Förhandlingsprotokoll
|
|
- Agneta Bergqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Förhandlingsprotokoll Plats och tid: Parter: Närvarande: Kungälvs kommun, Mimers hus och Trollhättevägen 1 juni juni juni augusti 2012 Kungälvs Kommun och Lärarförbundet För arbetsgivaren Britt Marie Lindau, HR-enheten Ann-Cathrine Jacobsson, HR-enheten Lisa Strandberg Werlenius, sektorchef, justerande Åsa Algar, rektor Kastellegårdsskolan Anders Jaeger, rektor Kastellegårdsskolan Ulla-Britt Ek, personalchef, ej närvarande, justerande För Lärarförbundet Peter Hvass, justerande Dennis Pehrsson, regionombudsman Ärende Lokalt kollektivavtal avseende avvikelse från Bilaga M till HÖK 10 gällande anställda arbetstagare som enligt definition i punkt 1 i tillämpar bilaga M på Kastellegårdsskolan 1 Arbetsgivarens målsättning är att på olika sätt och med olika metoder/modeller öka skolans måluppfyllese. En förutsättning för det arbete som har genomförts på Kastellegårdsskolan har varit att sektorchef, verksamhetschef, rektor och personal på skolan har arbetat enligt den gemensamt beslutade arbetsgången Nulägesbeskrivning Målbeskrivning Mätverktyg Vision möjligheter. Fortsatt arbete i sektor skola med att hitta metoder/modeller för att uppnå ökad måluppfyllelse förutsätter att man arbetar utifrån den gemensamt beslutade arbetsgången. För att uppnå ökad måluppfyllelse föreslår arbetsgivaren att ett lokalt kollektivavtal avseende ändrad arbetstidsförläggning gällande Kastellegårdsskolan med stöd av bilaga 6 till HÖK 10 tecknas. Varje arbetstagare avgör om man vill teckna en individuell överenskommelse enligt detta avtal. Arbetsgivaren vill tillämpa ferieanställning enligt bilaga M med reglerad arbetstid om 1552 timmar per verksamhetsår och resterande del av arbetstiden som förtroendearbetstid. För att kunna mäta måluppfyllelsen ansvarar arbetsgivaren i samarbete med Lärarförbundet för att ta till vara och utveckla de metoder/mätverktyg som finns och vid behov ta fram nya. 2 I text används verksamhetsår genomgående enligt definition i bilaga M. Arbetstagare som verksamhetsåret 2012/2013 väljer att göra en överenskommelse om att arbeta enligt det lokala avvikelse avtalet erhåller 1800 kr/månad vid heltid från den dag avtalet ingås, gäller endast detta tillfälle. Därefter tillämpas 1500 kr vid heltid från den dag som avtalet ingås. Nyanställd pedagogisk personal som väljer att tillämpa avvikelse avtalet får från den dag de anställs 1500 kr/månad vid heltid i lönetillägg. 1
2 3 För de som har ingått detta avtal ska vid den därpå följande ordinarie löneöversynen enligt avtal HÖK 10 det garanterade utfallet ökas med 500 kr per anställd. Utfallet fördelas individuellt och differentierat utifrån förbättrat resultat och ökad måluppfyllse. Beloppet proportioneras med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad. 4 Som ett led i arbetsgivarens målsättning att på olika sätt öka måluppfyllelsen, ökas det garanterade utfallet för övrig tillsvidareanställd pedagogisk personal på Kastellegårdsskolan med 300 kronor i löneöversynen Det ökade utfallet i 2013 års löneöversyn om 500 kr respektive 300 kr enligt ovan fördelas till tillsvidare anställd pedagogisk personal på Kastellegårdsskolan individuellt och differentierat utifrån förbättrat resultat och ökad måluppfyllelse. 6 Lärarförbundet kommer att utvärdera hur påslaget om 1800 kr respektive 1500 kr eventuellt har förändrats över tid i förhållande till övriga pedagogisk personal. 7 De ekonomiska konsekvenserna av införandet av avtalet behandlas i det ordinarie budgetarbetet på berörda samverkansnivåer. 8 Lokalt kollektivavtal bifogas i bilaga 1, till avtalet bifogas riktlinjer/tillämpningsanvisningar bilaga 2 och blankett skriftlig överenskommelse bilaga 3. 9 Efter genomförd förhandling är arbetsgivaren och Lärarförbundet överens om att teckna ett lokalt kollektivavtal gällande annan arbetstidförläggning genom ferieanställning enligt bilaga M med reglerad arbetstid om 1552 timmar per verksamhetsår och resterande del av arbetstiden som förtroendearbetstid. Parterna är även överens om att tillämpa villkoren som är beskrivna i 2, 3 och 4 och föreslagna riktlinjer. 10 Förhandlingen förklaras härmed avslutad. För Kungälvs Kommun Britt Marie Lindau Justerande Peter Hvass Lärarförbundet Lisa Strandberg Werlenius Sektorchef Ulla-Britt Ek Personalchef 2
3 Bilaga 1 Lokalt kollektivavtal gällande ändrad arbetstidförläggning på Kastellegårdsskolan, Kungälvs kommun Parter Justerare Kungälvs Kommun och Lärarförbundets lokalavdelning i Kungälv För arbetsgivaren Ulla-Britt Ek, personalchef För Lärarförbundet Peter Hvass, ordförande 1 Avtalet har tillkommit med stöd av bilaga 4 a och 6 till HÖK 10. Avtalet gäller pedagogisk personal som tillämpar bilaga M. Avtalet är individuellt och innebär ferieanställning med reglerad arbetstid om 1552 timmar och resterande del av arbetstiden som förtroendearbetstid. 2 Avtalet gäller retroaktivt from tillsvidare. Endera parten kan säga upp det lokala kollektivavtalet tidigast from augusti 2014 med en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Vid uppsägning upphör avtalet att gälla from fastställt datum då verksamhetsåret börjar i augusti respektive år. Uppsägningen ska vara skriftlig. 3 Överenskommelsen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren ska vara skriftlig och gälla tillsvidare. Individuell överenskommelse om att tillämpa avtalet kan tecknas from tillsvidare och därefter from fastställt datum då verksamhetsåret börjar i augusti tillsvidare. Enskild arbetstagare som önskar tillämpa avtalet from måste ha meddelat arbetsgivaren detta senast och därefter senast 1 april inför kommande verksamhetsår.. 4 Arbetstagare som önskar lämna avtalet nästkommande verksamhetsår ska skriftligt ha meddelat arbetsgivaren detta senast 1 mars respektive år. 5 Uppföljning av avtalet ska genomföras årligen. Tidpunkt överenskommes i samverkan på sektornivå. 6 Till avtalet bifogas Bilaga 2 riktlinjer/tillämpningsanvisningar. Bilagan kommer under avtalsperioden att utvecklas och kompletteras när parternas ser ett behov av detta. Ersättning och utökat garanterat utfall är reglerat i förhandlingsprotokoll i 2, 3 och 4. För Kungälvs Kommun För Lärarförbundet Ull-Britt Ek Personalchef Peter Hvass Lärarförbundet 3
4 Bilaga 2 Riktlinjer och tillämpningsanvisningar till lokalt kollektivavtal gällande reglerad arbetstid om 1552 timmar på Kastellegårdsskolan, Kungälvs Kommun Tillämpas av berörda chefer och pedagogisk personal som omfattas av det lokala kollektivavtalet. 1. Syftet med avtalet Skapa ökad måluppfyllelse och kvalité i relation till läroplan och kursplanens kunskapskrav genom att: Höja elevernas kompetens, fördjupa kunskaperna i skolämnena. Öka elevinflytandet. Skapa en likvärdig utbildning. Öka tryggheten genom att bla möta fler och samma pedagoger. Öka, fördjupa och bättre utnyttja lärarkompetensen. Stärka individen och arbetslaget. Ge arbetslaget större inverkan/påverkan. Fördela, bredda och fördjupa uppdrag, ansvar och inflytande. Öka samarbetet bla mellan olika pedagogkategorier. Underlätta informationsflödet till och från skolledningen. Syftet med avtalet är också att arbetstagare och arbetslag genom ex ökat samarbete ska få en bättre arbetsmiljö. 2. Arbetstid/tjänstefördelning 1552 timmar per verksamhetsår motsvarar i genomsnitt 40 timmar schemalagd arbetstid per vecka och kan variera per vecka. Arbetstiden fastställs i ett schema. Ansvarig chef och arbetslaget ska kartlägga verksamhetens arbetstoppar och lugnare perioder och precisera hur man planerar att använda utökat antal timmar i en arbetsplan. Chef och medarbetare planerar tillsammans förläggning av arbetstiden för att uppnå en så bra arbetsmiljö och ett så effektivt utnyttjande av arbetstiden som möjligt. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet och har det yttersta ansvaret för att förläggningen av arbetstiden sker utifrån verksamhetensbehov. Arbetsfördelningen mellan olika lärare och förändringar från ett läsår till ett annat är en arbetsledningsfråga. Arbetsgivarens målsättning är att ta till vara varje lärares specifika förmåga, intresse och ambition kan innebära att olika lärare arbetar olika mycket med olika arbetsuppgifter. Fastställd arbetstid (schema) och tjänstefördelning ska i normalfallet i god tid innan verksamhetsårets början i dialog ha överenskommits med arbetstagaren. Vid oenighet om tjänstefördelning ska frågan tas i upp i samverkan. Vid oenighet i samverkan lyfts frågan till sektorchef som tillsammans med berörda parter på sektornivå gör en överenskommelse. Det utökade antalet timmarna användas till: Samverkan i och mellan arbetslag Samarbete mellan pedagogisk personal för att uppnå ökat samarbete kring enskilda ämnen, elever och planering Planera ämnesövergripande undervisning Sambedömning kvalitetsäkra bedömningen Ökat elevinflytande Uppföljning av språkutvecklande arbete Utvärdering och revidering av arbetsmetoder i undervisningen Utveckling förnyelse av arbetsmetoder för ökad måluppfyllelse Mer tid för möte med föräldrar för att bla kunna stödja deras engagemang i barnens studier Utveckla kvalitetsredovisningen samt tillvarata resultatet i utvecklingsarbetet. 3. Arbetstagare i arbetslag som av olika skäl inte kan/vill tillämpa avtalet När någon/några i ett arbetslag väljer att inte tillämpa avtalet är det rektor som avgör om det ändå är möjligt att bedriva verksamheten. Om enskild arbetstagare vill tillämpa avtalet och 4
5 rektor inte ser att möjlighet till ökad måluppfyllelse finns, skall berörd arbetstagare ges möjlighet att beskriva hur arbetet kan bedrivas för att nå ökad måluppfyllelse innan beslut fattas att inte teckna avtal med medarbetaren. Om rektor har bedömt att det inte är möjligt att bedriva verksamheten diskuteras eventuella åtgärder i dialog med berörda parter. 4. Enskild överenskommelse och ersättning Enskild överenskommelse Skriftlig enskild överenskommelse enligt bilaga 3 görs mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om att tillämpa avtalet. Överenskommelsen gäller tillsvidare och kan inte avbrytas under verksamhetsåret. Vid uppsägning av det lokala kollektivavtalet upphör den enskilda överenskommelsen att gälla. Arbetsgivaren och arbetstagaren behåller ett ex av överenskommelsen och ett underskrivet ex skickas till löneenheten för utbetalning av ersättningen. Beloppet proportioneras med hänsyn till sysselsättningsgrad. Efter att ha arbetat ett helt verksamhetsår har enskild arbetstagare möjlighet att avbryta överenskommelsen och återgå till en vanlig ferieanställning enligt bilaga M. Då gäller följande: 1. Arbetstagaren ska skriftligen i så god tid som möjligt meddela arbetsgivaren dock senast 1 mars innevarande verksamhetsår att hon/han har för avsikt att återgå till en vanlig ferieanställning kommande verksamhetsår. 2. Arbetstagare som väljer att avbryta den enskilda överenskommelsen efter första verksamhetsåret får inte behålla tillägget. Om arbetstagaren av organisatoriska skäl förflyttas under första verksamhetsåret får han/hon behålla tillägget. 5. Mål och mätverktyg Arbetsgivaren ansvarar för att inför den påföljande löneöversynen ha genomfört ett partgemensamt arbete vars mål är att förtydliga, anpassa och utveckla Kungälvs Kommuns lönesättningsverktyg till Kastellegårdsskolans verksamhet och säkerställa att medarbetare har en uppdragsbeskrivning. En partgemensam arbetsgrupp utses så snart som möjligt. Med stöd av framtaget underlag utifrån modellen Nulägesbeskrivning Målbeskrivning Mätverktyg Vision och möjligheter redovisas verksamhetens och enhetens mål. Modellbeskrivning och innehåll kommer att tas fram och biläggas så snart den är klar. Uppföljning av uppsatta mål ska göras både på individuell nivå och på enheten/arbetslaget. Hur och när detta ska genomföras överenskommes i samverkan på sektornivå. 6. Övrigt Riktlinjer Arbetsgivare och arbetstagare/arbetstagarorganisation ska gemensamt i dialog efterhand diskutera om något behöver förtydligas/läggas till i riktlinjerna för att avtalet ska fungera i verksamheten. Ovanstående riktlinjer kommer därför att förändras/utvecklas i takt med att behov uppstår. Förändringar av riktlinjer görs i samverkan på sektors nivå i skolan mellan arbetsgivaren och berörd facklig organisation. Uppföljning av avtalet Första uppföljningen av avtalet görs senast i december 2012, datum överenskommes i samverkan. I samband med uppföljningen görs en översyn av riktlinjerna och eventuella kompletteringar och ändringar görs vid detta tillfälle. När uppföljning därefter ska göras överenskommes i första uppföljningen. 5
6 Bilaga 3 Förnamn Efternamn Kastellegårdsskolan Kungälvs Kommun Enskild överenskommelse om anslutning till lokalt avtal om annan arbetstidsförläggning enligt bilaga 6 till HÖK 10 (Lärarnas samverkansråd) med stöd av bilaga M Jag ansluter mig till det, mellan Kungälvs Kommun å ena sidan och Lärarförbundet å andra sidan tecknade lokala kollektivavtalet om arbetstidsförläggning enligt modellen Ferieanställning med reglerad arbetstid om 1552 timmar per verksamhetsår. Träffad överenskommelse gäller from tillsvidare. Ersättning 1800 kr utbetalas from Kungälv Arbetstagare Rektor Anders Jaeger/Åsa Algar 6
Guide till Verksamhetsutveckling och måluppfyllelse
Guide till Verksamhetsutveckling och måluppfyllelse Upplysningar om innehållet: Henrik Stävberg, henrik.stavberg@skl.se Phia Moberg, phia.moberg@skl.se Susanne Lavemark, susanne.lavemark@skl.se Text: Henrik
Läs merFrågor och svar kring Läraravtalet
Frågor och svar kring Läraravtalet 2 Frågor och svar kring Läraravtalet Läraravtalet Vi som företräder lärare och landets kommuner är överens om att vi gemensamt vill höja kvaliteten i skolan och förbättra
Läs merAvtalet. Läraravtalets arbetstidsbestämmelse, ferieanställning (Bilaga M)
Avtalet Läraravtalets arbetstidsbestämmelse, ferieanställning (Bilaga M) 1767 timmar per år = heltid Varav 1360 timmar reglerad tid Övrig tid förtroendearbetstid Avtalet forts Ca 45 tim arbetstid/vecka,
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas
Läs merLäraravtalet 2010 nya MöjLigHeter till en Bättre SKoLA
nya möjligheter till en bättre skola nya möjligheter till en bättre skola Vi som företräder arbetsgivarna och lärarna i landets skolor har tecknat ett nytt avtal som skapar förutsättningar för att ge
Läs merCentrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning
2018-01-11 Bilaga 5 a till HÖK 16 Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning Syfte Syftet med denna bilaga är att stödja arbetet med en väl fungerande arbetstidsförläggning.
Läs merLöneavtal 00. Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET
Löneavtal 00 Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Innehåll Löneavtal 00 1 Grundläggande principer för lönesättningen...3
Läs merPersonalfrågor Skolfrågor Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. ÖLA 00 med Lärarnas Samverkansråd
Cirkulärnr: 2000:145 Diarienr: 3047/2000 P-cirknr: 2000:2-34 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: ÖLA, Lärarnas Samverkansråd Förhandlingssektionen Datum: 2000-12-28 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Kommunstyrelsen
Läs merSveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor
Avtalsyrkanden 2016 Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor HÖK med bilagor Lön och ersättningar Löneökningar Kommunal yrkar på löneökningar med minst
Läs merRedogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12
Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Inledning Denna redogörelse omfattar Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare.
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Läs merUPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 18, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Läs merLöneavtal 00. Bilaga 1 till ÖLA Grundläggande principer för lönesättningen
Bilaga 1 till ÖLA 00 Löneavtal 00 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till
Läs merHuvudspåret. AG förbereder. Överläggning K. Överläggning F. Facklig org påkallar förhandl.
Löneprocessen 2014 Löneöversyn Samtliga medarbetare i Ystads kommun lönesätts individuellt. Utvecklingssamtal och lönesamtal är en förutsättning för att individuell lönesättning ska kunna genomföras. Ansvariga
Läs merProlongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.
Förhandlingsprotokoll HÖK 12 2015-11-16 Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 12 Parter Sveriges Kommuner och
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.
Läs merPersonalfrågor. Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare
Cirkulärnr: 1998:76 Diarienr: 1998/1403 P-cirknr: 1998-2:25 Nyckelord: PAN 98 Handläggare: Sektion/Enhet: Datum: 1998-06-02 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Bilagor:
Läs merRedogörelse för ändringar och tillägg i samband med prolongering av HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Redogörelse för ändringar och tillägg i samband med prolongering av HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Den 16 november 2015 enades parterna efter konstruktiva förhandlingar
Läs merSida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) Sammanträdesdatum. ... Paragrafer Inga-Lill Ängsund
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) Plats och tid Kommunförvaltningen 2017-04-24. kl 1500-1545 ande Laila Mäki, S Carolina Suikki, V Anita Sköld, M Övriga deltagande Elin Niemi, personalchef Utses
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
2010-05-21 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 10 exklusive Allmänna
Läs merPartsgemensamt arbete kring framtagande av frågor och svar kring avtalet.
Partsgemensamt arbete kring framtagande av frågor och svar kring avtalet. De centrala parterna vill understödja tillämpningen av lärarnas arbetstid utifrån HÖK 12 (framförallt reglerat i AB och Bilaga
Läs merNyheter i Energiavtalet med Vision
Nyheter i Energiavtalet med Vision Den 25 juni 2013 tecknade KFS och Vision ett tillsvidareavtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i
Läs merARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE
Samverkan Mölndal AML MBL ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkansavtal för Mölndals stad. Avtalet gäller från 1 september 2014. 1 Förutsättningar för samverkan Mål Parterna som tecknar samverkansavtalet
Läs merAvtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.
Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merDialogunderlag om arbetstider för arbetsgrupper
Dialogunderlag om arbetstider för arbetsgrupper Detta material är tänkt att användas för gruppdiskussioner inom arbetslag, på APT eller inom samverkansgrupper. Varje frågeområde har en kort inledning följt
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 17 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 17 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Inledning Den 20 april 2017 enades parterna om ny HÖK 17 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet.
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,
Läs merNyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco
Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb
2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner
Läs merDialogunderlag om arbetstider för chef/ rektor och medarbetare
Detta material består av ett antal frågor som är tänka att använda i samtal mellan chef/ respektive. Materialet inleds med en text som är bra att läsa igenom innan samtalet. Efter avslutat samtal är det
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund
Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning
Läs merCirkulärnr: 17:16 Diarienr: 17/02317 P-cirknr: 17-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 17:16 Diarienr: 17/02317 P-cirknr: 17-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 16 - Prolongerad - Svenska Kommunalarbetarförbundet Marianne Albemark Peter Öhrström Förhandlingssektionen
Läs merSamverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.
Samverkansavtal Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund. SAMVERKANSAVTAL Parter: Praktiska Sverige AB och Movant AB
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Dagspress 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom dagspressföretag.
Läs merInförande av karriärtjänster i Linköpings kommun
Utbildningskontoret Lars Rehnberg Leo Gustafson TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2013-03-25 Reviderad 2013-04-09 Dnr KS Kommunstyrelsen Införande av karriärtjänster i Linköpings kommun FÖRSLAG TILL BESLUT FÖRSLAG
Läs merKommundirektörsträff 4 mars 2010 Avtal 10
Kommundirektörsträff 4 mars 2010 Avtal 10 Vad händer i omvärlden Avtalsrörelsen just nu Omvärld När drar det igång hos oss? Vad vill vi? SKLs mål och inriktning Lång avtalsperiod, gärna tillsvidareavtal,
Läs merVerksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen.
Lokalt kollektivavtal för lärare vid NHV Dnr A15/05:335 Parterna enas om följande grund för arbetstider för universitetslärare vid Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap (NHV). Detta avtal ersätter
Läs merFolkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund
Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av
Läs merSammanträdesprotokoll Sida. Personal- och organisationsutskottet. Anslag/bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
Sammanträdesdatum 1 (10) Plats och tid Stadshuset kl. 13.15-15.45 Beslutande Ersättare Klas Håkanson (M) Annika Nicklasson (S) Börje Wilsborn (C) Marie Johansson (KD) Lola Frödeberg (VF) Magnus Olofsgård
Läs merPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida
2016-06-28 1 Ärende Bransch- och löneavtal Vård och Omsorg perioden 2016-04-01 2017-03-31 Tid Löpande Plats Arbetsgivaralliansens lokaler, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Parter Arbetsgivaralliansen
Läs merAvtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Läs mer1 Parterna tecknar avtal med tillhörande bilaga om lokal hantering av revision för arbetstagare tillhörande OFR/S. Avtalet biläggs protokollet.
Dnr: 2 STO-2018/88 Protokoll Parter: Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM OFR/S Ärende: Lokalt kollektivavtal med stöd av RALS 2017-2020 mellan Arbetsgivarverket och OFR/S om lönerevision för perioden
Läs mer} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?
för dagbarnvårdare När? Hur? Varför? 1995 45 timmars-avtal 2004 40 timmars-avtal 2008 dagbarnvårdaravtalet sägs upp, AB ska gälla till man skrivit ett nytt. 2009 Biskopsgården diskuterar svårigheten. 2011
Läs merÖverenskommelse om Krislägesavtal
Förhandlingsprotokoll 2019-06-28 Överenskommelse om Krislägesavtal Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Läs merHÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7)
HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) Plats och tid Misteln, den 30 maj, 2013 Beslutande Carl-Axel Blom (S), ordförande Ingbritt Loberg (S), v ordförande Anders Svensson (M), ledamot Övriga deltagande
Läs mer2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Reviderad 2016-11-01 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut
Läs merRutin för hantering av lärares arbetstid och arbetsbelastning
Rutin för hantering av lärares arbetstid och arbetsbelastning För att förbättra elevers resultat, öka skolans måluppfyllelse och få förbättrad produktivitet behöver varje skola skapa en bra arbetsorganisation.
Läs merOm enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-23 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Turism och Fritid Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 med Kommunal inklusive samtliga protokollsanteckningar
Läs merBilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO
Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de
Läs merRiktlinjer för lönesättning
Vansbro kommun Riktlinjer för lönesättning Verksamhetsstöd Personal Lillemor Tännström 2014-03-05 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Riktlinjer för lönesättning... 2 Syfte... 2 Ansvarsfördelning...
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
2011-04-18 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 11. Därutöver ges en mer utförlig beskrivning
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Personaldelegationen Personalchef Anne Elgmark 2014-12-09 1 (5) Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Inledning Den 28 maj 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och SEKO Facket för Service och Kommunikation
Läs merNytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2008-05-26 överens om ett
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare
Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän
Läs merDOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
Lönepolicy DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 130211 12 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 3.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten
Läs merBilersättningsavtal BIL 12
Bilersättningsavtal BIL 12 Bilersättningsavtal BIL 12 1 Överenskommelse om Bilersättningsavtal BIL 12 2 Parter 2 1 Innehåll mm 2 2 Ändringar och tillägg 2 3 Tvisters handläggning 2 4 Fredsplikt 2 5 Giltighet
Läs merEnskilda överenskommelser
Enskilda överenskommelser inom Sveriges Domstolar INNEHÅLLSFÖRTECKNING AVTAL OM ENSKILDA ÖVERESNKOMMELSER 2 INDIVIDUELL ANPASSNING 2 VAD KAN DU TECKNA ENSKILD ÖVERENSKOMMELSE OM? 3 ATT TÄNKA PÅ 4 NÄR KAN
Läs merSKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning
SKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning I Huvudöverenskommelsen, HÖK 18, har parterna valt att beröra lön och lönebildning i olika delar. För att bidra till utökat samarbete och samverkan
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
2010-05-21 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 10 exklusive Allmänna bestämmelser,
Läs merLärares arbetstid. En skrift kring ett antal arbetstidsfrågor. anställda med ferie enligt Bilaga M till AB
Lärares arbetstid En skrift kring ett antal arbetstidsfrågor för lärare som är anställda med ferie enligt Bilaga M till AB Lärares arbetstid En skrift kring ett antal arbetstidsfrågor för lärare som är
Läs merAvtalsextra 12 juni 2012
Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merUtgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
1 Bilaga 1A HTF 1. LÖNER 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor vikt för företagens
Läs merRedogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 19 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 19 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Inledning Parterna i Huvudöverenskommelsen är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Sobona Kommunala företagens
Läs merRiktlinjer för hantering av intraprenad inom Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-04-02 Riktlinjer för hantering av intraprenad inom Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Kommunstyrelsen Dokumentnamn Riktlinjer för hantering
Läs merHÖK 07 Medlemsmöte Manus
HÖK 07 Medlemsmöte Manus Stöd och kommentarer till bildspel Bild 2: HÖK 07 Ge en kortfattad beskrivning av avtalsrörelsen och dess innehåll utifrån nedanstående redogörelse: SKL önskade ett tillsvidareavtal
Läs merStockholms läns landsting LS NR 4/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning SLLPersonal
Stockholms läns landsting LS 1205 0754 NR 4/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning PROTOKOLL SLLPersonal Förhandlingar om LOK I2med Akademikerförbundet SSR Datum 2012-06-11 Närvarande För SLL Ulf Åkesson
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2016 Giltighetstid: 2016-05-01 2017-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merFörhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget
Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs merÄndring i HÖK T med AkademikerAlliansen, centrala och lokala protokollsanteckningar bilaga 3 förteckning över i AkademikerAlliansen ingående förbund
Förhandlingsprotokoll 2019-03-28 Ändring i HÖK T med AkademikerAlliansen, centrala och lokala protokollsanteckningar bilaga 3 förteckning över i AkademikerAlliansen ingående förbund Parter Arbetsgivarsidan
Läs mer2016-05-t1 GYF 201510548-04.04
Förha nd I i n gs protokol I Dah m Arendebeteckning I (3) 2016-05-t1 GYF 201510548-04.04 Lokalt kollektivavtal enligt Bilaga 6 t ll HOK l2 Lärarnas arbetstidsförläg g n i n g. Parter Kalmarsunds gymnasieftirbund
Läs merHÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7)
HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) Plats och tid Kommunhuset, Tingssalen, måndagen den 21 mars kl 13.00 Beslutande Carl-Axel Blom (S), ordförande Ing-Britt Loberg (S) Anders Svensson (M) Övriga
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merUPPGIFTER FÖR CIRKULÄR-DATABASEN
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄR-DATABASEN Ändra ej på fältnamnen! Cirkulärnr: 11:51 Diarienr: 11/6798 P-cirknr: 11-2:16 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, lärare, kollektivavtal,
Läs mer! 2014-12-09 + 2014-12-17. Överläggningar med lärarorganisationerna den 9/12, 17/12 inför 2015 års löneöversyn
Överläggningar med lärarorganisationerna den 9/12, 17/12 inför 2015 års löneöversyn Närvarande: För arbetsgivaren: Anders Pettersson Victoria Ödlund (2014-12-09) Patrik Kjällgren (2014-12-17) För arbetstagarna:
Läs merVerksamhetsutveckling och måluppfyllelse. Projekt för förändrat arbetstidsavtal för lärare i Ludvika kommun
Verksamhetsutveckling och måluppfyllelse Projekt för förändrat arbetstidsavtal för lärare i Ludvika kommun 1 SYFTE Syftet med en förändrad arbetstidsförläggning för lärare i skolan är att skapa bättre
Läs merProtokoll Nr 3 Sammanträdesdatum 2013-03-27 Sammanträdestid 08:00-11:30
Protokoll Nr 3 Sammanträdesdatum 2013-03-27 Sammanträdestid 08:00-11:30 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 och gäller
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Etermedier 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom kommersiella
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 12 april 2017 enades parterna om Huvudöverenskommelse, HÖK 16 Prolongerad, för Kommunal.
Läs mer