Norra Sverige. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha?

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Norra Sverige. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha?"

Transkript

1 Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen September 2014 I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha? Ett inspel i valdebatten Vatten i Getinge Vattenledningar alltså, sid 5 Mälarbanan Storbygge i full gång, sid 8 Bemannad Inhyrningens konsekvenser, sid Studieaktuellt passa på att begå studier, sid 12 3

2 SEKO Trafikverket Seko Vägbanan är medlemstidningen för Seko väg & banbranschen Adress: Hittar du på baksidan E-postadress: Telefon: Ansvarig utgivare: Per-Ove Andersson Redaktion: Lotta Hansson (Södra Götaland) Per-Ove Andersson (Väst) Ola Fält (Östra Sverige) Magnus Ljungstedt (Bergslagen) Maria Johansson () Gunnar Larsson (Huvudredaktör) Omslagsbild: Meta Moberg, Trafikverket Kommande nummer: december 2014 Material till nästa nummer ska vara redaktionen tillhanda senast den 5 november Årgång 18 Upplaga: 4600 ex (Södra Götaland) 4300 ex (Väst) 4800 ex (Bergslagen) 5900 ex (Östra Sverige) 4800 ex () Tryckeri: Litorapid AB, Göteborg Dags att gå till val igen! Vilken sommar vi haft med rekordvärme, sol varenda dag, bad och glass på fritiden. Men nu verkar det komma surt efter med regn och översvämningar istället. Kanske är det så att summan är konstant, så sol och regn tar ut varandra i det långa perspektivet. Seko har haft en uppmärksammad strejk inom tågbranschen där vi tog strid för att sätta stopp för otrygga anställningar. Resultatet blev över förväntan och kommer att skapa ringar på hela arbetsmarknaden förhoppningsvis! Om man kan prata om segrar så blev detta en riktig KO vinst liknande den Ingemar Johansson gjorde på Ullevi 1958 när han mötte Eddie Machen. (finns på YouTube). Vi måste få bort missbruket och göra det olönsamt att ha anställda på tidsbegränsade korttidsanställningar och just detta blev resultatet av vår kamp mot arbetsgivarorganisationen Almega i denna fråga. De som oftast drabbas av dessa anställningar är våra ungdomar. I september är det dags att gå till val igen och det är nu vi har möjlighet att avsluta den provanställning som den borgerliga alliansen haft. Vi har nu sett vad arbetslinjen skapat för samhälle där sjuka, arbetslösa och pensionärer får betala för att vi som är så lyckligt lottade och har ett arbete ska få sänkt skatt. Men nu räcker tyvärr inte deras bidrag utan vi får låna och öka på vår statsskuld. Jag kollade på Riksgäldens hemsida och utslaget på alla i Sverige så är skulden kr, gammal som ung och den är i ökande. Skatterna har sedan 2006 sänkts med 130 miljarder. Vilken nytta hade de pengarna inte kunnat göra för att få fler lärare i skolan, bättre sjukvård, nya vägar och järnvägar eller ökat bostadsbyggande. Utnyttja din möjlighet att påverka framtiden och gå och rösta, soffliggare har vi alldeles för många av. Vi ombudsmän har märkt en ökning av antalet förhandlingar senaste åren gällande löner, uppsägningar och andra olika typer av tvister. Klimatet har ändrats så att ekonomiska intressen mer och mer tar över moraliska och etiska hänsyn. Uppsägning efter 40 års anställning på grund av att det blir mer ekonomiskt att lägga ut verksamheten på annat sätt, så kallad ekonomisk arbetsbrist. Då spelar lojalitet, pliktkänsla och delaktighet ingen roll längre. Då är det bara pengarna som styr. Givetvis måste företag gå ihop ekonomiskt och även göra vinst för att arbetstillfällen ska skapas och behållas men någon heder borde finnas kan man tycka. Rolf Hedlycke Ombudsman Seko Stockholm Klubb väg & anläggning Det är val i september... Jag vet att det kan uppfattas som kontroversiellt att prata politik i den fackliga kontakten med en del av våra medlemmar och jag tänker inte skriva någon på näsan med att tala om för er hur ni skall rösta, MEN Är vi nöjda med att våra ungdomar går arbetslösa och skickas runt till oseriösa jobbcoachföretag där de sitter av dagarna? Är vi nöjda med att våra ungdomar skall ha sämre anställningsvillkor än vad vi själva har? Är vi nöjda med att låta människor vara fjättrade vid sina telefoner i fall en arbetsgivare skulle ha lust att erbjuda ett jobb? Är vi nöjda med att Sverige inte följer EU-lagstiftningen när det gäller begränsning av att stapla korttidsanställningar i all evighet? Är vi nöjda med att det inte regleras hur arbetskraft från tredje land får användas? Är vi nöjda med att det går att sälja arbetstillstånd för flera tusentals kronor och sedan använda arbetskraften som slavarbetare? Är vi nöjda med att skolans och vårdens medel urholkas av riskkapitalbolag, vilka inte betalar skatt i Sverige utan plockar ut vinster för miljarder och placerar i skatteparadis och inte investerar tillbaka i vård/skolverksamheten? Är vi nöjda med att inkomstklyftorna ökar och vi som har arbete idag får mer i våra plånböcker på bekostnad av våra ungdomar och pensionärer? Är vi nöjda med detta, skall vi nog rösta på Alliansen. Jag är inte nöjd med att se hur vi hanterar vår gamla och svaga och därför söker jag ett bättre alternativ och tro mig, det finns bättre alternativ. Karl-Johan Det ska vara ordning och reda LO har tillsammans med (S) kommit överens om hur man åter ska få ordning och reda på den svenska arbetsmarknaden. För oss som ser det moderna slaveriet var och varannan dag, där även de stora drakarna tar in utländsk arbetskraft för löner som ligger långt under kollektivavtalen och dessutom låter dem jobba mycket långa arbetsdagar, känns det fantastiskt bra att det kanske kan gå att få ett slut på eländet... LO s lösning är: M Att Lex Laval ska rivas upp och svenska kollektivavtal gälla som lön och anställningsvillkor för alla som jobbar i Sverige. M Att alla utländska företag som är verksamma i Sverige ska registrera sig här. M Arbetstagare från tredje land måste tillförsäkras kollektivavtalsenliga arbetsvillkor. Lönekonkurrens nedåt och villkorsdumpning måste få ett stopp. M Att lagstiftningen kring F-skatt förstärks. Det ska vara tröskel och inte öppen dörr för kriminella och fuskare. M Lagen om offentlig upphandling ändras så att sociala krav, däribland krav på kollektivavtal, till fullo kan tillämpas. En uppförandekod liknande verktyget vita jobb som blir en del av lagstiftningen om offentlig upphandling för att eliminera svartjobb, skattefusk och ekobrott. M Att Lagen om uthyrning av arbetskraft ändras så att Lagen om anställningsskydd inte kan åsidosättas genom att företaget säger upp personal för att sedan hyra in från bemanningsföretag. M Att det antas lagstiftning för att säkerställa uppdragsgivares/ huvudentreprenörs ansvar för entreprenadkedjor. Gunnar L Vad händer egentligen på Trafikverket? De externa budskapen vi nås av om regeringens satsningar på järnväg, och det interna budskapet att Trafikverket har alla de pengar vi behöver känns lite gåtfulla. I realiteten innebär de beslutade sats ning arna att ned bryt ningen kommer att fortsätta på de mindre prio ri te rade järnvägssträckorna. Trafikverkets experter har flaggat för kon se kvenserna, att beslutet innebär att det uppdämda renoveringsbehovet kommer att vara ännu större Gäller även de mindre prioriterade delarna i vägnätet, även om järnvägen är i fokus för tillfället. Trafikverket har beskrivit konse kvens erna, och prioriteringarna följer regeringens direktiv. Det som känns uppenbart är att kommunikationen av gjorda prioriteringar gått snett när både medarbetare och media upplever prioriteringarna som en nyhet. Dialogen med medarbetarna måste helt klart bli bättre. Irritationsnivån är märkbart hög i organisationen. Oroande är att se att allt fler börjar efterfråga möjligheten att vara anonym, och det även i vardagliga frågor som enkla felanmälningar till kontorsservice. I övrigt fortsätter omorganisationerna att avlösa varandra i Trafikverket. IT är i full gång med sitt genomförande. På Underhåll och Samhälle pågår arbeten. De grupperingar som nyss har analyserat och omorganiserats anser vi behöver få arbetsro. Löneförhandlingarna pågår nu på verksam hets om råden, enheter och funktioner, och för flertalet kommer de nya lönerna att vara klara till årsskiftet, förutsatt att tidplanen håller. Lite intressant är också hur ofta vårens strejk på Veolia lyfts som förklaring till de negativa siffrorna för punktligheten. Charlotte Olsson Ordförande 2 3

3 Gilla oss på Facebook Väg & Ban i Jämtland har en Facebooksida där vi lägger ut artiklar, information och bilder. Gilla oss för att se vad som händer i klubben och tipsa oss gärna via sms, mms ( ) eller mail (vagoban.info@ gmail.com) om vad ni gör på jobbet så kan vi lägga ut det. Då får vi en levande sida med information om vad medlemmarna gör. Skicka gärna bilder! Sidan heter SEKO väg & banklubben Jämtland Med vänlig hälsning Zandra Frost En jolle Vi gör en tankelek att alla människor tillsammans är att likna vid ett båtskrov, som ligger och flyter på havet. Då uppstår frågan hur man skulle önska resans planering. En tanke är att man låter båten flyta fritt efter hur strömmar och vindar driver båten i någon riktning, vilken som helst. Eller att vi på ett eller annat sätt påverkar hur och vilken riktning båten skall ta. Det är av stor vikt vilken riktning båten skall färdas dels för att undvika grynnor och blindskär, dels är det av vikt att ha ett utstakat mål. Inom en snar framtid kommer vi att gå till valurnorna för att avgöra vilka vi skall lyftas upp i båten för att styra mot framtiden. Alla lovar mer eller i större Sommaren 2014 Denna sommar har varit en av de varmare. Detta har som vanligt gett upphov till finurliga lösningar såsom vattenpauser, kylanläggningar m.m. Och det är sunt förnuft på arbetsplatserna som gäller. På de större företagen har man någon typ av regler på arbetskläder och skyddskläder. Dessa kan vara dåligt anpassade för värme. Som facklig måste vi hjälpa till så inte arbetssituationen blir för svår i värmen för våra medlemmar. Glenn Nordström I nästa nummer behöver vi din hjälp Vi vill ha in bilder på temat arbete. Mejla dina bilder till maria.johansson@bdx.se. Beskriv kort vad som händer på bilen och vem som tagit den. En trisslott blir belöningen för pub li ce rade alster, så glöm inte ange din adress. Den 5 november är deadline. utsträckning bästa ledarskap, men för allt i världen skärskåda! Var kritiska och fråga er i vilken utsträckning förbättringarna kommer alla till del. En viktig sak är manövreringen av båten, för vissa är det viktigt att båten driver hur som helst. Till och med kan det vara så att det inte ens är av vikt att båten håller samman, bordläggningen kan ju tas isär och flyta fritt hur som helst som bästa alternativ. Nu som förr är det för det stora flertalet viktigast att båten håller samman och vi gemensamt styr och för bestick för bästa färdväg. Det var det, det. Christer Johansson Vattenledning i Getinge Minst sagt risk för vattenplaning... Mitt i det värsta ovädret i mannaminne för det lilla samhället Getinge, 2 mil norr om Halmstad, träffade Vägbanan på en av sina medlemmar. Den normalt lilla Suseån hade den 19 augusti, efter två dagars skyfall, svämmat över alla Lasse Johansson på väg upp i sin grävare. Text & Bild Per-Ove Andersson breddar och en stor del av samhället låg under vatten. Samtidigt höll SEKO-medlemmen och maskinföraren Lasse Johansson, som arbetar för Brogårds Maskinstation i Halmstad och rörmontören Sören Pettersson från Svanesunds Rör, på med att lägga ny vattenledning till samhället. Man lägger ut 35 meter långa plastledningar, som svetsas samman på plats med en speciell svets. Problemet var dock att stora delar av området låg under vatten, men det oroade inte Sören och Lasse som svetsade rör för fullt när Vägbanan var på plats. Killarna jobbade på som om vattenmassorna inte fanns. Sanktionsavgifter Den 1 juli trädde ett fyrtiotal bestämmelser med sanktionsavgifter i kraft. Syftet är att minska antalet överträdelser av Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Nu är det viktigt att arbetsgivaren har koll på det systematiska arbetsmiljöarbetet. I de aktuella AFS:arna tas det personliga straffansvaret bort. Därmed räcker det för Arbetsmiljöverket att styrka att en föreskrift överträtts av någon som kan anses knuten till företaget för att sanktionsavgift ska kunna utdömas. Denna ändring får stora konsekvenser för företaget. Samverkan med fackliga sidan är viktig. Utveckling av verksamhetssystemet är ofta nödvändigt så att medarbetaren kan få stöd kring vad som ska göras eller inte göras för att följa viktiga lagar, föreskrifter och andra krav. Upphandling av konsulter och andra leverantörer är viktig på flera olika plan. Böter inte mest effektivt Böter anses inte vara det mest effektiva sättet för att se till att regler om arbetsmiljöarbetet följs. Sanktionsavgift är en avgift och böter är ett straff någon döms till av domstol och ses som en kriminell handling. En arbetsgivare kan fortfarande dömas till böter om han t.ex. lämnar oriktiga uppgifter, tar bort en skyddsanordning eller bryter mot skyldighet att anmäla olycksfall och allvarliga tillbud till Arbetsmiljöverket. Stora betalar mer än små Det är arbetsgivaren, företag, organisationer, kommuner, landsting eller staten som kan bli tvungen att betala sanktionsavgift. Stora företag får betala mer än små företag eftersom avgifterna är differentierade. Det är viktigt att företag håller koll på vilka sanktionsbelagda föreskrifter som rör den egna verksamheten. Avgiften beräknas på antalet sysselsatta, både anställda och inhyrda oavsett hel- eller deltid. Avgiften kan för exempelvis dykeriarbete uppgå till 1 miljon, för berg- och gruvarbete mellan kr. 4 5

4 SEKO i NCC På några platser inom Construction har det blivit lokala lönepåslag utöver det som lagts ut centralt, uppger Tommy Lundqvist (SEKO s samordnade i NCC Construction). Uppsala och Örebro nämns som exempel. På de flesta områden pågår fortfarande lokala löneförhandlingar. På Roads enades parterna i augusti om ett två-årsavtal vilket innebär att 2014 utgår 850 kr och för 2015 utgår 900 kr. Uppgörelsen gäller alla yrkesarbetare på Roads verksamma på asfalt, vägservice samt sten. Överläggningar om lönstegar och övriga ersättningar inom respektive sektor kommer att genomföras i oktober. Roads och SFA har haft en incident där personalen blivit exponerade för zinkdamm vid beläggningsarbete i en hamn där av- och pålastning av zinkdamm i en lagerbyggnad förkom. Ingen riskbedömning av arbetet gjordes, i strid med Roads egna rutin. En av våra medarbetare fick skador och blev sjukskriven i en månad. Naturligtvis reagerade SEKO kraftfullt och ärendet är nu under utredning och kommer upp på sektor asfalts arbetsmiljöråd i augusti. Karl-Johan Andersson Ordförande Seko NCC SEKO i Skanska SEKO Skanska s förhandlingsorganisation beräknas komma i gång i januari. Då startar ett råd och det ska hållas ett representantskapsmöte. Vi vill kunna jobba mer över gränserna med både väg- & anläggnings och asfalt & betongfrågor. Som ni alla vet så går företaget bra så vi förväntar oss få del av kakan, för vi har ju alla deltagit med svett och engagemang. Fortfarande gäller att vi måste hjälpas åt och hålla koll på våra kompisar, medarbetare och underentreprenörer, så att alla mår bra och att vi värnar om kollektivavtalet och får rätt ersättning Är det något ni undrar över så hör av er till oss i gruppen. Ola Fält ola.falt@skanska.se Du hänger väl med? På väg & banbranschens hemsida hittar du alltid aktuell information. Dessutom kan du läsa de senaste årens Vägbanantidningar... Just nu kan du även läsa branschens valtidning, Vägvalet. Om du åker till Norge för att arbeta Många av SEKO s medlemmar åker till Norge och jobbar för en kortare eller längre tid. Hör du till dem är vår rekommendation att du kontaktar SEKO ( ) och SEKO s A-kassa ( ) innan du åker och när du är på väg tillbaka! Egentligen behöver vi inte skriva mer. Reglerna är så omfattande att vi skulle behöva en helt egen tidning för att reda ut allt. Du kan läsa mer på Skaffa dig ett riktigt jobb istället För oss anläggningsarbetare är utvecklingen sådan att den riskerar hota hela vår yrkeskår, menar Andreas Forsberg som jobbat i många år med bland annat platt- och rörläggning i Norrbotten. Ända sedan Vaxholmskonflikten, vilken ledde till Lex Laval, har frågan om villkors- och lönedumpning på grund av tillfällig, ofta utländsk, arbetskraft varit en het potatis. Även om det är svårt att förstå hur det kan vara solidariskt att stödja arbetare från exempelvis andra länder så är frågan inte helt lätt att lösa. Olönsamma arbeten har börjat säljas bort till entrepenörer som är specialiserade på att bara jobba korta perioder här uppe. Klart man blir orolig för vart det ska sluta, säger Andreas Forsberg. Andreas jobbar fackligt på väg & anläggning Luleå. DET HANDLAR INTE bara om tillfälliga aktörer som dränerar yrkeskåren utan också om att det blivit allt mindre vanligt med tillsvidareanställningar och allt svårare att gå på A-kassa när det inte är säsong. Varför vara kvar i ett yrke där villkoren bara blir sämre? När handläggare på arbetsförmedlingen säger åt en att skaffa sig ett riktigt jobb istället så får man sig ju en tankeställare. Det har också blivit allt vanligare att företagen inte har så många fasta anställningar utan istället lånar in folk när det är arbetstoppar. Allt detta gör att det blivit svårare att behålla folk i branschen och på sikt hotar det hela yrkeskåren. Valet är ditt Det kan inte ha undgått någon att det är valår i år... Från Seko s sida vill vi komma tillrätta med de oseriösa företagen som tyvärr huserar i branschen. Vårt förslag till lösning är huvudentreprenörskap, där det första ledet i en entreprenadkedja är ansvarig för att dennes underentreprenörer betala sina skatter och sociala avgifter. Och dessutom ger sina arbetstagare korrekta löner och andra anställningsvillkor. Det finns några partier som verkar ha fattat att det är något sjukt på den svenska arbetsmarkanden och som dessutom tror sig veta hur man kommer tillrätta med dem. När Stefan Löfven s brev dök in på redaktionen, samtidigt som vi producerade tidningen kändes det bara så rätt att publicera det, för han tar upp många av de frågor vi själva skulle vilja att våra riksdagsledamöter tog tag i. Gunnar Larsson Bygg ett bättre Sverige - för alla Har du ett jobb? Hur är det på ditt jobb? Frågorna hänger ihop: ju fler som går arbetslösa, ju mer kan den som vill pressa löner och villkor. Regeringen har misslyckats med jobben och istället medvetet bidragit till att otryggheten breder ut sig, hos de som idag är arbetslösa, men också hos de som har ett arbete. Arbetsplatsolyckorna ökar för tredje året i rad. Varje vecka går det så illa att en människa dör på sitt jobb. Sjukskrivningarna ökar i snabb takt och trots att personer har utförsäkrats är sjuktalen tillbaka på samma nivåer som när regeringen slog sönder sjukförsäkringssystemet Socialdemokraterna och LO är eniga om att det nu krävs krafttag och föreslår ett tiopunktsprogram med ordningsregler för svensk arbetsmarknad. De som bygger det här landet ska ha schyssta villkor - oavsett om de bor här eller reser hit för att hjälpa oss att bygga det. Det ska inte gå att dumpa löner och villkor genom att säga upp anställda och sedan hyra in personal billigare. Huvudentreprenören ska självklart ha ansvar för schyssta villkor och säkerhet hos underleverantörer, annars blir ansvaret otydligt och oseriösa aktörer släpps in. Resultatet blir onda ryggar, utbrändhet, eller i värsta fall allvarliga skador och dödsolyckor. Under Fredrik Reinfeldts tid har arbetslösheten ökat, ungdomsarbetslösheten ökat och långtidsarbetslösheten ökat. Så här kan vi inte ha det. Sverige behöver en helt ny politik för fler jobb och stärkt konkurrenskraft. Socialdemokraterna har som mål att Sverige ska ha lägst arbetslöshet i EU senast Vår enda möjlighet att klara jobben och upprätthålla vår levnadsstandard är att vi flyttar fram våra positioner genom kvalitet, förnyelse och kompetens. Vi har en jobbstrategi som bygger på tre pelare: M Investera för framtiden: i infrastruktur, transporter och klimatomställning. M Stärka företagen så att de vill anställa genom en aktiv näringspolitik och samverkan mellan politik, näringsliv, akademi och arbetsmarknadens parter. M Utbilda för rätt kompetens så människor kan ta de jobb som växer fram. Sverige ska vara ett land där alla kan känna framtidstro. När alla kan säga jag har ett jobb och jag trivs bra då har vi ett bättre Sverige - för alla. Det är det Sverige som jag vill vara med att bygga. Stefan Löfven partiordförande, Socialdemokraterna Tänk på att Dina medlemsförsäkringar har en preskriptionstid på tre år. Detta gäller t.ex. vid fritidsskada och för ersättning från sjuk- & efterlevandeförsäkringen. Kontakta Folksam på (skadekundtjänst) eller ( vanlig kundstjänst). Seko i Peab Efter en sannolikt fin sommar så börjar det att dra ihop sig mot höst och framförallt valet, vi alla har nu en chans att byta till en mer arbetarvänlig regering. En regering som satsar på bättre vård, omsorg och en skola för alla. Vill du att svenska kollektiv avtal ska gälla i Sverige så lägg din röst på det enda riktiga arbetarpartiet, lägg din röst på Socialdemokraterna. Det har varit en lång och tung vår med uppsägningar på Peab drift och underhåll i Stockholm men det ser nu lite ljusare ut, då man fått en del kontrakt bl.a. i Strängnäs. Vi håller på med att se över beredskapsavtalen i landet och än så länge är det bara en arbetsgrupp utsedd där Urban Svensson deltar som vår representant. På asfalten så verkar det rulla på med region mellersta som den stora motorn, vi får hoppas att det håller i sig året ut. Det är fortsatt svårt att förhandla, då de stora bolagen vill ha något för att ge mer löneutrymme. Säljer vi inte vår tid alla redan? Det är ett konstigt synsätt och jag tror att det kommer straffa sig i längden, då de mindre företagen verkar vara villiga att betala vad vi är värda. Jag kommer aldrig acceptera de löneskillnader vi idag har gentemot byggkillarna och kommer så länge jag jobbar fackligt försöka minska det gap som finns. Vi syns därute och hör av er om det är något, svarar jag inte så ring igen, och glöm inte att rösta! Christer christer.stromberg@peab.se

5 Hastighetsmätning Ola Fält och Roger Isaksson Seko Stockholm väg & anläggning Mälarbanan Under sommaren har Mälarbanan periodvis varit avstängd från tågtrafik och pendeltågsstationen i Kallhäll byggts om i ett första steg ska den första byggetappen mellan Barkarby Kallhäll samt de nya broarna över Tomteboda bangård vara klara. Mälarbanan går mellan Tomteboda och Örebro över Bålsta, Enköping och Västerås. Trafikverket bygger nu fyrspår den ca 20 km långa sträckan Tomteboda-Kallhäll för att ge pendeltågen egna spår. I Tomteboda kommer pendeltågstrafiken att gå ner i Citybanans tunnlar under Stockholm medan regional- och fjärrtåg går vidare in på Stockholm C. Att bygga nya spår i nästan samma läge som den befintliga banan, samtidigt som arbetena inte ska störa tågtrafiken mer än absolut nödvändigt är klurigare än det kanske verkar, säger Mikael Källman som är arbetsmiljöspecialist En söndertuggad gammal bro och en ny i Slammertorp. Mikael Källman i samspråk med byggledaren Carl-Henrik Andersson. I Kallhäll har det gått hett till i sommar. Två nya spår och två nya plattformar togs i drift i början av augusti Text: Gunnar Larsson Foto: Meta Moberg & Mikael Källman En träplattform och en s.k. Layherbro ska tjäna pendel tågs resenärerna de kommande åren. inom projektet. Den nya banan ska vara mindre kurvig och tillåta högre hastigheter, så det går inte att bara bygga nya spår utanför de gamla. Därför bygger vi etappvis och gör större omläggningar ett par gånger per år. Det är fantastiskt mycket folk som pendlar till/från Stockholm via Mälarbanan, säger Gunnar Larsson som är Teknik & Planeringschef i projektet. För att ersätta ett välfyllt pendeltåg krävs 14 bussar. Med den turtäthet tågen går innebär det två fulla bussar per minut i rusningstrafik, vilket lätt kan korka igen vägarna som redan innan är ansträngda av biltrafik. Nästa år koncentreras arbetena till Barkarby och norra Jakobsberg och senhösten 2016 ska första byggetappen vara klar. Samtidigt startar nästa etapp mellan Barkarby och Spånga. Sista byggetappen är en tunnel genom Sundbyberg. Den ska stå klar 2026, så vi får säkert anledning till att återkomma till projektet fler gånger Seko Stockholm var ute och gjorde hastigsmätning vid Haga norra och E4 norrut vid Rotebro. Sveab, Svevia, NCC och Skanska var aktiva under hela natten. Ibland blir man varm i hjärtat. Det var otroligt bra skyltat med TMA och upplysningsskyltar. Vi talade med både arbetsledningen och personalen, som sa att de verkligen jobbade säkert eller inte alls. Roligt att vara ute Hastighetsmätningen vi gjorde visade att både tung och övrig trafik verkligen visade hänsyn, det tackar vi för! Det är roligt att vara ute på sådana jobb. Paradiset året om Väg & banklubben i Norrbotten vill påminna om att det fortfarande finns helger kvar att hyra klubbens stuga i paradiset Kåbdalis i sommar och i höst. Gå in på för information och tänk på att ni som är medlemmar i väg & banklubben i Norrbotten har ett bättre pris på hyran. Övriga SEKO-medlemmar får hyra stugan i mån av plats. Huset är på tre rum och kök, plus gillestuga. Stugan ligger nära till skidanläggning, mataffär och bensistation. Och det finns fina fiskevatten i närheten. Ta chansen! Vi på Seko märker att både nattjobb och längre arbetsdagar blir allt vanligare. Jobbet som utfördes under mätningen bestod i att flytta räcke, bredda vägen, lägga ny asfaltering mot räcket och byta lysarmaturer. Vill ni ha hjälp med att mäta hastigheten, hör av er till oss på klubben. Alla ska känna sig säkra Vårt måtto är att alla skall känna sig säkra på sina arbetsplatser. I det här fallet ger vi tio guldstjärnor till Skanska, Svevia, Sveab och NCC. Fortsätt jobba så här så kommer utvecklingen för branschen att gå framåt. Tillsammas blir vi starka. Fakta om mätningen Arbetsområde: E4 Rotebro och avfart Infracity norrut. Tillåten hastighet: 70 km/h. 100 fordon kontrollmättes mellan klockan 22:30 till 23:30. Resultat: 85 körde 70 km/h, 10 körde 80 km/h, 4 körde 90 km/h. 1 körde 100 km/h. Arbetsområde: Norrtull avfart Solna norrut. Tillåten hastighet: 70 km/h. 100 fordon kontrollmättes kl. 24:00 till 00:30. Resulat: Alla fordon höll tillåten hastighet! För övrigt tycker vi att avstängningen och skyltningen var bra på båda arbetsområdena. 8 9

6 Hej Vägbanan Jag är lite förvånad över fackets flathet när det gäller utländsk arbetskraft. Ofta jobbar de för en låg timpenning, 12 timmar om dagen, 6 dagar i veckan. Och någon skatt betalar de inte. De statliga företagen är extra duktiga på att ta in polacker och liknande medan svenska yrkesarbetare får gå till arbetsförmedlingen. Jag har inget emot att det kommer utlänningar och jobbar i Sverige, men de skall ha samma villkor och löner som vi. Sover facket? Lars Seko Svevia Förhandlingarna om ett ramarbetstidsavtal för Drift & Underhåll kommer sannolikt återupptas till hösten. Ramarbetstidsavtalet för Division Beläggning nyttjas både av fast anställda och säsongsanställda inom Svevia. Avtalet är något annorlunda än liknande överenskommelser i branschen, vilket har medfört en del åsikter om värde och utfall. Vi har för avsikt att utvärdera avtalet när säsongen är över och kommer att ta hjälp av den referensgrupp som var med och tog beslutet att acceptera villkoren i beläggningsavtalet. En angelägen fråga för Seko är att ha kontroll på de underentreprenörer som vårt företag anlitar. Vi har ett ansvar att bidra till att konkurrensneutralitet råder mellan underentreprenörerna, att kollektivavtal finns och att anställningsförhållandena i övrigt är enligt lagar och avtal. Seko-medlemmarna i dessa företag ska inte behöva upptäcka att deras pensionspengar uteblivit och istället används som en konkurrensfördel i ett anbud. Vi som handlägger dessa frågor kan omöjligtvis ha kontroll på alla arbetsplatser och underentreprenörer. Vi är således beroende av er som finns på plats ute i verkligheten för att vi tillsammans skall kunna upprätthålla ordning och reda. Vår anställningstrygghet i Svevia står också på spel! Jan Salkert är från 1:a september tillsatt som Arbetsmiljöchef i Svevia. Janne har till dags dato haft i uppgift att organisera upp en ny arbetsmiljöorganisation i Svevia som motsvarar de behov som ställs mot företagets storlek och organisation. Två arbetsmiljöingenjörer har nyligen anställts, Stefan Norengård i Solna och Julia Josefsson i Göteborg och tillsammans med Huvudskyddsombuden Claes Halvars och Mikael Högberg känner vi att arbetsmiljön återigen har hamnat i centrum. Kom ihåg att med gemensamma krafter kan vi göra skillnad! Moody Israelsson & Thomas Skoog Seko Svevia Bemannad Bemanning- en kraftigt växande företeelse? Hur ser det ut på den svenska arbetsmarknaden, håller all egen personal i företagen på att försvinna och ersättas av bemanningsanställda? Av Thomas Brännström Almega Bemanningsföretagen har ca 95% av hela branschen och siffrorna handlar om de som jobbar i företag som är medlemmar i Almega hade branschen årsanställda, 40% är arbetare och 60% tjänstemän. Det innebär att av den sysselsatta befolkningen jobbar ca 1,5% i bemanningsföretag var det 1,3% och Almega har satt upp ett mål om 3%, alltså en fördubbling mot I branschen finns två avtal, ett för arbetare som alla 14 LO-förbund äger tillsammans och ett för tjänstemännen som tecknas av Unionen. Den stora skillnaden mellan de här två avtalen är att i LO-avtalet så ska den anställde ha samma lön som de anställda i det företag personen är uthyrd till. I tjänstemannaavtalet gäller din egen personliga lön oavsett vad övriga anställda i kundföretaget har för lön. Det innebär att den uthyrde kan ha mycket mindre i lön och det innebär lönedumpning trots att man följer avtalet. Kostnaden är viktig LO-avtalet reglerar anställningsvillkoren för anställda både när de är uthyrda till ett företag och när de jobbar i bemanningsföretaget. Grunden för avtalet är att det ska garantera likvärdiga villkor mellan uthyrd personal och anställda i kundföretaget. Det här är en viktig grund och kan ibland vara svår att få förståelse för. Att en inhyrd ska ha lika mycket betalt som den som har jobbat 20 år i företaget innebär att det inte ska vara billigare att hyra in än att ha egen personal. Skulle det inte vara så riskerar du till slut att ditt jobb försvinner och ett bemanningsföretag tar över. Bemanning ska alltså vara minst lika dyr, gärna dyrare än egen personal. Den inhyrde ska även ha samma ersätt ning ar som övriga arbetare i samma yrkeskategori i kundföretaget, borträknat eventuella lärlingar. Alltså övertid och OB-ersättningar m.m. I lönen ska det också tas hänsyn till om det finns arbetstidsförkortning då det inte alltid går att få del av den för de bemanningsanställda. Anställningsformen i Bemanningsavtalet är tillsvidareanställning men visstid kan förekomma men bara en gång. Sedan måste det vara ett uppehåll på ett år. Alltså striktare regler än i våra övriga avtal och i lagen. Tar ditt företag in bemanningsföretag- och anställda är det viktigt att Seko får information om bemanning och om det är nödvändigt; begära förhandling med det egna företaget. Förhandlingen handlar om bemanning behövs eller om företaget ska anställa istället. Vilket företag ska tas in? Har de kollektivavtal? Hur många? Vilken yrkeskategori? Vilken snittlön räknar företaget på? Hur länge ska de vara inne? Är de maskinförare ska de ha yrkesbevis. Ja, det är ett antal frågor som bör lösas innan bemanningen påbörjas. Reglerna är i stort sett samma som vid anlitande av underentreprenörer. Värva medlemmar Vi måste också bli bättre på att värva medlemmar när de jobbar i branschen. Idag har vi ca 250 medlemmar i bemanningsföretagen, men vi skulle kunna ha över 1000 medlemmar här. När vi inte har medlemmar har vi mycket svårare att komma i kontakt med Bemanningsföretaget, vi måste kanske vända oss till IF Metall eller Transport för att kunna agera. Så se till att värva medlemmar och se de anställda i bemanningsföretagen som dina kamrater och inte som fiender. Frågan om bemanning kan vi inte lösa genom att stöta bort våra kamrater i bemanningsföretagen. Vi måste vara vaksamma Bemanning ska vi bara ha som ett komplement t.ex. vid kortvariga arbetstoppar eller akuta situationer. Inte som ett alternativ till egen fast personal. Vi har haft och har exempel där företag vill ersätta egen personal med bemanning och det kan vi aldrig acceptera. Vi måste också vara aktiva och bevaka att avtalen följs så att bemanning inte innebär löne- och villkorsdumpning. Bemanningsavtalet i sig är inte problemet, utan det är hur företagen tillämpar det och vår bevakning av tillämpningen. Är du som medlem osäker på vad som gäller vid bemanning, om villkoren och om företaget är juste; kontakta din facklige företrädare eller lokalombudsmannen i din region. Bemanning kommer att finnas framöver men i vilken omfattning avgörs av hur aktiva vi som facklig organisation är gentemot våra företag. Det handlar om det grundläggande fackliga uppdraget: förhandla, teckna avtal, bevaka att avtalen följs och inte minst värva medlemmar. Hej Lars SEKO har i avtalen med BI, ME och Almega (järnvägsinfrastrukturavtalet) regler om att företagen alltid ska förhandla innan de tar in ett utländskt företag och att det utländska företaget ska ha svenskt kollektivavtal för att få jobba. De statliga verken, t.ex. Trafikverket saknar dock sådana regler. Det händer att företag utanför BI/ ME anlitar utländsk arbetskraft och då är du och dina kollegor en ovärderlig kugge för att informera facket om situationen. Du pekar också på ett problem med skattelagstiftningen. En utländsk arbetare som jobbar kortare tid än sex månader i Sverige kan begära att enbart betala en särskild inkomstskatt på 20%. Tanken är att skatt i övrigt ska betalas i hemlandet. Arbetar man längre tid än sex månader ska vanlig svensk inkomstskatt betalas. Att arbeta i ett annat land regleras i något som heter Utstationeringsdirektivet (en EU-lag). För jobb i Sverige innebär det att anlitande företag ska anmäla varenda gubbe som jobbar mer än fem arbetsdagar i Sverige till arbetsmiljöverket. Företagen förbinder sig också att följa svenska lagar om arbetstider, arbetsmiljö och diskriminering, och även minimilöner i svenska kollektivavtal på riksnivå (i många andra länder finns lagstiftade minimilöner, men det ingår inte i den svenska modellen ). Ännu en gång: Du och dina kollegor är en ovärderlig hjälp för att hitta de som bryter mot reglerna. Kontakta din förtroendeman eller ombudsman. Gunnar Larsson 10 11

7 Posttidning Begränsad eftersändning Vid definitiv adressändring återsändes försändelsen med den nya adressen på baksidan B Avsändare: SEKO väg & ban Box 377, Östersund Tag chansen - att lära dig mer om ditt avtal eller din arbetsmiljö... Anmäl dig nu! För att öka din kunskap arrangerar vi olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till förbättrade arbetsförhållanden. Kurserna bedrivs i internatform på Ansia Camping i Lycksele under tre händelserika dagar. Alla kurser startar dag 1 och avslutas dag 3. Följande kurser erbjuds: MB-ledamotsutbildning (gäller privatanställda) Kursen vänder sig till dig som är intresserad av vad det innebär att sitta med i en MB-grupp eller dig som redan är vald till MB-ledamot. Ansvarig kursledare: Ingvar Bengtsson Tid: 4-6 februari 2015 Sista anmälningsdag: 1 december 2014 Väg- & banavtalet + ME-avtalet (gäller privatanställda) Under kursen tittar vi närmare på avtalen och utifrån dem diskuterar vi deras tolkning. Syftet med kursen är att du ska lära dig vilka rättigheter men också skyldigheter du har som anställd. Ansvarig kursledare: Karl-Johan Andersson Tid: mars 2015 Sista anmälningsdag: 15 december 2014 NCC Observera att förtroendevalda på NCC erbjuds interna utbildningar på Lastberget, Stockholm MB-utbildning: januari Avtalsutbildning: januari 2015 Studieprogrammet och kursansökan hittar du på under fliken Studier och välj Lokala Utbildningar - Norr För mer information! Kontakta: Susanna Oscarsson Adress: SEKO väg & ban Norra Norrland Västra Norrlandsgatan 11 B Umeå Kursansökan finns på sista sidan i Studieprogrammet (på hemsidan, adress i gula rutan ovan). Fyll i och skicka till regionens studiesamordnare Susanna Oscarsson på adressen ovan. Du kan även fylla i kursansökan direkt på hemsidan under fliken Anmälan och kontakt. Observera att klubben står för resor, logi och förlorad arbetsförtjänst. Är du förtroendevald omfattas du av förtroendemannalagen och har rätt till full lön. 12

Bergslagen. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September 2014. I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha?

Bergslagen. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September 2014. I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha? Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen September 2014 I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha? Ett inspel i valdebatten Värmland Örebro höstmöte 25/10. Anmäl dig, sid 5 Mälarbanan,

Läs mer

Södra Götaland. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September 2014. I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha?

Södra Götaland. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September 2014. I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha? Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen September 2014 I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha? Ett inspel i valdebatten Bemannad Inhyrningens regler, sid 10-11 Studieaktuellt Passa

Läs mer

Östra Sverige. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September I detta nummer av Vägbanan: Hastighetsmätning sid 4

Östra Sverige. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September I detta nummer av Vägbanan: Hastighetsmätning sid 4 Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen September 2014 I detta nummer av Vägbanan: Hastighetsmätning sid 4 Sanktionsavgifter Ett ljus i mörkret sid 5 Skänk inte bort din röst Studier sid 8 Ny projektanställd

Läs mer

Väst. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September 2014. I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha?

Väst. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. September 2014. I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha? Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen September 2014 I detta nummer av Vägbanan: Vilket Sverige vill du ha? Ett inspel i valdebatten Vatten i Getinge 3 Vattenledningar alltså, sid 5 Irländare Just

Läs mer

Mitt, Jämtland, Västerbotten och Norrbotten. Studieprogram Våren 2014

Mitt, Jämtland, Västerbotten och Norrbotten. Studieprogram Våren 2014 Mitt, Jämtland, Västerbotten och Norrbotten Studieprogram Våren 2014 SEKO väg & ban i Mitt, Jämtland, Västerbotten och Norrbotten arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom

Läs mer

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Strax dags för jobb. Om anställning och facket Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Gemenskap ger styrka

Gemenskap ger styrka Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2016

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2016 BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Studieprogram Våren 2016 SEKO väg och ban arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till förbättrade arbets-förhållanden.

Läs mer

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN UE-samordning Stockholm 2014 06 11 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Niclas Ericsson NER SKANSKA

Läs mer

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2017

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2017 BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Studieprogram Våren 2017 SEKO väg och ban arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till förbättrade arbets-förhållanden.

Läs mer

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2019

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2019 BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Studieprogram Våren 2019 SEKO väg och ban arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till förbättrade arbets-förhållanden.

Läs mer

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras

Läs mer

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat. Ordmoln Till dig som informatör: Syftet/budskapet med materialet är att framhäva värdet av kollektivavtalet och att vi måste vara många medlemmar i facket för att teckna starka kollektivavtal. Start talarmanus:

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2015

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2015 BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Studieprogram Våren 2015 SEKO väg och ban arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till förbättrade arbetsförhållanden.

Läs mer

Östra, Värmland-Örebro, Stockholm och Gävle-Dala. Studieprogram Våren 2014

Östra, Värmland-Örebro, Stockholm och Gävle-Dala. Studieprogram Våren 2014 Östra, Värmland-Örebro, Stockholm och Gävle-Dala Studieprogram Våren 2014 SEKO väg & ban i Östra, Värmland-Örebro, Stockholm och Gävle-Dala arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör

Läs mer

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin

Läs mer

En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd

En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt

Läs mer

BO VÄG OCH BAN. UE-samordning

BO VÄG OCH BAN. UE-samordning BO VÄG OCH BAN. UE-samordning Stockholm 2013-09-19 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Ronnie Bergmark RBE Ombudsman Åke Ottosson

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Cirkulär Nr 22 December 2012

Cirkulär Nr 22 December 2012 Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare

Läs mer

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Trafik och säkerhetsgruppen Stockholm 2013-12-16 Närvarande: Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Ingvar Bengtsson IBE NCC Roads Mats Andrén MAN NCC Construction Per-Erik

Läs mer

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN UE-samordning Stockholm 2014 09 30 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Ronnie Bergmark RBE Ombudsman

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Det här är SEKOs medlemmar

Det här är SEKOs medlemmar Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig

Läs mer

Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen

Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Vi står aldrig still Med dig blir vi ännu starkare Vi är många medlemmmar och vi är en kraftfull motpart gentemot arbetsgivarna inom spårtrafikbranschen. Men

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

LOs politiska plattform valet 2018

LOs politiska plattform valet 2018 LOs politiska plattform valet 2018 Landsorganisationen i Sverige 2018 Grafisk form: LO Produktion och tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2018 isbn 978-91-566-3298-3 lo 18.03 2 000 Trygghet för vanligt

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Facket för dig inom telekombranschen

Facket för dig inom telekombranschen Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt

Läs mer

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna

Läs mer

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård Välkommen som medlem Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar 3. Ersättning vid övertid och

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Röster om facket och jobbet

Röster om facket och jobbet Röster om facket och jobbet Facket i storstäderna 6 RAPPORT 6 AV 7 7 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari november 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2

Läs mer

Dina rättigheter som bärplockare i Sverige

Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Vem vinner på en bra arbetsmiljö?

Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels

Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att

Läs mer

Lönepolitisk plattform

Lönepolitisk plattform Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan

Läs mer

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års

Läs mer

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? För att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem. Av samma

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

TIPS TILL SOMMARJOBBARE

TIPS TILL SOMMARJOBBARE Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.

Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir. Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem. Malin, tjänsteman

Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem. Malin, tjänsteman Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Malin, tjänsteman 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar

Läs mer

Medlemskapets värde Visste du att medlemskapet ger dig allt detta?

Medlemskapets värde Visste du att medlemskapet ger dig allt detta? Medlemskapets värde Visste du att medlemskapet ger dig allt detta? och Metall Samlad styrka Som medlem i IF Metall är du aldrig ensam. Tillsammans påverkar vi och ser till att våra kollektivavtal har bra

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

DU AVGÖR EFFEKTEN. Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med.

DU AVGÖR EFFEKTEN. Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med. DU AVGÖR EFFEKTEN Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med. " 2 Min kompetens garanterar din säkerhet. Jag är stolt över mina yrkeskunskaper och vill ha bra betalt för dem. ENSAM ELLER GEMENSAMT Det

Läs mer

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt

Läs mer

Tolv uppmaningar till regeringen. Sekos politiska prioriteringar för år 2015

Tolv uppmaningar till regeringen. Sekos politiska prioriteringar för år 2015 Tolv uppmaningar till regeringen Sekos politiska prioriteringar för år 2015 Sekos medlemmar röstade för ny politik I valet i september röstade en majoritet av Sekos medlemmar för en ny politisk färdriktning.

Läs mer

Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads. Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning. Ronnie Bergmark RBE Ombudsman. Åke Ottosson ÅOT Trafikverket

Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads. Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning. Ronnie Bergmark RBE Ombudsman. Åke Ottosson ÅOT Trafikverket BO VÄG OCH BAN. UE-samordning Stockholm 2014 02 13 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Ronnie Bergmark RBE Ombudsman Åke Ottosson

Läs mer

Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007

Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport Facklig aktivitet

Läs mer

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem.

Läs mer

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? ARBETSLIV VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? 1. Vilka yrken ska ha hög respektive låg lön enligt dig? 2. Vilken funktion har lönen förutom som inkomst? 3. Vad tror du är den främsta orsaken till att

Läs mer

Välkommen till IF Metall

Välkommen till IF Metall Välkommen till IF Metall Välkommen till IF Metall 1 IF Metall är en facklig organisation som arbetar för att du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och få bättre lön, bättre arbetsmiljö samt

Läs mer

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Ett rött Europa. för jobb och rättvisa

Ett rött Europa. för jobb och rättvisa Ett rött Europa för jobb och rättvisa 2 Fotografer: Nils Sjöstedt sid 1, Bea Tigerhielm sid 5, 9, 11, Jonas Lundborg sid 7, Lars-Örjan Josefsson sid 13 och Jeanette Larsson sid 15. Ett rött Europa för

Läs mer

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning

Läs mer

Välkommen. som medlem. För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också!

Välkommen. som medlem. För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att

Läs mer

SAM vid uthyrning av

SAM vid uthyrning av SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat

Läs mer

Rättigheter på jobbet

Rättigheter på jobbet Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels! Dina medlemsförmåner. Isac, medlem i Handels. Joanna, medlem i Handels

Det ska löna sig att vara medlem i Handels! Dina medlemsförmåner. Isac, medlem i Handels. Joanna, medlem i Handels Det ska löna sig att vara medlem i Handels! Dina medlemsförmåner Isac, medlem i Handels Joanna, medlem i Handels Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Skillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk

Skillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk Det lönar sig att vara med i Byggnads?????? För medlemmar Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk STARK STOLT TRYGG Icke medlem Skillnaden

Läs mer

Väst, Skåne och Sydost. Studieprogram Våren 2014

Väst, Skåne och Sydost. Studieprogram Våren 2014 Väst, Skåne och Sydost Studieprogram Våren 2014 SEKO väg & ban i Skåne, Sydost och Väst arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till

Läs mer

ü ü ü ü Det lönar sig att vara med i Byggnads Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK

ü ü ü ü Det lönar sig att vara med i Byggnads Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK 219 MEDLEM ü ü ü ü Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK STOLT TRYGG ICKE MEDLEM? Det lönar sig att vara med i Byggnads Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

LOs politiska plattform inför valet 2014

LOs politiska plattform inför valet 2014 LOs politiska plattform inför valet 2014 LOs politiska plattform inför valet 2014 Sveriges löntagare behöver en ny politik och en ny regering. Arbetslösheten är idag högre än vid regeringsskiftet 2006.

Läs mer

tighet s a em i F ams, medl Ad y k Ric

tighet s a em i F ams, medl Ad y k Ric Nu drar vi igång! Så kan löntagarna vinna valet 2006 Nu har LO-förbundens medlemmar sagt vad de tycker! Maria Lindberg, medlem i Handels. I undersökningen Valet är ditt har 30 032 medlemmar deltagit och

Läs mer

Känner du. dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans!

Känner du. dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans! Känner du dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans! Du kan göra skillnad! Det är lätt att känna sig osynlig i e-handelsbranschen eftersom du aldrig möter kunderna

Läs mer

Var tredje av oss unga är utan jobb. Var tredje! Reinfeldt menar att unga är arbetslösa för att vi inte söker jobb. Tycker du att det låter elakt?

Var tredje av oss unga är utan jobb. Var tredje! Reinfeldt menar att unga är arbetslösa för att vi inte söker jobb. Tycker du att det låter elakt? Läge att rösta! Var tredje av oss unga är utan jobb. Var tredje! Reinfeldt menar att unga är arbetslösa för att vi inte söker jobb. Tycker du att det låter elakt? Smaka på den här: Arbetslösheten är en

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Öka inflytandet på jobbet

Öka inflytandet på jobbet Öka inflytandet på jobbet Som medlem kan du förändra och göra skillnad. Maria Larsson, Stockholm foto David Bicho Vill du ha koll på läget? Hos oss är du som medlem alltid i fokus. Du är vår uppdragsgivare.

Läs mer

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som

Läs mer

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade

Läs mer

Information till utländska bärplockare

Information till utländska bärplockare Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket

Läs mer

Avtalsförhandlingar 2017 YRKANDEN. Järnvägsinfrastrukturavtalet mellan Seko och Almega Tjänsteförbunden

Avtalsförhandlingar 2017 YRKANDEN. Järnvägsinfrastrukturavtalet mellan Seko och Almega Tjänsteförbunden Avtalsförhandlingar 2017 YRKANDEN Järnvägsinfrastrukturavtalet mellan Seko och Almega Tjänsteförbunden Järnvägsinfrastrukturavtalet yrkanden 2017 Reglera in och uthyrning Regler vid in- och uthyrning av

Läs mer

Ra pp or t 5 av

Ra pp or t 5 av 5 Ra pp or t 5 av 7 7 Röster om fac ket och jobbet Ungdomar och fa cket Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport

Läs mer

Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare!

Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare! IDÉN!? Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare! Hur gör vi detta? Att organisera oss för att bli starkare är en idé! En idé som är långt mycket äldre än

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Starka tillsammans Genom att vi är många och håller ihop är vi starka. Genom aktiva och engagerade medlemmar formar vi våra

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

Väg & Ban Infomöten april 2012. http://www.seko.se/branscher/vag-och-ban/avtal/

Väg & Ban Infomöten april 2012. http://www.seko.se/branscher/vag-och-ban/avtal/ Väg & Ban Infomöten april 2012 http://www.seko.se/branscher/vag-och-ban/avtal/ 1 Agenda Medlemsutveckling Löneutveckling Nyheter i Väg & Banavtalet Maskinföraravtalet Aktuellt om arbetsmiljö Bemanning

Läs mer