Verksamhetsplan
|
|
- Cecilia Blomqvist
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsplan Umeå center för molekylär medicin () Simon Tuck, Föreståndare
2 Umeå Centrum för Molekylär Medicin () Verksamhetsplan Sid 2 (8) är ett forskningscentrum vid vilket det bedrivs molekylärbiologisk och molekylärgenetisk forskning med stark inriktning på utvecklingsbiologi och mekanismer bakom sjukdomsutveckling. leds av en styrelse bestående av 6 representanter där Rektor utser ordförande. Föreståndaren, som ansvarar för den dagliga ledningen, utses av s styrelse. Styrelsen beslutar om bl a rekryteringar, budgetfrågor och strategiska frågor. har en arbetsgrupp bestående av representanter från enhetens olika personalkategorier. I arbetsgruppen bearbetas verksamhetsfrågor av löpande karaktär. Arbetsgruppen utgör ingen beslutande instans. är en till 100 % spetsinriktad, expansiv grundforskningsenhet där de ingående forskarna varit framgångsrika med att erhålla stora, externa forskningsanslag. är en stark forskningsmiljö med bred kompetens och expertis. innehar en bred bas av experimentella modellsystem. har också en bra mix av etablerade och unga forskare vilket utgör en bra grund för stabilitet och framtida återväxt. Forskare vid centret förfogar över ett brett nationellt och internationellt kontaktnät och har en tight och väl fungerande organisation med korta beslutsvägar. Innehåll Verksamhetsplanen har formulerats utifrån strukturen i visionsdokumentet Umeå universitet 2020 Vision och mål Huvudrubrik: Ett universitet som gör det möjligt - långsiktighet möjliggör högt risktagande - Kreativa miljöer stimulerar till dynamiska möten - Samverkan skapar utveckling och stärker kvalitet Huvudrubrik: Utbildning för gränslös kunskap Huvudrubrik: Forskning som spränger gränser Huvudrubrik: Attraktiv forskarutbildning skapar konkurrenskraft Huvudrubrik: Det goda och effektiva universitetet
3 Umeå Centrum för Molekylär Medicin () Verksamhetsplan Sid 3 (8) 1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande Bedriva forskning av högst kvalité och öka publicering av forskningsrön i mycket väll ansedda vetenskapliga tidskrifter. strategi är att bedriva forskning av högst möjlig kvalité som leder till barnbrytande upptäcker genom att möjliggöra och bereda de bästa möjliga förutsättningarna för sådan forskning. Vid finns en väl utbyggd infrastruktur med adekvat utrustning och ändamålsenliga lokaler för den forskningsinriktning som bedrivs. har redan under 2013 uppdaterat och förnyat viss utrustning främst mikroskopiutrustning Utlysning av ny Biträdande-lektorstjänst. utlyste en biträdande-lektorstjänst under Rekryteringsarbete är i full gång. Ansökningarna utvärderas för närvarande av externa sakkunniga. Målet är att tillsätta tjänsten under våren ska definiera under 2014 vilka kriterier som ska användas vid utvärdering inför befordran till Lektor. Ansvariga, Helena Edlund, Leif Carlsson och Simon Tuck. 1.2 Kreativa miljöer stimulerar till dynamiska möten ser positiv till bildande av fokusmiljö i biologihuset ser positivt till bildandet av en fokusmiljö i biologihuset. Vi anse att de många forskare på universitetet som gör preklinisk forskning och som arbetar med eukaryotiska celler är just nu utspridda över för många olika byggnader och institutioner. strategi är att medverka till bildandet av ett medicinskt biologiskt centrum. Beslut om huruvida fokusmiljön byggs tas under 2014 av fakulteten och universitetsledningen. kommer under 2014 att bevaka beslutet från fakultet och UmU ledning med stort intresse. Ansvariga hos oss för bevakningen är Helena Edlund och Simon Tuck. 1.3 Samverkan skapar utveckling och stärker kvalitet Att möjliggöra och premiera mobilitet och samverkan mellan universitet och andra offentliga och privata aktörer stimulerar unga forskare att söka internationell postdoc.
4 Umeå Centrum för Molekylär Medicin () Verksamhetsplan Sid 4 (8) Gruppledare, Postdocs och övrig personal vid som tidigare varit postdocs utomlands ger information om sina erfarenheter till doktoranderna. Doktoranderna uppmuntras starkt att arbetar utomlands som postdoc. Centret ger information om vilka stipendier som kan sökas. På senare år har dock andelen doktorander som sökt postdoc-tjänster internationellt varit oroande låg. Inga gruppledare har gjort forskningsvistelse vid andra lärosäten under de senaste åren. är dock positivt till att gruppledarna utnyttjar medicinska fakultetens nyligen infört system för att möjliggöra sådana vistelser. Nationella och Internationella forskningsvistelser som viktigt moment i forskarutbildning. Hittills har forskningsvistelser vid andra lärosäten/forskningsinstitut inte varit obligatoriska för s doktoranderna under doktorandtiden. Två doktorander blev antagna emellertid under 2012 inom ett europeiskt nätverk där forskningsvistelser är obligatoriska. Dessa doktorander kommer att göra vistelser antingen under 2014 eller Centret ser positivt till att övriga doktorander också tillbringar tid vid andra labb. I de fall där det har skett tidigare har doktoranderna fått höra om möjligheten genom sina handledare. Alla handledare vid har internationella samarbeten och internationella kontaktnätverk. Att få doktorander i universitetets forskarskola för offentlig sektor och företagsforskarskolan. Hittills har detta enbart skett genom att information om företagsforskarskolan mailats ut till doktoranderna. Att samverka med externa partners såsom landsting, kommuner och företag. Två professorer vid, Helena Edlund och Thomas Edlund, har grundat ett bioteknikföretag här i Umeå, Betagenon AB. Betagenons företagsidé är byggt på forskningsrön som tidigare erhållits vid. Samverkan mellan flera personer vid och företaget är fortfarande stark bl.a. via ett av Wallenberg stiftelsen finansierat pågående samarbetsprojekt Medicinska fakultetet har en välutvecklad modell för regionalt engagemang. Vi anser att det är viktigt att fler professorer, universitetslektorer och biträdande universitetslektorer erbjuds anställningar som kan kombineras med klinisk verksamhet. Men forskningen som bedrivs vid är av grundforskningskaraktär. Vid skrivandet finns det inga forskare här som är behöriga att arbeta kliniskt. 2. Utbildning för gränslös kunskap håller för närvarande inga kurser för grundutbildningsstudenter. s personal bidrar dock med undervisning på många kurser som andra institutioner håller. har sedan 2011 deltagit i undervisning inom läkarprogrammet. Vi vill gärna öka deltagandet framöver.
5 Umeå Centrum för Molekylär Medicin () Verksamhetsplan Sid 5 (8) Alla projektstudenter som gör examensarbeten vid arbetar på projekt som är starkt knutna till pågående forskning. 3. Forskning som spränger gränser 3.1. Medicinsk Fakultets andel av nationella och internationella anslag erhållna i konkurrens har ökat. är en till 100 % spetsinriktad grundforskningsenhet där de ingående forskarna varit framgångsrika med att erhålla stora, externa forskningsanslag. s 5-åriga tenure-track system där forskarna utvärderas under år 5 har bidragit till framgången genom att forskare som inte varit konkurrenskraftiga, när det gäller att t.ex. söka forskningsmedel i extern konkurrens, ej har erhållit tillsvidareanställning. Eftersom s verksamhet är starkt beroende av externa bidrag är största hotet mot institutionen den generellt ökade konkurrensen om anslag. Den minskade beviljningsgraden på ansökningar till VR utgör en stor utmaning för framöver. strategi är att förbättra kvalitén på ansökningar som skickas in till olika finansiärer. Självtriage; dvs. projekt och forskare som ej är konkurrenskraftiga bör överväga att inte söka. Detta system kommer att införas omgående med kontinuerlig uppföljning. kommer att minska kostymen: dvs. det är för många ej konkurrenskraftiga forskare i systemet. Ansvaret ligger hos prefekter och fakultetsledningen Högre Kvalitet på publikationer Kvalité på publikationer är avgörande för konkurrenskraften vid sökandet av nationella och internationella forskningsbidrag Enligt tabell 7 har haft en relativ stabil författarfraktionen under perioden kommer att arbeta för att antalet publiceringar i high impact tidskrifter ska öka under de kommande åren genom att ha en mer och djupare diskussion med konstruktiv kritik av forskningsprojekten samt genom att läsa varandras artiklar innan de skickas in. Uppföljning sker minst en gång per termin vid lärarmöten där ansvaret för uppföljningen ligger hos forskningsledaren och föreståndaren. Vi ber Er vänligen förklara informationen som finns i Tabellerna 6a och 6b. Det är svårt att tolka 6b till exempel utan att veta vad Andel av Top 10% syftar till. Legender till 6a och 6b skulle underlätta Ökad andel forskare med egna externa anslag erhållna i nationell/internationell konkurrens Alla befintliga gruppledare vid söker redan externa anslag. Möjligtvis kan mer postdocs och doktorander vid centret söka egna anslag. ökar antalet gruppledare som är konkurrenskraftiga genom rekrytering. En universitetslektorstjänst har utlysts och kommer att tillsättas under året.
6 Umeå Centrum för Molekylär Medicin () Verksamhetsplan Sid 6 (8) strategi är att förbättra förutsättningarna att bedriva högkvalitativ forskning vid fakulteten. Bildandet av ett medicinskt biologiskt centrum skulle markant öka den kreativa och kritiska massan samt erbjuda bättre förutsättningar för utnyttjandet av befintlig infrastruktur och utrustning. Bättre forum för konstruktiv kritik av den vid fakulteten bedrivna forskningen. kommer även att minska intagning av forskarstuderande Prioritering och utvekling av forskningsstödjande infrastruktur har ett antal compound -mikroskop och två konfokalmikroskop varav ett är gammalt. OPT-skanner och qrt-pcr apparat finns också. Användandet av alla dessa apparaturer sker genom användarklubbar (User clubs). De är tillgängliga för forskare utanför men viss utrustning kräver utbildning och en access avgift innan de får användas av forskare inom och utanför. medfinansierar inte bara inköp av dyr utrustning/infrastruktur utan även underhåll och service av utrustning. Uppgraderingar görs fortlöpande under året. Dessa säkerställer driften och tillgängligheten till infrastrukturen och ger forskaren vid tillgång till state-of-theart tekniker och därtill behövlig utrustning. s forskare nyttjar även nationella infrastrukturplattformar som EM-facilitet vid UmU Metabolomics -facilitet vid UmU, och Vibrational microspectroscopy platform vid UmU. Bioimaging faciliteten som är under uppbyggnad och som kommer att inkludera MRI, EchoMRI, PET-CT och Ultrasound utrustningarna. s tillgång till en gaskromatograf är begränsad. Vi ser gärna att Metabolomics-faciliteten införskaffa en GC-apparat. Det finns även behov av Metabola burar för ämnesomsättningsstudier i djur. Flera av s forskare skulle ha mycket nytta av ett single plane illumination microscope (SPIM). 4. Attraktiv forskarutbildning skapar konkurrenskraft 4.1. Förbättrad rekrytering av doktorander arbete vid rekrytering av doktorander sker genom att varje enskild handledare/forskarledare utlyser doktorandtjänsten och rekryterar doktoranden. Vi upplever att kvalitén på studenterna som söker sig till forskarstudier har sjunkit genom åren. Det är därför mycket viktigt att åtgärda situationen snarast. Vi planerar framöver att införa
7 Umeå Centrum för Molekylär Medicin () Verksamhetsplan Sid 7 (8) följande förbättringsåtgärder. Gemensamma utlysningar av doktorandtjänster. Att tillämpa strängare regler för antagning av doktorander. Göra formella intervjuer där forskarutbildningsansvariga också är med. Dessa åtgärder kommer att införas omgående. Uppföljning kommer att ske kontinuerligt. Ansvariga för uppföljningarna är forskarutbildningsansvariga, Ulf Ahlgren och Lena Gunhaga. arbetar för att öka intresset för forskning bland grundutbildningsstudenter genom att våra gruppledare beskriver delvis sin forskning under föreläsningar för grundutbildningsstudenter. Gruppledare vid tar också emot grundutbildningsstudenter, Erasmus utbytesstudenter, osv. för examensprojekt och dylikt. bidrar till translationell forskningsmässan för läkarstudenter Förbättrad kvalitet i utbildningen på forskarnivå ser till att doktoranderna får en bra vetenskaplig skolning och miljö genom att alla doktorander och postdocs vid presenterar sina forskningsresultat en gång per år inför alla vid centret. Enskilda grupper håller journal clubs där doktorander måste bidra. Deltagande vid den Nationella och internationella seminarieserien som ges av i samarbete med andra institutioner är obligatoriskt för samtliga doktorander. kommer att utarbeta bättre verktyg för att avbryta forskarutbildning i de fall avhandlingsarbetet ej fortskrider tillfredsställande. Tillämpa tuffare och tätare utvärderingar med större och enklare möjlighet att tidigt avbryta en forskarutbildning när målen inte uppnåtts. kommer att minska antagning av doktorander under kommande år och kommer att ställa tuffare krav vid selektion vid antagning av doktorander. Det är för lätt att bli antagen som doktoranden och kraven är för lågt ställda. När det gäller de årliga uppföljningarna, har hittills haft de flesta uppföljningarna tillsammans under senhöst. Doktorander, med hjälp av handledaren, fyller i blanketten. Doktoranden och handledaren träffar forskarutbildningsansvariga för en formell diskussion om forskningsprojektens och utbildningens framsteg. Vi övergår nu till ett system där uppföljningarna sker i samband med de årliga presentationerna som studenterna håller. Ändringen sker löpande. Ansvariga för uppföljning av ändringen är forskarutbildningsansvariga, Ulf Ahlgren och Lena Gunhaga. 5. Det goda och effektiva universitetet 5.1. Verksamhetsstödet vid universitetet ger ett bra stöd åt ledare på alla organisatoriska nivåer och verkar i ett sammanhängande system.
8 Umeå Centrum för Molekylär Medicin () Verksamhetsplan Sid 8 (8) Institutionerna och programråden ska redovisa vilka administrativa arbetsuppgifter som de avser flytta från lärare och forskare till kompetent administrativ personal för att avlasta lärare och forskare så att de får mer tid för undervisning och forskning. upplever att universitet ger ett bra stöd i övrigt men när det gäller övertalighet- och omställningsprocessen skulle ett mer förenklat förfarande behövas. Institutionerna behöver förenklad, smidigare och mer generaliserad hantering av olika ärenden där det finns tydliga riktlinjer om hur de ska hanteras. Man skall inte behöva uppfinna hjulet på nytt.
Verksamhetsplan 2015. Umeå center för molekylär medicin (UCMM) Simon Tuck, Föreståndare UCMM
Verksamhetsplan 2015 Umeå center för molekylär medicin () Simon Tuck, Föreståndare Umeå Centrum för Molekylär Medicin () Verksamhetsplan 2015 Sid 2 (8) är ett forskningscentrum vid vilket det bedrivs molekylärbiologisk
Läs merVerksamhetsplan Kirurgisk och perioperativ vetenskap
Verksamhetsplan 2014 2015 Kirurgisk och perioperativ vetenskap Reviderad 25 februari 2015 Verksamhetsplan 2014-2015, Kirurgisk och perioperativ vetenskap Sid 2 (11) 1. Ett universitet som gör det möjligt
Läs merMedicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan
1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med
Läs merMedicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan
1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med
Läs merDagens agenda Fokus på Visions-, Mål- och VP-arbetet
Dagens agenda Fokus på Visions-, Mål- och VP-arbetet 13.00 Introduktion Processen Lena Gustafsson De övergripande målen 13.45 Forskning och Forskarutbildning Marianne Sommarin 14.05 Utbildning Anders Fällström
Läs merVerksamhetsplan
1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller
Läs merUmeå universitet 2020 vision och mål
Fakultet/institution/motsvarande: BEDÖMNINGSSKALA FÖR MÅLUPPFYLLELSE Huvudmålet bör kunna nås inom den utsatta tidsramen (2020) om nuvarande förhållande Huvudmålet är möjligt att nå inom tidsramen (2020)
Läs mer2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning
31 200 studenter - 39 % män 4 330 anställda - 47 % män 2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning Antal helårsstudenter ca 16 300 Stort antal 1:a handssökande
Läs merKARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M
BILAGA till rektors beslut 39/2012 1 (6) 1.3.2012 KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M. 1.3.2012 BAKGRUND OCH SYFTE Helsingfors universitet
Läs merNämnden beslutar att fastställa föredragningslistan med tillägg av rapport om strategiska satsningarna från KI.
Forskningsnämnden Protokoll Sammanträdesdatum 2014-04-10 Närvarande: Maria Fällman, ordförande Anders Blomberg Lars Nyberg Malin Sund Roland Johansson Pernilla Wikström Marie Honn, doktorandrepresentant
Läs merVerksamhetsplan 2012. Styrelsen för forskarutbildning. Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09
Verksamhetsplan 2012 Styrelsen för forskarutbildning Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09 Styrelsen för forskarutbildning - Verksamhetsplan 2012 2 (5) Verksamhetsplan 2012 - Styrelsen för forskarutbildning
Läs merAnvisningar för verksamhetsplan 2014 - Reviderad februari 2015
Medicinska fakulteten Dekanus Sid 1 (20) Prefekter (inklusive föreståndare för UCMM) och ordföranden i Programråd Anvisningar för verksamhetsplan 2014 - Reviderad februari 2015 Enligt direktiv från universitetsledningen
Läs merREGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION
REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION Typ av dokument: Regel Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2018-09-01 2024-08-31 Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter
Läs merUmeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap
Dnr: UmU 100-394-12 Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap Umeå universitet 2020 Vision och mål Fastställd av universitetsstyrelsen den 8 juni 2012 Umeå universitet 2020 Vision och mål Umeå
Läs mer1. Meriteringsmodellen
Sid 1 (7) 1. Meriteringsmodellen Av Umeå universitets visionsdokument Vision 2020 framgår det att vårt pedagogiska meriteringssystem bidrar till att ge skickliga lärare. Det övergripande målet för Umeå
Läs merBeskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid Medicinska fakulteten, Umeå universitet
Sid 1 (5) Instruktioner till sakkunniga: Beskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid, Umeå universitet Vid bedömning av anställning som universitetslektor vid, Umeå universitet,
Läs merBedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR
Forskningsnämnden Dnr: 2012-114-77 Fastställda: 2012-02-07 Reviderat 2014-03-18 Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR Bedömningskriterierna syftar till att säkerställa kvalitet och
Läs merStrategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap
Dnr: ST 2013/281-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2013-2015 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2013-10-24 Beslutat av: Beslutsdatum: 2013-1024
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merVerksamhetsplan 2011 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10
Verksamhetsplan Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10 Medicinska fakultetens verksamhetsplan 1 Bakgrund Målen i medicinska fakultetens verksamhetsplan
Läs merPresentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Läs merBilaga p 79 a Medicinska fakultetens utlysning av strategiska forskningsresurser våren 2017
Bilaga p 79 a Medicinska fakultetens utlysning av strategiska forskningsresurser våren 2017 Bakgrund. Konkurrensen om externa forskningsmedel har ökat under de senaste åren och även forskare med starka
Läs merRiktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.
Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning
Läs merRiktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor
Sid 1 (6) Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor Behörighet Behörighet att anställas som professor regleras av Högskoleförordningen (HF 4 kap; utdrag
Läs merVerksamhetsplan 2018, Institutionen för lingvistik
1 (6) 2017-11-06 Verksamhetsplan 2018, Institutionen för lingvistik Planen är antagen av IS vid Institutionen för lingvistik 2017-12-12 Inledning Institutionen för lingvistiks verksamhetsplan är utformad
Läs merArbetsdokument, version Aktivitetsplan Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap
Arbetsdokument, version 2014-03-10 Aktivitetsplan 2014-2015 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Fastställd 2014-xx-xx Dnr xxx 1. Ett universitet som gör det möjligt Mål Strategier Resurs
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merStrategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte
Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak Informationsmöte 2015-09-15 Strategisk satsning Beslut i Fakultetsnämnden 21 april 2015 om satsning på meriteringsanställningar, d v s biträdande
Läs merRiktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci
1(12) Dnr: MEDFARM 2013/1160 Områdeskansliet för medicin och farmaci Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress/Visiting address: S:t Olofsgatan 10 B www.medfarm.uu.se Riktlinjer och bedömningsgrunder för
Läs merBedömning av arbetsprestationer
2014-10-30 Bedömning av arbetsprestationer Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision
Läs merForskande och undervisande personal, vägledning för bedömning av arbetsprestationer
Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision ska varje medarbetare därför erbjudas ett
Läs merRiktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Dessa riktlinjer tillämpas vid befordran
Läs merFramtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi 2013-16
Framtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi 2013-16 SLU-bibliotekets strategi 2013-16 bygger på SLU:s övergripande strategi för samma period. Biblioteket är en integrerad del av SLU
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Statistik
Samhällsvetenskapliga fakulteten Umeå universitet, 901 87 Umeå Allmän studieplan Dnr FS 4.1.4-1545-14 Sid 1 (6) Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Statistik Syllabus for the PhD program
Läs merKriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Rev. 2014-09-16 (del.) SU FV-1.9-2638-14 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Mittuniversitetet
MITTUNIVERSITETET 2011-02-15 Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Mittuniversitetet 1. Vad är en doktorand 1 kap 4 HF: Med student avses i denna förordning den som är antagen till och bedriver
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor
Läs mer2004-01-19 FÖRSLAG. Övergripande samarbetsavtal Linköpings universitet - Landstinget i Östergötland
REGIONALT ALF-AVTAL Parter i detta avtal är Landstinget i Östergötland (Landstinget) och Linköpings universitet (Universitetet), nedan gemensamt benämnda parterna. Vad avtalet reglerar Detta avtal är ett
Läs merTeologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor
Dnr TEOLFAK 2016/42 Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor vid teologiska fakulteten Fastställd av teologiska fakultetsnämnden 2016-09-05
Läs merPolicy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK
Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK Typ av dokument Beslutad av Policy Beslutsdatum 2018-09-13 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument - Ansvarig förvaltningsavdelning
Läs merUr Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och anställning som eller befordran till universitetslektor
Läs merInstitutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2019 2021 OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2018-10-23 BESLUTAD AV: Prefekt Frode Slinde KONTAKTPERSON: Frode Slinde Frode.slinde@gu.se FORSKNING
Läs merUppföljning av Umeå universitets mål 2017
Sid 1 (8) Uppföljning av Umeå universitets mål 2017 Föredragande Biträdande budgetchef Carina Henningsson Sammanfattning Universitetsstyrelsen beslutade 2015-06-04 att tillstyrka inriktningen på den fortsatta
Läs merREGLER FÖR FORSKNINGSINFRASTRUKTUR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/631 REGLER FÖR FORSKNINGSINFRASTRUKTUR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Gemensamma förvaltningen,
Läs merStudieplan för utbildning på forskarnivå. Biologisk fysik
Studieplan för utbildning på forskarnivå Biologisk fysik Skolan för Teknikvetenskap Skolan för Informations- och Kommunikationsteknik Skolan för Datavetenskap och Kommunikation Nationella föreskrifter
Läs merHISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden
HISTFILFAK 2016/108 Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden 2016-12-20 Innehållsförteckning Inledning 3 Utbildning 3 Mål 3 Strategier 3 Forskning 4 Mål 4 Strategier 5 Arbetsmiljö och samverkan
Läs merDoktorandernas mål
Rektor Fakultetsnämnder Sida 1/5 GUDK 2012-05-15 Doktorandernas mål 2012-2016 Inledning För att kunna föra fram doktorandernas åsikter och hålla en kontinuerlig dialog med universitetets ledning har Göteborgs
Läs merPrinciper vid prövning av ämne för examensrätt på forskarnivå
Dnr: FAK 2011/467 Principer vid prövning av ämne för examensrätt på forskarnivå Fastställda 2011-12-16 av ordförande i Fakultetsnämnden för hälsa, socialt arbete och beteendevetenskap (FHSAB) Fakultetsnämnden
Läs merFORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015
Bilaga 4b. Institutionen för hälsovetenskaper FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015 Förord Institutionens forskningsstrategiska plan utgör institutionsstyrelsens direktiv till prefekten och ledningsgruppen
Läs merAllmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua.2018.1.1.1-1176 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdeklningen Handläggare: Maria Bergling Beslutsdatum: 2018-04-17
Läs merSvenskt Vatten Utveckling
Svenskt Vatten Utveckling Syfte med seminariet: Att diskutera forskningsutbytet mellan akademin och företag. Vilka samarbeten har fungerat bra och vilka samarbeten har fungerat sämre? Vilka lärdomar kan
Läs merCentrum för utbildningsvetenskap och lärarforskning
HANDLINGSPLAN 2019 2020, VERKSAMHETSPLAN 2019, RISKANALYS 2019 Dnr V 2018/1174 Centrum för utbildningsvetenskap och lärarforskning DATUM: 2018-12-06 BESLUTAD AV: Åke Ingerman, dekan Utbildningsvetenskaplig
Läs merAntagning av doktorander
UFV 2013/433 Antagning av doktorander Rapport från internrevisionen Till konsistoriet 2013-04-10 Innehållsförteckning 1 Bakgrund och riskbedömning 3 2 Granskningens omfattning och inriktning 3 2.1 Avgränsning
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsberättelse 2011 I enlighet med direktiv från universitetsledningen följer verksamhetsberättelsen till stor del samma struktur som verksamhetsplanen.
Läs merÅrsredovisningsenkäten 2008
Page 1 of 6 Årsredovisningsenkäten 2008 Skolnamn: Skolan för elektro- och systemteknik Skolchef: Björn Ottersten Inskickad den: 2008-12-17 Godkännande Uppgifterna i Årsredovisningsenkäten 2008 godkännes:.............................
Läs merRiktlinjer för antagning av excellent lärare
Riktlinjer för antagning av excellent lärare Vetenskapsområdet för medicin och farmaci Fastställda av områdesnämnden för medicin och farmaci 2012-10-25, reviderad 2014-06-13 och 2017-08-30 Områdesnämnden
Läs merInstitutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för svenska språket DATUM: 2016-11-28 BESLUTAD AV: Lena Rogström Dnr: V 2016/923 FORSKNING SOM PÅVERKAR Under den kommande treårsperioden har vi för
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merKompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson
Kompetensförsörjning Umeå universitet InFuturum 2016 Hans Adolfsson Organisation 3 Universitetet i siffror 4 Vision 2020 5 6 Verksamhetsplan och delmål Verksamhetsplaner upprättas såväl centralt som på
Läs merHandlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland,
UFV 2016/965 Handlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland, 2017-2021 Fastställt av rektor 2017-03-27 Inledning I Program för Uppsala universitet- Campus Gotland 2017-2021, fastställt av konsistoriet
Läs merDitt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra.
Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra. Vi erbjuder möten som kan utveckla ditt företag. Och dig. Att samverka med forskare sätter igång kreativa processer och lyfter frågan
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll Övergripande bedömningsgrunder... 3 universitetslektor
Läs merORU /2018 RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID FAKULTETEN FÖR EKONOMI, NATUR- OCH TEKNIKVETENSKAP
RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID FAKULTETEN FÖR EKONOMI, NATUR- OCH TEKNIKVETENSKAP Fastställda av Fakultetsnämnden för ekonomi, natur- och teknikvetenskap Datum: 2016-06-14 1 Bakgrund
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs merBeslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS).
MAH / Fakulteten för teknik och samhälle 1(5) Thomas Strandberg Adm PM 20150121, Dnr TS 122015/116 Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS). Beslut i olika är delegerade rektor
Läs merDen attraktiva fakulteten: Strategidokument för den Naturvetenskapliga fakulteten
Styrdokument Dnr A 2 5587/8 Den attraktiva fakulteten: Strategidokument för den Naturvetenskapliga fakulteten 29-213 Publicerad Beslutsfattare http://www.science.gu.se/fakulteten/namnden/policies Naturvetenskapliga
Läs merUppföljning av Umeå universitets mål och strategier år 2018
Sid 1 (8) Uppföljning av Umeå universitets mål och strategier år 2018 Föredragande Controller Carina Henningsson. Sammanfattning beslutade i juni 2015 att tillstyrka inriktningen på den fortsatta verksamhetsplanering
Läs merRiktlinjer för antagning som oavlönad docent
Riktlinjer för antagning som oavlönad docent Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden 20-02-02 Reviderad 203-02-3 Reviderad 205-2-02 Reviderad 206-09-07 Dnr 20/76 Riktlinjer för antagning som oavlönad
Läs merFakulteten för teknik. Strategi 2015 2020
Fakulteten för teknik Strategi 2015 2020 Attraktivt utbildningsutbud. Starka forskningsmiljöer. Samhörighetskänsla, ansvar och tydliga mål. Välkommen till Fakulteten för teknik! Fakulteten för teknik Strategi
Läs merPersonalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet
2008-04-01 Dnr EHL 2008/46 Styrelsen Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet 2008-2012 Personalstrategiplanen bygger på följande dokument: Strategisk plan för Lunds universitet
Läs merInstitutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2016 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2017-02-15 KONTAKTPERSON: Fredrik Engström, prefekt FORSKNING SOM PÅVERKAR Vision 2020 Vårt mål är
Läs merKARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN
KARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN I debatten om tillståndet i svensk vetenskap framhålls ofta två, till synes motstridiga, förhållanden: historiskt stora summor satsas på forskning från statligt håll
Läs merMålbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet
Malmö högskola / Fakulteten för lärande och samhälle Antagen av fakultetsstyrelsen 2017-03-24 2017-03-29 Dnr:LED 1.12016/570 Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet Målbild
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA Typ av dokument: Instruktion Datum: (beslutsdatum) Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Organisation, delegation och beslutsstruktur
Läs merBidrag till uppbyggnad och drift av en svensk nationell infrastruktur NAMN
Datum 2013- Datum Handläggare Diarienummer 2013-05-22 824-2008-7610 Handläggare Magnus Friberg Diarienummer Bidrag till uppbyggnad och drift av en svensk nationell infrastruktur NAMN Bakgrund VÄRDORGANISATIONEN
Läs merIT-fakulteten HANDLINGSPLAN , VERKSAMHETSPLAN 2019, RISKANALYS Dnr V 2018/703 DATUM: BESLUTAD AV: IT-fakultetsstyrelsen
HANDLINGSPLAN 2019 2020, VERKSAMHETSPLAN 2019, RISKANALYS 2019 Dnr V 2018/703 IT-fakulteten DATUM: 2018-10-24 BESLUTAD AV: IT-fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Margaretha Jansson FORSKNING SOM PÅVERKAR
Läs merKarriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor
RIKTLINJE Gäller från och med 2014-01-01 Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor Gäller från och med 1 april 2014. Beslutad av fakultetsrådet (protokoll nr 2/2014) I denna riktlinje finns
Läs merHandläggningsordning gällande universitetsgemensam finansiering av forskningsinfrastruktur vid Lunds universitet
HANDLÄGGNINGSORDNING 1 2016-04-14 STYR 2016/339 Rektor Handläggningsordning gällande universitetsgemensam finansiering av forskningsinfrastruktur vid Lunds universitet Fastställd av rektor 2016-04-14 Lunds
Läs merUFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet
UFV 2007/1478 Mål och strategier för Uppsala universitet Fastställda av konsistoriet den 22 april 2008 Innehållsförteckning Förord 3 Uppsala universitet 4 Ett universitet för framstående forskning 5 Ett
Läs merDiarienummer STYR 2014/973
Diarienummer STYR 2014/973 Naturvetenskapliga fakulteten Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga fakulteten tillämpas högskoleförordningen (SFS 2010:1064, inledande text)
Läs merÖrebro universitet. Utvärderingsavdelningen BESLUT 2002-01-15 Reg.nr 641-3688-00
Örebro universitet Utvärderingsavdelningen BESLUT 2002-01-15 Reg.nr 641-3688-00 Ansökan om rätt att utfärda psykologexamen Örebro universitet ges rätt att utfärda psykologexamen. Ansökan Örebro universitet
Läs merINSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM)
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM) Typ av dokument: Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 209-07-0 tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument:
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016 Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap Dnr Farm 1.3.3-1-17 Beslutad av prefekt Stig Jacobsson Beslutsdatum 2017-03-01 Version 1.0 Institutionen för farmakologi
Läs merStatsvetenskapliga institutionen
DIARIE NR V 2017/68 HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Statsvetenskapliga institutionen DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: Mikael Gilljam, prefekt KONTAKTPERSON: Anna-Karin Ingelström, administrativ
Läs merKK-stiftelsens utlysningar 2015 / 2016
KK-stiftelsens utlysningar 2015 / 2016 Avans Finansiering till utveckling av utbildningsprogram på avancerad nivå. Syftet är att dels förnya forskningsbaserade utbildningsmiljöer vid nya lärosäten, dels
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2017-10-26 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Ola Wetterberg, prodekan FORSKNING SOM PÅVERKAR Den långsiktiga profileringen
Läs merForskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning
Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning Maria Eriksdotter Prefekt, Professor i geriatrik Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle Karolinska Institutet Överläkare Tema
Läs merRegler och anvisningar för rekrytering av prefekter. Universitetsförvaltningen,
Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Universitetsförvaltningen, 2017-01-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter INNEHÅLL Prefektens uppdrag... 1 Kompetenskrav för prefektkandidaten...
Läs merUFV 2003/39 CK 2003-0036
1 Regionalt avtal mellan Uppsala universitet och landstinget i Uppsala län om samarbete om grundutbildning av läkare, medicinsk forskning samt utveckling av hälso- och sjukvården. Bakgrund Läkarutbildningen
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
HANDLINGSPLAN 2016 2018 V 2015/902 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: utkast 2015-11-10 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål för perioden
Läs merStrategisk plan för Lunds Tekniska Högskola
BESLUT 1 2007-05-08 Dnr LTH 2007/549 Rektor Strategisk plan för Lunds Tekniska Högskola 2007 2011 LTH:s strategiska plan baseras på LTH:s fyra huvuduppgifter: utbildning på grundnivå och avancerad nivå,
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2015-10-29 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Ola Wetterberg, prodekan FORSKNING SOM PÅVERKAR Den långsiktiga profileringen
Läs merLönepolicy för Umeå universitet
Lönepolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor 2013-03-26 Dnr: UmU 300-376-13 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Policy Rektor 2013-03-26 tills vidare Lönebildning
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2015
HANDLINGSPLAN 2015 2017 OCH VERKSAMHETSPLAN 2015 Psykologiska institutionen DATUM: 2014-11-27 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål och strategier
Läs merLägesrapport för forskning och forskarutbildning
Lägesrapport för forskning och forskarutbildning 2014-08-21 Personaldagar Innehåll 1. Forskning Publikationer och anslag Fakultetsfinansierad forskning Nya docenter under året Utlysningar 2. Forskarutbildning
Läs merRapport. Forskarexaminerades utbildning och inträde på arbetsmarknaden. Enheten för statistik om utbildning och arbete
Enheten för statistik om utbildning och arbete Rapport Forskarexaminerades utbildning och inträde på arbetsmarknaden Postadress Besöksadress Telefon Fax Box 24 300, 104 51 STOCKHOLM Karlavägen 100 08-506
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet
Fastställd 20 mars 2014 Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Den av Institutionsstyrelsen utsedda jämställdhetsgruppen, bestående av tre representanter för
Läs merBilaga 28 VERKSAMHETSPLAN 2018 Samhällsvetenskaplig fakultet Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2017-10-25 Dnr FS 1.3.1-1747-17 Verksamhetsplan för Samhällsvetenskapliga fakulteten 2018
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2018
VERKSAMHETSPLAN 2018 Samhällsvetenskaplig fakultet Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2017-10-25 Dnr FS 1.3.1-1747-17 Verksamhetsplan för Samhällsvetenskapliga fakulteten 2018 Inledning
Läs merKvalitetssystem Humanistisk fakultet. Humanistisk fakultet.
Kvalitetssystem 2014-2016 Humanistisk fakultet Humanistisk fakultet www.umu.se/humfak Kvalitetssystem för Humanistiska fakulteten 2014-2016 1. Målsättning med kvalitetsarbete Humanistisk fakultet vill
Läs mer