OCH SEN DÅ......en rapport om tillstånd och framtidsdrömmar i lågkonjunkturens Västra Götaland

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "OCH SEN DÅ......en rapport om tillstånd och framtidsdrömmar i lågkonjunkturens Västra Götaland"

Transkript

1 ...en rapport om tillstånd och framtidsdrömmar i lågkonjunkturens Västra Götaland Augusti 2009! 1

2 Och sen då... om framtidsdrömmar Syfte och bakgrund Syftet med denna rapport har varit att göra nedslag hos olika aktörer och intressentgrupper och sätta ord på deras bild av tillståndet i Västra Götaland våren 2009 samt deras drömmar och tankar om framtiden. Nuläget inrymmer både tankar om omställningsåtgärder som fungerar, vad man saknar när det gäller aktiviteter, stöd och forum och hur individer och organisationer mår och fungerar i denna utsatta tid. Tankarna om framtiden handlar om vilka lärdomar de vill att vi ska dra av dagens situation samt hur de vill att regionen ska se ut om 10 år. Metodik Metodiken som använts har varit att genomföra personliga intervjuer med personer som representerar olika sektorer och olika perspektiv. Fokus har i dessa fall varit deras personliga tankar, dock självklart med utgångspunkt från deras funktion och roll. Dessutom har vi i ett antal fall genomfört gruppintervjuer, då vi för att få till stånd en gruppdialog valt ut några av frågeställningarna och fokuserat på dem. Vissa av gruppintervjuerna har mer fokus på den eller de organisationer som personerna verkar inom, men vi har även där låtit personliga åsikter och individers uttryckssätt komma fram. Efter att ha genomfört intervjuerna har vi förutom sammanfattningarna av själva intervjuerna även dragit ett antal generella slutsatser utifrån vanligt förekommande svar och synbara mönster bland de svarande. Målgrupper Vi har medvetet valt ett brett spektrum av aktörer för att få tankar och synpunkter från olika delar av samhället. Ett annat skäl är att vi genom den breda målgruppen kan fånga upp tankar och idéer som annars missas. Vi ville också se om det finns liknande tankar och idéer men med olika utgångspunkter. De organisationer/individer vi valt att intervjua återfinns inom följande områden; Företagare såväl små-, medel- som storföretag Organisationen Företagarna Chefer inom Arbetsförmedlingen Fackförbund Arbetssökande Politiker, kommunal nivå Organisationer och företag inom sociala sektorn Rektor och studerande vid högskola Högstadieelever Tid för intervjuerna Intervjuerna genomfördes med något undantag under april-juni 2009 vilket innebär att vissa händelser och skeenden som inträffat under sommaren inte är medtagna. Avgränsningar Vi har inte gjort någon studie över siffror vad gäller varsel, arbetslöshet i olika grupper och liknande utan fokus ligger på hur organisationer och individer ser på nuläge och framtid. Vi har strävat efter att inkludera olika delar av Västra Götalandregionen, även om det varit viss betoning på intervjuer med organisationer/individer i Göteborg. Gruppintervjuerna med exempelvis Företagarna och AF har dock haft representanter från olika delar av regionen. Dessutom har vi träffat representanter från Skövde Högskola, Åmåls kommun och högstadieelever från Lerums kommun. 2

3 Förord Vi vill än en gång betona att detta inte är en kartläggning som spänner över hela samhället, eller har någon statistisk vederhäftighet utan är just ett antal personliga betraktelser. Däremot har vi valt att utifrån dessa nedslag i människors verklighet dra ett antal slutsatser, både kring synen på det aktuella läget och tankar om framtiden. Vår uppfattning är att just framtidstankarna, och inte minst vilka lärdomar vi kan dra av det som hänt, kan utgöra grunden för en dialog där olika organisationer och personer möts i syfte att konkretisera lärdomarna. Detta skulle kunna bidra till att formulera konkreta idéer som kan gagna oss i framtiden. För det enda som är säkert är väl att vi får se nya kriser och omställningsbehov! Avslutningsvis vill vi påpeka att alla var positiva till att bli tillfrågade, och flertalet uttryckt önskemål om någon form av uppföljning/ återkoppling på intervjuerna och någon form av forum där tankarna kan utvecklas. Eller som någon uttryckte tänk om detta kan göra att vi blir, åtminstone en aning, bättre på att dra lärdom av det som händer i vår värld. Trevlig läsning! Åsa Lindell, Erik Blix och Lena Dyfverman Eller som någon uttryckte tänk om detta kan göra att vi blir, åtminstone en aning, bättre på att dra lärdom av det som händer i vår värld. Bilaga: Frågeformulär 3

4 Innehållsförteckning Namn Företag/Organisation Sida Elisabeth Anderton Faktum 5 Dan Sten Olsson Stena 6 Matilda Byström Högstadieelev 8 Regionstyrelsen Företagarna 10 Pierre Svensson Unionen 14 Annika Axelsson Dem Collective 16 Adisa Dervisic Arbetslös 18 Leif Larsson Skövde Högskola 19 Representanter Sociala Sektorn 20 Håkan Grubb Xylophane 24 Elever årskurs 8 Hjällsnässkolan 26 Arbetsförmedlingschefer Arbetsförmedlingen 27 Anonym Arbetslös 29 Sebastian Johansson Skövde Högskola 31 Thomas Åhlström Skövde Högskola 31 Kurt Svensson Åmål Kommun 32 Håkan Solberg Solbergs 33 Bilagor 4

5 Elisabeth Anderton verksamhetschef Faktum Intervju Om det aktuella läget Jag upplever en form av stillestånd. Det finns massor av idéer, ibland kan man nästan ta på energin, men ingen vågar riktigt sätta in stöten. Jag vet faktiskt inte vad vi väntar på. Å andra sidan har folk öppnat ögonen och det finns absolut ett större socialt engagemang. En bra aspekt på dagens kriser är att de skapar perspektiv. Jag tror att finanskrisen värst drabbar dem som haft pengar tidigare och en följd av mindre pengar är också ökad initiativrikedom och fler nya lösningar. Kanske krisen också gör att fler förstår att det inte är ett så stort steg att hamna i utanförskap, att det kan hända vem som helst. Om skälen till dagens ekonomiska och sociala läge Jag tror att det delvis handlar om att utvecklingen gått för snabbt. På alla plan. Vi har glömt av det mänskliga och tappat kontrollen och befinner oss i någon form av fritt fall. Det gäller såväl samhället i stort som oss individer, där höga krav på att prestera på alla områden gjort att vi glömt varandra och det som verkligen betyder något. Känslor som väcks Frustration är det ord som står ut för mig. Frustration över stilleståndet då jag tror att lösningen på problemen är att satsa framåt och men även frustration över att jag, trots att krisen inte påverkar mig direkt, blir så orolig över allt jag läser och hör. Jag känner ett bristande förtroende för myndigheter, som jag tycker utövar en förlegad form av myndighetsutövning och alltför ofta är maktstyrda. Regelverken är för styrda och handläggare har inte mandat att göra det som är bäst för de individer de möter. Detta gäller både försäkringskassan och socialtjänsten. Många gånger innebär detta också beslut som är samhällsekonomiskt förkastliga. Ett exempel på detta är den hemlöse som inte fick bostadsbidrag för ett boende som han hittat själv och kostade utan istället tvingades in på en institution för Det som är positivt är att jag upplever ett större intresse från regering, regionen, kommunen och också privata företag för den sociala ekonomin och på en mer jämställd nivå. Vi bjuds in till dialog och det skapas fler mötesplatser. Vad inger hopp inför framtiden Det som ger mig hopp är att fler börjar se socialt ansvarstagande som en självklar del av sin verksamhet och vardag att vi går ifrån att skänka en peng till en mer aktiv roll, jobba som volontär, att företag stöttar ideella verksamheter genom att aktivt bidra med sin kompetens och andra resurser Om 10 år hoppas jag att vi har en region med mycket större flexibilitet där socialt ansvarstagande är en norm i alla företag och verksamheter. Framgångsfaktorerna är att vi samverkar mer över gränserna och skapar nya mötesplatser så att vi får loss kraften och tar tillvara alla goda idéer och kreativa lösningar som människor sitter med. När det gäller hemlösa som jag jobbar med hoppas jag att vi har underlättat/förkortat vägen från en destruktiv situation till en plats på arbetsmarknaden och en funktion i samhället. Min uppfattning är att detta kan lösas med hjälp av exempelvis utbildningscentraler för hemlösa och en mycket större samordning mellan olika myndigheter där man ser till varje individs behov. ( Att möta en mängd olika handläggare med krav och önskemål som inte alltid harmonierar är inte bra) Utgångspunkten är att alla får chansen till en bostad. Min egen framtid Om 10 år hoppas jag att jag har ett barn till, och är trygg med en barnomsorg i vårt närområde. Jag vill bo kvar på landet men jobba i stan och så vill jag känna att jag bidragit till att skapa en ny syn på hemlösa. Jag tror att jag kan bidra därför att jag med min breda bakgrund och även som person inte så lätt fastnar i ett spår. Dessutom tror jag på människan och att varje individ, med rätt förutsättningar, vill och kan ta ansvar för sig själv. Lärdomar Att inte försjunka i dysterhet! Det hjälper inte de drabbade och det minskar nya idéer och kreativa lösningar. I svåra situationer måste vi hålla modet uppe och fokusera på aktiva insatser som stöttar så tidigt som möjligt. 5

6 OCH SEN DÅ Det som oroar mig är att vi inte vet hur vi ska skapa välståndet i framtiden när industriproduktionen utvecklas negativt. Vi har sedan förra sekelskiftet satsat på vissa industrier och låtit dem få nästan hela vår uppmärksamhet och innovationskraft. När det nu går sämre är det naturligt att konsekvenserna blir stora. Jag är faktiskt förvånad att de inte är ännu större, med ännu fler arbetslösa Dan Sten Olsson Dan Sten Olsson - Koncernchef Stena AB Intervju Om läget just nu Det som oroar mig är att vi inte vet hur vi ska skapa välståndet i framtiden när industriproduktionen utvecklas negativt. Vi har sedan förra sekelskiftet satsat på vissa industrier och låtit dem få nästan hela vår uppmärksamhet och innovationskraft. När det nu går sämre är det naturligt att konsekvenserna blir stora. Jag är faktiskt förvånad att de inte är ännu större, med ännu fler arbetslösa. Något som ytterligare spätt på krisen är att de internationella bankerna varit misskötta, de har utan tvekan en del att stå till svars för. Om framtiden Sverige är visserligen ett välskött industriland, men efterfrågan och utveckling sker alltmer i Fjärran Östern. Hur vi ska kunna hänga med där och konkurrera kan jag inte riktigt se i dagsläget. Det är ett oroande faktum i sig. En avgörande framgångsfaktor för att skapa tillväxt är att det finns kapital, och där ser jag utmaningen i att bankerna i ett läge som nu borde bistå med ökad tillförsel av kapital och inte tvärtom. Det är nu vi måste investera! Dessutom måste vi öka får förmåga att omvandla bra idéer till lönsamma affärer, oavsett bransch, så för mig är nyckeln till tillväxt den innovationskraft som finns ute bland människor. Jag tycker att den utvecklas bra, men självklart går det att göra mer! 6

7 OCH SEN DÅ... Framtiden Några speciella framtidsbranscher kan jag inte peka på, jag tror inte att miljöteknik blir så stort som många verkar tro, däremot kan det finnas outnyttjade potentialer i kemiindustrin. För vår del är det som alltid ett ständigt gnet på alla nivåer för att utveckla verksamheten och hålla i lönsamheten. Att rationalisera och spara gör vi för jämnan även om kraftfullt sparande i detta läget är ojämförbart viktigare än tidigare. Att samtidigt förbättra vår innovationskraft prioriterar vi med alla medel just nu. Något som på sikt kan skapa problem är om vi inte högprioriterar integrationsfrågorna. Än så länge ser jag inte alltför stora slitningar i samhället. Jag tycker att vi i dagsläget har en hög ambition att integrera dem som kommer till vårt land, men det gäller att fortsätta prioritera dessa frågor. Lärdom att dra Den gamla vanliga, men ack så sanna uppmaningen att tänka på lågkonjunktur i högkonjunktur och tvärt om. Och att se till så att system och regelverk också är med. Nu ska vi investera och satsa. I nästa högkonjunktur är det dags att samla i ladorna igen. 7

8 Matilda Byström, högstadieelev Intervju Hur ser du på det aktuella läget i regionen just nu? Det blir fler nedskärningar i skolan vilket är dåligt. Skolorna behöver fler resurser och inte färre, det är redan jobbigt som det är nu. Det är för lite lärare, det blir stökigt och dålig arbetsro och de som behöver extrahjälp får inte det. Det är svårt att få halvklasser, något som verkligen behövs ibland, säger Matilda Och så blir bensinen dyrare, men det kanske inte har något att göra med lågkonjunkturen. Jag läser mycket om människor som blir arbetslösa, det måste vara jättejobbigt och hemskt för dem som drabbas. Men jag är inte orolig för egen del och känner ingen som är arbetslös, fortsätter hon. Miljön tänker jag också på, och jag oroar mig för hur kommer att bli med klimatet och hur vår jord kommer att må i framtiden. När jag tänker på miljön blir jag orolig och mår dåligt, och vill egentligen inte ens tänka på det. Det är något vi borde värna om mycket mer. Vi borde hitta på bättre bränslen och fordon tex. Jobben kommer tillbaka, så det oroar mig inte lika mycket. Vilka är orsakerna till dagens situation enligt dig? Det är en negativ spiral, en boll som rullar och så kommer allt på en gång. När mycket negativt händer så blir det så mycket att ta tag i på en gång. Det vore bättre att ta tag i de små problemen när de dyker upp och inte vänta så länge. Vad är du mest överraskad över? Att det är så mycket folk som har så många konstiga åsikter, Att Sverigedemokraterna kan få så många röster, hur sådana åsikter skapas, alla har ju rätt att leva, finnas och bo här. Jag kan inte förstå hur så många kan tycka att vissa är mindre värda och inte har rätt att bo här. Vi borde ta lärdom av alla olikheter, istället för att motarbeta dem, vi har ju mycket att lära av varandra. Det kan inte vara så lätt att komma hit om alla är så negativa. Det blir ännu mer sådant här när det är en dålig konjunktur, motsättningarna ökar och många tänker.. de kommer hit och tar våra jobb. Hur ser du på de initiativ och insatser som tagits för att underlätta omställningen och vilka insatser tycker du borde gjorts (och av vem?) I Göteborg har man höjt skatten, för att inte göra så mycket neddragningar, och det borde vi gjort i Lerum också. Jag tror att många är beredda att betala lite extra för att slippa skära i skolorna, för det är ju faktiskt vi som är framtiden. Man borde ju ta vara på oss ungdomar och barn och inte låta oss gå till spillo, Det är så många som inte utvecklas i den mån de skulle kunna om de hade haft tillräckligt med resurser och motiverade bra lärare. Och det räcker inte med rätt antal lärare utan de måste vara motiverade, ofta är det de unga som är mest motiverade och det är ju de som får gå nu när det är lågkonjunktur, och kvar blir de som egentligen mest är trötta på det de gör. Tänk en som kanske kunnat komma på ett botemedel mot cancer men inte orkade igenom skolan, för det inte fanns tillräckligt med stöd och motivation. Vad är det som inger hopp inför framtiden och vad kan det komma ut för gott av den här jobbiga situationen? När det är kris så blir man så illa tvungen att komma på något bra och något nytt. Det måste ju hända något som gör att vi kommer ur krisen. Folk börjar inse att det är allvarligt och då kanske man agerar på ett annat sätt som gör att framtiden blir annorlunda. Ett exempel är att rösta på ett annat parti, att man tänker på hur man transporterar sig eller att man handlar på ett annat sätt. Hur vill du att det ser ut i regionen om 10 år och vad är det som blir annorlunda mot idag? Bättre skolor, mindre och personliga skolor. Mer att göra på fritiden som inte behöver kosta så mycket. Folk ska kunna få jobb. Det ska finnas jobb som är till för att förbättra miljön och att vi tänker mer på hur vi utformar samhället, både så att det passar med det moderna livet och samtidigt är så miljöanpassat som möjligt. Det måste finnas mötesplatser där man kan bygga samhörighet, man ska inte behöva åka så långt för att handla och träffas. Det borde blandas upp mer med invandrare och infödda svenskar, så att man lär känna varandra och har kul tillsammans. Matilda Byström 8

9 Hur vill du att din framtid ser ut? Förhoppningsvis är jag klar med skolan om tio år, kanske har jag rest och jobbat lite och sett världen. Men jag kanske pluggar fortfarande, vem vet. Jag hoppas jag har en nice lägenhet och en bra häst. Jag hoppas kunna ha möjlighet att satsa på mitt tävlande och utvecklas som ryttare och ändå ha tid för annat. Vilka är framgångsfaktorerna för att nå dit? Att man slår sina kloka huvuden ihop och jobbar tillsammans. Och inte bara de vanliga människorna, utan låt olika människor från olika grupper i samhället mötas. Man ska inte bara låta politikerna bestämma utan samla folk med nya idéer till ett fett möte ta dit musiker, pensionärer och barn, vilka som än vill vara med. Alla har något viktigt att säga till om, alla har ju sin bild och kan vi samla de bästa idéerna från alla dessa personer hur bra skulle det inte bli då? Vad är ditt bidrag till denna utveckling? Jag kan ta reda på vad jag själv vill, kanske gå med i ett parti eller förening för att kunna påverka. Vad bör vi göra annorlunda nästa gång? Vara mer rädda om miljön, Se tecknen och signalerna på att något inte är bra i tid, och förebygga istället för att bara låta saker hända. Det finns ju faktiskt folk som förutsett att den här krisen skulle hända, varför lyssnade ingen på dem? Vilka är de största utmaningarna? Oldies som inte vågar släppa sin makt, de som tycker att det är bra som det är, och som det alltid har varit. Det känns om det är svårt att få dem som inte brukar prata att säga vad de tycker utan det måste till någon påtryckande kraft. Det finns säkert en massa eremiter med asbra idéer 9

10 Företagarna Gruppintervju Regionstyrelsen Västra Götaland Om Företagarna Det ska vara enkelt och det ska vara värt mödan att vara företagare. Företagarnas ledord är näringsfrihet och fri konkurrens. Företagarnas mål är att Sverige ska återta positionen som ett av världens mest entreprenörvänliga länder. Vi pratar med alla - ministrar och opposition, fackföreningar och organisationer alla som vill arbeta för ett bättre företagarklimat och som inte bara ger tomma löften. Även om samtliga politiska partier i teorin är för företagande görs det fortfarande för lite för att underlätta företagandet och därmed skapa fler jobb. Det vill vi ändra på! Våra medlemmar är företagare som äger sina egna företag eller som stöttar vårt arbete. En av våra viktigaste uppgifter är att klargöra sambandet mellan företagande, tillväxt och välstånd. Företagarna är Sveriges största företagarorganisation och representerar företagare varav cirka direktanslutna medlemmar och cirka medlemmar via anslutna branschförbund. Vårt arbete präglas av att vi är ute bland företagare, stora som små, runt om i Sverige. Vi får därigenom en tydlig bild av vad som är viktigt för att underlätta vardagen för Sveriges företagare och entreprenörer 10

11 OCH SEN DÅ... Företagarna Hur ser ni på det aktuella läget i regionen just nu? - Kommunernas ansträngda ekonomi och de balanskrav som måste uppfyllas är ett problem i dagsläget. Likaså problematiken kring att man fokuserar på rätt saker från regionens sida. Bankerna stoppar lån vilket innebär svårigheter för företag att satsa på verksamhetsutveckling och den allmänna oron inför framtiden påverkar alla på ett eller annat sätt. Det var några röster kring nuläget som framkom under vår intervju. Beträffande arbetsmarknadsläget är det framför allt ungdomsarbetslösheten som skrämmer och gruppen menade att det kan leda till rotlöshet hos ungdomarna och påverka regionen negativt på sikt. Små entreprenörer har massor att göra, underleverantörer mindre, vilket gör att det blir en snedvridning beträffande utbud och efterfrågan. Inom sjukvården råder kaos och en deltagare menade att vi nu ser effekten av en sammanslagning som blivit till för sammanslagningens skull. Det blir en ineffektiv sjukvård som kostar mer än den borde. En stor enighet rådde kring att för mycket fokus läggs på fordonsindustrin. En följdfråga till politikerna från Företagarna är: Vilken vision har Västsverige egentligen och vad händer om vi inte har fordonsindustrin? Läget känns fortfarande osäkert men bättre än under hösten. Regionstyrelsen Västra Götaland 11

12 ti 9 jun 2009 Vad är ni mest överraskade över? I en undersökning bland Skaraborgs företag sa hela 50% att man ser positivt på det närmaste halvåret. En förklaring till detta kan vara att många är knutna till den s k Gröna näringen. En mening som ofta kom upp i samtalet var: När ska vi lära oss?. Man hänvisade till textilindustrin och varvsindustrin och menade att samma regler borde gälla både för stora och små företag. Bankkrisen på 90-talet verkar vara glömd. Idag får de stora företagen mer resurser medan de små och medelstora företagen blir utan. En fråga från Företagarna som ställdes var: Varför har inte samordningsgruppen tagit hjälp av Företagarna (9 000 medlemmar i regionen)? Fråga: Har ni på Företagarna sett en ökning eller minskning av medlemsantalet under det senaste året? Medlemsantalet har både minskat och ökat. De företag som har gått i konkurs har man naturligtvis tappat men även nya företag som vill känna samhörighet med andra ha knutit sig till organisationen och blivit medlemmar Hur ser ni på de initiativ som tagits? Vad har saknats? Undsättningslånen som har tagits fram har fel villkor Vilka insatser!!! Det känns som att man borrar i samma hål och inte kommer vidare. Det saknas tydliga strategier, men även förebyggande insatser och hittills har man inte sett några tydliga exempel på vad regionen aktivt har bidragit med. Gruppen tog upp exempel från andra länder där exempelvis bilskrotningspremie har gett både positiv och negativ effekt. Det känns viktigt med miljömålen och att bilparken byts ut kontinuerligt. Även om krisen bedarrar nu kommer den igen Gruppen som helhet saknar därför kompetensutveckling på lång sikt. Företagen har inte råd att sätta sin personal i utbildning. De måste ju tjäna ihop till lönekostnaden och därav kan kompetensutvecklingen komma i kläm. Det är viktigt att man inför nästa lågkonjunktur har satsat just på ökad kompetensutveckling. Några andra axplock från diskussionen: ESF pengar blev omställningsutbildning till bilindustrin Företagsakuten bra! För sent på regional nivå. Brist på samverkan och lite sent Kompetensutveckling = snuttefilt. Vi har inget nationellt mål för tillväxt Dags att slå sönder strukturerna sjukvården storregionen blir ineffektiv VGR borde kunna hjälpa till att medvetandegöra sin egen verksamhet när det gäller småföretagare. Kommunen kan bidra till att öka småföretagandet. Om det blir stor arbetslöshet måste det finnas medel för att folk ska kunna överleva och känna trygghet. Ex vis dra igång infrastruktursatsningar. Utbildningsvikariat mycket bra åtgärd vid förra krisen Vilka lärdomar drar vi? Vi vet att det kommer en ny kris om 5-7 år. Kunna se framåt och lägga undan i ladorna för dåliga tider. Kommuner behöver lära sig mer ekonomi Satsa mer på entreprenörsskap i skolorna Se till att det blir lättare att bli företagare Tillåt hobbyföretagande. Lyft fram och synliggör enträgna, strävsamma företag i klassiska branscher Satsa resurser på framtidssäkra jobb! Ex. turism Utveckla export av tjänstenäring. Ex städbolag Den förlorade generationen 27% arbetslöshet bland ungdomar. Släpp in dem på arbetsmarknaden Mer rörlig arbetsmarknad man är kvar på sitt jobb fast det är tråkigt. Ändra trygghetskänslan på oss svenskar. Lära oss att våga använda magkänslan och få lov att misslyckas 12

13 Företagarna Hur vill ni att det ser ut om 10 år? Framtidsdrömmen. Välplanerad satsning på vind, våg och solkraft. Tillverka här och möjligen exportera VGR är en spännande turistregion. Attraktiv. Europas mest dynamiska turistregion En stor andel av befolkningen jobbar i små och medelstora företag. Inte bara lokalt utan också internationellt. Tjänstesektorn Slå sönder stora strukturer till mindre. Ett lag som jobbar tillsammans Varje invånare kan påverka sin egen situation (arbete/ privat) Ungdomsarbetslösheten ta tillvara på kompetensen inte stänga ute. Ungdomarna integrerade i arbetsmarknaden Miljö att det verkligen har hänt något. Att vi lever mer miljösmart. Fullskaligt miljösamhälle där vi ligger i framkant i världen. Våga! Fria företagare enkelt att starta och vara småföretagare. Både anställd och ha företag. F-skattesedeln ska man inte behöva söka A-kassan är borta. Samhällslön när man befinner sig mellan två jobb. Det ska finnas 3 val: 1 )Anställd, 2) Företagare, 3) Samhällslön (efter samhällsinsats) Vi kommer vara färre kommuner i regionen Eko turism hållbar utveckling 13

14 Unionen Intervju med Pierre Svensson regionchef Hur ser du på det aktuella läget just nu Naturligtvis påverkar det rådande läget Unionen i allra högsta grad. I september 2008 ökade förhandlingstrycket avsevärt och vi har sedan dess ca 200 förhandlingsärenden/månad. Vi jobbar för högtryck, säger Pierre Svensson. Pierre tror också att företagen ibland varslar fler än vad man behöver, just för att ovissheten om framtiden är så stor fortfarande. De propåer, som kommit från arbetsgivare, beträffande att personalen skall gå ner i arbetstid mot att chansen till att jobben blir kvar ökar, är inte rätt sätt att hantera jobbfrågan menar Pierre. Det innebär att människor får minskad köpkraft samtidigt som osäkerheten kring en ev. sänkt A-kassa ökar. Det är ju faktiskt samma jobb som skall göras i många fall men med skillnaden att det skall utföras på kortare tid. Det tycker vi inte är rätt, fortsätter Pierre. Om Unionen Unionen Göteborg har drygt medlemmar, 5000 förtroendevalda och ca 6000 arbetsplatser. Regionen omfattar kommunerna Göteborg, Ale, Härryda, Kungälv, Lerum, Mölndal, Partille, Öckerö, Alingsås, Stenungsund och Kungsbacka. Här jobbar fackliga rådgivare, ombudsmän och specialister med rådgivning, förhandlingshjälp och utveckling för privatanställda medlemmar i regionen. Framtiden Vad är det som inger hopp för framtiden och vad kan det komma ut för gott av den här jobbiga situationen? Enligt Pierre är det inte riktigt så dystert ute på företagen som man kan tro. Det är väldigt branschspecifikt och naturligtvis har fordonsbranschen drabbats hårt. Beträffande handeln har den inte påverkats i lika stor grad och det verkar som om folk i allmänhet fortsätter att handla. Vissa företag drabbas inte alls utan tvärt om nyanställer. Han tror också att de företag som överlever krisen går stärkta ur den. Det kan finnas en risk med att hålla företag vid liv fortsätter han men det kommer alltid något gott ur alla kriser. 14

15 OCH SEN DÅ ti 9 jun 2009 Hur ser du på de initiativ och insatser som tagits för att underlätta omställningen och vilka insatser tycker ni borde ha gjorts? Det dagliga omställningsarbete som görs av TRR - trygghetsrådet är guld värt för våra medlemmar. VästKraft är ett av de projekt som dragits igång och som förhoppningsvis skall ge mervärde för de företag och de medlemmar som kan få hjälp via kompetensutveckling.. och vilken kompetensutveckling som krävs för att vi skall vara den ledande regionen De fackliga organisationerna har en viktig roll i detta arbete genom att kräva att företagen satsar såväl kort som långsiktigt, men också genom att stödja och motivera sina medlemmar att engagera sig i sin egen och i företagens utveckling, avslutar Pierre. Ett problem med dessa insatser kan vara att de små företagen inte kan gå med, då företagen skall stå för lönen under utbildningstiden och det kan vara svårt i många fall tror Pierre Svårigheten för arbetslösa att vidareutbilda sig är att A- kassan försvinner när man studerar, så det hade varit en fördel med ett förslag som underlättar utveckling för den enskilda personen, menar Pierre. Att det nu är lättare att kvalificera sig till a-kassan är ett steg i rätt riktning då det är många som tidigare lämnat a- kassan och nu hamnat i kläm. Det finns mycket mer att önska när det gäller samarbetet mellan fack, företag och kommunala organ och det skulle vara guld värt om kommunikationen mellan dessa enheter kunde förenklas. Ett forum där alla kunde komma till tals och där en uppföljning av resultaten kunde göras. Hur vill du att det ser ut i regionen om 10 år? Om tio år hoppas och tror jag att vi i Västra Götaland har ett väl utvecklat samarbete mellan företagen och dess organisationer, fackliga organisationer, universitet, högskolor och forskningsinstitut så att vi i god tid vet vilka kunskapskrav 15

16 Dem Collective Intervju Annika Axelsson produktionschef Bakgrund Bara i Sverige handlar vi kläder, skor och accessoarer för enormt mycket pengar. Det går med andra ord att göra stora vinster i textilbranschen. I jakten på de vinsterna är det ofta textilarbetarna och miljön som blir de stora förlorarna. Rättvisa arbetsvillkor och miljöhänsyn väger tyvärr oftast ganska lätt mot en positiv kvartalsrapport. Hur ser du på det aktuella läget just nu? När vi frågade Annika om hur Dem Collective har drabbats av krisen får vi en nickning och en berättelse ur en småföretagares vardag. - Vi hade en stororder till Volvo så gott som klar, men i september 2008 återkallades den och sköts på framtiden. Det är naturligtvis roligare att få en order än att tappa en, men med det marknadsläge som då var, och fortfarande råder, så har jag full förståelse. Eftersom det var en omfattande order som lades på is kan man väl säga att vi kortsiktigt drabbades ekonomiskt, men i det långa perspektivet finns det stora möjligheter med en så stor kund som Volvo, säger Annika. Dem Collective grundades 2004, av Annika Axelsson och Karin Stenmar, som en reaktion mot det traditionella sättet att producera kläder. Tanken var att visa att det går att förena ekologi, etik, kvalité och genomtänkt design. Idag, fyra år senare, har Dem Collective visat att det går alldeles utmärkt att driva ett klädföretag som går med vinst utan att utnyttja vare sig människor eller miljö. Det betyder att de som tillverkar kläderna inte måste ha arbetsveckor på över 80 timmar, för en lön på några kronor i timmen. Det betyder också att dina kläder inte måste vara tillverkade av genmanipulerad bomull och med kemikalier som är både hälsovådliga och miljöfarliga. Annika Axelsson 16

17 Vilka är orsakerna till dagens situation? Annika menar att orsakerna till att vi har den globala finanskris och allmänna lågkonjunktur beror på taskig konsekvensanalys och en allmän girighet. Att var och en har sig själv närmast och kan ha svårt att anpassa sig till lite svårare tider. Vårt materiella behov styr för mycket, menar hon. Hur ser du på de initiativ och insatser som tagits för att underlätta omställningen? Några dagar innan vi träffas har nyheten släppts att regionen får 150 msek till utveckling och vi ställer frågan hur Annika ser på de initiativ och insatser som tagits för att underlätta omställningen och vilka insatser som borde ha gjorts? Annika svarar att hon inte sett så mycket och ställer en motfråga om vad som är gjort egentligen. Hon medverkade själv vid ett seminarium som skulle vara en kick off för regionen och skapa positiva känslor inför framtiden, men har inte känt av det riktigt då det har saknats uppföljning och återkoppling. Annika tycker att en satsning på hamnkulturen, med allt vad det skulle innebära, och även större satsningar på vind och vatten, skulle vara en välbehövlig miljöinjektion. Hur vill du att det ser ut i regionen om 10 år? När vi går över på mer framtidsinriktade frågor, får vi en uppfriskande diskussion kring kris och förändring. Alla kriser betyder förändring och förändring är något som är bra. Att vi nu har kris betyder att något bättre är på väg och det är mycket en fråga om inställning. Var och ens egen inställning till det som händer och vad som komma skall. Man väljer hur man vill se det och tar eget ansvar i hur man agerar, säger Annika. Om 10 år ser Annika att trenden Less is more har anammats och regionen har plockat bort sk. heliga kor. Kanske är Saab och Volvo ett bolag men vi är fortfarande beroende av bilindustrin. De största utmaningarna i framtiden blir enligt Annika bristen på råvara. 17

18 Adisa Dervisic, arbetslös Intervju Vår intervju med Adisa Dervisic hinner knappt starta innan hennes telefon ringer och hon avslutar det snabbt genom att säga att hon sitter i intervju med oss. Det visar sig vara hennes man som ringer. Fråga om de har ett jobb till mig, säger han till Adisa, jag kan göra allt! - Känslan när jag fick reda på att jag var uppsagd var PANIK! Ett nyfött barn, en man som också var utan jobb (varslades tidigt från Lear) och en situation som var svår att se omfattningen av, berättar Adisa. Familjens inkomster har sjunkit med 40% och de har verkligen fått dra ner på sina kostnader så ekonomiskt har familjen drabbats av krisen. Adisa jobbade på ett företag sedan 10 år, men då företaget gick i konkurs hörsten 2008 och Adisa inte var med på listan över de som fick gå med till det nya företaget, blev hon utan jobb. Svårast just nu - Det som känns svårast är just osäkerheten och den långsiktiga planeringen. Hur länge ska det hålla på? Vad händer sedan? Får jag något nytt jobb? Vem vill ha mig? Det som överraskar Adisa mest är hur det kan ha gått så fort och att nästan alla är drabbade på något sätt. Det är inte bara en finanskris utan slår brett, menar hon. När vi kommer in på frågan om vilka insatser som gjorts i regionen och om de är synliga nog, svarar Adisa att hon inte kan se att det gjorts speciellt mycket. Det verkar också som om insatserna är riktade mot bilindustrins varsel och inte allmänt. Hon tog upp ett exempel att hon sökte jobb som spårvagnschaufför, men att det bara gällde för de som hade jobbat på Volvo. - Det finns inga jobb att söka och regionen borde satsa mer på utbildningsaktiviteter och att man får möjligheten att ha kvar sin A-kassa samtidigt som man utbildar sig. Det hade varit bra, säger hon. Som invandrare är det svårare att gå kontaktvägen när det gäller jobbsökande, så det är en av de stora utmaningarna i det sammanhanget. Vad är det som inger hopp inför framtiden och vad kan det komma ut för gott av den här jobbiga situationen? - Jag hoppas att vi får fram fler utbildade personer inom områden som inte är så konjunkturkänsliga, säger Adisa. Hur vill du att det ser ut i regionen om 10 år och vad är det som blir annorlunda mot idag? - Jag tror att industrijobben försvinner till öststaterna och att vi här i Sverige måste hitta andra typer av jobb. Det är viktigt att vi inte är så beroende av bilindustrin utan att det skapas nya, spännande branscher. Avslutningsvis pratar vi om lärdomarna av krisen och vad som bör göras annorlunda nästa gång. Adisa föreslår att vi skall upprätta en sk. katastroffond i goda tider, som vi sedan kan använda i kristider. Vi bör vara mer förberedda framöver och försöka få människor att bli inspirerade till att studera och utbilda sig, avslutar hon. Adisa Dervisic 18

19 Höskolan i Skövde Intervju Leif Larsson, rektor Från ingenjör till högskolerektor Leif började som rektor på Högskolan i Skövde för 8 år sedan. Innan dess arbetade han inom näringslivet, bland annat med JAS Gripens motorutveckling. Leif menar, att vid det tillfället då JAS-planet kraschade mitt i Stockholm ledde det till en kris som i sin tur ledde till utveckling. Utan haveriet hade utvecklingen inte skett. Leif menar att en kris kan vara en framgångsfaktor. Nu arbetar han för att göra högskolan till en mera integrerad del av samhället. Hans bakgrund från industriföretag underlättar arbetet. Aktuellt läge och tagna initiativ Högskolan i Skövde har märkt av krisen genom en kraftig tillströmning av ansökningar. De hade platser kvar när krisen slog till. De bjöd då in Arbetsförmedlingen och Trygghetsstiftelser till samråd. Vid ett möte i oktober 2008 erbjöds utbildning till personalen i olika varslade företag. Ett Skaraborgspaket med flera samarbetspartners har också tagits fram, bl a bestående av utbildningar och stöd till företagsutveckling för dem som blir arbetslösa. Man har också märkt, att endast ett mindre antal studenter hoppar av skolan. Skövde Högskola är genom sin relativa litenhet flexibel och har lättare att anpassa sig till förändringar. I nästa steg ska man arbeta ännu mer med arbetslösa, bl a genom att utveckla ännu fler kanaler för att fånga in människor som hamnar i arbetslöshet. Av erfarenhet vet man att det kommer en ny våg av arbetslöshet och diskuterar med bl a Volvo och deras underleverantörer. T ex varslade Kinnarps folk nyligen. Alla dessa aktörer kommer att kontaktas för att erbjudas samarbete och utbildning av personal för att höja kompetensen hos varslade eller de som blir arbetslösa. Nästa vecka hålls ett möte med dem som ingår i partnerskapet i Skaraborgspaketet, dvs Högskolan, IDC, Gothia Science och Skaraborgs kommunförbund. Då kommer man att sikta mot säkra jobb och en industriell framtid i Skaraborg. I de nya byggnaderna på andra sidan av järnvägen kommer forskning om produktionsteknik och olika företag att inrymmas i framtiden. Vad partnerskapet ska rikta sig mot under kommande period bestäms vid ett möte i nästa vecka. Hur tror/vill du att regionen ska se ut om 10 år? - Skaraborg har ju, efter att ha varit ett typiskt agrart samhälle, övergått till produktion. Men trots att det finns produktion, finns det inte så mycket arbete med produktutveckling. Vi måste arbeta med hela kedjan. Mer kommer att utvecklas även inom tjänstesektorn. Vår högskola kommer att ha mer av ITprofil. Inom Skaraborg har vi inte varit stora inom informationsteknik tidigare men vi kommer att vara det i framtiden. Vi har varit beroende av stora företag men jag tror att det kommer att förändras. Det är min erfarenhet av kriser generellt, men den här krisen är lite annorlunda än andra genom att den är så tydligt global.. Jag var i Litauen nyligen och där såg jag hur mycket Swedbank och Nordea hade satsat. Vi har haft globala strukturproblem. Vi har förstått att det finns en överproduktion av bilar, men det går nu inte att rädda alla delar. Oavsett krisen behövdes en omstrukturering. Jag ser optimistiskt på möjligheten att vi ska komplettera varandra inom regionen. Min rubrik på krisen är att den är en framgångsfaktor Leif Larsson Vilka är de största utmaningarna? - Att få ihop hela Västra Götalandsregionen. Vi måste lägga bakom oss gamla fördomar som att Skaraborg är grinigt och liknande. Är vi inte aktiva på Hisingen, och omvänt att Hisingen ser möjligheterna här, kan vi inte lyckas. Det kompensatoriska tänket är fel. Att ha någon sorts rättvis känsla att alla sektorer ska få lika mycket av de gemensamma resurserna är inte längre hållbart. Vi måste satsa där vi är starka och på samarbete på olika nivåer. Regionen bjöd in oss för att skapa en gemensam vision och sådana initiativ är mycket bra. Jag är ser optimistiskt på möjligheten att vi ska komplettera varandra inom regionen. Min rubrik på krisen är att den är en framgångsfaktor. 19

20 Sociala sektorn Gruppintervju Metodik Gruppen jobbade en dryg timme i högt tempo. Vi fokuserade på tre frågor och hade följande metodik för varje fråga; 1) Frågan fanns på blädderblock, 2) Enskild reflektion 3) Reflektion i smågrupper 4) Sammanfattning på whiteboard 5) Avslutande reflektion och sammanfattning Om intervjun Ett antal representanter från sociala sektorn blev inbjudna till ett gemensamt möte och totalt deltog nästan 30 personer från så vitt skilda organisationer som Coompanion, Göteborgs Kommun, Faktum, Café Koopen, DHR, Fontänhuset, GFSAK, Gyllenkroken, Hela Sverige ska leva, Härlanda Frivilligcentral, KF, LBR, Medborgarskolan, My Roll, Passalen, Ria, Rädda Barnen, Räddningsmissionen, Unplugged, VGR, Musikcentrum Väst, HSO, Bergsjön Kultur & mediaverkstad och Vägen ut! Fokusfrågor Engagemanget var stort både inför och under mötet och samtliga deltagande var mycket nöjda med att ha blivit tillfrågade. Eftersom tiden var begränsad och gruppen stor valde vi tre frågor som diskuterades enskilt, i smågrupper och i hela gruppen. Nedanstående listor sammanfattar gruppens svar. En sammanfattande kommentar från mötet är utan tvekan att det finns en stor potential i att öka samverkan med dessa grupper i den sociala sektorn och att de mycket gärna deltar i ett uppföljande möte. 1. Vad kännetecknar det aktuella läget i regionen just nu? Identifiera några nyckelord. 2. Hur ser ni på de initiativ och insatser som tagits för att underlätta omställning/mildra konsekvenserna av krisen? Bra, mindre bra, vad vill ni se mer av. 3. Drömmen hur vill ni att det ska se ut i regionen om 10 år. Vad blir annorlunda mot idag?? 20

Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009

Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro - Vänsterpartiets och socialdemokraternas förslag till budget

Läs mer

Sammanfattning av undersökningarna genomförda 9-10 januari 2006 Bilden av Dalarna

Sammanfattning av undersökningarna genomförda 9-10 januari 2006 Bilden av Dalarna Sammanfattning av undersökningarna genomförda 9-10 januari 2006 Bilden av Dalarna Sammanfattning resultat testgruppen Medverkande 63 personer Fråga 1: Känner du till att politikerna satt och ringde? Ja:

Läs mer

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun Förslag 2013-03-28 Framtid Ånge 2.0 Strategi för utveckling av Ånge kommun 2014-2020 1 Du håller framtiden i din hand Framtid Ånge 2.0 är Ånge kommuns utvecklingsstrategi för den bygd som vi lever och

Läs mer

Snabbrådslag om jobben i Östergötland

Snabbrådslag om jobben i Östergötland Socialdemokraterna Östergötland 2009-09-07 Snabbrådslag om jobben i Östergötland Bakgrund Arbete åt alla är en klassisk paroll. Dessutom är jobb grunden för att hålla ihop ett samhälle. Arbetslösheten

Läs mer

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar

Läs mer

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs

Läs mer

Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som behöver det mest?

Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som behöver det mest? Är Sverige till Salu?? Ja idag är Sverige till salu! Vill vi ha det så? Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som

Läs mer

Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb

Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb augusti 2010 Den viktigaste uppgiften för Centerpartiet och Alliansregeringen är att minska utanförskapet och

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Antagen av Kommunfullmäktige den 17 juni 2013 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Strategin är framtagen i bred samverkan

Läs mer

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för

Läs mer

INNOVATIVA SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG SATSAR PÅ STRATEGISKT UTVECKLINGSARBETE ÄVEN I TUFFA TIDER. Jenni Nordborg och Rolf Nilsson

INNOVATIVA SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG SATSAR PÅ STRATEGISKT UTVECKLINGSARBETE ÄVEN I TUFFA TIDER. Jenni Nordborg och Rolf Nilsson INNOVATIVA SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG SATSAR PÅ STRATEGISKT UTVECKLINGSARBETE ÄVEN I TUFFA TIDER Jenni Nordborg och Rolf Nilsson 1 2 OM UNDERSÖKNINGEN Med syfte att öka kunskapen om hur lågkonjunkturen

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Detta är en lättläst version av Vision Västra Götaland Det goda livet Bearbetningen har gjorts av Centrum för lättläst

Detta är en lättläst version av Vision Västra Götaland Det goda livet Bearbetningen har gjorts av Centrum för lättläst vision västra götaland det goda livet Detta är en lättläst version av Vision Västra Götaland Det goda livet Bearbetningen har gjorts av Centrum för lättläst Visionen gäller för Västra Götaland. Den är

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

7 punkter för fler jobb och jämlik hälsa Valmanifest för Socialdemokraterna Västra Götalandsregionen 2015-2018

7 punkter för fler jobb och jämlik hälsa Valmanifest för Socialdemokraterna Västra Götalandsregionen 2015-2018 7 punkter för fler jobb och jämlik hälsa Valmanifest för Socialdemokraterna Västra Götalandsregionen 2015-2018 Socialdemokraterna i Västra Götalandsregionen 2 (7) Innehållsförteckning Fler jobb och jämlik

Läs mer

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN

SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETSLINJEN Jobben är regeringens viktigaste fråga. Jobb handlar om människors möjlighet att kunna försörja sig, få vara en del i en arbetsgemenskap och kunna förändra

Läs mer

#4av5jobb. Skapas i små företag. VÄSTRA GÖTALAND

#4av5jobb. Skapas i små företag. VÄSTRA GÖTALAND #4av5jobb Skapas i små företag. VÄSTRA GÖTALAND Rapport Juli 2014 Innehållsförteckning Småföretagarna håller krisorterna under armarna........ 3 Jobben kan bli fler om politikerna vill..3 Sverige totalt.....

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

En starkare arbetslinje

En starkare arbetslinje RÅDSLAG JOBB A R B E T E Ä R BÅ D E E N R Ä T T I G H E T OC H E N S K Y L D I G H E T. Den som arbetar behöver trygghet. Den arbetslöses möjligheter att komma åter. Sverige har inte råd att ställa människor

Läs mer

Kamrater Mötesdeltagare!

Kamrater Mötesdeltagare! 2014-05-01 Christer Engelhardt Kamrater Mötesdeltagare! Varmt välkomna till supervalårets första majfirande här i Bingebyparken och jag vill rikta ett varmt tack till Gråbo- Bingeby Socialdemokratiska

Läs mer

Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk

Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Industridesign, Teknikföretagen och Svensk Teknik och

Läs mer

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder

Läs mer

Företagarens vardag 2014

Företagarens vardag 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra

Läs mer

Ekonomi Sveriges ekonomi

Ekonomi Sveriges ekonomi Ekonomi Sveriges ekonomi Ekonomi = Att hushålla med det vi har på bästa sätt Utdrag ur kursplanen för grundskolan Mål som eleverna ska ha uppnått i slutet av det nionde skolåret. Eleven skall Ha kännedom

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

Processledar manual. Landsbygd 2.0

Processledar manual. Landsbygd 2.0 Processledar manual Landsbygd 2.0 Inledning och tips Bilda grupper Börja med att placera deltagarna i grupper om ca 5-8 personer i varje. De som kommer från samma ort ska vara i samma grupp eftersom det

Läs mer

En halv miljon kronor till forskning och utveckling. Låter det intressant?

En halv miljon kronor till forskning och utveckling. Låter det intressant? En halv miljon kronor till forskning och utveckling. Låter det intressant? FoU-kortet ett erbjudande till små och medelstora företag i Västra Götaland FoU-kortet ett erbjudande till små och medelstora

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande. Inledning Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande. Policy utgår från grundsynen att vårt samhälle ekonomiskt organiseras i tre sektorer:

Läs mer

Integrationsprogram för Västerås stad

Integrationsprogram för Västerås stad för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort

Läs mer

#4av5jobb. Skapas i små företag. VÄRMLAND

#4av5jobb. Skapas i små företag. VÄRMLAND #4av5jobb Skapas i små företag. VÄRMLAND Rapport Juli 2014 Innehållsförteckning Småföretagen ryggraden i ekonomin.......... 3 Jobben kan bli fler om politikerna vill..3 Sverige totalt..... 4 Om undersökningen

Läs mer

NÄRINGSLIVSSTRATEGI STRÖMSUNDS KOMMUN

NÄRINGSLIVSSTRATEGI STRÖMSUNDS KOMMUN SAMMANFATTNING Strömsunds Kommun skall präglas av framtidstro och goda förutsättningar för ett rikt och mångfacetterat näringsliv. NÄRINGSLIVSSTRATEGI Strömsunds kommun 2016 STRÖMSUNDS KOMMUN Innehåll

Läs mer

2010-08-30. Södertälje behöver fler företag

2010-08-30. Södertälje behöver fler företag Södertälje behöver fler företag Sex lokala och sex nationella förslag för entreprenörskap och ökat företagande Södertälje har ett starkt näringsliv. Södertälje motsvarar till antalet invånare knappt 1

Läs mer

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.

Läs mer

Sänkt arbetsgivaravgift. nya jobb

Sänkt arbetsgivaravgift. nya jobb Sänkt arbetsgivaravgift ger nya jobb Rapport från Företagarna oktober 2010 Innehåll Bakgrund... 3 Arbetsgivaravgiften den viktigaste skatten att sänka... 4 Sänkt arbetsgivaravgift = fler jobb?... 6 Policyslutsatser

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

Inför en modell för korttidsarbete

Inför en modell för korttidsarbete Socialdemokraterna Stockholm 2012-10-16 Inför en modell för korttidsarbete Regeringens passivitet riskerar jobben ännu en gång Hösten 2008 inleddes en våg av varsel som fick stora effekter på Sveriges

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Politisk inriktning för Region Gävleborg Diarienr: RS 2016/293 Datum: 2016-04-27 Politisk inriktning för Region Gävleborg 2016-2019 Beslutad i regionfullmäktige Region Gävleborg 2016-04-27 diarienummer RS 2016/293 Politisk inriktning 2016-2019

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

#4av5jobb. Skapas i små företag. VÄSTERBOTTEN

#4av5jobb. Skapas i små företag. VÄSTERBOTTEN #4av5jobb Skapas i små företag. VÄSTERBOTTEN Rapport Juli 2014 Innehållsförteckning arna håller krisorterna under armarna........ 3 Jobben kan bli fler om politikerna vill..3 Sverige totalt..... 4 Om undersökningen

Läs mer

Feriepraktik 2014. - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen. Barnkonventionen/mänskliga rättigheter

Feriepraktik 2014. - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen. Barnkonventionen/mänskliga rättigheter Feriepraktik 2014 - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen Barnkonventionen/mänskliga rättigheter Innehåll Inledning... 2 Syfte... 2 Dagbok... 3 Intervju frågor och svar... 5 Slutsats... 9 Inledning

Läs mer

MALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ

MALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ MALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ FÖRORD Malmö högskola var redan från början en viktig pusselbit i stadens omvandling från industristad till kunskapsstad och

Läs mer

Samhällsekonomi. Ordet ekonomi kommer från grekiskan och betyder hushålla. Nationalekonomi Hushåll Företag Land Globalt, mellan länder

Samhällsekonomi. Ordet ekonomi kommer från grekiskan och betyder hushålla. Nationalekonomi Hushåll Företag Land Globalt, mellan länder Samhällsekonomi Ordet ekonomi kommer från grekiskan och betyder hushålla Nationalekonomi Hushåll Företag Land Globalt, mellan länder Samhällsekonomi Ordet ekonomi kommer från grekiskan och betyder hushålla

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Styrande dokument för integrationsarbetet i Alingsås Kommun

Styrande dokument för integrationsarbetet i Alingsås Kommun Styrande dokument för integrationsarbetet i Alingsås Kommun Riktlinjer för integration av nya svenskar Dokumentet har skapats i samverkan med förvaltningar och bolag i Alingsås kommun samt med Arbetsförmedlingen

Läs mer

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Om undersökningen Målgrupp Antal intervjuer Metod, jobbcoacher anslutna till Arbetsförmedlingen, coach via TSL och handläggare vid Trygghetsrådet,

Läs mer

På rätt väg. - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland

På rätt väg. - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland På rätt väg - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland 19 steg mot ett bättre Gotland Dessa 19 steg är socialdemokratiska tankar och idéer om hur vi tillsammans här på Gotland kan skapa

Läs mer

Företagspolitik i en nordisk kontext

Företagspolitik i en nordisk kontext Företagspolitik i en nordisk kontext 2 FÖRETAGSPOLITIK I EN NORDISK KONTEXT FÖRETAGSPOLITIK I EN NORDISK KONTEXT 3 Alla prognoser visar att tjänstesektorn kommer att fortsätta växa under de kommande åren,

Läs mer

Hur klarar företagen generationsväxlingen?

Hur klarar företagen generationsväxlingen? Hur klarar företagen generationsväxlingen? Rapport från Företagarna mars 211 Innehållsförteckning Inledning... 3 Var fjärde företagare vill trappa ned på fem års sikt... 4 Hur ser planerna för generationsväxlingen

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015. Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

VERKSAMHETSPLAN 2015. Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen VERKSAMHETSPLAN 2015 Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen Inledning Internationella Kvinnoföreningen i Malmö, IKF i Malmö, är en väl etablerad ideell förening

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Fastighetsbranschen. En hotad framtidsbransch

Fastighetsbranschen. En hotad framtidsbransch Fastighetsbranschen En hotad framtidsbransch Framtidsbranschen? Hur ser framtidsutsikterna ut för fastighetsbranschen? Vad kan hota vår tillväxt och vilka möjligheter bör vi försöka ta tillvara? Det finns

Läs mer

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram BY: George Ruiz www.flickr.com/koadmunkee/6955111365 GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING Partiprogrammet i sin helhet kan du läsa på www.mp.se/

Läs mer

#4av5jobb. Skapas i små företag. ÖSTERGÖTLAND

#4av5jobb. Skapas i små företag. ÖSTERGÖTLAND #4av5jobb Skapas i små företag. ÖSTERGÖTLAND Rapport Juli 2014 Innehållsförteckning Småföretagarna håller krisorterna under armarna........ 3 Jobben kan bli fler om politikerna vill..3 Sverige totalt.....

Läs mer

om läxor, betyg och stress

om läxor, betyg och stress 2 126 KP-läsare om läxor, betyg och stress l Mer än hälften av KP-läsarna behöver hjälp av en vuxen hemma för att kunna göra läxorna. l De flesta tycker att det är bra med betyg från 6:an. l Många har

Läs mer

Så vill vi utveckla landsbygdsföretagandet! Rebecca Källström, vice chefekonom Företagarna

Så vill vi utveckla landsbygdsföretagandet! Rebecca Källström, vice chefekonom Företagarna Så vill vi utveckla landsbygdsföretagandet! Rebecca Källström, vice chefekonom Företagarna Sveriges största företagarorganisation och företräder omkring 75 000 företagare Medlemsägd, medlemsstyrd och partipolitiskt

Läs mer

Kompetensförsörjning En av vår tids stora utmaningar Fyrbodal kompetensförsörjning Innovatum

Kompetensförsörjning En av vår tids stora utmaningar Fyrbodal kompetensförsörjning Innovatum Kompetensförsörjning En av vår tids stora utmaningar Fyrbodal kompetensförsörjning Innovatum Västra Götalandsregionen och arbetsmarknadsfrågor igår, idag, imorgon Erfarenheter av finanskrisen ledde till

Läs mer

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 2011-09-15 kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 1 (5) Närvarande: Representanter från kraftsamling@mdh: Thomas Wahl (HST), Jan Gustafsson (IDT) och Anna Andersson Ax (INFO). Representanter

Läs mer

Må alla samlas. Vi hoppas att den ger dig en stunds inspirerande läsning.

Må alla samlas. Vi hoppas att den ger dig en stunds inspirerande läsning. Utveckling för Skellefteå 2012 2014 Må alla samlas. Det här är det första steget i en lokal utvecklingsstrategi för allas vårt Skellefteå. Därför vill vi att så många som möjligt i Skellefteå ska läsa

Läs mer

Riktlinjer. Internationellt arbete. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2002-05-27

Riktlinjer. Internationellt arbete. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2002-05-27 Riktlinjer Internationellt arbete Mariestad Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2002-05-27 Datum: 2012-02-01 Dnr: Sida: 2 (7) Riktlinjer för internationellt arbete Kommunfullmäktiges beslut 62/02 Bakgrund

Läs mer

Vad kan praktiker lära av forskningen? Mikael Samuelsson Centrum för Entreprenörskap och Affärsdesign Högskolan i Borås

Vad kan praktiker lära av forskningen? Mikael Samuelsson Centrum för Entreprenörskap och Affärsdesign Högskolan i Borås Vad kan praktiker lära av forskningen? Mikael Samuelsson Centrum för Entreprenörskap och Affärsdesign Högskolan i Borås Agenda Presentation Praktiker Entreprenörskap Forskning i Sverige vad vet vi nu?

Läs mer

Utdrag från kapitel 1

Utdrag från kapitel 1 Utdrag från kapitel 1 1.1 Varför en bok om produktionsutveckling? Finns det inte böcker om produktion så att det räcker och blir över redan? Svaret på den frågan är både ja och nej! Det finns många bra

Läs mer

Vad gör Riksbanken? 2. Att se till att landets export är högre än importen.

Vad gör Riksbanken? 2. Att se till att landets export är högre än importen. Arbetsblad 1 Vad gör Riksbanken? Här följer några frågor att besvara när du har sett filmen Vad gör Riksbanken? Arbeta vidare med någon av uppgifterna under rubriken Diskutera, resonera och ta reda på

Läs mer

#4av5jobb. Skapas i små företag. ÖREBRO

#4av5jobb. Skapas i små företag. ÖREBRO #4av5jobb Skapas i små företag. ÖREBRO Rapport Juli 2014 Innehållsförteckning arna håller krisorterna under armarna........ 3 Jobben kan bli fler om politikerna vill..3 Sverige totalt..... 4 Om undersökningen

Läs mer

Rapport uppdrag. Advisory board

Rapport uppdrag. Advisory board 1 Rapport uppdrag Advisory board 2 Advisory board AB är en dialogmodell som på ett stukturerat sätt ger möjlighet till samråd och dialog med unga i utvecklingsarbeten/verksamhetsutveckling inom kommunen,

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk

Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Industridesign, Teknikföretagen och Svensk Teknik och

Läs mer

Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun

Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 12 1 (5) Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun Fastställd av kommunstyrelsen 2015-05-26, 129 Denna policy anger Timrå kommuns förhållningssätt

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod 2007-2013 Stockholm

Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod 2007-2013 Stockholm Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod 2007-2013 Stockholm SERUS Ek. För. 19-20 februari 2007 Analys s. 25: Svagheter i stödsystem och finansiering Ytterligare en aspekt som betonades är att kvinnor

Läs mer

Facit. Makroekonomi NA0133 5 juni 2014. Institutionen för ekonomi

Facit. Makroekonomi NA0133 5 juni 2014. Institutionen för ekonomi Institutionen för ekonomi Rob Hart Facit Makroekonomi NA0133 5 juni 2014. OBS! Här finns svar på räkneuppgifterna, samt skissar på möjliga svar på de övriga uppgifterna. 1. (a) 100 x 70 + 40 x 55 100 x

Läs mer

VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen

VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen VINNOVA Information VI 2006:10 OM VINNVINN vinnvinn är ett initiativ för tillväxt i regionala innovationssystem. Nya affärsmöjligheter

Läs mer

MÄNNISKOR SÄGER INTE VAD DE TÄNKER. DE VET INTE VAD DE KÄNNER OCH GÖR INTE SOM DE SÄGER.

MÄNNISKOR SÄGER INTE VAD DE TÄNKER. DE VET INTE VAD DE KÄNNER OCH GÖR INTE SOM DE SÄGER. 2015-01- 29 Ida Hult om: A3 vara människa Medborgarvärldar nu och framåt MÄNNISKOR SÄGER INTE VAD DE TÄNKER. DE VET INTE VAD DE KÄNNER OCH GÖR INTE SOM DE SÄGER. Vad är arbete utan anställning? Vad är

Läs mer

Debatt om fler vägar in på arbetsmarknaden Anna Kinberg Batra 16 mars 2016

Debatt om fler vägar in på arbetsmarknaden Anna Kinberg Batra 16 mars 2016 Debatt om fler vägar in på arbetsmarknaden Anna Kinberg Batra 16 mars 2016 Anförande debatt 16 mars Inlägg 1: I dag går över 4 700 000 människor i Sverige till jobbet. För någon timme sedan satte sig ett

Läs mer

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015 Integrationspolicy Bräcke kommun Antagen av Kf 24/2015 Innehåll Övergripande utgångspunkt... 4 Syfte... 4 Prioriterade områden... 4 Arbete och utbildning viktigt för självförsörjning och delaktighet i

Läs mer

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja?

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Vi lever i en värld där mycket handlar om ägande och prestationer. Definitionen på att ha lyckats i sitt liv är att haft och gjort mycket,

Läs mer

2 (6) Måste det vara så?

2 (6) Måste det vara så? 2 (6) Vi vill att Karlskrona ska vara den kommun där vi kan förverkliga våra drömmar, en kommun där man känner att man har möjligheter. Vi vill att barnen och ungdomarna ska få en bra start i livet och

Läs mer

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

TYCKA VAD MAN VILL HÄLSA RÖSTA JÄMLIKHET HA ETT EGET NAMN RESA ÄTA SIG MÄTT FÖRÄLDRARLEDIGHET SÄGA VAD MAN VILL TAK ÖVER HUVUDET

TYCKA VAD MAN VILL HÄLSA RÖSTA JÄMLIKHET HA ETT EGET NAMN RESA ÄTA SIG MÄTT FÖRÄLDRARLEDIGHET SÄGA VAD MAN VILL TAK ÖVER HUVUDET SIDA 1/8 ÖVNING 2 ALLA HAR RÄTT Ni är regering i landet Abalonien, ett land med mycket begränsade resurser. Landet ska nu införa mänskliga rättigheter men av olika politiska och ekonomiska anledningar

Läs mer

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb Näringslivsprogram 2017 Tillsammans mot 70 000 nya jobb Näringslivsprogram 2017 Inledning Näringslivsprogrammet beskriver Uppsala kommuns långsiktiga näringslivsarbete och är ett kommunövergripande styrdokument.

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

CONNECT Väst. Näring åt tillväxtföretag

CONNECT Väst. Näring åt tillväxtföretag CONNECT Väst Näring åt tillväxtföretag CONNECT Väst Vi är en ideell organisation, som stöder start ups och SME-företag i tillväxtfas. Vi stöds och finansieras av det lokala Näringslivet, VGR, Tillväxtverket,

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

1. Fem tips till punkter att ta upp under samtalet 2. Debattinlägg på Föräldrakrafts hemsida

1. Fem tips till punkter att ta upp under samtalet 2. Debattinlägg på Föräldrakrafts hemsida Till dig som är paneldeltagare vid Föräldrakrafts seminarium Vägen till arbete i Almedalen den 30 juni Stockholm i juni 2015 INSPEL INFÖR PANELSAMTAL 1. Fem tips till punkter att ta upp under samtalet

Läs mer

Design för bättre affärer

Design för bättre affärer Design för bättre affärer En undersökning från 2008 om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Industridesign, Teknikföretagen i Sverige, Svensk Teknik och Design (STD).

Läs mer

identifiera www.iuc.se

identifiera www.iuc.se Vi delar din vardag Som företagare lever du mitt i nuet. Massor av möjligheter väntar på att förverkligas. Samtidigt skymmer dina vardagssysslor alltför ofta sikten framåt. Vi på IUC möter dig som företagare

Läs mer

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors 2013-01-29

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors 2013-01-29 - mer än bara en informationsplats - Dalsjöfors 2013-01-29 I Borås står möten mellan människor i fokus Möten där tillit och respekt är honnörsord och där vi tar till vara individernas unika kraft, kunskap,

Läs mer

#4av5jobb. Skapas i små företag. FYRBODAL

#4av5jobb. Skapas i små företag. FYRBODAL #4av5jobb Skapas i små företag. FYRBODAL Rapport Juli 2014 Innehållsförteckning Småföretagarna håller krisorterna under armarna........ 3 Jobben kan bli fler om politikerna vill..3 Sverige totalt.....

Läs mer

Jag har lovat att hålla mig kort, så jag ska i alla fall försöka.

Jag har lovat att hålla mig kort, så jag ska i alla fall försöka. Tal, Livs kongress 2013-06-04 12 min Tack! Jag har lovat att hålla mig kort, så jag ska i alla fall försöka. Jag vill gratulera till en lyckad kongress. Ett uttalande från er som har spridits på nätet

Läs mer

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet

Läs mer

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för Vision & idé Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för att alla människor ska omfattas av mänskliga

Läs mer

I Mellerud finns cirka 9 000 invånare och 800 företag. Näringslivsplanen är framtagen för att bidra till ett bra företagsklimat i kommunen.

I Mellerud finns cirka 9 000 invånare och 800 företag. Näringslivsplanen är framtagen för att bidra till ett bra företagsklimat i kommunen. 1 Näringslivsplan för Melleruds Kommun 2015-2018 I Mellerud finns cirka 9 000 invånare och 800 företag. Näringslivsplanen är framtagen för att bidra till ett bra företagsklimat i kommunen. Syfte och mål

Läs mer