Socialt ansvar vid upphandlingar Vad är det och hur funkar det?

Transkript

1 Socialt ansvar vid upphandlingar Vad är det och hur funkar det?

2 Socialt ansvar vid upphandlingar Vad är det och hur funkar det? - Produktion (ILO/Barnarbete) - Djurskyddskrav - Minimilöner

3 Socialt ansvar vid upphandlingar Vad är det och hur funkar det? - Produktion (ILO/Barnarbete) - Djurskyddskrav - Minimilöner Sysselsättning - Yrkespraktik/ anställning - Reserverad upphandling

4 Sysselsättningskrav- Avtalsvillkor Yrkespraktik/anställning

5 Sociala hänsyn Avtalsvillkor personal Avtalsleverantören ska vid nyanställning anställa minst en person alternativt erbjuda en person yrkespraktik under 3-6 månader. Detta omfattar en person som av någon anledning har särskilda svårigheter att ta sig in eller etablera sig på arbetsmarknaden (långtidsarbetslösa, funktionsnedsättning eller liknande) enligt de definitioner som Försäkringskassan eller annan myndighet tillämpar.

6 Arbetskläder Grova Grolls AB - Krav = 1 Sysselsättning Yrkespraktik/nyanställning - Effekt = 1-2 yrkespraktik (Swedol Falun/Grolls Gävle) - Värde / år

7 Tvättjänst hyrkläder Berendsen Textil Service AB - Krav = 1 Sysselsättning yrkespraktik/nyanställning - Effekt = 1 Visstid person utanför arbetsmarknad (Hofors) - Ev. yrkespraktik transport (Falun/Borlänge) - Värde / år

8 Servicetjänster - Samhall Ludvika Brukartvätt - Samhall Säter - Krav 1 yrkespraktik/nyanställning - Värde / år

9 Servicetjänster - Samhall Ludvika Brukartvätt - Samhall Säter - Krav 1 yrkespraktik/nyanställning - Värde / år

10 Sysselsättningskrav Reserverad upphandling

11 Reserverad upphandling LOU 4:18 Godkänd anbudsgivare = socialt arbetsintegrerande företag 1. Skyddad verkstad/företag vars främsta syfte är social och yrkesmässig integration av personer med funktionsnedsättning eller personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden, * samt 2. Minst 30 % av anställda hos anbudsgivaren ska vara personer med funktionsnedsättning eller personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden*. *Med personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden menas exempelvis långtidsarbetslösa, missgynnade minoriteter, på annat sätt marginaliserande grupper av personer eller personer med funktionsnedsättningar enligt de definitioner som Försäkringskassan/ annan myndighet tillämpar, som haft särskilda svårigheter att ta sig in på den reguljära arbetsmarknaden. (Se proposition).

12 Förberedande arbetsinsatser/ arbetsförmågebedömning - Kooperativet Arbetslivscentrum i Falun - Socialt företag - Värde / år - Totalt 5 anställda varav 3 svårt att komma in på arbetsmarknaden

13 Arbetskläder grova Grolls AB - Privat aktör - Sociala hänsyn = 1 person i avtal - Yrkespraktik Tvättjänst hyrkläder - Berendsen Textil Service AB - Privat aktör - Sociala hänsyn = 1 person i avtal - Anställning lönestöd + ev. yrkespraktik Servicetjänster för hemtjänsten Samhall AB - Socialt företag - 1 person/ kr - Fast anställning Sociala företag ex Dala Arbetsrehab och arbetslivscentrum - Socialt företag - Sociala hänsyn = Minst 30% av anställda - Fast anställning

14 Effekten av de olika formerna intressant ha i åtanke framåt hitta lämpliga avtalsområden Praktikplatser Reserverade kontrakt Sociala företag

15 Reserverade kontrakt Sociala företag Lokala sociala företag flaggat intresse för;

16 Reserverade kontrakt Sociala företag Lokala sociala företag flaggat intresse för; Park och grönyteskötsel

17 Reserverade kontrakt Sociala företag Lokala sociala företag flaggat intresse för; Park och grönyteskötsel Skräpplockning

18 Reserverade kontrakt Sociala företag Lokala sociala företag flaggat intresse för; Park och grönyteskötsel Skräpplockning Tvätteritjänster

19 Reserverade kontrakt Sociala företag Gemensamt ansvar hitta nya avtal - UhC - Kommuner - sakkunniga Lokala sociala företag flaggat intresse för; Park och grönyteskötsel Skräpplockning Tvätteritjänster

20 Socialt ansvar UhC Tvätttjänst hyrkläder Berendsen/Textilia - Privat aktör - Sociala hänsyn = 1 person i avtal Intressant fokusområde

21 Tvätttjänst hyrkläder Samhall AB Reserverad upphandling - Socialt företag - 1 person / kr anställda

22 Tvätttjänst hyrkläder Samhall AB Reserverad upphandling - Socialt företag - 1 person / kr anställda + Ökad sysselsättning/ minskat utanförskap + Lokal marknad + Ev. Kostnadsminskning (Försörjningsstöd)? - Kostnadsökning (VoO)? Budgettillskott?

23 Matchning AME 1. UhC avtalar om praktikplats 2. Leverantör arbetsbeskrivning 3. Matchare urval 4. AME påbörjar matchning/urval

24 Varför social hänsyn? Inkluderande arbetsmarknad Förändrad livssituation för individerna Samverkan med privata näringslivet Ökad integration Goodwill Bredare kompetens och ökad mångfald hos leverantörerna

25 Matchningsprocess Arbetsbeskrivning Arbetsmiljö Arbetsuppgifter Arbetskrav Förväntningar Regler Mål Produktion Matchning mot individens kompetensprofil: Utbildningsbakgrund Arbetslivserfarenhet Intressen Jobbpreferenser Färdigheter och förmågor Anpassningsförmåga Leverantör beslutar om vem av de matchade personerna som erbjuds praktik/anställning Arbetsmarknadsenheten stöttar handledare/arbetsplats med: Introduktion Skräddarsydda uppföljningar Information Kompetensstöd Stöd till individen, innan, under och efter alla som vill arbeta kan arbeta, förutsatt att korrekt stödnivå är tillgänglig.

26 Utmaningar Matchning Målgruppen Förståelse för målgruppen bland företagen Förändrad rekryteringsprocess se varje individ som tänkbar rekrytering

27

28 Tack för oss! Karolina Gistö Tommy Berglund Upphandlare Arbetsmarknadschef UpphandlingsCenter Ludvika Kommun Internt: Internt: 65461