindquists forskning och utredningsarbete kring social barn- och ungdomsvård. Stöd har även tagits i handlingsplanen för kompetens och stabilitet inom myndighetsutövningen i den sociala barn- och ungdomsvården i GR-kommunerna. Det är Anna-Lena Lindquists modell Från krisande organisation till krisorganisation som vi utgått från i hela vårt förändringsarbete, säger Irene Jansson. Anna-Lena Lindquist framhåller vikten av att organisera den sociala barn- och ungdomsvården med utgångspunkt från att det är en organisation som ska handskas med olika former av kriser hos barn, unga och deras familjer. En krisorganisation. Ofta är kriserna av långvarig karaktär innan de blir aktuella inom socialtjänsten. Det är heller inte ovanligt att samverkanspartners som varit i kontakt med och försökt hjälpa familjen har gett upp och själva hamnat i ett krisartat läge. För att klara detta behöver organisationen planera och på olika sätt rusta för stabilitet och struktur. Hon nämner tre områden som särskilt viktiga: arbetsförhållanden, kompetensstöd och utvecklingsarbete. Att skapa arbetsenheter rustade för att hantera det krisarbete som handläggning av social barnavård innebär är det centrala i förändringsarbetet. För att lära sig mer om krisorganisering kommer även kontakt tas med polis, brandkår och akutsjukvård, verksamheter som är vana med och uppbyggda för att klara kriser. 4
5 Signs of safety för ett agerande utredningsarbete Ett av utvecklingsområdena enligt krisorganisationsmodellen är metod. För att förändra vårt arbetssätt vad gäller handläggning behöver vi en metod att jobba utifrån och vi har valt Signs of safety, säger Tobias Berg. Det är den metod vi tycker är bäst kopplad till att göra förändringar i behandlingsarbetet och där det finns evidens för att den fungerar, säger Irene Jansson. Sign of safety har sina rötter i Australien och är ett säkerhetsorienterat, samarbetsstyrt och styrkebaserat arbetssätt. Fokus ligger på att involvera, delaktiggöra och engagera barn, föräldrar och övriga berörda runt den oro som finns för barnet. Tanken är att skapa en samarbetsallians med familjen för att hitta lösningar. De tre grundfrågeställningarna i Signs och safety är: Vad är vi bekymrade och oroliga för? Vad är det som fungerar bra? Vad behöver hända? Ytterligare en viktig fråga tillkommer och det är bedömningen av säkerheten. Den uttrycks som en skalfråga på skalan 1 10: Där 10 innebär att man kan konstatera att förhållandena kring barnet är tillräckligt säkra för att ärendet ska kunna avslutas och 0 innebär att barnet behöver omhändertas. Tillsammans utforskar alla berörda de tre grundfrågeställningarna och säkerhetsfrågan med hjälp av mappning. Det räcker med ett enda papper, eller en whiteboardtavla, där all information skrivs ner vilket ger alla involverade en tydlig och samstämmig bild att diskutera kring, säger Tobias Berg. Tobias Berg, enhetschef Enheten för utredning av barn och unga Catarina Liljestrand, enhetschef Enheten för utredning av barn och unga. Målet är att komma fram till en planering som beskriver de regler, arrangemang, beteenden och insatser som behövs för att förhållandena kring barnet ska vara säkra. Vi vill med hjälp av Signs of safety gå från observerande utredningar till agerande utredningar. Vi vill bli en katalyserande socialtjänst med socialarbetare som hjälper familjer att få igång sina egna processer, säger Tobias och beskriver det som ett paradigmskifte. I en observerande utredning är socialarbetaren experten som beskriver, betraktar, vänder på varje sten och säger till klienten vad som behöver göras en sådan utredning tar tid, ofta flera månader. I en agerande utredning sätter socialarbetaren igång processen, familjen är experterna, tillräckligt med underlag tas fram, man frågar familjen vad de behöver och tidsåtgången är kortare, 2 4 veckor. Psykologiskt är viljan till förändring som störst åtta nio dagar efter en kris i familjen. Kan vi fånga upp klienter och agera snabbt och är det mycket vunnet bara där. Alla som jobbar inom verksamhetsområdet barn och familj har fått gå en grundutbildning i Signs of safety. Det har även funnits möjlighet att få handledning och konsultativt stöd. Vidareutbildning av chefer samt utredare och utvald behandlingspersonal kommer att genomföras i höst. Ett implementeringsteam bestående av både chefer och medarbetare har bildats. Implementeringsteamet, som inte alltid tycker samma som oss, tror jag är en framgångsfaktor. Det är viktigt för förankringen och kompetensspridningen att medarbetare är med i implementeringstänket så att det inte bara kommer ovanifrån, säger Catarina Liljestrand. 5
6 Ny samordning och organisationsstruktur Metoden Signs of safety började implementeras i Mölndal ungefär ett år innan den nya organisationsstrukturen kommit till. Den nya organisationen har utgått från Anna-Lena Lindquists tanke om att sätta utredningsfunktionen i fokus på arbetsplatsen: utredningsfunktionen får vara navet som organisationen formas kring och andra funktioner och enheter kopplar an till. Utredningsenheten består av tre team, varje team består av åtta personer och en chef. I alla team finns en person som i en del av sin tjänst har uppdrag som BBiC-utbildare. I teamet finns också personer som har kunskap om BRiV (Barnens Rätt i Vårdnadskonflikter) och MPV som är Mölndals arbete med att möta pappor med våldsproblematik. I teamen jobbar man med både barn och ungdomar. Till varje utredningsteam finns också en grupp med olika kompetenser som öppenvård, familjerätt, kontaktstöd och missbruksvård knuten för att stötta och öka kontinuiteten. Socialsekreteraren behöver inte springa runt, utan det finns ett givet forum där man gemensamt kan prata om och med familjen. Utredningsteamet jobbar under en tvåveckorsperiod med mottagningsenheten och tar sig an nya ärenden tillsammans med dem. Detta sätt att jobba ger varje team möjlighet att under en fyra veckorsperiod kunna arbeta med pågående utredningar utan att nya kommer, in vilket ger större möjlighet till fokus på varje ärende och skapar även utrymme för reflektion och återhämtning. Det finns också en processledare kopplad som följer utvecklingsarbetet och kan stötta upp implementeringsprocessen. Hälsofrämjande organisation För att få medarbetarna att må bättre och för att minska personalomsättningen har ett mentorskap för nyanställda införts. Mentorskapet är ett stöd för den nyanställda att skolas in i yrkesrollen och känna sig trygg i att jobba med myndighetsutövning. Det har också öronmärkts tid för varje medarbetare till reflektion och återhämtning. För att rusta personalen att klara krisarbete har man lämnat det sedvanliga arbetet med debriefing och istället för att agera när något krisartat redan hänt börjat arbeta förebyggande. Tillsammans med företagshälsovården genomförs workshops fyra gånger per år där gruppen ska arbeta med att bli trygga med varandra och i att man som person kan reagera på olika sätt i en krissituation. Får vi en förståelse i att man har med sig skilda saker i sitt bagage och att man reagerar olika på olika situationer tror jag vi kan hitta ett lugn både i oss själva och i gruppen, säger Catarina Liljestrand. 6
7 Jobbar framåt tillsammans Till förändringsarbetet är det kopplat en följeforskare från FoU i Väst/GR som i två års tid ska ge stöd i hur man följer upp verksamheten. Det känns bra att det är någon som tittar på oss utifrån så att vi vet vad som är framgångsfaktorerna och vad som kan förbättras, säger Catarina Liljestrand. Det är många delar i förändringsarbetet som ska komma på plats och allt är en process. Att göra den tillsammans är viktigt. Det behöver vara mycket syre och högt i tak i en sådan här process. Det är viktigt att det finns utrymme för dialog både i med- och motgång att chefer, medarbetare och fack jobbar ihop. Tillsammans är ett nyckelord, säger Sofie Andersson. l Deltagarna hade möjlighet att diskutera i smågrupper mellan föreläsningarna. 7
8 Handlingsplan för kompetens och stabilitet inom myndighetsutövningen i den sociala barn- och ungdomsvården i GR-kommunerna. IFO-chefsnätverket inom GR har gett Göteborgsregionens kommunal förbund (GR) i uppdrag att formulera en handlingsplan för introduktion och fortbildning för personal inom myndighetsutövningen i den sociala barn- och ungdomsvården. Inledningsvis ska fokus främst ligga på en introduktionsplan för nyutbildade socionomer och nyanställda. Det långsiktiga målet är att uppnå en trygg och säker vård för barn och unga genom ökad kompetens och stabilitet. Arbetet genomförs inom ramen för överenskommelsen om stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten. Länk till handlingsplanen: Text och foto: Linda E Andersson, GR. Layout: Infogruppen GR. Mer om kompetensutveckling av social barn- och ungdomsvård I oktober 2014 anordnade GR konferensen Att utveckla och behålla kompetens inom den sociala barn- och ungdomsvården. Docent Anna-Lena Lindqvist talade utifrån temat stabilitet som kompetens strategi för social barn- och ungdomsvård och representanter från Uppsala län, Jönköpings län och Göteborgs Stad talade om sina erfarenheter av kompetensstrategier. Läs dokumentationen från konferensen här: 8
Tryggare organisering, tryggare barn? Strategisk kompetensförsörjning genom ett aktivt arbetsmiljöarbete
Tryggare organisering, tryggare barn? Strategisk kompetensförsörjning genom ett aktivt arbetsmiljöarbete Social- och arbetsmarknadsförvaltningen Mölndals stad Strategisk kompetensförsörjning i Mölndals
Läs merStrategi för stabilitet och kompetensutveckling. För personal i den sociala barn- och ungdomsvården
Strategi för stabilitet och kompetensutveckling För personal i den sociala barn- och ungdomsvården 5 December 2016 Strategi för stabilitet och kompetensutveckling i den sociala barnavården, Uppsala Län
Läs merinvånare barn 0-18 år studenter Medelålder 38 år
121 000 invånare 23 000 barn 0-18 år 38 000 studenter Medelålder 38 år Foto: Foto: Lars-Göran Fredrik Larsson Norlin Hur såg det ut på utredningsenheten Personalomsättningen Brister i arbetsmiljö Hög sjukfrånvaro
Läs merBISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad
BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö
Läs merStabilitet som kompetensstrategi för social barn- och ungdomsvård. Göteborg 2014-10-28 Anna-Lena.Lindquist@socarb.su.se
Stabilitet som kompetensstrategi för social barn- och ungdomsvård Göteborg 2014-10-28 Anna-Lena.Lindquist@socarb.su.se Hög personalomsättning äventyrar kvalitén i socialt barnavårdsarbete Framför allt
Läs merAnsökan om arbetstidsinnovationer till Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-01-26 Diarienummer N131-0065/17 Individ och familjeomsorg samt Funktionshinder Angelica Winter Telefon 031-365 15 86 E-post: angelica.winter@angered.goteborg.se Ansökan om
Läs merKompetens och stabilitet i den sociala barnavården. Kompetens och stabilitet i den sociala barnavården
Kompetens och stabilitet i den sociala barnavården Konferens i Göteborg 18 september 2015 1 Välkommen till en dag med lokalt, regionalt och nationellt perspektiv! Dagens moderator Shujaat Noormohamed inledde:
Läs merImplementering hur gör man (inte)?
Implementering hur gör man (inte)? Anna Melke Fil Dr Offentlig förvaltning Forskare FoU i Väst/GR 1 Dagens upplägg Vad krävs för att ett nytt förhållningssätt (som Hitta Rätt) verkligen ska införlivas?
Läs merMed siktet inställt mot en långsiktig och hållbar barn- och ungdomsvård
Med siktet inställt mot en långsiktig och hållbar barn- och ungdomsvård Nationell nivå SOSFS BBIC? SIP Läget för praktiken, exempel Ökade inflöden av ärenden bl a Ensamkommande (ca 6500 barn 2014) Barn
Läs merYrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Nätverk FH-chefer Göteborg, Cristina Dahlberg, GR
Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Nätverk FH-chefer Göteborg, 2017-12-08 Cristina Dahlberg, GR Innehåll Bakgrund Resultat: Yrkesresan innehåll erfarenheter
Läs merYrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Mötesplats IFO Göteborg,
Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Mötesplats IFO Göteborg, 2017 11 16 Cristina Dahlberg, GR Lena Freij, Göteborg Cecilia Wester, Lerum Innehåll Bakgrund
Läs merPersonalomsättningen i Skärholmen/Stockholm var mycket hög. Många erfarna slutade. Svårt att rekrytera erfaren personal. Många oerfarna anställdes.
Personalomsättningen i Skärholmen/Stockholm var mycket hög. Många erfarna slutade. Svårt att rekrytera erfaren personal. Många oerfarna anställdes. De oerfarna slutade också, ofta efter kort tid. Majoriteten
Läs merKompetens och stabilitet Barn och unga Konferens i Göteborg den 9 november 2016
Kompetens och stabilitet, Barn och unga Kompetens och stabilitet Barn och unga Konferens i Göteborg den 9 november 2016 1 Kompetens och stabilitet, Barn och unga Cecilia Grefve, nationell samordnare för
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Styrdokument STÄRKT SKYDD FÖR BARN OCH UNGA
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument STÄRKT SKYDD FÖR BARN OCH UNGA ANTAGET AV: Kommunstyrelsen DATUM: 2016-12-01, 312 GÄLLER FRÅN OCH MED: 2017-01-01 ANSVAR UPPFÖLJNING/UPPDATERING:
Läs merHög personalomsättning som hot mot kvalitén i social barn- och ungdomsvård
Hög personalomsättning som hot mot kvalitén i social barn- och ungdomsvård PLUS-föreläsning socionomprogrammet Norrköping 2014-03-25 Anna-Lena.Lindquist@socarb.su.se Hög personalomsättning äventyrar kvalitén
Läs merSocialsekreterarlyft
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-12-07 Handläggare Erik Nordstrand Telefon: 08-508 43 112 Till Socialnämnden 2017-01-31 Socialsekreterarlyft
Läs merTankar & Tips om vardagsutveckling
Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag
Läs merSocialsekreterare om sin arbetssituation
Socialsekreterare om sin arbetssituation SSR: Stina Andersson Synovate: Arne Modig Marika Lindgren Åsbrink 2008-04-01 S-114862 Synovate 2008 1 Om undersökningen Synovate har på uppdrag av Akademikerförbundet
Läs merSKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ
2017-05-23 1 (7) SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ Här hittar du en checklista som fokuserar särskilt på chefens arbetsmiljö. Den bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social
Läs merProgram för stabilitet och kompetensutveckling. En överenskommelse mellan kommunerna i Uppsala län
, Program för stabilitet och kompetensutveckling En överenskommelse mellan kommunerna i Uppsala län Enköping Håbo Tierp Älvkarleby Heby Knivsta Uppsala Östhammar Bakgrund Kompetensutveckling i social barnavård
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merYttrande avseende revisionsrapport nr 1 granskning av kommunen arbete med barnkonventionen
1 (2) TJÄNSTESKRIVELSE 2017-11-03 Social- och omsorgskontoret Socialnämnden Yttrande avseende revisionsrapport nr 1 granskning av kommunen arbete med barnkonventionen Dnr: SN 17/064 Sammanfattning av ärendet
Läs merVälkommen till Upplands-Bro kommunen som ger plats
Välkommen till Upplands-Bro kommunen som ger plats Min utredning www.upplands-bro.se Välkommen till Upplands-Bro och seminariet om arbetet med Min utredning Eva Folke, socialchef Webbsändning och möjlighet
Läs merAnsökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser Till Länsstyrelsen Västra Götalands län Göteborg. Underskrift
Ansökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser 2010 Till Länsstyrelsen Västra Götalands län 403 40 Göteborg Sökande Huvudman Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) Adress Postnummer Box 5073 402 22
Läs merHelheten. Ja! Kanske lite för lite om hur vi kan arbeta med hälsosam arbetsmiljö, en tydligare röd tråd mellan vår hälsa och patientens hälsa.
Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Ja! Medlemstilltal Om vi inte arbetar mycket med detta och själva är engagerade och är ledare kommer det vara svårt att implementera. Vi måste
Läs merRiktlinjer för hög arbetsbelastning socialkontor barn- och ungdom. Förslag till beslut Individ- och familjenämnden godkänner riktlinjen.
TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2017-03-21 Sida 1 (1) Diarienr IFN 2017/00009-1.3.2 Sociala nämndernas förvaltning Gunilla Westberg Epost: gunilla.westberg@vasteras.se Kopia till Individ- och familjenämnden Riktlinjer
Läs merUTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal
UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.
Läs merSamarbete för Trygghet. Kompetensutvecklingsprogram för socialtjänstens barnskyddsarbete
Samarbete för Trygghet Kompetensutvecklingsprogram för socialtjänstens barnskyddsarbete Härmed bjuder vi in Göteborgsregionens stadsdelar och kranskommuner till ett samarbete för kompetensutveckling i
Läs merSamverkansteam för barn och föräldrar i samband med separation
Samverkansteam för barn och föräldrar i samband med separation 2014-2018 Ett utvecklingsarbete som drivits med stöd från Socialdepartementet i Malmö, Helsingborg, Nacka, Västerås och Norrköping Varför
Läs merMötesplats IFO. Rekrytering i framkant, introduktion för nya medarbetare av medarbetare i Östra Göteborg
Mötesplats IFO Rekrytering i framkant, introduktion för nya medarbetare av medarbetare i Östra Göteborg Myndighetsgemensam rekrytering och introduktion - Vilka är vi? 2 Då - Samtliga chefer framförde oro
Läs merEtt projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen.
Ett projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen. Projektperiod: 1 april 2017 31 januari 2020 6 mån analys och planering 24 mån genomförande
Läs merREGIONAL HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN
REGIONAL HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN KOMMUNERNA I GÄVLEBORGS LÄN REGIONAL HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN I GÄVLEBORGS LÄN I juni 2015 antog Sveriges Landsting
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merUppdrag Psykisk Hälsa. Stress, sjukskrivning och psykisk ohälsa
Uppdrag Psykisk Hälsa Stress, sjukskrivning och psykisk ohälsa 2017-12-11 Överenskommelse om stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2017 Gemensamt ansvarstagande Samverkan och samordning
Läs merMålgruppsinventeringar inom barn och unga
Målgruppsinventeringar inom barn och unga Sofie Stener, socionom, planerare/utvecklare Barn och familjeenheten Nacka kommun Francesca Östberg, socionom/fil Dr, Institutionen för socialt arbete, Stockholms
Läs merEn organisation som arbetar professionellt och tar sin utgångspunkt i brukarens egen verklighet. Sundbyberg där staden är som bäst
En organisation som arbetar professionellt och tar sin utgångspunkt i brukarens egen verklighet Syfte, mål och agenda för denna 1,5 timme! Syfte Att berätta om vårt utvecklingsarbete utifrån en organisationsform
Läs merSKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren
SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren SKTFs medlemmar inom socialtjänsten upplever en försämrad arbetsmiljö med en större arbetsbörda och mer psykiskt press. Augusti 2009
Läs merTidiga insatser för att minska sjukfrånvaro
Tidiga insatser för att minska sjukfrånvaro www.uppdragpsykiskhalsa.se 2018-03-14 Överenskommelse om stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2018 Gemensamt ansvarstagande Samverkan och samordning
Läs merYrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Växa eller krympa Luleå,
Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Växa eller krympa Luleå, 2018-05-17 Cristina Dahlberg projektledare Göteborgsregionens kommunalförbund Innehåll Bakgrund
Läs merHållbart Socionomyrke - Ett program för aktiva ledare som vill utveckla tillsammans
Hållbart Socionomyrke - Ett program för aktiva ledare som vill utveckla tillsammans Socionomyrket är fantastiskt vi citerar gärna ett blogginlägg från en socialsekreterare. Om ni bara visste hur mycket
Läs merSOCIALPOLITIK OCH VÄLFÄRD, 2SC113, VT 2015
SOCIALPOLITIK OCH VÄLFÄRD, 2SC113, VT 2015 Seminarieuppgift 5: Syftet med denna uppgift är att tillämpa enklare former av ekonomiska beräkningar samt analysera lednings- och personalfrågor med hjälp av
Läs merFamilje- och nätverksteam
Familje- och nätverksteam Landa Familje- och nätverksteams familjebehandling Arbetet på Landa Familje- och nätverksteam utgår från Signs of Safety. Teamets uppgift är att med utgångpunkt från socialtjänstens
Läs merArbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd
Kristina Folkesson Löner och yrkesvillkor 2015 03 06 Sida 1 Yrkesråd försörjningsstöd Avslutande rapport Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd Inledning Visions yrkesråd för personal inom
Läs merKartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:
Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för socialsekreterare.
Läs merHandlingsplan för stärkt kvalité gällande myndighetsarbetet inom socialförvaltningens barn- och ungdomsavdelningar
SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Ann-Christine Dahlén 2015-04-07 SCN-2015-0081 Johan Hillman Socialnämnden Handlingsplan för stärkt kvalité gällande myndighetsarbetet inom socialförvaltningens
Läs merHandlednings- och utbildningserbjudanden i Signs of Safety
Handlednings- och utbildningserbjudanden i Signs of Safety Landa Familje- och nätverksteam På Landa Familje- och nätverksteam arbetar vi med familjebehandling, handledning och utbildning inom Signs of
Läs merRegional handlingsplan social barn- och ungdomsvård
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(1) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Johan Karlsson Administrativa enheten +46155245000 2016-05-19 NSV16-0024-1 Ä R E N D E G Å N G Nämnden för samverkan kring socialtjänst
Läs merGrundutbildning Nya socialsekreterare Två gånger per år. 2 dagar/utbildning.
Regional utvecklingsplan år 2019 för den sociala barn- och ungdomsvården inom Uppsala län (utifrån den nationella handlingsplanen Stärkt skydd för barn och unga) Inledning På grund av det aktuella läget
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 SKÅNE LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 SKÅNE LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Läs merSAMMANSTÄLLDA SYNPUNKTER från ÄGARPARTER inför NY INRIKTNING för FoU Sjuhärad Välfärd utifrån SOCIALTJÄNSTENS BEHOV & VÄLFÄRDENS UTMANINGAR Utifrån
SAMMANSTÄLLDA SYNPUNKTER från ÄGARPARTER inför NY INRIKTNING för FoU Sjuhärad Välfärd utifrån SOCIALTJÄNSTENS BEHOV & VÄLFÄRDENS UTMANINGAR Utifrån dialog med 45 företrädare för 8 ägarkommuner 22/8-17/10
Läs merStöd vid implementering av Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende
Stöd vid implementering av Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende VGR konferens - Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende, Göteborg 24/11 2015 Nils
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merYttrande avseende revisionsrapport nr 8/2016- Granskning av utredningstider och överklagandehantering inom SoL och LSS
1 (2) SKRIVELSE 2017-02-13 Social- och omsorgskontoret Revisorerna i Södertälje kommun Yttrande avseende revisionsrapport nr 8/2016- Granskning av utredningstider och överklagandehantering inom SoL och
Läs merHandlingsplan Trisam 2017
Handlingsplan Trisam 2017 Angelica Gabrielsson, processledare Trisam 2016-11-01 Handlingsplan Trisam 1. Grundläggande information 1.1 Bakgrund Trisam 1 är en struktur och arbetsmetod att arbeta med rehabilitering
Läs mer!"#$%&'($%)*$+)(#,-.+"-"/0.$+1%$)
!"#$&#(#)*(+,-)$*./0)*)(*),,-1*&+231*4/0*##**04)54#.10/6#,.7480231*&+9#*1)#,1*:,)07,+**),,$+6$,)$*/5&4#60.)-#0);,1(140#9&1*12541*108012?8;)6601**:#9#*1)#,/5&16:#
Läs merAtt förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan
Att förändra framgångsrikt Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan INNEHÅLL ATT FÖRÄNDRA FRAMGÅNGSRIKT 3 Så fungerar matriserna 3 Exempel förtydligade
Läs merTidiga insatser för minskad sjukfrånvaro. Informationsmaterial
Tidiga insatser för minskad sjukfrånvaro Informationsmaterial 2018-02-05 Bakgrunden är att Uppdrag psykisk hälsa (SKL) har lett nationell förstudie kring insatser för att minska sjukfrånvaro Utveckla arbetssätt
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merStärkt skydd för barn och unga HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN
Stärkt skydd för barn och unga HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN Konkreta förslag för att stärka den sociala barn- och ungdomsvården Det är kommunerna som via den sociala barn- och
Läs merKvalitetsdagen 3 oktober - program och anmälan! Program
Kvalitetsdagen 3 oktober - program och anmälan! Program Block A, kl. 13.00 14.00. 1. Ett maskrosbarns försvarstal (OBS! 12.30 14.00). En teaterföreställning och en samtidsundersökning som bygger på Emilia
Läs merTryggare organisering Tryggare barn En genomlysning av socialsekreterarnas arbetssituation under åren
2018-06-06 Tryggare organisering Tryggare barn En genomlysning av socialsekreterarnas arbetssituation under åren 2015-2017. Berit Andrén 2018-03-14 Utvecklingsledare Denna rapport handlar om hur vi har
Läs merKarriärutvecklingsmodell. för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen
Karriärutvecklingsmodell för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen Foto: Västra Götalandsregionen/Sergio Joselovsky Karriärutvecklingsmodell för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra
Läs merProtokoll från sammanträde med sociala styrgruppen
från sammanträde med sociala styrgruppen Dag och tid: Torsdag den 2 mars 2017 kl 9 12 Plats: Mölndals stad, Social- och arbetsmarknadsförvaltningen, Södra Ågatan 4 b, Mölndal Ledamöter Närvarande: Henrik
Läs merBARN I FÖRÄLDRAS FOKUS - BIFF
BARN I FÖRÄLDRAS FOKUS - BIFF Version 3, 2015:01 Det enskilda barnets bästa riskerar ofta att hamna i skymundan. Barn med föräldrar i vårdnadstvister Enligt FN:s konvention om barnets rättigheter har varje
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merAnalys och kommentarer till Öppna jämförelser social barn- och ungdomsvård 2015
Tjänsteskrivelse 2015-06-08 Socialnämnden Analys och kommentarer till Öppna jämförelser social barn- och ungdomsvård 2015 Bakgrund och ärendebeskrivning SKL och Socialstyrelsen genomför varje år olika
Läs merBRA information till alla ledare/anställda i KSS
KSS handlingsplan för akuta situationer som kan uppkomma under våra aktiviteter: En akut situation kan innebära många olika saker. Det kan vara en kränkning som sker mellan unga under pågående aktivitet
Läs merHur tillvaratas brukares röster? NSPH:s Kvalitetsdokument och idéer om framtida kvalitetsarbete
Hur tillvaratas brukares röster? NSPH:s Kvalitetsdokument och idéer om framtida kvalitetsarbete Seminarium i Göteborg 22 november 2011 FoU i Väst Kjell Broström Bakgrund NSPH Nätverk under Nationell psykiatrisamordning
Läs merMOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014
MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor
Läs merRapport Team Samagera
Torshälla stads nämnd 2016-08-19 1 (5) Torshälla stads förvaltning Ledning/administration TSN/2016:86 Annette Johansson 016-710 70 28 Torshälla stads nämnd Rapport Team Samagera Förslag till beslut 1.
Läs merHälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar
Hälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar 1 Sammanfattning Hälsobarometern våren 2015 Tre fjärdedelar av de tillfrågade företagsledarna är inte oroliga för att medarbetarna ska sjukskriva sig.
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 MALMÖ KOMMUN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 MALMÖ KOMMUN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merDialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper
Dialogunderlag om arbetsbelastning för arbetsgrupper Detta material är tänkt att användas för gruppdiskussioner inom arbetslag, på APT eller inom samverkansgrupper. Varje frågeområde har en kort inledning
Läs merBarnens rättigheter ingens ansvarallas. Samverkan mellan Ekonomiskt bistånd och individ- och familjeomsorgen Eskilstuna kommun
Barnens rättigheter ingens ansvarallas ansvar! Samverkan mellan Ekonomiskt bistånd och individ- och familjeomsorgen Eskilstuna kommun Eskilstuna i ett sammanhang En medelstor kommun med 100 000 invånare
Läs merSeminarier. Spår A Mötesplats på väg
Seminarier Spår A Mötesplats på väg På en attraktiv mötesplats händer det saker. På en bra mötesplats är ungdomarna delaktiga och lär sig saker. Det gäller bara att få ihop det. Under detta spår får du
Läs merSTÖD TILL EN EVIDESBASERAD PRAKTIK FÖR GOD KVALITET INOM SOCIALTJÄNSTEN. GR-kommunernas handlingsplan för funktionshinderområdet
131119 STÖD TILL EN EVIDESBASERAD PRAKTIK FÖR GOD KVALITET INOM SOCIALTJÄNSTEN GR-kommunernas handlingsplan för funktionshinderområdet INLEDNING Nytt för 2013 är att den årliga överenskommelsen mellan
Läs merBlankett för riskbedömning och handlingsplan
Datum: 27-06-19/26-08-23/27-11-14 Arbetsplats: område Vuxen RESULTAT AV RISKBEDÖMNING HANDLINGSPLAN Riskkällor och er Acce ptab el Med el Allv arlig Åtgärder Ansvarig Klart när 1. Förstärka arbetsgruppen
Läs merDialogkonferens i social genomförandedokumentation. Borås oktober Eva Höglund och Maria Hallberg
Dialogkonferens i social genomförandedokumentation Borås 14-15 oktober Eva Höglund och Maria Hallberg ÄldreVäst Sjuhärads partners Högskolan i Borås Västra Götalandsregionen Sjuhärads samtliga kommuner
Läs merStatsbidrag för kompetensutveckling inom den sociala barn- och ungdomsvården
SIGNERAD 2014-09-02 Malmö stad Stadskontoret 1 (4) Datum 2014-09-01 Vår referens Paulina Franzén Utvecklingssamordnare Tjänsteskrivelse paulina.franzen@malmo.se Statsbidrag för kompetensutveckling inom
Läs merHandlingsplan Trisam 2016
Handlingsplan Trisam 2016 Angelica Gabrielsson, processledare Trisam 2016-03-10 Processplan Trisam INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. GRUNDLÄGGANDE INFORMATION...3 1.1 Bakgrund...3 1.2 Syfte...4 2. MÅL...4 2.1 Övergripande
Läs merVerksamhetsplan 2017
Verksamhetsplan 2017 2017-04-10 Verksamhetsplan 2017 för Barn och ungdom myndighet, socialkontoret Diarienummer: SN 2017/0055 Verksamhetsplanen är antagen av socialdirektören den 10 april I dokumentet
Läs merNÄRD INTE TÄRD. Kompetensutveckling för socialsekreterare i Jönköpings län 2011-2013. Helena Post Mårtensson Projektledare
NÄRD INTE TÄRD Kompetensutveckling för socialsekreterare i Jönköpings län 2011-2013 Helena Post Mårtensson Projektledare FoUrum - samverkan för bästa möjliga socialtjänst 13 kommuner i ett utvecklingspartnerskap
Läs merOm chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen. En rapport från SKTF
Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen En rapport från SKTF Maj 3 Inledning SKTF har genomfört en medlemsundersökning med telefonintervjuer bland ett slumpmässigt
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merHuddingetrainee: socionom
Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs mer21/16 Regional handlingsplan social barn- och ungdomsvård
Nämnden för samverkan kring socialtjänst och vård PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-05-27 NSV16-0024-3 21/16 Regional handlingsplan social barn- och ungdomsvård Diarienummer: NSV16-0024
Läs merKurser 2014 kompetensutveckling inom den sociala barn och ungdomsvården
Kurser 2014 kompetensutveckling inom den sociala barn och ungdomsvården Ni ges nu möjlighet att anmäla er till fyra olika kurser. Anmälan är bindande och kan överlåtas till annan person. Max antal platser
Läs merAMP- Ability Management Program Investering i kompetens
AMP- Ability Management Program Investering i kompetens Genom att investera i kompetens för chefer kommer dessa via AMP genomföra förändringsarbeten som resulterar i värden större än investeringskostnaden,
Läs merPlan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro
Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro Plan Diarienummer: KS 2015/1997 Dokumentansvarig: Hr-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merEnkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson
Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson I början av 2018 gjordes utskick av en webbaserad enkät till 1494 personer som deltagit vid en del av de aktiviteter som anordnades
Läs merARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se
Läs merjanuari 2015 Kostnader för personalomsättning
januari 2015 Kostnader för personalomsättning Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell janurai 2015 Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell Inledning Kommuner och landsting står
Läs merPlan för Kompetensmix Skånevård Sund
Plan för Kompetensmix Skånevård Sund 2016-11-15 1 Inledning Kompetensmix handlar om att på ett strukturerat sätt uppgiftsväxla arbetsuppgifter mellan yrkeskategorier och att föra in nya kompetenser i verksamheterna.
Läs merNovember 2015. Med rätt förutsättningar klarar vi det här! 1 024 medlemmar i Vision om flyktingsituationen. Hej
November 2015 Med rätt förutsättningar klarar vi det här! 1 024 medlemmar i Vision om flyktingsituationen Hej Med rätt förutsättningar klarar vi det här Just nu står vi inför en unik situation. Fler människor
Läs merSamverkan gällande unga som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta
Bilaga 1 Samverkan gällande unga 16-24 som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta Inledning Det finns sedan tidigare, och inom ramen för DUA, en överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs mer