. I. . i #_ . " Undertecknad organisati(>~ har enhälligt antagit följande I ~ uttalande och hemställer.till Eder att det införes i Eder tidning.
|
|
- Lovisa Ström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 '. I -- I '!. i #_. " 29/11-73.,' Red.,sekr. Tidningen Arbetet Göteborg ',..:i, r', Undertecknad organisati(>~ har enhälligt antagit följande I ~ uttalande och hemställer.till Eder att det införes i Eder tidning. Högaktningsfullt SVENSKA HAMNARBETARFÖRBUNDET.. AVD. 4 GÖTEBORG
2 29/11-73 Centerpartiets Riksdagsgrupp Stockholm Angående proposition 1973:129 Trygghet i anställning Representanter för vår avdelning har studerat rubr. proposition och diskussion om densamma har förekomm1t på avdelningsmöte. Undertecknad organisation he~ställer att bifogade yttrande läses och att hänsyn. t.agee till de synpunkter som där framkommer. Högaktningsfullt SVBNSKA HAI~ARBETAR.1''ÖRBUNDET AVD. 4 G0TEBORG
3 1. FALSK VARUDEKLARATION? Regeringen har kallat proposition 1973:129 för "Trygghet i anställningen'' Försiaget omfattar i huvudsak två lagförslag. En närmare granskning av lagförslagen och kommentarerna i den allmänna motiveringen ger genast vid handen att benämningen "Trygghet i anställningen" är grundfalsk. I lagförslag 1: Lag om anställningsskydd, fastslås redan i paragraf 1 att beredskapsarbetare, arkivarbetare, arbetare sam anvisats arbete i verkstad inom arbetsvården och andra är undantagna. Det betyder att hundratusentals människor inte omfattas av lagen. I regeringsförslagets inledning sägs bl.a. att : "Förslaget till lag om anställningsskydd gäller i princip alla arbetstagare 1 allmän och enskild tjänst". Vidare sägs att: "Förslaget innehåller den grundläggande bestämmelsen att uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. Uppkommer tvist om uppsägningens giltighet, kan fr~gan underkastas domstols prövning. Arbetstagaren har i allmänhet rätt att gå kvar i arbetet tills dess tvisten slutligt avgjorts. Förslaget innebär att den hittills gällande principen om arbetsgivarens fria uppsägningsrätt upphävts'' De fareslagna lagparagraferna säger dock ~ågot helt annat. I paragraf 7 sägs att: "Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. Saklig grund föreligger ej om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig". I paragraf 18 sägs att: "Avsked får äga rum, om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren". I den allmänna motiveringen hänvisar regeringen till vad som kan anses vara saklig grund för uppsägning, och i vissa fall avskedande. Listan sam arbetsköparna kan åberopa enligt regeringens uppfattning är lång. Här räknas upp bl.a. Samarbetssvårigheter med arbetsköparen eller med arbetskamrater, olovlig utevaro, order-
4 2. vägran eller olämpligt uppträdande - onykterhet 1 tjänst bör också kunna medföra uppsägning. Deltagande i lag- eller avtalsstridig strejk kan utgöra saklig grund för uppsägning - i kvalificerade fall även omedelbart avsked. Det sistnämnda avser den som agiterat för - eller spelaten framträdande roll under en allvarlig strejk som inte enligt lag eller avtal varit tillåten. Vidare sägs att: "Ålder eller sjukdom kan emellertid medföra en stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan som är eå väsentlig att arbetstagaren ifr~ga inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. I så fall bör denna nedsättning av arbetsförmågan kunna åberopas sam grund för uppsägning". Ytterligare ett stycke bör citeras ur motiveringen sam lyder: I likhet med utredningen anser jag /dvs inrikesminister Holmqvist/ inte det behövs särskilda regler till skydd mat angrepp på arbetstagares nationalitet, religion, hudfärg e.d. eller på hans politiska uppfattning eller hane sysslande mea 6ff~ntliga uppdrag~ En uppsägning av sådana skäl är normalt inte sakligt grundad. Undantagssi tuat1aner kan dock förekomma där uppsägning kan vara befogad". Ja, vad kan en arbetsköpare mer önska sig? Det sam här räknas upp har i dag i många fall inte ansetts sam saklig grund för avsked eller uppsägning. För många grupper innebär lagförslaget en snävare gräns och en försämring. Detta kallar man från regeringshåll "Trygghet i anställningen". Vem avgör i första hand om saklig grund för avsked eller uppsägning föreligger? Helt naturligt arbetsköparen genom sitt tolkningsföreträde. Arbetaren har att kräva rättslig prövning om sakligheten i dessa frågar. Enligt paragraf 42 i lagförslaget prövas mål om tillämpning "av denna lag av allmän domstol, om målet rör oorganiserad arbetstagare. I annat fall av arbetsdomstolen. Tvist får genom avtal hänskjutas till avgörande av skiljemän". Det blir således arbetsdomstolen sam i de flesta fall skall avgöra om arbetsköpa-
5 3. ren haft saklig grund för avsked eller uppsägning. Som hamnarbetare vet vi på förhand var arbetsdomstolen står, även cm vi inta förväntar ess någon rättvisa åt arbetarna 1 allmän domstol så gör vi det än mindre i arbetsdomstolen. Skiljemannaförfarandet är inte heller någon acceptabel lösning på rättsförfarandet. Det tillgår i regel så att när tvist skall avgöras av skiljemän utser arbetsköparen två och arbetaren eller dennas organisation två skiljemän. Dessa fyra skall sedan försöka enas om en femte "opartisk" skiljeman, aom skall vara ardföi~ande. Kan man inte anas är det i regel på förhand bestämt i kollektivavtalet att viss myndighetsperson är skyldig åta sig uppdragetex. v. i Göteborg äverexekutarn eller att chefen för socialstyrelsen utser ordförande. ' Vad som borde krävts i första hand och fastslagits i lagen är att den lokala f ~ckföreningen i ärenden som angår uppsägning och avsked skall ha vetorätt. Dvs ha det slutgiltiga avgörandet huruvida avsked eller uppsägning får ske. Att rättsförfarandet i företa hand blir lika. Att överklagningsrätt alltid måste finnas - att rättsprövningen blir kostnadsfri för arbetaren och att tvister i anledning av lagen handlägges på den ort där arbetaren är bosatt. Men bortsett från dessa för arbetsköparna förmånliga l agtextförslag tillkommer ytterligare en paragraf som ger arbetskaparna fria händer att avskeda även om saklig grund inte f öreligger. I paragraf 39 sägs nämnligen följande: "Åsidosätter arbetsgivaren domstols förklaring cm ogiltighet av uppsägning eller avskedande skall anställningsförhållandet anses upplöst".. För att arbetsköparen skall kunna förfara på detta sätt måste han till den uppsagde eller avskedade utge en viss summa pengar. Summans storlek är helt beroende på anställningstiden och ålder. Det är således möjligt för arbetsköparen att avskeda på!saklig grund bara man betalar sitt brott mot lagen med en summa pengar. En hel fackföreningastyrelse kan 1 praktiken prissättas och avskedas av arbetsköparen.
6 :I. ' Vi har tidigare från hamnarbetarhåll krävt atrejkrätt och att klaaslagar som arbetsdomstolen och kollektivavtalslagen skulle avskaffas och att paragraf 32 i lag skall förbjudas och förpassas till historiens skräpkammare där den rätteligen hör hemma. Vi hade rrt väptat~~~_,'!1~~~ den sittande regeringen i fråga om dess för~g~ skulle ändra på maktförhållandena p~ arbetsplatserna, men att förslaget skulle ge arbetsköparna sanktion för tidigare enväldig tillämpning av paragraf 32 i alla väsentliga delar hade vi helt naturligt inte väntat oss. En annan viktig fråga som har med anställningstrygghet att göra är arbetsköparens exklusiva rätt att välja och vraka bland arbetssökande. En arbetare som anvisats ett arbete av arbetsförmedlingen och bedömts lämplig skall helt naturligt inte kunna avvisas av arbetsköparen. Men detta sker i dag. Genom svartlistning av fackligt och politiskt aktiva arbetare avvisas många från anvisat arbeta. Genom företagna personundersökningar av omfattande slag är det kalla handen för många. Svartlistning och personundersökningar av här nämnda slag skulle i lag förbjudas. Men dessa problem berörs inte med ett ord varesig i lagförslaget eller propositionen för övrigt. Den socialdemokratiska regeringen är tydligen överens med arbetsköparna att sådant skall fortsätta. Vi kräver stopp på all registrering av politiskt och fackligt aktiva arbetare - stopp på de reaktionära personundersökningar som i regel företas innan arbetare erhåller anställning. Att vi inte kan uppnå anatällningstrygghet under nu rådande samhällsskick är vi pä det klara med. Men vi kan inte acceptera en försämring och ett tillmötesgående av arbetsköparnas krav om än större envälde. Vi kräver därför av samtliga riksdagspartier att de Hppet deklarerar sin syn på detta regeringsförslag och att beakta de synpunkter vi anfört i vårt uttalande när frågan slutgiltigt skall avgöras. SVENSKA HAMNARBETARFÖRBUNDET AVD. 4 GÖTEBORG 4.
7 FALSK VARUDEKLARATION? Regeringen har kallat proposi t ion 1973 : 129 för "Trygghet i anställningen ~ Förlsaget omfattar i huvudsak två lagförslag. En närmare gran.i('~ ning av lagförslagen och kommentarerna i den allmänna motiveringen ~ ger genast vid handen att benämningen"trygghet i anställningen" är grqa.- falsk. I lagförslag 1: Lag om anställningsskydd, fastslås redan i paragraf 1 -= - att beredskapsarbetare, arkivarbet are, ~arbetare som anvisats arbete ~dra i verkstad inom arbets.~-~~ \ är undantagna. Det betyder att hundratusonta ls människor inte omfattas av lagen. I regeringsförslagets inledning sägs bl. a. ~xtxx:x::ltx:ix~xki:~ Att: "Förslag et till lag om anställningsskydd gäller i princip alla arbetstagare i alliliän och enskild t jänstt' Vi dare sägs att: "Förslaget innehåller den grundläggande bestämmelsen att uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. Uppkommer tvist om uppsägningens giltighet, kan frågan underkastas domstols prövning. Arbetstagaren har i allmänhet rätt att gå kvar i arbetet tills dess tvisten.slutligt avgjorts. Förslaget innebär att den hittills gällande principen om arbetsgivarens fria uppsäg ningsrätt upphävts ~ De föreslagna lagparagraferna säger dock något helt annat. I paragraf 7 sägs att: "Uppsägningllrn: från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. Saklig grund föreligger ej om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren bereder ma±x~:x:k~ :t: JR: arbete hos sig~ arbetstagaren annat I paragraf 18 sägs att: "Avsked f år äga rum,om arbetstagaren grovt har åsi dosatt sina ål igganden mot arbetsgivaren. " I den allmänna motiveringen hänvisar regeringen till xx~x~a~:xm~oc i vissa fall vad som kan anses vara saklig grund för uppsägning, och avskedande. Listan som arbetsköparna kan åberopa enligt regeringens uppfattning är lång. Här räknas upp bl. a, Samarbetssvårigheter med arbetsköparen eller med arbetskamrater, olovlig k:r&:~iävaro, ordefägran eller olämpligt uppträdande- ~ onykterhet i tjänst bör också kunna medföra uppsägning. De l tagande i lag- eller avtalsstridig strejk kan utgöra saklig grund för uppsägning- i kvalificerade fall även omedelbart avsked. Det sistnämnda avser den som agiterat för- eller spelat en framträdande roll under en
8 2 allvarlig strejk som inte enligt lag eller avtal varit tillåten. Vidare sägs att :"Åldcr eller sjukdom kan emellertid mdeföra en stadi g varande nedsättning av arbetsförmågan som är så väsentlig att arbets- tagaren i fråga inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. I så fall bör denna nedsättning av arbetsförmågan nm:~ kunna åberopas som grund för uppsägning. " Ytterligare ett styc ke bör citeras ur motivexx~:iraocx~xxkx:m:xxxki:uxkm~xxll!axmmkaxxxg2 ringen som lyder: xxtikmcx " I likhet med utredningen anser jag (dvs inrikesminister Holmqvist) inte det behövs särskilda regler till skydd mot angrepp på arbetstagares nationalitet, religion, hudfärg e. d. eller på hans politis ~ ka uppfattning eller hans sysslande med offentliga uppdrag. En uppsägnine av s ådana skäl är normalt inte sakligt grundad. Undantagssituationer kan dock förekomma där uppsägning kan vara befogad. " Ja, vad mer kan en arbetsköpare önska sig? Det som här r äknas upp har i dag i många fall inte ansetts som saklig - grund för avsk cd eller uppsägning. För många grupper innebär lagförslaget en snävare gräns och en försämring. Detta kallar man från regerings håll "Trygghet i anställningen" Vem avgör i första hand om saklig grund för avsked eller uppsägning föreligger? He lt naturligt arbetsköparen genom sitt tolkningsföreträde. Arbetaren har att kräva rättslig prövning om sakligheten i dessa frågor. Enligt paragraf 42 i lagförslaget prövas mål omtillämpning".iiiv denna lag av allmän d{omstol, om målet rör oorganiserad arbetstagare, I annat fall av arbetsdomstolen. Tvist får genom avtal hänskjutas till avgörande av skiljemän. " Det bilr s åledes arbetsdomstolen som i de flästa fall skall 1j avgöra om arbetsköpafren XJakKdaXXKX:X:l!:XxR~~xagxxxxkHXXX~ havt saklig }\./ grund för avsked eller uppsägning. Som hamarbetare vet vi på förhand va~ arbetsdomstolen står, även om vi inte förväntar oss någon rättvisa åt arbetarna i allmän domstol s å gör vi det än mindre i arbetsdomstolen. ~ Skiljemannaförfarandet är inte heller någon acceptabel lösning på rättsförfarandet. Det tillgår i regel så att änr tvist skall avgöras av skiljemän utser arbetsköparen två och arbetaren eller dennes
9 3 - organisation två skiljemän. Dessa fyra skall sedan försöka enas om en person 'S'Q'ffl. är skyldig åta sig uppdraget- cx. v. i Göteborg övero:x:tkutorn att ' eller~fon för socialstyrelsen utser ordförande. Vad som borda krävts i första hand och fastslagits i lagen är att don lokala fackföreningen i ärenden som angår uppsägning och avsked skall ha vetorätt. Dvs ha det slutgiltiga avgörandet huruvida avsked eller uppsägning får ske. Att rättsförfarandet i första hand blir lika. Att överklagningsrätt alltid måste finnas- att rättsprövningon blir kostnadsfri för arbetaren. och att tvister i anledning av lagen handl ägges p å den ort d är arbetaren är bosatt. Men bortsett från dessa för arbetsköparna förmånliga lagtextförslag tillkommer ytterligare KXX en paragraf som ger arbetsköparna fria händer att avskeda även om saklig grund inte föreligger. I paragraf 39 sägs nämnligon följande. "Åsidosätter arbetsgivaren domstols förklaring om ogiltighet av upps ägning eller avskedande skall anställningsförhållandet anses upplöst. " För att arbetsköparen ska kunna förfara på detta s ätt måste han till den uppsagde eller avskedade utge en viss summa pengar. EJ!a«JD[oc~ix Summans storlek är helt beroende på anställningstiden och ålder. Det är således möjligt xxx för arbetsköparen att avskeda på osaklig grund bara man betalar x±:x::xxä:ek sitt brott mot lagen med summa pengar. En hel fackföreningsstyrelsc kan i praltiken prissättas och avskedas av arbetsköparen/'/ Vi har tidigare från hamnarbetarhåll krävt strejkrätt och att klasslagar som arbetsdomstolen och kollektivavtalslagen skulle avskaffas och att paragraf 32 i lag skall förbjudas och förpassas till historiens skräpkammare där den rätterligen hör hemma. Vi hade inte väntat oss mycket av den sittande regeringen i fråga om anställningstrygghet och att dess förslag nämnvärt skulle ändra på maktförhållandena på arbetsplatserna 11 femte :I "opartisk skiljeman som skall vara ordförande. Kan man inte enas ~ är det i regel på förhand bestäm.mt i kollektivavtalet- viss myndighetse.
10 4 men att förslaget skulle ge arbetsköparna sanktion för tidigare envälldig tillämpning av paragraf 32 i alla väsentliga delar hade vi helt naturligt inte väntat oss. En annan viktig fråga som har med anställningstrygghet att göra är arbetsköparens ex~siva rätt att välja och vraka bland arbetssökande. En arbetare som anvisats ett arbeta av arbetsförmedlingen och bcdbmts x lämplig skall helt naturligt inte kunna avvisas av arbetsköparen. Len detta sker i dag. Genom svartlistning av fackligt och politiskt aktiva arbetare avvisas många från ann~at arbete. Genom företagna personundersökningar av omfattande slag är det kalla handen för många. Svartlistning och personundersökningar av här nämnda slag skulle i lag förb judas. ~.fon dessa problem berörs inte med ett ord varesig i lagförslaget eller propositionen för övrigt. Den socialdemokratiska regeringen är tydligen överens med arbetsköparna att sådant skall fortsätta. Vi kräver stopp på all rogristrcring av politiskt och fackligt aktiva ~ arbetare- stopp på de reaktionära personundersökningar som i regel föret< ~ innan arbetare erhåller anställning Att vi inte kan uppnå anställningstrygghet under nu rådande samhällsskich är vi på det klara med. Mon vi kan inte acceptera en försämring och ett tillmötesgående av arbetsköparnas krav om xäi:ta än större envälde. Vi kräver därför av samtliga riksdags partier att de öppet deklarerar ~j-tm~µsin syn på detta-förslag och att bekata de synpunkter vi anfört i vårt uttalande när frågan slutgiltiligt skall avgöras. Svenska Hamnarbetarförbundet avd. 4 Göteborg.
UTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. '
UTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. ' Arbetsrättsreformen har av statsministern karaktäriserats som den viktigaste reformen sedan den allmänna rösträtten genomfördes. Vi anser en sådan bedömning
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal
Läs merCirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, avsked, samarbetsproblem, arbetsvägran, misskötsamhet Avd för arbetsgivarfrågor
Läs merARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen
Läs merLOA Lag om offentlig anställning
LOA Lag om offentlig anställning I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Lagens tillämpningsområde... 3 Bedömningsgrunder vid anställning... 3
Läs merARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt
Läs merProp. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.
Regeringens proposition 1981/82: 71 Prop. 1981/82: 71 om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merLag (1994:260) om offentlig anställning
1 of 5 27/09/2010 13:14 SFS 1994:260 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1994-04-28 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:667 Lag (1994:260)
Läs merArbetsrätt Margaretha Sandberg Förhandlingsenheten
Cirkulärnr: 2003:111 Diarienr: 2003/2592 P-cirknr: 2003-2:30 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Arbetsrätt Förhandlingsenheten Datum: 2003-12-11 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merRubrik: Lag (1994:260) om offentlig anställning. 1 I denna lag finns särskilda föreskrifter om arbetstagare hos
SFS nr: 1994:260 Departement/ myndighet: Finansdepartementet ESA Rubrik: Lag (1994:260) om offentlig anställning Utfärdad: 1994-04-28 Ändring införd: t.o.m. SFS 2005:1192 ----------- Lagens tillämpningsområde
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 45/04 Mål nr B 24/04
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 45/04 Mål nr B 24/04 Sammanfattning Frågan om tillämplig lag i tvist om uppsägning. En brittisk medborgare var anställd hos ett svenskt aktiebolag. Vid rekrytering och anställning,
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande - på arbetstagarens
Läs merKommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning; SFS 1999:133 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merUPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:4 Diarienr: 17/00747 P-cirknr: 17-2:4 Nyckelord:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 17:4 Diarienr: 17/00747 P-cirknr: 17-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, avsked, LAS, olovlig frånvaro, lag om rätt till ledighet av trängande
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merStockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 109/04 Mål nr B 125/04
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 109/04 Mål nr B 125/04 Sammanfattning Prövning av yrkande om interimistiskt förordnande om att anställning trots avskedande skall bestå till dess tvisten har slutligt avgjorts.
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; SFS 1999:132 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merKommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag
Läs merAnställningsavtal för kommunchef och förvaltningschef. KS
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-11-21 346 Anställningsavtal för kommunchef och förvaltningschef. KS 2017-529 KS Beslut Arbetsutskottet föreslår
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merRUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN. Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun.
2014-11-04 1(7) RUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN 1 Bisyssla Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun. 1.1 Vad är bisyssla? Bisyssla är ett uppdrag som en person fullgör
Läs merHandläggningsordning för anmälan till personalansvarsnämnden. Fastställd av rektor 2007-01- 22
GÖTEBORGS UNIVERSITET Personalavdelningen HANDLÄGGNINGSORDNING Hilding Sjödén Avd.dir. 2007-01-22 Dnr F1 1444/07 Handläggningsordning för anmälan till personalansvarsnämnden. Fastställd av rektor 2007-01-
Läs merGWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl Beträffande uppsägning på grund av personliga skäl finns i motiven till Lagen om Anställningsskydd (LAS) uppräknat en mängd exempel på vad som kan utgöra saklig grund.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12 Sammanfattning En arbetsgivare har hävt ett anställningsavtal och åberopat avtalslagens ogiltighetsregler. Fråga om interimistiskt förordnande enligt 35 andra
Läs merKrävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1987:667) om ekonomiska föreningar; SFS 2003:865 Utkom från trycket den 2 december 2003 utfärdad den 20 november 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Soldatanställningar i Försvarsmakten
Läs merHemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4
Hemställan APM-Terminals Gothenburg AB Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4 Vi, av Medlingsinstitutet utsedda medlare, i konflikten mellan Hamnarbetarförbundets avdelning 4(Hamn 4an) och APM-Terminals
Läs merNr 2028. Mot. 1973 :2028 8
Mot. 1973 :2028 8 Nr 2028 av herr Arne Geijer i Stockholm m. fl. i anledning av Kungl. Maj:ts proposition 1973:129 med förslag tilllag om anställningsskydd, m. m. Kungl. Maj :ts proposition 1973:129 angående
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04 Sammanfattning Skiljeklausul gäller mellan parterna. Arbetstagaren, en personlig assistent, har avskedats från sin anställning och har i en förtryckt avskedandehandling
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010 Nytt avtal på 22 månader med Livs Vi har träffat nytt avtal med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) för tiden 1 april 2010 31 januari 2012. Livsmedelsavtalet omfattar
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 57/08 Mål nr B 20/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 57/08 Mål nr B 20/08 Sammanfattning Fråga om tillämpning av 34 andra och tredje stycket anställningsskyddslagen i en situation då en arbetstagare väckt talan om ogiltigförklaring
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:116) om skiljeförfarande Utfärdad den 29 november 2018 Publicerad den 4 december 2018 Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om lagen (1999:116)
Läs merOlofströms kommun. Granskning av bisysslor. KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson
KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Avgränsning 1 4. Revisionskriterier 1 5. Ansvarig nämnd 2 6. Metod 2 7. Noteringar från granskningen 2 7.1 Finns kännedom om bisysslor?
Läs merArbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna
Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/09 Mål nr A 47/09
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/09 Mål nr A 47/09 Sammanfattning En tingsnotarie som har dömts till villkorlig dom och dagsböter för en misshandel som begåtts ett knappt år före anställningen har avskedats.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/03 Mål nr B 88/03
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/03 Mål nr B 88/03 Sammanfattning Fråga om anställningsskyddslagens preskriptionsregler är tillämpliga på viss talan. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se
Läs merGUSTAF ADOLF. Prop. 1973:129. Kungl. Maj:ts proposition nr 129 år 1973. Nr 129
Kungl. Maj:ts proposition nr 129 år 1973 Prop. 1973:129 Nr 129 Kungl. Maj:ts proposition med förslag till lag om anställningsskydd, m. m.; given Stockholms slott den 25 maj 1973. Kungl. Maj:t vill härmed,
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 81/12 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 81/12 Mål nr A 24/12 Sammanfattning Frågan huruvida en tvist om avskedande på statens område ska prövas enligt arbetstvistlagen måste avgöras genom det sätt som käranden utformar
Läs merPERSONALANSVARSNÄMND
PM 1 (5) Personalavdelningen Bitr personaldirektör Bo Waerme PERSONALANSVARSNÄMND Uppgifter och sammansättning 2 kap15 högskoleförordningen (1993:100) Styrelsen får inrätta en personalansvarsnämnd med
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare varit skyldig att förhandla enligt 13 medbestämmandelagen inför ett besked om att arbetstagaren inte skulle få fortsatt
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38
Cirkulärnr: 12:67 Diarienr: 12/6958 P-cirknr: 12-2:28 Nyckelord: AD, uppsägning, preskription, rekommenderat brev, 10 LAS Handläggare: Tommy Larsson Avdelning: Datum: 2012-12-03 Mottagare: Kommunstyrelsen
Läs merDETALJMOTIVERING. 1 Lagförslag. 1.1 Arbetsavtalslag. 13 kap. Särskilda bestämmelser
DETALJMOTIVERING 1 Lagförslag 1.1 Arbetsavtalslag 13 kap. Särskilda bestämmelser 6. Bestämmelsernas tvingande natur. Enligt gällande 1 mom. i paragrafen är ett avtal som inskränker de rättigheter och förmåner
Läs merKommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 15:9 Diarienr: 15/0937 P-cirknr: 15-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, ekonomiskt skadestånd, förbehåll om skadeståndskrav, preskription, LAS Arbetsrättssektionen
Läs merEftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser
160 RÄTTSFALL Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser Tvisten I AD 2000 nr 29 behandlar arbetsdomstolen frågan om en enskild arbetstagare vid någon tidpunkt kan avstå
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 40/07 Mål nr A 149/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 40/07 Mål nr A 149/05 Sammanfattning Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning som
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning - på arbetstagarens initiativ Uppsägning
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05 Sammanfattning Sedan en arbetstagare sagts upp från sin anställning med stöd av en så kallad avtalsturlista, genomförde bolaget en förhandling på lokal nivå
Läs merOmorganisation på jobbet
Omorganisation på jobbet Arbetsskyldighetens gränser Definitioner Omorganisation på jobbet Omplaceringsutredning (LAS 7 ) Steg för steg Anställningsavtalets ram Arbetsskyldighetens gränser Omständigheter
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Anställning, Uppsägning, Avsked PDF ladda ner
Anställning, Uppsägning, Avsked PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Louise Ideström D'Oliwa. Vilka typer av anställningsformer finns det och hur ingår man ett anställningsavtal? Hur går
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter
Läs merVärdegrunds-sfi Elevhäfte 9: Religionsfrihet
Värdegrunds-sfi Elevhäfte 9: Religionsfrihet Av Karin Håkanson, Linnea Martinsson, Ulrika Haglund och Hanna Damber Sfi-lärare på Folkuniversitetet Folkuniversitetet är ett studieförbund grundat av universitet
Läs merArbetstagares uppfinningar
Vad gäller när du gör en uppfinning i anställningen Om du gör en uppfinning i anställningen förvärvar arbetsgivaren normalt viss eller hela rätten till uppfinningen. För arbetsgivarens rätt till uppfinningen
Läs merSjätte avdelningen Om rättegången i Högsta domstolen. 54 kap. Om rätten att överklaga en hovrätts domar och beslut och om prövningstillstånd
Smugglingslagen m.m./rättegångsbalken m.m. 1 Sjätte avdelningen Om rättegången i Högsta domstolen 54 kap. Om rätten att överklaga en hovrätts domar och beslut och om prövningstillstånd Anm. Rubriken har
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12 En arbetsgivare har ansökt om betalningsföreläggande mot en tidigare anställd som är medlem i en arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 83/10 Mål nr B 86/10
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 83/10 Mål nr B 86/10 Sammanfattning En verkställande direktör har sagts upp från sin anställning och bl.a. yrkat att uppsägningen ska ogiltigförklaras varefter tvist bl.a. har
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 27 april 2005 Ö 4803-03 KLAGANDE 1. GW Ombud: advokaten SE 2. IW MOTPART SW Ombud: advokaten AS SAKEN Rättegångshinder ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE
Läs merRIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01 Bakgrund OSA står för Offentligt
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merLönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal
Bilaga 1 Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal För tiden 2010-04-01 2012-04-30 gäller nedanstående minimilöner per månad: a) fyllt 16 år 13.745 14.161 b) fyllt 17 år 14.890 15.306
Läs merPersonalfrågor Ansvariga för arbetsmarknadspolitiska
Cirkulärnr: 1995:171 Diarienr: 1995/2727 P-cirknr: 1995-2:39 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Beredskapsarbete, Konflikt Datum: 1995-10-09 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av 3 kap. 7 och 4 kap. lagen om offentlig arbetskraftsservice samt 8 kap. lagen om utkomstskydd för arbetslösa PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA
Läs merFÖRSVARSMAKTENS INTERNA BESTÄMMELSER
FÖRSVARSMAKTENS INTERNA BESTÄMMELSER FIB 2018:7 Utkom från trycket 2018-12-21 Försvarsmaktens interna bestämmelser om Försvarsmaktens personalansvarsnämnd; beslutade den 19 december 2018. Försvarsmakten
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 9/11 Mål nr B 130/10
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 9/11 Mål nr B 130/10 Sammanfattning En arbetstagare har avskedats från sin anställning och bl.a. yrkat att avskedandet ska ogiltigförklaras varefter tvist bl.a. uppstått om anställningsskyddslagen
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING PENSION... 2 HEL SJUKERSÄTTNING... 2 AVSKEDANDE... 2 OMPLACERINGSSKYLDIGHET...
Läs merNr 2030. Mot. 1973 :2030. av herr Rermansson m. fl. i anledning av Kungl~ Maj:ts proposition 1973:129 med förslag till lag om anställningsskydd, m. m.
Mot. 1973 :2030 6 ' Nr 2030 av herr Rermansson m. fl. i anledning av Kungl~ Maj:ts proposition 1973:129 med förslag till lag om anställningsskydd, m. m. Propositionen innehåller förslag till lag dels om
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 79/05 Mål nr A 208/04
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 79/05 Mål nr A 208/04 Sammanfattning Fråga om en skiljeklausul i ett kollektivavtal kommit att utgöra avtalsinnehåll mellan parterna i ett anställningsförhållande och om klausulen
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merCirkulärnr: 2006:73 Diarienr: 2006/2528 Arbetsgivarpolitik: :25 AD, LAS, avsked, ordervägran, hot, omplacering
Cirkulärnr: 2006:73 Diarienr: 2006/2528 Arbetsgivarpolitik: 2006-2:25 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, LAS, avsked, ordervägran, hot, omplacering Arbetsrättssektionen Datum: 2006-11-01
Läs merCirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:
Läs merSocialnämnden utövar också ledningen av den kommunala hälso- och sjukvården samt svarar för sådan hälso- och sjukvård som erbjuds i särskilt boende
F 1 REGLEMENTE FÖR SOCIALNÄMNDEN Antaget av kommunfullmäktige 1991-12-09, 276 Reviderat 1993-05-10, 128 Reviderat 1995-02-27, 44 Reviderat 1997-06-16, 158 Reviderat 1998-12-07, 265 Reviderat 1999-02-15,
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merKommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009
Kommittédirektiv Översyn av reglerna för flyttningsbidrag Dir. 2009:108 Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska formulera förslag till
Läs merTJÖRNS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum
TJÖRNS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida Kommunfullmäktige 2009-08-27 1 [7] Plats och tid Stora Tjörnsalen, kommunkontoret kl 18.30 20.30 Beslutande Förteckning enligt bilaga Övriga närvarande Bo Svensson,
Läs merCirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen
Läs merwww.pwc.se Revisionsrapport Bisysslor Strömsunds kommun Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Februari 2014
www.pwc.se Revisionsrapport Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Bisysslor Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning, revisionell bedömning och förslag till utveckling... 1 2. Inledning...
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merförord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad
Läs merHÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM
f)ff, HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM l (5)... JJ 10/ lt
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning - på arbetstagarens initiativ Uppsägning
Läs merSida 1 av 3 SAMVERKANSAVTAL Bakgrund Örebro läns landsting, nu Region Örebro län, och Örebro kommun har kommit överens om att från och med den 1 januari 2005 inrätta en gemensam nämnd, kallad den gemensamma
Läs merKFOs lilla lathund sekretess och tystnadsplikt
KFOs lilla lathund sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom förskolor, fritidshem, förskoleklasser, grund- och gymnasieskolor som drivs i enskild
Läs merRiktlinjer för bisysslor inom Stockholms läns landsting
Landstingsstyrelsens förvaltning Anna-Lena Söderström 2007-08-28 LS 0708-0861 Riktlinjer för bisysslor inom Stockholms läns landsting 2 (10) Definition och kategorier av bisysslor m.m. Bisysslor är i princip
Läs merAVTAL FÖR AUKTORISERING AV MOTTAGNING
LS xxxxx Sid 1 (5) Mellan 1. Stockholms läns landsting, organisationsnummer 232100-0016, genom Hälso- och sjukvårdsnämnden ( Beställaren ); och 2. [**], organisationsnummer [**] ( Vårdgivaren ), har slutits
Läs mer1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.
Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska
Läs mer