Utgiven av Neuroförbundet augusti Special
|
|
- Karolina Svensson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Utgiven av Neuroförbundet augusti 2014 Special
2 100 % av förmågan 100 % av lönen D et finns en tyst jobbkris i Sverige och det är inte arbetslösheten bland de unga eller personer med utländsk bakgrund jag talar om. Den kris jag talar om är gruppen personer med nedsatt arbetsförmåga till följd av funktionsnedsättning. Det finns många orsaker till att det ser ut som det gör. Men det finns ett par linjer som gör problematiken extra tydlig. Personer med nedsatt arbetsförmåga står först i kön att åka ut och sist i kön för att komma in på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen skriver rakt ut att det är svårt för gruppen att konkurrera om jobben. Samtidigt har det visat sig svårt att hitta arbetsgivare som vill nyanställa en person med subventionerad anställning. Lise Lidbäck är förbundsordförande i Neuroförbundet.» Vi tror att flexjobb kan hjälpa till att hindra utslagningen från arbetsmarknaden. «Det borde finnas en lösning på dessa problem. Vi tror att Flexjobb kan hjälpa till att hindra utslagningen från arbetsmarknaden. Flexjobb är i korta drag en anpassad tjänst för personer med permanent nedsatt arbetsförmåga. Arbetsgivaren betalar för det jobb som utförs och staten skjuter till resten. Flexjobbare ger 100 procent av sin förmåga och får en heltidslön. Det är mycket bra lösning för den som inte klarar att jobba fullt ut till följd av en funktionsnedsättning. Men flexjobb är mer än en lösning för denna grupp det är ett allmänintresse snarare än ett särintresse. Om vi inte löser den här gruppens behov på arbetsmarknaden löser vi inte arbetslösheten. Och alla tjänar på flexjobb då fler i arbete ger mer välfärd att dela på. Inspirationen kommer från Danmarks fleksjob som har varit en succé i stort. Vi har prövat många saker i Sverige, men ändå har vi inte löst frågan om en arbetsmarknad för alla. Därför måste vi tänka nytt: ett svenskt förslag till flexjobb. Frågan om flexjobb är inte bara en fråga om system och ersättningsnivåer hit och dit det är också en fråga om moral. Jag tror att alla människor har både rätt och plikt att bidra till samhället efter sina förutsättningar. Flexjobb gör det möjligt för fler att ge 100 procent av sin egen arbetsförmåga på arbetsmarknaden. När man ger 100 procent av förmågan så borde man få 100 procent av lönen. Det tjänar alla på. Reflex SPECIAL Flexjobb - Utgiven av Neuroförbundet, augusti Ansvarig utgivare: Marit Jenset Adress: Box 49084, Stockholm Telefon: Hemsida: neuroforbundet.se Layout: Mediabaren, reviderad 2014 av Peter Winberg Text: Håkan Sjunnesson Foto: Håkan Sjunnesson Omslagsfoto: Malin Hoelstad Tryck: Sjuhäradsbygdens tryckeri Upplaga: exemplar Plusgiro för gåvor:
3 Danmarks flexjobb leder till kraftig minskning av förtidspensionering Procentandel personer som har MS, fördelad utifrån när de diagnostiserades Källa: NORSTAT Denmark A/S Denmark MS association. Baserad på medlemmar av Sclerose-föreningen i Danmark. Så här ska flexjobben fungera i Sverige Flexjobb ska ge människor med funktionsnedsättningar möjlighet att arbeta efter egen förmåga. Så här ser flexjobbsmodellen ut: Flexjobb är en anpassad tjänst som kan innebära kortare arbetsdagar och anpassade arbetsuppgifter. Den som har en väsentligt och permanent nedsatt arbetsförmåga kan kvalificera sig. Alla möjligheter till ett annat arbete, omskolning eller utbildning för arbete på ordinarie arbetsmarknad ska redan vara prövad. Den som söker flexjobb gör, i samråd med ett team med social och medicinsk kompetens, en bedömning av generell arbetsförmåga. Därefter beslutas om personen kvalificeras samt hur stor del av lönen som kommer att betalas av staten. Varje jobb har individuella krav. Därför tar arbetstagaren, arbetsgivaren, teamet med medicinsk och social kompetens fram dessa villkor. Flexjobben är riktiga jobb på den reguljära arbetsmarknaden. Arbetsinsatserna ska vara behövda och relevanta både för arbetsgivaren och för flexjobbaren. Arbetsgivaren betalar lön för den arbetstid som finns reglerad för den enskilda individen. Staten skjuter till resterande. Arbetsgivaren får tillskottet från staten och är den som betalar ut lönen till den anställde. Grundprincipen är likvärdig lön för likvärdigt arbete. Flexjobbaren ska få 100 procent av heltidslön för att arbeta 100 procent av sin arbetsförmåga. Löner sätts efter kollektivavtal. Löne utvecklingen följer kollektivavtalen och lönen förhandlas i vanlig ordning. Kollektivavtalets regler och försäkringar gäller för flexjobbaren som har samma rättigheter och skyldigheter som anställda på reguljära jobb. Flexjobb friskriver inte arbetsgivarna från sitt arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvar. Det ska finnas ett tak för hur mycket staten betalar ut i kompensation på lön. Grundprincipen ska dock vara likvärdig lön. Arbetsförmågan följs upp varje år i dialog mellan arbetstagaren, arbets - givaren, facket, Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan och mot en medicinsk bakgrund. 3
4 FLEXJOBB Neuroförbundet anser: De danska fleksjoben har varit en succé. Just nu pågår en reformering av modellen som infördes 1998 i Danmark. I Sverige kan vi därför lära av de danska erfarenheterna och utvärderingarna och införa en svensk flexjobbsmodell. I korthet Över danskar med nedsatt arbetsförmåga som en följd av funktionsnedsättning har i dag flexjobb.det motsvarar heltidsjobb. I Danmark infördes flexjobb dels för att minska antalet unga som förtidspensionerades, dels för att ta tillvara outnyttjad arbetskraft bland personer med nedsatt arbetsförmåga. Enligt Danmarks arbetsmarknadsminister kostar flexjobben statsbudgeten strax under 5,5 miljarder danska kronor. Då räknar man inte med flex jobbarnas bidrag till samhälls ekonomin. Fyra av tio medlemmar i Neuroförbundet, skulle kunna jobba mer om de fick rätt stöd. Julle Semmelhaack är en av de över personer i Danmark som har ett flexjobb som möjliggör arbete efter egen förmåga. Flexjobb är ett kanonbra system som har fungerat perfekt för mig. Jag har hittat en balans i livet där jag också är ekonomiskt självgående och mår så bra jag kan, säger Julle Semmelhaack som har diagnosen ms (multipel skleros). Jobbet ger mig extra energi Danska Julle Semmelhaack nöjd med sitt flexjobb Jag är så tacksam för att jag bor i Danmark och att vi har detta system med flexjobb och anpassade arbetsvillkor, säger Julle Semmelhaack i Holbecks kommun utanför Köpenhamn. Hon fick sin första flexjobbsanställning 2001 på en skola. Då var det inte helt enkelt eftersom systemet med flexjobb var nytt och varken arbetsgivaren eller mina kollegor visste vad ett flexjobb egentligen innebar. Den erfarenheten visar att kollegor måste få bra information om att den flexjobbsanställde jobbar till 100 procent utifrån sin egen förmåga, vilken varierar individuellt. Det är alltså inte en vanlig anställning. otroligt mycket. Det är också viktigt att det finns en förståelse för hur den som är flexjobbs anställd har det och att det finns en flexi bilitet. När det fungerar får jag ofta extra energi och gör mer än jag egentligen ska, säger hon och skrattar. Staten betalar resten Julle Semmelhaack är hälsovägledare vid Holbeck kommuns hälsocenter i Köpenhamnsregionen och arrangerar olika former av sjukdomsförebyggande kurser. Hon jobbar så mycket som hon orkar och kan, på grund av sin sjukdom. Det vill säga 100 procent utifrån sin egen person liga förmåga. 40 % Källa: Neuroförbundets medlemsenkät Får extra energi över Sedan 2008 har hon sin nuvarande flexjobbsanställning inom Holbecks kommun. Hon har fått några villkor specificerade i anställningen; bland annat att det inte ska vara tunga lyft och inga stressande arbetsuppgifter. Det fungerar mycket bra och jag har omtänksamma kollegor och chefer som har sett till att mitt arbete har gått att utföra även de dagar som jag haft lite mindre energi över än vanligt. Hur det soci ala samspelet fungerar betyder» Jag har inte bett om att få ms. Nu har jag sjukdomen och vill göra rätt för mig och få jobba med det jag är utbild ad för. «4
5 Flexjobbare gör mer än de egentligen ska Råd om hälsa. Tack vare ett flexjobb kan danska Julle Semmelhaack fortsätta använda sin yrkes - kompetens i arbetslivet och arbetar nu som hälsorådgivare. FOTO: HÅKAN SJUNNESSON Flexjobbsanställda jobbar många gånger lite mer än de egentligen ska göra. De är så tacksamma över att ha ett jobb som de är utbildade för och trivs med, säger Karen Schur, chef på Holbecks kommun i Köpenhamn. Hon menar att detta är viktigt för arbetsledare att vara uppmärksam på, så att ingen blir utarbetad. Det är också mycket viktigt med öppenhet om flexjobben. Att alla på arbetsplatsen informeras om hur en flexjobbsanställning fungerar. Det är också bra om den flextidsanställda personen är öppen om sin sjukdom och situa tion, som Julle Semmelhaack är. Det bäddar för en betydligt bättre grund för att det ska bli en succé. Det är också viktigt att arbetsplatsen anpassas innan personen börjar arbeta, betonar Karen Schur. Helhetsbilden med familjeliv och småbarn innebär att hon i dag arbetar halvtid. För det får hon ändå en heltidslön, eftersom hon jobbar till 100 procent utifrån sin egen förmåga. Kommunen som är hennes arbetsgivare får dock ersättning från den danska staten för den andra halvtiden, som Julle Semmelhaack inte kan uppfylla på grund av sin sjukdom. I dag är över personer anställda med flexjobb i Danmark. Det kostar cirka 10 miljarder danska kronor brutto per år. Men eftersom alla flexjobbsanställda betalar sin skatt kostar systemet netto under 5,5 miljarder danska kronor. Då räknar man inte med flexjobbarnas bidrag till samhälls ekonomin i stort. Får använda sin kompetens Den arbetssituation jag har i dag är i stort sett så normal som den kan vara jämfört med situationen för mina vänner som också har arbete. Jag betalar tacksamt min skatt och sparar själv till min ålderspension och jag känner att jag bidrar på ett nyttigt sätt till samhället ekonomiskt. För Julle Semmelhaack är det extra viktigt hur hennes dagliga resurser används. På morgonen känner jag efter och frågar mig själv: är mitt energiglas fullt eller halvfullt i dag? Hur ska jag disponera min kraft så att den räcker till allt jag vill och måste göra i dag? Vad ska jag prioritera och använda mina resurser till? Jag har inte bett om att få ms. Nu har jag sjukdomen och vill göra rätt för mig och få jobba med det jag är utbildad för. Min kompetens blir använd och jag har en rejäl grundlön utan tillägg, som gör att jag klarar mig själv. Vi har råd att låta våra barn vara med andra i fritidsaktiviteter och jag har energi över att vara med i barnens fritidsliv, säger Julle Semmelhaack. HÅKAN SJUNNESSON 5
6 FLEXJOBB En flexjobbsanställning skulle passa polisen Hans Arnell väl. Han lever med Parkinsons sjukdom och jobbar halvtid på grund av hälsan, men tillför sin arbetsgivare en värdefull yrkeskompetens. - Jag jobbar 100 procent av min förmåga och det vore fantastiskt att få 100 procents ersättning för det också, jämfört med idag. Flexjobb mer rättvist för polis med Parkinson Hans Arnell var tidigare arbetsledare för ett 20-tal personer på en av polisens ledningscentraler och har alltid haft stor passion för jobbet. För 20 år sedan började han märka av sjukdomssymtom och efter några år fick han diagnosen Parkinsons sjukdom. På grund av symtomen fick han avsluta arbetsledartjänsten Jag hade höga krav på mina poliser men när jag märkte att jag inte kunde svara upp till mina egna krav på dem, insåg jag att jag inte kunde ha kvar den tjänsten. Det var ett hårt slag, säger Hans Arnell. Spaning och utredning Han fick dock en annan tjänst inom polisen och jobbar halvtid, med olika former av utredningsarbete och stöldgodsspaning. Arbetet sker varannan dag och det passar honom bra orkesmässigt. För övrigt har han 50 procents sjukbidrag från Försäkringskassan, som förnyas med jämna mellanrum. Han trivs bra, har en förstående arbetsledning och goda kollegor, som både ser hans kompetens och när sjukdomens symtom får energin att tryta mellan varven. Men ekonomiskt skulle han kunna få det bättre. 100 procents lön vid reform Om 100/100-flexjobbsreformen infördes skulle det påverka vardagsekonomin och arbetssituationen för Hans Arnell och många andra med någon form av funktionsnedsättning. Att kunna ha kvar sin anställning eller kunna få en anställning, trots att man lever med en kronisk sjukdom. Kunna jobba 100 procent av sin egen förmåga och få 100 procent i lön, som alla andra har som jobbar heltid till 100 procent av sin egen personliga förmåga. - Det låter väldigt bra. Det finns en oerhörd kompetens och kunskap som går förlorad när en person inte får jobba kvar fast han eller hon skulle kunna det, om än i lite lägre omfattning. Man har ju inte blivit dum i huvudet bara för att man fått en kronisk neurologisk sjukdom, påpekar Hans Arnell. Socialt och mentalt viktigt Flexjobb skulle fungera bra för många Hans Arnell trivs bra som utredningspolis på halvtid. Men hans privatekonomi skulle troligen se mer positiv ut om 100/100-flexjobbsreformen infördes. Istället för halvtids sjukbidrag som han har nu, skulle han få heltidslön och hans arbetsgivare skulle kompenseras med statliga medel för den arbetsinsats han inte utför, jämfört med en normal heltidsanställning. Foto: Håkan Sjunnesson tjänster med administrativa arbetsuppgifter och till exempel olika former av butiksarbeten. Samtidigt finns det arbetsuppgifter och tjänster som inte lämpar sig för flexjobbs-principen. Tjänster som är starkt schemalagda och/eller som kräver att tjänsteinnehavaren av säkerhetsskäl inte har någon allvarlig sjukdom, som pilot, buss- och tågförare. En stor viktig del i flexjobbsreformen är att personen i flexjobb skulle kunna ha kvar sitt sociala sammanhang på arbetsplatsen och det förstår Hans Arnell väl. HÅKAN SJUNNESSON 6
7 Neuroförbundet anser: Flexjobb blir inte dyrare för samhället än de nya lönestöd som regeringens utredare presenterat under våren Det kan tvärtom bli billigare. Att inte införa flexjobb kan leda till avsevärda kostnader för samhället. I korthet Personer med funktionsnedsättning är den grupp som har de längsta inskrivningstiderna på Arbetsför medlingen. 9 procent av befolkningen i åldern år uppger att de har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. 45 % av dessa står helt utanför arbetsmarknaden. I en rapport som publicerades i tidningen Kommunalarbetaren framgår att 43 procent av Kommunals medlemmar, som varslades under 2010, var sjuka. Exemplet Per, 45 år Per arbetar som marknadschef, drabbas av Parkinsons sjukdom och tvingas gå ner till 75 procents arbetstid. Per har en lön på kronor i månaden. Företaget där Per arbetar har höga krav som Per inte klarar. Den senaste statliga utredningens förslag: Utvecklingssanställning, som Per har tur och får. Han blir marknadschef på ett annat företag. Taket för den lönestödsgrundande lönekostnaden för den typen av anställning är kronor per månad. Per betalar cirka 31 procent i kommunal skatt på sin inkomst vilket uppgår till i månaden. Den totala utgiften för samhället blir kronor per månad. Var tredje medlem i Neuroförbundet är rädd för att förlora sitt jobb 33 % Neuroförbundets förslag till lösning: Flexjobb Pers arbetsgivare vill behålla hans kompetens och går med på att omvandla hans anställning till ett flexjobb. Per går ned i arbetstid till 75 procent men erhåller sin fulla lön. Arbetsgivaren betalar 75 procent av Pers lön, vilket uppgår till kronor i månaden. Resten, kronor per månad, betalar staten. Per betalar cirka 31 procent i kommunal skatt och utöver det betalar han ytterligare 20 procent i statlig inkomstskatt. Den totala skatten uppgår till en summa av kr. Den totala intäkten för samhället blir kronor i månaden. Källa: En medlemsenkät som Neuroförbundet genomfört visar att var tredje person är rädd att förlora sitt jobb till följd av sin funktionsnedsättning, som leder till nedsatt arbetsförmåga. 7
8 Ju fler vi blir desto mer syns vi Prova medlemskap utan kostnad i tre månader Ingen kan ännu sätta stopp för neurologiska diagnoser, men vi kan underlätta livet för dem som har en. Vi påverkar beslutsfattare och ger dig röst och inflytande. Du får diagnosinformation, råd/stöd via vårt diagnosstöd och våra rättsombud. Gemenskap och relevanta aktiviteter finns också. Anmäl dig som prova-på-medlem på: neuroforbundet.se/prova-pa-medlemskap Box info@neuroforbundet.se Stockholm neuroforbundet.se Besök: S:t Eriksgatan 44, 4tr Tel: Neuroförbundet (tidigare Neurologiskt Handikappades Riksförbund, NHR) är Sveriges första intresseorganisation specialiserad på neurologi. Vårt mål är att människor med neurologiska diagnoser ska få samma möjligheter och rättigheter som alla andra. Vi står för livslust, full delaktighet och stark framtidstro. Neuroförbundet har ca medlemmar. Vi företräder ett stort antal diagnoser och stödjer och följer spetsforskningen inom neurologi.
Special. Ett flexjobb skulle passa mig perfekt. NHR lanserar framgångsrik modell som ska ge fler arbete. Parkinsondiagnosen stoppar inte Pär Ohrberg
Special UTGIVEN av neurologiskt Handikappades Riksförbund 2012 Parkinsondiagnosen stoppar inte Pär Ohrberg Ett flexjobb skulle passa mig perfekt NHR lanserar framgångsrik modell som ska ge fler arbete
Läs merFlexjobb. - Lösningen på den tysta jobbkrisen?
Flexjobb - Lösningen på den tysta jobbkrisen? En mörk framtid? I slutet av april 2012 fanns 73 000 öppet arbetslösa och deltagare i program med aktivitetsstöd. Mer än en fördubbling jämfört med mitten
Läs merFLEXJOBB 100/100 100 PROCENT FÖRMÅGAN 100 PROCENT AV LÖNEN
FLEXJOBB 100/100 100 PROCENT FÖRMÅGAN 100 PROCENT AV LÖNEN Rapport publicerad 2012-09-28 2 (16) INNEHÅLL SAMMANFATTNING... 3 FLEXJOBB 100/100... 4 FLEXJOBB SÅ KAN DET FUNGERA... 5 SVENSKA ARBETSMARKNADEN
Läs merSveriges första intresseorganisation specialiserad på neurologi
Sveriges första intresseorganisation specialiserad på neurologi Välkommen till oss! Neuroförbundet är Sveriges första intresseorganisation specialiserad på neurologi. Över en halv miljon svenskar lever
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merFull sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning
Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Personer med funktionsnedsättning Cirka 10-20 procent av befolkningen uppger, i olika undersökningar,
Läs merNeuro. En intresseorganisation inom neurologi
Neuro En intresseorganisation inom neurologi Välkommen till oss! Neuro är en intresseorganisation speciali serad på neurologi. Över en halv miljon svenskar lever med neurologiska diagnoser eller symtom.
Läs merSänkta trösklar högt i tak
Sänkta trösklar högt i tak Arbete, utveckling, trygghet Lättläst Lättläst version av FunkA-utredningen Stockholm 2012 SOU 2012:31 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av
Läs merVem vinner på en bra arbetsmiljö?
Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd
Läs merSå fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen
Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat
Läs merUnionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Läs merTack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år.
Bästa Ingrid, Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år. I mitt senaste brev redogjorde jag för min grundläggande syn, att funktionsnedsatta
Läs merKommittédirektiv. Dir. 2017:41. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2017
Kommittédirektiv Flexiblare insatser (exempelvis flexjobb) för att förbättra möjligheten för personer med funktionsnedsättning att få och behålla ett arbete Dir. 2017:41 Beslut vid regeringssammanträde
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merFrukostdialog om teambaserad vård. Almedalen 5 juli 2016
Frukostdialog om teambaserad vård Almedalen 5 juli 2016 Rapport från frukostdialog om teambaserad vård Datum: Tisdag den 5 juli 2016 Plats: I BrainBus vid Visby hamn Moderator: Marit Jenset Deltagare:
Läs merSocialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser
Socialdemokraterna Stockholm 2010-09-03 Lex Jörg Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser 2 (6) Varje dag kommer nya exempel på personer som drabbas på ett helt orimligt sätt av det regelverk
Läs merFå och behålla jobb - när du har tvångssyndrom
Få och behålla jobb - när du har tvångssyndrom INLEDNING Många som lider av tvångssyndrom (OCD) kan trots sina besvär arbeta fulltid. Men för en del kan det vara en utmaning att få och behålla jobb. Tvångshandlingarna
Läs merAtt leva med Ataxier
Att leva med Ataxier Att leva med ataxier Jag kan fortfarande göra allt på mitt eget sätt Johanna Nordbring, 47 år i dag, gick tredje årskursen på gymnasiet när hon märkte att hon hade problem med balansen.
Läs merVarför ska du vara med i facket?
Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merRehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja
Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och
Läs merSiffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
Läs merNär tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merJOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR
JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det
Läs mer100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar
1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merÖka inflytandet på jobbet
Öka inflytandet på jobbet Som medlem kan du förändra och göra skillnad. Maria Larsson, Stockholm foto David Bicho Vill du ha koll på läget? Hos oss är du som medlem alltid i fokus. Du är vår uppdragsgivare.
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merBROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV.
BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV. BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV Den nya sjukförsäkringen är en viktig del i regeringens arbete att ge människor hjälp och stöd för att hitta vägar tillbaka till
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merAtt ha en hörselnedsättning i arbetslivet
Att ha en hörselnedsättning i arbetslivet - en information till dig som är arbetsgivare Lättläst svenska 1 Pontus Johansson Bild: Magnus Pehrsson 2 Med hjälpmedel orkar Pontus jobba heltid Pontus Johansson
Läs merRåd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör
Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har
Läs merFöljande remissvar lämnas av SKOOPI Sociala arbetskooperativens Intresseorganisation tillsammans med Vägenut! kooperativen.
Remissvar gällande Sänkta Trösklar Högt i Tak, SOU 2012:31 Följande remissvar lämnas av SKOOPI Sociala arbetskooperativens Intresseorganisation tillsammans med Vägenut! kooperativen. Allmänna synpunkter
Läs merFörtroendearbetstid. Arbetgivaralliansen. Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren
Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Förtroendearbetstid till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
Läs merAnställning med lönebidrag
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-02. Anställning med lönebidrag Du kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Ersättningen
Läs merErsättning vid arbetslöshet
PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merHär hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merSka du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften
Läs merVälkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop
Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal
Läs merArbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor
Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor Lättläst Betänkande av FunkA-utredningen Stockholm 2012 SOU 2012:92 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar
Läs merLOs politiska plattform valet 2018
LOs politiska plattform valet 2018 Landsorganisationen i Sverige 2018 Grafisk form: LO Produktion och tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2018 isbn 978-91-566-3298-3 lo 18.03 2 000 Trygghet för vanligt
Läs merVad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa
Vad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa 1 INNEHÅLL Ordlista... 3 När du har ett jobb... 4 Intervju med Samir... 5 Om du förlorar ett jobb... 6 7 Intervju med Anna... 8 Första
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.
Läs merFakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merTCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08
TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08 A-kassan en försäkring i fritt fall. 2008-12-17, andra upplagan 2009-02-25 Författare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO Kontaktpersoner:
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merHållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb
Hållbart arbete Att nå, få och behålla ett jobb Studie om Supported employment 317 personer som fått stöd, influerat av Supported employment, till arbete. Studien visar att stödet från en stödorganisation
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merAtt leva med MS multipel skleros
Att leva med MS multipel skleros Att leva med ms Ibland måste man vara extra snäll mot sig själv Charlotte Sundqvist var en mycket aktiv 16-åring när hon började ana att något var på tok. Sedan en tid
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merMars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor
Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt
Läs merVälkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka
Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 2007
Läs merNär tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Läs merProgram för att stödja och utveckla sociala företag!
Program för att stödja och utveckla sociala företag! Detta är SKOOPIs viktigaste krav till myndigheter och politiker på främst riksnivå, men även i kommunerna. De arbetsintegrerande sociala företagen måste
Läs merSolidariskt och rättfärdigt socialförsäkringssystem med skydd för alla
Bild: Robert Nyberg Sjukförsäkring som är bra för vissa, men som är bestraffningssystem för många sjuka och skadade eller Solidariskt och rättfärdigt socialförsäkringssystem med skydd för alla HUR VILL
Läs merTraineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska
Lättläst svenska Traineejobb Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en ung person som inte kan ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom det yrket. Syftet med ersättningen är att du ska hitta
Läs merSocialt Bokslut 2010. GF Chansen
GF Chansen Socialt Bokslut 00 Sociala redovisning är en metod för att definiera GF Chansens mål samt i förhållande till målens indikatorer mäta och redovisa verksamhetens sociala/samhälleliga resultat.
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSkillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk
Det lönar sig att vara med i Byggnads?????? För medlemmar Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk STARK STOLT TRYGG Icke medlem Skillnaden
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs merFörmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension
Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet
Läs merMotkrafter FÖR ATT UNDVIKA ÖVERSKULDSÄTTNING
Motkrafter FÖR ATT UNDVIKA ÖVERSKULDSÄTTNING Vem som helst kan få ekonomiska bekymmer. I den här broschyren får du inblick i vilka konsekvenser en skuld sättning får både för enskilda människor och för
Läs merAnställning med lönebidrag
Lättläst svenska Anställning med lönebidrag Du som är arbetsgivare kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Bidraget ska hjälpa dig om
Läs merOrganisationen för dig med neurologisk sjukdom eller funktionsnedsättning
Organisationen för dig med neurologisk sjukdom eller funktionsnedsättning Neurologiskt Handikappades RIksförbund Välkommen till oss! I nom Neurologiskt Handikappades Riksförbund (NHR) vet vi hur det är
Läs merROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merü ü ü ü Det lönar sig att vara med i Byggnads Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK
219 MEDLEM ü ü ü ü Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK STOLT TRYGG ICKE MEDLEM? Det lönar sig att vara med i Byggnads Ditt skydd på arbetsmarknaden
Läs merBeslutat av styrelsen 2014-12-01, reviderat 2015-12-04 ELVAPUNKTS- PROGRAM FÖR ATT STÖDJA OCH UTVECKLA ARBETSINTEGRERANDE SOCIALA FÖRETAG I SVERIGE
ELVAPUNKTS- PROGRAM FÖR ATT STÖDJA OCH UTVECKLA ARBETSINTEGRERANDE SOCIALA FÖRETAG I SVERIGE Program för att stödja och utveckla arbetsintegrerande sociala företag - ASF! Ett år har gått sedan SKOOPIs
Läs merFakta om dina medlemsförsäkringar
Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig bästa försäkringsskyddet 1 Som medlem i Seko får du det bästa försäkringsskyddet Nedan ser du några jämförelser mellan Seko, ST och Unionen på vilka försäkringar,
Läs merNär tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 19 april 2012 KLAGANDE OCH MOTPART AA MOTPART OCH KLAGANDE Försäkringskassan 103 51 Stockholm ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Sundsvalls
Läs merVälkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård
Välkommen som medlem Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar 3. Ersättning vid övertid och
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merNu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID
Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för
Läs merROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merBäst för ekonomin när föräldrar delar ledigheten
DN 18-05-27 av Maria Crofts Bäst för ekonomin när föräldrar delar ledigheten En vanlig uppfattning är att det är lönsamt att den som tjänar minst är föräldraledig längst. Men det bästa är att föräldrarna
Läs merAnn-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga
Ann-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga Jag arbetar på Stockholms universitet och på Nationellt kompetenscentrum anhöriga, Nka. Mitt område på Nka är Förvärvsarbete,
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd
Läs merJobbar du extra eller deltid? Nu ännu förmånligare att vara medlem i Handels om du pluggar och jobbar extra eller jobbar deltid.
Nu ännu förmånligare att vara medlem i Handels om du pluggar och jobbar extra eller jobbar deltid. Martin, medlem i Handels Jobbar du extra eller deltid? Nu är det ännu förmånligare att vara medlem i Handels
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 16 mars 2011 KLAGANDE AA Ombud: Förbundsjurist Camilla Morath LO-TCO Rättsskydd AB Box 1155 111 81 Stockholm MOTPART Försäkringskassan 103
Läs merNeurologisk rehabilitering
Neurologisk rehabilitering I den här rapporten finner du svar på hur Neuroförbundets medlemmar ser på möjligheten att få rehabilitering i ert landsting. Vi jämför svaren på de enkäter vi gjort åren 7 och
Läs merVälkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.
Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.
Läs mer