Många företag säger upp lärlingar innan de har hunnit slutföra sin lärlingstid, dessa bortskämda företag SID 3. Ny och förbättrad hemsida!

Transkript

1 BYGG-25:an Tidning för medlemmar i Byggnads Uppland! Årgång 10! Nr 1! Mars 2009 Barnen förklarar! Vad tror barn att byggnadsarbetare gör, egentligen... FRÅGVIST SID 7 LÖNESTATISTIKEN SID 7 Tar byggföretagen sitt ansvar? Blivande yrkesarbetarna Christoffer Hultman och Anton Sävström övar inför skolslutet. Tanken på att använda lågkonjunkturen till att kompetensutveckla personalen är mycket sällsynt, eller tror byggbranschen inte på framtiden? Testa möjligheten att göra en erfarenhetsutvärdering av de senaste årens byggande, inventera kunskaperna om material och metoder, många misstag kommer inte att behöva upprepas. Att inte ta tillvara yrkesarbetarnas kompetens är ett slöseri som kan undvikas. Anders Björck som är varselsamordnare i Uppsala län, som säkerligen inte kan så mycket om villkoren för byggnadsarbetare, bör kalla till sig byggbranschens företrädare för att informera om hur samhället kan biträda vid minskad efterfrågan. Han kan skicka signaler till den borgerliga regeringen om behovet av att införa stimulans till ROT (reparation, om och tillbyggnad) av miljonprogrammets bostäder som är slitna. Regeringens bidrag till ROT-avdrag för privatpersoner är mest en skatteåterbäring till dem som redan har. Många företag säger upp lärlingar innan de har hunnit slutföra sin lärlingstid, dessa bortskämda företag SID 3 Avtalsrörelsen 2009 Vi får inte glömma bort att det pågår en avtalsrörelse som är tänkt att vara avslutad till april i år. I denna diskuterar vi inte lön, utan där är tanken att vi ska försöka föra samman Bygg och Anläggningsavtalet till ett och samma avtal. Detta för att förbättra, förenkla och skapa ordning och reda på arbetsplatserna för både anställda och företag. Vi vill också att arbetstid och övertidsersättningar förtydligas och harmoniseras med varandra. Regler kring underjordsarbete förenklas. Borttagande av vissa bestämmelser, t ex kallortstillägg. Idag får våra medlemmar vistas i byggbodar som varit utdömda sedan 70-talet. Därför föreslår vi också förbättrad standard i byggbodarna. Arbetsgivarna har emotsatt sig dessa sunda och förnuftiga krav om förenkling, förbättring och att få ordning och reda. SID 5 Ny och förbättrad hemsida! Gå in och kolla på... Spara den som din favorit! SE SID 4

2 BYGG-25:AN NR 1 MARS februari 2009 Ordförande tycker Framtid och framsynthet Vi kan nu konstatera att den så kallade krisen har börjat framstå så som en smittbärare i vårt avdelningsområde när det gäller byggjobben. Krisen började skörda offer inom tillverkningsindustrin. Bankerna och beställare fick frossa och till sist fick husköparna stora darren när det gällde investeringar. För vårt avdelningsområde betydde det att först ut bland de stora byggföretagen, blev JM-Bygg det första att varsla och säga upp folk. Nu i skrivande stund så börjar de små och medelstora företagen, främst inom Bygg och anläggning att varsla om uppsägningar. Jag är säker på att det går att stävja den här krisen. Sätt igång och renovera miljonprogramhusen, börja bygg hyresrätter i större omfattning. Se över uppvärmningssystemen och gör husen energisnålare för att uppnå klimatmålen. Jag är helt säker på att det går att vända krisen genom bl a dessa åtgärder. Vi har en jättelåg ränta till skillnad mot 90-talets ränteläge. (Ni kommer väl ihåg 90-talets lågkonjunktur?) Våren gör snart sitt intåg och då brukar branschen återhämta sig. Med hjälp av insatser, framtidstro och lite vårkänslor kan vi blicka framåt och stävja krisen. När jag är ute bland företag så hör jag att de har jobb att räkna på, så det ser trots allt ändå rätt hoppfullt ut. Anders Larsson TSL - en omställningsförsäkring Under senare delen av hösten tog det fart med uppsägningar runt om i avdelningen. Det blev sedan lite lugnare tiden direkt efter jul. Tyvärr så kan vi konstatera att uppsägningarna ökar igen. Mitt upp i detta elände är det bra att veta lite om vilket skydd man omfattas av om man blir uppsagd. Många känner nog till att man kan ha rätt till a-kassa och till Byggnads inkomstförsäkring. Vissa omfattas också av AGB, som är ett avgångsbidrag som kan falla ut om man blir uppsagd. Vad många inte vet är att det i avtalen finns med en omställningsförsäkring, TSL, som kan hjälpa den uppsagde att komma vidare efter en uppsägning. TSL, som står för Trygghetsfonden SAF-LO, fungerar så att den uppsagde får hjälp med att strukturera upp vägarna framåt efter en uppsägning. Med hjälp av en personlig coach görs en individuell kartläggning som ska underlätta för att fatta avgörande beslut om framtiden. Man kan också erbjudas enklare former av utbildning om man har en jobbgaranti. Det viktiga för Byggnads medlemmar är att man känner till försäkringen och att man nyttjar den på bästa sätt. Har du funderingar om vad som gäller för dig, är du välkommen att höra av dig till någon av oss på avdelningen. Bengt Westman Tidning för medlemmar i BYGGNADS UPPLAND Postadress: Box 1303, UPPSALA Besöksadress: Portalgatan 32, Uppsala Telefon: Fax: Postgiro: E-post: uppland@byggnads.se (eller förnamn.efternamn@byggnads.se) Hemsida: Tryckeri: Sjuhäradsbygdens tryckeri AB Ansvarig utgivare: Redaktion: Hans Olsson Ulrika Gelin Hans Olsson Avdelningskontorets öppettider: måndag torsdag 08:00 16:15 fredag 08:00 15:30 stängt 11:30 13:00 2

3 NR 1 MARS 2009 BYGG-25:AN Val är konsekvens för alla även till EU-parlamentet Det har hänt att folk har svarat att det inte är någon ide att rösta när jag velat prata politik med dem. Jag tror och hoppas att det blir annorlunda vid kommande val, både till EU-, kyrkovalet 2009 och inte minst riksdags-, landstings- och kommunalvalen september Bryskt har sjuka och arbetslösa fått smaka på en borgerlig politik som inte har solidaritet och rättvisa som ledstjärna. Socialdemokraterna vill ha ett samhälle där man kan vara trygg och klara ekonomin vid olika omställningar i livet. Vi vill att Norrtälje kommun skall möta dagens lågkonjunktur med att tidigarelägga sina investeringar. Vi vill bygga bostäder, vägar, fjärrvärme, vindkraftverk m m för vi vet att en byggnadsarbetare ger 5 7 andra jobb också. Vi vill att Norrtälje kommun lovar att de inte skall öka på krisen genom att säga upp personal. De som jobbar konsumerar mera och ekonomin hålls igång. Kommunerna slipper socialbidrag, människor mår bättre och på så sätt får även våra barn och ungdomar det bättre. Många i vår kommun lockades av löftet om mer pengar i plånboken i förra valrörelsen. Medierna granskade inte borgarnas löfte på ett ansvarsfullt sätt. Hade de gjort det så hade det blivit tydligt att sänkta skatter måste betalas på något sätt de som har fått betala är de sjuka, arbetslösa och pensionärerna. Signalen till sjuka, arbetslösa och pensionärer är tydlig ni är inte till nytta och ni skall straffas genom att få det sämre. De riktigt rika har fått största delen av kakan. De slipper 1000-tals kronor i fastighetsskatt och de slipper förmögenhetsskatt. De rika kan köpa sig fria från vårdköer och de kan betala en dryg tusenlapp för att slippa väntrummet på Astrid Lindgrens Barnsjukhus. Socialdemokraterna vill att vård skall ges efter behov inte efter hur tjock plånbok man har. Vi vill att a-kassan och sjukpenningen skall återupprättas till en försäkring som är solidarisk och rättvis. Vi vill helt enkelt att alla skall få en chans till ett bra liv och att det ska finnas skyddsnät när man blir sjuk eller arbetslös. Inom näringslivet använder man headhunting när man rekryterar folk - i politiken måste vi använda hearthunting. Man bygger inte ett bra samhälle med bara siffror och ekonomi hjärtat måste vara med! Elisabeth Björk (s) oppositionsråd i Norrtälje kommun Önskar Du en enklare och snabbare A-kassa? Byggnads Internetkassa! Då handläggningstiden på A-kassan idag ligger runt 4 5 veckor kan du själv hjälpa till med att få en snabbare handläggning genom att gå med i Byggnads Internetkassa. Gå in på klicka högst upp till höger i det olivfärgade fältet på A-kassa. (Se sid 4!) I Byggnads Internetkassa har du möjlighet att deklarera dina kassakort och fylla i blanketter med hjälp av ifyllnadsstöd. Du kan även se tidigare utbetalningar och skicka meddelanden till kassan. För att kunna använda dessa tjänster krävs att du tecknar ett användaravtal med oss, detta finns att skriva ut under Internetkassan - Anslut dig till Internetkassan. Fyll i avtalet och skicka det till: Byggnads A-kassa, FE 36, Arjeplog. Inom en vecka kommer du att få ett brev hem med ditt lösenord. Handläggningstiden när det gäller Byggnads inkomstförsäkring är i nuläget också 4-5 veckor. Roine Eriksson FORTS. FR SID 1 TAR BYGGFÖRET... förväntar sig att arbetarna ska stå och vänta utanför grinden tills orderboken har fyllts. Våren 2009 slutar ca 250 lärlingar bygg- och energiprogrammen inom vårt avdelningsområde. Av dessa har ca 50 sin lärlingsplats klar och kan fortsätta sin utbildning på bygget och avsluta med yrkesbevis. För hur övriga, som har satsat sin framtidstro som byggare, ska få möjlighet till färdigutbildning har företag och skola undandragit sig ansvar. Nu måste företagare, politiker och Byggnads börja samtala om hur vi skapar möjligheter. Byggnads ställer upp! Hans Olsson 3

4 BYGG-25:AN NR 1 MARS 2009 Info från Uppsalasektionen Under 2009 kommer sektion 06 att lägga en stor del av sin verksamhet på arbetsplatsbesök. Vårt syfte är att värva flera medlemmar till Byggnads så att vi kan stå starka inför den kommande avtalsrörelsen. Nästa medlemsmöte kommer att vara den 23 april och då kommer vi att diskutera Byggavtalet (om det är färdigt), arbetsmarknaden och det kommande EUparlamentsvalet som går av stapeln den 7 juni i år. Under hösten och vintern kommer ytterligare två medlemsmöten genomföras med aktuella frågor. Vi i styrelsen hoppas att det kommer att vara lika bra närvaro som det var på årets årsmöte, så informationen når så många medlemmar som möjligt. Ordförande Emil Odelbrink Vice ordförande Per Jansson Sekreterare Patrik Bergman Vice sekreterare Roine Eriksson Politiskt ansv. Bengt Westman STUDIER Utbildningar Utbildade medlemmar vet Ingen av Byggnads medlemmar ska behöva vara ovetandes om det regelverk som vi omfattas av. Utbildning är en förutsättning för att alla medlemmar ska kunna arbeta mot samma mål och för att lyckas i arbetet med att skapa förbättrade löner, förbättrade arbetsvillkor, bättre arbetsmiljö och ett bättre samhälle för alla. För att klara detta erbjuder vi både lokala, regionala och centrala utbildningar. En bra början och ett sätt att förstå meningen med facket och vikten av att påverka samhället är att anmäla sig till vår Medlemsutbildning. Att tänka på innan du anmäler dig till en kurs eller cirkel: Vid deltagande i studier på dagtid ska du alltid minst 14 dagar före kursstart begära ledigt av din arbetsgivare. Om du efter det att du anmält dig får förhinder - meddela då detta omgående till avdelningen! NYTECKNADE AVTAL MED LÖNEÖVERENSKOMMELSE (KR/TIM) BBE Bygg AB, 152 kr Björkliden Entreprenad AB, 165 kr FEFAST Bygg & Entreprenad AB, 150 kr Roslagens Byggnadsentreprenad AB, 152 kr Schyberger Byggnads, 152 kr SL Construction, 137 kr Solklart Bygg & Sanering AB, 165 kr Upplands Rör & Värme HB, 170 kr UPPSAGDA AVTAL Inga under denna period. KONKURSER Sv Entr. i Söderhamn AB Elias Bygg i Stockholm AB BoHus Villan i Uppland AB BECATEC Energispar AB Heimdall Svenska Industrigolv AB Medlemmar som har/har haft anställning hos något av ovanstående företag och har lönefordringar eller intjänad semesterersättning - kontakta Byggnads Uppland, tel Angående stipendium eller utbildningsarvode för allmänfacklig utbildning - se rubriken Ekonomi och utbildning på hemsidan under Kurser / Utbildningar 2009 (eller kontakta avdelningen). Har du frågor om utbildningarna - kontakta undertecknad. Tel: Christer Lindström A-KASSAN SÅ HÄR SER NYA HEMSIDAN UT! 4

5 NR 1 MARS 2009 BYGG-25:AN Facket på bygget Följande medlemmar har fått nytt eller förlängt uppdrag, november februari 2009 FACKLIGA FÖRTROENDEMÄN Robin Eriksson Martin Lindblom Mats Grauers Alf Lindberg, Avd 11 Bo Ahlberg Olof Moberg Thomas Lundberg Patrik Blomqvist Lars-Åke Ericksmark Tomas Gustafsson Mikael Bergfeldt Martin Lindbom Magnus Nyström Pär Viberg Patrik Törnevik Christoffer Jansson MEDBESTÄMMANDEMÄN Rolf Eriksson Mats Lydin Tomas Enström Joakim Averland Fredrik Bartusch J SKYDDSOMBUD Mikael Gunnarsson Robin Eriksson Anton Berg Gustav Roos Joakim Averland Johan Jakobsson Lernskog Pihl Roberg Peab Sverige Veidekke JL Bygg NCC Skanska NCC JM NCC NCC Peab Bosad Skanska Veidekke Riflex Peab Skanska JM BBM BBM BBM JMB Skanska Andersson & Son Peab Sverige JL Bygg Huurre Sweden JM AB ÅC-företagen Rekab FORTS. FR SID 1: AVTALSRÖRELSEN 2009 Jag hoppas jag har fel, men när detta skrivs (090216) så har Sveriges Byggindustrier skickat ut ett meddelande till sina företag om att löneökningarna ej skall genomföras 1 april Tydligen vill Sveriges Byggindustrier blåsa upp en konflikt angående löner och skapa oordning och oreda. Jag säger bara det: Moderatstyrd regering, Svenskt Näringsliv och Sveriges Byggindustrier vill hand i hand skapa försämring och oreda. Kaos alltså! De vill inte värna om ett modernt och förenklat avtal som gynnar alla.vi får väl se hur det ser ut den 1 april Anders Larsson ARBETSMILJÖ I bra arbetsmiljö ingår goda personalutrymmen I våra kollektivavtal har överenskommelse gjorts om hur personalutrymmen ska vara utformade, och detta gäller oavsett om utrymmena utgörs av en bod eller inrättas tillfälligt i befintlig byggnad. De allmänna kraven är att ytan ska vara minst 2,5 kvm per person (toalett ej inräknad), fönster ska vara öppningsbara och belysningen tillfredsställande. Även dricksvatten, mekanisk ventilation och anslagstavla ska finnas. I matrum skall finnas 70 cm brett bord med minst 60 cm längd per person, stolar med ryggstöd, uppvärmningsanordning för medhavd mat (värmeskåp eller mikrovågsugn) samt kylskåp och papperskorgar. I omklädningsrum ska det finnas låsbart klädskåp för gångkläder, och ett öppet fack för arbetskläder med en 30 cm bred sittbänk framför, samt torkskåp eller särskilt torkrum i separat utrymme. I tvättrum ska det finnas en tvättkran per fyra personer med varmvatten, lämpligt tvättmedel och handdukar. Dusch skall normalt finnas, men kan uteslutas vid kortvariga eller rörliga arbetsplatser. Vattentoaletter eller torrklosetter av modern typ ska finnas, och där beräknas normalt en toalett för varje påbörjat 15-tal arbetstagare. Överenskommelsen skriver också att utöver en daglig rengöring skall en grundlig rengöring ske en gång i veckan med tvättning av bord, stolar, hyllor och golv. Det här är en kollektivavtalad rättighet som vi själva har betalat genom att avstå delar i löneutrymmet till förmån för en god arbetsmiljö åtminstone på rasterna. Om boden/personalutrymmet inte fyller kraven enligt ovanstående så vänd dig i första hand till arbetsledningen och påtala bristerna och i andra hand till skyddsombudet på arbetsplatsen. Hjälper inte detta så bör du eller skyddsombudet kontakta avdelningen. Christer Lindström 5

6 BYGG-25:AN NR 1 MARS 2009 Försäkringsinfo Är Du intresserad av pengar? Hej på er! Tycker du om att ha pengar? Ja jag trodde väl det Vad tänker du om jag säger pension då? Javisst är det pengar, dina pengar! 2009 blir lite av pensionens år inom Byggnads. Det som står högt på tapeten i år är detta med val/omval av avtalspensionen. Avtalspension SAF-LO har du genom kollektivavtalet. Kollektivavtalet finns tack vare Byggnads, och Byggnads ambition är att du ska kunna göra ett eget placeringsval utifrån din egen kunskap. Vi vill att du ska förstå hur pensionssystemet är uppbyggt och avtalspensionens viktiga roll i sammanhanget, samt möjligheterna att påverka pensionen t ex avgiftens betydelse i sparandet. Byggnads kommer att ägna hela 2009 åt detta. Det finns lite olika vägar, gör du inget val alls så hamnar dina avtalspensionspengar hos AMF Pension i en så kallad traditionell livförsäkring, mest värdepapper. Ett annat alternativ är att placera pengarna i en hög- eller lågriskfond. I högriskfonderna är aktieinnehållet större, och en lågriskfond innehåller mer värdepapper än aktier. Men, har du pengarna i en fond kan du även förlora dem om fonden dyker. Uttag kan ske tidigast från 55 års ålder, man kan välja kortare tid för utbetalning eller livsvarig. Kortaste tiden är dock 5 år. Man kan även skjuta upp uttaget från 65 år till 70 år och få en högre pension. Mer information: och I år är avtalspensionen som din arbetsgivare skall betala in 4,0 % av din bruttolön på inkomster upp till 7,5 inkomstbasbelopp, det vill säga kr. Det ger en pensionsinbetalning på kr! För inkomst därutöver skall han betala in 12 %. Pengarna skall betalas in till Fora. Det är nu du kan bestämma hur mycket den inbetalda summan skall vara värd när du börjar plocka ut din pension. Du kan göra ett aktivt val! I detta nummer av Byggnadsarbetaren finns även ditt nya försäkringsbesked när det gäller medlemsförsäkringarna. Läs och spara! Du har dessutom som medlem i Byggnads möjlighet att teckna tilläggsförsäkringar. Du kan t ex försäkra hemmet, din livspartner och barnen. Sköt om er! Roine Eriksson Tvärfacklig medlemsutbildning Medlemsutbildningen vänder sig till alla medlemmar! Alla medlemmar bör gå denna utbildning och tack vare att den sker i samverkan med ABF, kan den genomföras på flera orter i avdelningsområdet. Utbildningen ska svara på vad det fackliga medlemsskapet innebär, hur problem som dyker upp på arbetsplatsen ska hanteras, och hur man söker hjälp för att klara av mer komplicerade frågor. Kunskapsmål Att ge deltagarna grundläggande kunskaper om Byggnads mål lokalt och centralt, och hur vi arbetar. Deltagarna ska även känna till Byggnads roll på arbetsmarknaden och i samhället. Förändringsmål Att öka deltagarnas möjlighet till delaktighet i Byggnads och i arbetet för ett mer rättvist samhälle. Följande ämnen behandlas: * Arbetarrörelsen i nutidshistorien * Lön och förhandling * Löner i Byggnads, 3 * Försäkringar * Vår ålderspension * Fackföreningsrörelsen och idéerna * Fackets verksamhet, möten och mötesdemokrati * Arbetsmarknaden * Lag och avtal * Facket i Sverige och världen * Utbildningsvägar Utbildningen genomförs dagtid, en dag per vecka (totalt 24 timmar). Kursstarter: Uppsala/Knivsta: 21 april, 2 juni, 8 oktober eller 19 november. Enköping: 15 april. Tierp: 5 maj eller 6 oktober. Bålsta: 2 november. Östhammar: 10 november. Anmälan till avdelningen,

7 Aktuellt löneläge Prestationslön Platt & Golv Förtjänst Timmar BBM Platt * 205: M2 Ytskikt * 202: BBM Golv * 198: Prestationslön TB Ångström & Mellgren, Sandbrogården 204: NCC, B20 Fast 195: Peab, Bernadotte 189: JM, Morkullan 188: Skanska, Vårdboende Löten 183: Rekab, BMC Etapp : Nordh Bygg AB, IKEA Uppsala 176: Moelven, BMC B3 171: Per Andersson & Son, Heidenstamsskolan 170: Geodells Byggnads AB 170: Prestationslön Rör Bravida, C5 Patologen 192: Prestationslön Mur Mälardalens Mur & Puts, Majklockan hus 6 220: Interoc, Kv Morkullan 210:16 40 Gästriklands Fasadputs, Brf Droskan 178: Prestationslön Anlägg Veidekke, Strandbodgatan broar 203: * företagssnitt Genomsnittslöner kvartal 4, 2008 Prestationslön Tidlön TBM 181:58 146:23 Platt 189:39 134:08 Golv 204:07 142:19 Rör 212:47 192:94 Anl 211:39 145:36 Ställning 134:12 Glas 138:28 Städ 118:73 Maskinförare 151:40 Undertak 144:45 Isol 166:61 NR 1 MARS 2009 BYGG-25:AN Frågvist... VAD TROR DU ATT EN BYGGNADS- ARBETARE KAN ARBETA MED? VAD VILL DU JOBBA MED NÄR DU BLIR STOR? Ludvig Lindqvist, 7 år De kan bygga olika saker. De kan bygga hus, göra uppfinningar och bygga lyftkranar. De är i ett lag och bygger tillsammans. Det är nästan som programmet Bygglov. Jag vill bli fröken i skolan när jag blir stor. Elin Aivert Gelin, 6 år De kan bygga saker, men ibland sitter de vid datorn. De arbetar med verktyg och plankor och så kan de åka och titta på jobb. De kan bygga bord. Förut ville jag bli frisör, men nu vill jag jobba på affär, på ICA. Emmy Stening, 6 år Den kan bygga hus och broar, kanske bygga bänkar. De bygger mycket. Jag vill jobba vid dator och skriva, för det är nog svårt att bli brandman för tjejer..., pappa är brandman. Marcus Boivie, 6 år De bestämmer över en container och över hur ett bygge ska vara. De bygger hus och skolor - ja, de bygger allting. De bestämmer också över ritningar, och var man vill bo. Jag vill bli polis eller jobba på soptippen. 7

8 Returadress BYGGNADS UPPLAND Box UPPSALA MÖTESDAGS! S E K T I O N E R NÄSTA NUMMER UTKOMMER 11 JUNI 2009 SEKTION 01, ALUNDA ÖSTHAMMAR Medlemsmöte torsdag 19 mars 2009, kl Plats: Östhammarshems lokaler, Österbybruk. Medlemsmöte torsdag 28 maj 2009, kl Plats: SKB Forsmark. SEKTION 04, NORRTÄLJE 1:a maj 2009 Första maj tåg. Medlemsmöte tisdag 19 maj 2009, kl Plats: Folkets Hus, Norrtälje. NYA AVTALET SEKTION 02, ENKÖPING Medlemsmöte onsdag 18 mars 2009, kl Plats: Folkets Hus, Enköping. Familjedag på Bryggholmen onsdag 27 maj Samling kl 17.00, bryggan vid Koffsan. SEKTION 03, HALLSTAVIK 1:a maj 2009 Samling vid Centrumtorget kl Medlemsmöte måndag 11 maj 2009, kl Plats: Folkets Hus, Hallstavik. NYA AVTALET K L U B B A R SEKTION 05, TIERP Medlemsmöte - se hemsidan. SEKTION 06, UPPSALA Medlemsmöte torsdag 23 april 2009, kl Plats: avd.exp. Portalg. 32, Uppsala. Info om avtalet, arbetsmarknaden, 1:a Maj och Europavalet. NÄSTA REPSKAP ÄR TORSDAG DEN 26 MARS. Mur, Matt & Plattklubben Vårmöte tisdag 21 april 2009, kl Plats: avd.exp. Portalg.32, Uppsala. Avtalsrörelsen, a-kassan, arbetsmarknadsdagar, löner, 1:a Maj. Ungdomskommittén Möte tisdag 26 maj 2009, kl Plats: avd.exp. Portalg. 32, Uppsala. VÄLKOMMEN!! Se även under Sektioner & klubbar, eller Möten & Sånt i Byggnadsarbetaren. BYGG-25:AN NR 1 MARS