UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, Maj 2008

Transkript

1 UNIONEN Omvärldsrapport från Cision Sverige, Maj 2008 Röst om Vårdförbundets avtal (SvD) Svenska Dagbladet, (Notis). "Det är bara att gratulera Vårdförbundet till lägstalönen". /Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt om det nya Vårdavtalet. Vårdförbundets avtal med en lägsta lön lockar nu andra fackförbund att driva krav på minimilön (SVT1) Rapport ur Gomorron Sverige 06:00 Kanal: SVT 1, (Radio/tv). Vårdförbundets nya avtal med en lägsta lön lockar nu även andra fackförbund att driva kravet på en minimilön i kommande förhandlingar. Nu vill även Lärarnas Riksförbund, som också ingår i Saco, driva liknande krav. Även fackförbunden Unionen och SKTF är positiva till kravet på lägsta lön. Lägstalön för syrrorna sporrar andra förbund (Nyhetsartikel) Gotlands Allehanda, Sjuksköterskornas lägstalön på väcker gillande hos andra fackförbund. Det ses som ett förhandlingsvapen. - Det är bara att gratulera Vårdförbundet till lägstalönen. Det kan bli någon form av riktmärke för andra, säger Lars-Bonny Ramstedt, förhandlingschef för Unionen, landets största tjänstemannaförbund. Avtalets nivå är, enligt Lars-Bonny Ramstedt, mycket högre än vad många av Unionens privatanställda medlemmar med högskoleutbilning och erfarenhet tjänar. - Vi har lägstalöner på kronor, säger han. Om man bråkar blir man av med jobbet (Borås T) Borås Tidning, (Debatt). Våra ombudsmän och telefonrådgivare får nu när sommarlovet närmar sig en del telefonsamtal från ungdomar vars sommarjobb har blivit en besvikelse. Det handlar om långa arbetsdagar utan rast, uppsägningar på kort varsel och låga löner som betalas ut svart eller inte alls. Vårt råd till ungdomarna är att se till att få ett skriftligt anställningsavtal, samt att kolla upp att det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen. Vi som jobbar fackligt vill bidra till att den första erfarenheten av att jobba blir positiv. Dagens sommarjobbare är ju morgondagens anställda, menar Unionen SjuHalls regionchef, Per-Anders Larsson. Återuppväck Saltsjöbadsandan (Nyhetsartikel) VVS-Forum, Arbetsmarknadens parter vill stärka den så kallade svenska modellen och sluta ett nytt Saltsjöbadsavtal. Enligt pressmeddelandet anser PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz att politikerna ska hålla tassarna borta. - Vi kan det här och tar ansvaret för förhållandena på arbetsmarknaden, säger hon. Lägstalön för syrrorna sporrar andra (TT, m fl medier) TT, Gefle Dagblad, Kanal 5/Text-TV, SVT 1/Text-TV, Sydsvenskan, (Nyhetsartikel). Sjuksköterskornas lägstalön på väcker gillande hos andra fackförbund. Det ses som ett förhandlingsvapen. - Det är bara att gratulera Vårdförbundet till lägstalönen. Det kan bli någon form av riktmärke för andra, säger Lars-Bonny Ramstedt, förhandlingschef för Unionen, landets största tjänstemannaförbund. Avtalets nivå är, enligt Lars-Bonny Ramstedt, mycket högre än vad många av Unionens privatanställda medlemmar med högskoleutbilning och erfarenhet tjänar. - Vi har lägstalöner på kronor, säger han. Chefsbyte får stöd av facken (Nyhetsartikel) Barometern, Fackförbunden Skogs- och träfacket och Unionen ger sitt stöd till Kährs nya direktörer, Per Skårner och Stefan Jacobsson som är tillbaka igen. - Vi vet inte vilken agenda de kommer att arbeta efter. Men det blir säkert bra. De skötte sig bra förra gången de var här, säger Unionens fackliga representant Stefan Karlsson, som efterlyser lugn och ro i verksamheten.

2 Viktigt att tänka på när man ska ta ett sommarjobb (Radio/tv) P4/Sjuhärad/Magasin 15:00, Många ungdomar slutar snart skolan och vill ut och sommarjobba. Det är viktigt att få ett skriftligt anställningsavtal där det står från när anställningen börjar och när den tar slut, vilken lön man får och om det är andra ersättningar man får om man till exempel jobbar övertid. Man har rätt till lön under hela anställningen, även under introduktionsutbildningen och man har också rätt till semesterersättning. På Arbetsmiljöverkets hemsida finns föreskrifter om vad som gäller för minderåriga. Rusch efter personal att hyra ut (Sydsv) Sydsvenskan, (Notis). Bemanningsbranschen växer med rekordfart. Sedan år 2000 har branschen vuxit med 150 procent. Samtidigt tar facken emot mängder av klagomål från missnöjda anställda. Emma Ehnmark Olséni, ombudsman på Juseks förhandlingsavdelning, tycker att det stora problemet är lönemodellen. Sam Dandemar på Unionen har jobbat med bemanningsfrågor sedan 1980-talet och han är kritisk mot branschen. - Bemanningsbranschen lider av växtvärk. Det snurrar runt mycket människor och företagen har inte kontinuitet att falla tillbaka på. Man kan lugnt säga att vi får in mycket frågor och klagomål, säger han. Schyst, syrran? Sydsv) Sydsvenskan, (Ledare). Stödet för Vårdförbundets strejk är fortfarande stort från allmänheten. 73 procent ställer sig bakom strejken för högre löner. Men om det inte blir ett genombrott i medlingen så träder det fjärde varslet i kraft den 29 maj. Då stängs vårdavdelningar bland annat i Lund. Intresset från de andra fackförbunden har dock varit ganska måttligt. Unionens Mari-Ann Krantz har utryckt åsikten att sköterskorna har skrämmande låga löner. Om vårdförbundet vinner riskerar andra fack att framstå som förlorare. Syrrorna får nog se till att göra något på egen hand, skriver Sydsvenskan. - Det är alarmerande att så lite har hänt!... (Metro Teknik) Metro Teknik, (Citat)....säger Bengt Olsson, 1:e vice förbundsordförande i Unionen, om att nära hälften av svenska företag inte genomför en lönekartläggning som jämställdhetslagen kräver. Rekord i anmälningar mot Addici (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, Addicis callcenter i Skövde har ett fall i Arbetsdomstolen och tre anmälningar till arbetsmiljöverket. Som tur är har man Unionens distriktskontor till granne och vägen runt hörnet är upptrampad efter år av tvister i arbetsrättsliga frågor. Unionen kräver i sin stämningsansökan att Addici ska betala ett skadestånd på kronor till varje berörd anställd och ytterligare kronor i innestående sjuklön för varje anställd. Facket kräver dessutom ersättning för sina rättegångskostnader och ett allmänt skadestånd på kronor som ska gå till Unionen. - Det är en helt ny bransch. Samtidigt strömmar det hela tiden in nytt folk vars kunskaper om fackliga krav och rättigheter är minimal. Många nyanställda vet inte vad de kan kräva, säger Camilla Nagel, fackordförande på Addici. Skanska vill skapa ett eget bolag för byggservice (Nyhetsartikel) Byggnadsarbetaren, Skanska vill göra ett eget bolag av byggservicen, Skanska Direkt. Det leder till att anställningstryggheten blir sämre, tror MB-ledamoten Kjell Broman som är skeptisk till förslaget. I dag arbetar cirka yrkesarbetare och 250 tjänstemän i Skanska Direkt. Fackförbunden Byggnads, Ledarna och Unionen har nu begärt att en arbetstagarkonsult ska titta på Skanskas förslag och se vad det kan få för konsekvenser. "Karriär inte bara att klättra" (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Unionens karriärcoach Nina Karlsdotters rum ligger som en lugn oas mitt i kontorsjäktet. Karriärrådgivning har nu blivit en facklig angelägenhet. I en tid då facket har utvidgat sitt utbud av tjänster för att locka medlemmar har karriärrådgivning visat sig vara något många känner behov av. Nina Karlsdotter har arbetat som karriärcoach sedan 2000 och det finns ungefär 40 coacher i Unionen. Att man söker upp Nina Karlsdotter eller hennes kollegor kan ha flera orsaker, men efter sommaren märks ofta en topp i intresse. - En del vill göra något nytt, några vill prata om ett lönesamtal och andra vill ha stöd inför en omställning. Det är många problem under ytan och alla som kommer hit är inte så himla glada, berättar Nina Karlsdotter, som är beteendevetare, men ingen terapeut. Är problemen för djupa drar hon en gräns och hänvisar vidare. För det mesta handlar det dock om att hitta vad som gör att en medlem mår bra på jobbet.

3 2.000 kronors lönegap mellan män och kvinnor (DN, Text-TV) Dagens Nyheter, SVT 1/Text-TV, (Nyhetsartikel). Lönegapet mellan män och kvinnor på närmare kronor består, enligt en ny rapport från Unionen. Regeringen försvagar samtidigt det viktigaste instrumentet för att rätta till de osakliga löneskillnaderna. - Det är viktigt att göra en lönekartläggning varje år, säger Unionens förste vice ordförande Bengt Olsson. Enligt förslaget från regeringen ska lönekartläggningar bara göras vart tredje år och företag med färre än 25 anställda ska slippa undan. Den gränsen går idag vid tio företag. Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni anförde också som argument när facket uppvaktade henne i frågan att det är så få som bryr sig om att följa lagen. Detta biter dock inte på Bengt Olsson. - Vi ser ju att lönekartläggning är ett effektivt medel för att upptäcka osakliga löneskillnader. Det vore vansinnigt att bara göra det vart tredje år. Då blir det samma tröskel man måste komma över varje gång, säger han. Tips till sommarjobbare (GP) Göteborgs-Posten, (Nyhetsartikel). Har du fått sommarjobb? Grattis! Det känns säkert både spännande och pirrigt. Det kan också vara lätt att råka illa ut på första jobbet. Här är de bästa råden till dig som sommarjobbar från Tina Hagberg på fackförbundet Unionen. Hon menar att det smartaste är att ta reda på så mycket som möjligt i förväg. Och svaren på ens frågor ska finnas i ett skriftligt anställningskontrakt. Det är dock bra att inte underteckna ett kontrakt direkt utan ta hem och läsa i lugn och ro. - Så fort det inte är skriftligt brukar det dyka upp konstigheter som att arbetsgivaren säger att man bara får arbeta när det är fint väder, säger Tina Hagberg. Bra tider på företag missgynnar kvinnor (DN) Dagens Nyheter, (Nyhetsartikel). Högkonjunkturen har gått ut över de privatanställda tjänstemännens kompetensutveckling. Minst utbildning får kvinnorna. Det visar en undersökning som fackförbundet Unionen har genomfört. När företagen går för högtryck prioriteras jobben och utrymmet för utbildning minskar. Av Unionens medlemmar fick 46 procent ta del av någon planerad kompetensutveckling förra året. När dåvarande Sif gjorde motsvarande undersökning 2004 var andelen 54 procent. - Vi har sett en minskning ända sedan år 2000, säger Ulrika Hektor, som är utredare på Unionen. Betonghäckarna i facket måste släppa fram oss! (AB) Aftonbladet, (Debatt). 70 procent i åldersgruppen år tycker att facket behöver förändras. Många tycker det känns anonymt och fjärran deras vardag. Samtidigt anser flertalet anser att facket behövs. Bara 1 av 10 unga avvisar helt att aktivera sig. Den chansen får vi inte missa! Vi fortsätter förändras med en jätteförslagslåda på Odenplan samt en virtuell på nätet. Facken måste bli bättre på att synas, höras och berätta om vårt arbete för att förbättra medlemmarnas villkor. Modernisering kräver mod att förändra. Det är utmaningen. Nu börjar dialogen på allvar, skriver Marina Åman, ordförande för Unionen Stockholm, tillsammans med representanter för Lärarförbundet, SJF, Farmaciförbundet, Försvarsförbundet, SKTF och Finansförbundet. (Samtliga under 36 år). 30% (Shortcut) Shortcut, (Notis). Så många kvinnor har fått frågan om tänker skaffa barn under den närmaste tiden. Var tionde har känt sig tvingad att lova att inte göra det för att få jobbet, enligt en undersökning från Unionen. Arbetsgivarna satsar mindre på kvinnors utbildning (Ekonomiekot) Ekonomieko 12:50 Kanal: P 1, (Radio/tv). Arbetsgivarna satsar mindre på kurser och utbildning när det gäller kvinnor. Det visar en undersökning från facket Unionen. Knappt 4 av 10 tillfrågade kvinnor uppgav att de deltagit i planerad kompetensutveckling under det senaste året. När det gällde männen hade 5 av 10 fått det. Undersökningen genomfördes i april bland anställda på olika företag.»tänk på tvärsen«(internet World) InternetWorld, (Nyhetsartikel). Ett kreativt företagsklimat föder unika idéer och nya problemlösningar. Men vad innebär ett kreativt klimat och hur skapar man det? Eva Åberg är konsult och utbildar chefer i kreativt ledarskap. Hennes definition är att ett kreativt klimat är att alla medarbetare bidrar. En undersökning från Unionen visar att man på var femte arbetsplats inte vågar prova nya lösningar om man inte säkert vet resultatet på förhand. Av

4 1.300 tillfrågade tjänstemän uppgav var tionde att de inte vågar testa nya idéer eftersom misslyckande inte accepteras av arbetsgivaren. Reinfeldt tveksam till tvångskassa (Nyhetsartikel) Falköpings Tidning, Till en artikel som avhandlar tvångsanslutning till a-kassan finns Unionen med i en tabell över a-kassornas avgifter 2006 jämfört med nu hade Unionen en månadsavgift som låg under 100 kronor jämfört med idag då den ligger på 338 kronor. Unionens recept för tillväxt i Västra Götaland (GP) Göteborgs-Posten, (Nyhetsartikel). Forskning och kompetensutveckling på flera fronter ska lyfta Västra Götaland, anser Unionen i sin receptbok för tillväxt. Förbundet föreslår bland annat att två nya forskningsinstitut skapas för tjänsteforskningen. Ett transport- och logistikforskningsinstitut bör skapas i Göteborg. - Det är remarkabelt att det inte finns några forskningsinstitut med huvudinriktning mot tjänstesektorn, menar Hans Björkman, vid förbundskontorets enhet för Tillväxt och arbetsliv, som skrivit rapporten. Tolv år vid rodret får räcka (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Mari-Ann Krantz har varit förbundsordförande i tolv år, först för Sif och sedan nyår för Unionen som är en sammanslagning av Sif och HTF. - Jag är jätteglad att vi lyckats lansera Unionen. Nu handlar det om att fylla namnet med nytt värde. Medlemsnyttan ska vara styrande. I höst ska Krantz diskutera ett nytt huvudavtal med Svenska Näringsliv och LO som ordförande för PTK. Avtalet ska stärka den svenska kollektivavtalsmodellen. - Det vi möjligen kan komma fram till får inte sammantaget försämra situationen på arbetsplatsen för våra medlemmar, säger Krantz. Vågar du säga upp dig och starta eget? (Nyhetsartikel) Driva Eget, Charlotte Permin-Fager, verksamhetsansvarig på Unionen Egenföretagare där egenföretagare inom Unionens branschområden kan organisera sig, tipsar om fem saker man bör ta ställning till innan man tar beslut att starta eget. Engagemanget måste finnas där, man ska inte starta eget som en sista utväg. Man ska ha ett längre perspektiv med sitt företagande. Man måste ta hänsyn till sin privata situation, om man har familj och hus att ta ansvar för. Dessutom behöver man ha en buffert eftersom det kan dröja innan man kan ta ut lön. Utöver dessa punkter är ett stort, effektivt affärskontaktnät viktigt. Men man behöver inte kunna allt. - Är du inte bra på siffror ska du låta någon annan sköta det. Det finns många delar du kan få hjälp med, och det behöver inte heller vara särskilt dyrt, säger Charlotte Permin-Fager. Unionen ute på friarstråt (Notis) LO-Tidningen, Unionen menar att Postenanställda skulle kunna ha en annan facklig tillhörighet, skriver förbundets tidning Kollega. Efter omvandlingen till aktiebolag betraktar Unionen Postens personal som privatanställda. Enligt Unionens förbundssekreterare Leif Nicklagård handlar det än så länge bara om en inriktning. Var tredje fackligt aktiv får sämre lön (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Enligt läsarpanelen på TCO-tidningen anser 34 procent att fackligt aktiva missgynnas vid lönesättning, 53 procent att de inte gör det och 13 procent vet inte. - Ja. Fackliga förtroendevalda uppfattas emellanåt som illojala och lata då de generellt sett är borta från arbetet i högre utsträckning än merparten av kollegorna. Detta hämmar ofta löneutvecklingen, säger Ola Leander, Unionen. - Vet ej. Det beror nog mycket på vilken chef man har. Det fackliga arbetet tar tid från det andra så att man inte presterar lika mycket, om det bara är det som värderas. Å andra sidan ger det fackliga arbetet viktiga kunskaper och erfarenheter. Jag tycker inte att jag själv har förlorat ekonomiskt på mitt fackliga arbete, säger Agneta Östberg, Unionen. "Sociala och etiska krav diskuteras för lite" (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Av TCO-Tidningens läsarpanel anser 29 procent att sociala krav vid upphandlingar diskuteras för lite, 26 procent anser inte det och 45 procent vet ej.

5 - Vi omfattas inte av upphandlingsreglerna, men ett noggrant urval sker vid all upphandling av varor och tjänster, både ur ekologiska och sociala aspekter, säger Owe Hagström, Unionen. Gamla vänner möts i motsatta läger (SvD) Svenska Dagbladet, (Nyhetsartikel). Landets färskaste chefsekonomer kommer båda från TCO, men har nu hamnat i motsatta läger då den ena satt sig hos arbetsgivaren och den andra hos facket. Daniel Lind tillträder den 9 juni som Unionens förste chefsekonom, och anser att det är vikigt att se både till industrin och till tjänstesektorn. - Jag tror att vi båda kan bidra till en förbättrad analys och vi har också diskuterat samarbetsprojekt, säger Daniel Lind. Både Daniel Lind och Lena Hagman ska producera rapporter och delta i den ekonomisk-politiska debatten. Daniel Lind menar att inflationen riskerar att bita sig fast och att den stora frågan är hur centralbankerna hanterar en situation med hög inflation och låg tillväxt. - Vi har rört oss från den bästa till den sämsta av världar, sammanfattar Daniel Lind, den utvecklingen. Osäker väntan på a-kassa (Insändare) Sundsvalls Tidning, Signaturen "Förtvivlad" tillhör Unionens a-kassa och fackförbund och blev arbetslös den 1 april. Alla papper skickades in men personen fick sedan besked om en utbetalning den 2 maj om 0 kronor. A-kassan förklarar det med ett tekniskt fel som man inte vet när det kan åtgärdas. Personen försöker få kontakt med a-kassan men får inga konkreta svar och är nu orolig för sin ekonomi. Unionens a-kassa: Ibland saknas uppgifter (Nyhetsartikel) Sundsvalls Tidning, Jeanette Mandl på Unionen känner inte till att a-kassan drabbats av några tekniska fel under den senaste tiden. - Ibland måste ansökningen om ersättning kompletteras och då tar det mera tid. Därför är det viktigt att skicka in alla papper så fort som möjligt, säger hon. Hon påpekar att Unionens a-kassa hanterar alla ärenden så fort de kommer in. Den normala tiden för en utbetalning är två veckor. Det dyra sparandet (DN) Dagens Nyheter, (Kommentar). "Hos oss mår pengar bra", försäkrar Alecta i sina annonser. Har mina pengar mått bra eller dåligt under alla dessa år av Alectas omvårdnad? Svårt att veta eftersom bolaget aldrig besvärat sina sparare/ägare med information om vare sig storleken på inbetalda medel eller förräntningen av dem. Att Alecta ägs av sina pensionssparare är formalia utan betydelse, det reella ägandet ligger hos fackförbunden Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer och hos Svenskt Näringsliv. I samsynen om att sparandet ska vara dyrt sitter staten, facket och kapitalet i samma båt, ingen vill ha en tydlig redovisning av den reella avkastningen efter alla avbränningar, skriver journalisten Anders Isaksson i en kolumn. Vikande Volvosiffror oroar facken (TT) TT, (Nyhetsartikel). Även i: runt tio andra medier Även i april minskade försäljningen av Volvos och Saabs personbilar. Utvecklingen oroar facken på Volvo Personvagnar som vill få klarhet i problemen. - Vi orkar inte matcha våra direkta konkurrenter när det gäller kampanjer och rabatter. Det klarar vi inte i det läge vi befinner oss i nu. Vi förlorar pengar varje dag, säger Volvo Personvagnars informationschef Olle Axelsson till TT. Facken på Volvo Personvagnar överväger att kalla in en löntagarkonsult för att få klarhet i åt vilket håll företagsledningen vill ta företaget. Det pågår en diskussion mellan If Metall, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer om huruvida facken ska begära en konsult eller själva gå vidare med en egen granskning. Under strecket Finansvärlden, (Kommentar). "Vi planerar inga nedskärningar och har en överenskommelse med våra fackliga organisationer om att inte säga upp personal" Unionens ordförande Mari-Ann Krantz besvarar en fråga om nedskärningar i Finansvärlden i höstas. Nu har Unionen bestämt att nästan var tredje anställd ska bort under det närmaste året. Volvo PV:s svåra (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Nyheter 06:30 Kanal: P4/Göteborg, Facken på Volvo Personvagnar överväger att kalla in en löntagarkonsult för att få klarhet i företagets problem. Man känner oro för var Ford vill göra med företaget. Metall, Unionen, Ledarna och Sveriges

6 Ingenjörer ska nästa vecka träffas för att diskutera om de själva ska gå vidare med en granskning av Volvo Personvagnar eller om de ska begära en löntagarkonsult. Ett kasst förslag (Expressen) Expressen, (Ledare). Regeringen har rätt i att a-kassan bör vara lika obligatorisk som sjukförsäkringen. Men a-kasseansvaret borde tas ifrån facken. Facken måste, som Unionens ordförande, Mari-Ann Krantz, så klarsynt har påpekat, kunna klara sig på egna meriter. Och Littorins förhoppning om att olika a-kassenivåer för olika yrkesnivåer skulle påverka löneanspråken på ett ansvarstagande sätt, är grundlös, skriver Expressen på ledarplats. Fakta: A-kassornas avgifter (Nyhetsartikel) TT, I en lista uppger TT alla A-kassornas avgifter per månad år 2006 jämfört med i dag. Lägst avgift i dag har Akademikerna och högst avgift har Sveriges Fiskare samt Musikerna med 415 kronor i månaden. Unionen hade år kronor i månaden mot i dag 338 kronor. "Arbetslivet i dag är inte barntillåtet" (Jönköpings-p) Jönköpings-Posten, (Debatt). Arbetslivet är långt ifrån jämställt och barntillåtet. Nära var tredje förälder anser att det är svårt att kombinera förvärvsarbetet med föräldraskapet. Var fjärde upplever att det ofta uppstår konflikter mellan jobbet och att vara förälder, skriver Inger Rutensköld, regionchef på Unionen Småland, som föreslår en rad åtgärder för att komma till rätta med problemet: Bland annat måste attityderna förändras där föräldrar inte uppfattas som ett problem för arbetsgivaren. Löne- och kompetensutveckling måste säkerställas för föräldralediga och föräldrar ska uppmuntras att dela lika på föräldraförsäkringen. En dag för brobygge (Sundsvalls T) Sundsvalls Tidning, (Nyhetsartikel). I går arrangerades Kunskapsdagarna i Sundsvall. En dag för att bygga broar mellan företag och organisationer, skolor och näringsliv, chefer och medarbetare, fackliga organisationer och dess medlemmar. På Hotell Södra Berget i Sundsvall kunde besökarna välja mellan 14 föreläsningar i ett samarbete mellan Jusek, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Fackförbundet ST, Unionen och Naturvetareförbundet. Genetech minskar personal varslar 18 medarbetare (Nyhetsartikel) Länstidningen Östersund, I januari planerade verkstadsföretaget Genetech Torvalla att växa från 62 till 80 anställda inom två år. Men nu varslar man i stället 18 medarbetare. Förhandlingar ska nu hållas med fackförbunden Unionen och Metall. Fackligt arbete måste anpassas (AB) Aftonbladet, (Ledare). De fackliga representanterna för Saab i Trollhättan, bland annat Lars R Johansson, dåvarande Sif (numera Unionen), drev fram en lösning för anställda på GM:s fabriker i Europa tillsammans med fackliga organisationer ibland annat Tyskland. Det är en global insikt som växer ur lokala erfarenheter, skriver Aftonbladet på ledarplats. Mp:s a-kassa får svalt gehör (DN) Dagens Nyheter, (Nyhetsartikel). Miljöpartiets förslag om en statlig, obligatorisk a-kassa som slås ihop med sjukförsäkringen får inget stöd från LO och TCO. Däremot tycker Unionen att det är ett intressant förslag. Det framkom vid en diskussion på måndagen. - Vi måste våga ha en diskussion om att det är dags att skilja facken och a-kassan åt, sade Unionens ordförande Mari-Ann Krantz. Risken finns visserligen att facken får lägre anslutningsgrad. Men vi måste klara oss på egna meriter. Tredubbelt så många sommarjobb (DD) Dala-Demokraten, (Nyhetsartikel). Aldrig tidigare har ABB Ludvika tagit in fler halvårs-visstidsanställda till och med augusti-september månad än i år. Det rör sig om ett par hundra visstidsanställda plus sommarpraktikanter när skolorna slutar. Målet är att ligga runt 75 procent av den normala produktionen. - Det är första året det är så här genomorganiserat för att fortsätta köra driften under sommaren, säger Unionens fackordförande Anders Åberg.

7 ABB vill flytta nio tjänster till Västerås (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Nio kvinnliga anställda vid HR Center på ABB-Ludvika har fått besked om att arbetsuppgifterna kan bli flyttade till ABB-Västerås. Unionens klubbordförande Anders Åberg säger att frågan är för tidig att kommentera innan man ens sett en konsekvensanalys. Att stämpla ger mer? (Bengtsfors-T, Dalsl) Bengtsfors-Tidningen Dalslänningen, (Nyhetsartikel). Rykten har länge sagt att det är dåligt betalt på kundtjänstföretaget Sykes i Ed. Norden-chefen Robert Kalin menar att man alltid kan ha åsikter om lönen men påpekar att man följer Unionens löner. Thomas Hagman, regionchef på Unionen Väst, säger att företaget har en tendens att alltid ligga på lägstalöner. Schenker förhandlar om varsel (Nyhetsartikel) Smålands-Tidningen, Förhandlingar om uppsägningar på Schenker i Nässjö har inletts. Kommentarerna är dock få men ett större antal anställda väntas bli varslade. Yvonne Tärneberg på Unionen säger att hon inte får uttala sig för media. Stora Enso stäms på miljoner (LO-tidn) LO-Tidningen, (Nyhetsartikel). När facken informerades om planerna på nedläggning av Norrsundets pappersbruk, norr om Gävle, var beslutet redan fattat. Mbl-förhandlingarna rörde därför bara formerna för avvecklingen av bruket, och inte alternativ till en avveckling. Det hävdar Pappers, Unionen och Ledarna som tillsammans stämmer Stora Enso och Sveriges Skogsindustrier på en miljon kronor var för brott mot förhandlingsplikten. Pågens säljare nyfikna på Livs (Nyhetsartikel) Mål och Medel, De säljande chaufförerna på Pågens är missnöjda med hur Unionen förhandlat om löner och arbetsvillkor och är därför intresserade av att gå med i Livs. Inför hotet om uppsägningar har Pågensäljarna tvingats gå med på helgarbete och lönesänkningar med upp till kronor per år. - Vi har haft vår egen intresseförening som förhandlat åt oss och vi har tjänat bra med pengar men det är slut med det nu. Vi är missnöjda med Unionen, säger Lars Lagerberg, en av chaufförerna (Notis) Hallandsposten, Laholms Tidning, kronor mindre i månaden har en kvinna haft jämfört med den bäst betalde manlige systemutvecklaren på Lokaldelen. Nu kräver Unionen att Arbetsdomstolen utdömer skadestånd åt kvinnan eftersom man anser att företaget missgynnat kvinnan på grund av hennes kön. Enligt Unionen har kvinnan också missgynnats i samband med föräldraledighet. Arbetsgivaren hävdar att det beror på att det framförts klagomål mot kvinnans arbete. Något som avvisas av Unionen gick ur a-kassan i mars (Notis) LO-Tidningen, Unionens a-kassa tappade medlemmar under mars månad i år. Totalt lämnade runt personer a-kassorna under mars. Kabinklubben har gjort upp med SAS (DN, DI, GP m fl) Dagens Nyheter, Dagens Industri, Göteborgs-Posten, Sydsvenskan, TT, (Notis). Kabinpersonalen har gjort upp med SAS om hur neddragningen ska skötas. 200 personer lämnar frivilligt SAS i tre steg under året. Pelle Gustafsson, vice ordförande i kabinklubben som ingår i Unionen, är glad att ingen behövde sägas upp. Unionen stämmer Lokaldelen i Halmstad inför AD (P4 Halland) Nyheter 12:30 Kanal: P4/Halland, (Radio/tv). Unionen stämmer telefonkatalogföretaget Lokaldelen i Halmstad inför Arbetsdomstolen. Facket menar att företaget i flera år har lönediskriminerat en kvinnlig anställd. Enligt Unionen har hon haft drygt kronor lägre i månadslön än en manlig kollega. Dessutom ska Halmstadsföretaget ha missgynnat kvinnan i samband med hennes föräldraledighet genom att inte erbjuda kompetensutveckling.

8 Öka trycket på kompetensutveckling (Värmlands Folkblad) Värmlands Folkblad, (Debatt). Unionen Värmland finns på företag i länet och bidrar till både medlemmarnas och företagens utveckling genom att lyfta fram frågan om vikten och värdet av kompetens. När vi frågade drygt medlemmar om de ansåg att de behöver påfyllning av sin nuvarande kompetens svarade 66 procent ja. Vi anser att alla företag ska tillhandahålla ett brett utbud av kompetenshöjande aktiviteter för de anställda. Det är bra för såväl den anställde som för företaget, skriver Magnus Hildebrand, regionchef Unionen Värmland. Svenska facket bevakar Indien (Dagens Arbete) Dagens Arbete, (Notis). De fackliga villkoren för svenska företag i Indien är ok i dag. Men läget kan snabbt förändras. IF Metall och Unionen driver ett gemensamt projekt i indiska Pune där det finns flera svenska företag. På Atlas Copco tjänar man långt över snittet. Men hotbilder finns. Att hyra in arbetare kostar bara en tiondel av de anställdas löner. Utträde ur a-kassa utreds (Notis) Skånska Dagbladet, Punkt SE Öresund, Östran, JO har gett Unionens a-kassa i uppdrag utreda sina utträdesrutiner. Två anställda på Lokaltidningen Ängelholm skulle gå ur a-kassan vid årsskiftet och fick då muntligt besked från a-kassan om att det bara var att sluta betala, så skulle de automatiskt avregistreras. Nu har de vänt sig till JO eftersom de fått flera betalningspåminnelser från a-kassan och är rädda för att det ska sluta med betalningsanmärkning. Senast den 16 maj ska Unionens a-kassa ha inkommit med ett yttrande. Fackförbund struntade i kollektivavtal för personal (Nyhetsartikel) Dagens Medicin, Gunnar Welander är ledamot av Läkarförbundets styrelse och delägare i Göingekliniken i Hässleholm. Han fick omfattande kritik, inte minst från ordföranden Eva Nilsson Bågenholm, när det framkom att kliniken saknar kollektivavtal. Nu visar det sig emellertid att flera av Läkarförbundets 28 lokalavdelningar saknar kollektivavtal för sina anställda. Skillnaderna mellan föreningarna är stort. Eva Nilsson Bågenholm tycker att det är pinsamt för en fackförening att inte ha kollektivavtal och kommer att ta upp frågan på nästa möte för lokalavdelningarnas ordföranden. Ett antal lokalföreningar har valt att teckna avtal som ger de anställda samma villkor som förbundets anställda har, men det är inte kollektivavtal då de tecknats direkt med de anställda, inte med facket. - Den typen av avtal ger inte samma skydd för den anställde eftersom de lättare kan sägas upp av arbetsgivaren. Det är anmärkningsvärt att ett fackförbund inte har kollektivavtal för sina anställda, säger Åsa Erba Stenhammar som är avtalspolitiskt sakkunnig hos fackförbundet Unionen. Intresset för att rädda sågverket är stort (Radio/tv) TV-Norrbotten 18:45 Kanal: TV 4, Intresset för att rädda sågverket i Seskarö är stort. Nu är både personalen men även andra företag intresserade av att köpa anläggningen. Skogs- och Träfacket samt Ledarna och Unionen vid sågverket kräver att staten medverkar till att sågverket säljs. Var tredje bort på Unionen (Nyhetsartikel) SKTF-Tidningen, anställda inom Unionen ska bort till nästa sommar, vilket motsvarar en tredjedel av organisationen skriver Unionens tidning Kollega. En ansträngd ekonomi är en av anledningarna. Unionen förlorade under de första tre månaderna i år 5000 medlemmar. Målet är att nedskärningen ska klaras med naturliga avgångar. Unionen väljer ny ordförande (Notis) SKTF-Tidningen, Mari-Ann Krantz, Unionens ordförande, ställer inte upp till omval. - Det brukar vara en god regel att sluta när det är som roligast och ge plats för nya krafter att ta vid, säger Mari-Ann Krantz i ett pressmeddelande. Kan själva (Ledare) Dagens Nyheter, LO, PTK och Svenskt Näringsliv ska inleda förhandlingar om ett nytt huvudavtal. Det nya huvudavtalet ska ersätta Saltsjöbadsavtalet från Alliansen har haft goda skäl att reformera en del av den omoderna arbetsrätten från 1970-talet men vill inte ta den striden med facket. Nu återstår att se vad förhandlingsvägen kan ge när tunga företrädare för fack och arbetsgivare börjar förhandla. Äntligen finns

9 förutsättningar för att rubba en del låsta positioner, skriver DN på ledarplats. I artikeln finns en bild på Mari-Ann Krantz, Wanja Lundby Wedin och Urban Bäckström. Rätt till heltid utmaning för fackklubben på H & M (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, I H & M:s butik på Hamngatan i Stockholm har alla som vill fått heltidsjobb tack vara de butiksanställdas fackklubb. Handelsklubben hoppas att kunna göra samma sak i andra butiker. Unionen har också en klubb på H & M med ordförande Margareta Welinder som är inköpare av jeans. Hon anser att det finns en tillåtande atmosfär i företaget med en platt organisation som gör att det känns som en stor familj. Unionens medlemmar vill ha högre friskvårdsanslag, och jämställdhet är viktigt. Del i vinsten är en fråga som aldrig ens har diskuterats. Behärskad optimism inom verkstadsindustrin (Radio/tv) Ekonomieko 18:02 Kanal: P 1, Programledare: - Inom verkstadsindustrin finns det fortfarande en optimism om en hygglig konjunktur under resten utav Bedömningen kommer från Teknikföretagen, som inte tror att någon global recession är på väg. Reporter: - Det var tämligen ljusa tongångar som hördes under en debatt med ekonomer från Teknikföretagen, Swedbank och den fackliga organisationen Unionen, som dock också varnar för att läget snabbt kan förändras för de svenska företagen. Det finns tecken på stigande inflation och högre priser på råvaror och energi som används inom verkstadsföretagen. Ytterligare ett problem som lurar bakom hörnet är tillväxten hotas av brist på kapital och brist på personal med rätt kompetens. Och att det tillsammans med regeringens politik, att få ut fler i arbete, det har gjort att produktivitetstillväxten i näringslivet kraftigt sjunkit. Det kan oroa, säger Daniel Lind, som är ny chefsekonom för den fackliga organisationen Unionen. Daniel Lind: - Inte kortsiktigt. Skulle det hålla i sig under en lång period så är det självklart ett problem om vi skulle få en lägre strukturell produktivitetstillväxt. Däremot på kort sikt nu så har vi en konjunkturell nedgång som är ganska dramatisk. Det beror på att vi under en ganska lång period har haft en hög produktivitetstillväxt och nu kommer en extra stark kompensation för det. Reporter: - Under högkonjunkturen har en fallande produktivitet inte varit någon påtaglig nackdel, då det har kompenserats utav att antalet arbetade timmar ökat och jobben blivit fler. Men blir det sämre tider slår pendeln tillbaka med högre arbetslöshet, när företagen rationaliserar för att få upp konkurrenskraften och sina vinstmarginaler. Utanför avtal - inget skydd (Debatt) Jönköpings-Posten, På centerns ungdomsförbunds årsstämma framfördes förslaget att stärka den enskildes ställning på arbetsmarknaden med att den som inte vill att kollektivavtalet ska gälla självfallet ska få stå utanför. Som medlem i TCO:s största förbund Unionen har man en inkomstförsäkring som garanterar 80 procent av lönen. För de allra flesta är kollektivavtalet något som ger trygghet och bra villkor, skriver Sture Nordh, ordförande i TCO i en debattartikel. Siktet inställt på teknikcollege (Notis) Provinstidningen Dalsland, Michael Karlsson (s) får stöd för sitt förslag att ansöka om certifiering av Karlbergsgymnasiets industriprogram som teknikcollege. Bland andra Unionen är engagerade i teknikcollegetanken genom sitt samarbeta i Industrikommittén. Kunskap inte någon färskvara (Debatt) Folkbladet Jönköping, Kompetensutveckling är viktigt för både den anställde men också för företagen eftersom situationen underlättas om en omorganisation blir nödvändig och personalen har en bredare kunskap. Unionen bidrar idag till företagens och medlemmarnas utveckling genom att lyfta fram frågan om kompetenshöjning. Alla företag borde tillhandahålla ett brett urval av kompetenshöjande aktiviteter för sina anställda. Ta initiativet till ett utvecklingssamtal redan idag, där du och din chef kan göra upp en plan för kompetensutvecklingen, skriver Inger Rutensköld, regionchef Unionen Småland, i en debattartikel. Svenska modellen kläs om (Nyhetsartikel) Norrköpings Tidningar, Hallands Nyheter, Hallandsposten,

10 Laholms Tidning, TTELA, Saltsjöbadsavtalet från 1938 ersätts av ett nytt huvudavtal. Ett gemensamt mål för LO, PTK och Svenskt Näringsliv är att hålla politikerna borta från spelet på arbetsmarknaden. Facken vill gärna diskutera frågor om rehabilitering och omställning när jobben försvinner samt anställningsskydd. Maktkampen kan börja (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Efter en tid av intensiva diskussioner har parterna på arbetsmarknaden bestämt sig för att inleda regelrätta förhandlingar om ett nytt huvudavtal. LO:s ordförande Wanja Lundby Wedin framhåller att när man inte längre behåller sina jobb hela livet är det viktigt att stärka omställningsförmågan. - Anställningsskyddet är också en viktig fråga ur ett fackligt perspektiv, säger hon. Frågor kring turordning, anställningsskydd och konfliktregler står högst på arbetsgivarnas lista över saker att förhandla om. - Vi vill få en balans mellan arbetsgivarnas behov av flexibilitet och de anställdas behov av trygghet, säger Svenskt Näringslivs vd Urban Bäckström. PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz understryker vikten av att få nya chanser, oavsett om man är sjuk eller blir uppsagd. Ska förhandlingarna kunna slutföras i år måste regeringen komma med besked om vilka konsekvenser det så kallade Vaxholmsmålet får för lagstiftningen. Ingen av parterna vill ha en lag om minimilöner, men spelreglerna måste anpassas efter lagen. Nytt huvudavtal ska klubbas före årets slut (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Igår eftermiddag kallade Svenskt Näringsliv, LO och PTK till gemensam presskonferens. Organisationens toppar meddelade att de nu inleder förhandlingar om ett nytt huvudavtal. - Nu kommer sanningens minut. Frågan är om det svenska systemet förmår att leverera en modernisering för 2000-talet, sa Svenskt Näringslivs vd Urban Bäckström. Till knäckfrågorna hör flexiblare regler om anställningsskydd och ändrade konfliktregler, som står högst på Svenskt Näringslivs önskelista. Där verkar parterna efter de inledande samtalen se framkomliga vägar. PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz tror att det kommer att smällas i en del dörrar och spelas Svarte Petter. Ändrat anställningsskydd är inte självklart bara ett intresse för arbetsgivarna, ansåg LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin: - Det är en lika viktig facklig fråga. På små arbetsplatser har många idag tillfälliga anställningar. Det finns säkert en vinn-vinnsituation för båda parter, om vi kan avtalsreglera anställningsskyddet och inte bara gå på lagen. Striden hårdnar (DI) Dagens Industri, (Nyhetsartikel). Sverker Martin-Löf, vice ordförande i Svenskt Näringsliv, går emot pensionsbolaget Alecta och säger nej till vd Tomas Nicolins krav på likabehandling av A- och B-aktier vid uppköp. AMF Pension har sålt sina A- aktier i en affär som kritiserades av Martin-Löf och Metalls Stefan Löfvén. Martin-Löf ser institutionernas krav på likabehandling av A- och B-aktier vid uppköp som ett ifrågasättande av hela systemet med differentierad rösträtt. Unionen sitter i båda styrelserna tillsammans med Svenskt Näringsliv och LO. - Jag upplever att jag har hela Alectas styrelse bakom mig så om Sverker Martin-Löf är kritisk får han be Svenskt Näringsliv och Unionen att byta ut sina ledamöter, säger Tomas Nicolin. Utträdesrutiner undersöks (Radio/tv) Nyheter 14:30 Kanal: P4/Kristianstad, Unionens Arbetslöshetskassa ska på uppdrag av Justitieombudsmannen, JO, utreda sina utträdesrutiner. Två anställda på Lokaltidningen Ängelholm bestämde sig för att lämna a-kassan vid årsskiftet och de fick då ett muntligt besked av kassan om att det bara var att sluta betala så skulle de automatiskt avregistreras. Nu har de vänt sig till JO eftersom de har fått flera betalningspåminnelser från a-kassan och de är rädda för att det här ska sluta med en betalningsanmärkning. LO, PTK och Svenskt Näringsliv i nya förhandlingar (Radio/tv) Aktuellt 21:00 Kanal: SVT 2, LO, PTK och Svenskt Näringsliv har enats om att inleda förhandlingar om ett nytt huvudavtal som ska ersätta det gamla Saltsjöbadsavtalet och reglera spelreglerna på arbetsmarknaden. Förhandlingarna går in i ett skarpt läge redan nu och målet är att ett nytt huvudavtal ska bli klart under hösten. Facket vill förhandla om avtal, om rehabilitering och omställningsskydd. - Man måste hela tiden få nya chanser. Kompetenskraven höjs, man kanske tvingas byta arbete, säger Mari-Ann Krantz, ordförande för PTK.

11 Utträde ur a-kassa ska utredas (DN) TT, Dagens Nyheter, (Notis). JO har gett Unionens a-kassa i uppdrag utreda sina utträdesrutiner. Två anställda på Lokaltidningen Ängelholm skulle gå ur a-kassan vid årsskiftet och fick då muntligt besked från a-kassan om att det bara var att sluta betala, så skulle de automatiskt avregistreras. Nu har de vänt sig till JO eftersom de fått flera betalningspåminnelser från a-kassan och är rädda för att det ska sluta med betalningsanmärkning. Senast den 16 maj ska Unionens a-kassa ha inkommit med ett yttrande (Metro)) Metro Stockholm, Metro Göteborg, Metro Riks, Metro Skåne, (Notis)....skrevs det så kallade Saltsjöbadsavtalet under av LO och dåvarande SAF. I går sade LO:s styrelse ja till förhandlingar om ett nytt huvudavtal på den svenska arbetsmarknaden. LO:s Wanja Lundby-Wedin, PTK:s Mari-Ann Krantz och Svenskt Näringslivs Urban Bäckström ska enas om ett nytt arbetsmarknadsavtal. 20 procent... (DI) Dagens Industri, (Notis)....av tjänstemännen anser att de blir uppmuntrade av sina chefer att pröva nya lösningar. Det visar en undersökning som Unionen gjort bland medlemmar. 27 procent tycker inte att goda idéer tas till vara. Telenor vill ha en affär med Telia (Nyhetsartikel) Blekinge Läns Tidning, Telenor har anlitat bankerna Nordea och JP Morgan för att analysera en fusion med Telia. Därmed kan man blåsa fransmännen på en affär. På Telenor vill man inte säga något. - Jag vet inte vad man ska tycka eller säga. När ett företag är till salu förekommer det spekulationer hit och dit, säger Lars Brodd som är ordförande i Unionens facklubb på Telenor i Karlskrona. Facken stämmer Stora Enso (SVT 2 m fl media) Gävle-Dala 19:15 Kanal: SVT 2, Arbetarbladet, Gefle Dagblad, (Radio/tv) Fackförbunden Pappers, Unionen och Ledarna har stämt Stora Enso och arbetsgivarorganisationen Sveriges Skogsindustrier inför Arbetsdomstolen. Fackförbunden anser att beslutet om att lägga ner Norrsundets pappersbruk fattades innan MBL-förhandlingarna var avslutade. Därför kräver fackförbunden ett skadestånd på sammanlagt tre miljoner kronor. En dörr in - en enklare arbetslivsförsäkring (Katrineholms-K) Katrineholms-Kuriren, Debatt). Miljöpartiet föreslår en ny modell där a-kassan och försäkringskassan slås samman och dit förs även försörjningsstöd (socialbidrag). Om man är sjuk, är arbetslös eller en kombination av dessa ska inte spela någon roll, samma myndighet ska handlägga alla ärenden. Ersättningsnivåerna för sjuka och arbetslösa ska rimligen ligga på samma nivå. Ett förslag som Mari-Ann Krantz ordförande för det nya stora fackförbundet Unionen tycker är mycket intressant, skriver Gunvor G Ericson (mp), riksdagsledamot socialförsäkringsutskottet, och Ylva G Karlsson, landstingsråd Sörmland. Redaktör: Susanna Jacobson, susanna.jacobson@cision.com Cision Sverige AB, 2008