ÅRSREDOVISNING 2008 för Unionen Västerbotten

Transkript

1 ÅRSREDOVISNING 2008 för Unionen Västerbotten

2

3 Styrelsens berättelse för 2008 Regionstyrelsen för Unionen Västerbotten avger följande berättelse för verksamhetsåret Regionrådet (RR) april 2008 Unionen Västerbottens första årsmöte hölls på Medlefors Folkhögskola i Skellefteå, ca 80 ombud deltog. Förbundsordförande Mari-Ann Krantz deltog första dagen och förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt andra dagen. Mari-Ann Krantz berättade om samgåendet mellan HTF och Sif. Hon var glad och stolt över att samgåendet gått så bra. Hon tackade alla förtroendevalda och anställda för det. En stor fråga som alla förtroendevalda, medlemmar och anställda måste jobba för är att vända medlemsutvecklingen så att vi kan fortsätta att vara ett stort och starkt förbund. Heta frågor för Unionen är bland annat sjukförsäkringen, rehabilitering av sjukskrivna, a-kassan och diskussionen om nytt huvudavtal. Tillgången till riskkapital för små företag har varit ett stort hinder för framgångsrika företag att växa. Därför har tidigare Sif beslutat om ett förlagslån på kronor, varav till Västerbotten. Mari-Ann Krantz överlämnade en symbolisk check till Övre Norrlands kreditgarantiförenings ordförande Bernt Wikström. Hon hoppades att detta kan bidra till att vi får fler företag i Västerbotten. Under eftermiddagen jobbade deltagarna med att sätta upp mål för Unionen Västerbotten. Årsmötet var kort då det inte inkommit några motioner och det var endast några få val som skulle göras. Under kvällen avtackades Hans-Eric Holmström som varit regionchef i Sif Västerbotten i 26 år. Han fortsätter sin anställning i Unionen på förbundskontoret. Andra dagen handlade om Unionens lönepolitik och det så kallade huvudavtalet. Lars-Bonny Ramstedt, Unionens förhandlingschef, informerade deltagarna om de samtal som han haft med övriga förbund och arbetsgivarna då det gäller huvudavtalet. Deltagarna diskuterade frågor om rehabilitering, lagen om anställningsskydd, avtal och Den svenska modellen. Diskussionerna var livliga och Lars-Bonny fick med sig tankar och synpunkter som han lovade skulle finnas med vid de kommande samtalen/ förhandlingarna. Lansering av Unionen i Västerbotten Lanseringen startade redan 2007 efter kongressen men i och med att nyårsklockan ringde in år 2008 så gick den igång på allvar. Målsättningen var hög, innan sommaren skulle samtliga medlemmar erbjudas möjlighet att ta del av vad deras nya fackförbund hade att erbjuda. I januari inbjöd vi till öppet hus på våra två kontor. Vid dessa tillfällen kunde besökarna även hälsa på folk som var på det andra kontoret då vår utmärkta videoanläggning var igång. I januari utbildades även vår regionstyrelse för att tillsammans med personalen genomföra en mängd företagsbesök. På detta sätt blev vi en stor styrka som kunde besöka många arbetsplatser. På de gemensamma klubbårsmöteskvällarna mötte vi ca 800 medlemmar som där fick information om Unionen. Dessutom var våra ombudsmän på årsmöten som arrangerades i klubbarnas egen regi. Vi inbjöd till lunchträffar på mindre orter där medlemmarna fick träffa regionstyrelseledamöter och personal. I april arrangerade vi medlemsmöten i Umeå och Skellefteå där medlemmar kunde ställa frågor om det nya förbundet. Dessa kvällars dragplåster var komikern Jan Bylund som talade under det passande temat våga fråga, våga vara korkad. Att vi i Västerbotten genomförde lanseringen med personal och förtroendevalda tillsammans var mycket effektivt. Detta gjorde att vi i en relativt besvärlig tid med två stora förbund som skulle bli ett med allt vad det innebär av krånglande datasystem, telefonisystem, nya miljöer etc. kunde mobilisera. Lanseringen kunde genomföras på ett bra sätt. Lanseringsarbetet är som allt vi gör inom förbundet utvärderat och Unionen Västerbotten fick ett mycket bra betyg. 1

4 Regionstyrelsen Regionstyrelsen har haft 9 protokollförda sammanträden under året. I styrelsen har följande ledamöter ingått: Enligt övergångsregler valda till Regionrådet 2009 Ordförande Alf Lindén, Boliden Mineral AB, Boliden Vice ordförande Lena Thorén, Umeå Dentallab KB, Umeå Ledamöter Suppleanter Ulf Brännlund, TM-Konsult AB, Umeå Robin Ericson, Ragn-Sells AB, Umeå Pernilla Furstenborg, Ericsson AB, Ursviken Maria Hedkvist, GreenCarrier Sweden AB, Skellefteå Kenneth Holgersson, VMF Nord, Umeå Karl-Erik Holmgren, Ventaz AB, Umeå Christina Karlsson, Norra Västerbotten AB, Skellefteå Gunnie Karlsson, Servera AB, Umeå Christer Lindahl, Studieförbundet Vuxenskolan, Burträsk Fred Lundgren, Ragn-Sells AB, Umeå Erika Lundmark, Brokk AB, Skellefteå Ewa Tjärnström, Volvo Lastvagnar AB, Umeå Jan-Erik Vahlström, Veolia Transport AB, Umeå Veronica Wennberg, Schenker AB, Umeå Denny Westerlund, Volvo Lastvagnar AB, Umeå Maria Åström, Systembolaget AB, Umeå Jan-Erik Asplund, Boliden Mineral AB, Skelleftehamn Adrian Bordeianu, Sogeti Sverige AB, Umeå Christin Bäckström, Nolia AB, Umeå Marie Forsman, Vattenfall Kundservice AB, Umeå Clive Leddy, SCA Packaging Obbola AB, Obbola Gunnel Morén, Studieförbundet Vuxenskolan, Lycksele Pernilla Skog-Morián, Hälsomottagningen Tandhälsan, Jörn I styrelsens arbetsutskott har Alf Lindén, Lena Thorén, Fred Lundgren och Erika Lundmark ingått. AU har haft 8 möten under året. Revisorer Enligt övergångsregler valda till Regionrådet 2009 Ordinarie Suppleanter Barbro Andersson, Ernst & Young AB, Umeå Erik Andersson, Norra Skogsägarna, Umeå Elisabeth Posch, LRF Konsult AB, Umeå Kerstin Forsberg, Boliden Mineral AB, Skelleftehamn Hans Hammarbäck, LRF Konsult AB, Umeå Lisbeth Lundqvist, Omnilog AB, Skellefteå 2

5 Valberedning Enligt övergångsregler valda till Regionrådet 2009 Ledamöter Olof Karlsson, Element Six AB, Robertsfors (sammankallande) Jörgen Karlsson, Granngården AB, Vilhelmina Tomas Lindberg, Snidex AB, Burträsk Henrik Holmgren, VMF Nord, Umeå Suppleanter Åke Bäckström, Volvo Lastvagnar AB, Umeå Carola Olsson, Laponia Laboratories AB, Lycksele Förbundsrådsombud för 1 år Alf Lindén, Boliden Mineral AB, Boliden Erika Lundmark, Brokk AB, Skellefteå Lena Thorén, Umeå Dentallab KB, Umeå Förbundsrådsombud suppleanter för 1 år Fred Lundgren, Ragn-Sells AB, Umeå Maria Hedkvist, GreenCarrier AB, Skellefteå Gunnie Karlsson, Servera AB, Umeå Kongressombud som deltog vid kongressen i oktober 2008 Kenneth Holgersson, VMF Nord AB, Umeå Fred Lundgren, Ragn-Sells AB, Umeå Alf Lindén, Boliden Mineral AB, Boliden Erika Lundmark, Brokk AB, Skellefteå Lena Thorén, Umeå Dentallab KB, Umeå Denny Westerlund, Volvo Lastvagnar AB, Umeå Maria Åström, Systembolaget AB, Umeå Arvoden Årsarvoden Ordförande Ledamot Arbetsutskott Styrelseledamot Styrelseledamot suppleant Revisorer Mötesarvode per sammanträde kr kr kr kr kr 200 kr 3

6 Regionkontoren Besöksadress Köpmangatan 7 B Brogatan 1 Postadress Skellefteå Umeå Telefon Fax Följande har arbetat på regionkontoren under året Skellefteå John Asplund, Marie Furberg, Ulla Gustafsson, Lars Hammarstedt, Niklas Hällgren, Susanne Lundqvist, Ulf Lundström, Janet Johnsson (tjänstledig) Umeå Johan Bergström, Ann Bohman, Margareta Bränström, Lars Hammarstedt, Olle Heimersson, Tony Skopac, Ibrahim Baylan (tjänstledig). Medlemmar ökning/minskning under året Yrkesverksamma EGET-medlemmar Studerandemedl./ TRIA 1315 (fr ) Pensionärsmedlemmar 1266 Totalt Tjänstemannaklubbar Vi hade 127 tjänstemannaklubbar den 31 december Av dessa var 21 riksklubbar med säte i vår region. Av våra yrkesverksamma medlemmar ingick 3618 i klubbar. Arbetsplatsombud Regionen hade vid årsskiftet 182 arbetsplatsombud. Vi har registrerat 21 nya arbetsplatsombud under året. Arbetsplatsombuden har i första hand uppdraget att vara mottagare av information från arbetsgivaren enligt 19 MBL, samt att vara kontaktlänk mellan medlemmarna på företaget och handläggare på regionkontoret. Vid riksklubbar inom vår region fanns 104 kontaktombud. Kontaktombud skall väljas på ett år för varje arbetsplats inom en riksklubb och bl.a. vara MBL-ombud med rätt att ingå i klubbens förhandlingsdelegation när en förhandlingsfråga berör arbetsplatsen. 4

7 Demokrati Förbundsråd Den maj var Unionens första förbundsråd samlat i Nynäshamn. Från vår region deltog Erika Lundmark, Lena Thorén samt vår regionchef Lars Hammarstedt. Konsultbolaget Arkwright gjorde en genomlysning av avtalsrörelsen och konsulten rekommenderade en fokusering på planering, förstärkt utbildning i avtals- och branschkunskap, förbättrad kommunikation, skapande av en gemensam utgångspunkt och värdegrund vid lönenivå diskussionerna. Kanslichef Nils-Åke Karlsson informerade om Unionen i balans och sa att ett förslag på åtgärdsprogram var framtaget som skulle snabbt kommuniceras ut i förbundet. Förbundsrådet valde ledamöter till en demokratiberedning som skall fokusera på rollfördelningen mellan regionstyrelser och regionkontor. Från Västerbotten invaldes Erika Lundmark. Förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt sa att allt är nytt i Unionens första avtalsrörelse. Den svenska modellen ska gälla och bygger på att vi har starka parter på arbetsmarknaden. När han sa att vi måste skapa ett mervärde för dem som är medlemmar i facket möttes han av spontana applåder. Det var två mycket spännande, givande och roliga dagar i Nynäshamn där solen sken från en klarblå himmel. Kongress Unionens första kongress ägde rum på Conventum i Örebro under tiden 6-9 oktober. Förbundsordföranden Mari- Ann Krantz öppnade kongressen med att säga att vi har många utmaningar framför oss, i vår omvärld och i vårt eget förbund och vi vet att det med säkerhet kommer att bli tufft. Det kommer att kräva styrka. En viss del av kongressen behandlade frågor ex. arbetsmiljöprogram, handlingsprogram, lönepolitisk plattform och vision i gruppdiskussioner med mycket stor engagemang. Kongressen beslöt om en del stadgeändringar. En lång och livlig debatt blev det om ekonomipaketet, där rambudgeten som beskriver hur principen för anslagsfördelningen till regionerna skall gå till. Där fick våra ledamöter från Västerbotten kämpa länge för att få behålla det särskilda bidraget för långa reseavstånd som förbundsstyrelsen hade föreslagit skulle plockas bort. Kongressen beslutade också att principen för hur stor konfliktfonden ska vara behålls. Det betyder att Unionen skall kunna ta ut samtliga yrkesverksamma medlemmar under 15 arbetsdagar. Efter 12 år som förbundsordförande lämnade Mari-Ann Krantz posten för att gå i pension. Till ny ordförande i Unionen valdes Cecilia Fahlberg. Ewa Tjärnström lämnade förbundsstyrelsen efter 4 år. Från Västerbotten deltog Alf Lindén, Lena Thorén, Erika Lundmark, Maria Åström, Fred Lundgren, Kenneth Holgersson och Denny Westerlund. Alla frågor hanns inte med därför beslöts att kalla in till en extra kongress januari TCO-Rådet Västerbotten TCO-rådet har arbetat med följande frågor under året - Nomineringar till samhällsorgan - Informations- och opinionsbildningsinsatser Regionen har i rådet representerats av Maria Hedkvist, Marie Forsman och Ewa Tjärnström. Margareta Bränström har fungerat som kassör. 5

8 Arbetsmiljö Unionen Västerbotten har genom utbildningar, information, förhandlingar och besök på arbetsplatser gett medlemmarna förutsättningar att påverka sin arbetsmiljö. Unionens devis är att vi ska må bra på och av arbetet. Regional skyddsombudsverksamhet Den regionala skyddsombudsverksamheten omfattar ca 2500 arbetsplatser. Arbetsmiljöarbetet har bland annat bedrivits genom arbetsplatsbesök och telefonrådgivning. Mycket arbete har ägnats åt att utbilda och informera om arbetstid och tolkning/tillämpning av våra arbetstidsavtal. Utbildning i själva Arbetsmiljölagen och hur man skall bedriva ett fungerande Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är också efterfrågat av våra klubbar. Vi har haft en grundutbildning för nya arbetsmiljöombud under året. Rehabiliteringsärenden där medlemmar vill ha regionens hjälp ökade under 2008 och denna typ av ärenden sträcker sig ofta över en lång tidsperiod. På våra arbetsmiljöutbildningar prioriterar vi rehabiliteringsfrågor för att öka kunskaperna inom detta område hos våra arbetsmiljöombud. Det regionala arbetsmiljöarbetet har omfattat 205 besök under Vi har 195 arbetsmiljöombud varav 34 rekryterades under Dispensansökningarna om övertid har varit få under året. Arbetsskador Under år 2008 har regionen, tillsammans med handläggare på förbundskontoret och LO-TCO rättsskydd AB stöttat regionens medlemmar när man sökt hjälp med arbetsskadeärenden. Vi har vidarebefordrat 15 medlemsärenden till våra jurister för vidare handläggning. Arbetsmiljökonferenser Dagens arbetsmiljöer är under ständig förändring vilket gör att vi som arbetstagare måste anpassa oss och tänka kreativt i farten. Därför bjöd vi in våra medlemmar till en föreläsning med regissören Kjell Sundvall som är van att tampas med många olika situationer. Han pratade om hur man skapar enhet, motivation och kreativitet bland många färgstarka personligheter med starka viljor. Föreläsningarna hölls i Umeå och Skellefteå, de var välbesökta och uppskattade. Många tankar och frågor väcktes bland deltagarna. 6

9 Kompetens och karriär Unionen Västerbotten har genom utbildningar, information, förhandlingar och besök på arbetsplatser verkat för att våra medlemmar ska ges bra möjligheter till kompetensutveckling som stärker deras anställningstrygghet och utveckling i arbetet. EGET-medlemskap Unionen erbjuder ett särskilt medlemskap för egenföretagare. Här erbjuds företagare utan egna anställda - affärsjuridiskt stöd, försäkringar, rådgivning och utbildning. Detta är för närvarande huvudsakligen centralt organiserat. I takt med att medlemsgruppen växer finns ambitionen att försöka starta lokala nätverk kring de orter där medlemmarna finns, men än så länge är medlemmarna för få för att detta ska ha kunnat förverkligas. Chefsmedlemskap Unionen Västerbotten har under året genomfört två seminarier som tillsammans lockade ett 40-tal chefer och ledare i Umeå respektive Skellefteå: Organisationsutveckling genom individutveckling, Lars Olsson ICA-Stig och nyckeln till förändring, Irene Falkbrink Norrman Chefsmedlemmarna har under året även haft möjlighet att få rådgivning och coachning av speciellt chefsansvariga både regionalt och centralt. Under året har medlemsutvecklingen varit negativ, men detta kan delvis förklaras av att det arbetats fram en ny definition av chefsmedlemskapet. På sikt är ambitionen att erbjuda fler målgruppsspecifika seminarier samt att dra igång lokala nätverk för chefer och ledare. Karriärtjänster Unionen erbjuder sina medlemmar ett antal interaktiva karriärtjänster via webben. Dessa är tänkta att stödja och hjälpa medlemmen att hitta nya vägar i arbetslivet. Några exempel på dessa tjänster är: Karriärcoachen, Kompetenskartan, CV-guiden och Intervjuguiden. För medlemmar som studerar finns möjligheten att söka Unionens studiestöd. Studiestödsstiftelsen ersätter litteratur- eller materialkostnad med upp till kr per termin, dock högst kr per medlem. Unionen Västerbottens medlemmar erbjuds även möjlighet att träffa en personlig karriärcoach samt att få sina ansökningshandlingar granskade av regionens certifierade cv-granskare. Under året har tre medlemmar blivit karriärcoachade och fjorton medlemmar har fått sina ansökningshandlingar granskade. 7

10 Lön, pensioner och andra ersättningar Unionen Västerbotten har genom utbildningar, information, förhandlingar och besök på arbetsplatser stärkt våra medlemmars inflytande över sin lön och andra ersättningar. Förhandlingar Under 2008 har regionens ombudsmän genomfört 437 förhandlingar. Under sista kvartalet när den ekonomiska krisen tillsammans med lågkonjunkturen lade sig som en våt filt över vår arbetsmarknad fick vi som andra en markant ökning av arbetsbristförhandlingar. Hängavtal Under året har 32 hängavtal tecknats. Vid årsskiftet fanns 893 medlemmar fördelade på 505 företag som saknade avtal. För några av dessa företag ligger ansvaret för att avtal tecknas hos andra regioner på grund av att huvudkontoren finns där. Vår ambition är att i första hand få företag att ansöka om inträde i någon av Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer. Försäkringsinformation, Finfo Unionen Västerbotten har genomfört elva försäkringsinformationer för både förtroendevalda och medlemmar i regionen. Teman har varit ålderspension, premiepension och efterlevandeskydd. I samband med aktiviteterna rörande efterlevandeskydd har man även erbjudit information om familjerätt från Familjensjurist. Dessa planerade aktiviteter har genomförts i Lycksele, Dorotea, Skellefteå och Umeå. Försäkringsinformationer har genomförts på sex olika arbetsplatser för både medlemmar och förtroendevalda. Vi har informerat om ITP, Unionens medlemsförsäkringar och de nya sjukreglerna. Lunchseminarium Under hösten har vi haft tre seminarier om de nya reglerna i sjukförsäkringen på orterna Umeå, Lycksele och Skellefteå. 8

11 Rekrytering och medlemsvård Idag har över hälften av Unionens regioner lagt sin fackliga rådgivning hos Unionen direkt. Vår region har kvar sin fackliga rådgivning och samarbetar med Norrbotten. Vi menar att när våra medlemmar söker kontakt så ska de komma till oss direkt för att vi ska kunna vara dem behjälpliga så fort som möjligt. Alla arbetsplatser har en ansvarig ombudsman knuten till sig vilket gör att andra konsultationen ofta blir via ett direktsamtal med berörd ombudsman. Under året har vi arbetat mycket med att rekrytera nya medlemmar genom att besöka arbetsplatser. Kampanjveckor I samband med den centrala Trygghetskampanjen under november/december var Unionen extra synligt ute på arbetsplatserna i Västerbotten. Under vecka 48 och 49 fick många besök av någon från regionkontoret. Vi fokuserade på medlemsrekrytering och det resulterade i många nya medlemmar. Även andra fackliga frågor diskuterades och vi fick flera nya arbetsplatsombud och arbetsmiljöombud. Flera av de besökta arbetsplatserna funderar på att bilda klubb. Våra nätverk I Umeå med omnejd finns det ett nätverk bland klubbarna inom Teknikföretagen. Hösten 2008 bildades även ett sådant i Skellefteå. Skillnaden här är att nätverket vänder sig till klubbar inom Teknikföretagen och företag som är anslutna till Gruvarbetsgivarna. Intresset för detta nätverk var stort. Gemensamma klubbårsmöteskvällar Unionens klubbar i vår region erbjöds möjlighet att lägga sina årsmöten på gemensamma årsmöteskvällar. Upplägget var att först hade respektive klubb sitt årsmöte innan vi sammanstrålade till gemensam middag med underhållning. Vi arrangerade 4 kvällar jämnt fördelade mellan Umeå och Skellefteå. Sammantaget var det 800 medlemmar som på detta festliga sätt genomförde sina årsmöten. Arrangemanget fick ett mycket positivt bemötande och återkommer även Bransch IT Detta projekt startades på Sifs tid och har nu avslutats under Unionens första år. Det har varit en satsning för att rekrytera nya medlemmar och förtroendevalda inom It och Telekom sektorn har som tidigare år varit mycket lyckosamt när det gäller rekrytering av nya medlemmar samt fler förtroendevalda. Under hösten har projektet avslutats och avrapporterats till förbundsstyrelsen. Bransch It ska fortsättningsvis integreras i den ordinarie verksamheten. Sett ur ett vidare perspektiv har BIT satsningen varit ett av de mest lyckade projekt som har bedrivits i dåvarande Sif med avslut under Unionens flagga! 9

12 Studerandeverksamhet / TRIA Tria är ett fackligt samarbete mellan ST, SKTF och Unionen för studenter. Tria förbereder studenterna för arbetslivet och ser till att de får en bra start på karriären med bland annat cv-granskning, simulerade intervjuer och föreläsningar av olika slag. Tria ger fackligt stöd och rådgivning under hela studietiden och Tria företräder studenten från dag ett om denne hamnar snett på sommar- eller extrajobbet. Vidare ger Tria sina studerandemedlemmar rabatter på försäkringar och förmåner som t.ex. branschtidningar. De som varit medlem i Tria under studietiden betalar endast 100 kr första året som yrkesverksam medlem i Unionen (plus eventuell avgift för inkomstförsäkring och a-kassa). Tria finns representerat på över 20 lärosäten runt om i landet. Förbundens övergångsgrupp, FÖG, kallas den del av studerandeverksamheten som anordnas av förbunden själva, i detta fall Unionen. Denna del är viktig för att synliggöra och marknadsföra Unionen mot de studenter som börjar närma sig slutet av utbildningen t.ex genom att anordna yrkesföreläsningar och företagsbesök m.m. Kvalificerade yrkesutbildningar KY Under våren har vi besökt avgångsklassen på utbildningen Resor och arrangemang, Campus Skellefteå. Sista årskullen på Transportledarutbildningen i Vännäs har vi också träffat. Umeå Under vårterminen deltog Tria som utställare vid arbetsmarknadsdagen Uniaden vid Umeå universitet. Tria har även deltagit på välgörenhetsarrangemanget Ett Lopp För Hopp. Under höstterminen har Tria deltagit på sektionsmöten, inskrivningsdagar och mässor på Umeå universitet, anordnat cv-granskning och simulerade intervjuer på universitetet samt upprättat samarbeten med kårer och programföreningar. Höstens FÖG-verksamhet står Ann Bohman, Olle Heimersson och Johan Bergström för. Ann har pratat med blivande tandtekniker om medlemskapet i Unionen och vad Unionen kan hjälpa till med samt även informerat om Tria-medlemskapet. Olle och Johan har hållit i en föreläsning i förhandlingsteknik för personalvetare. Skellefteå På Campus Skellefteå har Tria gjort riktade insatser som klassrumsbesök samt deltagit under inskrivningsperioden för höstterminen. För FÖG-verksamheten i Skellefteå står Niklas Hällgren i och med Unionens deltagande i MerIT-galan. Unionen, i samarbete med Tria, mötte här studenter med IT-inriktning på väg ut i arbetslivet. Vi har informerat om Unionen och värdet av ett medlemskap och också om möjligheten att gå med i TRIA. Rekryterings seminarium Vi har haft ett lunchseminarium i Umeå där vi bjöd in teatergruppen Tage Granit. Deras interaktiva teaterföreställning Våga fråga gav våra förtroendevalda mer kött på benen när de värvar nya medlemmar. Jämställdhet och mångfald Hela Sveriges kvinnligaste festival Sveafestivalen hölls för första gången i Umeå Unionen deltog som utställare för att på ett bra sätt nå ut med lanseringen av förbundet som Sveriges yngsta och ett av dom största i landet. Dessutom togs tillfället i akt att sprida information om skillnaden mellan mäns och kvinnors löner. För att förtydliga detta delade vi bland annat ut Kvinnoslanten. Varför anser Unionen i Västerbotten att det är angeläget med en festival som fokuserar på kvinnor? Jo, Moder Svea är inte längre bara en mor. Hon jobbar, går på yoga, diskuterar klimatförändringar, e-shoppar ekologiskt mode mm. Så visst finns det behov för våra kvinnliga medlemmar att få träffas och känna kraften i allt det kvinnor gör och diskutera dessa frågor ur ett kvinnligt perspektiv. Från Unionens förbundsstyrelse deltog Cecilia Fahlberg och Stefan Carlsson. Representanter från vår regionstyrelse och personal deltog också under dagarna. Ett mycket välordnat och välbesökt arrangemang som gav mersmak. 10

13 Facklig utveckling och utbildning Under året har ett antal utbildningar genomförts, både i egen regi och i samarbete med Unionen Norrbotten. Kursutbudet under 2008 för Unionen Västerbotten Arbetsmiljö grundkurs för förtroendevalda Arbetsmiljö steg två för förtroendevalda Arbetsmiljö SAMS för förtroendevalda Facklig grundkurs för klubbarnas förtroendevalda Aktivt lönearbete för förtroendevalda löneförhandlare Facklig grundkurs för arbetsplatsombud Nära dig medlemstidning Regionen har under verksamhetsåret gett ut fyra nummer av medlemstidningen Nära dig. Den skickas till alla yrkesverksamma medlemmar. Tidningen ska ge information om lokala nyheter och nyheter när det gäller till exempel lagar och avtal. I första hand vänder sig tidningen till medlemmar på företag som inte har Unionen-klubb. 11

14 Resultaträkning 2008 Tkr Utfall Rörelsens intäkter Medlemsavgifter Anslag Övriga intäkter 264 Summa intäkter Rörelsens kostnader Verksamhetskostnader *Not Personalkostnader Baskostnader Summa rörelsekostnader Rörelseresultat Resultat från finansiella poster Finansiella intäkter och kostnader 0 Summa resultat från finansiella poster 0 Resultat efter finansiella poster Bokslutsdispositioner Skatter Årets resultat Not Verksamhetskostnader Medlemsservice -507 Synlighet -984 Rekrytering -66 Lokal facklig organisering -461 Teckna kollektivavtal 0 Etablera förbundet -326 Ledning/Personal -383 Demokrati Ledning -44 Stöd och service -16 Prel. bokade fakturor / felkonterat 1 Summa verksamhetskostnader

15 Regionrevisorernas granskningsrapport Till regionrådets årsmöte för Unionen Västerbotten Som valda revisorer har vi granskat regionstyrelsens förvaltning av verksamheten år Vi har granskat väsentliga beslut, åtgärder och andra förhållanden i regionen för att kunna bedöma om någon ledamot handlat i strid med förbundets stadgar. Vi har inte granskat räkenskaperna. Ansvaret för granskningen av räkenskaperna har de av kongressen valda revisorerna. Vi har tagit del av regionens resultatrapportering. Enligt vår bedömning har förvaltningen skett: i enlighet med Unionens stadgar, i överensstämmelse med kongressens handlingsprogram och mål, i enlighet med förbundsstyrelsens anvisningar samt enligt regionrådets årsmötesbeslut. Vi tillstyrker att regionrådet beviljar styrelsens ledamöter ansvarsfrihet för förvaltningen av verksamheten under det gångna året. Umeå i februari 2009 Barbro Andersson Erik Andersson Elisabeth Posch Revisor Revisor Revisor 13

16 Slutord Unionens första år har bestått av två delar. Första delen, tiden från januari till september, bestod mycket av att två skulle bli ett. Personal och förtroendevalda, på alla nivåer, arbetade på ett mycket bra sätt med att lansera Unionen, världens största tjänstemannaförbund - ett kraftfullt och resultatinriktat förbund inom den privata tjänstesektorn. Målet var också att visa att styrka bygger på en framgångsrik rekrytering. I Västerbotten målade vi hela länet i gröna färger. Vi syntes nästan överallt. Personalen och styrelsen i Unionen Västerbotten har under första delen av året vuxit samman, för att tillsammans ta beslut som stärker det fackliga arbetet och gemenskapen på arbetsplatserna. Andra delen under året var frågan om Unionen i balans. Det blev en mycket tung och svår arbetsuppgift för förbundet som regionen fick genomgå. Detta innebar bland annat en stor omorganisation av förbundskontoret i Stockholm samt ett nytt ekonomiskt tänk i hela organisationen. På allt detta kom så en ny upplevelse, som ingen i våra branscher med högkonjunktur i början av året trott vara möjlig. Allt var mycket positivt, men plötsligt som om någon hade stängt av strömbrytaren blev det tvärstopp i världsekonomin, med en hastighet som vi aldrig upplevt. Våra ombudsmän och förtroendevalda fick då en stor ökning av förhandlingsärenden. Unionen fick nu verkligen sättas på prov om vi var så stora och starka. En av våra viktigaste arbetsuppgifter är att klara den efterfrågestyrda verksamheten. I sådana lägen gäller det att regionkontoren är rätt organiserade. Regionen Västerbotten visade att man snabbt kunde anpassa verksamheten för att ge våra medlemmar en bra service så att dom känner att dom får största möjliga medlemsnytta. Regionstyrelsen vill framföra ett stort tack till förtroendevalda och medlemmar för ett gott samarbete. Ett mycket stort tack till personalen för en gedigen arbetsinsats där man, trots en sådan stor omställning och arbetsbelastning, har kunnat lösa sina uppgifter på ett mycket bra sätt. Alf Lindén Lena Thorén Ulf Brännlund Robin Ericson Pernilla Furstenborg Maria Hedkvist Kenneth Holgersson Karl-Erik Holmgren Christina Karlsson Gunnie Karlsson Christer Lindahl Fred Lundgren Erika Lundmark Ewa Tjärnström Jan- Erik Vahlström Veronica Wennberg Denny Westerlund Maria Åström Suppleanter Jan-Erik Asplund Adrian Bordeianu Christin Bäckström Marie Forsman Clive Leddy Gunnel Morén Pernilla Skog-Morián 14

17 Året som gått i bilder Vi hade öppet hus 10 januari på regionkontoren i Skellefteå och Umeå. Gemensamma årsmöten för klubbarna i Skellefteå och Umeå under februari. Regionråd i Skellefteå den april. Unionens lönepolitik och Våga fråga med Janne Bylund, Skellefteå och Umeå i april. Facklig grundkurs i april. Kongressen i Västerås 6-9 oktober. Du ska må bra på och av arbetet med Kjell Sundvall, Skellefteå och Umeå i november. Nyheter i sjukförsäkringen, Lycksele, Skellefteå och Umeå i oktober. 15

18 16

19

20 ÅRSREDOVISNING 2008 Unionen Västerbotten Skellefteåkontoret Köpmangatan 7 B Skellefteå tel fax e-post vasterbotten@unionen.se Umeåkontoret Brogatan Umeå tel fax e-post vasterbotten@unionen.se