Oväntat besök på övning i Boden sid 12

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Oväntat besök på övning i Boden sid 12"

Transkript

1 RESERVOFFICEREN Nummer Oväntat besök på övning i Boden sid 12 Varning för låga löner sid 6 Reservofficerarna till Almedalen sid 29

2 MAGNUS KONRADSSON FÖRBUNDSORDFÖRANDE Tänk dig att du har ett företag med knackig Foto: Sune Henningsson ekonomi, höga krav från styrelsen och stort behov av kompetent och svårekryterad personal. Ett ganska tufft läge. Tänk dig nu att du får ansökningar från några riktiga stjärnskott från dina konkurrenter på marknaden. Inte nog med att de är välutbildade och motiverade; de är villiga att resa för att jobba hos dig, enbart när du behöver dem - och accepterar en rejäl lönesänkning. Till råga på allt går deras ordinarie arbetsgivare med på att låta dessa nyckelpersoner vara tjänstlediga. Vad gör du? Tackar din lyckliga stjärna, tar emot personalen med öppna armar och försöker hitta fler som just de? Eller säger: Nja, okej då, om du så gärna vill. Men lönen får jag se när jag betalar. Och tjänsteresor och boendekostnader får du allt stå för själv. Jag betalar bara ersättning till mina riktiga anställda, de jag redan har på heltid. Om du väljer det senare alternativet, har du sannolikt lärt dig det av Försvarsmakten. För det är just så, som Försvarsmakten behandlar många av sina reservofficerare. Trots att Försvarsmakten själv redovisar ett behov på över tusen reservofficerare för att nå sina egna mål, gör man sig medvetet till en oattraktiv arbetsgivare. Varför gör försvaret det så svårt? Sacoförbundet Reservofficerarna ser alltför många exempel på medlemmar som får tjata sig till att få tjänstgöra. Som inte får korrekt lön, eller lön först efter flera månader. Att Försvarsmakten ensidigt tolkar kollektivavtalet så att reservofficerare inte ska få ersättning för resor och dubbelt boende är ännu ett sätt att göra det mindre intressant för reservofficerare att tjänstgöra. Nog för att pengar inte är den viktigaste drivkraften för reservare men samma villkor ska gälla för alla, reservofficerare ska inte arbeta ideellt! Jag förstår inte varför Försvarsmakten gör det så svårt för sig när det kunde vara så enkelt: Följ kollektivavtalet och behandla officerare lika. Betala ut korrekta löner. Erbjud nyutbildning och kompletterande utbildning av reservofficerare, även på högre nivåer. Bemanna RO-rader i prio med just reservofficerare använd de som faktiskt finns. Sacoförbundet Reservofficerarna hjälper mer än gärna till för att göra Försvarsmakten till en attraktiv arbetsgivare som fler reservofficerare vill jobba för. Men villkoren måste vara rimliga. Ett av de viktigaste önskemålen våra medlemmar har, är faktiskt så enkelt som att få möjlighet att tjänstgöra. För vilken arbetsgivare som helst borde det önskemålet vara en dröm. Vårt förbund vill göra den möjlig. RESERVOFFICERARNA TIDNINGEN RESERVOFFICEREN VÄXEL: ADRESS Lilla Nygatan 14, Box 2147, Stockholm HEMSIDA Ordförande Magnus Konradsson, magnus.konradsson@gmail.com Tel: KANSLICHEF OCH Ombudsman Jenny Harlin, jenny.harlin@reservofficerarna.se Tel: Förbundsjurist Alf Eckerhall, alf.eckerhall@reservofficerarna.se Mobil: Ekonomiassistent Malin Andersson, malin.andersson@tj.nu Tel: , REDAKTÖR Jenny Harlin, jenny.harlin@reservofficerarna.se Tel: REDAKTION Malin Andersson, Alf Eckerhall, Thomas Falk, David Forsman, Jenny Harlin, Richard Kjaergaard, Roger Lindekrantz, Per Lunqe, Oscar Magnusson Kroon, Joakim Nordlund, Ulf Sjöberg och Jan Sjölin LAYOUT Maria Fernsten, maria@tryckerigruppen.se ANSVARIG UTGIVARE Magnus Konradsson TRYCKERI Tryckerigruppen AB MANUSSTOPP NÄSTA NUMMER 15 SEPTEMBER 2014 FOTO OMSLAGSBILD Joakim Nordlund Tidningen Reservofficeren är officiellt organ för förbundet Reservofficerarna, en intresseorganisation med facklig kompetens. Sammanlagt finns det cirka 3000 medlemmar kopplade till förbundet, som är en del av SACO.

3 En hel del för att reservofficers- Foto: Sune Henningsson systemet håller på att möta en ny vår, de har nämnts i den här spalten flera gånger. Utbildning håller på att starta på nytt bara det ett tecken. Efter att ha deltagit på Folk och Försvars konferens är det också tydligt att den politiska viljan är den att reservofficerare skall användas och att reservofficerare skall utbildas. Nu är det inget nytt att såväl riksdag som regering vill ha ett aktivt reservofficerssystem inkluderande grundutbildning av reservofficer are, så har det varit under många år. Vad som kanske är nytt är att det politiska beslutsfattandet har blivit närmast övertydligt i sitt budskap till försvaret. Det är numera omöjligt att agera som de tre aporna som håller för ögon, öron respektive mun. Tydliga sakskäl talar också för reservofficerssystemet och det har varit intressant att höra de många olika aspekterna i denna fråga i olika sammanhang. Ett baseras på ett sunt sätt kunna göra bruk av de mycket dyra in vesteringar som finns i försvarsmateriel. Ett far tyg kan brukas mycket mer intensivt än vad en besätt ning kan göra. Flera besättningar för ett skrov vilket leder till ett nyttjande av personal som inte arbetar hela tiden leder till ett ökad avkastning av investeringen. Samma andas barn är ett annat ekonomiskt argument; att reservofficeren bara kostar när han eller hon används. Från det politiska hållet finns ett annat intressant argument, nämligen att reservofficeren (som till skill - nad från sjömännen och soldaterna tillhör ledningen i det militära) leder till ett slags det civila samhällets in flöde i försvaret. Detta särskilt efter värnpliktens av skaffande. Det myntet har också en lika positiv baksida. Det var nämligen enkelt att konstatera vilken stor andel reservofficerare det fanns på plats i Sälen som inte var där i egenskapen av officer men som har inflytande i försvarsfrågor. Det är uppenbart till fromma för försvaret med sådana vänner runt omkring i försvarssektorn. Utan reservofficeren riskerar försvarets röst i samhällsdebatten att minska. Den andra frågan är hur man försörjer ett reservofficerssystem. En mindre del av systemet består av personer som har en av Försvarsmakten efterfrågad specifik civil kompentens. Denna del av kåren rekry t - eras av naturliga skäl när det finns en klar civil kompetens och utgör egentligen inte den typiske reserv- GIRION BLOMDAHL ORDFÖRANDE SFRO Politikerna borde syna försvarets kort offi ceren. Kvarstår de som har mer militära befattningar (men där en civil utbildning och ett civilt yrkesliv kan ge erfarenheter och färdigheter som är till generell nytta även vid tjänstgöring i det militära). Dessa kan rekryteras på två sätt. Antingen utbildar man personer efter gymnasietiden direkt till reservofficerare eller så tar man förtids avgångna kontinuerligt tjänstgörande. Försvarsmakten har beskrivit den andra rekryteringsmetoden som huvudmetod. Det är dock glädjande att den synen inte delas av överbefälhavaren då han talade på frågan i Sälen; kanske kan hans uttalade uppfattning att det är genom grundutbildning som reservofficerssystemet nå spridning även i vissa andra delar av Försvarsmakten? Tesen att man skall försörja reservofficerssystemet genom avgångna tidigare kontinuerligt tjänstgörande saknar nämligen realism. Och det vore bra om det politiska systemet synade Försvarsmaktens kort när Försvarsmakten förespråkat denna metod. Tittar man tillbaka i tiden har nämligen de flesta som valt att lämna Försvarsmakten gjort detta just av anledningen att de inte vill arbeta där längre. Egentligen ganska självklart, ville man fortsätta arbeta i Försvarsmakten hade man ju rimligen inte slutat med precis det. Det finns givetvis undantag från regeln och det är givetvis så att en del av rekryteringen till reservofficerssystemet kan ske genom förtidsavgångna yrkesofficerare. Men det kan inte bli huvudmetod, utan det måste vara grundutbildning. För grundutbildningsspåret talar även det finns ett mervärde för Försvarsmakten att rekrytera en kategori personer som man kanske inte annars skulle nå, nämligen de med civila akademiska planer. Kan Försvarsmakten nå denna kategori finns förutsättningar för flera synergier. Försvarsmakten får ambassadörer i framstående civila positioner. Försvarsmakten får arbetsgivarrepresentanter i det civila som kan förstå nyttan i att anställa tidvis tjänstgörande sjömän och soldater. Försvarsmakten kan då också dra nytta av reservofficerens civila kompetenser som inte kostat Försvarsmakten en enda krona. Reservofficeren 3,

4 Reservofficerare tv tusentals kronor fö Jonathan Arvidsson. Foto: Privat En sommar full av roliga övningar I augusti startar RSOU , och ett tjugotal nya specialistreservofficerare ska utbildas. Jonathan Arvidsson är en av kadetterna. Varför sökte du till utbildningen? Reservofficersutbildningen känns som nästa steg för mig jag har arbetat som GSS/T sedan 2010, och tycker att det är så roligt och omväxlande att jag vill fortsätta att utvecklas. Vad förväntar du dig av utbildningen? Jag hoppas att den ska bli ett bra komplement till den utbildning och erfarenheter som jag redan har. Dessutom hoppas jag att sommaren kommer att bli full av roliga övningar med ledarskapsfokus. Bakgrund: Jonathan är 25 år och kommer från Göteborg. Han har jobbat som GSS/T sedan Malin Andersson Kampen för att kollektivavtalet ska gälla all tjänstgöring i Försvarsmakten fortsätter. Men än är ingen lösning i sikte. Jag är orolig för att Försvarsmakten kommer att stå utan kvalificerad personal, om man fortsätter den här vägen, säger Magnus Konradsson, Reservofficerarnas ordförande. Själva avsikten med kollektivavtalet, som började att gälla vid årsskiftet, var att anställningsvillkoren för reservofficerare ska vara samma som för kontinuerligt tjänstgörande officerare, med skillnaden att reservofficerare har tjänsteort i bostaden. Arbetsgivaren ska därför betala för resor till tjänstgöringsstället, boende och eventuella traktamenten. Men så har det inte blivit. Försvarsmakten hävdar att reservofficersavtalet bara gäller då reservofficeren tjänstgör i sin krigsbefattning inte annars. Stor frustration Frustrationen är stor bland de reservofficerare som nu fått kraftigt försämrade villkor. En del överväger att tacka nej till tjänstgöring: Varför ska man behöva betala för att få tjänstgöra, går resonemanget. Det är förstås oacceptabelt. Det är inte bara reservofficeren som drabbas. Försvarsmakten riskerar ju att gå miste om viktig personal som man verkligen behöver, säger förbundsordförande Magnus Konradsson. Saco-förbundet Reservofficerarna menar att en reservofficer är tillsvidareanställd i Försvarsmakten, med tjänstgöringsort i hemmet. Den anställningsformen med medföljande villkor ska gälla oavsett var i myndigheten reservofficeren tjänstgör. Men det tycker man inte på Försvarsmakten. Vi behöver inte ändra i det kollektivavtal vi har, bara enas om tolkningen av det. Vi har vid Jonas Wiberg. Foto: Sune Henningsson upprepade tillfällen försökt få till en lösning i dialog. Men viljan från Försvarsmakten verkar saknas helt, säger Jonas Wiberg, förhandlingsansvarig på Reservofficerarna. Ekonomi ligger bakom Det är Personalstaben på HKV som äger frågan. I de diskussioner som förts har det framkommit att det är ekonomi som ligger bakom PERSS ovilja att ersätta reservofficerarna. Då ska man komma ihåg att lönekostnaden för reservofficerare är en enda procent av personalbudgeten! Till slut gör Försvarsmakten sig till en så snål arbetsgivare att reservare inte vill tjänstgöra och vad kostar det inte att låta ett fartyg eller en underrättelsepluton stå bara för att man saknar kvalificerad personal, säger Magnus Konradsson. Det förekommer undantag, då Försvarsmakten väljer att betala resor 4 Reservofficeren 3, 2014

5 ingas lägga ut r att jobba och boende när reservofficeren helt enkelt vägrar tjänstgöra när ersättningen som erbjuds är för låg. Bland reservofficerare är villkorsfrågan något som kan avgöra om man kommer att kunna tjänstgöra eller ej. Reservofficerskadetten Karl Hertting berättar hur kadetterna resonerar i hans kurs. Många fruktar att de ska tvingas att tacka nej till tjänstgöring vid sina förband för att de helt enkelt inte kommer att ha råd med utlägg för dubbelt boende och resor. Det är också många som uttrycker att de i så fall skulle strunta i att tjänstgöra, säger Karl Hertting kronor i utlägg För att konkretisera kostnaderna vilka kostnader det handlar om, för en reservofficer som bor i Stockholm och som ska tjänstgöra på I19 i Boden: I snitt kostar en enkel tågbiljett Stockholm-Boden runt! FAKTA 1. Kontakta förbundet för stöd och råd. 2. Efterfråga alltid Försvarsmaktens skäl till varför myndigheten hävdar en viss ståndpunkt. 3. Skriv inte på några tidsbegränsade anställningsavtal. Sådana ska inte 1000 kronor. Det motsvarar 8000 kronor i månaden bara för resorna. Till det kommer utlägg för boende. En enrumslägenhet i Boden kostar runt 3000 kronor i månaden kronor i utlägg per månad är mycket på en fänrikslön. Lönesättningen är individuell i Försvarsmakten. Vi rekommenderar reservofficerare att räkna ut hur mycket högre lön man behöver för att kunna tjänstgöra under dessa villkor, och sedan kräva det i löneförhandlingen inför anställning, säger Jonas Wiberg, som är mycket tydlig med att förbundet inte kommer att acceptera försämrade villkor för reservofficerare: Vi kommer förstås självklart fortsätta att driva frågan, säger han. Gör så här om Försvarsmakten inte följer avtalet Rickard Kjaergaard, Jenny Harlin förekomma. Det gäller även utlandstjänst. 4. Begär alltid att få eventuella ensidiga beslut m.m. skriftligen. 5. Återkoppla gärna till förbundet så att den fackliga organisationen kan följa upp avtalets efterlevnad. Robert von Knorring. Foto: Jenny Harlin Veterandag viktig för framtiden Den 29 juni hedrades landets vete r- aner på Djurgården i Stockholm. Ett flertal frivilligorganisationer fanns också på plats. Robert von Knorring var där för att representera Sverof. Hur var det på Veterandagen, Robert von Knorring? Pampigt, festligt och trevligt. Det är viktigt att vi alla ställer upp och stödjer dessa veteraner, som verkligen har gjort något speciellt, offrat mer än vi andra. Det var också fint att insatsen i Kongo uppmärksammades. Mötte du många veteraner? Ja, det var väldigt många blå baskrar där, mer eller mindre blekta. Hur bör reservofficerare delta i Veterandagen nästa år? Vi måste visa att vi finns! Vi borde göra gemensam sak med andra frivilligorganisationer, och visa kommande generationer att det finns chans för unga att bli reservofficerare. Då kan vi också få in nytt folk, för framtiden. Jenny Harlin Reservofficeren 3,

6 Korta inhopp minskar lönen med en tredjedel Det nya kollektivavtalet skulle vara heltäckande för alla reservofficerare. Men Försvarsmakten tillämpar avtalet endast när reservofficeren tjänstgör i sin krigsbefattning. Följden blir en kraftigt reducerad lön för övrigt arbete. Det handlar om att Försvarsmakten väljer att räkna ut månadslönen utifrån ett tjänstgöringsmått som säger att för en arbetsdag om åtta timmar betalas det ut en ersättning om 3,3 procent av månadslönen, alltså en trettiondel. För en person med en månadslön på kronor innebär detta att det för en annan typ av anställning än inom den egna krigsbefattningen, betalas ut 990 kr per dag, vilket motsvarar en månadslön om lite drygt kronor. En av många som drabbats av det nya avtalet är kapten Niklas Kjellkvist, som tjänstgör aktivt vid regementet P7 i Revingehed. Kaptenslön motsvarande Jag är högst tveksam att det ska vara meningen att en 42-årig kapten och tidigare yrkesofficer med massa erfarenhet i bagaget ska ha en faktisk månadslön på kronor i månaden, det angränsar till vad en menig soldat får ut, säger han. När Försvarsmakten anställer reservofficerare endast för exakta tjänstgöringsdagar slår löneberäkningsmodellen snett. Vi är ju trots allt arbetstidsreglerade enligt avtalet och ska därmed tjänstgöra motsvarande arbetstidsmått som övriga officerare. Det finns ju ingen yrkesofficer som tjänstgör 30 dagar i månaden för att få sin avtalade månadslön, utan normalt arbetar man 40 timmar/vecka vilket över året, inkluderat helgdagar, arbetstidsförkortning, mm ger ca 165 h/ månad. Detta får då betecknas som normalt månadsarbetstidsmått för en arbetstidsreglerad officer, menar Niklas Kjellkvist. Det är oacceptabelt Enligt Jonas Wiberg, arbetsrättsjurist och Reservofficerarnas förhandlingsansvarige, är frågan om löneberäkningen något som Försvarsmakten och Reservofficerarna ännu inte kommit överens om. Frågan skulle ha tagits upp i det så kallade avtalsrådet i slutet av maj, då arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna skulle försöka hitta en gemensam tolkning. Men frågan bordlades. Jonas Wiberg kommer att fortsätta att driva frågan efter semesterperioden. Han menar att Försvarsmakten tolkar kollektivavtalet felaktigt och agerar därefter. Det är oacceptabelt. Eftersom vi inte kommit överens i frågan, så borde självklart det gamla avtalet från 2004 gälla fram tills att frågan diskuterats och fastställts, säger Jonas Wiberg. Missgynnar även försvaret Jonas Wiberg anser att Försvarsmaktens löneberäkningsmodell ger kraftfullt försämrade villkor, vilket missgynnar både Reservofficerarnas medlemmar och Försvarsmakten. Risken är ju uppenbar att Försvarsmakten på många håll kommer att stå utan kompetent personal i förbanden. För vem vill jobba för två tredjedelar av den avtalade lönen? Tills frågan är löst varnar Reservofficerarna alla medlemmar att acceptera kortare tjänstgöringsperioder än måndag till fredag, eftersom man då riskerar att få alltför låg ersättning för sitt arbete.! FAKTA Rickard Kjaergaard Frilansjournalist 1/30-del av lönen en hel arbetsdag Vid tjänstgöring del av månad betalar Försvarsmakten kalenderdagslön, vilken utgör 3,3% av individuell lön samt eventuellt fast lönetillägg/löneavdrag. Om en arbetstagare fullgjort en arbetsvecka (mån-fre) utbetalas lön även för lördagen och söndagen, vilket motsvarar en utbetalning av arbetsdagslön mån-fre. 6 Reservofficeren 3, 2014

7 Jonas Wiberg. Foto: Sune Henningsson Jonas Wiberg om reservofficersseminariet: Välkommen diskussion om viktigt system Den 9 juni genomfördes ett seminarium på HKV angående det nya föreslagna reservofficerssystemet. Försvarsmakten hade bjudit in ett trettiotal reservofficerare för en presentation och diskussion kring det nya systemet som i korthet går ut på att reservofficerare placeras in i tre grupper; krigsplacerade, till förfogande och avslutade. Försvarsmakten avser att krigsplacera reservofficerare (som enligt myndigheten är behovet i insatsorganisationen.) Försvarsmakten vill dock ta tillvara även annan kompetens och därför planeras en viss mängd reservofficerare att placeras i en grupp som kan stå till Försvarsmaktens förfogande på olika sätt. I den tredje gruppen skall placeras reservofficerare som har avslutat sin aktiva tjänstgöring i Försvarsmakten. Syftet med seminariet var att diskutera ett antal frågor; bland annat frågan om utbildning, attraktionskraft och hur den civila arbetsgivaren skall förmås att ge reservofficerare ledigt för tjänstgöring i Försvarsmakten. Det är välkommet att Försvarsmakten bjuder in till diskussion i aktuella och viktiga frågor. Några nedslag i debatten skall noteras. Vad gäller utbildnings- frågan har regeringen redan i års regleringsbrev satt ner foten och klargjort att reservofficerare skall erbjudas en kortare inomverksutbildning och framtidens taktiska reservofficerare skall rekryteras från den som redan är inskriven vid eller avser att studera vid universitet eller högskola. Trots detta har Försvarsmakten som ett tänkbart utbildingsalternativ en tvåårig akademisk utbildning vid FHS. Om Försvarsmakten lyckas att rekrytera rätt personer från universiteten så kommer dessa kandidater redan att vara inne i den akademiska utbildningen och någon ytterligare akademisk utbildning behövs således inte. Det kan ju särskilt noteras att en brittisk, tysk, eller amerikansk officer som regel alltid innehar en civil akademisk examen eftersom det uppfattas som en lämplig bakgrund. Försvarsmakten behöver inte utreda eller planera för någon annan utbildning än inomverksutbildning, eftersom det är just en sådan som efterlyses i regleringsbrevet. Frågan om ledighet från den civila arbetsgivaren är en viktig fråga. Idag blir det allt vanligare att den civila arbetsgivaren inte förstår värdet av utbildning och tjänstgöring i Försvarsmakten och det måste till mycket aktiva åtgärder både från Försvarsmakten, den enskilde och Staten i övrigt för att vända denna trend. Anmärkningsvärt är att även offentliga (statliga) arbetsgivare är ovilliga att ge ledigt för tjänstgöring vid en annan myndighet. En tredje fråga som är viktig är hur många reservofficerare det skall finnas. Försvarsmakten planerar just nu för 1 man/kvinna per befattning. Det har framhållits många gånger att ett sådant system blir sårbart och har mycket liten redundans om så skulle behövas. Det är knappast troligt att Försvarsmakten kommer att överutbilda personal, men genom att nyttja redan befintlig personal skulle ett mindre sårbart system kunna skapas. Förbundet kommer att nära och noga följa utvecklingen av ett nytt reservofficerssystem. Jonas Wiberg Läs försvarets förslag och förbundets syn på nätet! Reservofficeren 3,

8 Ny RO-utbildning utreds i Halmstad Försvarsmakten har fått regeringens uppdrag att se till att en reservofficersutbildning startar senast nästa år. Övlt mst Ulf R Johansson, ställföreträdande skolchef på MHS Halmstad, har fått uppdraget att utreda hur en sådan utbildning kan komma att se ut. Utredningen går under arbetsnamnet Reservofficerskurs Ny. Hur långt har ni kommit, Ulf R Johansson? Vi är i första analysfasen, för att se om det är möjligt att starta nästa år. Det bedömer vi att vi ska kunna, men inte en rak Ulf R Johansson. Foto: Charlotte Pettersson variant, utan en delad. En rak variant får vi nog inte förrän Hur ska utbildningen se ut? Det vet vi inte än, det måste vi se över. Men den ska vara max 24 månader lång, och vända sig till både reservofficerare och specialistreservofficerare, med olika innehåll beroende på inriktning, förstås. Vi är nästan säkra på att det blir 24 månader för officerare, det är nog vad man behöver för att bli reservofficer. Berätta vad du vet nu om planerna på utbildningen! Vi kommer i första hand fokusera på markförband, på armén, där behovet är som störst. Målbilden är att vi ska kunna utbilda 95 elever, med fördelningen 60 procent specialistreservofficerare. Men så många kommer vi nog inte hinna rekrytera första året, utan kanske Fullt drag blir det först Varifrån hämtar ni kunskap inför planeringen av utbildningen? Vi har dels tittat bakåt, på hur tidigare reservofficersutbildning sett ut. Och dels på erfarenheter från nuvarande RSOU, alltså reservspecialistofficersutbildning. Vad blir nästa steg? Att få förslaget om att starta utbildningen godkänt, och sedan att samverka med stridsskolorna och Karlberg om vad utbildningen ska innehålla. I oktober ska vi ha ett utkast till hur utbildningen ska se ut. Tar fram eget förslag Magnus Konradsson, Reservofficerarnas ordförande, tycker att det är utmärkt att utbildningen äntligen sätter igång. Det är viktigt med effektiva studier och hög studietakt, och att utbildningen anpassas efter försvarsgrenarnas behov. Det är ju skillnad mellan armén och flottan, och det måste man ta hänsyn till, säger Magnus Konradsson. Reservofficerarnas styrelse arbetar just nu med att ta fram ett förslag på hur den nya reservofficersutbildningen kan göras så effektiv och attraktiv som möjligt. Förslaget kommer inom kort att publiceras på Jenny Harlin Meningsfull insats när sista lådan bärgades till ytan Sommaren 2014 genomförde 4 Sjöstridsflottiljen bärgning av dumpad ammunition i sjön Ala Lombolo, Kiruna. Insatsen är ett led i den mycket komplexa situation som uppstått i och med LKAB:s malmbrytning i Kirunavara. 172 av de 173 lådorna som dumpades 1954 bärgades och destruerades förra sommaren. En låda låg ensam kvar och bärgades sommaren Verner Gerholm Örlogskapten 8 Reservofficeren 3, 2014

9 Försvarsberedningen vill se fler reservare Foto: Försvarsmakten Alla i Försvarsberedningen vill ha ett starkt, modernt och anpassat reservofficersinstrument. Det politiska stödet till reservofficerarna är mycket starkt, säger Tommy Åkesson, huvudsekreterare i Försvarsberedningen, vars rapport kom i maj. Stort fokus låg på just reservofficerare. Beredningen anser att både specialistofficerare och taktiska officerare är viktiga för att bemanna krigsförbanden med kompetent militär personal. Reservofficerssystemet har en viktig roll för försvarets folkförankring och utgör ett viktigt medel för att knyta engagerade och dugliga personer till Försvarsmakten. Var tredje ska vara reservare Beredningen anser att halva behovet av taktiska reservofficerare i de stående förbanden och kontraktsförbanden bör personalförsörjas genom grundutbildning av reservofficerare. Andra halvan av behovet av taktiska reservofficerare bör fyllas av yrkesofficerare återanställts som reservofficerare. 30 procent av cheferna i kontraktsförbanden ska vara reservare, säger Tommy Åkesson. Reservofficerssystemet ska användas på befattningar som i första hand kräver tjänstgöring vid repetitionsövningar, aktivering eller mobilisering. Beredningen anser att reservofficerare är ett kostnadseffektivt sätt att bemanna krigsförbanden med militär personal. Försvarsberedningen tydliggör vad reservofficerarna är till för, det har tidigare varit lite svajigt. Reservofficerssystemet är till för att ge Försvarsmakten militär kompetens, säger Tommy Åkesson. Behovet av reservare ökar Krigsförbandens behov ska vara styrande för reservofficerssystemet, och behovet av reservofficerare ökar. Reservofficerare som inte krigsplaceras på en befattning i ett krigsförband bör enligt beredningen vara anställda fram till pension utan krav på tjänstgöring. Det skapar en möjlighet till en officerspool ur vilken personal på frivillig grund kan engageras på kortare tid vid behov. De kan också krigsplaceras i förbandsreserven. Tvärtemot politikernas vilja Försvarsberedningen konstaterar kritiskt att användningen av reservofficerare minskat i verksamheten, trots tydlig politisk inriktning att så inte skulle ske. Det finns starka ekonomiska, kompetensmässiga och rekryteringsmässiga skäl för att stärka reservofficerssystemet, menar Försvarsberedningen. Tommy Åkesson. Foto: Per Lunqe Alf Eckerhall, Per Lunqe Reservofficeren 3,

10 Sagt på årsmötena: Medvind för RO-frågor men utbildning krävs Både Sverof och Reservofficerarna höll förbundsstämma i slutet av mars. Här är några röster från årsmötena: Fredrik Holst var med på båda mötena. Han är ganska ny i forumet, och engagerad i KAROF-Stockholm. De viktigaste frågorna förbunden nu står inför är att bevaka medlemmarnas intressen. Försvarsmakten behöver reservofficerare och vi vill gärna jobba i befattningar, säger Fredrik Holst. Själv är han aktiv som reservofficer, tjänstgör som juridisk rådgivare i stab en månad om året. Det varvar han med sitt civila jobb som lärare och forskare på Försvarshögskolan. "Behöver påfyllning" Av de 6500 reservofficerare som finns anser Försvarsmakten att cirka 1300 är användbara. Många reservofficerare är medelålders. Vi behöver påfyllning underifrån med reservofficerare i åldrarna 20 till 35 år. Utbildningen av nya reservofficerare måste komma igång på allvar, säger Fredrik. Genom att ge redan existerande reservofficerare kompletterande utbildning, skulle Försvarsmakten kunna få tillgång till kompetens personal, tror Fredrik. Vi har lätt att anpassa oss och snabbt skaffa oss kunskapen. Men det behövs tillfällen för inlärning, säger han. Per Karlsson är ordförande för Sverof:s lokalavdelning i Göteborg, ROSIG. Han tycker att diskussionen på årsmötena var givande och att det är bra att många styrelsemedlemmar nu sitter i båda förbundens styrelser. Det effektiviserar verksamheten, menar han. "Vi står i en brytpunkt" Ett av besluten som togs på Reservofficerarnas årsmöte var att förbundet kommer att ansöka om medlemskap i Folk & Försvar, det kommer att ge tillträde till rikskonferensen i Sälen. Bra, tycker Per Karlsson. Mats Frånberg, med förflutet som yrkesofficer och reservofficer sedan 1993, deltog i årsmötena som han tyckte genomfördes på ett konstruktivt sätt. Ordentlig uppslutning på SFRO:s årsmöte Svenska Flottans Reservofficersförbund höll årsmöte den 18 februari 2014 på Kastellet i Stockholm med en ordentlig uppslutning. Sedvanligt effektiva årsmötesförhandling avhölls, väl förberedda av förbundets funktionärer så som skattmästare, revision och valberedning. Särskilt kunde noteras att valberedningen, något traditionsbrytande, framlade sitt förslag genom fysisk närvaro. I stora stycken omvaldes tidigare styrelse inför det kommande verksamhetsåret. Den stora frågan på själva årsmötet var att örlogskaptenen Michael Zell, som varit ordförande i såväl SFRO som Sveriges Reservofficersförbund, under acklamation valdes till heders- En fråga som Mats Frånberg tycker är viktig handlar om utbildning och vidareutbildning av reservofficerare. Han ser att det nu börjar hända saker. Vi står i en brytpunkt. Utbildningen av specialistreservofficerare har startat, och mer utbildning ska komma igång. Det är medvind, säger Mats. En annan viktig fråga är den ekonomiska ersättningen. Mats tycker att det är naturligt att en reservofficer på en övning eller som går en kurs eller utbildning får motsvarande ersättning som den yrkesofficer som löser samma uppgifter. Per Lunqe Frilansjournalist medlem i förbundet. I samband med årsmötet hölls föredrag av generalmajoren Karlis Neretnieks avseende det förändrade säkerhetsläget i Östersjöregionen. Föredraget var både tankeväckande och i vissa delar alarmerande. På årsmötet följde middag ombord på Sjökronan, det Stockholms Sjöofficerssällskap tillhöriga mässfartyget. I samband med middagen förekom inte helt oväntat viss sång. Hederstecken utdelades även till kommendören 1. Ulf Edman, före detta chef för Marinkommando Ost och direktör för Drottning Victorias Örlogshem, och till Per Storm, tidigare ordförande för Sverof. Girion Blomdahl 10 Reservofficeren 3, 2014

11 Delar av styrelsen från vänster: Jonas Wiberg, Girion Blomdahl, Jan Kvernby, Johan von Otter och Magnus Konradsson. Saknas på bild gör: Pierre Dicksson och Fredrik Pålsson Foto: Sune Henningsson Här är nya styrelsen Fungerande och bra kollektivavtal, utbildning och tjänstgöring för reservofficerare är frågor som ska ta Reservofficerarna framåt. Här är styrelsen som ska göra det. Magnus Konradsson är förbundsordförande för Reservofficerarna och Sverof. Han bor i Luleå och jobbar för Vattenfall Vattenkraft där han driver flera investeringsprojekt. Tjänstgöring, utbildning och villkor är frågor som Magnus driver. Det är mycket som ska göras. Utbildningen måste komma igång nu. Utan den försvinner användbara reservofficerare varje vecka och varje år, säger Magnus. Johan von Otter, vice förbundsordförande, medlem i SFRO och ordförande för dess Göteborgskrets, är örlogskapten i flottan. Han har precis återvänt till Sverige efter att ha varit stationerad i Kuala Lumpur, Malaysia för Ericsson. Johan betonar vikten av de fackliga frågorna. Det är grundläggande att kollektivavtalet fungerar och ger det stöd och trygghet som är tänkt års kollektivavtal är ett steg på vägen, men vi har flera viktiga frågor kvar att lösa. Realisera politiska signaler Jan Kvernby är styrelseledamot i Reservofficerarna för andra året. Som bankjurist och fackligt aktiv på är Jan intresserad av avtalsfrågor. Han ser signaler från politiskt håll och tycker det är viktigt att dessa realiseras. Intentionerna, bland annat från Försvarsberedningen måste tränga ner till Försvarsmakten. Försvarsmakten tjänar också på att ha officerare med olika bakgrunder och förmågor. Det blir mångfald, säger Jan. Jonas Wiberg är ny i förbundsstyrelsen. Han delar sin tid som arbetsrättsadvokat med reservofficerstjänstgöring och engagemanget i Reservofficerarna. Jonas vill lyfta synen på vikten för officerare att också ha en civil akademisk examen. Det är bra, med oss reservofficerare får förbanden en bredare kompetens, säger Jonas. Girion Blomdahl är också ordförande i SFRO, Svenska flottans reservofficersförbund. Civilt är han domare på Norrköpings tingsrätt. Jag är mest intresserad av att utbildningen för reservofficerare kommer igång. Försvarsmakten har visat intentioner, men inte fullföljt, säger Girion. Per Lunqe Frilansjournalist Reservofficeren 3,

12 En rad olika scenarier övades. Just här handlade det om ett snabbt och effektivt omhändertagande av en soldat med en öppen underbensfraktur. Foto (alla bilder): Joakim Nordlund Oväntat besök bland ben Först fick sjukvårdsplutonen i den 92:a bataljonen öva omhändertagande av benbrott. Sedan fick plutonchefen RO/kn Henrik Wenklo träffa försvarsministern och överbefälhavaren. Det kom som en fullkomlig överraskning för mig, säger Wenklo. I början av juni genomförde bataljonen en nio dagar lång krigsförbandsövning i terrängen runt Boden. Inte långt från Luleåälven tränade sjukvårdsplutonen på olika skadescenarion och plutonchefen och reservofficeren Henrik Wenklo ledde övningen. Övningen inleddes med att plutonen fick träna på grunderna i strid och vapenhantering. Det är ju ABC och viktigt också för en medic för annars kan man liksom inte utföra sin profession, Henrik Wenklo. Sedan hade de också övat sig inom specialtjänsterna där förare och vagnchef har fått träna med fordonen och det medicinska teamet för sig. Vi har övat på allt från stora skador till mindre. Stora blödningar, benbrott, bäcken eller tamponerat på stora köttsår. Men nu, i slutet av övningen, tränade hela sjukvårdsplutonen tillsammans. Det är effektiv tid, definitivt. Det är också det som gör att de kommer tillbaka. Annars hade vi aldrig sett dem. Medicinsk professionalism De har också folk som står på kö för att få börja. 12 Reservofficeren 3, 2014

13 Helge Nilsson (tll vä) är reservofficer vid 92:a bataljonen. Han var med vid starten av den 92:a bataljonen och har där bland annat varit med vid utvecklingen av en del materiel och metoder som används där i dag. brott och artilleripjäser Är inte det häftig va? Det är ett gott betyg. De ser det här som ett meritvärde att få komma hit och utföra sin medicinska professionalism i en annan miljö. Det ger dem mycket som människor, säger han. Han är själv dalslänning med rötterna i Bengtsfors men bor nu i Göteborg där han arbetar som kvalitets- och processansvarig i ett företag verksamt inom säkerhetsbranschen. Han trodde att han hade karriären som reservofficer bakom sig men 2011 ändrades förutsättningarna: Jag fick återfall. De ringde mig och sa Henrik nu ska vi bygga upp en sjukvårdspluton med tidvis anställda och det har aldrig gjorts förut, ska du med eller. Han trivs själv mycket bra med rollen som reservofficer. Som reservare är jag här för att skapa det här teamet och ge de här killarna och tjejerna förutsättningar att lyckas med sitt uppdrag, säger han. "En teknikers våta dröm" Bataljonen fick nu också tillfälle att Kapten Henrik Wenklo, plutonchef i 92:a bataljonens sjukvårdspluton. Nio effektiva dagar i början av juni tillbringade han och 40 andra reservofficerare i Boden där en stor krigsförbandsövning genomfördes. Reservofficeren 3,

14 forts Oväntat besök... öva med försvarets nya artilleripjäs, Archer. Marcus Eliasson tjänstgör som ställföreträdande kompanichef vid bataljonens första pjäskompani och till vardags arbetar han vid BAE Systems i Bofors som har tagit fram Archerpjäserna åt försvarsmakten. På så sätt har han fått vara med om att först utveckla systemet och i rollen som reservofficer får han sedan vara med när det tas i bruk. Det är väl en teknikers våta dröm att få vara med hela vägen. Det kan helt enkelt inte bli bättre. Varje dag är intressant, säger han. Överraskande besök Och när övningen gick mot sitt slut fick Henrik Wenklo en riktigt stor överraskning. Det visade sig att både försvarsminister Karin Enström och överbefälhavare Sverker Göranson fanns på plats i Boden. Jag var helt oförberedd på det så det kom som en fullkomlig överraskning för mig. Jag tror det var lite hemlig, säger han. Under 20 minuter fick han berätta om sjukvårdsplutonens verksamhet och hur den bedrivs. De var lyhörda och intresserade. Det var ett bra möte. Att stå där med både generalen och försvarsministern och kunna fejsa dom, det var rätt häftigt, säger han. Joakim Nordlund Frilansjournalist 14 Reservofficeren 3, 2014

15 Reservofficeren 3,

16 RO/kn Rickard Wissman, C PAO NBG 15, deltog i ett viktigt (men spelat) möte med FN-personal under den stora övningen Viking 14, där fokus låg på civil/militä Unik övning perfekt för re I början av april stod civil/ militär samverkan i centrum, både i Sverige och internationellt. Under Viking 14 övades comprehensive approach medan insats följde tragedi i det spelade konfliktområdet kring Bogaland. Den här övningen är unik och passar just reservofficerare väldigt bra. Jag skulle ha svårt att göra det här jobbet om jag inte vore reservofficer, säger Mika Sörensen, övningsledare för den civila delen av Viking 14 och biträdande utbildningschef på Folke Bernadotteakademin. Viking 14 är världens största lednings- och samverkansövning. I årets upplaga deltog 2500 personer, från 50 länder och 90 organisationer. Ungefär 15 procent av deltagarna var civila. Det är mycket intressant. Vi har mycket att lära av varandra, säger Simon Wanderi från den östafrikanska insatsstyrkan. Civilt är han polis i Kenya, och deltar i Viking-övningen för andra gången. Den största utmaningen med jätteövningen har varit logistiken, att helt enkelt få all personal till rätt ställe, berättar Mika Sörensen. När det väl klarats av, har allt flutit på väldigt bra. Jag är verkligen stolt över vad vi åstadkommit, själva målsättningen är ju att lära oss av varandra, och det gör vi, fortsätter han. Förståelse för andra avgörande Den som inte visste att Viking 14 pågick i Enköping, skulle knappt märka det. Det allra mesta av övningen genomförs nämligen inomhus. Men trots att det är ett spel, finns en nerv i stämningen. Deltagarna lever sig in i scenariot, analyserar och agerar som om det vore på riktigt, hela tiden med inställningen att ha förståelse för de olika parternas skiftande behov. Det kan till exempel handla om att UNCHR:s personal ber om militär hjälp att bygga upp en raserad bro men absolut inte vill bli sedd tillsammans med uniformer och vapen. Eller att Röda Korset kan behöva hjälp med transport men av hänsyn till den egna verksamhetens behov vill undvika militära fordon. Beteenden och attityd är kopplade till agendor och syften och utan förståelse för varandras behov är det lätt att fatta kontraproduktiva beslut eller missuppfatta den andre. I ett insats- 16 Reservofficeren 3, 2014

17 r samverkan. servare område är förståelse för de andra avgörande för framgång, oavsett om det krävs direkta ingripanden eller strategiska planer. Eftersom den militära sidan är så resursstark blir det lätt så att den militära parten sätter ramarna. Det civila perspektivet är väldigt viktigt, och det finns ett tydligt behov av det, säger RO/kn Fredrik Brandberg, som civilt arbetar med krisbered skap, säkerhet och arbetsmiljö och nu deltar i övningens protokoll. "Optimal för reservofficerare" Fredrik Brandberg är en av de 81 svenska reservofficerare som deltar i Viking 14. Jag tror att fler reservofficerare hade kunnat delta om Försvarsmakten haft enkla och smidiga rutiner för att kalla in de personer Foto: Jenny Harlin som man behöver och vill ha, säger Fredrik Brandberg. En del befattningar har man inte lyckats hitta personal till, bekräftar övningsledaren Mika Sörensen. Och en hel del reservofficerare som deltar i övningen gör det i sina civila roller, inte sina militära befattningar. Just Viking är optimal för reservofficerare, som ju har dubbla kompetenser och förståelse för både den civila och den militära verksamheten. Jag hoppas att ännu fler reservofficerare är med nästa gång, säger Mika Sörensen. Jenny Harlin Erfarenhet från det verkliga livet Efter några år i arbetslivet kände jag att det var dags att följa upp min militära bana och tjänstgöra utomlands. I dialog med hemmaförbandet Amf 1, som skulle sätta upp FS 25 rekommenderades jag att söka tjänsten som MA åt Senior Civilian Representative (SCR) tillika chefen för Transition Support Team Mazar-e Sharif. För en reservofficer lät det naturligtvis perfekt och jag tvekade inte när jag tackade ja till 14 månaders tjänstgöring i befattningen. Sektionskansliet lyder formellt under ambassaden i Kabul men Jonas Westerlund har ställning som ambassadör med anledning av befattningen som chef över TST MES. Tjänsten som MA åt SCR innefattar bland annat rådgivning i militära frågor, samverkan mellan sektionskansliet och militära enheter inom såväl NB TSU som RC Nord, koordinering av och deltagande i ambassadörens möten och fältresor i nära samarbete med det civila säkerhetsföretaget som ansvarar för de utsändas säkerhet. På camperna är det uniform som gäller men när vi åker på möten utanför Mazar-e Sharif har jag civila kläder för att inte väcka onödig uppmärksamhet och öka hotbilden mot oss. Sektionskansliet som utgörs av SCR, MA till SCR, politiska rådgivare, polisrådgivare och utvecklingsrådgivare, sju personer inalles täcker fortfarande de fyra provinser som ursprungligen ingick i det svenska PRT. I takt med att ISAF koncentrerar sina styrkor kring BALKH provinsen ökar behovet av upplysningar från den civila till den militära sidan. Något som ställer höga krav på gott samarbete och väl fungerande civil-militärt samarbete. Oscar Magnusson Kroon Reservofficeren 3,

18 HMS Belos stod i fokus under den internationella ubåtsräddningsövningen utanför Gdynia i maj. Besättningens kompetens och förmåga imponerade. Från havets botten till tr I mitten av maj deltog 1 Ubåtsflottiljens dykeri- och ubåtsräddningsfartyg HMS Belos i den internationella ubåtsräddningsövningen Dynamic Monarch 2014 utanför Gdynia i Polen. Med ombord var Thomas Falk, reservofficer och mariningenjör, som beskriver övningen så här: Under övningen genomfördes ett antal moment som ska efterlikna en skarp räddningsinsats. Ubåtsräddningsfarkosten NSRS (NATO Submarine Rescue System) förde personal från ubåt på botten till Belos tryckkammare, där medicinsk personal tog hand om ett stort antal fingerat skadade. Övningen hade fokus på hela flödet från ubåten på botten via behandling i Belos tryckkammare till omhändertagande på sjukhus i land. Det jag gjorde under övningen var att dels stötta ubåtsräddningsingenjören ombord på Belos samt att ta hand om alla de besökare vi hade ombord under övningen. Mycket av arbetet gick ut på att visa och beskriva det svenska ubåtsräddningssystemet, den utrustning vi har ombord, hur den fungerar, samarbetet med NSRS och andra internationella samarbeten. Besökare från olika länder fick möjlighet att följa arbetet ombord på Belos som observatörer, skademarkörer eller behandlande medicinsk personal. Ett antal besökare gavs också tillfälle att följa med NSRS räddningsfarkost ner till någon av ubåtarna för att få se hur man kan dyka ner till ubåten för att sedan koppla samman och flytta personal mellan ubåt och räddningsfarkost. Vi övade också på att ta hand om ubåtsmän som gjort så kallad fri uppstigning, där man via en sluss kan simma ut från ubåten och upp till ytan. Då övningen pågick under Norges nationaldag 17 maj passade även Belos besättning på att fira med utsmyckning i matsalen och tårta i Norges färger, vilket särskilt uppskattades av de norska deltagarna ombord. Under övningens gång har många av besökarna påtalat den kompetens och förmåga som Belos med besättning uppvisat i samarbete med NSRS. Vid en skarp ubåtsolycka är det viktigt att kunna samarbeta och ta vara på de möjligheter som kan bidra till räddning 18 Reservofficeren 3, 2014

19 Polska reservare på besök ygghet i hamn och övningen har visat att det långvariga arbetet med att tillsammans utveckla räddningsarbetet har gett resultat. Foto (alla bilder): Thomas Falk nationer och Belos har en välövad och kompetent besättning med ett fortsatt gott anseende bland andra nationer. Sverof Blekinge har återigen besökt kollegorna i Polen i samband med Europa-fredsdagen. Marinbasen, Westerplatte och även det gamla slottet Malbork besöktes. En polsk delegation gjorde återbesök i Blekinge i samband med flygdagen på F 17. Man träffade bland andra sin egen försvarsattaché samt flottiljchefen. Övernattning skedde på Ronneby Brunn och på måndagen hann gruppen besöka KA-museet på Aspö ett uppskattat besök. Biträdande chefen för marinmuseet i Gdynia, Lech Trawicki, var med i gruppen och sammanfördes med chefen för marinmuseet i Karlskrona Richard Bauer. Övriga i gruppen var kommendörerna Marek Krotowics och Zygfryd Naczk. Föreningens revisor och hedersmedlem Gunilla André bjöd på avskedsmiddag i sitt residens på Vinberga (Ramdala). 1 Ubåtsflottiljen har deltagit i ett antal liknande övningar med andra Thomas Falk 1 Ubåtsflottiljen Ulf Sjöberg Ordförande Sverof Blekinge Kmdr Zygfryd Naczk (till vä) och kmdr Marek Krotowic (till hö). Foto: Federacja Stowarzyszeń Rezerwistów I Weteranów Siĺ Zbrojnych RP Reservofficeren 3,

20 Hemvärnet välkomna Som reservofficer har du möjlighet att tjänstgöra i Hemvärnet med de Nationella skyddsstyrkorna och Försvarsutbildarna erbjuder kurser om du behöver fräscha upp dina kunskaper. Hemvärnet välkomnar reservofficerare att ta befattning. Brigadgeneral Roland Ekenberg, rikshemvärnschef, ser gärna att reservofficerare tar möjligheten. Vi har i dag 250 reservofficerare på befattning i Hemvärnet med de Nationella skyddsstyrkorna, men det finns plats för fler. Reservofficerare är allmänt sett mycket kompetenta och det har vi nytta av, säger Roland Ekenberg. De allra flesta reservofficerare har akademisk examen, kan analysera komplexa problem och är ofta i civil chefsposition. Komunikation och samverkan krävs Vi ska agera i fred, kris och krig. Om vi ser på krissituationen så kräver det av våra chefer att de kan kommunicera och samverka, inte bara med det egna förbandet och andra, utan även med civila myndigheter, säger Roland Ekenberg. Befattningar i Hemvärnet som är lämpliga för reservofficerare är i bataljonsstaber och som chefer, till exempel på ett kompani. Det kräver vilja och ambition. En kompanichef tjänstgör hos oss elva till tretton dygn om året. Tillkommer tid för verksamhet som förbandsutveckling och omvårdnaden av förbandet. För att det ska gå bra för reservofficeren i Hemvärnet erbjuds utbildning. Vi har kurser på Hemvärnets Stridsskola, HvSS. Där går reservofficeren för att kunna leverera i sin befattning, antingen det är i en bataljonsstab eller som chef. Roland Ekenberg efterlyser en utveckling av utbildningen för reservofficerare. Jag skulle vilja att vi, Försvarsmakten, i framtiden utbildar reservofficerare med direkt inriktning mot befattningar i Hemvärnet med de Nationella skyddsstyrkorna, säger han. Även inom Försvarsutbildarna vill generalsekretaren Bengt Sandström se många aktiva reservofficerare. Sverof har varit ett medlemsförbund i Försvarsutbildarna under drygt ett år, och även om SFRO inte är ett medlemsförbund, välkomnas även deras medlemmar. Vi vill gärna att reservofficerare utgör en aktiv del av vår verksamhet, säger Bengt Sandström. Bengt Sandström (till vä) och Roland Ekenberg (ovan) vill se aktiva reservofficerare. Foto: Försvarsutbildarna och Peter Nordström, AMF Exempelvis genom att anta utmaningen som instruktör. Försvarsutbildarna jobbar med ett invalideringssystem för reservofficerare med en hyggligt färsk utbildning för att kunna axla rollen som instruktör eller kurschef. För andra, som har en sådan utbildning från lite längre tid tillbaka, erbjuds en mer grundläggande instruktörsutbildning. Dubbel kompetens efterfrågas Jag vet att det upplevs som stimulerande att tjänstgöra som instruktör på våra kurser och reservofficerarnas dubbla kompetens är ett efterfrågat tillskott till våra kurser, säger Bengt Sandström. Försvarsinformation är ett annat område där reservofficeren har en viktig roll att fylla. 20 Reservofficeren 3, 2014

21 r reservare Man blir aldrig för gammal för att hålla i eller organisera försvarsinformation, säger Bengt Sandström. Försvarsutbildarna vill även erbjuda reservofficerare utbildning till stabsofficer eller kompanichef i Hemvärnet. En sådan utbildning finns till delar i dag på Hemvärnets Stridsskola. Vi tittar nu på hur vi kan utveckla ett kursprogram för Sverof:s medlemmar som ett komplement till utbildningarna på HvSS.! FAKTA Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna är en del i Försvarsmaktens insatsorganisation och står för närmare hälften av Försvarsmaktens insatsorganisation. Hemvärnet har till uppgift att verka över hela konfliktskalan från stöd till samhället vid svåra påfrestningar i fred, till att lösa uppgifter i krig. Stödet till samhället kan bestå av att vara behjälplig vid skogsbränder, översvämningar och eftersök av försvunna Ett sådant är att Försvarsutbildarna driver ett första pilotprojekt i stabstjänst tillsammans med ROSIS Stockholm. Nu utvecklar vi flera olika alternativ för de medlemmar inom Sverof som har viljan och ambitionen att engagera sig aktivt. Vi ser gärna att det blir ett bra gensvar för reservofficerarna är efterfrågade både av oss och Hemvärnet, säger Bengt Sandström. Per Lunqe Frilansjournalist Hemvärnet/nationella skyddsstyrkorna personer. Hemvärnsförbanden har en hög grundberedskap cirka män och kvinnor är ständigt beredda att på några timmar, upp till ett dygn, efter larm genomföra skarpa insatser nationellt. 40 Hemvärnsbataljoner är fördelade över Sverige och sorterar under tolv av Försvarsmaktens regementen (eller motsvarande). I19 är den nordligaste och P7 den längst i söder. För dig som är reservofficer! Försvarsutbildarna inbjuder dig som är reservofficer en särskild utbildning i försvarsinformation. Under kursen får du fördjupning i försvars- och säkerhetspolitiska frågor samt hur man organiserar och genomför försvarsinformation för andra. Avtal ska förenkla utbyte av personal På Försvarsmaktens Högkvarter finns numera funktionen för arbetsgivarrelationer. Uppgiften är bland annat att skapa centrala samarbetsavtal med andra arbetsgivare om personalförsörjning. Eftersom Försvarsmakten speglar samhället i stort vad gäller arbetsuppgifter, söker vi samarbeten i en mängd olika branscher, säger Jakob Kretschmer på Arbetsgivarrelationer. Målsättningen är alltid att vi ska hitta lösningar som gynnar inte bara Försvarsmakten, utan även den andra arbetsgivaren, samhället och inte minst enskilda individer. Andra arbetsuppgifter för funktionen är bland annat att stödja förband i deras samverkan med andra arbetsgivare och samhället i frågor som rör arbetsgivarrelationer. Ett exempel på ett samarbete är mellan Försvarsmakten och Saab. Den 19 november undertecknades en avsiktsförklaring av respektive parts personaldirektörer. Syftet med avsiktsförklaringen är att långsiktigt stärka parternas kompetensförsörjning. Jenny Harlin Kursen genomförs på Väddö under två helger: Del 1 den september Del 2 den oktober Mer information och ansökan hittar du på frivilligutbildning.se under försvarsinformation. För att bli godkänd krävs deltagande i bägge helgerna. Skicka ansökan till utbildning@forsvarsutbildarna.se Reservofficeren 3,

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets

Läs mer

Dagverksamhet för äldre

Dagverksamhet för äldre Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill

Läs mer

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : / Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det

Läs mer

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi

Läs mer

Nordiska språk i svenskundervisningen

Nordiska språk i svenskundervisningen Nordiska språk i svenskundervisningen Nordiska språk i svenskundervisningen Innehåll Inledning 6 Lärarna i årskurs 4-6 i grundskolan 8 Lärarna i årskurs 7-9 i grundskolan 11 Lärarna i gymnasieskolan

Läs mer

Orolig för ett barn. vad kan jag göra?

Orolig för ett barn. vad kan jag göra? Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander Upplaga: 4 000 ex Artikelnummer: 11505 ISBN: 978-91-7321-366-0 Barn i utsatta situationer behöver

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

5 vanliga misstag som chefer gör

5 vanliga misstag som chefer gör 5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Informatör åt polisen lämnades utan skydd

Informatör åt polisen lämnades utan skydd Informatör åt polisen lämnades utan skydd Bokmärk artikel Publicerad i dag 00:01 Foto: Magnus HallgrenJohan lämnades utan skydd efter att ha arbetat som informatör åt polisen. Riksdagen har överlåtit åt

Läs mer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg) Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,

Läs mer

Elevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet?

Elevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet? Elevkår, vadå? Alla elever i skolan tillhör skolans elevkår, på samma sätt som att alla lärare i skolan tillhör skolans lärarkår. Genom en elevkår har eleverna ett representativt organ för att försvara

Läs mer

Resultatrapport. Järfälla Kommun Äldreomsorg

Resultatrapport. Järfälla Kommun Äldreomsorg Resultatrapport Järfälla Kommun Äldreomsorg Aktuell grupp: Total 2015-09-30 Information om undersökningen Järfälla kommun har en målsättning förbättra omsorgen. För att nå den målsättningen behöver man

Läs mer

FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK

FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet

Läs mer

Rapport Absolut Förälder åk 6-9, läsår 12/13

Rapport Absolut Förälder åk 6-9, läsår 12/13 Rapport Absolut Förälder åk 6-9, läsår 12/13 Absolut Förälder har genomförts i årskurs 6-9, enligt följande koncept: två lektioner i årskurs 6, en åk 7 samt korta sammanfattningar i åk 7-9 i kommunala

Läs mer

*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik

*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik *Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Centrala förhandlingarna Insändare från Västtrafik Enkäten om våra grupper Information inför konflikten Vad

Läs mer

Som sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt?

Som sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt? Fackförening Någonting för dig? En fackförening är en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare från en viss yrkeskår (yrkesförbundsprincipen) eller arbetsplats (industriförbundsprincipen)

Läs mer

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket SEKO Upplaga: 5 000 november 2008 Grafisk form och produktion: ETC Foto: Anna Ledin Tryck: Modintryckoffset Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket I den här broschyren

Läs mer

VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN

VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN INNEHÅLL 3 Vilka sitter i valberedningen? 4 Vad gör valberedarna? 7 Liten checklista för valberedningen 8 Världens bästa styrelse 10

Läs mer

Så får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR

Så får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR Så får du bättre 1234 självkänsla Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips 8 SIDOR Självkänsla Våga ta steget mot ett bättre självförtroende och ett rikare liv! En dålig

Läs mer

Recept för rörelse. TEXT Johan Pihlblad. Lena Kallings är medicine doktor och landets främsta expert på fysisk aktivitet på recept.

Recept för rörelse. TEXT Johan Pihlblad. Lena Kallings är medicine doktor och landets främsta expert på fysisk aktivitet på recept. Recept för rörelse Minst hälften av svenska folket rör sig för lite. Forskare varnar för negativa hälsoeffekter och skenande sjukvårdskostnader i en snar framtid. Frågan är vad som går att göra. Fysisk

Läs mer

17 december 2008 BLG - info

17 december 2008 BLG - info 17 december 2008 1 ÖPPETHÅLLANDE 1.1 SERVICEFÖRRÅD OBS! Ring före besök dagtid! Övningsmateriel Karlskrona (0455-85 467): Måndag onsdag, fredag: 0700-0900, 0920-1120, 1205-1400, 1420-1520 Torsdag 0700-0900,

Läs mer

Det bästa som hänt under min tid som boklånare

Det bästa som hänt under min tid som boklånare Stockholms stadsbibliotek Det bästa som hänt under min tid som boklånare Resultat och analys av en enkät som visar vad låntagare vid Stockholms stadsbibliotek tycker om att låna e-böcker från biblioteket.se.

Läs mer

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns

Läs mer

ÅRSMÖTE I slutet av mars har vi vårt årsmöte där vi hoppas att så många som möjligt kan komma. Kallelse kommer tre veckor innan årsmötesdatumet.

ÅRSMÖTE I slutet av mars har vi vårt årsmöte där vi hoppas att så många som möjligt kan komma. Kallelse kommer tre veckor innan årsmötesdatumet. MÅNADSBREV, JANUARI 2013 Bästa medlemmar! Nytt år och nya möjligheter. Vi har nu avverkat en månad av 2014. Ett år som vi alla ser med spänning fram emot. Vintern har låtit vänta på sig men rätt som det

Läs mer

Övning: Dilemmafrågor

Övning: Dilemmafrågor Övning: Dilemmafrågor Placera föräldrarna i grupper med ca 6-7 st/grupp. Läs upp ett dilemma i taget och låt föräldrarna resonera kring tänkbara lösningar. Varje fråga kan även visas på OH/ppt samtidigt,

Läs mer

En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN

En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN Jag får inte den hjälp jag behöver för att kunna ge barnen en bra utbildning. Har absolut ingenting emot barnen i sig utan det är själva situationen.

Läs mer

Kungl Krigsvetenskapsakademien höll

Kungl Krigsvetenskapsakademien höll Vilken officersutbildning ska en fram tidsinriktad försvarsmakt ha? Referat från miniseminariet den 1 september 2009 HANDLINGAR Av Ove Pappila Kungl Krigsvetenskapsakademien höll den 1 september ett miniseminarium

Läs mer

Är de värt att va me i sef? Postad av Simon Persson - 29 maj 2011 21:32

Är de värt att va me i sef? Postad av Simon Persson - 29 maj 2011 21:32 Är de värt att va me i sef? Postad av Simon Persson - 29 maj 2011 21:32 `Hej! Jag gick ut skolan förra året och har nu fått jobb på ett elinstallationsföretag (har varit ute och rest samt sysslat med lite

Läs mer

Har du funderat något på ditt möte...

Har du funderat något på ditt möte... Har du funderat något på ditt möte... med mig? Så vill jag bli bemött som patient inom psykiatrin. projektet Bättre psykosvård Har du sett rubriker som de här? troligen inte. De här rubrikerna är ovanligt

Läs mer

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Ann-Louice Lindholm, rådgivare Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.

Läs mer

Verktyg för Achievers

Verktyg för Achievers Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem

Läs mer

Uppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA

Uppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA Uppgift 1 Presentationsövning Du ska inför gruppen göra en presentation av ett valfritt ämne i 3-5 minuter. Ämnet kan vara ditt smultronställe, en hobby, en bok du läst, en spännande resa, en film du sett,

Läs mer

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet

Läs mer

Inledning. I detta nummer. Lönerevision. Medlemsmöte. Korsord SEPTEMBER 2014

Inledning. I detta nummer. Lönerevision. Medlemsmöte. Korsord SEPTEMBER 2014 SEPTEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Lönerevision Möten & studier Korsord Kalender 1 2 3 4 5 6 Lönerevision Årets lönerevision är nu igång och kommer bl a att innehålla en ordentlig höjning

Läs mer

Fackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST

Fackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST Fackuttrycket Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST GS-medlem innehåll Innehållsförteckning Ordförande har ordet Sida 3 Hur gör jag? Sida 4 Vilken ersättning får jag? Sida 4 Medlemsutbildning

Läs mer

- 1 - 3 Ovanliga Tips till ett Smalare Liv av Seif Fendukly 2012. Alla rättigheter förbehålls.

- 1 - 3 Ovanliga Tips till ett Smalare Liv av Seif Fendukly 2012. Alla rättigheter förbehålls. - 1 - - 2-3 Ovanliga Tips till ett Smalare Liv Av Seif Fendukly Användarvillkor I den här guiden presenterar författaren information om muskler, fysiologi och kostråd. All information presenteras enbart

Läs mer

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet

Läs mer

Förhandling - praktiska tips och råd

Förhandling - praktiska tips och råd Förhandling - praktiska tips och råd Tänk på att informationen i detta material inte har uppdaterats sedan januari 2014. Aktuella lagar (inklusive beloppsgränser) har förändrats sedan dess och praxis på

Läs mer

Inför föreställningen

Inför föreställningen LÄRARHANDLEDNING Tage Granit 2008 Inför föreställningen Förberedelser Innan man går med sina elever på teater är det alltid bra att prata igenom om hur det är att gå på teater och hur man uppför sig. Orka

Läs mer

1. Bekräftelsebehov eller självacceptans

1. Bekräftelsebehov eller självacceptans 1. Bekräftelsebehov eller självacceptans Jag behöver kärlek och bekräftelse från människor som känns viktiga för mig och jag måste till varje pris undvika avvisande eller nedvärdering från andra. Jag gillar

Läs mer

Redovisningar enligt Regeringsbeslut 5 avseende åtgärder med anledning av proposition avseende soldatanställningar

Redovisningar enligt Regeringsbeslut 5 avseende åtgärder med anledning av proposition avseende soldatanställningar 2013-02-28 23 383:53446 Sida 1 (7) Redovisningar enligt Regeringsbeslut 5 avseende åtgärder med anledning av proposition avseende soldatanställningar 1. Uppgiften Försvarsmakten har i regeringsbeslut Uppdrag

Läs mer

Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så

Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ola, Genomgående insiktsfullt svarat. Jag har kommenterat frågorna i anslutning till varje fråga och vill att du särskilt läser de vid frågorna 3c, 5a, 6a, 8b, 9b

Läs mer

Motivering och kommentarer till enkätfrågor

Motivering och kommentarer till enkätfrågor ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet

Läs mer

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar

Läs mer

Sammanställning av enkätundersökning

Sammanställning av enkätundersökning Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2015 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun 2015-12-08 1 Arbetsmarknadsenheten skickade per brev ut totalt 60 enkäter, i samband med de två arbetsperiodernas

Läs mer

MARINEN för säkerhet och fred

MARINEN för säkerhet och fred MARINEN för säkerhet och fred GEMENSAMMA HAV & SKÄRGÅRD Havet länkar samman människor och förser oss med försörjning. För Sverige är import- och exporthandeln som går via Östersjön extrem viktig där 90

Läs mer

Intervju med Elisabeth Gisselman

Intervju med Elisabeth Gisselman Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk

Läs mer

KOM-IN-ALL mars 2016

KOM-IN-ALL mars 2016 Mars 2016 Ordförande har ordet! Sektionen har haft sitt årsmöte och jag vill tacka alla medlemmar och förtroendevalda för deras engagemang. När Aftonbladet avslöjade Kommunals oegentligheter var vi många

Läs mer

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015 Att leda förändring Jostein Langstrand Daniel Lundqvist Helixdagen 2015 Det är farligt, Frodo, att gå ut genom dörren och ut på vägen. Håller du inte fötterna i styr, vet ingen vart du kan svepas i väg.

Läs mer

Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)

Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?) BILAGA 1 INTERVJUGUIDE Vad är jämställdhet? Hur viktigt är det med jämställdhet? Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)

Läs mer

Råd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör

Råd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har

Läs mer

Tärna Folkhögskola 2010-06-03 IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt 2010 2010-06-03 IT I FÖRSKOLAN. Författare:Tove Andersson

Tärna Folkhögskola 2010-06-03 IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt 2010 2010-06-03 IT I FÖRSKOLAN. Författare:Tove Andersson Tärna Folkhögskola 2010-06-03 IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt 2010 2010-06-03 IT I FÖRSKOLAN Författare:Tove Andersson Innehåll Inledning:... 2 Syfte:... 2 Frågeställningar:...

Läs mer

Bengts seminariemeny 2016

Bengts seminariemeny 2016 Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från

Läs mer

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M): 15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att

Läs mer

Handlingskraft på plats

Handlingskraft på plats Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000

Läs mer

NKI - Särskilt boende 2012

NKI - Särskilt boende 2012 NKI Särskilt boende (boende) 2012 1(7) NKI - Särskilt boende 2012 Enkät till boende 1.1 Nöjd Kund Index Tabell 1.1 Färgformatering i tabellen: Genomsnitt mellan svarsalt 1 & 2 RÖD Genomsnitt mellan svarsalt

Läs mer

2. Mitt namn är... och jag ringer för att vi har fått in en intresseanmälan av dig om att arbeta hemifrån, stämmer det?

2. Mitt namn är... och jag ringer för att vi har fått in en intresseanmälan av dig om att arbeta hemifrån, stämmer det? Manus för inbjudan till affärspresentation: 1. Hejsan (förnamn). 2. Mitt namn är... och jag ringer för att vi har fått in en intresseanmälan av dig om att arbeta hemifrån, stämmer det? 3. Vad bra. Jag

Läs mer

Matematikundervisning och självförtroende i årskurs 9

Matematikundervisning och självförtroende i årskurs 9 KATARINA KJELLSTRÖM Matematikundervisning och självförtroende i årskurs 9 I förra numret av Nämnaren beskrev vi elevernas kunskaper i och attityder till matematik enligt nationella utvärderingen 2003.

Läs mer

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna

Läs mer

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut

Läs mer

Lika olika, SVT2, 2011-12-21, program med inslag om handikappersättning för döva; fråga om opartiskhet och saklighet

Lika olika, SVT2, 2011-12-21, program med inslag om handikappersättning för döva; fråga om opartiskhet och saklighet 1/6 BESLUT 2012-09-03 Dnr: 11/03869 SAKEN Lika olika, SVT2, 2011-12-21, program med inslag om handikappersättning för döva; fråga om opartiskhet och saklighet BESLUT Programmet kritiseras men frias. Granskningsnämnden

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda

Läs mer

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp Utvärdering 15 deltagare Voice Camp 8 deltagare Har det varit roligt på lägret? (%) 1 8 6 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - Enkelt, jag älskar att sjunga och det är alltid kul att träffa nya vänner

Läs mer

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer

Läs mer

Dagordning för Vulcan Riders Swedens Årsmöte 2007

Dagordning för Vulcan Riders Swedens Årsmöte 2007 PROTOKOLL 1 (8) Ärende Årsmöte Datum 2007-06-30 Plats Distribution Tånga Hed, Vårgårda www.vulcanriders-sweden.org Dagordning för Vulcan Riders Swedens Årsmöte 2007 1. Val av ordförande att leda mötets

Läs mer

Medling vid ungdomsbrott Svårigheter med polisens ansvar

Medling vid ungdomsbrott Svårigheter med polisens ansvar Polisutbildningen vid Umeå universitet Moment 4:3, Fördjupningsarbete Vårterminen, 2009 Rapport nr: 533 Medling vid ungdomsbrott Svårigheter med polisens ansvar Emelie Brodin Hanna Rolinder Abstract Rapporten

Läs mer

SÅ SÅ HÄR ÄR ÄR VÅRA LIV, egentligen!

SÅ SÅ HÄR ÄR ÄR VÅRA LIV, egentligen! SÅ SÅ HÄR ÄR ÄR VÅRA LIV, egentligen! 1 Ungdomar vår framtid För att skapa en framgångsrik kommun behöver vi beslutsfattare veta en hel del om hur medborgarna ser på sin vardag. Med sådana kunskaper som

Läs mer

Så bra är ditt gymnasieval

Så bra är ditt gymnasieval Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna

Läs mer

Vad handlar boken om? Vem passar boken för? Mål från Lgr 11: ring mig Lärarmaterial. Författare: Thomas Halling

Vad handlar boken om? Vem passar boken för? Mål från Lgr 11: ring mig Lärarmaterial. Författare: Thomas Halling sidan 1 Författare: Thomas Halling Vad handlar boken om? Boken handlar om Dennis Strid. Han är en kille som bor ensam i en lägenhet tillsammans med sin pitbull, Blixt. Dennis är arbetslös och fyller sina

Läs mer

Tre misstag som äter upp din tid och hur du enkelt gör någonting åt dem. Innehåll. Misstag #1: Önskelistan... 4. Misstag #2: Parkinsons lag...

Tre misstag som äter upp din tid och hur du enkelt gör någonting åt dem. Innehåll. Misstag #1: Önskelistan... 4. Misstag #2: Parkinsons lag... Innehåll Inledning... 3 Misstag #1: Önskelistan... 4 Misstag #2: Parkinsons lag... 7 Misstag #3: E-postfällan... 9 Avslutning... 11 2 Inledning Jag vill inte påstå att dålig tidshantering är en folksjukdom.

Läs mer

Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?

Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på? Tips från Mora Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på? Involvera ungdomarna ännu mer än vad vi redan gör. Vad är viktig att tänka på i Lupparbetet? Förankring, bland lärare, tjänstemän,

Läs mer

Rådslag om Vår Framtid

Rådslag om Vår Framtid Rådslag om Vår Framtid 27 maj 2013 Innehåll Rådslagets utformning...2 Anteckningar...3 Inkluderande förhållningssätt och kultur... 3 Öppna mötesplatser... 4 Sveriges Bästa Skola... 5 Bra Infrastruktur

Läs mer

Idéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet

Idéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet Idéskrift Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet Inledning Att genomföra avtalsuppföljning gentemot leverantörer är en viktig del i affären. Syftet med uppföljningen är att

Läs mer

att uppdra åt kommunledningskontoret att förbereda och genomföra ett deltagande under Almedalsveckan 2016 enligt föredragningen

att uppdra åt kommunledningskontoret att förbereda och genomföra ett deltagande under Almedalsveckan 2016 enligt föredragningen KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Dahlmann Christian Datum 2015-11-24 Diarienummer KSN-2015-2171 Kommunstyrelsen Almedalsveckan 2016 Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att kommunstyrelsens

Läs mer

BOHUSLÄNS P95 PÅ ELITLÄGER I HALMSTAD 2010

BOHUSLÄNS P95 PÅ ELITLÄGER I HALMSTAD 2010 BOHUSLÄNS P95 PÅ ELITLÄGER I HALMSTAD 2010 SÖNDAG! När jag anländer till Halmstad känns det nästan overkligt. Tänk att jag verkligen är här. Att det är nu det händer. Har haft detta som mitt ständiga slut

Läs mer

Invandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009

Invandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Invandrarföretagare i Sverige och Europa Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Sammanfattning 1 Sammanfattning I denna rapport har möjligheter och hinder för företagandet i Sverige jämförts med motsvarande

Läs mer

VAD ÄR KÄRLEK? I mitt arbete med par har jag märkt att många får konflikter. för att de uppfattar kärlek på olika sätt. Det är vanligt att tro att

VAD ÄR KÄRLEK? I mitt arbete med par har jag märkt att många får konflikter. för att de uppfattar kärlek på olika sätt. Det är vanligt att tro att VAD ÄR KÄRLEK? I mitt arbete med par har jag märkt att många får konflikter för att de uppfattar kärlek på olika sätt. Det är vanligt att tro att kärlek är lika med beroende eller satus tänkande. Vad är

Läs mer

Liv & Hälsa ung 2011

Liv & Hälsa ung 2011 2011 Liv & Hälsa ung 2011 - en första länssammanställning med resultat och utveckling över tid Liv & Hälsa ung genomförs av Landstinget Sörmland i samarbete med Södermanlands kommuner. Inledning Liv &

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

RAPPORT 1. Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan

RAPPORT 1. Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan RAPPORT 1 2011-05-30 Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan Inledning och bakgrund Utbildningsnämnden tog beslut 2008-12-02 att införa skriftlig

Läs mer

Lyssna, stötta och slå larm!

Lyssna, stötta och slå larm! För barn Lyssna, stötta och slå larm! - när en kompis utsätts för övergrepp Stötta Det är alltid vuxnas ansvar att skydda barn och ungdomar mot sexuella övergrepp, men du som kompis kan göra mycket för

Läs mer

Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland?

Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland? Barn- och utbildningsförvaltningen Utvecklingsavdelningen/GCN 2008-08-27 Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland? Sammanställning av enkät till föräldrar om intresset för

Läs mer

STUDENTBAROMETERN HT 2012

STUDENTBAROMETERN HT 2012 STUDENTBAROMETERN HT 2012 STUDIE- OCH ARBETSMILJÖ APPENDIX III INSTITUTIONEN INGENJÖRSHÖGSKOLAN FÖRELIGGANDE RAPPORT är nummer arton i rapportserien Rapport från Centrum för lärande och undervisning.

Läs mer

Brott, straff och normer 3

Brott, straff och normer 3 Brott, straff och normer 3 Vad kan samhället (staten, kommunen, vi tillsammans) göra för att förändra situationen för de grupper som oftare hamnar i kriminalitet? Vad anser du? I uppgiften ska eleven resonera

Läs mer

Att skriva Hur utformar man en Social berättelse? Lathund för hur en Social berättelse kan skrivas

Att skriva Hur utformar man en Social berättelse? Lathund för hur en Social berättelse kan skrivas 52 56 57 57 59 59 61 61 63 64 64 65 67 67 76 77 77 79 80 83 86 87 89 91 93 95 Seriesamtalets andra möjligheter Sammanfattning Seriesamtal Sociala berättelser Vad är en Social berättelse? För vilka personer

Läs mer

Med fokus på ungdomars röst och 365 andra saker

Med fokus på ungdomars röst och 365 andra saker Med fokus på ungdomars röst och 365 andra saker Det är helt knäppt att vårt samhälle är så segregerat. Blanda mer! Den åsikten uttryckte nästan alla de drygt 130 ungdomar som intervjuades i projektet RÖST.

Läs mer

Penningpolitiken och Riksbankens kommunikation

Penningpolitiken och Riksbankens kommunikation ANFÖRANDE DATUM: 2007-10-08 TALARE: PLATS: Förste vice riksbankschef Irma Rosenberg Swedbank, Stockholm SVERIGES RIKSBANK SE-103 37 Stockholm (Brunkebergstorg 11) Tel +46 8 787 00 00 Fax +46 8 21 05 31

Läs mer

Från förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling

Från förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling I samband med att jag coachade en verksamhetschef för ett gruppboende fick jag vara med om en märkbar utveckling. Chefens överordnade ringde mig och berättade att chefen

Läs mer

Nulägesanalys. Nolhagaskolan grundskola 13/14. Ämnesfortbildningar i språkutvecklande arbetssätt och matematik

Nulägesanalys. Nolhagaskolan grundskola 13/14. Ämnesfortbildningar i språkutvecklande arbetssätt och matematik 140917 Nulägesanalys Nolhagaskolan grundskola 13/14 Denna nulägesanalys har ringat in att utvecklingsområde läsåret 14/15 är: Ämnesfortbildningar i språkutvecklande arbetssätt och matematik Uppföljning

Läs mer

Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig.

Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig. Anställa lärling Postad av Kenta Jonsson - 11 nov 2013 22:08 Hej alla. Är inne på att anställa en lärling. Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig. Just nu

Läs mer

Nummer April 2015 Nummer 3-2011

Nummer April 2015 Nummer 3-2011 Nummer April 2015 Nummer 3-2011 Nytt HSO på Klaraporten Sidan 2 Av Per Hammarqvist Sidan två Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel.

Läs mer

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer

Läs mer

Lokförarbladet. 2016, apans år. SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52

Lokförarbladet. 2016, apans år. SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52 Lokförarbladet SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52 2016, apans år. Presentation av kandidaterna inför årsmötet ISS och övergångsavtalet. Långtidssjukskriven? Våra skor. Nytt år, nya utmaningar, nya vänner

Läs mer

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större

Läs mer

Asylboende Malmö 2016-04-05. Enkätnamn: Asylboende Malmö 2016-04-05 Antal respondenter: 66

Asylboende Malmö 2016-04-05. Enkätnamn: Asylboende Malmö 2016-04-05 Antal respondenter: 66 Asylboende Malmö 2016-04-05 Enkätnamn: Asylboende Malmö 2016-04-05 respondenter: 66 Urval: Alla Frågor: Alla frågor Fråga 1 Hur nöjd är du med Programupplägget? 1 Inte alls nöjd 0 0% 2 0 0% 3 6 13% 4 23

Läs mer

FÖRSVARSMAKTEN ÖVERBEFÄLHAVAREN

FÖRSVARSMAKTEN ÖVERBEFÄLHAVAREN FÖRSVARSMAKTEN ÖVERBEFÄLHAVAREN Det talade ordet gäller. Anförande av överbefälhavare Sverker Göranson, 17 januari, Sälen Folk och Försvars Rikskonferens 2010 Försvarsministern, ärade konferensdeltagare,

Läs mer

PiteåPanelen. Rapport 8. Vinterväghållning. April 2010. Anna Lena Pogulis Kommunledningskontoret

PiteåPanelen. Rapport 8. Vinterväghållning. April 2010. Anna Lena Pogulis Kommunledningskontoret PiteåPanelen Rapport 8 Vinterväghållning April 2010 Anna Lena Pogulis Kommunledningskontoret 1.0 Svarsfrekvens Det är 89 personer 60 % av panelen som svarat deltagit i frågor kring vinterväghållning. Av

Läs mer

FÖRKORTA DIN VÄG PÅ BANAN

FÖRKORTA DIN VÄG PÅ BANAN FÖRKORTA DIN VÄG PÅ BANAN Av Marie Hansson - Känns hunden för snabb? - Har du svårt att hinna dit du vill på banan? Själva kärnan i lösningen på problemet borde väl vara att förkorta din väg? Ju svårare

Läs mer