DEL A. Tentamen ges för: Tentamensdatum: Tid: Programmet Organisations- och personalutvecklare i samhället, 180 hp Kl.

Transkript

1 Arbetsrätt Provmoment: Ladokkod: Tentamen ges för: Tentamensdatum: Tid: 10 högskolepoäng Tentamen 11AR10 Programmet Organisations- och personalutvecklare i samhället, 180 hp Kl. 14:00 19:00 DEL A Tentamenskod: Totalpoäng: Betyg: Tillåtna hjälpmedel: Okommenterad lagtext: valfri lagbok eller utskriven eller kopierad lagtext får användas. En lagbok får kompletteras med utskriven eller kopierad lagtext. Utskriven lagtext ska inte vara redigerad före utskrift. Lagtexten får inte innehålla några lagkommentarer. Okommenterad kurslitteratur: Göransson, H G. Diskrimineringslagen. Stockholm: Norstedts juridik. Iseskog, T. Uppsägning av personliga skäl. Stockholm: Norstedts juridik. Iseskog, T. Arbetsmiljöansvar. Stockholm: Norstedts juridik. Källström, K, Malmberg, J & Öman, S. Den kollektiva arbetsrätten: en lärobok. Uppsala: Iustus. Sigeman, T & Sjödin, E. Arbetsrätten: en översikt. Stockholm: Norstedts juridik. Göransson, H G & Garpe, B. Arbetslagstiftning 2016: Lagar och andra författningar som de lyder 1 juli Stockholm: Norstedts Juridik AB. Totalt antal poäng på tentamen: 50 p För att få respektive betyg krävs: För resultatet Godkänt krävs att 60 % av maxpoäng erhålles, och för Väl Godkänt krävs att 80 % av maxpoäng erhålles. Allmänna anvisningar: Den principiella utgångspunkten är att alla anteckningar m.m. i lagtext och kurslitteratur som medtas vid tentamen är förbjudna. Följande undantag gäller dock: Understrykning och färgläggning av text är tillåtet. Ord som förekommer i den tryckta texten får föras ut i marginalen och/eller på registerflikar invid den aktuella texten. Inga ord som inte finns i texten får förekomma. Okommenterade hänvisningar till lagrum eller rättsfall får göras, t.ex. LAS 7 " eller "AD 1929 nr 29". Nästkommande tentamenstillfälle: 5 maj 2017

2 Rättningstiden är i normalfall 15 arbetsdagar, till detta tillkommer upp till 5 arbetsdagar för administration. Viktigt! Glöm inte att skriva tentamenskod på alla blad du lämnar in. Lycka till! Ansvarig lärare: Kursansvarig: Anna Sellin Anette Gustafsson 2

3 Följande förkortningar används i denna tentamen och får också användas av studenten: Arbetstagare (AT), Arbetsgivare (AG), Arbetstagarorganisation (ATO), Arbetsgivarorganisation (AGO), Kollektivavtal (KA), Anställningsavtal (AA), Arbetsdomstolen (AD). DEL A Fråga 1 Kortsvarsfrågor (2 p/delfråga, totalt 20 p) Besvara nedanstående frågor. Motivera kortfattat samt ange i förekommande fall lagrum eller praxis som stöd för dina svar! Förutsätt att frågan inte är reglerad i KA eller AA, om inte detta särskilt anges. Var noggrann när du anger lagrum så att lag, kapitel, paragraf samt i förekommande fall stycke och punkt anges. a) Lagen om offentlig anställning är semidispositiv med EU-spärr. Stämmer påståendet? b) I vilket fall kan arbetstagarna drabbas av löneavdrag, då skyddsombudet utnyttjat sin stoppningsrätt (dvs. stoppat arbetet på en arbetsplats p.g.a. påstådd omedelbar och allvarlig fara för AT:s liv eller hälsa)? c) Tina arbetar som socionom och är genom sitt medlemskap i ATO A bunden av KA. När hon slutar på arbetsplatsen och istället börjar arbeta som varuhuschef i privata näringslivet går hon ur ATO A och går istället med i ATO B som också har KA. Är Tina i sitt nya jobb fortfarande bunden av ATO A:s KA? d) Får en AG ensidigt säga upp en anställningsförmån för samtliga sina anställda, t.ex. ett friskvårdsbidrag, som enbart är reglerat i deras anställningsavtal men inte i det kollektivavtal som gäller mellan parterna, på grund av att AG vill göra högre vinst? 1

4 e) Vad kallas den arbetsrättsliga principen som först kom till uttryck i målet AD 1978 nr 89 om en sulfitoperatör som misskötte en ångpanna, och vad innebär den? f) Arnes AG missade att säga upp hans tillsvidareanställning när han fyllde 67 år i förra månaden. På vilket sätt påverkar detta AG:s möjligheter att avsluta hans anställning? AG är i nuläget inte missnöjd över Arnes arbetsprestation. g) Jakob är bemanningsanställd och har just nu ett uppdrag på ett tillverkningsföretag. Har han rätt till samma lön som de tillsvidareanställda på arbetsplatsen? h) Vilka punkter fokuserar Arbetsdomstolen på när den ska bedöma om en konkurrensklausul i ett anställningsavtal är skälig enligt 38 avtalslagen eller ej? i) Är det möjligt för en AT att säga upp sig från en tidsbegränsad anställning? j) Kan AG välja bort att anställa en person som tillhör en viss ATO utan att riskera skadestånd? 2

5 DEL B frågor som kräver utredande svar Förutsätt att frågan inte är reglerad i KA eller AA, om inte detta särskilt anges. Var noggrann när du anger lagrum så att lag, kapitel, paragraf samt i förekommande fall stycke och punkt anges. Fråga 2 (10 p) Direkt efter att Madde tog studenten fick hon ett sommarjobb på tre månader på Textilfabriken i Borås AB. Eftersom hon gjorde ett bra jobb erbjöds hon därefter ett vikariat under 9 månader då hon inte ersatte någon särskild person, utan täckte upp på lite olika ställen i organisationen där det behövdes. Efter detta var hon arbetslös i 4 månader, men fick sedan en säsongsanställning som löpte under 4 månader då företaget hade särskilt stor orderingång i sin postorderverksamhet. Därefter jobbade hon hos en annan AG i 4 månader innan hon återigen anställdes på Textilfabriken, denna gång tidsbegränsat medan en av de anställda var föräldraledig i ett år och 2 månader. Därefter var hon återigen arbetslös i 5 månader, innan hon en avtalad tidsbegränsad anställning i 7 månader på Textilfabriken. Madde frågar dig som är insatt i arbetsrätt om det verkligen får gå till så här? Bedöm hennes olika anställningsformer och om hon har någon laglig möjlighet att kräva en tillsvidareanställning. Glöm inte att ange lagrum som stöd för dina svar! Fråga 3 (10 p) Tjänsteföretaget Ordning i Kaos AB (OKAB) uppfinner kreativa lösningar på andra företags problem. Sedan grundandet för 10 år sedan har antalet företag som anlitar OKAB ökat markant och företaget har idag 15 konsulter och 5 andra anställda. En av konsulterna är Sesam, som har jobbat där i 8 år. AG märker att han inte är lika effektiv idag som när han började och han har många sjukdagar. När AG sätter sig ner för att prata med Sesam framkommer det att han har alkoholproblem och är periodare. OKAB har också en växeltelefonist som för tre månader sedan lånade ett par hundralappar ur kontorskassan. Hon har också ett häftigt humör, styr och ställer med folk och ofta ryker hon ihop med dem som inte låter sig hunsas, exempelvis AG själv. Inte blir det bättre av att hon ofta kommer för sent till jobbet, ständigt har för ovana att parkera på chefens p-plats närmast ingången och använder så mycket parfym att hon utgör ett arbetsmiljöproblem. Slutligen finns också konsulten Perka, som vissa dagar klär sig i kvinnokläder och högklackat och då kallar sig Pirkko. Han gjorde inte det när han började på arbetsplatsen, men sedan ett år tillbaka har han släppt sina hämningar och tycker att han blir kreativare i jobbet på det viset. AG märker dock att kunderna hellre väljer någon annan konsult än honom numera, vilket gör att han inte är fullbokad med uppdrag. AG vänder sig till dig och undrar om han kan göra sig av med nämnda arbetstagare, som alla är tillsvidareanställda. Utred om så är möjligt och förklara för AG hur han lämpligast bör agera med dessa anställda. Glöm inte att ange lagrum som stöd för dina svar! 3

6 Fråga 4 (10 p) På en arbetsplats finns 50 anställda. 25 av dessa är medlemmar i ATO A som AG har KA med och som inte löper ut förrän är medlemmar i ATO B, som AG inte har KA med. Övriga anställda är inte fackligt organiserade alls. Samtliga anställda tillhör samma KA-område. Utred om AG har förhandlingsskyldighet med någon ATO i nedanstående alternativa situationer, och i så fall om den är primär eller sekundär. Glöm inte att ange exakta lagrum som reglerar respektive delfråga! Observera: Om irrelevanta lagrum anges (exempelvis helgardering) kommer poängavdrag att ske. (Varje delfråga kan dock inte få lägre poäng än noll.) a) ATO B vill få till stånd ett KA med AG. b) AG vill säga upp 7 personer p.g.a. arbetsbrist. 4 av dem är medlemmar i ATO B och 3 är oorganiserade. c) AG vill avskeda Kalle, som är medlem i ATO B. d) AG vill omplacera Ebba, som har en arbetsskada. Ebba är medlem i ATO B. e) ATO A vill ta upp en diskussion med AG om förbättring av lunchrumsmiljön. f) AG tänker anlita ett bemanningsföretag för samma arbete som AG själv har anställda för, dock endast när det uppstår arbetsanhopning för att undvika övertid för sina anställda. g) ATO A anser att AG gör för hög vinst och tycker att den i stället ska höja lönerna för de anställda. h) ATO B vill få AG att riva upp en redan beslutad men ännu inte genomförd omorganisation på företaget. i) ATO A vill förhandla med AG om ingående av ett medbestämmande-ka, vilket den inte har med AG. j) Tio anställda lägger ner arbetet i en vild strejk. Alla tillhör ATO A, som inte har organiserat strejken. 4