Årsmöteshandlingar. Sektion 29 Jämtland Västernorrland

Transkript

1 Årsmöteshandlingar 2017 Sektion 29 Jämtland Västernorrland

2 Information och handlingarnas upplägg: Blåa rutor är avdelningsstyrelsens och förbundets målsättningar. Rosa rutor är vad sektion 29 har och har haft för avsikt att göra utifrån avdelningens och förbundets målsättningar och fokusfrågor. Texter som inte omgärdas av någon färgad ruta är utfallet av sektionens arbete under det gångna året. Innehållsförteckning Förslag till dagordning 2 5 Verksamhetsberättelse Sektionsstyrelsens sammansättning och aktiviteter 4 Partsammansatt arbete 6 Verksamhetsmål 6 Slutord 7 6 Ekonomiskberättelse Balansrapport Resultatrapport Revisionsberättelse Lokal arbetsordning Sektionsstyrelsens verksamhet 10 Arbetsplatsombudens verksamhet Verksamhetsplan Särskilda fokusfrågor för sektionsstyrelser inom Försäkringskassan Budget Ekonomiska regler Motioner Val av styrelse och mandatperioder Nomineringar 18 Valberedningens förslag Arbetsplatsombud och Arbetsmiljöombud 20 1

3 Årsmöte 2017 Datum: 16 mars 2017 Tid: Kl Plats: Försäkringskassan Östersund, Fyrvallavägen 3 i L2:05 Försäkringskassan Sundsvall, A216 KC i Haga Försäkringskassan Örnsköldsvik, Trysunda Försäkringskassan Sollefteå, Orren Försäkringskassan Sveg, Berggatan 5 plan 2 Årsmötet hålls via videolänk mellan orterna. Årsmötet börjar kl och avslutas med middag på respektive ort som ST inom FK sektion 29 bjuder på. Förslag till dagordning 1 Årsmötets öppnande 2 Godkännande av kallelse 3 Val av årsmötesfunktionärer a. Mötesordförande b. Mötessekreterare c. Justerare, två stycken, en på varje ort d. Rösträknare, två stycken på varje ort 4 Fastställande av dagordning 5 Styrelsens verksamhetsberättelse 6 Ekonomisk berättelse 7 Revisorernas berättelse 8 Beslut om ansvarsfrihet 9 Beslut om eventuella egna stadgar eller ändring av sådana stadgar 10 Fastställande av arbetsordning 11 Fastställande av antal ledamöter i sektionsstyrelsen 12 Fastställande av sektionsavgift a. 0,17 % oförändrad 13 Fastställande av styrelsens verksamhetsplan 14 Fastställande av budget 15 Fastställande av Ekonomiska regler (arvoden och uppdragsreglemente) 16 Motionsbehandling 17 Val av styrelse och mandatperioder a. Ordförande på ett år b. Kassör på två år c. Tre ledamöter på två år d. Två ledamöter på ett år e. Två ersättare på två år 18 Val av Revisorer a. Två ordinarie på ett år b. Två ersättare på ett år 19 Val av representant till regionskonferens a. En ordinarie på ett år b. En ersättare på ett år 20 Val av ombud till ST-FK:s ombudsmöte a. Två ordinarie på ett år b. Två ersättare på ett år 21 Val av Valberedning a. En sammankallande på ett år b. Fyra övriga ledamöter på ett år c. En ersättare på ett år 22 Rapport om valda arbetsmiljö- och arbetsplatsombud 23 Övriga frågor 24 Avslutning 2

4 5 Verksamhetsberättelse har varit ett år där det hänt mycket inom ST sektion 29 Jämtland/Västernorrland. Sektionen har varit fackligt involverade i många frågor såsom individärenden, förhandling om delpensioner, försäkringsfrågor, arbetsmiljö, personalomsättningar och sjukskrivningar samt mycket annat inom våra verksamhetsområden. Den 8 september 2016 hade sektionen extra årsmöte där alla poster var öppna för nyval och ny styrelse valdes. Den enda överlämning av information och material som skett från de styrelseledamöter som inte blev omvalda vid extra årsmötet till nyvald styrelse är ekonomiska verifikat i pappersform för perioden 1 januari 7 september Det löpnade styrelsearbetet, individärendeuppföljning och lönerevisionsarbetet har därför försvårats under senare delen av Sittande styrelse har på grund av bristande överlämning valt att överlåta bokföring, bokslut och deklaration för 2016 till revisionsbyrån Avans. På alla orter har arbetsplatsombuden arbetat med medlemsvärvning på olika sätt. I samband med lönerevisionen och STs aktivitetsvecka besökte Ann-Louise Högström och Maria Gustafsson tillsammans med ombudsmän från förbundet våra arbetsplatser i Sundsvall, Sollefteå och Östersund. Under året har styrelsen varit delaktig i samverkan på olika nivåer samt olika verksamhetsområden. Styrelsen har även fastställt några samverkansgruppers önskan om utökat antal arbetsmiljöombud. Styrelsen har även sett över antalet arbetsplatsombud och nomineringsrunda och nyval genomfördes under februari Nya medlemmar under 2016 har fått en välkommen till ST gåva i form av en BIO-biljett. Under 2016 fortsatte möjligheten till val av lönemodell för ST:s medlemmar och under verksamhetsåret 2016 tillkom 78 st nya medlemmar. Sektionen hade vid utgången av aktiva medlemmar vilket är en ökning med 8% jämfört med 2015 Östersund Sonja Sandberg utsågs under hösten 2016 till Fackförbundet STs representant i referensgruppen för Aktivitetsbaserat arbetssätt vid Fyrvalla Östersund. Sonja har deltagit i möten samt studiebesök i Sundsvall. Vid nyrekryteringar har arbetsplatsombuden informerat om Fackförbundet ST. Sundsvall ST har varit delaktig i Risk och konsekvensanalys vid införandet av aktivitetsbaserad arbetsplats i Sundsvall. Gemensamma kundfrågor (KC) ST har varit delaktig i arbetet med olika piloter inför strategiska initiativet sammanhållen produktion. Vid nyrekrytering inom Kundcenter i Sundsvall har ST serverat frukostpåsar på de nyanställdas första arbetsdag, därefter har arbetsplatsombuden haft ett informationsmöte med alla nyanställda. Nyanlända eller arbetssökande (NA) ST har samverkat kring en mindre omorganisation som genomfördes på NA i Östersund under våren Verksamhetsstöd (VS) ST samverkat kring insourcing av personal på Centralarkivet. Sjukförsäkring (SF) ST har samverkat kring omorganisation som skett inom SF. 3

5 Funktionsnedsättning (FV) ST har varit delaktig i diskussioner kring en större omorganisation inom FV Nord där samverkan slutade i oenighet och har därför lyfts upp en nivå högre både inom STs organisation och i FKs organisation. Gemensamma försäkringsfrågor (GF) ST har samverkat kring stora balanser och övertid inom omprövningen. Sektionsstyrelsens sammansättning och aktiviteter Perioden 17 mars 14 juli 2016: Ledamöter Ordförande: Mattias Estlind, Personlig handläggare, SF Vice ordförande: Patric Nässén, Försäkringshandläggare statlig fordran, GFÅ, tom april Sekreterare: Hans Reberg, omprövare, GFO, from april Kassör: Roger Groth, Försäkringsutredare sjukförsäkring, NA Studieorganisatör: Veronica Säfström, Försäkringshandläggare återkrav, GFÅ, tom april Övrig ledamot: Anna Cornelius, Kundtjänsthandläggare, GK, tom mars Mona Ericsson, Administrativhandläggare, VS, Detektion Maria Gustafsson, Administrativassistent, NA Ersättare: Hans Reberg, Omprövare, GFO, tom mars Aktiviteter Under perioden 17 mars 14 juli 2016 hade styrelsen sex sammanträden, varav ett konstituerande möte via videolänk, ett endagsmötesammanträde i Sundsvall, övriga möten hölls via videokonferens. Perioden 14 juli 8 september 2016: Ledamöter Ordförande: Sekreterare: Kassör: Studieorganisatör: Övrig ledamot: Ersättare: Maria Gustafsson, Administrativ assistent, NA Roger Groth, Försäkringsutredare sjukförsäkring Mona Ericsson, Administrativhandläggare, VS Aktiviteter Under perioden 14 juli 8 september 2016 förberedde styrelsen extra årsmöte. 4

6 Perioden 8 september mars 2017: Ledamöter Ordförande: Ann-Louise Högström, Omprövare, GFO Sekreterare: Monica Deldén, personlig handläggare, SF Kassör: Maria Gustafsson, Administrativassistent, NA Studieorganisatör: Sonja Sandberg, Försäkringshandläggare statlig fordran Övrig ledamot: Camilla Nyberg, Kundtjänsthandläggare, GK Anneli Pettersson, Personlig handläggare, FV Mona Ericsson, Administrativ handläggare, VS Ersättare: Maria Isberg, Personlig handläggare, FV Jenny Ögren, Kundtjänsthandläggare, GK Aktiviteter Fördelning av facklig tid Styrelsen har under denna period haft sju sammanträden varav två tvådagarssammanträde, ett i Sundsvall samt ett i Sollefteå, två konstituerande möten och övriga möten hölls via videokonferens. Ordförande Ann-Louise Högström har deltagit i styrelsearbetet för ST avdelning 102. Styrelsen deltog i sektionsstyrelsekonferens i Nacka den september Camilla Nyberg deltog den 25 oktober 2016 i ett skypemöte med inriktning medlemsvärvning. Ann-Louise Högström och Maria Gustafsson deltog vid arbetsrättsutbildning oktober 2016 i Södertälje. Annelie Pettersson och Mona Ericsson deltog som representanter för sektion 29 och Ann- Louise Högström som representant för avdelningen vid ST:s ombudsmöte i Stockholm den 16 november 2016 i Stockholm. 5

7 Partsammansatt arbete Samverkan Förhandlingsordningen mellan fack och arbetsgivare inom verksamhetsområdena NA, SF och FV sker via samverkansträffar där arbetsplatsombud och samordnande arbetsmiljöombud deltar. Inom områdena GK, GF och VS deltar ledamöter från avdelningsstyrelsen vid samverkansträffarna. Frågor som tas upp är allt som kan påverka personal, t.ex. arbetsmiljö, arbetsbelastning och personaltillsättning. Samverkansträffar för sektion 29 har varierat i antal inom de olika verksamhetsområdena har det samverkats i intervaller mellan varannan vecka och en gång per månad. Verksamhetsmål De förbundsgemensamma målen Medlemsvärvning och organisationsgrad Sektionens uppdrag Sektionen kommer att fortsätta att utveckla det systematiska rekryteringsarbetet efter avdelningens gemensamma rekryteringsrutiner I samband med att arbetsgivaren nyanställt personal har sektionen medverkat med facklig information och vi har fått 78 nya medlemmar under året. En utveckling av det systematiska värvningsarbetet har skett i form av träffar med anställda i Östersund, Sundsvall och Sollefteå. Medlemsfrågor har varit en stående punkt på sektionsstyrelsens dagordning. Avdelningens egna prioriterade områden Partsarbetet Sektionens verksamhet Vi deltar i löneförhandlingar, där också arbetsplatsombuden involveras. Vi kommer att bevaka och vara pådrivande för att få en bra arbetsmiljö och en rimlig arbetsbelastning. Sektionen har under november och december 2016 genomfört löneförhandlingar. Arbetsplatsombuden involverades i lönerevisionsarbetet. De flesta medlemmar fick lönepåslag och lönepåslagen fördelades tämligen jämnt inom de olika yrkesrollerna. Under lönerevisonsarbetet har sektionens lönedelegation fokuserat på att utjämna osakliga löneskillnader, bevakat att arbetsgivaren följt de överenskommelser som beslutas på högre nivåer samt att inga osakliga skillnader i omdömen och lönepåslag framkommer. Det största arbetsmiljöproblemet för våra medlemmar under året har varit den stora personalomsättningen och arbetsbelastning inom SF, FV, GF, GK, NA. ST har tagit upp problemen med arbetsgivaren och till viss del även nått framgång. 6

8 Utbildning, konferenser och information Studier och medlemsaktiviteter Sektionens verksamhet Vi kommer att anordna utbildningar bl.a. i lagar och myndighetsavtal för nyvalda arbetsplatsombud. Vi kommer också att anordna utbildningar och träffar med arbetsplatsombuden i aktuella arbetsgivarknutna frågor. Sektionen har genomfört utbildning för våra arbetsplatsombud vid 1 tillfälle, 7-8 november 2016 i Sundsvall. Medlemsmöten och aktiviteter har hållits på arbetsplatser inom sektionen. Engagerat oss i STs aktivitetsvecka. o Presentation av ny styrelse runt om på våra olika arbetsplatser. Nya arbetsplatsombud har genomgått grundutbildningar. Utbildning för valberedningen har genomförts. Träffar med arbetsplatsombuden har genomförts. Övrig verksamhet Sektionens information Vi kommer löpande att utveckla sektionens hemsida. Särskild information ska riktas till arbetsplatsombuden via Snabbinfo och Nyhetsinfo som finns tillgänglig på ST:s hemsida, Sektionsstyrelsen kommer att lägga styrelsemötena på olika arbetsenheter för att få möjlighet till träffar med medlemmarna för information och diskussion. Hemsidan har under året bytt plattform och utseende. Val av nya arbetsplats- och arbetsmiljöombud har genomförts inom sektionen. Information till arbetsplatsombud och medlemmar har i huvudsak sänts via e-post. Slutord Den avgående styrelsen för ST inom Försäkringskassan sektion 29 vill framföra ett stor tack till Er medlemmar för förtroendet att leda sektionens verksamhet under slutet av verksamhetsåret Vi önskar den nya styrelsen lycka till i dess arbete inför kommande verksamhetsår. Ann-Louise Högström Monica Deldén Maria Gustavsson Ordförande Sekreterare Kassör Sonja Sandberg Camilla Nygren Annelie Pettersson Studieorganisatör Ledamot Ledamot Mona Ericsson Ledamot 7

9 6 Ekonomiskberättelse 2016 Information Nytt molnbaserat bokföringsprogram från VISMA har införskaffats. Bokföring, bokslut mm har gjorts av revisionsbyrån Avans i Östersund. Sittande styrelse har valt att kassör inte har attesträtt samt att ordförande och kassör tecknar firman två i förening. Attest sker nu av ordförande jämte en ledamot på vardera ort. Balansrapport 2016, se bilaga 2 Resultatrapport 2016, se bilaga 2 8

10 7 Revisionsberättelse 2016 Presenteras på årsmötet. 9

11 10 Lokal arbetsordning 2017 Sektionsstyrelsens verksamhet Verksamhetsområde ST inom Försäkringskassan sektion 29 organiserar anställda vid Försäkringskassan i Jämtland/Västernorrland i dess livssituationer på olika orter. NA Nord Östersund, GF Återbetalning Östersund, GF Kontroll Östersund/Sundsvall, SF Nord Östersund/Sundsvall/Sollefteå/Örnsköldsvik/Sveg, VS Östersund, GK Sundsvall, GF Omprövningen Sundsvall, FV Nord Östersund/Sundsvall/Sollefteå/Örnsköldsvik/Sveg och Processjuridiska enheten i Sundsvall. Sektionsstyrelsens roll Enligt avdelningsstadgarna 24 och förbundsstadgarna 31 till uppgift att: bedriva sin verksamhet i samråd med avdelningen tillvarata medlemmarnas intressen verka för jämställdhet mellan kvinnor och män samt främja mångfald inom regional samverkan verka för samarbete med övriga lokala organ inom förbundet genomföra lokala förhandlingar och överläggningar med arbetsgivarparten enligt direktiv av förbundsstyrelsen eller avdelningsstyrelsen medverka i fråga om inkassering av medlemsavgift, medlemsredovisning etc, verkställa de uppdrag och beslut som meddelas av avdelningsstyrelsen Enligt avdelningsstadgarna 27 moment 4 åligger det styrelsen att: leda sektionens verksamhet i enlighet med förbundets, avdelningens samt dessa stadgar fullgöra årsmötets uppdrag och verkställa dess beslut föra noggranna räkenskaper, liksom protokoll över alla sammanträden, besluta om firmateckning för sektionen avge verksamhetsberättelse och bokslut till årsmötet förbereda de ärenden som ska behandlas av årsmötet I övrigt är sektionsstyrelsens uppgift att: lägga upp riktlinjer för och leda den fackliga verksamheten i sektionen vara länk och stöd mellan arbetsplatsombud och avdelningsstyrelse ha informations- och utbildningsansvar för Arbetsplatsombud vara ansvarig för löneförhandlingar hantera specifika individärenden 10

12 Arbetsplatsombudens verksamhet Inom varje kanal väljs ett antal arbetsplatsombud (AO). Förhandlingsmandat och partsföreträdarroll sker i enlighet med av avdelningen den 17 augusti 2010 fastställd delegationsordning, se bilaga 1 Arbetsplatsombudets roll Stödja och företräda medlemmar Engagera medlemmar Rekrytera medlemmar Göra ST synligt på arbetsplatsen 11

13 13 Verksamhetsplan 2017 Avdelningen inklusive sektionerna ska i sin verksamhet följa och utgå från den verksamhetsplan som fastställs av ST:s förbundsstyrelse i december Den verksamhetsplanen ligger till grund för de aktiviteter som avdelningen inklusive sektionerna ska planera för. Sektionens verksamhet kommer till stor del att handla om hur vi ska arbeta fackligt i sektionen med utgångspunkt av de förbundsgemensamma uppdragen och avdelningens verksamhetsmål. Särskilda fokusfrågor för sektionsstyrelser inom Försäkringskassan 2017 Arbetsmiljö ST ska intensifiera arbetet med att nå en bättre arbetsmiljö inom Försäkringskassan. Med stöd av egna stödmaterial och arbetsgivarens rutiner, ska 2017 vara ett aktivitetens år vad gäller att driva arbetsmiljöfrågor. Förutom den psykosociala miljön som främst handlar om stress pga. hög arbetsbelastning och andra stressande faktorer måste också ett ökat fokus läggas på den fysiska miljön och de förändringar av lokaler som görs. Bevaka så att inriktningsbeslutet för aktivitetsbaserade arbetsplatser följs vid implementering av aktivitetsbaserat arbetssätt. Löpande följa upp hur våra medlemmar mår efter implementering av aktivitetsbaserade arbetsplatser. Bevaka att uppföljning av redan implementerade aktivitetsbaserade arbetsplatser görs senast 5 månader efter implementering. Bevaka arbetet med risk och konsekvens analyser vid implementering av sammanhållen produktion. Öka samarbetet med Arbetsmiljöombuden. Bevaka att våra medlemmar får den avlastning från sina ordinarie arbetsuppgifter som behövs vid introduktion av nya medarbetare. Medlemsvärvning Även om Medlemsvärvning har stått högt på aktivitetslistan under många år, ska 2017 bli ett år då hårdsatsning ska ske på aktiviteter som leder till att samtliga anställda ska ha kännedom om ST och har blivit erbjuden medlemskap. Under 2017 ska alla nyanställda få information om ST och få ett personligt muntligt erbjudande om att gå med i Fackförbundet ST. Avdelningen ska göra särskilda satsningar mot grupper av anställda där det finns behov, för att öka deras medlemsantal i ST. Vi kommer att fortsätta ett målinriktat värvningsarbete bland de nyanställda. Stötta Arbetsplatsombuden i det löpande värvningsarbetet Informationsträffar vid rekryteringar Uppdatera informationsmaterial i våra lokaler så att tavlorna är aktuella. 12

14 Drivande i påverkansarbetet Avdelningsstyrelsen har under senaste åren diskuterat hur ST inom Försäkringskassan ska vara ett drivande och påverkande fackförbund. De påbörjade diskussionerna ska fortsätta och leda till att ST är och uppfattas som en drivande fackförening. I diskussionerna för att öka på möjligheter och förutsättningar att vara en drivande och påverkande fackförening, ska även arbetssätt, rutiner, kommunikationsvägar med mer ses över. Detta behövs också för att skapa en effektiv organisation. Följa avdelningens löpande arbete i denna fråga och utifrån resultat föra informationen vidare till arbetsplatsombuden. Vara aktiva och drivande i samverkansfrågor Verka för utvecklad och förbättrad samverkan mellan fack och arbetsgivare Stödmaterial till Arbetsplatsombuden Samtliga stödmaterial till Arbetsplatsombuden ses över för att sektionerna ska kunna gå igenom uppdaterade material under året. Följa avdelningens löpande arbete i denna fråga och utifrån resultat föra informationen vidare till arbetsplatsombuden. Stötta arbetsplatsombuden i sitt löpande arbete med hjälp av ett årshjul. Konferenser/Utbildningar Hålla koll på avdelningens och förbundets utbildningsutbud. Ge våra förtroendevalda förutsättningar att delta i planerade aktiviteter från avdelningen. Sektionsstyrelses arbete Styrelsesammanträden genomförs både vid fysiska möten samt via Skype. Fortsätta utveckla sektionens administrativa arbete. Utveckla sektionens marknadsföring och synlighet. Förtydliga arbetsrutinen för individärenden. Löpande fackligt arbete Fortsätta utveckla den löpande fackliga verksamheten inom sektionen. 13

15 14 Budget 2017 INTÄKTER FÖRESLAGEN Medlemsavgifter ,00 SUMMA INTÄKTER UTGIFTER Personalkostnader ,00 kr FÖRESLAGEN Styrelsearvoden ,00 Skattefria traktamenten, Sverige 4 000,00 Skattepliktiga traktamenten, Sverige 4 000,00 Skattefria bilersättningar 8 000,00 Skattepliktiga bilersättningar 6 000,00 Arbetsgivaravgifter 31,42% ,00 Övriga personalkostnader (fika vid möten, frukostpåsar) 8 000,00 SUMMA PERSONALKOSTNADER ,00 kr Övriga kostnader Förbrukningsmaterial (ST-material) ,00 Resekostnader ,00 Kost och logi i Sverige (vid konf. och fika vid möten) ,00 Konferenser ,00 Aktiviteter (Biobiljetter och medlemsaktiviteter) 9 000,00 Bankkostnader och VISMA 2 000,00 Föreningsavgifter (föreningsarkivet) 1 000,00 Övriga externa kostnader, avdragsgilla 1 000,00 Bokförings firma ,00 SUMMA ÖVRIGA KOSTNADER TOTALT UTGIFTER ,00 kr ,00 kr 14

16 15 Ekonomiska regler 2017 Arvoden Förtroendevalda har rätt till årliga fasta arvoden enligt följande. Arvode per år kr per år Ordförande 2000 Vice ordförande 1500 Sekreterare 3000 Kassör 5000 Studieorganisatör 2000 Övriga ledamöter 1500 Revisorer 999 Valberedning 999 Ersättning för mertid En förtroendevald som är partiellt tjänstledig får ett förhöjt sammanträdesarvode för den del av ett möte som personen inte får lön från arbetsgivaren. Ersättningen per timme är 0,58 % av den månadslön personen skulle ha haft vid en heltidsanställning. Ersättning betalas för högst motsvarande normal arbetstid för heltidsarbetande. En förtroendevald som är partiellt tjänstledig får ersättning vid deltagande på arbetsplatsombudsutbildning för den del av sammankomsten som personen inte får lön från arbetsgivaren. Ersättningen per timme är 0,58 % av den månadslön personen skulle ha haft vid en heltidsanställning. Ersättning betalas för högst motsvarande normal arbetstid för heltidsarbetande. Reseersättning Reseersättning utbetalas med samma belopp som vid tjänsteresa för arbetsgivaren. Reseersättning utgår vid resor som är kopplat till sektionsstyrelsens arbete och förankrat hos sektionens styrelse. Hyrbil Hyrbil får användas och faktureras på sektionen efter beslut av sektionsstyrelsen. Kostnadsersättningar och Traktamenten Kostnadsersättningar Kostnadsersättningar vid fackligt uppdrag på annan ort vid endagsförrättning och flerdygnsförrättning utges med samma belopp som vid uppdrag för arbetsgivaren. Traktamente Traktamente vid fackligt uppdrag på annan ort vid flerdygnsförrättning utges med samma belopp som vid uppdrag för arbetsgivaren. Barntillsynskostnader Barntillsynskostnader i samband med förrättning ersätts enligt de regler som finns inom förbundet. Fika Kostnader för fika i samband med sektionens träffar för förtroendevalda ersätts av sektionen. 15

17 Utbetalning av ersättning Begäran om ersättning för kostnader görs på sektionens blankett för ersättningar. Kopia av kvitton ska bifogas. Utbetalning sker två gånger per år, v.24 och v

18 16 Motioner Inga motioner har kommit in. 17

19 17 Val av styrelse och mandatperioder 2017 Nomineringar Till förtroendeuppdrag för ST inom Försäkringskassan sektion 29 Jämtland/Västernorrland Styrelseuppdrag Nominerade Accepterat uppdraget Ordförande Kassör Övrig ledamot 3 x 2 år Övrig ledamot 2 x 1 år Ersättare 2 x 2 år Revisorer Ordinarie revisor 2 x 1 år Ersättare revisor 2 x 1 år Ombudsmöte Ordinarie ledamot 2 st Ersättare 2 st Sonja Sandberg Camilla Nyberg Maria Gustafsson Maria Gustafsson Monica Deldén Åsa Malm Daniel Hattenbach Camilla Nyberg Maria Gustafsson Ann-Louise Högström Monica Deldén Maria Isberg Sonja Sandberg Annelie Pettersson Daniel Hattenbach Angelica Andersson Camilla Nyberg Mona Ericsson Jenny Ögren Ann-Louise Högström Maria Gustafsson Sonja Sandberg Maria Isberg Jenny Ögren Ann-Louise Högström Cecilia Pettersson Annelie Pettersson Mikael Westin Malin Engström Sonja Sandberg Ann-Louise Högström Maria Gustafsson Monica Deldén Camilla Nyberg Maria Gustafsson Monica Deldén Camilla Nyberg Jenny Ögren Sonja Sandberg Ann-Louise Högström Angelica Andersson Nej Nej Nej Nej Nej Nej Nej, om det inte går att lösa på annat sätt Nej Nej 18

20 Valberedningens arbete Representant från valberedningen har sedan det extra årsmötet i höstas vid ett par tillfällen suttit med vid styrelsemöten i sektionen för att få en bättre bild av hur styrelsearbetet fungerar. Vi har även tagit in synpunkter från var och en av styrelsemedlemmarna för att få en bild av hur styrelsearbetet har upplevts under den här perioden. Valberedningen har under den senaste tiden genomfört ett antal möten över Skype i arbetet med att förbereda valen inför årsmötet och har i förslaget till styrelse i vanlig ordning strävat efter att få en så jämn sammansättning som möjligt med hänsyn till det geografiska området och verksamhetens olika delar. Valberedningens förslag Styrelse Ordförande 1 år Sonja Sandberg Kassör 2 år Åsa Malm Övrig ledamot 1 2 år Ann-Louise Högström Övrig ledamot 2 2 år Maria Gustafsson Övrig ledamot 3 2 år Camilla Nyberg Övrig ledamot 4 1 år Daniel Hattenbach Övrig ledamot 5 1 år Angelica Andersson Ersättare 1 2 år Maria Isberg Ersättare 2 2 år Jenny Ögren Ombudsmöte Ordinarie ledamot till ombudsmötet Ordinarie ledamot till ombudsmötet Ersättare till ombudsmötet Ersättare till ombudsmötet Camilla Nyberg Maria Gustafsson Ann-Louise Högström Angelica Andersson Revisorer Ordinarie 1 1 år Mikael Westin Ordinarie 2 1 år Malin Engström Ersättare 1 1 år Ersättare 2 1 år Revisorernas förslag Valberedning Ledamot 1 1 år Laura Hellqvist Ledamot 2 1 år Lennart Westerlund Ledamot 3 1 år Ledamot 4 1 år 19

21 21 Arbetsplatsombud och Arbetsmiljöombud Arbetsmiljöombud (AMO) Presenteras på årsmötet 20

22 Arbetsplatsombud Presenteras på årsmötet 21